Munkaerő-piaci állomány foglalkoztatás munkaerő-források. A munkaerő, a munkaerő-erőforrások, a munkaerőpiac fogalma. Munkaerőforrások és munkaerőpiac

A munkaerőpiac a munkaerő adásvételével kapcsolatos gazdasági kapcsolatrendszer. A többi piachoz hasonlóan (tőkék, áruk, értékpapírok) a kereslet-kínálat törvénye működik rajta: a kereslet munkaerő-szükséglet formájában, a kínálat pedig olyan munkaerő jelenlétében létezik, amely meg akarja változtatni az állapotát. A munkaerőpiac sajátossága a munkavállaló és a munkáltató önkéntessége és az állami szociális garanciák biztosítása.

A munkaerőpiac mérete a munkaerő-erőforrásoktól és a termelőerők fejlődésének mértékétől függ. Munkaerőforrások alatt a gazdaságilag aktív, munkaképes lakosságot értjük, vagyis a népesség azon részét, amely rendelkezik a munkatevékenységben való részvételhez szükséges fizikai és szellemi képességekkel.

A fejlett országokban két munkaerőpiaci modell létezik: külső (vagy szakmai) és belső. A külső munkaerőpiac a cégek közötti munkaerő mozgáson, a belső a munkaerő vállalaton belüli mozgásán alapul: ez egy munkavállaló új munkahelyre költözése, amely funkciójában és munka jellegében hasonló az előzőhöz. helyre, vagy magasabb pozíciókra és rangokra. A külső munkaerőpiacot nagyobb fluktuáció jellemzi, mint a belső munkaerőpiacon, ahol a munkaerő mozgása elsősorban a vállalkozáson belül történik.

Számos tényező miatt történik a munkavállalók folyamatos elbocsátása, egyik munkahelyről, vállalkozásból, iparágból a másikba való költözésük. Ezek között megkülönböztethetők olyan társadalmi tényezők, mint a munkavállalók változó igényei a munkavégzés során a munkakörülmények, munkaidő, karrier növekedés stb. .

A lakosság foglalkoztatása a munkaképes részének munkával való ellátottságának mutatója, amelynek teljesítése bevételt, azaz bért, üzleti nyereséget stb. termel. A foglalkoztatottak közé tartoznak a munkaszerződéssel (szerződéssel) dolgozók, valamint a egyéb fizetett munkavégzés; vállalkozói tevékenységet folytat; egyéni vállalkozó; polgári jogi szerződések alapján végzett munkavégzés. Munkaviszonyban állónak minősülnek a katonai szolgálatot és a belügyi szerveknél szolgálatot teljesítő személyek, valamint a nappali tagozatos szakképzésben részt vevők, valamint a munkahelyükről alapos okból (szabadság, rokkantság, átképzés) távolmaradó személyek is.

A következő típusú foglalkoztatások léteznek:

• - a teljes foglalkoztatás a társadalmilag hasznos tevékenységekben való legnagyobb részvétel állapota;
• - részmunkaidős foglalkoztatás mellett a gazdaságilag aktív lakosságnak csak egy része végez társadalmilag hasznos munkát;
• - rejtett foglalkoztatással a fizetés nélküli szabadságon lévők vagy munkanélküliek egy része inga- és kereskedelmi tevékenységet folytat, a lakosság részére a foglalkoztatotti nyilvántartásba vétel keretein kívül különféle szolgáltatásokat nyújtva (javítás, építkezés);
• - szezonális foglalkoztatás - a munkaképes lakosság társadalmilag hasznos tevékenységbe való bevonása meghatározott földrajzi viszonyok között;
• - az ingafoglalkoztatás földrajzilag nagy és hosszú távú, periodikusan oda-vissza mozgásokhoz kapcsolódik a társadalmilag hasznos tevékenység időszakában (geológusok, pilóták, távolsági autójáratok sofőrjei);
• - időszakos foglalkoztatás esetén a társadalmilag hasznos tevékenység időszakai váltakoznak egységes pihenőidőkkel (olaj- és gáztermelők órái).

