Kako sastaviti protokol o izboru novog direktora LLC. Uzorak odluke osnivača o imenovanju generalnog direktora LLC

Direktora LLC društva u pravilu imenuje i razrješava glavna skupština osnivača ili jedinog sudionika Društva (čl. 4, st. 2, čl. 33 i čl. 40 zakona od 02.08.1998. broj 14-FZ). Prvi korak u postupku promjene direktora je izrada zapisnika glavne skupštine. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno sastaviti protokol o promjeni direktora LLC preduzeća. Predstavit ćemo uzorak iz 2017. godine i za glavnu skupštinu i za jedinog sudionika Društva.

Promjena ravnatelja – razlozi

Promjena direktora poduzeća može biti planirana i neplanirana. Planirana promjena događa se u vezi s istekom ugovora o radu s voditeljem. Možda postoji mnogo više razloga za njegovu neplaniranu promjenu:

• ravnatelj može dati ostavku po volji;
• osnivači mogu predložiti iskusnijeg kandidata za ovo mjesto;
• smanjenje profitabilnosti poduzeća;
• ravnatelj prekorači ovlasti koje su mu dane;
• počinjenje službenih prijestupa, kaznenih djela i sl. ravnatelja.

Odluka o promjeni direktora DOO mora se evidentirati u zapisniku o promjeni Generalni direktor donosi skupština sudionika u svakom slučaju, bez obzira na razloge.

Glavna skupština osnivača i zapisnik

Glavna skupština je zakazana ili izvanredna službena skupština osnivača LLC društva. Svi takvi sastanci se zapisnički dokumentiraju, pa tako i oni o promjeni direktora tvrtke.

Sjednicu vodi predsjedavajući, a tajnik skupštine pismeno dokumentira ono što se događa.

Zapisnik glavne skupštine sastavlja se u slobodnom obliku, ali se u njemu moraju odraziti određene informacije. Protokol o promjeni direktora (vidi uzorak u nastavku) mora sadržavati:

• datum i mjesto održavanja glavne skupštine osnivača;
• broj prisutnih sudionika i njihova puna imena;
• PUNO IME. predsjedavajući sjednice i tajnik;
• prisutnost kvoruma na kojem se mogu donositi odluke na sjednici;
• dnevni red;
• rezultati glasovanja za svaku točku dnevnog reda;
• odluka koju donosi glavna skupština.

Prilikom razmatranja pitanja dnevnog reda za promjenu ravnatelja, navodi se njegovo puno ime, datum prestanka ovlasti, puno ime. novi upravitelj, datum imenovanja. Promjena na čelu tvrtke ne bi smjela dopustiti razdoblje rada bez ikakvog vodstva, kada je stari direktor smijenjen, a novi još nije imenovan. Također je neprihvatljivo da dosadašnji ravnatelj još nije razriješen, već je imenovan novi, a oni istovremeno obnašaju svoje ovlasti.

U protokolu o promjeni ravnatelja može se naznačiti trajanje mandata novog ravnatelja, a tada će se na isto vrijeme s njim sklopiti ugovor. ugovor o radu. Ako u protokolu nema mandata, tada se radni odnos formalizira u skladu s razdobljem navedenim u statutu LLC-a.

Tvrtka mora obavijestiti Federalnu poreznu službu o promjeni direktora podnošenjem prijave na obrascu P14001. Prijavu prvo ovjerava javni bilježnik, kojemu se mora dostaviti zapisnik sa skupštine na uvid i provjeru podataka.

Uzorak protokola o promjeni direktora LLC

Primjer sastavljanja zapisnika glavne skupštine sudionika LLC-a pri promjeni direktora društva:

Ako postoji samo jedan osnivač

Promjena direktora u LLC-u, koji ima samo jednog osnivača, razlikuje se samo po tome što ne zahtijeva protokol za promjenu glavnog direktora, čiji je uzorak naveden gore, već izvršenje pojedinačne odluke. Ako su osnivač i direktor različite osobe, tada slijedi uobičajeni postupak za razrješenje i zapošljavanje. U odluci se obrazlaže razlog promjene ravnatelja, navodi se da dosadašnjem ravnatelju prestaje ovlast te se bira novi ravnatelj.

