Ishni o'zgartirish uchun kurslarga o'ting. Qanday qilib kasbni o'zgartirish kerak. Jasurlar uchun yaxshi bonuslar

Yaqinda bir xodimimizning kasbining nomi malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilganiga mos kelmasligini aniqladik. Kasb 2005 yilda qayta nomlandi, ammo mening salafim bu borada hech qanday o'zgarishlar qilmadi. Ayting-chi, hozir qanday qilib kerakli hujjatlarni to'ldirishim mumkin? Xodimning mehnat daftarchasiga kasb nomini o'zgartirish to'g'risida qanday yozuv kiritish kerak?

Javob

Ko'pchilik 30 yildan keyin kasbini o'zgartirish haqida o'ylaydi. Bu vaqtda ko'pchilik o'z mutaxassisligini tanlash mutlaqo to'g'ri bo'lmaganini tushunadi va ular butunlay boshqacha yo'nalishga tortiladi. 30 yoki 50 yoshda ham o'zgarishlardan qo'rqmaslik kerak. Ammo mutaxassisligingizni o'zgartirishdan oldin, hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish va yaxshilab o'ylab ko'rish yaxshiroqdir - ehtimol sizning xohishingiz professional qiyinchiliklar va muvaffaqiyatsizliklar bilan bog'liq. Ishni qanday o'zgartirish va yangi kasbga ega bo'lish haqida ushbu maqolada o'qishingiz mumkin.

Nima uchun odamlar o'z mutaxassisligini o'zgartirishni xohlashadi?

Inson hayotining birinchi uchdan bir qismi voqealarga boy. 30 yoshga to'lgunga qadar ko'plab ayollar va erkaklar ixtisoslikka ega bo'ladilar, oila quradilar va bolalarni tarbiyalaydilar. Ko'pincha talabalik yillarida to'g'ri kasbiy yo'l tanlanganmi yoki yo'qligini o'ylash va mulohaza yuritish uchun vaqt qolmaydi. Ayni paytda, ko'pchilik o'zlarining samimiy xohish-istaklari bilan emas, balki ota-onalari maslahati, do'stlari misoli bilan yoki shunchaki sharoitlar shu tarzda rivojlanganligi sababli ta'lim olishga boradi. 30 yoshida, odam allaqachon shaxs sifatida shakllangan bo'lsa, unda shunday fikrlar paydo bo'lishi ajablanarli emas: "Men kasbimni o'zgartirmoqchiman".

Agar siz 30 yoshdan keyin mutaxassisligingizni o'zgartirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, tashvishlanmang, siz yolg'iz emassiz. Ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatadiki, bu yoshda ko'pchilik tubdan yangi profil bilan ish qidirishni boshlaydi. Ko'p odamlar ma'lum sohalarda qobiliyatlarni aniqlashga yordam beradigan kasbga yo'naltirish testlari xizmatlariga murojaat qilishadi. Taxminan 30 yoshga kelib, odamlar o'z hayotlari haqida aniq tasavvurga ega bo'lishadi: ular o'zlarining shaxsiy fazilatlarini, ishining samaradorligini, tan olish va undan zavqlanish hissini bilishadi. Agar kerakli his-tuyg'ular haqiqiy narsalarga to'g'ri kelmasa, inson o'z mutaxassisligini tark etishga qaror qilishi mumkin. Ko'pincha odam ish haqidan maoshdan tashqari hamma narsadan qoniqish hosil qiladi. Kasb qanchalik sevimli bo'lmasin, agar u pul shaklida to'g'ri javob bermasa, odam tezda o'z ishida charchash va umidsizlikni boshdan kechirishi mumkin. Kamdan-kam hollarda kasblarni o'zgartirishning sababi "shisha shift" dir. Bu odamning professional sifatida o'sishiga imkon bermaydi va hech kim butun hayotini bir xil lavozimda o'tkazishni xohlamaydi. Ko'pincha odam ko'p yillar davomida shug'ullanadigan sevimli mashg'ulotiga ega va o'z daromadini monetizatsiya qilishni xohlaydi.

Ishni o'zgartirish vaqti kelganligini ko'rsatadi

Ko'p odamlar o'z kasbini o'zgartirishdan qo'rqishadi, chunki noma'lum narsa oldinda va odamlar o'zlarini yangi sohada amalga oshirishlari mumkinligini tushunishmaydi. Moliyaviy omil ham buni to'xtatadi - axir, siz bir muncha vaqt muntazam maoshsiz yashashingiz kerak bo'ladi. Kasbingizni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishingizga yordam beradigan bir nechta mezonlar mavjud.

