Felmondhat-e a munkavállaló betegszabadság alatt? Arról, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy olyan munkavállalót, aki felmondólevelet írt és a munkaszerződés megszűnésének időpontjáig megbetegedett. Betegszabadság alatti felmondás: átmeneti rokkantság tényének megállapítása

Betegség vagy családtag gondozásának szükségessége esetén (gyermek betegsége) a munkavállaló köteles gyógyintézethez fordulni kezelés céljából.

Különböző élethelyzetekben előfordulhat, hogy a kezelés ideje alatt a munkavállaló meg akarja hagyni pozícióját a szervezetben. Ebben az esetben a következő kérdések merülnek fel:

Rokkantsági és átmeneti rokkantsági ellátások

Munkaképtelenségi igazolás (betegszabadság) - egy dokumentum, amely megerősíti a munkából való távolmaradás jogosságát, valamint jogot biztosít az átmeneti rokkantsági ellátásra.

A betegség súlyosságától függően a kezelési rendet a munkavállaló számára határozzák meg - ambuláns (otthon) vagy fekvőbeteg (a beteg elkülönítése és kórházi, kórházi elhelyezés).

A munkáltató köteles a munkavállalónak betegsége miatt átmeneti rokkantsági ellátást fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke). Megjegyzendő, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nem a munkáltató, hanem a kötelező egészségbiztosítási alapba befizetett biztosítási járulékok terhére folyósítják.

Elbocsátás betegszabadság alatt

Tisztázzuk, hogy ez a cikk a betegszabadságon lévő munkavállaló személyes kezdeményezésére történő elbocsátásának helyzetét tárgyalja. A cikk megvizsgálja a betegszabadságon lévő munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának jellemzőit "A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére."

A kezelés alatt álló munkavállaló felmondása nem tér el az általános felmondási eljárástól, kivéve a felmondólevél benyújtásának módját.

A munkavállaló megfelelő írásbeli kérelem benyújtásával fejezi ki felmondási szándékát.

Amikor Ön a munkahelyén van, az ilyen kérelmet személyesen kell benyújtani. Betegszabadság esetén, és különösen a kórházi kezelés alatt azonban a munkavállalónak nincs lehetősége személyesen kérelmezni a felmondást. Ebben az esetben célszerű a jelentkezést átvételi elismervénnyel postai úton elküldeni.

Az elbocsátás konkrét munkajogi bejelentési módját nem határozták meg. Az egyetlen követelmény az írásbeli értesítés.

A HR-t kórházi ágyról hívni nem jogos.

A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának feltételei

Általános kérésre a munkavállalónak legalább két héttel (14 nappal) a munkaviszony megszűnésének időpontja előtt értesítenie kell a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). A kéthetes időszak a munkáltató értesítését követő naptól kezdődik. Egy ajánlott levél akár egy hetet is igénybe vehet, ezért a folyamat felgyorsítása érdekében e-mailben is elküldhető a kérelem másolata az eredeti kötelező visszaküldésével. Amíg az eredeti jelentkezés folyamatban van, a személyzeti referens elkészíti a szükséges dokumentumokat, a könyvelő pedig kiszámítja a bért. Ezt akkor is meg kell tenni, ha a munkavállaló gyorsabban szeretne felmondani.

Ez az időszak azonban nem tartható be a következő feltételekkel:

• az elbocsátás korábbi időpontjának egyeztetése a munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének (2) bekezdése);
• a munkavégzés lehetetlensége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. bekezdése).

A munkavégzés ellehetetlenülésének egyik oka a betegség, így ebben az esetben nem kell 14 napot várni. A felmondó levélben ezt a par. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

Szociális garanciák a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásakor

Ha a munkavállaló az elbocsátását követő harminc naptári napon belül megbetegszik, jogosult volt munkáltatójától átmeneti rokkantsági ellátásra. A munkavállalónak joga van betegszabadság kifizetésére a hivatalos elbocsátás után is. A kifizetés összege az elbocsátáskori fizetés 60%-a (Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 2. része). Az ellátások folyósítása iránti kérelmet az elbocsátástól számított 6 hónapon belül kell benyújtani.

