Mehnat shartnomasi, ishchilar uchun mehnatga haq to'lash shartlari va shartlari. Qanday qilib to'liq ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish kerak? To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi: hujjatning namunasini tuzish va rasmiylashtirish

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi yozma shaklda standart shablonga muvofiq tuziladi. Ushbu bo'limda siz shartnoma shaklini to'ldirishingiz va tayyor hujjatni qo'shimchalari bilan yuklab olishingiz mumkin.

Ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Quyidagi tavsiyalar ish haqi bilan mehnat shartnomasini tuzishning umumiy holatiga tegishli. Shartlaringizning to'liq ro'yxati bilan hujjat yaratish uchun ushbu sahifada taqdim etilgan shablondan foydalaning.

2017 yil modeli asosida ish haqi bilan mehnat shartnomasini tuzishda xodimning oylik ish haqi ishlagan vaqtga emas, balki ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga qarab hisoblanadi. Masalan, operatsiyalar, ishlar yoki xizmatlar soni bo'yicha.

To'lov tizimi tashkilotlarda samarali hisoblanadi:

• tor ixtisoslashuv, bajarilgan ishlar yoki taklif etilayotgan xizmatlarning kichik doirasi bilan - bu holda kompaniyada parcha-parcha ish haqini joriy etish jiddiy qiyinchiliklarga olib kelmaydi;
• bu erda ish "yaxshi o'rnatilgan relslarda" amalga oshiriladi va oldindan aytish mumkin - bir xil operatsiyalar yildan-yilga bajariladi, ichki tuzilma o'zgarmaydi.

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasining asosiy afzalligi xodimning bajarilgan ishning yuqori sifatiga qiziqishidir. Bu shuni anglatadiki, xodim mehnat unumdorligini va shunga mos ravishda daromadni oshirishdan bevosita manfaatdordir.

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomalari ko'pincha mehnat natijalarining miqdoriy ko'rsatkichlarini qayd etish, ishlab chiqarish, vaqt va ishlab chiqarish vazifalarini bajarish standartlarini belgilash mumkin bo'lgan korxonalarda qo'llaniladi.

Ushbu hamkorlik shaklining kamchiliklari ish beruvchining barcha holatlarda ishlab chiqarishga ta'sir etuvchi omillarni hisobga olishga qodir emasligini, lekin xodimlarga bog'liq emasligini o'z ichiga oladi. Masalan, uskunaning ishdan chiqishi sababli ishlamay qolish.

Xodimlar bilan bunday shartnomalar tuzishdan oldin, bunday shartnoma bo'yicha ishlashi mumkin bo'lgan va ish haqi tizimi qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlarni aniqlash kerak. Misol uchun, ofis ishchilari uchun ish haqining to'liq stavkasi tizimi mumkin emas.

To'liq ish haqi bilan namunaviy mehnat shartnomasining tuzilishi va mazmuni

• Shartnoma tuzilgan sana va joy.
• Tomonlarning nomi (ish beruvchi va xodim).
• Shartnoma mavzusi. Shartnoma shartlariga ko'ra, ish beruvchi xodimni tegishli lavozimga (lavozim nomi va ish joyi) ishga olish majburiyatini oladi. Va xodim mehnat majburiyatlarini shaxsan bajarish va shartnoma shartlariga muvofiq mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
• Shartnoma muddati. Ishning boshlanish sanasi (xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlaganida), shartnomaning kuchga kirgan sanasi va shartnoma noma'lum muddatga tuzilganligi, agar hujjatda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ko'rsatiladi. Sinov muddati, agar ushbu shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ko'rsatiladi.
• Xodimning vazifalari va vazifalari. Ichki mehnat qoidalarini tartibga soluvchi hujjatlarga muvofiq xodimning faoliyati tavsifi. Xodimning majburiyatlari shartnoma matnida tasvirlangan bo'lishi mumkin yoki ular alohida hujjatga - ish tavsifiga kiritilishi mumkin.
• Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Tomonlarning bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoaviy bitim shartlariga va ba'zi boshqa hujjatlarga, shu jumladan ushbu shartnoma shartlariga muvofiq tavsiflanadi.
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar.
• Ish va dam olish tartibi. Ish haqini to'lash shartlari. Shartnomada aytilishicha, xodimga ish haqi, shuningdek, ish haqini to'lash joyi, shakli va tartibi belgilanadi.
• Tomonlarning javobgarligi. Shartnomaning mazmuni ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma tuzilgan shartlarga bog'liq.
• Shartnomani bekor qilish asoslari va tartibi.
• Boshqa shartlar. Shartnoma nusxalari soni va tomonlar kelishib olgan boshqa shartlar ko'rsatiladi.
• Ilovalar ro'yxati.
• Tomonlarning manzillari va tafsilotlari.
• Tomonlar imzosi.