Inače, postupak promjene ravnatelja je sličan prethodnom.

Može se imenovati čelnik organizacije (direktor, generalni direktor). jedini način- odlukom skupštine vlasnika poduzeća. Ovaj postupak reguliran je stavkom 2. čl. 33. st. 1. čl. 40. Zakona “O trgovačkim društvima sa ograničenom odgovornošću» od 08.02.1998 br. 14-FZ. Zapisnik sa te sjednice ili iz njega izvađena odluka o imenovanju ravnatelja glavni je dokument koji označava ovlasti ravnatelja.

Upravitelj može biti jedan od osnivača ili bilo koji zaposlenik. Procedura odobravanja kandidature uvijek je ista.

Protokol se sastavlja u slobodnom obliku, uvijek navodeći datum. Mora sadržavati podatke o registraciji poduzeća, podatke o osnivačima i njihovim udjelima u temeljnom kapitalu. Naziv pozicije menadžera (direktor, generalni direktor) u odluci mora se podudarati s onim što je navedeno u povelji poduzeća. Protokol treba sadržavati podatke o putovnici izabranog vođe. Nije potrebno navesti trajanje ovlasti, budući da su one navedene u statutu društva.

Kada se ravnatelj ponovno bira zbog isteka mandata ili prijevremeno, također je potrebno sazvati glavnu skupštinu osnivača. Uzorak će vam pomoći da ispravno formalizirate odluku osnivača o imenovanju direktora.

Odluka jedinog osnivača o imenovanju glavnog direktora doo

U slučaju kada je osnivač poduzeća jedna osoba, takav dokument će se zvati odluka jedinog sudionika ili osnivača.

Bilo koja osoba može biti imenovana na rukovodeće mjesto (CEO, direktor). pojedinac, ali u većini slučajeva sami osnivači postaju na čelu tvrtke ili posao povjeravaju bliskim rođacima.

Prijava radnog odnosa kod imenovanog voditelja

Posebnost ugovora o angažiranju menadžera je da ga sa strane poslodavca, u ime poduzeća, potpisuje vlasnik ili jedini sudionik kojeg ovlasti skupština.

U slučaju da postoji samo jedan vlasnik i on sam sebe imenuje na mjesto direktora, dolazi do nejasne situacije. S jedne strane, za sklapanje ugovora moraju postojati dvije strane i potpisivanje ugovora sa samim sobom je neprihvatljivo. S druge strane, direktoru nitko ne oduzima pravo sklapanja ugovora s društvom, čak i ako je jedini osnivač i preuzima obveze direktora. Ovdje je važno razumjeti da takav ugovor potpisuje jedna osoba koja je ujedno i osnivač i zaposlenik.

VAŽNO! Uz odluku sudionika odnosno jedinog osnivača društva o imenovanju direktora i ugovor o radu izdaje se nalog za zapošljavanje direktora. Ovi dokumenti moraju biti od istog datuma. Podaci o upravitelju moraju se unijeti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Koje kadrovske dokumente još treba izdati za ravnatelja saznat ćete u člancima:

• "Što se odnosi na obveznu kadrovsku dokumentaciju?" ;
• "Kadrovski dokumenti koji bi trebali biti u organizaciji".

Rezultati

Za stupanje na dužnost direktora poduzeća potrebna je odluka o imenovanju generalnog direktora doo, sastavljena prema jednom od gore predloženih obrazaca, ugovor o radu između poduzeća i direktora i nalog za zapošljavanje. su potrebni.

Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću (može se zvati i direktor, predsjednik itd.) - jedini izvršna agencija tvrtka koja (stavke 1.3 članka 40. Saveznog zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ):

• djeluje u ime društva bez punomoći, uklj. zastupa njegove interese i obavlja poslove;
• izdaje punomoći za pravo zastupanja u ime društva;
• izdaje naloge o postavljanju radnika društva na radna mjesta, o njihovom premještaju i razrješenju, primjenjuje stimulativne mjere i izriče disciplinski postupak;
• vrši i druge ovlasti.

Direktora doo bira skupština sudionika društva.

Usvajanje odluke na sastanku sudionika LLC-a dokumentira se pisanim protokolom (točka 3 članka 181.2 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Reći ćemo vam kako sastaviti protokol o promjeni generalnog direktora (uzorak 2018) u našem savjetovanju.

Protokol o promjeni direktora doo

Protokol formalizira odluku 2 ili više sudionika LLC. Ako postoji samo jedan sudionik u društvu, tada će se odluka o promjeni direktora LLC-a zvati "odluka jedinog sudionika", a ne protokol.

Podsjetimo, odluka skupštine sudionika smatrat će se donesenom ako je za nju glasovala većina sudionika skupštine, a istovremeno je na sjednici sudjelovalo najmanje 50% sudionika. ukupni broj Sudionici LLC (klauzula 1, članak 181.2 Građanskog zakona Ruske Federacije). U tom slučaju odluka na sjednici može se donijeti i osobno i glasovanjem u odsutnosti.

Protokol o rezultatima osobnog glasovanja mora sadržavati (stavak 4 članka 181.2 Građanskog zakonika Ruske Federacije):

• datum, vrijeme i mjesto sastanka;
• podaci o osobama koje su sudjelovale na sastanku;
• rezultati glasovanja za svaku točku dnevnog reda;
• podatke o osobama koje su izvršile prebrojavanje glasova;
• podatke o osobama koje su glasale protiv odluke skupštine i zahtijevale da se to unese u zapisnik.

Zapisnik o promjeni direktora, kao i svi drugi zapisnici skupština sudionika društva, upisuje se u knjigu zapisnika. Mora se dostaviti bilo kojem članu tvrtke na pregled u bilo koje vrijeme (

Zapisnik skupštine osnivača o promjeni direktoraoduzima ovlasti prethodnom voditelju i istodobno ih dodjeljuje novom. Osim toga, dokument sadrži reference na standarde Zakon o radu. Proučimo detaljnije algoritam kompilacije dokumenta.

Zašto vam je potreban protokol o promjeni generalnog direktora?

Protokol o promjeni direktora je dokument kojim se utvrđuju ovlasti novog generalnog direktora na skupštini vlasnika organizacije. Ako tvrtka ima samo jednog vlasnika, tada se radi odobravanja ovlasti novog čelnika tvrtke izdaje dokument koji ima sličnu pravnu prirodu, ali se drugačije naziva: odluka jedinog osnivača.

Na temelju protokola (odluke osnivača) s novim voditeljem društva sklapa se ugovor o radu. Ako protokol nije objavljen, ali ugovor o radu potpisan, tada ravnatelj neće moći izvršiti potrebne radnje upravljati organizacijom, dok će mu tvrtka morati isplaćivati ​​plaću.

S druge strane, direktor može obavljati svoje ovlasti bez ugovora o radu, ako je jedini osnivač društva. Njegove ovlasti utvrđene su građanskim pravom, neovisno o radnom pravu.

Trebate li ugovor o radu s generalnim direktorom – jedinim osnivačem, saznajte.

Formalno, ovlasti je moguće obavljati bez ugovora o radu i s angažiranim ravnateljem. Ali u ovom će slučaju njegova tvrtka izravno prekršiti Zakon o radu Ruske Federacije u smislu normi koje zabranjuju prisilni rad.

