Naredba o udaljenju baze s rada. Nalog za suspenziju

Udaljavanje s rada je privremeno isključenje zaposlenika iz obavljanja njegovih glavnih radnih funkcija iz razloga navedenih u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.

Spriječavanje zaposlenika u radu nije pravo, već obveza poslodavca. No prije toga mora izdati suspenziju u skladu sa svim pravilima.

Prije svega, potrebno je dokumentirati osnovu predviđenu čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo još nije konačan popis. Zaposlenik može biti suspendiran i po drugim osnovama koje su navedene u saveznim zakonima i propisima.

Na primjer, ako su aktivnosti zaposlenika povezane s virusima i bolestima, onda bez preventivnog cijepljenja, on nema pravo na početak rada.

Suspenzija se formalizira naredbom, koja se izdaje na temelju dokumenata koji potvrđuju da zaposlenik ne može započeti posao. Primjerice, na temelju liječničkog pregleda o alkoholiziranosti.

Nalog o suspenziji zaposlenika sa posla sastavlja se na zaglavlju poduzeća i ima serijski broj. Mora sadržavati sljedeće podatke:

• puno ime i prezime i radno mjesto otpuštenog zaposlenika;
• ako je potrebno, možete navesti i naziv strukturne jedinice u kojoj ovaj zaposlenik radi;
• razdoblje u kojem poslodavac ne dopušta radniku obavljanje njegovih neposrednih poslova. Suspenzija se izdaje na vrijeme dok se ne otklone razlozi za neprijam. Ako je potrebno izdati suspenziju do 4 mjeseca, tada se zaposleniku mora ponuditi premještaj na drugo radno mjesto;
• načini plaćanja za vrijeme kada zaposlenik ne smije raditi. Poslodavac ima pravo ne platiti za to razdoblje, ali može platiti i na jednostavan način - u iznosu od 2/3 tarifne stope radnika;
• puno ime i prezime i radno mjesto osobe koju poslodavac zadužuje za kontrolu izvršenja i poštivanja naloga;
• razlozi zbog kojih je poslodavac otpustio radnika. Potreban vam je sam dokument, njegov broj i datum, kao i naziv institucije koja je izdala ovaj dokument. Ako je osnova za neprihvatanje nekoliko dokumenata, onda ih je potrebno sve navesti;
• položaj voditelja, njegov osobni potpis i njegov prijepis;
• položaj, osobni potpis i njegov prijepis radnika koji je udaljen s rada. Zaposlenik mora staviti svoj potpis kao znak da je upoznat s nalogom. To se radi u slučaju da zaposlenik odluči osporiti odluku poslodavca na sudu.

Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, to nije osnova za poništavanje odluke poslodavca da ovom radniku ne dopusti rad.

U slučaju odbijanja, poslodavac mora sastaviti akt koji moraju potpisati još dva svjedoka i sam poslodavac (ili ovlaštena osoba).

Nalog ovjerava pečat poslodavca. Nakon toga upisuje se zakonom utvrđenim redoslijedom u registar narudžbi pod svojim rednim brojem.

Isključenje s posla zbog alkoholiziranosti

Udaljavanje s rada je privremena mjera koju je poslodavac dužan primijeniti ako se ne pojave razlozi iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan od takvih razloga je intoksikacija alkoholom.

Kako bi spriječio takvog radnika da radi, poslodavac mora evidentirati činjenicu da se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju. To može učiniti samo medicinski radnik u zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje pregleda.
Prema Uputama za liječnički pregled, medicinski radnik može utvrditi 5 stanja alkoholiziranosti zaposlenika. Kazna ovisi o tome koliko točno liječnik utvrđuje stanje pacijenta.

Na temelju liječničkog nalaza, poslodavac mora sastaviti nalog za razrješenje takvog zaposlenika s dužnosti.

Nalog je sastavljen na memorandumu poduzeća i ima vlastiti serijski broj. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

• puno ime i prezime i radno mjesto zaposlenika koji se smijeni;
• ako postoji potreba, tada se mora navesti i strukturna jedinica;
• razdoblje za koje poslodavac ne dozvoljava radniku da radi. U pravilu, takav rok je rok koji je neophodan da se otklone razlozi za neprijam. U tom slučaju je potrebno razdoblje da se zaposlenik otrijezni;
• dokument na temelju kojeg se sastavlja nalog. Potrebno je navesti broj i datum dokumenta, kao i zdravstvenu ustanovu koja je izdala ovaj dokument;
• puno ime i prezime i radno mjesto osobe kojoj je povjerena nadzorna funkcija za izvršenje i poštivanje naloga;
• položaj, osobni potpis poslodavca ili njegove ovlaštene osobe s prijepisom;
• položaj, osobni potpis i prijepis potpisa radnika koji je udaljen s rada;
• Datum pripreme.

Zaposlenik mora potpisati nalog. To ukazuje da mu je to poznato. To se čini u slučaju da zaposlenik odluči osporiti odluku poslodavca na sudu.
Ako zaposlenik ne želi potpisati nalog, onda poslodavac mora sastaviti akt koji osim njega (ili ovlaštene osobe) moraju potpisati još 3 svjedoka.

Odjava s posla zbog alkoholiziranosti može biti preduvjet za otpuštanje takvog zaposlenika.

preuzimanje datoteka

Možete preuzeti uzorak naloga za suspenziju zaposlenika s posla u .doc formatu

Suspenzija s rada Zakonom o radu Ruske Federacije predviđa se u slučajevima navedenim u čl. 76. ovog zakona. Istodobno, takva mjera jedan je od najčešćih razloga da se zaposlenici obraćaju inspekciji rada ili sudu. Za informacije o tome kako poslodavac može ispravno organizirati takav postupak, pročitajte naš članak.

Postupak za otpuštanje s posla na inicijativu poslodavca

Udaljavanje radnika s rada je njegovo privremeno isključenje iz obavljanja neposredne službene dužnosti. Slučajevi kada poslodavac ima puno pravo spriječiti radnika da uđe na njegovo radno mjesto vidljivi su u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije:

• pronalazak osobe pod utjecajem alkohola, droga i drugih otrovnih tvari;
• nedostatak medicinskog i psihijatrijskog pristupa zaposlenika njegovim profesionalnim aktivnostima;
• medicinske kontraindikacije utvrđene rezultatima sljedećeg liječničkog pregleda i nespojive s njegovim radnim aktivnostima;
• zahtjevi državnih tijela ili službenika koji su za to ovlašteni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za vrijeme udaljenja s rada radniku se ne obračunava plaća koja mu pripada.

U praksi nisu rijetke situacije kada je udaljavanje zaposlenika od strane pravosudnih organa priznalo kao nezakonito. Stoga bi poslodavac trebao biti pažljiv na ovaj postupak i ne kršiti uvjete iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. U protivnom, ako se takva suspenzija smatra nezakonitom, priznat će se kao prisilni izostanak, a poslodavac će snositi financijsku odgovornost za svoje postupke.

Sve radne dane prisilnog izostanka zaposleniku će morati platiti. Radnik ima pravo na isplatu izgubljene zarade koja mu je mogla pripasti da je bio na radnom mjestu i obavljao radne funkcije. U slučaju prisilnog izostanka s posla, zaposlenik može računati i na novčanu naknadu za nanesenu moralnu štetu.

Svako udaljenje radnika s posla, kao i odsutnost s radnog mjesta, treba evidentirati u aktu. Za izradu takvog dokumenta potrebno je stvoriti povjerenstvo koje može uključivati ​​i članove odjela za zaštitu rada. U budućnosti će to pomoći potvrditi zakonitost radnji poslodavca.

Kako sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika na poslu, naučit ćete iz našeg članka "Akt o odsutnosti djelatnika na radnom mjestu - uzorak" .

Suspenzija radnika s posla iz zdravstvenih razloga

Brojna zanimanja i radna mjesta omogućuju prolazak primarnih i naknadnih liječničkih pregleda. Primjerice, radnici u oblasti ugostiteljstva i prehrambenih proizvoda: prodavači, barmeni, kuhari, konobari, nadničari i drugi. Zaposlenici obrazovnih ustanova podliježu obveznom prolasku psihijatrijske komisije: odgajatelji u vrtićima, nastavnici srednjih i visokih učilišta, učitelji u školama.

Ako radnik nije prošao potrebnu komisiju i nije dobio uredno liječničko mišljenje o prijemu na posao, može biti udaljen s posla. U slučaju da tijekom sljedećeg liječničkog povjerenstva nije primljen na rad, on se također suspendira s posla do pribavljanja odgovarajućeg pozitivnog liječničkog mišljenja.