Namunaviy (universal) mehnat shartnomasiga o'xshash qo'shimchalar va unga qo'shilgan hujjatlar to'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasiga ilova qilinadi:

• ish tavsifi;
• qo'shimcha kelishuv.

E'tibor bering: taqdim etilgan matn qisman ish haqi bilan namunaviy mehnat shartnomasining tavsifi. Hujjatni o'z sharoitingizga moslashtirish uchun FreshDoc shablonidan foydalaning:

[Ish beruvchining to'liq ismi], [lavozim nomi, to'liq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, Nizom, Ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, va

[F. Vazifani bajaruvchi xodim] va birgalikda “Tomonlar” deb ataladigan bo'lsak, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.2. Mehnat shartnomasi [kerak bo'lgan narsalarni to'ldirish] muddatga tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan.

1.3. Xodim ishni [kun, oy, yil] da boshlashi kerak.

1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati [davr] hisoblanadi.

1.5. Ish beruvchi uchun ishlash - bu xodimning [asosiy yoki yarim kunlik] ish joyi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Ushbu shartnomada nazarda tutilgan miqdorda va tartibda ish haqini to'lash;

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

Xodimga to'lanadigan ish haqini ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda to'liq to'lash;

Xodimni imzoga qarshi uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.

3. Ish vaqti va dam olish vaqti

3.1. Xodimga [kunlar soni] kunlik ish haftasi tayinlanadi.

Ishni boshlash vaqti - [kerakli vaqtni kiriting] soat, tugash vaqti - [kerakli kiriting] soat, tanaffus - [kerakli kiriting] soat.

Dam olish kunlari - [kerak bo'lganda to'ldiring].

3.2. Xodimning tartibsiz ish kuni bo'lishi mumkin.

3.3. Xodim jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga rozi bo'ladi.

3.4. Xodimga quyidagilar taqdim etiladi:

28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til;

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til [kunlar soni].

3.5. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

4. To'lov shartlari

4.1. Xodimga ish haqini to'lash tizimi o'rnatiladi. To'liq ish haqi tizimida xodimga o'zi ishlab chiqargan mahsulot (ish, xizmatlar) miqdori uchun haq to'lanadi.

[Oddiy ish haqi bilan ish haqi tashkilotda o'rnatilgan ish haqi stavkalari va xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot (ish, xizmatlar) miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ish haqi bo'yicha ish haqi bilan xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar oladi. Bonuslar qat'iy belgilangan miqdorda yoki oylik stavkalarda ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin.

Ish haqining progressiv tizimida ish haqi ma'lum bir vaqt oralig'ida (masalan, bir oy) ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Ishchi qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarsa, parcha stavkasi shunchalik yuqori bo'ladi.

Bilvosita ish haqi tizimida xizmat ko'rsatish sohasi ishchilarining ish haqi ular xizmat ko'rsatadigan ishlab chiqarishdagi ishchilarning umumiy ish haqining foizi sifatida belgilanadi.]

4.2. Xodimga oyiga ikki marta ish haqi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.

4.3. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarayotganda, xodimga belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan.

