Kako se plaća rad na slobodan dan? Plaćanje praznika i slobodnih dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije - zakonska regulativa, postupak. Jesu li državni praznici plaćeni?

Svim zaposlenicima mora biti osiguran tjedni neprekidni odmor. Riječ je o o vikendima. Ovisno o načinu radnog vremena, postoje dva slobodna dana (ako je petodnevni radni tjedan) ili jedan (ako je šestodnevni radni tjedan) (1. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opći neradni dan je nedjelja. A drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o internom radu. U pravilu su predviđena oba slobodna dana zaredom. Obično je drugi slobodan dan subota (2. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, Zakon o radu Ruske Federacije ističe pojam "neradni". Praznici". To uključuje (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

NA opći slučaj zabranjen je rad vikendom i neradnim praznicima (1. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Ipak, mogući su izuzeci. Podsjetit ćemo vas na njih, kao i na postupak plaćanja za rad vikendom i praznicima u našem savjetovanju.

Kada se mogu zaposliti vikendom i praznicima?

Po opće pravilo u slučaju obavljanja nepredviđenih poslova, čijom hitnom provedbom je onemogućen normalan rad organizacije ili njezina strukturne podjele, kao iu drugim slučajevima, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, zaposlenik se može uključiti u rad vikendom ili praznikom. Ali za to će biti potreban pismeni pristanak zaposlenika (2. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bez suglasnosti zaposlenika možete raditi praznicima ili vikendom ako je zaposlenik uključen u rad za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće, elementarne nepogode ili njihovih posljedica te u drugim sličnim okolnostima više sile (3. dio članka 113. Zakon o radu Ruske Federacije).

Podsjećamo, na rad vikendom i neradnim danom moguće je uključiti osobe s invaliditetom, žene s djecom do 3 godine, samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu. Osim toga, takve će osobe morati biti upoznate uz potpis sa svojim pravom da odbiju raditi vikendom ili praznicima (7. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako postoje okolnosti koje poslodavcu dopuštaju uključivanje radnika u rad vikendom ili praznikom, poslodavac je dužan izdati odgovarajuću.

Plaćanje za rad na slobodan dan: Zakon o radu

Za "praznični" rad ili rad vikendom, plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa korištenje najmanje dvostrukih tarifa. Gore navedeno znači da je takav rad plaćen (1. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• radnici po komadu - najmanje po dvostrukim cijenama po komadu;
• zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
• zaposlenici koji primaju plaću - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) iznad plaće, ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u visini dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) iznad plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Pokažimo to primjerom. Plaća zaposlenika je 50.000 rubalja. Broj radnih dana u mjesecu je 23. Zapravo, zaposlenik je radio 21 radni dan, a također je 1 dan bio uključen u rad na slobodan dan. Istovremeno, zaposleniku nije osiguran još jedan dan odmora za rad na slobodan dan.

Plaća zaposlenika za mjesec dana (uzimajući u obzir rad na slobodan dan, koji se "uklapa" u normu radnog vremena) iznosi 47.826,09 rubalja. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Nadoplata za rad na slobodan dan bit će 2.173,91 rublja. (50 000 / 23 * 1). Ukupna mjesečna plaća bit će 50.000 rubalja (47.826,09 + 2.173,91).

Imajte na umu da određeni iznosi plaća vikendom ili praznicima mogu biti veći od gore navedenih. Primjenjivi postupak mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca (2. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako vikend ili praznik nije u potpunosti razrađen

Uvećana isplata se isplaćuje zaposleniku za stvarno odrađene sate vikendom ili praznikom. Stoga, ako zaposlenik nije radio cijeli dan ili smjenu vikendom ili praznikom, tada će se povećana isplata također izvršiti ne za cijeli dan, već razmjerno stvarno odrađenom vremenu (3. dio članka 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Umjesto duplog plaćanja - slobodan dan

Ako radnik koji je radio na slobodan dan ili praznik želi, može mu se umjesto slobodnog radnog dana (praznika) dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili praznikom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (4. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad vikendom ili praznikom uz raspored smjena

Kad zaposlenik radi po rasporedu smjena, a smjena mu se poklapa sa slobodnim danom, takav dan plaća se kao redoviti radni dan, odnosno u jednokratnom iznosu.