Istodobno, ako je radniku na temelju medicinsko-socijalnog pregleda priznat invaliditet 1. skupine i nije sposoban za rad, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu. Ako invalidnost 2. ili 3. skupine nije utvrđena, a osoba više ne želi raditi, može napustiti vlastitom voljom (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

O postupku otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev saznajte iz našeg članka "Postupak za razrješenje vlastitom voljom" .

Ukoliko zaposlenik želi ostati na radu, poslodavac je dužan stvoriti uvjete za rad prikladne za njegov daljnji rad u skladu s individualnim programom rehabilitacije.

Otpuštanje zaposlenika s posla formalizira se odgovarajućim nalogom čelnika organizacije. Trebalo bi odražavati razloge zašto zaposlenik ne smije raditi. Nalog će poslužiti kao osnova da računovođa za obračun plaća obustavi obračun plaća. Uzorak naloga za udaljenje djelatnika s posla možete preuzeti na našoj web stranici.

Osim akta i naredbe, obrazloženje radnika o odbijanju liječničke komisije, liječnički nalaz koji je zaposlenik primio, memorandum i drugo također mogu potvrditi zakonitost postupanja poslodavca.

Rezultati

Slučajevi otpuštanja radnika s rada propisani su čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaka takva suspenzija mora biti dokumentirana: posebnim aktom, naredbom i dr. Ako se utvrdi da je suspenzija nezakonita, poslodavac će odgovarati radniku.

U situacijama kada zaposlenik počini određene povrede statuta o radu, poslodavac može odlučiti da ga privremeno suspendira s obavljanja poslova. Kada vlasti moraju posegnuti za ovom vrstom stegovnog postupka, kakav je postupak i sadržaj odgovarajućeg naloga za izmjenu? Odgovori su kasnije u članku.

Pravni razlozi

Među njima:

• suspenzija s posla zbog intoksikacije alkoholom, kao i opojnim ili drugim otrovnim tvarima;
• za nepoloženu provjeru znanja iz područja zaštite na radu (na isti način kao što su isključeni iz obrazovnih ustanova na temelju odgovarajućih, ali ne trajno);
• suspenzija s posla zbog nepolaganja liječničkog pregleda;
• suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga koji potvrđuju nemogućnost daljnjeg rada zaposlenika;
• u vezi s manjkom, ako je do njega došlo krivnjom radnika.

Dakle, razlog za uklanjanje zaposlenika s posla može biti njegova nesposobnost ili ozbiljno kršenje statuta organizacije i zakonodavstva Ruske Federacije.

Pročitajte kako se zaposlenici otpuštaju zbog gubitka povjerenja poslodavca

Postupak za otpuštanje s posla na inicijativu poslodavca

Ovisno o situaciji, postupak udaljenja zaposlenika od obavljanja njegovih dužnosti može se razlikovati.

Analizirajmo najčešće slučajeve:

• Kada se zaposlenik pojavi u alkoholiziranom ili opojnom stanju, poslodavac mora na licu mjesta sastaviti akt u kojem će se opisati situacija, ponašanje i objašnjenja prekršitelja. Obustava se događa bez odlaganja;
• Ako zaposlenik odbije podvrgnuti se liječničkom pregledu ako je moguće. Obično se u organizacijama ovaj postupak provodi o trošku poslodavca. Kada zaposlenik plaća, odbijanje nije razlog za udaljenje s posla;
• Ako zaposlenik odbije proći obuku za usavršavanje. Te tečajeve plaća organizacija, pa se ovdje ne prihvaćaju odricanja. Ako zaposlenik ipak odbije, poslodavac ima pravo da ga privremeno udalji s posla u poduzeću.

Svi navedeni razlozi moraju biti dokumentirani, inače poslodavac nema pravo udaljiti radnika s posla.

Potrebni dokumenti:

• memorandum voditelja radne jedinice;
• akt, potpisan od strane voditelja jedinice i ostalih djelatnika.

Ako postoje dokazi, izdaje se odgovarajući nalog. Dokument odobrava poslodavac, nakon čega se prosljeđuje zaposleniku na pregled. Ako ne navede valjane razloge, koji, prema zakonu, poništavaju rješenje, ono stupa na snagu.

