14 yoshga to'lmagan bola bilan mehnat shartnomasini tuzish. Voyaga etmaganlar bilan muddatli mehnat shartnomasi. Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Ko'pincha ular Rossiya Federatsiyasining voyaga etmagan fuqarolari uchun vaqtinchalik ish bilan shug'ullanadilar. Doimiy ravishda kamroq tez-tez. Qonun voyaga etmagan fuqarolarni turli xil aktlar orqali himoya qiladi.

Voyaga etmaganlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi munosabatlarga alohida qiziqish to'lanadi. Keling, bolalar va o'smirlarni ishga olishda qanday asosiy jihatlar mavjudligini ko'rib chiqaylik.

14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolarni ishga qabul qilish tartibi tavsiflangan.

Mehnat kodeksiga muvofiq voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun quyidagi shartlar qabul qilinishi mumkin emas:

1. Xavfsiz va zararli muhitda ishlash.
2. Qo'shimcha ish, bayram va dam olish kunlarida rasmiy sayohat va tadbirlar.
3. Qonunda belgilangan umumiy qabul qilingan chegaralardan oshib ketadigan yuklar bilan ishlash.
4. Er ostida bo'lish farovonlik va aqliy rivojlanish uchun zararli.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Shartnoma tuzishda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

1. Pasport yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. SNILS.
3. Ta'lim to'g'risidagi akt, maxsus bilimlarning mavjudligi.
4. Armiya yozuvlari.
5. Tibbiy ko'rik paytida sotib olinishi mumkin bo'lgan sog'lig'ingizni tasdiqlovchi hujjat.
6. Ota-onalardan birining roziligini tasdiqlovchi hujjatlar.
7. O'qish vaqti ko'rsatilgan ta'lim muassasasidan sertifikat.

Xulosa quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

1. Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar.
2. Shartnomaning amal qilish muddati.
3. Joylashuvi, xodimning ish vazifalari va boshlanish sanasi.
4. Ish uchun haq to'lash holatlari, ish kuni va dam olish tartibi.
5. Xodimlarni sug'urta qilish holatlari.
6. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Xulosaga quyidagi tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

1. Ish paytida ko'rsatmalar.
2. Ish haqi jadvali va narxi.
3. Ma'lumotni oshkor qilmaslik shartnomasi.

Shartnoma imzolangandan va ishga qabul qilish to'g'risida farmon chiqarilgandan so'ng, xodim ichki tartib qoidalari va uning kelgusidagi mehnat faoliyatini aks ettiruvchi boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tanishishi kerak. Bundan tashqari, xodim xavfsizlik ko'rsatmalarini o'qishi kerak.

Voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi balog'atga etmagan shaxslarni ishdan bo'shatish uchun maxsus shartlarni belgilaydi. Ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirishga faqat voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qiluvchi ayrim davlat tashkilotlarining ruxsati bilan yo'l qo'yiladi. Qoidaga istisno - bu kompaniyani yo'q qilish.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi

Voyaga etmagan shaxslar o'n olti yoshdan boshlab mehnat munosabatlarini shaxsan rasmiylashtirish huquqiga ega. Biroq, mehnat munosabatlari sifatida ham belgilangan ishning ayrim sohalari yoshlarni ishga olishi mumkin.

Ammo bu holatlarda kelishuvni tuzishda ularning vakillarini - ota-onani va vasiylik organlarini jalb qilish kerak.

Umumiy qoida sifatida qaysi yoshda mehnat shartnomasini tuzish mumkin?

Qonunda 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomalar hisobga olinadi, 16 yoshga to‘lmagan shaxslar bilan esa shartnoma muayyan shartlar bajarilgan holda tuziladi.

15 yoshga to'lgan xodimlar faqat oddiy ishlarni bajarish uchun va quyidagi hollarda shartnoma tuzish imkoniyatiga ega:

• Boshlang'ich ta'lim mavjud;
• O'qishni davom ettirishi mumkin;
• Men Federal qonun bo'yicha o'qishni to'xtatdim.

14 yoshga to'lgan talabalar quyidagi hollarda mehnat shartnomasiga ega bo'lishlari mumkin:

• Ota-onalardan birining (ota va ona) kelishuvi mavjud;
• Ish paytida, o'qishdan alohida davrda farovonlikka hech qanday zarar keltirmaydigan ish.

14 yoshgacha bo'lgan shaxslar quyidagi hollarda ishlash imkoniyatiga ega:

• Bu sahna, kino, kontsert yoki sirk tizimi;
• Farovonlikka hech qanday zarar yo'q;
• Ota-onalardan biri (ota yoki ona) tomonidan qo'lda kelishuv mavjud.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi

Maksim Korolev (15 yosh), "Bakalavr" kafeteriyasida ishlaydi. U shartnoma tuzdi, unda u faqat 5-oydan keyin to'lovni olgani va har oyda unga umumiy ish haqining 60 foizi to'langanligi yozilgan.

