Munkaszerződés megkötése 14 éves kiskorúval. Határozott idejű munkaszerződés kiskorúval. A kiskorúval kötött munkaszerződés megkötésének jellemzői

Az Orosz Föderáció kiskorú állampolgárait gyakran alkalmazzák ideiglenes munkára. Sokkal kevésbé állandó. A törvény különféle cselekményekkel védi azokat az állampolgárokat, akik még nem érték el a nagykorúságot.

Különösen érdekes a kiskorúak és munkaadóik közötti kapcsolat. Elemezzük, mik a fő szempontok a gyermekek és serdülők felvételénél.

Leírják a 14 és 18 év közötti kiskorúak felvételi eljárását.

Kiskorúakkal a munka törvénykönyve szerinti munkaszerződés megkötése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a kiskorúakkal való munkaszerződés megkötésének alábbi feltételei elfogadhatatlanok:

1. Nem biztonságos és rosszindulatú környezetben végzett tevékenységek.
2. Üzleti utak és tevékenységek túlórában, ünnepélyes és hétvégi időben.
3. A törvény által általánosan elismert mértékeket meghaladó súlyokkal dolgozzon.
4. A föld alatti lét, kárt okoz a közérzetben és a szellemi fejlődésben.

A kiskorúakkal való munkaszerződés megkötésének jellemzői

A szerződés megkötésekor a következő papíroknak kell kéznél lenniük:

1. Útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány.
2. SNILS.
3. A nevelés aktusa, a speciális tudás jelenléte.
4. A hadsereg feljegyzései.
5. Egészségi állapotot igazoló dokumentum, amelyet orvosi vizsgálaton lehet megvásárolni.
6. Az egyik szülő jóváhagyását igazoló papírok.
7. Oktatási intézmény fellépése, megjelölt tanulási idővel.

A következtetésnek tartalmaznia kell:

1. Az alkalmazott személyazonosságát igazoló dokumentumok.
2. A megállapodás időtartama.
3. A munkavállaló elhelyezkedése, munkavégzési feladatai és a munka megkezdésének időpontja.
4. A munkavégzés fizetésének körülményei, a munkanap és a pihenés rendje.
5. A munkavállaló biztosításának körülményei.
6. A törvényben előírt egyéb körülmények.

Az alátámasztó dokumentumokat feltétlenül csatolni kell a következtetéshez:

1. utasításokat a munka során.
2. Menetrend és munkadíj.
3. Titoktartási megállapodás.

A megállapodás aláírása és a felvételről szóló rendelet kiadása után a munkavállalónak ismernie kell azokat a belső szabályzatokat és egyéb előírásokat, amelyek tükrözik a jövőbeni munkahelyi tevékenységét. Ezenkívül a munkavállalónak el kell olvasnia a biztonsági utasításokat.

Kiskorú munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése

Az Orosz Föderáció jogszabályai a nagykorúak esetében különleges körülményeket vezettek be az elbocsátáskor. A munkáltató kezdeményezésére történő csökkentés csak bizonyos, a kiskorúak jogait védő állami szervezetek engedélyével lehetséges. Kivétel a szabály alól a cég megszüntetése.

Munkaszerződés-minta kiskorú munkavállalóval

Személyesen alakítsanak ki olyan munkaviszonyt, amely még nem érte el a nagykorúságot, tizenhat éves koruktól van joguk. A munka bizonyos területei, amelyeket munkakapcsolatoknak is neveznek, azonban fiatalabbakat foglalkoztathatnak.

De ezekben az esetekben be kell vonni képviselőiket a megállapodás létrehozásába - az apát az anyával és a gyámhatósággal.

Főszabály szerint hány éves kortól köthető munkaszerződés?

A törvény figyelembe veszi a 16 éven felüliekkel kötött megállapodásokat, a 16 éven aluliakkal pedig bizonyos feltételek mellett kötnek megállapodást.

A 15. életévüket betöltött munkavállalóknak csak egyszerű tevékenység végzésére van lehetőségük megállapodást kötni az alábbi feltételekkel:

• Van alapfokú oktatás;
• folytathatja a tanulást;
• Kikerült a szövetségi törvényből.

A 14. életévüket betöltött tanulók a következő esetekben köthetnek munkaszerződést:

• Az egyik szülő (apa és anya) megállapodása kéznél van;
• Munkavégzés, amely nem károsítja a közérzetet munka közben, a tanulástól elkülönített időszakban.

A 14 év alatti személyeknek az alábbi esetekben van lehetőségük dolgozni:

• Ez színpadi, filmes, koncertrendszer vagy cirkusz;
• Nincs kár a közérzetben;
• Az egyik szülő (apa vagy anya) megállapodása kéznél van.

Példa egy kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződésre

Maxim Korolev (15 éves), a Bachelor kávézóban dolgozik. Megállapodást kötött, amiben azt írták, hogy csak az 5. hónap után kapta meg a számítást, és minden hónapban a teljes fizetés 60%-át fizették ki.

5 hónap elteltével a vállalkozó el akarja bocsátani anélkül, hogy kifizetné a maradék fizetést, hiányzás miatt (csak 2 alkalommal vett ki, majd tanulmányai miatt).

Az Állami Felügyelőség képviselői vállalták ezt, és a vállalkozónak ki kellett fizetnie a fennmaradó összeget, valamint helyesen formálnia kellett a felmondást.

Határozott idejű munkaszerződés kiskorú munkavállalóval - minta

Gyakran előfordul, hogy a nagykorúságot be nem töltött munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötnek meghatározott időre (például a szabadságok idejére).

