Tko podliježe testu pri zapošljavanju? Za koje se pri prijemu u radni odnos ne utvrđuje probni rad

Zapošljavanje često uključuje određivanje razdoblja testiranja za zaposlenika. Omogućuje vam procjenu njegovih sposobnosti. Zakon o radu predviđa niz slučajeva kada ne utvrđuje se probni rad poslodavac. Sukladno tome, otkaz zbog nezadovoljavajućeg završetka ispita je nezakonit.

Normativna baza

Zakon o radu:

• Umjetnost. 70 – osobe izuzete od inspekcijskog nadzora;
• Umjetnost. 71 – rezultati ispitivanja.

Zakon o državnoj civilnoj službi br. 79-FZ:

• Umjetnost. 27– testovi u državnoj službi.

Zakon o službi u tijelima unutarnjih poslova br. 342-FZ:

• Umjetnost. 24 – provjera pri prijemu u organe unutarnjih poslova.

Zakon o alternativnoj civilnoj službi br. 113-FZ:

• Umjetnost. 16 – alternativna državna služba.

Za vozača

Sigurno upravljanje vozilom zahtijeva određene vještine i iskustvo. Radni uvjeti vozača razlikuju se od ostalih radnika. Između ostalog, često moraju biti odgovorni i za skupi automobil. Kada poduzeće nije u mogućnosti sklopiti ugovor o pojedinačnoj ili grupnoj odgovornosti za imovinu, osnivanje probni rad za vozača je od značajne važnosti. Ali to je nemoguće ako:

• vozač se prvi put zapošljava nakon što je dobio specijalizirano obrazovanje prema programu koji je akreditirala država. Uvjet – prošlo je manje od 12 mjeseci od stjecanja kvalifikacije;
• Maksimalno trajanje suradnje je dva mjeseca.

Za uslužni sektor

Pri zapošljavanju osoblja za poduzeće vezano uz uslužni sektor potrebno je položiti test kako bi se ocijenile kvalitete kandidata potrebne za posao. Zato probni rad za osoblje ova vrsta je neophodna za njihovu provjeru:

• komunikacijske vještine;
• gostoljubivost;
• uljudnost;
• otpornost na stres itd.

Sve ove sposobnosti su važne jer morate raditi s različitim klijentima.

Trudnice, maloljetnici i pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca nema probnog rada.

Za radnike

Poslovi jednog broja zaposlenika uključuju stalni fizički rad koji se temelji na primjeni određenih znanja. Obično izvršenje takvih radne obveze javlja pod posebnim uvjetima. Prave profesionalne vještine mogu se naučiti samo kroz praksu, tako poslodavac postavlja probni rad za radnike profesije.

Međutim, na temelju čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete dodati ovaj uvjet u ugovor sa zaposlenicima koji:

• zapošljavaju se po studentskom ugovoru nakon završetka obrazovne ustanove;
• prvi put počinju raditi u svojoj specijalnosti.

Za glavnog računovođu

Radno mjesto šefa računovodstva je rukovodeće mjesto. Karakterizira ga povećana odgovornost i zahtijeva jasno razumijevanje određenih zakona, stručna znanja i kvalifikacije. Zato probni rad za šefa računovodstva a provjera njegove sposobnosti važan je uvjet pri zapošljavanju. Ali čak i u ovom slučaju test nije uspostavljen za osobe:

• radno mjesto osigurano je na natječajnoj osnovi u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• prebačen iz drugog poduzeća uz obostranu suglasnost menadžera;
• trudnice ili odgajanje djeteta mlađeg od 1,5 godina (uključujući samohrane roditelje).

Pažnja: samohrana majka s djetetom starijim od 1,5 godine nema pravo na povlastice pri utvrđivanju provjere sposobnosti.

U državnoj službi

Prilikom sklapanja ugovora s osobom koja ulazi u državnu službu određuje se rok od jednog do 12 mjeseci radi provjere sposobnosti potrebnih za obavljanje poslova.