A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági helyzet, amelyben az aktív, munkaképes lakosság egy része nem talál olyan munkát, amelyre készen állna. A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességben. A mérsékelt (normális) munkanélküliség a modern világ legtöbb országában 3 és 7% között mozog.

Különbség van a természetes és az önkéntelen munkanélküliség között. A természetes munkanélküliség az elkerülhetetlen és a hosszú távú munkaerő-piaci egyensúlynak megfelelő formáit, valamint a természetes mellett létező, a munkanélküliség általános szintjét növelő kényszerű munkanélküliségi formákat foglalja magában.

A természetes munkanélküliség olyan típusokat foglal magában, mint a súrlódásos, az intézményi és az önkéntes munkanélküliség. A súrlódásos (vagy aktuális) munkanélküliséget a fluktuáció, a vállalkozásoktól való elbocsátások okozzák legtöbb esetben önszántukból. Az intézményi munkanélküliséget a jogi normák, a munkaerőpiac szerkezetének sajátosságai, kereslet-kínálatát befolyásoló tényezők generálják. Önkéntes munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaképes lakosság egy része valamilyen okból nem akar dolgozni.

A kényszerű munkanélküliség magában foglalja a munkanélküliség technológiai, strukturális, regionális és rejtett formáit. A technológiai munkanélküliség a fejlett országokban figyelhető meg, ahol a tudományos és technológiai fejlődés magas jövedelemmel párosul. Az ilyen leépítések költséghatékonyak és tartósak. A strukturális munkanélküliség a tudományos és technológiai fejlődéssel is összefügg, melynek eredményeként új iparágak jelennek meg, a régiek pedig csökkennek. Ez a felszabaduló személyzet folyamatos szakmai átképzéséhez vezet, akik a folyamatban lévő szerkezeti változások miatt nem találnak azonnal munkát.

A munkanélküliség a piacgazdaság szerves része, de a gazdasági stabilitás és az optimális növekedés fenntartása érdekében nem léphet túl bizonyos határokat. Ezért szükséges a munkaerőpiac állami szabályozása a munkahelyek számának növelését, a személyzet képzését és átképzését, valamint a foglalkoztatás növekedését ösztönző programok formájában.

A munkaerõforrás a népesség azon munkaképes része, amely fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel, tudással rendelkezik, amely a nemzetgazdasági ágazatokban való munkához szükséges. A munkaerő-forrásokhoz való hozzáállás fő kritériuma a korhatár: nőknél - 16-55 év, férfiaknál - 16-60 év.
A különböző korcsoportok aránya az összes munkaerő-erőforrás számában alkotja a munkaerő-erőforrás szerkezetét. Az ember szellemi és fizikai képességeinek összességét, munkaképességét munkaerõnek nevezzük.
A piaci viszonyok között a „munkaképesség” áruvá teszi a munkaerőt. Ez a termék a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• több értéket teremt, mint amennyit ér;
• közreműködése nélkül lehetetlen semmilyen produkciót végrehajtani;
• a befektetett és forgóeszközök felhasználásának eredményessége nagyban függ attól.

A munkaerőpiacot meghatározza az állásra jelentkező munkaerő kereslet-kínálatának nagysága, a munkahelyek elérhetősége minden iparágban és gazdasági ágazatban. A munkaerőpiac kapacitásának bővítése akár a kínálat, akár a munkaerő keresletének növelésével, vagy ezek kombinációjával lehetséges.
A munkaerő-keresletet a gazdaság elsődleges szerkezeti egységeinek szükségletei határozzák meg, hogy bizonyos számú, a tényleges keresletnek megfelelő áru- és szolgáltatástermeléshez szükséges képzettséggel rendelkező munkavállalót vegyenek fel.
A munkaerő-kínálatot a munkaképes népesség összlétszáma, valamint a bérmunkában foglalkoztatottak összetétele (nem, életkor, iskolai végzettség és egyéb jellemzők szerint) jellemzi.
A munkaerő-kereslet és -kínálat kialakulását befolyásoló tényezők modern körülmények között:

• a szaporodási ciklus állapota és a gazdasági növekedés típusa;
• a munkaerő-források aktív mozgása;
• alacsony műszaki színvonalú gyártás.

