Prijem radnika uz njegovu suglasnost kod drugog poslodavca. Zaposlenika na njegov zahtjev premještamo kod drugog poslodavca. Evidencija u radu: otkaz premještajem

Zapravo, u stavku 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije navode dvije osnove za otpuštanje zaposlenika.
Prvi je premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca.
Drugo, radi se o prelasku na izborni rad (radno mjesto).
Za otkaz po redoslijedu premještaja kod drugog poslodavca potrebna je pismena suglasnost tri osobe: poslodavca, radnika i budućeg poslodavca koji poziva radnika na rad.
U početku budući poslodavac šalje dopis sadašnjem poslodavcu sa zahtjevom za raskid ugovora o radu s određenim zaposlenikom kojeg želi zaposliti. Prilikom otpuštanja radnika premještajem, novi poslodavac je dužan primiti pozvanog radnika u radni odnos u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prijašnjeg radnog mjesta. To stoji u čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno mu je zabranjeno uspostaviti probni rok (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutni poslodavac može odbiti primiti pismo. U tom slučaju, ako je premještaj nastao na inicijativu radnika, on može otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev. U istom slučaju, kada poslodavac pristane na premještaj, potrebno je uzeti u obzir i mišljenje radnika.
Ako je do premještaja došlo na inicijativu zaposlenika, tada on obično odmah napiše molbu upućenu sadašnjem poslodavcu i prilaže pismo kojim traži premještaj od novog poslodavca.
Ako premještaj nije na inicijativu zaposlenika, sadašnji poslodavac radniku nudi premještaj, a ako pristane, to izražava pismeno. Tada počinje postupak razrješenja po redoslijedu premještanja na temelju stavka 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Razrješenje se izdaje na opći način izdavanjem naredbe na jedinstvenom obrascu N T-8. U stupcu "baza (dokument, broj, datum)" navedite pojedinosti o tri dokumenta:
- Pisma novog poslodavca sa zahtjevom za premještaj;
- suglasnost sadašnjeg poslodavca za premještaj;
- izjave radnika ili njegov pristanak na premještaj.
Kao osnov za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici, otkaznom nalogu i osobnoj iskaznici navodi se da je ugovor o radu otkazan u svezi premještaja radnika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak (posebno naveden) na rad kod drugog poslodavca na dan na temelju stavka 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
U istom slučaju, kada je radnik izabran na određeno radno mjesto ili radno mjesto, prijašnjem poslodavcu prestaje ugovor o radu zbog prelaska na izborno radno mjesto (radno mjesto). Za razliku od prve situacije, u ovom slučaju nije potrebna suglasnost bivšeg poslodavca za premještaj. Drugim riječima, ako radnik podnese akt o izboru na izborno radno mjesto (radno mjesto), poslodavac je dužan s njim otkazati radni odnos po tom osnovu.
Naredba o otkazu ugovora o radu na obrascu N T-8 sastavlja se u kojoj se navode pojedinosti akta o izboru radnika na radno mjesto (radno mjesto), kao i zahtjev radnika za premještaj na izborni posao (radno mjesto). ).
Kako se u tekstu razloga za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici, osobnoj iskaznici i nalogu o otkazu posebno navodi:
- otkazan je ugovor o radu u svezi premještaja na izborno radno mjesto na temelju čl. 5. st. 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
- ili otkazuje ugovor o radu u vezi s prelaskom na izborni rad na temelju stavka 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Posljednjeg dana rada zaposlenika koji je otpušten po redoslijedu premještaja na izborno radno mjesto (radno mjesto) ili kod novog poslodavca, bivši poslodavac dužan mu je izdati radnu knjižicu, kao i izvršiti punu uplatu. . Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik nije radio zadnji dan, tada se dospjeli iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što zaposlenik koji je otpušten podnese zahtjev za namirenje. U slučaju spora oko visine navedenih iznosa, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji radniku ne osporava.

Premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni rad (radno mjesto)

Članak 5. dio 1. čl. 77. Zakona o radu, koji utvrđuje takav osnov za otkaz ugovora o radu kao što je premještaj radnika uz njegovu suglasnost ili na njegov zahtjev kod drugog poslodavca, primjenjuje se kada postoji jasna pisana volja triju subjekata: uprave novo radno mjesto, pozivanje na posao, ovog zaposlenika, premještanje s jednog mjesta rada na drugo po redoslijedu premještaja, i administracija prijašnjeg mjesta rada, otpuštanje ovog zaposlenika po redoslijedu premještaja u drugu organizaciju. Tada s njim prestaje ugovor o radu na prethodnom mjestu rada prema stavku 5. dijela 1. čl. 77. Na novom mjestu ne mogu ga više odbiti zaposliti

U skladu sa stavkom 16. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" (sa izmjenama i dopunama 23. prosinca 2006. N 63), pod strukturnim podjelama treba razumjeti podružnice, predstavništva, kao i odjeli, radionice, odjeli itd., a pod drugim lokalitetom - područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja.

Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak radnika, osim u slučajevima predviđenim 2. i 3. čl. 72.2 Kodeksa.

Na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost može biti premješten na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca. Istodobno, ugovor o radu na prethodnom mjestu rada prestaje (članak 5., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijelaz na drugi posao dijeli se na vrste:

Prijenos trajno i privremeno;

Prijelaz od ovog poslodavca, prelazak na drugog poslodavca;

Premještaj na drugo mjesto zajedno s poslodavcem;

Premještaj na inicijativu zaposlenika, na inicijativu poslodavca, na inicijativu nadležnih državnih tijela i službenika (na primjer, državnog inspektora rada).

Ne smatra se premještajem i nije potrebna suglasnost zaposlenika da se premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to nije slučaj. povlači za sobom promjenu uvjeta rada koje su stranke odredile.ugovori.

Također je važno uzeti u obzir da se pod radnikom podrazumijeva mjesto u kojem zaposlenik mora biti ili gdje treba doći u vezi sa svojim radom, a koje je izravno ili neizravno pod kontrolom poslodavca (čl. 209. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Članak: Promjena ugovora o radu: pitanja teorije i prakse, poboljšanje poglavlja 12 Zakona o radu Ruske Federacije (Petrov A.Ya.) ("Zakonodavstvo i ekonomija", 2009, br. 5)

Članak 5. dio 1. čl. 77. Zakona o radu sadrži još jedan razlog za otkaz ugovora o radu - prijelaz na izborni rad (radno mjesto). Zbog toga je potreban akt o izboru ovog radnika na izborno radno mjesto (radno mjesto) oslobođeno proizvodnog rada. Prethodni i ovaj otkazni razlozi, kako vidimo, bitno se razlikuju jedan od drugog. Dakle, u nalogu za otkaz i u radnoj knjižici radnika treba se pozivati ​​ne samo na stavak 5. čl. 77. Zakona o radu, te uz pojašnjenje po kojem se od ova dva razloga radnik otpušta.

Premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni rad (radno mjesto)

Dakle, prema stavku 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili prijelaz na izborni posao (poziciju) je temelj za prestanak ugovora o radu.

U predmetnom slučaju premještaj se formalizira raskidom ugovora o radu s jednim poslodavcem i njegovim sklapanjem s novim poslodavcem (ili prelaskom na izborno radno mjesto). Takvim prijenosom prestaju svi odnosi s prethodnim poslodavcem, radniku se isplaćuje sva pripadajuća naknada, uključujući i preostale dane godišnjeg odmora. Odnosi s novim poslodavcem počinju iznova, uključujući radni staž za godišnji odmor počinje se obračunavati iznova, a godišnji odmor se odobrava prema pravilima iz 2. dijela čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije. Potvrda navedenog nalazi se u sudskoj praksi.

Stoga je sud smatrao da se na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost radnik može premjestiti na neodređeno radno mjesto kod drugog poslodavca. Istodobno, ugovor o radu na prethodnom mjestu rada prestaje (članak 5., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugom slučaju, sud je primijetio da novi poslodavac, kojemu radnik prelazi u redoslijedu premještaja, nije pravni sljednik prethodnog poslodavca, uključujući i obveze bivšeg poslodavca da radniku isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Štoviše, konstrukcija čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, koji obvezuje poslodavca da isplati radniku po prestanku ugovora o radu sve iznose koji mu pripadaju nakon otkaza (uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor), ne dopušta poslodavcu da nametne ovu obvezu na trećoj strani.

Prema sudu, otpuštanjem premještajem u drugu organizaciju prestaju radni odnosi zaposlenika s poslodavcem prema stavku 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim se primjenjuju norme čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliraju prava zaposlenika na dopust nakon otpuštanja, prema kojem zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odlazak primanjem novčane naknade ili korištenjem dopusta s naknadnim otpuštanjem putem premještaja. Istodobno, novi poslodavac nije pravni sljednik prethodnog poslodavca, te ne odgovara za obveze potonjeg, pa tako ni u pogledu isplate naknade zaposlenicima za neiskorišteni godišnji odmor.

Za raskid ugovora o radu po analiziranim osnovama potrebna je volja triju subjekata: poslodavca, radnika i budućeg poslodavca.

Dokumentacija o otkazu ugovora o radu ovisi o tome tko je inicijator premještaja: radnik ili netko od poslodavaca. U prvom slučaju osnova za otkaz ugovora o radu bit će prijava radnika. U drugom - pismena suglasnost zaposlenika za prijenos, priložena odgovarajućoj ponudi poslodavca. No, u svakom slučaju, među potrebnim dokumentima je i dopis novog poslodavca koji će naznačiti da će zaposlenik biti primljen. Istovremeno, novi poslodavac ne može odbiti sklapanje ugovora o radu zaposlenicima koji su pisanim putem pozvani na rad premještajem od drugog poslodavca u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (članak 64. Zakona o radu Ruska Federacija). Ovaj zaključak potvrđuje i nova sudska praksa.

Sud je napomenuo da je za otkaz ugovora o radu temeljem premještaja na drugo radno mjesto nužan zahtjev ili suglasnost radnika. Iz materijala predmeta ne proizlazi da je Odbor za obrazovanje Sankt Peterburga bio inicijator premještaja tužitelja na mjesto voditelja odjela jedinstvene obrazovne ustanove; tužiteljica nije dostavila dokaze da se javila povjerenstvu sa zahtjevom za raskid ugovora o radu kao ravnateljici liceja u svezi prelaska na radno mjesto voditelja odjela kod druge pravne osobe (kod drugog poslodavca). ). Naprotiv, 19. travnja 2010. godine tužitelj je napisao ostavku na temelju čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije; obračun i isplata odgovarajućih naknada izvršeni su sukladno čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije u cijelosti i na temelju izjava tužitelja.

U drugom slučaju sud je smatrao da je pravno značajna okolnost u rješavanju navedenih zahtjeva postupak pisanog odobrenja između čelnika organizacije iz koje se zaposlenik premješta i čelnika organizacije u koju se premješta. Istodobno, obvezni uvjeti za zamolnicu sa zahtjevom za premještaj ovog zaposlenika uključuju naznaku datuma od kojeg se zaposlenik predlaže za prijem na novi posao i njegovo novo radno mjesto.

Uposlenik je sam pristao na otkaz premještajem, poslodavac koji je radnika pozvao pisanim putem je izrazio namjeru da ga primi u radni odnos, a bivši poslodavac je pisanim putem potvrdio suglasnost za otpuštanje radnika premještajem. Uzimajući u obzir postojanje navedenih uvjeta, sudsko vijeće zaključuje da se pisanim putem potvrđuje postizanje sporazuma od strane poslodavaca o premještaju tužitelja u drugu organizaciju. Koordinaciju su izvršile odgovarajuće osobe, t.j. osobe s pravom zapošljavanja i otpuštanja radnika.

Treba napomenuti da sadašnji poslodavac nije dužan otpustiti radnika po redoslijedu premještaja kod novog poslodavca na zahtjev radnika, već samo ima pravo i može odbiti takav premještaj radniku. U tom slučaju radnik koji ne želi nastaviti s radom može otkazati ugovor o radu svojom voljom, uz pridržavanje svih propisa utvrđenih za to.

Osim toga, prema stavku 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, prijelaz na izborni rad (položaj) također je temelj za prestanak ugovora o radu. Sukladno tome, za raskid ugovora o radu po ovoj osnovi, poslodavcu je potreban dokument koji potvrđuje da je radnik doista izabran na takvo radno mjesto.

U ovom slučaju, za razliku od prelaska na drugog poslodavca, organizacija ne zahtijeva suglasnost za raskid ugovora o radu na toj osnovi. Nakon što je od radnika zaprimio odgovarajuću prijavu s ispravom o izboru na izborno radno mjesto (radno mjesto), dužan je otkazati ugovor o radu. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi koji se izborni rad (pozicija) bira. S tim u vezi, smatramo da je otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi moguć kada se zaposlenik bira na bilo koje radno mjesto (nastavnik, zamjenik i sl.).

Treba napomenuti da, sukladno čl. 375 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik otpušten s posla u organizaciji ili kod individualnog poduzetnika u vezi s njegovim izborom na izborno mjesto u izbornom tijelu primarne sindikalne organizacije (otpušteni sindikalni radnik), nakon istekom mandata dobiva prethodno radno mjesto (poziciju). Ako takvo radno mjesto (radno mjesto) ne postoji, onda mu se uz pismenu suglasnost radnika može dodijeliti drugi istovrijedan posao (radno mjesto) kod istog poslodavca.

Ako se takav posao (pozicija) ne može osigurati (organizacija je likvidirana, pojedinačni poduzetnik je prestao s radom, ne postoji takav posao (položaj), tada sveruski (međuregionalni) sindikat zadržava za ovog zaposlenika njegovu prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od šest mjeseci, a u slučaju školovanja - do jedne godine. Ako zaposlenik odbije predloženi odgovarajući posao (poziciju), prosječna plaća za njega za vrijeme zaposlenja se ne sprema, osim ako nije drugačije utvrđeno odlukom sveruskog (međuregionalnog) sindikata.

Prema Ustavnom sudu Ruske Federacije, jamstvo predviđeno dijelom 1. čl. 375 Zakona o radu Ruske Federacije, u obliku osiguravanja sindikalnih radnika otpuštenih s posla u organizaciji kao rezultat izbora na izborna mjesta u sindikalnim tijelima, prethodni rad (pozicija) nakon isteka mandata dužnost je element pravnog mehanizma koji osigurava ostvarivanje ustavnog prava na sindikalno udruživanje, kao i slobodu djelovanja sindikata. Provedba ovog jamstva podrazumijeva nametanje poslodavcu, kao stranki socijalnog partnerstva, obveze da otpuštenom sindikalnom radniku nakon isteka mandata osigura prethodno radno mjesto (radno mjesto) pod uvjetima i na način predviđen jer prema normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju koji se razmatra, poslodavac će morati ponovno zaposliti takvog zaposlenika, uzimajući u obzir zahtjeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za zapošljavanje.

Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža slična jamstva za druge kategorije radnika. Konkretno, član Vijeća Federacije, zamjenik Državne Dume, koji je radio prije nego što je izabran (imenovan) za člana Vijeća Federacije, izabran za zamjenika Državne Dume prema ugovoru o radu, nakon prestanka svoje ovlasti, dobiva prethodno radno mjesto (radno mjesto), a u njegovom nedostatku - drugi jednaki posao (radno mjesto) na prethodnom mjestu rada ili uz njihov pristanak u drugoj organizaciji.

Istaknimo još jednu poantu. Nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, osoba koja daje otkaz može povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka obavijesti o otkazu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz se u ovom slučaju ne provodi ako umjesto njega pisanim putem nije pozvan drugi zaposlenik, kojemu se ne može odbiti sklapanje ugovora o radu. Često poslodavci, nakon podnošenja pisma o otkazu, pozivaju zaposlenika iz druge organizacije kako bi se prebacili na mjesto osobe koja daje otkaz i odbijaju povući prijavu svom zaposleniku. U međuvremenu, takvo je odbijanje zakonito samo ako je zaposlenik pozvan premještajem već napustio svoj prethodni posao.

Sudovi u takvoj situaciji prilikom vraćanja zaposlenika otpuštenih vlastitom voljom na posao obraćaju pozornost na činjenicu da obveza koju je poslodavac dobrovoljno preuzeo da primi drugog radnika nije temelj za odbijanje ostvarivanja prava na povlačenje zahtjeva. . Ako je drugi zaposlenik pozvan pisanim putem i već je otpušten s prethodnog radnog mjesta, bivši zaposlenik nema pravo povući svoju otkaznu izjavu.

Zaključno, treba napomenuti da postupak raskida ugovora o radu u vezi s prelaskom zaposlenika na drugog poslodavca nije dovoljno reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, stoga u praksi nastaju poteškoće: posebno, kako bi trebalo izgledati otkazno pismo, kako sastaviti ugovor s drugim poslodavcem kod kojeg se planira premjestiti zaposlenika? Ove okolnosti, kako bi se ujednačene primjene normi radnog zakonodavstva, unaprijed određuju potrebu uvođenja dodatnog članka koji regulira ovaj postupak u Zakon o radu Ruske Federacije.



Sporazum

Sporazum

imenica, s., koristiti komp. često

Morfologija: (ne što? pristanak, što? pristanak, (vidjeti što? sporazum, kako? pristanak, o čemu? o pristanku

1. Pristanak nazivaju zajedništvom gledišta, međusobnom slaganjem u nečemu.

Opći, obostrani, potpuni, obostrani pristanak. | Konsenzus u stavovima o odgoju djece. | Napokon smo se dogovorili. | U slučaju nepostizanja sporazuma, spor se rješava na sudu.

2. Prešutnim pristankom nazvati podudarnost nečijih mišljenja, reakcije na nešto što nije izraženo riječima.

Prešutnim dogovorom ova tema nije dotaknuta. | Bojte se ravnodušnih - uz njihov prešutni pristanak, na zemlji postoji izdaja i ubojstvo.

3. Fraza Šutnja znači pristanak znači da nečiju nespremnost da odgovori, da na nešto reagira sugovornik poistovjećuje s odobravanjem, dopuštenjem.

4. Pristanak pozvati nečije dopuštenje, reakcija odobravanja na nečije postupke.

Navedite svoj pristanak. | Dajte suglasnost za operaciju. | Za sve je potreban nečiji pristanak. | Dobiti roditeljski pristanak za brak s nekim. | Bez ikakve suglasnosti pretplatnika, broj telefona se mijenja.

5. Ako se nešto učini uz pristanak netko, znači da netko odobrava, podržava nečije postupke.

Raspolagati stanom uz suglasnost vlasnika.

6. Pristanak nazivati ​​mirnim, prijateljskim odnosima između nekoga.

Dobar dogovor. | Pristanak između muža i žene. | Živite u harmoniji. | U njihovim obiteljima vlada mir i sloga.

7. Ako netko, na primjer, kimne glavom u dogovoru, onda to znači da se ta osoba s nekim prešutno slaže, odobrava nečije planove, postupke itd.

8. Ako je netko u (potpunom) slaganju s nekim, s nečim, znači da se ta osoba nikome, ničemu ne suprotstavlja.

Odluka je u potpunosti u skladu sa zakonom. | Postupiti u skladu s odlukom.

Objašnjavajući rječnik ruskog jezika Dmitriev. D.V. Dmitriev. 2003 .

Sinonimi:

Antonimi:

Pogledajte što je "pristanak" u drugim rječnicima:

SUGLASNOST je specifičan oblik interakcije između predmeta i procesa, koji odražava spontano i svjesno povezivanje suprotnosti, njihovu međusobnu korelaciju / postizanje sklada, simetrije i proporcionalnosti dijelova cjeline u ... ... Filozofska enciklopedija

- (suglasnost) Sporazum ili bez prigovora. Točnije, takva primjena volje aktera na bilo koju radnju, prijedlog ili rezultat u kojem ta osoba prihvaća (ili dijeli) odgovornost za posljedice ... ... Političke znanosti. Rječnik.

Jednoglasje, jednoumlje, jednoumlje, štrajk, solidarnost, jednoumlje, jedinstvo, mir, dogovor, dogovor, modus vivendi; proporcionalnost, ujednačenost, usklađenost, konsonancija, harmonija, harmonija, simetrija, simfonija, unison, ansambl, koncert; ... ... Rječnik sinonima

Sporazum- Pristanak ♦ Prihvaćanje Pristati znači napraviti svoje, prihvatiti, priznati, reći "da" onome što jest ili će biti. To je jedini način da se živi, ​​kako su stari Grci rekli, gomologoumenos, odnosno u neodvojivoj harmoniji s prirodom i razumom... Filozofski rječnik Sponvillea

PRISTANAK, sporazum, usp. 1. samo jedinice Potvrdan odgovor na zahtjev za nečim. Učinite ili tražite dopuštenje da nešto učinite. Dajte dopuštenje. Dati pristanak na nešto. Dajte pristanak da nešto učinite. "Tišina je znak ... ... Objašnjavajući rječnik Ushakova

- (akcept) 1. Potpis na mjenici, koji potvrđuje da je osoba kojoj je izdana suglasna s uvjetima mjenice. Obično je napisano: Prihvaćeno, plativo u ... (naziv i adresa banke). (Potpis)… Pojmovnik poslovnih pojmova

Bezdušnost, bezakonje, teologija, izdajica, preteča, savjest, pristanak. [...] velika većina književnih spomenika koji su preživjeli iz Rusa iz kijevskog razdoblja odražava bizantsko-bugarski utjecaj. U crkvenoslavenskom jeziku postojala je ... ... Povijest riječi

PRISTANAK, I, usp. 1. Jedna od struja unutar starovjerskog uvjerenja (posebna). 2. Dozvola, potvrdan odgovor na zahtjev. Dajte sa. što n. Uz suglasnost načelnika (uz njegovu suglasnost). Šutnja je znak pristanka (posljednja). 3. Jednoglasnost, zajedništvo ... ... Objašnjavajući rječnik Ozhegova

Sporazum- Etički zahtjev, prema kojem se svi sudionici pokusa ili pacijenti moraju složiti s predstojećim postupcima. U kontekstu eksperimentalnih studija, to također implicira da se sudionici mogu povući iz eksperimenta... ... Velika psihološka enciklopedija

sporazum- izričiti pristanak demonstracija dati pristanak radnja dati pristanak radnja postići pristanak radnja, uzročnost čekati na pristanak modalitet, očekivanje postizanja sporazuma radnja postizanje pristanka radnja, počeo izražavati ... ... Verbalna kompatibilnost neobjektivnih imena

Wikirečnik ima članak o pristanku Oznaka pristanka (tumačenja) ... Wikipedia

knjige

• Pristanak na liječničku intervenciju – pravo pacijenta i dužnost medicinskog radnika
• Pristanak na liječničku intervenciju - pravo pacijenta i dužnost medicinskog radnika (ruski zakonodavni okvir o pravu pacijenta da obavijesti o dobrovoljnom pristanku medicinskom VM, Filippov Yuri Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich. Ovaj priručnik za obuku sadrži pregled suvremenog regulatornog okvira koji određuje postupak provedbe prava pacijenta na informirani dobrovoljni pristanak, algoritam za obradu ovog ...