• primljeni prosjek ili više obrazovanje i prvi put se zapošljavaju po studentskom ugovoru;
• imenovan na položaj premještajem zbog smanjenja osoblja ili likvidacije vladine strukture;
• imaju jamstva za održavanje svog radnog mjesta u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za policajce

Pri prijemu službenika u radni odnos u organima unutarnjih poslova potrebno je utvrditi stupanj stručne spreme i podobnost za radno mjesto. Audit može trajati od dva do šest mjeseci, ovisno o vrsti dodijeljenih zadataka.

Za dodjelu posebnog čina u policiji bit će potrebno najmanje tri mjeseca probnog rada. U tom razdoblju zaposlenik se smatra pripravnikom i nema naziv.

U nekim situacijama zakonodavstvo zabranjuje takvu provjeru. Ovdje, u kojim slučajevima se ne utvrđuje probni rad:

• zaposlenik će imati viši rukovodeći položaj;
• kandidat je dobio mjesto na natječaju;
• građanin je ušao u savezno izvršno tijelo kako bi stekao visoko obrazovanje u području unutarnjih poslova.

Probni rad tijekom radnog odnosa omogućuje odabir kvalificiranog osoblja. Međutim, poslodavac se uvijek mora sjetiti određenih kategorija zaposlenika za koje nije uspostavljen.

Prilikom zapošljavanja osobe, poslodavac ima pravo građaninu odrediti probni rad. Potrebno je provjeriti sposobnost osobe za rad. Umjetnost. 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju pravila za uspostavljanje probnog razdoblja, kao i prava stranaka za to razdoblje. Razmotrimo njihove značajke.

Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije

Probna kazna mogu se utvrditi sporazumom stranaka prilikom sastavljanja ugovora o radu. Ako u ugovoru nema odgovarajućeg uvjeta, smatra se da je građanin primljen bez provjere.

Ako je osoba stvarno primljena u profesionalna djelatnost bez sklapanja ugovora, u njega se može unijeti klauzula o probnom radu ako su poslodavac i kandidat sklopili poseban ugovor kojim se provjerava prije stupanja na rad.

Tijekom probnog rada, prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik podliježe odredbama zakonodavnih i drugih pravnih dokumenata koji uređuju radne odnose, lokalnih akata, kolektivnih ugovora i drugih industrijskih sporazuma.

Iznimke

Oni su utvrđeni dijelom 4. čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Provjera sposobnosti ne provodi se za:

• Građani izabrani za popunjavanje radnog mjesta putem natječaja organiziranog i provedenog u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom o radu i drugim pravnim aktima koji uređuju područje rada.
• Žene s uzdržavanom djecom mlađom od 1,5 godine, kao i trudnice.
• Građani mlađi od 18 godina.
• Osobe sa srednjim strukovnim obrazovanjem ili visokim obrazovanjem po akreditiranim obrazovnim programima, koje se prvi put zapošljavaju u stečenom zvanju/specijalnosti u roku od godinu dana od dana stjecanja obrazovanja.
• Građani izabrani na izbornu dužnost za plaćeni rad.
• Subjekti pozvani u poduzeće u sklopu prelaska iz drugog poduzeća u dogovoru s novim poslodavcem.
• Građani koji su sklopili ugovor na manje od 2 mjeseca.

Ovaj popis nije konačan. U dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da Kodeks, drugi savezni zakoni, kao i kolektivni ugovor mogu sadržavati popise drugih osoba za koje test nije uspostavljen.

Trajanje

Prema dijelu 5 Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije, probni rad ne može trajati dulje od tri mjeseca, a za Ch. računovođe, menadžeri (uključujući posebne odjele), zamjenici ovih osoba - 6 mjeseci.

Ako je ugovor sklopljen na razdoblje od 2-6 mjeseci, trajanje pregleda ne može biti duže od dva tjedna.

Probni rok ne uključuje dane privremene nesposobnosti i drugo vrijeme tijekom kojeg je građanin stvarno bio odsutan s radnog mjesta.

Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije s komentarima

Ugovor o suđenju smatra se jednim od dodatni uvjeti sporazum. Kao što je navedeno u dijelu 1. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, svrha probnog rada je provjeriti profesionalnu podobnost podnositelja zahtjeva.

U pravilu se tijekom tog razdoblja ocjenjuje učinak zaposlenika. Također je važno da se zaposlenik pridržava discipline i pravovremenog izvršavanja dodijeljenih zadataka.

U čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije posebno značenje daje se na pripremu probnog rada. Budući da se njegovo uspostavljanje smatra dodatnim uvjetom, mora biti uključeno u ugovor o radu. To znači da poslodavac ne može nametnuti probno razdoblje ako ne postoji klauzula u ugovoru. U ovom slučaju, kako je navedeno u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, građanin se prima u poduzeće bez testiranja.

Međutim, postoje neke iznimke od pravila. Prije svega, odnose se na provođenje testa za osobe stvarno primljene u obavljanje stručnih poslova bez sklapanja ugovora. Kada je naknadno dovršen, u tom slučaju ispitni uvjet može biti uključen u njega ako su se prije početka rada poslodavac i zaposlenik dogovorili o odgovarajućem uvjetu. Međutim, takav sporazum mora biti dokumentiran.

Prava i obveze tijekom ispita

U trenutku provjere zaposlenika, prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuju se svi radni standardi. Valja reći da su svojedobno pojedini poslodavci prakticirali neisplatu plaća građanima tijekom probnog rada ili isplatu manjih iznosa od propisanih. Takve radnje treba smatrati protuzakonitima.

Zaposlenik na probnom radu može očekivati ​​plaću, invalidninu i druga plaćanja utvrđena zakonom. Istovremeno stječe niz odgovornosti. Konkretno, on se mora pridržavati pravila koje je utvrdilo poduzeće, obavljati radne funkcije učinkovito i na vrijeme, itd.

Poslodavac pak ima pravo od kandidata zahtijevati pridržavanje stegovnih i drugih zakonom utvrđenih obveza. Poslodavac je također dužan platiti iznose koji pripadaju zaposleniku, uključujući naknade i plaće.

Otkaz

Poslodavac ima pravo na vlastitu inicijativu otkazati radni odnos pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu.

Tako, na primjer, ako se tijekom probnog rada izvrši smanjenje snage i ispitanik podliježe otkazu, raskid ugovora mora se izvršiti prema pravilima predviđenim za takve slučajeve u skladu s člancima 180., 178. i 81.

Nijanse norme

Članak 70. daje popis osoba na koje se ne odnosi probni rad. Ako je subjektu s ovog popisa postavljen uvjet, on se ne može primijeniti, čak i ako se građanin tome ne protivi.

Ova se pravila temelje na zahtjevima članka 9. Kodeksa. Prema ovoj normi, kolektivni ugovori i ugovori ne mogu uključivati ​​uvjete koji pogoršavaju stanje, ograničavaju prava, jamstva radnika ili odgovornost poslodavca, u usporedbi s uvjetima predviđenim zakonom i drugim regulatorni dokumenti reguliranje radnih odnosa.

Specifičnosti utvrđivanja trajanja ispita

Rokovi su utvrđeni stavkom 5. članka 70. Po opće pravilo, trajanje inspekcije ne bi trebalo biti duže od 3 mjeseca. Ovo se pravilo odnosi na obične zaposlenike poduzeća.

Duži probni rok može se utvrditi samo za pojedinačne kategorije radnika. Ovo pravilo je potpuno opravdano. Rukovoditelji, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici snose povećanu odgovornost. Ovi pojedinci podliježu strožim zahtjevima. Savezni zakoni mogu odrediti kraća probna razdoblja za ove kategorije radnika.

Važna točka

U skladu sa zakonom, predstavništva i podružnice se smatraju. Njihove karakteristike sadržane su u članku 55. Građanskog zakonika. Sukladno tome, trajanje testa je do 6 mjeseci. može se postaviti za upravitelje, pog. računovođe i zamjenici ovih zaposlenika samo odgovarajućeg odjela.

To konkretno znači da se određeno trajanje inspekcijskog nadzora ne može osigurati za voditelje radionica, odjela, sektora i sl. strukturne podjele bez obzira na njihovu razinu izolacije.

Rezultat testa

Spominje se u članku 71. Zakona o radu.

Norma kaže da ako rezultat probnog rada nije zadovoljavajući, poslodavac ima pravo otkazati ugovor bez uvažavanja mišljenja sindikata i bez isplate predmetne otpremnine. U pravilu se takve situacije događaju kada građanin ne ispunjava dužnosti koje su mu dodijeljene.

Ako je ispitno razdoblje isteklo i ispitanik nastavlja radna aktivnost, tada se smatra da je položio ispit. Sukladno tome, naknadni raskid ugovora provodi se na općoj osnovi.

Tijekom testiranja zaposlenik može doći do zaključka da posao koji mu je ponuđen nije prikladan za njega. U toj situaciji može samoinicijativno raskinuti ugovor. Članak 71., međutim, utvrđuje obvezni uvjet za zaposlenika. O svojoj odluci dužan je obavijestiti poslodavca 3 dana prije otkaza.

Ako zaposlenik nakon završetka testiranja odluči raskinuti ugovor, tada se postupa prema općim pravilima, jer će se u tom slučaju smatrati zaposlenikom na puno radno vrijeme.

Probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. svi važna informacija O specifičnostima uspostavljanja testa za zapošljavanje naučit ćete iz ovog članka.

Što znači čl. 70. Zakona o radu s komentarom o probnom radu?

Na temelju propisanih normi u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između stranaka - zaposlenika i poslodavca. Probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu ili drugom pisanom sporazumu potpisanom prije početka rada. Istodobno, ugovor o radu ne može sadržavati klauzulu o provjeri, jer se ne smatra obveznim (čl. 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Osim deklariranja uvjeta testiranja u samom ugovoru, tvrtka poslodavac dužna je to naznačiti u nalogu za zapošljavanje - u skladu s dijelom 1. čl. 68. Zakona o radu, ono što je navedeno u nalogu mora u potpunosti odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije u sporazumu između zaposlenika i poslodavca predviđa potrebu da se navede poseban uvjet. Ako provjera nije navedena u ugovoru, smatra se da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakve zadrške.

U slučaju da ugovor nije sastavljen u pisanom obliku po stvarnom prijemu zaposlenika (u skladu s dijelom 2. članka 67. Zakona o radu), uvjet za testiranje mora biti naveden u zasebnom ugovoru. Važno je da se ovaj dokument potpiše prije nego što novi zaposlenik počne raditi.

Uvjet za prolazak takve provjere omogućuje:

• procijeniti kvalitetu obavljanja poslova dodijeljenih zaposleniku;
• provjerite usklađenost poslovne kvalitete(radne vještine) novog zaposlenika postojećim zahtjevima poslodavca;
• odrediti početničku razinu discipline.

Istodobno, tijekom probnog rada zaposlenik ne bi trebao doživjeti nikakve diskriminatorne manifestacije u obliku smanjenja plaće (2. dio članka 132. Zakona o radu) ili pogoršanja radnih uvjeta. Doista, tijekom probnog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019., kao i prije, moraju se poštivati ​​odredbe radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora i drugih internih propisa u tvrtki.

Kome je prema 4. dijelu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije je li nemoguće uspostaviti test prilikom zapošljavanja?

U skladu s dijelom 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije zaposlenih osoba ne mogu podlijegati probnom radu. Tako Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo u ugovoru o radu uvjetovati provjeru osobina pridošlice:

• za trudnice i majke s malom djecom (ispod 1,5 godina);
• zaposlenici odabrani na temelju natječaja za popunjavanje položaja;
• mladi stručnjaci koji su nedavno (unutar 1 godine) završili studij prema državnom programu u strukovnoj školi ili sveučilištu, ako je to njihovo prvo mjesto rada u njihovoj specijalnosti;
• maloljetnici;
• osobe izabrane na izbornu dužnost uz ugovorenu plaću;
• oni zaposlenici koji su pozvani pod uvjetima prijelaza iz druge tvrtke;
• radnici zaposleni na razdoblje kraće od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rad i može li se produžiti?

Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne smije biti duži od:

• 6 mjeseci za osobe na rukovodećim položajima, šefove računovodstva i njihove zamjenike;
• 3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
• 2 tjedna ako je ugovor sklopljen na 2-6 mjeseci (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje testa za zapošljavanje na razdoblje kraće od 2 mjeseca (članci 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđuje se i duljina probnog rada za zaposlenike savezni zakoni. O maksimalnom trajanju probnog rada za različite kategorije zaposlenika možete pročitati u članku “Probni rok pri zapošljavanju (nijanse)”.

Ako je novi zaposlenik bio bolestan ili odsutan s posla tijekom probnog rada dobar razlog(na primjer, bio je na odmoru ili nije radio zbog zastoja poduzeća), tada se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u 2019. probni rok produljuje za broj radnih dana koji su zbog toga propušteni.

U takvim okolnostima poslodavac mora narediti produženje ispita (na određeni datum) zbog pojave jednog od gore navedenih razloga. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom na potpis.

Više o razdoblju testiranja možete saznati iz našeg članka “Probni rok pri zapošljavanju (nijanse)” .

Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otkaz tijekom probnog rada i na njegovom kraju

Uz čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije ovo područje regulirano je i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za reakciju poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog rada obično se ne dokumentira. Ako je probni rok istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio provjeru znanja i priznaje se kao radnik čije sposobnosti, disciplina i radne navike udovoljavaju zahtjevima poslodavca.

Ako predmet ne odgovara radnom mjestu za koje se natječe, poslodavac ima pravo dati otkaz kandidatu po pojednostavljenom postupku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz tijekom probnog rada može se dogoditi tijekom razdoblja testiranja.

U slučaju kada poslodavac odluči dati radniku prijevremeni otkaz jer nije obavio probni rad, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje neuspješnog zaposlenika da obavijesti o svojoj odluci tri dana prije otkaza. Istodobno, ova obavijest mora nužno navesti razloge za otkaz. Otkaz za vrijeme probnog rada provodi se bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposlenik smatra da je otkaz dobio nepravedno, može se žaliti sudu na odluku poslodavca.

Ako zaposlenik sam želi dati otkaz tijekom probnog rada (na primjer, ako se ispostavi da radni uvjeti ne ispunjavaju njegova očekivanja), prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on sam može prekinuti probni rad, ali je dužan obavijestiti poslodavca o svojoj odluci i prije 3 dana. Takva obavijest mora biti u pisanom obliku u obliku izjave i dostavljena ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslana poštom).

Više informacija o otkazu tijekom probnog rada pronaći ćete u našem članku „Postupak otpuštanja tijekom probnog rada (nijanse)” .

Rezultati

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravila prema kojima, tijekom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenika na ograničeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. ne može biti dulji od 3 mjeseca (a za rukovodeća radna mjesta - 6 mjeseci). Ako bi posao trebao biti kratkoročni (od 2 mjeseca do šest mjeseci), onda ne više od 2 tjedna. A ako razdoblje zaposlenja nije dulje od 2 mjeseca, tada se uvjet probnog rada uopće ne može navesti.

Na kraju probnog rada poslodavac mora odlučiti odgovara li zaposlenik za njega ili mu treba dati otkaz. Ako radnik nakon položenog ispita nastavi s radom, smatra se da je primljen u radni odnos.

Novo izdanje čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije

Prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može se predvidjeti ispitivanje zaposlenika radi provjere njegove usklađenosti s dodijeljenim poslovima.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada. U slučaju kada je zaposleniku stvarno dopušteno raditi bez sastavljanja ugovora o radu (drugi dio članka 67. ovog Kodeksa), uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane formalizirale u obliku posebnog ugovora o radu. dogovor prije početka rada.

Tijekom probnog rada na radnika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnih ugovora, sporazuma i lokalnih propisa.

Test za zapošljavanje nije uspostavljen za:

osobe izabrane putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, provedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

osobe mlađe od osamnaest godina;

osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državno akreditiranim obrazovnim programima i prvi put se zapošljavaju u stečenoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana primitka strukovno obrazovanje odgovarajuća razina;

osobe izabrane na izborna radna mjesta za plaćeni rad;

osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

druge osobe u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti dulji od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom.

Pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dva tjedna.

U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad i druga razdoblja u kojima je radnik stvarno bio odsutan s rada.

Komentar članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije

Posebno treba razmotriti ograničenja vezana uz utvrđivanje testa za osobe koje se prijavljuju na posao prilikom sklapanja ugovora o radu. Svrha ovog testa je provjera sukladnosti profesionalne kvalitete zaposlenika za poslove koji su mu povjereni sukladno ugovoru o radu (radna funkcija).

Podrazumijeva se da ako je rezultat testa pozitivan, zaposlenik će nastaviti raditi u poduzeću. Ako se utvrdi da je zaposlenik pao na testu, obično je podložan otkazu nakon isteka probnog roka.

Opći postupak za provođenje takvog testa naveden je u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je radniku prilikom stupanja na posao propisan ispit, ugovor o radu mora sadržavati odgovarajuću odredbu o tome.

Međutim, treba imati na umu da se test zapošljavanja ne može uspostaviti u odnosu na određene kategorije osoba.

U svim navedenim slučajevima probni rad ne može trajati duže od 3 mjeseca, a za pojedine kategorije radnika može se skratiti na dva tjedna. Za voditelje poduzeća, njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, kao i voditelje podružnica, predstavništava, teritorijalnih ureda i drugih odvojenih strukturnih odjela poduzeća, probni rad ne može biti dulji od 6 mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom.

Razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika i druga razdoblja njegove stvarne odsutnosti s posla ne uračunavaju se u probni rad. Istodobno naglašavamo da tijekom probnog rada zaposlenik podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, zakonima, drugim propisima, kao i lokalnim aktima poduzeća koji sadrže norme radnog prava (kolektivni ugovor, sporazum, itd.).

Napominjemo da je trajanje probe određeno prilikom sklapanja ugovora o radu kao sastavni dio jednog od njegovih dodatnih uvjeta. Promjena trajanja testa dopuštena je samo uz međusobni dogovor stranaka radni odnosi i to samo u gore navedenim rokovima.

Još jedan komentar na čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Klauzula o probnom radu, kao fakultativni uvjet ugovora o radu, uključuje se u njegov sadržaj sporazumom stranaka. Ne može ga ustanoviti poslodavac u jednostrano uz ugovor o radu. Sukladno tome, ako navedeni uvjet nije određen ugovorom o radu, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez provjere znanja. Ispitivanje nakon sklapanja ugovora nije moguće utvrditi ni aktom poslodavca ni dodatnim sporazumom stranaka.

Za područje je predviđena iznimka od ovog pravila državna služba, kada je test, prvo, uspostavljen na temelju izravnog propisa zakona, tj. je izvanugovorni pojam; drugo, moguće je ne samo pri sklapanju ugovora o djelu, nego i naknadno, pri prelasku s jednog službeničkog mjesta na drugo.