• Agar sizning hozirgi ishingiz universitetdan keyingi birinchi ishingiz bo'lsa, u erga o'z xohishingiz bilan emas, balki do'stlaringiz tavsiyasi bilan yoki ular tajribasiz xodimlarni yollagan yagona joy bo'lganligi sababli bo'lganingiz ehtimoli yuqori.
• Siz yanada rivojlanish zarurligini his qilasiz, lekin sizning kasbingizda o'sadigan joy yo'q: na bu kompaniyada, na boshqasida.
• Sizning mutaxassisligingiz ko'p mehnatni anglatadi, bu sizning oilangiz va farzandlaringizni ko'rishga to'sqinlik qiladi.
• Kasbingiz doirasi asta-sekin kichrayib bormoqda, pul ishlash esa tobora qiyinlashib bormoqda.
• Siz tom ma'noda o'zingizni har kuni ishga borishga majbur qilasiz va belgilangan vaqtni o'tkazishda qiynalasiz.
• Kasbingizda yosh chegaralari bor va siz ularning ostonasiga yaqinlashyapsiz.
• Sizga daromad keltiradigan sevimli mashg'ulotingiz bor.

Kasbni o'zgartirish bo'yicha ko'rsatmalar

Kasbning inson uchun jozibadorligi bir necha omillarga bog'liq: moddiy mukofotlar, mehnatdan zavqlanish va inson o'z mehnati orqali keltiradigan foyda. Agar ushbu omillardan kamida bittasi etishmayotgan bo'lsa, odam ish joyini o'zgartirishga qaror qilishi mumkin. Qanday qilib kasbni o'zgartirish kerak? Mutaxassislar quyidagi tavsiyalarga amal qilishni maslahat berishadi:

1. Ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Kasbni o'zgartirish juda muhim qadamdir, shuning uchun sizning xohishingiz shaxsiy sharoitlardan yoki hayot inqirozidan kelib chiqmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agar siz psixologga tashrif buyurish imkoniga ega bo'lsangiz, unga maslahat uchun borish yaxshiroqdir.
2. Ishdan chiqishdan oldin o'zingizga ishning ijobiy va salbiy tomonlarini yozib qo'yadigan daftar oling. Unga kompaniya madaniyati, xo'jayiningiz bilan munosabatlar, ishingizning eng qiziqarli va zerikarli bosqichlari haqidagi taassurotlaringizni kiriting.
3. "Ishsizlar" davri uchun tejashni boshlang. Sevimli kasbingizni xotirjam tanlashga vaqt ajratishingiz uchun sizga pul kerak bo'ladi. Mutaxassislar qo'shimcha daromad manbalarisiz bir yil davom etadigan miqdorni tejashni tavsiya qiladi.
4. O'z mahoratingiz va qiziqishlaringizni baholang va siz erishishingiz mumkin bo'lgan kasblar ro'yxatini tuzishni boshlang. Ushbu ro'yxatga hayotingizda, ehtimol, bir necha yil oldin qilgan barcha narsalarni kiritishingiz mumkin. Rahbaringiz sizni nima uchun maqtashini, qaysi ishlarni eng yaxshi bajara olganingizni o'ylab ko'ring.
5. Bir vaqtning o'zida o'qishni boshlang. O'zingiz xohlagan ish sohasiga qaror qilganingizdan so'ng, siz ta'lim olishni boshlashingiz mumkin. Har bir sohada o'qitish davomiyligi har xil bo'ladi - bir necha oydan bir necha yilgacha.
6. Amaliyotni boshlang. Avvaliga, ehtimol, siz kichik haq evaziga ishlashingiz kerak bo'ladi. Agar siz etarli miqdorda mablag 'to'plagan bo'lsangiz, unda bu bosqich siz uchun og'riqsiz bo'ladi.
7. Suhbatga tayyorlaning. Ko'pgina ish beruvchilar 30 yoki undan keyin kasbini o'zgartiradigan odamlarga ishonmaydilar. Sizning vazifangiz ularni yangi joyga tezda ko'nikadigan yaxshi mutaxassis ekanligingizga ishontirishdir. Kasblarni o'zgartirganda, oldingi ishingizda erishgan yutuqlaringizni ta'kidlaydigan qopqoq xati juda foydali bo'ladi. Bundan tashqari, tavsiyalarni qo'shishga arziydi.

Ishni o'zgartirishning ijobiy va salbiy tomonlari

O'z karerasini qayta boshlagan ko'p odamlar qo'rquvdan azob chekishadi. Bu mantiqiymi? Yangi kasbingizda muvaffaqiyatga erisha olasizmi? Ko'pchilik moliyaviy halokat va amalga oshmagan umidlardan qo'rqishadi. Tanlovni osonlashtirish uchun siz o'zingiz uchun yangi kasbning ijobiy va salbiy tomonlarini yozishingiz mumkin. Afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• yangi imkoniyatlar;
• yanada nufuzli ish joyi;
• faoliyatingizdan zavqlanish;
• boy va qiziqarli hayot.

