Sve o suspenziji: Ne dopustite da vas poslodavac prevari! Kada je poslodavac po zakonu dužan udaljiti zaposlenika s posla?

Postoje određene osnove na temelju kojih je rukovoditelj dužan udaljiti radnika s radnog mjesta. Ovi kriteriji su detaljno opisani u članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Članak će dati detaljne informacije o tome koje mogućnosti postoje u Zakonu o radu (skraćeno - TC) za otpuštanje radnika.

U kojim slučajevima prestaje ugovor o radu?

Do postupka otkaza ugovora o radu može doći u sljedećim slučajevima.

1. Po obostranoj želji.
2. Prestanak ugovora o radu - po volji radnika, odnosno po volji rukovoditelja.
3. Premještaj na drugo radno mjesto po želji zaposlenika.
4. Odbijanje odlaska na posao zbog promjene uprave, vlasništva nad imovinom ili u vezi s reorganizacijom.
5. Odbijanje radna aktivnost zbog promjene uvjeta ugovora o radu.
6. Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto zbog neusklađenosti zdravstvenog stanja prema liječničkom uvjerenju za trenutno radno mjesto.
7. Nespremnost za odlazak na posao zbog premještaja glave na drugo mjesto rada.
8. Okolnosti koje su izvan kontrole obje strane.
9. Nepoštivanje pravila ugovora o radu.

Kada je poslodavac dužan udaljiti radnika s rada i po kojoj osnovi?

Prije nego što odgovorimo na pitanje, napominjemo da u sudskoj praksi postoje dva koncepta:

1. Udaljenje s rada - rukovoditelj je dužan dati otkaz osobi .
2. Otkaz ugovora o radu - radniku se daje otkaz na određeno vrijeme uz kašnjenje plaće, dok mu ostaje mjesto rada.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan udaljiti radnika s radnog mjesta? Usredotočujući se na, možete navesti razloge zbog kojih je voditelj dužan ukloniti zaposlenika s položaja:

1. Zaposlenik je viđen na radnom mjestu pod utjecajem alkohola, droga, otrovnih ili drugih utjecaja.
2. Zaposlenik nema položenu odgovarajuću provjeru osposobljenosti i stečenih vještina iz područja zaštite na radu.
3. Odbijanje prethodnog ili periodičnog liječničkog pregleda. Dodatni detalji o tome što učiniti ako zaposlenik ne prođe periodični zdravstveni pregled dostupni su u ovom materijalu.
4. Otkrivanje nakon prolaska liječničkog pregleda bilo kakvih bolesti, infekcija itd.
5. Na zahtjev službenih tijela ovlaštenih saveznim zakonima, te u drugim slučajevima opravdanim saveznim ili drugim propisima.

Usput, u određenim slučajevima priprema se nalog za suspenziju s posla zbog nepolaganja liječničkog pregleda - uzorak u ovom članku.

Kako suspendirati zaposlenika s posla - postupak suspenzije zaposlenika s posla

Postupak otpuštanja zaposlenika ovisi o razlogu, redoslijed je sljedeći:

1. Sastavljaju se dokumenti koji potvrđuju razlog za otpuštanje: akti koji popravljaju čin, memorandum, odbijanje podvrgavanja liječničkom pregledu itd.
2. Na temelju postojeće dokumentacije donosi se rješenje o suspenziji.
3. Nakon otklanjanja uzroka izrađuje se nalog koji dozvoljava rad.

Koliko dugo traje suspenzija zaposlenika s posla?

Termin također ovisi o razlogu ove suspenzije. Osim toga, razdoblje suspenzije ovisi o prikladnosti postavke, budući da ju je u nekim slučajevima nemoguće utvrditi. Na primjer, ako je osoba oboljela od zarazne bolesti, tada je nejasno vrijeme njenog potpunog izlječenja. Ili, ako je osoba uključena u složenu parnicu, bit će teško odgovoriti na ovo pitanje. Usredotočite se na specifične okolnosti.

Uzorak naloga za otpuštanje zaposlenika s posla

Dokument o nalogu za otpuštanje radnika mora imati serijski broj i sastavljen je na memorandumu poduzeća. Također mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Prezime, ime i patronim i položaj razriješenog.
2. Razdoblje na koje je zaposlenik suspendiran. Suspenzija u nalogu se izriče na vrijeme dok se ne otklone svi razlozi za suspenziju. Ukoliko dođe do slučaja da osobu treba suspendirati do 4 mjeseca, voditelj je dužan ponuditi drugu poziciju.
3. Isplata za razdoblje u kojem je zaposlenik dobio otkaz. Voditelj može platiti za ovo razdoblje u iznosu od 2/3 plaće.
4. Ime osobe koja je dužna pratiti tijek postupka postupanja po nalogu.
5. Razlog otkaza. U nalogu se mora navesti dokument na čijoj je osnovi otkaz dat, kao i institucija koja ga je izdala.
6. Položaj glave i njegov potpis.
7. Položaj suspendirane osobe, njegov potpis i prijepis u slučaju da suspendirana osoba osporava ovu odluku na sudu.

Udaljenje s rada – privremeno udaljenje radnika s rada Poslovne odgovornosti. Provodi se na temelju Zakona o radu iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Neispravno voljne radnje poslodavac koji radniku daje otkaz po vlastitom nahođenju. Pritom udaljenje s rada u slučajevima predviđenim zakonom nije pravo poslodavca, već njegova obveza.

Najčešći razlozi za udaljenje s rada navedeni su u čl. 76 TK. To uključuje:

Pojava na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju. Činjenica takvog stanja potvrđuje se liječničkim nalazom ili odgovarajućim aktom, koji potpisuje službena osoba i osobe koje su svjedoci te okolnosti;

Neosposobljavanje i provjera znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način. Prema čl. 214. Zakona o radu, zaposlenik je dužan proći obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova zaštite na radu, brifing o zaštiti na radu, provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. Neispunjenje ove obveze isključuje mogućnost nastavka rada;

Neprolaženje, u skladu s utvrđenim postupkom, obveznog liječničkog pregleda (pregleda), kao i obveznog psihijatrijskog pregleda u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Popis kategorija radnika koji su obvezni podvrgnuti se zdravstvenim pregledima radi utvrđivanja sposobnosti tih radnika za obavljanje povjerenih poslova, sprječavanje profesionalnih bolesti i zaštitu zdravlja stanovništva, sadržan je u čl. 213 TC;

Utvrđivanje, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje poslova propisanih ugovorom o radu;

Suspenzija do 2 mjeseca posebno pravo zaposlenik (licence, prava upravljanja vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispuni obveze iz ugovora o radu i ako je nemoguće prenijeti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (kako slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje . Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području.

Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu;

Zahtjevi tijela i službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Takve zahtjeve mogu, na primjer, postavljati službenici federalne inspekcije rada, tijela sanitarne inspekcije.

Popis razloga za otpuštanje s posla, predviđen čl. 76. Zakona o radu nije iscrpan. Isti članak navodi da mogu postojati i drugi razlozi predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Iz svih razloga zaposlenik se udaljava s rada sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su uzrokovale udaljenje s rada. To znači da se u slučaju udaljenja s rada u vezi s pojavom na poslu u alkoholiziranom stanju, zaposlenik uklanja samo na dan kada je bio u takvom stanju.

Po opće pravilo za vrijeme udaljenja s posla (nedolaska na rad) plaća zaposlenik se ne naplaćuje. Iznimke mogu biti predviđene samo Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Da, prema savezni zakon„O državnoj državnoj službi Ruska Federacija„Državni službenik koji je počinio službenu povredu može se privremeno (ali ne dulje od mjesec dana), dok se ne riješi pitanje njegove stegovne odgovornosti, udaljiti sa službeničkog položaja radi zamjene uz zadržavanje novčane naknade.

Zakon o radu, uzimajući u obzir da isključenje s rada nije uvijek zbog razloga koji ovise o radniku, u određenim slučajevima predviđa plaćanje vremena udaljenja s rada kao zastoja. Takva se isplata vrši u slučajevima udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obvezni prethodni ili periodični zdravstveni pregled (pregled).

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Iz knjige: 500 aktualna pitanja prema zakonu o radu

Udaljenje s rada je nedopuštanje zaposlenika obavljanju njegovih neposrednih radnih obaveza iz bilo kojeg razloga. Takva mjera, prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, ne podrazumijeva promjenu ili prekid radnog odnosa.
Poslodavac može udaljiti radnika samo na temelju naloga.

