14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish. Voyaga etmaganlar bilan muddatli mehnat shartnomasi. Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Ko'pincha Rossiya Federatsiyasining voyaga etmagan fuqarolari vaqtinchalik ish uchun yollanadi. Kamroq doimiy. Qonun balog'atga etmagan fuqarolarni turli xil xatti-harakatlar bilan himoya qiladi.

Voyaga etmaganlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi munosabatlar alohida qiziqish uyg'otadi. Keling, bolalar va o'smirlarni ishga olishning asosiy jihatlarini tahlil qilaylik.

14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarni ishga qabul qilish tartibi tavsiflangan.

Mehnat kodeksiga muvofiq voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun quyidagi shartlar qabul qilinishi mumkin emas:

1. Xavfsiz va zararli muhitdagi harakatlar.
2. Ish safarlari va qo'shimcha ish vaqtidagi tadbirlar, tantanali va dam olish kunlari.
3. Qonunda belgilangan umume'tirof etilgan o'lchovlardan oshib ketadigan og'irliklar bilan ishlash.
4. Er ostida bo'lish, farovonlik va aqliy rivojlanishga zarar etkazish.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Shartnoma tuzishda quyidagi hujjatlar qo'lda bo'lishi kerak:

1. Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. SNILS.
3. Ta'lim akti, maxsus bilimlarning mavjudligi.
4. Armiya yozuvlari.
5. Tibbiy ko'rikdan o'tishda sotib olinishi mumkin bo'lgan sog'lig'ini tasdiqlovchi hujjat.
6. Ota-onalardan birining roziligini tasdiqlovchi hujjatlar.
7. Belgilangan o'qish vaqti ko'rsatilgan ta'lim muassasasining dalolatnomasi.

Xulosa quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar.
2. Shartnoma muddati.
3. Xodimning joylashgan joyi, ish funktsiyalari va ish boshlangan sana.
4. Ish uchun haq to'lash holatlari, ish kuni va dam olish tartibi.
5. Xodimni sug'urta qilish holatlari.
6. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar xulosaga majburiy ravishda ilova qilinadi:

1. ish paytida ko'rsatmalar.
2. Jadval va mehnat xarajatlari.
3. Ma'lumotni oshkor qilmaslik shartnomasi.

Shartnoma imzolangandan va ishga qabul qilish to'g'risida farmon chiqarilgandan so'ng, xodim ishdagi kelajakdagi faoliyatini aks ettiruvchi ichki tartib-qoidalar va boshqa normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak. Bundan tashqari, xodim xavfsizlik ko'rsatmalarini o'qib chiqishi kerak.

Voyaga etmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, balog'atga etmagan shaxslar uchun ishdan bo'shatilganda alohida holatlar kiritildi. Ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirishga faqat voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qiluvchi ayrim davlat tashkilotlarining ruxsati bilan yo'l qo'yiladi. Qoidaga istisno - bu kompaniyani yo'q qilish.

Voyaga etmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Voyaga etmagan mehnat munosabatlarini shaxsan tuzish, ular o'n olti yoshdan boshlab huquqqa ega. Biroq, mehnat munosabatlari deb ham ataladigan ishning ayrim sohalari yoshlarni ishga olishi mumkin.

Ammo bu holatlarda ularning vakillarini - otani ona va vasiylik organlari bilan shartnoma tuzishga jalb qilish kerak.

Umumiy qoida bo'yicha mehnat shartnomasi necha yoshda tuzilishi mumkin?

Qonunda 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomalar hisobga olinadi, 16 yoshga to‘lmagan shaxslar bilan esa muayyan shartlar asosida shartnoma tuziladi.

15 yoshga to'lgan xodimlar faqat oddiy ishlarni bajarish uchun va quyidagi hollarda shartnoma tuzish imkoniyatiga ega:

• Boshlang'ich ta'lim mavjud;
• O'qishni davom ettirishi mumkin;
• Federal qonundan voz kechdi.

14 yoshga to'lgan o'quvchilar bilan quyidagi hollarda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

• Ota-onalardan birining (ota va ona) kelishuvi mavjud;
• Ish paytida, o'qishdan alohida davrda farovonlikka hech qanday zarar keltirmaydigan mehnat.

14 yoshgacha bo'lgan shaxslar quyidagi hollarda ishlash imkoniyatiga ega:

• Bu sahna, kinematografiya, kontsert tizimi yoki sirk;
• Farovonlikka hech qanday zarar yo'q;
• Ota-onalardan birining (ota yoki ona) kelishuvi mavjud.

Voyaga etmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Maksim Korolev (15 yosh), Bakalavr kafeteriyasida ishlaydi. U shartnoma tuzib, unda to'lovni faqat 5-oydan keyin olganligi va har oyda unga umumiy ish haqining 60% miqdorida to'lov amalga oshirilganligi yozilgan.

