Preporuke iz dosadašnjeg rada. Pismo preporuke zaposleniku od poslodavca

Pismo preporuke zaposlenik- ovo je procjena profesionalnih kvaliteta, vještina i sposobnosti zaposlenika od strane njegovih bivši šef ili kolege. Ovaj dokument se obično koristi prilikom pretraživanja novi posao i pričvršćen je na . Dostupnost dobre preporuke povećava atraktivnost životopisa i povećava izglede kandidata za pronalazak posla.

Njegovo pisanje počinje navođenjem naslova dokumenta.

Zatim slijedi žalba određenom poslodavcu (ako je potrebno).

Nakon toga se navodi razdoblje, mjesto rada podnositelja zahtjeva i tko je bio s preporučiteljem. Na primjer: "Anastasia Igorevna Serova radila je u Veres LLC pod mojim vodstvom od 10. rujna 2010. do 30. kolovoza 2013.", "Surađivala sam s Anastasijom Igorevnom Serovom od 10. rujna 2010. do 30. kolovoza 2013." i tako dalje.

Zatim se navodi položaj pristupnika, opisuju se njegove funkcionalne odgovornosti, radne vještine, sposobnosti, profesionalna postignuća i uspjesi te prednosti. Ovdje možete navesti i razlog napuštanja tvrtke.

Glavni tekst pisma preporuke zaposleniku završava preporukama i željama preporučitelja. Na primjer: „Profesionalizam Anastazije Igorevne Serove omogućuje nam da je preporučimo za rad na sličnoj poziciji u drugoj tvrtki. Želim joj kreativni uspjeh, daljnji razvoj i prosperitet."

Tržište rada, posebno kad su u pitanju pojedina zanimanja, često je preopterećeno kadrovima. Konkurencija je velika, kandidati za posao ulažu velike napore kako bi stekli prednost, a poslodavci zahtijevaju usklađenost. Preporuke s prethodnog radnog mjesta često pomažu upravi da donese odluku u korist kandidata, ali moraju biti ispravno oblikovane i u skladu s ograničenjima.

Pri zapošljavanju mnogi poslodavci od kandidata za radna mjesta zahtijevaju preporuke prethodnog rukovodstva. S pravnog gledišta takav zahtjev nije opravdan – niti u Zakon o radu Ruske Federacije, to nije utvrđeno nikakvim drugim pravnim aktima, ali takva je praksa.

Dobro pismo preporuke značajno povećava vaše šanse za dobivanje pozicije, ali ne uvijek. Ne postavljaju svi poslodavci ovaj zahtjev, a neki uopće ne uzimaju u obzir preporuke, odabirući se na temelju drugih čimbenika.

Pismo preporuke je dokument u kojem prethodni poslodavac navodi svoje radne kvalitete, vještine, stupanj ispunjavanja obveza i sl. Može ga sastaviti izravno šef tvrtke, šef osobe ili drugi zaposlenik koji ga može dati (na primjer, voditelj odjela za ljudske resurse).

Svrha takvog dokumenta je okarakterizirati građanina kao zaposlenika (može se izdati i studentima ili tijekom razdoblja usavršavanja). Zaposlenik treba preporuke kako bi osigurao mogućnost dobivanja novog radnog mjesta, a potencijalni poslodavac treba dobiti preliminarne informacije o zaposleniku - njegovim osobnim kvalitetama, profesionalnim vještinama i tako dalje.

Ne postoji poseban obrazac za pismo preporuke. Poslodavac se pridržava Opća pravila poslovna pisma, inače ima pravo postupati po svom nahođenju. Preporuka je da se registracija izvrši na memorandum poslodavac.

Pismo ne smije sadržavati nezakonite elemente, odnosno svi podaci navedeni u njemu moraju biti u skladu sa zakonskim standardima.

Prilikom pisanja pisma poslodavac ispunjava sljedeće uvjete:

• Potreban je poslovni stil. Nije dopuštena uporaba kolokvijalnih izraza i znanstvenih izraza ako nisu potrebni za analizu građanina, njegove praktične sposobnosti i sl.
• Kontaktiranje zaposlenika mora se provoditi uzimajući u obzir pravila bontona. Na primjer, možete koristiti takvo obraćanje kao kolega, zaposlenik, a također vam se obraćati na "vi". Oslovljavanje na prijateljski način nije prihvatljivo.
• Ne preporuča se korištenje umjetničkih izraza, nepotrebnih fraza i uvodnih riječi. Tekst treba biti što jednostavniji i sažetiji. Književni izrazi samo će zakomplicirati razumijevanje važna informacija u vezi s vještinama zaposlenika.
• Dokument mora potpisati čelnik organizacije ili osoba ovlaštena za obavljanje takvih radnji.
• Ako je pismo napisala jedna osoba, a potpisala druga, oba zaposlenika su navedena u konačnoj verziji. U praksi se zahtjev često ne poštuje i upravitelj jednostavno potpisuje dokumente bez proučavanja; teško je pratiti usklađenost s neizgovorenim zahtjevom.

