A darabmunkások díjazásának munkaszerződéses feltételei. Hogyan kell helyesen megkötni a munkaszerződést darabbérre? Munkaszerződés darabbérrel: minta a dokumentum elkészítéséhez és kivitelezéséhez

A darabbérrel kötött munkaszerződés szabványos minta szerint írásban kerül megkötésre. Ebben a részben töltheti ki a megállapodási űrlapot, és töltheti le a kész dokumentumot mellékletekkel.

Munkaszerződés-minta darabbérrel

Az alábbi ajánlások a darabbérrel kötött munkaszerződés általános esetére vonatkoznak. A feltételek teljes listáját tartalmazó dokumentum létrehozásához használja az ezen az oldalon található sablont.

A 2017-es modell szerinti darabbéres munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló havi fizetésének összegét az általa előállított termékegységek számától, nem pedig a ledolgozott óráktól függően számítják ki. Például a műveletek, munkák vagy szolgáltatások száma.

A darabbér fizetési rendszer hatékony az alábbi szervezetekben:

• szűk szakterülettel, kis mennyiségű elvégzett munkával vagy kínált szolgáltatásokkal - ebben az esetben a darabbérek bevezetése a vállalatban nem okoz komoly nehézségeket;
• ahol a munka "hengerelt síneken" történik és kiszámítható - évről évre ugyanazokat a műveleteket végzik el, a belső szerkezet nem változik.

A darabbérrel kötött munkaszerződés fő előnye a munkavállaló érdeklődése az elvégzett munka magas színvonala iránt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló közvetlenül érdekelt a munka termelékenységének és ennek megfelelően a keresetek növelésében.

A darabbérrel kötött munkaszerződéseket leggyakrabban olyan vállalatoknál alkalmazzák, ahol lehetőség van a munkaerő-eredmények mennyiségi mutatóinak rögzítésére, szabványok meghatározására a teljesítményre, az időre és a termelési feladatok elvégzésére.

Ennek az együttműködési formának a hátrányai közé tartozik, hogy a munkáltató nem minden esetben tudja figyelembe venni a termelést befolyásoló, de a munkavállalóktól nem függő tényezőket. Például a berendezés meghibásodása miatti leállás.

A munkavállalókkal való ilyen megállapodás megkötése előtt meg kell határozni, hogy mely munkavállalók dolgozhatnak ilyen megállapodás alapján, illetve akik számára a darabbér-rendszer elfogadhatatlan. Például az irodai dolgozók esetében nem lehetséges a darabdíjazás.

A darabbérrel kötött munkaszerződés szabványmintájának szerkezete és tartalma

• A szerződés megkötésének időpontja és helye.
• A felek neve (munkaadó és munkavállaló).
• A szerződés tárgya. A megállapodásban foglaltak szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a megfelelő munkakörbe (a munkakör megnevezése és a munkavégzés helye) átveszi. A munkavállaló pedig vállalja, hogy a szerződésben foglaltaknak megfelelően személyesen látja el a hatósági feladatokat és betartja a munkarend szabályait.
• Szerződési idő. Fel kell tüntetni a munkavégzés megkezdésének időpontját (amikor kezdi meg a munkavállaló feladatai ellátását), a megállapodás hatálybalépésének határidejét, valamint azt, hogy a szerződés határozatlan időre jön létre, ha a dokumentum másként nem rendelkezik. A próbaidő időtartamát meg kell említeni, ha azt jelen megállapodás előírja.
• A munkavállaló funkciói és kötelességei. A munkavállaló tevékenységének ismertetése a belső munkaügyi szabályzatot szabályozó dokumentumok szerint. A munkavállaló feladatait a szerződés szövegében lehet leírni, vagy külön dokumentumban - munkaköri leírásban - elhelyezni.
• A felek jogai és kötelezettségei. A felek egymáshoz kapcsolódó jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival, a helyi szabályozással, a kollektív szerződés feltételeivel és néhány egyéb dokumentummal összhangban írják le, beleértve a jelen megállapodás feltételeit is.
• Munkaügyi jogszabályok és helyi előírások által előírt garanciák és kártérítések.
• Munka- és pihenési mód. Fizetési feltételek. A megállapodás rögzíti, hogy a munkavállalót darabbéres fizetéssel, valamint a bérfizetés helyét, formáját és rendjét rögzítik.
• A felek felelőssége. A bekezdés tartalma attól függ, hogy milyen feltételek mellett jön létre a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között.
• A szerződés felbontásának okai és eljárása.
• Más feltételek. Fel kell tüntetni a szerződés példányszámát és az egyéb feltételeket, amelyek mellett a felek megállapodtak.
• Alkalmazások listája.
• A felek címei és adatai.
• A felek aláírásai.