5 oydan so'ng, tadbirkor uni ish haqining qolgan qismini to'lamasdan, ishdan bo'shatilganligi sababli (faqat 2 marta, keyin esa o'qish tufayli) ishdan bo'shatishni xohlaydi.

Davlat inspektsiyasi vakillari buni o'z zimmalariga oldilar va tadbirkor qolgan summani to'lashi, shuningdek, ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak edi.

Voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi - namuna

Ko'pincha, balog'at yoshiga etmagan xodim bilan ular ma'lum bir muddatga (masalan, ta'til paytida) muddatli mehnat shartnomasi tuzadilar.

Ushbu turdagi shartnoma amal qilish muddati belgilanganligi sababli ish beruvchi uchun ko'proq foydalidir. Bunday holda, shartnomani bekor qilishda ishdan bo'shatishni davlat organlari bilan kelishish shart emas.

Mehnat funktsiyalarini bajarish voyaga etmagan fuqarolarga zarur ko'nikmalar va zarur hayotiy tajribaga ega bo'lish, o'z kuchlarini sinab ko'rish va o'z pullari nima ekanligini his qilish imkonini beradi.

Jamiyatning munosib a’zolarini tarbiyalashda voyaga yetmaganlarni mehnat munosabatlari sohasiga jalb etish alohida ahamiyat kasb etadi.

Shunga qaramay, ish beruvchilar voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlariga kirishishga shoshilmayaptilar, chunki ularning mehnati muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Shuning uchun 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, ayniqsa, ijtimoiy himoyaga muhtoj va ish topishda qiyinchiliklarga duch keladigan shaxslar toifasiga kiradi (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 5-moddasi 2-bandi). "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida).

1032-1-sonli Qonunning 13-moddasi 1-bandiga muvofiq, davlat voyaga etmaganlar uchun qo'shimcha kafolatlar beradi:

• bandlikka ko‘maklashish dasturlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi;
• qo‘shimcha ish o‘rinlarini yaratadi
• voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish uchun kvotalarni belgilaydi;
• maxsus dasturlar bo'yicha o'qitishni tashkil qiladi,
• va h.k.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi qoidalariga muvofiq, umumiy holatda, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, quyidagi hollarda:

• umumiy ta'lim,
• yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirish;
• yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish,

mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin hech qanday zarar keltirmaydigan engil ishlarni bajarish lekin ularning sog'lig'i.

Shuningdek, ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi bilan va vasiylik va homiylik organi, 14 yoshga to'lgan talaba bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, bo'sh vaqtlarida engil ishlarni bajarish;uning sog'lig'iga zarar etkazmaslik va o'quv jarayonini buzmaslik.

14 yoshga to'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi bilan va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan ishlarni bajarishda qatnashish uchun tuzishga yo'l qo'yiladi. :

• kinematografiya tashkilotlarida,
• teatrlar,
• teatr va kontsert tashkilotlari,
• sirklar.

Bu holda xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatiladi.

Voyaga etmagan ishchilarning mehnatini tartibga soluvchi va voyaga etmaganlarning jismoniy va ma'naviy salomatligini muhofaza qilishga qaratilgan mehnat qonunchiligi normalari ko'plab ish beruvchilarni bunday shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga qarshi qo'yadi.

Shu munosabat bilan kompaniyalar mehnat shartnomasini emas, balki mehnat shartnomasini (fuqarolik-huquqiy shartnoma) tuzishni afzal ko'radilar.

Bizning maqolamizda biz voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlarini qonunchilik bilan tartibga solish, shuningdek, ular bilan mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz.

Voyaga etmagan xodimlarning mehnatini tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi 18 yoshga to'lmagan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan. Ushbu bobning qoidalari voyaga etmagan xodimlar uchun alohida shartlarni belgilaydi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga muvofiq, 18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlanadi:

• zararli, xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda,
• er osti ishlarida
• ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalar, erotik tarkibdagi materiallarni ishlab chiqarish, tashish va sotish).

Shuningdek, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ular uchun belgilangan maksimal chegaralardan oshib ketadigan yuklarni tashish va ko'chirish taqiqlanadi*.

* Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi qarori bilan belgilangan. #7

"O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun og'irliklarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalarini tasdiqlash to'g'risida".

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan. № 163.

Bundan tashqari, voyaga etmaganlarga quyidagilar taqiqlanadi:

• xizmat safarlariga yuborish
• qo'shimcha ishlarga jalb qilish, tunda ishlash, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda *.

*Ijodiy xodimlar bundan mustasno:

• ommaviy axborot vositalari,
• kinematografiya tashkilotlari,
• televidenie va video guruhlari,
• teatrlar,
• teatr va kontsert tashkilotlari,
• sirklar,

Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlarning, kasblarining, lavozimlarining ro'yxatlariga muvofiq ishlarni yaratish, bajarish, ko'rgazmaga qo'yish bilan shug'ullanadi. № 252.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan shaxslar qabul qilinadi. faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan so'ng ishlash va keyinroq, 18 yoshga to'lgunga qadar, har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (ish beruvchi ushbu tekshiruvlar uchun pul to'lashi kerak).