Ostatak obrasca je besplatan. Preporučljivo je navesti radnje koje je zaposlenik izvršio, kako se nosio s njima, njegove komunikacijske vještine s timom i tako dalje, odnosno one točke koje bi mu mogle biti od koristi u budućoj poziciji.

Svako pismo preporuke sastoji se od tri dijela:

1. Podaci o strankama - kao organizacija u kojoj je pojedini građanin radio (ili Individualni poduzetnik, za kojeg je radio) i zaposlenik za kojeg se sastavlja takva preporuka.
2. Opisuje se tvrtka, njezino područje djelovanja, pozicija zaposlenika i njegove izravne odgovornosti. Navedeno je koliko se dobro nosio s njima, kao i druge dodatne točke koje ga mogu okarakterizirati kao djelatnika i stručnjaka.
3. Opisuje se rast zaposlenika tijekom rada, odnosno promjena njegovih profesionalnih vještina, postignuća, nagrada, bonusa i projiciranih perspektiva. Važni su dojmovi šefa o radu sa zaposlenikom.

Kao rezultat toga, možete naznačiti određene osobne kvalitete zaposlenika, na primjer, napisati da se pokazao kao dobar, susretljiv kolega koji izlazi na pola puta i lako pronalazi uzajamni jezik ili na njegovim drugim karakteristikama koje mogu biti važne u naknadnom profesionalna djelatnost.

Pismo preporuke može biti strože i sadržavati samo profesionalna kvaliteta, ali bit će učinkovitije ako pokažete dinamiku osobe, njegovu sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s kolegama, osobne podatke i tako dalje. Ali u isto vrijeme, glavni naglasak i dalje treba biti na profesionalnim kvalitetama i aktivnostima kao stručnjaka.

Dekor

Prilikom popunjavanja nisu potrebni obrasci niti obrasci. Pismo preporuke, u načelu, nije obvezno, pa njegov obrazac nije razvijen, nema GOST-a ili čak državnih preporuka.

Dokument je sastavljen na običnom papiru, ali bilo bi bolje ispisati ga na memorandumu organizacije, ako je dostupan. Na kraju se mora staviti potpis voditelja ili zaposlenika koji je sastavio dokument. Može se žigosati.

U nekim slučajevima prethodnom upravitelju ostaju podaci za kontakt kako bi potencijalni poslodavac mogao razjasniti točnost dostavljenih podataka. Međutim, u praksi ne žele svi komunicirati s budućim menadžerima bivših zaposlenika.

Tipične greške pri izradi dokumenta

Ako poslodavac odluči napisati pismo preporuke, to znači da je odnos sa zaposlenikom barem normalan. On to nije dužan učiniti, ali se ipak vrijedi pridržavati određenih neizgovorenih pravila kako bi dokument stvarno pomogao pri naknadnom zapošljavanju.

Najčešće pogreške koje se javljaju pri sastavljanju slova su:

• Pismo nije napisano u poslovnom stilu, već se u većoj mjeri temelji na osobnom odnosu prema zaposleniku.
• Dokument sadrži samo profesionalne vještine i ne opisuje odnose s timom i mišljenja o zaposleniku. Bez sumnje, nabrajanje osobnih kvaliteta nije potrebno, ali preporučljivo je sastaviti više puna slika u vezi s građaninom.
• Ispravu sastavlja osoba koja nije imala neposredan kontakt sa zaposlenikom i ne može ga pravilno okarakterizirati. Preporuča se da papir sastavi neposredni nadređeni osobe, na primjer, predradnik, voditelj odjela i tako dalje.
• Koriste se nejasne formulacije na temelju kojih je teško donijeti zaključak o stvarni rezultat suradnja sa zaposlenikom. Na primjer, tekst preporuke je velik, ali ima malo stvarno važnih informacija, ne otkriva najvažnije kvalitete osobu kao stručnjaka u svom području.

Pismo treba biti jednostavno, jasno i razumljivo, a ne dugačko i zbunjujuće. Inače, nema strogih pravila.

Voditelj koji daje preporuke mora biti svjestan da one mogu biti različite za svakog zaposlenika. Ovisno o poziciji, potrebne su različite vještine, razina komunikacije s klijentima, s kolegama i tako dalje. Na primjer, voditelj odjela ljudskih resursa zahtijeva razvijenije vještine u komunikaciji s ljudima od računovođe koji uglavnom radi s dokumentima i brojevima, sukladno tome, preporuka se treba usredotočiti na stvarno važne točke.

• Razina svladavanja potrebnih informacija, proučavanje promjena u zakonodavstvu, mobilnost na poslu. Računovođa mora brzo reagirati na praktičnu dinamiku.
• Sposobnost brze prilagodbe promjenama koje se redovito uvode.
• Poštivanje rokova, nepostojanje (ili mali broj) kršenja.
• Nepostojanje kritičnih grešaka koje bi imale ozbiljne ekonomske posljedice.

Druge pozicije zahtijevaju nešto drugačije vještine. Na primjer, u pismu preporuke administratora bilo bi korisnije napisati:

• Posjedovanje komunikacijskih vještina s klijentima i kolegama. Ovo je početna vještina bez koje administrator ne može obavljati svoje funkcije.
• Razina organizacijskog rada, sposobnosti za upravljanje osobljem, upravljanje imovinom.
• Posjedovanje drugih upravljačkih i srodnih vještina.

Ne može postojati opći predložak za pismo preporuke, budući da svaka profesija treba istaknuti neke svoje karakteristike. Ali internet je pun varijacija koje se mogu koristiti kao osnova, mijenjajući određeni sadržaj.

Ako se zaposlenik naknadno planira preseliti u inozemstvo kako bi tamo radio radna aktivnost, pismo preporuke mora ispunjavati ostale uvjete. Sastavlja se na potpuno isti način - naznačene su vještine, funkcije i prednosti građanina, ali strane tvrtke mogu naglasiti druge točke, pa je vrijedno razjasniti zahtjeve unaprijed.

Još jedna stvar je jezik dokumenta. Ako organizacija ne može odmah napisati preporuke na jeziku strane zemlje, preporučuje se napraviti ovjereni prijevod. Trošak će biti nizak. Najčešće se prihvaća engleska verzija, čak iu zemljama u kojima državni jezik drugačije je.

Preporuka je neobavezan dokument za poslodavca i ne smije je uopće dati. Ako zaposlenik dobije papir koji ga ne karakterizira najbolja strana, onda ga možda jednostavno nećete koristiti. Naravno da će izgubiti svoju konkurentsku prednost, ali to je bolje nego imati preporuke koje građanina karakteriziraju kao lošeg zaposlenika.

Poslodavac može samostalno zatražiti preporuke od prethodnog voditelja. U ovom slučaju postoji mogućnost lošeg prijenosa, osobito ako radni odnosi raskinuti su “sa skandalom”. Prenos karakteristika neće biti moguće izbjeći, pa se u ovom slučaju možemo samo nadati razboritosti dosadašnje uprave.

Pismo preporuke je dobrovoljna preporuka prethodnog poslodavca koja zaposlenika karakterizira kao stručnjaka i člana tima. Utječe na profesionalne kvalitete osobe, njezine osobne podatke, sposobnosti izravno i neizravno povezane s učinkom radne funkcije. Poseban oblik takvo pismo nije predviđeno zakonom, ali postoje praktički utvrđena pravila koja zahtijevaju sažetost i pridržavanje poslovnog stila.

Dodatni resursi općenito su dobri. Kvalitetan obrazac pomoći će u rješavanju neznanja prilikom pisanja važne izjave. Ovo će biti brz način da uštedite na odvjetničkim naknadama. Prije prepisivanja obrasca u pravilu je potrebno dobro pogledati propise koji su na njemu otisnuti. U sadašnjosti bi mogli izgubiti svoju moć.

Pismo preporuke je dokument čija je svrha pružiti sveobuhvatne objektivne podatke o pojedincu (konkretnoj osobi) ili organizaciji, poduzeću, određenoj instituciji (odnosno pravnoj osobi).

Pismo preporuke za obavezna napisano formalnim pripovjednim stilom. Uglavnom, pruža informacije o osobnim povratnim informacijama nastavnika o studentu, poslodavca o zaposleniku, najčešće uz obveznu garanciju za to, uz mogućnost daljnjeg prezentiranja konkretnom potencijalnom poslodavcu.

