Odsutnost zaposlenika s radnog mjesta kodeksa rada. Koja je kazna za izostanak s posla prema Zakonu o radu. Koja je kazna za izostanak?

U nekim slučajevima radno zakonodavstvo predviđa mogućnost otkaza zbog jednokratnog počinjenja stegovnog prekršaja. Tako je, na primjer, izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije izostanak s posla.

Što je izostanak

Važno je uzeti u obzir da izostanak s posla nije samo izostanak s posla. U važećem radnom zakonodavstvu može se razlikovati pet vrsta izostanaka s posla:

• zaposlenik nije dolazio na posao i bio je odsutan cijeli radni dan (bez obzira na njegov specifično trajanje), dok svoj nedolazak ne može obrazložiti valjanim razlozima. Popis dobri razlozi ne postoji, a tvrtka ima pravo sama odlučiti jesu li pojedini razlozi izostanka s posla valjani. Međutim, tvrtka je dužna pitati zaposlenika za razloge njegove odsutnosti i procijeniti te razloge. U suprotnom, sud može proglasiti otkaz zbog izostanka s posla nezakonitim;
• zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana;
• zaposlenik na neodređeno vrijeme podnio je otkaz zbog po volji i nije otišao na posao, ignorirajući dvotjedno radno razdoblje;
• radnik sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ne vrati se na rad prije isteka ugovora ili otkaznog roka za prijevremeni otkaz ugovora;
• zaposlenik je koristio nedopuštene slobodne dane ili otišao na godišnji odmor bez dopuštenja. Ova se situacija također smatra izostankom ako ne govorimo o prekršajima od strane organizacije. Tako, primjerice, ako je zaposlenik zakonski imao pravo na dane odmora, a organizacija nije imala pravo utjecati na to u koje vrijeme ih zaposlenik može koristiti (npr. u slučaju davanja krvi). U tom će slučaju otkaz zbog izostanka biti nezakonit.

Posljedice izostanaka

Treba imati na umu da je otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla samo pravo tvrtke, ali ne i obveza. U praksi to znači da, ovisno o težini prekršaja i stupnju opravdanosti razloga, tvrtka može odlučiti primijeniti blažu stegovnu kaznu - opomenu ili opomenu koja ne dovodi automatski do otkaza zaposleniku. . U slučaju radnog spora, sud će, među ostalim, ocjenjivati ​​i razmjernost kazne učinjenom djelu.

Registracija otkaza zbog odsutnosti

Postupak otpuštanja uključuje nekoliko faza:

• registracija potvrde o odsutnosti.

Akt se sastavlja u slobodnom obliku, jer ne postoji jedinstveni obrazac. Akt mora sadržavati podatke o položaju i punom imenu zaposlenika, vremenu njegove stvarne odsutnosti s radnog mjesta, kao i puno ime i potpise zaposlenika koji su evidentirali izostanak, te vrijeme kada je događaj zabilježen. U praksi akt potpisuju tri djelatnika;

• saznati razloge.

Sljedeći korak u postupku razrješenja je razjašnjenje okolnosti izostanka. Objašnjenja moraju biti primljena u pisanom obliku (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije) u slobodnom obliku. Zaposlenik će imati dva radna dana da to učini.
Ako zaposlenik odbije potpisati otkaz, tada je potrebno sastaviti zapisnik postupkom koji je sličan sastavljanju zapisnika o izostanku s posla.
Ako zaposlenik nije objasnio razloge izostanka s posla nakon dva radna dana, tada se ta činjenica također mora evidentirati u dokumentu;

• primjena stegovnih mjera.

Razrješenje u ovom slučaju događa se prema st. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije prema Opća pravila otkazi. Najprije se izdaje nalog (obrazac br. T-8) o otkazu ugovor o radu po navedenoj osnovi. Osim toga, potrebno je sastaviti obračunsku bilješku i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika.
Međutim, postoje neke značajke otkaza na ovoj osnovi. Moguće je otpustiti zaposlenika zbog izostanka prema Zakonu o radu ako se poštuju rokovi - ne više od mjesec dana od dana otkrivanja izostanka i najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja izostanka (

Zakon jasno tumači pojam izostanka s posla, ali ne sadrži osnove na temelju kojih se razlozi mogu smatrati valjanima i neće dati priliku za otpuštanje "nemarnog" zaposlenika.

Što je izostajanje s nastave?

Zakonodavac izostanak s nastave tumači kao duga odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bez opravdanog razloga. Može se uzeti u obzir vrijeme od 4 sata ili više.

Kako bi smanjio gubitke, poslodavac mora poduzeti neke preventivne mjere:

• svakako upoznajte zaposlenike s Pravilnikom o internom radu, koji bi trebao naznačiti kako i u kojem vremenskom roku osoblje mora prijaviti svoju odsutnost kako bi voditelj mogao na vrijeme preraspodijeliti odgovornosti odsutnog zaposlenika među drugim osobljem;
• voditelj odjela ili druga ovlaštena osoba mora imati popis zaposlenika koji se međusobno mogu zamjenjivati;
• voditelj odjela ili druge jedinice mora imati podsjetnik što je dužan učiniti ako zaposlenik izostane s radnog mjesta bez opravdanog razloga.

Primjer dopisa za poslodavca:

1. U slučaju odsutnosti zaposlenika, voditelj je dužan uzvratiti poziv na njegove poznate brojeve telefona, kućni ili mobilni;
2. Navedite razlog odsutnosti;
3. Razgovarajte s osobljem, možda je odsutna osoba nešto prijavila svojim kolegama; ako se to dogodilo, onda je bolje da zaposlenici daju informacije u pisanom obliku;
4. U sastavljenom aktu moraju biti opisane mjere koje su poduzete radi pronalaska izostalog;
5. Prijenos svih dokumenata u kadrovsku službu.

Evidentiranje nepojavljivanja

U slučaju nedolaska zaposlenika potrebno je sastaviti zapisnik.