A darabbérrel kötött munkaszerződés-mintához ugyanazok a mellékletek és kísérőokmányok csatolva vannak, mint a normál munkaszerződéshez (egyetemes):

• munkaköri leírás;
• kiegészítő megállapodás.

Kérjük, vegye figyelembe: a megadott szöveg egy darabbérrel járó munkaszerződés-minta leírása. A feltételeknek megfelelő dokumentum elkészítéséhez használja a FreshDoc sablont:

[A munkáltató teljes neve], amelyet a [Munkáltató teljes neve] képvisel, egyrészt a [Charta, Szabályzat, Meghatalmazás] alapján jár el, a továbbiakban: Munkáltató, ill.

[F. I. O. alkalmazottja], és együtt a továbbiakban: „Felek”, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték:

1. A Szerződés tárgya

1.2. A munkaszerződést [szükség szerint töltse ki] időtartamra kötötték. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződést a felek megállapodása alapján kötik.

1.3. A munkavállalónak [nap, hónap, év] napon kell dolgoznia.

1.4. A munkaviszony próbaideje [időszak].

1.5. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló [elsődleges vagy részmunkaidős] munkahelye.

2. A felek jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

a jelen szerződésben meghatározott munka ellátása számára;

Bér kifizetése a jelen megállapodásban előírt összegben és módon;

Teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről;

A Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;

Fizesse ki a munkavállalónak járó bért a jelen megállapodásban meghatározott határidőn belül;

A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;

Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről;

A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;

Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

2.5. A feleket a mindenkor hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb jogok illetik meg és más feladatokat is ellátnak.

3. Munkaidő és pihenőidő

3.1. A munkavállalónak [napok száma]-napos munkahét van beállítva.

Kezdési időpont - [írja be a szükséges] óra, vége - [írja be a szükséges] óra, szünet - [írja be a szükséges] óra.

Szabadnapok – [szükség szerint töltse ki].

3.2. A munkavállalónak rendhagyó munkanapot lehet kijelölni.

3.3. A munkavállaló hozzájárul az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban előírt módon.

3.4. A munkavállalót a következők biztosítják:

28 naptári nap éves fizetett alapszabadság;

Éves fizetett kiegészítő szabadság [napok száma].

3.5. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint kaphat.

4. A díjazás feltételei

4.1. A Munkavállaló számára darabbérezési rendszer kerül kialakításra. A darabdíjazás rendszerében a munkavállaló az általa előállított termék (munkák, szolgáltatások) mennyiségét kapja meg.

[Egyszerű darabbér esetén a munkabért a szervezetben megállapított darabbérek és a munkavállaló által előállított termékek (munkák, szolgáltatások) mennyisége alapján számítják ki.

A darabbónusz béreknél a munkavállaló a munkabér mellé jutalmakat is kap. A bónuszok fix összegben és a munkabér százalékában is meghatározhatók darabbérben.

Darab-progresszív bérrendszer esetén a darabbérek az adott időszakra (például egy hónapra) előállított áru mennyiségétől függenek. Minél több terméket gyártott a munkás, annál magasabb a darabbér.