Yillik asosiy pullik ta'til 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ish staji beriladi 31 kalendar kuni(umumiy tartib bo'yicha ta'tillar 28 kalendar kunga beriladi) ularga qulay vaqtda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. 18 yoshga to'lgan xodimlar bilan tuziladi.

Shunga ko'ra, voyaga etmagan xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga muvofiq, ishchilar yoshi 18 yoshdan kichik to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi faqat istisno hollarda:

• qasddan zarar,
• alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun;
• jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi qoidalariga muvofiq umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi;
• xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• soliq to'lovchining STIR;
• mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga asoslanib tegishli vakolat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

• ish joyi,
• ish funktsiyasi,
• boshlanish sanasi,
• to'lov shartlari,
• ish vaqti va dam olish vaqti,
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga muvofiq, ishga qabul qilishda * ish beruvchi kichik xodimni imzo bilan tanishtirishi shart:

• ichki mehnat qoidalari bilan,
• xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar;
• jamoa shartnomasi.

*Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin.

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish quyidagi hujjatlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi:

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishda ular quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• Ota-onaning (vasiyning) erkin shakldagi roziligi.

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma).

• Mehnat daftarchasi (agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uni o'zi tuzadi).

• Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi (agar bu birinchi ish joyi bo'lsa, u ish beruvchiga ham berilishi kerak).

• Ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilishda).

• Sog'liqni saqlash holati to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq).

14 yoshdan oshgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishda quyidagilar nazarda tutiladi:

• Erkin shaklda ota-onaning (vasiy, homiy) roziligi.

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma).

• Mehnat daftarchasi (agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uni o'zi tuzadi).

• Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi (agar bu birinchi ish joyi bo'lsa, u ish beruvchiga ham berilishi kerak).

• Ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilishda).

• Umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi ta'limdan tashqari ta'lim shaklida o'zlashtirilganligini tasdiqlovchi hujjat yoki umumiy ta'lim olishdan oldin umumiy ta'lim muassasasini tark etganligini tasdiqlovchi hujjat.

• Harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (ro'yxatga olish guvohnomasi).

• Sog'liqni saqlash holati to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq). Voyaga etmagan shaxs dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganidan keyin sertifikat oladi.

*Bunday hujjat o'qiganligi to'g'risidagi guvohnomadir (namunaviy sertifikat Tasdiqlangan

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, kichik ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi *:

• 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

O‘quv yili davomida ishlayotgan 18 yoshga to‘lmagan ta’lim muassasalari o‘quvchilarining darsdan bo‘sh vaqtidagi ish vaqti yuqoridagi me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

*Qisqartirilgan ish vaqti deganda ish vaqtining odatdagiga nisbatan qisqarishi tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi qoidalariga muvofiq, kunlik ishning (smenaning) davomiyligi. dan oshmasligi mumkin:

1. 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat.

1. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soat.

1. Talabalar uchun:

• ta'lim muassasalari,
• boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari;

o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirganlarga 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat.

Ijodiy kasblardagi voyaga etmagan ishchilar uchun* kundalik ishning davomiyligi balki o'rnatiladi:

• jamoa shartnomasi,
• mahalliy tartibga solish,
• mehnat shartnomasi.

*Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish o'rinlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. № 252.

Voyaga etmagan xodimlar uchun kompensatsiya

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarning kundalik ishining qisqartirilgan muddati bilan mehnatiga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ish haqi bilan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga ish haqi to'lanadi qisqartirilgan muddatni hisobga olgan holda ish.

Shu bilan birga, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan kundalik ishning to'liq muddati uchun tegishli toifadagi xodimlarning ish haqi darajasiga qadar ularga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin, lekin majburiy emas.

18 yoshga to'lmagan ishchilarning to'liq ish haqiga qabul qilingan ish haqi belgilangan to'lov stavkasi bo'yicha to'lanadi.

Ish beruvchi ular uchun o'z mablag'lari hisobidan kundalik ish muddati qisqartirilgan vaqt uchun tarif stavkasigacha qo'shimcha to'lov belgilashi mumkin.

O'qiyotgan 18 yoshga to'lmagan xodimlarning ish haqi:

• ta'lim muassasalarida,
• boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari;

o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlash, ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ushbu xodimlar uchun o'z mablag'lari hisobidan ish haqiga qo'shimchalar belgilashi mumkin.

Shu bilan birga, voyaga etmagan xodimlarga eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha ish haqi to'lash shart emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga muvofiq, xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. , agar ushbu xodim ushbu davrda ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan bo'lsa.

Shunday qilib, agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, qonunchilik xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligini kafolatlamaydi, chunki bu holda ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'shimcha kafolatlar beriladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan* umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan ruxsat etiladi.

*Tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.

