Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma. Ish haqi bo'yicha qarzlar yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma namunasi. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma nimaga o'xshaydi?

So‘nggi paytlarda ish haqi bo‘yicha qarzdorlik aniqlangan tadbirkorlik subyektlariga nisbatan jazo choralari kuchaytirildi. Biroq, ayrim ishchilar bu noxush holatga duch kelishda davom etmoqda. Shu bilan birga, ko'pchilik o'zlarining moliyaviy resurslarini kechiktirilgan to'lovlar uchun tovon bilan birga tezda olishlariga ishonmay, o'zlari ishlab topgan pulni to'lash bo'yicha rahbariyatning qarorini kutishmoqda.

Shu maqsadda mehnat munosabatlarida xodimga qo‘yiladigan asosiy talab uning qayerga murojaat qilish va qanday shaklda apellyatsiya berishni bilish uchun mehnat, ma’muriy va jinoiy qonunchilik sohasidagi vakolatidir.

Ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq og'ir vaziyatga tushib qolgan qarzdor korxona xodimlari ish beruvchidan o'z majburiyatlarini bajarishni tezda va malakali ravishda izlashlari kerak. Masalaga malakali yondashish bilan, protseduraning mumkin bo'lgan davomiyligiga qaramay, mablag'lar egasiga qaytariladi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik fakti yuzaga kelganda, ba'zi joriy vaziyatlarda voqea uchun muayyan da'vo muddati mavjudligini hisobga olishingiz kerak, uning muddati tugagandan so'ng turli organlarda biror narsani isbotlash mumkin bo'lmaydi.

Qonundan ko'chirmalar

Ish beruvchining ish haqini kechiktirish muammosi va bu masalani xodim foydasiga hal qilish yo'llari normativ hujjatlarda aks ettirilgan:

• Mehnat kodeksi;
• Jinoyat kodeksi;
• Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks;
• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining yozma bayonoti asosida tuzilgan uslubiy qo'llanmalar.

Qonunchilik darajasida ish haqi oyiga kamida 2 marta qat'iy belgilangan kunlarda to'lanishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qilindi. Agar to'lov muddati bir necha kun o'tkazib yuborilgan bo'lsa ham, xodim ish beruvchidan tovon to'lashni talab qilishga haqli.

Hisoblangan, lekin to'lanmagan ish haqini to'lash muddati oshib ketgan taqdirda 2 oy ish beruvchining g'arazli maqsadlari uchun u jinoiy javobgarlikka tortiladi

Asosiy ta'riflar

Ish haqi - bu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bajarilgan ish uchun haqdir. Shu bilan birga, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar rasmiylashtirilgan shartnoma yoki og'zaki kelishuvlar asosida qurilishi mumkin, bu noqonuniy hisoblanadi va o'z ishi uchun haq to'lash masalasini hal qilish ehtimolini kamaytiradi.

Ish haqi, agar ular hisoblangan bo'lsa, bir oy ichida to'lanmagan bo'lsa, hisobot kartasi shaklidagi xodimlarning hisobotlari asosida tuzilgan buxgalteriya hujjatlari bilan tasdiqlanadi.

Qarzni to'lashning namunaviy jadvali shartnomaning barcha tomonlari tomonidan uni amalga oshirish uchun hujjatni to'g'ri tuzishga yordam beradi.

Telefoningizda qancha qarzingiz borligini bilish uchun havoladagi maqolani o'qing.

Xodimlarning harakatlari

Agar ish haqi bo'yicha qarzlar yuzaga kelsa, xodim ish beruvchiga ma'lum vaqt davomida mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ish uchun pul to'lash talabi bilan xat yozishi kerak.

Talab xatini topshirish faktini isbotlash uchun advokatlar xatning ikki nusxasini oldindan tayyorlashni tavsiya qiladilar, ulardan biri ish beruvchiga, ikkinchisi esa xodimga, sana ko'rsatilgan hujjatni qabul qilish faktini qayd etish uchun. voqea va kiruvchi ro'yxatga olish raqami.

Agar xodimning talabi yaqin kelajakda qanoatlantirilmagan bo'lsa, u ish beruvchiga qarz to'lanmaguncha mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga haqli.

Muhim nuqta, ish beruvchining ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb hisoblamasligi uchun arizani qabul qilish to'g'risida xabar olishdir, buning uchun xodim javobgar bo'ladi.

Ilova namunasi

Ish haqi to'lanmaganligi sababli, mehnat shartnomasiga muvofiq, majburiyatlarning to'xtatilishi to'g'risida xabar berish.

Men, (xodimning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi), sizga ma'lum qilamanki, ish haqi (soni) kunlar davomida to'lanmaganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan, men quyidagi ishlarni bajarishni to'xtataman. men bilan to'liq hisob-kitob qilgunga qadar mehnat majburiyatlari.

Ishdan bo‘shligim mehnat vazifalarimni davom ettirishim uchun ozod etilgan kunim zarur ish haqini to‘lashga tayyorligim to‘g‘risida yozma bildirishnoma olguncha davom etadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• kompaniya direktori va xodimining lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi;
• arizachining imzosi;
• hujjatni tayyorlash sanasi;
• ish joyida yo'qligi sababini isbotlash uchun xodimning nusxasida sana va kiruvchi ro'yxatga olish raqami.

Qaerga murojaat qilish kerak

Ish beruvchining qarzi bo'yicha naqd to'lovni olish uchun siz turli organlarga murojaat qilishingiz kerak:

• qarzdor korxonani boshqarish;
• kasaba uyushmasi;
• mehnat inspektsiyasi;
• prokuror.