5 oydan so'ng, tadbirkor uni ish haqining qolgan qismini to'lamasdan, ishdan bo'shatilganligi sababli (faqat 2 marta dam olishni so'radi, keyin esa o'qishi sababli) ishdan bo'shatmoqchi.

Buni Davlat inspeksiyasi vakillari o‘z zimmasiga oldi va tadbirkor qolgan summani to‘lashi, shuningdek, ishdan bo‘shatishni tegishli tarzda rasmiylashtirishi kerak edi.

Voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi - namuna

Ko'pincha, ma'lum bir muddatga (masalan, ta'til paytida) voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Ushbu turdagi shartnoma amal qilish muddati ko'rsatilganligi sababli ish beruvchi uchun ko'proq foydalidir. Bunday holda, shartnoma bekor qilinganda, ishdan bo'shatishni davlat organlari bilan muvofiqlashtirishga hojat qolmaydi.

Mehnat funktsiyalarini bajarish voyaga etmagan fuqarolarga zarur ko'nikmalar va zarur hayotiy tajribaga ega bo'lish, o'z kuchlarini sinab ko'rish va o'z pullari qanday ekanligini his qilish imkoniyatini beradi.

Jamiyatning munosib a'zolarini tarbiyalash uchun voyaga etmaganlarni mehnat munosabatlari sohasiga jalb qilish ayniqsa muhimdir.

Shunga qaramay, ish beruvchilar voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlariga kirishishga shoshilmayaptilar, chunki ularning mehnati muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Shuning uchun 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, ayniqsa, ijtimoiy himoyaga muhtoj va ish topishda qiyinchiliklarga duch keladigan shaxslar toifasiga kiradi (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 5-moddasi 2-bandi). "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida"). Federatsiya").

1032-1-sonli Qonunning 13-moddasi 1-bandiga muvofiq, davlat voyaga etmagan fuqarolar uchun qo'shimcha kafolatlar beradi:

• bandlikka ko‘maklashish dasturlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi;
• qo'shimcha ish o'rinlari yaratadi,
• voyaga etmagan ishchilarni yollash uchun kvotalarni belgilaydi;
• maxsus dasturlar bo'yicha o'qitishni tashkil qiladi;
• va h.k.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi qoidalariga muvofiq, umuman olganda, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, quyidagi hollarda:

• umumiy ta'lim olish,
• yoki kunduzgi ta'limdan tashqari ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirish;
• yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish;

mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin zarar keltirmaydigan engil ishlarni bajarish va ularning salomatligi.

Shuningdek, ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi bilan va vasiylik organi, 14 yoshga to'lgan talaba bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, maktabdan bo'sh vaqtlarida engil mehnat bilan shug'ullanish;uning sog'lig'iga zarar etkazmaslik va o'quv jarayonini buzmaslik.

14 yoshga to'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi bilan va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan sog'lig'i va ma'naviy kamoloti uchun zarar etkazmasdan bajarishda ishtirok etishga yo'l qo'yiladi. :

• kinematografiya tashkilotlarida,
• teatrlar,
• teatr va kontsert tashkilotlari,
• sirklar

Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Voyaga etmagan ishchilarning mehnatini tartibga soluvchi va voyaga etmaganlarning jismoniy va ma'naviy salomatligini muhofaza qilishga qaratilgan mehnat qonunchiligi normalari ko'plab ish beruvchilarni bunday shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga qarshi qo'yadi.

Shu munosabat bilan kompaniyalar mehnat shartnomasini emas, balki mehnat shartnomasini (fuqarolik shartnomasi) tuzishni afzal ko'radilar.

Bizning maqolamizda voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlarini qonunchilik bilan tartibga solish, shuningdek, ular bilan mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz.

Voyaga etmagan xodimlarning mehnatini tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi 18 yoshga to'lmagan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan. Ushbu bobning qoidalari voyaga etmagan xodimlar uchun alohida shartlarni belgilaydi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlanadi:

• zararli, xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda,
• er osti ishlarida,
• ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalar, erotik tarkibdagi materiallarni ishlab chiqarish, tashish va sotish).

Shuningdek, 18 yoshga to'lmagan ishchilarga ular uchun belgilangan maksimal standartlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni tashish yoki ko'chirish taqiqlanadi*.

*Ushbu standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi qarori bilan belgilangan. № 7

"O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ruxsat etilgan maksimal yuklarning standartlarini tasdiqlash to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi qarori bilan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni ishga olish taqiqlangan ishlar ro'yxati tasdiqlangan. № 163.

Bundan tashqari, voyaga etmaganlarga quyidagilar taqiqlanadi:

• ish safarlariga yuborish,
• ish vaqtidan tashqari ishlash, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash talab qilinishi kerak.