Dakle, svrha zapisnika skupštine osnivača o promjeni direktora je da se na lokalnoj razini uspostavi norma o stjecanju potrebnih ovlasti za upravljanje organizacijom od strane novog direktora.

VAŽNO! U roku od 3 dana nakon potpisivanja protokola, morate podnijeti Federalnoj poreznoj službi zahtjev R14001 (klauzula 22 Administrativnih propisa prema nalogu Ministarstva financija Rusije od 30. rujna 2016. br. 169n), odražavajući činjenicu promjene ravnatelja, kao i kopiju protokola. Ako se to ne učini, Savezna porezna služba može izreći novčanu kaznu od 5000 rubalja (članak 14.25 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Proučimo detaljnije postupak usvajanja ovog protokola, kao i kako bi ovaj dokument mogao izgledati.

Postupak donošenja protokola o promjeni ravnatelja

Ovlasti ravnatelja utvrđene su građanskim pravom koje djeluje odvojeno od radnog prava. Međutim, u protokolu o kojem govorimo o, i dalje se namjerava uključiti jezik relevantan za radno pravo.

U svakom slučaju, vrlo je poželjno uskladiti dvije navedene vrste pravnih odnosa. To je posebno zbog činjenice da će predmetni protokol biti osnova:

• otkazati ugovor prema Zakonu o radu Ruske Federacije sa sadašnjim direktorom;
• sastavljanje ugovora o radu s novim voditeljem.

Dotični protokol se može prihvatiti:

1. Na glavnoj skupštini vlasnika koju je inicirao bilo koji od njih.

Predmet rasprave bit će razrješenje ravnatelja s dužnosti. Istovremeno će se razmotriti i evidentirati u protokolu razlozi za otkaz ugovora o radu. Na primjer:

• utvrđen čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (nezakonite radnje direktora, koje su dovele do štete tvrtki);
• utvrđen čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (otpuštanje upravitelja na zahtjev vlasnika).

Štoviše, u drugom slučaju ravnatelj ima pravo na naknadu u visini 3 prosječne mjesečne plaće, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Postupak njegove isplate također se može razmotriti tijekom sastanka poslovnih sudionika.

2. Na skupštini vlasnika koju je inicirao sam direktor.

U tom slučaju dnevni red može uključivati ​​razrješenje ravnatelja na vlastiti zahtjev (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju ravnatelj mora obavijestiti kolege o početku sastanka 1 mjesec prije zakazanog datuma održavanja.

Protokol o promjeni ravnatelja: struktura dokumenta

Zapisnik skupštine osnivača o promjeni direktora treba sadržavati:

1. Datum, mjesto njegove kompilacije, naziv.

2. Naziv organizacije.

3. Sastav prisutnih vlasnika, prisutnost kvoruma.

4. Ime i prezime voditelja sjednice, tajnika.

5. Dnevni red:

• prestanak ovlasti dosadašnjeg ravnatelja (uz navođenje punog imena i prezimena);
• izbor novog voditelja (uz navođenje punog imena).

6. Stavovi sudionika sastanka o oba pitanja na dnevnom redu (s pozivanjem na odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugih izvora prava, ako je potrebno).

8. Odredbe kojima se definiraju:

• osoba koja je ovlaštena dostavljati dokumente Federalnoj poreznoj službi u svrhu promjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba(osobito obrasci P14001);
• osoba ovlaštena za sklapanje ugovora o radu s novim ravnateljem.

9. Potpisi sudionika sastanka i tajnika.

Ako tvrtka koristi pečat, on se stavlja na dokument.

Ogledni zapisnik osnivača o promjeni direktora možete preuzeti na našoj web stranici putem poveznice ispod:

Rezultati

Zapisnikom skupštine vlasnika o promjeni direktora skidaju se ovlasti dosadašnjem direktoru i dodjeljuju se drugoj osobi. Na temelju protokola bivšem ravnatelju se naknadno otkazuje ugovor o radu i sastavlja se sporazum s novim.