Az előleg a fizetés hány százaléka. A fizetés hány százaléka lehet vagy kell előlegnek lennie? Legújabb jogszabályi változások

Az előleg hány százaléka a fizetésnek?

A havi fizetés első részét hagyományosan előlegnek nevezik. De a fizetés mekkora része az előleg? A konzultációnkon elmondjuk, hogy a fizetés hány százaléka az előleg.

Előleg és fizetés

A munkabért a munkavállalónak legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg anélkül, hogy a fizetést legalább 2 részre osztja. Végül is, ha úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja a fizetés előlegének kifizetését (a hónap első felének fizetése), a munkajog megsértése miatt 30 000 - 50 000 rubel pénzbírsággal sújtható, a vezető vagy egyéni vállalkozó pedig 1000-5000 rubel (6. rész, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

Hogyan kell kiszámítani a 2020-as fizetési előleget

Például egy alkalmazott fizetése 75 000 rubel. Személyi jövedelemadó fizetés - 9750 rubel. (75 000 * 13%). Az előleg befizetésének napja a tárgyhó 16. napja. A munkaszerződés rögzíti, hogy az előleg kifizetése az előleg kifizetésének napján ténylegesen ledolgozott idő alapján történik, míg az előleg kifizetésének napja nem számít bele a ténylegesen ledolgozott időbe. Ezért például a 2020. márciusi előleget (a teljes egészében ledolgozott hónap fele) 2020. március 16-án kell kifizetni 27 964,29 RUB összegben. ((75 000 - 9 750) / 21 * 9).

Leegyszerűsítve a dolgokat, néha az előleget például a személyi jövedelemadó nélkül számított havi fizetés 50%-ában határozzák meg.

Rögzítjük az előleg számításának menetét

Célszerű tehát, hogy a munkáltató az előleg folyósításának napján ténylegesen ledolgozott munkaidő alapján számított, nem kisebb összegű előleget fizessen ki, mint egy adott munkavállaló bére. Az előleg számításának rendjét és folyósításának időpontját a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a díjazási szabályzatban kell rögzíteni.

Az állami vagy magánvállalkozásokban végzett munkavégzés során az alkalmazottak az elvégzett munkáért bért kaphatnak. A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkáltató köteles az esedékes összeget havonta kétszer befizetni.

A fizetésnek azt a részét, amelyet a hónap első felében fizetnek ki a munkavállalóknak, előlegnek nevezzük. Ennek nagyságát, valamint a konkrét fizetési időpontokat a kollektív vagy egyéb szabályok határozzák meg.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Egyes munkaadók ilyen vagy olyan okból kifizetik alkalmazottaiknak a teljes esedékes összeget egy menetben a hónap valamelyik napján. Az ilyen intézkedések azonban ellentétesek a munkajoggal, és szankciókat vonhatnak maguk után.

A koncepció lényege

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg az előleg tényleges fogalmát, de előírja, hogy az egy hónapra elkülönített béralapot legalább két részre kell osztani. Más szóval, a munkavállalók jogosultak készpénzt kapni az elvégzett munka mennyisége után legalább havonta kétszer. A pénznek azt a részét, amelyet a havi időszak első felében fizetnek ki, hagyományosan előlegnek nevezik.

Az a kérdés, hogy a fizetés hány százaléka előleg 2020-ban, jogszabályi szinten nem tisztázott. Nincsenek konkrét határidők sem, amelyeken belül a kifizetéseket teljesíteni kell.

A Szociális Fejlesztési Minisztérium és a Szövetségi Adószolgálat levelei némileg tisztázzák a helyzetet. Az első szervezet azt javasolja, hogy a forrásokat megközelítőleg egyenlő részben gyűjtsék fel, míg a második azt javasolja, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Így ahhoz, hogy a ténylegesen ledolgozott időszakra két, nagyjából egyenlő összeget fizessen, az első kifizetést körülbelül a hónap közepén kell teljesíteni. Ugyanezt a véleményt osztják a Rostrud szakemberei is, akik minden hónap 15-16. körül javasolják az előleg befizetését.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2020. február 3-i ajánlásában azt is javasolja, hogy a hónap első 15 napjára számítsák ki az előlegeket, figyelembe véve a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ideális megoldás az, ha az előleg összegét a teljes havi fizetés feléhez igazítjuk.