Ez a fajta megállapodás előnyösebb a munkáltató számára, mivel érvényességi ideje elő van írva. Ebben az esetben a szerződés felmondásakor nem szükséges egyeztetni az elbocsátást az állami szervekkel.

A munkaköri feladatok ellátása lehetővé teszi a kiskorú állampolgárok számára, hogy megszerezzék a szükséges készségeket, élettapasztalatot, kipróbálják magukat, és átérezhessék, mi az a saját megkeresett pénz.

A társadalom méltó tagjainak nevelése érdekében különösen fontos a kiskorúak bevonása a munkaügyi kapcsolatokba.

Ennek ellenére a munkáltatók nem sietnek kiskorúakkal munkaviszonyba lépni, mivel foglalkoztatásuk bizonyos nehézségekkel jár.

Ez az oka annak, hogy a 14 és 18 év közötti kiskorúak a különösen szociális védelemre szoruló és álláskeresési nehézségekkel küzdő személyek kategóriájába tartoznak (az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvényének 5. cikkének 2. cikkelye). „Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról).

Az 1032-1 törvény 13. cikkének (1) bekezdése szerint az állam további garanciákat nyújt a kiskorúak számára:

• foglalkoztatást elősegítő programokat dolgoz ki és valósít meg,
• további munkahelyeket teremt
• kvótákat állapít meg kiskorúak foglalkoztatására,
• képzést szervez speciális programokon,
• stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének rendelkezéseivel összhangban általános esetben megengedett a munkaszerződés megkötése olyan személyekkel, akik betöltötték a 16. életévüket.

Ezenkívül a következő esetekben:

• Általános oktatás,
• vagy az általános műveltség fő általános képzési programjának elsajátítása a nappali tagozattól eltérő képzési formában,
• vagy a szövetségi törvénynek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt,

munkaszerződést a 15. életévét betöltött személy köthet könnyű munkát végezni, ami nem okoz kárt hanem az egészségüket.

Valamint az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével ill gyám- és gyámtestület 14. életévét betöltött tanulóval munkaszerződés köthető, szabadidejükben könnyű munkát végezni,ne okozzon egészségkárosodást és ne sértse meg a tanulási folyamatot.

Az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével és a gyám- és gyámhatóság engedélyével 14 éven aluli személyekkel munkaszerződést lehet kötni a munkavégzésben való részvételre, az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. :

• a filmművészeti szervezetekben,
• színházak,
• színházi és koncertszervezetek,
• cirkuszok.

A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben a szülője (gondviselője) írja alá. A gyám- és gyámtestület engedélyében fel kell tüntetni a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát és a munkavégzés egyéb feltételeit.

A kiskorú munkavállalók munkáját szabályozó, a kiskorúak testi és erkölcsi egészségének védelmét célzó munkajogi normák sok munkáltatót megakadályoznak abban, hogy ilyen személyekkel munkaszerződést kössenek.

E tekintetben a cégek inkább nem munkaszerződést kötnek, hanem munkaszerződést (polgári jogi szerződést).

Cikkünkben a kiskorúakkal fennálló munkaviszony jogszabályi szabályozásával, valamint a velük kötött munkaszerződés és munkaszerződés megkötésének és megszüntetésének eljárásával kapcsolatos kérdéseket tárgyaljuk.

Kiskorú munkavállalók munkavégzésének szabályozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezete a 18 év alatti munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságaival foglalkozik. E fejezet rendelkezései speciális feltételeket állapítanak meg a kiskorú munkavállalókra. Tekintsük őket részletesebben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. cikke értelmében tilos a 18 éven aluli személyek munkaerő alkalmazása:

• káros, veszélyes munkakörülmények között végzett munkában,
• földalatti munkákban
• munkahelyen, amelynek elvégzése károsíthatja egészségét és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, éjszakai kabaréban és klubban végzett munka, alkoholos italok, dohánytermékek, kábító és egyéb mérgező szerek, erotikus tartalmú anyagok gyártása, szállítása és értékesítése).

Tilos továbbá a 18 éven aluli munkavállalók számára a számukra megállapított maximális határértéket meghaladó terhek szállítása és mozgatása*.

* Ezeket a normákat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999.07.04-i rendelete állapítja meg. #7

"A tizennyolc éven aluli személyek megengedett legnagyobb terhelésére vonatkozó normák jóváhagyásáról kézi súlyemelés és -mozgatás esetén."

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i rendelete hagyja jóvá azon munkakörök listáját, amelyekben tilos a 18 év alatti munkavállalók munkaerő alkalmazása. 163. sz.

Ezenkívül a kiskorúaknak tilos:

• üzleti utakra küldeni
• túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon való munkavégzés *.

*A kreatív dolgozók kivételével:

• tömegmédia,
• filmművészeti szervezetek,
• televíziós és videós stábok,
• színházak,
• színházi és koncertszervezetek,
• cirkuszok,

alkotások létrehozásában, előadásában, kiállításában részt vevő, ezen dolgozók 2007. április 28-i kormányrendeletben jóváhagyott alkotási, foglalkozási, beosztási jegyzékei szerint. 252. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke értelmében a 18 éven aluli személyeket elfogadják csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat után dolgozzon később pedig 18 éves koráig évente kötelező orvosi vizsgálaton vesznek részt (e vizsgálatokért a munkáltatónak kell fizetnie).