Upravo na detaljnoj izjavi o odsutnosti radnika s radnog mjesta bez opravdanog razloga njegova daljnju sudbinu u ovom poduzeću. Možda se osoba jednostavno razboljela ili se našla u nekoj drugoj teškoj situaciji.

Zapisnik se mora sastaviti pred svjedocima, bolje je uključiti osoblje iz drugog odjela, kako ubuduće izostanak ne bi mogao vršiti pritisak na svoje kolege ili dokazati da je zapisnik sastavljen pod pritiskom od svojih nadređenih.

Administracija poduzeća nije dužna poduzeti hitne mjere za pronalazak zaposlenika; međutim, ako osoba živi sama i ne odgovara na telefone, preporučuje se otići do njegove kuće. Ako nitko ne otvara stan ili kuću, onda je bolje pitati susjede kada su vidjeli osobu posljednji put, ako nitko ne može dati bilo kakvu informaciju, onda bi logično bilo pozvati republičkog policajca da otvori lokal.

Ako nikakve mjere traženja odsutnog zaposlenika nisu dale rezultate, preporučuje se sastavljanje akta o odsutnosti gotovo svaki dan. U iskaznicu se upisuje slovna oznaka “NN”, osoba digitalni kod – 30.

Upravo ta dva dokumenta služe kao dokaz u sudskim postupcima, pa njihovom izvršenju treba pažljivo pristupiti.

Postupak utvrđivanja razloga izostanka

Zaposlenik bi se mogao razboljeti, a da to ne prijavi nadređenima.

Ako se pojavi izostanak s potvrdom o bolovanju ili potvrdom zdravstvene ustanove, tada se svi dokumenti o izostanku ne smiju uništavati.

U slučajevima kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta bez valjanog razloga, potrebno je od njega tražiti pismeno objašnjenje. Ako polaznik odbije, preporuča se pismeni zahtjev i predati mu ga uz potpis.

Takvi dokazi u sudskom postupku puno su učinkovitiji od usmenih objašnjenja poslodavca.

Obavijest o potrebi obrazloženja razloga nedolaska nije regulirana niti jednim normativni akt, ali mora sadržavati podatke o poduzeću, podatke o izostanku i zahtjev za pisanim obrazloženjem razloga nedolaska u određenom roku. U pravilu, za izradu obrazloženja nije potrebno puno vremena, može trajati 2 ili 3 dana.

Ako u navedenom roku zaposlenik nije dostavio obrazloženje, poslodavac je dužan o tome sastaviti odgovarajući akt.

Ako zaposlenik odbije pismeno obrazložiti svoju odsutnost, ne lišava se prava na primjenu stegovnih sankcija, uključujući i raskid ugovora. To je propisano zakonom.

Koji razlozi mogu biti valjani?

Nisu svi razlozi valjani.

Administracija poduzeća može samostalno odlučiti o "sudbini" pojedinog zaposlenika, hoće li se određena odsutnost smatrati danom izostanka. Ako osoblje nije imalo zle namjere i pogriješilo u dobroj vjeri, tada se takav izostanak ne može smatrati izostankom.

Zakon predviđa mogućnosti kada je poslodavac dužan ne priznati izostanak kao izostanak u sljedećim slučajevima:

• davanje bolovanja ili izvoda iz zdravstvenog kartona;
• obnašanje službenika javnih i državnih dužnosti, na primjer, ako je određeni zaposlenik član izbornog povjerenstva;
• ako je zaposlenik donator.

Osim toga, ako zaposlenik nije mogao doći na posao na vrijeme ili uopće nije mogao doći na posao zbog ledena kiša ili snježna mećava, onda nijedan sud neće takav razlog priznati nevaljanim.

Opravdan razlog izostanka je i pojavljivanje na sudu, odnosno poreznoj upravi radi davanja iskaza, kao svjedok ili kao druga osoba. Takva se potvrda odražava u odlukama Vrhovnog vijeća.

Požar ili kratki spoj u kući, nezgode na putu do radnog mjesta i druge nepredviđene životne okolnosti također su opravdani razlozi i ne mogu biti razlog za otkaz zbog izostanka s posla.

Što se tiče kašnjenja s redovitog godišnjeg odmora, mišljenja stručnjaka i sudova su dvosmislena. Uglavnom se otpuštanje s radnog mjesta iz takvog razloga priznaje kao zakonito, budući da je zaposlenik dužan planirati svoja putovanja na način da se uzmu u obzir moguće nepredviđene situacije, kašnjenje aviona ili vlaka te nepovoljni vremenski uvjeti.

Ako zaposlenik odluči otići radno mjesto ili se uopće nije pojavio, navodeći da mu je računalo pokvareno ili da nema klijenata, svakako će se protumačiti kao izostanak.

Što učiniti s izostankom?

Za izostanak s posla može se poduzeti stegovna mjera.

Odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanog razloga pravi je razlog da se riješite "nepotrebnog" osoblja. Iako, osim otkaza, može se izreći stegovna kazna, ali najkasnije u roku od 1 mjeseca od dana incidenta.

Jedan prekršaj može biti kažnjen samo jednom. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. Ako zaposlenik ne želi potpisati, poslodavac sastavlja zapisnik.

Treba imati na umu da izostanak s nastave ima pravo obratiti se sudu radi zaštite svojih prava. U tom slučaju ćete morati vratiti zaposlenika na njegovo radno mjesto i platiti prosjek plaće tijekom razdoblja prisilni zastoj. Kako bi se izbjegla takva situacija, preporučuje se slijediti postupak prikupljanja dokaza i odbacivanja.

Prije svega, mora postojati pismena potvrda o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, to su potvrde o odsutnosti, dopisi, objašnjenja i drugi popratni dokumenti. Takve dokumente ne treba sastavljati retroaktivno, nego sve sastavljati na dan izostanka.

Daljnja registracija otkaza provodi se prema općim pravilima. Poslodavac je dužan svoju odluku saopćiti radniku u pisanom obliku, uz uvodni potpis. Ako iz nekog razloga nije moguće osobno upoznati zaposlenika, tada se na njega stavlja odgovarajuća oznaka.

Danom otkaza smatra se posljednji radni dan, čak i ako je odsutni bio odsutan s radnog mjesta. Zavod za rad zauzima stav da je zadnji radni dan koji je prethodio izostanku s posla dan otkaza.

U svakom slučaju, radna knjižica mora biti izdana zadnji radni dan, čak i ako je ugovor raskinut zbog izostanka.

Izricanje stegovne kazne, uključujući i otkaz, ne može se dogoditi kasnije od 1 mjeseca od dana počinjenja prekršaja.

Bez obzira na razloge otkaza, poslodavac je dužan izvršiti potpuni financijski obračun s radnikom na dan njegova otkaza. U slučaju da se plaća ne prenese na bankovnu karticu, cjelokupna obračunata isplata deponira se dok se otpušteni zaposlenik ne prijavi da je primi.

Upamtite, ne možete otpustiti trudnu ženu, čak ni ako ona redovito izostaje.

Nikada nemojte otpustiti učenika koji izostaje na dan njegovog izostanka, bez pisanog obrazloženja razloga izostanka.

Trebali biste saznati zašto je zaposlenik dugo bio odsutan.

Situacija je puno kompliciranija kada je zaposlenik jako dugo odsutan. dugo vremena, poslodavac ne može saznati razloge nedolaska. Preporuča se povremeno ga pozvati, po mogućnosti uz svjedoke, i sastaviti zapisnik.

Jednom tjedno možete poslati poštu na adresu stanovanja izostanka sa zahtjevom za objašnjenje razloga izostanka.

Sudovi potvrđuju pravo uprave da otpusti zbog izostanka osobu kojoj je poslana obavijest kući, koja je vraćena s oznakom dostave, ili obrnuto, pismo je vraćeno zbog isteka roka čuvanja ili primatelja odbio pismenu potvrdu dostave obavijesti.

Može doći do situacije u kojoj je zaposlenik bio zatvoren 15 dana zbog upravni prekršaj. S jedne strane, osuđenoj ili pritvorenoj osobi nije moguće otkazati ugovor o radu, već se to odnosi na kazneni progon.

Administrativna kazna nije osnova za zadržavanje na radnom mjestu, jer se radi o drugom postupku od kaznenog.

Praksa razmatranja takvih sudskih predmeta je dvosmislena.

Ukratko, otpuštanje osoblja zbog odsutnosti zahtijeva jasnu pisanu dokumentaciju i poštivanje svih normi važećeg zakonodavstva.

Iz ovog videa saznat ćete što učiniti ako zaposlenik ne komunicira.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Izostanak s posla jedan je od najtežih prekršaja koje počini zaposlenik. Stavak 6. članka 81. Zakona o radu definira ga kao nepojavljivanje na radnom mjestu zaposlenika 4 sata neprekidno. Potpuna odsutnost radnika s radnog mjesta u takvom vremenskom razdoblju neće se smatrati izostankom s posla. Također potreban znak je nepostojanje valjanog razloga za zaposlenika.
Za počinjenje ovog prekršaja od strane zaposlenika, zakon utvrđuje različite kazne, do i uključujući otkaz ugovora. Koje su vrste kazni za izostanak predviđene Kodeksom, bit će riječi u ovom članku.

Posljedice izostanaka s posla

Naravno, uz takav nemaran odnos prema vašem radu, ne mogu se izbjeći tužne posljedice. Čim šef sazna da zaposlenika nema u smjeni, sigurno će tražiti objašnjenje. Ako od zaposlenika nije primljena izjava o razlozima incidenta, zaposlenici kadrovske službe o tome sastavljaju izvješće. Provodi se istraga zbog kršenja disciplinskog pravilnika. Treba napomenuti da se kazna mora primijeniti najkasnije mjesec dana od dana primitka informacije o izostanku zaposlenika. U ovom trenutku postoje iznimke:

• Bolovanje;
• Odmor;
• Drugi službeni razlozi nedolaska učenika.

U svakom slučaju, kazne se moraju primijeniti najkasnije u roku od šest mjeseci. Postupak za kažnjavanje mora se provesti po postupku propisanom u čl. 193 Zakonik.
Prilikom određivanja vrste kazne koju će primijeniti, poslodavac mora pažljivo proučiti sve razloge izostanka s posla, osobnost zaposlenika i njegova radna svojstva. Na temelju svega toga trebao bi odlučiti sljedeće: dati mu otkaz ili se prvi put ograničiti na opomenu.

Kazna za izostanak bez valjanog razloga

Sukladno čl. 192 ne predviđa samo jednu vrstu kazne, već cijeli popis. Prema vlastitom nahođenju, uzimajući u obzir analizu svih okolnosti izostanka s posla, uprava može prihvatiti sljedeće mjere radniku koji je počinio prekršaj:

• Zabilježite.
• Ukoriti cijeli tim.
• Raskinuti ugovor s radnikom.

Zakon ne ukazuje da izostanak s posla rezultira otpuštanjem s posla. Sudbina radnika je u rukama njegovog poslodavca, samo on procjenjuje treba li mu takav zaposlenik ili ne. Međutim, treba napomenuti da provedba volje uprave mora biti potkrijepljena zakonom u tom smislu, i ničim drugim.

Novčana kazna za izostanak s posla

Radno zakonodavstvo ne predviđa takvu kaznu kao što je novčana kazna. Međutim, Kodeks ne zabranjuje utvrđivanje kazni koje u njemu nisu navedene. Na temelju kojih poduzeća i poduzeća svojim lokalnim aktima propisuju sustav novčanih kazni za odsutne radnike.

Naplata novčane kazne, kao što pokazuje praksa, izvrsno je sredstvo za sprječavanje takvih prekršaja među cjelokupnom radnom snagom. Osim novčane kazne, uprava može počinitelju oduzeti i bonus.

Bitno je da novčana kazna kao kaznena mjera nije propisana lokalnim aktom, nije je moguće primijeniti na radnika.

Otkaz zbog izostanka s posla

Razrješenje je najteža mjera za ovaj disciplinski prijestup. Proizvedeno u radna knjižica otkaz uz pozivanje na članak zakona može jako naškoditi radniku u budućnosti, jer će malo poslodavaca htjeti zaposliti osobu koja je sposobna izostati s posla.

Razrješenje se provodi na određeni način koji je utvrđen Kodeksom. Najprije trebate dobiti objašnjenje od radnika, zatim se sastavlja zapisnik, vrši se inspekcija, a tek onda se sastavlja nalog. Zaposlenik se upoznaje s nalogom na dan otkaza. Izdavanje knjižice na ruke, potpuni financijski obračun - sva ta prava radnika moraju se poštivati ​​prilikom otpuštanja. Osim toga, preduvjet je i naknada za neiskorišteni zakonski dopust u novcu.

Naredba o disciplinskom postupku zbog izostanka s posla - uzorak

Nalog potpisuje čelnik društva. Nakon potpisivanja nalog se daje zaposleniku na uvid, nakon čega se provodi potpuni otkazni postupak uz obrazloženje prava, prikupljanje potpisa i izdavanje dokumenata.
Uzorak naloga mora sadržavati sljedeće:

• Naziv tvrtke.
• Podaci o osobi koja se otpušta.
• Datum prekida odnosa.
• Osnova s ​​točnom formulacijom norme.
• Dokumenti u prilogu: akti, obrazloženje.
• Potpis načelnika.

Zakon, dakle, utvrđuje točan popis kazni za povredu stege, a daje poslodavcu i mogućnost samostalnog odabira vrste, na temelju procjene okolnosti povrede.

Naučit ćeš:

• Što uključuje pojam „izostajanje“ i koje su mjere za sprječavanje gubitaka od izostanaka
• Kako pravilno evidentirati odsutnost zaposlenika s posla
• Koje mjere poslodavac može poduzeti u odnosu na radnika koji izostaje?

U svakoj organizaciji događa se da zaposlenici ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje opravdani razlozi (na primjer, bolest), zaposlenik ne samo da ne prijavljuje svoju odsutnost poslodavcu, već i ne potvrđuje svoju odsutnost s posla popratnim dokumentima. U tom slučaju nedolazak se smatra izostankom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: iz dobrog razloga, zaposlenik je prestao ići na posao ili ne, u kojim situacijama može biti otpušten, au kojim - apsolutno ne. Često se situacija koja je jasna na prvi pogled daljnjim ispitivanjem pokaže daleko od jednostavne.

Kako ispravno procijeniti situaciju? Koje dokumente treba izraditi i u kojem roku? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Razmotrit ćemo ova i druga pitanja u ovom članku.

MJERE ZA SPRJEČAVANJE GUBITAKA ZBOG IZSUTNOSTI

Izostanak djelatnika s posla, makar i kraći, remeti proces rada. Kako bi smanjila štetu, organizacija mora poduzeti niz mjera:

• Interni pravilnik o radu mora sadržavati klauzulu koja obvezuje zaposlenika da unaprijed upozori svog neposrednog rukovoditelja o nemogućnosti odlaska na posao, razlozima odsutnosti i očekivanom razdoblju odsutnosti. Ispunjavanje relevantnih obveza od strane zaposlenika pomoći će upravitelju da pravovremeno donese odluke o raspodjeli odgovornosti odsutnog zaposlenika među svojim kolegama;
• nadglednik strukturna jedinica mora imati popis zaposlenika kojima može povjeriti obavljanje poslova odsutnog zaposlenika. Sami zaposlenici, pak, moraju biti upoznati s poslovima kolege koje će morati obaviti u slučaju njegove odsutnosti (ne samo neočekivane, već i planirane (na primjer, tijekom odmora ili poslovnog putovanja));
• voditelj mora imati posebne upute koje reguliraju njegove postupke u slučaju odsutnosti zaposlenika bez upozorenja (primjer 1).

Upute su pomoćne prirode, ne moraju biti izdane na memorandumu organizacije i ovjerene potpisom rukovoditelja. Glavni uvjet je da moraju sadržavati određeni algoritam radnji.

Primjer 1

Dopis voditelju odjela o postupanju u slučaju odsutnosti zaposlenika

1. Nazovite djelatnika na sve vama poznate brojeve telefona (kućni, mobitel i sl.) i saznajte razlog i moguće trajanje njegove odsutnosti.
2. Pitajte svoje podređene je li zaposlenik govorio o mogućem izostanku s posla. Ako je netko od zaposlenika upoznat s razlozima odsutnosti kolege, zamolite ih da ih navedu u dopisu upućenom voditelju organizacije.
3. Sastaviti zapisnik o odsutnosti djelatnika, poduzetim mjerama traženja i njihovim rezultatima.
4. Svu dokumentaciju odnesite u kadrovsku službu i tamo dobijete upute o daljnjim radnjama u vezi odsutnog zaposlenika.

U dokumentima što jasnije navedite radno mjesto zaposlenika (radionica, stroj, broj ureda. Ako imate lanac trgovina i redovito mijenjate osoblje, takva će specifičnost, s jedne strane, komplicirati rad kadrovskih službi, povećavajući dokument toka, a s druge strane, štitit će interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili doći u vezi sa svojim radom i koje je neposredno ili neizravno pod kontrolom poslodavca. Prema dijelu 4. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet ugovora o radu o radnom mjestu je neobvezno (to jest, neobvezno) pojašnjenje uvjeta o mjestu rada. Preporučujemo (ako je potrebno) da se zaposlenik rasporedi na radno mjesto ne ugovorom o radu (kako bi se izbjegli naknadni problemi s promjenom ovog uvjeta ugovora o radu), već jednostranim dokumentom (nalog za organizaciju, nalog za diobu, obavijest i sl.).

Prilikom prijave radnika - honorarni radnik usmjeriti svoju pozornost na činjenicu da se radi honorarni rad (za razliku od slobodnjaka). redovito, ima pravo na odsustvo, kao i na svom glavnom radnom mjestu, ali je zabranjeno ići na njega bez dopuštenja. Kao što praksa pokazuje, mnogi radnici rad na nepuno radno vrijeme doživljavaju kao dodatnu zaradu ako imaju slobodnog vremena, ne shvaćajući da je drugi posao iste obveze, kao kod izvođenja glavnog.

ZAPOSLENICA NIJE IŠLA NA POSAO: RIJEŠIMO NEVIDJANJE

Prvog dana izostanka zaposlenika s posla ne možemo biti sigurni da je odsutan (ili čak odsutan) i da nije bolestan.

Jasna evidencija odsutnosti pomoći će ako se činjenica odsutnosti s vremenom potvrdi, a neće štetiti ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad. Zapisnik o nedolasku mora se sastaviti u nazočnosti dva svjedoka. Bolje je da zaposlenici srodnih odjela djeluju u svom svojstvu - ako zaposlenik ospori svoj otkaz na sudu, neće se moći pozvati na navodni pritisak koji je voditelj vršio na svjedoke.

Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da odmah započne aktivno traženje. Ali ako je nestali zaposlenik odgovorna osoba, živi sam, a telefon mu se ne javlja, preporučamo da odete kod njega kući - možda zaposleniku treba hitna pomoć.

Na primjer, stomatolog N. nije došao na posao na vrijeme. Nitko od kolega nije čuo liječnika da planira hitan odlazak ili da se žalio na loše osjećanje. Pročelnik ga je zvao cijeli dan, no telefon je šutio. Zabrinuta zbog N.-ove odsutnosti, otišla je do njegove kuće. Nitko nije otvorio vrata. Kada je pozvan lokalni policajac koji je otvorio stan, pokazalo se da je 45-godišnjak mrtav (kako se ispostavilo, od moždanog udara).

Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu, u evidenciju radnog vremena upisuje se slovna oznaka “NN” ili broj 30 (nedolazak iz nepoznatih razloga (do rasvjetljavanja okolnosti)). Ako se vodi vremenski list:

Ako je organizacija velika, sa složena struktura, za ujednačenost protoka dokumenata, postupak evidentiranja radnog vremena u odsutnosti zaposlenika trebao bi biti jasno naveden u lokalnom regulatornom aktu.

Ako niste sigurni da je zaposlenik bolestan, prvih tjedan dana ima smisla sastavljati izvješća o njegovoj odsutnosti svaki dan; ubuduće se možete ograničiti na izvješće o odsutnosti zaposlenika tijekom tjedna, sastavljeno na petkom. Ovo pitanje nije regulirano zakonom, pa se morate voditi zdrav razum i sudsku praksu.

Zakon također ne utvrđuje fiksni popis dokumenata koji obavezna mora se izdati pri hodu. U sudovima kao dokazčešće priznati:

• vremenski list s odgovarajućim oznakama;
• djela ili uredske bilješke o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta;

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Kao i ovjerene ispise iz elektronički sustav računovodstvo za ulazak i odlazak radnika (stavak 5. članka 12. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 „O primjeni zakonodavstva koje regulira rad žena, osoba s invaliditetima obiteljske obveze i maloljetnici").

• obavijesti zaposleniku sa zahtjevom za obavještavanje o razlozima odsutnosti s posla (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 2. kolovoza 2013. br. 11-15221).

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Osim toga, ako od radnika nisu zaprimljena pismena objašnjenja, sukladno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se sastaviti akt o nedavanju objašnjenja. U svojoj praksi sudovi u većini slučajeva smatraju da je poslodavac zakonito primijenio stegovnu kaznu, uključujući i otkaz zbog izostanka s posla, ako zaposlenik nije primio obavijest o davanju pisanih objašnjenja traženih telegramom (ili dopisom), iz razloga izvan kontrola poslodavca (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 28. srpnja 2014. br. 33-29793/14).

SAZNAJEMO RAZLOG NEJAVLJIVANJA

Ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad ili potvrdu o liječničkom pregledu, sve dokumente o njegovoj odsutnosti potrebno je pohraniti u odgovarajući spis. Uništi ih apsolutno nije moguće!

Ako zaposlenik ne predoči dokaze, sukladno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan od njega zatražiti pisano obrazloženje. Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da sastavi zahtjev (obavijest) u pisanom obliku (primjer 2. ® ), ali na sudu je dokument uvijek jači argument od riječi. Stoga je bolje podnijeti zahtjev u dva primjerka, jedan dati zaposleniku i zamoliti ga da potpiše drugi.

Primjer 2

Obavijest o potrebi obrazloženja razloga nedolaska

Ako u roku od dva radnika dana zaposlenik ne da pismena objašnjenja, potrebno je sastaviti odgovarajuće izvješće.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije (uključujući otkaz) (2. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne dolazi na posao mjesec ili duže i ne odaziva se Telefonski pozivi, potragu treba intenzivirati. Možete ga nazvati kući nakon posao - postoji velika vjerojatnost da će njegova rodbina (a možda i sam zaposlenik) moći razjasniti situaciju. Budući da je u večernjim satima teško privući svjedoke telefonskom razgovoru, pokušajte snimiti razgovor na diktafon, a rezultate razgovora navedite sutradan u dopisu upućenom upravitelju. Snimiti telefonski razgovor po svojoj vlastitoj nije dovoljan razlog za otkaz zbog izostanka s posla, ali bit će dodatni dokaz da je poslodavac u pravu.

Također je potrebno poslati preporučena pisma s povratnicom na sve poznate adrese na kojima se zaposlenik nalazi, uz obvezu da u roku od 2 dana pismeno obrazloži razloge nedolaska, a ukoliko to nije moguće obratiti se kadrovskoj službi ili neposredni rukovodilac telefonom.

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Bolje je ako ima slova vrijedan S popis priloga(da se isključe špekulacije od strane zaposlenika) i, naravno, uz obavijest o isporuci.

ŠTO SE SMATRA ŠALKINGOM?