Preporuka obično dolazi i od organizacije i od pojedinca. U pismu preporuke navode se postignuća na prethodnom radnom mjestu, sudjelovanje preporučene osobe u javnom životu, u životu poduzeća u kojem je ta osoba radila određeno vrijeme i gdje se etablirala kao odgovorni stručnjak u određenom profil.

1. Naslov. 2. Koliko je osoba koja daje preporuku poznavala osobu za koju se daje preporuka. 3. Potvrda činjenice o radu u tvrtki - gdje, što, kada i kako ste radili (na primjer: “radio od tog i tog datuma do tog i tog datuma,” ili “sudjelovao u određenom projektu kao takav i takav") . 4. Lakonski opis: glavna postignuća preporučenog, po mišljenju preporučitelja, što pozitivni aspekti primijetio preporučitelj. Međutim, može sadržavati podatke o loše navike osoba o kojoj se piše pismo preporuke. 5.

Pismo mora biti napisano na službenom memorandumu tvrtke, ovjereno pečatom i potpisom (pečat je poželjan, ali nije obavezan). 6. Kontakt koordinate preporučitelja: prezime, ime, patronim, radno mjesto, njegov kontakt brojevi brojeve telefona kako biste po potrebi mogli potvrditi preporuku.

Neki izvori kažu da na početku dokumenta morate naznačiti da je ovo pismo preporuke. Doista, često vidimo takav naslov na vrhu dokumenta. U američkim pismima preporuke ovaj se izraz iznimno rijetko koristi. Tamo se takvo pismo sastavlja kao propratno pismo, što znači da se prvo zapisuje adresa, a zatim datum potpisivanja pisma i sama žalba (često izraz "koga se može odnositi", što je prevedeno na ruski znači "Zainteresiranim stranama").

Pismo dostavljeno u formalnom narativnom stilu može podlijegati obveznoj provjeri točnosti informacija navedenih u njemu. Zato idealna opcija pojavit će se upozorenje preporučitelju da ga mogu nazvati u bilo kojem trenutku kako bi još jednom provjerili njegove preporuke.

Pismo preporuke sadrži kratak opis profesionalnih vještina, postignuća osobe, njegovih glavnih uspjeha tijekom studija ili rada i prednosti. Uz pomoć preporuka, poslodavac može vidjeti jasniju sliku o profesionalnim aktivnostima kandidata i saznati mišljenje ljudi koji su radili ili studirali s njim kao zaposlenikom. Ne zahtijevaju svi poslodavci pismo preporuke, ali kada tražite novi posao, ipak je bolje osigurati da ga imate, baš kao i motivacijsko pismo. priložite svom životopisu - to će kandidatovoj kandidaturi dati veću vjerodostojnost.

Za VSS, osobu bez radnog iskustva, preporučitelj može biti nastavnik, pročelnik katedre, dekan fakulteta, za osobu s radnim iskustvom - njegov neposredni rukovoditelj, direktor organizacije ili kolega (koji ima višu stručnu spremu). položaj) na prethodnom radnom mjestu.

Prvo se navodi naslov dokumenta.

Nakon toga možete navesti žalbu ako je pismo preporuke s posla sastavljeno za određenog poslodavca. Žalba se ne mora koristiti ako je upućena bilo kojem potencijalnom poslodavcu.

Zatim slijede podaci o tome gdje je i kada podnositelj zahtjeva radio (studirao), te u kakvom je srodstvu s preporučiteljem. Na primjer, ako je preporučitelj neposredni nadređeni, možete naznačiti: "G. Komarov je radio u Lavanda LLC pod mojim vodstvom od 12. svibnja 2011. do 10. kolovoza 2013.", ako je kolega, tada: "Surađivao sam s g. Komarov od 12. svibnja 2011. do 10. kolovoza 2013. itd.

Zatim govorimo o o obnašanju dužnosti, funkcionalne odgovornosti, profesionalne vještine, postignuća i uspjesi, osobne kvalitete podnositelja zahtjeva.

Sljedeći dio pisma izravno predstavlja preporuke i želje preporučitelja (primjer teksta preporuke: „Profesionalnost gospodina Komarova omogućuje nam da ga preporučimo za daljnji rad na sličnom radnom mjestu. Nadam se da će stečeno znanje i vještine u potpunosti zadovoljiti očekivanja gospodina Komarova. rada u našoj tvrtki omogućit će gospodinu Komarovu da bude tražen zaposlenik. Želim mu daljnji uspjeh i prosperitet u kreativnoj djelatnosti”).

Kad god je to moguće, ovo pismo je ovjereno potpisom voditelja tvrtke ili kadrovske službe i pečatom tvrtke.

Povratne informacije o osobi kao zaposleniku s njegove strane bivši vođa ili kolege.

Karakteristike sveučilišnog diplomanta: njegove prednosti, uspjesi tijekom studija, glavna postignuća kustosa, dekana fakulteta.

Karakteristike jedne tvrtke drugoj kao partneru, ocjena njezine pouzdanosti, kvalitete pruženih usluga, profesionalnosti njezinih zaposlenika itd.

Pismo preporuke - ogledni primjer pisanja pisma preporuke zaposleniku tvrtke

Početna Kako napisati životopis Uzorci životopisa

Pismo preporuke je svojevrsni analog karakteristikama zaposlenika. Obično, kada mijenja posao, zaposlenik traži da napiše pismo preporuke od poslodavca. Iako ovaj tip dokument postaje sve popularniji pri zapošljavanju, mnogi menadžeri jednostavno ne znaju kako napisati pismo preporuke. Stoga se funkcija pisanja pisma preporuke obično dodjeljuje samom zaposleniku, nakon čega ispunjeno i ispravljeno pismo potpisuje voditelj ili voditelj odjela.

Ako ste se tijekom rada na projektu uspješno dokazali, slobodno možete pitati voditelja ovog projekta za preporuke. Također bi bilo važno poduprijeti svoj stav preuzimanjem pisma preporuke od klijenata za koje je projekt izveden.

Kao i kod popratnih pisama i životopisa, pisanje pisma preporuke vrlo je osobna stvar.

Zaglavlje tvrtke;

1. Naslov.

2. Naziv, glavno područje djelovanja organizacije.

Gospodin Petrov P.P. od lipnja 2005 do siječnja 2009 radio u moskovskoj podružnici Komercijalna banka SKB-banka kao glavni knjigovođa.

4. Opis profesionalnih odgovornosti, karijerni potezi, popis dovršenih projekata

Gospodin Petrov P.P. stvorio je odjel računovodstva Kirovske podružnice SKB-Banke. Uz njegovo neposredno sudjelovanje organiziran je rad u skladu sa zahtjevima Centralna banka RF. Svi čekovi Središnje banke Ruske Federacije dali su pozitivna ocjena rad računovodstvene službe. Odgovornosti gospodina Petrova uključivale su operativno vođenje računovodstva i kontrolu nad podređenim jedinicama.

5. Opis osobnih kvaliteta zaposlenika iskazanih tijekom rada.

G. Petrov se profilirao kao kvalificirani stručnjak, sposoban donositi odluke i biti odgovoran za konačni rezultat. Od osobnih kvaliteta gospodina Petrova ističem njegovu visoku učinkovitost, društvenost, a posebno ističem njegovu sposobnost slaganja s ljudima i rješavanja problema bez sukoba.

6. Razlog napuštanja organizacije piše se po želji.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete Gospodin Petrov dopušta nam da ga preporučimo za daljnji rad u bankarskom sektoru. Uprava Banke nada se da će stečeno radno iskustvo omogućiti P.P.Petrovu. biti tražena specijalistica te joj želi daljnje uspjehe u struci.

Kako bismo ojačali materijal, predstavljamo vam primjer pisma preporuke. Ovaj uzorak može se uzeti kao osnova i koristiti kao primjer pisma preporuke.

Ako ste već pročitali članak "Pismo preporuke za organizaciju pri zapošljavanju liječnika" i savladali teoriju pisanja primjera pisma preporuke, onda sve što trebate učiniti je vidjeti primjer pisma preporuke vlastitim očima. Stoga smo vam odlučili skrenuti pozornost na opcije za pisma preporuke sastavljena za istu osobu u ime organizacije i u ime privatne osobe.”

Uzorak pisma preporuke organizacije upućenog određenom poslodavcu

Ovime se potvrđuje da je Evgeniy Sergeevich Fomichev od 01.09.2008. do 31.08.2010. radio u tvrtki Medical Information Systems kao urednik izdavaštva internetskog portala “Zemlja liječnika”. Tijekom razdoblja rada Fomichev E.S. završio tečajeve Trening centar“Basic”, što dokazuje dobiveni certifikat web developera.