Éves fő fizetett szabadság a 18 év alatti munkavállalók számára időtartamot biztosítanak 31 naptári nap(az általános eljárás szerint a szabadságot 28 naptári napra adják) a számukra megfelelő időpontban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke szerint írásos megállapodások köthetők a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, vagyis a munkáltatónak a munkavállalókra bízott vagyon hiánya miatt okozott kár teljes megtérítéséről. 18. életévüket betöltött munkavállalókkal kötött.

Ennek megfelelően kiskorú munkavállalóval nem lehet teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének megfelelően az idősebb munkavállalók 18 alatt teljes anyagi felelősséggel tartozik csak kivételes esetekben:

• szándékos károkozás,
• alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban okozott károkért,
• bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében okozott kárért.

Munkaszerződés megkötése kiskorúval

A kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. fejezetének rendelkezéseivel összhangban általános szabályok szerint jön létre.

Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a munkaszerződés meghatározza:

• a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve és a munkaszerződést megkötő munkáltató neve;
• információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;
• az adózó TIN-száma;
• információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő felhatalmazással;
• a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

• Munkavégzés helye,
• munka funkció,
• kezdő dátum,
• fizetési feltételek,
• munkaidő és pihenőidő,
• a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele,
• egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkével összhangban a munkáltatónak * felvételekor aláírás ellenében köteles megismertetni a kiskorú munkavállalót:

• belső munkaügyi szabályzattal,
• a munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírások,
• kollektív megállapodás.

*A munkaszerződés aláírása előtt.

A 16 és 18 év közötti személyekkel a munkaszerződés megkötésére a következő dokumentumok rendelkezésre állnak:

Amikor 15 és 16 év közötti személyekkel munkaszerződést kötnek, kötelesek megadni:

• A szülő (gondviselő) hozzájárulása szabad formában.

• Útlevél vagy más személyazonosító okmány (például születési anyakönyvi kivonat).

• Munkakönyv (a munkaszerződés első megkötése esetén a munkáltató maga állítja ki).

• Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása (ha ez az első munkahely, akkor azt a munkáltatónak is ki kell adni).

• Okirat az iskolai végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről (speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő állásra történő jelentkezéskor).

• Orvosi igazolás az egészségi állapotról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikkével összhangban).

A 14 éven felüli személyekkel való munkaszerződés megkötésekor a következőket kell biztosítani:

• A szülő (gyám, gondnok) hozzájárulása szabad formában.

• Útlevél vagy más személyazonosító okmány (például születési anyakönyvi kivonat).

• Munkakönyv (a munkaszerződés első megkötése esetén a munkáltató maga állítja ki).

• Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása (ha ez az első munkahely, akkor azt a munkáltatónak is ki kell adni).

• Okirat az iskolai végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről (speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő állásra történő jelentkezéskor).

• Okirat*, amely igazolja az általános nevelési-oktatási főképzési program nappali tagozattól eltérő oktatási formában való elsajátítását, vagy egy okirat, amely igazolja, hogy az általános oktatás megkezdése előtt az általános oktatási intézményből elhagyták.

• A katonai szolgálatra kötelezett személyek katonai nyilvántartásba vételi okmányai (nyilvántartási bizonyítvány).

• Orvosi igazolás az egészségi állapotról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikkével összhangban). A kiskorú az előzetes kötelező orvosi vizsgálat elvégzése után igazolást kap.

*Egy ilyen dokumentum egy képzési bizonyítvány (bizonyítványminta Jóváhagyva

Munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke alapján a kiskorú munkavállalók számára csökkentett munkaidőt állapítanak meg *:

• 16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;
• 16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

A nevelési-oktatási intézmények 18 év alatti tanulóinak a tanév során szabadidejükben dolgozó tanulóinak munkaideje nem haladhatja meg a fenti normatívák felét.

*A csökkentett munkaidő a normálhoz képest csökkentett munkaidőt jelent (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének rendelkezéseivel összhangban a napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

1. 15 és 16 év közötti munkavállalóknak - 5 óra.

1. 16 és 18 év közötti munkavállalóknak - 7 óra.

1. Diákoknak:

• oktatási intézmények,
• alap- és középfokú szakképzés oktatási intézményei,

aki tanév közben a tanulást munkával ötvözi, 14-16 éves korban 2,5 óra, 16-18 éves korban 4 óra.

Kreatív szakmákban dolgozó kiskorú munkavállalók számára* a napi munka időtartama talán telepíteni kell:

• kollektív megállapodás,
• helyi szabályozás,
• munkaszerződés.

*Ezen alkalmazottak munkaköri, foglalkozási, beosztási jegyzéke szerint, amelyet a 2007. április 28-i kormányrendelet hagyott jóvá. 252. sz.

Kiskorú alkalmazottak kompenzációja

A tizennyolc év alatti, csökkentett napi munkaidővel dolgozó munkavállalók munkadíjazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikkének rendelkezéseivel összhangban kell elvégezni.

Az időbérrel a 18 év alatti munkavállalók bérét fizetik ki figyelembe véve a lerövidített időtartamot munka.

Ugyanakkor a munkáltató saját költségén a napi munkavégzés teljes idejére az érintett kategóriákba tartozó munkavállalók javadalmazásának mértékéig pótlékot fizethet részükre, de nem köteles.

A darabmunkára felvett 18 éven aluli dolgozók munkáját a megállapított darabdíjak szerint fizetik.

A munkáltató saját költségén a napi munkavégzés időtartamának csökkentésére a díjszabás mértékéig pótlékot állapíthat meg.