Nalog za obustavu

Zaposlenik ne smije obavljati svoje poslove samo na temelju naloga poslodavca. Nalog se sastavlja na temelju dokumenata koji potvrđuju da zaposlenik ne može odmah započeti s radom.
Takvi dokumenti mogu:

• liječnički nalaz o alkoholiziranom ili drugom opojnom stanju;
• nepoloženi ispiti iz predmeta zaštite na radu;
• nedostatak liječničkog mišljenja o zdravstvenom stanju;
• prisutnost liječničke potvrde o lošem zdravstvenom stanju;
• drugo.

Nalog se sastavlja sa serijskim brojem na memorandumu poslodavca. Mora sadržavati sljedeće podatke:

• puno ime i radno mjesto zaposlenika. Ako je potrebno, možete navesti strukturna podjela;
• razdoblje na koje je zaposlenik udaljen od obavljanja svojih neposrednih poslova;
• način plaćanja za razdoblje kada je zaposlenik suspendiran. Poslodavac ima pravo uopće ne platiti te dane, ali može platiti kao jednostavne;
• Puni naziv, radno mjesto i ustrojstvena jedinica u kojoj radi osoba kojoj je povjerena kontrolna funkcija za izvršenje naloga;
• razlog zbog kojeg je zaposlenik udaljen s rada. Morate navesti datum i broj dokumenta;
• datum i potpis poslodavca.

Zaposlenik mora pročitati nalog i potpisati ga. To se radi u slučaju da se zaposlenik odluči sudu žaliti na odluku poslodavca.
Ako radnik odbije potpisati nalog, poslodavac je dužan o tome sastaviti akt.

Razlozi za udaljenje zaposlenika s posla

U čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za uklanjanje zaposlenika s posla. Ti razlozi uključuju:

• pojavu radnika na radnom mjestu u alkoholiziranom ili drugom opojnom stanju.
  Ovo stanje mora biti evidentirano od strane liječnika. Samo on određuje jedan od 5 instaliranih Smjernice prema liječničkom pregledu stanje bolesnika. O tome ovisi stupanj kažnjavanja zaposlenika koji je počinio prekršaj.
• zaposlenik nije osposobljen i nije provjereno znanje iz područja zaštite na radu i sigurnosti.
  Obveza izobrazbe izravno je utvrđena čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati znanja o zaštiti na radu. Takva mu je dužnost pripisana čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ispitivanje slična znanja provodi posebno povjerenstvo koje osniva poslodavac. Ako zaposlenik nije prošao takvu provjeru, može se ponovno pojaviti tek nakon mjesec dana.
• zaposlenik nije prošao obvezni zdravstveni pregled, odnosno obvezni psihijatrijski pregled. Takvi pregledi su obavezni, odnosno kada se radniku omogući obavljanje poslova u zdravom stanju (primjerice odgajatelji) i dobrovoljni kada poslodavac na taj način brine o svojim zaposlenicima.
  Ako zaposlenik nije položio obvezni ispit, tada se udaljava s rada. Ako nije prošao dobrovoljni, onda ga poslodavac nema pravo udaljiti.
• liječnička identifikacija kontraindikacija za obavljanje određenog posla, što je predviđeno ugovorom o radu.
  Osnova za suspenziju je liječničko uvjerenje koje se izdaje u statutarni u redu. Zaposlenik se udaljava s rada za vrijeme trajanja dodatnih pregleda.
  Poslodavac, prema čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, može premjestiti takvog zaposlenika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovom zdravlju. Ako zaposlenik ne pristane na premještaj, onda ga poslodavac može čak i otpustiti.
• radniku isteklo posebno pravo. U tom slučaju zaposlenik može biti udaljen s rada do 2 mjeseca.
  Poseban zakon je posebna znanja, vještine i sposobnosti, koje se potvrđuju posebnom ispravom. Na primjer, vozačka dozvola. Ako osoba obavlja poslove vozača prema ugovoru o radu i istekao joj je radni vijek vozačka dozvola, tada se može suspendirati s posla na 2 mjeseca radi njihove zamjene.
• zahtjev provedba zakona i drugi dužnosnici.
  Na primjer, na zahtjev federalne inspekcije rada. To se događa ako se zaposlenik ne pridržava uputa inspektora. Dano mu je tijekom zadnje provjere. U tom slučaju će i poslodavac biti kažnjen.
• druge osnove.
  Razlozi navedeni u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije nije iscrpan popis. Udaljenje s rada moguće je i iz drugih razloga koji moraju biti određeni saveznim ili drugim zakonima.

Suspenzija zaposlenika s posla pravne prirode, postupak je reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. O slučajevima u kojima poslodavac ima pravo suspendirati s posla, koje dokumente treba sastaviti u ovom slučaju, kao i kako se suspenzija razlikuje od otpuštanja s posla, predlažemo da pročitate u našem članku.

Udaljenje s rada je radnja poslodavca koji iz određenih razloga ima pravo spriječiti radnika u ispunjavanju njegovih obveza. službene dužnosti. Suspenzija s rada posvećena je čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem je ova činjenica navedena kao privremena mjera koja ne utječe na promjenu ugovora o radu. Međutim, zakon predviđa niz slučajeva kada suspenzija s posla može povlačiti i stegovnu mjeru kao što je otkaz. U našem ćemo se članku detaljnije osvrnuti na svaku od osnova za uklanjanje zaposlenika s posla i razmotriti postupak obrade dokumenata u svakom pojedinačnom slučaju. Suspenzija zaposlenika s posla može izvršiti i poslodavac i tijela za provedbu zakona ili službenici koji imaju pravo na to na temelju određenih regulatornih pravnih akata. Zaposlenik se udaljava s rada do otklanjanja razloga koji su bili temelj za isključenje s rada ili udaljenje od obavljanja službene dužnosti.

Vrijeme isključenja s rada do otklanjanja uzroka prekršaja zaposlenika se ne plaća! Izuzetak su slučajevi nepolaženja osposobljavanja i provjere znanja o zaštiti na radu i zdravstvenog pregleda bez krivnje zaposlenika.

Razlozi za udaljenje s posla

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije navodi 6 glavnih razloga koji mogu biti posljedica uklanjanja zaposlenika s posla. Pogledajmo detaljnije svaki razlog.

Pojava na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju

Kao što znate, pojavljivanje na poslu u gore navedenom stanju je grubo kršenje radna disciplina, koji može poslužiti kao punopravna osnova za otpuštanje zaposlenika. Štoviše, vrijedi napomenuti da se to može primijeniti i ako zaposlenik nije bio na radnom mjestu, već na području organizacije. U skladu s 2. dijelom čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika od obavljanja službenih dužnosti ako se pojavi na radnom mjestu u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju, bez obzira na stupanj alkoholiziranosti. Radnje poslodavca moraju biti propisno dokumentirane, a činjenica alkoholiziranosti službeno evidentirana i potvrđena liječničkim nalazom ili iskazom svjedoka.

Napominjemo da je temeljem čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ako činjenicu otkrivanja stanja alkoholiziranosti otkrije zaposlenik koji je član sindikalne organizacije, iskaz svjedoka sastavlja se aktom uz sudjelovanje predstavnik sindikata.

Postupak kojim poslodavac udaljava zaposlenika koji je u alkoholiziranom stanju uključuje sljedeće korake:

• Sastavljanje akta uz sudjelovanje najmanje dva svjedoka. U slučaju suđenja, akt potpisan od više svjedoka smatra se pisanim iskazom. Akt mora sadržavati sve podatke o zaposleniku, njegovu poziciju, opis stanja alkoholiziranosti, podatke i potpise svjedoka, onoga koji je sastavio akt i onoga za koga se ovaj dokument sastavlja.

Ako zaposlenik odbije potpisati akt, ta se činjenica bilježi u dokumentu, ovjeren potpisima sastavljača svjedoka. Također, dopušteno je sastavljanje posebnog akta za odbijanje potpisivanja delinkventnog zaposlenika.

• Provođenje liječničkog pregleda. Ovo je najjači dokaz alkoholiziranosti zaposlenika koji se provodi u specijalizirana agencija(ili u terenskom laboratoriju). Rezultat liječničkog pregleda je zaključak koji sadrži jasno detaljno stanje osobe koja se pregledava.

Imajte na umu da zaposlenik ima pravo odbiti liječnički pregled. Također, djelatnik se ne može prisilno poslati na pregled.

Zaposlenik koji je zatečen na radu u bilo kakvom alkoholiziranom stanju može početi obavljati poslove već sljedećeg dana, odnosno nakon otklanjanja razloga za udaljenje s rada. Međutim, poslodavac također ima pravo sljedećeg dana odbiti rad krivom zaposleniku i prijaviti se na njega disciplinski postupak- otkaz.

Dan kada je zaposlenik suspendiran s posla zbog toga što je bio u alkoholiziranom stanju ne može se smatrati izostankom s posla bez opravdanog razloga.

Nepolaganje na propisani način osposobljavanja i provjere znanja zaštite na radu

Rusko radno zakonodavstvo predviđa obveznu obuku i provjeru znanja novozaposlenih i premještenih radnika o sigurnosti i zaštiti na radu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju nepodvrgavanja osposobljavanju i provjeri u ovom području, zaposlenik mora biti suspendiran s posla dok se razlozi ne uklone (1. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Provjera znanja o zaštiti na radu među zaposlenicima provodi se u nazočnosti članova povjerenstva, a rezultati se dokumentiraju protokolom. Zaposlenici koji nisu prošli provjeru znanja dužni su proći prekvalifikaciju najkasnije u roku od 1 mjeseca.

Udaljenje zaposlenika s rada po ovoj osnovi podrazumijeva njegovo isključenje iz obavljanja službene dužnosti do završetka osposobljavanja i provjere znanja.

Nepolaganje obveznog liječničkog pregleda i psihijatrijskog pregleda prema utvrđenoj proceduri

Sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan spriječiti zaposlenike da rade bez podvrgavanja liječničkom pregledu i obveznim psihijatrijskim pregledima. U slučaju detekcije ova činjenica zaposlenik se udaljava s rada na vrijeme do trenutka prolaska inspekcijskog nadzora uz donošenje zaključka.

Napominjemo da se liječnički pregledi i psihijatrijski pregledi obavljaju na teret poslodavca.

Prisutnost kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje radnih funkcija navedenih u ugovoru o radu

U skladu s dijelom 1. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji ima kontraindikacije za obavljanje poslova prema ugovoru o radu na temelju liječničkog pregleda mora biti udaljen od obavljanja službenih dužnosti. Osnova za udaljenje s rada takvog radnika je liječnički nalaz. Na temelju čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji ima medicinske kontraindikacije, uz pisani pristanak potonjeg, poslodavac mora premjestiti na drugo radno mjesto. Ako je potreban privremeni premještaj do 4 mjeseca u nedostatku traženog radnog mjesta u organizaciji, poslodavac je dužan suspendirati zaposlenika s posla na razdoblje navedeno u liječničkom nalazu, uz zadržavanje radnog mjesta. Ako je potreban premještaj na razdoblje dulje od 4 mjeseca ili za stalno, u nedostatku drugog slobodnog mjesta koje odgovara medicinskim indikacijama, ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika prestaje.

Mirovanje posebnog prava zaposlenika do dva mjeseca

Na temelju 1. dijela čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je suspendiran s posla u slučaju suspenzije njegovog posebnog prava do 2 mjeseca. Na primjer, to može biti dozvola, pravo na upravljanje vozilom ili nošenje oružja i druga prava. Ako ova osnova povlači za sobom nemogućnost zaposlenika da obavlja svoju radnu funkciju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta na njegovom području, u skladu s navedenim uvjetima. Osnova za udaljenje radnika s rada sukladno utvrđenoj činjenici mirovanja posebnog prava je sudska odluka. Međutim, takva obustava može se ostvariti zbog isteka ovog prava.

U slučaju uskraćivanja ili suspenzije posebnog prava zaposlenika na razdoblje dulje od 2 mjeseca, ugovor o radu sa zaposlenikom mora se raskinuti (1. dio članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Udaljenje s rada na zahtjev organa ili ovlaštenih službenih osoba

Poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika od obavljanja službenih dužnosti ako to zahtijevaju nadležna tijela (1. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Opći popis službenika koji imaju pravo ukloniti zaposlenika s posla uključuje:

• savezna inspekcija rada;
• specijalizirane državne inspekcije (gossanepidnadzor, gosgortekhnadzor i drugi);
• Sudska vlast.

Po primitku dokumenta o uklanjanju zaposlenika iz obavljanja radnih funkcija, poslodavac je dužan pažljivo proučiti dokument radi pravilnog izvršenja i ispravnosti donesene odluke. Ako dokument sadrži podatke o razrješenju s dužnosti u obliku preporuke ili zahtjeva, odluku donosi poslodavac samostalno.

