Testovi verbalnih sposobnosti i logičkog razmišljanja. Numerički testovi jedna su od komponenti razvoja inteligencije. Kako položiti verbalni test s visokim rezultatom

Velike ruske i međunarodne tvrtke koriste verbalne testove za odabir kandidata. Kako bi uspješno položili verbalni test online: Pažljivo pročitajte upute, proučite primjere i upotrijebite savjete na ovoj stranici. Zapamtite, vježba čini savršena. Besplatno rješavajte verbalne testove s odgovorima kako biste testirali svoje vještine i sposobnosti.

Idite na željeni odjeljak:

Verbalni testovi s odgovorima

Verbalni test sadrži 30 pitanja. Imat ćete 25 minuta da date što više točnih odgovora. Pitanja sadrže kratak tekst i izjavu o njemu. Morat ćete odabrati jednu od sljedećih opcija odgovora za svaku tvrdnju.

To je istina– izjava logično proizlazi iz informacija sadržanih u tekstu.

Laž– izjava je logično proturječna informacijama sadržanim u tekstu.

Ne mogu reći– nemoguće je utvrditi je li izraz istinit ili lažan bez dodatnih informacija.

Kako biste dobro prošli na verbalnom testu, morate brzo i točno analizirati informacije. Ako ne znate odgovor na pitanje, ostavite ga i prijeđite na sljedeće. Imat ćete priliku vratiti se na pitanje ako preostane vremena.

Pokušajte pronaći mjesto gdje vas neće ometati tijekom testa. rezultate verbalni test s odgovorima bit će besplatno dostupan odmah po završetku.

Primjer verbalnog testa

Prvi problem s financijskim izvještajima je taj što pružaju zastarjele informacije o tvrtki; Bez obzira na to koliko su detaljni, pružaju samo snimku poduzeća u određenom trenutku. Osim toga, u financijska izvješća odsutan detaljne informacije, što je od male pomoći u vođenju poslova. Financijska izvješća dostavljeno iz pravnih razloga radi usklađivanja sa zahtjevima računovodstvo a prvenstveno ga koriste analitičari koji izračunavaju vrijednost poduzeća i daju preporuke dioničarima. Računi često skrivaju informacije i mogu biti nedosljedni; Iako postoje određeni standardi, teško je uspoređivati ​​račune dviju tvrtki, jer je vođenje računa prilično labavo.

P1. Kad bi računovodstveni standardi bili stroži, bilo bi lakše uspoređivati ​​učinak različitih tvrtki. ( Točno, netočno ili se ne može tvrditi?)

To se ne može reći - posljednja rečenica kaže: "unatoč određenim standardima, teško je usporediti račune dviju tvrtki, jer je vođenje računa prilično labavo." Na temelju toga može se pretpostaviti da bi, kada bi standardi bili stroži, bilo lakše uspoređivati ​​tvrtke, no to je samo pretpostavka. Stoga se ova pretpostavka može smatrati samo mogućnošću, a ne utvrđenom činjenicom. Budući da odlomak nema jasan zaključak o ovoj točki, trebamo više informacija. Shodno tome, točan odgovor je: ne može se navesti.

Kako uspješno položiti verbalne testove?

2. Donosite logičke prosudbe samo na temelju informacija sadržanih u tekstu. Ovo je vrlo važno, inače ćete na mnoga pitanja odgovoriti netočno. Verbalni testovi ne mjere vašu inteligenciju, oni mjere koliko dobro razumijete informacije.

Pitanja o verbalnim testovima

P: Kako će izgledati test koji ću dobiti?
Verbalni testovi najčešće se sastoje od teksta i niza izjava o njemu. Morat ćete odgovoriti jesu li tvrdnje točne, netočne ili se ne mogu navesti bez dodatnih informacija. Ponekad poslodavci koriste testove s pitanjima poput "Koja je riječ čudna". Ali takvi se testovi rijetko koriste jer ovise o kulturnim karakteristikama.

P: Koje vještine mjeri test?
Verbalni testovi osmišljeni su za provjeru vaših vještina analize tekstualnih informacija, vaše sposobnosti razumijevanja teksta, zaključivanja i izvlačenja logičnih zaključaka. Test određuje hoćete li žuriti sa zaključcima ili ćete razumjeti semantička ograničenja svojstvena tekstu. Reći da je nešto prijavljeno ne znači da su informacije u izvješću istinite; Ova rečenica izvještava samo o činjenici izvješća i ništa više. Još jedan klasičan primjer: ako se u kući upali svjetlo, to ne znači da nekoga ima. Test testira vašu sposobnost koncentracije na činjenice. Imajte na umu da su odvjetnici i odvjetnici uvijek dodijeljeni usmeni test za zapošljavanje.