Jiddiy organlarga murojaat qilishdan oldin, vaziyatni oddiy yo'l bilan hal qilishga harakat qilishingiz kerak - ish beruvchi bilan muzokaralar yo'li bilan unga qarzni belgilangan muddatda to'lashni talab qiluvchi arizani taqdim etish orqali.

Muammoni hal qilishning keyingi bosqichi kasaba uyushma tashkiloti bo'lishi mumkin, agar xodim uning a'zosi bo'lsa. Bunday vaziyatda kasaba uyushmasi xodimning huquqlarini himoya qilishga harakat qiladi va muvaffaqiyatsiz harakatlar bo'lsa, keyingi organlarga murojaat qilishda professional yordam beradi.

Ish beruvchining qarzni to'lash bo'yicha xodimning talablariga javob bermasligi, hisoblangan sanktsiyalar bilan mablag'larni undirishni amalga oshiradigan harakatlar uchun signal bo'lishi kerak. Bu mehnat inspektsiyasi, sud yoki prokuratura bilan bog'lanish orqali mumkin.

Mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligining bajarilishini ta'minlash va nazorat qilish uchun mo'ljallangan. Tashkilot xizmatlaridan foydalanish uchun siz unga yozma ariza bilan murojaat qilishingiz kerak, bu korxonani rejadan tashqari tekshirish uchun asos bo'ladi.

Agar kompaniya ataylab to'lovlarni amalga oshirmasa, bu bilan amaldagi qonunchilikni buzsa, uning rahbariga nisbatan jarimalar qo'llaniladi va aniqlangan kamchiliklarni imkon qadar tezroq bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar chora-tadbirlar o'z vaqtida bajarilmasa, mehnat inspektsiyasi sudga murojaat qiladi, tashkilot xodimlari esa zarar ko'rgan ishchilarga sud arizasiga ma'lumotni vakolatli taqdim etish uchun zarur hujjatlar to'plamini tuzishda yordam beradi.

Prokuratura fuqarolarning murojaatlari asosida tergov olib borishi va huquqbuzarlik holatlarini aniqlashi shart. Shu sababli, agar ish haqi bo'yicha qarzdorlik holati yuzaga kelsa, siz boshqa barcha organlar bilan aloqa qilmaslik uchun to'g'ridan-to'g'ri prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin.

Buning uchun siz prokuraturaning bosh bo'limiga shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatlar bilan kelishingiz va ish beruvchiga nisbatan shikoyatning mohiyatini ko'rsatadigan ariza yozishingiz kerak. Agar muassasaga shaxsan tashrif buyurishga vaqtingiz bo'lmasa, kerakli hujjatlar to'plamini pochta orqali xabar berish funktsiyasi bilan qimmatli xat sifatida yuborishingiz mumkin.

Sudda pulni qaytarish uchun siz da'vo arizasini to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak. Vakolatli namunani havolada topish mumkin:

Shuni ta'kidlash kerakki, da'vo arizasida talab qilinadigan elementlar bo'lishi kerak:

• sud nomi va arizachining shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatadigan "sarlavha";
• sud ishini qo'zg'atish uchun asoslar haqida batafsil ma'lumot;
• da'vogarning talablari bilan operativ qism;
• arizachining imzosi;
• da'vo arizasi berilgan sana;
• sud ijrochilari tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatish.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari saqlanib qolgan taqdirda, ish haqi qarzini undirish uchun ariza berish uchun da'vo muddati tushunchasi mavjud emas. Biroq, munosabatlar tugatilgan va xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, u zarur organlarga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. 3 oy .

Agar da'vo arizasini topshirish muddati hujjatlashtirilgan bo'lishi mumkin bo'lgan sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ish beruvchiga da'vo arizasi berish imkoniyati sudda tiklanishi mumkin.

Agar xodim unga qarzdor bo'lgan korxonani tark etsa, unda bu hodisani isbotlash uchun sudga topshirishda hujjatlar to'plamiga ilova qilinishi kerak bo'lgan qarz sertifikatini olish kerak. Normativ hujjatlar bilan tasdiqlanadigan qarz sertifikatining maxsus shakli mavjud emas.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma har qanday shaklda tuziladi va xodimning birinchi iltimosiga binoan topshirilishi kerak.

Korxona bankrot bo'lgan taqdirda, tugatish tartibida ish beruvchiga ish haqini undirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Qarzni to'lash imkoniyatini amalga oshirish uchun xodim ushbu sertifikatni olishi kerak, u xodimni kreditorlar reestriga kiritish uchun kompaniyaning to'lovga layoqatsiz ma'muriga yuborilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu holatda xodimlar bilan hisob-kitob operatsiyalari oxirgi marta amalga oshiriladi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik guvohnomasi nimani o'z ichiga oladi?

Sertifikatning zaruriy sharti quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan to'ldirilgan "sarlavha" bo'lishi kerak:

• qarzdor korxonaning nomi;
• rekvizitlar;
• kompaniyaning haqiqiy manzili;
• agar bu haqda savollar tug'ilsa, sertifikat haqida tushuntirish berishi mumkin bo'lgan xodim haqidagi aloqa ma'lumotlari.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomada quyidagi ma'lumotlarga ega matnli qism bo'lishi kerak:

• ish haqi bo'yicha qarzdor bo'lgan korxonada xodimning egallab turgan lavozimi;
• mehnat shartnomasiga muvofiq ishning davomiyligi;
• xodimning ma'lum vaqt davomida olgan ish haqi miqdori (soliq imtiyozlari bundan mustasno).

Shuningdek o'qing: Qarz va kreditlardan qanday qutulish mumkin

Hujjat bosh buxgalter va tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Ularning imzolari korxona muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Kreditorlik qarzlari nisbati har qanday korxonaning moliyaviy barqarorligiga bevosita ta'sir qiladi.