Ali ako se ispostavilo da je praznik, plaćanje bi također trebalo biti povećano (barem dvostruko). Istodobno, kada je rad na praznik obavljen u granicama radnog vremena zaposlenika za odgovarajuće razdoblje, nemoguće je zamijeniti ovaj dan uz suglasnost zaposlenika jednokratnom isplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.02.2014.

A ako bi se praznikom radilo noću? Razgovarali smo o značajkama plaćanja noćnih sati na praznicima.

Ustavni sud o plaćanju za rad na slobodan dan

Kada poslodavac plaća radniku za rad na slobodan dan ili praznik, a radniku za takav rad nije osiguran drugi dan odmora, plaćanje za slobodan dan treba obračunati ne samo na osnovu plaće, već i u obzir naknade i stimulacije, regionalni koeficijenti, postotni dodaci. Došao do ovog zaključka ustavni sud u njegovom

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlenike da rade vikendom i praznicima, iznos dodatnih plaćanja za te dane, ovisno o sustavu plaća koji se koristi u poduzeću, značajkama plaćanja slobodnog dana ili praznika upućenom zaposleniku i kreativni radnici.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo samostalno uspostaviti režim rada i odmora, sustav nagrađivanja u skladu s radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije, njezine potrebe za radnim resursima.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana predviđena su, u pravilu, zaredom.

U poduzećima s kontinuiranim ciklusom rada, gdje je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u kalendarskom tjednu za svaku grupu radnika u skladu s pravilima internih radnih propisa. U ovom slučaju najčešće se vodi ukupni obračun radnih sati.

Osim vikenda, zaposlenicima su osigurani i praznici. Sukladno čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije neradni praznici u Ruska Federacija su:

BILJEŠKA

Ako se vikend i praznik poklapaju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

U skladu s dijelom 5. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije kako bi racionalno korištenje zaposlenici vikenda i neradnih praznika slobodni dani mogu se prenijeti na druge dane u narednom kalendarska godina normativni pravni akt Vlade Ruske Federacije. Podaci o njihovom prijenosu podliježu službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine.

UVJETI ZA UKLJUČIVANJE NA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

Prema općem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažirati radnike na rad vikendom i praznicima samo uz pisani pristanak radnika u sljedećim slučajevima:

• proizvodnja- tehnološki ciklus u organizaciji se ne prekida;
• stručnjaci organizacije obavljaju posao uzrokovan potrebom stalne kontinuirane usluge stanovništvu;
• ukazala se potreba za hitnim utovarno-istovarnim poslovima.

Ponekad nije potrebna suglasnost zaposlenika za obavljanje radnih obveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uvjetima navedenim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• spriječiti ili otkloniti posljedice industrijske nesreće, elementarne nepogode, katastrofe;
• spriječiti nesreće, uništenje i štetu na imovini poduzeća;
• za obavljanje poslova čija je potreba nastala u vezi s hitnim slučajevima, uključujući prirodnu katastrofu ili izvanredno stanje.

Iznimka je napravljena za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika vikendom, s izuzetkom kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu se uključiti u rad noću te vikendom i praznicima.

BILJEŠKA

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00.

Obavljanje rada vikendom osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihovu pisanu suglasnost i ako ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

Rad vikendom i neradnim danom mora biti uredno dokumentiran. Potrebno:

• dobiti pisani pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenika uz potvrdu s uvjetima izlaska, uključujući pravo da odbije raditi u svoje slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
• izdati nalog za prekovremeni rad. U nalogu se mora navesti datum i razlog odlaska na prekovremeni rad, trajanje rada, popis uključenih osoba.