A 18 év alatti tanulók díjazása:

• oktatási intézményekben,
• alap-, közép- és felsőfokú szakmai oktatási intézmények,

a tanulástól szabad idejükben dolgozik, a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítmény függvényében történik.

E munkavállalók részére a munkáltató saját költségén bérpótlékot állapíthat meg.

Ugyanakkor nem szükséges a kiskorú munkavállalóknak a minimálbér erejéig kiegészítő bért fizetni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke értelmében a munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. , csak akkor, ha ez a munkavállaló ebben az időszakban teljesen ledolgozta a munkaidő normáját.

Így, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a jogszabály nem garantálja, hogy a munkavállaló havi fizetése ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél, hiszen ebben az esetben a díjazás a ledolgozott idő arányában vagy teljesítmény függvényében történik.

Kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke szerint a 18 év alatti munkavállalók számára a munkaszerződés felmondásakor további garanciákat nyújtanak.

A 18 éven aluli munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére* az általános eljárási rend betartása mellett csak az illetékes állami munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak és jogaik védelmével foglalkozó bizottság hozzájárulásával lehetséges.

*Kivéve a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.

Ezenkívül az 1996.12.21-i szövetségi törvény 9. cikkének (6) bekezdése szerint. №159-FZ "Az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek szociális támogatásának további garanciáiról" alkalmazottak:

• árvák,
• szülői gondozás nélkül maradt gyermekek,

felszámolásuk, létszámleépítésük vagy létszámleépítésük kapcsán felmentett szervezetek, munkáltatók (jogutódjaik) kötelesek saját költségükön biztosítani a szükséges szakképzést későbbi alkalmazásukkal ebben vagy más szervezetben.

Munkaszerződés (GPC) megkötése kiskorúval

A Ptk. 702. §-a szerint a munkaszerződés alapján az egyik fél (vállalkozó) vállalja, hogy bizonyos munkát a másik fél (megrendelő) utasítására elvégz, és annak eredményét a megrendelőnek átadja, a megrendelő pedig vállalja, hogy az a munka eredményét, és fizessen érte.

Ugyanakkor, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 21. cikkének (1) bekezdése szerint, az állampolgár azon képessége, hogy cselekedetei révén:

• állampolgári jogokat szerezni és gyakorolni,
• állampolgári kötelezettségeket hoznak létre maguknak és teljesítik azokat (polgári képesség),

teljes egészében a felnőttkor kezdetével, azaz a tizennyolcadik életév betöltésével keletkezik.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 26. cikkének (1) bekezdése alapján a 14 és 18 év közötti kiskorúak törvényes képviselőik - szülők, örökbefogadó szülők vagy gyám - írásbeli hozzájárulásával kötnek ügyleteket.

Az ilyen kiskorú által végzett tranzakció is érvényes, ha az utólagos írásbeli jóváhagyás szülei, örökbefogadó szülei vagy gyámja.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 26. cikkének (2) bekezdése szerint a 14 és 18 év közötti kiskorúaknak joguk van önállóan, szüleik, örökbefogadó szüleik és gyámjuk beleegyezése nélkül rendelkezni keresetük, ösztöndíjaik és egyéb pénzeik felett. jövedelmek.

Így a munkaszerződés megkötéséhez csak mindkét törvényes képviselő - szülő, örökbefogadó vagy gyám - írásbeli hozzájárulása szükséges.

Ma már egyre több középiskolás szeretne elhelyezkedni. Azonban elkerülhetetlenül számos kérdéssel szembesülnek. Hogyan kell megfelelően jelentkezni egy állásra? Milyen jellemzők vannak az orosz jogszabályokban? Mire kell figyelni a munkaszerződés megkötésekor?

Munkaszerződés megkötése

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony munkaszerződés alapján történő jogi szabályozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szabályozási jogi aktusokkal összhangban történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke szerint a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló számára munkát biztosít a meghatározott munkakörnek megfelelően a megfelelő munkakörülmények biztosítása érdekében. a munkajogi normákban előírtak szerint a munkabért határidőben és hiánytalanul kifizeti, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkcióját ellátja, betartja a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének megfelelően a munkaszerződés megkötése főszabály szerint megengedett olyan személyekkel, akik betöltötték a 16. életévüket. Könnyű, egészségre nem ártalmas munkára azonban munkaszerződést köthet az általános iskolai végzettségű, illetve az általános iskolai végzettségű és a tizenötödik életévét betöltött személy. Az egyik szülő (gondnok) és a gyám- és gyámtestület beleegyezésével pedig munkaszerződés köthető általános iskolai végzettségű személlyel, aki betöltötte a tizennégy éves kort, könnyű munkavégzésre. az oktatástól eltöltött idő, egészségkárosodást nem okozva és az oktatási program fejlesztéséhez szükséges károsodás nélkül.

Filmművészeti szervezetben, színházban, színházi és koncertszervezetben, cirkuszban az egyik szülő (gyám) beleegyezésével és a gyám- és gyámhatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni tizennégy éven aluli személlyel. év, hogy részt vegyen a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállítás) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben a szülője (gondviselője) írja alá. A gyám- és gyámtestület engedélyében fel kell tüntetni a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát és a munkavégzés egyéb feltételeit.

A munkaszerződés írásban két példányban jön létre: az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, a második példányt a munkáltató őrzi meg.