A közvetett darabbér-rendszerben a szolgáltató iparágakban dolgozók bérét az általuk kiszolgált termelésben dolgozók összkeresetének százalékában határozzák meg.]

4.2. A Munkavállaló munkabért havonta kétszer folyósít a belső munkaügyi szabályzatban és a kollektív szerződésben meghatározott módon és feltételekkel.

4.3. Rendes munkaidőn kívüli munkavégzéskor, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, a szakmák (munkakör) összevonásakor, ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállaló megfelelő többletfizetésben részesül az általa megállapított módon és összegben. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás.

4.4. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

5. A felek felelőssége

5.1. Abban az esetben, ha a munkavállaló a jelen munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeit nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait megsérti, valamint anyagi kárt okoz a Munkáltatónak, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

5.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

6. Záró rendelkezések

6.1. A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell elbírálni.

6.2. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a jelen munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

6.3. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

6.4. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

7. A felek adatai és aláírásai

Munkaadó: [teljes név]

TIN [szám]

[A szerződést aláíró személy beosztásának neve, aláírás, teljes név]

Dolgozó: [F. ÉS RÓLA.]

útlevél: [sorozat, szám, kiállítás dátuma, kibocsátó, üzletág kódja]

bejegyezve: [lakóhely]

Megkaptam a munkaszerződés másolatát [munkavállaló aláírása]

A vállalkozásnál az alkalmazottak darab- és munkaidőben dolgozókra oszthatók. Ami az első állásra való jelentkezést illeti, itt minden egyszerű: van fizetés és bónusz. De hogyan kell munkaszerződést kötni darabbérrel - a mintát szét kell szedni, és kifejezetten figyelembe kell venni a koncepciót.

Egy személy munkatevékenységével kapcsolatos „ügylet”, ha szó szerint értelmezzük, készpénzes fizetést jelent egy közvetlenül elvégzett munkamennyiségért.

A figyelembe vett javadalmazási formának vannak pozitív és negatív tulajdonságai is.

Pozitív jellemzők:

• a munkavállaló tevékenysége anyagi ösztönzővel bír, többet szeretne dolgozni;
• az embernek lehetősége van arra, hogy magas jövedelmet kapjon a fő munkahelyén, és ne keressen további bevételeket;
• pontos számítást lehet végezni, mivel a kibocsátás egységére jutó erőforrás-felhasználás állandó;
• a társaság a legpontosabb bevételi és kiadási tervet tudja elkészíteni és betartani;
• a munkáltatónak nem nehéz azonosítani a lusta és tisztességtelen munkavállalókat, és ennek megfelelően felmondani velük a munkaviszonyt.

Negatív jellemzők:

• az elvégzett munka minősége romlik, mivel a munkavállaló nagyobb mennyiséget szeretne előállítani;
• nincs garancia a munkavállaló stabil keresetére; például ha a munka elvégzéséhez szükséges anyagot vagy felszerelést nem szállították le időben, akkor a munka elvégzése lehetetlenné válik;
• a rossz minőségű munkát nem fizetik, azt saját költségén kell újra elvégezni;
• munkavállalói fluktuáció a cégben.

Gyakran előfordulhat, hogy a berendezés meghibásodása miatt leállások keletkeznek a vállalatnál, és ezt az időtartamot a javítás pillanatáig nem kell fizetni.

Darabbérrel kötött munkaszerződést kell alkalmazni:

• ahol az eredmény számszerűsíthető;
• mikor mérhető a mutató;
• ha a mennyiségeket növelni kell.

Fontos! Egy ilyen fizetési rendszerrel szigorúan ellenőrizni kell a szabályoktól való eltérések hiányát:

• munkavédelem;
• gyártási technológiák;
• a késztermék vagy szolgáltatás minősége.