BILJEŠKA

U hitnim slučajevima odlazak na rad vikendom i praznikom može se ostvariti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uvjeti za odlazak na rad vikendom i praznikom mogu se propisati pravilnikom o nagrađivanju radnika.

Obrazac dokumenta koji potvrđuje primitak suglasnosti zaposlenika za odlazak na rad u dodatnom radnom vremenu nije zakonski odobren. Svako poduzeće ima pravo razvijati ga samostalno. Uzmimo primjer ovog oblika:

Obavijest

od 19.05.2017 br. 5

Potreban rad vikendom

Dragi Oleg Ivanoviču!

Zbog potrebe proizvodnje (istovar kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao na slobodan dan 20.05.2017.(od 9:00 do 13:00 sati).

Rad vikendom plaćat će se dvostruko sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatnih troškova.

Molimo da zabilježite pristanak ili odbijanje odlaska na posao.

Direktor Ritm doo Klimanov V. M. Klimanov

Stražnja strana obavijesti

Upoznati s obavijesti.

Dogovorite se da idete na posao 20 » svibanj 2017

Izlazni uvjeti: Dupla plaća za rad vikendom .

Medicinske kontraindikacije za rad: nisam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Naknada za rad vikendom i blagdanom provodi se sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uvjeti plaćanja prikazani su u tablici. jedan.

Radno zakonodavstvo utvrđuje minimalna jamstva za plaće za neradne dane, koja poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnim propisom. Poslodavac ima pravo utvrditi posebne iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i propisati ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim aktom, ugovor o radu. To je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

TO JE VAŽNO

Visina isplate za rad vikendom ili neradnim blagdanom, propisana kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima tvrtke i ugovorom o radu, ne može biti niža od one propisane radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu(Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. Ako je zaposlenik zatražio pružanje slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu. U tom slučaju rad vikendom ili praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ako je visina plaće na dan neradnog praznika manje veličine plaće utvrđene radnim zakonodavstvom, zatim zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev Državnom inspektoratu rada. Na temelju rezultata revizije, poslodavac se može uključiti u upravna odgovornost zbog kršenja zakona o radu. Službenici se suočavaju s novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravnim osobama - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelomičnu neisplatu plaće dulje od tri mjeseca predviđena je kaznena odgovornost (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, zaposlenici se rijetko obraćaju Državnoj inspekciji rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznikom zaposleniku na plaći

Zaposlenicima koji imaju plaću plaća iznad mjesečne norme obračunava se na temelju dnevne odnosno satnice (preko plaće).

dnevna stopa utvrđuje se tako da se plaća zaposlenika podijeli s brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plaća obračunava.

Za izračun satnica mogu se koristiti dvije mogućnosti.

opcija 1: plaća zaposlenika dijeli se s brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se obračunava plaća:

Satnica \u003d Plaća / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.

opcija 2: plaća zaposlenika (mjesečna tarifna stopa) dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:

Satnica \u003d Plaća / (Prosječna godišnja norma / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnje norme vremena sa 12.

Službena plaća inženjera Surikova O. B. iznosi 60.000 rubalja. Za njega je određen 40-satni radni tjedan, vikendi su subota i nedjelja.

Naime, O. B. Surikov je u svibnju radio 15 dana, uključujući i jedan praznik: zbog proizvodnih potreba radio je 9. svibnja. Norma radnog vremena u svibnju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo plaćanje Surikova O. B. za svibanj 2017

1. Postavimo dnevnu stopu. Da bismo to učinili, dijelimo plaću zaposlenika s brojem radnih dana u svibnju 2017. prema proizvodnom kalendaru:

60 000 rub. / 20 dana = 3000 rubalja.

2. Plaćanje ćemo obračunati na praznik.

Surikov O. B. radio je na praznik. Istodobno, nije prekoračio normu radnog vremena (20 dana) utvrđenu za svibanj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. svibnja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.

3. Isplatu obračunavamo za ostatak stvarno odrađenog vremena u svibnju. Pomnožite dnevnu stopu s brojem radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42 000 rubalja.

4. Izvršimo izračun plaće za svibanj. Plaća Surikova O. B. za svibanj 2017. bit će:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubalja.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelomično objavljen. U cijelosti ga možete pročitati u časopisu.

Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje dvostruko: za radnike po komadu - najmanje po dvostrukim cijenama po komadu; zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope; zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako rade na vikend ili neradni dan proveden u okviru mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u dvostrukom iznosu dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaća (službena plaća), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju. Naknada za rad vikendom i neradnim danom kreativnih radnika fondova masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s odobrenim popisima radova, zanimanja, radnih mjesta ovih zaposlenika Vlada Ruske Federacije Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog normativni akt, ugovor o radu.

Pravni savjet iz čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Anastazija Nikolaeva

Dobra večer! Za rad nedjeljom potrebna je dvostruka plaća ili jedinstvena plaća plus slobodan dan. Ne mogu shvatiti zašto ovaj slobodan dan neće biti plaćen?

Jakov Fedkin

Dobra večer! Pitanje je. Subotom, odlazak na posao na slobodan dan, da li je moguće platiti u jednokratnom iznosu i jedan slobodan dan, plaćen?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Oleg Volosevič

Radim hitno. Tvornica mliječnih proizvoda. Mogu li moj radni dan ne plaćati smjene na državne praznike?? I može li, bez prethodnog upozorenja, smanjiti premiju.

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Maria Andreeva

Zdravo! Radim u smjenama od 12 sati. Novogodišnji praznici moraju se platiti dvostruko.?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Vera Timofeeva

Vikend radio 4 sata.Kako je slobodan dan, 4 sata ili 8 sati. U šifru rada upisati broj artikla.

• Odgovor odvjetnika:

  Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju. Gornjim člankom nije utvrđeno da trajanje dodatni odmor treba odgovarati trajanju rada na slobodan dan. Stoga, čak i ako je zaposlenik radio samo 1-3 sata na slobodan dan, trebao bi dobiti cijeli dan odmora.

Petra Pavlova

citirajte članak 153 zakona o radu ... Molim vas ...

• Odgovor odvjetnika:
  • Odgovor odvjetnika:

    Malo ste se izgubili u tekstu čl. 154 Stambenog zakonika Ruske Federacije, iako su ti tekstovi također prilično nespretni ... Plaćanje za KORIŠTENJE stambenih prostora predviđeno je samo za stanara koji živi. prostorijama. I živio za vlasnika. prostora, predviđena je naknada za održavanje i popravak stambenog prostora, UKLJUČUJUĆI naknadu za usluge i radove na upravljanju MKD-om, održavanju i Održavanje zajedničko vlasništvo u MKD. Ova riječ "UKLJUČUJUĆI" nije baš uspješna, jer. sadržaj samog življenja. prostor koji zauzima vlasnik zapravo NIJE uključen. To proizlazi iz teksta stavka 29. "Pravila za održavanje zajedničke imovine u MKD ..." (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. kolovoza 2006. N 491), koji jasno kaže da " troškovi ODRŽAVANJA I POPRAVKA STAMBENOG PROSTORA određuju se u IZNOSU KOJI OSIGURAVA ODRŽAVANJE ZAJEDNIČKE IMOVINE ... "I ništa više ... Dakle, održavanje i popravak SVEGA u stanu (osim uspona) je trošak samo vlasnika. Ali ako vaši dokumenti o plaćanju (osim za održavanje i popravak zajedničke imovine) uključuju (u posebnom retku i DODATNO) također "plaćanje za stambene prostore", onda je to jasno kršenje zakonodavstva Ruske Federacije. Imate izravan put do GZhI (i možete ići do tužiteljstva, pa čak i do suda) Sretno.

Plaćanje za rad na slobodan dan - Zakon o radu regulira ovo pitanje u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Radovi su ovih dana zakonom zabranjeni i mogući su samo u iznimnim situacijama. Poseban postupak plaćanja dodatno je jamstvo prava radnika na odmor.