*Ijodiy xodimlar bundan mustasno:

• ommaviy axborot vositalari,
• kinematografiya tashkilotlari,
• televidenie va video guruhlari,
• teatrlar,
• teatr va kontsert tashkilotlari,
• sirklar,

Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish, bajarish, ko'rgazmada qatnashish. № 252.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan shaxslar qabul qilinadi. faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan so'ng ishlash va undan keyin, 18 yoshga to'lgunga qadar, har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (ish beruvchi ushbu tekshiruvlar uchun pul to'lashi kerak).

Yillik asosiy pullik ta'til 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga muddat beriladi 31 kalendar kuni(umuman, ta'tillar 28 kalendar kunga beriladi) ular uchun qulay vaqtda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. 18 yoshga to'lgan xodimlar bilan tuziladi.

Shunga ko'ra, voyaga etmagan xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga muvofiq, ishchilar yoshi 18 yoshgacha to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi faqat istisno hollarda:

• qasddan zarar etkazish,
• alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish ta'sirida etkazilgan zarar uchun;
• jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun.

Voyaga etmagan bola bilan mehnat shartnomasini tuzish

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi qoidalariga muvofiq umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi;
• xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Soliq to'lovchining INN;
• mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

• ish joyi,
• mehnat funktsiyasi,
• ish boshlanish sanasi,
• ish haqi shartlari,
• ish vaqti va dam olish vaqti,
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ishga qabul qilishda* ish beruvchi kichik xodimni imzo bilan tanishtirishi shart:

• ichki mehnat qoidalari bilan,
• xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar;
• jamoa shartnomasi.

*Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin.

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish quyidagi hujjatlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi:

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishda ular quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• Ota-onaning (vasiyning) erkin shakldagi roziligi.

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma).

• Mehnat daftarchasi (agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uni o'zi tuzadi).

• Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi (agar bu birinchi ish joyi bo'lsa, u ham ish beruvchiga berilishi kerak).

• Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilganda).

• Salomatlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq).

14 yoshdan oshgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishda quyidagilar nazarda tutiladi:

• Ota-onaning (vasiy, homiy) erkin shakldagi roziligi.

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma).

• Mehnat daftarchasi (agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uni o'zi tuzadi).

• Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi (agar bu birinchi ish joyi bo'lsa, u ham ish beruvchiga berilishi kerak).

• Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilganda).

• To'liq bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini tamomlaganligini tasdiqlovchi hujjat* yoki umumiy ta'lim olishdan oldin umumiy ta'lim muassasasini tark etganligini tasdiqlovchi hujjat.

• Harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (ro'yxatga olish guvohnomasi).

• Salomatlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq). Voyaga etmagan shaxs dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganidan keyin sertifikat oladi.

*Bunday hujjat malaka oshirish sertifikatidir (sertifikat namunasi Tasdiqlangan

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga asosan kichik ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi*:

• 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

18 yoshga to‘lmagan ta’lim muassasalari o‘quvchilarining o‘quv yili davomida maktabdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan ish vaqtining davomiyligi yuqoridagi me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

*Qisqartirilgan ish vaqti deganda ish vaqtining odatdagiga nisbatan qisqarishi tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi qoidalariga muvofiq, kunlik ishning (smenaning) davomiyligi. dan oshmasligi mumkin:

1. 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat.

1. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat.

1. Talabalar uchun:

• ta'lim muassasalari,
• boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari;

o'quv yili davomida o'qish va mehnatni birlashtirganlar uchun 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat.

Ijodiy kasblardagi kichik ishchilar uchun* kundalik ishning davomiyligi Balki o'rnatish:

• jamoa shartnomasi,
• mahalliy qoidalar,
• mehnat shartnomasi.

*Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. № 252.

Voyaga etmagan xodimlar uchun ish haqi

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarga kunlik ishning davomiyligi qisqartirilgan ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ish haqi bilan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga ish haqi to'lanadi qisqartirilgan muddatni hisobga olgan holda ish.

Shu bilan birga, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan kundalik ishning to'liq davomiyligi uchun tegishli toifadagi xodimlarning ish haqi darajasiga qadar ularga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin, lekin majburiy emas.

Ishga qabul qilingan 18 yoshga to'lmagan ishchilarning mehnatiga haq to'lanadi.

Ish beruvchi ularga o'z mablag'lari hisobidan kundalik ish muddati qisqartirilgan vaqt uchun tarif stavkasigacha qo'shimcha to'lov belgilashi mumkin.

O'qiyotgan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish haqi:

• ta'lim muassasalarida,
• boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari;

o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlash, ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ushbu xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ish haqi bilan ta'minlashi mumkin.

Shu bilan birga, voyaga etmagan xodimlarga eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha ish haqi to'lashning hojati yo'q, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga muvofiq, xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, faqat ushbu xodim ushbu davrda standart ish vaqtini to'liq ishlagan.