A munkaerőpiac konjunktúrája az a jelenlegi gazdasági helyzet, amely egy adott időszak munkaerő-piaci állapotát tükröző mutatók összességét jellemzi. Ilyen mutatók a következők: a foglalkoztatottak és munkanélküliek száma, az állásra jelentkezők aránya és a betöltetlen állások száma, a keresetek dinamikája stb.
A munkaerőpiac objektív, hosszú és rövid távú tényezők hatására alakul ki, de létrejöhet véletlenszerű és átmeneti tényezők is.
A piaci viszonyok hosszú távú trendjeit alakító tényezők közé tartozik a technológia és a technológia fejlettsége, a fogyasztás és kínálat szerkezetének változása, a munkaerő-források demográfiai szerkezetének dinamikája.
A rövid távú változások a munkaerő keresletének és kínálatának szezonális ingadozásaihoz, a politikai helyzethez és egyéb átmeneti tényezőkhöz kapcsolódnak.
A munkaerő-kereslet és -kínálat egyensúlyát a munkaerőpiac heterogenitása miatt sem könnyű megteremteni. Számos szektorból és szegmensből áll. A munkavállalók különböző kategóriáinak megvannak a saját követelményei a munkakörülményekre és saját lehetőségeikre bizonyos munkavégzésre, aminek következtében a társadalmi termelésben való felhasználásuk bizonyos típusú munkákra, bizonyos szakmákra, iparágakra vagy gazdasági ágazatokra korlátozódik.
Létezik a munkaerőpiac úgynevezett szegmentációja. Ennek a jelenségnek az a szerepe, hogy bizonyos iparágakra és szakmákra fókuszálva vagy földrajzilag körülhatárolva a munkavállalók bizonyos kategóriái nem lépnek túl a szegmentális munkaerőpiacon, és nem versenyeznek más munkavállalókkal a foglalkoztatás más területein, hanem versenyeznek egymással. Egyéb.
A munkaerő-piaci kereslet és kínálat egyensúlyának hiánya munkanélküliséget okoz. A munkanélküliség növekedése elsősorban a termelési volumen válságos visszaesésének köszönhető, amely a meglévő gazdasági kapcsolatok összeomlása, valamint a pénzügyi és monetáris rendszerek válsága miatt következett be.
A munkanélküliség nyílt és rejtett. Explicit munkanélküliség - a hivatalosan regisztrált munkanélküliek száma a lakosság foglalkoztatási központjaiban a munkaerő-források teljes számához viszonyítva.
Rejtett munkanélküliség - azoknak a munkaerő-forrásoknak a száma, amelyeknek nincs munkahelyük a teljes számukra.
A munkanélküliségnek számos negatív és pozitív következménye is van:

1. A munkanélküliség a társadalom gazdasági potenciáljának hiányos kihasználásához vezet.
2. A hosszan tartó munkanélküliség következtében a felszabaduló munkavállalók készségei elvesznek.
3. A növekvő munkanélküliség az életszínvonal csökkenéséhez vezet.
4. A bûnözés növekedésének kedvezõ tényezõje a munkanélküliek számának növekedése.
5. A munkanélküliek a munkanélküli munkaerő tartalékát jelentik, amely felhasználható a termelés bővítésére vagy a strukturális alkalmazkodásra.
6. A munkanélküliség jelenléte növeli a vállalkozói tevékenység ösztönzését.
7. Az állás elvesztésétől és a termelési szférából kikerülők sorába való beállástól való félelem a munkafegyelem legjobb szervezője, ráadásul megteremti a feltételeket a munkaerőköltségek szükséges minőségének fenntartásához.