U kojim situacijama je moguć rad vikendom i neradnim danom?

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje pozivanje građana na rad vikendom i praznicima. To je osnova kojom bi se poslodavci trebali voditi. Svrha ove zakonske odredbe je puni odmor radnika i briga za zdravlje građana. Iznimke su dopuštene pod sljedećim uvjetima:

• suglasnost zaposlenika;
• uvažavanje mišljenja sindikata (ako postoji);
• pojava hitnih poslova, o čijoj provedbi ovisi daljnje aktivnosti tvrtke.

U nekim situacijama zakon dopušta da se zaposlenike poziva na rad vikendom i bez njihove suglasnosti. Konkretno, dopušteno je raditi vikendom, s ciljem sprječavanja nezgoda. Također je moguće pozvati djelatnike kako bi se spriječile opasne situacije i gubitak imovine. U situaciji izvanrednog ili ratnog stanja, prijetnje cijelom stanovništvu Rusije ili njegovom dijelu, poslodavac također može privući zaposlenike vikendom bez njihovog pristanka. Izuzetak od ovog pravila su invalidi, trudnice i zaposlenici s malom djecom. Zakonodavstvo im daje pravo odbiti takav rad i stavlja dodatni uvjet angažman vikendom i praznicima: zdravstveni nalaz ne zabranjuje zaposleniku uključivanje u rad tim danima.

Kod angažiranja zaposlenika na rad vikendom potrebno je razumjeti Kako se plaća slobodan dan prema Zakonu o radu. To je potrebno radi pravednog obračuna plaća zaposlenika pozvanih na rad vikendom.

Kako se plaća rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Razmotrimo pitanje poput plaćanje za rad na praznik - Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da plati dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije) ili da zaposleniku omogući dodatni neplaćeni odmor u neko drugo vrijeme. Zaposlenik može samostalno odabrati odgovarajuću opciju naknade.

Dvostruko platiti vikendom- novčana naknada za nedostatak odgovarajućeg odmora. Značajke izračuna ovise o sustavu usvojenom u organizaciji i količini utrošenog vremena . Plaćanje praznika prema Zakonu o radu(članak 153. dio 1.) provodi se na sljedeći način:

• prema sustavu rada po komadu, radnik može tražiti isplate po dvostrukim stopama;
• u organizacijama u kojima se plaće obračunavaju po tarifnim stavovima, plaća vikendom prema Zakonu o radu proizvedeno po dvostrukim cijenama;
• zaposlenici koji primaju plaću na mjesečnoj razini i imaju odrađene sate vikendom u okviru mjesečne naknade mogu računati na jedinstvenu tarifu po danu ili satu kao dodatak na plaću;
• oni koji su vikendom obavljali radnu funkciju više od norme za mjesec dana mogu računati na dvostruki iznos viška plaće.

Plaćanje na slobodan dan u dvostrukom iznosu u skladu s internim aktima organizacije

Poslodavac može sam postavljati pravila. Pritom se mora pridržavati čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje pogoršanje položaja zaposlenika lokalnim aktima pravna osoba u usporedbi sa saveznim zakonom. Plaćanje za rad na slobodan dan u takvoj situaciji može se mijenjati samo naviše, npr. poslodavac ima pravo odrediti plaću u trostrukom ili većem iznosu.

U kojim slučajevima se odobrava dodatni dan odmora za rad vikendom?

Dodatni odmor još je jedna mogućnost naknade, predviđena dijelom 3. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti za njegovo pružanje su sljedeći:

Kao što je naveo Rostrud u pismu „O davanju slobodnog vremena zaposleniku ...” od 31.10.2008. br. 5917-T3, trajanje dodatnog odmora ne ovisi o vremenu koje je zaposlenik stvarno radio na svoj dan isključeno. Na primjer, zaposlenik je 2. siječnja radio 3 sata. U tom slučaju ima pravo na cijeli dan odmora. Zaposlenik može zatražiti slobodno vrijeme u bilo kojem mjesecu. Glavna stvar je unaprijed napisati zahtjev sa zahtjevom za dodatni odmor umjesto dvostrukog plaćanja rad vikendom i praznicima.