Udaljavanje radnika s djelatnosti bitno se razlikuje od pojma otkaza ugovora o radu. Ako prestane, sva prava na njegov rad nisu sačuvana. Isključivanja zaposlenika nisu ništa drugo nego zamrzavanje pravni odnosi kod poslodavca na određeno vrijeme. Ovo je navedeno u članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Poglavlje u kojem se nalazi ukazuje na to da članak predviđa izmjene ugovora. Isključivanje zaposlenika s glavnih dužnosti je proces koji ima drugačiji koncept od premještaja na drugu djelatnost.

Suspenzija zaposlenika s posla

Zaposleniku se možda neće dopustiti stalna djelatnost zbog niza okolnosti:

• Hajdemo radno mjesto u stanju alkoholiziranosti. Može biti trovanje drogom, alkoholom ili otrovom;
• Nije studirao zaštitu na radu ili nije prošao preliminarni liječnički pregled;
• Liječnici su otkrili zaraznu ili drugu bolest. Iz tog razloga zaposlenik neće moći obavljati tekuće aktivnosti;
• Stanje organa, kao i službenih osoba koje su ovlaštene prema saveznom zakonu i drugim pravnim aktima ili kao posljedica epidemije. To je navedeno u zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva.

Kako udaljiti zaposlenika s posla?

Oslobađanje i neprihvatanje moraju se razlikovati jedno od drugog. U drugom se zadržavaju plaća i mjesto aktivnosti. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje se provodi na temelju javnih i izvršnih dužnosti. Za uklanjanje potrebno je pripremiti dokumentaciju u obliku molbe koja se prilaže uz nalog, odnosno ugovor o radu. Pružaju se prema Zakon o radu Ruske Federacije i drugih zakonodavnih akata.

Postupak suspenzije

Saznajte više o tome što je potrebno za uklanjanje zaposlenika s aktivnosti. Za početak se sastavlja dokument i navodi se razlog koji je poslužio kao pokretanje ovog procesa. To mogu biti akti koji upisuju takav akt, obrazloženje, odluka službenika, kao i tijela.

Ako su za određeno vrijeme bili isključeni razlozi koji su služili spriječenosti zaposlenika, izdaje mu se nalog kojim mu se dozvoljava rad. Građanin može odbiti potpisati određeni dokument. Zatim se sastavlja zajedno s odbijanjem upoznavanja. Ako je došlo do privremene suspenzije ili je radniku omogućen rad, u radnoj knjižici se ništa ne upisuje. Drugim riječima, ovaj period ni na koji način nije uključen u glavno iskustvo i neće biti uzet u obzir prilikom ljetovanja.

Uzorak naloga za otpuštanje zaposlenika s posla

Format je sljedeći. Za početak se izdaje nalog koji proizlazi iz drugih dokumenata i dokazuje njegovo stvarno izvršenje. Primjer za to može biti alkoholna opijenost i liječnički pregled.

Obveze poslodavca da udalji radnika s rada

Ako poslodavac ima zaposlenike koje ne bi trebao primiti, o tome obavještava kadrovsku službu. Važno je napomenuti da je koncept zabrane rada i udaljavanja s posla različit. Iako su slični, nisu isti. Do isključenja iz djelatnosti dolazi i ako poslodavac zabrani obavljanje posla, a građanin to nastavi činiti.

Razdoblje suspenzije zaposlenika

Ugovor o radu je između poslodavca i građanina. Može uključivati ​​pravne aspekte koji vam omogućuju uklanjanje zaposlenika s aktivnosti u slučaju različitih kršenja. Na ovaj trenutak postojati propisi koje koriste samo određene organizacije. Ako radite u jednom, oni moraju biti unutra bez greške promatranom. Kao što je gore spomenuto, u radna knjižica ne prave se bilješke. Istovremeno, zaposlenik može u svakom trenutku podnijeti prigovor na suspenziju u podnesenoj zakonodavni poredak. Ako se prigovor ne uvaži, tada je rok za zabranu rada radnika 30 kalendarski dani. U pojedinačnim slučajevima može se produžiti.

Posljedice otpuštanja radnika s posla

Ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto ili u drugo mjesto, s njim se sklapa novi ugovor o radu ili se mijenja stari. Ako mu nije dopuštena glavna djelatnost, zabranjeno mu je održavanje raznih događanja na radnom mjestu. Posljedice udaljenja zaposlenika s rada su da mu za to vrijeme prestaje radni staž, a plaća se ne obračunava. Ako se otklone razlozi kršenja lokalnih propisa, poslodavac je dužan izdati nalog za prijam radnika na prethodno radno mjesto.