A kiskorúakkal való munkaszerződés megkötéséhez a következő dokumentumok szükségesek:

1. az egyik szülő (örökbefogadó vagy gyám) beleegyezését igazoló dokumentum. Ilyen engedély mintája nem készült, ezért azt szabad formában nyújtják be;

2. kiskorú születési anyakönyvi kivonata (útlevél) és szülői útlevelének másolata;

3. a 16. életévét be nem töltött tanulók foglalkoztatásához a gyám- és gyámhatóság hozzájárulását igazoló dokumentumot;

4. az általános iskolai végzettségről szóló okirat (bizonyítvány) vagy az általános nevelési-oktatási intézményből való kilépésről szóló okirat (kizárási végzés).

5. egy oktatási szervezet igazolása, amely megerősíti a képzések ütemezését, ha a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb és tovább tanul;

6. útlevél, munkakönyv, állami nyugdíjbiztosítási igazolás és katonai nyilvántartásba vételi okmányok (bejegyzési igazolás), ha a kiskorú már rendelkezik ilyenekkel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a kiskorúak számára nem állapítható meg próbaidő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 266. cikke értelmében a tizennyolc éven aluli személyeket csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat után veszik fel, majd tizennyolc éves korukig évente kötelező orvosi vizsgálaton vesznek részt.

Fiatalkorúak szabadsága

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 267. cikke értelmében a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett alapszabadsága 31 naptári nap, a számukra megfelelő időpontban. Vagyis a felnőtt munkavállalókkal ellentétben a kiskorúaknak nem kell dolgozniuk 6 hónappal a szabadságolás előtt. A 18 éven aluliak éves fizetett szabadságának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése nem megengedett. Ráadásul a kiskorúak nem hívhatók vissza a szabadságról.

A kiskorúval kötött munkaszerződés megszüntetésének jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke alapján tizennyolc év alatti munkavállalóval kötött munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését). ), az általános eljárás betartása mellett az illetékes állami munkaügyi felügyelőség és a kiskorúakkal és jogaik védelmével foglalkozó bizottság hozzájárulása.

Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 419. cikkével és az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 5.27. cikkével összhangban, ha a munkáltató nem tartja be a fenti jogszabályi normákat, fegyelmi, pénzügyi és adminisztratív felelősségre vonható. eljárásnak megfelelően.

Az anyagot Sovetova Natalia Vladimirovna és Koksharova Anna Andreevna készítette

Így a Munkaügyi Minisztérium 7. számú rendeletében tiltotta az ilyen munkavállalók súlyemelését. Kiskorút csak könnyű munkára lehet felvenni (pl. hirdetésfeladás, gépelés, sporteszközök kiadása).

A munkáltató és a 16 éven aluli személyek közötti munkaviszony kulcsfontosságú alapját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezete határozza meg.

cikk a Munka Törvénykönyvéről	Amibe beletartozik(a kiskorú munkavállalók munkajogairól)
63	Korhatárok a foglalkoztatáshoz (polgárok foglalkoztatása 16 éves kortól lehetséges)
70	18 éven aluli munkavállalókra nincs próbaidő (nem vonatkozik)
92	Rövidített munkahét
94 (2017.12.07.)	A nyári munka időtartamáról és a képzés és a munka kombinálásakor (legfeljebb 4 óra); a 15 évessel való szerződéskötési eljárás pontosítása
265	Tilos a nehéz, veszélyes, ártalmas munkavégzés, valamint a szerencsejáték-létesítményekben vagy a dohánytermékekkel, alkoholos termékekkel stb.
266	Kötelező ingyenes éves orvosi vizsgálat
267	A következő szabadság nem kevesebb, mint 31 nap (a munkavállaló által választott megfelelő időpontban)
268	Éjszakai munkavégzés, ünnepnapokon, tanítási időn túli, egyéb munkaszüneti napokon, valamint üzleti útra küldés tilalma
270	Csökkentett termelési sebesség (vagy egy bizonyos munkaidővel arányosan)
271	A kiskorúak teljes díjazásának lehetőségéről (bér összegében) a munkáltató terhére

Tehát a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a 14 és 15 éves állampolgárok könnyű munkavégzés céljából és különleges feltételek mellett történő foglalkoztatását. A vázolt jogszabályi normákat a munkáltatónak figyelembe kell vennie a kiskorúak munkába vételekor, különösen a munkaszerződés megkötésekor.

A kiskorú állampolgárok munkára való regisztrációjának szabályai

A munkáltató, miután úgy döntött, hogy ilyen munkavállalót vesz fel, teljes felelősséget vállal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Ha a szerződést 14 éven aluli gyermekkel kötik, a napi gyermekmunka időtartamára az alábbi szabályok lépnek hatályba:

1. 8 év alatti gyermekek 2 óráig, 9-16 óráig dolgoznak.
2. 13 éven felüliek legfeljebb 4 órát dolgozhatnak, reggel 9-től 19 óráig.
3. A 8 és 13 év közötti gyermekek egyszerre dolgozhatnak, de legfeljebb 3 órát.

A 16 évesek legfeljebb heti 24 órát dolgoznak, az idősebb munkavállalók (16 és 18 év közöttiek) pedig legfeljebb 35 órát. A megállapodás megkötésének eljárása némileg változhat a munkát igénylő életkorától függően.