Važno je zapamtiti da je udaljenje građanina s posla privremena mjera i ima tri mogućnosti za daljnji razvoj:

• oporavak zaposlenika;
• otpuštanje;
• prebaciti na drugu poziciju.

Za vrijeme dok je radnik suspendiran s posla, ne prima plaću. Iznimka je kada je suspenzija provedena iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika (bolest, izvanredne okolnosti u obitelji i sl.), odnosno ako je zaposlenik Odjela za unutarnje poslove. Uvjeti plaćanja su regulirani.

Nalog za udaljenje djelatnika s posla

Za provedbu postupka udaljenja radnika s posla poslodavac sastavlja i izrađuje odgovarajući nalog.

• razlog udaljenja radnika od obavljanja službene dužnosti;
• vremensko razdoblje u kojem će zaposlenik biti suspendiran s posla;
• uvjeti pod kojima će suspendiranom zaposleniku biti isplaćena plaća;
• prisutnost ili odsutnost zamjene tijekom navedenog razdoblja;
• datum izdavanja naloga;
• potpis poslodavca.

Dakle, ako se radi o nalogu da se zaposlenik suspendira s posla zbog nepolaganja liječničkog pregleda, u dokumentu se navode relevantni podaci. Ako se ovaj liječnički pregled obavlja o trošku poduzeća, onda je poslodavac dužan udaljiti radnika s posla ako odbije postupak.

Obrazac ove narudžbe možete preuzeti.

Učinci

Ali što se događa nakon udaljavanja djelatnika s posla?

Mnogo ovisi o razlogu suspenzije. Ako to ne ovisi o zaposleniku, tada se uvjeti značajno ublažavaju: zadržava se pravo na primanje plaće, rok je ograničen sposobnostima otpuštene osobe, a u radnoj snazi ​​nema upisa.

Međutim, ako je zaposlenik suspendiran zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholiziranosti ili opijenosti ili je odbio podvrgnuti obveznom liječničkom pregledu, onda se situacija radikalno mijenja.

Prvo - privremeno mu se oduzima pravo da na određeno vrijeme obavlja radnu djelatnost, kao i da se pojavljuje na radnom mjestu. To "radi" bez obzira na razlog suspenzije. Ako je zaposlenik ozlijeđen ili bolestan, on sam nije u mogućnosti biti na poslu. Ako je razlog za odluku bio kršenje povelje o radu, pojavljivanje je zabranjeno nalogom poslodavca i na temelju radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Drugo - kao što je gore navedeno, zaposlenik je privremeno lišen prava na primanje plaće, osim u slučajevima kada suspenzija nije bila njegovom krivnjom.

Treće, ovisno o ozbiljnosti počinjenog prekršaja i poštivanju (ili kršenju) od strane zaposlenika zahtjeva vezanih za suspenziju, on ili dobiva pravo na povratak na posao, ili biva premješten na drugo radno mjesto, ili ostaje bez posla.

Može li se to osporiti?

Zaposlenici koji su udaljeni iz radnog procesa rijetko se slažu s odlukom poslodavca, no u kojim slučajevima je imaju pravo osporiti?

Da biste to saznali, morate razmotriti nezakonite razloge za suspenziju s posla. Popis uključuje sve zahtjeve poslodavca koji nisu podržani radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Potonji su gore navedeni. Kako biste bili sigurni da ste u pravu, možete se obratiti kvalificiranom odvjetniku za savjet.

Ako je radnik nezakonito suspendiran s posla, može se obratiti inspekciji rada sa zahtjevom da ga se vrati na prijašnje radno mjesto i/ili ospori nalog poslodavca. Alternativna opcija je podnošenje tužbe za poništenje suspenzije Prekršajnom sudu u mjestu prebivališta ili adresi radnog mjesta.

• vraćanje na posao na prethodno radno mjesto;
• isplata zaposleniku plaće za cijelo vrijeme prisilnog izostanka, odnosno pripadajuće razlike ako je došlo do smanjenja isplaćene plaće;
• izmjena teksta razloga za suspenziju/razrješenje;
• promjena datuma suspenzije/razrješenja;
• novčana naknada za moralnu i materijalnu štetu.

Kako bi se radnik oporavio od sporne suspenzije, poslodavac izdaje nalog kojim se poništava nalog koji je doveo do spora.

Postupak oporavka

Ako je zaposlenik suglasan s izdanom naredbom o privremenom udaljenju s rada, zadržava pravo da bude vraćen na prethodno radno mjesto. Zapravo, nije dobio otkaz, a ova odluka je privremena.

Poslodavac je nakon isteka navedenog razdoblja udaljenja s posla ili na temelju sudskog naloga dužan postupiti po sljedećem postupku:

• Izdati nalog za vraćanje razriješenog na prijašnje radno mjesto - u skladu s člankom 106. Saveznog zakona br. 229 "O izvršnom postupku". U dokumentu se navodi:
  • razdoblje prisilnog izostajanja s posla;
  • iznos mjesečne zarade, koja se isplaćuje na obveznoj osnovi (ako je do obnove došlo kao rezultat sudskog postupka);
  • novčana naknada za nematerijalnu štetu (ako se obnova dogodila na sudu);
• Formalizirati odnose sa zaposlenikom koji je zamijenio ovo radno mjesto tijekom razdoblja suspenzije. Opcije:
  • Prijelaz na drugu poziciju, ako postoji;
  • U nedostatku alternativnog radnog mjesta - otkaz, uz isplatu prosječne zarade od dva tjedna kao otpremninu (pod člankom);
• Napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu vraćenog zaposlenika, poništavajući podatke o otkazu (ako ih ima). Pravila dizajna, po stupcima:
  • u stupac 1 upisuje se serijski broj;
  • u stupcu 2 - datum promjene;
  • u stupcu 3 upisuje se: “Unos pod ovim brojem je nevažeći, vraćen na prethodni posao”;
  • Stupac 4 označava poveznicu s nalogom poslodavca da se radnik vrati na prijašnje radno mjesto;
• Registracija osobne iskaznice restauriranog. Konkretno, ispravak zapisnika o otkazu. Ovaj proces nije zakonski opisan, stoga se obično relevantne informacije jednostavno prekriže, a stupac "dodatne informacije" označava da je obnova obavljena u skladu s odlukom suda ili inspekcije rada, ako postoji;
• Odgovarajuće se mijenjaju rasporedi rada (jedinstveni obrazac

Datum izlaska sažetka - 31.08.2012

Članci i stručni savjeti:

Slijede stručne konzultacije za razmatranje pitanja suspenzije zaposlenika s posla u vezi s konkretnim situacijama:
1. Pitanje: Radnik nije blagovremeno prošao obvezni liječnički pregled, zbog čega je suspendiran od strane poslodavca. Ima li poslodavac za vrijeme udaljenja s rada pravo uz njegovu suglasnost uključiti radnika u obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u drugom zanimanju za koje nije potreban liječnički pregled? Ako je tako, kako je bolje formalizirati i uzeti u obzir u izvješću? (Stručno savjetovanje, 2012.)
2. Pitanje: U organizaciji zaposlenici rade u smjenama. Zbog nedolaska djelatnika koji bi trebao raditi navedenog dana, na poslu je ostavljen djelatnik čiji su slobodni dani započeli u sklopu rasporeda. S zakašnjenjem od tri sata na posao je došla djelatnica čija je smjena pala na navedeni dan. Može li poslodavac spriječiti radnika koji je došao na posao na temelju toga što je radnik koji ima slobodan dan već otišao na posao? (Stručno savjetovanje, 2012.)
3.Pitanje: Organizacija obavlja poslove vezane uz prijevoz tereta. Prilikom liječničkog pregleda od strane vozača - zaposlenika organizacije, otkriveno je da nije sposoban za rad kao vozač zbog kršenja funkcija organa sluha te ga je potrebno premjestiti na drugi stalni posao koji nije povezan na vožnju. Organizacija je ponudila zaposleniku slobodna radna mjesta koja je imala, ali zaposlenik nije poduzeo nikakve radnje koje bi ukazivale na njegovu suglasnost za premještaj na jedno od predloženih slobodnih radnih mjesta. Ima li organizacija u ovom slučaju pravo otpustiti zaposlenika u vezi s odbijanjem ponuđenih slobodnih radnih mjesta? (Stručno savjetovanje, 2012.)
4.Pitanje: Proizvodne radnje rade 24 sata dnevno, direkcija i kadrovska služba rade tijekom dana od ponedjeljka do petka. Kako je u takvim uvjetima ispravno formalizirati suspenziju s posla zaposlenika koji je došao na posao u noćnu smjenu u stanju alkoholizma? (Stručno savjetovanje, 2012.)
5.Pitanje: Poslodavac je suspendirao radnika s posla dok ne obavi liječnički pregled. Od tada zaposlenik nije bio na poslu. Koje radnje poslodavac može poduzeti u vezi s suspendiranim zaposlenikom? Može li poslodavac u ovoj situaciji otkazati nalog za suspenziju i otpustiti radnika zbog izostanka? (Stručno savjetovanje, 2012.)
6.Pitanje: Potpisan je ugovor o radu između pojedinca i organizacije. Zaposlenik radi rotacijski tijekom noćne smjene. Poslodavac je suspendirao radnika s posla zbog činjenice da je zaspao na radnom mjestu (međutim, u vezi s ovom okolnošću organizacija nije pretrpjela nikakvu štetu). Jesu li radnje poslodavca zakonite? (Stručno savjetovanje, 2012.)
7.Pitanje: Radnik je suspendiran s posla, plaće se ne isplaćuju. Plaća li poslodavac bolovanje za vrijeme udaljenja radnika s posla? (Pripremljeno za sustav ConsultantPlus, 2012.)
8. Pitanje: Radnik organizacije (blagajnik) suspendiran je s posla zbog nedostatka sredstava na blagajni za čiju krađu poslodavac sumnja ovog djelatnika. Poslodavac je policiji sačinio odgovarajuće očitovanje o krađi te je naložio da se radnik suspendira s posla za vrijeme trajanja očevida. Je li poslodavac ispravno postupio što je udaljio radnika? Koje su negativne posljedice takvog otkaza? (Stručno savjetovanje, 2011.)
9.Pitanje: Radnik je propustio neplanirani referat o zaštiti na radu zbog promjene tehnološkog procesa zbog odsutnosti neposrednog rukovoditelja zbog bolesti koji je trebao obaviti brifing. Zbog nepoštivanja instrukcija zaposlenik je suspendiran s posla. Za vrijeme suspenzije radnika s rada poslodavac ima mogućnost privremenog premještaja radnika na drugo radno mjesto. Može li poslodavac zahtijevati premještaj od zaposlenika? Je li legalno da zaposlenik odbije transfer? (Stručno savjetovanje, 2011.)
10. Pitanje: Poslodavac je utvrdio da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, sam radnik tu činjenicu nije negirao. Radnik je imao trom govor, nesiguran hod, crvenilo kože i miris alkohola. Osnovano je povjerenstvo koje će potvrditi činjenicu alkoholiziranosti radnika. U kojem obliku navedeno povjerenstvo treba sastaviti akt o prisutnosti zaposlenika u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu? (Stručno savjetovanje, 2011.)
11. Pitanje: Zaposleniku organizacije povjeren je zadatak koji se odnosi na radne obveze koje je morao obaviti do određenog datuma (dva dana). Međutim, zaposlenik ga nije počeo izvršavati. Ima li poslodavac pravo suspendirati radnika s posla zbog neizvršavanja neposrednih radnih obveza? (Stručno savjetovanje, 2011.)
12. Pitanje: Zaposlenika je zaposlila organizacija na radno mjesto koje ne odgovara njegovoj stručnoj spremi. Prilikom zapošljavanja poslodavac nije imao pitanja o tome. Dva mjeseca kasnije, organizacija je provela certificiranje zaposlenika za usklađenost s njihovim položajima. Zaposlenik nije prošao ovu ovjeru zbog nedostatka isprave o stručnoj spremi koja odgovara radnom mjestu. Može li poslodavac suspendirati radnika s posla dok se ne završi potrebna obuka? (Stručno savjetovanje, 2011.)
13.Pitanje: Poslodavac (kompjuterska tvrtka) obvezuje zaposlenike (programere) da se podvrgnu liječničkom pregledu uz naznaku da ga zaposlenici nisu prošli prilikom prijema. Zaposlenici odbijaju obaviti liječnički pregled, pozivajući se na činjenicu da ne pripadaju zaposlenicima za koje je polaganje liječničkog pregleda obvezno. Ima li poslodavac u ovom slučaju pravo udaljiti zaposlenike s posla? (Stručno savjetovanje, 2011.)
14.Pitanje: Zaposlenik je zaposlen na radu sa štetnim radnim uvjetima i shodno tome mora podvrgnuti periodičnim liječničkim pregledima. Došao je u zdravstvenu ustanovu na pregled, ali ga nije mogao položiti jer mu je iskaznica izgubljena u registru zdravstvene ustanove. Poslodavac je suspendirao radnika s posla zbog nepolaganja liječničkog pregleda. Za vrijeme suspenzije s posla zaposleniku nisu pripadale plaće. Radnik se prijavio poslodavcu sa zahtjevom za plaćanjem suspenzije po osnovi 2/3 plaće radnika, budući da liječnički pregled nije položen iz razloga na koje ni zaposlenik ni poslodavac nisu mogli utjecati. Je li njegova tvrdnja točna? (Stručno savjetovanje, 2011.)
15. Pitanje: Radnik je udaljen s posla jer svojom krivnjom nije položio obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu na propisan način. Uračunava li se u radni staž vrijeme u kojem je radnik bio suspendiran s posla daje pravo na godišnji plaćeni odmor? (Pripremljeno za sustav ConsultantPlus, 2011.)
16. Pitanje: Zaposlenik zdravstvene ustanove svojom krivnjom nije prošao obvezni povremeni liječnički pregled, zbog čega ga je poslodavac suspendirao s obavljanja poslova. Plaća li se razdoblje u kojem je radnik suspendiran s rada prije liječničkog pregleda na propisan način? (Pripremljeno za sustav ConsultantPlus, 2011.)
17. Pitanje: Na temelju zahtjeva kojeg službenika ili tijela smo dužni udaljiti djelatnika? ("Odjel ljudskih resursa komercijalne organizacije", 2011., br. 12)
18. Pitanje: Revizije provedene u organizaciji više puta su otkrile ozbiljne povrede računovodstvenih pravila. Voditelj organizacije odlučio je razriješiti glavnog računovođu kako bi spriječio daljnje pogoršanje stanja u organizaciji. Jesu li voditeljevi postupci ispravni? Je li moguće razriješiti glavnog računovođu na temelju revizorskih izvješća? (Stručno savjetovanje, 2010.)
19.Pitanje: Poslodavac je samoinicijativno suspendirao radnika oboljelog od zarazne bolesti zbog opasnosti od zaraze drugih zaposlenika koji se nalaze u istom prostoru kao i nositelj bolesti. Nije postojala mogućnost privremenog premještaja na drugo radno mjesto koje nije povezano s rizikom od širenja bolesti. Je li ova radnja poslodavca zakonita? (Stručno savjetovanje, 2010.)