Shunday qilib, agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, qonunchilik xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligini kafolatlamaydi, chunki bu holda to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda 18 yoshga to'lmagan xodimlarga qo'shimcha kafolatlar beriladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan* umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan ruxsat etiladi.

*Tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.

Bundan tashqari, 1996 yil 21 dekabrdagi Federal qonunning 9-moddasi 6-bandiga binoan. № 159-FZ “Etim bolalar va ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha kafolatlari to‘g‘risida” xodimlar:

• etimlar,
• ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar,

tashkilotlar tugatilganligi, ularning soni yoki shtatlari qisqarganligi sababli bo'shatilgan, ish beruvchilar (ularning huquqiy vorislari) zarur kasbiy ta’limni o‘z mablag‘lari hisobidan ta’minlashi shart keyinchalik u yoki boshqa tashkilotda ishga joylashishi bilan.

Voyaga etmagan shaxs bilan qurilish shartnomasini (CCP) tuzish

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasiga binoan, shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) ikkinchi tomonning (buyurtmachining) topshirig'iga binoan muayyan ishlarni bajarish va natijasini buyurtmachiga etkazish majburiyatini oladi, buyurtmachi esa shartnoma natijasini qabul qilish majburiyatini oladi. ish va buning uchun to'lash.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 21-moddasi 1-bandiga muvofiq, fuqaroning o'z harakatlari bilan qobiliyati:

• fuqarolik huquqlarini olish va amalga oshirish;
• o'zi uchun fuqarolik majburiyatlarini yaratish va ularni bajarish (fuqarolik qobiliyati);

balog'at yoshining boshlanishi, ya'ni o'n sakkiz yoshga to'lishi bilan to'liq sodir bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi 1-bandiga binoan, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar o'zlarining qonuniy vakillari - ota-onalar, farzand asrab oluvchilar yoki vasiylarning yozma roziligi bilan bitim tuzadilar.

Bunday voyaga etmagan shaxs tomonidan tuzilgan bitim ham haqiqiy hisoblanadi, agar keyingi yozma tasdiqlash uning ota-onasi, farzand asrab oluvchilari yoki vasiylari.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi 2-bandiga binoan, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar ota-onalarning, farzandlikka oluvchilarning va vasiylarning roziligisiz mustaqil ravishda o'z daromadlari, stipendiyalari va boshqa narsalarni tasarruf etish huquqiga ega. daromad.

Shunday qilib, shartnoma tuzishda faqat ikkala qonuniy vakilning - ota-onalarning, farzand asrab oluvchilarning yoki vasiyning yozma roziligi talab qilinadi.

Bugungi kunda o‘rta maktab o‘quvchilarining ishga joylashish istagida bo‘lganlar soni ortib bormoqda. Biroq, ular muqarrar ravishda bir qator savollarga duch kelishadi. Ishga qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak? Rossiya qonunchiligida qanday xususiyatlar mavjud? Mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak?

Mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish va ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish, qoida tariqasida, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. Shu bilan birga, umumiy ta'lim olgan yoki umumiy ta'lim olayotgan va o'n besh yoshga to'lgan shaxslar sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan umumiy ta'lim olgan va o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs bilan bo'sh vaqtlarida engil mehnat bilan shug'ullanish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. ta'lim dasturini o'zlashtirish uchun sog'lig'iga zarar etkazmaydigan va zarar etkazmaydigan ta'lim olish.

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi: bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchi nusxasi esa ish beruvchida saqlanadi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

1. ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar yoki vasiylar) roziligini tasdiqlovchi hujjat. Bunday ruxsatnomaning namunasi o'rnatilmagan, shuning uchun u bepul shaklda taqdim etiladi;

2. voyaga etmaganning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (pasport) va ota-onasining pasporti nusxasi;

3. vasiylik va homiylik organining 16 yoshga to‘lmagan talabalarni ishga joylashtirishga roziligini tasdiqlovchi hujjat;

4. asosiy umumiy ta'lim to'g'risidagi hujjat (sertifikat) yoki umumiy ta'lim muassasasini tark etish to'g'risidagi hujjat (chiqish to'g'risidagi buyruq).

5. agar xodim 16 yoshga to'lmagan va o'qishni davom ettirsa, o'quv mashg'ulotlari jadvalini tasdiqlovchi ta'lim tashkilotidan ma'lumotnoma;

6. pasport, mehnat daftarchasi, davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi va harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (ro'yxatga olish guvohnomasi), agar voyaga etmaganlar allaqachon mavjud bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilishda voyaga etmaganlar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng ishga qabul qilinadi va keyinchalik o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Voyaga etmaganlar uchun qoldiring

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun davomida beriladi. Ya'ni, kattalar ishchilaridan farqli o'laroq, voyaga etmaganlar ta'tilga chiqishdan 6 oy oldin ishlashlari shart emas. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, voyaga etmaganlarni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno). ), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, agar ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan qonun hujjatlariga rioya qilmasa, unga muvofiq intizomiy, moddiy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. protsedura bilan.

Materialni Natalya Vladimirovna Sovetova va Anna Andreevna Koksharova tayyorlagan

Shunday qilib, Mehnat vazirligining 7-sonli qarori bilan bunday ishchilar tomonidan og'ir narsalarni ko'tarish taqiqlangan. Voyaga etmagan bolani faqat engil ishlarga yollash mumkin (masalan, reklama joylashtirish, matn terish, sport anjomlarini berish).

Ish beruvchi va 16 yoshga to'lmagan shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining asosiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksining moddasi	U nimani o'z ichiga oladi(voyaga etmagan ishchilarning mehnatga oid huquqlari to'g'risida)
63	Ishga qabul qilish uchun yosh cheklovlari (fuqarolar 16 yoshdan boshlab ishga joylashishi mumkin)
70	18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun sinov muddati yo'q (qo'llanilmaydi)
92	Qisqartirilgan ish haftasi
94 (2017-yil 12-iyuldagi tahrirda)	Yozda va mashg'ulotni ish bilan birlashtirishda ishning davomiyligi (4 soatdan ko'p bo'lmagan) haqida; 15 yoshlilar bilan shartnomalar tuzish tartibini oydinlashtirish
265	Og'ir, xavfli, zararli ish turlarini, shuningdek, qimor o'yinlari muassasalarida yoki tamaki, alkogolli mahsulotlar va boshqalar bilan bog'liq ishlarni taqiqlash.
266	Yillik majburiy bepul tibbiy ko'rik
267	Keyingi ta'til 31 kundan kam emas (xodim tanlagan qulay vaqtda taqdim etiladi)
268	Kechasi, bayram kunlari, ish vaqti tugagandan keyin, boshqa ishlamaydigan kunlarda, shuningdek xizmat safarlarida ishlashni taqiqlash
270	Ishlab chiqarish tezligining pasayishi (yoki ma'lum ish vaqtiga mutanosib ravishda)
271	Voyaga etmaganlarga ish beruvchi hisobidan to'liq (ish haqi miqdorida) to'lash imkoniyati to'g'risida

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi 14 va 15 yoshga to'lgan fuqarolarni engil va alohida sharoitlarda ishga olish imkoniyatini nazarda tutadi. Belgilangan qonunchilik normalari ish beruvchi tomonidan voyaga etmaganlarga ishlash uchun ariza berishda va ayniqsa mehnat shartnomasini tuzishda hisobga olinishi kerak.

Voyaga etmagan fuqarolarni ishga ro'yxatga olish qoidalari

Bunday xodimni yollashga qaror qilgan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Agar 14 yoshga to'lmagan bola bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, kunduzgi bolalar mehnatining davomiyligi bo'yicha quyidagi qoidalar kuchga kiradi:

1. 8 yoshgacha bo'lgan bolalar 2 soatgacha, soat 9:00 dan 16:00 gacha ishlaydi.
2. 13 yoshdan oshganlar soat 9:00 dan 19:00gacha 4 soatgacha ishlashlari mumkin.
3. 8 yoshdan 13 yoshgacha bo'lgan bolalar bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin, lekin 3 soatdan oshmasligi kerak.

16 yoshlilar haftasiga 24 soatdan, kattaroq ishchilar (16 yoshdan 18 yoshgacha) esa 35 soatgacha ishlaydi. Shartnoma tuzish tartibi, shuningdek, ishga murojaat qilgan shaxsning muayyan yosh toifasiga qarab bir oz farq qilishi mumkin.

Fuqarolarning yosh toifasi	Ular bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
14 yoshgacha bo'lgan bolalar	Cheklovlar amal qiladi: faqat rassom sifatida san'at sohasidagi ish uchun (teatrlarda, kinoda, sirkda va boshqalarda); ota-onalarning (farzand asrab oluvchilar, vasiylarning) ruxsati, vasiylik organlarining ishning ma'naviy xavfsizligi to'g'risidagi xulosasi talab qilinadi; shartnoma bola uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi (masalan, ota-ona); yoshga qarab maxsus ish tartibi belgilanadi
14 yoshdan 15 yoshgacha	Ish beruvchi majburiyatga ega: ota-onadan oldindan yozma rozilik (ruxsat) olish; vasiylik organlaridan xulosa olish; ishga murojaat qilgan shaxsning o'rta ma'lumotga ega yoki yo'qligini tekshirish (ta'lim muassasasidan haydash, o'qishni davom ettirish)
15 yoshdan oshgan fuqarolar	Ariza beruvchi o'rta ma'lumotga ega ekanligini, maktabdan haydalganligini, o'qishni davom ettirganligini (sertifikat, boshqa hujjatli dalillar) isbotlashi kerak.
16 yoshlilar	Fuqaro mustaqil ravishda, ota-onasi ishtirokisiz mehnat shartnomasini tuzadi va imzolaydi

Qonunning sanab o'tilgan talablariga rioya qilgan holda, ish beruvchi voyaga etmagan fuqaro bilan shartnoma turlaridan birini (noaniq yoki muddatli) tuzishga haqli.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilishda ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi

Voyaga etmagan fuqaroni ishga ro'yxatga olishning asosiy bosqichi u bilan mehnat shartnomasini tuzish ekanligi o'z-o'zidan ravshan. Ish beruvchi bunga bosqichma-bosqich yaqinlashadi.