A darabbérek változatai

Közvetlenül a munkaerő-tevékenység fizetési formája számos speciális típussal rendelkezik:

1. Közvetlen darabmunka

A fizetés kiszámítása az alábbiak szerint történik:

• állandó tarifák, amelyek megfelelnek a munkavállaló képzettségének;
• az elvégzett munka mennyiségét.

Hibák:

• a munkavállaló nem érdekelt abban, hogy a munka mennyiségére vonatkozóan magas általános mutatót érjen el;
• nem kíván minőségi munkát végezni, ha a darabmunkaszerződés "egyenes üzlet" formájában történik.

2. Közvetett

Akkor használják, ha problémás a munkavállaló munkához való személyes hozzájárulásának pontos mérése. A rendszert a munkaállomásokat és berendezéseket kiszolgáló alkalmazottak használják. A számítás a következőképpen végezhető el:

• közvetve darabbér alkalmazása történik, amelyet megszoroznak az általuk kiszolgált alkalmazottak teljes munkamennyiségével.
• magát az arányt közvetlenül úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló tarifáját elosztják a kiszolgált munkahelyek általános termelésének mértékével.

Egy ilyen alkalmazottnak lehetőség van bónusz felhalmozására a folyamatos gyártási folyamatért.

3. Darabdíjas felár

Abban különbözik a közvetlentől, hogy a dolgozót a következőkért jutalmazzák:

• túlteljesítés terve;
• jó minőségi mutatók;
• magas számok.

A rendszer ösztönzi a termelékenység, az elvégzett munka minőségének és mennyiségének növelését. Csökkenti a selejt arányát és a feldolgozási költségeket.

4. Darab-progresszív

A termelési ráta határain belül szilárd, közvetlen árat állapítanak meg. A terv túlteljesítése esetén a megnövelt mutatót használjuk a számításhoz. A tarifát legfeljebb kétszer növelheti a fő tarifához képest.

Ugyanakkor a kereset mutatója gyorsabban nő, mint a termelékenység, ezért a rendszert ideiglenesen kell használni, például egy bizonyos mennyiségű munka sürgős elvégzésére.

5. Akkord

A tarifát nem egy egységnyi teljesítmény vagy munka előállítására határozzák meg, hanem a munka összköltségét határozzák meg, és konkrét határidőket határoznak meg végrehajtásukra. Ha a mennyiség túl nagy, előleg fizetendő.

A kijelölt idő lerövidítéséért jutalmat kaphat.

A darabbéres munkaszerződés-minta hasonló az időalapúhoz, csak a fizetési pont tér el jelentősen.

A jogszabályi keret

A munkaszerződés teljesítésének meg kell felelnie.

Közvetlenül a javadalmazási formákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Az orosz jogszabályok kimondják, hogy minden munkavállalóval egy dokumentumot kell kötni, amely szabályozza a munkáltatóval való kapcsolatát, és rendelkezik:

• munka- és pihenési mód;
• bérek és formája;
• a munkavállaló munkakörülményei.

A munkáltató a hatályos jogszabályok normáinak és szabályainak megsértése nélkül jogosult önállóan:

• meghatározza a javadalmazás formáját és típusát;
• konkrét munkafeltételek hozzárendelése, például műszakbeosztás stb.

A munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződésben vagy munkaszerződésben minden feltételt teljes mértékben meg kell határozni.

A munkakörülmények jelentős változása esetén további megállapodást kell kötni.

A munkaszerződés megkötésének jellemzői

A darabmunkással való munkaviszony formálásakor a törvénynek megfelelően a munkabért, ráadásul a legrészletesebben kell ismertetni.

A szerződésnek tükröznie kell:

• darabbér;
• pótdíjak;
• juttatások;
• együtthatók.

A jogszabály előírja, hogy a munkáltató havonta legalább 2 alkalommal fizessen bért a munkavállalónak, és az átutalások közötti időköz nem haladhatja meg a 15 napot.

Figyelem!

A munkaszerződést szükségszerűen papíron, azaz írásban kell megkötni, és a feleknek a résztvevőkhöz kell jóváhagyniuk.