4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

6.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

6.4. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

7. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Ish beruvchi: [to'liq ism]

Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami [raqam]

[Shartnomani imzolagan shaxsning lavozimi, imzosi, to'liq ismi]

Xodim: [F. VA HAQIDA.]

pasport: [seriya, raqam, berilgan sana, kim bergan, bo'lim kodi]

ro'yxatdan o'tgan: [yashash joyi]

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim [xodimning imzosi]

Korxonada xodimlarni qismli ishchilar va vaqtli ishchilarga bo'lish mumkin. Avval ish uchun ariza berishga kelsak, hamma narsa oddiy: ish haqi va bonus bor. Ammo ish haqi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak - namunani tahlil qilish va kontseptsiyani maxsus tekshirish kerak.

Inson mehnat faoliyatidagi "bitim", agar so'zma-so'z qabul qilinsa, to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ish miqdori uchun pul to'lovini nazarda tutadi.

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi shakli o'zining ijobiy va salbiy xususiyatlariga ega.

Ijobiy xususiyatlari:

• xodimning faoliyati moddiy rag'batga ega, u katta hajmdagi ishlarni bajarishni xohlaydi;
• odam o'zining asosiy ish joyida yuqori daromad olish va qo'shimcha daromad izlamaslik imkoniyatiga ega;
• to'g'ri hisob-kitob qilish mumkin, chunki mahsulot birligiga resurslar sarfi doimiy;
• korxonada siz daromadlar va xarajatlarning eng aniq rejasini tuzishingiz va unga rioya qilishingiz mumkin;
• Ish beruvchi uchun dangasa va vijdonsiz xodimlarni aniqlash va shunga mos ravishda ular bilan mehnat munosabatlarini tugatish qiyin emas.

Salbiy xususiyatlari:

• bajarilgan ish sifati xodimning katta hajmdagi ishlab chiqarishni xohlashi tufayli yomonlashadi;
• xodim uchun barqaror daromad kafolati yo'q; masalan, agar ish uchun zarur bo'lgan material yoki jihozlar o'z vaqtida etkazib berilmasa, ishni bajarish imkonsiz bo'lib qoladi;
• Yomon bajarilgan ish uchun to'lanmaydi, uni o'z mablag'ingiz hisobidan qayta ishlashingiz kerak bo'ladi;
• korxonada kadrlar almashinuvi.

Ko'pincha korxonada ishlamay qolishi uskunaning buzilishi tufayli yuzaga kelishi mumkin va bu vaqt uchun to'lov ta'mirlanmaguncha to'lanmaydi.

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• miqdoriy natijani aniqlash mumkin bo'lgan joyda;
• indikatorni o'lchash mumkin bo'lganda;
• hajmini oshirish kerak bo'lsa.

Muhim! Bunday to'lov tizimi bilan quyidagi qoidalardan chetlanishlar yo'qligini qat'iy nazorat qilish kerak:

• mehnatni muhofaza qilish;
• ishlab chiqarish texnologiyalari;
• tayyor mahsulot yoki xizmatlar sifati.

To'liq ish haqining turlari

Mehnat faoliyati uchun haq to'lash shaklining o'zi bir qator o'ziga xos turlarga ega:

1. To'g'ridan-to'g'ri qismlarga ishlov berish

Ish haqi quyidagicha hisoblab chiqiladi:

• xodimning malakasiga mos keladigan doimiy tarif stavkalari;
• bajarilgan ish hajmi.

Kamchiliklari:

• xodim yuqori umumiy ish yukiga erishishdan manfaatdor emas;
• parcha-parcha shartnoma "to'g'ridan-to'g'ri bitim" shaklini olganida, yuqori sifatli ishni ishlab chiqarish istagi yo'q.

