ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೋನಸ್‌ಗಳು
ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು 2005 ರಲ್ಲಿ ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ನನ್ನ ಪೂರ್ವವರ್ತಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿ, ನಾನು ಈಗ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಉತ್ತರ
ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು (ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ) ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಭಾಗ 2). ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು (ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ) ಹೆಸರಿಸಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ) ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1. ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2. ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:ನೌಕರನ ದಾಖಲೆಗಳು ವೃತ್ತಿಯ ಅಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 787 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಎರಡು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು).
ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಮರುನಾಮಕರಣವು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 72 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು.
ಹಂತ 1. ಒಂದು ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಹೊಸ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆ 1).
ಹಂತ 3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆ 2) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ತರಲು ಆದೇಶವು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಹೆಸರು, ಹೊಸದು ಮತ್ತು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ.
ಹಂತ 4. ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪಠ್ಯವು ಪಕ್ಷಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆ 3).
ಹಂತ 5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.
ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಮರುನಾಮಕರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 3.1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ (ಉದಾಹರಣೆ 4).
ಹಂತ 6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 12 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಖ್ಯೆ 225 “ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ”, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ನಮೂದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಲೀಕರು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ (ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2, ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಶಿಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಖ್ಯೆ 1), ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ವೃತ್ತಿಯ ಮರುನಾಮಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ವಿಭಾಗ X "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ" ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಂತ 7. ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಅನುಗುಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಸಾರಾಂಶ
ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವುದು ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 72 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ನಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ
ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. , ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 26, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಗಳ ನಿರ್ಣಯವು ಅವರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದೇ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ.
ಉದಾಹರಣೆ 1. ವೃತ್ತಿಯ ಮರುನಾಮಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.
ಉದಾಹರಣೆ 2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಆದೇಶ.
ಉದಾಹರಣೆ 3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ತುಣುಕು).
ಉದಾಹರಣೆ 4. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.
ಅನೇಕ ಜನರು 30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಲವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು 30 ಅಥವಾ 50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೆದರಬಾರದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತೂಗುವುದು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ - ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.
ಜನರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ?
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಮೂರನೇ ಭಾಗವು ಘಟನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು, ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅನೇಕರು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುವುದು ಅವರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಯಕೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಪೋಷಕರ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸ್ನೇಹಿತರ ಉದಾಹರಣೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈ ರೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ. 30 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಾಗ, ಅವನು ಈ ರೀತಿಯ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ: "ನಾನು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."
30 ರ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೇಜರ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 30 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಆನಂದದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂವೇದನೆಗಳು ನೈಜವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಯು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣವೆಂದರೆ "ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್". ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರನಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರೂ ತಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹಣಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂಬ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಜ್ಞಾತವು ಮುಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಜನರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶವು ಸಹ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ನೇಹಿತರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
- ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ: ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ.
- ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆ ಎಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕ್ರಮೇಣ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ನೀವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಮೂಲಕ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
- ನಿಮಗೆ ಆದಾಯ ತರುವ ಹವ್ಯಾಸವಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳು
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ತರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಈ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು? ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:
- ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜೀವನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಅವನ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಉತ್ತಮ.
- ನೀವು ತ್ಯಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ನೋಟ್‌ಬುಕ್ ಅನ್ನು ನೀವೇ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಬೇಸರದ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ.
- "ನಿರುದ್ಯೋಗಿ" ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನಿಮಗೆ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲಗಳಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಉಳಿಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಗಳಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.
- ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
- ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಸಣ್ಣ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಂತವು ನಿಮಗೆ ನೋವುರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 30 ಅಥವಾ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಜನರನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಿತರು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಭಯದಿಂದ ಪೀಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಮಂಜಸವೇ? ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅನೇಕರು ಆರ್ಥಿಕ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತ ಭರವಸೆಗಳಿಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು, ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಹುದು. ಅನುಕೂಲಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು;
- ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
- ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಸಂತೋಷ;
- ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಜೀವನ.
ಹಲವಾರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳೂ ಇವೆ:
- ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ತೀವ್ರತೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಭಯಗಳಿಂದ ನೀವು ಪೀಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ;
- ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆ;
- ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು.
ಹೌದು, 30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನೇಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಈ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತವಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನೀವು ಬದುಕುತ್ತೀರಿ.
