Otkaz bez rada. Postupak otkaza na vlastiti zahtjev zaposlenika - razlozi, uzorak prijave i postupak obračuna

(drugim riječima, na inicijativu zaposlenika) - jedan od najčešćih razloga za otkaz ugovor o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od strane radnika i ne podrazumijeva njezino odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete osobu prisiliti da radi protiv svoje volje. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju pridržavati prilikom odlaska po vlastitom nahođenju.

Postupak za otpuštanje po volji

Postupak za otpuštanje po volji uključuje, prije svega, pisanje otkaza od strane zaposlenika. U zahtjevu se navodi datum otkaza i razlog za otpuštanje ("vlastitom voljom"), mora ga potpisati zaposlenik s naznakom datuma sastavljanja.

Naznačiti u prijavi razlog za dobrovoljni odustanak nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, tada se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika može se tražiti da to dokumentiraju. U ostalim slučajevima dovoljna je fraza: "Molim Vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma".

Nakon što se zahtjev za otkaz prenese u odjel za osoblje, a nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni obrazac takvog naloga (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004 br. U nalogu je potrebno uputiti na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti pojedinosti prijave zaposlenika. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom o otkazu uz potpis. Ako se nalog ne može skrenuti pozornost otpuštene osobe (on je odsutan ili je odbio upoznati se s nalogom), tada se na dokumentu unosi odgovarajući unos.

Uvjeti otkaza po volji

Po opće pravilo, sadržano u, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dva tjedna unaprijed. Ovaj rok počinje teći dan nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, takozvano dvotjedno radno vrijeme može se skratiti dogovorom između radnika i poslodavca. Osim toga, zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom razdoblja otkaza. Može otići na godišnji odmor, bolovanje i sl., dok uvjeti otkaza neće se promijeniti.

Postoje zakonske iznimke od općeg pravila o dvotjednom slobodnom vremenu. Dakle, pri razrješenju tijekom probnog rada, otkazni rok za otkaz je tri dana, a pri razrješenju voditelja organizacije - mjesec dana.

Obračun pri otkazu vlastitom voljom

Obračun pri otkazu vlastitom voljom, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje plaćanje svih iznosa koji se duguju zaposleniku: plaće, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik koristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, odgovarajući iznos se oduzima od plaće u konačnom obračunu.

Ako je zaposlenik na dan otkaza bio odsutan s posla i nije mogao primiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za njega u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije sljedeći dan nakon žalbe.

Dobrovoljni otkaz tijekom godišnjeg odmora

Dobrovoljno se povući dok si na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlenik ima pravo napisati ostavku dok je na godišnjem odmoru ili pripisati datum predloženog otkaza razdoblju godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije ga potrebno opozvati s odmora

Također, zaposlenik može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je davanje dopusta s naknadnim otkazom pravo, a ne obveza poslodavca. Ako je takav dopust odobren, dan otkaza smatra se posljednjim danom dopusta. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenikom, zadnji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku treba izdati radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsna iznimka od općeg pravila danog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dati otkaz po želji dok je na bolovanju limenka. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Može doći i do situacije kada prethodno dogovoreni datum otkaza pada na razdoblje bolovanja. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uvjetom da zaposlenik nije povukao ovaj zahtjev. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako padne u vrijeme bolovanja, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje nalog o otkazu, u kojem upisuje bilješku o odsutnosti zaposlenika i nemogućnosti da ga upozna s nalogom. . Zaposlenik će po radnu knjižicu doći nakon oporavka ili će mu, uz njegov pristanak, ista biti poslana poštom. Svi iznosi koji pripadaju zaposleniku bit će mu isplaćeni

Mnogi zaposlenici, nakon što su napisali obavijest o otkazu vlastitom voljom, žure da napuste svoje bivše radno mjesto što je prije moguće, bez rada. To je često zbog činjenice da već imaju novi posao i tamo ih očekuju. Što je obrada? Zakon o radu ne definira ovaj pojam, obično ga koriste zaposlenici u međusobnoj komunikaciji.

Sadašnjim zakonodavstvom jasno je utvrđeno da je zaposlenik dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o otkazu najkasnije četrnaest dana. Vjeruje se da je takvo razdoblje potrebno kako bi osoba koja daje otkaz mogla prenijeti sve svoje poslove, a poslodavac pronaći zamjenu.

Za to vrijeme radnik je dužan nastaviti obavljati svoj posao, jer u protivnom može dobiti otkaz zbog izostanka iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (najprije se mora sastaviti akt o odsutnosti s radnog mjesta).

Ipak, postoje situacije kada radno razdoblje može biti više od 2 tjedna ili manje.

Radno vreme 3 dana

U nekim slučajevima zakon utvrđuje pojednostavljeni postupak za otkaz ugovora o radu. Termin je također skraćen:

• Zaposlenik je upravo počeo raditi i radi. Može odustati svojom voljom bez čekanja na kraj testa - za to morate napisati standardnu ​​prijavu. Rad na otkazu probni rad je 3 dana. Osim toga, tvrtka može pokrenuti i otkaz tijekom probnog roka - tada o tome upozorava 7 dana unaprijed.
• Sklopljen ugovor sa zaposlenikom za obavljanje sezonskih poslova. Takav ugovor se obično automatski raskida po završetku rada. Međutim, ako ga je zaposlenik htio raskinuti prije roka na vlastitu inicijativu, tada o tome trebate obavijestiti samo 3 dana unaprijed.
• Zaposlenik sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme ne dulje od 2 mjeseca za obavljanje eventualnih privremenih poslova. Ako postoji želja da prestanete ranije, tada ćete također morati raditi 3 dana.

Radno vreme 14 dana

Standardno vrijeme obrade je dva tjedna. U tom razdoblju trebate upozoriti upravu tvrtke pisanjem ostavke.

Pozitivna točka u ovom slučaju je da ako se zaposlenik tijekom tog vremena predomisli, može povući svoju prijavu. Na primjer, oni koji su otpušteni sporazumom stranaka ili su uzeli godišnji odmor s daljnjim otpuštanjem lišeni su takvog prava. Međutim, više nije moguće povući prijavu ako je na mjesto osobe koja odlazi već primljen drugi djelatnik.

Ipak, stvarni datum otkaza određuje voditelj - i ako je moguće složiti se s njim, tada će biti moguće dati otkaz i ranije.

Važno! Možete se prijaviti i dok ste na godišnjem odmoru ili bolovanju - važeći zakon to ne zabranjuje. Rok se ne mijenja.

Radno vrijeme 1 mjesec

Ako je zaposlenik radio na rukovodećim radnim mjestima - kao direktor, zamjenik ili šef računovodstva, tada zakon za takav slučaj predviđa radni rok od trideset dana. Pritom, direktor, ako nije jedini vlasnik društva, u tom razdoblju ipak mora sazvati skupštinu osnivača.

Isti staž predviđen je i za osobe zaposlene u djelatnosti sporta – sportaše ili trenere s kojima je sklopljen ugovor na razdoblje duže od četiri mjeseca. Kao rezultat toga, ako trebaju raskinuti ugovor prije roka, morat će raditi na trenutnom mjestu još mjesec dana.

Može se dogoditi i situacija da je poslodavac-poduzetnik duže vrijeme odsutan, a o njemu nema nikakvih informacija. Tada njegov zaposlenik može otkazati potpisani ugovor o radu u mjesnoj općini koja će ovaj postupak u roku od mjesec dana.

Otkaz po vlastitoj volji

Svi zaposlenici koji samoinicijativno odlaze nastoje što prije prekinuti odnos s bivšim poslodavcem i započeti novi posao. Mnogi od njih ne znaju je li moguće prestati bez rada. Ali Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve i određene kategorije građana kada im država jamči otpuštanje po vlastitoj volji bez rada.

To uključuje:

• Svi radnici čija uprava poslodavca ne poštuje, a ponekad i krši uvjete koje propisuju zatvorenici. ugovori o radu i kolektivnih ugovora.
• Zaposlenici koji navrše zakonsku dob za odlazak u mirovinu. No, to se odnosi samo na one radnike koji tek odlaze u mirovinu. Ako ponovno sklopi ugovor o radu, neće mu biti prilike dati otkaz bez radnog staža.
• Ako zaposlenik gospodarskog subjekta da otkaz i stupi u a obrazovna ustanova. U tom slučaju zaposlenik mora znati dati otkaz bez da radi 2 tjedna. Uostalom, jedna popunjena molba nije dovoljna, potrebno je priložiti više popratnih dokumenata, a to može biti nalog za upis ili potvrda s mjesta studiranja.
• Zaposlenik ima pravo dati otkaz bez odrađivanja radnog vremena ako je njegov muž ili žena premješten na rad u drugi grad ili državu. Uz prijavu kadrovskoj službi potrebno je dostaviti odgovarajući nalog za premještaj ili dokument s pozivom.

unutarnje propisi samo poduzeće može predvidjeti druge situacije u kojima se dan pisanja zahtjeva poklapa s danom samog otkaza.

Obratiti pažnju! Ipak, neki zaposlenici znaju dati otkaz na poslu bez odrađivanja. Da bi to učinili, mogu, nakon obavijesti poslodavca, izdati bolovanje. To je zbog činjenice da se razdoblje od dva tjedna ne povećava s pojavom bolesti. Zaposlenik se otpušta u vrijeme koje on odredi, odnosno zadnji dan na bolovanju.

Pritom moraju uzeti u obzir da, ako uprava tvrtke dokaže nevaljanost dostavljenog dokumenta, mogu dobiti otkaz prema članku zbog kršenja pravila tvrtke ili još gore, mogu odgovarati u skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije.

Najlegalniji, ponekad ne i najlakši način da zaposlenik napusti poduzeće bez odrade, ipak će se na prijateljski način dogovoriti sa svojim poslodavcem.

Otkaz bez rada na inicijativu poslodavca

Ova vrsta otkaza ugovora između zaposlenika i poslodavca nije predviđena zakonom. Govoreći o tome, prije svega treba imati na umu situaciju kada uprava poduzeća nudi zaposleniku da da otkaz po vlastitoj volji ili da bude otpušten u skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije zbog ne- usklađenost radna disciplina. Ova situacija može imati pozitivne strane za sve sudionike u radnom odnosu. Čvrsto bez potrebe dokazivanja i formaliziranja veliki broj obrazaca, rješava se djelatnika koji joj ne treba, a on zauzvrat dobiva priliku dati otkaz na dobar način.

Nakon dobivanja suglasnosti zaposlenika organizacije za prvu opciju, uprava tvrtke, u pravilu, ne razmišlja ni o kakvom roku od dva tjedna, te nudi da ga svede na minimum, odnosno raskine ugovor o Istog dana.

Još jedna vrsta otkaza koja spada pod ovu definiciju, može doći do prekida radnog odnosa do . Poslodavac nudi radniku da odustane u propisanom roku, uglavnom isti dan, sporazumom stranaka, a zauzvrat mu može isplatiti određene iznose naknade. Sve je to utvrđeno u obliku ugovora sastavljenog u pisanom obliku.

Odmor i otkaz, kao alternativa

Zakon o radu Ruske Federacije daje mogućnost zaposleniku koji odlazi u mirovinu, u slučajevima kada ima nepredviđene dane godišnjeg odmora, da prvo iskoristi dane odmora, a zatim jednostavno da otkaz. Međutim, ovo pravilo ne predviđa obveze poslodavca po ovom pitanju. To znači da bez njegove suglasnosti zaposlenik neće moći ostvariti pravo.

Ako se uprava poslovnog subjekta ne protivi, on može, ako želi, uzeti godišnji odmor za cijelo vrijeme koje ima, ili za dio. U tom slučaju plaća se samo za preostali dio neoduzetog vremena.

Dan razrješenja je posljednji dan odmora. I računica je sve Potrebni dokumenti zaposlenik mora primiti na svoj dan rada, koji prethodi prazniku.

Važno! Negativna strana ove opcije je nemogućnost povlačenja prijave tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

Većina zaposlenika koji slobodnom voljom raskinu ugovor o radu susreće se s takvom pojavom kao što je rad nakon otkaza. Istodobno, daleko je od toga da je uvijek ispravno dodijeljen - u slučaju kršenja utvrđenih standarda Zakona o radu, netočan izračun postupka ili uvjeta rada može naštetiti i samom zaposleniku i poslodavcu. Kako izračunati radno vrijeme, kako bi trebala izgledati prijava i traje li odrada pri otkazu uvijek 14 dana - odgovore na sva ova pitanja daje radno zakonodavstvo.