Rječnik

Izostanak s posla— izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene) (podstavak “ a” "Klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpan popis valjanih razloga za odsutnost zaposlenika s posla. Za ocjenu kaznenog djela treba se rukovoditi sudskom praksom:

1. Dobri razlozi izostanak s posla, sudovi u nekim slučajevima uzimaju u obzir:

• posjet odvjetniku radi savjetovanja o kršenju radna prava(Odluka Moskovskog regionalnog suda od 24. studenog 2011. u predmetu br. 33-26558);
• na dopustu bez plaće kada zaposlenik ima pravo na takav dopust prema zakonu u skladu s dijelom 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (presuda po žalbi Regionalnog suda u Kemerovu od 17. kolovoza 2012. u predmetu br. 33-7790);
• bolest zaposlenika, uključujući i nedostatak potvrde o nesposobnosti za rad (Odluka o žalbi Vrhovni sud Republika Mordovija od 21. veljače 2013. u predmetu br. 33-426/2013);

RIJEČ ZNANSTVENOG UREDNIKA

Imajte na umu da postoji i suprotno arbitražna praksa, na primjer, Rezolucija Čeljabinskog regionalnog suda od 10. srpnja 2014. br. 11-7179/2014 kojom se priznaje zlouporaba prava od strane zaposlenika da ne obavijesti poslodavca o svojoj privremenoj nesposobnosti i odsutnost u ovom slučaju prepreka za otpuštanje zaposlenik na inicijativu poslodavca.

• vatra, kratki spoj, hitni incidenti, prirodne katastrofe (presuda po žalbi Habarovskog regionalnog suda od 1. ožujka 2013. u predmetu br. 33-1372/2013).

2. Iz neopravdanih razloga jasno priznati:

• neovlašteni prekid rada prije isteka ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije) ili obavijest o otkazu (1. dio članka 80., članak 280., 1. dio članka 292. i 1. dio članka 296. Zakon o radu Ruske Federacije);
• neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlašteni odlazak na godišnji odmor (podstavak „d”, stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" (kako je izmijenjen 28. rujna 2010.).

Navedeni popisi nisu iscrpni - predvidite sve životne situacije nemoguće, ali usredotočujući se na njih, moći ćete objektivnije procijeniti stupanj krivnje zaposlenika.

KAKO SE SAMOSTATI S KAPKOM

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla (podstavak "a", stavak 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali nije nužno dužan uraditi ovo. Štoviše, u skladu s dijelom 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja stegovne sankcije mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Izvlačenje

iz Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 193. Postupak izricanja stegovnih kazni

Prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac je dužan od radnika zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne pruži navedeno objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.

Stegovni postupak primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenici.

Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

Za svaki disciplinski prijestup Može se izreći samo jedna disciplinska kazna.

Nalog (uputa) poslodavca o izricanju stegovne mjere priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

SAVJET

Ako niste sigurni da je zaposlenik odsutan bez opravdanog razloga, preporučujemo da ga povremeno pozivate u prisutnosti svjedoka, sastavljate izvješća o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) šaljete preporučena pisma tražeći obrazloženje za izostanke.

Ako je zaposlenik stvarno odsutan, trebali biste napisati dopis naslovljen na čelnika organizacije s detaljima o svim okolnostima koje omogućuju da se odsutnost zaposlenika kvalificira kao odsutnost, te mu priložiti sve dostupne dokumente (potvrde o odsutnosti, obavijesti o isporuci). preporučena pisma ili povratna pisma, dopise zaposlenika kojima se razjašnjavaju okolnosti nedolaska i sl.). Ovi dokumenti su osnova za otpuštanje zaposlenika zbog odsutnosti, i Svi oni moraju biti navedeni u nalogu o otkazu. Datum otpuštanja zaposlenika bit će datum kada čelnik organizacije potpiše nalog za otpuštanje odsutnog (3. i 6. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). U redoslijedu (kao u radna knjižica, i osobna karta), zapis o razlogu i osnovi za otkaz mora točno ponavljati formulaciju iz Zakona o radu Ruske Federacije ("otpušten/otpušten zbog odsutnosti").

Nejasna je situacija s nestalim radnicima:

BILJEŠKA

Zabranjeno je otpuštanje trudnica, čak i ako se potvrdi činjenica izostanka s posla!

DJELATNIK DIJE OTKAZ. ŠTO JE SLJEDEĆE?

2. dio čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da zaposlenika upozna s nalogom o otkazu uz potpis, a dio 4 istog članka - izdati radnu knjižicu na dan otkaza.

Prema dijelu 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka s posla, poslodavac se oslobađa odgovornosti za čuvanje radne knjižice, ali postoji obveza da je izda najkasnije tri dana od dana primitka radne knjižice. pisani zahtjev zaposlenika.

Na nalogu o otkazu treba staviti bilješku o nemogućnosti upoznavanja zaposlenika s njegovim sadržajem zbog njegove odsutnosti s posla (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučamo da napravite sličan unos u svoju osobnu karticu.

Bez obzira na razloge za otkaz, na dan otkaza morate izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom: platiti sve dospjele plaće, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako zaposlenik nema bankovna kartica, akumulirani iznosi su položeni.

Strogo pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete pogreške prilikom rastanka s izostancima i dokažete svoj slučaj na sudu.

Zaključci:

1. Jasna evidencija odsutnosti pomoći će ako se činjenica odsutnosti s vremenom potvrdi, a neće štetiti ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
2. Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka. Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prijestupa i okolnosti pod kojima je učinjen.
3. Bez obzira na izrečenu kaznu, potrebno je strogo poštivati ​​postupak propisan čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sukladno tome: privremena nesposobnost s naknadama, privremena nesposobnost bez plaće ili izostanak s posla.

Sukladno tome, zaposleniku koji je otpušten zbog izostanka s posla nema potrebe slati obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice - Bilješka znanstveni urednik.

Tijekom procesa rada često se javljaju različiti prekršaji. Često se moraju nekako formalizirati. U nekim slučajevima čak i do otkaza. Pitanja vezana uz radnu dokumentaciju zahtijevaju veliku pozornost poslodavca. Uostalom, jedan krivi korak i zaposlenik se može žaliti inspekcija rada. A onda će započeti inspekcije, proces vraćanja osoblja i drugi neugodni trenuci. Stoga ćemo danas pokušati razumjeti kako registrirati odsutnost s posla. Kakav je to uopće koncept? Kada se održava? A čega bi se trebao bojati podređeni ako preskoči posao?

Koncept

U početku je važno razumjeti što karakterizira pojam "izostanak". Općenito, ovo je duga odsutnost s posla. U Rusiji se izostankom može smatrati:

• kašnjenje na posao više od 4 sata;
• odsutnost zaposlenika tijekom cijelog radnog dana.

Odnosno, ako je osoba odsutna s posla više od 4 sata (uključivo), poslodavac ima pravo prijaviti izostanak. Ali ne uvijek. Doista, u Rusiji se tako duga odsutnost bez prethodnog upozorenja ponekad ne smatra izostankom.

Dvosmislenost zakonodavstva

Važno je razumjeti da u Ruskoj Federaciji radno zakonodavstvo ne tumači uvijek jasno neke aspekte. A apsentizam je upravo takva komponenta. Što ćete morati zapamtiti?

Kako prijaviti izostanak s posla? Prvi korak je utvrditi činjenicu dugog i, što je najvažnije, neopravdanog izostanka s posla. Ako je zaposlenik unaprijed upozorio nadređene da će kasniti/ne doći na posao, onda se ovaj scenarij ne može nazvati izostankom s posla.

Osim toga, izostanak bez upozorenja iz opravdanih razloga često se ne može dokumentirati kao izostanak. Stoga se poslodavci i podređeni često sastaju na sudu kako bi razjasnili pitanje koje se proučava.

Opravdana odsutnost

Kako pravilno prijaviti izostanak s posla? Sama činjenica utvrđivanja neopravdanog izostanka s radnog mjesta ovdje igra veliku ulogu. Kao što je već rečeno, ako postoje opravdani razlozi, zaposlenik se ne mora brinuti zbog izostanaka i odgovornosti – njih jednostavno nema.

Često valjani razlozi za izostanak s posla uključuju:

• bolest podređenog;
• smrt voljenih osoba;
• okolnosti koje su izvan kontrole građanina (prirodna katastrofa, kašnjenje leta, itd.);
• djetetova bolest.

Ovo nije iscrpan popis. Obično se problemi u vezi s izostankom rješavaju pojedinačno. Sudovi i sami poslodavci mogu procijeniti koliko je izostanak podređenog s posla opravdan. No, kako praksa pokazuje, u svim navedenim situacijama pravosuđe se stavlja na stranu kadra.

O karakteristikama

Operacija koja se proučava zahtijeva ogromnu pozornost. Uostalom, ima neke značajke za koje ne znaju svi. Naime:

• Ako se odsutnost smatra zbog cjelodnevne odsutnosti s posla, tada se zaposleniku mora dodijeliti određeno mjesto rada prema ugovoru. Kada podređeni, prema ugovoru o radu, nema određeno radno mjesto, njegova prisutnost bilo gdje na području poduzeća ne može se smatrati odsutnošću.
• Broj sati izbivanja s posla igra važnu ulogu. Ako građanin kasni 1,5 ili čak 3 sata, onda se ovaj scenarij ne može nazvati izostankom.
• Ponekad građani koriste godišnji odmor i slobodno vrijeme bez odobrenja. To je dopušteno ako šef nije osigurao dane odmora kada su zakonom predviđeni. Na primjer, darivatelj krvi mora dobiti slobodno dan nakon davanja biomaterijala.

Možda je to sve što je poslodavcu primarno važno. Sada možete detaljnije razmotriti postupak registracije odsutnosti.

Izvođenje

Činjenica izostanka mora biti evidentirana u pisanom obliku. U suprotnom, zaposlenik se može žaliti da je odgovoran za ništa.

Dokumentiranje izostanaka s posla jamstvo je poštivanja prava svakog šefa. No, kao što smo već doznali, samo u slučaju neopravdanog izostanka s posla ili dužeg izbivanja dopušteno je započeti operaciju.

Odgovornost za izostanak

Kako pravilno prijaviti odsutnost zaposlenika? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, građanin se može smatrati odgovornim. Poslodavac odlučuje kako će kazniti nemarnog podređenog.

Moguće su sljedeće opcije:

• komentari;
• prijekori;
• otkaz.

Obično posljednji posao zahtijeva opetovano kršenje pravila koja je uspostavila tvrtka. No, prema zakonu, poslodavac može dati otkaz zaposleniku čak i zbog jednog izostanka.

Osim toga, šef može oprostiti radniku i ni na koji način ne reagirati na nemar podređenog. Ali u praksi je ova opcija rijetka. Kako prijaviti izostanak s posla?

O dizajnu korak po korak

To zapravo nije tako teško kao što se čini. Osobito ako slijedite ovaj mali vodič. To će biti predstavljeno našoj pažnji u nastavku.

Kako prijaviti izostanak s nastave? Upute za dovršetak ove operacije izgledaju otprilike ovako:

1. Utvrditi odsutnost zaposlenika s radnog mjesta.
2. Dokažite da ne postoje valjani razlozi za nedolazak na posao.
3. Od podređenog zahtijevajte pismeno objašnjenje. To se radi tijekom prvog posjeta zaposlenika tvrtki nakon izostanka.
4. Ispunite potrebnu dokumentaciju za izostanak s posla ako osoba nije imala stvarno opravdan razlog za izostanak s posla. Daljnje radnje izravno ovise o tome kako je šef odlučio kazniti nemarnog podređenog.

Važno je uzeti u obzir da ako podređeni ne napiše objašnjenje, nadređeni sastavljaju poseban akt u kojem se bilježi navedena povreda. Prema Zakonu o radu, bilješke s objašnjenjima nakon izostanka obvezni su dokumenti.

Otkaz

Počnimo s "najstrašnijom" kaznom - otkazom. Kako prijaviti izostanak zaposlenika u takvim okolnostima?

Ovdje će vam pomoći sljedeći dokumenti:

• nalog za otkaz;
• čin odsutnosti s radnog mjesta jednog ili drugog zaposlenika.

Drugi dokument sastavlja se u slobodnom obliku na papiru. Služi kao svojevrsna potvrda izostanka s posla. Nakon što je ispunjen, potpisuju ga najmanje 2 svjedoka. Dokument odražava detaljne informacije o izostanku s posla - datum incidenta, trajanje izostanka s posla, razlozi (ako postoje). Akt sadrži i podatke o izostanku.

Ako planirate podnijeti kaznu za izostanak, tada nije potreban poseban dokument. U prilogu rješenja o otkazu poslodavac ukazuje na potrebu za kaznama i odgovarajućim dokazima.

Ograničenja otkaza

Kako se ispravno dokumentira izostanak s posla? Sastavlja se poseban akt koji se zatim daje na potpis nekolicini svjedoka. Ako će građanin dobiti otkaz zbog izostanka s posla, potrebno je uzeti u obzir još nekoliko važnih točaka.

Na primjer, takva kazna je predviđena samo na određeno vrijeme. Ne možete otpustiti zaposlenika ako je prošlo više od 6 mjeseci od stvarnog odsustva. Tijekom revizija i inspekcija, otkaz je dopušten najkasnije 24 mjeseca od dana počinjenog prekršaja.

O ukorima

Najčešće, u stvarnosti, fenomen koji se proučava ne podrazumijeva potpuno uklanjanje s posla. Zaposlenik može biti ukoren, na primjer.

Sada razumijemo kada je moguće otpuštanje zbog izostanka. Razlozi za ovaj fenomen različito, ali glavno je da zaposlenik nema valjane razloge za izostanak s posla.

Lakše je ukoriti. U tom će slučaju biti potrebna sljedeća dokumentacija:

• nalog za ukor;
• čin izostajanja.

Inače, postupak se ne razlikuje od otkaza. Osim ako se na kraju građanin ne suoči s udaljenjem s posla i raskidom ugovora. Umjesto toga, zaposlenik se kažnjava na neki drugi način. Na primjer, bonusi se ne isplaćuju za određeni datum. U tom slučaju morat ćete na svoj radni list staviti oznaku “PR” (apsentizam).

O rokovima

Kako pravilno formalizirati otkaz zbog izostanka s posla? Koliko je vremena potrebno za izradu relevantne dokumentacije?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je izvršiti operaciju u roku od 1 mjeseca od dana kršenja. Isti rok vrijedi i za opomene i kazne. Ukoliko poslodavac odluči spomenuti posao ostaviti “za kasnije”, tada se u budućnosti mogu pojaviti određeni problemi. Do te mjere da se nikakva kazna ne može primijeniti na zaposlenika.

Opraštanje

Što učiniti ako poslodavac odluči oprostiti podređenom i ne kazniti ga u ovoj ili onoj mjeri?

Ovakav raspored uzrokuje najmanje problema. Prema Zakonu o radu, sva prethodno navedena dokumentacija služi za stegovne kazne i opomene. To znači da šef ne smije ni na koji način dokumentirati izostanak.

Jedina stvar koja se najčešće pojavljuje u praksi su eksplanatorne. Moguće je, ali ne i nužno, zamoliti zaposlenika da razjasni situaciju. Moguće je da je dan posla izostavljen iz opravdanih razloga.

Koja se oznaka koristi u ovom slučaju na radnom listu? Dovoljno je jednostavno staviti “PR”.

Promjena odluke

Međutim, ako gazda odluči ne koristiti disciplinski postupak, to uopće ne znači da je takav scenarij izniman. Stvar je u tome što poslodavac ima pravo promijeniti svoju odluku u roku od mjesec dana od trenutka odsutnosti.

U ovoj situaciji, šef može imati problema s dokazivanjem izostanka s posla. Ovdje će uglavnom pomoći iskazi svjedoka.

U radnoj knjižici

Ako ipak odlučite otpustiti zaposlenika, morat ćete uspostaviti pravi razlog njegovo odsustvo s posla. Koju oznaku staviti u radnu knjižicu?

Kako registrirati odsutnost s posla (postupak je predstavljen korak po korak) je jasan. U tom slučaju morat ćete staviti odgovarajuću bilješku u radnu knjižicu. Gore je njegov uzorak.

O trudnicama na poslu

Osim toga, važno je uzeti u obzir da je zabranjeno otpuštanje trudnica zbog izostanaka s posla. Zakon o radu Ruske Federacije štiti žene u zanimljiv položaj. U tom slučaju moguć je raskid radnog odnosa na inicijativu poslodavca samo kada se radi o likvidaciji poduzeća.

Međutim, zakon ne zabranjuje izricanje stegovnih sankcija trudnicama ako su jednostavno izostale s posla. Izuzetno je teško dokazati da zaposlenik nema valjane razloge za takav postupak.

Ocjene na izvještajnoj kartici

Od sada je jasno kako prijaviti izostanak zaposlenika. Zapravo i nije tako komplicirano. Koje još oznake postoje na radnim listovima?

Kao što smo već saznali, ako je počinjen obični izostanak, tada je u dokumentu naveden "PR". Ali ovo nije jedini unos na koji možete naići.

Ako je podređeni dokazao da postoje opravdani razlozi zašto nije došao na posao, tada se "NN" u izvještaju mora ispraviti na odgovarajuću oznaku. Na primjer, "B" se daje kada je učenik odsutan zbog bolesti.

“NN” je oznaka za odsutnost s posla zbog nerazjašnjenih okolnosti.

Valjda je to sve. Postupak korak po korak otkazi zbog izostanaka i drugo su nam sada poznati. Ako se pridržavate svih navedenih značajki, kažnjavanje nemarnog zaposlenika neće uzrokovati probleme.