Debitorlik qarzlarini hisobdan chiqarish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ushbu maqolada keltirilgan.

Bu yerda ham oʻqing. Bankning sof kredit qarzi nima?

Qarz sertifikatining namunasi yo'q

Yordam bering, iltimos, menga yo'qligi to'g'risidagi guvohnomaning namunasi kerak. qarz Ish haqiga ko'ra, ular ishchilar oldida o'z zimmalariga oladilar (bizda isbot bor).

Bunday vaziyatga duch kelganimga ko'ra, sertifikat har qanday shaklda xat shaklida beriladi:
"kimga kerak" (soliq idorasi va boshqalar)
MA'LUMOT
MChJ "Horns and Hooves" xxxxxxxxxxx kodida, "___"____2010 yil uchun ish haqi to'liq to'langanligi haqida xabar beradi, tashkilot xodimlariga ish haqi bo'yicha qarzlar yo'q.
Imzo direktori
Ch. portlash

Xodimlarga ish haqi va boshqa majburiy to‘lovlarni to‘lash bo‘yicha qarzdorlikning yo‘qligi to‘g‘risidagi guvohnoma.Bu xodimlarga ish haqi va boshqa majburiy to‘lovlarni to‘lash bo‘yicha qarzdorlikning yo‘qligini tasdiqlaydi.

Do'stlar! Yaqinda kim kvartira sotib oldi, sotuvchidan qanday hujjatlar talab qilindi?

Mulkchilik guvohnomasi, texnik va kadastr pasportlari.

Bizda soliq idorasida osilgan namuna bor. BOSHQA shaklda so‘rov yuborish biroz muammoli.Aslida ular uzoq vaqtdan beri qarzdorlik yo‘qligi to‘g‘risida ma’lumotnoma berishmayapti. Byudjet bilan hisob-kitoblarning holati to'g'risida ma'lumot berish.

Huquqni tasdiqlovchi hujjatlar pasport ma'lumotlariga, kvartira to'lovi bo'yicha qarzi yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnomaga va ushbu kvartirada ro'yxatdan o'tgan va harbiy xizmatdan bo'shatilgan har bir shaxs to'g'risidagi f1 ma'lumotnomasiga mos kelishi kerak va harbiy xizmatda o'tirgan yoki xizmat qilmasligi mumkin. yozish, lekin ular keyin da'volar sud orqali o'tdi va bitim bekor qilindi

Kvartira uchun hujjatlar, yangi texnik pasport, pasport idorasidan bitim tuzilgan sanada kvartirada hech kim ro'yxatga olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, Energosbyt, Zhek, shahar gazidan ijara qarzi yo'qligi to'g'risidagi hujjatlar. Shuningdek, soliq guvohnomasi bilan.

U bilan uy-joy bo'limiga - pasport bo'limiga boring va u uy registridan kengaytirilgan ko'chirma olib kelsin - aks holda kimdir 90 yilda qamalgan - endi u chiqib, o'zinikini talab qiladi. va ob'ektga egalik huquqi to'g'risidagi ko'chirma - reg. Palatada siz uni o'zingiz 200 rublga olishingiz mumkin - ham og'irlik, ham garov. \\\ va mulk solig'i sizga emas, balki unga taqdim etiladi

Elektr tarmoqlaridan qarzdorlik yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnomani alohida talab qilganlar bormi? gaz kompaniyasidan? (ba'zida u erda alohida qarz osilib turadi). soliq idorasidan mulk bo'yicha qarz yo'qligi, kvartira garovga qo'yilmaganligi uchun.)
Har bir ahmoq talab qiladi, shuning uchun ham bu ahmoqdir. Ular kvartiraning xizmatlarni iste'mol qilmasligini va uning egasi emasligini tushunishmaydi. barcha qarzlar kvartirada emas, balki fuqaroda. lekin buni ahmoq bilan tushuntirib bo'lmaydi, buni biz yuqorida ko'rib turibmiz.

Men sotayotgan edim. Hamma mendan shuni talab qildi.

Byudjetga qarzning yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma soliq xizmati tomonidan beriladigan standart hujjat bo'lib, soliq to'lovchining byudjetga yig'imlar va soliqlarni to'lashda qarzi yo'qligini tasdiqlaydi.

• Bolani qo'llab-quvvatlash uchun to'lov - menga zudlik bilan aliment uchun namunaviy to'lov shakli kerak. Belgilangan ma'lumotlardan foydalangan holda pul o'tkazyapsizmi? Muammo nimada? To'lovni to'ldirish
• Fuqarolik ishlari bo'yicha advokatlar Dneprodzerjinsk - yuridik xizmatlar qancha turadi? Ko'p. Dneprolex kompaniyasining advokatlari quyidagilar bo'yicha huquqiy yordam ko'rsatadilar
• Yo'l harakati politsiyasining ma'muriy huquqbuzarligi, 26-modda - Iltimos, ayting-chi, yo'l harakati politsiyasining jarimalari uchun da'vo muddati bormi? Ha! ijro hujjati berilgan kundan boshlab faqat ikki yil
• To'y uchun davlat boji uchun kvitansiya - KATTA TO'Y UCHUN narxlar bo'yicha yordam kerak! Yordam bering! sm ichida. Xotinim va men jimgina borib, ism-shariflarimizga imzo qo'ydik va keyin hamma narsa ketdi
• Bolani qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi eslatma - Nima uchun mushuklarni kastratsiya qilish kerak? Ular pushti qo'llarini chapga va o'ngga silkitmaganliklari Bosh sahifa. Raqamlar arxivi. F
• Avtotransport vositalarini majburiy sug'urta qilish bo'yicha baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda sug'urta kompaniyalari tomonidan pul kompensatsiyasini to'lash qoidalari - O'lim bilan yakunlangan baxtsiz hodisa yuz berdi. avtohalokat aybdoridan avtomashinani majburiy sug'urta qilish bo'yicha pul oling.Siz vino ishlab chiqaruvchidan hech narsa olmaysiz, lekin mana bu sahifa
• Fuqarolik Kodeksining advokati - Sudning advokatlik to'lovlarini undirish haqida.Balki sud qarori sizning foydangizga bo'lmasa. Mantiqiy chegaralar ichida. Adv
• Nogiron uchun aliment - 18 yoshdan oshgan nogiron bola uchun aliment. Da'vo arizasi bilan sudga murojaat qiling, lekin sud rad etishi mumkin! Qanaqasiga
• Farzandingiz bo'lsa, nima qilish kerak, ajralish - Farzandlaringiz bo'lsa, ajrashgandan keyin nima qilish kerak Yashashda / ishlashda / bolalarni tarbiyalashda davom etish g'alati savol Ajralish psixologik
• Advokatlar bojxona bilan kelishmovchilikda - It bilan chet elga chiqish uchun qanday hujjatlar kerak (veterinariya pasportidan tashqari)? 1-shakldagi guvohnoma va veterinariya pasporti bilan