Az állampolgárok korosztálya	A velük való munkaszerződés megkötésének jellemzői
14 év alatti gyermekek	Korlátozások érvényesek: csak a művészet területén művészként végzett munkára (színházban, moziban, cirkuszban stb.); a szülők (örökbefogadó szülők, vagyonkezelők) engedélye szükséges, a gyámhatóságnak a munka erkölcsi biztonságára vonatkozó következtetése szükséges; a szerződést a gyermekért felelős személy (például szülő) írja alá; életkor szerint speciális munkarendet alakítanak ki
14-15 éves korig	A bérlő köteles: megszerezni a szülők előzetes írásbeli hozzájárulását (engedélyét); szerezze be a gyámhatóság következtetését; az állásra jelentkező középfokú végzettségének ellenőrzése (oktatási intézményből való levonások, tanulmányok folytatása)
15 év feletti állampolgárok	Az állásra jelentkezőnek igazolnia kell a középfokú végzettség meglétét, az iskolából való kizárást, a tanulmányok folytatását (bizonyítvány, egyéb okirati bizonyíték)
16 évesek	Az állampolgár önállóan, a szülők részvétele nélkül köt, ír alá munkaszerződést

A törvény felsorolt ​​követelményeinek betartásával a bérlőnek joga van egy kiskorú állampolgárral (feltétel nélküli vagy sürgős) szerződést kötni.

A munkáltató intézkedéseinek sorrendje kiskorú állásra jelentkezésekor

Magától értetődő, hogy a kiskorú állampolgár munkavállalási nyilvántartásba vételének kulcstevékenysége a vele való munkaszerződés megkötése. A munkáltató ezt lépésről lépésre közelíti meg.

Kiskorú állampolgár foglalkoztatásának eljárása	Magyarázatok
A javasolt munka alkalmasságának és a kiskorú lehetőségeinek megállapítása	Életkortól függően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fent leírt normáit figyelembe veszik)
Munkavállalási dokumentumok elfogadása (a javasolt listán szereplők, amelyek rendelkezésre állnak)	Általában ezek a következők lehetnek: születési anyakönyvi kivonat (14-16 éves leendő alkalmazottak számára); 16-18 éves munkára jelentkező útlevele (vagy az a személy, aki aláírja a munkaszerződést); foglalkoztatási előzmények; SNILS (ha nem elérhető, akkor be kell szereznie); középfokú végzettséget igazoló bizonyítvány; igazolás a kiutasításról vagy a tanulmányok folytatásáról; szakmai képzési dokumentum; orvosi igazolás 068y; a szülők (örökbefogadó szülők, gyámok) írásos beleegyezése, lehetőleg mindkettő; dokumentum a tanulás módjáról; katonai regisztrációs bizonyítvány
Szülők (gondnok, örökbefogadó) írásbeli engedélyének beszerzése a foglalkoztatáshoz	Leendő 16 éven aluli munkavállalók számára
Beutaló orvoshoz kivizsgálásra	A munkára jelentkező ingyenes orvosi vizsgálaton esik át, amely után 086 Y formátumú igazolást állítanak ki számára; az orvosi dokumentum érvényessége - hat hónap
A munkáltató magyarázata a feltételekről, követelményekről, a javadalmazási rendről, a szervezet helyi dokumentumainak ismerete	Fontos, hogy a leendő munkavállaló számára megismertesse jogait, feladatkörét, hatályos belső szabályzatait
Munkaszerződés készítése és aláírása	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően (2 példányban)
Munkavégzési megbízás kiadása	A munkavállalónak el kell magyaráznia a megrendelés célját, lényegét, majd az aláírás alatt meg kell ismernie a megbízással

A kiskorúakkal kötött munkaszerződés végrehajtásának követelményei

Kiskorúak szerződésének elkészítésekor a munkaszerződés szabványmintáját veszik mintaként. Ezenkívül a formátumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalóra vonatkozó követelményei szerint alakítják ki.

A megállapodás tervezetének feltétlenül tartalmaznia kell a következő részeket:

1. A dokumentum keltezése (nap, hónap, év), hely (város).
2. A megállapodás lényege (a kiskorú beosztásának, osztályának, munkahelyének megjelölése).
3. A szerződés időtartama (a munkaviszony kezdetének időpontjának feltüntetésével).
4. A felhalmozás feltételei, a kereset kifizetése részletesen (bér, pótlékok, pótlékok, pénzkibocsátás módja stb.).
5. Üzemmód (kezdési és befejezési idő, szünet, szabadság időtartama stb.).
6. A munkáltató és a kiskorú munkavállaló jogai, kötelezettségei.
7. További feltételek (ingyenes étkezés, lakhatás, úti okmányok vásárlásának költségtérítése tömegközlekedési eszközökön stb.).
8. A megállapodásban részes felek kölcsönös felelőssége.
9. A munkaviszony megszüntetésének okai és eljárása.
10. A munkáltató és az állásra jelentkező vagy szülője adatai (beleértve aláírásukat átirattal).

Gyakori hibák kiskorúakkal való szerződéskötéskor

A munkaszerződés végrehajtása során gyakrabban követnek el hibákat a dokumentum tartalmának összeállításakor, illetve aláírásakor. Példaként a következő helyzetek hozhatók fel:

1. Munkaszerződés sablonváltozatának felhasználása, ahol egyetlen működési mód van előírva, vagy hivatkozás van a belső szabályzatra. Meg kell érteni, hogy a kiskorúak számára a törvény külön munkaidőt és pihenőidőt ír elő. Ezért minden konkrét esetben le kell írni.
2. A munkaviszony megtagadása 16 éven aluli személytől, vagy fordítva, a vele kötött munkaszerződés végrehajtása. A munkáltatónak joga van munkaszerződést kötni 16 éves fiatallal. Kiskorú állampolgárt csak a szülők, a gyámhatóság részvételével és különleges feltételekkel lehet felvenni.