Gyakran Ismételt Kérdések

Felmondhatom a munkámat betegszabadságon?

Hogyan lehet felmondólevelet küldeni kórházi kezelés közben?

Ebben az esetben ajánlott ajánlott levélben, értesítéssel felmondólevelet küldeni. A szükséges dokumentumok határidőre történő lebonyolítása érdekében telefonon is célszerű a munkáltatót értesíteni.

A betegszabadság elhagyása után 14 nappal dolgoznom kell?

Nem, nem kell. Ha 14 napon belül a munkavállaló betegszabadságon volt, akkor a betegszabadság elhagyása után a munkáltatónak nincs joga két hétig dolgozni. Ha a munkavállaló 7 napig betegszabadságon volt, akkor a felépülés után köteles a fennmaradó 7 napot ledolgozni. A betegszabadságon tartózkodás idejét a munkaszüneti időbe kell számítani.

Ki kell fizetni a betegszabadságot, ha a munkavállaló a kérelem benyújtása után megbetegszik?

A pályázat benyújtása után nem szűnik meg minden szociális és munkaügyi garancia. Ezért betegszabadság fizetendő. Ezenkívül, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított egy hónapon belül megbetegszik, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított szociális garanciákra is jogosult.

Sok munkavállalót, sőt magát a munkaadót is aggasztja a kérdés: fizetik-e betegszabadság a 2019-es elbocsátás utánév? Megmondjuk, hogyan kell helyesen csinálni.

Utólagos fizetési szabályok

Ha a cég alkalmazottja szinte azonnal megbetegszik a távozása után, nyugdíj utáni táppénz 30 naptári napon belül elkészítik. Ezt a jogot a kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255. sz. szövetségi törvény) 5. cikke rögzíti. A munkavállalónak el kell jönnie és át kell adnia betegszabadság nyugdíj után a munkáltató átmeneti rokkantsági ellátást igényel. De csak akkor, ha nem talál új céget. Lásd még "", "".

Van még egy feltétel: nem csak a törvényben meghatározott 30 napon belüli napok után kell fizetni, hanem akkor is, ha az elbocsátás utáni betegszabadság ezen időszakon túl esik.

A fő kritérium az, hogy pontosan mikor kezdődött a rosszullét. Ez a munkanélküliség 30. napján is megtörténhet.

A haszon összege

Amikor elbocsátás utáni táppénzről beszélnek, az az átlagbér 60%-ának megfelelő összeget érti alatta. Ugyanakkor a munkatapasztalat nem számít (a 255. sz. szövetségi törvény 7. cikke).

A csökkentés miatti elbocsátás utáni betegszabadság kifizetésének eljárása szabályozza:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• 255. sz. szövetségi törvény 5. cikke;
• Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n.

Különféle alapok

Fontolja meg, hogyan fizetik ki a betegszabadságot, miután különféle okokból kirúgták a munkahelyéről. A fenti eljárás minden típusra vonatkozik betegszabadság alatti elbocsátások:

• létszámcsökkentéskor;
• tetszés szerint;
• a hatóságokkal való megegyezés alapján stb.

Olvassa el is Milyen jellemzői vannak a volt köztisztviselő felvételének

Választható

A munkáltató saját kezdeményezésére nem válhat meg beosztotttól betegszabadságon. Ezt tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Ezért lehetetlen a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása. De a betegszabadság alatti elbocsátás a munkavállaló javaslatára valós gyakorlat. Ehhez a munkavállalónak el kell jönnie és be kell nyújtania egy kérelmet a rokkantság ideje alatt (az első napon), vagy még annak bekövetkezése előtt.

Így vagy úgy, a munkáltatónak [a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátását] a kérelem szerinti időpontig meg kell tartania (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. és 81. cikke). Ennél a forgatókönyvnél nem érvényesül az átlagkereset 60%-a összegű kifizetés számításának szabálya, mivel a munkavállaló még a vállalkozás állapotában betegedett meg. Vagyis a betegszabadság alatti szabad akaratból történő elbocsátást az általánosan megállapított normák szerint fizetik.

A betegszabadság teljes kifizetése a saját akaratból történő elbocsátás esetén a kezelés elhagyása után, a számítás kézhezvételekor történik.