Nakon primitka zahtjeva od zaposlenika za zamjenu dvostrukog plaćanja dodatnim danom odmora, izdaje se odgovarajući nalog. U njemu se navode pojedinosti o strankama, razlozi za odobrenje slobodnog vremena i datum. Također, poslodavac može rješenjem na zahtjev izdati odsustvo.

Dogovaramo rad vikendom i praznicima

Poglavlje 8, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da zaposlenici budu pismeno uključeni u rad vikendom. Odluku donosi poslodavac na temelju potreba poduzeća i karakteristika procesa rada u organizaciji.

NA velike organizacije preporučljivo je da voditelji odjela sastave memorandum upućen voditelju, koji se sastoji od imena i pozicija, s naznakom razloga za privlačenje zaposlenika na dodatni rad. Naknadno, na temelju izvješća, voditelj odlučuje o svrhovitosti pozivanja radnika na rad na slobodan dan.

Odluka poslodavca izdaje se u obliku naloga. Zakonodavstvo ne predviđa unificirani oblik naloga, tako da je sastavljen u skladu s pravilima i propisima koje je usvojila tvrtka kadrovski uredski poslovi. Ali u svakom slučaju, dokument mora navesti:

• ciljevi radna aktivnost vikendima;
• datumi dodatnog rada;
• Načini kompenzacije za rad vikendom.

Zaposlenici bi trebali biti upoznati s dokumentom unaprijed za potpis.

Dodatni vikend plaća prema ZR-u 2015.-2016 a stroga pravila angažmana ovih dana važna su jamstva za zaposlenike da ih zaštite od zlostavljanja od strane uprave i osiguraju im dobar odmor. Istodobno, važno je zapamtiti da, osim ako nije drugačije određeno lokalnim aktima organizacije, dvostruko godišnji odmor istovremeno s dopustom nije dozvoljeno.

Pitanje plaćanja slobodnog vremena za rad na slobodan dan izuzetno je relevantno, jer se često u Svakidašnjica suočeni smo sa situacijama kada je potrebno raditi na općeprihvaćene praznike. A za mnoge takav rad na dugo očekivani slobodan dan nije neuobičajen. Nemojte žuriti i kategorički reći "ne" svom vođi. Prema zakonodavstvu koje je na snazi ​​u Rusiji, ako je prisutnost zaposlenika nužna tijekom vikenda ili u javnosti Državni praznik zajamčena mu je naknada.

Kako da se vikendom zasluženo odmorim za posao

To može biti i izravno dvostruko plaćanje za odlazak na posao vikendom, i naknadno pružanje dana odmora u budućnosti, međutim, tada se odlazak na posao, nažalost, plaća u jednom iznosu. Koje dane treba smatrati praznicima i, prema tome, neradnim danima (pored općeprihvaćenih praznika navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije), kakvu naknadu očekivati ​​za zaposlenika koji je radio na praznike, što je postupak organizacije rada praznicima i dr. - sva ova pravila tvrtka može propisati lokalnim propisima.

Ako u normativni dokumenti o tome se ništa ne govori, onda pravo na odabir jedne ili druge naknade u ovom slučaju Zakon o radu zadržava zaposlenika. I vrlo često, zaposlenici biraju "slobodno vrijeme", drugim riječima, pružanje dodatnih dana odmora za vrijeme koje su već radili.

Prije nego što dopustite zaposleniku da počne Odgovornosti na poslu na vaš (prema rasporedu) slobodan dan ili neradni dan, pretpostavlja se da poslodavac sastavlja nalog i s njim upoznaje zaposlenika „na potpis“. Ova naredba je u pravilu potrebna kako bi poslodavac propisao datum dodatnog izlaska, planirano radno vrijeme, dane ili dane te koja vrsta naknade jamči duplu plaću ili naknadno odsustvo za rad na slobodan dan.

