Munkavállaló áthelyezése a beleegyezésével egy másik munkáltatóhoz. A munkavállalót kérésére áthelyezzük másik munkáltatóhoz. Munkaügyi nyilvántartás: elbocsátás áthelyezéssel

Valójában az Art. 1. részének 5. bekezdésében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke két okot határoz meg a munkavállaló elbocsátására.
Az első a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével történő áthelyezése, hogy más munkáltatónál dolgozzon.
Másodszor, ez egy áthelyezés a választható munkára (pozícióra).
A másik munkáltatóhoz való áthelyezés sorrendjében történő felmondáshoz három személy írásban kifejezett hozzájárulása szükséges: a munkáltató, a munkavállaló és a munkavállalót munkába hívó leendő munkáltató.
Kezdetben a leendő munkáltató levelet küld a jelenlegi munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy szüntesse meg a munkaszerződést egy adott munkavállalóval, akit fel akar venni. A munkavállaló áthelyezéssel történő elbocsátása esetén az új munkáltató köteles a meghívott munkavállalót az előző munkahelyről való elbocsátástól számított egy hónapon belül felvenni. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke. Ugyanakkor tilos próbaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
A jelenlegi munkáltató megtagadhatja a levél átvételét. Ebben az esetben, ha az áthelyezést a munkavállaló kezdeményezése okozza, saját kérésére felmondhatja a munkaszerződést. Ugyanebben az esetben, amikor a munkáltató hozzájárul az áthelyezéshez, a munkavállaló véleményét is figyelembe kell venni.
Ha az áthelyezést a munkavállaló kezdeményezése okozza, akkor általában azonnali kérelmet ír a jelenlegi munkáltatónak, és csatol egy áthelyezést kérő levelet az új munkáltatótól.
Ha az áthelyezés nem a munkavállaló kezdeményezése, akkor a mindenkori munkáltató felajánlja a munkavállalónak az áthelyezést, aki beleegyezik, ezt írásban is kifejezi. Ezután a felmondási eljárás az Áht. 1. részének (5) bekezdése alapján az áthelyezés sorrendjében kezdődik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A felmentés általános módon, egységes formanyomtatvány kibocsátásával történik N T-8. Az „alap (dokumentum, szám, dátum)” oszlopban adja meg három dokumentum adatait:
- Új munkáltató áthelyezést kérő levelei;
- a mindenkori munkáltató hozzájárulása az áthelyezéshez;
- a munkavállaló nyilatkozatai vagy beleegyezése az áthelyezéshez.
A munkaszerződés felmondásának alapjaként a munkakönyvben a felmondási utasítás és a személyi igazolvány azt jelzi, hogy a munkaszerződés a munkavállaló kérelmére történő áthelyezésével vagy (kifejezetten megjelölt) beleegyezésével szűnt meg, hogy más munkáltatónál dolgozzon. 1. rész (5) bekezdése alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
Ugyanebben az esetben, ha egy munkavállalót meghatározott munkakörre vagy munkakörre választanak, a korábbi munkáltatóval kötött munkaszerződés a választott munkakörbe (munkakörbe) történő áthelyezés miatt megszűnik. Az első helyzettől eltérően ebben az esetben az áthelyezéshez nem szükséges a korábbi munkáltató hozzájárulása. Más szóval, ha a munkavállaló a választott munkakörbe (munkakörbe) való megválasztásáról szóló aktust terjeszt elő, a munkáltató ennek alapján köteles felmondani vele a munkaviszonyt.
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzést az N T-8 formanyomtatványon állítják ki, amely tartalmazza a munkavállaló beosztásba (munkakörbe) történő megválasztásáról szóló törvény részleteit, valamint a munkavállaló választható munkakörbe (beosztás) történő áthelyezési kérelmét. ).
Amint a munkaszerződés megszűnésének okainak megfogalmazása a munkakönyvben, a személyi igazolványban és az elbocsátási végzésben kifejezetten jelzi:
- a munkaszerződés az 5. pont 1. része alapján választható munkakörbe történő áthelyezéssel összefüggésben megszűnt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke;
- vagy a munkaszerződés a választott munkára való átállással összefüggésben szűnik meg az Art. 1. részének (5) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A választott munkakörbe (beosztásba) vagy új munkáltatóhoz való áthelyezés sorrendjében elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapján a korábbi munkáltató köteles neki munkakönyvet kiállítani, valamint teljes fizetést fizetni. . Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint, ha a munkavállaló az utolsó napon nem dolgozott, akkor az esedékes összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló elszámolási kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. Az említett összegek összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató a munkavállaló által nem vitatott összeget köteles megfizetni.

