Pohađajte tečajeve za promjenu posla. Kako promijeniti profesiju. Ugodni bonusi za hrabre

Nedavno smo doznali da naziv zanimanja jednog od naših zaposlenika ne odgovara onom navedenom u imeniku kvalifikacija. Profesija je preimenovana davne 2005. godine, ali moj prethodnik po tom pitanju nije napravio nikakve promjene. Možete li mi reći kako mogu ispuniti potrebnu papirologiju? Kako izvršiti upis o preimenovanju zanimanja u radnu knjižicu radnika?

Odgovor

Mnogi ljudi razmišljaju o promjeni profesije nakon 30 godina. U ovom trenutku mnogi shvaćaju da izbor njihove specijalnosti nije bio sasvim ispravan i vuku ih u potpuno drugom smjeru. Ne treba se bojati promjena ni s 30 ni s 50 godina. Ali prije nego što promijenite svoju specijalnost, bolje je sve dobro izvagati i dobro razmisliti - možda je vaša želja povezana s profesionalnim poteškoćama i neuspjesima. Više o tome kako promijeniti posao i dobiti novo zanimanje možete pročitati u ovom članku.

Zašto ljudi žele promijeniti svoju specijalnost?

Prva trećina života osobe je puna događaja. Do 30. godine mnoge žene i muškarci dobivaju specijalnost, stvaraju obitelj, odgajaju djecu. Često ne ostaje vremena za razmišljanje i promišljanje je li u studentskim godinama odabran pravi profesionalni put. U međuvremenu se mnogi odlaze školovati ne iz iskrene želje, već po savjetu roditelja, primjeru prijatelja ili jednostavno zbog stečenih okolnosti. Nije iznenađujuće da u dobi od 30 godina, kada se osoba već formira kao osoba, ima misli poput ove: "Želim promijeniti profesiju."

Ako razmišljate o promjeni karijere nakon 30. godine, ne brinite, niste sami. Ankete pokazuju da mnogi u ovoj dobi počinju tražiti posao s radikalno novim profilom. Mnogi se obraćaju uslugama testova karijernog usmjeravanja koji pomažu identificirati sposobnosti u nekim područjima. Do tridesete godine života ljudi imaju jasnu predstavu o svom životu: svjesni su svojih osobnih kvaliteta, učinkovitosti svog rada, osjećaja priznanja i zadovoljstva u njemu. Ako željene senzacije ne odgovaraju stvarnim, osoba može odlučiti napustiti svoju specijalnost. Često se događa da je čovjek zadovoljan svime u svom poslu, osim plaće. Bez obzira koliko je profesija voljena, ako ne donese odgovarajući odgovor u obliku novca, tada osoba može brzo doživjeti izgaranje i razočaranje u svom poslu. Rjeđe, "stakleni strop" postaje razlog za promjenu profesije. Ne dopušta čovjeku da raste kao profesionalac, a nitko ne želi cijeli život provesti na istoj poziciji. Često osoba ima neku vrstu hobija kojim se bavi dugi niz godina i želi unovčiti svoj prihod.

Znakovi da je vrijeme za promjenu posla

Mnogi ljudi se boje promijeniti profesiju, jer je nepoznato pred nama, a ljudi ne razumiju hoće li se uspjeti realizirati na novom polju. Prestaje i financijski faktor - uostalom, neko vrijeme će biti potrebno živjeti bez stalne plaće. Postoji nekoliko kriterija koji će vam pomoći da odlučite hoćete li promijeniti zanimanje.

• Ako je sadašnji posao prvo mjesto rada nakon fakulteta, vjerojatno ste tamo došli ne svojom voljom, već po preporuci prijatelja ili zato što su samo tamo zaposlili djelatnike bez iskustva.
• Osjećate potrebu za daljnjim razvojem, ali u svojoj struci nemate gdje rasti: ni u ovoj, ni u drugoj tvrtki.
• Vaša specijalnost podrazumijeva puno posla, zbog čega se ne možete viđati s obitelji i djecom.
• Opseg vaše profesije postupno se smanjuje, a zarađivati ​​je sve teže.
• Doslovno se prisiljavate da idete na posao svaki dan i jedva izdržavate predviđeno vrijeme.
• U vašem zanimanju postoje dobne granice, a vi se približavate njihovom pragu.
• Imate li hobi koji vam donosi prihod.