Ako je u nalogu za naknadu štete za radno vrijeme ništa nije rečeno, sam zaposlenik može donijeti odluku i napisati molbu za dodatni (kako to Zakon o radu zove) dan odmora. Takav zahtjev za slobodno vrijeme kao jedinstven obrazac-obrazac nije predviđen zakonom. Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme možete zatražiti od odjela za ljudske resurse tvrtke. Moguće je da je u vašoj organizaciji obrazac za pisanje takve izjave besplatan.

Važno! Glavna stvar je da ova prijava za slobodno vrijeme sadrži podatke da se zaposlenik želi odmoriti za ranije obavljeni posao, koji je pao na neradni dan (zbog praznika), u skladu s čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Glava je jednostavno dužna prihvatiti takvu izjavu sa zahtjevom da se omogući dopust za prethodno obavljeni posao i osigura potreban odmor. A u izvještaju je potreba za radom označena kao "PB", odnosno slobodan radni dan ili kod "03". Ispod je broj sati rada, slobodan dan, kao OB ili oznaka šifrom "27".

Pročitajte također Značajke podnošenja zahtjeva za dopust

Kako će biti plaćen rad vikendom?

Ako se zahtjevu za danom odmora udovolji, rad na dan odmora ili općeprihvaćeni praznik plaća se u jedinstvenom iznosu, a sam sljedeći dan odmora se ne isplaćuje, kako je navedeno u čl. 153 dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, prema objašnjenjima Rostruda i Ministarstva rada Rusije, mjesec u kojem je zaposlenik dobio dodatni dan za odmor isplaćuje se u cijelosti (mjesečna plaća mora biti isplaćena u cijelosti).

Da bismo razumjeli kako se obračunava i isplaćuje naknada za odsustvo za rad na slobodan dan, koliko će radnih dana mjesečno biti naznačeno u vremenskom listu i kolika će na kraju biti puna plaća zaposlenika, potrebno je potrebno je razmotriti dva približna scenarija razvoja događaja koristeći primjer.

Prva opcija je kada zaposlenik ispisuje slobodan dan u istom mjesecu

Zaposlenik radi u firmi sa 5 dana radni tjedan, osam sati. Ima mjesečnu plaću, prema ugovoru o radu. Ovaj zaposlenik je radio sve dane u mjesecu određene proizvodnim kalendarom. A kad bi se ukazala potreba za proizvodnjom, dovođen je na radni dan na cijeli osmosatni radni dan.

Nakon što je napisao molbu za odsustvo, dobio je dodatni dan odmora u istom mjesecu. Prilikom obračuna u izvješću će biti oznake sa slovima "I" (izgled) - to su svi njegovi radni dani (ispada da je ispunjena mjesečna norma količine radnog vremena), "RV" je slavi se jedan dan praznika uz naznaku satnog trajanja, a "OV" je jednodnevni odmor.

Prema izvješću će se obračunati puna plaća za mjesec, a dobit će i plaću za sate odrađene na blagdan. Iznos ove nadoplate lako je izračunati. Da biste to učinili, potrebno je dio njegove plaće po satu pomnožiti sa stvarnim brojem sati rada na blagdan. Ispada da se zaposleniku, uz plaću, obračunava jedinstvena tarifna stopa po danu, što udovoljava uvjetima Zakona o radu. To je zbog činjenice da se ostanak na radnom mjestu za vrijeme praznika nadoknađuje budući datum drugi slobodan dan, a norma vremena za mjesec dana nije prekoračena.

Druga opcija - slobodan dan izdaje se sljedeći mjesec

Uvjeti ostaju isti. Zaposlenik radi u organizaciji s 8-satnim radnim vremenom, pet dana u tjednu. Ugovor uključuje i mjesečnu plaću. Zaposlenik svaki mjesec odrađuje punu normu potrebnog radnog vremena. I tako se dogodi da je uključen jedan dan za obavljanje poslova, u slučaju proizvodne potrebe, praznikom cijelu smjenu. Tek sad piše molbu za slobodno idući mjesec.