Ha az elbocsátás napján a munkavállaló betegszabadságra ment, akkor az elbocsátás dátuma továbbra is az a nap, amikor a megbízást aláírták. Igaz, a fizetés a munkavállaló átlagos fizetése alapján történik, nem 60%, hanem általános tapasztalatának megfelelően.

A betegszabadság kifizetéséhez való jogának megerősítéséhez saját akaratából vagy más okból történő elbocsátás után a munkavállalónak be kell mutatnia:

1. útlevél;
2. a munkafüzet másolata és eredetije (ahol jól látható lesz, hogy a korábbi alkalmazott nem talált új állást).

Fontos feltétel: a betegszabadságnak magának a munkavállalónak kell lennie betegség vagy sérülés miatt, nem pedig hozzátartozójának ápolására. Ezért nem fizetnek betegszabadságot a felek megállapodása alapján vagy szabad akaratukból történő elbocsátás után, ha a lapot terhességre vagy szülésre adják ki.

A törvény egyértelműen kimondja, hogy csak a betegség vagy sérülés miatti [betegszabadságra való felmondás] után számíthat ellátásra.

Rendeleti árnyalatok

A törvény azonban kivételt ír elő azoknak az alkalmazottaknak, akiknek alapos oka van az elbocsátásra. A felek megállapodása alapján 2019-ben a felek megállapodása alapján járó betegszabadságot, ha az az elbocsátást követő 30 napon belül történt, a munkáltatónak kell kifizetnie az ok miatt (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium decemberi rendeletének 14. pontja). 23, 2009 No. 1012):

• egészségügyi okok miatt képtelenség a régióban élni és (vagy) dolgozni;
• a várandós munkavállaló házastársának áthelyezése egy másik régióba, és férje lakóhelyére költözik;
• beteg hozzátartozók vagy I. csoportba tartozó fogyatékkal élők felügyeletének szükségessége.

Olvassa el is A fegyelmi intézkedés elrendelése és a megrovás formája: példa

Az elbocsátási okok mindegyikét - a szülési szabadság vagy a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása előtt, a felek megállapodása alapján - dokumentálni kell: igazolások a társadalombiztosítástól, egészségügyi intézményektől, a férj munkahelyéről, a lakásból osztály, HOA a lakóhelyen stb.

Időzítés

A 2019-es felmondás után kiadott betegszabadság egy hónapon belül megszerezhető. Ha a betegszabadság alatt önszántából történt elbocsátás, és ez sokáig tart (és nem feltétlenül egy lappal, hanem többel, dátum szerint folyamatosan), akkor is a volt munkáltató terhére megy a kifizetés. .

Ha a betegszabadság időtartama meghaladja a hat hónapot, akkor az egyidejű elbocsátás és betegszabadság kérdését az FSS szabályozza, amely az utolsó szót mondja ki a lap kifizetésében.

A munkáltató nem mentesül az általános dokumentumkezelési eljárás betartása alól, ha saját akaratából elbocsátják betegszabadságon. A táppénz a következő fizetési napon esedékes.

Kidolgozás

Sokakban felmerül a kérdés: mit lehet kezdeni a szabad akaratukból a betegszabadság alatti elbocsátáskor is esedékes ledolgozással?

A munkavállaló a törvény értelmében köteles két héttel korábban, írásban értesíteni a munkáltatót. De a betegszabadság saját akaratból történő elbocsátása esetén ezt az időtartamot nem növelheti, meghosszabbíthatja. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátáskor a munkaidő alatti betegszabadság önmagának a ledolgozásnak számít. A szabályokat a Munka Törvénykönyve 80. §-a írja le.

Így arra a kérdésre, hogy a betegszabadság lejártnak minősül-e az elbocsátáskor, nyugodtan válaszolható: igen.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján betegszabadságot kapott, akkor a támogatást nem egy napra, hanem a betegség teljes időtartamára kell kifizetni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a juttatást a szervezetben munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló betegségének teljes időtartamára folyósítják (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 5. cikkének 2. része). Az elbocsátás napja pedig az utolsó munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 3. része). Ebben az esetben figyelembe kell vennie a biztosítási tapasztalatokat.

