Skraćeni radni tjedan. Nepuno radno vrijeme. Izvedba po nalogu vlasnika

Zaposlenik želi raditi samo do ručka. Ali ne zauvijek, već unutar 2 tjedna. Je li moguće? Ako da, kako to pravilno urediti? I je li potrebno napraviti takve promjene, jer je razdoblje vrlo kratko?

To je moguće. Prema normi čl.93 Zakon o radu RF:

« Po dogovoru stranaka ugovora o radu, zaposleniku se, kako u trenutku zapošljavanja tako i kasnije, može odrediti rad s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu, uključujući i podjelu radni dan u dijelove). Rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti bez vremenskog ograničenja i na bilo koje razdoblje koje dogovore strane ugovora o radu.

Poslodavac je dužan rad s nepunim radnim vremenom zasnovati na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osobe koja skrbi o bolesnog člana obitelji prema liječničkom zaključku izdanom na propisan način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno se utvrđuje i skraćeno radno vrijeme na period koji odgovara zaposleniku ali ne dulje od trajanja okolnosti koje su bile temelj za obvezno utvrđivanje nepunog radnog vremena, te načina radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), početak i vrijeme završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenika, uzimajući u obzir uvjete proizvodnje (rada) na ovaj poslodavac.

Kod rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o obimu posla koji je obavio.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.

U praksi obično zaposlenik koji želi raditi s nepunim radnim vremenom za njega piše molbu za privremeno uspostavljanje nepunog radnog vremena. U prijavi naznači koliko sati dnevno planira raditi, željeni raspored rada, termin, trajanje zasnivanja nepunog radnog vremena (u vašem slučaju - 2 tjedna, od tog i tog do tog i tog datum).

S obzirom na to da prilikom prelaska na nepuno radno vrijeme dolazi do promjene uvjeta ugovora o radu (makar i na određeno vrijeme samo na 2 tjedna), potrebno je sklopiti sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu. (dodatni ugovor uz ugovor o radu), gdje se utvrđuje privremeno uspostavljanje nepunog radnog dana za radnika, svi njegovi detalji, drugi uvjeti (ako postoje).

Nakon toga se izdaje nalog o privremenom utvrđivanju nepunog radnog vremena za radnika.

Važan detalj!

Ako zaposlenik planira raditi do ručka i ne treba mu pauza za odmor i hranu, važno je to pravilno organizirati. Prema 1. dijelu čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije „tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati stanka za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Pravilnik o internom radu ili ugovor o radu može se predvidjeti da navedeni prekid se možda neće odobriti zaposlenika, ako mu je trajanje određeno dnevni rad (smjena) ne prelazi četiri sata».

Datum zadnje revizije: 07.09.2018

Knjiga je prvenstveno namijenjena početnicima. kadrovski uredski poslovi, ali će biti vrlo korisno za iskusne profesionalce s iskustvom vođenja kadrovski rad u organizacijama i poduzetnicima. Prvi svezak detaljno opisuje izvršenje raznih kadrovskih dokumenata, zapošljavanje zaposlenika, premještaj na drugo radno mjesto i druge promjene uvjeta ugovora o radu (prema dogovoru stranaka i na inicijativu poslodavca), premještaj zaposlenika drugome radno mjesto, o udaljenju s rada, raspoređivanju radnika na dopunski rad po redu spajanja poslova (struka), proširenju područja rada, povećanju obujma poslova, ispunjavanju poslova privremeno odsutnog radnika, odnosi se na zaštitu poslovne tajne poslodavca i osobne podatke zaposlenika.

1. Izraz "rad s nepunim radnim vremenom" koji se koristi u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije obuhvaća rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom.

S nepunim radnim vremenom smanjuje se broj sati rada dnevno u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).

Nepuno radno vrijeme u tjednu znači određivanje manjeg broja radnih dana u tjednu (manje od 5 ili 6 dana). Zaposleniku je također moguće uspostaviti radni tjedan s nepunim radnim vremenom s nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u tjednu po 4 sata).

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je puna mjera trajanja rada utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika (čl. 92. Zakona o radu), nepuno radno vrijeme samo je dio te mjere. Dakle, kod nepunog radnog vremena nagrađivanje se vrši razmjerno odrađenim satima, a kod plaćanja po komadu ovisno o učinku.

