Kako brzo izračunati plaću za godišnji odmor. Izračun naknade za godišnji odmor u nestandardnim situacijama. Formula za obračun godišnjeg odmora, kako se isplaćuje godišnji odmor

Dobit će mu godišnji odmor, može i sam. Kako računati za sebe?

Najprije izračunajte koliko ste primili u posljednjih dvanaest mjeseci, zatim taj broj podijelite s brojem mjeseci u godini (12), a zatim ponovno podijelite s prosječnim brojem dana u mjesecu (što je jednako 29,4 dana). Dobiveni broj pomnožite s brojem dana i dobit ćete broj godišnjeg odmora na koji imate pravo.

Recimo da sada primate 10.000 rubalja mjesečno. Za prva četiri mjeseca plaćeno vam je 7000 rubalja. Ispada da ste u posljednjih 12 mjeseci primili: 7000*4+10000*8 = 108 000 rubalja. Taj se iznos prvo podijeli s 12, a zatim s 29,4: 108 000: 12: 29,4 = 306,12. Odnosno, vaš prosjek po danu je 306 rubalja 12 kopejki. Sada ovaj broj množimo s 28 dana godišnjeg odmora (za većinu). Imamo 306,12*28 = 8571,36. Ukupno biste trebali dobiti 8571 rublja 36 kopejki.

U slučajevima kada posljednji mjesec nije u potpunosti odrađen, naknada za godišnji odmor za posljednjih 12 mjeseci izračunava se na sljedeći način: 11 mjeseci se množi s 29,4 (prosječan broj dana u mjesecu), a broj dana odrađenih u zadnjem mjesecu množi se s 1. 4. Dobiveni umnošci se zbrajaju, a zarade manje od 12 dijele sa zbrojem. posljednjih mjeseci, nakon čega se dobiveni broj množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Na primjer, ako je u posljednjih 12 mjeseci primio 100.000 rubalja, ali 20 dana nije bilo dovoljno za 12 radnih mjeseci, odnosno radio je 11 mjeseci i 10 dana, njegova plaća se izračunava na sljedeći način: 100.000: (11*29.4 +10*1 ,4)*28 = 8298,75, odnosno dobit će 8298 rubalja i 75 kopejki.

I na kraju: potrebno je zapamtiti da se u gornjim izračunima uzimaju u obzir samo oni prihodi koji su zaposleniku pripisani za obavljanje njegovih dužnosti. radne obveze; u ovom slučaju se ne uzimaju u obzir dividende, financijska pomoć i zajmovi koji su akumulirani u tim mjesecima.

Izvori:

• Kako se broji 30 dana?
• Obračun regresa za godišnji odmor u 2013. godini

U skladu s člankom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenicima osiguran je godišnji plaćeni dopust od najmanje 28 kalendarski dani. Postupak plaćanja i uvjeti odobravanja dopusta također su uređeni Zakonom o radu. Tijekom odmora, zaposlenik zadržava ne samo prosječna primanja, ali i mjesto rada. Ako je rad u proizvodnji štetan, opasan ili stresan, plaćaju se dodatni dani godišnjeg odmora.

upute

U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, isplate se moraju izvršiti tri dana prije početka. Ako ti dani padaju na vikende ili praznike, uplate treba izvršiti dan ranije. U slučaju kašnjenja, ima pravo odgoditi ga na bilo koje vrijeme koje mu odgovara ili primiti naknadu u iznosu od 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja plaćanja.

28 kalendarskih dana godišnjeg odmora može se podijeliti na dva ili tri dijela, ali jedan od njih mora trajati 14 kalendarskih dana.

Naknada za godišnji odmor može se dobiti samo za one dane koji prelaze potrebnih 28 kalendarskih dana, iako se u praksi sve događa potpuno drugačije. Ako zaposlenik želi primiti isplatu za godišnji odmor i nastaviti raditi, mora podnijeti zahtjev i predati ga na razmatranje.

Svaka osoba raduje se tako ugodnom događaju kao godišnji odmor. Štoviše, postaje dvostruko ugodno ako shvatite: za vrijeme dok uživate u životu, bit ćete i plaćeni. Svima će biti korisno znati kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Ovo znanje, između ostalog, pomoći će vam da pravilno izračunate vrijeme godišnjeg odmora i steknete određene materijalne koristi.

Prema Ustavu, u Rusiji svaka radna osoba ima pravo na odmor od 28 dana (kalendarski) jednom godišnje, koji će platiti poslodavac. Ovo ugodno vrijeme naziva se redovnim odmorom i ne ovisi o režimu rada ili rasporedu. Postoje određene kategorije građana kojima su osigurani dodatni dani odmora. To uključuje:

• Radnici koji su mlađi od 18 godina. U tom će slučaju godišnji odmor trajati 31 dan.
• Državni službenici - godišnji odmor im traje 30 dana.
• Zaposlenici odgojno-obrazovnih i dječjih ustanova - 48 dana.
• Radnici koji rade u opasnim industrijama. Dobivaju dodatna tri dana.

U slučaju da u razdoblje godišnjeg odmora Ako postoje praznici, dodaju se iznosu naknade za godišnji odmor, ali se ne isplaćuju.

Parametri proračuna

• trajanje obračunskog razdoblja - ova će vrijednost izravno ovisiti o radnom stažu zaposlenika, ali u svakom slučaju ne može premašiti 12 mjeseci;
• zarada tijekom obračunskog razdoblja;
• prosječna dnevna zarada;
• konačni iznos naknade za godišnji odmor.

Razdoblje naplate

Jedna od glavnih veličina za određivanje iznosa godišnjeg odmora je obračunsko razdoblje. On je taj koji određuje koliko će se plaća za godišnji odmor obračunati. Ako radno vrijeme zaposlenika u poduzeću prelazi godinu dana, tada će ta vrijednost biti 12 mjeseci, dok se mjesecom obično smatra razdoblje od prvog do zaključno zadnjeg dana u mjesecu. Dakle, obračun će se vršiti od 1. do 30. (31.) dana svakog mjeseca, isključujući veljaču. U ovom slučaju, kalendarski mjesec će biti od 1. do 28. (29.). Ovo pravilo vrijedi i za obračun godišnjih odmora koji počinju u tekućoj godini, a završavaju u sljedećoj. U ovom slučaju, razdoblje za koje se plaća za godišnji odmor mora obračunati također će biti jednako dvanaest prethodnih mjeseci.

Međutim, česti su slučajevi kada zaposlenik čije je radno iskustvo u poduzeću manje od tog razdoblja odlazi na godišnji odmor. Kako se obračunava naknada za godišnji odmor u ovom slučaju? Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od jedne godine, tada se razdoblje za koje se obračunavaju ove isplate nastavlja od prvog radni dan prije zadnji dan mjesec koji prethodi godišnjem odmoru.

Promjena obračunskog razdoblja

Treba napomenuti da organizacija ima pravo promijeniti ovu naredbu. Ova mogućnost predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, trebate službeno utvrditi duljinu razdoblja isplate u kolektivnom ugovoru, na primjer, neka bude šest mjeseci, ali u tom slučaju morat ćete ponovno izračunati plaću za godišnji odmor dva puta (za godinu i za razdoblje koji je utvrđen), a zatim usporedite te iznose. Radi se o tome da, prema zakonu, iznos regresa ne može biti manji od iznosa koji se obračunava na temelju godišnje zarade.

Zarada obračunata za obračunsko razdoblje

Još jedna komponenta bez koje se ne može izračunati plaća za godišnji odmor je zarada koja se obračunava za razdoblje isplate. Ako je zaposlenik pošteno radio cijelu godinu za svoju plaću, onda je to vrlo jednostavno: samo trebate pomnožiti plaću s 12, ali u pravilu je takva situacija prilično rijetka. Obično, pored plaće, zaposlenik također prima razne dodatne isplate. Konkretno, iznos primanja uključuje dodatke, dodatke za radni staž, za razred i kombinaciju. To također može uključivati ​​naknade koje se odnose na uvjete i uvjete rada: dodatke za štetne i teške uvjete, regionalne koeficijente, plaćanja za rad praznicima i vikendom, prekovremeni rad. Dakle, izjava da se regionalni koeficijent izračunava na plaću za godišnji odmor neće biti sasvim točna, jer je u početku uključena u iznos zarade, uzimajući u obzir koji se izračunavaju.

S druge strane, iznos primanja za obračunsko razdoblje ne uključuje iznose koji se ne odnose na radnu aktivnost. To mogu biti razna socijalna plaćanja: subvencije za hranu, putovanja, obuku, jednokratne nagrade za godišnjice ili druge praznike. Također, ne uzimaju se u obzir iznosi isplaćeni zaposleniku za vrijeme službenog putovanja, bolovanja i slobodnih dana radi njege djeteta s invaliditetom, odnosno već isplaćeni na temelju prosječne mjesečne plaće. Dakle, odgovarajući na pitanje obračunava li se regres za godišnji odmor, možemo reći: nažalost ne. Prethodni godišnji odmor ili porodiljni dopust neće biti uključen u isplatu.

Osim toga, regres podliježe istim doprinosima i porezima kao plaća, stoga, odgovarajući na pitanje da li se obračunavaju doprinosi za godišnji odmor, možemo reći: da, obračunavaju se. To uključuje porez na dohodak i doprinose za obvezno socijalno osiguranje.

Bonusi pri izračunu naknade za godišnji odmor

Naravno, u svakom poduzeću zaposlenici dobivaju bonuse. Ti se iznosi u pravilu uzimaju u obzir i pri izračunu regresa za godišnji odmor, ali neki od njih su uključeni u njega, a drugi ne. U ovom slučaju sve ovisi o vrsti nagrade:

• mjesečna nagrada je uključena u iznos regresa za godišnji odmor, po jedan za svaku stavku, odnosno ako se zaposleniku mjesečno nagrađuje za broj prodanih radova i uz to za količinu ostvarenih prihoda, onda 12 bonusa prvog i druge vrste su uključene u izračun;
• također, po jedan za svaki pokazatelj, u izračun naknade za godišnji odmor uključeni su bonusi za razdoblje duže od mjesec dana, ali ne cijelo obračunsko razdoblje (tromjesečno, polugodišnje);
• ako premija premašuje obračunsko razdoblje, tada se obračunavaju za svaki mjesečni dio;
• bonus, koji se dodjeljuje na temelju rezultata rada za punu kalendarska godina, i bonus za radni staž uzimaju se u obzir u cijelosti čak i ako su prikupljeni nakon godišnjeg odmora.

U slučaju da zaposlenik nije radio za poduzeće punih dvanaest mjeseci, bonusi se dijele u dvije kategorije:

1. Bonusi koji se dodjeljuju na temelju stvarno odrađenih sati. Oni su u cijelosti uključeni u izračun naknade za godišnji odmor.
2. Nagrade koje ne uzimaju u obzir ovaj faktor. U ovom slučaju, za izračun isplata, iznos bonusa prikupljen u obračunskom razdoblju dijeli se s brojem radnih dana (prema proizvodnom kalendaru) i množi sa stvarno odrađenim radnim danima.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor učiteljima?

Učitelji su predstavnici profesije kojima su osigurane određene beneficije, pa izračun naknade za godišnji odmor ima svoje karakteristike. U ovom slučaju, uz trajanje godišnjeg odmora, koji varira od 40 do 56 kalendarskih dana, pri izračunu iznosa plaće za godišnji odmor, uz plaću, dodatne naknade za nastavne sate, kombinaciju radnih mjesta, akademski stupnjevi i zvanja, vođenje razreda i vođenje učionica. Osim toga, to uključuje i dodatna plaćanja za provjeru pisanog rada te druge bonuse i nagrade.

Prosječni dnevni prihod za puno odrađeni mjesec

Još jedna vrijednost koju trebate znati za izračun naknade za godišnji odmor je prosječna plaća koju zaposlenik prima po danu. Da bi se izračunao, iznos zarade koji je obračunat za obračunsko razdoblje dijeli se s dvanaest. Dobiveni iznos također se dijeli s fiksnim iznosom - brojem koji odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Počevši od 04/2014 je 29.3. Prije se smatralo da je ta konstanta 29,4, ali od 2013. broj Praznici povećane, izvršene su odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu. Na primjer, prosječna dnevna zarada za osobu s plaćom za izvještajno razdoblje od 250.000 rubalja bit će:

250 000 rubalja: 12 mjeseci. : 29,3 rad. dana mjesečno = 711,04 rubalja dnevno.

Ovaj će izračun biti točan ako je zaposlenik u potpunosti odradio razdoblje isplate.

Prosječna dnevna zarada za mjesec koji nije u potpunosti odrađen

Ako zaposlenik nije odradio platno razdoblje u cijelosti ili su u njemu bile isplate koje se isključuju iz iznosa plaće, prosječna dnevna plaća izračunava se prema sljedećoj formuli:

prosječna dnevna zarada = zarada koja ulazi u izračun: (29,3 x broj puno odrađenih mjeseci + oni dani koji su stvarno odrađeni u nepunim mjesecima).

U ovom slučaju, ti se dani mogu izračunati pomoću formule:

stvarno odrađeni kalendarski dani = 23, 9: broj dana (kalendar) u ovom mjesecu x razlika u broju kalendarskih dana i dana koji su isključeni iz plaćenog razdoblja u mjesecu.

Ako zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor uopće nije imao isplate, prosječna dnevna plaća bit će jednaka mjesečnoj tarifi (plaći): 29.3.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor

I sada, konačno, dolazimo do najvažnije stvari - razgovora o tome kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Sve se radi vrlo jednostavno. Da biste to učinili, iznos jednak prosječnoj dnevnoj zaradi mora se pomnožiti s danima osiguranog godišnjeg odmora. Pokušajmo sada upotrijebiti primjer kako bismo razumjeli kako se izračunava plaća za godišnji odmor.

1. Zaposleniku je odobren dopust u trajanju od 28 dana. od 07.05.2015. Obračunsko razdoblje je od 01.04. 2014. do 31. ožujka 2015. u potpunosti je razrađen, a iznos isplata iznosio je 260.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju bit će jednaka 739,48, odnosno 260 000: 12: 29,3. Iznos regresa za godišnji odmor u ovom slučaju je 20705,44, odnosno 739,48 x 28.

1. Radnici se odobrava redoviti dopust od 16. travnja 2015. godine u trajanju od 28 dana. U obračunskom razdoblju od 01.03.2014.-31.03.2015.godine cijeli mjesec listopad bila je na godišnjem odmoru, a od 12. do 21. prosinca na bolovanju, odnosno radila je zapravo 10 mjeseci. . Iznos isplata iznosio je 350.000 rubalja. Budući da je u prosincu bila na bolovanju 10 dana, zapravo je radila 21 dan (31 - 10), što znači da će prosječni mjesečni broj dana u nepunom mjesecu biti 19,8 (29, 3: 31 x 21). Prosječna dnevna zarada bit će 1.118,93 rubalja, odnosno 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Plaća za godišnji odmor bit će 31.330,04 rubalja, odnosno 1.118,93 x 28.

Kao što vidite, ništa komplicirano. Sada, kada se pripremate za godišnji odmor, lako možete shvatiti kako se izračunava plaća za godišnji odmor i pravilno rasporediti očekivani iznos.

Razlog za obračunavanje naknade za godišnji odmor za zaposlenike poduzeća i organizacija je nalog upravitelja. Dokument je sastavljen prema unificirani oblik T-6 (za jedan slučaj) ili T-6A (za više radnika). Obračun plaće za godišnji odmor u 2014. godini priložen nalogu sastavljen je prema odobrenom obrascu T-60 („Napomena-obračun o osiguranju godišnjeg odmora”). Sve navedene obrasce dokumenata stavio je na snagu Državni odbor za statistiku Ruske Federacije (Rezolucija br. 1 od 5. siječnja 2014.).

Izračuni za izračun iznosa godišnjeg odmora izrađuju se uzimajući u obzir prosječnu ukupnu plaću za razdoblje od 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. U obzir se uzima prosječna plaća radnika koja je stvarno obračunata i isplaćena, prema vremenu rada i bez uzimanja u obzir radnog vremena. Izračun se provodi uzimajući u obzir kalendarske mjesece, od 1. do 30. ili 31.

Formula:

Iznos godišnjeg odmora = prosječna dnevna zarada X broj dana godišnjeg odmora

Izračun prosječne dnevne zarade

Visina dnevne plaće zaposlenika utvrđuje se kao omjer obračunate ukupne plaće (u obzir se uzimaju sve isplate, prema točki 2. Pravilnika o posebnostima izračuna prosječne plaće) za razdoblje od 12 mjeseci i prosječnog broja kalendarskih dana, što je određeno zakonom. U 2014. godini ta je brojka bila 29,3 (izmjene i dopune članka 139. Zakona o radu 2. travnja 2014. br. 55-FZ).

Isplate tijekom razdoblja odsutnosti trebaju biti isključene iz ukupnog prihoda zaposlenika. Naime u slučaju kada:

• primanja zaposlenika su zadržana, osim za stanke za hranjenje djeteta;
• zaposleniku su isplaćene naknade za invalidnost, trudnoću i porod;
• dogodio u poduzeću prisilni zastoj koja je nastala bez krivnje zaposlenika ili druge vanjske osobe objektivni razlozi;
• zbog štrajka zaposlenik nije bio u mogućnosti obavljati svoje poslove, ali nije u njemu sudjelovao;
• zaposlenik je koristio dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom;
• zaposlenik je oslobođen obavljanja dužnosti uz očuvanje plaće (u cijelosti ili djelomično) ili bez plaćanja (klauzula 5 Rezolucije 922).

Metoda za izračunavanje prosječne dnevne zarade je sljedeća:

Formula:

Prosječna dnevna zarada = (Iznos obračunate plaće (uključujući bonuse, dodatke, radni staž itd.) / 12 mjeseci) / 29,3

Ova formula može poslužiti kao konvencionalna metoda obračuna, jer u praksi računovođa mora koristiti više složene načine izračun. To je zbog činjenice da bi zaposlenik tijekom tog razdoblja mogao biti na bolovanju ili na godišnjem odmoru. To znači da se ne može uzeti u obzir da je svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeno.

Obračunsko razdoblje

Za obračunsko razdoblje uzima se 12 mjeseci koji prethode datumu prijave dopusta zaposlenika, a prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu je 29,3. Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, algoritam izračuna bit će kompliciraniji. Računovođa će iz prosječne zarade morati isključiti razdoblja u kojima zaposlenik nije obavljao svoje dužnosti, a izračun će se izvršiti u nekoliko faza.

Formula:

Prosječna dnevna zarada = iznos obračunatih uplata / broj dana u obračunskom razdoblju

Broj dana za obračunsko razdoblje izračunava se zbrajanjem dana potpuno i djelomično odrađenih mjeseci.

Formula:

Broj dana puno odrađenih mjeseci = broj puno odrađenih mjeseci X 29.3

dana punih mjeseci obračunavaju se na temelju prisutnosti radnika na radnom mjestu, sukladno nalozima, uputama, bolovanju i sl.

Formula:

Broj dana koji nisu u potpunosti odrađeni = (29,3/broj kalendarskih dana u mjesecu) X broj kalendarskih dana odrađenog vremena

Napominjemo da se plaća porez na dohodak pojedinac i premije osiguranja, sukladno stavku 1. čl. 210. st. 1. čl. 224. st. 1., 2., 4., 6. čl. 226 Porezni zakon Ruske Federacije; Umjetnost. 7, 8 Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ; klauzula 1 čl. 5. stavak 1., 2. čl. 20.1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

Veličina stopa premije osiguranja ovisi o tome prelazi li iznos ukupnih isplata zaposleniku, obračunat na obračunskoj osnovi od početka razdoblja, utvrđeni limit od 624 tisuće rubalja. (Članak 8., 10. Saveznog zakona br. 212-FZ, stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2012. br. 1276).

Plaćanje radna aktivnost zaposlenika koji nije vezan uz reprodukciju ili nabavu dugotrajne i nematerijalne imovine može se priznati kao trošak plaće za potrebe poreza na dobit, što je uređeno točkom 7. čl. 255. st. 4. čl. 272 Poreznog zakona Ruske Federacije. Kada se ova veličina premija osiguranja klasificirani kao ostali troškovi, kako je definirano u podstavku 1., 45. stavku 1. čl. 264. podstavak 1. stavak 7. čl. 272 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Primjeri obračuna godišnjeg odmora

Primjer A

Zaposlenik tvrtke, Sidorov, stavljen je na plaćeni dopust od 25. svibnja 2014. u trajanju od 29 kalendarskih dana. Sidorovljevo radno iskustvo je više od 3 godine, njegova mjesečna plaća je prema tablica osoblja– 18.000 rubalja. U svibnju prošle godine zaposlenica je bila na godišnjem odmoru 29 dana (od 1. do 29.).

Obračun plaća za dati mjesec:

18 000 rub. / 18 d. x 2 d. = 2000 rub.

Broj dana rada u razdoblju:

29,3 inča / 31 inča x 2 inča = 1,89 inča

U rujnu 2013. Sidorov je bio na bolovanju 4 dana, a njegova je zarada za to razdoblje bila:

18 000 rub. / 21 d. x 18 d. = 15428,57 rub.

Broj dana u mjesecu koji su odrađeni u razdoblju:

29,3 inča / 30 inča x 26 inča = 25,4 inča

Za 12 mjeseci razdoblja, plaće i stvarno odrađeni dani bit će:

Prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

197.428,57 RUB / 320,29 d. = 616,41 rub.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

616,41 RUB x 28 d. = 17259,36 rubalja.

Porez na osobni dohodak koji će biti zadržan:

17.259,36 RUB x 0,13 = 2243,72 rub.

Iznos koji se plaća zaposleniku je:

17.259,36 RUB – 2243,72 rub. = 15015,64 rub.

Izračun naknade za godišnji odmor za prijevremeni dopust

Nakon 6 mjeseci rada u poduzeću, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust, ali tu mogućnost može iskoristiti i prije isteka šestomjesečnog razdoblja (čl. 122. Zakona o radu). Trajanje takvog dopusta mora se dogovoriti s poslodavcem.

U isto vrijeme, zakon (pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1) ne zabranjuje korištenje svih dana potrebnog odmora. Poslodavci se u pravilu ne miješaju u ovu situaciju, budući da imaju zakonsko pravo od plaće zaposlenika obustaviti iznos duga za neodrađene dane (čl. 137. Zakona o radu).

Izračuni za isplate godišnjeg odmora u ovom će se slučaju izračunati na drugačiji način nego u situaciji s punim radom potrebnog razdoblja. “Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječnih plaća” predviđa slične metode izračuna. Konkretno, ako zaposlenik nema činjenicu obračuna plaće za dane odrađene tijekom obračunskog razdoblja (i prije njega), Prosječna vrijednost zarada će se obračunavati uzimajući u obzir plaće za stvarno odrađene dane u mjesecu u kojem je korišten godišnji odmor. Prosječna dnevna plaća izračunat će se analogno načinu obračuna plaće za dane u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni.

Primjer B

Zaposlenik uzima dopust od 19.05.2014. u trajanju od 14 dana, nakon što je u poduzeću radio manje od mjesec dana (od 01.05.2014. do 18.05.2014.). Obračunate plaće za ovo razdoblje iznosile su 17.000 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor bit će sljedeći:

Broj dana u obračunskom razdoblju bit će jednak 29,3 / 31 dan x 18 dana = 17,01 dan.

Prosječna dnevna zarada bit će: 17 000 rubalja. / 17,01 d. = 999,41 rub.

ukupni iznos plaća za godišnji odmor: 999,41 rub. x 14 d. = 13991,74 rub.

Za plaćanje poreza na osobni dohodak morate zadržati: 13.991,74 RUB. x 0,13 = 1818,93 rub.

Iznos koji se plaća zaposleniku je: 13 991,74 RUB. – 1818,93 rub. = 12172,81 rub.

Prijava dopusta u slučaju premještenog radnika

Situacija s obračunavanjem plaće za godišnji odmor zaposleniku premještenom iz drugog poduzeća slična je izračunima koji se provode za prijevremene godišnje odmore. Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu, zaposlenik ima pravo, na pisani zahtjev, premjestiti se na rad kod drugog poslodavca.

Za izračun prosječnog iznosa primanja nije potrebno koristiti podatke o radnom stažu i isplatama na prethodnom mjestu rada, budući da je prijenos (prema stavku 5. članka 77. Zakona o radu) osnova za prestanak radnog odnosa. ugovorni odnos između radnika i bivšeg poslodavca. To znači da zahtijeva punu isplatu: vrše se sve isplate i naknade, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Algoritam za izračun prosječne zarade zaposlenika u ovom slučaju bit će sljedeći:

• brojanje stvarno odrađenih dana;
• određivanje iznosa plaćanja za određeno razdoblje;
• računanje broja odrađenih kalendarskih dana;
• obračun prosječne dnevne zarade;
• određivanje iznosa plaćanja.

Obračun plaće za godišnji odmor za radnika s nepunim radnim vremenom

Prema članku 286. Zakona o radu, osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, sljedeći dopust mora se odobriti istodobno s dopustom izdanim na glavnom mjestu rada. U zasebna kategorija radnika, njihovo trajanje može biti različito, tj. godišnji odmor na glavnom mjestu rada (56 dana) premašuje trajanje godišnjeg odmora za radnika s nepunim radnim vremenom (28 dana).

Radniku s nepunim radnim vremenom poslodavac nije dužan platiti dane preko potrebnog godišnjeg odmora. Međutim, zakonom je zabranjeno (čl. 286. Zakona o radu) neomogućiti produženi dopust. U takvim slučajevima, od zaposlenika se traži da uzme dio godišnjeg odmora bez plaće. Za to je potrebna njegova pismena prijava, dokumenti s glavnog mjesta rada koji potvrđuju vrijeme odobravanja dopusta na glavnom mjestu rada.

Mnogi Rusi već počinju razmišljati o tome gdje i kako će potrošiti svoje proljetni praznici i planiraju svom snagom ljetni praznici. Istovremeno, pitanje naknade za godišnji odmor također postaje posebno relevantno. Ovaj materijal posvećen je postupku izračuna naknade za godišnji odmor.

Iznos i način izračuna naknade za godišnji odmor ovisi o tome koliko ste dugo radili na određenom radnom mjestu, koje ste dodatne bonuse i isplate primili, jeste li tijekom isplate koristili bolovanje itd. Obračunsko razdoblje uključuje 12 mjeseci koji prethode nadolazećem mjesecu odlaska na službeni dopust.

Obračun naknade za godišnji odmor

1. U slučaju potpuno odrađenog obračunskog razdoblja

U praksi se ne susreće često, ali se još uvijek smatra osnovnom formulom za izračun prosječne dnevne plaće (ADE)

SDZ=ZP / (12 mjeseci*29,4)

Plaća– primanja plaće za cijelo plaće (12 mjeseci)

12 mjeseci– broj mjeseci u obračunskom razdoblju

29,4 – prosječan broj dana u jednom mjesecu.

Važno! 2. travnja 2014. u Zakon o radu izvršene su izmjene koje su i dalje aktualne: prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3.

Na primjer, plaća zaposlenika iznosi 45.000 rubalja mjesečno

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1 537,1

Ako je godišnji odmor 14 dana, tada će plaća za godišnji odmor biti jednaka 21.520 rubalja.

Važno je napomenuti da u u ovom primjeru nismo uzeli u obzir da zaposlenik može koristiti bolovanje, ići na službeni put, što se ne uzima u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor, niti primati bonuse i nagrade koji su uključeni u sustav nagrađivanja i sukladno tome ulaze u ukupna veličina plaće za isplatno razdoblje.

2. Razmotrite primjer izračuna plaće za godišnji odmor kada je zaposlenik neko vrijeme bio na bolovanju tijekom obračunskog razdoblja

Zaposlenik mora otići na godišnji odmor u veljači 2018. u trajanju od 14 dana. U siječnju ove godine bio je bolestan od 15. do 23. (9 dana). Plaća koja mu je dospjela za obračunsko razdoblje = 495 000 rubalja za 11 punih mjeseci i 45 000 * 7/22 = 14 318,18 za mjesec kada je zaposlenik bio bolestan. Naime, za cijelo obračunsko razdoblje plaća zaposlenika iznosila je 509.318,18 kuna.

Odredimo koliko plaća za godišnji odmor treba obračunati zaposleniku.

Obračun za nepun mjesec dana

OD=30-9=21 dan

KNM=29,3/30*21=20,51 dana

Obračun godišnjeg odmora

SDZ=509318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 rubalja

Iznos naknade za godišnji odmor = 14 * 1485,7 = 20 800 rubalja

Kao što se vidi iz primjera, plaća za godišnji odmor zaposlenika koji je uzeo bolovanje nešto je manja od plaće za godišnji odmor zaposlenika koji je cijelo razdoblje radio bez potvrde o privremenoj nesposobnosti. Isto tako, ako je zaposlenik primio dodatne bonuse ili isplate (osim socijalnih naknada) koje su uključene u sustav nagrađivanja, njegov će godišnji odmor biti veći.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, vrijeme se ne uračunava u obračunsko razdoblje (čak i pri primanju zarade), ako tijekom tog razdoblja:

• sredstva za godišnji odmor;
• organizirani štrajkovi;
• putne naknade;
• invalidnine;
• naknade u vezi s porodom ili trudnoćom;
• zastoja.

Uplate uključene u izračun naknade za godišnji odmor

• ukupan iznos naknada i isplata izdanih tijekom odrađenog platnog razdoblja;
• pri utvrđivanju prosječnog dohotka ne ulazi u izračun;
• naknade i plaćanja društvene prirode: putni troškovi, financijska pomoć, novac dobiven od obrazovnih institucija;
• bonusi koji nisu službeno uključeni u sustav nagrađivanja;
• kamate primljene od depozita ili dividende od dionica, zajmova.

3. Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Prosječna dnevna zarada (ADE) izračunava se pomoću sljedeće formule:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM – puni broj mjeseci koje je zaposlenik odradio

∑KNM– ukupan broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni

KNM = 29,3/CD * OD

KD – ukupno kalendarskih dana u mjesecu (npr. u siječnju ih je 31, au veljači 28)

OD – ukupni broj kalendarski dani koji su odrađeni.

Sve ostalo se izračunava pomoću istih formula kao u prethodnim primjerima.

Da bi zaradio godišnji plaćeni dopust, zaposlenik mora raditi za organizaciju određeno vrijeme. Reći ćemo vam koliko se dana godišnjeg odmora nakuplja mjesečno, a radi vaše udobnosti pružit ćemo vam praktični primjeri kalkulacije.

Za koje se vrijeme priznaje dopust i od kojeg dana se računa?

Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se odobrava zaposleniku za prošlu radnu godinu. To je 12 mjeseci, računajući od datuma zapošljavanja.

Ako je zaposlenik radio cijelu godinu i nije bio na godišnjem odmoru, onda jednostavno mora dobiti godišnji odmor za ovu godinu.

Bilješka

Zakon predviđa novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u dva slučaja: nakon otpuštanja zaposlenika i ako godišnji odmor prelazi 28 kalendarskih dana. Pročitajte više u ovome

Ako zaposlenik nije koristio godišnji odmor nekoliko godina, mora mu se osigurati neiskorišteni godišnji odmor za svaku radnu godinu. Treba ih uključiti u raspored godišnjih odmora, upozoravajući zaposlenika na potpis najmanje 2 tjedna unaprijed. Zaposlenik će morati uzeti godišnji odmor (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zaposleniku da ne ode na godišnji odmor dvije godine zaredom. Stoga je vrijedno osigurati neiskorištene godišnje odmore Kronološki red, iako postoje jasne upute o ovom prilikom Ne.

Zaposlenik također ima pravo tražiti da mu se dio neiskorištenog godišnjeg odmora da u vrijeme koje nije predviđeno rasporedom. Ako se uprava složi, otpustit će zaposlenika, on ima takva prava.

Trajanje plaćenog godišnjeg odmora

1. dio čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije svakom zaposleniku daje pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Njegovo trajanje se produžava za sljedeće kategorije radnika:

1. zaposleni u opasnim i opasnim industrijama;
2. maloljetnici;
3. osobe s invaliditetom;
4. imaju nepravilno radno vrijeme.

Zaposlenici također dobivaju dodatne dane odmora za razdoblja poslovnog putovanja, privremenu nesposobnost ili polaganje ispita na sveučilištu.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec?

Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora pripada za 1 mjesec rada, morate koristiti jednostavnu formulu:

28 (broj dana osnovnog plaćenog dopusta) / 12 (mjeseci) = 2,33 dana.

Toliko dana godišnjeg odmora većina ljudi zaradi svaki mjesec.

Kako se obračunava onima koji imaju pravo na dodatni dopust?

U većini slučajeva trajanje glavnog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora za svaki mjesec.

Ima i nešto radnika (učitelji, doktori, znanstveni novaci), čiji glavni godišnji odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56.

U takvim slučajevima potrebno je zbrojiti sve dane glavnog i dodatnog godišnjeg odmora, a zatim izračunati broj dana godišnjeg odmora koji se zarađuju u 1 mjesecu.

Praktični primjer izračunavanja pomoću brojeva

Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. Zaposleniku se dodaju dodatna 3 dana (ovo je minimalni broj). Broj dana godišnjeg odmora po mjesecu rada bit će: (28+3)/12 = 2,58 dana godišnjeg odmora.

Gotovo uvijek ovo je broj s razlomkom. Samo sezonski radnici i oni koji rade dalje ugovori o radu ugovori sklopljeni na razdoblje kraće od 2 mjeseca isplaćuju se naknade u iznosu od: 2 radna dana za 1 mjesec rada (čl. 291. i čl. 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koliko se dana godišnjeg odmora skupi u mjesecu reći će vam predstavnik ruskog Ministarstva rada u videu ispod:

Kako se računa ako se radi više mjeseci a manje od mjesec dana?

Razmotrimo kako se izračunava godišnji odmor za nepuni odrađeni mjesec ako je zaposlenik radio za tvrtku od 01.09.2016. do 05.05.2017. Ovo je 8 punih mjeseci (01.09.2016. - 31.04.2017.) plus 5 dana. Ako je nepuni dio mjeseca veći ili jednak 15 dana, zaokružuje se na 1 mjesec. Ako je manje, odbacuje se. 5 dana iz našeg primjera se ne uzimaju u obzir, smatrat će se da je zaposlenik radio 8 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora određuje se formulom:
broj dana koji se računaju u godišnji odmor za svaki odrađeni mjesec, x broj odrađenih mjeseci.

U primjeru koji se razmatra, rezultat će biti: 2,33 x 8 = 18,64 dana.

Kako se razlomci zaokružuju u izračunima?

Ako dobijete razlomke, potrebno ih je navesti u bilješci o izračunu. Ako vam je prikladnije zaokružiti, učinite to ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Krug od 17.78 do 18, te od 10.29 do 11.

Ako imate bilo kakvih pitanja o temi članka, postavite ih u komentarima ispod