Bővebben az 5.1 Munkaerőforrás témáról. Munkaerőpiac:

1. Munkaerőpiac, a humánerőforrás szabályozása és a foglalkoztatás

- Szerzői jog - Érdekképviselet - Közigazgatási jog - Közigazgatási eljárás - Monopóliumellenes és versenyjog - Választottbírósági (gazdasági) eljárás - Ellenőrzés - Bankrendszer - Bankjog - Üzleti - Számvitel - Tulajdonjog - Államjog és gazdálkodás - Polgári jog és eljárás - Pénzforgalom, pénzügy és hitel - Pénz - Diplomáciai és konzuli jog - Szerződési jog - Lakásjog - Földjog - Választási jog - Befektetési jog - Információs jog - Végrehajtási eljárások - Állam- és jogtörténet - Politikai és jogi doktrínák története - Versenyjog - Alkotmányjog - Vállalati jog - Kriminalisztika - Kriminológia -

Munkaerőpiac- az állam, a munkáltató és a munkavállalók közötti társadalmi-gazdasági kapcsolatok összessége a munkaerő adásvétele, valamint a termelési folyamatban való felhasználása kérdésében.
munkaerőpiac - magában foglalja a foglalkoztatott és munkanélküli munkavállalók társadalmi-gazdasági kapcsolatait, i.e. az ország teljes gazdaságilag aktív lakossága.
Munkaerőpiac - társadalmi-gazdasági kapcsolatok összessége a munkaerő felvételére, képzésére és a munkaerő-források felhasználására (foglalkoztatottak, munkanélküliek, hallgatók).
Emberi Erőforrások - mindkét nem munkaképes korú lakossága (férfi 16-59 éves, nő 16-54 év), kivéve a nem dolgozó rokkantakat és a kedvezményes öregségi nyugdíjban részesülőket, valamint a nem dolgozókat - a gazdaságban foglalkoztatott munkaképes korúak (tinédzserek, dolgozó nyugdíjasok).
A személyzet egyesíti a szervezet munkaközösségének alkotórészeit. Ebbe beletartozik minden olyan munkavállaló, aki termelési és irányítási műveleteket végez, és munkaeszközöket használ fel a munkatárgyak feldolgozásával.
A személyzet dolgozókra és alkalmazottakra oszlik.
dolgozók (gyártó személyzet). Anyagtermelésben végeznek munkatevékenységet, túlnyomórészt fizikai munkával. Ők biztosítják a termelést, annak cseréjét, marketingjét és szolgáltatását.
A gyártó személyzet 2 fő részre oszlik:
- A fő személyi állomány főként a vállalkozás összeszerelő műhelyeiben dolgozó munkavállalók.
- Segédszemélyzet - főként a szervezet beszerzési és szolgáltatási osztályain alkalmazott munkavállalók.
A termelő személyzet munkájának eredménye az anyagi formában lévő termékek.
Alkalmazottak (vezetői személyzet). A termelésirányítás folyamatában vezetői tevékenységet végeznek, túlnyomórészt szellemi munkával. Elfoglaltak az információk feldolgozásával technikai vezérlők segítségével.
Munkaügyi tevékenységük fő eredménye a vezetési problémák tanulmányozása, új információk létrehozása vagy tartalmának és formájának megváltoztatása, vezetői döntések előkészítése, a leghatékonyabb lehetőség kiválasztása, a döntés végrehajtása és végrehajtásának ellenőrzése. .
A vezetők 2 fő csoportra oszthatók:
- Vezetők.
- Szakemberek.
A vezetők és a szakemberek közötti elsődleges különbség a törvényes döntési jogban és a többi alkalmazott alárendeltségében rejlik, a szakembereknek nincs ilyen joguk.
A vezetés mértékétől függően vannak közvetlen vezetők, akik felelősek az összes vezetési funkcióra vonatkozó döntések meghozataláért, és funkcionális vezetők felelősek az egyes irányítási funkciók ellátásáért.
A vállalkozás szakembereit munkájuk eredményétől függően 3 fő csoportra osztják:
1. funkcionális menedzsment szakemberek. Tevékenységük eredménye az ellenőrzött információ (referensek, közgazdászok, könyvelők, pénzemberek, marketingesek, üzletemberek).
2. szakemberek - mérnökök. A tevékenység eredménye tervezési és technológiai vagy tervezési információ a mérnöki és gyártástechnológiai területen (technológusok, mérnökök, tervezők, tervezők).
3. technikusok. Segédmunkák végzése az irányítási folyamatban.
(gépírók, operátorok, futárok, raktárosok stb.).