uy > Kadrlar masalalari > Ish haqi >

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik guvohnomasi qanday ko'rinishga ega - namuna

Ko'pincha ish beruvchining u yoki bu sabablarga ko'ra xodimga qarzi borligi ma'lum bo'ladi. Masalan, tashkilotlarning ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada 2017 yil 1 aprel holatiga xodimlarga ish haqi bo'yicha qarz 3635 million rubl .

Tomonlarning moliyaviy majburiyatlari qanchalik bajarilayotganligini tekshirish uchun xodim ish beruvchidan ma'lumotnoma talab qilishi mumkin. ish haqi bo'yicha qarzlar haqida yoki uning etishmasligi. Namunaviy sertifikat qanday ko'rinadi, qanday hollarda ish haqi qarzi shakllanadi, biz bularning barchasini quyida tasvirlab beramiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, o'ngdagi onlayn maslahatchiga murojaat qiling yoki bepul maslahat raqamlariga qo'ng'iroq qiling:

Nega qarz paydo bo'ladi?

Mehnat shartnomasi va kompaniyaning ichki hujjatlari yordamida nafaqat ish haqi miqdori, balki ish beruvchi ishchiga taxminan teng ulushlarda ish haqini to'lashi shart bo'lgan oyning kunlari ham belgilanadi.

Qarz ish haqini to'liq yoki qisman to'lamaslik bo'lishi mumkin.

Qarz fakti to'g'risida, agar tegishli mablag'lar xodimga o'tkazilmagan bo'lsa, ish haqini to'lash sanasi sifatida ro'yxatdan o'tgan kundan keyingi kuni gapirishingiz mumkin.

Qisman qarz mukofotni ushlab qolish yoki uning miqdorini kamaytirish tartibi noto'g'ri amalga oshirilgan taqdirda yuzaga kelishi mumkin.

Agar, masalan, intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa. va bonus ilgari belgilangan miqdorda to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga to'liq to'lashi kerak. Va mukofotning etishmayotgan qismini to'lash kechiktirilganligi sababli, buning uchun qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi moddiy kompensatsiya .

Agar xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan mablag'lar hisoblangan bo'lsa, lekin to'lanmagan bo'lsa, qarz muddati o'tgan deb hisoblanishi mumkin. Eng tez-tez kechiktirilgan to'lovlar ish haqi hisoblanadi. xodim qabul qilmagan 1 oy ichida ish joyingizda.

Qarz miqdori va foizlarni hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan ish beruvchi kechiktirilgan ish haqini to'lashi shart. moddiy kompensatsiya.

Shuningdek o'qing: Shengen vizasini olish uchun hisobda qancha pul bo'lishi kerak

Biroq, barcha xodimlar bu huquqni bilishmaydi, bu vijdonsiz tashkilotlarga qo'shimcha qayta hisob-kitoblar va hisob-kitoblarni amalga oshirmaslik imkonini beradi.

Uchun kompensatsiyani hisoblash Kompaniyaning xodimga qarzi miqdori quyidagi formuladan foydalaniladi:

Ko'pincha kompaniya rahbariyati mahalliy normativ hujjatlarda kompensatsiya miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Eslatib o'tamiz, yaqin vaqtgacha hisob-kitob uchun qarz miqdorining 1/150 o'rniga 1/300 qismi olingan. Bunday holda, masalan, kompaniyaning me'yoriy hujjati 1/200 koeffitsientini ko'rsatishi mumkin.

Ish haqi qarzini qanday yig'ish kerak, qaerga borish kerak?

Agar xodimga ish haqi to'lanmaganligi aniqlansa, qarzni olib tashlash va qonuniy daromadini olish uchun u bir nechta ketma-ket harakatlarni amalga oshirishi kerak bo'ladi.

Muammoni hal qilish uchun qila oladigan birinchi narsa - yozish ish haqi qarzini to'lash uchun ariza shaklida talab .

Hujjat mahalliy ish yuritish tartib-qoidalariga muvofiq ro'yxatga olinadi. Xodimning nusxasida xatni qabul qilish sanasi ko'rsatilgan holda qabul qilinganligi to'g'risida eslatma bo'lishi kerak. Keyinchalik, menejerning qarorini kutishingiz kerak.

Agar oldingi qadam javob yoki mablag'ni olishga olib kelmasa, u yoziladi mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat. shundan so'ng ushbu organlar olingan hujjat haqida ish beruvchiga rasman xabar beradi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik haqida prokuraturaga shikoyat namunasini yuklab oling.

Xodimga qarzdorlik masalasini hal qilish uchun bir necha kun ajratiladi. Agar ular tugagandan so'ng, natija ham salbiy bo'lsa, tashkilot rahbariyatiga bo'ysunadi ma'muriy jazo katta summa shaklida. Shuningdek, mehnat qonunchiligi bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik uchun jinoiy javobgarlik tahdidi haqida ogohlantiriladi.

Ushbu vaziyatni hal qilishda oxirgi chora sud organlariga murojaat qilishdir. Bunday holatda, sud qarori bilan ish beruvchining bank hisoblari bloklanishi mumkin, shuningdek mulkni tortib olish xodimlarga ish haqi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lanmaguncha.

Ushbu algoritm, agar xodim rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va uning shartnomasida to'g'ri stavkalar ko'rsatilgan bo'lsa, barcha to'lanadigan daromadlarni qaytarishga yordam beradi. Norasmiy ish bilan band bo'lgan taqdirda yoki shartnomada ish haqini hisoblash uchun minimal stavkalar belgilangan bo'lsa, xodim hech narsa olmasligi yoki to'liq ishlamagan mablag'ni olishi mumkin.

Da'vo muddati

Agar xodim ish haqini to'lamaslik muammosiga duch kelsa, lekin kompaniyada ishlashni davom ettirsa, da'vo muddati belgilanmaydi.

Agar xodim allaqachon ishdan ketgan bo'lsa-da, lekin tegishli ish haqini olmagan bo'lsa, u buzilgan kundan boshlab 3 oy ichida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Ba'zida da'vo muddati jiddiy kasallik kabi jiddiy sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilishi mumkin. Bunday holda, agar hujjatlar mavjud bo'lsa, da'vo muddati tiklanishi mumkin yo'qligi sabablarining asosliligini tasdiqlash talab qilinadigan davr.

Ish haqi uchun buxgalteriya nuanslari

Depozit qilingan qarz ish haqi yoki depozitga qo'yilgan ish haqi ular kassa apparati orqali xodimlarga berilgan hollarda yuzaga keladi, lekin ish haqi kuni biron bir sababga ko'ra har qanday xodim o'z mablag'larini ololmagan.

Bunday holatda, ish haqi fondi yopiladi va qolgan miqdor bankka ortiqcha sifatida qaytariladi.

Depozitga qo'yilgan ish haqi keyingi ish kunida yoki depozitga qo'yilgan ish haqini to'lash uchun belgilangan maxsus kunlarda to'lanadi.

Ish haqini depozit qilish xodim ishlaydigan tashkilotni qiladi kreditor unga nisbatan. Shunday qilib, kreditorlik qarzlari shakllanadi.

Agar xodim unga ishlagan pulini berish to'g'risida ariza bermagan bo'lsa, u holda xodimga qarzni hisobdan chiqarish kerak. U bog'langan da'vo muddati o'tganidan keyin.

Bank tashkilotlari orqali xodimlarga ish haqini to'lashda buxgalteriya bo'limiga maxsus yozuvlar kerak bo'lmaydi. Ish haqi bo'yicha qarzlar paydo bo'ladi hisob krediti 70. Naqd pul berishda depozit Dt 70 Kt 76 ga tegishli.

Ish haqini qanday saqlash kerakligi haqidagi maqolamizni o'qing.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik yoki uning yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani olish uchun xodim kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga yozma ariza beradi. Qabul qilingan paytdan boshlab sertifikat ishlab chiqarishni talab qiladi 1-3 kun. Sertifikatga nima kiritilishi kerak:

• to'liq shaklda tashkilotning nomi;
• kompaniya tafsilotlari;
• xodimning lavozimi;
• oylik ish haqi miqdori;
• xodimga qarzning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• hujjat berilgan sana;
• buxgalter yoki kompaniya rahbarining imzosi;
• tashkilot muhri.

Xodim ishdan bo'shatilganda sertifikat taqdim etilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni hujjatni berish mumkin bo'lmasa, xodim muddatlarni bildiradi va ko‘rsatadi. qog'ozni qayerdan olishingiz mumkin. Yoki xodimga pochta orqali yuboriladi.

Korxona bankrot bo'lgan taqdirda

Ko'pincha, ish haqini to'lashda kechikishlar kompaniya boshlangan paytlarda sodir bo'ladi bankrotlik tartibi. Tashkilotni tugatish choralari allaqachon qizg'in davom etmoqda, ammo xodimlar nima qilishlari kerak?

Dastlab siz olishingiz kerak bo'ladi hukm. bu ish beruvchidan ish haqini undirish zarurligini ko'rsatadi. Kompaniyaning arbitraj menejeri ushbu hujjatni oladi va kreditorlar reestrini tuzadi, u erda u xodimga kiradi.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan hisob-kitoblar keyin amalga oshiriladi to'langan kreditorlar. hayoti va sog'lig'iga zarar etkazilgan yoki qonun hujjatlarida ustuvor deb belgilangan boshqa toifadagi kreditorlar. Shundan keyingina mablag'lar xodimlarga o'tkaziladi.

Ish haqini to'lashda kechikishlar, afsuski, hali ham odatiy hol emas. Bu masalada asosiy narsa o'z huquqlaringizni himoya qilishdan qo'rqmaslikdir, ayniqsa yordam uchun turli davlat tashkilotlariga murojaat qilishingiz mumkin, bu esa kerak bo'lganda vijdonsiz ish beruvchini javobgarlikka tortadi.

Videodan bankrotlik to'lovlari haqida ko'proq bilib oling:

Huquqiy savolingiz bormi?

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma (namuna)

Ko'pgina ish beruvchilar beqaror iqtisodiyot yoki xudbin niyatlar natijasida xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktiradilar. Ko'pincha, bunday vaziyatlar hech qanday tarzda hal etilmaydi - xodim to'lov vaqtini kutadi.

Ko'pchilik bilmaydi, qonun bo'yicha ish beruvchi kechiktirilgan taqdirda tovon to'lashi shart. Maqolada kechikish holatlarida qaerga borish kerakligi, to'lovlarni amalga oshirmaslik to'g'risidagi ma'lumotlarga ega sertifikatni qanday olish va bunday hujjatlar uchun belgilangan shablon qanday bo'lishi haqida batafsil ma'lumot berilgan.

Huquqiy jihat

Ish beruvchilarga ish haqini kechiktirish bo'yicha choralar kuchaytirilganiga qaramay, bu holat hali ham dolzarbdir. Mehnat munosabatlaridagi xodimning asosiy vazifasi firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun mehnat va ma'muriy kodeksni bilishdir.

Xodimlarga pul to'lashning kechikishi bilan bog'liq vaziyat bir nechta huquqiy hujjatlarda aks ettirilgan:

• Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks;
• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va Mehnat kodeksi;
• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2007 yil 18 oktyabrdagi xati.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lashi shart. To'lanmagan taqdirda u ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Va xodim, o'z navbatida, pulni qaytarish va tovon olish huquqiga ega.

Mehnat kodeksi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashni talab qiladi.

Korxona xodimi qarzni qisqa muddatda ham undirishi mumkin, ammo ishlagan 1 oy davomida to'lanmagan ish haqi muddati o'tgan hisoblanadi. Jinoiy javobgarlik ikki oydan beri pulni kechiktirish uchun qo'llaniladi.

Xodim nima qilishi kerak?

Korxona xodimi muddati o'tgan muddat uchun pul mablag'larini to'lashni talab qilib, yozma ariza berishi kerak. Arizani ikki nusxada to'ldirish kerak. Bu da'voning qabul qilinganligini tasdiqlovchi dalillar mavjudligini ta'minlash uchun talab qilinadi. Xodim bitta nusxasini o'zi uchun, ikkinchisini ish beruvchi uchun saqlaydi.

Agar rahbariyat yaqin kelajakda xodimning talabini darhol qondirmasa, to'lovlar amalga oshirilgunga qadar mehnat majburiyatlarini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yozilishi kerak. Xodimning yo'qligini ishdan bo'shatish deb hisoblamasligi uchun ish beruvchini xabardor qilish muhimdir. Shunday qilib, xodim o'zini ishdan bo'shaganligi uchun tanbeh yoki ishdan bo'shatishdan himoya qiladi.

Xodim kompensatsiya talab qilishga haqli! Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplash haqida o'qing.

Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish nafaqasi qanday to'lanadi? Bu yerga qarang.

Mehnat majburiyatlarini bekor qilish to'g'risidagi xatni qanday yozish kerak

• hujjat tuzilgan sana;
• arizachining blankasida ko'rsatilgan kiruvchi ro'yxatga olish raqami;
• xodimning lavozimi va to'liq ismi va tashkilot rahbarining bir xil ma'lumotlari;
• xodimning imzosi.

Ariza istalgan shaklda tuziladi. Asosiysi, mehnat munosabatlarini qayta tiklash uchun ish beruvchini to'lov sanasidan oldin mehnat majburiyatlarini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishdir.

Qarz to'g'risidagi guvohnoma

U har qanday shaklda yoki yuqorida ko'rsatilgan shaklda o'zgartirilgan nom bilan tuzilishi mumkin. Sertifikat asosiy hujjatlar to'plamiga to'lanmaganligini tasdiqlash sifatida ilova qilinishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan sertifikat berish uchun kompaniyada faqat uch ish kuni bor. Bunday qoidalar mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.

Arizaning o'zboshimchalik shakliga qaramay, sertifikat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• joriy kompaniya tafsilotlari kartasi;
• haqiqiy va yuridik manzili;
• tashkilotning to'liq yuridik nomi;
• aloqa shaxs - bu holda, kompaniyaning xodimi.
• Sertifikat nimani o'z ichiga oladi?
• xodimning egallab turgan lavozimi;
• xodim kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi;
• xodimning ma'lum vaqt uchun ajratmalarsiz oladigan ish haqi miqdori.

O'z daromadlarini tasdiqlash uchun hujjatlarni taqdim etishga hali duch kelmaganlar uchun ushbu material ishlab chiqilgan. Bu erda siz ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar qaysi organlarga taqdim etilishini, unda qanday hujjatlar bo'lishi kerakligini va blankada qanday ma'lumotlar bo'lishi kerakligini bilib olasiz. Ta'minlash joyiga qarab, uni tayyorlashning ko'plab xususiyatlari mavjud.

Hujjatni rasmiylashtirish jarayonida muhim tafsilotlarni o'tkazib yubormaslik uchun maqola xodimning o'zi uchun ham, ish beruvchining vakili uchun ham foydali bo'ladi.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi mumkin bo'lgan organlar

Ish haqi sertifikati taqdim etilgan holatlar:

1. mehnat birjasiga - hujjat ish qidirayotganda ishsiz fuqarolarga to'lovlar uchun kerak bo'ladi.
2. Fuqarolarning moliya-kredit muassasalaridan kreditlar va avanslar olishi.
3. Kommunal xarajatlarni to'lash uchun byudjetdan imtiyozlar va subsidiyalar olish.
4. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish.
5. Rossiyadan chet elga sayohat qilish uchun viza olish.

Ish haqi guvohnomasining yagona shakli bormi?

Sertifikatning yagona shakli mavjud emas, u taqdim etilgan tashkilotning talablariga qarab tuziladi.

Korxonada buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi xodimi uni kompaniya blankida rasmiylashtirishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim bir muncha vaqt o'tgach, unga murojaat qilsa, tashkilot uni tuzish uchun uch ish kuni bor.

Kompaniya tugatilganda sodir bo'ladi, bu holda siz kompaniya arxiviga yoki tugatish organiga murojaat qilishingiz kerak.

Videodan ish haqi sertifikatini qanday tayyorlashni bilib oling.

Bilan aloqada

Ish haqi bo'yicha qarzlar bir kundan ortiq kechikishdir. 15 kundan keyin siz ishni to'xtatib, sudga murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, hamma uchun emas va har doim ham emas.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, xodim oyiga kamida ikki marta ish haqi olish huquqiga ega. Tashkilot rahbari aniq to'lov kunini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Ammo bu sana mehnat va jamoa shartnomalarida belgilanishi kerak.

Agar hisob-kitob davrining oxirgi kunidan boshlab 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, ish haqi bo'yicha qarzlar paydo bo'ladi. Ya'ni, sentyabr oyi uchun xodimlarga 15 oktyabrdan kechiktirmasdan maosh to'lash kerak.

Ish haqi o'z vaqtida to'lanmasa nima qilish kerak

Belgilangan muddat tugadi, lekin pul yo'q. aldangan xodimga rahbariyat to'langan pulni to'lamaguncha o'z faoliyatini to'xtatib turish huquqini beradi. Biroq, bu quyidagilarni qamrab olmaydi:

• davlat xizmatchilari uchun;
• harbiy va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
• qutqaruvchilar va o't o'chiruvchilar;
• xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar;
• uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi mutaxassislar;
• shoshilinch shifokorlar.

Qolganlari o'z rahbarlarini yozma ravishda xabardor qilgan holda qonuniy ravishda ishga bormasliklari mumkin. Shu bilan birga, ular butun yo'qligi davrida o'zlarining o'rtacha daromadlarini saqlab qolishadi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilib, jarayonni tezlashtirishingiz mumkin. Ishning muhim holatlari erkin shaklda bayon etilishi kerak. Ba'zida ushbu organning bitta qo'ng'irog'i menejerni mehnat qonunchiligiga rioya qilishga mas'uliyatli munosabatda bo'lishga majbur qiladi.

Qachon sudga berishingiz mumkin?

Agar yuqoridagi choralar natija bermasa, siz qonuniy choralar ko'rishingiz kerak. Da'vo arizasi berishdan oldin, ish beruvchiga qarz va kompensatsiyani to'lash talabi bilan murojaat qilish kerak. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, u joriy kalit stavkasining 1/150 qismini tashkil qiladi.

Endi Markaziy bankning asosiy stavkasi 7,50% ni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi ushlab qolingan summaning 0,05 foizini to'laydi.

Ish haqi bo'yicha qarzlar bo'yicha da'vo muddati - bir yil (qarang). U oxirgi mumkin bo'lgan ish haqi kunidan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Yuqoridagi misolda bu 15 oktyabr. Shu sababli, joriy yilning 16 oktyabridan keyingi yilning 16 oktyabrigacha sudga murojaat qilishingiz mumkin.

2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasiga muvofiq, ish haqini undirish bo'yicha talablar ikkinchi navbatda sud ijrochilari tomonidan amalga oshiriladi.

Ish haqi to'lanmaganligini qanday isbotlash mumkin

Ishchilarning huquqlarini buzish fakti unchalik yomon emas. Shuningdek, u tegishli muammolarni hal qilishi kerak. Ijara to'lashi kerak bo'lgan (kredit, aliment uchun) pul tushmasa nima qilishi kerak?

Bunday holda, ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma yordam beradi: uning namunasi qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun uni bepul shaklda yozish mumkin. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• kompaniya nomi;
• Hujjat raqami;
• xodim pul olmagan davr;
• umumiy qarz miqdori.

Rahbar sertifikatni o'z imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlaydi. Odatda bu fuqaroning vaqtinchalik to'lovga layoqatsizligini tasdiqlash uchun etarli.

Ish haqi - bu xodimga uning ishlab chiqarish ishi, ko'nikmasi, qobiliyati va bilimi uchun to'lanadigan haqdir. Har bir xodim har xil ko'nikmalarga ega, shuning uchun ham har xil ish haqi. Ammo ishlagan davr uchun hisoblangan ish haqini ko'rsatadigan shakl barcha xodimlar uchun bir xil.

Har bir kalendar oyining oxirida buxgalteriya bo'limi tashkilot xodimlarining ish haqini hisoblab chiqadi. Chegirmalar, soliqlarni ushlab qolish va boshqa yig'imlarni ta'minlaydi. Xodim olishi kerak bo'lgan barcha hisob-kitoblar va ajratmalardan keyin qoladigan pul miqdorini hisoblab chiqadi. Qonunda har bir xodim ko'rsatilgan ma'lumotlarni har oy yozma ravishda olishi shartligi belgilab qo'yilgan. Shuning uchun bunday shaklning maxsus yagona standart shakli ishlab chiqilgan bo'lib, u xodimlarga ish haqi to'lash varaqasi deb ataladi.

Eslatma: Ish haqi varaqasi shakli ish beruvchi tomonidan kerakli ma'lumotlarni saqlab qolgan holda mustaqil ravishda tasdiqlanishi mumkin.

Ish haqi varaqasida ish haqining bandlar bo'yicha hisoblanishi (ish haqi, oylik mukofot, kompensatsiya to'lovi va boshqa hisob-kitoblar), har bir ushlab qolingan summa doirasida amalga oshirilgan chegirmalarning to'liq ma'lumotlari va to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdori ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasi shakli

Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Bu avans to'lovi va yakuniy to'lov hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Barcha ish beruvchilar kamida har yarim oyda ish haqini to'lashlari shart.