Szóban a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat nem jön létre, ez a tény jogszabályba ütközik.

Oroszország 2016. augusztus 27-i 858. sz. jogalkotási aktusa szabványos szerződési nyomtatványt biztosítunk, amely a mikrovállalkozások számára kötelező. A jogszabály nem tiltja, hogy más cégek darabmunkaszerződés-mintát alkalmazzanak.

Kényelmes lesz szabványos űrlapot használni az egyedi megállapodás elkészítéséhez, mivel az már figyelembe veszi az összes szükséges jogi normát és szabályt.

A darabbérre vonatkozó munkaszerződés-minta így nézhet ki:

Hogyan történik a bérszámfejtés

A minta egyértelmű bemutatásához, amely szerint a vonatkozó munkaszerződés alapján darabbéreket számítanak ki, mindenekelőtt meg kell határozni a számítási eljárást. Meghatározása a vállalkozó által előállított termelési egységek számának figyelembevételével történik.

Egy egységnek bizonyos költsége van, ezért a végső mutató az elvégzett mennyiségtől függően alakul ki.

A használt képlet a következő:

ZP \u003d T * NP

ahol T- a munkavállalói díj;
NP- a termelés mértéke;
RFP- A művész fizetése.

Darabdíj alkalmazása esetén:

ZP \u003d PV * C

ahol PV- a teljes munkakör elvégzéséhez szükséges idő órában kerül kiszámításra;
TÓL TŐL- egy óra munka költsége rubelben kifejezve.

A jobb megértés érdekében nézzünk néhány példát.

1. példa

Egy nap alatt a norma szerint egy marógépkezelőnek 120 darab alkatrészt kell legyártania a gépén. Napi árfolyama 1200 rubel. Egy hónap alatt a munkás 2400 darab terméket állít elő.

Meg kell határoznia a darabbérét. Ehhez el kell osztania a napi árfolyamot a szabványos mennyiségi mutatóval.

Mérték\u003d 1200 / 120 \u003d 10 rubel darabonként

A marógép-kezelő fizetése megegyezik az ár szorzatával a legyártott termékek számával:

kereset\u003d 10 * 2400 \u003d 24 000 rubel

2. példa

Ha az árat nem darabra, hanem ideiglenes mutatóra adják meg, akkor a számítás kicsit másképp fog kinézni.

Egy műveletnél a marógép legfeljebb fél órát tölthet. Egy óra tarifa szerint 130 rubel. 1 hónapon keresztül a munkavállaló 600 műveletet végzett.

A darabbér meghatározása:

Mérték= 130 * 30 / 60 = 65 rubel műveletenként

A kiszámított adatok alapján kiszámítják a ledolgozott hónapra vonatkozó közvetlen fizetést:

Fizetés\u003d 65 * 600 \u003d 39 000 rubel

A darabbérrel kötött munkaszerződés számos formát ölthet, mivel magának az „üzletnek” a közvetlen kifizetése eltérő lehet.

Számos árnyalat ellenére az eredmények alapján végzett munka fizetése meglehetősen jövedelmező lehetőség a munkaszerződés mindkét fél számára.

A legfontosabb dolog az alkalmazott munkakedvének megfelelő kialakítása. Egy férfinak kell:

• bizonyos ösztönzést kapnak elegendő mennyiségű munka elvégzésére;
• munkaerőt termelni, nemcsak mennyiségi, hanem minőségi mutatókra is támaszkodva.

Az üzleten azonban csak akkor lehet dolgozni, ha a munka mennyisége ténylegesen számos módon mérhető, például megszámolható a gépkezelő által gyártott alkatrészek száma, vagy megmérhető az építtetők által végzett munka mennyisége, pl. például a kőművesek által kirakott falazat. Ahol ez fizikailag lehetetlen, munkaszerződést kell kötni időbérre.