Az ország munkaerő 2 dolláros kategóriájú lakosságból áll:

1. munkaképes korúak (kivéve a nem dolgozó fogyatékkal élőket és azokat, akik különleges feltételek mellett részesültek nyugdíjban);
2. munkaképes koron túli emberek, akik dolgoznak. Ezek dolgozó tinédzserek és nyugdíjasok.

Megjegyzés 1

Jelenleg Oroszországban a munkaképes korosztály 16–59 dollár a férfiaknál és 16–54 dollár a nőknél. A munkavállalási korhatárokat a nemzeti jogszabályok határozzák meg, és a társadalmi-gazdasági feltételektől függenek.

A gazdaságilag aktív lakosságot értéktermelésben és szolgáltatásnyújtásban foglalkoztatják.

A munkaerő-források száma Oroszországban

Jelenleg (2015 dollár) a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerint az Orosz Föderációban a munkaerő 76,6 millió dollárt tesz ki, vagyis a teljes lakosság körülbelül fele. A középtávú különböző éveiben (2000–2015 dollár) Oroszország munkaerő-forrásait többirányú trendek jellemezték. 2001$ és 2008$ között folyamatos, évi 1%-os növekedés következett be. Ezenkívül a 2008 USD és 2014 USD közötti időszakban a munkaerő-források fenntarthatatlan csökkenése volt megfigyelhető. 2015$-ban erőteljesebben (egy év alatt 1,5$%-kal) nőtt az ilyen típusú források mennyisége az országban. Általánosságban elmondható, hogy a munkaerő méretének változása szorosan összefügg más demográfiai folyamatokkal és azok jellemzőivel, különösen a népesség korszerkezetével.

A munkaerõforrások szerkezetét a munkaképes, munkaképes népesség uralja, 93,3%-kal. A munkaerő 6,6 $%-át a munkaképes kornál idősebb dolgozók teszik ki, körülbelül 0,1 $%-át a dolgozó tinédzserek teszik ki.

Munkaerőforrások szerkezete

Jelenleg Oroszországban a férfiak az ország gazdaságilag aktív lakosságának 51,3%-át teszik ki. A férfiak fő foglalkoztatási ágazatai a feldolgozóipar, amely a gazdaságilag aktív férfiak 17%-át foglalkoztatja, valamint a közlekedés és a hírközlés (14%), valamint a nagy- és kiskereskedelem, a gépjárművek, motorkerékpárok, háztartási és személyes cikkek javítása, szállodák és éttermek ( $13$%).

A nők körében ugyanakkor a legjellemzőbb foglalkoztatás a nagy- és kiskereskedelemben, a gépjárművek, motorkerékpárok, háztartási cikkek és használati tárgyak javításában, szállodákban és éttermekben (24%), míg a gazdaságilag aktívak 16%-át az oktatásban foglalkoztatják. nők, az egészségügyben - 13 $%.

Területi szerkezet

Az ilyen típusú erőforrások térbeli eloszlása ​​nem egyenletes, és az anyagi és technikai erőforrások egyenetlenségéből adódik. A termelésben részt vevő munkaerő-erőforrások Oroszország és az Urál európai területének közép- és nagyvállalataira koncentrálódnak. A mezőgazdasági és ipari termékek 80%-át ezen a területen állítják elő, és az egész ország lakosságának 70%-a él. Más területek (például a Távol-Kelet) munkaerő-forrásokkal való ellátásának nehézsége a magasabb munkaerőköltségben rejlik.

Munkanélküliség

Hivatalos adatok szerint 2015-ben Oroszországban a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszertana szerint számított munkanélküliségi ráta 4,0 millió dollár volt (azaz a gazdaságilag aktív népesség 5,2%-a). A munkanélküliek teljes számából 917 ezer dollárt tartanak nyilván a munkaügyi központokban. A nők és a fiatalok körében több a munkanélküli. Ráadásul körülbelül 19,4 millió dollárnyi ember (az ország gazdaságilag aktív lakosságának 25%-a) nem volt hivatalosan foglalkoztatott. Így az „árnyékfoglalkoztatás” értéke körülbelül 15,4 millió dollár.

A munkaerőpiacra jellemző egyik szempont a rejtett munkanélküliség, amely a munkavállalók részleges foglalkoztatásában nyilvánul meg.

A fenti kifejezések használatának különbségei mind az emberek munkatevékenységének egyes aspektusainak vizsgálatának sajátosságaihoz, mind a különböző szerzők által használt terminológia sajátosságaihoz kapcsolódnak. Ezért a közgazdasági szakirodalomban más kifejezések és e fogalmak más definíciói is megtalálhatók. Hasonló a helyzet a munkaerőpiac értelmezésével is. Mivel a munkaerő potenciális munkaképesség, a munkaerő pedig működő képesség, működő munkaerő, a „munkaerőpiac”, „munkaerőpiac” fogalmak között vannak bizonyos különbségek.

A "munkaerőpiac" fogalma nemcsak a foglalkoztatottakkal kapcsolatos kapcsolatokat foglalja magában, hanem az aktívan munkát kereső munkanélküli munkavállalókkal kapcsolatos kapcsolatokat is, pl. a foglalkoztatottakra és a munkanélküliekre, elsősorban a munkaügyi szolgálatnál regisztráltakra terjed ki. Vagyis a munkaerőpiac a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok határait a gazdaságilag aktív népesség mértékéig feszegeti.

A „munkaerőpiac” fogalma a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok határait még szélesebbre, a társadalom munkaerő-erőforrásainak léptékéig feszegeti. Nemcsak a gazdaságilag aktív népesség vesz részt a piaci kapcsolatokban, hanem egy hozzá közel álló munkaerő-tartalék is, amelyet elsősorban az általános, szak-, középfokú szak- és felsőoktatási intézményeket végzettek, valamint a háztartásban foglalkoztatottak azon része képvisel, akik az instabil anyagi helyzet arra ösztönzi őket, hogy piacra lépjenek, hogy eladják munkaképességüket.

A munkaerőpiac a társadalmi és munkaügyi viszonyok összessége a munkavállalók felvételével és a társadalmi termelésben való felhasználásával kapcsolatban. A "munkaerőpiac" kifejezés lényegében azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaerőt, nem pedig a munkaerőt áruként kínálja a munkahely tulajdonosának, azaz áruként. munkaképesség. De a munkaerő nem adható el a piacon, mert a munkaerő eladásakor még nem létezik. Valójában nem munkaerőt kínálnak a piacon, hanem munkaerőt. A munka emberi tevékenység, valódi folyamat közte és a termelőeszköz között, amelynek van köztes vagy végeredménye. Ez jellemzi a munkaviszonyt a foglalkoztatás területén.

Abban különbözik a többi piactól, hogy az eladás tárgya rajta a munkaerő-használati jog vagy a munkaképesség. Sőt, az alku tárgya nem csak egy bizonyos típusú képesség, hanem az alkalmazás időtartama is.

Így a munkaerőpiac a munkaerőpiachoz és a munkaerőpiachoz képest általánosabb fogalom.

Munkaerőpiac - ez nem csak a munkavállalók felvételével és igénybevételével kapcsolatos kapcsolatok összessége, hanem egy bizonyos történelmileg kialakult mechanizmus, amely szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok egy bizonyos körét, hozzájárulva a munkavállalók, vállalkozók közötti érdekegyensúly megteremtéséhez és fenntartásához. és az állam.

A munkaerőpiac szabályozásának mechanizmusa nagy vonalakban lefedi a piac működését meghatározó gazdasági, jogi, társadalmi és pszichológiai tényezők teljes spektrumát. Mindezek a tényezők a különböző országokban eltérő állapotban vannak, a piacgazdaság fejlődésének gazdasági és történelmi feltételeitől függően. Jogos ezeknek a fogalmaknak a használata, de látnia kell a köztük lévő különbségeket. Ezek a különbségek a közös elemek (összetevők) jelenlétében különböző munkaerő-piaci modellek kialakulásához vezettek.

Az orosz munkaerőpiac helyzetét a nagy monopolizáció és a termelés koncentrációja, a fizikai munkások jelentős hányada határozza meg. Ezenkívül ez az oroszországi piac a gazdaság nem állami szektorának létrehozásának sajátosságaitól függ. Az átmeneti időszakban ez a szektor olyan munkaerőt kényszerül igénybe venni, amelynek tulajdonosai gyakran nem állnak készen a piaci kapcsolatokban való munkára.

Ugyanakkor modern körülmények között Oroszországban nagyon fontossá válik a munkaerőpiac (külföldi piac) és a munkaerőpiac (hazai piac) kapcsolatának és interakciójának nyomon követése. Ha az elsőt a vállalkozások közötti munkaerő-mobilitás jellemzi, akkor a másodikat a vállalkozáson, vállalaton belüli mozgás jellemzi. A munkaerőpiac e két típusa különbözik a személyzet szakmai képzésének rendszerében, a munkavállalók készségfejlesztésének és a megüresedett állások betöltésének gyakorlatában, a munkaügyi kapcsolatok sajátosságaiban és szabályozási módszereiben. A külföldi piac nagyobb mértékben tele van munkanélküliséggel, mint a hazai, mivel a hazai piacon a termelés csökkenésével a személyzet általában megmarad, de bizonyos feltételek mellett. A külső és belső piacok kölcsönhatása az ábrán látható. 6.3.

A vállalat keretein belül működő belső munkaerőpiac a regionális és össz-oroszországi piac szerves része. Befolyásolja a munkaerőpiacot azáltal, hogy megfelelő egyensúlyt teremt a termelési igények és a vállalkozásban rendelkezésre álló munkavállalói összetétel között. A munkaerő-potenciál újratermelésének normális feltételeinek biztosítása, a termelőkapacitások hatékony kihasználása, az új munkahelyek teremtését célzó beruházások a vállalkozások belső munkaerőpiacának az ideiglenes munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatásának az eredménye.

Kölcsönhatásuk egy keringő munkaerőpiacon keresztül valósul meg, amely magában foglalja a munkaerő tartalékhadseregét (munkanélküliek) is, amelynek mértéke a konjunktúra függvényében ingadozik, amikor a munkanélküliek egy bizonyos tömegét vagy felszívja a belső munkaerőpiac, ill. kitolta belőle. A munkanélküliség bizonyos szinten tartása, a hazai és a külföldi piac egyensúlyának biztosítása megköveteli a termelési kapacitások bizonyos lekötését. Ennek a munkaerőpiaci munkahely-tartaléknak 15-25%-nak kell lennie. Eredetisége abban rejlik, hogy a munkaerőpiac kínálata, száma a piaci viszonyok függvényében változott.

Rizs. 6.3.

A gazdaság dinamikus fejlődése a piacgazdaságban összefügg a munkavállalók állandó mozgásával, foglalkoztatási szintjének változásával. Ráadásul a piaci átmenet során ezek a folyamatok elkerülhetetlenek. A gazdasági szerkezetátalakítás erős hatással van a munkaerőpiacra és a kapcsolódó munkaerő- és munkaerőpiacokra.

A gazdaságban a tudományos és technológiai fejlődés új szakasza által vezérelt új trendek, amelyek a munkavállalók szakmai tudásának, a mikroelektronikának, az információs technológiának, a kommunikációnak a rohamos fejlődéséhez kapcsolódnak, olyan elmozdulásokat idéznek elő a munkaerőpiacon, amelyek a foglalkoztatás csökkenéséhez vezetnek. csak az anyagtermelés, hanem a szolgáltató ipar területén is. Az ilyen irányú fejlődés erősödése mélyreható változásokhoz vezethet a munkaerőpiacon, amit a foglalkoztatáspolitikában figyelembe kell venni.

Az elmúlt három évtizedben a fejlett országok kormányai dilemma előtt álltak: vagy elfogadják a munkanélküliség növekedését annak következményeivel - a társadalmi instabilitás és az esetleges társadalmi megrázkódtatások -, vagy jelentős munkaidő-csökkentést hajtanak végre. Ezen országok kormányai igyekeznek megakadályozni a nagyarányú munkanélküliség kialakulását, és a munkaidő csökkentését célzó intézkedéseket bevezetni.

A gazdaság fejlődésének új irányzatai ütköztek a hagyományos foglalkoztatási rendszerrel rendelkező vállalkozások szigorú munkakörülmény-szabályozásával, életre hívták a munkaszervezés új formáit, a munkaerőpiac működésének nem szabványos formáit, nevezetesen a rugalmas munkaerőt. piac.

Mit jelent a rugalmas munkaerőpiac? Rugalmas munkaerőpiac - ez a munkaerőpiac feltörekvő modern működési formája, amely társadalmi-gazdasági, ipari és jogi jellegű intézkedések összességeként értelmezhető a vállalkozások változó üzleti feltételekhez való gyors alkalmazkodása érdekében. A munkaerőpiac rugalmassága több fő szempontot foglal magában:

• területi és szakmai munkaerő-mobilitás;
• a munkaerőköltségek rugalmassága (beleértve a bérek szintjének, szerkezetének és differenciáltságának rugalmasságát);
• rugalmasság a humánerőforrás-gazdálkodásban vállalati szinten (felvétel, rotáció, elbocsátás);
• rugalmasság a munkaidőben.

A rugalmasság a rugalmas munkaidő-felhasználásban, a műszakok számának növekedésében, a részmunkaidős és kölcsönzött munkavállalók igénybevételében, a munkafunkciók és a munkaköri fluktuáció bővülésében, széttöredezésében nyilvánul meg. A rugalmas munkaerőpiac kialakítása mély és sokrétű folyamat. Hozzájárul a termelés kis- és középvállalkozásokba való szétszóródásához, az egyéni munkavégzésre, az otthoni munkára, valamint a lakosság új csoportjainak bevonásához a munkafolyamatba, beleértve a stagnáló területeket is.

A vállalkozók szempontjából azonban egy ilyen piac létrejöttét hátráltatja a munkaügyi szféra törvényi és kollektív szerződési szabályozása, a szociális kiadások növekvő terhei, így a rugalmas munkaerőpiac kialakítása a bővülésben fejeződik ki. az „árnyékgazdaság” elterjedése, az öncélú munka, ezen belül a háztartási munka, valamint a rugalmas, atipikus foglalkoztatás és munkaidő elterjedése. Mindezek a foglalkoztatási formák korábban is léteztek, de csak a munkaerő meghatározott kontingenseire voltak jellemzőek: akár a szabadúszókra, akár az úgynevezett marginális kategóriákra (nők, fiatalok, idősek, rokkantak stb.).

A rugalmasság a modern gazdaság egyik kritériumává vált, növelve annak hatékonyságát. Nem biztosítható az emberbe, általános és szakmai képzettségének javításába való kiemelt befektetés nélkül.

A magasan professzionális mobil személyzet képzése viszont nem megoldható az állam közreműködése nélkül. Csak kellően erős anyagi, pénzügyi erőforrásokkal és jogi karokkal rendelkezik ahhoz, hogy befolyásolja a rugalmas termelés kialakulását. Ugyanakkor az államnak nem szabad elnyomnia a piaci struktúrák kezdeményezését, a piaci önszerveződést. A rugalmas piac kialakítását szabályozó rendszernek tartalmaznia kell a kormányzati és a piaci irányítási csatornák komplex kombinációját.

Így a rugalmas foglalkoztatás kialakítása a munkaerőpiac kialakításának egyik ígéretes területe.