2. U nekim slučajevima uvjet probnog rada nije predviđen ugovorom o radu, već aktom o imenovanju na radno mjesto, a ugovor o radu se zaključuje na temelju rezultata suđenja.

Dakle, sukladno zakonodavstvu o službi u carinskim tijelima, građanin koji je podnio zahtjev za prijem u službu u carinskim tijelima i svi Potrebni dokumenti, kada mu se utvrdi provjera znanja, imenuje se na odgovarajuće radno mjesto pripravnika za vrijeme trajanja provjere. Vrijeme provedeno na pripravničkom stažu uračunava se u radni staž u carinskim organima.

Uvjet suđenja i njegovo trajanje navedeni su u redoslijedu imenovanja na radno mjesto.

U razdoblju testiranja s građaninom se ne sklapa ugovor o službi u carinskim tijelima.

Slične norme utvrđene su zakonodavstvom o drugim vrstama javnih službi.

3. Zakonodavstvo utvrđuje maksimalno dopušteno razdoblje probnog rada. Probni rad u pravilu ne može biti duži od tri mjeseca, a za čelnike organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava i drugih posebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako je drugačije određeno federalnim zakonom. zakon.

Zakonska pravila koja određuju rokove probnog rada su obvezne naravi i ne mogu biti predmet sporazuma stranaka ugovora o radu. Drugim riječima, pri sklapanju ugovora strane mogu odrediti probu bilo kojeg trajanja, ali u roku od tri, odnosno šest mjeseci. Stranke imaju pravo promijeniti probni rok, pod uvjetom da izvorni probni rok nije istekao i da ukupno trajanje suđenja ne prelazi tri (šest) mjeseca. Dakle, u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 17. siječnja 1992. N 2202-1 „O tužiteljstvu Ruska Federacija„Probni rad tijekom službe može se skratiti ili produžiti u roku od šest mjeseci sporazumom stranaka (članak 40.3.).

Savezni zakon od 27. srpnja 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” propisuje ne samo maksimalno, već i minimalno trajanje ispita - od tri mjeseca do jedne godine (članak 27.), a Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. srpnja 2000. N 490 „O testiranju za imenovanje na javnu dužnost u saveznoj javnoj službi od strane Vlade Ruske Federacije” utvrđuje jasno određeno razdoblje testiranja za popunjavanje odgovarajućih radnih mjesta - tri mjeseca.

Za radnike angažirane na razdoblje od dva do šest mjeseci (uključujući i sezonski rad), probni rad ne može biti dulji od dva tjedna (vidi članak 294. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje privremene nesposobnosti i druga razdoblja kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla nisu uključeni u probni rad. Slijedom toga, za svaki izostanak s posla (opravdani i neopravdani razlozi), uključujući i u slučaju višednevnog izostanka s posla, probni rad se automatski produžava za broj dana izostanka s posla.

5. Klauzula o testu ne može poslužiti kao osnova za ograničenje radna prava zaposlenika u pogledu plaće, rasporeda rada i odmora i drugih prava iz rada. Tijekom razdoblja testiranja podliježe odredbama radnog zakonodavstva, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima, sporazumima (vidi također stavak 1. komentara na članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, zakonom su utvrđene neke značajke pravnog statusa osobe koja se testira.

Prije svega, Kodeks utvrđuje specifičnosti postupka otkazivanja ugovora o radu na temelju rezultata testa (vidi članke 71, 77 Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar).

Ograničenja u obnašanju ovlasti obično se povezuju s djelovanjem dužnosnika kao predstavnika države. Primjerice, vježbenik na radnom mjestu carinskog službenika nema pravo samostalno odlučivati ​​o carinjenje robu i Vozilo, obračunavanje i naplatu carina i pristojbi te obavljanje drugih upravnih radnji u skladu sa svojim položajem.

Službeniku se do isteka probnog rada ne dodjeljuje drugi stručni čin (razredni čin, posebni čin).

6. Kako proizlazi iz sadržaja čl. 70. Zakona o radu, test utvrđuju stranke prilikom sklapanja ugovora o radu. Na temelju toga treba uzeti u obzir dvije skupine okolnosti.

Prvo, zakonodavstvo razlikuje trenutke sklapanja ugovora o radu, njegovog stupanja na snagu i početka rada. Ove tri točke možda se ne podudaraju u vremenu (vidi članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar), stoga je potrebno razlikovati dva aspekta uvjeta ispitivanja - datum osnivanja i datum početak svog toka. Ako je uvjet probnog rada utvrđen pri sklapanju ugovora o radu, tj. djeluje kao element sadržaja ugovora koji su sklopile strane, tada se početak ovog uvjeta mora povezati s trenutkom početka rada (jer u svakom slučaju, vrijeme odsutnosti osobe s posla ne uključuje se u probni rad razdoblje).

16.10.2017, 12:33

Probni rad nije utvrđen za određene kategorije osoba. Kako to ne bi postalo neugodno iznenađenje za kadrovskog stručnjaka, kao i kako biste izbjegli kršenje zakona o radu koji nameću ova ograničenja poslodavcu, morate poznavati sve kategorije zaposlenika koji ne podliježu probnom radu pri zapošljavanju . Razgovarajmo o ovome u detalje.

Općenito, test se može postaviti

U većini slučajeva, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom moguće je predvidjeti probni rad. Ova će mjera pomoći da se bez nepotrebnih poteškoća rastanete s neprikladnim zaposlenikom tako što ćete ga pismeno obavijestiti najmanje tri dana prije datuma otkaza. Glavno je da se otkaz dogodi tijekom probnog rada i da je motiviran (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom ugovaranja klauzule o probnom radu u ugovoru o radu potrebno je znati u kojim se slučajevima probni rad ne utvrđuje.

Probni rad je razdoblje utvrđeno ugovorom o radu, tijekom kojeg poslodavac pomno promatra zaposlenika i, obratno, zaposlenik u praksi ocjenjuje posao koji mu se nudi i uvjete rada u organizaciji (individualni poduzetnik).

Za neke osobe test je zabranjen

Dakle, prema Zakonu o radu, probni rad se ne može uspostaviti za neke zaposlenike.

Probni rad utvrđuje se u fazi sklapanja ugovora o radu sporazumom stranaka (dijelovi 1, 2, članak 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjet ispitivanja mora biti naveden u tekstu ugovora, inače će se smatrati sklopljenim bez ispitivanja.

• zaposlenici zaposleni putem natječaja;
• trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godine;
• radnici koji podižu djecu mlađu od 1,5 godine bez majke;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• zaposlenici koji su stekli srednju strukovnu ili višu naobrazbu i prvi put stupaju na posao u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana stjecanja te naobrazbe;
• zaposlenici izabrani na izborne plaćene poslove;
• zaposlenici pozvani premještajem od drugog poslodavca;
• zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme kraće od dva mjeseca;
• ostali zaposlenici u slučajevima predviđenim zakonom (primjerice zaposlenici koji su uspješno završili osposobljavanje prema ugovoru o naukovanju).

Neki zaposlenici nemaju probni rad. Međutim, na primjer, studenti se ne smatraju korisnicima. Odnosno, probni rad za studenta može se utvrditi na općoj osnovi. Izuzetak će biti zapošljavanje maloljetnog učenika. Uostalom, test se ne dodjeljuje radnicima mlađim od 18 godina.

Stoga, kada zapošljavate nove zaposlenike, morate se sjetiti beneficija utvrđenih radnim zakonodavstvom za određene kategorije građana i provjeriti popis zaposlenika koji ne mogu dobiti probni rad.