Nepuno radno vrijeme najčešće se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor može se postići kako prilikom prijave za posao, tako i tijekom radnog vremena. Uvjet rada s nepunim radnim vremenom mora se odraziti na ugovor o radu ili sastaviti kao njegov dodatak.

2. Zakon ne ograničava krug osoba kojima je dopušten rad u nepunom radnom vremenu. Može ga osnovati svaki zaposlenik na svoj zahtjev i uz suglasnost poslodavca. Istodobno, u određenim slučajevima, poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtjev, utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme u tjednu. Da, honorarni rad bez greške postavlja se na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom po utvrđenom postupku. saveznim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Objedinjenje prava na obvezno uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena samo za jednog od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) znači da ako se ukaže potreba za takvim režimom za drugog roditelja , on to pitanje mora riješiti u općem redu, tj. po dogovoru s poslodavcem.

Osim navedenih kategorija osoba, poslodavac je dužan ustanoviti nepuno radno vrijeme na zahtjev osobe s invaliditetom, ako joj je takav režim neophodan sukladno individualnom rehabilitacijskom programu, koji je obvezan za organizacije neovisno o njihove organizacijske i pravne oblike (članak 11. i članak 23. Zakona o invalidskoj zaštiti).

Protiv odbijanja poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se podnijeti žalba tijelima za rješavanje radnih sporova.

3. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se na određeno vrijeme ili bez određivanja vremena. Istodobno, rad na nepunom radnom vremenu ili skraćenom radnom tjednu naveden je u sadržaju ugovora o radu (vidi članak 57. i komentare uz njega).

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici s punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godišnji i studijski odmor; vrijeme rada računa se u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendom i Praznici pruža u skladu sa zakonima o radu.

U radnim knjižicama ne stavlja se oznaka o radu s nepunim radnim vremenom.

O radu s nepunim radnim vremenom za žene i druge osobe na dopustu za njegu djeteta mlađeg od 3 godine vidi dio 3 čl. 256 i komentar. Njoj.

Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenika iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prijelaz na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela ove organizacije do 6 mjeseci.

Za prijenos u ovaj način pogledajte komentare. na čl. 74.

Osobe zaposlene na nepuno radno vrijeme ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, kao i one koje su zaposlene na pola stope (plaće) u skladu s ugovorom o radu, uvrštene su u popis zaposlenika organizacije. U popisu zaposlenika navedeni zaposlenici se uzimaju u obzir za svaki kalendarski dan kao cjelina, uključujući i neradne dane u tjednu, zbog radnog odnosa.

Osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu ili su uz pisanu suglasnost radnika prešle na nepuno radno vrijeme, pri utvrđivanju prosječan broj zaposlenih zaposlenici se računaju razmjerno odrađenim satima (vidi Upute za popunjavanje Federalnog statističko promatranje N 1-T "Informacije o broju i plaćama zaposlenih", odobreno. Dekret Rosstata od 13. listopada 2008. N 258 // Pitanja statistike. 2009. broj 1).

Kako postaviti skraćeno radno vrijeme?

Na čiju inicijativu se radni dan može skratiti?

Kako platiti godišnji odmor za zaposlenika na skraćenom radnom vremenu?

Kao što znate, Zakon o radu nalaže da se ne radi više od 40 sati tjedno. Ovo se trajanje smatra normalnim. Za određene kategorije radnika ta je stopa nešto niža. No, dogovorom radnika i poslodavca, trajanje rada može se dodatno skratiti. To se događa ako postoji potreba za uspostavljanjem režima s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, i radni dan i radni tjedan mogu biti nepotpuni.

U režimu skraćenog radnog vremena moguće je dogovoriti gotovo bilo koje njegovo trajanje. Potrebno je samo sastaviti nekoliko dokumenata.

skraćeni dan

Sa nepunim radnim vremenom smanjuje se vrijeme koje zaposlenici provode na radnom mjestu. Štoviše, takav se režim može uspostaviti i odmah pri zapošljavanju, ali iu budućnosti, ako to žele stranke ugovora o radu.

Kod nepunog dana smanjuje se broj radnih sati tijekom dana (primjerice četiri sata dnevno umjesto osam). Ako je utvrđen nepuni tjedan, smanjuje se broj dana rada tijekom kojih zaposlenik mora raditi propisanih 8 sati. Moguća je i mješovita opcija: nekoliko dana u tjednu po nekoliko sati. Na primjer, tri dana po četiri sata, umjesto pet dana po osam sati.

Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena ili nedjelje može doći i od strane zaposlenika i od poduzetnika. Napominjemo da trudnica, roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ili njegovatelj bolesnog člana obitelji ne može odbiti takav zahtjev. Osim toga, zaposlenik će morati izaći u susret pri određivanju nepunog radnog vremena čak i ako je na roditeljskom dopustu. I ovo pravilo odnosi se ne samo na majku, već i na oca djeteta, bake i djedove te druge rođake i skrbnike koji zapravo skrbe o djetetu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad profesionalaca skraćeno radno vrijeme, oslanjaju se na ista jamstva kao i ostali - slobodni dani, godišnji odmori, pauze za ručak itd.

Dokumentacija na zahtjev zaposlenika

Ako je pri zapošljavanju određeno nepuno radno vrijeme, uvjet o njegovom trajanju mora biti utvrđen ugovorom o radu. Sa sadašnjim zaposlenikom morat ćete potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Prijava rada s nepunim radnim vremenom ovisi, prije svega, o čijoj je inicijativi: zaposlenika ili samostalnog poduzetnika.

Ako zaposlenik želi smanjiti trajanje rada, mora napisati odgovarajuću molbu. Za to ne postoji poseban obrazac, ali u njemu mora biti naznačeno:

- željena duljina dana ili tjedna;

– vrstu rada s nepunim radnim vremenom;

- datum od kojeg zaposlenik traži promjenu radnog vremena.

Ako zaposlenik ima razloge zbog kojih mu se ovaj zahtjev ne može odbiti, zahtjevu treba priložiti njihovu potvrdu: potvrdu o trudnoći, potvrdu o bolovanju radi njege bolesnog člana obitelji i sl.

Ako nemate primjedbi, možete pristupiti potpisivanju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Označava nove uvjete rada i datum od kojeg počinju s radom. Ugovorom odredite određeni način radnog vremena: trajanje radnog tjedna, vrijeme početka i završetka radnog dana, stanke i sl.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka, potpisuju ga radnik i poslodavac, a zatim se jedan primjerak uz potpis uručuje radniku. Dodatni ugovor uz ugovor o radu može izgledati, na primjer, kao što je prikazano u uzorku 1.

Uzorak 1

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o zasnivanju nepunog radnog vremena

Na temelju prijave i dopunskog sporazuma uz ugovor o radu treba izdati nalog (uzorak 2). Ne postoji jedinstveni obrazac naloga za zasnivanje nepunog radnog vremena, pa ga poduzetnik može sam izdati. U njemu navedite datum uspostavljanja nepunog radnog vremena, trajanje radnog vremena i konkretan način rada zaposlenika. Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. Ako se ovaj način rada uvodi privremeno (na primjer, za ljeto), ovo razdoblje treba biti naznačeno u nalogu.

Uzorak 2

Naredba o zasnivanju nepunog radnog vremena

Dokumentacija na zahtjev poduzetnika

Situacija je složenija ako inicijativa za skraćenje radnog vremena dolazi od poslodavca. U ovom slučaju, trajanje takvog načina rada ne može biti duže od šest mjeseci (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Poduzetnik može skratiti radno vrijeme za svoje zaposlenike ako je to uzrokovano promjenama u organizacijskim uvjetima rada i tehnologiji proizvodnje, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika.

Pri donošenju odluke o skraćenju radnog vremena prije svega treba izdati nalog. U njemu se navode razlozi koji su uzrokovali promjenu uvjeta rada, jedinice za koje se uvodi takav režim i razdoblje njegovog važenja.

Zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o potpisivanju ovog dokumenta. Napominjemo da se skraćenje radnog vremena može uvesti najranije dva mjeseca nakon izdavanja naloga i obavijesti zaposlenika o tome. U obavijesti naznačiti da ako se zaposlenik ne slaže s promjenama, zaposlenik je to dužan pismeno prijaviti, te odrediti odgovarajući rok za to.

Dalje, sve ovisi o odluci radnika. Ako pristane na skraćenje radnog vremena, potpisuje se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Kako to napraviti, već smo rekli. Ako ne, ugovor o radu prestaje (klauzula 2, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Morat ćete dobiti pismenu potvrdu odluke koju je donio zaposlenik (pristanak ili odbijanje).