Gyakran vannak szabálysértések a regisztrációs sorrendben. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a munkáltatónak először meg kell ismernie a jövőbeli munkavállalót a helyi aktusokkal, majd megállapodást kell kötnie. Ezzel szemben a munkáltató formalizálja a munkavállalót, és ezt követően tájékoztat a belső szabályzatokról, vagy egyáltalán nem teszi meg.

A gyermekkel színdarab készítésében vagy filmforgatásban való részvételre vonatkozó megállapodás megkötésének kérdésében

Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D., a munkajog és a munkagazdaságtan szakértője „Kiskorúak munkatevékenységének megszervezése” című munkájában részletesen elmagyarázza a gyermekmunka alkalmazásának legitimitását és eljárását a különböző tevékenységi területeken.

A szerző megjegyezte, hogy a gyermek színházi, cirkuszi, koncert-, filmművészeti alkotás létrehozásában való részvételére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megállapodást kell kötni (a fent leírt sorrendben). Előírják a szervezet (munkáltató) nevét, valamint a munka megnevezését és annak rövid leírását, munkakörülményeit. A foglalkoztatáshoz a gyámhatóság engedélye, a szülő hozzájárulása szükséges.

1. példa: Szerződéskötés egy 16 éves fiatallal

Az LLC "Project" éves szerződést köt L. A. Maryinával. A cég társadalmi beállítottságú reklámsorozat létrehozásával foglalkozik, és modellként, művészként vonzza a gyerekeket a videózáshoz.

A közelmúltban L. A. Maryina 16 éves lett, ezért a megállapodás megalkotásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kötelező követelményeit, nevezetesen:

• egy tinédzsernek legfeljebb heti 24 órát kell dolgoznia;
• a szabadság időtartama legalább 31 nap.

A szerződést önállóan, a szülők írásos engedélye nélkül írja alá.

2. példa: 16 éves állampolgár foglalkoztatásának eljárása

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

1. kérdés: Milyen indokok alapján jogosult a munkáltató felmondani a 18 éven aluli munkavállalóval kötött munkaszerződést?

A megállapodás felmondási eljárása általánosan elfogadott módon történik. Egy árnyalat: a munkáltatónak csak azután van joga elbocsátani egy ilyen munkavállalót, miután megállapodott ebben a kérdésben a kiskorúak bizottságával, valamint az állami munkaügyi felügyelőséggel. Ez kötelező követelmény. Ennek teljesítése jelzi az elbocsátás jogosságát. Megállapodás nélkül a munkáltatónak csak a szervezet felszámolása esetén van joga a kiskorú elbocsátására.

2. kérdés: Egy kiskorú munkavállaló saját kezdeményezésére azonnal felmondhat-e, amikor akar?

Ez a jog a kiskorúaknak van fenntartva. De elbocsátáskor, a munkaszerződés megszűnése előtt, az ilyen munkavállalónak 2 hétig kell dolgoznia a munkáltatónál.

Ez a feltétel nem mindig érvényes. Ha az elbocsátás oka a tanulmányok megkezdésének vagy folytatásának szükségessége, akkor nem kell edzeni. Csak a képzés szükségességét kell dokumentálnia az elbocsátott személynek.

A munkáltatóknak joguk van kiskorúakat, azaz 18. életévüket be nem töltött személyeket alkalmazni. Figyelembe kell azonban venni a jogszabályok előírásait, pl. meglévő korlátozások.

A kiskorú munkavállalók foglalkoztatásának témája különösen az ünnepek idején válik aktuálissá.

A kiskorú munkavállalókkal való munkaszerződés megkötésének néhány jellemzőjét ismertetjük konzultációnkon.

Kiskorú munkavállaló: 16 éven aluli és idősebb

Általános esetben a munkáltatónak joga van munkaszerződést kötni az Orosz Föderáció 16. életévét betöltött állampolgárával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének 1. része).

16 éven aluli személlyel munkaszerződést kötni könnyű, egészségkárosodást nem okozó munka végzésére. A következő funkciók érvényesek:

Munkaszerződés megkötésének korhatára	Hozzájárulás / Engedély	Sajátosságok
15 éves kortól	Nem szükséges	A kiskorúak már általános oktatásban részesültek vagy részesülnek. Ez utóbbi esetben a munka nem mehet az oktatási program elsajátításának rovására (az oktatástól szabadidőben kell végezni)
14 éves kortól	Az egyik szülő (gondnok) és a gyám- és gyámhatóság írásbeli hozzájárulása
14 év alattiak	Az egyik szülő (gondnok) hozzájárulása és a gyám- és gyámhatóság engedélye	Filmművészeti szervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban. A gyám- és gyámtestület engedélyében fel kell tüntetni a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát. A munkaszerződést a szülő (gondviselő) írja alá.

Ha a potenciális munkavállaló külföldi vagy hontalan személy, általános esetben 18 éves kortól köthető vele munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327.1 cikkének 3. része).

Bár azokra a személyekre, akik nem az Orosz Föderáció állampolgárai, az oroszokra érvényes munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárást alkalmazzák (a 2002. július 25-i szövetségi törvény 13. cikkének 4. cikkelye, 115-FZ). Ez vonatkozik például az Orosz Föderációban állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárokra, a Honfitársaik önkéntes letelepítési programjának résztvevőire (az Orosz Föderáció elnökének 2006. június 22-i 637. sz. rendelete), menekültekre, személyekre. akik ideiglenes menedékjogot kaptak az Orosz Föderációban stb.

Nem minden munka alkalmas kiskorúak számára

18 éven aluli személyek nem foglalkoztathatók veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények között, földalatti munkában, vagy olyan munkában, amely káros lehet az egészségére vagy erkölcsi fejlődésére (például kaszinóban, szeszesital vagy dohányáru árusítására). ) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. cikkének 1. része). A nehéz és káros vagy veszélyes munkakörülményekkel végzett munkák listáját, amelyre kiskorúak nem fogadhatók be, a 2000. február 25-i 163. számú kormányrendelet tartalmazza.

Továbbá a kiskorú munkavállalók nem vehetnek részt a maximális normákat meghaladó terhek szállításában és mozgatásában. Az ilyen normákat a Munkaügyi Minisztérium 1999. 04. 07-i 7. számú rendelete hagyja jóvá.

Fontos megjegyezni, hogy a 18 év alatti munkavállalók nem küldhetők üzleti útra, túlórában, éjszakai munkában, valamint hétvégén és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke). . Itt vannak kivételek, amelyek a 2007. április 28-i 252. számú kormányrendelet által jóváhagyott listán szereplő kreatív dolgozókra vonatkoznak.

A kiskorúakkal való munkaszerződés megkötésének feltételei

18 éven aluli munkavállalót csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat után lehet alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke). A jövőben, amíg az ilyen munkavállaló be nem tölti a 18. életévét, évente orvosi vizsgálatot kell végezni. Ezeket az orvosi vizsgálatokat a munkáltató fizeti.

A kiskorúakkal kötött munkaszerződés egyik jellemzője például annak a ténynek tulajdonítható, hogy kiskorúak felvételekor nem állapítható meg számukra próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része).

Emellett fontos figyelembe venni, hogy a kiskorú munkavállalót 31 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. Az ilyen szabadságot a munkavállaló számára megfelelő időben biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke).

Nem szabad elfelejteni, hogy a kiskorúak csökkentett munkaidőt kapnak. Így például a 16 év alatti munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 óra, és a 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része). ). Ugyanakkor, ha egy kiskorú munkavállaló az általános vagy középfokú szakirányú végzettséget munkával kombinálja, a fenti normákat legalább kétszeresére kell csökkenteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 4. része).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza a kiskorúak napi munkájának (műszakának) időtartamát is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 1. része):

• általános vagy középfokú szakképzésben részesülők számára, akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, 14-16 éves korban 2,5 óra, 16-18 éves korban pedig 4 óra;
• egyéb kiskorú munkavállalók esetében (beleértve a szabadság alatt dolgozókat is) - 14-15 éves korig - 4 óra, 15-16 éves korig - 5 óra, 16-18 éves korig - 7 óra.

Ami a termelési rátát illeti, a kiskorú munkavállalók számára a csökkentett munkaidő arányában állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270. cikke). A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó munka- vagy kollektív szerződés csökkentett termelési arányt írhat elő.

A kiskorúak munkája díjazását is a munkavégzés időtartamával arányosan, fizetés vagy darabbér alapján kell megfizetni. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van az ilyen munkavállalóknak a hasonló nagykorú munkavállalók béréig többletfizetést fizetni, mintha a 18 éven aluli munkavállalók teljes munkaidőben dolgoznának, vagy teljesítenék a teljes havi teljesítményt.

Egyébként a kiskorúak felvételének eljárása általában megegyezik a 18 év feletti munkavállalók alkalmazásának eljárásával.

Tehát például, ha először kötnek munkaszerződést kiskorú munkavállalóval, a munkáltatónak munkakönyvet és SNILS-t kell kiadnia egy ilyen munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 4. része).

Határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződés?

Önmagában az a tény, hogy a munkavállaló kiskorú, semmilyen körülmények között nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön vele. Végül is csak bizonyos esetekben kötnek határozott idejű szerződést a munkavállalókkal (mind felnőttekkel, mind kiskorúakkal), például (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része):

• a távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére;
• ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák időtartamára;
• idénymunkát végezni, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető;
• olyan munkavégzésre felvett személyekkel, akikről ismert, hogy olyan esetekben, amikor annak befejezése nem határozható meg meghatározott időpontig.

A munkáltató és a kiskorú munkavállaló megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető, ha például (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része):

• munkáltató olyan kisvállalkozás (beleértve az egyéni vállalkozókat is), amelynek létszáma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő);
• kiskorú munkavállaló nappali tagozatos képzésben szerez középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget.

A mikrovállalkozásoknál lehetőség van kiskorú munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötni az általunk megadott minta szerint.

Ha kiskorú munkavállalóval határozott idejű munkaszerződés nem köthető, vele határozatlan idejű munkaszerződés jön létre.

Kiskorú munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése

A kiskorú munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásakor (kivéve a szervezet felszámolásával vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetésével kapcsolatos elbocsátást) szükséges az Állami Munkaügyi Felügyelőség és az Állami Munkaügyi Felügyelőség hozzájárulása. kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke).

A felmondás egyéb esetekben (például a munkavállaló kezdeményezésére vagy a felek megállapodása alapján) az általános eljárást kell alkalmazni.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott kiskorú munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért nem évi 31 naptári nap, hanem a szabály szerint 2 munkanap kártérítést fizetnek. havi munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).

Ezzel egyidejűleg a szabadságolási díjak átlagos napi keresetét a számlázási időszak munkanapjainak száma alapján számítják ki a hatnapos munkahét naptárának megfelelően (az orosz munka törvénykönyve 139. cikkének 5. része). Szövetség, a Szabályzat 11. pontja, jóváhagyva a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelettel).