Kada se računa noćno vrijeme? Uzorak naloga za rad noću. Koji se rad smatra noćnim radom i kako se plaća?

Ukoliko se ukaže potreba, organizacija može prijeći na smjenski način rada. Mora se imati na umu da radnici koji obavljaju svoje aktivnosti danju i noću imaju izvrsne privilegije. Ova publikacija pomoći će vam razumjeti sve aspekte radna aktivnost noću.

Koji se rad smatra noćnim radom i kako se plaća?

Zakon o radu utvrđuje razdoblje dana kada se rad može smatrati noćnim radom. Vrijeme od 22.00 do 6 sati smatra se vremenom večernje smjene. Također, usluga se priznaje kao noćna ako se tijekom tog vremena dogodi barem polovica smjene. Dnevno radno vrijeme zaposlenika ne smije biti duže od 8 sati.

Radnik koji radi u večernjoj smjeni mora biti više plaćen po satu rada od radnika koji radi dnevno. Za takve radne aktivnosti predviđeno je plaćanje koje premašuje uobičajeno za 20-25%. Odgovarajuća stopa plaćanja predviđena je za osoblje poduzeća koje koristi smjenski rad. Poslodavac može odrediti i druge plaće u skladu sa zakonom. Mora se prezentirati nakon dogovora sa sindikatom i naznačiti u internom pravilniku o radu.

Od kojeg sata počinje noćni rad?

Rad je noćni ako smjena pada između 22 i 6 sati ujutro. Trajanje noćnog rada skraćuje se za sat vremena bez potrebe za radom u ovom vremenu. Iznimke su sljedeći slučajevi:

• Zaposlenik je prvobitno angažiran da radi u ovo doba dana;
• Uspostavljen je skraćeni raspored rada organizacije;
• Zbog specifičnih uvjeta proizvodnje;
• Ako radnik radi u smjenama i ima jedan slobodan dan;
• Trajanje rada noću i danju može biti jednako u slučajevima predviđenim zakonom.

Naknada za noćni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prava svih radnika regulirana su standardima rusko zakonodavstvo. Prava radnika u večernji period. Imajte na umu da aktivnosti noćnih radnika moraju biti drugačije plaćene. Zakon o radu jamči dodatnu plaću za noćni rad. Da biste odredili kako se obračunavaju plaće, upoznajte se s nekim načelima:

• Plaća je određena u skladu s ugovorom, interni propisi i nakon konzultacija sa sindikalnim organizacijama;
• Naknada ne smije biti manja od one zajamčene zakonom;
• Minimalni postotak dodatne isplate mora biti jednak 20% plaće;
• Čelnik organizacije ima pravo dodijeliti veći postotak;
• Izuzetak su određene kategorije radnika u raznim djelatnostima.

Nije dopušteno raditi noću

Radno zakonodavstvo omogućuje dodatne prihode za smjenske radnike. Ako organizacija ima nekoliko načina rada, tada je potrebno znati koji zaposlenici imaju priliku raditi ne samo tijekom dana. Među onima koji ne smiju služiti noću su:

• Trudna žena;
• Zaposlenici koji nisu punoljetni. Iznimke mogu biti samo predstavnici kreativna zanimanja.

Zakon o radu utvrđuje popis osoba koje mogu obavljati rad noću. U tom slučaju njihov pismeni pristanak je preduvjet:

• Žene koje imaju malu djecu mlađu od 3 godine;
• Osobe s invaliditetom;
• Zaposlenici koji imaju uzdržavane srodnike s invaliditetom ili djecu s ograničenim sposobnostima;
• Samohrani roditelji s djecom do 5 godina.

Zastupljeni zaposlenici imaju pravo odbiti obavljati svoje poslove tijekom večernjih smjena. O tome moraju biti obaviješteni.

Smiju li trudnice raditi noću?

Uzorak naloga za rad noću

Danas je prilično uobičajeno pronaći neredovit radni raspored. Svi smo navikli da radni dan počinje ujutro i završava otprilike u šest sati navečer. Ali, kako pokazuje praksa, to nije uvijek slučaj. Dosta ljudi danas radi u drugo vrijeme. To se posebno odnosi na ona poduzeća koja, zbog određenih karakteristika svog rada, moraju raditi 24 sata dnevno.

Vrijedno je napomenuti da je sfera rada vrlo važno pitanje. Stoga je zakonodavac pokušao predvidjeti sve nijanse koje se na ovaj ili onaj način odnose na takvu temu u regulatornim pravnim aktima. Odnosno, cjelokupna sfera rada u potpunosti je regulirana Zakonom. Rijetko se događa da sam poslodavac može odstupiti od načela koje propisuje država. A čak i ako je moguće, tada se postavljaju određene granice.

Ovo je posebno važno kada je u pitanju radni raspored. To iz razloga što se takva tema izravno tiče ljudskih prava, koja se u pravnoj državi štite svim sredstvima. Savršeno dobro razumijemo da je ropstvo davno ukinuto i da postoje određeni standardi koji nam omogućuju ne samo da radimo, već i da se dovoljno odmaramo.

Sve u sustavu je vrlo jednostavno dnevni posao. Postoji izravna indikacija jasnih vremenskih okvira koje nitko ne može prekršiti. U slučaju da situacija zahtijeva angažiranje dodatnog prekovremenog rada, zaposleniku se adekvatno nadoknađuje gubitak njegovog slobodnog vremena.

Ali danas znamo da postoji kategorija zaposlenika koji rade noću. Takvi rasporedi imaju dovoljan broj značajki i razlikuju se u organizaciji i plaćanju od uobičajenog dnevnog ritma. Regulatorni pravni akti države predviđaju niz pravila koja obavezna moraju se pridržavati i poslodavac i sam zaposlenik.

Jedno od najznačajnijih pitanja pri razmatranju ove teme su plaće za noćni rad. Mnogi će se složiti da je ponekad takav raspored puno teži nego inače. Stoga postoji niz nijansi koje ukazuju na opseg naknade za takav rad. Što je noćni rad? Kako se plaća? Na što zaposlenik ima pravo? Odgovore na sva ova pitanja pronaći ćete u našem članku.

Što je noćni rad?

Da biste razmotrili plaće, prvo morate odlučiti što se danas može klasificirati kao noćni rad. Kao što je već spomenuto, ovo pitanje je regulirano zakonodavni okvir, pa tamo trebate potražiti odgovore.

Kao što znamo, posao je radni odnos između voditelja organizacije i zaposlenika. Stoga se oznaka takvog pojma kao noćnog rada mora tražiti u Zakonu o radu. U skladu s ovim regulatornim pravnim aktom, ova kategorija uključuje rad koji zaposlenik obavlja nakon 22 sata i prije 6 sati ujutro.

Odnosno, ako raspored zaposlenika pada točno u to razdoblje, tada se takav posao može i treba smatrati noćnim radom. Ovo je vrlo važno, jer plaćanje za takav rad ima potpuno različite značajke. Osim toga, valja napomenuti da zakonodavac predviđa i da osobe koje rade noću imaju pravo na skraćenje smjene za jedan sat. To jest, ako je tijekom dnevne smjene norma 8 sati, tada u ovom slučaju zaposlenik mora raditi 7 sati. To je zbog činjenice da je prema ljudskoj fiziologiji prilično teško mračno vrijeme dana za produktivni rad tako dugo vremena. Kako bi se smanjilo opterećenje tijela, svaki poslodavac mora se pridržavati ovog pravila.

Ali ovdje postoje i neke nijanse. Prije svega, postoji pogrešno mišljenje da ako je zaposlenik morao ići u noćnu smjenu i radio 7 sati, onda će u budućnosti morati raditi jedan sat. To je pogrešno. Odredbe Zakona nalažu da takve radnje ne smije provoditi. No, ovo se pravilo ne odnosi na kategoriju zaposlenika koji su primljeni na radno mjesto koje je predviđalo radni proces od 22 do 6 sati.

Osim toga, ne može biti govora ni o kakvom smanjenju kad je zaposleniku već utvrđen skraćeni oblik rada. To jest, ako je smanjena radno vrijeme, onda činjenica da zaposlenik noću odlazi k sebi ni na koji način ne utječe na njegov raspored.

Zakon također predviđa da se druge odredbe koje se odnose na rad noću mogu urediti samim ugovorom o radu. Odnosno, obje strane u takvom sporazumu mogu same odrediti koje će konkretne uvjete rada poduzeti u njihovoj suradnji. Najvažnije je u takvoj situaciji ne propisivati ​​odredbe koje će biti u suprotnosti sa zakonom.

Također je vrlo važno razumjeti da ponekad dio radnog vremena pada prije 22 sata, a dio poslije. Kako se nositi s takvim situacijama i računati noćne smjene? Država je posebno u tu svrhu izdala posebno pojašnjenje. Navedeno je da se u slučaju kada polovica smjene pada nakon 22 sata, takav raspored smatra noćnim radom i prema tome mora biti plaćen u cijelosti.

Kategorije radnika koji imaju pravo na rad noću

Vrlo je važno naznačiti tko izravno ima pravo na rad noću, budući da danas regulatorni pravni akti utvrđuju iznimke koje, ako se ne ispune, mogu poslodavcu prijetiti novčanom kaznom.

Po opće pravilo Na radno mjesto koje uključuje noćni rad može se zaposliti svaki građanin koji ima punu poslovnu sposobnost i radi po ugovoru o djelu. No, postoji dosta iznimaka od ovog pravila.

Prije svega, svaki poslodavac treba znati da se ni pod kojim uvjetima ne smije uspostaviti noćni rad za:

• trudna žena;
• maloljetnici.

Odnosno, počevši od prvog mjeseca trudnoće, predstavnica lijepog spola ne može se prijaviti za radno mjesto koje zahtijeva rad u mraku. U ovom slučaju uopće nije važno hoće li ona na to pristati. Odredbe Zakona izravno govore da se takve radnje smatraju nezakonitima. Kao rezultat nepoštivanja ovog pravila, poduzeće koje dopusti trudnici da radi noću suočava se s visokom kaznom.

Ako govorimo o onim osobama koje još nisu navršile 18 godina, onda i to ima svoje karakteristike. Ova kategorija ne uključuje građane koji rade na umjetničkim djelima.

• žene koje odgajaju dijete mlađe od 3 godine;
• jedan od roditelja koji samostalno odgaja dijete mlađe od 5 godina;
• radnici koji skrbe o srodnicima, koji imaju odgovarajuću liječničku potvrdu;
• zaposlenici s invaliditetom;
• zaposlenici koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju, što je potvrđeno odgovarajućim liječničkim nalazom.

To jest, ako je, kao opće pravilo, bilo dovoljno ugovor o radu sa zaposlenikom, tada je za ovu kategoriju potrebno sastaviti dodatni dokument - sporazum. Mora označavati da se osoba svojom slobodnom voljom i pobudama odlučuje za rad noću.

Takav dokument mora nužno naznačiti da takvi radnici imaju pravo odbiti takav rad.

Plaćanje noćnog rada

Naravno, svima je najvažnije pitanje kako platiti noćni rad? Budući da su sva pitanja koja se bave temom prekovremenog rada sadržana u regulatornim pravnim aktima, tema naknade također je navedena u zakonodavstvu.

Opće je pravilo da doplata za noćni rad mora biti obavezna. U ovoj situaciji vrijedi razumjeti što je točno doplata. Danas je propisano da svaki zaposlenik koji radi u mraku ima pravo na naknadu veću od iznosa plaće tijekom dana.

Ostaje otvoreno pitanje visine takve naknade. U samom Zakonu o radu ne postoji jasna naznaka određenog iznosa ili omjera dnevne zarade. Postoji samo referentna norma, koja ukazuje da je potrebno tražiti odgovor na takvo pitanje u drugim normativnim i pravnim aktima države.

Danas oko toga vlada poprilična zabuna, jer je Zakon koji je ranije predviđao visinu doplate izgubio snagu. Ali tada po nalogu vladine agencije vraćena je jer nijedan drugi zakon nije propisivao takve odredbe. Stoga je općeprihvaćeno da iznos naknade za noćni rad nije manji od ukupnog iznosa dnevnog dohotka plus 20%.

Također je vrijedno napomenuti da je ovo minimalni prag. Odnosno, poslodavac ima pravo povećati iznos plaćanja za rad noću. Jedino pravilo je da ne može biti manji. Takve odredbe u pravilu su izričito navedene u ugovoru o radu između stranaka, gdje je jasno naznačena visina naknade.

Ali, ako govorimo o pragu od dodatnih 20%, onda postoje iznimke koje povećavaju tu brojku. Zakonodavac danas propisuje da se za neke vrste poslova koji se obavljaju u mraku plaća više. Dakle, 35% djeluje u odnosu na:

• osobe koje rade u riječnom brodarstvu, koje je javne naravi;
• građana koji rade na terenu željeznički promet i metro;
• vojska, zaštitari i vatrogasci;
• sve kategorije zaposlenika koji rade u poduzećima koja pružaju javne usluge;
• sve kategorije zaposlenih koji pružaju usluge Ugostiteljstvo i trgovinu.

Za neke zaposlenike postoji donja granica od 50% dodatka iz dnevne plaće. To uključuje:

• za sve kategorije zaposlenih koji rade u poduzeću za proizvodnju tjestenine.

Također, postoji stopa od 75%, koja je namijenjena za:

• za sve kategorije zaposlenih koji rade u poduzeću za proizvodnju tekstila;
• za sve kategorije zaposlenika koji rade u poduzeću za proizvodnju proizvoda od kvasca kontinuirano ili u smjenama;
• za sve kategorije djelatnika koji rade u pogonu za proizvodnju proizvoda od šperploče.

Posebnu kategoriju čine radnici koji rade u proizvodnim pogonima pekarski proizvodi. Zakon za njih predviđa poseban postupak. Dakle, u večernjim satima (od 18 do 22 sata) dobivaju dodatnu naknadu u iznosu od 75% dnevne plaće. U slučaju kada su prisiljeni raditi noćnu smjenu, zarada se udvostručuje, odnosno koristi se stopa od 100%. Oko takvog poretka danas postoje mnoge nejasnoće. Stvar je u tome što su te norme sadržane u zakonima SSSR-a. Neki se poslodavci oslanjaju na činjenicu da je takvo zakonodavstvo zastarjelo, pa nema smisla slijediti te standarde.

Ali vrijedi napomenuti da normativni pravni akti mogu izgubiti snagu samo posebnom odlukom vlasti. Nikakva takva radnja nije poduzeta u vezi s ovim standardima. Dakle, danas Zakoni imaju pravni značaj i dužni su ih provoditi svi subjekti. Nijedan poslodavac nema pravo pozivati ​​se na činjenicu da su takva pravila uvedena u drugoj državi. Zaposlenici imaju svako pravo zahtijevati odgovarajuću naknadu.

Često se postavlja pitanje naplaćuje li se dodatno plaćanje Praznici. Vrijedi napomenuti da je takav interes sasvim logičan, budući da su same nagrade za takav rad već povećane prirode. No, bez obzira na to, ako je osoba radila noćnu smjenu, za to ima pravo na dodatak i nema veze što će biti druga.

Kako se plaćaju noćne smjene?

Još jedno pitanje koje se često postavlja je kada se ta sredstva isplaćuju i tko je uključen u izračun iznosa. Ovdje je sve vrlo jasno i jednostavno.

Prije svega, vrijedi napomenuti da je sam poslodavac odgovoran za evidentiranje svakog sata noći i svih ostalih razdoblja. Odnosno, to nije u nadležnosti samog zaposlenika. U pravilu, ako tvrtka ima zaposlenike koji su uključeni u obračun plaća, onda su oni ti koji uzimaju u obzir cjelonoćni rad. U većini slučajeva to je računovođa.

Radi lakšeg bilježenja svih podataka za svaku smjenu, preporučuje se izrada posebnih tablica. U njima se navode imena samih zaposlenika tvrtke i svih njihovih smjena. Osim toga, vrlo je važno navesti sate rada i po kojem su sustavu plaćeni. Takav dokument uvelike će pojednostaviti naknadni izračun svih potrebnih podataka. Noćni prekovremeni rad u većini slučajeva ima zasebne stupce koji prikazuju odrađene sate i postotke.

Plaćanje noćnog rada temelji se na opći princip uz obračun ostalih naknada za rad. Na primjer, ako građanin prima novac jednom mjesečno, tada mu se u tom razdoblju dodaju sve njegove smjene koje je radio noću.

Pričajmo o Kako se obračunava plaća za noćni rad?. Najčešće je radna smjena onih koji rade noću nešto manja od one dnevničara. Ali što se tiče plaćanja, ovdje se pitanje postavlja malo drugačije, jer raditi noću– to je poseban uvjet koji se uzima u obzir pri izračunu cijene zaposlenika. Plaća za rad noću tjera mnoge da izaberu takve uvjete, jer je smjena kraća i ima više novca. Što je noćna služba?

Noćni rad.

Zakon o radu strogo regulira pojam noćnog rada. U devedeset i šestom članku stoji da se noćnom smjenom smatra svaki rad koji se obavlja od deset navečer do šest ujutro. Osim toga, trajanje takvog radnog dana ne bi trebalo biti duže od jednog dana, već, naprotiv, kraće od njega za jedan sat. Zaposlenici ovaj put nisu dužni raditi, niti u drugoj smjeni niti na bilo koji drugi način. Plaćanje noćnog rada također se izračunava prema različitim pravilima.

Ovako je reguliran rad noću ako su zaposleniku ugovorom o radu predviđene takve smjene. Ako je zaposlenik prvotno obaviješten da će raditi noću, tada će njegov radni dan biti isti kao u danju ostali zaposlenici tvrtke. Takvi zaposlenici mogu smanjiti trajanje noćne smjene samo ako su ugovorom o radu predviđene odgovarajuće situacije.

Tko može odbiti noćni rad?

U većini slučajeva Zakon o radu dopušta šefovima dodjeljivanje noćnih smjena, ali postoje neke iznimke. Noćni rad nije moguć za zaposlenika ako:

Trudna žena;
Maloljetni zaposlenik koji radi na temelju ugovora o djelu;
Zaposlenik koji ima liječničko uvjerenje o zabrani noćnog rada;
Ostali zaposlenici koji spadaju u kategorije propisane Zakonom o radu.

Treba napomenuti da se ove iznimke ne odnose na građane koji se bave kreativnošću i umjetnošću. To se odnosi na redatelje, pjevače, glumce, umjetničke voditelje.

Postoje skupine radnika koje se može angažirati na noćni rad samo ako se slažu s ovom odlukom i spremni su je dokumentirati. Rad noću samo uz suglasnost radnika dopušten je za:

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine;
Osobe s invaliditetom, roditelji djece s poteškoćama u razvoju;
Zaposlenici koji njeguju članove svoje obitelji koji su priznati kao bolesni, ali samo uz službenu liječničku potvrdu;
Samohrani roditelji koji odgajaju dijete mlađe od pet godina;
Skrbnici koji sami odgajaju djecu mlađu od pet godina.

Šef mora obavijestiti podređenog da ima pravo odbiti noćni rad na temelju devedeset i šestog članka zakona o radu (članak 96 Zakona o radu Ruske Federacije). A zaposlenik, sa svoje strane, mora napisati dokument kojim potvrđuje da je upoznat s tim podacima.

Rad noću za osobe kreativnih zanimanja također je uređeno ovim člankom. Ona govori o racionalizaciji noćnih smjena za radnike ovaj smjer može biti ili kolektivni ugovor ili lokalnim aktimašef tvrtke.

Naknada za rad noću.

Članak 154. Zakona o radu (LC) Ruske Federacije regulira plaće zaposlenika koji obavljaju svoje dužnosti noću. Ovdje nema konkretnih iznosa niti uputa, nego propisi opći karakter. Noćni rad se više plaća od dnevnog. Postoji zakonski minimalna stopa viška noćne plaće, što upravitelj ne može zanemariti. Minimum za koji noćne plaće mogu premašiti dnevne plaće utvrđen je državnim propisima. Ali u svakom poduzeću postoji niz lokalnih akata koje je razvio sam šef i dogovorio s timom. Uz njihovu pomoć formira se konačna isplata za rad noću. Ako poduzeće nema takve akte ili naloge, tada nakon što zaposlenik radi noću, potrebno je izdati odgovarajući nalog koji će navesti plaće za rad noću.

Prema prijašnjem zakonodavstvu, plaća zaposlenika koji je radio u noćnoj smjeni bila je četrdeset posto veća od one koji je radio danju, a rad navečer bio je skuplji za dvadeset posto. Ali dodatna plaća za rad noću obračunava se samo ako je zaposlenik radio noću najmanje polovicu ukupnog radnog vremena. Ali prije pet godina ova se rezolucija smatrala zastarjelom, što je dobro jer se njome nije bilo moguće potpuno rukovoditi. Neki su članci kršili odredbe zakona o radu.

Prema novoj uredbi, svaki zaposlenik koji radi noću mora dobiti povećanje plaće. plaće. Izračunava se kao postotak utvrđenog iznosa naknade. Danas jest dvadeset posto od plaće po satnoj tarifi, odnosno u fiksnom iznosu naknade. U ovom slučaju se uzima u obzir cijelo noćno radno vrijeme.