Ish haqi 15 kundan ortiq vaqt davomida to'lanmagan bo'lsa, muddati o'tgan hisoblanadi. Belgilangan muddat o'tgandan so'ng, tashkilot xodimi barcha to'lanmagan ish haqini to'lamaguncha tashkilot rahbarini ishni tugatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga haqlidir. Ishni to'xtatib turishning butun davri uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hisoblangan o'rtacha ish haqini, shuningdek kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash asosida to'lash huquqiga ega. Bunday holda, tashkilotning xodimga qarzini tasdiqlash uchun ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma talab qilinmaydi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma faqat ushbu ziddiyatni yuqori organlarda hal qilish uchun talab qilinadi. Ya'ni, ish beruvchining xatti-harakatlari to'g'risida yuqori turuvchi organlarga ariza berish: prokuratura, sud, mehnat inspektsiyasi. Bu ularning harakatlari orqali muammoni hal qilishga yordam beradi. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomaning bir turi - bu ish beruvchining to'lovga layoqatsizligini ko'rsatadigan hujjat bo'lib, u xodimning da'volarini asoslaydi.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomaning standart yagona shakli ishlab chiqilmagan. Ish beruvchi tashkilot ushbu sertifikatni zarur ma'lumotlarni ko'rsatgan holda mustaqil ravishda bepul shaklda rasmiylashtirishi mumkin:

1. Ish beruvchi tashkilotning tafsilotlari: nomi, TIN, KPP, OGRN
2. Haqiqiy manzil manzili
3. Ro'yxatga olish ma'lumotlari: chiqish raqami, sanasi
4. Ish beruvchi tashkilotning qarzi bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi
5. Xodimning pozitsiyasi
6. Xodimning pasport ma'lumotlari
7. Ish haqi bo'yicha qarz miqdori
8. Qarz miqdori qaysi davrda va qaysi vaqtdan boshlab yuzaga kelgan?
9. Rahbar va bosh buxgalterning imzolari
10. Ish beruvchi tashkilotning muhri

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma quyidagi hollarda ham talab qilinishi mumkin:

• Ish beruvchi tashkilot bankrot deb e'lon qilinganda xodimga. Ish haqi bo'yicha qarzi bo'lgan xodimni kreditorlar talablari reestriga kiritish uchun
• Kredit tashkilotlariga topshirish uchun xodimga. To'lanmagan kredit to'lovlarini oqlash uchun.
• Ish beruvchi tashkilotga bankrotlik to'g'risida ariza berishda barcha xodimlarga umumiy qarzni hisobga olish
• Xodimga ish beruvchi tashkilotni bankrot deb e'lon qilish
• boshqa holatlar

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchi tashkilotning ish haqini to'lash uchun qarzi bo'lgan xodimning arizasiga binoan beriladi. Sertifikatning yagona shakli mavjud emas. Qarzdor tashkilot uni har qanday shaklda chiqaradi, bunda siz aniqlashingiz mumkin bo'lgan ma'lumotlar ko'rsatilgan: kim qarzdor, kimga, nima uchun, qaysi sanadan va qancha miqdorda. Muammo yoki yuzaga kelgan vaziyatga qarab tegishli organlarga taqdim etiladi.

Loyihani tuzish masalalari, shuningdek, ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma namunasi qonun bilan tartibga solinmaydi. Biroq, ushbu hujjatni tayyorlashning amaliy qoidalari mavjud.

Xodimga qachon ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi?

Xodimga ushbu hujjat quyidagi hollarda kerak bo'lishi mumkin:

• kechiktirilgan kredit to'lovini olish uchun. Agar xodim bankka o'z aybi bilan omonat qo'ymayotganligi to'g'risida dalil taqdim etsa, kredit to'lovlari kamayishi yoki kechiktirilishi mumkin;
• aliment yoki boshqa qarzlarni undirishda huquqlarni sudda himoya qilish;
• korxona bankrot bo'lgan taqdirda ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish. Qog'oz xodimni kreditorlar ro'yxatiga kiritish huquqini beradi. Buning uchun u hakamlik boshqaruvchisiga taqdim etilishi kerak;
• ish beruvchi ish haqini kechiktirganda, davlat mehnat inspektsiyasida sizning huquqlaringizni himoya qilish.

Ish beruvchiga ushbu hujjat kerak bo'lishi mumkin:

• xodimlar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini tasdiqlovchi dalil sifatida mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali tekshirish paytida;
• bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlash. Ish haqi kreditorlik qarzlari miqdoriga kiritilgan.

Ish haqi bo'yicha qarzlar to'g'risidagi guvohnoma namunasi

Amaldagi qonunchilikda ushbu hujjatni tayyorlash uchun talablar mavjud emas. Erkin shaklda kompilyatsiya qilishga ruxsat beriladi. Biroq, amalda ishlab chiqilgan ba'zi qoidalarga rioya qilishga arziydi. Shu munosabat bilan, ish haqi bo'yicha qarzlarni namunaviy hisoblash quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Biznes nomi;
• tuzilgan sana va hujjat raqami;
• qarzning mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotlar;
• To'liq ismi-sharifi, kompilyatorning imzosi.

Ish haqining o'z vaqtida to'langanligini yoki uning kechiktirilganligini tasdiqlovchi sertifikat Bosh direktor tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, agar tashkilotda muhr bo'lsa, muhr qo'yiladi.

Qog'oz umumiy shaklda yoki ma'lum bir xodim uchun tayyorlanishi mumkin. Birinchi holda, kompaniyaning barcha xodimlariga qarzlari bor-yo'qligi ko'rsatiladi.