30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ತಪ್ಪಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿರುವ ಜೀವನ ಅನುಭವ. ಹೊರಡುವಾಗ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು.
- ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವುದು ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗದ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅದನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
- ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿರು. ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ ಮರಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಜೀವನ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಭಯಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ದಾಟಿದ್ದೀರಿ.
- ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜ್ಯಾಕ್ ಲಂಡನ್ ಅವರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ನಾವಿಕ ಮತ್ತು ಚಿನ್ನದ ಗಣಿಗಾರರಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಜನರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: "30 ನಲ್ಲಿ ಏನು ಆರಿಸಬೇಕು?" ಕೆಲವರಿಗೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ - ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ, ಈ ಹಂತವು ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಭವಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಂದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೇವಲ 60% ಜನರು ತಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲವು "ಹೋಮ್ವರ್ಕ್" ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು "ದಾಸ್ತಾನು" ಮಾಡಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು 10-ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೂಲ್‌ಗೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಂತೆ, ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದರೆ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಹಂತ.
ಮೊದಲಿನಿಂದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು: ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪುಸ್ತಕಗಳು
ತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.
- "ವೃತ್ತಿ - ಇಲ್ಲಸ್ಟ್ರೇಟರ್" ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- "ರೋಡ್ ಮ್ಯಾಪ್" ಪುಸ್ತಕವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಾದಂಬರಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಕುಳಿತು ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಬ್ರಿಯಾನ್ ಟ್ರೇಸಿಯವರ "ನಿಮ್ಮ ಕಂಫರ್ಟ್ ಝೋನ್ ನಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ" ಎನ್ನುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 21 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಜೀವನ-ದೃಢೀಕರಣದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ.
- "ಇದೆಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ ನರಕಕ್ಕೆ! ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ” ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅದು ನಿಮಗೆ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು?
ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು - ಇದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ನಾವು ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ, ಕಲಿಯಲು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆದುಳಿನ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಯಾವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು 40 ರಿಂದ 50 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜೀವನದ ಮಧ್ಯಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ವಯಸ್ಸು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು. 40 ರ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಮಕ್ಕಳು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಇದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಅನುಭವಿಸುವ "ಮಿಡ್ಲೈಫ್" ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಜನರನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. 40 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಹಜ. ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡದ ಆ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯ. ಇದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆ ಅನೇಕ ಜನರ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅದು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, 40 ರ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕ್ಷೀಣಗೊಳ್ಳುವ ಮಿದುಳಿನ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾಗುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ
50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಆಳವಾದ ವಿಸ್ಮಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸುದ್ದಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹಗೆತನದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತರುವುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಮೊದಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಯಾರಿ ಇತರರನ್ನು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠರನ್ನಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗಂಡ ಅಥವಾ ಹೆಂಡತಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಜನರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. 30 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು "ಗಂಭೀರವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು" ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕರು ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರ ಅನುಭವವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 30 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು? ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ - ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸೋವಿಯತ್ ದೇಶವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಿದಾಗ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಜೀವನವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ: ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಜನರು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಜನರು
ಓಲ್ಗಾ, 45 ವರ್ಷ: “40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಸಿಂಪಿಗಿತ್ತಿಯಾಗಿ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ನಾನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ನರ್ಸ್ ಆಗಲು ಓದಿದೆ. ನನ್ನ ಮಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಾನು ಇನ್ನೂ ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ. ನನಗೆ ಬೇಗನೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇತ್ರ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ನಂತರ ಖಾಸಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ತೆರೆದ ವೈದ್ಯರು ನನ್ನನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆದರು. ಅಲ್ಲಿಂದ ನಾನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾನು ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೇನೆ! ”
ಮರೀನಾ, 50 ವರ್ಷ: “ನಾನು ನನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಗೃಹಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಮಕ್ಕಳು ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಇದು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ "ಚದುರಿಹೋದಾಗ" ನಾನು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಂತರ ನಾನು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಸ್ಕೇಪ್ ಡಿಸೈನರ್ ವೃತ್ತಿಯು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ನಾನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೂಲಕ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ಈಗ ನಾನು ನನ್ನ ಪತಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇನೆ!
ಆಂಡ್ರೆ, 47 ವರ್ಷ: “ನಾನು ಯಶಸ್ವಿ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ದುಃಖಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದೆ. ಈ ಕೆಲಸವು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಪುಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಆಶ್ಚರ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, 6,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಇದಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂದು ಅಂತಹ ಕಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅವರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಬದಲಾಗಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಲಾರರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಯವು ಅವನನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?
ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಗ್ಲೀಚರ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸೂತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಜೊತೆಗೆ< Н*В*Ш
ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧ< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги
ಸಿ - ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧ.ಇದು ಮುಖ್ಯ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿರೋಧವು ತುಂಬಾ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಅನೇಕ ಭಯಗಳಿವೆ:
- ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ;
- ಜೀವನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ;
- ಇತರರ ಅಪಹಾಸ್ಯ;
- ಸಂಬಂಧಿಕರ ಪರಕೀಯತೆ;
- ವೈಫಲ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆ.
ಪ್ರಮಾಣದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಯಕೆ:
ಎನ್ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ದಣಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ರಜೆ ಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಣ್ಣತೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಯವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ಕೇವಲ ಆಯಾಸವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ.
ಬಿ - ಭವಿಷ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿ. ಹೊಸ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ? ನೀನು ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿರುವೆ? ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅವರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿ, ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕನಸು ಕಂಡಿದ್ದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಬಾಲ್ಯದ ಕನಸನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಸಮಯವೇ?
Ш - ಬದಲಾವಣೆಯತ್ತ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಈಗ ನೀವು ಈ ಆತ್ಮವನ್ನು ಜೀವಕ್ಕೆ ತರಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಬದಲಾವಣೆಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಭಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಭಯವು ಅದರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದು, ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ!
ಇಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾಜವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ
ಆರ್ಬಿಸಿ "ರಷ್ಯಾ ಆಫ್ ದಿ ಫ್ಯೂಚರ್: 2017-2035" ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ (ಸಿಎಸ್‌ಆರ್) ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಮುಂಬರುವ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ನೂರಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ: ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿವೆ, ಅದು ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ವಾಹನ ಚಾಲನೆಯಿಂದ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವವರೆಗೆ. ಸರಳ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವನ್ನು ಕೂಡ ಆಧುನಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಗಳು: ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸಾಯುತ್ತಿರುವ
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗ. ಕೇವಲ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ: ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ (SMM) ತಜ್ಞ, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರು, YouTube ಚಾನಲ್‌ಗಾಗಿ ವಿಷಯ ರಚನೆಕಾರರು, ಡ್ರೋನ್ ಆಪರೇಟರ್. ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅವರೂ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಬಹುದು. 65% ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಕೃತಕ ಅಂಗಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಂತಹ ಇಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೊಡಕು ಇರುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಮಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯ" ಎಂಬ ಪರಿಚಿತ ತತ್ವವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಮುಖತೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ: ಮಾಜಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೃಷಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಈಗಾಗಲೇ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಲಂಬವಾದ ಕ್ರಮಾನುಗತಗಳಿಗೆ ಸಮತಲ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಾಗುತ್ತಿವೆ. ತಜ್ಞರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಂದರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆಯು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ 50 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಐಟಿ ತಜ್ಞರು, ಈಗಿನಂತೆ, ಕೆಲವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಪಂಚದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾರು ಹಿಂದೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ? ರೋಬೋಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂಲ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗೋದಾಮಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಆದರೆ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ವಕೀಲರು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಅವರು ಮೂಲಭೂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವನ್ನು ರೋಬೋಟ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮಾನಸಿಕ ಶ್ರಮವನ್ನು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಅಡ್ಡ-ಕತ್ತರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನವೀಯತೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಹೊಸ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು "ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು" ಮತ್ತು "ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಬಹುದು" ಎಂಬ ವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿನ ಬಗ್ಗೆ, ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ. ಭವಿಷ್ಯದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ.
ಅನೇಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕ್ರಾಸ್-ಕಟಿಂಗ್ ಆಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಬಹುದು. ಬ್ಲಾಕ್‌ಚೈನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ವರ್ಧಿತ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ರಿಯಾಲಿಟಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುತ್ತದೆ.