Az állami jogszabályok lehetővé teszik a munkaerő-tevékenység fizetési módjainak megváltoztatását, és minden lehetséges módon ösztönzik az alkalmazottakat minőségi munka elvégzésére és a megállapított normák túllépésére.

Hogyan kell hozzáértően megfogalmazni a következő helyzetet: homlokzati munkákat végző szakembergárda dolgozik szervezetünkben határozott idejű szerződéssel, a bér darabmunka. Nem végezték el időben a munkakört. Hogyan kell helyesen tükrözni a feltételt a szerződésben: ha a munkavállaló nem végez bizonyos mennyiségű munkát, akkor hogyan kell a munkáltatónak darabbérrel fizetnie a munkáját? Hogyan lehet visszaadni a munkáltatónak azt a pénzt, amelyet a munkavállaló nem dolgozott? Nem tervezünk dolgozók elbocsátását.

Válasz

Darabmunka díjazási rendszere - olyan javadalmazási forma, amelyben a munkavállaló fizetését az általa előállított termékek (elvégzett munka) száma alapján számítják ki. Következésképpen a darabbér-rendszer bevezetésre kerül a munkavállalók termelékenységének növelése érdekében. Általában olyan munkavállalókra van beállítva, akik bármilyen anyagi értéket termelnek (például munkavállalók számára). Az ilyen javadalmazási rendszerű alkalmazottak felvételekor a munkaszerződésben tüntessen fel egy konkrét mértéket. Ugyanakkor, ha a szervezet helyi dokumentumaiban nagyszámú darabbér kerül megállapításra, akkor a munkavállaló munkaszerződésében elegendő a darabbér-rendszer feltüntetése a szervezet darabbéreket és termelési díjakat megállapító helyi szabályozási törvényére hivatkozva. (például a bérekről szóló rendeletek).

További információ darabmunka bérrendszerírtunk ide.

Ugyanakkor a munkavállalókat aláírás ellenében meg kell ismerni a meghatározott helyi szabályozási aktussal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke). Például: 4. FIZETÉS ÉS SZOCIÁLIS GARANCIA 4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzési feladatok ellátására a következő munkabéreket határozzák meg a munkavállaló számára - 1000 rubel. 1 szöveges oldalért 400 rubel. ábra vagy táblázat 1 oldaláért és legalább heti 50 oldal fordításért a tényleges heti darabbér 50 százalékának megfelelő bónusz. Így a darabmunka díjazási rendszere esetén a munkavállaló fizetése teljes mértékben függ az elvégzett munka mennyiségétől.

Ezért csak az elvégzett munkájukért kell fizetnie az alkalmazottaknak. Ugyanakkor az el nem végzett munka mennyiségét nem kell fizetni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. §-a szerint a munkaügyi normáknak a munkavállaló hibájából történő be nem tartása esetén a díjazás csak a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére vonatkozik. A ténylegesen végzett munkáról a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie. Megrendelést a napi (heti) munkamennyiségre adhat meg, és a beszámolási időszak végén a ténylegesen elvégzett munka mennyiségét is tükrözi. Ami a túlfizetett pénz visszaadását illeti a munkáltatónak. Ha a munkavállaló túlzott összegű fizetést kapott, akkor az visszatartható. Ez azonban lehetséges, ha:

• a túlfizetés számolási hiba következtében történt;
• a munkavállaló bűnössége a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben bizonyított (ezeket a körülményeket a munkaügyi vitabizottságnak vagy a bíróságnak kell megállapítania);
• a hibát magának a munkavállalónak a kötelességszegése okozta. Például, ha hibás dokumentumokat nyújtott be a szokásos adólevonásokhoz (ezt a körülményt a bíróságnak meg kell erősítenie).

Egyéb esetben a hibásan kiállított munkabér nem tartható vissza a munkavállalótól - azt csak saját kérésére tudja visszafizetni. Különösen lehetetlen visszafizetni a túlfizetett fizetést a munkavállalótól, ha a túlfizetés technikai hiba miatt következett be. Tekintettel arra, hogy nem kíván konfliktusba keveredni ezekkel a munkavállalókkal, a következőket teheti: - megállapodhat a munkavállalókkal a túlfizetett bérek önkéntes visszaadásáról; - vagy megállapítani a munkavállalók számára, hogy a már kifizetett munkabér alapján mekkora munkavégzést végeznek. További részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan számoljunk bért darabbér-rendszerrel

Olvass még róla darabmunka bérek részletekben.

Használati eseteket vezetnek be az alkalmazottak termelékenységének javítása érdekében. Általában olyan munkavállalókra van beállítva, akik bármilyen anyagi értéket termelnek (például munkavállalók számára). A darabbérrendszerrel abban érdekeltek lesznek, hogy minél több terméket lehessen kidolgozni. Ugyanakkor a darabmunkát nem szabad olyan iparágakban alkalmazni, amelyek nagy pontosságot és koncentrációt igényelnek. Ilyen körülmények között az alkalmazottak azon vágya, hogy több terméket állítsanak elő, a hibák megnövekedett százalékához vezethet. Darabrendszer típusai A darabrendszernek a következő fajtái vannak:

További részletek a darabmunka bónusz fizetés cikkből megtudhatja.

Olvasni valamiről munkaszerződés További információ a cikkben a linken.

A termelés elszámolása Darabmunka rendszernél () a munkavállaló fizetése részben vagy egészben az elvégzett munka mennyiségétől függ. Ezért, ha egy szervezet ilyen rendszert használ, akkor nyilvántartást kell vezetnie a generálásról. A számvitelhez olyan elsődleges dokumentumokat használjon, mint a darabmunka megrendelés, az útvonallap, az elvégzett munkák nyilvántartása stb. Ezek a dokumentumok tükrözik az elvégzett munka mennyiségét és minőségét, egységárakat stb. Egyes iparágak (tevékenységtípusok) esetében a dokumentumok egységes formái, amelyek lehetővé teszik a bérszámfejtés nyomon követését:
- közúti szállításban - fuvarlevelek ();
- az építőiparban - az építőipari gépek munkájáról szóló jelentések ();
- az agráripari komplexumban - darabmunka megrendelés, traktor fuvarlevél, állattenyésztők bérszámítása, elvégzett munkák nyilvántartási lapjai (). A határozott idejű (egy bizonyos munka időtartamára kötött) szerződéssel dolgozó munkavállaló fizetésének kiszámításához használja a (jóváhagyott) törvényt. Ha nincsenek egységes formái az Ön tevékenységének, akkor ezeket Önnek kell kidolgoznia. Csatolja a mintákat a számviteli politika megrendeléséhez. Ugyanakkor ne feledje, hogy a szervezet által kidolgozott űrlapoknak tartalmazniuk kell az elsődleges dokumentumok minden szükséges adatát (). Példa a munkavállaló fizetésének kiszámításához végzett munka végrehajtására. A szervezet darabbér-rendszert alkalmaz. A CJSC Alfa video kaputelefonok értékesítésével, telepítésével és karbantartásával foglalkozik. A szervezési dolgozó L.I. Petrov berendezéseket javít az ügyfelek kérésére. A munkavállaló bérezése a darabmunka rendszere szerint történik. A bérszámfejtéshez az Alpha által kifejlesztett űrlapot használják.<...>Nina Kovyazina
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

1. Helyzet: Kell-e bérelőleget fizetni darabbér-rendszerrel

Igen kell. A szervezetnek legalább félhavonta fizetést kell fizetnie az alkalmazottaknak (). A darabbér-rendszer alól a jogszabályban nincs kivétel. Ugyanakkor ez a követelmény a bérszervezés nem előrehozott modelljével is megvalósítható. A munkáltató helyi okmányaiban különösen a ténylegesen végzett munka mennyisége alapján legalább félhavonta rendelkezhet a munkavállalók bérének kifizetéséről.

