Esej Rad kao ekonomski resurs. Rad kao resurs i rad kao proces. Popis korištene literature

Rad kao ekonomski resurs 1. Dva pristupa utvrđivanju suštine nadnice. 2. Tržišta rada: 3. a) konkurentno tržište rada; 4. b) model monopsona. 5. 3. Utjecaj sindikata na tržište rada.

Dva su pristupa utvrđivanju suštine plaća. Prema radnoj teoriji vrijednosti, radna snaga je roba. plaća predstavlja plaćanje troškova rada. Prema marginalizmu, roba je rad i, prema tome, nadnice su naknada za rad.

Prema radnoj teoriji vrijednosti, roba nije rad, nego radna snaga. Radna snaga je sposobnost za rad. Predstavlja ukupnost fizičkih i intelektualne sposobnosti potrebno za stvaranje proizvoda. Rad je proces trošenja radne snage.

Prema radnoj teoriji vrijednosti, rad ne može biti roba jer: 1. U trenutku zapošljavanja nema rada, postoji samo radna sposobnost, tj. radna snaga. 2. Rad nema vrijednost, on je izvor (kreator vrijednosti). Vrijednost je utjelovljeni društveni rad. Dakle, rad je izvor vrijednosti, ali sam nema vrijednost (u samom procesu trošenja energije rad se ne smrzava, ne materijalizira)

Cijena rada određena je cijenom životnih sredstava potrebnih za reprodukciju radnika i njegove obitelji. Ta je vrijednost manja od vrijednosti stvorene radom radnika. Nadnice se pojavljuju izvana kao naknada za rad. U stvarnosti to predstavlja plaćanje cijene radne snage.

Prema teoriji marginalizma, nadnice predstavljaju cijenu takvog faktora proizvodnje kao što je rad. Cijenu rada određuje tržište na temelju odnosa između industrijske potražnje za radom i njegove ponude. Da bi se odredila odgovarajuća količina kupljenog radnog resursa, potrebno je usporediti dohodak koji stvara svaki zaposlenik s cijenom rada (koju postavlja tržište). Radnike je potrebno zapošljavati sve dok se ne postigne jednakost između dohotka koji stvara radnik i troškova njegova plaćanja. Ovo će biti vrhunski radnik. Ovaj zaposlenik ima MRPL =MRCL. Svi ostali zaposleni do limita radnika će stvoriti MRPL>MRCL.

Realne plaće izražavaju se u količini dobara i usluga koje se mogu kupiti nominalnom plaćom. W (nominalno) W (stvarno) = P

Plaće za radno vrijeme su novčane isplate za usluge rada ovisno o količini odrađenog vremena. Komadne plaće su isplate koje se izračunavaju ovisno o količini proizvedenih proizvoda.

Prednosti plaćanja na vrijeme: – Pogodno za obavljanje složenih i složenih poslova; – Stvara preduvjete za kvalitetan rad. Nedostaci plaćanja na vrijeme: – Ne stimulira intenzitet rada; – Zahtijeva kontrolu nad trenutnim aktivnostima, a ne njihovim rezultatima.

Prednosti plaćanja po komadu: – Intenzivira rad; – Smanjuje troškove nadzora. Nedostaci plaćanja po komadu: – Ne zanima zaposlenika za poboljšanje kvalitete; – Nije prikladno za složene, dugotrajne, složene poslove.

Savršeno konkurentno tržište rada uključuje: – Potražnju za određena vrsta rad predstavlja veliki broj poduzeća koja se međusobno natječu; – Ponuda brojnih radnika istih kvalifikacija i zanimanja ovaj tip rade nezavisno jedan od drugog; – Nepostojanje bilo kakvog udruživanja kako kupaca usluga rada (monopson), tako i njihovih prodavača (monopol); – Ni poduzeća ni radnici ne kontroliraju visinu plaća. Plaće određuje tržište na temelju odnosa između potražnje industrije i ponude rada.

W SL W 1 W 2 0 DL LD L 0 LS Ponuda rada i potražnja za njom u industriji pod uvjetima savršeno natjecanje

W B SL= MRC W 0 DL= MRP L 0 Ponuda i potražnja rada za pojedinačno poduzeće u uvjetima savršene konkurencije

Monopson na tržištu rada znači prisutnost jednog kupca radnih resursa. Glavne značajke monopsonija su: 1. Broj zaposlenih u određenom poduzeću čini većinu svih zaposlenih u određenoj vrsti rada. 2. Potpuni (ili gotovo potpuni) nedostatak mobilnosti radnika, nema mogućnosti promjene poslodavca pri prodaji radne snage. 3. Uspostava kontrole nad cijenom rada od strane monopsonista (jedinog poslodavca) u interesu maksimiziranja profita.

Rad kao resurs razmatra se u modernom ekonomska teorija kao glavni faktor proizvodnje, a u teoriji - kao roba. Može se mjeriti brojem ljudi (kategorijama stanovništva), brojem radnih sati (vremena) rada, troškovima rada u novčanim jedinicama i drugim metodama. Brojne su oznake za rad kao kategoriju stanovništva koja osigurava ponudu na tržištu rada: radna sredstva, radno sposobno stanovništvo, ekonomski aktivno stanovništvo, radna snaga, amatersko stanovništvo i dr. U radovima dominira procjena ponude rada u satima. Zapadni autori, uključujući R.J. Ehrenberg i R.S. Smith. U ruskoj literaturi količina prodanog resursa na tržištu rada obično se mjeri brojem ljudi. Međutim, kada na ovaj način mjerimo robu koja se prodaje na određenom tržištu, ne bismo trebali biti zavedeni da mislimo da se rad ne razlikuje od drugih roba, od kojih većina ima materijalni oblik i mjeri se u fizičkim jedinicama.

Rad kao roba

Radna snaga, kao roba, bitno se razlikuje od svih ostalih dobara. Za razliku od obične robne pijace, gdje prodani proizvodi postaju vlasništvo kupca, u demokratskom društvu čovjek ne postaje vlasništvo poslodavca. U međunarodnim dokumentima o ljudskim pravima, u Ustavu Ruska Federacija(v.37) i Zakon o radu Ruska Federacija (članak 2) kaže da je rad slobodan i da je zabranjen prisilni rad. Na tržištu rada čovjek prodaje svoje radno vrijeme, sposobnosti i znanja, radne usluge, ali pritom ostaje osobno slobodan.

Tipologija i segmentacija tržišta rada

Tipologija je identifikacija određenih skupina pojava u širokom rasponu pojava, od kojih svaka ima unutarnje jedinstvo i značajne razlike od svih ostalih grupa. Segmentacija je identifikacija u širokom rasponu fenomena određenih sfera, sektora, slojeva koji imaju prilično jasne vanjske granice. Nakon pažljivog ispitivanja, ispada da su u mnogim slučajevima vrste tržišta rada koje identificiraju znanstvenici istovremeno sfere, sektori, segmenti cjeline, i obrnuto.

Razlika između tipologije i segmentacije vrlo je uvjetna. Međutim, postoje uvriježene ideje o tome što se naziva vrstama, a što segmentima tržišta rada.

Vrste tržišta rada najčešće uključuju vanjska i unutarnja tržišta, formalna i neformalna tržišta, međunarodna, nacionalna i regionalna tržišta.

Domaće tržište

Prema G. G. Rudenku i B. Ch. Murtozaevu, "vanjsko (profesionalno) tržište rada usmjereno je na mobilnost radne snage između poduzeća i organizacija, a unutarnje se temelji na kretanju osoblja unutar organizacija." Koncept unutarnje tržište (unutar tvrtke) u nekima barem uvjetno, budući da njegovi subjekti nisu oni ljudi koji traže posao, već već funkcionalni radnici, osoblje poduzeća. Međutim, koncept je koristan za opisivanje, prije svega, naknade. Kao što je gore navedeno, radna snaga, kao roba, u većini slučajeva nije plaćena u trenutku sklapanja ugovora ugovor o radu, ali redovito u procesu sudjelovanja zaposlenika u aktivnostima poduzeća. Istovremeno, u potpunom skladu s tržišnim načelima, plaće mogu varirati ovisno o doprinosu rada, povećati zbog bonusa, bonusa, smanjiti zbog odbitaka itd. Drugim riječima, tako važan tržišni proces kao što je plaćanje cijene rada kao proizvoda odvija se na unutartvrtkom, a ne na vanjskom tržištu.

Rad kao resurs se u modernoj ekonomskoj teoriji smatra glavnim faktorom proizvodnje, au teoriji tržišta rada - proizvodom. Može se mjeriti brojem ljudi (kategorijama stanovništva), brojem radnih sati (vremena) rada, troškovima rada u novčanim jedinicama i drugim metodama. Brojne su oznake za rad kao kategoriju stanovništva koja proizvodi ponudu na tržištu rada: radna sredstva, radno sposobno stanovništvo, ekonomski aktivno stanovništvo, radna snaga, amatersko stanovništvo i dr. Procjena ponude radne snage u smislu radnih sati dominira radom zapadnih stvaralaca, uključujući R. J. Ehrenberga i R. S. Smitha. U ruskoj literaturi količina prodanih resursa na tržištu rada obično se mjeri brojem ljudi. Ali kada na sličan način mjerimo proizvod koji se prodaje na određenom tržištu, ne smijemo pasti u zabludu da se rad ne razlikuje od drugih proizvoda, većina koji ima materijalni oblik i mjeri se fizičkim jedinicama.

Rad kao proizvod

Rad se kao proizvod bitno razlikuje od svih ostalih proizvoda. Za razliku od obične robne pijace, gdje prodani proizvodi postaju vlasništvo kupca, u demokratskom društvu čovjek ne postaje vlasništvo poslodavca. Međunarodni dokumenti o ljudskim pravima, Ustav Ruske Federacije (članak 37.) i Zakon o radu Ruske Federacije (članak 2.) pokazuju da je rad slobodan i da je prisilni rad zabranjen. Na tržištu rada čovjek ostvaruje svoje radno vrijeme, mogućnosti i znanja, usluge rada, ali pritom ostaje osobno slobodan.

Tipologija i segmentacija tržišta rada

Tipologija je identifikacija određenih skupina u širokom skupu pojava, od kojih svaka ima unutarnje jedinstvo i značajne razlike od svih ostalih skupina. Segmentacija je identifikacija određenih sfera, sektora, slojeva unutar širokog skupa fenomena koji imaju prilično precizne vanjske granice. Pažljivim ispitivanjem ispada da su u gotovo svim slučajevima vrste tržišta rada koje su identificirali znanstvenici istovremeno sfere, sektori, sektori cjelina, i obrnuto. Razlika između tipologije i segmentacije vrlo je uvjetna. Ipak, postoje duboko ukorijenjene ideje o tome što nazvati tipovima i koje sektore tržišta rada.

Vrste tržišta rada u većini slučajeva uključuju vanjska i unutarnja tržišta, formalna i neformalna tržišta, međunarodna, nacionalna i regionalna tržišta.

Domaće tržište

Prema G. G. Rudenku i B. Ch. Murtozaevu, "vanjsko (profesionalno) tržište rada usmjereno je na mobilnost radne snage između poduzeća i organizacija, a unutarnje se temelji na kretanju osoblja unutar organizacija." Koncept unutarnjeg tržišta (unutar tvrtke) je donekle proizvoljan, jer njegovi subjekti nisu ljudi koji traže posao, već zaposlenici koji već funkcioniraju, osoblje poduzeća. Ipak, ovaj koncept je koristan za opisivanje, prije svega, naknade. Kao što je gore spomenuto, rad, kao proizvod, gotovo uvijek nije plaćen u trenutku zaključenja ugovor o radu, a često i u procesu uloge zaposlenika u aktivnostima poduzeća. Uz sve to, u potpunom skladu s tržišnim načelima, plaće se mogu mijenjati ovisno o radnom doprinosu, povećavati zbog bonusa, nagrada, smanjivati ​​zbog odbitaka itd. Drugim riječima, radi se o temeljnom tržišnom procesu, kao što je isplata plaće. cijena rada, kao proizvoda, ostvaruje se na unutartvrtkom, a ne na vanjskom tržištu.

1.2.2. rada u sustavu ekonomskih resursa

U ekonomskoj literaturi resursi se nazivaju i faktori proizvodnje. Marshall je identificirao četiri takva čimbenika: zemlju, rad, kapital i organizaciju proizvodnje. Pritom je istaknuo: “U određenom smislu postoje samo dva faktora proizvodnje - priroda i čovjek. Kapital i organizacija rezultat su rada čovjeka, koji se provodi uz pomoć prirode i kojim upravlja njegova sposobnost predviđanja budućnosti i njegova spremnost da se brine o budućnosti... s bilo koje točke gledišta, čovjek je središte problema proizvodnje, kao i problema potrošnje, a također i posljedičnog problema odnosa između prva dva, koji imaju dvostruku oznaku - “distribuciju” i “razmjenu”... Čovjek djeluje i kao cilj proizvodnje. i njegov čimbenik” [Marshall. T. 1.S. 209]. Suvremeni ekonomisti, slijedeći uglavnom Marshalla, ekonomskim resursima obično nazivaju zemlju, rad, kapital i poduzetničku sposobnost.

U ovom slučaju pojam “zemljište” koristi se kao sinonim za pojam “prirodni resursi”; izraz "rad" odnosi se na trošak radnog vremena ili broj radnika; pojam "kapital" označava zgrade, strukture, opremu koja se koristi u proizvodnji robe; pojam "poduzetničke sposobnosti" odnosi se na aktivnosti racionalno korištenje zemlju, rad i kapital.

Navedeni pojmovi ne mogu se smatrati adekvatnima biti predmeta koje označavaju. Dakle, zemljište je samo dio prirodnih resursa. Rad je, kao što je gore pokazano, prvenstveno proces pretvaranja resursa u koristi1. Kapital je širok pojam koji karakterizira opći slučaj, bilo koji izvor prihoda: zemlja, Kreativne vještine ljudi, strojevi, zgrade itd. Pojmove “kapitalni resursi”, “kapitalna dobra” koriste neki autori [Sanders. Str. 20; Ekonomski rječnik (Collins). P. 203] ne razjašnjavaju bit fenomena. Na primjer, kapitalno dobro nije samo oprema, već i nakit, vrijednosni papiri, položaji u vladi (za neke pojedince) itd. Posljednji od navedenih faktora proizvodnje - poduzetničke sposobnosti - vrsta je ljudske kreativne sposobnosti, tj. što bi se u značenju trebalo odnositi na faktor “rad”.

Jedino objašnjenje postojeće klasifikacije gospodarskih resursa je njezina povezanost s izvorima prihoda: od zemlje – renta; od rada (najamni radnici) - plaće; od kapitala - kamate (dividende); od poduzetničkih sposobnosti – poduzetnička dobit. Međutim, navedena vanjska podudarnost strukture resursa i dohotka ne odražava bit ekonomskih procesa.

1 “Fraze “zemlja”, “rad”, “kapital” bile bi uravnoteženije da izraz “rad” znači “radnici” [Marshall. T. 1. str. 208].

Na temelju gore navedenih razmatranja, preporučljivo je skup ekonomskih resursa podijeliti u tri vrste.

Priroda (prirodni resursi).

Radni potencijal.

Resursi koje proizvodi čovjek.

Prirodu kao vrstu resursa karakterizira površina, položaj i plodnost zemljišta, minerali, klima, šume, rezerve vode, hidroenergija itd. Prirodni resursi igraju ne samo pasivnu ulogu kao izvor sirovina i energije. Zahvaljujući posebnim fizikalno-kemijskim i biološka svojstva zemljište je aktivni resurs koji pruža mogućnost višestrukog povećanja vrijednosti proizvoda u odnosu na vrijednost troškova. Primjer je klas koji raste iz jednog zrna. Drugim riječima, zemljište je jedan od važnih izvora “neto proizvoda”, odnosno onoga što ostaje nakon nadoknade učinjenih troškova.

Radni potencijal općenito karakterizira mogućnosti sudjelovanja osobe, zaposlenika poduzeća i stanovništva zemlje u proizvodnji i razmjeni dobara. Prilikom identificiranja ovih sposobnosti prije zadnja četvrtina XX. stoljeća često se koristio izraz "rad". Konkretno, K. Marx radnu snagu (Arbeitskraft) naziva predmetom kupnje i prodaje na tržištima rada [Marx. str. 178]. Suvremeni autori također koriste ovaj termin [Ehrenberg. str. 32]. Najčešće označava potencijal radnika: njihov broj, znanja i vještine.

Od 70-ih godina XX. stoljeća pod utjecajem publikacija nobelovca G. Beckera počeo se širiti pojam “ljudski kapital”. Karakterizira komponente ljudskog potencijala koje mogu postati izvor prihoda domaćinstvo, poduzeća i zemlje. Takve komponente mogu biti tjelesne i kreativne sposobnosti osobe, njezino znanje, vještine i aktivnost. Lako je primijetiti da je pojam “ljudski kapital” širi od pojma “radna snaga”, iako ne sadrži ništa bitno novo, budući da su komponente radne snage (znanje i vještine) izvori prihoda. U praksi se koncept “ljudskog kapitala” koristi za ocjenu isplativosti ulaganja u obrazovanje i usavršavanje. O tome su prije Beckera pisali mnogi autori, uključujući Smitha i Marshalla.

U moderna proizvodnja svi višu vrijednost steći etički aspekti ljudske aktivnosti, koje su određene karakteristikama ličnosti kao što su moralnost, savjesnost, odnos prema drugima, sposobnost za rad

raditi u timu. U odnosu na ove kvalitete, izraz “ljudski kapital” nije baš prikladan, jer je teško identificirati odgovarajući prihod.

Zaključujući pregled terminologije o radnim resursima, napominjemo da se u literaturi SAD-a i Engleske uz pojam „ljudski kapital“ pojavljuje i pojam „ljudski resursi“ (Human Resource). Ovaj pojam koristi se u području znanja koje se u SAD-u i Engleskoj naziva upravljanje ljudskim resursima (Human Resource Management), a u Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj – upravljanje osobljem (Personal management). Analizirajući te pojmove, K. Scholz, jedan od najvećih stručnjaka u Njemačkoj za pitanja rada, daje tablicu promjena u terminologiji iz koje proizlazi da je u literaturi na njemačkom jeziku pojam “Personalrnanagement” zamijenio “Personalverwaltung” (“upravljanje osobljem”). ”) i “Personalwirtschaft” (“personnel Economics”), a u literaturi na engleskom jeziku pojam “Human Resource Management” zamijenio je pojam “Personnel Management”.

Razmotreni primjeri pokazuju da znanstvena terminologija ne može ne uzeti u obzir tradiciju zemlje i norme njezina jezika. Postoji razlog za vjerovanje da se u ruskom jeziku sposobnosti osobe u proizvodnim aktivnostima najprikladnije izražavaju izrazom "radni potencijal".

U ekonomskoj literaturi resursi se također nazivaju faktorima proizvodnje. istaknuo je Marshall četiri takva faktora: zemlja, rad, kapital i organizacija proizvodnje. Pritom je istaknuo: “U određenom smislu postoje samo dva faktora proizvodnje - priroda i čovjek. Kapital i organizacija rezultat su čovjekova rada, koji se odvija uz pomoć prirode i upravlja njegovom sposobnošću predviđanja budućnosti i njegovom spremnošću da brine o budućnosti... s bilo koje točke gledišta, čovjek je središte problema proizvodnje , kao i problem potrošnje, kao i posljedični problem odnosa između prva dva, koji ima dvojaku oznaku – “distribuciju” i “razmjenu”... Čovjek je i cilj proizvodnje i njen faktor” [Marshall. T. 1.S. 209]. Moderni ekonomisti, slijedeći uglavnom Marshalla, obično nazivaju ekonomske resurse zemljište, rad, kapital i poduzetnička sposobnost.

pri čemu pojam "zemlja"» koristi se kao sinonim za pojam “prirodni resursi”; pojam "rad" naveden je trošak radnog vremena ili broj zaposlenih; pojam "kapital" karakterizira zgrade, građevine, opremu koja se koristi u proizvodnji robe; termin " poduzetničke vještine" odnosi se na aktivnosti vezane uz racionalno korištenje zemlje, rada i kapitala.

Navedeni pojmovi ne mogu se smatrati adekvatnima biti predmeta koje označavaju. Dakle, zemljište je samo dio prirodnih resursa. Rad je, kao što je gore prikazano, prvenstveno proces pretvaranja resursa u koristi. Kapital je širok pojam koji karakterizira, općenito, bilo koji izvor prihoda: zemljište, ljudsku kreativnost, strojeve, zgrade itd. Pojmove “kapitalni resursi”, “kapitalna dobra” koriste neki autori [Sanders. Str. 20; Ekonomski rječnik S. 203] ne razjašnjavaju bit pojave. Na primjer, kapitalno dobro nije samo oprema, već i nakit, vrijednosni papiri, položaji u vladi (za neke pojedince) itd. Posljednji od navedenih faktora proizvodnje - poduzetničke sposobnosti - vrsta je ljudske kreativne sposobnosti, tj. što bi se u značenju trebalo odnositi na faktor “rad”.

Jedino objašnjenje postojeće klasifikacije gospodarskih resursa je njezina povezanost s izvorima prihoda: od zemlje – renta; od rada (najamni radnici) - plaće; od kapitala - kamate (dividende); od poduzetničkih sposobnosti – poduzetnička dobit. Međutim, navedena vanjska podudarnost strukture resursa i dohotka ne odražava bit ekonomskih procesa.

Na temelju gore navedenih razmatranja, preporučljivo je skup ekonomskih resursa podijeliti u tri vrste.

1. Priroda (prirodni resursi).

2. Radni potencijal.

3. Resursi koje proizvodi čovjek.

Priroda kao vrstu resursa karakterizira ga površina, položaj i plodnost zemlje, minerali, klima, šume, rezerve vode, hidroenergija itd. Prirodni resursi nemaju samo pasivnu ulogu kao izvor sirovina i energije. Zemljište je zbog svojih posebnih fizikalnih, kemijskih i bioloških svojstava aktivni resurs koji pruža mogućnost višestrukog povećanja vrijednosti proizvoda u odnosu na vrijednost troškova. Primjer je klas koji raste iz jednog zrna. Drugim riječima, zemljište je jedan od važnih izvora “neto proizvoda”, odnosno onoga što ostaje nakon nadoknade učinjenih troškova.

Radni potencijal općenito, karakterizira mogućnost sudjelovanja osobe, zaposlenika poduzeća i stanovništva zemlje u proizvodnji i razmjeni dobara. Pri utvrđivanju tih mogućnosti do posljednje četvrtine 20. stoljeća. često se koristio izraz "rad". Konkretno, K. Marx rad naziva predmetom kupnje i prodaje na tržištima rada [Marx. str. 178]. Suvremeni autori također koriste ovaj termin [Ehrenberg. str. 32]. Najčešće označava potencijal radnika: njihov broj, znanja i vještine.

Od 70-ih godina XX. stoljeća pod utjecajem publikacija nobelovac G. Becker je počeo široko koristiti pojam “ljudski kapital”. Karakterizira komponente ljudskog potencijala koje mogu postati izvor prihoda za kućanstvo, poduzeće i državu. Takve komponente mogu biti tjelesne i kreativne sposobnosti osobe, njezino znanje, vještine i aktivnost. Lako je primijetiti da je pojam “ljudski kapital” širi od pojma “radna snaga”, iako ne sadrži ništa bitno novo, budući da su komponente radne snage (znanje i vještine) izvori prihoda. U praksi se koncept “ljudskog kapitala” koristi za ocjenu isplativosti ulaganja u obrazovanje i usavršavanje.
O tome su prije Beckera pisali mnogi autori, uključujući Smitha i Marshalla.

U suvremenoj proizvodnji sve važniji postaju etički aspekti ljudskog djelovanja, koji su određeni karakteristikama ličnosti kao što su moralnost, savjesnost, odnos prema drugima, sposobnost timskog rada. U odnosu na ove kvalitete, izraz “ljudski kapital” nije baš prikladan, jer je teško identificirati odgovarajući prihod.

Zaključujući pregled terminologije o radnim resursima, napominjemo da se u literaturi SAD-a i Engleske uz pojam „ljudski kapital“ pojavljuje i pojam „ljudski kapital“. ljudski resursi". Ovaj se pojam koristi u području znanja koje se u SAD-u i Engleskoj naziva menadžment ljudskim resursima, au Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj - upravljanje osobljem. Analizirajući ove pojmove, K. Scholz, jedan od najvećih stručnjaka u Njemačkoj za pitanja rada, daje tablicu promjena u terminologiji, iz koje proizlazi da je u literaturi na njemačkom jeziku termin (“upravljanje osobljem”) zamijenio (“personal”). ekonomija").

Razmotreni primjeri pokazuju da znanstvena terminologija ne može ne uzeti u obzir tradiciju zemlje i norme njezina jezika. Postoji razlog za vjerovanje da su u ruskom nečije sposobnosti u proizvodne djelatnosti najadekvatnije se izražavaju pojmom “radni potencijal”.

Prema tome, kao što se može vidjeti iz odjeljaka 1.2 i 1.2, pojam "rad" u osnovi ima dvije različita značenja: proces rada i radni potencijal.