A gyakorlatban az előleget leggyakrabban valamivel kisebb összegben adják, mivel az összes kikötött juttatás és prémium a fizetés fő részének kiadásáig felhalmozódik. Ráadásul a munkaszerződésekben gyakran szándékosan alulbecsülik az előlegek összegét.

Így a gyakorlatban a legtöbb vállalkozásnál az előleg összege nem haladja meg a teljes havi bevétel egyharmadát.

Legújabb jogszabályi változások

2020-ban a hazai jogalkotók megváltoztatták az előleg fizetési határidejét, valamint annak mértékét. Különösen az alkalmazottaknak kell legkésőbb minden hónap 15. napjáig megkapniuk fizetésük első részét. Ezt a szabályt azért vezették be, mert a munkáltatók gyakran késleltették a megkeresett pénzeszközök felhalmozását. Ezzel egyidejűleg megemelték a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértéséért kiszabott bírságokat.

A fő újítás egy olyan szabály megjelenése volt, amely szerint az előleget az alapbér kiadását követő legfeljebb 15 napon belül kell megkapniuk a munkavállalóknak. Vagyis ha egy cég például 10-én fizeti ki a fizetést, akkor az előleget 25-ig kell kifizetni. Ezen elv megsértése pénzbírsággal sújtható, amelynek összege elérheti az 50 ezer rubelt.

A megállapított határidőnél korábbi bérfizetés a munkáltató kérésére elvégezhető, és nem minősül jogszabálysértésnek.

Az előleg a fizetés hány százaléka 2020-ban

A hatályos hazai jogszabályok nem adnak egyértelmű választ arra, hogy 2020-ban a fizetés hány százaléka az előleg. A Munkaügyi Minisztérium 2020. február 3-i leveléből ugyanis csak annyit lehet megtudni, hogy az alkalmazottaknak havonta legalább kétszer kell pénzeszközöket kapniuk az elvégzett munka mennyisége után. Ebben az esetben javasolt az előlegösszegeket a ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével számítani.

A gyakorlatban a munkáltatók vagy a ténylegesen ledolgozott időt alapozzák meg a hónap első felében, vagy meghatározzák a fizetés egy bizonyos százalékát, amelyet előlegként adnak. A gyakorlatban ez a százalék általában 40-50.

A módszert és a választott eredményszemléletű módszertant a vállalkozás valamelyik helyi szabályzatában rögzíteni kell. Az előleg számítása minden esetben a munkaidő-nyilvántartás szerint történik.

Hagyományosan úgy gondolják, hogy az előleg összege megközelítőleg a teljes havi jövedelem 50 százaléka, de a gyakorlatban ez legtöbbször nem teljesen igaz, elsősorban azért, mert mindenféle prémium, pótlék, ill. a második, fő részhez és a kiegészítő kifizetésekhez hozzáadódnak a díjak.

Számítási módszerek

Az előleg összegét a számviteli szakemberek számítják ki az alábbi módszerek egyikével:

• A munkaszerződésben megállapított teljes fizetés elosztásával a havi munkanapok normájával, majd megszorozva a hónap első napjától az előleg kifizetésének napjáig ledolgozott napok számával.
• A legyártott termékek darabszámának a darabbérrel való szorzatával (ha a vállalkozás darabbérrendszert alkalmaz). Az összegek kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy az előlegből személyi jövedelemadó nem kerül levonásra.
• A tarifa mértékének az összes engedménnyel és pótdíjjal való összegét megszorozva 0,5-ös szorzóval. Ebben az esetben az előleget az ünnepek és a hétvégék figyelembevétele nélkül számítják ki, ami gyakran veszteséges az alkalmazottak számára, mivel néhány hónapban az előlegek csekélyek lesznek (különösen januárban és májusban).
• A tarifa összegét a biztosított pótlékokkal és pótlékokkal elosztva a meglévő normál munkaidővel, majd megszorozva a hónap első felében ledolgozott munkaidő normával.