Samo zakonski uređeno minimalna veličina doplate za noćni rad, ali nema govora o maksimalnoj vrijednosti. Ova točka regulirana je samo aktima koje donosi čelnik određene tvrtke, kao i sporazumima između osoblja i poslodavaca. Ako zaposlenik pripada određenoj kategoriji građana koji primaju plaću na temelju proračuna, državnog i općinskog, tada se rad noću plaća prema posebnim pravilima. Ovdje se radi o medicinski radnici, djelatnici socijalnih službi, jer je za njih plaća noćnog rada važan motivacijski čimbenik.

Razlike između prekovremenog i noćnog rada.

Mnogi ljudi su zbunjeni pojmom prekovremenog i noćnog rada. Zapravo, postoji značajna razlika između ove dvije vrste zapošljavanja. Upravo o ovoj razlici bit će riječi.

Uredno evidentiranje prekovremenog rada

Izvor:

Prekovremeni rad- Riječ je o poslu koji se ne obavlja u predviđeno vrijeme, ali ujedno nije noćni ili izvan radnog vremena. Takve su aktivnosti strogo regulirane zakonodavnim aktima. Osim toga, istaknute su neke situacije u kojima zaposlenik nema pravo odbiti obavljanje izvannastavnog rada. Takve situacije uključuju:

1. Slučajevi kada je potrebno izvršiti radove obnove nakon nesreće ili katastrofe, kao i potreba za normalizacijom tehnološkog kvara ako može dovesti do hitnog slučaja;
2. Radovi na obnovi nakon elementarne nepogode;
3. Potreba za uspostavom funkcioniranja sustava koji su potrebni za udoban život velika količina od ljudi. Riječ je o popravcima električne, toplinske ili plinske mreže, kanalizacijskog sustava i sl.
4. Ako je na teritoriju države proglašeno ratno ili izvanredno stanje, zaposlenici ne mogu odbiti obavljanje hitnih poslova. Ova klauzula uključuje i prijetnje izvanrednim situacijama, na primjer, epidemije, poplave ili potresi, kao i ako su te situacije već nastale, a potrebno je izvršiti radove kako bi se stanovništvo zaštitilo od postojeće opasnosti.

Postoje i određene situacije kada, da biste uključili podređenog u prekovremeni rad, morate dobiti njegovu suglasnost, i to u pisanom obliku. To uključuje:

1. Morate dovršiti određeni tijek rada koji nije uspio Postavi vrijeme radna smjena zbog određenih nijansi tehničkih mogućnosti. Ovo također uključuje radove čije neblagovremeno dovršenje prijeti oštećenjem ili gubitkom imovine koja pripada upravi ili drugim osobama odgovornim za njih.
2. Radove je potrebno izvoditi kako bi se izbjegao gubitak ili oštećenje imovine države ili općine, šteta za zdravlje ili život ljudi.
3. Rad koji je usmjeren na popravak ili otklanjanje pogrešaka u mehanizmu, snazi, o kojoj ovise aktivnosti velikog broja zaposlenika organizacije.
4. Ako je riječ o kontinuiranom procesu rada, tada voditelj može uključiti zaposlenika u slučaju kada njegova zamjena ne može doći radno mjesto. No, prema zakonu, šef mora nastojati maksimalno smanjiti prekovremeni rad takvog zaposlenika na način da mu pronađe zamjenu drugim zaposlenikom.

Ako poduzeće ima sindikalna tijela, onda se i oni moraju izjasniti o prekovremenom radu određenog zaposlenika, a to ne negira potrebu za pisanim pristankom samog zaposlenika.

Rad noću- ovo je radna aktivnost koju provode podređeni od deset sati navečer do šest ujutro. Da biste u takav rad uključili osobe s invaliditetom ili učitelje djece mlađe od tri godine, od njih ćete morati dobiti pismeni pristanak. Mora biti potkrijepljeno potvrdom u kojoj zaposlenik potvrđuje da ga je šef obavijestio o mogućnosti odbijanja noćnog rada. Zabranjen je noćni rad za maloljetne radnike, kao i za trudnice .

Devedeset i deveti članak zakona o radu navodi da uprava nema pravo uključiti zaposlenika u noćni rad u razdoblju dužem od sto dvadeset sati u jednoj godini. U dva dana, podređeni može raditi najviše četiri sata u noćnoj smjeni. Šef poduzeća mora izravno kontrolirati koliko sati zaposlenici rade noću.

Nepravilno radno vrijeme.

Nepravilno radno vrijeme i noćni rad dva su različita pojma. Članak broj sto zakona o radu navodi da svaki raspored rada mora jasno definirati uprava. Svaki zaposlenik mora znati jasna vremenska ograničenja za razdoblje koje mora provesti u poduzeću i obavljati svoje dužnosti. Zakon nudi nekoliko mogućnosti za racioniranje radnih smjena.

Raditi pet dana u tjednu i dva slobodna dana;
Raditi šest dana u tjednu i jedan slobodan dan;
Slobodno radno vrijeme i promjenjivi slobodni dani;
Nepuno radno vrijeme, neredovno radno vrijeme.

Svaka organizacija ima interni raspored rada, koji regulira početak radnog dana, njegov kraj, prisutnost pauza i tako dalje. Ponekad su ti uvjeti navedeni u kolektivnom ili radnom ugovoru s određenim zaposlenikom. Postoje posebna područja rada u kojima dnevnu rutinu regulira vlada zemlje, na primjer, transportna poduzeća ili organizacije koje su odgovorne za komunikacije i komunikacije. Takav nepravilan raspored smatra se poseban tretman raditi. O tome govori sto prvi članak zakona o radu, koji kaže da voditelj ima pravo takvim zaposlenicima dati posao i nakon završetka radnog vremena.

Rad noću: kako pravilno prijaviti podređene.

Rad noću- ovo je iznimka od pravila utvrđenog radnog dana, dakle, kako bi se legalno redovito iskorištavaju radnike noću, to mora biti navedeno u ugovoru o radu ili utvrđeno dnevnom rutinom koju je usvojila organizacija. Ako poduzeće radi noću, svi njegovi sudionici moraju biti registrirani prema određenim pravilima. Ova se pravila razlikuju ovisno o tome koji zaposlenici će raditi noću.

Za uključivanje u noćni rad onih djelatnika kojima to nije kontraindicirano i koji ne spadaju u kategoriju onih za koje je potrebna pisana suglasnost, bit će potrebno izdati nalog. Nakon što je dokument sastavljen, trebali biste s njim upoznati svog podređenog, tražeći od njega da potpiše kako bi potvrdio da je primio informaciju.

Ako podređeni spada u kategoriju građana kojima je noćni rad moguć samo uz pismeno odobrenje, onda je to dokument koji je potrebno pribaviti kako bi se osoba privukla na noćni rad. Postoje grupe ljudi koje mogu započeti noćni rad ne samo nakon što napišu suglasnost, već i nakon što potpišu odgovarajuću obavijest. To su majke djece mlađe od tri godine, djeca s invaliditetom, samohrani roditelji čija su djeca mlađa od pet godina, kao i osobe s invaliditetom.

Ako raditi noću- prilično česta pojava u organizaciji, potiče se izrada unificiranih obrazaca za sastavljanje obavijesti i suglasnosti zaposlenika. Usput, u nekim tvrtkama ova se dva dokumenta kombiniraju u jedan. Što se tiče pravila za sastavljanje papira, dakle pravni zahtjevi ovdje nisu prisutni, pa se može koristiti slobodni oblik.

Prilikom sastavljanja obavijesti najprije morate navesti naziv organizacije, njenu adresu, podatke o zaposleniku kojeg planirate spojiti na rad noću i datum. Zatim, upravitelj mora objasniti razlog zašto je rad noću neophodan, na koji dan će mu trebati zaposlenik i za koju svrhu. Nakon toga, potrebno je obavijestiti podređenog da ne mora prihvatiti ovu ponudu, budući da spada u jednu ili drugu kategoriju građana, na primjer, roditelj je djeteta s invaliditetom. Na kraju dokument potvrdite potpisom i navedite svoje podatke.

Rad zaposleniku možete predati poštom ili mu ga predati na poslu tijekom radnog vremena. Za one koji koriste poštansku poštu, morat ćete napraviti popis privitaka, kao i zatražiti obavijest o isporuci pisma. Potvrde i obavijesti koje nose potpis podređenog uvijek treba čuvati. Neki menadžeri radije pozivaju zaposlenike na posao i bilježe činjenicu pristanka i obavijesti o davanju informacija.

Preporučljivo je oba dokumenta pripremiti u dva primjerka. Poslije će jedan ostati šefu, a drugi će se dati zaposleniku. Primjerak koji šef zadržava za sebe mora biti ovjeren ne samo potpisom, već i izrazom: “Upoznat sam sa svojim pravima, obavijest je primljena”. Sljedeći je datum.

Rad noću: kako dobiti pristanak.