A „részmunka” a munkavállalóval való elszámolás egyik formája, amikor a díjazás mértéke az általa előállított termék mennyiségétől, az elvégzett munka mennyiségétől vagy a munkaidőtől függ. Fontolja meg, hogyan kell megfelelően megkötni egy megállapodást egy olyan alkalmazottal, akinek fizetése közvetlenül függ tevékenységének hatékonyságától és sebességétől.

Mikor alkalmazzák a darabbérezési rendszert?

Egy ilyen rendszer olyan esetekben alkalmazható, amikor az elvégzett munka mennyisége mérhető például óraszámban vagy termelési egységekben. Még a munkavállalókkal való kölcsönös elszámolás ezen módszerével is munkaszerződést kell kötni mindegyikükkel - a darabbér nem jelenti azt, hogy a munkavállaló hivatalos regisztráció nélkül dolgozik.

Az alábbi esetekben célszerű ezt a személyi elszámolási formát alkalmazni:

• az alkalmazottak további motivációjának megteremtésének szükségessége;
• a termelés mennyiségének növelésének szükségessége az előállított áru minőségének veszélyeztetése nélkül;
• az előállított termékek mennyiségének pontos meghatározásának szükségessége.

A teljesítmény alapú bérmegállapításnál fontos ügyelni arra, hogy a munkáltató hibájából ne legyen leállás a termelésben.

Munkaszerződés-minta darabbérrel kerül kidolgozásra az időszakos vagy idénymunkát végző vállalkozások számára, személyi szolgáltatások nyújtására. A tanácsadási szolgáltatások óradíja egyfajta kölcsönös elszámolás.

Munkaszerződésben mintadarabbér

A munkavállalóval kötött megállapodásban kötelező feltüntetni az elszámolási eljárást, beleértve a kiegészítő kifizetéseket és az ösztönző kifizetéseket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Ezért az ilyen munkaviszony nyilvántartásba vételekor ismertetni kell a díjazás kiszámításának módját.

A darabmunkás fizetése tartalmazhat kompenzációt a normál feltételektől való eltérések esetén. Például a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkáért vagy a túlóráért fizetett pótlék. Fontos, hogy a darabonként dolgozó alkalmazottak olyan munkaszüneti napokon, amelyeken nem vettek részt a termelésben (azaz például az újévi ünnepnapokon, amikor a munkaidő rövidebb a szokásosnál), kiegészítő javadalmazást kapjanak (ilyen ösztönzők nem megengedettek „fizetésben” dolgozók). Ezt a szabályt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. A munkáltató önállóan határozza meg az ilyen kifizetés összegét - a törvény nem tartalmaz korlátozást az összegre vonatkozóan.

Egy egyszerű "darabmunkával" a béreket a szervezetben megállapított díjak és a legyártott áruegységek száma alapján számítják ki.

Az áruegységek számát, amelyet a munkavállaló a fizetett időszakban sikerült előállítania, elsődleges számviteli bizonylatok - átvételi igazolások, nyilatkozatok stb. A szervezet az ilyen dokumentumok formáját önállóan, az elsődleges dokumentációra vonatkozó összes követelménynek megfelelően alakíthatja ki.

Az elszámolási eljárás a szerződésben az alábbiak szerint kerül meghatározásra:

„Az alkalmazottak órabért kapnak. Egy óra munka költsége XXX rubel.

Vagy ha az árakat termelési egységenként határozzák meg, akkor a megfogalmazás a következő lehet:

„Az alkalmazottak darabbért kapnak. A költség XXX rubel termelési egységenként.

A díjazás mértéke a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás mellékletében is meghatározható. Ebben az esetben a szerződés feltételei az alábbiak szerint vannak megfogalmazva:

"A munkavállaló díjazása a szerződés elválaszthatatlan részét képező 1. számú mellékletben található, az elvégzett munkára vonatkozó árlista szerint kerül megállapításra."