Podaci o prelasku na nepuno radno vrijeme ne upisuju se ni u radnu knjižicu ni u osobnu karticu zaposlenika (obrazac br. T-2).

Prilikom uspostavljanja režima rada s nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odgovarajuće odluke (čl. 25. st. 2. Zakona Ruske Federacije od 19. 1991 br. 1032-1 “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji”).

Računovodstvo i obračun plaća

Kao što znate, radno vrijeme se evidentira u evidenciji radnog vremena (obrazac br. T-13). Ispunjavanje radnog vremena ovisi o tome koja je vrsta rada s nepunim radnim vremenom određena za osoblje.

U slučaju nepunog radnog vremena u tjednu, dani koji su određeni kao neradni dani označavaju se u evidenciji radnog vremena kao slobodni dani (slovo "B"). Imajte na umu da u takve dane trebate uključiti zaposlenika u rad na način utvrđen za rad vikendom, te ga platiti prema pravilima o plaćanju praznika. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, stvarni broj sati rada upisuje se u tablicu radnog vremena za odgovarajuće zaposlenike. Ako poduzetnik namjerava privući radnika s nepunim radnim vremenom izvan njegovog trajanja, to će se smatrati prekovremenim radom, koji se mora platiti u jednom i pol ili dvostrukom iznosu (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad radi u nepunom radnom vremenu, naknada se ostvaruje razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o količini obavljenog posla. Uzmimo primjer.

Primjer

Individualni poduzetnik Kuznetsov V.A. utvrđeno je skraćeno radno vrijeme za računovodstvo: za šefa računovodstva - skraćeni radni tjedan s radom ponedjeljkom, srijedom i petkom, za pomoćnog knjigovođu - skraćeno radno vrijeme, dnevno 4 sata umjesto 8. Plaća od glavni računovođa je 30.000 rubalja, plaća pomoćnika računovođe - 15.000 rubalja. Izračunajmo njihovu plaću za lipanj 2011. Lipanj ima 21 radni dan.

Plaća glavnog računovođe = 30.000 rubalja. / 21 w.d. x 12 š.d. = 17 142 rubalja. 86 kop.

Plaća pomoćnog računovođe = 15.000 rubalja. x 4/8 = 7 500 rubalja.

Napomena: uvođenje nepunog radnog vremena ne podrazumijeva promjenu rasporeda zaposlenih u odnosu na prvobitno utvrđene plaće. I u kadroviranje, a u ugovorima o radu plaće ostaju iste.

Odmor i bolovanje

Odobravanje dopusta zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu ili tjednom radu provodi se na općoj osnovi. Određuju osnovni godišnji plaćeni dopust u istom trajanju kao i zaposlenici s punim radnim vremenom: 28 kalendarski dani ili više od 28 kalendarskih dana, ako je zakonom predviđen produženi godišnji odmor.

U skladu s klauzulom 12. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, kada se radi na nepunom radnom vremenu, izračunava se prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. slično proračunu za normalno trajanje radno vrijeme. Nije bitno da je u obračunskom razdoblju radno vrijeme promijenjeno (pismo Rostruda od 28. srpnja 2008. br. 1730-6-0). Odnosno, prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa plaće, stvarno obračunate za obračunsko razdoblje, za 12 i za prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29,4).

Sada nekoliko riječi o bolovanju.

U skladu s uredbom o njihovoj isplati, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375, kada se za bolesnu osobu uspostavi režim rada s nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada utvrđuje se u opći način: dijeljenjem iznosa primanja obračunatog za obračunsko razdoblje s brojem kalendarskih dana koji padaju na to razdoblje, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na razdoblja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječnih primanja.

Dani u kojima zaposlenik nije radio u nepunom radnom tjednu računaju se u cijelosti. Da bi se odredio iznos naknade, prosječna dnevna plaća se množi s brojem kalendarskih dana privremene nesposobnosti za isplatu. Istovremeno, način rada - nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme - nije bitan za izračun naknade.

Novo izdanje Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Prema dogovoru stranaka ugovora o radu, zaposleniku se, kako pri zapošljavanju tako i kasnije, može dodijeliti rad s nepunim radnim vremenom (rad s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radni tjedan s nepunim radnim vremenom, uključujući i podjelu radni dan u dijelove). Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti bez vremenskog ograničenja i na bilo koje razdoblje o kojem se ugovorne strane dogovore.