Munkavállaló áthelyezése kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkára (beosztásra) áthelyezése

5. szakasz, 1. rész, Art. 77. §-át, amely a munkaszerződés felmondásának olyan alapját képezi, mint a munkavállaló beleegyezésével vagy kérelmére más munkáltatóhoz történő áthelyezését, akkor kell alkalmazni, ha három alany egyértelmű írásbeli akarata van: új munkavégzés helye, munkába való behívása, e munkavállaló, egyik munkahelyről a másikra áthelyezése az áthelyezés sorrendjében, valamint a korábbi munkahely adminisztrációja, e munkavállaló más szervezethez történő áthelyezése sorrendjében. Ezután a vele kötött munkaszerződés a korábbi munkahelyen megszűnik az Art. 1. részének 5. bekezdése alapján. 77. Új helyen már nem tagadhatják meg a felvételét

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i, N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendeletének 16. bekezdésével összhangban (módosítva: 2006. december 23. N 63), a strukturális felosztás alatt kirendeltségeket, képviseleti irodákat, valamint osztályokat, műhelyeket, részlegeket stb. kell érteni, és egy másik helység alatt - a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső terület.

Más munkakörbe áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, az Art. 2. és 3. részében foglalt esetek kivételével. A kódex 72.2.

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával más munkáltatónál állandó munkakörbe helyezhető át. Ezzel egyidejűleg az előző munkahelyen a munkaszerződés megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 77. cikk).

Az áthelyezés másik munkára típusokra oszlik:

Állandó és ideiglenes áthelyezés;

Áthelyezés ettől a munkáltatótól, áthelyezés másik munkáltatóhoz;

Áthelyezés másik településre a munkáltatóval együtt;

Áthelyezés a munkavállaló kezdeményezésére, a munkáltató kezdeményezésére, az illetékes állami szervek és tisztviselők (például az állami munkaügyi felügyelő) kezdeményezésére.

Nem minősül áthelyezésnek, és nem kell hozzá a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységbe költöztesse át, más mechanizmuson vagy egységen végzett munkára bízva, ha ez nem a felek által meghatározott munkakörülmények megváltozását vonja maga után.

Fontos figyelembe venni azt is, hogy munkavállaló alatt azt a helyet kell érteni, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkavégzésével kapcsolatban meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (Munkatörvény 209. Az Orosz Föderáció kódexe). Cikk: A munkaszerződés megváltoztatása: elméleti és gyakorlati kérdések, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Petrov A.Ya.) 12. fejezetének javítása ("Jogalkotás és közgazdaságtan", 2009, 5. sz.)

5. szakasz, 1. rész, Art. A Munka Törvénykönyve 77. cikke még egy okot tartalmaz a munkaszerződés megszüntetésére - a választott munkára (beosztásra) való áttérés. Emiatt a munkavállalót termelési munkától mentes, választható munkakörbe (beosztásba) kell megválasztani. Az előző és ez a felmondási ok, mint látjuk, jelentősen eltér egymástól. Ezért az elbocsátási végzésben és a munkavállaló munkakönyvében nem csak az Art. (5) bekezdésére kell hivatkozni. 77. §-a alapján, valamint annak pontosításával, hogy e két indok közül melyik alapján mondják el a munkavállalót.

Munkavállaló áthelyezése kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkára (beosztásra) áthelyezése

Tehát az Art. 1. részének (5) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkára (beosztásra) való áttérés a munkaszerződés megszüntetésének alapja.

A szóban forgó esetben az áthelyezés a munkavállaló munkaszerződésének egy munkáltatónál történő felbontásával és új munkáltatóval való megkötésével (vagy választható munkakörbe történő áthelyezéssel) történik. Az ilyen áthelyezéssel az előző munkáltatóval fennálló minden kapcsolat megszűnik, a munkavállalónak kifizetik az őt megillető összes kártérítést, beleértve a szabadság hátralévő napjait is. Az új munkáltatóval létesített kapcsolatok újrakezdődnek, beleértve a szabadságra járó szolgálati időt is, és a szabadságot az Art. 2. részének szabályai szerint kell kiadni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. A fentiek megerősítése megtalálható a bírói gyakorlatban.

Így a bíróság úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával a munkavállalót át lehet helyezni más munkáltatónál állandó munkakörbe. Ezzel egyidejűleg az előző munkahelyen a munkaszerződés megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 77. cikk).

Egy másik ügyben a bíróság megállapította, hogy az új munkáltató, amelyhez a munkavállaló az áthelyezés sorrendjében átmegy, nem a korábbi munkáltató jogutódja, ideértve a korábbi munkáltató azon kötelezettségeit is, hogy a munkavállalónak kártérítést fizessenek a fel nem használt szabadságért. Sőt, az építési Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződés felmondásakor fizesse ki a munkavállalónak az elbocsátáskor járó összes összeget (beleértve a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt is), nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy ezt a kötelezettséget előírja. harmadik félen.

A bíróság szerint más szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátás esetén a munkavállalók munkaviszonya a munkáltatóval az Art. 1. részének (5) bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amellyel kapcsolatban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. §-a, amely szabályozza a munkavállalók elbocsátáskori szabadsághoz való jogát, amely szerint a munkavállaló pénzbeli ellentételezéssel vagy szabadság igénybevételével gyakorolhatja a szabadsághoz való jogát, majd átruházás útján. Ugyanakkor az új munkáltató nem jogutódja az előző munkáltatónak, és nem felelős az utóbbi kötelezettségeiért, ideértve a fel nem használt szabadságért a munkavállalók kártalanítását is.

A munkaszerződés felmondásához a vizsgált indokok alapján három alany akarata szükséges: a munkáltató, a munkavállaló és a jövőbeli munkáltató.

A munkaszerződés megszűnésének dokumentálása attól függ, hogy ki az áthelyezés kezdeményezője: a munkavállaló vagy valamelyik munkáltató. Az első esetben a munkaszerződés megszüntetésének alapja a munkavállaló kérelme lesz. A másodikban - a munkavállaló írásbeli hozzájárulása az áthelyezéshez, amelyet a munkáltató megfelelő ajánlatához kell csatolni. De mindenesetre a szükséges dokumentumok között van az új munkáltató levele, amely jelzi, hogy a munkavállalót felveszik. Ugyanakkor az új munkáltató nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését azon munkavállalók számára, akiket írásban más munkáltatótól áthelyezéssel hívtak meg munkára a korábbi munkahelyükről való elbocsátástól számított egy hónapon belül (Mt. 64. cikk). Orosz Föderáció). Ezt a következtetést megerősíti a kialakuló joggyakorlat.

A bíróság megjegyezte, hogy a munkaszerződés más munkakörbe történő áthelyezés alapján történő megszüntetéséhez a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulására van szükség. Az ügy anyagából nem következik, hogy a Szentpétervári Oktatási Bizottság kezdeményezte volna a felperesnek az egységes oktatási intézmény osztályvezetői posztjára való áthelyezését; a felperes nem szolgáltatott bizonyítékot annak alátámasztására, hogy más jogi személyhez (más munkáltatóhoz) osztályvezetői munkakörbe történő áthelyezéssel összefüggésben a líceum igazgatói munkaviszonyának megszüntetése iránti kérelemmel fordult a bizottsághoz. ). Ezzel szemben a felperes 2010. április 19-én felmondólevelet írt a Ptk. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke; pontja szerint történt a megfelelő kártérítés kiszámítása és kifizetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. §-a teljes egészében és a felperes nyilatkozatai alapján.

Egy másik ügyben a bíróság úgy ítélte meg, hogy a felhozott igények megoldása során jogilag jelentős körülmény az, hogy a munkavállalót áthelyező szervezet vezetője és annak a szervezetnek a vezetője között írásbeli jóváhagyási eljárás folyik, amelyhez áthelyezik. Ugyanakkor a munkavállaló áthelyezésére irányuló kérelmet tartalmazó megkereső levél kötelező követelményei tartalmazzák azt a dátumot, amelytől a munkavállalót új munkakörbe kívánják felvenni, és új beosztását.

Az átruházás útján történő felmondáshoz a munkavállaló maga járult hozzá, a munkavállalót meghívó munkáltató írásban jelezte felvételi szándékát, a volt munkáltató pedig írásban erősítette meg hozzájárulását a munkavállaló áthelyezés útján történő felmentéséhez. Figyelembe véve a fenti feltételek fennállását, a bírói testület arra a következtetésre jut, hogy a munkáltatók által a felperes másik szervezetbe történő áthelyezéséről szóló megállapodást írásban igazolják. A koordinációt a megfelelő személyek, pl. munkavállaló felvételére és elbocsátására jogosult személyek.

Megjegyzendő, hogy a jelenlegi munkáltató a munkavállaló kérésére nem köteles elbocsátani a munkavállalót az új munkáltatóhoz való áthelyezés sorrendjében, hanem csak joga van, és megtagadhatja az ilyen áthelyezést a munkavállalótól. Ebben az esetben az a munkavállaló, aki nem kíván tovább dolgozni, a munkaszerződést az erre megállapított összes szabály betartása mellett szabad akaratából felmondhatja.

Ezen túlmenően az Art. 1. részének (5) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a választott munkára (beosztásra) való áttérés is a munkaszerződés megszüntetésének alapja. Ennek megfelelően a munkaszerződés ezen alapon történő felmondásához a munkáltatónak szüksége van egy olyan dokumentumra, amely igazolja, hogy a munkavállalót valóban ilyen pozícióra választották.

Ebben az esetben, ellentétben a másik munkáltatóhoz történő áthelyezéssel, a szervezetnek nincs szüksége hozzájárulásra a munkaszerződés ezen az alapon történő megszüntetéséhez. Miután a munkavállaló a választott munkakörbe (munkakörbe) történő megválasztásáról szóló okirattal együtt erre vonatkozó kérvényt kapott, köteles a munkaszerződést felmondani. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy milyen választott munkát (pozíciót) választanak. Ezzel kapcsolatban úgy gondoljuk, hogy a munkaszerződés ilyen alapon történő felmondása akkor lehetséges, ha a munkavállalót bármely pozícióba (tanári, helyettesi stb.) megválasztják.

Megjegyzendő, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 375. §-a szerint a szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál végzett munkából felmentett munkavállaló az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületében választott pozícióba való megválasztása miatt (felszabadított szakszervezeti dolgozó), miután megbízatásának lejárta után az előző munkakört (beosztást) kapja. Ha ilyen munkakör (beosztás) nincs, akkor a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával más, ezzel egyenértékű munkakör (beosztás) adható ugyanannál a munkáltatónál.

Ha ilyen állás (beosztás) nem biztosítható (egy szervezetet felszámolták, egyéni vállalkozó beszüntette a tevékenységét, nincs ilyen állás (beosztás), akkor az összoroszországi (interregionális) szakszervezet megtartja ennek a munkavállalónak az átlagkeresetét. a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, oktatás esetén pedig legfeljebb egy évre. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt megfelelő állást (pozíciót), a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó átlagbér nem kerül mentésre, kivéve, ha az összoroszországi (interregionális) szakszervezet határozata másként rendelkezik.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága szerint az Art. 1. része által biztosított garancia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 375. §-a értelmében a szakszervezeti dolgozókat a szervezetben a munkavégzés alól felmentett, a szakszervezeti testületekben választható pozíciókra való megválasztásuk eredményeként a korábbi munka (beosztás) a megbízatásuk lejárta után biztosítják. A tisztség a jogi mechanizmus egyik eleme, amely biztosítja a szakszervezeti egyesülés alkotmányos jogának gyakorlását, valamint a szakszervezetek tevékenységi szabadságát. E garancia végrehajtása magában foglalja a munkáltatót, mint a szociális partnerségben részt vevő fél kötelezettségét, hogy a felszabaduló szakszervezeti dolgozót hivatali idejének lejárta után az előírt feltételekkel és módon biztosítsa a korábbi munkahelyéről (beosztásáról). mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint.

Így a szóban forgó esetben a munkáltatónak ismét fel kell vennie egy ilyen munkavállalót, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a felvételre előírt követelményeket.

Az Orosz Föderáció jogszabályai hasonló garanciákat biztosítanak a munkavállalók más kategóriái számára. Különösen a Szövetségi Tanács tagja, az Állami Duma helyettese, aki a Szövetségi Tanács tagjává történő megválasztása (kinevezése) előtt dolgozott, munkaszerződés alapján az Állami Duma képviselőjévé választották, a munkaszerződés megszűnését követően. jogkörükben az előző munkahelyet (beosztást), ennek hiányában pedig más azzal egyenértékű munkát (beosztást) kapja az előző munkahelyen vagy hozzájárulásukkal más szervezetben.

Tegyünk még egy pontot. A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor a felmondó személy bármikor visszavonhatja kérelmét az elbocsátási felszólítás lejárta előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Az elbocsátás ebben az esetben nem valósul meg, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, akitől nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók a felmondólevél benyújtása után egy másik szervezet alkalmazottját hívják meg, hogy áthelyezzék a lemondó személy helyére, és megtagadják a kérelem visszavonását alkalmazottjuk felé. Eközben az ilyen megtagadás csak akkor jogszerű, ha az áthelyezéssel meghívott munkavállaló már felmondott korábbi munkahelyén.

A bíróságok a szabad akaratukból elbocsátott munkavállalók ilyen helyzetben történő visszahelyezésekor ügyelnek arra, hogy a munkáltató által önként vállalt másik munkavállaló felvételére vonatkozó kötelezettség nem alapot képez a kérelem visszavonásának joga gyakorlásának megtagadására. . Ha egy másik munkavállalót írásban hívtak meg, és az előző munkaköréből már elbocsátották, a korábbi munkavállalónak nincs joga visszavonni felmondólevelét.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló másik munkáltatóhoz való áthelyezésével kapcsolatos munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza kellően, ezért a gyakorlatban nehézségek merülnek fel: különösen, hogyan kell kinéznie egy felmondólevélnek, hogyan kell megállapodást kötni egy másik munkáltatóval, amelyhez a munkavállalót tervezik áthelyezni? Ezek a körülmények a munkajog normáinak egységes alkalmazása érdekében előre meghatározzák, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe egy további cikket kell bevezetni, amely ezt az eljárást szabályozza.



Megegyezés

Megegyezés

főnév, Val vel., használat comp. gyakran

Morfológia: (nincs mit? beleegyezés, mit? beleegyezés, (lássuk mit? megegyezés, hogyan? beleegyezés, miről? a beleegyezésről

1. Beleegyezés nézőpontközösségnek, valamiben való kölcsönös megegyezésnek nevezik.

Általános, kölcsönös, teljes, kölcsönös egyetértés. | Konszenzus a gyermekek nevelésével kapcsolatos nézetekben. | Végül megegyeztünk. | Megállapodás sikertelensége esetén a vitát bíróságon rendezik.

2. hallgatólagos beleegyezéssel nevezzük valakinek a véleményének egybeesését, reakcióit valamire, ami nem fejeződik ki szavakkal.

hallgatólagos megegyezéssel ezt a témát nem érintették. | Féljetek a közömbösektől – hallgatólagos beleegyezésükkel árulás és gyilkosság van a földön.

3. Kifejezés A csend beleegyezést jelent azt jelenti, hogy valakinek nem hajlandó válaszolni, reagálni valamire, a beszélgetőpartner a jóváhagyással, engedéllyel azonosítja.

4. Beleegyezés valakinek az engedélye, helyeslő reakció valaki cselekedeteire.

Adja meg hozzájárulását. | Adjon hozzájárulást a művelethez. | Valaki beleegyezése mindenhez szükséges. | Kérjen szülői beleegyezést ahhoz, hogy összeházasodjon valakivel. | Az előfizető hozzájárulása nélkül a telefonszám megváltozik.

5. Ha bármi történik beleegyezésével valaki, ez azt jelenti, hogy valaki jóváhagyja, támogatja valakinek a tetteit.

A lakás elidegenítése a tulajdonos beleegyezésével.

6. Beleegyezés békés, baráti kapcsolatoknak nevezni valakik között.

Jó megállapodás. | Hozzájárulás férj és feleség között. | Élj harmóniában. | Béke és harmónia uralkodik családjukban.

7. Ha valaki például bólogat a fejével egyetértésben, akkor ez azt jelenti, hogy ez a személy hallgatólagosan egyetért valakivel, jóváhagyja valakinek a terveit, cselekedeteit stb.

8. Ha valaki az (teljes) egyetértésben valakivel, valamivel, ez azt jelenti, hogy ez a személy nem áll szemben senkivel, semmivel.

A határozat teljes mértékben megfelel a jogszabályoknak. | határozatának megfelelően járjon el.

Dmitriev orosz nyelv magyarázó szótára. D.V. Dmitrijev. 2003 .

Szinonimák:

Antonímák:

Nézze meg, mi a "beleegyezés" más szótárakban:

A BEJEGYZÉS az objektumok és folyamatok közötti interakció sajátos formája, amely tükrözi az ellentétek spontán és tudatos kapcsolatát, egymással való korrelációját / az egész részeinek harmóniájának, szimmetriájának és arányosságának elérését ... ... Filozófiai Enciklopédia

- (beleegyezés) Megállapodás vagy nincs kifogás. Pontosabban, a szereplő akaratának ilyen alkalmazása minden olyan cselekvésre, javaslatra vagy eredményre, amelyben ez a személy vállalja (vagy megosztja) a felelősséget a következményekért ... Politológia. Szótár.

Egyhangúság, egyhangúság, egyhangúság, sztrájk, szolidaritás, egyhangúság, egység, béke, megegyezés, megegyezés, modus vivendi; arányosság, egységesség, konformitás, összhang, harmónia, harmónia, szimfónia, szimfónia, uniszon, együttes, koncert; ... ... Szinonima szótár

Megegyezés- Hozzájárulás ♦ Elfogadás Egyetérteni annyit jelent, mint a magáévá tenni, elfogadni, elismerni, "igent" mondani arra, ami van vagy lesz. Csak így lehet élni, ahogy az ókori görögök mondták, gomologoumenos, azaz elválaszthatatlan harmóniában a természettel és az értelemmel... Sponville filozófiai szótár

EGYEZMÉNY, megállapodás, vö. 1. csak egységek Igenlő válasz egy kérésre. Csinálj valamit, vagy kérj engedélyt valamire. Engedélyt adni. Adj beleegyezést valamibe. Adjon beleegyezést valami megtételéhez. "A csend egy jel..... Usakov magyarázó szótára

- (elfogadás) 1. A váltó aláírása, amely megerősíti, hogy a kibocsátó egyetért a váltó feltételeivel. Általában ezt írják: Elfogadva, fizetendő: ... (bank neve és címe). (Aláírás)… Üzleti kifejezések szószedete

Lelktelenség, törvénytelenség, teológia, áruló, előfutár, lelkiismeret, beleegyezés. A kijevi korszak Ruszából fennmaradt irodalmi emlékek túlnyomó többsége a bizánci-bolgár hatást tükrözi. Az egyházi szláv nyelvben volt ... ... A szavak története

BEJELENTKEZÉS, I, vö. 1. Az egyik áramlat az óhitű meggyőződésen belül (különleges). 2. Engedély, igenlő válasz egy kérésre. Adj vele. amit n. A főnök beleegyezésével (beleegyezésével). A csend a beleegyezés (utolsó) jele. 3. Egyhangúság, közösség ...... Ozhegov magyarázó szótára

Megegyezés- Etikai követelmény, amely szerint a kísérletben részt vevő valamennyi résztvevőnek vagy páciensnek egyet kell értenie az elkövetkező eljárásokkal. A kísérleti vizsgálatok keretében ez azt is jelenti, hogy a résztvevők kivonulhatnak a kísérletből... ... Nagy Pszichológiai Enciklopédia

megegyezés- kifejezett beleegyezés demonstráció hozzájárulás megadása művelet beleegyezési művelet megadása hozzájárulási művelet elérése, ok-okozati okok kivárása hozzájárulási mód, megállapodás elérésére vonatkozó elvárás cselekvés beleegyezési művelet elérése, elkezdett kifejezni ... ... A nem objektív nevek verbális kompatibilitása

A Wikiszótárban van egy cikk a beleegyezésről Hozzájárulás (értelmezés) megjelölése ... Wikipédia

Könyvek

• Hozzájárulás az orvosi beavatkozáshoz - a beteg joga és az egészségügyi dolgozó kötelessége
• Hozzájárulás az orvosi beavatkozáshoz – a beteg joga és az egészségügyi dolgozó kötelessége (Oroszország jogszabályi kerete a páciens önkéntes hozzájárulásáról való tájékoztatáshoz való jogáról az orvosi VM, Filippov Jurij Nikolajevics, Abaeva Olga Petrovna, Taricsev Vladislav Vitalievich. Ez a képzési kézikönyv tartalmaz egy a végrehajtási eljárást meghatározó korszerű szabályozási keret áttekintése a beteg tájékoztatáson alapuló önkéntes hozzájáruláshoz való joga, ennek feldolgozásának algoritmusa ...