2. Bilvosita

Xodimning ishdagi shaxsiy hissasini aniq o'lchash muammoli bo'lganda qo'llaniladi. Tizim ish stantsiyalari va jihozlarga xizmat ko'rsatadigan xodimlar uchun ishlatiladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

• bilvosita parcha stavkasi qo'llaniladi, bu ular xizmat ko'rsatgan xodimlar tomonidan bajarilgan ishlarning umumiy hajmiga ko'paytiriladi.
• Narxning o'zi bevosita xodimning tarif stavkasini xizmat ko'rsatilayotgan ishlarning umumiy ishlab chiqarish stavkasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Bunday xodimga uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni uchun bonus berilishi mumkin.

3. Dona-bonus

U to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan farq qiladi, chunki xodim quyidagilar uchun mukofotlanadi:

• rejani ortiqcha bajarish;
• yaxshi sifat ko'rsatkichlari;
• yuqori miqdoriy ko'rsatkichlar.

Tizim bajarilgan ishlarning unumdorligi, sifati va miqdorini oshirishni rag'batlantiradi. Kamchiliklar va ishlab chiqarish jarayoni xarajatlarini kamaytiradi.

4. Parcha-progressiv

Ishlab chiqarish normasi doirasida qat'iy, to'g'ridan-to'g'ri narx belgilanadi. Agar reja oshib ketgan bo'lsa, hisoblash uchun oshirilgan ko'rsatkich qo'llaniladi. Tarifni asosiy tarifdan 2 baravar ko'p bo'lmagan miqdorda oshirishingiz mumkin.

Bunday holda, daromad ko'rsatkichi mahsuldorlikka qaraganda tezroq o'sadi, shuning uchun tizimdan vaqtincha foydalanish kerak, masalan, zudlik bilan ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun.

5. Akkord

Tarif mahsulot yoki ish birligini ishlab chiqarish uchun belgilanmaydi, lekin ishning umumiy qiymati aniqlanadi va ularni amalga oshirishning aniq muddatlari belgilanadi. Agar hajm juda katta bo'lsa, oldindan to'lov talab qilinadi.

Belgilangan vaqtni qisqartirish uchun bonuslarni olishingiz mumkin.

To'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasi vaqt bo'yicha ish haqiga o'xshaydi, faqat to'lov bandi sezilarli darajada farq qiladi.

Qonunchilik bazasi

Mehnat shartnomasining bajarilishi mos kelishi kerak.

Ish haqining to'g'ridan-to'g'ri shakllari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Rossiya qonunchiligida har bir xodim ish beruvchi bilan munosabatlarini tartibga soluvchi va quyidagilarni ta'minlaydigan hujjat tuzishi kerakligini aytadi:

• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi va uning shakli;
• xodimning mehnat sharoitlari.

Ish beruvchi amaldagi qonunchilik normalari va qoidalarini buzmagan holda mustaqil ravishda:

• mehnatga haq to'lash shakli va uning turini aniqlash;
• muayyan ish sharoitlarini belgilash, masalan, smena jadvali va boshqalar.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan shartnomada yoki mehnat shartnomasida barcha shartlar to'liq ko'rsatilishi kerak.

Mehnat sharoitida jiddiy o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Qonunga muvofiq, bir ishchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda, ish haqi eng batafsil tavsiflanishi kerak.

Shartnomada quyidagilar aks ettirilishi kerak:

• parcha stavkasi;
• qo'shimcha to'lovlar;
• nafaqalar;
• koeffitsientlar.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimga oyiga kamida 2 marta ish haqini to'lashi kerak va transferlar orasidagi vaqt 15 kundan oshmasligi kerak.

Diqqat!

Mehnat shartnomasi qog'ozda, ya'ni yozma shaklda tuzilishi va tomonlar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar og'zaki tuzilmaydi, bu fakt qonunga ziddir.

Rossiyaning 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qonun hujjatlari mikrokorxonalar uchun majburiy bo'lgan standart shartnoma shakli taqdim etiladi. Qonunchilik boshqa kompaniyalar tomonidan namunaviy shartnomadan foydalanishni taqiqlamaydi.

Shaxsiy shartnoma tuzish uchun standart shakldan foydalanish qulay bo'ladi, chunki u barcha zarur huquqiy normalar va qoidalarni hisobga oladi.

Ish haqi bo'yicha namunaviy mehnat shartnomasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ish haqi fondi qanday hisoblanadi?

Tegishli mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi hisoblangan namunani aniq ko'rsatish uchun, birinchi navbatda, hisoblash tartibini aniqlash kerak. Pudratchi tomonidan ishlab chiqarilgan birliklar sonini hisobga olgan holda aniqlanadi.

Bitta birlik ma'lum bir narxga ega, shuning uchun yakuniy ko'rsatkich bajarilgan hajmga qarab shakllantiriladi.

Amaldagi formula:

ZP = T * NP

Qayerda T- xodimlar tarifi;
NP- ishlab chiqarish darajasi;
Ish haqi- ijrochining ish haqi.

Agar parcha-parcha to'lov qo'llanilsa:

ZP = PV * S

Qayerda PV- butun ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt muddati soatlarda hisoblanadi;
BILAN– rublda ifodalangan bir soatlik ish haqi.

Ko'proq vizual vakillik uchun misollarni ko'rib chiqaylik.

1-misol

Bir kunda, me'yorga ko'ra, frezer o'z mashinasida 120 dona detal ishlab chiqarishi kerak. Uning kunlik stavkasi 1200 rublni tashkil qiladi. Bir oyda bir ishchi 2400 dona mahsulot ishlab chiqaradi.

Siz parcha stavkasini aniqlashingiz kerak. Buning uchun siz kunlik tarifni standart miqdoriy ko'rsatkichga bo'lishingiz kerak.

Narxi= 1200/120 = 10 rub

Frezeleme mashinasi operatorining ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot soniga ko'paytirilgan narx mahsulotiga teng bo'ladi:

Daromad= 10 * 2400 = 24 000 rubl

2-misol

Agar narx har bir bo'lak uchun emas, balki vaqt ko'rsatkichi bo'yicha belgilansa, hisoblash biroz boshqacha shaklga ega bo'ladi.

Frezeleme operatori bitta operatsiyaga yarim soatdan ko'proq vaqt sarflashi kerak. Bir soatlik tarif stavkasi 130 rublni tashkil qiladi. 1 oy ichida xodim 600 ta operatsiyani amalga oshirdi.

Parcha stavkasi belgilanadi:

Narxi= 130 * 30/60 = operatsiya uchun 65 rubl

Hisoblash asosida ishlagan oy uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqi hisoblab chiqiladi:

Ish haqi= 65 * 600 = 39 000 rubl

To'liq ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasi bir necha shaklda bo'lishi mumkin, chunki "tranzaksiya" uchun haqiqiy to'lovning o'zi farq qilishi mumkin.

Bir qator nuanslarga qaramay, natijalarga ko'ra bajarilgan ish uchun to'lov mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun juda foydali variantdir.

Asosiysi, xodimning ish munosabatini to'g'ri shakllantirish. Erkak kishi:

• etarli miqdordagi ishlarni bajarish uchun ma'lum bir rag'batga ega bo'lish;
• mehnatni faqat miqdoriy emas, balki sifat ko'rsatkichlari asosida ishlab chiqarish.

Biroq, faqat ish hajmini bir necha usullar bilan o'lchash mumkin bo'lgandagina bitim ustida ishlash mumkin, masalan, mexanizator tomonidan ishlab chiqarilgan qismlar sonini hisoblash yoki quruvchilar tomonidan bajarilgan ish hajmini o'lchash uchun. masalan, masonlar tomonidan qo'yilgan duvarcılık. Agar bu jismoniy jihatdan imkonsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi vaqtga qarab tuzilishi kerak.

Davlat qonunchiligi sizga mehnatga haq to'lash usullarini o'zgartirishga imkon beradi va ishchilarni yuqori sifatli ishlarni bajarishga va belgilangan me'yorlardan oshib ketishga har tomonlama rag'batlantiradi.

Quyidagi vaziyatni qanday qilib malakali tarzda hal qilish kerak: bizning tashkilotimiz fasad ishlari bo'yicha mutaxassislar jamoasini muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydi, ish haqi qisman to'lanadi. Belgilangan muddatga muvofiq ish hajmini bajarmaganlar. Shartnomada shartni qanday to'g'ri aks ettirish kerak: agar xodim ma'lum miqdordagi ishni bajarmasa, ish beruvchi o'z ishi uchun ish haqini qanday to'lashi kerak? Xodim ishlamagan pulni ish beruvchiga qanday qaytarish kerak? Biz xodimlarni ishdan bo'shatishni rejalashtirmayapmiz.

Javob

Ish haqi tizimi mehnatga haq to'lash shakli bo'lib, unda xodimning ish haqi u ishlab chiqargan mahsulot (bajarilgan ish) miqdoridan kelib chiqib hisoblanadi. Binobarin, xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish maqsadida qismlarga bo'lingan ish haqi tizimi joriy etilmoqda. Qoida tariqasida, u har qanday moddiy boyliklarni ishlab chiqaruvchi xodimlar uchun (masalan, ishchilar uchun) belgilanadi. Ushbu ish haqi tizimi bilan xodimlarni yollashda mehnat shartnomasida ma'lum bir narxni ko'rsating. Shu bilan birga, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'p sonli ish haqi stavkalari belgilangan bo'lsa, u holda xodimning mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash tizimini tashkil etuvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatiga asoslanib, ish haqi tizimini ko'rsatish kifoya. stavkalari va ishlab chiqarish standartlari (masalan, ish haqi to'g'risidagi Nizom).

haqida ko'proq o'qing parcha-parcha ish haqi tizimi bu yerda yozdik.

Shu bilan birga, xodimlar imzoga qarshi ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Masalan: 4. MEHNAT VA IJTIMOIY KAFOLATLAR 4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga quyidagi ish haqi stavkalari belgilanadi - 1000 rubl. 1 matn sahifasi uchun 400 rub. diagramma yoki jadvalning 1 sahifasi uchun va haftada kamida 50 bet tarjimani bajarganlik uchun haftadagi haqiqiy ish haqining 50 foizi miqdorida bonus. Shunday qilib, to'lanadigan ish haqi tizimi bilan xodimning ish haqi to'liq bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

Shuning uchun siz xodimlarga faqat bajargan ish miqdori uchun to'lashingiz kerak. Shu bilan birga, bajarilmagan ish miqdori uchun to'lashning hojati yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, xodimning aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda, to'lov faqat amalda bajarilgan ish miqdori uchun to'lanadi. Ish beruvchi amalda bajarilgan ishlarning hisobini yuritishi shart. Kundalik (haftalik) ish miqdori uchun ish tartibini kiritishingiz mumkin va hisobot davri oxirida u haqiqatda bajarilgan ish hajmini ham aks ettiradi. Ish beruvchiga ortiqcha to'langan pulni qaytarish haqida. Agar xodimga ortiqcha ish haqi to'langan bo'lsa, uni ushlab qolish mumkin. Biroq, bu mumkin, agar:

• ortiqcha to'lov hisoblash xatosi natijasida yuzaga kelgan;
• xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzganlikda aybdor ekanligi isbotlangan bo'lsa (bu holatlar mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan belgilanishi kerak);
• xatolik xodimning o'zining noqonuniy harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u standart soliq imtiyozlari uchun noto'g'ri hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa (bu holat sud tomonidan tasdiqlanishi kerak).

Boshqa hollarda, noto'g'ri berilgan ish haqi xodimdan ushlab qolinmaydi - u faqat o'z iltimosiga binoan uni qoplashi mumkin. Xususan, agar ortiqcha to'lov texnik xatolik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin emas. Shu sababli, ushbu xodimlar bilan ziddiyatga tushishni istamasligingiz sababli, siz quyidagilarni qilishingiz mumkin: - xodimlar bilan ortiqcha to'langan ish haqini ixtiyoriy ravishda qaytarish bo'yicha muzokaralar olib borish; - yoki xodimlar uchun to'langan ish haqi hisobiga bajaradigan ish hajmini belgilash. Batafsil ma'lumot tizim materiallarida:

1. Javob: Ish haqini ish haqi tizimidan foydalangan holda qanday hisoblash mumkin

Shuningdek, o'qing ish haqining qisman shakli tafsilotlarda.

Qo'llash holatlari xodimlarning samaradorligini oshirish uchun joriy etiladi. Qoida tariqasida, u har qanday moddiy boyliklarni ishlab chiqaruvchi xodimlar uchun (masalan, ishchilar uchun) belgilanadi. Ish haqining bo'sh stavkasi bilan ular imkon qadar ko'proq mahsulot ishlab chiqarishdan manfaatdor bo'ladi. Shu bilan birga, yuqori aniqlik va konsentratsiyani talab qiladigan sohalarda parcha-parcha qoliplardan foydalanmaslik kerak. Bunday sharoitda xodimlarning ko'proq mahsulot ishlab chiqarishga bo'lgan intilishi nuqsonlarning ko'payishiga olib kelishi mumkin. To'liq ishlov berish tizimining turlari Parcha ish tizimi quyidagi turlarga ega:

Haqida batafsil ma'lumot parcha-parcha ish haqi maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Haqida o'qing mehnat shartnomasi Batafsil ma'lumot havoladagi maqolada.

Mahsulotni hisobga olish Ish haqi tizimi () bilan xodimning ish haqi to'liq yoki qisman bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Shuning uchun, agar tashkilot bunday tizimdan foydalansa, u ishlab chiqarish hisobini yuritishi kerak bo'ladi. Buxgalteriya hisobi uchun birlamchi hujjatlardan foydalaniladi: ish buyurtmasi, marshrut varag'i, bajarilgan ishlarning qaydnomasi va boshqalar. Bu hujjatlar bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini, birlik narxlarini va boshqalarni aks ettiradi. Ayrim tarmoqlar (faoliyat turlari), Yagona standartlar ishlab chiqilgan bo'lib, ish haqi bo'yicha ishlab chiqarishni hisobga olish imkonini beruvchi hujjatlar shakllari:
- avtomobil transportida - yo'l varaqalari ();
- qurilishda - qurilish mashinalarining ishlashi bo'yicha hisobotlar ();
- agrosanoat majmuasida - parcha-parcha ish bo'yicha ish buyurtmalari, traktor yo'l varaqalari, chorvachilik ishchilarining ish haqini hisoblash, bajarilgan ishlar uchun buxgalteriya varaqlari (). Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimning ish haqini hisoblash uchun (ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan) dalolatnomadan foydalaning (tasdiqlangan). Agar faoliyat turi uchun standartlashtirilgan shakllar bo'lmasa, ularni o'zingiz ishlab chiqishingiz kerak. Buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruqqa namunalar ilova qiling. Shuni yodda tutingki, tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan shakllar birlamchi hujjatlarning barcha kerakli ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak (). Xodimning ish haqini hisoblash uchun ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomani tuzish misoli. Tashkilotda oylik ish haqi tizimi qo'llaniladi."Alfa" YoAJ videodomofonlarni sotish, o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi. Tashkilot xodimi L.I. Petrov mijozlar talablari asosida uskunalarni ta'mirlaydi. Xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha hisoblanadi. Ish haqini hisoblash uchun Alpha tomonidan ishlab chiqilgan shakl ishlatiladi.<...>Nina Kovyazina
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

1. Vaziyat: Ish haqi tizimida ish haqi bo'yicha avans to'lash kerakmi?

Ha kerak. Tashkilot xodimlarga kamida olti oyda bir marta ish haqi to'lashi kerak (). Qonunchilikda ish haqi tizimidan istisnolar yo'q. Shu bilan birga, ushbu talabni ish haqini tashkil etishning ilg'or bo'lmagan modeli bilan ham amalga oshirish mumkin. Xususan, o'zining mahalliy hujjatlarida ish beruvchi xodimlarga kamida har yarim oyda haqiqiy bajarilgan ish hajmidan kelib chiqqan holda ish haqini to'lashni ta'minlashi mumkin.

"Qo'shimcha ish" - bu xodimga haq to'lash shakli bo'lib, uning ish haqi miqdori u ishlab chiqargan mahsulot miqdori, bajargan ish miqdori yoki ishlagan vaqtga bog'liq. Keling, ish haqi uning harakatlarining samaradorligi va tezligiga bevosita bog'liq bo'lgan xodim bilan qanday qilib to'g'ri shartnoma tuzishni ko'rib chiqaylik.

Ish haqi tizimi qachon qo'llaniladi?

Shunga o'xshash tizim bajarilgan ish hajmini, masalan, soatlar sonida yoki ishlab chiqarish birliklarida o'lchash mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Xodimlar bilan o'zaro hisob-kitoblarning ushbu usuli bilan ham, ularning har biri bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak - ish haqi to'lash xodimning rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan ishlashini anglatmaydi.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarning ushbu shaklidan quyidagi hollarda foydalanish tavsiya etiladi:

• xodimlar uchun qo'shimcha motivatsiyani o'rnatish zarurati;
• ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini buzmasdan ishlab chiqarish hajmini oshirish zarurati;
• ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini to'g'ri aniqlash zarurati.

Natijalar bo'yicha ish haqini belgilashda ish beruvchining aybi bilan ishlab chiqarishda to'xtab qolmasligini ta'minlash kerak.

Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlar bilan shug'ullanadigan korxonalar uchun shaxsiy xizmatlar ko'rsatish uchun to'liq ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasi ishlab chiqilmoqda. Konsalting xizmatlari uchun soatlik to'lov - bunday o'zaro hisob-kitoblarning bir turi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi namunasi

Xodim bilan tuzilgan shartnomada to'lov tartibini, shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlarini majburiy ko'rsatish belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Shuning uchun bunday mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ish haqini hisoblash usuli tavsiflanishi kerak.

To'liq ishchining ish haqi normal sharoitlardan chetga chiqish uchun kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlaganlik yoki ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov. Bo'lajak ishchilarga ular ishlab chiqarishda ishtirok etmagan ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lanishi muhim (masalan, standart ish vaqti odatdagidan kamroq bo'lgan yangi yil bayramlari) (ish haqini olish huquqiga ega emas. bunday rag'batlantirish). Ushbu qoida San'atda belgilangan. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi bunday to'lov miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi - qonun miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlarni o'z ichiga olmaydi.

Oddiy "bo'lak ish" bilan ish haqi tashkilotda belgilangan narxlar va ishlab chiqarilgan tovar birliklari soni asosida hisoblanadi.

Xodim ish haqi to'langan davrda ishlab chiqarishga muvaffaq bo'lgan tovar birliklarining soni birlamchi buxgalteriya hujjatlari - qabul qilish dalolatnomalari, deklaratsiyalar va boshqalar asosida aniqlanadi. Tashkilot bunday hujjatlarning shakllarini birlamchi hujjatlarga qo'yiladigan barcha talablarga rioya qilgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Shartnomada to'lov tartibi quyidagicha ko'rsatilgan:

“Xodimga soatiga ish haqi to'lanadi. Narxi bir soatlik ish uchun XXX rubl”.

Yoki, agar narxlar ishlab chiqarish birligi uchun belgilangan bo'lsa, unda matn quyidagicha bo'lishi mumkin:

“Xodimga ish haqi to'lanadi. Narxi mahsulot birligi uchun XXX rubl.

Ish haqi miqdori ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomaga ilovada ham belgilanishi mumkin. Bunday holda, shartnoma shartlari quyidagicha ifodalanadi:

“Xodimning ish haqi shartnomaning 1-ilovasida keltirilgan, uning ajralmas qismi bo‘lgan bajarilgan ishlar uchun narxlar ro‘yxatiga muvofiq belgilanadi”.