Odrada pri otkazu - Zakon o radu i zakonska regulativa

Pitanja rada nakon otpuštanja vlastitom voljom, kao iu drugim mogućim situacijama, regulirana su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Unatoč tome što je postupak razrješenja vlastitom voljom uređen odredbama čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, drugi standardi također u određenoj mjeri utječu na svrhu rudarstva i postupak njegove pravne regulative. Ukupno se od normativnih akata razmatraju sljedeći članci Zakona o radu:

• čl.57. Uključuje korištenje bitno drugačije vrste rada i zabranu otpuštanja zaposlenika ako je obuku platio poslodavac.
• čl.71. Njegovim odredbama utvrđeno je skraćeno vrijeme rada na probnom radu za kandidate za koje je uspostavljen.
• čl.77. Ovim člankom općenito su uređeni mogući razlozi za otkaz, au skladu s njegovim standardima provodi se većina upisa u radnu knjižicu.
• čl.78. Odredbe ovog članka uređuju postupak za sastavljanje otkaza sporazumom stranaka, što može uključivati ​​imenovanje radnog vremena za zaposlenika.
• čl.80. Njegovi standardi reguliraju postupak otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu općenito, a također uspostavljaju obavezni rokovi Sloboda od 14 dana ili razlozi zbog kojih se rad ne može primijeniti.
• čl.84.1. Ovim se člankom uređuje postupak otkaza ugovora o radu nakon završetka radnog staža.

Trenutno rusko zakonodavstvo a pravni propisi ne koriste riječ "razrada". Umjesto ovoga zakonska regulativa osigurava se upotrebom formulacije koja podrazumijeva obvezno podnošenje zahtjeva za razrješenje u određenom roku prije stvarnog datuma razrješenja. U pitanjima izračunavanja rada nakon otkaza, ovaj aspekt može biti od ključne važnosti.

NA uobičajeni slučajevi obrada sama po sebi nije nikakva poseban tretman rada, dakle, na njega vrijede isti zahtjevi i načela kao i u slučaju jednostavne provedbe radna aktivnost zaposlenik. Neposredne nijanse odnose se na pravilno izvršenje razrješenja nakon odrađivanja ili situacije u kojima se ne može imenovati ili imenovati pogrešno sa stajališta zakona.

Kako radi 14 dana nakon otkaza

S gledišta rada u 14 dana, to nije regulirano nikakvim dodatnim propisima ili dokumentacijom poduzeća. Zaposlenik, ako želi dati otkaz po svojoj volji, određuje dan od kojeg želi prestati radni odnos kod poslodavca. Takav dan je naveden u prijavi. Ako ovaj dan ne odgovara obveznom zahtjevu od najmanje 14 dana rada, tada poslodavac ima pravo jednostavno vratiti zahtjev zaposleniku bez zadovoljstva zbog neusklađenosti s važećim zakonodavstvom. to - jedini razlog, prema kojem poslodavac može odbiti dati otkaz radniku kada on sam to želi.

U tom slučaju zaposlenik može u bilo kojem trenutku podnijeti zahtjev za otkaz. Konkretno, zakonodavstvo ne lišava radnika prava da podnese zahtjev ne samo za 14 dana obveznog rada prije predloženog otkaza, već i za svako drugo razdoblje koje prelazi te rokove.

Poslodavac nema pravo odbiti dati otkaz zaposleniku nakon podnošenja ispravne prijave. Sam zaposlenik ima priliku preuzeti zahtjev za vježbanje u bilo kojem trenutku prije njegovog završetka. Izuzetak su slučajevi ako je poslodavac već poslao poziv na upražnjeno radno mjesto drugom kandidatu - ako postoji pismena potvrda o ovoj činjenici, zaposlenik ne može odbiti odlazak po svojoj slobodnoj volji nakon rada.

Također, poslodavac može uspostaviti poseban obrazac i poseban postupak za podnošenje zahtjeva za otkaz s razradom u internim standardima poduzeća. No, takvim standardima ne bi se smjelo zadirati u pravo radnika na mogućnost otkaza ugovora o radu na njegov zahtjev. Oni mogu uključivati ​​korištenje poseban obrazac za molbu, postupak podnošenja iste određenim zaposlenicima, međutim, svi ovi standardi trebaju omogućiti da u bilo kojem trenutku i bez ograničenja ostvare svoje pravo na otkaz zaposleniku.

Ako postoji međusobni dogovor, poslodavac može radniku smanjiti obvezni radni staž. Ili upotrijebite alternativni mehanizam za otpuštanje prema dogovoru stranaka, što je optimalnije, budući da prema zadanim postavkama zaposlenik nema pravo povući svoj zahtjev za otpuštanjem s radom u bilo kojem trenutku, već će biti otpušten u bez greške ako tekstom ugovora nije drukčije određeno.

Izračun uvjeta rada nakon otkaza

Od velike važnosti pri dodjeljivanju posla zaposleniku nakon otkaza je izračun vremena ovog razdoblja. Prije svega, u ovoj situaciji treba istaknuti poseban postupak za trajanje rada na probnom roku. Raskid ugovora na inicijativu zaposlenika u ovom slučaju predviđa mogućnost uspostavljanja za njega ne više od tri dana rada.

Radno vrijeme uvijek se računa u kalendarskim danima, a ne u radnim danima- ovo je važna značajka, što mnogi poslodavci ili stručnjaci za kadrove ne uzimaju u obzir. Nije bitno smatra li se zaposleniku dan završetka rada praznikom ili slobodnim danom.

Odbrojavanje radnog vremena počinje od sljedećeg dana od dana podnošenja zahtjeva. Posljednjeg dana rada zaposlenika poslodavac mora izdati nalog o otkazu zaposleniku. Brojanje se, kao što je već spomenuto, provodi u kalendarski dani. Ako dan otpuštanja pada na vikend ili praznik, tada nalog, ako je moguće, treba datirati na taj dan.

Međutim, poslodavac ima pravo koristiti se odredbama članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, i, ako posljednjih dana radno vrijeme zaposlenika za njega je neradno - dovršiti postupak otkaza izdavanjem odgovarajućeg naloga i izdavanjem konačnog obračuna, naknade za godišnji odmor i radne knjižice zadnji radni dan.

Nepoštivanje uvjeta rada može biti nezakonito i povlačiti za sobom Negativne posljedice za poslodavca. Dakle, ako je zaposlenik dobio otkaz prije isteka roka od 14 dana, odnosno roka koji je naznačio u svojoj prijavi, poslodavac može odgovarati za povredu prava radnika da promijeni svoju odluku o napuštanju rada.

U slučaju kada poslodavac radniku da otkaz nakon dva tjedna rada, to se može smatrati nezakonitim otkazom, jer čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako su zaposlenik i poslodavac nastavili radni odnos nakon planiranog datuma otkaza, tada se zahtjev za to smatra nevažećim i takav zaposlenik ne može biti otpušten. Efekti ovu odluku za poslodavca može predvidjeti i plaćanje novčane kazne iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kao i obvezno vraćanje zaposlenika sudskom odlukom na njegovo radno mjesto uz plaćanje moralne štete i naknade za svaki dan prisilnog izostanka, uključujući i tijekom sudskog postupka.

Prilikom otpuštanja zaposlenika, poslodavac se uvijek treba sjetiti potrebe da sve dokumente sastavljene u procesu otpuštanja evidentira u internim časopisima poduzeća kako bi se izbjegli kasniji problemi i postupci.

Rad na otkazu na bolovanju i godišnjem odmoru

Budući da i poslodavci i zaposlenici pogrešno shvaćaju pojam rada, najčešće problematične situacije nastaju ako dan otkaza pada na bolovanje ili godišnji odmor. Dakle, postoji praksa da poslodavac tjera radnika da radi propisane dane i nakon završetka bolovanja ili plaćenog ili neplaćenog dopusta.

Mnogi poslodavci smatraju da je otpuštanje zaposlenika na odmor ili bolovanje zabranjeno. Takva je zabrana doista prisutna u odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, odnosi se samo na slučajeve kada je otkaz pokrenuo poslodavac i ne odnosi se na otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev. .

Rad na godišnjem odmoru u skladu sa standardima važećeg radnog zakonodavstva je neprihvatljiv. Ako posljednji dan rada, prema zahtjevu, dobrovoljno pada na godišnji odmor na koji je zaposlenik već poslan, tada se nalog o otkazu izdaje i priopćava zaposleniku na isti dan koji je naveo u svojoj molbi. Ovo je izuzetno nezgodan postupak koji može nositi dodatne rizike. Stoga zakon predviđa mogućnost otkaza po vlastitoj volji prvog radnog dana nakon godišnjeg odmora.

Također treba napomenuti da ako je duljina godišnjeg odmora kraća od propisanog roka od 14 dana rada pri otkazu po vlastitoj volji, tada je radnik dužan otići na posao i odraditi preostale dane.

U situaciji kada dio ili cijeli posao pada na bolovanje, akcije će biti slične odmoru. Odnosno, stvarni dan otkaza mora odgovarati danu koji je zaposlenik naveo u svojoj prijavi. Ujedno i za bolovanje dana činjenica ne utječe - bolovanje se isplaćuje zaposlenicima čak i nakon otkaza u roku od mjesec dana od njegovog trenutka.

Tko nije raspoređen na posao

Postojeće zakonodavstvo predviđa niz situacija u kojima zaposlenici. Takve situacije podrazumijevaju njihovu primjenu samo u odnosu na ograničene kategorije zaposlenika ili na određene okolnosti. Ukupno, samo sljedeće osobe mogu biti otpuštene bez rada:

• Odlazak radnika zbog odlaska u mirovinu.
• Zaposlenici koji idu na obuku s punim radnim vremenom.
• Radnici koji mijenjaju mjesto stanovanja.
• Sve kategorije zaposlenika, ako je u odnosu na te radnike došlo do povrede normi radnog prava od strane poslodavca.

Štoviše, svaki od razloga zašto zaposlenik želi izbjeći rad mora biti potvrđen na zahtjev poslodavca na bilo koji prikladan način. To može biti SNILS potvrda ili ugovor o obuci, kao i prijevozna karta ili dokument koji potvrđuje vlasništvo ili zakup stana na drugom mjestu. U drugim situacijama zaposlenici ne mogu dobiti otkaz bez odrađivanja.

Umirovljenici se mogu rasporediti na rad i nakon otkaza. Unatoč činjenici da je odlazak u mirovinu osnova, identična prestanku rada po vlastitoj volji, ona podrazumijeva uvođenje posebnog teksta u radnu knjižicu ako postoji određeni zahtjev u zahtjevu zaposlenika. A kada umirovljeni umirovljenik podnese zahtjev za otkaz po vlastitoj volji, rad mu se može odrediti ako takav zaposlenik u zahtjevu nije naveo odlazak u mirovinu kao razlog otkaza.

Prema članku 80. Zakona o radu, dobrovoljni otkaz nastaje na inicijativu zaposlenika zbog različiti razlozi: nova ponuda, preseljenje ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najnekonfliktnijih. Razlog je što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka ili smanjenja, nisu potrebni argumenti, poseban postupak i isplata uvećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kojem članku se otpuštaju na vlastiti zahtjev

Članak 80. Zakona o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) pod naslovom "Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)" detaljno govori o postupku i pravilima za ovaj postupak. Odnose se na razloge, rokove za podnošenje prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka roka upozorenja. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Postupak za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući trudnicu, u skladu sa stavkom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkazivanje ugovora o radu”, ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkazivanje ugovora o radu. Dakle, neće biti sukoba s poslodavcem i drugih problema koji će dugo odugovlačiti proces.

Uvjeti otkaza

Prema općem pravilu iz članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućenog njemu 2 tjedna prije namjeravanog odlaska. Ovaj rok počinje računati dan nakon registracije zahtjeva. Važno je da je podnošenje zahtjeva registrirano, inače se razdoblje obrade može pomaknuti. Ostala pravila za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev:

• razdoblje od dva tjedna može se otkazati pisanim sporazumom između zaposlenika i poslodavca;
• zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom ova 2 tjedna (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• opće pravilo dvotjednog rada ima iznimke (za probni rok - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mjesec).

Voditelj nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, onda zaposlenik treba znati da se radi o kršenju zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati o primitku dokumenata od strane poslodavca. Nakon 2 tjedna možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog roka zaposleniku se mora predati radna knjižica i obračun. U suprotnom, ima pravo obratiti se inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Ostavka

Prvo što zaposlenik mora učiniti je podnijeti otkaz na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Odbrojavanje će početi sljedeći dan. Zakon ne definira točne uvjete, ali bi trebao navesti nekoliko važne točke:

1. Prezime, ime, patronim i položaj voditelja, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenjem s položaja na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, "1. kolovoza, a ne "od 1. kolovoza"). Po potrebi navesti razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se stavlja datum podnošenja prijave, potpis i prijepis.

Zakon o radu dopušta povlačenje prijave. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Upravitelj ima pravo odbiti:

• ako je na mjesto radnika koji daje otkaz već primljena druga osoba kojoj se prema zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Po Zakon o radu U Ruskoj Federaciji sljedeći se slučajevi smatraju valjanim razlozima za zadržavanje radnog staža zaposlenika:

• postizanje dobi za odlazak u mirovinu;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak školovanja u višoj ili srednjoj stručnoj ustanovi;
• njega bolesnog člana obitelji;
• povreda ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog ako on nije temelj za isplatu naknade ili ukidanje obveznog radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Tražim od vas da me otpustite svojom voljom." Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi s odlaskom u mirovinu". Na isti način formulirane su i druge okolnosti.

Naredba o otkazu

Ako zahtjev za otpuštanje vlastitom voljom nema jasan obrazac, tada se nalog za to sastavlja u skladu s obrascem T-8 utvrđenim zakonom. Izdaje se u 2 primjerka od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Rješenje o otkazu po vlastitoj volji donosi se s određenim pojedinostima, kao što su:

• kodirati po sveruski klasifikator aktivnosti upravljanja(OKUD) - 0301006;
• šifra prema sveruskom klasifikatoru poduzeća i organizacija (OKPO) - različita je za svaku tvrtku;
• ime kompanije;
• sam tekst naloga;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno vrijeme obrade je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovo se razdoblje ne održava uvijek. Ne možete vježbati 2 tjedna u sljedećim slučajevima:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposlenik ima dobre razloge - prijem na redoviti studij, hitno preseljenje, odlazak u mirovinu);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposlenik je na bolovanju.

Otići prije odlaska

Zaposlenik ima pravo samoinicijativno dati otkaz i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Zahtjev se u ovom slučaju piše u istom obliku. Češće sadrži frazu "Tražim od vas da omogućite dopust s naknadnim otpuštanjem po želji." U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se zadnjim radnim danom. U ovom slučaju ne morate vježbati 2 tjedna.

Popis dokumenata pri otkazu vlastitom voljom

Zaposlenik treba samo podnijeti otkaz. On će biti dan kao odgovor službeni dokumenti sa sljedećeg popisa:

• radna knjižica s upisom u njoj o razlozima za otpuštanje, izdana od strane kadrovske službe;
• potvrda 2-NDFL, koja potvrđuje iznos primljenog dohotka i zadržanog poreza na dohodak;
• potvrda o isplati plaće za zadnja 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja zaposlenika osiguranika.

Prava pri otkazu po želji

Svaka strana ima svoja prava. Za zaposlenika je to prilika da u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​ako zaposlenik nije dobio otkaz zadnji dan. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati potpuno obavljanje poslova do otkaza. Ako voditelj prekrši ugovor o radu, zaposlenik ne smije raditi 2 tjedna, ali samo ako je to mogao dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu vlastitom voljom

Mora se napraviti na dan otkaza, tj. zadnji radnik nakon 2 tjedna rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih iznosa koji se duguju zaposleniku. To uključuje:

• plaća;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otkaz na bolovanju

Zaposlenik se može prijaviti i ako datum otkaza pada u vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Poslodavac ga nema pravo mijenjati. Nakon razdoblja od 2 tjedna, uprava vrši obračun, izdaje nalog s napomenom o odsutnosti zaposlenika. U bilo koje vrijeme možete doći po dokumente i iznose. Jedini uvjet za proceduru otkaza je da se privremena invalidnina odredi u roku od 10 dana od dana odobrenog bolovanja. Isplaćuje se sljedeći dan isplate.

Na praznicima

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju vrše se zadnji radni dan prije godišnjeg odmora. Zaposlenik piše pismo o otkazu vlastitom voljom pod istim uvjetima. Osim plaće, zaposlenik mora dobiti i godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor već je isključena. Zaposlenik ga može dobiti ako mu odbije pružiti odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio dati otkaz nakon njega, morat će raditi 2 tjedna na općoj osnovi nakon što napiše zahtjev. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i kod odlaska s posla u bilo koje drugo vrijeme. Uključuju plaće i isplate iz radnog odnosa ili kolektivnog ugovora. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora s napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši zadnji radni dan. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, tada se iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20% zadržava od otpuštene osobe.

Nakon bolovanja

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom nakon isteka razdoblja nesposobnosti za rad, tada se u prijavi poziva na taj razlog i potvrđuje ga dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz isti dan uz obračun i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću i bolovanje.

Otkaz za jedan dan

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, potrebno je priložiti popratne dokumente, na primjer, potvrdu zdravstvene ustanove o bolesti, instituta o prijemu i sl. Pisanje zahtjeva, ispunjavanje naloga i upoznavanje s njim kada rani otpust događa u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije sljedeći dan, uključujući isplate plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako sami prestati

Važno je da zaposlenik zna da ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti primiti zahtjev. Važno je učiniti sve prema uputama kako ne bi bilo nesuglasica. Postupak pravilnog podnošenja ostavke uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje molbe. Zaposlenik koji se odluči na takav korak dužan je u određenom roku podnijeti molbu ravnatelju u kojoj će po potrebi navesti razlog svog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo se mora slijediti, a bolje je napraviti kopiju za sebe), narudžba će se generirati. Sastavljen je u standardu unificirani oblik. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom, staviti svoj potpis na njega.
3. Otkaz. Poslodavac vrši odgovarajući upis radna knjižica, zaposlenik to potpisuje u osobnoj kartici. U istoj fazi izrađuje se puni izračun na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako sami otpustiti zaposlenika

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate izdati nalog u obrascu T-8 s kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, odjel za osoblje i računovodstvo pojašnjava podatke o razdoblju odrađenom u tekućem mjesecu, pružanju godišnjeg odmora, razdoblju bolovanja i drugim podacima potrebnim za izračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu s razlogom otkaza i isplatom dospjelih sredstava.

Video

Prilikom otkaza zaposlenik u većini slučajeva treba odraditi 14 dana, a nedoumicu često izaziva pitanje je li riječ o kalendarskim ili radnim danima. Kako pravilno izračunati radno vrijeme i navesti datume u prijavi?

Što kaže zakon?

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da podređeni mora obavijestiti o odlasku najkasnije 2 tjedna prije željenog datuma otkaza. Zakon ne kaže da dani koje osoba mora ostati u tvrtki moraju biti radni. Dakle, odrađivanje se mjeri u kalendarskim danima.

Kako izračunati vrijeme njege?

Koji dan počinje posao? Odbrojavanje vremena koje osoba mora ostati u organizaciji počinje dan nakon što podređeni napiše pismo o ostavci.

Primjer: ako zaposlenik napiše zamolbu 1. prosinca, tada se dani koje mora raditi moraju računati od 2., a ugovor s njim mora biti službeno raskinut 15. prosinca.

Za referencu! Na dan kada osoba treba dobiti otkaz, mora joj se predati i sva radna dokumentacija i pripadajuća naknada.

Kako pravilno staviti datume?

U prijavi mora biti jasno naznačen dan razrješenja. Ako je zaposlenik napisao "Tražim od vas da raskinete ugovor sa mnom od 1. ožujka", tada će kadrovska služba izdati raskid radnog odnosa 28. veljače. U ovom slučaju, 1. dan se smatra danom kada se podređeni već smatra otpuštenim. Stoga je bolje napisati "otpustiti 1. ožujka".

Kako napisati molbu za odlazak bez kašnjenja od 2 tjedna?

Raskinuti ugovor bez rada mogu biti ljudi koji imaju dobar razlog, ili su mogli pregovarati s vlastima.

Popis okolnosti koje dopuštaju da se ne ostane u tvrtki:

• došao je datum umirovljenja;
• upis u redovno obrazovanje;
• kršenje radne discipline (ili uvjeta ugovora);
• premještaj supružnika (supruge) u drugo mjesto službe.

Osim ovih, možete navesti i druge razloge koje zaposlenik smatra dovoljnim za raskid ugovora bez rada i pokušati uvjeriti upravu u to.

Ako osoba želi napustiti poduzeće na dan koji mu odgovara, to se mora odraziti u zahtjevu za raskid radnog odnosa. Podređeni treba napisati u dokumentu "Tražim od vas da raskinete ugovor sa mnom bez dvotjednog rada" i navesti razlog.

Važno! Molbi je potrebno priložiti dokumente koji će potvrditi da je razlog za otkaz stvarno opravdan.

Kada se raskida ugovor s podređenim ako se razboli?

Ako se osoba razboljela nakon što je direktoru poslala ostavku, tada će posljednji radni dan biti broj koji je zaposlenik naveo u peticiji. Zakon zabranjuje radni odnosi s osobama koje su na bolovanju, ali ako je zaposlenik odlučio otići svojom voljom, tada ga voditelj mora otpustiti na navedeni datum.

Za referencu! U otkaznom roku od dva tjedna građanin može povući svoju prijavu ako na to mjesto nije primljena druga osoba.

Ako kraj otkaznog roka pada na vikend ili praznik, nalog se mora izdati na sljedeći radni dan nakon navedenog datuma.

Je li osigurana redundancija?

Članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije, ne postoji odredba o dvotjednom kašnjenju na poslu nakon raskida ugovora zbog raspuštanja organizacije ili smanjenja osoblja. Ali direktor mora pismeno obavijestiti svoje podređene o predstojećem smanjenju najmanje 2 mjeseca unaprijed. U tom slučaju zaposlenik može napustiti poduzeće prije isteka dvomjesečnog razdoblja.

Ako je osoba otišla prije službeni datum smanjenja, ima pravo na dodatnu naknadu.