Dokumenti predstavljeni u sažetku uključeni su u sustav "ConsultantPlus".

Izrada naloga za suspenziju s posla događa se u slučajevima kada uprava poduzeća iz nekog razloga ima potrebu spriječiti nekog od podređenih u obavljanju službenih dužnosti.

DATOTEKE

Najčešći razlozi suspenzije

Za početak treba reći da suspenzija s posla nije pravo, već obveza poslodavca.

To se događa zbog određenih okolnosti. Najčešći razlozi uključuju:

• zaposlenik nema medicinsku knjižicu s potrebnim oznakama o zdravstvenom stanju;
• medicinske kontraindikacije;
• nedostatak informacija o upoznavanju s internim pravilima zaštite rada u poduzeću;
• dolazak zaposlenika na posao u neodgovarajućem stanju (opijanje drogom, otrovom ili alkoholom).

Postoje i drugi razlozi za uklanjanje, ali su rjeđi i više su točkastog karaktera.

Postupak udaljenja s posla

Ne možete jednostavno uzeti i ukloniti zaposlenika s posla. Da biste to učinili, morate slijediti određeni postupak:

1. Prije svega, trebali biste sastaviti dokumentarnu osnovu u pisanom obliku (na primjer, napisati akt), koja mora biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 76), kao i drugim saveznim zakonima i lokalnim regulatornim pravnim propisima tvrtka.
2. Zatim se na temelju toga sastavlja poseban nalog u kojem se navodi razlog suspenzije s posla, kao i položaj i puno ime zaposlenika.

Tek nakon toga osoba može biti udaljena od obavljanja svojih službenih funkcija.