Ha a munkavállaló a hónap elején nem volt jelen a munkahelyén, például szabadság miatt, nem jogosult előlegre. Részleges hiányzás esetén az előleg összege úgy számítható ki, hogy a teljes hónap felére esedékes előleget kiszámoljuk, majd elosztjuk a félhavi munkaidő normával és megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott idővel. .

A különböző ellenőrző szervek vitatkozásainak elkerülése érdekében célszerű a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletbe belefoglalni egy záradékot, amely elmagyarázza az adott vállalkozásnál az előlegek kiszámításának árnyalatait.

Példák

Tegyük fel, hogy egy vállalkozás alkalmazottja 50 ezer rubel fizetést kap, amelyből levonják a személyi jövedelemadó 13 százalékát, azaz 6,5 ezer rubelt. Az előleg minden hónap 15. napján történik számára.

A munkaszerződés rendelkezései szerint az előleg összegét a forrásfelhalmozás időpontja előtt ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, figyelmen kívül hagyva a kifizetés tényleges napját.

Így a teljesen ledolgozott hónap első felére, például szeptemberre, a következő előleget fizetik neki: (50 000 - 6 500)/22*10 = 47 ezer 45 rubel. A számítások leegyszerűsítése érdekében a vállalkozások általában egyszerűen előleget állapítanak meg a teljes fizetés fele összegben, amely nem tartalmazza a személyi jövedelemadót.

Szankciók a fizetési szabályok megsértése esetén

A Munka Törvénykönyve minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé teszi az előleg fizetését. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van a havi fizetés összegét nem kettővel, hanem több alkalommal megosztani, és egy bizonyos időszak után kifizeti a munkavállalók által megkeresett pénzeszközöket, például 10 naponta.

Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga egyre csökkenteni a kifizetések számát, ellenkező esetben szankciókat kell fizetnie. Különösen azok a tisztviselők, akik először követnek el ilyen törvénysértést, 1 ezer 500 rubel pénzbírsággal sújthatók. Ha a szabályozó hatóságok az ilyen típusú ismételt jogsértést észlelik, a bírság 20 ezer rubelre emelkedik.

A hazai munkajog normáinak szisztematikus megsértése a vezető egy-három éves időtartamra történő elmozdítását vonhatja maga után.

A legszigorúbb szankciókat a jogi személyekre szabják ki. Tehát ha egy egyéni vállalkozó megúszhatja az első szabálysértésért 1,5 ezres bírságot, akkor a cégnek 30-50 ezret kell fizetnie. Az ismételt jogsértésért kiszabott bírság összege egyéni vállalkozók esetében 10-20 ezerre, jogi személyek esetében pedig 70 ezer rubelre emelkedik.

Figyelem!

• A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogy azt a weboldalon frissíteni tudjuk.
• Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ. Az alapvető információk nem garantálják a megoldást az Ön konkrét problémáira.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalót havonta kétszer kell fizetni. Az előleget a ledolgozott idő arányában számítják ki. Hogyan kell pontosan kiszámítani az előleget? Mikor kell fizetni? Ezekre és sok más kérdésre válaszolunk az alábbi cikkben.

Változások az előlegre vonatkozó törvényben

2016-ban hatályba léptek a bértörvény változásai. Az általunk fontolóra vett kifizetésekre is hatással voltak. Íme a főbbek:

• Konkrét határidők bevezetése, amelyeken belül a munkáltató köteles havi fizetést fizetni a munkavállalóknak (a Munka Törvénykönyve százharminchatodik cikkelyének hatodik része alapján).
• A munkaadók anyagi szankcióinak szigorítása a bérfizetés határidejének elmulasztásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kétszázharminchatodik cikke).
• Súlyosabb adminisztratív felelősség a fizetési határidők szisztematikus elmulasztásáért (az alap a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének 5-7. része).

Az újítások kapcsán érteni kell, hogy az új szabályok szerint mikor történik az előleg fizetés.

2016. október 3-tól a munkáltatóként eljáró szervezet vezetője nem jogosult a Munka Törvénykönyve százharminchatodik cikkének módosításával megállapított időpontok utáni kifizetésekre, nevezetesen:

• Minden hónap tizenötödik napjáig az előző havi bért ki kell fizetni.
• A tárgyhó utolsó napja előtt szükséges az illetmény előlegrészének felhalmozása.

Figyelembe kell venni, hogy ha az előleget a hónap utolsó napján fizetik ki, azt személyi jövedelemadó terheli. Ezért a munkavállalói jövedelmek kettős adóztatásának elkerülése érdekében a fenti befizetéseket minden hónap 13., illetve 27. előtt javasolt teljesíteni.

A fenti szabályok alapján szükséges a társaság belső dokumentációjának módosítása annak érdekében, hogy a társaságot és a vezetőt is szankcionálni lehessen. A következő cégdokumentáció változhat:

• A szervezeten belüli munkafolyamatokkal kapcsolatban megállapított szabványok.
• A munkavállalókkal kötött munkaszerződések.
• A szervezetben érvényes kollektív szerződés.

Ezeknek a dokumentumoknak világosan tükrözniük kell az előlegek és a bérek kifizetésére vonatkozó feltételeket.

A bérek előlegének összege az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint

A következő nagyon fontos, megbeszélést igénylő kérdés az előleg százalékos aránya a teljes fizetéshez képest.

A Munka Törvénykönyvében erre vonatkozóan nincsenek egyértelmű utasítások. Csak fizetési feltételek. A gyakorlatban azonban az előleg összegét a munkaszerződésben megjelölt jövedelem összegének 50%-ában állapítják meg. A személyi jövedelemadót figyelembe véve azonban az előleg összege 42,5 százalék lesz (tizenhárom százalékos személyi jövedelemadó mellett).

Tegyük fel, hogy harminc nap számítási összbevétele mondjuk ötvenezer. Ekkor az adózás figyelembevételével az előleg összegét az alábbiak szerint számítják ki:

50 000-13% = 43 500 rubel;

500/2 = 21 750 rubel.

Az előleg befizetésének másik lehetősége is lehetséges: a ténylegesen ledolgozott idő alapján. Ez a fizetési lehetőség azonban valamivel bonyolultabb a számviteli számításokhoz. Ebben az esetben a számítás két tényező alapján történik:

• A munkavállaló havi munkabére a munkaszerződésben meghatározottak szerint.
• Azon munkanapok száma, amelyeket a számított munkavállaló a hónap első felében ténylegesen ledolgozott.

Figyelni kell egy nagyon fontos árnyalatra. A munkáltatónak a Munka Törvénykönyve alapján írásban értesítenie kell a munkavállalót az alábbiakról:

• Az elszámolási időszakra a munkavállalót megillető, bérbe foglalt kifizetésekről.
• A munkavállalót megillető egyéb dologi kifizetések összegéről. Ezek tartalmazzák:
• mat. a bérfizetési határidők megsértése miatti kártérítés;
• szabadságdíj;
• kompenzációs kifizetések elbocsátáskor;
• betegszabadság kifizetése stb.
• A munkavállaló fizetéséből származó anyagi levonások összegeiről, valamint ezek indoklásáról.
• A teljes összegről, amelyet végül kifizetnek.

Mindezeket az adatokat az úgynevezett számítási lapon mutatjuk be. Formáját az egyes szervezetek vezetése hagyja jóvá, figyelembe véve a szakszervezetek véleményét.

Munkáltató felelőssége az előlegre vonatkozó megállapított szabályok megsértéséért

2016 óta külön szankciókat vezettek be a bérrendszer megsértése miatt. Méretük a közigazgatási szabálysértési kódex alapján a következő:

• Tíz-húszezer rubel közvetlen irányításra.
• Harminc-ötvenezer rubel a szervezetek számára.

Ismételt jogsértés esetén a pénzbírság eléri a 20-30 ezer rubelt, illetve az 50-100 ezer rubelt magánszemélyek és jogi személyek esetében.

A cikk alapján megállapíthatjuk, hogy a 2016-ban bevezetett előlegfizetési rendszer nem bonyolult. Különös gonddal kell azonban betartani azt a néhány árnyalatot, amivel rendelkezik, mert különben igen lenyűgöző anyagi szankciókhoz vezethet.

A fizetés hagyományosan két részből áll, amelyek közül az elsőt előlegnek nevezik. Megmondjuk Önnek a bérek előlegének összegét az Orosz Föderáció 2019-es Munka Törvénykönyve szerint, valamint azt, hogyan kell helyesen kiszámítani, fizetni és adót fizetni.

Az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatók kötelesek legalább félhavonta bért fizetni alkalmazottaiknak a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott napon (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). az Orosz Föderáció). Vagyis a fizetést havonta legalább 2 alkalommal kell fizetni.

A fizetés első részét - a ledolgozott hónap első felére hívják előlegként.

Megmondjuk, mekkora legyen a bérek előlegének összege az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint, és hogyan kell kiszámítani.

Figyelem! A Munkaügyi Minisztérium megváltoztatta a bérszámítás szabályait. Most többet kell fizetnünk alkalmazottainknak. Az UNP újság szakértői rájöttek, hogyan kell most kiszámítani a fizetéseket.

Előlegfizetés az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint: a fizetés hány százaléka

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek az előleg konkrét összegét a munkabér százalékában határozzák meg. A Szovjetunió Minisztertanácsának jelenleg hatályos, 1957. május 23-án kelt 566. számú, „A munkásoknak a hónap első felében történő fizetésének rendjéről” szóló határozata azonban meghatározza, hogy a kaució összege a munkabér első felére hónapot a munkáltatónak a kollektív szerződés megkötésekor a szakszervezettel kötött megállapodása határozza meg, az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó tarifája.

Ugyanakkor a Munkaügyi Minisztérium 2016.02.03. 14-1/10/B-660 számú levelében kifejtette, hogy a hónap első félévi illetményösszegének meghatározásakor a tényleges idő a munkavállaló által végzett munkát vagy a ténylegesen végzett munkát kell figyelembe venni.

Kiderül, hogy a munkáltatónak legalább félévente bért kell kiadnia, saját belátása szerint meghatározva a bérek kifizetésének ütemezését - a fizetés százalékának vagy fix összegének megválasztásával.

Ideális esetben a bérek előlegének összege az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló havi keresetének fele, azaz 50 százaléka.

Javadalmazási szabályzat (töredék)

2019. évi bérelőlegek számítása

Tehát, amint azt már megjegyeztük, az előleget a hónap első felére számítják - 1-től 15-ig. Adjunk példát egy számításra.

Példa fizetési előleg kiszámítására egy teljesen ledolgozott időszakra

Munkavállalói fizetés - 40 000 rubel. A munkaszerződés kiköti, hogy az előleg kifizetésének napján a ténylegesen ledolgozott időtől számítva kell az előleget folyósítani, de az előleg kifizetésének napja nem számít bele a ténylegesen ledolgozott időbe. 2019 áprilisában - 22 munkanap, 1-től 14-ig - 10 munkanap. 18 181,82 RUB halmozódott fel a tényleges munkaidőre. (40 000 RUB/22 nap x 10 nap). A személyi jövedelemadó 2364 rubel lesz. (18 181,82 RUB x 13%). A 2019. április 15-én esedékes előleg összege 15 817,82 RUB.

A Munkaügyi Minisztérium a 14-1/B-725 számú, 08/10/17-i keltezésű levelében kifejtette, hogy a munkavállalóknak joguk van fizetésük első részét a ledolgozott idő arányában megkapni. Ezenkívül az előleget nemcsak a fizetésből kell kiszámítani, hanem figyelembe kell venni azokat a juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket is, amelyek nem függenek a havi munka eredményétől.

A Munkaügyi Minisztérium a kommentált levélben annak a véleményének adott hangot, hogy a munkabér első részét a ledolgozott idő után kell kifizetni. Ilyen szabály található a Szovjetunió Minisztertanácsának 566. számú határozatában, de a dokumentum részben érvényes, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Rostrud 2006. 09. 08-i levele, 1557–6. sz.) . Ez azt jelenti, hogy biztonságosabb betartani a Munkaügyi Minisztérium véleményét, és a ledolgozott időre számolni az előleget.

Az 566. számú határozatból az következik, hogy az előleget a díjszabásból, azaz a fix bérből kell számítani a kompenzáció, az ösztönző és a szociális juttatások figyelembevétele nélkül. A Munkaügyi Minisztériumnak más a véleménye. A tisztviselők úgy vélik, hogy a hónap első felében a munkavállaló kompenzációra jogosult éjszakai munkáért, valamint veszélyes körülmények között végzett munkáért, pótlékra a pozíciók kombinálásáért, szakmai készségekért stb. (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának levele 2017. április 18. 11-4/OOG- 718 szám).

Vegye figyelembe a tisztviselők magyarázatait a 2019-es előlegek személyi jövedelemadójának megfizetésére vonatkozóan. Hogyan kell visszatartani, beleértve a természetbeni jövedelmet és mikor kell átutalni. Személyi jövedelemadó előlegből: mikor kell fizetni>>

A bónuszokat, a túlóra pótlékát, a hétvégi és ünnepnapi munkát nem kell beleszámítani a fizetés első részének számításába. A vállalat ezeket a kifizetéseket csak a hónap végén számítja ki, és a végső kifizetéskor fizeti ki a munkavállalót.

Példa a prémiumok, kiegészítő kifizetések és a hétvégi munkavégzés előlegének kiszámítására

A cég a fizetés első részét 20-án, a végkifizetést 5-én adja ki. Könyvelő fizetése - 42 000 rubel. Szeptemberben - 21 munkanap. Normál idő - 168 óra Fizetés naponta - 2000 rubel. (42 000 RUB: 21 nap). Szeptember 15-én az alkalmazott éjszaka dolgozott, 18-án és 19-én a pénztárost helyettesítette. Pénztári fizetés - 33 600 rubel. További fizetés éjszakai műszakért 20% - 400 rubel. (42 000 RUB: 168 óra × 8 óra × 20%). Pénztári munkához 25% - 800 rubel. (33 600 RUB: 168 óra × 8 óra × 2 nap × 25%). A hónap végén a cég 5000 rubel bónuszt ítélt oda.

Első rész. Szeptember 1-től szeptember 20-ig a munkavállaló 14 napot dolgozott. Fizetés - 29 200 rubel. (2000 rubel × 14 nap + 400 rubel + 800 rubel).

Második rész. Szeptember 20-tól szeptember 30-ig munkanapokon - 7. Fizetés - 19 000 rubel. (2000 RUB × 7 nap + 5000 RUB).

Az igazgató ellen vizsgálat indulhat, ha a társaság több mint két hónapig a minimálbérnél kevesebbet fizet, vagy egyáltalán nem fizet (a Btk. 145.1. cikkének 2. része). A menedzsert pénzbírsággal, javítóintézetre vagy akár börtönbe is küldhetik.

Minden ember, aki munkatevékenységet végez, azt akarja, hogy annak eredménye méltó és időszerű legyen. A munkáltató azonban késleltetheti az előleg vagy fizetés átutalását, mert nem ismeri azok kiszámításának szabályait, valamint a kifizetések utáni forrásadót. Ebben a cikkben szó lesz az új szabályok szerinti előlegek és bérek kiadásáról, az előlegek és bérek után fizetendő adók nyilvántartásáról és levonásáról, valamint ezek be nem tartása vagy megsértése miatti esetleges felelősségről.

A bérek és előlegek kiadásának új szabályai

2016. október 3-án életbe lépett az új szabályok szerinti előleg- és bérkiadás. Most a fizetéseket nem lehet a következő hónap 15. napjánál később kiadni. Szintén megemelték a munkaügyi jogszabályok be nem tartása esetén kiszabott büntetéseket, valamint a munkavállalók részére történő előleg- és bérkiadási határidő elmulasztásáért járó kártérítés összegét. Ezért minden munkáltatónak tudnia kell és meg kell értenie, hogy szükség van-e a munkaszerződések módosítására, és szükséges-e a munkavállalók kifizetésének ütemezésére vonatkozó utasítás kiadása.

Az előlegek és bérek kiadásának határideje az új szabályok szerint

A Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles havonta legalább 2 alkalommal bért fizetni munkavállalóinak. Az ilyen szabályok kivétel nélkül mind az egyéni vállalkozókra, mind a nagyvállalatokra vonatkoznak. Nem szabad havonta egyszer munkadíjat fizetni, még akkor sem, ha azt maga a munkavállaló kéri.

A cégek általában havonta kétszer fizettek: a hónap elején - előleget, amelynek nagysága megegyezik a fizetés pillanatában ledolgozott idővel, a hónap második felében pedig a végső kifizetést. a hónapra munkabér formájában.

2016. október 3-tól kezdve módosították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Most az előlegek és a fizetések kiadása az új szabályok szerint történik. Az eddigiekhez hasonlóan most is legalább havonta kétszer kell fizetni. Most azonban a 15. lett az utolsó havi befizetés határideje. Vagyis ha egy vállalkozás bármely hónap 20-án fizet előleget, akkor a fizetést pontosan a hónap felével később, azaz a következő hónap 5-én kell kifizetni. Ha a cég az előleget 2-án, a bért pedig fél hónappal később 17-én fizeti ki, akkor ez a fizetési határidő jelenleg nem felel meg a jogszabályi előírásoknak, ezért a vállalkozásnak át kell gondolnia a feltételeit. Ügyeljen arra, hogy a vállalkozásnál ellenőrizze a megállapított elszámolási dátumokat. Az előleg fizetésének határideje a hónap 30., a fizetés esetén pedig a következő hónap 15. napja. Szükség esetén módosítani kell a Térítési és Munkaügyi Szabályzaton. Ezenkívül további megállapodás keretében értesíteni kell a munkavállalókat az új fizetési feltételekről.

Előlegek és fizetések kiadása új módon

Hogyan lehet előleget és fizetést kiadni az új szabályok szerint? Találjuk ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke értelmében az előlegek és a fizetések kiadását az új szabályok szerint 2017-ben legalább kéthetente egyszer kell végrehajtani. Ez a kifizetés a munkavállalóval kötött szerződésben meghatározott napon történik. Ezért az előleget a fizetés első részének kell tekinteni egy meghatározott időtartamra. A munkavállalói előleg összege nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott időre vonatkozó tarifa. A kifizetések teljesítésének határidejét jogszabály nem határozza meg, de a szabályozó hatóságok erre vonatkozóan magyarázatot adtak.

Nagyon fontos az új szabályok szerinti előleg és fizetés nagysága is. A kifizetett összeg az előleg számításánál a hónap minden felére közel azonos legyen. Ezért ahhoz, hogy hozzávetőleg két egyenlő összeget kapjunk egy adott időszakban ledolgozott időért, az első kifizetést valahol a munkaidő közepén kell teljesíteni. Ez az új szabályok szerinti előlegek és fizetések kiadásának mechanizmusa. A Rostrud munkatársai ezt megerősítik, és azt javasolják, hogy az előlegeket pontosan a hónap közepén fizessék ki.

A személyi jövedelemadó levonása és átutalása

Az új szabályok szerinti előlegek és bérek számítása és kiadása szorosan összefügg a személyi jövedelemadó átutalásával. A könyvelőknek gyakran felmerül a kérdés, hogy szükséges-e módosítani a fizetési előleg összegét a levonások összegével, vagy inkább személyi jövedelemadóval, amely jelenleg 13% az Orosz Föderációban.

Az adóátutalásokat legkésőbb a munkabér kifizetését követő napon kell megtenni. Adófizetést havonta kétszer kell teljesíteni: fizetések és előlegek átutalásakor. A szabályozó hatóságok kifejtik, hogy a személyi jövedelemadó levonását és a költségvetésbe történő átutalását a munkavállalónak a havi végső kifizetéskor kell teljesíteni.

Személyi jövedelemadó: számítási mechanizmus és előleg és bér kiadása új szabályok szerint

Ha az előlegfizetés napja a hónap utolsó napjára esik, akkor az előleg után személyi jövedelemadót is kell fizetni. Például, ha az előleget október 30-án fizették ki, akkor a személyi jövedelemadót levonják és átutalják belőle, mivel a hónap utolsó dátuma a fizetés beérkezésének napja. Ezért célszerű az előleg kiadásának időpontját 30. előtt a helyi törvényekben meghatározni.

Szabályozó aktusok

Minden munkáltatónak ellenőriznie kell a munkajoggal kapcsolatos helyi előírásokat. Ezekben a törvényekben sok munkáltató meghatározza a munkavállalók fizetésének időpontját. Ezt a törvény lehetővé teszi, de ebben az esetben a kifizetések ütemezésének ennek feltétlenül meg kell felelnie. Ha a helyi törvények nem felelnek meg a változásoknak, akkor a szükséges módosításokat meg kell tenni, és azokat a munkavállalókat meg kell ismertetni. Ha a munkabér kifizetésének időpontja helyesen van feltüntetve, a munkáltatónak nem kell további lépéseket tennie.

Értesítések küldése az alkalmazottaknak

A munkaszerződés módosításához a munkavállalót írásban értesíteni kell, amelyben meg kell jelölni a szerződésben foglaltak módosításának indokait. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalóval szemben a munkaszerződésben bekövetkezett változásokat legkésőbb két hónappal korábban értesíteni.

Kiegészítő megállapodás megkötése

A felmondásnak a munkavállaló részére történő elküldése után külön megállapodást kell kötni vele a munkaszerződéshez. Elég lesz megváltoztatni a fizetések kifizetésének ütemezését, így nem kell semmilyen megbízást kiadni.

A munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért

Kiigazításra került a munkáltató anyagi felelősségéről szóló cikk is. A fizetési határidők megsértéséért az egyéni vállalkozók és szervezetek ezentúl az Orosz Nemzeti Bankban érvényes irányadó kamat legalább 1/150-ét kitevő kamatot kötelesek fizetni. Korábban ez a százalék általában az irányadó kamat 1/300-a volt.

A késedelmes fizetés vagy a fizetés elmulasztása esetén szankciókat is hozzáadtak.

A jogsértésért vétkes tisztviselőknek 10-20 ezer rubel pénzbírságot kell fizetniük.

A szervezetnek 30 000-50 000 rubelt kell fizetnie a fizetési határidők megsértéséért.

Az egyéni vállalkozót 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják jogsértésért.

Az alkalmazottak fizetési feltételeinek ismételt megsértése esetén a szankciók a következők.

A fizetési határidők be nem tartása jogi személyek által - 50 000 és 100 000 rubel között.

Ismételt jogsértések esetén a tisztviselők pénzbírsága 20 000 és 30 000 rubel között van, vagy hivatalból 1-3 évre elmozdítják.

Az egyéni vállalkozónak 10-30 ezer rubel bírságot kell fizetnie a bérek ismételt késése miatt.

Emellett nőtt a szankciók mértéke a munkaadók munkaszerződések megkötése alóli kijátszása és az abban elkövetett hibák miatt. Ezért nagyon fontos az előlegek és fizetések helyes kiszámítása és kiadása az új szabályoknak megfelelően.

Késedelmes fizetés miatti kártérítés növelése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelménye, a munkajog 22. cikke szerint a munkaadók fizetési határidejét mindig be kell tartani. A fizetési határidők megsértése esetén a munkáltató pénzügyi felelőssége kezdődik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke írja elő. 2016. október 3-tól megemelkedett a munkavállalóknak járó anyagi kártérítés összege a késedelmes bérfizetés miatt. Ez a kompenzáció a határidőben ki nem fizetett munkabér után kamatfizetés formájában történik. Ezeknek a százalékoknak a számítása megváltozott, a kompenzáció jelentősen megnőtt.

Az alkalmazottaknak a bírósághoz fordulásra szánt idő

A munkabér hiányos kifizetésével vagy elmulasztásával kapcsolatban a munkavállalók pert indíthatnak a munkáltatóval szemben. Erre manapság több idejük van a dolgozóknak: a bérfizetés elfogadott határidejének napjától egy teljes éven belül benyújthatják a bírósághoz iratokat.