Bundan tashqari, 21.12.1996 yildagi Federal qonunning 9-moddasi 6-bandiga binoan. №159-FZ "Etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha kafolatlari to'g'risida" xodimlar:

• etimlar,
• ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar,

tashkilotlar tugatilishi, shtatlari qisqarishi yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan, ish beruvchilar (ularning huquqiy vorislari) zarur kasbiy ta’limni o‘z mablag‘lari hisobidan ta’minlashi shart keyinchalik u yoki boshqa tashkilotda ishga joylashishi bilan.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi (GPC) tuzish

Fuqarolik Kodeksining 702-moddasiga binoan, pudrat shartnomasi bo'yicha bir tomon (pudratchi) ikkinchi tomonning (buyurtmachining) topshirig'iga binoan muayyan ishni bajarish va uning natijasini buyurtmachiga topshirish majburiyatini oladi, buyurtmachi esa qabul qilish majburiyatini oladi. ish natijasi va buning uchun haq to'lash.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 21-moddasi 1-bandiga binoan, fuqaroning o'z harakatlari bilan qobiliyati:

• fuqarolik huquqlarini olish va amalga oshirish;
• o'zlari uchun fuqarolik majburiyatlarini yaratish va ularni bajarish (fuqarolik qobiliyati);

balog'at yoshining boshlanishi, ya'ni o'n sakkiz yoshga to'lishi bilan to'liq yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi 1-bandi asosida 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar o'zlarining qonuniy vakillari - ota-onalar, farzand asrab oluvchilar yoki vasiylarning yozma roziligi bilan bitimlar tuzadilar.

Bunday voyaga etmagan shaxs tomonidan tuzilgan bitim, agar shunday bo'lsa, ham haqiqiy hisoblanadi keyingi yozma rozilik uning ota-onasi, farzand asrab oluvchilari yoki vasiylari.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi 2-bandiga binoan, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar ota-onalari, farzand asrab oluvchilar va vasiylarning roziligisiz mustaqil ravishda o'z daromadlari, stipendiyalari va boshqa narsalarni tasarruf etish huquqiga ega. daromadlar.

Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzishda faqat ikkala qonuniy vakilning - ota-onalarning, farzand asrab oluvchilarning yoki vasiyning yozma roziligi talab qilinadi.

Bugungi kunda o‘rta maktab o‘quvchilarining ishga joylashish istagida bo‘lganlar soni ortib bormoqda. Biroq, ular muqarrar ravishda bir qator savollarga duch kelishadi. Ishga qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak? Rossiya qonunchiligida qanday xususiyatlar mavjud? Mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak?

Mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi normalarida nazarda tutilgan, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish, qoida tariqasida, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. Shu bilan birga, umumiy ta'lim olgan yoki umumiy ta'lim olayotgan va o'n besh yoshga to'lgan shaxslar sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan umumiy ta'lim oluvchi va o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs bilan o'z bo'sh ish joyida engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. sog'lig'iga zarar etkazmasdan va ta'lim dasturini ishlab chiqish uchun zarar etkazmasdan, ta'limdan vaqt.

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. yillar davomida sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bu holda xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatiladi.

Mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi: bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchi nusxasi esa ish beruvchida saqlanadi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

1. ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar yoki vasiylar) roziligini tasdiqlovchi hujjat. Bunday ruxsatnomaning namunasi o'rnatilmagan, shuning uchun u bepul shaklda taqdim etiladi;

2. voyaga etmaganning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (pasport) va ota-onasining pasporti nusxasi;

3. vasiylik va homiylik organining 16 yoshga to'lmagan talabalarni ishga joylashtirishga roziligini tasdiqlovchi hujjat;

4. asosiy umumiy ta'lim to'g'risidagi hujjat (sertifikat) yoki umumiy ta'lim muassasasini tark etish to'g'risidagi hujjat (chiqish to'g'risidagi buyruq).

5. agar xodim 16 yoshga to'lmagan va o'qishni davom ettirsa, o'quv mashg'ulotlari jadvalini tasdiqlovchi ta'lim tashkilotining ma'lumotnomasi;

6. pasport, mehnat daftarchasi, davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi va harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (ro'yxatga olish guvohnomasi), agar voyaga etmaganlar allaqachon mavjud bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilishda voyaga etmaganlar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng ishga qabul qilinadi va keyinchalik o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Voyaga etmaganlar uchun ta'til

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunga beriladi. Ya'ni, kattalar ishchilaridan farqli o'laroq, voyaga etmaganlar ta'tilga chiqishdan 6 oy oldin ishlashlari shart emas. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, voyaga etmaganlarni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). ), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, agar ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan qonunchilik normalariga rioya qilmasa, u intizomiy, moliyaviy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. tartibiga muvofiq.