Az elbocsátást követően megbetegedett (sérült) munkavállaló esetén a kórházi pótlékot egy esetben kell folyósítani: a betegség bekövetkezett (sérülés) az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül. A munkavállalónak fizetendő juttatások összege az oroszországi FSS költségére visszatéríthető. Ezeket a szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 3. része és 4.6. cikkének 2. része állapítja meg. A szolgálati időtől függetlenül az átlagkereset 60 százalékának megfelelő juttatást fizessen.

23jan

Helló! Ma egy betegszabadságon lévő alkalmazott elbocsátásáról fogunk beszélni. Milyen esetekben lehet megtenni, és milyen esetekben teljesen lehetetlen.

Mikor rúghat ki betegszabadságon lévő alkalmazottat?

Elbocsátás - A főnök és beosztottjai közötti munkaviszony megszüntetése.

Számos lehetőség van a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátására:

• A munkavállaló beleegyezésével;
• A hatóságok döntése alapján;
• mindkét fél közös megegyezésével;
• Egyik féltől független, előre nem látható körülmények miatt.

Ha a főnök úgy dönt, hogy elbocsát, ez a következő esetekben fordulhat elő:

• Ha csökkentik a létszámot;
• Ha a munkavállaló maga nem tartja be a munkaköri utasításokat;
• Ha a társaság tevékenysége megszűnik;
• A szerződés időtartamának lejárta miatt.

Az elbocsátáshoz vezető előre nem látható körülmények közé tartoznak a következő helyzetek:

• Katonai szolgálatba való felvétel;
• Letartóztatás és őrizetbe vétel;
• Ha nem választották újra ebben a szervezetben egy állásra;
• Egyéb.

Akit a vezető kérésére nem lehet betegállományba bocsátani

Ilyen munkavállalók közé tartozik minden olyan munkavállaló, aki beteg, betegszabadságon vagy éves szabadságon van. A törvénykönyv 81. cikke, amely a munkavállaló és az őt alkalmazó személy kapcsolatát szabályozza, kimondja, hogy az ilyen munkavállalókat felettesük akarata alapján nem lehet elbocsátani. Az olyan gyakori esetek kivételével, mint a jogi személyek létének és tevékenységének megszűnése. személy vagy IP. Egyes esetekben a törvény továbbra is engedélyezi a beteg elbocsátását.

Betegszabadságon lévő munkavállaló önkéntes elbocsátása

Ha a munkavállaló beteg, és szeretne felmondani, akkor a törvény ezt megengedi, és semmilyen módon nem korlátozza. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot írhat. Ilyen helyzetekben a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat a felmondólevélben megjelölt időponttól megszűnik. A számviteli osztály minden esedékes fizetést a rokkantsági bizonyítványon időben és minden jogszabályi előírásnak megfelelően teljesít.

Ha egy alkalmazott megsérült a munkahelyén, de fel akar lépni, akkor a főnöknek alá kell írnia egy felmondólevelet, és egyidejűleg ki kell fizetnie a betegszabadságot 100% -os összegben a betegség teljes időtartamára.

Betegszabadságra történő felmondás a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével

Felmondás is lehetséges a két fél megegyezésével, de ha a munkavállaló a kéthetes felmondási idő alatt megbetegszik, akkor a munkáltatónak meg kell várnia, hogy visszatérjen a munkába. Ezt követően a számviteli osztály teljes mértékben kiszámolja a táppénzt, majd az összes szabálynak megfelelően lefolytatja a felmondási eljárást. De ha a munkavállaló tovább betegszik, mint a munkaszüneti időszak, akkor a felmondólevélben rögzített napon felmond.

Egy személynek az elbocsátás napján dolgoznia kell, át kell vennie a számítást és a munkakönyvet. Ebben az esetben a munkáltató az elbocsátását követő 30 napon belül köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni, de már az átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben. A volt munkavállaló ezt a számítást a munkaképesség helyreállítását követő hat hónapon belül, de legkésőbb megkaphatja. Ezek a helyzetek nagyon ritkák.

Határozott idejű munkaszerződés lejártakor betegszabadságra történő felmondás

A megbetegedett munkavállalót akkor lehet elbocsátani, ha elérte a meghatározott időtartamra kötött szerződésben meghatározott együttműködési határidőt. Ilyen esetekben nem minősül a munkavállaló elbocsátásának, csak azt, hogy lejárt a munkavégzési ideje, és maga az elbocsátás ténye sem áll fenn. Egy bizonyos időpont előtt kötött szerződésre nem vonatkoznak a 81. cikk korlátozó intézkedései.

A bíróságok az ilyen kérdésekben kifejtik, hogy az együttműködési időszak végeként a szerződésben meghatározott időpont esetén nem áll fenn a felmondás ténye. Ilyen helyzetben az elbocsátás nem a vezetőn múlik, mert egyszerűen lejárt az előre egyeztetett együttműködési idő.

A beteg munkavállaló elbocsátásának egy oka van, ez a táppénz idő előtti biztosítása a munkáltatónak, vagyis a betegség tényének eltitkolása. Ha egy személy megbetegszik, és nem adja ki a betegszabadságot könyvelőnek, távollét miatt kiutasítható a megfelelő munkaügyi nyilvántartásokkal. Ilyen helyzetben az embernek lehetősége van a bíróságon keresztül felépülni, ha betegszabadságot hoz. Ez azt jelzi, hogy az elbocsátás előtt a szervezetnek meg kell találnia egy személy munkahelyi távollétének valódi okait.

De előfordul, hogy a munkavállalók még mindig visszaélnek a „mentesítéshez” való jogukkal, és szándékosan nem tájékoztatják a munkáltatót a betegségről, vagy szándékosan betegszabadságot kapnak. Ez általában akkor történik, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak. Ezzel a keresőképtelenségi bizonyítvánnyal a kezében lévő munkavállalónak joga van bírósági határozattal visszatérni a munkahelyére, sőt a kényszerű távollét teljes idejére (a tárgyalás időpontjában) havi átlagkeresetet is kaphat. a munkáltató hibája. A bíróság ilyen esetekben a munkáltató álláspontját képviseli, és kifejti, hogy az átmeneti rokkantság munkavállaló általi eltitkolása elfogadhatatlan.

Ha az elbocsátás a cég bezárásakor történik

Ebben az esetben a munkáltató köteles minden munkavállalót két hónappal korábban értesíteni a szervezet felszámolásáról. Parancsot kell kiadni, és ezzel minden dolgozót aláírás ellenében megismertetnek. Ha a munkavállalónak nem volt ideje juttatáshoz jutni, akkor az FSS hatóságaihoz kell fordulnia (a 255-FZ törvény 13. cikkének 4. cikkelye), amely viszont tíz napon belül betegszabadságot fizet.

Elbocsátás, ha a munkavállaló terhes

A kérdés is nagyon fontos, hiszen az 5-ös számú betegség okát feltüntető átmeneti rokkantsági bizonyítványt is kiállítanak. A munkáltató gyakran nem tud a munkavállaló terhességéről, és több okból elbocsátják. akkor bírósági úton a várandós munkavállalót vissza kell helyezni a munkahelyére.

A szerződésben meghatározott és mindkét fél által aláírt együttműködési határidő lejárta esetén a munkavállaló nem bocsátható el, hiszen például közös betegség esetén a terhesség végéig meghosszabbodik az ilyen megállapodás. De a kismama dolgozik valaki helyett egy bizonyos időpontig, utána már nem lehet más helyet ajánlani a dolgozónak, utána szabad elbocsátani.

Abban az esetben, ha a várandós gyermekkel egy bizonyos idő előtt kötöttek szerződést, azt a terhesség végéig el kell halasztani (gyermek születése, vetélés vagy orvosi abortusz). Gyermek születésekor az elbocsátás a szülési és terhességi szabadság lejárta napján történik. Ha szerencsétlenség történt és a gyermek meghalt, a munkavállalót csak hét nap múlva lehet elbocsátani, a munkáltató értesült róla.

Betegszabadságon való elbocsátáshoz szükséges dokumentumok

Ha a munkavállalót ennek ellenére elbocsátják, akkor számos dokumentumot kell készítenie:

• Felmondó levél, amelyet a titkár iktat, majd a munkáltató aláír;
• A munkavállaló elbocsátását tartalmazó végzés, amely jelzi a végső kifizetés kifizetésének tényét;
• Maga a beteglap.

Ezeket a dokumentumokat elküldik a számviteli osztálynak, ahol kiszámolják a rokkantsági ellátást és megtörténik a végső kifizetés.

A kórházi ellátások kiszámítása

A táppénz kiszámítása a következő algoritmus szerint történik:

1. lépés: Minta készül az előző két év béréről. Ha a munkavállaló ebben a két évben nem dolgozott ebben a szervezetben, akkor az állásra jelentkezéskor 182n igazolást kellett bemutatnia, amely az előző helyen lévő fizetés összegét jelzi.

2. lépés: A két év kereseteinek összegét összeadjuk, majd elosztjuk 730 vagy 731 nappal (a két év napjainak száma), így megkapjuk a napi átlagkeresetet, amelyből magának a segélynek számítani.

3. lépés: Ezután ismernie kell a biztosítási tapasztalatot. Tudatja velünk, hogy a betegszabadság teljes egészében, azaz 100%-ban, 80%-ban vagy 60%-ban felhalmozódik-e. A napi átlagkeresetet megszorozzuk a kapott százalékkal, és megkapjuk azt az összeget, amellyel magát a pótlékot kiszámítják. Például a fizetés két évre 200 000 rubel / 730 nap volt. = 273,97 rubel. Ha a tapasztalat kevesebb, mint öt év, akkor az arány 60%, öttől nyolcig - 80%, ha több mint nyolc év, akkor 100%.

4. lépés: Továbbá 273,97 rubel * 80% \u003d 219,18 rubel, majd ezt az összeget megszorozzuk a rokkantsági lapon szereplő napok számával, és megkapjuk az ellátás összegét. Ezenkívül a betegszabadság első három napját a munkáltató, a többit pedig a társadalombiztosítási alap terhére fizetik. A munkavállaló betegszabadság-számítást kap jövedelemadó-vonással. Ha például egy alkalmazott 10 napig beteg volt, akkor esetünkben a felhalmozott juttatás összege 2190,18 rubel lesz. Kezében 285 rubelt kap a jövedelemadó nélkül. - 1905,18 rubel.

5. lépés: Amikor a számviteli osztályon dolgozó alkalmazottnak fizetési igazolást kell kapnia a 182n formátumban, hogy azt a következő munkahelyére átadhassa. Munkakönyvet is kap. Ha a nyugdíjas betegség miatt nem tud érte eljönni, akkor írásos engedélyt hagy a könyv postai küldésére. A végső kifizetés az elbocsátási végzés aláírásától számított három napon belül kerül átutalásra a kártyára, a járadék folyósítása a betegszabadság közvetlen kiszámítása után történik.

Betegszabadság határideje

A betegszabadság feltételei eltérőek, az októl függően határozzák meg. Ez lehet egy gyermek, egy beteg családtag vagy egy fogyatékos személy gondozása. Az általános megbetegedést a kezelőorvos 15 nappal, majd az orvosi szakbizottság meghosszabbítja. Számos olyan betegség van, amikor a betegszabadság hosszabb ideig tart.

Következtetés

A fentiekből világossá válik, hogy ha valaki beteg, és nem dolgozik egy bizonyos időpontig, hanem folyamatosan, akkor nem lehet elbocsátani. A várandós ideiglenes alkalmazottakat pedig elbocsáthatják, ha nincs mód más állást ajánlani. De ha a munkáltató úgy döntött, hogy megválik a beosztotttól, akkor előbb-utóbb ez megtörténik.

A törvény csak tetszés szerint engedélyezi a betegszabadságra való elbocsátást. A munkáltató kezdeményezésére betegszabadságon történő elbocsátást törvény tiltja.

A szervezetnek nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat, ha hivatalos betegszabadságon van. Csak saját kérésére. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Vannak azonban kivételek e szigorú szabály alól - a munkáltató felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.