ಅನ್ವಯಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ - ಅವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಟರ್ನರ್‌ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣದ ಆಧುನೀಕರಣ
ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೈನ್ಯವಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೊಡ್ಡ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದತ್ತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - 2017 ರಲ್ಲಿ, ಒಂಬತ್ತನೇ ತರಗತಿಯ ಸುಮಾರು 59% ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಾಲೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಾಲೇಜುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣವು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ 80 ರಿಂದ 20 ರಷ್ಟಿರಬೇಕು;
ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದಶಕಗಳಿಂದ ಫ್ರೀಜ್ ಆಗಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ. ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಮರುತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ "ಎಂಜಿನ್" ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ - ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಜ್ಞರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಎರಡು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಕ್ರಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಸವಾಲಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ರಾಬರ್ಟ್ ಉರಾಜೊವ್, ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ "ಯಂಗ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್ (ವರ್ಲ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ರಷ್ಯಾ)"ಇಂದು, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಡಾಂಟೆಯ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, "ತಮ್ಮ ಐಹಿಕ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಮುಗಿಸಿದ". ನೀರಸವಾದ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮರೆತು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗುವುದು, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರ ಬಹುಕಾಲದ ಕನಸು. ಆದರೆ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅಂತಹ ಗಂಭೀರ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಭಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೀನ್ ಸ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಷಯವು ಇಂದು ಏಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ? "ಜೀವನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಜೀವನವು ಹೆಚ್ಚು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿದೆ" - ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಅವರು ಗಳಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಪೈಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ.
"ಈಗ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇದೆ" ಎಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. - 20-30 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು, ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಕಿಯೋಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಬದುಕುಳಿಯುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆಗ ಮಾನವಿಕತೆಗಳು ಭಯಾನಕವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. "ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ತರಲು ಬಯಸುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಕರು ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಎಂದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕವನ ಬರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಎಂದಲ್ಲ, ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು: "ನಾನು ಅದನ್ನು ನಾನೇ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ."
ಹೀಗಾಗಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಮತ್ತು ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ, ಅತ್ಯಂತ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಿರುವುಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
"ಪ್ರಸ್ತುತ, ಡೌನ್‌ಶಿಫ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಡೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿದೆ" ಎಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ನಟಾಲಿಯಾ ತುಮಾಶ್ಕೋವಾ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. - 40-50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತರಾದ ಜನರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ: ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಣ್ಣ ದೋಣಿಗಳ ನಾಯಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸಿಗರನ್ನು ವಿಲಕ್ಷಣ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ, ಬ್ಯಾಂಕರ್‌ಗಳು ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ವಕೀಲರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಡಯೋಕ್ಲೆಟಿಯನ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ ಸಿನೆಕ್ಯೂರ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಎಲೆಕೋಸು ನೆಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದು ಹೊರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ."
ಹಂತ 1 - ಅರಿವು
ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೇಸರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ;
- ನೀವು ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ;
- ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಹೋಗಲು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ;
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಮೂರ್ತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ;
- ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ (ತೀವ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನರರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅಟ್ಯಾಕ್ಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ);
- ನೀವು ಅಳಲು ಬಯಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಭಾವನೆಗಳು ತೀವ್ರವಾದ ಆಯಾಸದಿಂದ ಕೂಡ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಮುದ್ರಯಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ಬಹುಶಃ ಸಮಸ್ಯೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.
ಹಂತ 2 - ಭಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನಂತರ ಅರಿವು ಬರುತ್ತದೆ, ಈ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಹರಿಕಾರ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅತ್ಯಂತ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.
"ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ 25 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಾನು ವೈದ್ಯಕೀಯಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು 49 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅನ್ನಾ ತನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ. "ನಾನು ಹುಡುಗಿಯಂತೆ ಅನುಭವಿ ವೈದ್ಯರು ನನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಂಗ್ಯದಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಾನು ಊಹಿಸಿದೆ." ಸಹಜವಾಗಿ, ಆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಚಿಂತಿತನಾಗಿದ್ದೆ! ಆದರೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಭಯಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು - ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸುವುದು.
"ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ನಟಾಲಿಯಾ ತುಮಾಶ್ಕೋವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. - ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು, ನೀವು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏನು ಹೆದರುತ್ತೀರಿ? "ಹೆಸರಿನ" ಭಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಬಹುದು, "ದೆವ್ವವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆಯೇ" ಎಂದು ನೋಡಲು.
ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದಾಗ
ನಮ್ಮ ಕನಸುಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ. ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ 50 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬವನ್ನು ಆಚರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ರಂಗಭೂಮಿ ನಟ ಅಥವಾ ಪೈಲಟ್ ಆಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
"ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕನಸನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ" ಎಂದು ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಜೀವನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಡೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ಹವ್ಯಾಸವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೋ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ತಜ್ಞರಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಂದ ಸಲಹೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?
- ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಎಷ್ಟು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು;
- ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಜೀವನದಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ;
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ಅವರು ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದರು; ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆಯಿರಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜ್ಯಾಕ್ ಲಂಡನ್ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಇರ್ವಿಂಗ್ ಸ್ಟೋನ್ ಬರೆದ ಪುಸ್ತಕ "ಸೇಲರ್ ಇನ್ ದಿ ಸ್ಯಾಡಲ್");
- ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ "ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು" ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಸಹ್ಯದ ಈ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಅದಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
"ನಿಮ್ಮ ಭಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಕೊಡಲಿಯಿಂದ ಕುಳಿತಿರುವ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬಾರದು" ಎಂದು ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ನೀವು ಕ್ರಮೇಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಡ್ರಾಪ್ ಮೂಲಕ ಡ್ರಾಪ್ ಮಾಡಿ: ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಕ್ರಮೇಣ ಹೊಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೊಸ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಬಹುದು.
ಹಂತ 3 - ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಕೆಲವರಿಗೆ, ಪ್ರಯಾಣದ ಈ ಭಾಗವು ಸುಲಭವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದ ಕನಸುಗಳನ್ನು ನನಸಾಗಿಸಲು, ಗುಪ್ತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕರಿಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ "ಎಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು?" ಒಂದು ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ತಜ್ಞರು ಹೊಸ ಕರೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
"60% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ ನಾವು ಕೇವಲ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಉಳಿದ 40% ರಲ್ಲಿ, ಜನರು ನನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ”ಎಂದು ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ವಿಧಾನದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ.
"ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೈಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆಯೇ, ಅವನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಒಲವು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಈ ವಸ್ತುವಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆಸೆಗಳ ಕಾರಿಡಾರ್ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಿಡಾರ್ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಛೇದಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವೇ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: "ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಾನು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ?" ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯ ಮತ್ತು ಯೌವನದ ನೆನಪುಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವೇ "ಪ್ರವಾಸ" ನೀಡಿ: "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ಈಗ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದೆ? ಮತ್ತು ನಾನು ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟೆ?"
"ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ನಟಾಲಿಯಾ ತುಮಾಶ್ಕೋವಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. "ಜೀವನದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಕೀಲಿಗಳಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು."
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸೇರಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಧಗಳಿವೆ.
"ಜನರು ಈಗ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ನಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಖಾಲಿಯಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬರು "ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶಕ್ಕೆ" ಹೋಗಬಹುದು.
ಯೋಚಿಸಿ: ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಏನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
1. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಸರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಸರವಾಗಲು ಐದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿನಗೆ ಇಷ್ಟ ನಾ? ನಿಮಗೆ ಏನನಿಸುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಐದು ಗುಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
2. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ವ್ಯವಕಲನ ಮಾಡಿ: ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಉಳಿದವುಗಳಿಂದ, ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದವುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಉಳಿದವುಗಳಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳವುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹೆದರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಉಳಿದದ್ದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
3. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಒಂದು ಬಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳನ್ನು ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಈ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ (ನೀವು ಮಾಡುವ ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳು) ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಏನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ?
4. ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ (ಹಣ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ) ಬರೆಯಿರಿ.
5. ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಕರು ಯಾರು (ಕಠಿಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಸಿದ ಮೂರು ಜನರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ).
6. ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ (ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದ್ದೀರಿ). ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ?
7. ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು (ದೈಹಿಕ ಅಪಾಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ) ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ಏನು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿಮಗೆ ಏನು ಕಲಿಸಿದವು?
8. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ಪೋಷಕರು ಯಾರು? ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹೋನ್ನತವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದರು?
9. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಸಂಘಟಕರಾಗಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸಿತು? ಅಥವಾ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಾಗಿರಲು ಬಯಸಿದ್ದೀರಾ?
10. ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂಕೇತಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ದಾರಿ ತೋರಿಸುವವರು.
ತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆ
ಎಲ್ಮಿರಾ ಡೇವಿಡೋವಾ -ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕೇಂದ್ರದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ "ProfGid"
ನಟಾಲಿಯಾ ತುಮಾಶ್ಕೋವಾ -ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ತರಬೇತುದಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರ