Članak Zakona o radu o izostajanju s nastave. Valjani i neuvažavajući razlozi za izostanak. Kažnjavanje ako se postupak otkaza zbog izostanka provodi nezakonito

Danas će nas zanimati korak po korak postupak otpuštanja zbog odsutnosti. Ovaj proces u stvaran život oživjeti ga nije tako lako kao što se čini. Uostalom, izostanak s posla ne smatra se uvijek izostankom. Stoga bi poslodavci mogli imati problema s provođenjem svoje ideje u život. Također, otkaz nije jedini način kažnjavanje nesavjesnog zaposlenika. Ispada da izostanak s posla ne znači u svim slučajevima gubitak posla. Što poslodavac treba znati o ovom postupku? Kako se pravilno pripremiti za otkaz radniku koji izostaje?

Definicija izostajanja

Prvi korak koji je potrebno poduzeti je utvrđivanje činjenice da je podređeni preskočio posao. To je vrlo teško učiniti. Pod kojim okolnostima prijeti otkaz zbog izostanka s posla? Postupak korak po korak pomoći će vam da shvatite ovo.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da bilo koji podređeni može dobiti otkaz zbog odsutnosti s posla bez dobri razlozi. Čak i ako govorimo o prvom prolazu. Glavni problem je što izostajanje ima dvosmislenu definiciju. A ako poslodavac nije mogao utvrditi činjenicu nezakonitog izostanka radnog dana bez opravdanog razloga, otkaz se ne može dogoditi. To je glavni problem s kojim se poslodavci suočavaju.

Pa što je izostajanje s nastave? To je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta duže od 4 sata u komadu. Istodobno, Zakon o radu naglašava da podređeni ne bi trebao imati valjane razloge za izostanak s radne smjene.

Dobri razlozi

Kako se zaposlenik otpušta zbog izostanka s posla? Postupak i upute korak po korak za ovaj proces su teški samo na samom početku. Naime, prilikom utvrđivanja opravdanosti razloga izostanka zaposlenika s posla. Zašto nastaju problemi? U Zakonu o radu nema jasnih definicija kada se izostanak radnog dana ili smjene smatra izostankom iz opravdanih razloga. Ali slični fenomeni uključuju:

• privremena nesposobnost podređenog;
• biti u obavljanju građanskih ili javnih obveza;
• davanje krvi ili podvrgavanje liječničkom pregledu za ovaj postupak;
• sudjelovanje u štrajkovima;
• odvođenje zaposlenika u pritvor (na primjer, uhićenje);
• hitne situacije koje rezultiraju odsutnošću s posla i problemima s prijevozom;
• kašnjenje plaće duže od 15 dana;
• obavljanje poslova hitne službe koji zahtijevaju pristup domu zaposlenika.

Može se primijetiti da valjanost izostanka s posla nije tako lako utvrditi kao što se čini. Stoga, na samom početku postupka otkaza, poslodavac mora ne samo znati definiciju izostanka s posla, već i razumjeti koliko je valjan razlog izostanka podređenog s radnog mjesta. Koje bi druge radnje šef trebao poduzeti kako bi postigao zadatak?

Djelo prekršaja

Kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla? Korak po korak upute pomoći će vam da shvatite ovo. Osnovni, temeljni važne točke već su razmotreni - to je definicija izostanka i valjanih razloga izostanka. Pogreška u odlučivanju o otpuštanju podređenog može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Ako ste sigurni da vaš zaposlenik izostaje s posla, svakako zabilježite prekršaj. djela. Njegova potvrda mora biti svaki dokaz o odsutnosti građanina s posla duže od 4 sata neprekidno. Upamtite, izostanak s posla ne postoji do ovog trenutka.

Također, dokazi o odsutnosti podređenog s posla mogu uključivati ​​bilješke kolega, video snimke i druge izvore informacija koji bilježe dolazak i odlazak zaposlenika iz tvrtke.

Provjera mogućnosti otkaza

Što učiniti sljedeće kako bi se pravilno formalizirao otkaz zbog izostanka s posla? Postupak korak po korak ukazuje da poslodavac nakon sastavljanja akta o nedostatku radnog dana (smjene), kao i prikupljanja dokaza, obavezna mora provjeriti koliko su njegovi postupci zakoniti.

U nekim slučajevima nemoguće je otpustiti građane na osobnu inicijativu poslodavca. Tada zaposlenik ne može biti lišen posla zbog izostanka s posla. Na primjer, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica. Poslodavac ne smije ni pod kojim izgovorom po volji nije sposobna oduzeti zaposlenici radno mjesto. Osim ako tvrtka nije likvidirana, dolazi do otkaza.

Disciplinski postupak

Sljedeći korak nije predviđen za sve poslodavce, već samo za one koji predviđaju stegovne sankcije za povrede ugovora o radu. Postupak korak po korak za otpuštanje zbog izostanka ukazuje da je nakon svih gore navedenih mjera potrebno provjeriti vrijeme izricanja disciplinskih plaćanja.

Na ovaj trenutak Takve kazne moguće su u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavac saznao za isplate; isplate kasnije od šest mjeseci od datuma odsutnosti se ne primjenjuju.

Objašnjavajući

Prije početka neposredne registracije otkaza, poslodavac mora od podređenog zatražiti bilješku s objašnjenjem. Ovo je glavni dokument o kojem ovisi cijeli postupak lišavanja zaposlenika njegovog posla.

Objašnjenje se piše u slobodnom obliku. U njemu podređeni mora opisati sve okolnosti pod kojima je izostao s posla više od 4 sata. Ako postoje dokazi, moraju se predočiti.

Zatim poslodavac procjenjuje smatra li se izostanak s posla uistinu izostankom s posla. Ako je tako, možete prijeći na sljedeći korak. Ne? Tada nemate pravo otpustiti podređenog. Ako kadar u ovom slučaju ode na sud, organi kaznenog progona neće biti na vašoj strani.

Ako zaposlenik ne dostavi svoj dokument u roku od 2 dana od dana zahtjeva, poslodavac je dužan o tome sastaviti zapisnik. U slučaju sudskog spora, takav pristup može zaštititi šefa.

Narudžba

Postupni postupak otpuštanja zbog odsutnosti predviđa obvezno izdavanje naloga za uklanjanje podređenog s posla. Ali imajte na umu da ga možete sastaviti tek nakon što ste proučili razlog odsutnosti podređenog.

Prilikom sastavljanja naloga za otkaz, imajte na umu da ne možete lišiti posla zaposlenika koji je u vrijeme izdavanja dokumenta na odmoru. Ovo se ograničenje također odnosi na slučajeve u kojima je osoblje privremeno onesposobljeno. Ta su pravila navedena u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Napominjemo da je u nalogu o otkazu potrebno navesti razlog za primjenu kazne u vidu potpunog udaljenja s posla. Razrješenje je propisano podstavkom "a" stavka 6. Ovo je obavezan korak. Zatim, osoblje registrira nalog za otpuštanje.

Upoznavanje

Dokumentacija otpuštanja zaposlenika zbog izostanka je pri kraju. Glavni dio je završen. Sada su u pitanju sitnice. Nakon izdavanja naloga o otkazu, potrebno je dobiti potpis podređenog na ovom dokumentu. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o primijenjenoj kazni.

Naravno, malo tko će pristati dati ostavku "po članku". Ako poslodavac ozbiljno namjerava odbiti osoblje, dovoljno je da na nalog posebno upiše da je građanin odbio potpisati nalog. Preporučljivo je pripremiti neke dokaze da se podređeni upoznao s dokumentom. Na primjer, napravite video zapis. Može biti potrebno ako se zaposlenik odluči obratiti sudu s pritužbom zbog nezakonitog otpuštanja s posla. Prijeti vam otkaz zbog izostanaka? Upute korak po korak ukazuju na neke značajke ovog procesa.

Ako na nalogu nije bilo potpisa, morat ćete sastaviti drugi akt u kojem se navodi da je podređeni odbio potpisati dokument koji je predočen na pregled.

Kalkulacija

Što je još potrebno za pravilno formaliziranje otkaza zbog izostanka s posla? Postupak korak po korak (dijagram) pokazuje da poslodavac mora izvršiti isplatu podređenom za odrađeno vrijeme. Ako zanemarite ovu točku, možete se pripremiti za odgovornost.

Poslodavac mora pripremiti i dostaviti podređenom bilješku o poravnanju. S njim se okvir šalje u računovodstvo na prijem dospjelog unovčiti za prethodno radno vrijeme.

Gotovina se isplaćuje na dan otpuštanja. Ovo je idealno. Ako do tog trenutka nije bilo okvira, tada se ova operacija provodi sljedeći dan nakon što zaposlenik podnese zahtjev za isplatu računovodstvu.

Radna knjižica i kartica

Kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla? Nakon nagodbe s podređenim morate napraviti odgovarajuće bilješke radna knjižica okviru, kao i u svom osobnom kartonu. Mora biti naznačen razlog otkaza. Trebao bi biti točno isti kao na prethodno izdanom nalogu.

Osoba koja se razrješava dužna je potpisati osobni karton da su promjene izvršene i da je upoznata s tim činom. Ako zaposlenik odbije potpisati, o tome se sastavlja zapisnik. Možete i bez toga, ali u slučaju sudskog spora, svi dokumenti mogu pomoći poslodavcu da dokaže svoju nevinost i zakonitost svojih radnji.

Sljedeći korak je stvaranje roba. Ova stavka nije obavezna. Mnogi poslodavci to jednostavno preskoče. Uostalom, otkaz zbog “članka” je potencijalno problematična situacija. Kvari sve statistike i utječe na ugled poslodavca Negativan utjecaj. Stoga radnu knjižicu možete jednostavno dati otpuštenom osoblju.

Usput, poslodavac je dužan vratiti ovaj dokument podređenom. Čak i ako zaposlenik ostane dužan tvrtki. Otpuštenima nitko nema pravo zadržati radne knjižice.

Kako otpustiti zbog izostanaka? Mora se u potpunosti slijediti postupak korak po korak. Samo tako se poslodavac može zaštititi. Često se događaju situacije da osoba koja dobiva otkaz ne želi podići radnu knjižicu. U tom slučaju potrebno je zaposleniku poslati obavijest preporučenom poštom da zaposlenik mora preuzeti dokument o "radu". Također je preporučljivo da u slučaju odbijanja knjižice sastavite zapisnik o tom događaju.

Ako nema otpora, osoblje dobiva "radnu knjižicu", nakon čega se potpisuje u posebnom dnevniku za bilježenje kretanja radnih knjižica podređenih u poduzeću. Time se potvrđuje primitak dokumenta.

Potvrda o prihodima

Ovo je sve. Sada je jasno kako dolazi do otkaza zbog izostanka. Upute za ovaj postupak daju još jednu točku. Nije obavezno, ali ako ga implementirate, nećete se morati brinuti da ćete naletjeti na još jednog bježača.

Preporuča se da u trenutku registracije otkaza pod "člankom" zbog odsutnosti izdate podređenom potvrdu o njegovim prihodima u obrascu 2-NDFL. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo od poslodavca u svakom trenutku tražiti ovaj dokument.

Napominjemo da pravosudni organi obično staju u obranu otpuštenog osoblja ako je poslodavac napravio i najmanju grešku prilikom upisa otkaza pod “čl. To se mora uzeti u obzir. Završena je postupna procedura otkaza zbog izostanka. Slijedeći ova pravila, ne morate se brinuti da će proces otpuštanja zaposlenika biti poremećen.

Na pitanja je odgovarao E.Yu. Zabramnaya, odvjetnica, dr. sc n.

Otkaz zbog izostanka: nema osobe - ali postoji problem

Opće je poznato da glavna vrijednost Svaka tvrtka su njeni zaposlenici. Međutim, ne shvaćaju svi zaposlenici da svoje radne obveze moraju izvršavati u dobroj vjeri. I najgori prijestupnici radna disciplina, poput izostanaka s posla, postaju glavobolja za poslodavca.

Izostanak s posla- je izostanak radnika s radnog mjesta bez opravdanog razloga n:

• <или>tijekom cijelog radnog dana, ako radni dan traje 4 sata ili kraće;
• <или>više od 4 sata u komadu, ako radni dan traje duže od 4 sata.

Radno mjesto– mjesto na kojem se zaposlenik mora nalaziti ili na koje treba doći u vezi s radom, a koje je izravno ili neizravno pod nadzorom poslodavca ja Umjetnost. 209 Zakon o radu Ruske Federacije.

Svi znaju: zbog izostanaka s posla možete dobiti otkaz. b subp. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali u praksi se pojavljuju poteškoće: je li moguće da zaposlenik izostane s posla u jednoj ili drugoj konkretna situacija smatrati izostankom i kažnjavati za to?

Što učiniti kada zaposlenik jednog dana jednostavno prestane ići na posao? Kako pravilno evidentirati izostanak?

Prije nego što prijeđemo na konkretna pitanja, razmotrimo opći postupak za pozivanje ljudi na odgovornost za izostajanje.

Kako evidentirati izostanak i kako ga možete kazniti

Počnimo s činjenicom da je izostanak s posla grubo kršenje od strane zaposlenika radne obveze. Dakle, možete otpustiti čak i nekoga tko je jednom izostao s posla. h subp. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo razlikuje izostanak s posla od manje "teških" prekršaja, kao što je kašnjenje na posao.

Iako se i u slučaju izostanka s posla zaposleniku mogu izreći blaže sankcije od otkaza - opomena i ukor R Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Bez obzira koju kaznu odaberete, morate:

• evidentirati činjenicu odsutnosti zaposlenika s posla;
• otkriti razlog ove odsutnosti.

Kako evidentirati izostanak zaposlenika s posla

O odsutnosti zaposlenika s posla evidentira se:

Kako sastaviti izvješće o odsutnosti s posla, vidi: 2010, br. 23, str. 74

• <или>podaci elektronički sustav instaliran na kontrolnoj točki (kontrolna točka);
• <или>izvješće (službena) zabilješka neposrednog rukovoditelja učenika;
• <или>akt o odsutnosti s posla, koji u pravilu sastavlja djelatnik kadrovske službe ili neposredni rukovoditelj odsutnog radnika u prisutnosti dva svjedoka – kolege izostalog radnika.

Kako utvrditi razlog izostanka zaposlenika s posla

Nakon evidentiranja činjenice da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, potrebno je utvrditi što je uzrokovalo tu odsutnost. Uostalom, zaposlenik možda neće doći na posao iz opravdanog razloga, na primjer, u slučaju bolesti ili kasnog povratka na posao s godišnjeg odmora zbog kašnjenja leta.

Za više informacija o postupku dovođenja zaposlenika na stegovnu odgovornost vidi: 2010, br. 23, str. 14, 74

Ukoliko odsutni zaposlenik dođe na posao sljedeći dan ili nekoliko dana kasnije, zatražite od njega pismeno obrazloženje nedolaska. Štoviše, bolje je to učiniti pismeno, kako biste u slučaju pravnog spora imali dokaz da ste tražili objašnjenje. Nakon što dobijete objašnjenja, shvatit ćete je li zaposlenik izostao ili je imao opravdane razloge za izostanak s posla e Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije; Klauzula 2 motivacijskog dijela Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. listopada 2006. br. 381-O.

Upozoravamo upravitelja

Objašnjenja o razlozima izostanka s posla moraju se zatražiti u pisanom obliku i dati zaposleniku 2 radna dana da ih dostavi.

Imajte na umu: zaposlenik ima 2 radna dana za davanje objašnjenja. Ovaj rok se računa od sljedećeg dana nakon što zatražite objašnjenje od zaposlenika. ja Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako ste zatražili objašnjenje 26. travnja, tada će gornji rok od dva dana početi teći 27. travnja. Ako zaposlenik ne da objašnjenje u navedenom roku, sastaviti zapisnik o njegovom nedavanju I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Primjer obavijesti o potrebi davanja pisanog objašnjenja i akta o nedavanju pisanog objašnjenja nalazi se u publikaciji “ glavna knjiga. Konferencijska dvorana", 2011., br. 3, str. 25-26 (prikaz, ostalo).

Ako se zaposlenik dulje vrijeme ne pojavljuje na poslu iz vama nepoznatog razloga, poduzmite isti postupak. Do Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije:

1) poslati poštom vrijedno pismo s popisom privitaka i obavijest o isporuci na adresu zaposlenika tražeći pismeno objašnjenje činjenice njegove odsutnosti. Zatim, u slučaju sudskog spora sa zaposlenikom, imat ćete dokaz da ste pokušali dobiti objašnjenje;

2) sastavljati dnevna izvješća o odsutnosti radnika s radnog mjesta u prisustvu svjedoka;

3) evidenciju u listu radnog vremena prema obrascu broj T-12 ili T-1 3 nedolazak radnika iz nepoznatih razloga (do rasvjetljavanja okolnosti). Da biste to učinili, stavite u vremenski list:

• <или>slovna oznaka "NN";
• <или> digitalni kod"trideset".

Činite to dok ne saznate razlog odsutnosti zaposlenika ili dok ga uprava ne odluči otpustiti.

Vaši daljnji postupci ovise o razvoju situacije.

SITUACIJA 1. Zaposlenik se pojavio na poslu nešto kasnije. Zatražite od njega objašnjenje i ovisno o tome je li imao valjan razlog nedolaska ili ne, odlučite hoćete li ga pozvati na odgovornost.

SITUACIJA 2. Poštom ste primili obrazloženje djelatnika iz kojeg proizlazi da nema opravdanih razloga za nedolazak. Ali on ne ide na posao. Imate pravo izdati nalog za njegovu odgovornost za izostanke, sve do otkaza. ja subp. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81, članci 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

SITUACIJA 3. Niste dobili objašnjenje od zaposlenika, on i dalje ne dolazi na posao. Ali poštom ste dobili obavijest da je primio vaš zahtjev za objašnjenje. Neki poslodavci u ovoj situaciji otpuštaju zaposlenika. Vode se time da je zatraženo objašnjenje od djelatnika, a sam je krivac što ga nije dao. Ali takve radnje povezane su s određenim rizicima. Uostalom, postoji mogućnost da obavijest nije dobio on, nego netko od članova obitelji. Na primjer, sam zaposlenik može biti u bolnici, a korespondenciju prima njegova obitelj, koja vam nije dužna dati objašnjenje. Stoga je mudro u takvoj situaciji nastaviti s pokušajima kontaktiranja zaposlenika sve dok od njega ne dobijete nikakvo objašnjenje.

SITUACIJA 4. Zaposlenik se ne pojavljuje na poslu, ne šalje nikakva objašnjenja, a vi nemate potvrdu da je primio vaše pismo. Ili je pismo vraćeno, a adresat ga nikada nije primio. Ovo je najteža situacija u kojoj to u praksi rade:

• <или>i dalje sastavljati dnevna izvješća o odsutnosti radnika s rada i evidentirati izostanke u evidenciju radnog vremena, a do razjašnjenja razloga izostanka radnika ne izdaju nalog o otkazu. Većina to čini vodeći se činjenicom da razlog izostanka zaposlenika nije poznat, što znači da poslodavac nije 100% siguran da je zaposlenik odsutan (odnosno odsutan bez opravdanog razloga);
• <или>gubite strpljenje i palite zbog izostanaka s posla ako je zaposlenik predug izbivanja, višestruki pokušaji poslodavca da ga kontaktira su neuspješni i treba zaposliti drugog zaposlenika na njegovo mjesto. Sudovi se često slažu s takvim otkazom u odsutnosti Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. studenog 2010. br. 33-32370.

No ponekad sudovi kao povredu otkaznog postupka navode da je zaposleniku poslana opomena o potrebi davanja objašnjenja za izostanak s posla, ali poštanska pošiljka nije uručena radniku, već je vraćena poslodavcu. Yu. Iako, kao što pokazuje praksa, ako je ovo jedino kršenje, onda je malo vjerojatno da će zaposlenik u takvoj situaciji biti vraćen na posao.

Upozoravamo upravitelja

Zabranjeno je otpustiti zaposlenika odmah nakon što se ne pojavi. Moramo ga pitati za objašnjenje. U suprotnom, kasnije može biti vraćen na posao preko suda, a onda ćete ga morati platiti prosječna primanja za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti.

Upamtite, uvijek postoji šansa da će se vaš zaposlenik vratiti i dostaviti vam dokument koji potvrđuje valjane razloge njegovog izostanka i nemogućnost pravovremenog obavještavanja poslodavca. Tada ćete morati poništiti nalog za otpuštanje zaposlenika.

Ako to sami ne učinite, tada će vas bivši zaposlenik, kada sud vrati na posao, obvezati da mu isplatite prosječnu plaću za vrijeme prisilnog odsustva. A Umjetnost. 394 Zakon o radu Ruske Federacije; stavak 41., stavak 62. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Nećete morati platiti vrijeme odsutnosti zaposlenika s posla prije izdavanja rješenja o otkazu, jer nije radio. Izuzetak je kada ima bolovanje.

Ako ste, međutim, već zaposlili novog na mjesto otpuštenog zaposlenika, a sud je otpuštenog vratio na posao T Umjetnost. 394 Zakon o radu Ruske Federacije, tada će novi zaposlenik primljen na njegovo radno mjesto morati:

• <или>premještaj na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ili na niže radno mjesto (slabije plaćeni posao), koje može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje;
• <или>ako nema upražnjenih radnih mjesta ili ako radnik ne pristane na premještaj, otkazati radni odnos u svezi s vraćanjem na posao radniku koji je do tada obavljao te poslove od strane suda na klauzula 2, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije. Nakon otkaza, novom zaposleniku trebat će isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće A Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako u vezi s pojavom odsutnog zaposlenika sami (bez suda) odlučite poništiti nalog o njegovom otkazu i osigurati mu prethodni posao, tada ćete morati pregovarati s novim zaposlenikom koji ga zamjenjuje (osim ako ste zaposlili ugovorom o radu na određeno vrijeme):

• <или>o njegovom premještaju na drugo radno mjesto na Umjetnost. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije;
• <или>o sporazumnom otkazu ugovora o radu stranaka n Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako evidentirati izostanke s radnog vremena u vremenskoj tablici

Ako ste uvjereni da je zaposlenik bio odsutan, svakako uskladite podatke na vremenskoj tablici. Ne zaboravite da je evidencija radnog vremena jedan od najvažnijih dokumenata koji potvrđuju odsutnost zaposlenika s posla i razlog odsutnosti ja Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 15. rujna 2010. br. 33-4513/2010.

Morate ispraviti slovnu šifru “NN” (ili digitalnu šifru “30”) izvorno unesenu u izvještajnu karticu u šifru za izostanak. To se može učiniti na dva načina:

• <или>samo prekrižite šifru “NN” (ili “30”) na iskaznici i napišite “PR” (ili digitalnu šifru “24”) na vrhu. Ove ispravke moraju ovjeriti osobe odgovorne u poduzeću za vođenje vremenskih tablica i kadrovske evidencije, kao i voditelj strukturna jedinica, gdje radnik koji je izostajao radi, uz naznaku datuma kada je izvršena ispravka th klauzula 5 čl. 9 Saveznog zakona od 21. studenog 1996. br. 129-FZ “O računovodstvu”;
• <или>osim glavnog radnog vremena sastavljenog za sve zaposlenike, gdje je odsutni tijekom razdoblja odsutnosti označen "NN" (ili "30"), sastavite korektivni vremenski list isključivo za tog zaposlenika. I već u ovoj kartici izvješća za dane izostanka unesite šifru "PR" (ili "24"). Priložite ispravnu tablicu radnog vremena glavnoj tablici radnog vremena.

U kojem roku se može izdati nalog za kazneno gonjenje zbog izostajanja s nastave?

Izostanak, kao i svaki drugi stegovni prekršaj, može se kazniti b Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije:

• u roku od mjesec dana od dana otkrivanja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan i na odmoru;
• u roku od 6 mjeseci od dana njenog izvršenja.

Za više informacija o vremenu izricanja disciplinskih sankcija pročitajte: 2010., br. 23, str. 16

Kada se zaposlenik jako dugo ne pojavljuje na poslu, menadžment se može bojati da će isteći rok za primjenu disciplinskih sankcija za izostanak.

Bez brige. Razdoblje koje se računa od dana otkrivanja izostanka s posla počinje teći ne od 1. dana izostanka zaposlenika s posla, već od dana kada ste saznali da je izostanak zaposlenika T.

Kako podnijeti otkaz zbog izostanka s posla

U slučaju otkaza zbog izostanka, izdaje se nalog za otkaz ugovora o radu prema jedinstvenom obrascu br. T-8. odobreno Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1. U nalogu ne zaboravite navesti okolnosti izostanka zaposlenika s naznakom datuma izostanka A Odluka Moskovskog gradskog suda od 25. studenog 2010. br. 33-35148, a u stupcu „Osnova (isprava, broj, datum)“ navesti sve isprave sastavljene u okviru postupka za stegovnu odgovornost radnika:

• potvrde o odsutnosti s posla;
• izvješća (službene) bilješke;
• pisano obrazloženje zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja.

Tekstove navedenih sudskih odluka možete pronaći u članku: dio “Sudska praksa” sustava KonzultantPlus

Rješenje o otkazu mora se predočiti zaposleniku na potpis. A ako se nalog ne može dati na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbija upoznati s njim nakon potpisa, o tome se mora staviti bilješka na nalogu m Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu nakon otpuštanja zbog izostanka sastavlja se kako slijedi.

Ukoliko radnik nije na poslu na dan otkaza ugovora o radu, poslati mu na kućnu adresu obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dogovoriti da se ista pošalje poštom. e Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Dok ne dobijete pisane upute što učiniti, radnu knjižicu držite kod sebe.

Sada prijeđimo na pitanja naših čitatelja.

Neovlašteni odlazak na godišnji odmor - izostanak s posla

T.A. Ivanova, Perm

Zaposlenica je bila na bolovanju nekoliko mjeseci, a onda je napisala izjavu za godišnji odmor. Nemamo razloga da mu u ovom trenutku (odnosno ne po rasporedu godišnjih odmora) odobrimo dopust. Ne čekajući odgovor uprave, prestao je ići na posao. Imamo li pravo njegov nedolazak na posao evidentirati kao izostanak?

: Da. Kao što proizlazi iz vaše situacije, zaposlenik je otišao na godišnji odmor bez odobrenja, odnosno izostanak s posla l Umjetnost. 192, sub. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije; ; Presuda Regionalnog suda u Ryazanu od 25. travnja 2007. br. 33-580.

Usput, izostanak s posla je i neovlašteno korištenje slobodnog vremena od strane zaposlenika. Iznimka su slučajevi kada je poslodavac bio dužan zaposleniku omogućiti odmor, primjerice, slobodan dan određenog dana, ali ga nije osigurao. Na primjer, odbio je dati zaposleniku dan darivatelja dan nakon što je zaposlenik dao krv, iako je prema Zakonu o radu Ruske Federacije bio dužan to učiniti b subp. „d” stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2; Presude Moskovskog gradskog suda od 28. listopada 2010. br. 33-30782, od 14. listopada 2010. br. 33-30069, odnosno odbio omogućiti dopust, iako je zaposlenik prema rasporedu trebao otići na dopust u to vrijeme.

Neprijavljen porodiljni dopust također je izostanak s posla

JEŽ. Gončarova, Balabanovo

Nakon završenog porodiljnog dopusta (2008.) radnica nije otišla na posao i nije obavijestila poslodavca o rođenju djeteta. Nakon poroda nisam uzela porodiljni dopust. Ona je 2011. godine poslala pismo u kojem traži da joj se dopusti neplaćeni dopust plaće od 7. ožujka 2011. godine do zaključno 15. travnja 2011. godine. Dijete je vjerojatno napunilo 3 godine 07.03.2011.
Je li moguće otpustiti ovog zaposlenika?

: Limenka. Ako radnica nije iskoristila svoje pravo i nije koristila rodiljni dopust A Umjetnost. 256 Zakon o radu Ruske Federacije, onda ona najvjerojatnije izostaje. Kako proizlazi iz pitanja, tada je također otišla na neodobreni dopust bez plaće, odnosno ponovno je izostala s posla.

No, prije nego što zaposlenicu otpustite, tražite od nje objašnjenje razloga izostanka s posla u trajanju od 3 godine. I prijavite svoje izostajanje prema potrebi.

Ne možete otpustiti zaposlenika jer je odbio prekinuti godišnji odmor.

PAKAO. Starikov, Moskva

Zaposlenica je u dogovoru s voditeljem otišla na godišnji odmor cijeli mjesec. Tijekom njegovog godišnjeg odmora došlo je do situacije u organizaciji koja je zahtijevala njegovo sudjelovanje. No, odbio je prekinuti godišnji odmor. Može li biti otpušten zbog izostanaka?

: Ne, u takvoj situaciji ne možete nekoga otpustiti zbog izostanaka. Prema zakonu, opoziv s godišnjeg odmora moguć je samo uz suglasnost zaposlenika A Umjetnost. 125 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, nemate osnove ne samo za njegov otkaz zbog izostanka s posla, nego ni za njegovo dovođenje na stegovnu odgovornost općenito (čak ni u obliku opomene ili opomene). )Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Bilješka s objašnjenjem od majke neće zamijeniti bilješku s objašnjenjem od zaposlenika.

S.F. Zorkina, Stavropol

Zaposlenik nekoliko dana nije dolazio na posao i nije dao objašnjenje razloga svog nedolaska. Njegova majka je došla u organizaciju sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice njenog sina na njegov usmeni zahtjev. Majka je također rekla da njen sin već radi u drugom gradu i da neće raditi za našu organizaciju.
Od majke djelatnice uzeta su pisana objašnjenja. Na temelju tih objašnjenja djelatniku smo dali otkaz zbog izostanka s posla, a radnu knjižicu dali njegovoj majci.
Sada razmišljamo: jesmo li učinili pravu stvar?

Upozoravamo upravitelja

Ako zaposlenik ne želi ranije otići s godišnjeg odmora, Ovo nije izostanak.

: Donjeli ste pogrešnu odluku. U takvoj situaciji objašnjenje ste trebali tražiti od samog zaposlenika, a ne od članova njegove obitelji. I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Majčino objašnjenje u tvojoj situaciji samo je dodatni argument. Ali to ne može poslužiti kao dokaz odsutnosti vašeg zaposlenika.

Nije bilo u redu dati radnu knjižicu majci djelatnice, jer Vam nije dala punomoć za njezino primanje koju je napisao njezin sin. Bilo je potrebno poslati obavijest na adresu djelatnika o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom e Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Dok ne dobijete odgovor od njega, radnu knjižicu trebate zadržati kod Vas.

Pisani dogovor o korištenju godišnjeg odmora s poslodavcem u interesu je radnika

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Voditelj mi je usmeno odobrio odlazak na godišnji odmor 3 dana izvan rasporeda godišnjeg odmora, a po povratku na posao dao mi je otkaz zbog izostanka. Ovo nije prvi put da se to događa u našoj tvrtki. Je li to legalno?

: Naravno da je protuzakonito ako ste s njim dogovorili svoj godišnji odmor. Ali u vašoj situaciji to još uvijek morate moći dokazati sudu (uključujući i uz pomoć svjedoka). A najbolji dokaz je vaša molba za dopust s rješenjem vašeg voditelja. Tada će vas sud vratiti na posao. A ako to ne možete dokazati, sud može odlučiti da ste otišli na godišnji odmor bez dopuštenja. O Presuda Regionalnog suda u Ryazanu od 25. travnja 2007. br. 33-580.

Ako rukovoditelj stalno prakticira takve nepoštene postupke prema svojim zaposlenicima kako bi se obračunao s neželjenim zaposlenicima, onda je vrijedno prijaviti te činjenice inspekciji rada.

Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, mora se sastaviti zapisnik

Zaposlenik nije došao na posao 15. i 16. veljače 2011. Nije naveo razlog nedolaska. Izostanci su evidentirani u aktima i dopisima.
Kada je otišao na posao, odbio je dati objašnjenje, rekavši da "ne želi danas, pisaće sutra". Nije dostavio dokumente koji opravdavaju izostanak s posla. Sastavljen je akt o odbijanju davanja pisanog objašnjenja. Zaposlenik ga je također odbio potpisati, obrazlažući to činjenicom da u principu ne odbija, već samo ne želi danas dati pisana objašnjenja te će ih napisati sutra. Odlučeno je da se djelatnik otpusti zbog izostanka s posla.
Jesmo li učinili pravu stvar?

: Zaposlenik je vjerojatno gubio vrijeme u nadi da će mjesečni rok za prijavu disciplinski postupak od dana saznanja za djelo zastarijeva i više neće odgovarati I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Općenito, učinili ste pravu stvar, osim što ste trebali sastaviti izjavu o nedavanju objašnjenja od strane zaposlenika, a ne o njegovom odbijanju da ih da. Ne zaboravite da zaposlenik uvijek ima 2 puna radna dana kada se može predomisliti i dati vam objašnjenje svoje odsutnosti ja Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga je bolje ne riskirati, pričekati i sastaviti akt o nedavanju objašnjenja.

U odnosu na izostalaca koji želi dati otkaz svojom voljom, potrebno je hitno djelovati

TO. Gavrilova, Kazan

Zaposlenica se nije pojavila na poslu te nam je na dan izostanka (21. ožujka 2011.) poslala dopis u kojem je tražila da joj se navedeni datum do 01.04.2011., odsustvo bez plaće, a po njegovom završetku - otkaz na vlastiti zahtjev. Zaposlenica se još uvijek nije vratila na posao. Je li moguće njenu odsutnost smatrati izostankom i otpustiti je ne svojom voljom, već upravo zbog izostanka?

: Kao što proizlazi iz vaše situacije, zaposlenica je dobrovoljno otišla na godišnji odmor bez plaće, odnosno počinila je izostanak s posla, što znači da zbog toga može dobiti otkaz b subp. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije; subp. „d” stavak 39. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Međutim, u Vašem slučaju, djelatnica je u svom priopćenju izrazila namjeru dati otkaz po vlastitoj volji. Naravno, to vam ne oduzima pravo da je otpustite za prog l klauzula 33 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Ali to mora biti učinjeno u roku od 2 tjedna od datuma primitka navedene prijave od nje. Inače ćete morati prekinuti ugovor o radu s njom na njezinu inicijativu. Štoviše, nije važno na temelju čega je zaposlenik otpušten.

Koji dan otpustiti zbog izostanka s posla?

P.D. Tjuftjajeva, Toljati

Zaposlenik radi po principu rotacije. 25. ožujka 2011. ima radni dan, pa dva dana odmora. 28. ožujka bez opravdanog razloga nije otišao na posao. Razumijemo li dobro da s obzirom na to da je dan otkaza ugovora o radu posljednji dan rada prema Zakonu o radu, onda radnik mora dobiti otkaz zbog izostanka s posla 25. ožujka 2011.?

: Ne. Netočno je dati otkaz radniku dan prije prvog dana izostanka, odnosno u vašoj situaciji 25.03.2011. Uostalom, prema opće pravilo Dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada radnika. Iznimka je kada stvarno nije radio, ali je zadržao radno mjesto (položaj )Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik, dok poslodavac utvrdi razloge njegove odsutnosti i utvrdi da li je imao opravdane razloge ili ne, mora zadržati svoje mjesto rada. Slažete se, izgleda čudno kada su datum traženja objašnjenja i datum primitka istog od zaposlenika kasniji od datuma otkaza ugovora o radu. Uostalom, nakon otkaza ova osoba- nije više u radnom odnosu i nije dužan ništa predočiti poslodavcu. Istovremeno, poslodavac ne može dati otkaz radniku prije nego što od njega zatraži objašnjenje i sl. .Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije

Osim toga, moguća je situacija da se nakon izostanka zaposlenik vrati na posao i radit će neko vrijeme dok poslodavac utvrdi je li počinio izostanak i sl. Dakle, ne može mu se dati otkaz na dan izostanka.

Ispravno je zaposleniku dati otkaz istog dana kada je izdana naredba o otkazu zbog izostanka s posla. Ali, kao što praksa pokazuje, čak i ako otpustite zaposlenika zadnji radni dan prije izostanka, neće se dogoditi ništa loše. Uostalom, ovaj se pristup temelji na preporukama Rostruda A Pismo Rostruda od 11. srpnja 2006. br. 1074-6-1.

Otkaz zbog izostanka s posla je pravo, a ne obveza poslodavca

V.D. Rusanova, Sankt Peterburg

Zaposlenica se nije vratila s godišnjeg odmora i ničime se nije očitovala. Telegrami u mjesto njezine prijave i mjesto stvarnog boravka ostali su bez odgovora. Mjesec dana kasnije, konačno se pojavila na poslu i napisala otkaz svojom voljom.
Trebamo li je dobrovoljno otpustiti ili je treba otpustiti konkretno zbog izostanaka s posla?

: Imate pravo otpustiti zaposlenika zbog odugovlačenja l subp. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate slijediti postupak za dovođenje na stegovnu odgovornost I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali možete joj izaći u susret na pola puta – otpustiti je na vlastiti zahtjev. Uostalom, privođenje stegovnoj odgovornosti pravo je, a ne obveza poslodavca.

Ne možete otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla tijekom bolesti.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Nedavno smo zaposlili novog djelatnika. Nažalost, pokazalo se da je pijanica (iako na posao nije dolazila pijana). 11. siječnja 2011. prestala je ići na posao. Ne odgovara na pozive. Kao što je i očekivano, dokumentiramo sve njene izostanke s posla i stavljamo "NN" u izvještajnu knjižicu.
Od nje smo 14. veljače poštom dobili izjavu da je na bolovanju. No, sumnjamo da ona doista ima bolovanje, a još manje za cijelo ovo razdoblje. A uprava je i dalje namjerava otpustiti zbog izostanaka.
Što ako je bolovanje potvrđeno? Što učiniti u takvoj situaciji?

: U takvoj situaciji zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog izostanka s posla. Uostalom, imate njezino pismeno obrazloženje da je na bolovanju.

Dakle, za sada nastavite dokumentirati sve njezine izostanke s posla. Ali pođite od pretpostavke da je još uvijek bolesna. Ako se to kasnije ne potvrdi, možete je otpustiti zbog izostanka s posla.

22.06.2018, 0:37

Među raznim stegovnim mjerama, otkaz zbog izostanka s posla smatra se jednom od najtežih. Da biste razumjeli hoće li to biti zakonita odluka, prvo morate saznati okolnosti onoga što se dogodilo. U nekim situacijama uprava se može ograničiti na izricanje opomene ili opomene. Također, ako je zaposlenik bio odsutan iz opravdanih razloga, neće slijediti kazna. U svakom slučaju, u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji jasan koncept - izostanak s posla. Uključuje nekoliko uvjeta pod kojima se izostanak s posla već može nazvati izostankom.

Što se smatra izostajanjem s nastave?

Ne može se svaki izostanak zaposlenika s mjesta nazvati izostankom s posla. Moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• zaposlenik nije došao na posao bez opravdanog razloga;
• odsutnost je trajala više od 4 sata ili cijelu radnu smjenu.

Takav incident smatra se izostankom s posla. Međutim, ako je zaposlenik bio odsutan s posla zbog bolesti, njege djeteta ili drugog člana obitelji ili sudjelovanja u sudskom postupku, to više neće biti razlog za izricanje kazne. Međutim, valjani razlog mora biti potkrijepljen relevantnim dokumentima. To bi mogao biti:

• bolovanje;
• referenca;
• dnevni red;
• druge papire, ovisno o situaciji.

Osim toga, zaposlenik ima pravo prekinuti rad ako mu plaća kasni više od 15 dana. Međutim, u ovom slučaju mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri sastavljanjem odgovarajuće izjave.

Ako ne postoje opravdani razlozi za odsutnost, a nema popratne dokumentacije, tada zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka s posla. Izbor kazne ostaje na upravi. Dapače, u nekim situacijama moguća je samo opomena.

Otkaz zbog izostanka s posla

S obzirom na postojeće standarde, izostanak s posla prema Zakonu o radu može se smatrati razlogom za otkaz. Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu, ali izbor kazne ostaje na njegovom nahođenju. Stoga u različite situacije Zaposlenik može dobiti otkaz nakon jednog izostanka ili se ograničiti na opomenu ili ukor.

Vrijedno je uzeti u obzir da u sudskoj praksi postoje slučajevi da se otkaz proglašava nevažećim ako nije odgovarao težini prekršaja. Također, prilikom razmatranja slučaja mogu se uzeti u obzir radne zasluge zaposlenika, njegovo ponašanje i druge nijanse. Zato uprava mora otpuštanje provesti zakonito i u skladu sa svim pravilima, kako se kasnije taj postupak ne bi prepoznao kao nezakonit.

Postupak

Prilikom otpuštanja zaposlenika morate slijediti utvrđeni postupak:

• Prvo se sastavlja akt koji bilježi samu činjenicu izostanka. Istovremeno, zaposlenik koji je bio odsutan s radnog mjesta također mora biti upoznat s ovim dokumentom;
• nakon toga možete od zaposlenika zahtijevati pismena objašnjenja u vezi s izostankom. Za to se daje 2 dana, a ako nakon toga zaposlenik odbije dati bilo kakva objašnjenja, sastavlja se i zapisnik o ovom događaju;
• sastavlja se dopis upućen voditelju organizacije, koji opisuje činjenicu izostanka s posla;
• ako izostanak nije imao opravdane razloge, izdaje se nalog o otkazu na uobičajeni način.

Prije otpuštanja zaposlenika potrebno je razumjeti razloge izostanka s posla, identificirajući popratne okolnosti. Ova odgovornost pada na poslodavca i nalazi se u njegovoj zoni odgovornosti. Ako to ne učini, tada sud može otkaz proglasiti nezakonitim, pod uvjetom da zaposlenik odluči osporiti tu odluku.

Saznajte kako formalizirati otkaz zbog izostanka, kako zabilježiti odsutnost zaposlenika s radnog mjesta i sastaviti akt. U članku ćete pronaći uzorke dokumenata koje ispunjava službenik za ljudske resurse. Samo naši stručnjaci prikupili su najsvježije informacije!

U članku:

Preuzmite najpopularniji dokument. Pronađite još 3 korisna materijala u članku ⬇

Kada je moguće podnijeti otkaz prema članku zbog izostanka s posla?

Otkaz zbog izostanka s posla provodi se određenim redoslijedom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom. Absentizam je izostanak s posla tijekom cijele radne smjene ili četiri sata uzastopno. Takav izostanak smatra se grubim kršenjem uvjeta ugovora o radu, radnih dužnosti i utvrđene discipline.

Otkaz prema članku zbog odsutnosti može se izvršiti čak i zbog jednokratne odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga, ako za to ne postoje izravne zabrane (podstavak "a", stavak 6., dio 1., članak 81. Zakona o radu , rješenja Ustavnog suda od 19. srpnja 2012. pod brojem 1078-O, od 19. veljače 2009. pod brojem 75-O-O i od 17. listopada 2006. pod brojem 381-O). Izravna zabrana uključuje i otpuštanje trudnice, čak i ako žena u trenutku izostanka s posla nije prijavila trudnoću ili nije znala za nju.

Nemoguće je otkazati ugovor o radu zbog odsutnosti s radnog mjesta tijekom cijele smjene ili duže od četiri sata neprekidno s maloljetnicima, osim uz pribavljenu suglasnost državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike. Također je nemoguće raskinuti radni odnos sa zaposlenikom za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora. Reći će vam stručnjak iz Sistema Personnel koje se karakteristike moraju uzeti u obzir prilikom otpuštanja maloljetnog zaposlenika

Apsentizmom se smatra slučaj ako zaposlenik:

• samovoljno je odlučio iskoristiti slobodne dane koji mu pripadaju za rad vikendom i praznikom;
• Odlučio sam otići na odmor bez dopuštenja.

Obavještavanje zaposlenika o potrebi javljanja na posao

Dani odmora koje je poslodavac dužan osigurati, a nije osigurao, neće se smatrati izostankom s posla. Na primjer, ako je godišnji odmor odobren prema rasporedu ili je zaposlenik radio šest mjeseci, ali na njegov zahtjev nisu osigurani dani odmora (na temelju stavka 39. rezolucije Plenuma Vrhovni sud od 17. ožujka 2004. pod brojem 2).

Bilješka! Ako je slobodno vrijeme ili neplanirani dopust prethodno dogovoren s upraviteljem, ali relevantni dokumenti iz nekog razloga nisu dovršeni i zaposlenik se nije pojavio u smjeni, to se može smatrati izostankom (prema odluci Sverdlovskog regionalnog suda od kolovoza 20. 2013. pod brojem 33-10241 /2013).

Objašnjenje o odsutnosti s posla

★ Pogledaj posebna zbirka o otkazu zbog izostanka s posla, koju su pripremili stručnjaci Osoblje sustava. U njemu ćete pronaći odgovore na teška pitanja prilikom otkaza zbog izostanka s posla. Idealni uzorci kadrovskih dokumenata za obradu otkaza TD-a na ovoj osnovi. Radni sporovi, tematska video predavanja.

Koje se činjenice uzimaju u obzir prilikom otpuštanja nekoga zbog izostanka s posla: Članak 192. i 193. Zakona o radu Ruske Federacije

Prilikom provođenja postupka otpuštanja zbog izostanka i donošenja odluke preporučujemo da uzmete u obzir sljedeće okolnosti:

1. Težina i okolnosti počinjenog kaznenog djela.
2. Opći stav zaposlenika prema poslu.
3. Trajanje rada u poduzeću.
4. Mogućnost primjene blažih kazni.

Osim toga, važno je razmotriti koji se razlozi izostanka s posla mogu smatrati valjanima. Zakon ne utvrđuje popis takvih razloga. O ovom pitanju u svakoj konkretnoj situaciji odlučuje upravitelj na temelju članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi valjanim razlozima smatraju se kvarovi u transportu, bolest srodnika, samog zaposlenika, pojava elementarnih nepogoda, požar i sl. U pisanom obrazloženju zaposlenik mora navesti potpuni popis razloga koji su poslužili kao osnova za njegovu odsutnost s posla. Samo objašnjenje nije dovoljno. Valjanost razloga potrebno je potvrditi relevantnim dokumentima, na primjer, potvrdama, izvacima, pozivima i tako dalje.

Kako nekoga otpustiti zbog izostanka s posla: postupak korak po korak

Otkaz zbog izostanka s posla: upute

Korak 1

Neophodno je evidentirati odsutnost radnika s radnog mjesta. Da biste to učinili, ispunite vremenski list i sastavite izvješće. Činjenica izostanka s posla je dokumentirana. Zakon nema poseban popis dokumenata koji se sastavljaju u slučaju odsutnosti. Činjenica izostanka evidentira se bilješkom u izvještajnoj kartici. Nakon toga sastavljaju akt ili dopis o nedolasku zaposlenika na radno mjesto i šalju mu obavijest da dođe na posao.

Važno! Sudovi pregledavaju takve dokumente kada dođe do spora. Stoga svakako stavite odgovarajuću oznaku na svoj vremenski list kako biste mogli potvrditi odsutnost zaposlenika s posla. U komercijalne organizacije stavite šifru “NN”. U slučaju privremene nesposobnosti, može se ispraviti na "B" ili "PR" - izostanak s posla.

U državnim i općinskim ustanovama, ako koriste evidenciju radnog vremena na obrascu broj 0504421, upisuju šifru “P”. Ako je odsutnost s posla nastala uz dopuštenje uprave, šifra se ispravlja na „A”, za bolest - na šifru „B” (na temelju Metodološke preporuke, odobreno naredbom Ministarstva financija od 30. ožujka 2015. br. 52n).

Korak 2

Sastavite izvješće o odsutnosti zaposlenika. Ovaj dokument se sastavlja u bilo kojem obliku uz potpis najmanje dva svjedoka. Za svaki dan izostanka zaposlenika sastavlja se zapisnik. Ako je dugo odsutan s posla, akte možete sastavljati rjeđe. Umjesto toga, dovoljno je napisati izvješće upućeno voditelju organizacije. Treba ukazati na činjenicu da je stručnjak odsutan s posla. Opišite metode za njegovo pronalaženje, na primjer, pozivanje kući, mobitel, provođenje službenih provjera i tako dalje. U izvješću i izvještaju naznačeno je vrijeme odsutnosti u danima, satima i minutama.

3. korak

Zatražite od zaposlenika pismeno objašnjenje razloga izostanka. Zaposlenik ima dva radna dana za davanje objašnjenja. Na temelju toga moguće je utvrditi jesu li razlozi izostanka opravdani ili ne. Ako zaposlenik odbije dati pismena objašnjenja za izostanak, sastavite zapisnik.

Korak 4

Nakon prikupljanja svih dokaza o odsutnosti s posla bez opravdanog razloga, sastaviti rješenje o otkazu. Dokument se može sastaviti pomoću jedinstvenog obrasca br. T-8 ili na obrascu koji je samostalno izradila organizacija. Nalog se uručuje zaposleniku na potpis. Ako je odbio potpisati dokument, o tome se sastavlja isprava u bilo kojem obliku.

Uzorak otkaznog pisma zbog izostanka s posla

Korak 6

U radnu knjižicu upišite tekst: "Otpušten zbog izostanka s posla, podstavak "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu." Osobna karta radnika je zatvorena. Prestanak radnog odnosa mora se izvršiti u roku od mjesec dana od dana saznanja povrede. U to se razdoblje ne uračunava vrijeme izostanka počinitelja s posla.

Reći će vam stručnjak iz časopisa “Personnel Business”. Iz članka ćete saznati je li moguće otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla ako nije uzeo bolovanje. Koji transportni razlozi mogu opravdati izostanak. Kako otpustiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom zbog izostanka s posla.

Kažnjavanje ako se postupak otkaza zbog izostanka provodi nezakonito

Prema zakonu, postupak otkaza zbog izostanka s posla mora se provesti bez kršenja. Ako su dokumenti neispravno ispunjeni ili neki uopće nisu pripremljeni, sud može otpuštenu osobu vratiti na posao. Poslodavac će platiti prisilni prekid rada u visini prosječne plaće.

★ Stručnjak iz časopisa “Kadrovski posao” reći će vam... Iz članka ćete saznati je li potrebno svakodnevno sastavljati izvješća o odsutnosti. Kako zatražiti objašnjenje od zaposlenika. Koji datum otkaza treba navesti u nalogu za odsutnost?

Otkaz zbog izostanka s posla provodi se određenim redoslijedom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom. Potrebno je evidentirati odsutnost zaposlenika s radnog mjesta sastavljanjem niza dokumenata. Ako su neispravno ispunjeni ili neki uopće nisu sastavljeni, sud može otpuštenu osobu vratiti na posao.

2018-09-19T15:20:53+00:00

https://site/progul-na-rabote-tk-rf-nakazanie/

Izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije: koja je kazna predviđena za izostanak s posla bez dobrog razloga. Što se prema Zakonu o radu smatra izostankom s posla i koji članak regulira odgovornost za izostanak s posla. Kada zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka s posla, postupak za otpuštanje i kako se žaliti na otkaz zaposlenika.

Što se prema Zakonu o radu smatra izostankom s posla? Apsentizam je izostanak zaposlenika s posla bez opravdanog razloga 4 sata uzastopno.

Što se događa nakon samo jednog dana izostanka s posla? Koji se nalozi koriste za formaliziranje stegovnih sankcija?

Jedan od najtežih prekršaja u radnim odnosima je izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije; kazna može biti različita. Takvo nepoštivanje radne discipline može dovesti do ne samo opomene ili strogog ukora, već čak i otkaza.

Kako osporiti otkaz u slučaju izostanka s posla? Razgovarat ćemo o ovome i više dalje.

Članak o izostanku iz Zakona o radu Ruske Federacije

Opće informacije o izostanku s posla i svim vrstama kazni za to sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Što se tiče internih propisa o radu određenog poduzeća, trajanje radni dan ili pomak, takve će informacije biti sadržane u lokalnim aktima, kao što su kolektivni ugovori i ugovori o radu ili drugi ugovori.

Posljedice

U čl. 192 Zakon o radu Evo popisa svih vrsta posljedica koje čekaju izostanak:

• komentar;
• ukor;
• otkaz prema čl.

Pojedinac savezni zakoni Utvrđene su i posljedice povrede discipline u vidu izostanaka s posla za državne službenike i vojne osobe.

Ovo su neki od njih:

• upozorenje;
• strogi ukor;
• uskraćivanje bonusa;
• odjeća izvan reda;
• smanjenje čina ili čina;
• oduzimanje obilježja;
• prijevremeni raskid ugovora.

Na temelju toga možemo zaključiti da je maksimalna kazna otkaz, sve druge vrste kažnjavanja smatraju se nezakonitim.

Opravdani razlozi za izostanak s posla

Prvo, to je službena odsutnost s radnog mjesta dogovorena s poslodavcem. To uključuje:

• službena putovanja;
• obavljanje javnih ili sindikalnih dužnosti;
• radni, dodatni i obrazovni dopusti; slobodno vrijeme;
• dodatni dani odmora;
• druge osnove predviđene ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Na primjer, zaposleniku se na njegov zahtjev može odobriti dopust bez plaće u vezi s rođenjem djeteta (za oca), brakom i drugim obiteljskim okolnostima.

Ova činjenica odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta unaprijed je poznata te su izdane odgovarajuće upute odnosno nalozi. Osim toga, može postojati usmeni dogovor s neposrednim rukovoditeljem da će zaposlenik određeno vrijeme izostati s posla iz osobnih razloga.

Drugo, razlozi koji imaju dokumentirane dokaze smatraju se valjanima. Oni su nepoznati do trenutka odsutnosti, ali zaposlenik ih može dati službeni dokument, čime će se potvrditi ozbiljnost razloga kašnjenja ili izostanka.

Takvi dokumenti i osnove uključuju:

• bolovanje zbog privremene nesposobnosti zaposlenika ili njegovog malog djeteta;
• potreba za prisustvovanjem sudskim ročištima;
• sudjelovanje u događajima koje provode agencije za provođenje zakona;
• pritvor do utvrđivanja krivnje.

Treće, razne okolnosti više sile koje su dovele do kašnjenja ili izostanaka. To uključuje umjetne i prirodne katastrofe, prometne nesreće, hitne situacije u kući zaposlenika, smrt bliski rođak itd.

Recimo, noću je bio orkan, palo je stablo i blokiralo jedini izlaz s ulaza. Čekali smo pola dana da stigne hitna pomoć koja je uklonila ruševine i raščistila vrata.

Ako je moguće, poslodavac mora biti obaviješten o takvim okolnostima prije početka evidentiranja činjenice nedolaska. radno mjesto.

Četvrto, izostanak s posla može biti uzrokovan radnjama poslodavca kojima se krši zakon o radu. To može biti kašnjenje isplate plaća više od 15 dana, uskraćivanje pristupa radnom mjestu zaposlenika kojeg je sud vratio na posao ili kršenja u području zaštite na radu.

Na primjer, ako dođe do kašnjenja u isplati zarađenog novca, zaposlenik može napisati izjavu da obustavlja ispunjenje svog službene dužnosti i ne pojavljuju se na radnom mjestu (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 142).

Koji se razlog smatra nepoštivanjem?

Nije važno koliko dugo je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, glavno je da on može objasniti svoju odsutnost i dokumentirati njegovu valjanost. U ovom slučaju bit će moguće bez otkaza, iako je činjenica da zaposlenik nije upozorio na svoje namjere prilično neugodna za poslodavca i može ohladiti daljnje odnose.

Kratka ili duža odsutnost smatrat će se stegovnim prekršajem ako npr.

1. Osoba je prespavala, zaboravila ili jednostavno nije htjela ići na posao.
2. Iz vlastitih razloga napustio je radno mjesto prije njegovog završetka bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja.
3. Ne preskače posao, ali odbija ispuniti svoje dužnosti.
4. Okolnosti nedolaska nisu razjašnjene, ali sam zaposlenik odbija dati objašnjenje.

U tom slučaju poslodavac može izdati nalog za otkaz zbog izostanka s posla. Iako postoje i druge mogućnosti kažnjavanja, ako uprava iz posebnih razloga želi ublažiti stegovnu kaznu za odsutnog.

Kada možete dobiti otkaz zbog izostanka s posla?

Nije svaka propuštena smjena razlog za otkaz. Da podređeni otpušten zbog izostanka ne bi mogao pobijati ovu naredbu putem suda, razlog mora biti nepoštivanje. Da biste bili zakonski otpušteni, moraju biti ispunjeni sljedeći aspekti:

• sve propušteno radna smjena(čak i ako traje samo nekoliko sati) ili više od 4 sata radnog vremena;
• zaposlenik mora biti odsutan sa službenog radnog mjesta;
• razlog izostanka mora biti nepoštivanje;
• mora se evidentirati dokaz o izostanku s posla.

Prema zakonu, izostanak se neće smatrati prekršajem ako se izostane manje od 4 sata radnog vremena. Osim toga, izostanci se ne računaju u slučajevima kada osoba nema posebno dodijeljeno radno područje, ili je bio u drugom odjelu tvrtke. Ako osoba nije mogla obavijestiti upravu o svojoj odsutnosti ili ima valjan razlog za odsutnost, tada se njezina odsutnost ne bi trebala smatrati kršenjem radne discipline.

U suštini, opomena se ne razlikuje puno od opomene, ali je ova mjera ipak ozbiljnija. Na primjer, neka poduzeća uvode sustav kažnjavanja zaposlenika u kojem je prisutnost nekoliko ukora osnova za naknadni otkaz.

Opomena predstavlja negativna ocjena radnje zaposlenika od strane poslodavca, izražene od strane potonjeg u službeni obrazac. Kao i opomena, opomena se ne upisuje u radnu knjižicu, ali se može istaknuti u osobnoj kartici zaposlenika.

Postupak izricanja opomene sličan je izricanju opomene i uključuje sljedeće radnje:

1. Priprema dokumenata koji potvrđuju krivnju zaposlenika (izvješće o odsutnosti i dopis).
2. Primanje pisanog objašnjenja od zaposlenika (u slučaju odbijanja davanja objašnjenja sastavlja se i zapisnik).
3. Odluka poslodavca o krivnji radnika. Na primjer, ako je razlog izostanka bio valjan (poziv na sud, nezgoda, bolest) i zaposlenik to može potvrditi, kazna se ne može primijeniti.
4. Izdavanje naloga o ukoru zaposleniku. U roku od tri radna dana mora se s njim upoznati uz potpis.

Rokovi za izricanje opomene su isti kao i za opomenu - šest mjeseci, odnosno mjesec dana od dana počinjenja, odnosno saznanja za prekršaj.

Nakon isteka godine radniku se ukida i opomena, osim ako u tom vremenu nije počinio nove stegovne prijestupe.

Radnje poslodavca

Nadređeni mora kontaktirati zaposlenika kako bi utvrdio razloge odsutnosti. Ako se to ne može učiniti, a naručeno pismo, kojim je propisana obveza davanja obrazloženja razloga izostanka.

Građaninu se daje rok od dva dana za odgovor upravi poslodavca, tijekom kojeg je dužan dostaviti bilješku s objašnjenjem.

Ukoliko se dopis vrati s napomenom da je građanin odsutan s navedene adrese, poslodavac se mora obratiti susjedima ili policijskoj postaji kako bi se utvrdilo gdje se zaposlenik nalazi.

Ova je mjera nužna, jer ako se otkrije zaposlenik i ako se navedu uvjerljivi razlozi za njegovu odsutnost s radnog mjesta, zaposlenik podliježe potpunom vraćanju na posao putem suda.

Dakle, obvezni uvjet za otkaz prema članku za izostanak bit će predočenje uvjerljivih dokaza o samoj činjenici izostanka s posla bez dobrog razloga. Sljedeći dokumenti pomoći će u dokumentiranju činjenice da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta:

1. Upis u izvještajnu karticu.
2. Dokument sastavljen kojim se utvrđuje činjenica odsutnosti zaposlenika.
3. Poslana obavijest na kućnu adresu zaposlenika da se vrati na posao.

Slijedeći ovu postupnu proceduru, uprava će moći u budućnosti otpustiti učenika koji izostaje bez ikakvih neželjenih posljedica:

1. Dobivanje razloga za otkaz - sastavljanje potvrde o odsutnosti. Akt je sastavljen u slobodnom obliku, ali mora nužno odražavati podatke o određeni dan, vrijeme, trajanje odsutnosti.
2. Ovjera akta od strane svjedoka.
3. Ako ima više izostanaka, zapisnik se potpisuje za svaki dan izostanka.
4. Zahtjev za objašnjenje. Ako se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, uprava traži objašnjenje neodobrenog izostanka
5. U roku od dva dana nakon primitka zahtjeva za davanje bilješke s objašnjenjem, zaposlenik priprema bilješku u kojoj navodi razloge svoje odsutnosti.
6. Ako se zabilješka ne dostavi u propisanom roku, to se u nazočnosti tri svjedoka zapisuje u odgovarajućem aktu.
7. Voditelj priprema dopis upućen direktoru organizacije s priloženom porukom zaposlenika.
8. Ukoliko se razlog nedolaska smatra nepoštivanjem, izdaje se nalog na strogo utvrđenom obrascu T-8.

Ova naredba služi kao temelj za daljnji postupak razrješenja. Jer svako odstupanje od utvrđena zakonom uzorak će vam omogućiti da ga osporite na sudu. Prilikom sastavljanja i izdavanja naloga pridržavajte se sljedećih uputa:

1. Mora se navesti datum prestanka ugovora o radu.
2. Naveden je razlog otkaza.
3. U nalogu se navode dokumenti koji su služili kao potvrda izostanka.

Tri dana su predviđena da se zaposlenik upozna s nalogom, nakon čega slijedi upis naloga u posebnu kadrovsku evidenciju. Promjene se vrše u rasporedu radnog vremena: oznaka NN mijenja se u PR, što bilježi činjenicu izostanka s posla.

Vrlo je važno pravilno otpustiti nemarnog zaposlenika ispravnim upisima u radnu knjižicu:

• u prvom stupcu navesti redoslijed broja upisa;
• u drugom - datum događaja;
• treći stupac popunjava se informacijama o otkazu s naznakom članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
• u četvrtom navesti broj i datum naloga.

Nakon obavljene prijave zaposlenik dobiva najnoviji dokumenti, poravnanje, a ako se zaposlenik nije pojavio na poslu, ako je nemoguće predati dokumente, dostavljaju se na adresu otpuštene osobe preporučenom poštom.

Prije predaje radne knjižice otpuštenoj osobi, evidencija se umnožava u osobni karton na obrascu T-2 i ovjerava potpisom zaposlenika. Svaki unos iz radne knjižice mora biti prikazan u kartici i ovjeren potpisom otpuštenog zaposlenika.

Prema članku 81. Zakona o radu (čl. a, st. 6.p.1.), kao temelj za otkaz, u radnoj se prijavi unosi upis o otkazu "u vezi s jednom grubom povredom radnih obveza". Kako bi se izbjegli problemi s Fondom socijalnog osiguranja u budućnosti, izrađuje se kopija radne knjižice i prenosi u arhivu.

Značajke koncepta "izostajanja"

Odsutnost s posla u trajanju od 4 sata smatra se odsutnošću.Na kraju današnjeg članka bilo bi korisno obratiti pozornost na sve vrste zakonodavnih suptilnosti i nijansi odsutnosti. Naravno, glavni i većina značajke koncepta već su istaknute gore, ali mali dio njih ostaje neoznačen.

Točnije, riječ je o sljedećem:

• Prije svega, trebali biste napisati nekoliko riječi o prisilnim izostancima. Ova kombinacija riječi u Zakonu o radu Ruske Federacije znači da se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu ne svojom krivnjom, već zbog nepažnje poslodavca ili neke prirodne katastrofe. Prisutnost takvih okolnosti onemogućuje otpuštanje radnika koji izostaje, pa bi usvajanje čak i manje značajnih kazni ovdje bilo nezakonito. Primjeri prisilnog izostanka s posla su nedolazak radnika na posao zbog nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, prekršaji u postupku prijave radnog odnosa kod poslodavca i slični razlozi.
• Drugo, pogledajmo manje stroge i češće korištene kazne za izostanak. Danas u sfera rada U Ruskoj Federaciji ukori su najčešći u tom pogledu. Procedura njihovog predstavljanja radnicima koji izostaju u potpunosti je slična onoj opisanoj za otpuštanje, tako da njezina provedba obično nikome ne stvara poteškoće. Rjeđe se umjesto ukora koristi oduzimanje bonusa, ako je to predviđeno ugovorom o radu, ili slični oblici kažnjavanja.
• I treće, nekoliko prijedloga o tome isplati li se osporiti otkaz zbog izostanka s posla. Sve ovisi o željama zaposlenika, njegovom radnom mjestu i, što je najvažnije, pravednosti otkaza. Ako je potonje provedeno potpuno zakonito, nema smisla tužiti poslodavca. U drugim slučajevima, sasvim je moguće pokušati potpuno ili djelomično vratiti prava. Trebaš li to? Odlučite sami.

Postupak otpuštanja zaposlenika zbog odsutnosti

Prije svega, poslodavac mora utvrditi je li zaposlenik počinio izostanak s posla. Definicija izostanka s posla navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije. To je izostanak s posla bez opravdanog razloga, odnosno:

• odsutnost zaposlenika s radnog mjesta tijekom cijelog radnog dana. U ovom slučaju, duljina smjene ili radnog dana nije važna;
• odsutnost zaposlenika 4 sata uzastopno na radnom mjestu bez opravdanog razloga;
• izostanak s radnog mjesta radnika koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a da nije upozorio poslodavca da želi otkazati ugovor o radu;
• odsutnost zaposlenika s radnog mjesta nakon što je napisao ostavku, a da nije odradio potrebna 2 tjedna. Istovremeno, zaposlenik nije „korisnik” i mora odraditi ovo razdoblje;
• odsutnost radnika koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme na svom radnom mjestu prije isteka ovog ugovora i bez upozorenja o njegovom raskidu;
• neovlašteno korištenje slobodnog vremena ili neovlašteni odlazak na godišnji odmor. Neovlašteno korištenje slobodnog vremena i godišnjeg odmora bez upozorenja poslodavca i bez sastavljanja odgovarajuće isprave.

Naredba o kažnjavanju za izostanak s posla bez opravdanog razloga

Prema gore napisanom, ako vaš razum ni na koji način nije upleten u valjane razloge, sljedeći korak je vrlo vjerojatan - kazneni nalog.

Kako biste motivirali svoje zaposlenike da budu točniji i da nemaju želju za uzaludnim skakanjem radno vrijeme, može se naložiti da od njih naplati naknadu štete koju su poslodavcu prouzročili za vrijeme njihove odsutnosti. U pravilu se sredstva odbijaju od plaće počinitelja, a naknada ne smije premašiti četvrtinu iznosa zarade.

Naredba o izricanju stegovne kazne za izostanak s posla - uzorak

Obično, prije razmišljanja o ekstremnim mjerama nakon što je osoba počinila manji (ili značajan, ovisno o situaciji) prekršaj, koristi se sljedeća shema:

• Prvo, treba istaknuti da je u krivu u primjedbi;
• Ako vaša primjedba nije bila mjerodavna za zaposlenika i on ne prezire ponoviti svoju jednostavnu radnju, tada slijedi ukor (za veću uvjerljivost, može se napisati);
• Ako je i ova mjera prošla nezapaženo od strane zaposlenika, nema smisla nastaviti s takvim ponašanjem; odmah pripremite nalog za otkaz takve osobe, ne štedeći "lijepe" obrasce govora u njegovoj radnoj knjižici.

Uzorak

Sadašnje radno zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik disciplinskog naloga. zbirke. Stoga će poslodavac morati sam sastaviti tekst.

Tekst naloga mora se sastojati od navodnog, administrativnog i završnog dijela.

Konstatni dio uključuje:

• pojedinosti o dokumentima korištenim tijekom istrage (dopise, akte i dr.);
• opis činjenice disciplinski prijestup s pozivanjem na radno zakonodavstvo koje je zaposlenik prekršio.

Upravni dio sadrži tekst pravomoćne odluke o vrsti i naravi izrečene kazne, a završni dio sadrži datum izrade, potpis čelnika društva i pečat organizacije.

Nakon dovršetka očevida slijedi drugi dio postupka koji se provodi sukladno čl. 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi uvjete otkaza zbog izostanka s posla, ali čini se da će datum naveden u nalogu biti konačni datum otkaza.

Prije svega, voditelj izdaje nalog o prestanku radnog odnosa u jedinstvenom obrascu T-8 ili u obliku organizacije, u kojem se navodi:

• datum sklapanja ugovora o radu i isteka njegovog važenja;
• Puno ime zaposlenika koji je počinio prekršaj, njegov položaj, naziv strukturne jedinice u kojoj je radio;
• razlozi za prestanak odnosa (upis u radnu knjižicu) – st. “a” stavak 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• dokumenti koji potvrđuju izostanak s posla ( dopis, akt o odsutnosti s posla i dr.);
• potpis voditelja društva i prijepis.

Na zahtjev zaposlenika mora mu se izdati nalog u obrascu tvrtke ili T-8, uz prethodno ovjeru dokumenta.

U završnoj fazi postupka sa zaposlenikom se sklapa konačni obračun.

Iznos novčane kazne za izostanak s posla

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može kazniti svog štićenika zbog nepojavljivanja. Stoga, s jedne strane, možete pomisliti da je to protuzakonito. Ali, u pravilu, direktori i vlasnici organizacija ignoriraju ovu činjenicu, a ponekad izdaju kazne za takva kršenja, ali ne više od pet tisuća rubalja.

Bez obzira na veličinu novčane kazne, zaposlenik je može osporiti, a štoviše, ima pravo obratiti se sudu. Ali oduzimanje bonusa ne odnosi se na novčanu kaznu (zato direktori dolaze do ove vrste kazne), pa se sukladno tome ova odluka ne može osporiti ni na koji način.

Otkaz zbog povrede radne discipline

Podložno svim privremenim (odsutnost dulja od 4 sata u komadu) i konceptualnim normama (radnim mjestom se kvalificira mjesto gdje zaposlenik neposredno obavlja svoju radnu funkciju - stroj, ured, uređaj) i stručnoj spremi zaposlenika. djelovati kao izostanak s posla, poslodavac mora:

Sastaviti zapisnik o odsutnosti određenog zaposlenika s radnog mjesta. Ovaj dokument mora sadržavati sve detaljne podatke o ovom zaposleniku - inicijale, položaj, okolnosti pod kojima zaposlenik nije prisutan, vrijeme odsutnosti i, naravno, vrijeme sastavljanja izvješća;

Dobivanje objašnjenja od zaposlenika prilikom utvrđivanja činjenice odsutnosti i prisutnosti odgovarajućeg akta. Takva objašnjenja su formalizirana u obliku obrazloženja.

Zaposlenik može uskratiti davanje bilo kakvih objašnjenja (što će dovesti do prekida radnog odnosa i otkaza, jer neće moći obrazložiti svoj stav). U tom slučaju se na čin izostanka stavlja odgovarajuća oznaka. Također, ako nakon dva dana zaposlenik ne pruži odgovarajuća objašnjenja, potrebno je sastaviti poseban akt (forma je određena člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije);

Nakon primitka bilješke s objašnjenjem, ako činjenice ne oslobađaju zaposlenika od odgovornosti prema mišljenju poslodavca, prestanak radnog odnosa se formalizira u skladu sa zakonom (članak 81, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Prilikom otpuštanja zbog odsutnosti, ne postoji potreban poseban postupak, sve radnje su standardne - sastavljanje naloga za organizaciju (ustanovu), podmirenje sa zaposlenikom za sve vrste dospjelih plaćanja i izdavanje relevantnih dokumenata.

Zbog toga se zaposlenik ne može smatrati odgovornim za izostanak s posla ako samo samostalno dokaže opravdanost razloga izostanka s posla (inspekcija rada pridržava se iste odredbe u svom dopisu od 31. listopada 2008. N 5916-TZ).

1. U slučaju višednevnog izostanka s posla bez opravdanog razloga, preporuča se upisati svaki dan u nalog.
2. Ako nakon godišnjeg odmora zaposlenika slijedi razdoblje privremene nesposobnosti za rad s dokazom, otkaz ugovora o radu dopušten je tek nakon oporavka.
3. Odbijte sastaviti izvješće o izostanku "retroaktivno" - sud će lako otkriti ovu činjenicu, što će dati dodatnu prednost zaposleniku.
4. Nije dopušteno uskratiti zaposleniku bonus ili drugo povećanje plaće zbog izostanka s posla.
5. Zapisnik o razrješenju po st. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije upisuje se u radnu knjižicu. Moguće je navesti formulaciju kao „otpušten zbog izostanka s posla“ ili „radniku je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca“, uz upućivanje na čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li potrebno odraziti razdoblje odsutnosti u nalogu o otkazu?

Ne postoje zakonski zahtjevi da poslodavac u nalogu o otkazu navede razdoblje odsutnosti s posla. Međutim arbitražna praksa govori o potrebi da se u nalogu navede detaljan prikaz činjenica i okolnosti prekršaja, tijek sudske istrage, s naznakom prijašnjeg ponašanja zaposlenika.

Koje su pravne posljedice

Važno je prepoznati potrebu za poduzimanjem mjera protiv odsutnog zaposlenika. Da, poslodavac ima pravo dovršiti postupak otkazom prema članku "apsentizam". Istovremeno, takva norma nije imperativ. Odnosno obavezno.

Općenito, zakonodavac daje tvrtkama pravo, prema vlastitom nahođenju, da otpuštaju ljude zbog izostanaka s posla prema Zakonu o radu. Ali sve ovisi o čimbenicima koje smo spomenuli na početku članka.

Odnosno, težina počinjenog stegovnog prijestupa i stupanj poštovanja prema pojedinom poslodavcu mogu poslužiti kao osnova za izricanje blažih posljedica počinitelju. Uostalom, osim izostanka s posla, možete se ograničiti na primjedbu ili, u krajnjem slučaju, ukor i ne oduzeti mu pravo da nastavi obavljati svoje radne funkcije. Osim toga, zaposlenik uvijek ima priliku osporiti nezakonit otkaz, koji će nužno uzeti u obzir proporcionalnost kazne nedoličnom ponašanju.