Upute za promjenu zanimanja

Privlačnost profesije za osobu ovisi o nekoliko čimbenika: materijalnoj nagradi, užitku u radu i dostupnosti koristi koje osoba donosi svojim radom. Ako izostane barem jedan od ovih čimbenika, osoba može odlučiti promijeniti posao. Kako promijeniti profesiju? Stručnjaci savjetuju da se pridržavate sljedećih uputa:

1. Odvažite prednosti i nedostatke. Promjena profesije vrlo je odgovoran korak, stoga morate paziti da vaša želja ne proizlazi iz osobnih okolnosti ili životne krize. Ako imate priliku posjetiti psihologa, bolje je otići k njemu na konzultacije.
2. Prije nego date otkaz, nabavite si bilježnicu u koju ćete zapisivati ​​prednosti i nedostatke svog posla. Napišite u njemu svoje dojmove o kulturi tvrtke, odnosima sa šefom, najzanimljivijim i najzamornijim fazama vašeg posla.
3. Počnite štedjeti novac za razdoblje "nezaposlenih". Da biste imali vremena mirno odabrati svoje omiljeno zanimanje, trebat će vam novac. Stručnjaci preporučuju štednju iznosa koji će vam trajati godinu dana bez dodatnih izvora prihoda.
4. Procijenite svoje vještine i interese i počnite praviti popis karijera koje biste mogli naučiti. U ovaj popis možete uvrstiti sve što ste radili u životu, možda čak i prije nekoliko godina. Razmislite za što su vas šefovi hvalili, koje ste stvari najbolje uspjeli napraviti.
5. Počnite učiti u isto vrijeme. Nakon što ste se odlučili za željeno područje zaposlenja, možete se početi školovati. U svakom području, razdoblje obuke bit će različito - od nekoliko mjeseci do nekoliko godina.
6. Započnite pripravnički staž. U početku ćete, najvjerojatnije, morati raditi za malu naknadu. Ako ste nakupili dovoljnu količinu, onda će ova faza za vas biti bezbolna.
7. Pripremite se za intervju. Mnogi poslodavci ne vjeruju ljudima koji mijenjaju posao u dobi od 30 godina ili kasnije. Vaš zadatak je uvjeriti ih da ste dobar stručnjak koji će se brzo naviknuti na novo mjesto. Prilikom promjene zanimanja dobro će doći propratno pismo u kojem se navode vaša postignuća na prethodnom poslu. Potrebno je uključiti dodatne preporuke.

Za i protiv promjene posla

Mnoge ljude koji iznova započnu svoju karijeru muče strahovi. Je li razumno? Možete li uspjeti u novoj profesiji? Mnogi strahuju od financijske propasti i neispunjenih nada. Da biste olakšali izbor, možete sami napisati prednosti i nedostatke nove profesije. Prednosti uključuju:

• nove prilike;
• prestižnije mjesto rada;
• zadovoljstvo njihovim aktivnostima;
• bogat i zanimljiv život.

Također ima mnogo nedostataka:

• ozbiljnost prijelaznog razdoblja tijekom kojeg će vas mučiti sumnje i strahovi povezani s odlukom;
• pad životnog standarda;
• radikalna promjena u krugu komunikacije;
• potreba da potrošite puno vremena i truda na svladavanje nove profesije, zbog čega mogu patiti vaši odnosi s obitelji ili prijateljima.

Da, promjena karijere nakon 30. je puna mnogih rizika. Najvjerojatnije će vas mnogi vaši prijatelji i rođaci obeshrabriti od ovog koraka. Ali možete dobiti puno ako napravite pravi izbor. Živjet ćete s povjerenjem da samo vi upravljate svojim životom, a nikako slučajne okolnosti, i u mogućnosti ste ga učiniti zanimljivim i bogatim.

Kako promijeniti profesiju nakon 30 godina? Stručnjaci savjetuju da slušate svoje želje i ni u kojem slučaju ne odrežite rame.

• Ne krivite sebe što radite u profesiji koja vam se nije sviđala. Ovo nije pogreška, već životno iskustvo koje je sastavni dio vas. Prilikom otpuštanja poželjno je održavati prijateljske odnose s kolegama, jer radni odnosi mogu donijeti mnogo koristi u novom području.
• Pažljivo razmatranje svakog koraka spasit će vas od neoprostivih pogrešaka. Ali psiholozi ne savjetuju predugo odgađanje. Ako više od godinu dana razmišljate o promjeni profesije, tada vam, najvjerojatnije, sve odgovara na vašem trenutnom radnom mjestu.
• Budi optimističan. Čak i ako vas nitko ne podržava, zapamtite da samo vi možete donositi odluke vezane za svoj život. Čovjek veći dio svog života provodi na poslu, pa je vrlo važno kako ga provodi – sa zadovoljstvom ili ne. Zapamtite da se u slučaju neuspjeha uvijek možete vratiti profesiji.
• Prisjetite se svojih pozitivnih životnih iskustava. Vjerojatno ste već počeli nešto od nule. I ti si se tada bojao, ali si to uspio.
• Primjeri poznatih ljudi koji su promijenili profesiju u odrasloj dobi i postigli uspjeh mogu pomoći u pronalaženju inspiracije. Na primjer, biografija Jacka Londona, koji je svoje priče počeo pisati tek u odrasloj dobi, a prije toga uspio je posjetiti mornara i kopača zlata.

Kako se odlučiti za novo zanimanje

Mnogi ljudi pitaju, razmišljajući o promjeni profesije: "Što odabrati s 30?" Nekima odgovor na ovo pitanje nije težak - oni odavno znaju što žele. Ali za druge ova faza postaje nepremostiva prepreka. U tom slučaju od velike pomoći može biti profesionalno usmjeravanje iskusnog psihologa. Često samo 60% ljudi pogađa njihove želje, a ostali niti ne predstavljaju područje u kojem bi željeli raditi. Psiholog ne samo da će identificirati zanimanje koje vam odgovara, već će vam pomoći da saznate svoje jake i slabe strane kao stručnjaka.

Prije posjeta stručnjaku, bolje je napraviti neku vrstu "domaće zadaće", koja u nekim slučajevima može zamijeniti samu konzultaciju. Da biste "popisali" svoje vještine, zapišite ih na poseban list i ocijenite svaku na skali od 10 točaka. Tako možete jasno vidjeti koji su aspekti vašeg rada bili najbolji za vas. Primjerice, netko se uspijeva bolje nositi s tehnologijom ili brojevima, dok drugi uspijeva pregovarati sa zaposlenicima. Vrlo često ljudi jednostavno ne primjećuju prilike koje se nalaze pored njih, već hrle u bazen glavom, birajući radikalno drugačiji smjer, trošeći mnogo sredstava i vremena. Stoga je u potrazi za novim zanimanjem, kao iu svakom drugom poslu, pripremna faza najvažnija faza.

Početak karijere od nule: knjige za pomoć

Ako nemate priliku posjetiti stručnjaka, onda vam mogu pomoći knjige, koje su, zapravo, kratki tečaj za promjenu vaše specijalnosti.

1. "Profesija - ilustrator" nije prikladna samo za umjetnike, već i za sve kreativne pojedince. Sadrži brojne tehnike koje vam omogućuju da naučite kreativno razmišljati i vidjeti neobično u najobičnijim stvarima.
2. Knjiga Putokaza pomaže vam da shvatite što želite, a ne ljude oko vas. Poznavanje pravih interesa i vrijednosti svoje osobnosti znači poboljšanje kvalitete života. Knjiga je napisana u obliku romana i čita se u jednom dahu.
3. Izađite iz zone udobnosti Briana Tracyja knjiga je koja potvrđuje život i sadrži 21 metodu za povećanje osobne učinkovitosti.
4. „Dovraga sa svime! Uzmi to i učini, čak i ako ti to ne odaje tajne promjene karijere, ali će te nabiti motivacijom i odlučnošću nužnim za promjenu.

Koja je dobna granica?

Nečim novim se možete početi baviti u bilo kojoj dobi - kažu psiholozi. Ali ipak, kako starimo, postaje nam teže učiti, a kognitivne sposobnosti mozga opadaju. Koja se dob smatra kritičnom za samoopredjeljenje? Stručnjaci trenutačno razdoblje od 40 do 50 godina smatraju sredinom života i tvrde da je to najpovoljnija dob za velike promjene. Razlog tome je nekoliko čimbenika. Nakon 40. godine većina ljudi već ima određenu ravnotežu u životu: djeca se osamostaljuju, a prihodi su na prilično visokoj razini. Istodobno, još uvijek ima puno snage i energije za provedbu bilo kakvih planova. Kriza “srednjih godina” koju mnogi proživljavaju u ovom trenutku tjera ljude da traže nešto novo u svom životu. Promjena karijere nakon 40 je normalna. Ovo je povoljno vrijeme za ostvarenje onih potreba i želja kojima prije niste obraćali dužnu pažnju. Dokaz tome je primjer mnogih ljudi. Naravno, s 40 godina teže je promijeniti zanimanje nego s 20, ali tada ćete svom izboru pristupiti svjesnije. Već imate potrebno znanje i iskustvo koje će vam pomoći da brzo savladate bilo koje polje. Štoviše, znanstvenici kažu da učenje nakon 40-te pomaže u izbjegavanju degenerativnih bolesti mozga i odgađanju starenja.

Komunikacija s rodbinom

Promjena karijere s 50 godina može baciti vašu obitelj i voljene u najdublje čuđenje. Uostalom, ne odlučuju se svi u ovoj dobi na značajne promjene. Ljudi su navikli svakoga suditi po sebi, pa se nemojte čuditi što će svi neprijateljski prihvatiti vijest o promjeni specijalnosti. U ovoj situaciji važno je nježno, ali ustrajno objasniti svoj stav i pokušati sve sukobe oko toga svesti na minimum. Važno je ne voditi se tuđim mišljenjem, ali istovremeno voditi dijalog, donoseći uvjerljive argumente i argumente. Najčešće je dovoljno jednostavno objasniti voljenima da vam prethodni posao ne donosi radost, a vi ostajete nesretni i nastavljate raditi na tome.

Sve sumnje i negativne izjave vaših poznanika nestat će odmah nakon što dobijete prve rezultate. Ali temeljita priprema za promjenu pomoći će vam da druge učinite odanijima vama. Ako je vaš muž ili žena otporni na promjene, uzmite prvo mjesto kao honorarni posao i pustite da se situacija stabilizira.

Rezultati

Ljudi mijenjaju karijeru iz raznih razloga. Jedni na ovaj način žele riješiti probleme u životu, dok drugi sanjaju o ispunjenju svojih dugogodišnjih želja. 30 godina se smatra svojevrsnom prekretnicom, nakon koje se već treba smiriti i raditi “ozbiljne stvari”. Stoga mnogi imaju negativan stav prema ideji promjene profesije i pronalaženja sebe u ovoj dobi. Ali iskustvo mnogih ljudi sugerira da češće tek u ovom trenutku možete početi raditi ono što stvarno volite. Što odabrati za promjenu karijere s 30 godina? Odredite područje u kojem se želite razvijati i djelovati – obrazujte se, stažirajte i steknite iskustvo. Promjena profesije nije lijek za sve probleme, ali ispravnim pristupom može značajno poboljšati kvalitetu vašeg života.

Prije nekoliko desetljeća, kada je zemlja Sovjeta vladala u zemlji, profesija je izabrana jednom zauvijek. Od tada se život dramatično promijenio: pojavile su se nove profesije, nove mogućnosti za usavršavanje i zapošljavanje. Formirano je civilizirano tržište rada. I ako su se ranije ljudi bojali i razmišljati o promjeni profesije u odrasloj dobi, sada ne samo da razmišljaju, već se i mijenjaju.

Ljudi koji su promijenili posao

Olga, 45 godina: “U dobi od 40 godina shvatila sam da mi je moja profesija krojačice prestala odgovarati. Išla sam na medicinsku školu i školovala se za medicinsku sestru. Bilo je malo neobično učiti u grupi s godinama moje kćeri, ali ipak sam naučila. Brzo sam našao posao u državnoj očnoj klinici. Onda me je doktor koji je otvorio privatnu kliniku pozvao k sebi. Već odatle sam prošao tečajeve napredne obuke, a sada ne mogu samo provoditi fizioterapiju, već i birati naočale. Ispunjena sam i sretna!”

Marina, 50 godina: “Cijeli život sam bila domaćica. Kad su djeca bila mala, to mi je bilo dobro. Ali kad su se djeca "razbježala" svojim obiteljima, osjećala sam se prazno. Tada sam odlučio krenuti putem karijere. Pokazalo se da mi odgovara zanimanje krajobraznog dizajnera. Prošao sam potrebne tečajeve, preko svojih poznanika našao sam prve kupce. Sada ne zarađujem ništa gore od svog muža i osjećam neviđen nalet snage!”

Andrey, 47 godina: “Bio sam uspješan top menadžer, ali sam zbog krize dobio otkaz. Nisam dugo tugovao i otišao sam na posao taksijem. Ovaj me rad inspirirao da pokrenem svoj blog. Na jednoj društvenoj mreži održavam stranicu na kojoj pišem bilješke o svom novom radu i, na moje iznenađenje, postala je vrlo popularna, na nju se pretplatilo više od 6000 ljudi.”

Danas takve priče nisu rijetke. Mnogi ljudi, nakon što su dosegli određenu dobnu granicu, shvaćaju da su im potrebne promjene. Neki shvaćaju da su "pregorjeli" u svojoj trenutnoj profesiji, drugi shvaćaju da su u početku odabrali krivo polje djelovanja. Neke ljude na profesionalne promjene guraju životne okolnosti. Ali ne može se svatko usuditi promijeniti. Čak i ako čovjek jako želi promijeniti profesiju, sprječava ga strah od promjene. Kako se nositi s tim?

Kako se odlučiti na promjenu?

Psiholozi su razvili posebnu formulu koja je osmišljena da pomogne ljudima da odluče o promjenama u svom životu. Ova formula se zove Glaitcherova formula ili jednostavno formula promjene:

S< Н*В*Ш

Otpor promjenama< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - otpor promjenama. To je glavni kamen spoticanja. Ako je otpor vrlo jak, vrlo je teško odlučiti se na promjene, gotovo nemoguće.

Kada osoba želi promijeniti profesiju, ima mnogo strahova:

1. gubitak profesionalne kompetencije;
2. pad životnog standarda;
3. ismijavanje drugih;
4. otuđenje srodnika;
5. mogućnost neuspjeha.

S druge strane ljestvice je vaše nezadovoljstvo i želja za promjenom:

N - nezadovoljstvo trenutnom situacijom. Navedite što vam se konkretno ne sviđa na vašem poslu. Ovdje morate procijeniti svoje stanje. Možda ste samo umorni i trebate još jedan odmor? Ili je vrijedno odabrati uzbudljiv hobi koji će rastjerati vašu profesionalnu čežnju? Ponekad se isplati dobro odmoriti kako biste shvatili je li stvarno vrijeme da promijenite profesiju ili je to samo umor. Ako ste nakon povratka s godišnjeg odmora i dalje nezadovoljni svojim poslom, onda je vrijeme da nešto promijenite.

B - vizija budućnosti. Da biste uspješno zakoračili u novu budućnost, morate je jasno zamisliti. Pokušajte se jasno vidjeti za godinu dana. Kako vidite sebe? Što želiš raditi? Zamislite tvrtku u kojoj biste željeli raditi, mentalno zakoračite u njihov tim, razmislite možete li.

U ovoj fazi možete polagati test karijernog vođenja. Ovakvi testovi su dobar način da se pogledate izvana. Shvatite za što imate sposobnost, gdje možete biti korisni.

Pokušajte se sjetiti o čemu ste sanjali kao dijete. Možda je vrijeme da se san iz djetinjstva ostvari?

Š - prvi koraci ka promjeni. Kada shvatite ŠTO želite, morate naučiti KAKO to učiniti. Morate ocrtati konkretne korake kako biste ispunili svoj cilj. Na primjer, odaberite obrazovnu ustanovu za studiranje novog zanimanja ili potražite tečajeve i seminare na internetu. Ako planirate krenuti u vlastiti posao, u ovoj fazi trebate sastaviti detaljan poslovni plan. Ako je u prethodnoj fazi bilo potrebno zamisliti kako se vidite za godinu dana, sada trebate razmisliti što možete učiniti da oživite ovo JA.

Koristeći formulu promjene, možete dati ime svom strahu, a imenovani strah gubi snagu, razumjeti vaše želje i težnje, zacrtati plan za daljnje djelovanje. Nije važno u kojoj se dobi odlučite promijeniti, ograničenja su prošlost. Glavna stvar je vjerovati u sebe, ne bojati se naučiti nove stvari i prilagoditi se uspjehu!

Većina današnjih osnovnoškolaca morat će učiti zanimanja koja sada ne postoje. Kako bi se društvo pripremilo za brze promjene, sveučilištima i tehničkim školama treba dati puno više slobode.

RBC nastavlja objavljivati ​​zajedničke materijale s projektom Rusija budućnosti: 2017-2035. Cilj projekta, koji provodi Centar za strateška istraživanja (CSR) zajedno s Ministarstvom gospodarskog razvoja, je ocrtati izazove budućnosti i razumjeti je li Rusija spremna odgovoriti na njih.

U idućem desetljeću digitalizacija će stvoriti i uništiti stotine milijuna radnih mjesta diljem svijeta. Potražnja za kvalificiranim osobljem će se naglo povećati. Računalni sustavi su u stanju obavljati sve više zadataka koji zahtijevaju rutinske radnje: ispunjavanje izjava, računalne procese, izvješćivanje i tako dalje. Tehnologije poput velikih podataka i strojnog učenja već zamjenjuju niz poslova koji su se donedavno činili zaštićenim, od vožnje vozila do pisanja novinarskih tekstova. Modernizira se i jednostavan fizički rad.

Profesije: nova i umiruća

Važan faktor je brzina promjene. Prije deset godina u svijetu nisu postojala neka od najtraženijih profesija danas: programer mobilnih aplikacija, stručnjak za društvene mreže (SMM), stručnjak za računalstvo u oblaku, kreator sadržaja YouTube kanala, operater dronova. Oni bi mogli nestati u sljedećem desetljeću. Istraživači predviđaju da će 65% osnovnoškolaca završiti karijeru u profesijama koje danas ne postoje, poput pravnika u primjeni umjetne inteligencije ili biologa koji uzgaja umjetne organe...

Uz pojavu temeljno novog zapošljavanja, doći će do općeg kompliciranja svih zanimanja. Automatizacija jednostavnih procesa oslobodit će dio vremena zaposlenika za složenije poslove, nestat će poznati princip „jedna osoba – jedan zadatak“. Svestranost će biti tražena: bivši vozač traktora, na primjer, morat će svladati sve vrste poljoprivrednih strojeva.

Već sada sve više tvrtki preferira horizontalne odnose nego vertikalne hijerarhije. U prvom planu je sposobnost formiranja i motiviranja timova, formuliranja zadataka, adekvatnog planiranja rada i upravljanja resursima. Ne samo osobne zasluge, već i sposobnost rada u timu, takozvane soft skills, postaju kritično važne vještine. Od stručnjaka se zahtijeva da budu sposobni ne samo provesti zadatak, već i lijepo prezentirati rezultate.

Očekivani nedostatak visokokvalificiranog osoblja u sljedećem desetljeću doseći će 50 milijuna ljudi u svijetu. Štoviše, najtraženiji informatičari će, kao i sada, gravitirati prema pojedinim razvijenim zemljama, čime će manjak kadrova u ostatku svijeta biti još akutniji.

Tko će ostati iza? Općenito je prihvaćeno da je najlakše osnovnu poveznicu zamijeniti robotima, primjerice, skladišnim djelatnicima. No, pod još većim rizikom od otkaza bit će predstavnici srednje razine - računovođe, odvjetnici, analitičari. Oni poslodavca koštaju više od osnovnog osoblja, ali je jeftinije algoritmizirati mentalni rad nego robotizirati fizički rad.

"Prolazne" vještine

Istodobno, čovječanstvo se brzo prilagođava tehnološkim strukturama. S jedne strane stvara se nova kvaliteta života, s druge strane rađaju se nove vrste djelatnosti. Međutim, u ovom kontekstu, ima smisla govoriti ne toliko o profesijama u koje će se moći „pobjeći“ i „sigurno se sakriti“, već o skupu specifičnih vještina, svladavši koje će radnici moći steći uporište u jednoj ili drugoj djelatnosti budućnosti i biti traženo.

Već je moguće reći da će mnoge vještine postati „unakrsne“. Sposobnost rada s blockchain tehnologijama, proširena i virtualna stvarnost, vještine programiranja – sve će to biti traženo u sljedećem desetljeću u raznim područjima.

Promijenit će se koncept primijenjenog rada. Radni specijaliteti čekaju reinkarnaciju - postat će potpuno drugačiji, ali će i dalje biti traženi. Činjenica da tokarima svake godine treba sve manje i manje je svršen čin. No, potrebno je sve više stručnjaka koji rade na alatnim strojevima s numeričkim upravljanjem.

Modernizacija obrazovanja

Jedan od ključnih problema ruskog tržišta rada postala je velika potražnja za visokim obrazovanjem. Sada oko 5 milijuna ljudi studira na našim sveučilištima. To je duplo više nego u tehničkim školama i fakultetima. Ali zapravo obrazovanje zamjenjuju diplome. U Rusiji postoji cijela vojska ekonomista i pravnika bez zahtjeva, unatoč činjenici da postoji veliki nedostatak visokokvalificirane radne snage.

Posljednjih godina bilo je moguće pomaknuti nagib prema srednjem specijaliziranom obrazovanju - 2017. godine otprilike 59% učenika devetih razreda preferiralo je fakultete nego škole. Po našem mišljenju, idealno bi bilo da omjer bude 80 prema 20, samo 20% stanovništva treba visoko obrazovanje.

Postoji još jedan problem. Unatoč činjenici da se tehnološki poredak sve brže mijenja, područje obrazovanja i osposobljavanja ostaje jedno od najkonzervativnijih. Nije neuobičajeno da programi obuke ostanu zamrznuti desetljećima. Ako pogledate popis zanimanja koja se osposobljavaju u sustavu srednjeg strukovnog obrazovanja, ispada da će mnoga od njih biti tražena na horizontu od najviše pet godina. Tada će potražnja za njima neizbježno nestati, a ljudi će se morati prekvalificirati.

Možete ići putem pripreme novih propisa, smišljanja standarda i obrazovnih programa, odobravanja ispita, ali za promicanje ovog “motora” trebat će puno vremena.

Izlaz je da se samim obrazovnim institucijama da više slobode u obrazovnim programima, da se uvedu alati koji će učiteljima pomoći da se brzo prožete novim vještinama, koji će zauzvrat moći brzo prenijeti te vještine na učenike.

I još jedna važna točka - obrazovne institucije trebale bi obučavati ne samo budućeg zaposlenika. U suradnji s poduzećima trebaju unaprijediti vještine stručnjaka koji već rade, te im po potrebi pomoći u prekvalifikaciji. Sada, čak iu naprednim poduzećima, tehnološki ciklusi zastarijevaju za dvije do tri godine, a obrazovne institucije moraju biti spremne odgovoriti na taj izazov.