P: Moram li moći brzo čitati?
To može pomoći, ali važnije je koliko dobro upijate informacije i razlikujete činjenice od pretpostavki.
Verbalni testovi obično su vremenski ograničeni. Inspektor će imati uvid u podatke o tome na koliko ste pitanja uspjeli odgovoriti i na koliko je odgovora dano točnih. Stoga je potrebno pronaći ravnotežu između brzine i kvalitete. U većini testova vrlo je teško odgovoriti na sva pitanja u zadanom vremenu. Međutim, neki testovi traju dugo i testiraju samo vašu sposobnost analize informacija.

Usmeni test prilikom prijave za posao

Ako vam poslodavac odredi test, pokušajte saznati koja ga je tvrtka izradila. Možete otići na web stranicu ove tvrtke i dobiti više informacija o testu i eventualno vidjeti primjere. Obično poslodavci koriste sljedeće testove:

SHL verbalni test- jedan od najčešće korištenih testova, s kojim ćete se najvjerojatnije susresti tijekom traženja posla. Njihov verbalni test ima vremensko ograničenje od 17-19 minuta. Pokazati dobar rezultat, morate brzo i točno analizirati informacije. Riješite verbalni test online i provjerite svoje sposobnosti.

Talent q test– glavna razlika ovaj test jest da je prilagodljiv. Složenost svake sljedeće pitanje određuje se automatski ovisno o odgovoru na prethodno pitanje. Dakle, ako točno odgovorite na pitanja, test postaje teži kako bi se brzo utvrdila vaša razina sposobnosti.

Cubiks verbalni test– osmišljeno za procjenu kandidata na temelju poslovno orijentiranog verbalnog zaključivanja. Obično se za svako pitanje izdvaja manje od jedne minute.

Kenexa/PSL test– ova serija testova sastoji se od dvije razine: opće razine i diplomske/menadžerske razine. Opća razina sadrži 24 pitanja, za rješavanje je predviđeno 18 minuta. Razina diplomirani/menadžer sastoji se od 32 pitanja za čije je rješavanje potrebno 25 minuta.

I konačno...

Nakon što položite verbalni test, počnite se pripremati za sljedeći. Uz verbalne testove poslodavci često koriste i numeričke testove. Loš rezultat dokazano na jednom testu ne može biti razlog da Vas odmah isključe s liste kandidata. Stoga, ako mislite da ste loše prošli na testu, pokušajte to zanemariti i uspjeti u preostalim testovima.

Ne zaboravite također zatražiti od svog poslodavca da vam dostavi rezultate testiranja koje ste položili. Nemaju svi možda vremena ili prilike za ovo, ali vrijedi. Rezultati će vam pomoći da se bolje pripremite za buduće testove.

U moderni svijet vrijeme je od velike vrijednosti. Stoga ga svi pokušavaju potrošiti štedljivo i ne uzalud. Moderne tvrtke a korporacije su naučile najbolje iskoristiti svoje vrijeme pri odabiru novih zaposlenika. Prolazak ispitni zadaci ovih se dana često prakticira verbalno zaključivanje u intervjuima. Svoje znanje i vještine možete provjeriti kod kuće tako da pokušate besplatno pristupiti testu verbalnog razmišljanja online. Verbalni testovi su oni koji testiraju nečiji vokabular u govoru i sposobnost da ih koristi. Ali postoje i verbalni numerički testovi – za specijalizirana usmjerenja, najčešće vezana uz financije i analitiku.

Vrste verbalnog testiranja

Psihološki test verbalnog zaključivanja sastoji se od pitanja podijeljenih u logičke blokove. Najčešće je potrebno izabrati točan odgovor ili tvrdnju od ponuđenih. Usmeni testovi su vremenski ograničeni i izvode se na dva načina:

• Talent Q;

U prvom slučaju, za svaki zadatak daje se ograničeno vrijeme. U drugoj opciji daju određeno vrijeme za završetak cijelog testa.

Nekoliko jednostavnih savjeta za postizanje visokih rezultata na verbalnom ispitu

Srećom, danas se možete pripremiti za testiranje verbalnog zaključivanja kod kuće ispunjavanjem različitih zadataka na mreži potpuno besplatno. Kako biste dobili dobar rezultat na besplatnom numeričkom i verbalnom testu online ili na intervjuu, pokušajte ostati što više usredotočeni i držati se zadanog vremena.

Provjere testiranja:

• brzina čitanja;
• percepcija informacija;
• logično mišljenje.

Test je sveobuhvatan, nema posebnih zadataka logičkog ili brzog čitanja. Subjekt vidi svaki put novi tekst, prilično velik s obzirom na vrijeme koje je potrebno za rješavanje, a potrebno je pročitati, asimilirati i obraditi informacije kako biste dali odgovor. Ako se kandidatu čini da nema sposobnost analize verbalnih informacija, treba više vremena posvetiti vježbanju, rješavanju maksimalnog broja dostupnih primjera.

Koje vrste verbalnih testova postoje?

Verbalne i numeričke testove razvija nekoliko tvrtki, među kojima su vodeće , Talent Q, Ontarget. Unatoč različitim kreatorima, verbalni testovi s odgovorima slične strukture i formulacija zadataka.

Tekst je ponuđen na otprilike trećini A4 lista. Informacije su raznolike, ali netrivijalne, a teme su znanost, medicina, obrazovanje, biznis. Tekst je samostalan, ili bi ga barem trebalo smatrati takvim, čak i ako se koristi ulomak. Uz podatke se prilaže jedna ili više izjava. U prvom slučaju morate označiti izjavu kao "lažna", "istinita", odabrati opciju "bez odgovora", u drugom - odabrana je odgovarajuća izjava za pitanje. Odgovori također mogu biti sinonimi, definicija značenja riječi ili potreban logičan zaključak.

Kako odabrati odgovore u verbalnom testu?

Test za analizu verbalnih informacija prilično složen, a iskusni stručnjaci nisu imuni na neuspjeh. Glavna poteškoća je nedostatak iskustva s rješenjima, plus malo vremena za razmišljanje. Prilikom polaganja usmenog testa online, na ekranu je štoperica, ali 30-60 sekundi nije dovoljno za zadatak dugo proučavati tekst i izjave.

Iskusni tražitelji posla preporučuju da potragu za odgovorom započnete čitanjem pitanja, a zatim prijeđete na izjave. Prednost ovog pristupa je u tome što je lakše imati na umu pitanje kako biste odmah pronašli odgovor. Drugi kandidati pogledaju informacije, zatim prouče pitanje i vrate se na tekst, ali tada morate imati dobru brzinu čitanja.

Kako položiti verbalni test s visokim rezultatom?

Lako je razumjeti koliko je vještina rješavanja dobra; da biste to učinili, morate proučiti jednu primjer verbalnog testa. Probne mogućnosti dostupno na internetu, a o potrebnim vještinama možete pročitati na usko specijaliziranim forumima. Besplatni primjeri imaju minus - jednostavnost. Verbalni testovi, koji se daju besplatno, puno su lakši od stvarnih problema i neće vam pomoći da ih dobijete najbolji rezultat.

Dobre ocjene mogu biti zajamčene samo stalnim vježbanjem, a ako se redovito pripremate za ispit, možete jednostavno ažurirati svoje vještine, ali početnici će morati pronaći odgovore na desetke, ili još bolje, stotine problema. Možete dobiti verbalne testove za pripremu od profesionalnih programera, a istovremeno razvijati vještine brzog čitanja i logičkog razmišljanja.

Čovjek je predmet proučavanja mnogih znanosti, a jedna od njih je i psihologija. Junak je vrlo prikladno opisao posebnu složenost zadataka s kojima se suočava ova znanost poznati film“Formula ljubavi”: “Glava je taman predmet i ne može se ispitati.” Međutim, psiholog stalno mora istraživati ​​što se događa u čovjekovoj “glavi”, tj. u psihi. U tu svrhu osmišljene su mnoge psihodijagnostičke metode, među kojima testovi zauzimaju “časno mjesto” u psihologiji.

U arsenalu psihologije postoji mnogo testova, što stvara potrebu za njihovom klasifikacijom. To se radi na temelju različitih definirajućih obilježja, a jedan od tih kriterija je oblik u kojem se subjektu prezentira poticajni materijal. Na temelju toga testovi se dijele na verbalne i neverbalne.

Znanstveni pojam "verbalno" dolazi od latinske riječi "verbalis", što se prevodi kao "verbalan". “Verbalna komunikacija” je, na primjer, komunikacija riječima, govorom, pa su verbalni testovi, shodno tome, testovi koji se odnose na riječi i jezik. Suprotnost od njih su neverbalni testovi.

Ne treba misliti da se u neverbalnim testovima može potpuno odreći riječi. Uzmimo, na primjer, tako dobro poznati test kao što su "Rorschachove mrlje". Ako psiholog ne zna jezik na kojem se ispitanik može izraziti, neće moći provesti ovaj test - uostalom, ispitanik neće moći objasniti psihologu kakve slike vidi u mrljama. Međutim, ovaj test ne možemo nazvati verbalnim. Definirajuća značajka ovdje je upravo oblik poticajnog materijala - sve ono s čime se subjekt bavi u procesu izvršavanja zadatka. Ako su poticajni materijal slike, crteži, dijagrami, volumetrijske figure i tako dalje. je neverbalni test. Ako se gradivo izlaže u verbalnom obliku, radi se o testu koji pripada verbalnoj kategoriji.

Primjer verbalnog testa je test govornih sposobnosti. Predmetu se daje tekst iza kojeg slijedi niz izjava. Zadatak ispitanika je na temelju sadržaja teksta utvrditi istinitost ili netočnost tih tvrdnji.

Drugi verbalni test je tehnika nedovršene rečenice. Ispunjavanjem predloženih izraza subjekt pokazuje svoj stav prema sebi, prema drugima, prema poslu i drugim "komponentama" svog života.

Verbalni zadaci, uz numeričke, također su uključeni u intelektualne testove. Zadaci mogu biti sljedeći: navedite imenicu kojoj su prikladni pridjevi “drven” i “špecerija” (točan odgovor je “trgovina”); imenovati riječ koja označava i uređaj za pohranu podataka i vatreno oružje("Winchester"); “aero…ret” – umetnuti riječ umjesto elipse koja će biti kraj prve riječi i početak druge (“luka”) itd.

Verbalne testove najteže je prilagoditi – uostalom, oni su u velikoj mjeri vezani uz specifičnu jezičnu zajednicu i kulturu u kojoj su nastali. Nije uvijek moguće primijeniti takav test na osobe s niska razina obrazovanje.

Jedan od načina testiranja sposobnosti zaposlenika da donosi ispravne odluke i analizira informacije je usmeni, čiji će primjeri biti od koristi svakom sudioniku radnog odnosa – kako poslodavcu tako i tražitelju posla. Verbalni test je prikladna i objedinjena metoda za brzu procjenu podnositelja zahtjeva za njihovu profesionalnu podobnost, omogućujući vam da odredite najprikladnijeg kandidata ili nekoliko osoba odjednom od velika količina prijavljenih podnositelja zahtjeva.

Verbalni test prilikom prijave za posao - što je to?

Pri zapošljavanju poslodavci koriste različite metode za procjenu kandidata. Jedan od njih je verbalni test. Kao što se može razumjeti iz naziva takvog testiranja, ono je osmišljeno za procjenu vještina podnositelja zahtjeva u razumijevanju različitih verbalnih struktura i njihovoj analizi, kao i donošenju ispravne odluke na temelju navedenih teza i prijedloga. Verbalni test se u mnogočemu može smatrati suprotnošću numeričkom testu zapošljavanja, o čemu možete pročitati u zasebnom članku.

Dakle, verbalni test uključuje, prije svega, provjeru sljedećih kvaliteta kandidata:

• Sposobnost brzog uočavanja informacija u obliku riječi i izvlačenja točnih logičnih zaključaka iz izgovorenih ili pisanih podataka.
• Sposobnost analitičkog razmišljanja i utvrđivanja istinitosti ili lažnosti činjenica na temelju dostupnih informacija.
• Pažljivost i brzina reakcije. Većina verbalnih testova zahtijeva prilično kratko vrijeme za odgovor na postavljena pitanja, tako da uz njihovu pomoć možete saznati ne samo koliko ispravno i dosljedno osoba razmišlja, već i koliko brzo analizira informacije.

Uzimajući u obzir da i verbalni i numerički testovi rijetko zahtijevaju od podnositelja zahtjeva specifično stručno znanje i vještine, oni omogućuju prvo ocjenjivanje osobne kvalitete i sposobnosti.

Usmeno testiranje prilikom zapošljavanja može uvelike ubrzati proces pronalaska najprikladnijeg kandidata. Verbalni testovi se najčešće ocjenjuju u percentilima u odnosu na druge pristupnike – uspješnije nego koliki je postotak kandidata ili ispitanika općenito prošao test. To vam omogućuje da identificirate najsposobnije kandidate kada minimalni troškovi vremena, posebno u slučajevima kada je provođenje dugotrajnih pojedinačnih studija nepraktično.

Kako provesti verbalno testiranje za kandidata - primjeri zadataka

Postoje dvije glavne vrste verbalnih testova prilikom prijave za posao. Prva vrsta testa uključuje davanje informacija pristupniku, obično u obliku teksta, kao i nekoliko pitanja u vezi s informacijama predstavljenim u obliku sažetaka. Kandidat mora odgovoriti je li svaka pojedina teza točna, netočna ili nema dovoljno informacija za odgovor na pitanje.

Primjer verbalnog testiranja prilikom prijave za posao po načelu „točno-netočno“ može se formulirati kao sljedeći zadatak:

Azovsko more dom je 250 vrsta riba. Od toga je samo 5 vrsta glavoča endemično, a sve ostale vrste riba prisutne su u drugim vodenim područjima. Bijeli azovski glavoč, koji živi samo u Azovskom moru, može se križati s običnim glavočem, koji se također nalazi u mnogim drugim morima.

Koje su od ovih teza istinite, a koje pogrešne?

• A) Svi glavoči koji se nalaze u Azovskom moru nalaze se samo u njemu.
• B) Samo pet vrsta glavoča nalazi se u Azovskom moru.
• C) Svaka 50. vrsta ribe u Azovskom moru je glavoč.
• D) Glavoglavac se nalazi u Azovskom moru.

Odgovori na ovo pitanje bit će sljedeći.

Analitički zadaci tijekom verbalnog testiranja sugeriraju ne samo davanje odgovora na pitanja, već dublju analizu pruženih informacija i izvlačenje ispravnih logičkih zaključaka iz njih. Najlakši način za demonstraciju analitičkog pristupa je sljedeća verzija problema i odgovora:

Prema istraživanju švedskih znanstvenika, 6-satno radno vrijeme pokazuje sličnu produktivnost zaposlenika po danu kao i 8-satno radno vrijeme. Koja se od sljedećih teza može koristiti kao argument protiv korištenja 6-satnog radnog dana kod poslodavca, pod uvjetom da je svaka od ovih teza standardno točna.

• A) 6-satni radni dan dovodi do veće timske aktivnosti u neradno vrijeme, uključujući i pitanja zajedničkog provođenja vremena zaposlenika u neformalnom okruženju.
• B) Među ispitanim radnicima prije uvođenja 6-satnog radnog vremena, gotovo polovica je glasala protiv 6-satnog radnog dana umjesto 8-satnog jer su se bojali da neće imati vremena za obavljanje radnih zadataka.
• C) 6-satno radno vrijeme uz jednaku produktivnost radnika smanjuje broj kupaca tijekom radnog dana, budući da poduzeća imaju manji okvir rada i dostupnosti za kupce.

Točan odgovor na ovo pitanje je B, jer ni teza A ni teza B, čak i ako su 100% točne, nemaju utjecaja na aspekte djelatnosti koje zanimaju poslodavca.

Informacije koje se zaposleniku daju tijekom verbalnih testova kao početni podaci zadatka uopće ne bi trebale odgovarati stvarnosti i enciklopedijskim podacima. Međutim, potrebno je objasniti prijaviteljima da zadatke i njihove uvjete moraju doživljavati kao stvarnu datost, a ne pokušavati pobijati navedene činjenice kao nedosljedne informacijama ili osobnim saznanjima trećih strana.

Kako proći verbalno testiranje prilikom prijave za posao

Danas većina tvrtki prilikom zapošljavanja ili koristi neovisno razvijene verbalne testove ili naručuje testiranje od tvrtki koje sastavljaju te testove. Stoga svaka prethodna priprema u obliku učenja uobičajenih zadataka i odgovora na njih napamet neće biti učinkovita. Međutim, u svakom slučaju moguće je pripremiti se za testove.

Stoga većina verbalnih testova za zapošljavanje uključuje korištenje istih vrsta zadataka, koji se jednostavno prezentiraju različitim riječima I različiti tipovi podataka, dok srž zadatka i osnovni zahtjevi za procjenu mišljenja ostaju isti. Sukladno tome, ako prvo vježbate polaganje takvih testova, možete značajno povećati svoje šanse za zapošljavanje.

Kada odgovarate na verbalne testove, morate se osloniti isključivo na informacije koje su u njima predstavljene kao dane, bez pokušaja povezivanja s stvarne činjenice i dokazati da zadatak ne odgovara stvarnosti, osim ako to poslodavac izravno ne kaže. Također, trebali biste zapamtiti da različite tvrtke mogu imati različite natječaje, au jednom slučaju odgovor bolji od 60% kandidata može jamčiti zaposlenje, au drugom - čak i odgovor bolji od 90% kandidata možda neće biti dovoljno dobar zbog visoke natjecanje i veliki iznos kandidata.