Poslodavac je dužan zasnovati nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom utvrđuje se za vrijeme koje odgovara radniku, ali ne duže od razdoblja postojanja okolnosti koje su poslužile kao temelj za obvezno uspostavljanje nepunog radnog vremena i način radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme stanke u radu, određuje se u skladu sa željama zaposlenika, uzimajući u obzir uvjete proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Kod rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o obimu posla koji je obavio.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.

Komentar članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme uvijek je kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena. Sam pojam "rad s nepunim radnim vremenom" obuhvaća i rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca pri zasnivanju radnog odnosa i kasnije. Osim toga, poslodavac (pa i fizička osoba) je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme na tjedan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koji ima dijete mlađe od 14 (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina). ), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s medicinskim nalazom (klauzula 1, članak 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

U mnogim aspektima način rada s nepunim radnim vremenom i dalje je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Pravilnikom o postupku i uvjeti za zapošljavanje žena s djecom i rad s nepunim radnim vremenom "od 29. travnja 1980. N 111 / 8-51. Utvrđeno je da se prilikom prijave na posao s nepunim radnim vremenom unos o tome u radna knjižica nije izvršeno (točka 3. Pravilnika).

I radni dan i radni tjedan mogu biti nepuno radno vrijeme. Štoviše, ni minimum ni maksimum nisu utvrđeni u postojećem zakonodavstvu. Prema Pravilniku o postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom utvrđeno je nepuno radno vrijeme, u pravilu, ne kraće od 4 sata, a ne duže od 20, 24 sata s pet- , šestodnevni radni tjedan.

Za vrijeme nepunog radnog vremena radnik radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom na ovo poduzeće za ovu kategoriju radnika, primjerice, umjesto osam sati, četiri.

Kod skraćenog radnog tjedna smanjuje se broj radnih dana u odnosu na petodnevni ili šestodnevni radni tjedan.

Rad s nepunim radnim vremenom može se sastojati istovremeno od skraćenja radnog dana i radnog tjedna.

Takav način skraćenog radnog vremena također se može primijeniti, kada je dnevni rad podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u ured poduzeća itd.).

Rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom stranaka i bez vremenskog ograničenja i za bilo koje razdoblje koje je pogodno za zaposlenika navedenog u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, za razdoblje Školska godina dijete, za vrijeme dok ne navrši 10 godina života i sl. (točka 4. Pravilnika).

Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenika iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prijelaz na uvjet rada s nepunim radnim vremenom moguć je u vezi s promjenama organizacijskih ili tehničkih uvjeta rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije za razdoblje ne duže od šest mjeseci. . U slučajevima kada se režim rada s nepunim radnim vremenom uvodi u poduzeću za sve ili pojedine zaposlenike na inicijativu uprave, moraju se poštivati ​​sljedeća pravila:

1) kako proizlazi iz odredaba članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji bitni uvjeti ugovora o radu mogu se promijeniti, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenika predviđen ugovorom o radu i raspon dužnosti koje on obavlja;

2) poslodavac je dužan obavijestiti radnike o uvođenju promjena pisanim putem najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (za poslodavce - pojedinaca utvrđeno je drugačije razdoblje - najmanje 14 kalendarskih dana (članak 306. Zakona o radu Ruske Federacije)).

Budući da zakon ne utvrđuje oblik obavijesti, ona može biti proizvoljna. Glavna stvar je da vam tekst omogućuje da utvrdite o čemu je zaposlenik obaviješten i kada. Obavijest mora biti vlastoručno potpisana zaposlenikom;

3) ako zaposlenik ne pristaje na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan ponuditi drugo radno mjesto slobodno u organizaciji koje će odgovarati njegovoj stručnoj spremi i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposleniku se mora ponuditi upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao (također primjeren kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenika).

U slučaju neslaganja s novim uvjetima rada, zaposlenici imaju pravo raskinuti ugovor o radu (ugovor) na osnovi predviđenoj stavkom 7. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjena bitni uvjeti rada) s njim prestaje ugovor o radu uz davanje odgovarajućih jamstava i naknada radniku. Štoviše, zaposlenik ima pravo izraziti svoje neslaganje i dati otkaz po ovoj osnovi samo do trenutka uvođenja režima rada s nepunim radnim vremenom (zbog toga je uspostavljeno pravilo dvomjesečnog roka upozorenja). Ako se zaposlenik predomislio nakon uvođenja ovog režima, tada može dati otkaz samo na vlastiti zahtjev.

Ukidanje režima rada s nepunim radnim vremenom provodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije. U skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju rada za zaposlenike. godišnji odmor, obračun radnog staža i druga prava iz rada.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za sobom skraćenje trajanja godišnjeg i studijskog odmora, vrijeme rada računa se u radni staž kao puno radno vrijeme; bonusi za obavljeni rad obračunavaju se na općoj osnovi; vikendi i praznici osigurani su sukladno radnom zakonodavstvu. Međutim, plaćanje za nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Rad na nepuno radno vrijeme jedan je od bitnih uvjeta ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između radnika i poslodavca, u trajanju kraćem od uobičajenog radnog vremena koje je utvrdio poslodavac. U slučaju da zaposlenik, u skladu sa zakonom (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme smatrat će se kraćim od odgovarajuće norme skraćenog radnog vremena.

2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao nepuno radno vrijeme u tjednu ili kao nepuno radno vrijeme (smjena). S skraćenim radnim vremenom (smjena) smanjuje se trajanje dnevnog rada, ali radni tjedan ostaje pet ili šest dana. Nepuno radno vrijeme u tjednu je skraćenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radna smjena. Moguće je istovremeno skratiti radni dan (smjenu) i radni tjedan, a radno vrijeme se može skratiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme može se utvrditi pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno.

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za uspostavljanje rada s nepunim radnim vremenom obvezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (skrbnik, skrbnik) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje nepunog radnog vremena dovodi, u pravilu, do povećanja učinkovitosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti stanovništva korištenjem jednog radnog mjesta od strane dva radnika sa nepunim radnim vremenom, tj. formiranje druge smjene sa sastavom radnika na nepuno radno vrijeme i sl.

5. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposlenik. NA statutarni slučajevima se na inicijativu poslodavca može uvesti nepuno radno vrijeme. O postupku uvođenja nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi dio 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

• Gore

Zapošljavanje između stranaka: poslodavac i zaposlenik sklapaju ugovor o radu. Zahvaljujući dokumentu, na inicijativu voditelja ili zaposlenika, na pravnoj osnovi, moguće je uspostaviti određeni režim rada. Ako zaposleniku iz nekog razloga treba posao s nepunim radnim vremenom, poslodavac ga nema pravo odbiti. Na pitanje: kako se pravilno odvija proces promjene radnog vremena i koja je razlika između skraćenog i skraćenog radnog dana, možete dobiti odgovor u materijalu.

Način rada s nepunim radnim vremenom - članak 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Ne odgovara svima radno vrijeme s punim radnim vremenom. Sporazumom stranaka, na temelju odredbi, neki zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za skraćeno vrijeme.

Sastavite ugovor o smanjenju radni dani možete kategorije ljudi:

• trudna žena;
• Građanin koji skrbi o djetetu mlađem od 14 godina do 18 godina ako je manji član obitelji osoba s invaliditetom;
• Zaposlenik koji je prema indikacijama liječnika specijalista kontraindiciran teškim uvjetima raditi.

U takvim slučajevima, poslodavac mora uspostaviti režim skraćenog radnog vremena za stručnjaka. Visina plaće ovisi o satima rada na poslu. Što se tiče godišnjeg odmora i obračunavanja radnog staža, uvjeti za skraćeni radni dan ne razlikuju se od punopravnog rasporeda, na temelju odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Tko može zasnovati nepuno radno vrijeme?

Poslodavac će utvrditi i posljedično regulirati privremeni režim zaposlenika. Režim rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca uključuje sljedeći postupak:

• Poslodavac izdaje nalog na osnovu .
• Obavještava zaposlenike o odluci.

Ako je zaposlenik suglasan s promijenjenim uvjetima rada – smanjenim brojem dana, voditelj zajedno sa zaposlenikom mora promijeniti odredbe ugovora. Ako zaposlenik ne pristane na skraćeni raspored na inicijativu voditelja, službenik izdaje nalog za njegovo razrješenje.

Prije obavještavanja štićenika o promjeni radnog vremena moraju postojati opravdani razlozi za to i plaća koja odgovara promijenjenom rasporedu.

Razlozi koji mogu utjecati na odluku o promjeni uvjeta rada zaposlenika s cijeli dan smanjena uključuje: masovna otpuštanja. Voditelj mijenja tijek rada za smanjeni broj dana samo iz dobrog razloga.

Postupak zasnivanja nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca

Poslodavac može promijeniti raspored zaposlenika na nepuno radno vrijeme samo uz opravdane razloge ne dulje od pola godine. Šef mora donijeti odluku zajedno sa sindikalnim tijelom.

Proces promjene načina rada uključuje:

• Izvršenje naloga kao rezultat masovnog otpuštanja. Prema odredbama, poslodavac određuje skraćeni dan ako zaposlenici žele masovno dati otkaz zbog loših proizvodno-tehnoloških uvjeta rada;
• Voditelj može izdati nalog samo uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije koja djeluje u društvu;
• Ako su šef i sindikalno tijelo zaključili da je raspored sa skraćenim radnim vremenom jedino rješenje za otklanjanje masovnog odlaska s radnih mjesta, šefovi moraju unaprijed obavijestiti o promijenjenim uvjetima radnika;
• U slučaju pristanka, sastavlja se ugovor i uređuju ona poglavlja koja sadrže podatke o rasporedu proizvodnje odjela.

Ako se radnik ne slaže s smanjenim režimom koji želi uspostaviti voditelj, nastupa prekid radnog odnosa, temeljem stavka 2. dijela 1. . Čak i ako se inicijativa poslodavca za promjenom uvjeta rada nije svidjela zaposleniku, sve isplate - plaće, naknade, beneficije i dodatni bonusi moraju se provesti zadnji dan skrbi.

Promjena načina rada na inicijativu zaposlenika

Režim skraćenog radnog vremena na inicijativu zaposlenika isti je pravni postupak kao i promjena uvjeta rada na zahtjev vlasti.

Da biste zaposleniku izdali skraćeni dan:

• Piše molbu sa zahtjevom za promjenu radnog vremena. Da bi poslodavac pristao, potrebno je u dokumentu detaljno opisati razlog i razloge zbog kojih zaposlenik želi izdati skraćeno radno vrijeme. Razlog je, u pravilu, sljedeće prirode - briga za bolesnog člana obitelji, svjedočenje liječnika o pogoršanju zdravlja, trudnoća;
• Uz razlog, potrebno je navesti trajanje takvog rasporeda, broj sati za koje se skraćuje proces rada i oblik rada - nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan;
• Bolje je prijavi priložiti dokument koji će svjedočiti o potrebi promjene radnih uvjeta.

Uz suglasnost poslodavca sastavlja se dodatni sporazum kao temelj za izdavanje naloga o odluci o promjeni pravila ugovora.

Kako izdati nalog za uspostavljanje nepunog radnog vremena - uzorak

Primjena naloga jamči promjenu režima rada na zakonskoj osnovi. Kako bi postupak za izmijenjeni raspored prošao brzo, morate znati ispravno sastaviti nalog.

Njegov raspored uključuje:

• Podaci o prevoditelju;
• Puni naziv organizacije;
• Razlog promjene rasporeda;
• Ukupan broj dana rada;
• Trajanje i oblik režima;
• Broj sati za odmor;
• Način i iznos plaćanja;
• Datum sastavljanja i potpis glave.

U nastavku možete vidjeti kako pravilno ispuniti narudžbu. Nalog je potrebno dostaviti zaposleniku na razmatranje. U slučaju kršenja ovog pravila, nalog za promjenu rasporeda neće se smatrati valjanim.

Postoji li razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena?

Na zakonskoj razini postoji razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena. Smanjenje radnih dana vrijedi za određene kategorije ljudi - osobe s invaliditetom, maloljetnici, na temelju odredbi .

Skraćeno radno vrijeme može se zasnovati prema ugovoru o radu, koji sastavljaju zaposlenik i nadređeni pri zapošljavanju, a naknadno, prema . Sa skraćenim rasporedom, plaćanje se vrši u cijelosti. Kod skraćenog radnog vremena mjesečni kapital ovisi o broju odrađenih sati.