Material Sovetova Natalya Vladimirovna va Koksharova Anna Andreevna tomonidan tayyorlangan

Shunday qilib, Mehnat vazirligining 7-sonli qarori bilan bunday ishchilar tomonidan og'irliklarni ko'tarish taqiqlangan. Voyaga etmagan bolani faqat engil ishlarga yollash mumkin (masalan, reklama joylashtirish, matn terish, sport anjomlarini berish).

Ish beruvchi va 16 yoshga to'lmagan shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining asosiy asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksining moddasi	Nima o'z ichiga oladi(voyaga etmagan ishchilarning mehnatga oid huquqlari to'g'risida)
63	Ishga qabul qilish uchun yosh cheklovlari (fuqarolar 16 yoshdan boshlab ishga joylashishi mumkin)
70	18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun sinov muddati yo'q (qo'llanilmaydi)
92	Qisqartirilgan ish haftasi
94 (07.12.2017 y. tahririda)	Yozda ishning davomiyligi va mashg'ulotni ish bilan birlashtirishda (4 soatdan ko'p bo'lmagan); 15 yoshli bilan shartnomalar tuzish tartibini tushuntirish
265	Og'ir, xavfli, zararli ish turlarini, shuningdek, qimor o'yinlari muassasalarida yoki tamaki, alkogolli mahsulotlar va boshqalar bilan bog'liq ishlarni taqiqlash.
266	Yillik majburiy bepul tibbiy ko'rik
267	Keyingi ta'til 31 kundan kam emas (xodim tanlagan qulay vaqtda taqdim etiladi)
268	Kechasi, bayram kunlari, darsdan keyin, boshqa ishlamaydigan kunlarda ishlashni, shuningdek xizmat safariga jo'natishni taqiqlash
270	Ishlab chiqarish tezligining pasayishi (yoki ma'lum ish vaqtiga mutanosib ravishda)
271	Voyaga etmaganlarga ish beruvchi hisobidan to'liq (ish haqi miqdorida) haq to'lash imkoniyati to'g'risida

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi 14 va 15 yoshdagi fuqarolarni oson ish turi va alohida sharoitlarda ishga joylashtirish imkoniyatini nazarda tutadi. Belgilangan qonunchilik normalari ish beruvchi tomonidan voyaga etmaganlarni ishga ro'yxatdan o'tkazishda va ayniqsa mehnat shartnomasini tuzishda hisobga olinishi kerak.

Voyaga etmagan fuqarolarni ishlash uchun ro'yxatga olish qoidalari

Bunday xodimni yollashga qaror qilgan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Agar shartnoma 14 yoshga to'lmagan bola bilan tuzilgan bo'lsa, kunlik bolalar mehnatining davomiyligi uchun quyidagi qoidalar kuchga kiradi:

1. 8 yoshgacha bo'lgan bolalar soat 2 gacha, ertalab soat 9 dan 16 gacha ishlaydi.
2. 13 yoshdan oshganlar ertalab soat 9:00 dan 19:00gacha 4 soatgacha ishlashlari mumkin.
3. 8 yoshdan 13 yoshgacha bo'lgan bolalar bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin, lekin 3 soatdan oshmasligi kerak.

16 yoshlilar haftasiga 24 soatdan, kattaroq ishchilar (16 yoshdan 18 yoshgacha) esa 35 soatgacha ishlaydi. Shartnoma tuzish tartibi ish uchun ariza beruvchining yosh toifasiga qarab ham biroz farq qilishi mumkin.

Fuqarolarning yosh toifasi	Ular bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
14 yoshgacha bo'lgan bolalar	Cheklovlar amal qiladi: faqat rassom sifatida san'at sohasidagi ish uchun (teatrlarda, kinoda, sirkda va boshqalarda); ota-onalarning (farzand asrab oluvchilar, vasiylarning) ruxsati, vasiylik organlarining ishning ma'naviy xavfsizligi to'g'risidagi xulosasi talab qilinadi; shartnoma bola uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi (masalan, ota-ona); yoshga qarab maxsus ish tartibi belgilanadi
14 yoshdan 15 yoshgacha	Ijarachi quyidagilarga majbur: ota-onaning oldindan yozma roziligini (ruxsatini) olish; vasiylik organlarining xulosasini olish; Ishga da'vogar uchun o'rta ma'lumot mavjudligini tekshirish (ta'lim muassasasidan ajratmalar, o'qishni davom ettirish)
15 yoshdan oshgan fuqarolar	Ishga kirish uchun arizachi o'rta ma'lumotga ega ekanligini, maktabdan haydalganligini, o'qishni davom ettirganligini (sertifikat, boshqa hujjatli dalillar) tasdiqlashi kerak.
16 yoshlilar	Fuqaro mustaqil ravishda, ota-onasi ishtirokisiz mehnat shartnomasini tuzadi, imzolaydi

Qonunning sanab o'tilgan talablariga rioya qilgan holda, ijarachi voyaga etmagan fuqaro bilan shartnomalar turlaridan birini (muddatsiz yoki shoshilinch) tuzishga haqli.