Kao izdavački urednik portala, Fomichev E.S. profesionalno se nosio sa svim odgovornostima koje su mu dodijeljene, uključujući:

provjera usklađenosti informacija objavljenih na portalu "Zemlja liječnika" (članci, vijesti, najave itd.) sa zahtjevima resursa;

književna obrada, uređivanje objavljenih informacija u skladu sa zahtjevima portala “Zemlja doktora”;

interakcija s autorima i tehničkim odjelom internet portala “Zemlja doktora”;

komunikacija s partnerima resursa "Zemlja liječnika", praćenje rasporeda za ispunjavanje međusobnih obveza.

Smatram potrebnim napomenuti ogromnu ulogu E. S. Fomicheva. u razvoju koncepta portala “Zemlja doktora” - prijedlozi koje je dao pomogli su poboljšanju rada redakcije i pridobijanju publike. Uspio je privući vrsne stručnjake na suradnju te odigrao značajnu ulogu u ujedinjavanju tima uključenog u razvoj Portala. Osim, visoka razina posjeda Engleski jezik napravio Fomicheva E.S. neizostavan sudionik u pregovorima sa stranim stručnjacima.

Pismo #1:

Ovime se potvrđuje da Ivanov Ivan Ivanovič S 12.04.2010 po 11.07.2013 radio u LLC "Delopis.ru" kao voditelj [puno radno mjesto].

Njegova nadležnost uključivala je punu podršku međunarodnim aspektima aktivnosti tvrtke. Smatramo potrebnim istaknuti profesionalnost i odgovarajuću razinu odgovornosti navedenog stručnjaka, pokazanu tijekom provedbe projekata koji su izvedeni uz njegovo sudjelovanje.

Petar Petrov

Pismo #2:

Tijekom 15.04.2013 po 11.07.2013 g. ja i Ivanov Ivan Ivanovič Suupravljali smo projektom [ime] za tvrtku "Delopis.ru". Projekt je bio složen - u to vrijeme u tvrtki je bila velika rotacija kadrova, ambiciozne ciljeve, koje je postavila uprava tvrtke. Ivanov Ivan pokazao je maksimalnu fleksibilnost u radu s ljudima, koncentraciju na cilj i profesionalnost u izvršavanju postavljenih zadataka. Želio bih istaknuti osobne i profesionalne kvalitete Ivan Ivanovič: odgovornost, predanost, sistemsko razmišljanje, sposobnost strukturiranja informacija, organiziranja procesa, visoke kvalifikacije u tom području informacijske tehnologije i predmetno područje projekta.

Petar Petrov

Pismo #3:

Tijekom 18.01.2013 po 04.06.2013 d. Nadzirao sam [ime] projekt za tvrtku "Delopis.ru". Anastazija Voločkova bio voditelj projekta sa strane izvođača.

Anastazija Voločkova ima izvrsnu poslovnu reputaciju, odgovornost i pouzdanost u poslovnim odnosima, vrlo visoku razinu profesionalnosti i visoku osposobljenost u području informacijskih tehnologija i predmetnog područja projekta.

Petar Petrov

Pismo #4:

Ivanov Ivan S 12.04.2010 po 11.07.2013 u LLC "Delopis.ru" bio izvršni direktor tvrtke. U obavezama na poslu Ivanova Ivana uključeno: rješavanje pitanja vezanih uz otvaranje i održavanje projekata u gradovima Ruske Federacije, traženje mjesta za izgradnju, sklapanje ugovora s izvođači radova, razvoj i praćenje funkcionalnog rada objekata.

Za vrijeme rada Ivanov Ivan Ivanovič nije bilo pritužbi na njega. Pokazao se kao obrazovan i proaktivan vođa, sposoban za donošenje složenih i odgovornih odluka. Uspješno riješeno konfliktne situacije koji su nastali tijekom rada tvrtke s klijentima. Dobar psiholog, društven. Može uspješno voditi veliki odjel.

Kompetentnost, neovisnost, kreativnost Ivanova Ivana dopuštaju nam da bezuvjetno preporučimo ovog zaposlenika za poziciju srednjeg i višeg menadžera u bilo kojoj tvrtki.

Petar Petrov

Pismo #5:

Tijekom 12.06.2010 po 11.04.2013 G. Voločkova Anastazija Jurijevna radio u poduzeću "Delopis.ru". Anastazija Voločkova ima besprijekoran poslovni ugled, pouzdanost u poslovnim odnosima, izvrsne osobne kvalitete usmjerene na raditi zajedno u timu, u projektima, zainteresiranost za zadatak, pronalaženje najboljih načina za njegovu realizaciju.