ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 5 2 ಮಾದರಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ. ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಮಾಡಬಹುದು ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಸೆಲ್ ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಫಾಂಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು.
ನೀವು ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.ಹಲವಾರು ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, "ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು" ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ನೀವು ವಿವಿಧ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮತಲ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಹಾಳೆ, ಕೆಲಸದ ಹಂತಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಂಟ್ ಚಾರ್ಟ್" ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ (ಪಿಡಿಎಫ್). ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ರಾರ್).
ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಡ್ಯೂಟಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತುಂಬುತ್ತದೆ - ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ.

12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ (ರಾರ್) ನೊಂದಿಗೆ ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
24-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ (ರಾರ್) ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕರ್ತವ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬಣ್ಣಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿನ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳು, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ "

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮೀರಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಶಾಸಕಾಂಗ ವಿನ್ಯಾಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103 ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಶಾಸಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ:

1. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಾಜದ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯದೊಂದಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳು/ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳು); 24-ಗಂಟೆಗಳ ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು.
2. ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳ 24-ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಕನ್ವೇಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ನಿಲುಗಡೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ (ಹಗಲು, ರಾತ್ರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2, 3 ಅಥವಾ 4 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ಅದರ ಮೂಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
2. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಇದನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
3. ಒಂದು ಪಾಳಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
4. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. 91, ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 104, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು;
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 94, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು;
• ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ;
• ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 96, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 110, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ 42 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2, 2009 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 3567-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 94, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೆಂದರೆ: ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ:

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವುದು

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
2. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 100 ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಕರಡು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅನುಮೋದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. 100, ಪ್ಯಾರಾ. 6 ಗಂಟೆಗಳ 2 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 57, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 103, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 103, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಕಾಲಿಕ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಪರಿಚಿತತೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆದೇಶ:

ತಿಂಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಪತ್ರಗಳ ಮೇಲಿಂಗ್;
• ಮಾಹಿತಿ ಫಲಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು;
• ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಕಟಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:

• ದೈನಂದಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ;
• ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ.

ಮೊತ್ತ ಎಣಿಕೆ

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 104, ಈ ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯು 1 ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ. 588n "ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ) ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ." ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್, ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದರೆ ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ:

• 2 – 2 – 3;
• 2 ರಿಂದ 2;
• ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ;
• ದಿನ - ರಾತ್ರಿ - ನಿದ್ರೆ - ದಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರರು,

ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್);
• ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು;
• ವಾರಾಂತ್ಯ,

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಪಾವತಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಳಿಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾತೆಗೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 96, ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು 22.00 ರಿಂದ 6.00 ರವರೆಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 154 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರದ 20% ಆಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ವಿವರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಏಕ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರದಂದು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾವಧಿ - ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾವಧಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 114 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ದೈನಂದಿನ ಎಣಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೈನಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ, 5- ಅಥವಾ 6-ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವರದಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ

ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತಲೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಉಪಕರಣದ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಇಲಾಖೆಗಳು;
• ಬಾಯ್ಲರ್ ಕೊಠಡಿಗಳು;
• ರೈಲ್ವೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಇತರರು.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಚಕ್ರವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೊರತೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳು ಅನುಮತಿಸಿದಂತೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಒಂದರಿಂದ ನಾಲ್ಕರವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ದಿನಕ್ಕೆ 3 ರಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು:

1. ವಾರದ ಅವಧಿಯು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.
2. ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳು ಇರಬೇಕು.
3. ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳಿರಬೇಕು.
4. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
5. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
6. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ದಿನ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಇದು ದೋಷ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಎರಡನ್ನೂ ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರೂಢಿಯೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಯಮಿತ ದಿನದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತ.

ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ?

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇದ್ದರೆ, ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿಯಮದಂತೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇರಬಾರದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಅದರ ರಚನೆಗೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮೇಲಿನ ಎಡ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ "ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
2. ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗೆ, "ನಾನು ಆಜ್ಞೆ" ಎಂಬ ಪದ
3. ಆದೇಶದ ಭಾಗದ ನಂತರ:

“ಡಿಸೆಂಬರ್ 4, 2015 ರೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಎಚ್‌ಆರ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಇ.ಎ. ಸಿಯುಟ್ಕಿನಾ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇ.ಎಲ್. 12/06/2015 ರೊಳಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಾಷ್ಕೋವಾ.

ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇ.ವಿ. ಪ್ರೊಟೊಪೊಪೊವ್."

1. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ತಯಾರಿಗಾಗಿ 30 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವಾಗ, ಅದು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಿ

ಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ

ಅನುಮೋದಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮನವಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ನಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿರುವಾಗ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಇದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು, ಇದು ತನಿಖೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೇಲೆ ಆರೋಪವಿದೆ. . ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ, ನಂತರದವರು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ:

• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದಾಗ;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸ್ಥಳ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವತಃ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿದಂತೆ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು 11 ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಾಕು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಹಂಚಿದ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು:

1. ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಕಚೇರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಗಾಗಿ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
2. ಎರಡನೇ ಭಾಗ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೋಷ್ಟಕ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
3. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಓದಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹಾಕುವಾಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಮರ್ಥ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಎಕ್ಸೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು, ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ:

ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಫಾರ್ಮ್, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

2019 ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಬಹು-ಘಟಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ:

• ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿ;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 2019 ರಲ್ಲಿ (2018 ರಂತೆ), ಸಾಮಾನ್ಯ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು 365 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿನದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

• 2019 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಿತು;
• ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ 1 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು 6 ಬಾರಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಫೆಬ್ರವರಿ 22, ಮಾರ್ಚ್ 7, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಮೇ 8, ಜೂನ್ 11, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 (2018 ರಲ್ಲಿ ಇದು 6 ಬಾರಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು: ಫೆಬ್ರವರಿ 22 , ಮಾರ್ಚ್ 7, ಮಾರ್ಚ್ 28 ಏಪ್ರಿಲ್, ಮೇ 8, ಜೂನ್ 9, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29);
• 2019 ರಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 118 ದಿನಗಳು (2018 ರಂತೆಯೇ).

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ:

• "ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?" ;
• "ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?" .

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ);
• ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ (ಐದು-ದಿನ, ಆರು-ದಿನ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಪ್ರತಿ ಮೋಡ್‌ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ;
• ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರಂತರ 42-ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110) ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ 15-16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರೂ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ: 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ: ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳು / 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = 4.8 ಗಂಟೆಗಳು;
• ಈ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು × 4.8 ಗಂಟೆಗಳು - 6 ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರ್ವ ರಜೆ ಕೊರತೆಗಳು = 1,179.6 ಗಂಟೆಗಳು.

ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 8 ಗಂಟೆಗಳ × 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು - 6 ಗಂಟೆಗಳು = 1,970 ಗಂಟೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ರಜೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ದಾನಿಗಳ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು.

ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉಚಿತ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನೇಕ ರೂಪಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ" ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಏಕ ರೂಪವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆಡಳಿತವು ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಯಾವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ "ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - ಮಾದರಿ 2019" .

ಆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಉಳಿದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ರೂಪವು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

2019 ರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷವು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು/ರಜಾದಿನಗಳ (118 ದಿನಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕ್ರಮವಾಗಿ 247 ಮತ್ತು 365) ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನಮ್ಮನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಬ್ರೌಸರ್ ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ನವೀಕೃತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲಿತ ವೆಬ್ ಬ್ರೌಸರ್‌ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಈ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ತಪ್ಪಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ನೀವು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಬೀಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನಾವು ಪ್ರಮುಖ HR Excel ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಲಿಂಕ್ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನ ಕಿರು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ HR ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್-ಆಧಾರಿತ ಸಹಯೋಗ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು Excel ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧನ

HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಹಲವಾರು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು. ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆ ಪರಿಕರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಿತಿ, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹಾಜರಾತಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರಾ ಅಥವಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಈ ಸರಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೀವು ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿಯ ನಿರಂತರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಇಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಗುರಿಗಳತ್ತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಹಲವು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರಿಕರಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಇಡೀ ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತ್ವರಿತ ದೃಶ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವರು ಒಂದು ವಾರ, ಎರಡು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಇಡೀ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ದೈನಂದಿನ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಇದು ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವಾರ, ಎರಡು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಸೂತ್ರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ತರಬೇತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ತರಬೇತಿ ಘಟನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ರಜಾದಿನಗಳು, ನಿಗದಿತ ಕಚೇರಿ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವರ್ಷವಿಡೀ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಈ ಸರಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಈವೆಂಟ್‌ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಅಗಾಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೇಮಕಾತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಲೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪೇಸ್ಲಿಪ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನಿಗೆ, ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವೇತನದ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದರ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೇತನದಾರರ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಈ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಗೆ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದಾರರ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಒಂದು ಘನ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಮ್ಮ HR ಇಲಾಖೆಯು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮೂಲಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಬಜೆಟ್, ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳು, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಲಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರವೂ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಿದಾಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕಾರ್ಯಗಳು, ಗುರಿಗಳು, ಊಹೆಗಳು, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ದೂರವಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ನೌಕರರು ಯಾವಾಗ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸರಳವಾದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ಗಮನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂಬರುವ ವಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನ ಮತ್ತು ದಿನದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಹಿನ್ನಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇಡೀ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಟ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ ವಾರಗಳ ನಿರಂತರ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ HR ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ದೃಢವಾದ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಆಧಾರಿತ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನ ಪೂರ್ವ-ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು, ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ದೃಢವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

Gantt ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್, ಗ್ಯಾಂಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸ್ಥಿರ ಕೋಷ್ಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸದೆಯೇ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಸಹಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನ ಪ್ರಬಲ ಸಹಯೋಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು, ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಬೀಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಪೂರ್ವ-ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, HR ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಯೋಜನೆಗಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

HR ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.