Bundan tashqari, ko'plab kamchiliklar mavjud:

• o'tish davrining jiddiyligi, bu davrda siz qabul qilingan qaror bilan bog'liq shubhalar va qo'rquvlar bilan azoblanasiz;
• turmush darajasining pasayishi;
• ijtimoiy doiradagi tub o'zgarishlar;
• yangi kasbni o'zlashtirish uchun ko'p vaqt va kuch sarflash zarurati, buning natijasida oilangiz yoki do'stlaringiz bilan munosabatlaringiz yomonlashishi mumkin.

Ha, 30 yildan keyin kasbni o'zgartirish ko'plab xavf-xatarlarga to'la. Katta ehtimol bilan, ko'plab do'stlaringiz va qarindoshlaringiz sizni bu qadamni qo'yishdan qaytaradi. Ammo siz to'g'ri tanlov qilsangiz, ko'p narsalarni olishingiz mumkin. Siz hayotingizni tasodifiy vaziyatlarni emas, balki faqat siz nazorat qilishingizga ishonch bilan yashaysiz va siz uni qiziqarli va boy qilishga qodirsiz.

30 yildan keyin kasbni qanday o'zgartirish mumkin? Mutaxassislar sizning istaklaringizni tinglashni maslahat berishadi va hech qanday holatda o'ylamasdan harakat qilmang.

• O'zingizga yoqmagan kasbda ishlaganingiz uchun o'zingizni ayblamang. Bu xato emas, balki sizning ajralmas qismi bo'lgan hayotiy tajriba. Ketish paytida hamkasblar bilan do'stona munosabatlarni saqlab qolish tavsiya etiladi, chunki ish aloqalari yangi sohada juda ko'p foyda keltirishi mumkin.
• Har bir qadamni sinchiklab o'ylash sizni kechirib bo'lmaydigan xatolardan himoya qiladi. Ammo psixologlar buni uzoq vaqtga kechiktirishni maslahat bermaydilar. Agar siz bir necha yillardan beri kasbingizni o'zgartirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz hozirgi ish joyingizdagi hamma narsadan mamnunsiz.
• Optimistik bo'ling. Hech kim sizni qo'llab-quvvatlamasa ham, hayotingiz bilan bog'liq qarorlarni faqat siz qabul qilishingiz mumkinligini unutmang. Inson hayotining ko'p qismini ishda o'tkazadi, shuning uchun uni qanday o'tkazishi juda muhim - zavq bilan yoki yo'q. Esingizda bo'lsin, agar muvaffaqiyatsizlikka uchrasangiz, har doim o'z kasbingizga qaytishingiz mumkin.
• O'zingizning ijobiy hayot tajribangizni o'ylab ko'ring. Albatta, siz allaqachon biror narsani noldan boshlagansiz. O'sha paytda siz ham qo'rqardingiz, lekin siz buni engib chiqdingiz.
• Voyaga etganida kasbini o'zgartirgan va muvaffaqiyatga erishgan mashhur odamlarning misollari sizga ilhom topishga yordam beradi. Misol uchun, o'z hikoyalarini faqat balog'at yoshida yozishni boshlagan va bundan oldin u dengizchi va oltin konchi bo'lishga muvaffaq bo'lgan Jek Londonning tarjimai holi.

Yangi kasbga qanday qaror qilish kerak

Ko'pchilik o'z kasbini o'zgartirish haqida o'ylashganda: "30 yoshda nimani tanlash kerak?" Ba'zilar uchun bu savolga javob berish qiyin emas - ular uzoq vaqtdan beri nimani xohlashlarini bilishadi. Ammo boshqalar uchun bu bosqich engib bo'lmaydigan to'siqga aylanadi. Bunday holda, tajribali psixologning kasbiy yo'nalishi muhim yordam berishi mumkin. Ko'pincha odamlarning atigi 60 foizi o'z xohish-istaklarini bilishadi, qolganlari esa qaysi sohada ishlashni xohlashlarini tasavvur ham qilmaydi. Psixolog nafaqat sizga mos keladigan kasbni aniqlabgina qolmay, balki mutaxassis sifatida kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashga yordam beradi.

Mutaxassisga tashrif buyurishdan oldin, ba'zi hollarda maslahatning o'rnini bosadigan "uy vazifasi" ni bajarish yaxshiroqdir. Ko'nikmalaringizni "inventarizatsiya qilish" uchun ularni alohida varaqqa yozing va har birini 10 balli tizimda baholang. Shunday qilib, ishingizning qaysi jihatlari sizga mos kelishini aniq ko'rasiz. Misol uchun, ba'zilari texnologiya yoki raqamlar bilan ishlashda yaxshiroq, boshqalari esa xodimlar bilan muzokaralar olib borishda yaxshiroqdir. Ko'pincha odamlar o'zlarining yonidagi imkoniyatlarni sezmaydilar, balki tubdan boshqa yo'nalishni tanlab, ko'p resurslar va vaqtni yo'qotib, hovuzga shoshilishadi. Shuning uchun, har qanday boshqa masalada bo'lgani kabi, yangi kasbni izlashda ham eng muhim bosqich tayyorgarlik bosqichidir.

Karyerani noldan boshlash: yordam beradigan kitoblar

Agar siz mutaxassisga tashrif buyurish imkoniga ega bo'lmasangiz, unda kitoblar yordam berishi mumkin, bu aslida sizning mutaxassisligingizni o'zgartirish bo'yicha qisqa kursdir.

1. "Kasb - illyustrator" nafaqat rassomlar, balki barcha ijodkorlar uchun ham mos keladi. U sizga ijodiy fikrlashni o'rganishga va eng standart narsalarda g'ayrioddiy narsalarni ko'rishga imkon beradigan ko'plab texnikalarni o'z ichiga oladi.
2. "Yo'l xaritasi" kitobi atrofingizdagi odamlarni emas, balki siz nimani xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi. Haqiqiy qiziqishlaringiz va qadriyatlaringizni aniqlash hayot sifatini yaxshilashni anglatadi. Kitob roman shaklida yozilgan va bir o‘tirishda o‘qiladi.
3. Brayan Treysining "Komfort zonangizdan chiqing" kitobi shaxsiy samaradorlikni oshirishning 21 usulini tavsiflovchi hayotni tasdiqlovchi kitobdir.
4. "Hammasi bilan do'zaxga! Qabul qiling va bajaring" sizga kasbingizni o'zgartirish sirlarini bermasligi mumkin, ammo u sizni o'zgartirish uchun zarur bo'lgan motivatsiya va qat'iyat bilan to'ldiradi.

Qaysi yoshni chegara deb hisoblash mumkin?

Siz har qanday yoshda yangi narsa qilishni boshlashingiz mumkin - bu psixologlar aytadi. Ammo baribir, biz qarigan sari o'rganishimiz qiyinlashadi va miyaning kognitiv qobiliyatlari pasayadi. O'z taqdirini belgilash uchun qaysi yosh muhim hisoblanadi? Ayni paytda mutaxassislar 40 yoshdan 50 yoshgacha bo'lgan davrni hayotning o'rtasi deb hisoblashadi va bu katta o'zgarishlar uchun eng qulay yosh ekanligini ta'kidlaydilar. Buning sababi bir necha omillar. 40 yoshdan keyin ko'pchilik hayotlarida allaqachon muvozanat mavjud: bolalar mustaqil bo'lishadi va daromadlar juda yuqori darajada. Shu bilan birga, har qanday rejalarni amalga oshirish uchun hali ko'p kuch va energiya mavjud. Ayni paytda ko'pchilikni boshdan kechirayotgan "o'rta hayot" inqirozi odamlarni hayotlarida yangi narsalarni izlashga undaydi. 40 yildan keyin kasbni o'zgartirish odatiy holdir. Bu siz ilgari e'tibor bermagan ehtiyoj va istaklaringizni amalga oshirish uchun qulay vaqt. Buning isboti ko‘pchilikning misolidir. Albatta, 40 yoshda kasbingizni o'zgartirish 20 yoshdan ko'ra qiyinroq, lekin siz o'z tanlovingizga ko'proq ongli ravishda yondashasiz. Siz allaqachon istalgan sohaga tezda ko'nikishingizga yordam beradigan zarur bilim va tajribaga egasiz. Bundan tashqari, olimlarning ta'kidlashicha, 40 yoshdan keyin o'rganish miyaning degenerativ kasalliklaridan qochishga va qarishni kechiktirishga yordam beradi.

Oila bilan muloqot

50 yoshda kasbingizni o'zgartirish oilangiz va do'stlaringizni hayratda qoldirishi mumkin. Axir, bu yoshda hamma ham muhim o'zgarishlar qilishga qaror qilmaydi. Odamlar har kimni o'zlari hukm qilishga odatlangan, shuning uchun har bir kishi mutaxassislik o'zgarishi haqidagi xabarga dushmanlik bilan munosabatda bo'lishiga hayron bo'lmang. Bunday vaziyatda o'z pozitsiyangizni yumshoq, ammo qat'iyat bilan tushuntirish va bu masala bo'yicha barcha nizolarni minimallashtirishga harakat qilish muhimdir. Boshqa odamlarning fikriga ergashmaslik, bir vaqtning o'zida ishonchli dalillar va sabablarni keltirib, dialog o'tkazish muhimdir. Ko'pincha, yaqinlaringizga avvalgi ishingiz sizga quvonch keltirmasligini va u bilan ishlashda davom etayotganingizda baxtsizligingizni tushuntirish kifoya.

Do'stlaringizning barcha shubhalari va salbiy bayonotlari birinchi natijalarni olganingizdan so'ng darhol yo'qoladi. Ammo o'zgarishlarga puxta tayyorgarlik boshqalarni sizga ko'proq sodiq qilishga yordam beradi. Agar eringiz yoki xotiningiz o'zgarishlarga chidamli bo'lsa, birinchi yarim kunlik ishni oling va vaziyatni barqarorlashtirishga imkon bering.

Natijalar

Odamlar turli sabablarga ko'ra kasblarini o'zgartiradilar. Ba'zilar hayotdagi muammolarni shu tarzda hal qilishni istasalar, boshqalari o'zlarining uzoq yillik orzularini amalga oshirishni orzu qiladilar. 30 yil ma'lum bir bosqich deb hisoblanadi, undan keyin joylashish va "jiddiy ishlar" qilish kerak. Shu sababli, ko'pchilik bu yoshda kasbni o'zgartirish va o'zini topish g'oyasiga salbiy munosabatda. Ammo ko'pchilikning tajribasi shuni ko'rsatadiki, ko'pincha faqat shu vaqtda siz o'zingiz yoqtirgan narsani qilishni boshlashingiz mumkin. 30 yoshda kasbni o'zgartirish uchun nimani tanlash kerak? Rivojlanmoqchi bo'lgan sohani aniqlang va harakat qiling - ta'lim oling, amaliyot o'ting va tajriba orttiring. Kasbingizni o'zgartirish barcha muammolarni davolamaydi, lekin to'g'ri yondashsangiz, hayotingiz sifatini sezilarli darajada yaxshilaydi.

Bir necha o'n yillar oldin, mamlakatda Sovetlar diyori hukmronlik qilganda, kasb bir marta va abadiy tanlangan. O'shandan beri hayot tubdan o'zgardi: yangi kasblar, o'qitish va ishga joylashish uchun yangi imkoniyatlar paydo bo'ldi. Sivilizatsiyalashgan mehnat bozori shakllandi. Va agar ilgari odamlar balog'at yoshida kasbini o'zgartirish haqida o'ylashdan qo'rqishsa, endi ular nafaqat bu haqda o'ylashadi, balki uni o'zgartiradilar.

O'z kasbini o'zgartirgan odamlar

Olga, 45 yosh: “40 yoshimda tikuvchilik kasbim endi menga mos kelmasligini angladim. Tibbiyot institutiga borib, hamshira bo‘yicha o‘qidim. Qizim bilan tengdoshlar bilan guruhda o'qish biroz g'ayrioddiy edi, lekin baribir o'rgandim. Men tezda davlat ko'z klinikasiga ish topdim. Keyin xususiy klinika ochgan shifokor meni o‘z joyiga chaqirdi. U yerdan men malaka oshirish kurslarini oldim va endi men nafaqat jismoniy muolajalarni, balki ko'zoynakni ham tanlay olaman. Men o'zimni tushunaman va baxtliman! ”

Marina, 50 yosh: “Men butun umrim davomida uy bekasi bo‘lganman. Bolalar kichik bo'lsa-da, bu menga mos edi. Ammo bolalar o'z oilalariga "tarqalib ketishganida", o'zimni bo'sh his qildim. Keyin men kasbiy yo'riqnomadan o'tishga qaror qildim. Ma'lum bo'lishicha, landshaft dizayneri kasbi menga mos keladi. Men kerakli kurslarni oldim va do'stlarim orqali birinchi mijozlarimni topdim. Endi men erimdan kam ish topmayman va misli ko'rilmagan kuchni his qilyapman! ”

Andrey, 47 yosh: “Men muvaffaqiyatli top-menejer bo'lganman, ammo inqiroz tufayli ishdan bo'shatildim. Men uzoq vaqt qayg'urmadim va taksi haydovchisi bo'lib ishga kirdim. Bu ish meni o'z blogimni ochishga ilhomlantirdi. Ijtimoiy tarmoqlardan birida men yangi ishim haqida eslatmalar yozadigan sahifamni yuritaman va hayratlanarlisi, u juda mashhur bo'lib ketdi, unga 6000 dan ortiq odam obuna bo'ldi.

Bugungi kunda bunday hikoyalar kam uchraydi. Ko'p odamlar, ma'lum bir yoshga etganida, o'zgarishlarga muhtojligini tushunishadi. Ba'zilar o'zlarining hozirgi kasbida "yoqib ketganini", boshqalari dastlab noto'g'ri faoliyat sohasini tanlaganliklarini tushunishadi. Ba'zi odamlar hayot sharoitlari tufayli professional o'zgarishlarni amalga oshirishga majbur bo'lishadi. Ammo hamma ham o'zgarishga jur'at eta olmaydi. Agar inson haqiqatan ham kasbini o'zgartirmoqchi bo'lsa ham, o'zgarish qo'rquvi unga to'sqinlik qiladi. U bilan qanday kurashish kerak?

O'zgartirishga qanday qaror qilish kerak?

Psixologlar odamlarga hayotlarida o'zgarishlar kiritishga qaror qilishlariga yordam beradigan maxsus formulani ishlab chiqdilar. Ushbu formula Gleitcher formulasi yoki oddiygina o'zgarish formulasi deb ataladi:

BILAN< Н*В*Ш

O'zgarishlarga qarshilik< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - o'zgarishlarga qarshilik. Bu asosiy to'siqdir. Agar qarshilik juda kuchli bo'lsa, o'zgartirishga qaror qilish juda qiyin, deyarli imkonsizdir.

Biror kishi o'z kasbini o'zgartirmoqchi bo'lganida, u juda ko'p qo'rquvga ega:

1. kasbiy malakani yo'qotish;
2. turmush darajasining pasayishi;
3. boshqalarni masxara qilish;
4. qarindoshlarni begonalashtirish;
5. muvaffaqiyatsizlik ehtimoli.

O'lchovning boshqa tomonida sizning noroziligingiz va o'zgarish istagingiz:

N - mavjud vaziyatdan norozilik. Ishingizda sizga mos kelmaydigan narsani aniqlang. Bu erda sizning ahvolingizni to'g'ri baholashga arziydi. Balki siz shunchaki charchadingiz va boshqa dam olish kerakdir? Yoki professional melankoliyangizni yo'qotadigan qiziqarli sevimli mashg'ulotni tanlashingiz kerakmi? Ba'zida kasbingizni o'zgartirish vaqti kelganmi yoki shunchaki charchoqmi, tushunish uchun yaxshi dam olishga arziydi. Agar ta'tildan qaytgach, siz hali ham ishingizdan norozi bo'lsangiz, unda biror narsani o'zgartirish vaqti keldi.

B - kelajakka qarash. Yangi kelajakka muvaffaqiyatli qadam qo'yish uchun siz uni aniq tasavvur qilishingiz kerak. Bir yil ichida o'zingizni aniq ko'rishga harakat qiling. O'zingizni qanday ko'rasiz? Nima qilmoqchisiz? Ishlamoqchi bo'lgan kompaniyani tasavvur qiling, ularning jamoasiga aqliy ravishda qadam qo'ying, agar iloji bo'lsa, o'ylab ko'ring.

Ushbu bosqichda siz kasbiy yo'nalish bo'yicha testdan o'tishingiz mumkin. Bunday testlar o'zingizga tashqi tomondan qarashga yordam beradigan yaxshi usuldir. Nima uchun qobiliyatingiz borligini va qayerda foydali bo'lishingiz mumkinligini tushuning.

Bolaligingizda nimani orzu qilganingizni eslashga harakat qiling. Balki bolalik orzusini amalga oshirish vaqti kelgandir?

Sh - o'zgarish sari birinchi qadamlar. NIMA istayotganingizni tushunganingizdan so'ng, buni QANDAY qilish kerakligini bilib olishingiz kerak. Maqsadingizga erishish uchun siz aniq qadamlarni belgilashingiz kerak. Masalan, yangi kasbni o'rganish uchun ta'lim muassasasini tanlang yoki Internetda kurslar va seminarlarni qidiring. Agar siz o'z biznesingizni boshlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda ushbu bosqichda batafsil biznes-rejani tuzishingiz kerak. Agar oldingi bosqichda siz bir yil ichida o'zingizni qanday ko'rishingizni tasavvur qilishingiz kerak bo'lsa, endi siz ushbu O'ZLIKni hayotga olib kelish uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak.

O'zgartirish formulasidan foydalanib, siz qo'rquvingizga nom berishingiz mumkin va nomlangan qo'rquv o'z kuchini yo'qotadi, istaklaringizni va intilishlaringizni tushunadi va keyingi harakatlar rejasini tuzadi. Qaysi yoshda o'zgartirishga qaror qilganingiz muhim emas, cheklovlar o'tmishda qoldi. Asosiysi, o'zingizga ishonish, yangi narsalarni o'rganishdan qo'rqmang va o'zingizni muvaffaqiyatga yo'naltiring!

Hozirgi boshlang‘ich sinf o‘quvchilarining aksariyati hozirda mavjud bo‘lmagan kasblarni egallashga majbur bo‘ladi. Jamiyatni tez o'zgarishlarga tayyorlash uchun universitetlar va texnik maktablarga ko'proq erkinlik berish kerak

RBC "Kelajak Rossiyasi: 2017-2035" loyihasi bilan qo'shma materiallarni nashr etishda davom etmoqda. Strategik tadqiqotlar markazi (CSR) Iqtisodiy rivojlanish vazirligi bilan birgalikda amalga oshirayotgan loyihaning maqsadi kelajakdagi muammolarni belgilash va Rossiya ularga javob berishga tayyormi yoki yo'qligini tushunishdir.

Yaqin o'n yillikda raqamlashtirish butun dunyo bo'ylab yuzlab millionlab ish o'rinlarini yaratadi va yo'q qiladi. Malakali kadrlarga talab keskin ortadi. Kompyuter tizimlari muntazam harakatlarni talab qiladigan tobora ko'proq vazifalarni bajarishga qodir: shakllarni to'ldirish, hisoblash jarayonlari, hisobot berish va boshqalar. Katta ma'lumotlar va mashinani o'rganish kabi texnologiyalar allaqachon yaqin vaqtgacha himoyalangan bo'lib tuyulgan bir qator kasblarni almashtirmoqda: transport vositasini boshqarishdan jurnalistik matnlarni yozishgacha. Oddiy jismoniy mehnat ham modernizatsiya qilinmoqda.

Kasblar: yangi va o'layotgan

Muhim omil - bu o'zgarish tezligi. Bundan atigi o‘n yil oldin, bugungi kunda eng ko‘p talab qilinadigan kasblar dunyoda yo‘q edi: mobil ilovalar ishlab chiqaruvchisi, ijtimoiy media marketingi (SMM) mutaxassisi, bulutli hisoblash bo‘yicha mutaxassis, YouTube kanali uchun kontent yaratuvchisi, dron operatori. Ular ham keyingi o'n yil ichida yo'q bo'lib ketishi mumkin. Tadqiqotchilarning bashoratiga ko‘ra, boshlang‘ich sinf o‘quvchilarining 65 foizi bugungi kunda mavjud bo‘lmagan kasblarni egallaydi, masalan, sun’iy intellekt bo‘yicha huquqshunos yoki sun’iy organlarni o‘stiruvchi biolog...

Prinsipial jihatdan yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi bilan birga barcha kasblarning umumiy murakkabligi yuzaga keladi. Oddiy jarayonlarni avtomatlashtirish xodim vaqtining bir qismini murakkabroq vazifalarni bajarish uchun bo'shatadi va "bir kishi, bitta vazifa" tanish tamoyili yo'qoladi. Ko'p qirralilikka talab paydo bo'ladi: masalan, sobiq traktorchi barcha turdagi qishloq xo'jaligi texnikasini o'zlashtirishi kerak.

Zotan, tobora ko'proq kompaniyalar vertikal ierarxiyadan ko'ra gorizontal munosabatlarni afzal ko'rmoqda. Jamoalarni shakllantirish va rag'batlantirish, vazifalarni shakllantirish, ishni to'g'ri rejalashtirish va resurslarni boshqarish qobiliyati katta ahamiyatga ega. Nafaqat shaxsiy kuchli tomonlar, balki yumshoq ko'nikmalar deb ataladigan jamoada ishlash qobiliyati ham juda muhim ko'nikmalarga aylanmoqda. Mutaxassislardan nafaqat belgilangan vazifani amalga oshirish, balki natijalarni chiroyli taqdim etish ham talab qilinadi.

Kelgusi o'n yillikda kutilayotgan yuqori malakali kadrlar etishmasligi butun dunyo bo'ylab 50 million kishiga etadi. Bundan tashqari, eng ko'p talab qilinadigan IT-mutaxassislari, hozirgi kabi, ba'zi rivojlangan mamlakatlarga moyil bo'lib, butun dunyoda kadrlar etishmasligini yanada keskinlashtiradi.

Kim ortda qoladi? Umuman olganda, asosiy darajani robotlar bilan almashtirish eng oson, masalan, ombor xodimlari. Ammo o'rta darajadagi vakillar - buxgalterlar, yuristlar, tahlilchilar - ishdan bo'shatish xavfi yuqori bo'ladi. Ular ish beruvchiga asosiy xodimlarga qaraganda qimmatroq turadi, lekin jismoniy mehnatni robotlashtirishdan ko'ra aqliy mehnatni algoritmlash arzonroqdir.

Kesish qobiliyatlari

Shu bilan birga, insoniyat texnologik tuzilmalarga tezda moslashadi. Bir tomondan, hayotning yangi sifati yaratiladi, boshqa tomondan, yangi faoliyat turlari tug'iladi. Biroq, bu nuqtai nazardan, "qochish" va "xavfsiz yashirish" mumkin bo'lgan kasblar haqida emas, balki qaysi ishchilar o'z o'rnini egallashi mumkinligini o'zlashtirgan aniq ko'nikmalar to'plami haqida gapirish mantiqan to'g'ri keladi. kelajakning u yoki bu faoliyati va talabga ega bo'lish.

Aytishimiz mumkinki, ko'plab ko'nikmalar kesishadi. Blokcheyn texnologiyalari, kengaytirilgan va virtual reallik bilan ishlash qobiliyati, dasturlash ko‘nikmalari – bularning barchasi kelgusi o‘n yillikda turli sohalarda talabga ega bo‘ladi.

Amaliy mehnat tushunchasi o'zgaradi. Ko'k yoqali kasblar o'zgarishlarga uchraydi - ular butunlay boshqacha bo'ladi, lekin hali ham talabga ega bo'ladi. Har yili kamroq va kamroq tokarlarga ehtiyoj borligi haqiqatdir. Ammo raqamli boshqariladigan mashinalarda ishlaydigan mutaxassislarga ehtiyoj ortib bormoqda.

Ta'limni modernizatsiya qilish

Rossiya mehnat bozorining asosiy muammolaridan biri oliy ta'limga bo'lgan katta talabga aylandi. Hozir oliy o‘quv yurtlarimizda 5 millionga yaqin kishi tahsil olmoqda. Bu texnikum va kollejlardagiga qaraganda ikki baravar ko'p. Lekin mohiyatan ta’lim diplomatiya bilan almashtirildi. Rossiyada yuqori malakali ishchi kuchining katta etishmasligiga qaramay, talab qilinmagan iqtisodchilar va huquqshunoslarning butun armiyasi mavjud.

So‘nggi yillarda tendentsiyani o‘rta maxsus ta’limga o‘zgartirish mumkin bo‘ldi – 2017 yilda 9-sinf o‘quvchilarining taxminan 59 foizi maktablarni emas, balki kollejlarni tanladi. Bizning fikrimizcha, bu nisbat ideal holda 80 dan 20 gacha bo'lishi kerak, aholining atigi 20 foizi oliy ma'lumotga muhtoj.

Yana bitta muammo bor. Texnologik tuzilma tobora tez o'zgarib borayotganiga qaramay, ta'lim va tarbiya sohasi eng konservativ sohalardan biri bo'lib qolmoqda. O'quv dasturlari o'nlab yillar davomida muzlatilgan holda qolishi odatiy hol emas. O‘rta kasb-hunar ta’limi tizimida ular tayyorlanayotgan kasblar ro‘yxatiga e’tibor qaratsangiz, ularning ko‘pchiligi eng ko‘p besh yil davomida talabga ega bo‘lishi ma’lum bo‘ladi. Shunda ularga bo'lgan talab muqarrar ravishda yo'qoladi va odamlar qayta tayyorlashga majbur bo'ladi.

Siz yangi qoidalarni tayyorlash, standartlar va ta'lim dasturlarini ishlab chiqish, imtihonlarni tasdiqlash yo'lidan borishingiz mumkin, ammo bu "dvigatel" ni targ'ib qilish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi.

Yechim ta’lim muassasalarining o‘zlariga ta’lim dasturlarida ko‘proq erkinlik berish, o‘qituvchilarni tezda yangi ko‘nikmalar bilan qurollantirishga yordam beradigan vositalarni joriy etishdan iborat bo‘lib, ular o‘z navbatida bu ko‘nikmalarni o‘quvchilarga tezda o‘tkazishlari mumkin.

Yana bir muhim jihat - ta'lim muassasalari nafaqat bo'lajak xodimni tayyorlashi kerak. Korxonalar bilan hamkorlikda mavjud mutaxassislarning malakasini oshirish, kerak bo‘lganda ularni qayta tayyorlashga ko‘maklashish zarur. Hozirgi kunda ilg'or korxonalarda ham texnologik sikllar ikki-uch yil ichida eskiradi va ta'lim muassasalari bu chaqiruvga javob berishga tayyor bo'lishi kerak.