Dakle, obavijest je sastavljena i predana zaposleniku, ali trebat će vam i dokument u kojem zaposlenik potvrđuje činjenicu suglasnosti. Također ne postoje standardizirani obrasci za to, tako da možete sastaviti suglasnost prema vlastitom nahođenju. Glavno je da su ispunjeni sljedeći uvjeti:

U dokumentu mora biti navedeno da je zaposlenik odobrio noćni rad;
Postoji datum kada je radnik sastavio dokument i poslao ga upravi;
Zaposlenik mora papir ovjeriti svojim potpisom.

U nekim slučajevima šef sam sastavlja papir, a zaposlenik samo potpisuje suglasnost, ali većina menadžera ipak radije naloži zaposleniku da sam sastavi dokument. Na početku suglasnosti navode se podaci voditelja i zaposlenika. Tada zaposlenik potvrđuje da je zadovoljan radom noću određenog dana, stavlja datum sastavljanja papira i potpisuje se.

Gotovi dokument mora se predati odjelu za osoblje, uredu ili izravno voditelju poduzeća - ove su nijanse u svakoj organizaciji regulirane prihvaćenim postupkom. Često se postavlja pitanje: ako je ugovorom o radu predviđen noćni rad, je li potrebno pribaviti suglasnost radnika u slučaju kada se planira noćni rad, ako on spada u posebnu kategoriju. Na primjer, ako radnik ima dijete koje nije dostiglo star tri godine, dok je bio zaposlen na smjenski rad koji je uključivao i noćni rad. Može li takav podređeni formalno odbiti noćna smjena?

Prema kodeks rada, nema iznimaka od pravila o obavijesti i pristanku osoblja. Dakle, čak iu slučaju kada je osoba zaposlena i obaviještena o dostupnosti noćnog rada, i dalje mora biti obaviještena prema utvrđenim zahtjevima o tome kada će morati ići na noćni rad. Suglasnost je također potrebna u svakom slučaju. Ti su postupci uvijek obavezni. Kada je zaposlenik uključen u rad noću, ako spada u posebnu kategoriju građana. Kako ne bi trošili puno vremena na stalno stvaranje dokumenata, poduzeće može razviti jedinstvene obrasce papira koji će najbolje zadovoljiti zahtjeve zaposlenika i uprave.

Nakon što zaposlenik sastavi suglasnost, ovjeri je potpisom i pošalje poslodavcu uz potpisanu obavijest, šef mora sastaviti nalog kojim se regulira noćna smjena. U nalogu moraju biti naznačeni položaji i imena rukovoditelja i zaposlenika, kao i datum noćne smjene. Ovaj papir mora biti registriran prema općim načelima i potpisan od strane upravitelja.

Standardni nalog počinje nazivom tvrtke, datumom izrade i brojem. Nakon čega se bilježi razlog zašto je šef bio prisiljen izdati nalog. To može biti poslovna potreba, hitan slučaj i tako dalje. Naknadno se navodi položaj i podaci o zaposleniku, dužnosti koje su mu dodijeljene te se regulira plaćanje za rad noću. Na kraju narudžbe voditelj mora navesti svoju poziciju i podatke.

Naredba o zapošljavanju noću:

Nakon što je nalog sastavljen, daje se zaposleniku na pregled, koji na kraju mora naznačiti datum pregleda, navesti svoje podatke i potpisom potvrditi činjenicu primitka informacija.

Medicinske kontraindikacije za noćni rad.

Voditelj se suočava s poteškoćama u situacijama kada se eventualno odbijanje rada temelji na medicinskim kontraindikacijama, jer je nemoguće odmah provjeriti ima li ih radnik ili ne. Da biste dokazali prisutnost zdravstvenih problema ili, obrnuto, isključili sumnju na njihovu prisutnost, trebat će vam potvrda iz bolnice. Ali prema zakonu, šef nema pravo inzistirati na pružanju bilo kakvog medicinskog dokumenta - zaposlenik ih može dobrovoljno predočiti.

Ali s pravne strane, opravdanje za odbijanje noćnog rada i dalje je potrebno liječničkim nalazom. Uostalom, šef koji zaposli djelatnika koji ima kontraindikacije za noćni rad prekršit će zakon. Ispada da poslodavac ima pravo na rad u noćnu smjenu poslati zaposlenika koji nema dokaza o zdravstvenim problemima. S obzirom na činjenicu da plaće za noćni rad još uvijek premašuje dnevne smjene, mnogi su zainteresirani za noćne smjene.