A munkáltató fő gyakori hibája, hogy nem tudja, mit tegyen az alábbi helyzetben. Például a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondólevelet ír, és vállalja, hogy ledolgozza az előírt 2 hetet. De hirtelen megbetegszik! Betegszabadság alatt két hét jár le. Elbocsáthat-e a munkáltató egy ilyen munkavállalót, vagy meg kell várnia a felépülését.

Ebben az esetben a kezdeményezés a munkavállalótól származik, így lehetséges a betegszabadság alatti önkéntes felmondás. Hasonló helyzet a felek megállapodása alapján történő elbocsátásnak tulajdonítható. Ha a munkáltató kezdeményezte a felmondást, és a munkavállaló az utolsó munkanapon megbetegedett, akkor a munkáltatónak meg kell várnia a felépülését, és csak ezután kell elbocsátania.

Saját akaratából betegszabadságra történő elbocsátás esetén a munkaidő meghosszabbítása nem megengedett. A törvény egyértelműen kimondja, hogy a betegség időtartama nem szakítja meg a 2 hetes munkaidőt. Azt is mondják, hogy a munkavállalónak 2 héten belül értesítenie kell a munkáltatót a felmondásról. Ugyanakkor megbetegedhet vagy pihenhet.
Ezért a munkáltató azon kötelezettsége, hogy az elbocsátás előtti betegnapokat ledolgozza, ellentétes a törvénnyel.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem hagyta el a betegszabadságot, úgy a munkáltató saját kérésére köteles őt a kérelemben megjelölt napon elbocsátani. A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló kérelmében a felmondás időpontját saját kérésére módosítani. Ehhez a munkavállaló írásos hozzájárulása szükséges. Ezért az elbocsátás a megadott napon történik. Ebben nincs semmi illegális.
Ugyanakkor a betegszabadságot, amelyet a már felmondott munkavállaló végül megkap, a munkáltatónak kell fizetnie.
Ezt a 255. sz. törvény írja elő. Az ilyen munkavállalónak a lezárt betegszabadságot a megszűnését követő hat hónapon belül be kell nyújtania a munkáltatónak. A keresőképtelenségi bizonyítvány kézhezvételét követő 10 napon belül. A munkáltató köteles átmeneti rokkantsági ellátást rendelni az ilyen munkavállalóhoz. A pótlékot a következő fizetési napon kell kifizetni.

A munkáltató betegszabadságot is köteles fizetni, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 30 napon belül megsérül vagy megbetegszik. Ez csak akkor történik meg, ha a munkavállaló nem foglalkoztatott.
Ha a munkavállaló az elbocsátás időpontja előtt elhagyja a betegszabadságot, akkor általános jelleggel be kell fejeznie és ki kell lépnie. Ez áll Rostrud 1551-6. sz. levelében.

Ha a betegszabadságot egy dolgozó munkavállaló számára nyitották meg, akkor azt általános alapon fizetik ki:

• biztosítási tapasztalattól függően
• átlagfizetés

A betegszabadságon lévő munkavállaló saját kérelmére történő elbocsátási kérelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint állítják ki.. Meg kell határoznia:

• A munkáltató által meghatalmazott személy teljes neve és beosztása;
• a munkáltató neve a szervezeti és jogi forma megjelölésével;
• Az elbocsátott alkalmazott neve és beosztása.

Magában a kérelemben csak az elbocsátás dátumát kell feltüntetni. Nem kell a betegszabadságra koncentrálni.

A betegszabadság alatti elbocsátás jogszerűsége az eljárást kezdeményezőtől függ. Előfordulhat olyan helyzet, hogy egy alkalmazott felmondólevelet nyújtott be, de hirtelen megbetegedett. Mit kell tennie ebben az esetben a munkáltatónak? Megvárni, amíg a munkavállaló felépül vagy elbocsátják a törvényben előírt 14 napos határidő letelte után? Egyáltalán szabad akaratból ki lehet rúgni a betegszabadság alatt? Elbocsáthatja-e a munkáltató saját kezdeményezésére a munkavállalót? Találjuk ki.

Betegszabadság alatti felmondás a munkáltató kezdeményezésére

A törvény tiltja a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátását, amennyiben határozatlan idejű munkaszerződést köt a munkáltatóval. De számos olyan eset van, amikor ez lehetséges, nevezetesen:

• amikor a munkáltató megszünteti tevékenységét vagy felszámolja a foglalkoztató szervezetet;
• a munkaszerződés lejártakor.

Amikor egy céget felszámolnak, a volt alkalmazott betegszabadság-kifizetést kaphat az FSS-nek (a lakóhelyén). Ehhez szüksége lesz:

• nyilatkozat:
• SNILS;
• keresőképtelenségi bizonyítvány;
• útlevél;
• foglalkoztatási előzmények.

Ha a szerződés lejár

Lehetséges-e elbocsátani egy munkavállalót betegszabadság alatt a munkaszerződés lejártakor? Magyarázzuk el. Ha a munkavállaló betegszabadságon van, és a munkaszerződése lejárt, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani. Ellenkező esetben a határozott idejű szerződés határozatlan idejű lehet. Akkor a betegség alatti megszüntetése már nem lehetséges.

Lehetséges-e elbocsátani egy munkavállalót betegszabadság alatt, ha terhes nő (bármilyen szerződés alapján)? Határozottan nem. De át kell adnia a munkáltatónak az orvos megfelelő igazolását.

A munkáltató tevékenységeinek algoritmusa a szerződés lejártakor:

1. A szerződés lejártáról szóló értesítést postai úton kell elküldeni a munkavállalónak egy munkakönyvre való felhívással. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor postai úton is elküldhető.
2. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó T-8 formájú végzés végrehajtása (szükség esetén megjegyzéssel, hogy távollét miatt nem ismerkedhet meg a dokumentummal).
3. Megfelelő bejegyzés készítése a munkavállaló munkakönyvében és személyi igazolványában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 2. szakasza).
4. Az összes esedékes kifizetés átutalása a munkavállalóra (bér és a fel nem használt szabadság kompenzációja).
5. Miután a volt munkavállaló betegszabadságot benyújtott a számviteli osztálynak, azt teljes mértékben kifizetik (ha a betegség a szerződés lejárta előtt történt).

Olvassa el is A járulékok kiszámításakor a betegszabadság az FSS visszatérítésének időpontjában, nem pedig a fizetésük időpontjában tükröződik.

Elbocsátás a munkavállaló kérésére

Sok embert érdekel a betegszabadság alatti szabad akaratukból történő elbocsátás lehetősége. Beszéljünk erről részletesebben.

Ha a munkavállaló betegsége előtt felmondási kérelmet nyújtott be, akkor a munkáltatónak jogában áll felmondani a betegszabadság lejárta előtt (a kérelem benyújtásától számított 14 nap). A munkaszerződés megszüntetésének eljárása ebben az esetben szabványos:

• felmondó végzést írnak;
• jelölést kell tenni a munkakönyvben és a személyi kártyán;
• fizetett betegszabadság és egyéb tartozások a munkavállaló felé.

Vannak helyzetek, amikor a munkáltató arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a betegség miatt kihagyott időt (14 nap) ledolgozza. Ehhez nincs joga (Rostrud 2006. 09. 05. 1551-6. sz. levele).

Elbocsátható-e az alkalmazott betegszabadságon? Igen, lehetséges. Miután tájékoztatta a munkáltatót a munkaszerződés felmondási szándékáról, a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon lehet.

Ha a munkavállaló valamilyen okból betegsége során meggondolja magát a felmondás mellett, akkor jogában áll visszavonni kérelmét (ezt célszerű írásban megtenni).

betegszabadság kifizetése

A betegszabadságot általános alapon folyósítják, ha azt még dolgozó munkavállalónak adták ki. A rokkantsági bizonyítványt a betegség súlyosságától függően különböző időszakokra állítják ki.

A törvény szerint a munkáltató a betegszabadság alatti elbocsátást követő 30 napon belül köteles kifizetni az ilyen okmányokat, feltéve, hogy hivatalosan más munkakörben nem foglalkoztatják. A kifizetések nagy részét az FSS fizeti (a munkáltató csak a betegszabadság első 3 napját fizeti). A kifizetések összege az átlagkereset 60%-a. Általános esetben a következőképpen értelmezzük.