Treba napomenuti da je zabrana rada uvijek privremena, pa se u narudžbenici mora unijeti i period suspenzije.

Tko naručuje

Izravno, funkcija sastavljanja naloga za uklanjanje može biti uključena u dužnosti svakog zaposlenika organizacije koji ima određena znanja o građanskom i radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, kao i iskustvo u pisanju takvih naloga. U pravilu, ovo je:

• kadrovski službenik;
• specijalist pravnog odjela;
• tajnica;
• direktor tvrtke.

Istodobno, uvijek je vrijedno zapamtiti da bez obzira tko konkretno piše nalog, on se izdaje u ime direktora poduzeća i mora ga on ovjeriti.

Kako napraviti sigurnosnu kopiju narudžbe

Sve naredbe izdane u organizaciji moraju se na nečemu temeljiti i nečim opravdavati. Najčešće je u ovom slučaju osnova ili od čelnika strukturne jedinice u kojoj radi otpušteni radnik, kao i akt koji ukazuje na povredu koja je rezultirala udaljenjem s posla. Kao opravdanje potrebno je jasno formulirati razlog, koji se obično upisuje u dokument iza riječi "U vezi s ...".

Ako formirate neopravdani nalog i u njemu se ne pozivate na norme zakonodavstva ili interne dokumente tvrtke, u slučaju inspekcija od strane regulatornih organizacija (na primjer, inspekcije rada), bit će vrlo lako opovrgnuti to, a još više - za nedostatak osnova za pisanje naloga , uprava tvrtke može biti administrativno odgovorna.

Formiranje naloga za suspenziju

Do danas ne postoji standardni jedinstveni uzorak naloga za suspenziju, tako da ga predstavnici tvrtke mogu napisati u bilo kojem obliku ili prema internom predlošku organizacije. Važno je samo da je dokument u svojoj strukturi u skladu s normama uredskog rada, a u pogledu teksta i sadržaja - pravilima ruskog jezika.

Također je potrebno da nalog sadrži popis određenih podataka:

• naziv tvrtke u kojoj je objavljen;
• njegov broj prema internom tijeku dokumenata poduzeća;
• datum i mjesto sastavljanja;
• radno mjesto i prezime, ime i prezime radnika koji je udaljen s posla;
• razlog za izradu naloga (drugim riječima, da se naznači bit tužbe protiv zaposlenika);
• datum ili razdoblje suspenzije s posla;
• upućivanje na temelj i opravdanost (akt u kojem se evidentira povreda, dopis ili dopis voditelja odjela u kojem radi otpušteni djelatnik).

Nakon toga, čelnik poduzeća uvodi u nalog djelatnike odgovorne za njegovo izvršenje (obično je to voditelj strukturne jedinice ili kadrovski službenik, ali ako ta radna mjesta nisu dostupna u organizaciji, to može preuzeti direktor funkcija).

Pravila za izdavanje naloga

Gotov nalog mora potpisati direktor poduzeća ili osoba ovlaštena da djeluje u njegovo ime (nije dopuštena upotreba faksimila, tj. tiskanih na bilo koji način). Također, nalog moraju potpisati osobe odgovorne za njegovu provedbu, te zaposlenik koji je udaljen s posla.

Ako potonji odbije staviti svoj potpis pod nalog ravnatelja, to ne postaje temelj za poništavanje naloga. U takvim slučajevima se sastavlja još jedan dokument - akt o odbijanju potpisivanja naloga (za to treba uključiti dva svjedoka).

Sada nema striktne potrebe ovjeravati narudžbu pečatom ili žigom, budući da su organizacije od 2016. godine izuzete od obveze korištenja proizvoda pečata u svom radu (osim ako to pravilo nije uključeno u njihove lokalne akte).

Nakon izrade dokumenta

Nalog se obično sastavlja u jednom primjerku, ali ako je potrebno, mogu se napraviti i dodatni primjerci.

Nakon sastavljanja i ovjere na propisani način, treba ga upisati u interni registar.

Zatim, tijekom razdoblja valjanosti, mora ležati zajedno s ostalim nalozima direktora na mjestu zatvorenom za pristup neovlaštenim osobama, a nakon isteka njegove važnosti može se poslati u arhiv poduzeća, gdje se mora pohraniti najmanje pet godina.