Voyaga etmaganlarni ishga joylashtirishda ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi

Voyaga etmagan fuqaroni ishga ro'yxatdan o'tkazishda asosiy harakat u bilan mehnat shartnomasini tuzish ekanligi o'z-o'zidan ravshan. Ish beruvchi bunga bosqichma-bosqich yaqinlashadi.

Voyaga etmagan fuqaroni ishga joylashtirish tartibi	Tushuntirishlar
Taklif etilayotgan ishning mosligini va voyaga etmaganning imkoniyatlarini aniqlash	Yoshga qarab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida tavsiflangan normalari hisobga olinadi)
Ishga qabul qilish uchun hujjatlarni qabul qilish (taklif etilgan ro'yxatdan mavjud bo'lganlar)	Odatda, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: tug'ilganlik haqidagi guvohnoma (14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan kelajakdagi xodimlar uchun); 16-18 yoshda ishlash uchun ariza beruvchining pasporti (yoki mehnat shartnomasini imzolaydigan shaxs); Mehnat tarixi; SNILS (agar mavjud bo'lmasa, uni olishingiz kerak); o'rta ma'lumot to'g'risidagi hujjat; o'qishdan chetlashtirish yoki o'qishni davom ettirish to'g'risidagi guvohnoma; kasbiy tayyorgarlik hujjati; tibbiy ma'lumotnoma 068y; ota-onalarning yozma roziligi (farzand asrab oluvchilar, vasiylar), yaxshisi ikkalasi ham; o'qish tartibi to'g'risidagi hujjat; harbiy ro'yxatga olish guvohnomasi
Ishga qabul qilish uchun ota-onalardan (vasiylar, farzand asrab oluvchilar) yozma ruxsat olish	16 yoshgacha bo'lgan kelajakdagi xodimlar uchun
Tekshiruv uchun shifokorga murojaat qilish	Ishga ariza beruvchi bepul tibbiy ko'rikdan o'tadi, shundan so'ng unga 086 Y formatidagi ma'lumotnoma beriladi; tibbiy hujjatning amal qilish muddati - olti oy
Ish beruvchi tomonidan shartlar, talablar, ish haqini to'lash tartibi, tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan tanishish tushuntirishi	Bo'lajak xodimga uning huquqlarini, texnik topshiriqlarini, amaldagi ichki qoidalarni etkazish muhimdir
Mehnat shartnomasini tuzish va imzolash	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq (2 nusxada)
Ishga buyurtma berish	Xodim buyruqning maqsadini, mohiyatini tushuntirishi kerak, keyin uni imzosi ostida buyruq bilan tanishtirishi kerak.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzishga qo'yiladigan talablar

Voyaga etmaganlar uchun shartnoma tuzishda namuna sifatida mehnat shartnomasining namunaviy namunasi olinadi. Bundan tashqari, format Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodim uchun talablariga muvofiq moslashtirilgan.

Shartnomaning tuzilgan shakli majburiy ravishda quyidagi qismlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Hujjatning sanasi (kun, oy, yil), joy (shahar).
2. Shartnomaning mohiyati (voyaga etmaganning lavozimi, bo'limi, ish joyini ko'rsatish).
3. Shartnomaning amal qilish muddati (mehnatning boshlanishi sanasini ko'rsatgan holda).
4. Hisoblash shartlari, daromadlarni batafsil to'lash (ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, pul berish usuli va boshqalar).
5. Ish tartibi (boshlanish va tugash vaqti, tanaffus, ta'til davomiyligi va boshqalar).
6. Ish beruvchining va voyaga etmagan xodimning huquqlari, majburiyatlari.
7. Qo'shimcha shartlar (bepul oziq-ovqat, uy-joy, jamoat transportida sayohat hujjatlarini sotib olish xarajatlarini qoplash va boshqalar).
8. Shartnoma taraflarining o'zaro javobgarligi.
9. Mehnat munosabatlarini tugatish asoslari va tartibi.
10. Ish beruvchi va ishga kirish uchun ariza bergan shaxs yoki uning ota-onasi (shu jumladan ularning imzolari transkript bilan) to'g'risidagi ma'lumotlar.

Voyaga etmaganlar bilan shartnoma tuzishda keng tarqalgan xatolar

Mehnat shartnomasini tuzishda xatolar ko'pincha hujjat mazmunini tuzishda yoki uni imzolashda sodir bo'ladi. Quyidagi vaziyatlarni misol qilib keltirish mumkin:

1. Yagona ish tartibi belgilangan yoki ichki qoidalarga havola mavjud bo'lgan mehnat shartnomasining shablon versiyasidan foydalanish. Shuni tushunish kerakki, voyaga etmaganlar uchun qonun ish vaqti va dam olishning alohida rejimini belgilaydi. Shuning uchun u har bir alohida holatda tavsiflanishi kerak.
2. 16 yoshga to'lmagan shaxsni ishga qabul qilishni rad etish yoki aksincha, u bilan mehnat shartnomasini tuzish. Ish beruvchi 16 yoshga to'lgan yigit bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Voyaga etmagan fuqaro faqat ota-onalar, vasiylik va homiylik organlari ishtirokida va alohida shartlar asosida ishga olinishi mumkin.

Ko'pincha ro'yxatga olish tartibida buzilishlar mavjud. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchi birinchi navbatda kelajakdagi xodimni mahalliy aktlar bilan tanishtirishi, keyin shartnoma tuzishi kerak. Bundan farqli o'laroq, ish beruvchi xodimni rasmiylashtiradi va shundan keyin ichki tartib-qoidalar haqida xabar beradi yoki umuman qilmaydi.

Bola bilan spektakl ishlab chiqarishda yoki filmni suratga olishda ishtirok etish uchun shartnoma tuzish masalasi bo'yicha

Mehnat huquqi va mehnat iqtisodiyoti mutaxassisi, t.f.n. Shchur-Truxanovich L.V. “Voyaga yetmaganlarning mehnat faoliyatini tashkil etish” asarida faoliyatning turli sohalarida bolalar mehnatidan foydalanishning qonuniyligi va tartibini batafsil tushuntirib beradi.

Muallifning ta'kidlashicha, bolaning teatr, sirk, kontsert, kino san'ati asarini yaratishda ishtirok etishi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq shartnoma tuziladi (yuqorida ko'rsatilgan tartibda). Tashkilotning (ish beruvchining) nomi, shuningdek ishning nomi va uning qisqacha tavsifi, ish sharoitlari belgilanadi. Ishga qabul qilish uchun vasiylik organlarining ruxsati, ota-onaning roziligi talab qilinadi.

Misol 1. 16 yoshli bola bilan shartnoma tuzish

"Project" MChJ L. A. Maryina bilan yillik shartnoma tuzadi. Kompaniya ijtimoiy yo'nalishdagi bir qator reklama roliklarini yaratish bilan shug'ullanadi va bolalarni modellar, rassomlar sifatida video suratga olish uchun jalb qiladi.

Yaqinda L. A. Maryina 16 yoshga to'ldi, shuning uchun shartnoma tuzishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining majburiy talablarini hisobga olishi kerak, xususan:

• o'smir haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak;
• ta'tilning davomiyligi kamida 31 kun belgilanadi.

Shartnoma ota-onaning yozma ruxsatisiz u tomonidan mustaqil ravishda imzolanadi.

Misol 2. 16 yoshli fuqaroni ishga joylashtirish tartibi

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol 1: Ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini qanday asoslarga ko'ra bekor qilishga haqli?

Shartnomani bekor qilish tartibi umumiy qabul qilingan tartibda amalga oshiriladi. Bitta nuance: ish beruvchi bu masalani voyaga etmaganlar bo'yicha komissiya, shuningdek davlat mehnat inspektsiyasi bilan kelishilganidan keyingina bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu majburiy talab. Uning bajarilishi ishdan bo'shatishning qonuniyligini ko'rsatadi. Kelishuvsiz ish beruvchi voyaga etmaganni faqat tashkilot tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Savol №2: Voyaga etmagan xodim, o'z tashabbusi bilan, o'zi xohlagan paytda darhol ishdan ketishi mumkinmi?

Bu huquq voyaga etmaganlar uchun himoyalangan. Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin, bunday xodim ish beruvchida 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi.

Bu shart har doim ham amal qilmaydi. Agar ishdan bo'shatish sababi o'qishni boshlash yoki davom ettirish zarurati bo'lsa, unda siz ishlashingiz shart emas. Faqatgina o'qitish zarurati ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchilar voyaga etmaganlarni, ya'ni 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish huquqiga ega. Biroq, qonunchilik talablarini, shu jumladan, hisobga olish kerak. mavjud cheklovlar.

Voyaga etmagan ishchilarni ish bilan ta'minlash mavzusi bayramlarda ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi.

Sizga maslahatlashuvimizda voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishning ba'zi xususiyatlari haqida gapirib beramiz.

Kichik ishchi: 16 yoshgacha va undan katta

Umumiy holda, ish beruvchi 16 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 1-qismi).

16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'likka zarar keltirmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Quyidagi xususiyatlar qo'llaniladi:

Mehnat shartnomasini tuzish yoshi	Rozilik / Ruxsat	Xususiyatlari
15 yoshdan boshlab	Talab qilinmaydi	Voyaga etmaganlar allaqachon umumiy ta'lim olgan yoki olmoqda. Ikkinchi holda, ish ta'lim dasturini o'zlashtirishga zarar keltirmasligi kerak (ta'limdan bo'sh vaqtlarda bajarilishi kerak)
14 yoshdan boshlab	Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining yozma roziligi.
14 yoshgacha	Ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati	Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi ota-ona (vasiy) tomonidan imzolanadi.

Agar potentsial xodim chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lsa, u bilan umumiy holatda mehnat shartnomasi 18 yoshdan boshlab tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 3-qismi).

Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bo'lmagan shaxslar uchun rossiyaliklar uchun amal qiladigan mehnat shartnomasini tuzish tartibi qo'llaniladi (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi). Bu, masalan, Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolariga, vatandoshlarni ixtiyoriy ravishda ko'chirish dasturining ishtirokchilariga (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 22 iyundagi 637-son qarori), qochqinlarga, shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik boshpana olganlar va boshqalar.

Voyaga etmaganlar uchun barcha ishlar mos emas

18 yoshga to'lmagan shaxslarni zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida, er osti ishlarida, ularning sog'lig'i yoki ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (masalan, kazino yoki spirtli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini sotish uchun) ishga olish mumkin emas. ) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 1-qismi). Voyaga etmaganlar qabul qilinishi mumkin bo'lmagan og'ir va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati Hukumatning 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarorida keltirilgan.

Shuningdek, voyaga etmagan ishchilar maksimal me'yorlardan oshib ketadigan yuklarni tashish va ko'chirishga jalb qilinishi mumkin emas. Bunday normalar Mehnat vazirligining 04/07/1999 yildagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Shuni esda tutish kerakki, 18 yoshga to'lmagan xodimlarni xizmat safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, shuningdek dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). . Bu erda Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatdagi ijodiy xodimlarga tegishli istisnolar mavjud.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari

18 yoshga to'lmagan xodim faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Kelajakda bunday xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Ushbu tibbiy ko'riklar ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Voyaga etmaganlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati, masalan, voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ular uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, voyaga etmagan xodim 31 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisobga olish kerak. Bunday ta'til xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Shuni esda tutish kerakki, voyaga etmaganlarga qisqartirilgan ish vaqti beriladi. Masalan, 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi). ). Shu bilan birga, agar voyaga etmagan ishchi umumiy yoki o'rta maxsus ta'limni ish bilan birlashtirsa, yuqorida ko'rsatilgan standartlar kamida 2 baravar kamaytirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmaganlarning kundalik ishi (smenasi) muddatini ham cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi 1-qismi):

• umumiy yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi oladigan va ta’limni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan shaxslarga o‘quv yili davomida 14 yoshdan 16 yoshgacha – 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha – 4 soat;
• boshqa voyaga etmagan ishchilar uchun (shu jumladan ta'til paytida ishlaydiganlar uchun) - 14 yoshdan 15 yoshgacha - 4 soat, 15 yoshdan 16 yoshgacha - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat.

Ishlab chiqarish stavkasiga kelsak, u kichik ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi). 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnat yoki jamoa shartnomasida ishlab chiqarishning pasaytirilgan stavkalari belgilanishi mumkin.

Voyaga etmaganlarning mehnatiga haq to'lash, shuningdek, ularning ish vaqtiga mutanosib ravishda, ish haqi yoki ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan xodimlar to'liq ishlagan yoki to'liq oylik ishlab chiqarish stavkasini bajargandek, xuddi shunday katta yoshli xodimlarning ish haqiga qadar bunday xodimlarga qo'shimcha haq to'lash huquqiga ega.

Aks holda, voyaga etmaganlarni ishga olish tartibi, odatda, 18 yoshdan oshgan ishchilarni ishga olish tartibi bilan bir xil.

Shunday qilib, masalan, agar voyaga etmagan xodim bilan birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday xodimga mehnat daftarchasini va SNILSni berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi).

Belgilangan muddatli yoki muddatsiz mehnat shartnomasi?

Xodimning voyaga etmaganligi ish beruvchiga hech qanday sharoitda u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini bermaydi. Axir, muddatli shartnoma xodimlar bilan (kattalar ham, voyaga etmaganlar ham) faqat ma'lum hollarda tuziladi, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi):

• yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun;
• vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;
• tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
• Ma'lum bo'lgan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda.

Ish beruvchi va voyaga etmagan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, agar, masalan, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi) muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

• ish beruvchi - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi) kichik biznes sub'ekti (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar);
• voyaga etmagan xodim kunduzgi ta'limda o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumot oladi.

Mikrokorxonalarda voyaga yetmagan ishchi bilan biz taqdim etgan namunaga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmasa, u bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuziladi.

Voyaga etmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Voyaga etmagan ishchilarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda (tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno), davlat mehnat inspektsiyasi va mehnat inspektsiyasi komissiyasining roziligini olish kerak. voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida (masalan, xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan) umumiy tartib qo'llaniladi.

Shuni yodda tutish kerakki, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilganda, unga foydalanilmagan ta'til uchun yiliga 31 kalendar kuni miqdorida emas, balki qoidaga ko'ra - 2 ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi. ish oyiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Shu bilan birga, ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqi olti kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq hisob-kitob davridagi ish kunlarining soniga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 5-qismi). Federatsiya, Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 11-bandi).