Voyaga etmagan fuqaroni ishga qabul qilish tartibi	Tushuntirishlar
Taklif etilayotgan ishning mosligini va voyaga etmaganning imkoniyatlarini aniqlash	Yoshga qarab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida tavsiflangan normalari hisobga olinadi)
Ishga qabul qilish uchun hujjatlarni qabul qilish (taklif etilgan ro'yxatdan mavjud bo'lganlar)	Odatda bular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: tug'ilganlik haqidagi guvohnoma (14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan kelajakdagi xodimlar uchun); 16-18 yoshda ishlash uchun ariza bergan shaxsning pasporti (yoki mehnat shartnomasini imzolaydigan shaxs); Mehnat tarixi; SNILS (agar yo'q bo'lsa, uni olishingiz kerak); o'rta ma'lumot to'g'risidagi hujjat; o'qishdan chetlashtirish yoki o'qishni davom ettirish to'g'risidagi guvohnoma; kasbiy tayyorgarlik to'g'risidagi hujjat; 068u tibbiy ma'lumotnoma; ota-onalarning yozma roziligi (farzand asrab oluvchilar, vasiylar), yaxshisi ikkalasi ham; o'qitish rejimi to'g'risidagi hujjat; harbiy ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma
Ishga qabul qilish uchun ota-onalardan (vasiylar, farzand asrab oluvchilar) yozma ruxsat olish	16 yoshgacha bo'lgan kelajakdagi xodimlar uchun
Tekshiruv uchun shifokorlarga murojaat qilish	Ishga kirish uchun murojaat qilgan shaxs bepul tibbiy ko‘rikdan o‘tadi, shundan so‘ng unga 086 U formatidagi ma’lumotnoma beriladi; Tibbiy hujjatning amal qilish muddati olti oy
Ish beruvchi tomonidan shartlar, talablar, to'lov tartibini tushuntirish, tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan tanishish	Bo'lajak xodimga uning huquqlari, majburiyatlari doirasi va amaldagi ichki qoidalar to'g'risida ma'lumot berish muhimdir.
Mehnat shartnomasini tuzish va imzolash	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq (2 nusxada)
Ishga qabul qilish uchun buyruq chiqarish	Xodim buyruqning maqsadini, mohiyatini tushuntirishi kerak, keyin uni imzolash uchun buyruq bilan tanishtirishi kerak.

Voyaga etmagan fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishga qo'yiladigan talablar

Voyaga etmaganlar uchun shartnoma tuzishda namuna sifatida mehnat shartnomasining namunaviy namunasi olinadi. Keyinchalik, format Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodim uchun talablariga muvofiq moslashtiriladi.

Tuzilgan shartnoma shakli majburiy ravishda quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Hujjat tuzilgan sana (kun, oy, yil), joy (shahar).
2. Shartnomaning mohiyati (voyaga etmaganning lavozimi, bo'limi, ish joyini ko'rsatish).
3. Shartnomaning amal qilish muddati (ishning boshlanish sanasini ko'rsatgan holda).
4. Hisoblash shartlari, daromadlarni batafsil to'lash (ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, pul berish usuli va boshqalar).
5. Ish vaqti (ishning boshlanish va tugash vaqtlari, tanaffuslar, ta'tilning davomiyligi va boshqalar).
6. Ish beruvchining va kichik xodimning huquq va majburiyatlari.
7. Qo'shimcha shartlar (bepul oziq-ovqat, uy-joy, jamoat transportida sayohat hujjatlarini sotib olish xarajatlarini qoplash va boshqalar).
8. Shartnoma taraflarining o'zaro javobgarligi.
9. Mehnat munosabatlarini tugatish asoslari va tartibi.
10. Ish beruvchi va ish uchun ariza bergan shaxs yoki uning ota-onasi (shu jumladan ularning imzolari transkript bilan) to'g'risidagi ma'lumotlar.

Voyaga etmaganlar bilan shartnoma tuzishda keng tarqalgan xatolar

Mehnat shartnomasini tuzishda xatolar ko'pincha hujjat mazmunini tuzishda yoki uni imzolashda sodir bo'ladi. Misollar quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

1. Yagona ish rejimini belgilaydigan yoki ichki qoidalarga havolani o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining shablon versiyasidan foydalanish. Siz tushunishingiz kerakki, voyaga etmagan fuqarolar uchun qonun ish vaqti va dam olishning alohida rejimini belgilaydi. Shuning uchun u har bir alohida holatda tavsiflanishi kerak.
2. 16 yoshga to'lmagan shaxsni ishga olishdan bosh tortish yoki aksincha, u bilan mehnat shartnomasini tuzish. Ish beruvchi 16 yoshga to'lgan yigit bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Voyaga etmagan fuqaro faqat ota-onalar, vasiylik va homiylik organlari ishtirokida va alohida shartlarda ishga olinishi mumkin.

Ko'pincha ro'yxatga olish tartibidagi buzilishlar kuzatiladi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchi birinchi navbatda kelajakdagi xodimni mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi, keyin esa shartnoma tuzishi kerak. Bundan farqli o'laroq, ish beruvchi xodimni ro'yxatdan o'tkazadi va shundan keyingina unga ichki tartib-qoidalar haqida xabar beradi yoki buni umuman qilmaydi.

Bola bilan spektakl ishlab chiqarishda yoki filmni suratga olishda ishtirok etish uchun shartnoma tuzish masalasi bo'yicha

Shchur-Truxanovich L.V., mehnat huquqi va mehnat iqtisodiyoti mutaxassisi, t.f.n., "Voyaga yetmaganlarning mehnat faoliyatini tashkil etish" asarida turli faoliyat sohalarida bolalar mehnatidan foydalanishning qonuniyligi va tartibini batafsil tushuntirib beradi.

Muallifning ta'kidlashicha, bolaning teatr, sirk, kontsert yoki kino san'ati asarini yaratishda ishtirok etishi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq shartnoma tuziladi (yuqorida ko'rsatilgan tartibda). Tashkilotning (ish beruvchining) nomi, shuningdek ishning nomi va uning qisqacha tavsifi, ish sharoitlari yoziladi. Ishga joylashish uchun vasiylik organlarining ruxsati va ota-onaning roziligi bo'lishi kerak.

Misol 1. 16 yoshli bola bilan shartnoma tuzish

"Project" MChJ L. A. Maryina bilan yillik shartnoma tuzadi. Kompaniya bir qator ijtimoiy yo'naltirilgan reklama roliklarini yaratmoqda va bolalarni video suratga olish uchun model va rassom sifatida jalb qilmoqda.

L.A.Maryina yaqinda 16 yoshga to'ldi, shuning uchun shartnoma tuzishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining majburiy talablarini hisobga olishi kerak, xususan:

• o'smir haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak;
• Ta'tilning davomiyligi kamida 31 kun belgilanadi.

U shartnomani ota-onasining yozma ruxsatisiz mustaqil ravishda imzolaydi.

Misol 2. 16 yoshli fuqaroni ishga joylashtirish tartibi

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol 1: Ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini qanday asoslarga ko'ra bekor qilishga haqli?

Shartnomani bekor qilish tartibi umumiy qabul qilingan tartibga muvofiq amalga oshiriladi. Bitta ogohlantirish: ish beruvchi ushbu masala bo'yicha voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya, shuningdek davlat mehnat inspektsiyasi bilan kelishilganidan keyingina bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu majburiy talab. Unga rioya qilish ishdan bo'shatishning qonuniyligini ko'rsatadi. Tasdiqlanmagan holda, ish beruvchi voyaga etmaganni faqat tashkilot tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Savol №2: Voyaga etmagan xodim xohlagan vaqtda o'z tashabbusi bilan darhol ishdan ketishi mumkinmi?

Bu huquq voyaga etmagan fuqaroga tegishli. Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin, bunday xodim ish beruvchida 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi.

Bu shart har doim ham amal qilmaydi. Agar ishdan bo'shatish sababi o'qishni boshlash yoki davom ettirish zarurati bo'lsa, unda ishlashga hojat yo'q. Faqatgina o'qitish zarurati ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchilar voyaga etmaganlarni, ya'ni 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish huquqiga ega. Biroq, qonuniy talablarni hisobga olish kerak va hokazo. mavjud cheklovlar.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash mavzusi bayramlarda ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi.

Bizning maslahatimizda kichik ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishning ba'zi xususiyatlari haqida aytib beramiz.

Kichik ishchi: 16 yoshgacha va undan katta

Umuman olganda, ish beruvchi 16 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 1-qismi).

16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'likka zarar keltirmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Quyidagi xususiyatlar qo'llaniladi:

Mehnat shartnomasini tuzish yoshi	Rozilik/ruxsat	Xususiyatlari
15 yoshdan boshlab	Talab qilinmaydi	Voyaga etmaganlar allaqachon umumiy ta'lim olgan yoki olmoqda. Ikkinchi holda, ish ta'lim dasturini o'zlashtirishga zarar keltirmasligi kerak (ta'lim olishdan bo'sh vaqtlarda bajarilishi kerak)
14 yoshdan boshlab	Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik organining yozma roziligi
14 yoshgacha	Ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati	Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi ota-ona (vasiy) tomonidan imzolanadi.

Agar potentsial xodim chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lsa, u bilan umuman mehnat shartnomasi 18 yoshdan boshlab tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 3-qismi).

Rossiyaliklarga nisbatan qo'llaniladigan mehnat shartnomasini tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan shaxslarga nisbatan qo'llanilishiga qaramasdan (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi). Bu, masalan, Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolariga, vatandoshlarni ixtiyoriy ravishda ko'chirish dasturining ishtirokchilariga (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 22 iyundagi 637-son qarori), qochqinlarga, shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik boshpana olganlar va boshqalar.

Har bir ish voyaga etmaganlar uchun mos emas

18 yoshga to'lmagan shaxslar zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlashga, er osti ishlariga, ularning sog'lig'i yoki ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga (masalan, kazino yoki alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini sotish uchun) yollanishi mumkin emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 1-qismi). Voyaga etmaganlar qabul qilinishi mumkin bo'lmagan og'ir va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati Hukumatning 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarorida keltirilgan.

Shuningdek, kichik ishchilar maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni tashish va ko'chirishga jalb qilinishi mumkin emas. Bunday standartlar Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Shuni esda tutish kerakki, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni ish safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, shuningdek dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Bu erda Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatdagi ijodkorlarga tegishli istisnolar mavjud.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari

18 yoshga to'lmagan xodim faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Bundan tashqari, kelajakda bunday xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Ushbu tibbiy ko'riklar ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Voyaga etmaganlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari, masalan, voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ular uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, voyaga etmagan xodim 31 kalendar kunlik yillik pullik ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisobga olish muhimdir. Bunday ta'til xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Shuni esda tutish kerakki, kichik ishchilar ish vaqtini qisqartirgan. Masalan, 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bundan tashqari, agar voyaga etmagan ishchi umumiy yoki o'rta maxsus ta'lim olishni ish bilan birlashtirsa, yuqorida ko'rsatilgan standartlar kamida 2 baravar kamayishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmaganlarning kundalik ishi (smenasi) muddatini ham cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi 1-qismi):

• umumiy yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi oladigan va ta’limni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan shaxslar uchun o‘quv yili davomida 14 yoshdan 16 yoshgacha – 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha – 4 soat;
• boshqa voyaga etmagan ishchilar uchun (shu jumladan ta'til paytida ishlaydiganlar uchun) - 14 yoshdan 15 yoshgacha - 4 soat, 15 yoshdan 16 yoshgacha - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat.

Ishlab chiqarish normasiga kelsak, u kichik ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi). Mehnat yoki jamoa shartnomasida 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlari belgilanishi mumkin.

Voyaga etmaganlarning mehnatiga haq to'lash ham ish haqi yoki ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda ishlaganlik muddatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan xodimlar to'liq ishlagan yoki oylik ishlab chiqarish normasini to'liq bajargandek, bunday xodimlarga xuddi shunday katta yoshli ishchilarning ish haqi miqdorida haq to'lash huquqiga ega.

Aks holda, voyaga etmagan ishchilarni yollash tartibi, odatda, 18 yoshdan oshgan ishchilarni ishga olish tartibi bilan bir xil.

Shunday qilib, masalan, agar voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday xodim uchun mehnat daftarchasi va SNILS berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi).

Muddatli yoki ochiq muddatli mehnat shartnomasi?

Xodimning voyaga etmaganligi ish beruvchiga hech qanday holatda u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini bermaydi. Axir, muddatli shartnoma xodimlar bilan (kattalar ham, voyaga etmaganlar ham) faqat ma'lum hollarda tuziladi, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi):

• yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun;
• vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;
• tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
• oldindan belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmasa.

Ish beruvchi va voyaga etmagan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, agar, masalan, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi) muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

• ish beruvchi - xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi) kichik tadbirkorlik sub'ekti (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar);
• voyaga etmagan xodim kunduzgi o'qish orqali o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumot oladi.

Mikrokorxonalarda siz biz taqdim etgan namunaga muvofiq voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Agar voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmasa, u bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuziladi.

Voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Voyaga etmagan ishchilarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda (tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno), davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligini olish kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida (masalan, xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan) umumiy tartib qo'llaniladi.

Shuni hisobga olish kerakki, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya unga yiliga 31 kalendar kuni miqdorida emas, balki qoidaga ko'ra - 2 ish kuni miqdorida to'lanadi. ish oyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Bunday holda, ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqi olti kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq hisob-kitob davridagi ish kunlari soniga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 5-qismi). , Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 11-bandi).