Uzorci propisa o naknadama za pojedinačne poduzetnike. Preuzmite primjer politike plaćanja za zaposlenike organizacije ili ustanove

Pravilnik o plaćama zaposlenicima - uzorak 2018-2019 možete pronaći na našoj web stranici. A iz ovog članka saznat ćete tko će morati sastaviti ovaj dokument i u kojem obliku je sastavljen.

Može li se ne izraditi uredba o plaćama i može li se za to kazniti?

Pravilnik o naknadama — ovo je jedan od internih dokumenata poslodavca. Potrebno je ne samo opisati primijenjeni sustav obračuna i nagrađivanja rada, već i konsolidirati sustav materijalnih poticaja i nagrađivanja zaposlenika u organizaciji.

Ovom odredbom opravdava se zakonitost uključivanja troškova plaća u porezne rashode. Njegov nedostatak oštro smanjuje šanse da se poreznim vlastima dokaže zakonitost smanjenja porezne osnovice poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreznog sustava za bonuse, dodatna plaćanja, naknade i druga slična plaćanja.

Na poveznici saznajte je li poslodavac dužan isplatiti bonus.

S obzirom na ove prednosti odredbe, porezni obveznici u većini slučajeva ne štede vremena i truda da je razviju.

Bez takvog dokumenta možete samo u jednom slučaju - ako su svi uvjeti nagrađivanja opisani u ugovorima o radu sa zaposlenicima ili u kolektivnom ugovoru ili svi zaposlenici tvrtke rade pod uvjetima koji isključuju bilo kakva odstupanja od uobičajenih (ne prekovremeni rad, noću i praznicima). U tom slučaju nema potrebe sastavljati posebnu odredbu.

Zakonodavstvo naše zemlje ne sadrži bezuvjetni zahtjev za razvojem i primjenom propisa o plaćama za svakog poslodavca. Nema zahtjeva za oblik, vrstu i sadržaj ovog dokumenta. Stoga neće biti kazne za proizvoljan oblik odredbe ili njezin nedostatak kao zasebnog dokumenta.

Pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju zaposlenika: je li potrebno kombinirati

Jer pravni zahtjevi ne postoji po ovom pitanju, u različitim tvrtkama možete pronaći razne mogućnosti izrade internih dokumenata vezanih uz obračun i isplatu plaća zaposlenicima.

Primjerice, pravilnik o nagrađivanju sastavljen je kao poseban dokument, a uvjeti za nagrađivanje propisani su drugim lokalnim aktom - pravilnikom o nagrađivanju. Mogu se predvidjeti i druge odredbe o plaćama: o indeksaciji plaće, sumarno evidentiranje radnog vremena i dr.

Neki su poslodavci ograničeni na odobravanje samo jednog dokumenta - kolektivnog ugovora, koji propisuje sve potrebne aspekte politike plaća.

Odluka o tome hoće li se sve potrebne nijanse plaće propisati u jednom dokumentu ili će se svako značajno pitanje formalizirati posebnim odredbama ostaje na upravi poduzeća ili poslodavcu - samostalnom poduzetniku. Ako se donese odluka o kombiniranju pitanja sustava plaćanja i značajki bonusa u jednoj odredbi, potrebno je što je moguće skrupuloznije navesti sve nijanse u ovom dokumentu.

O tome koji bonusi i naknade mogu biti zaposlenicima pročitajte u članku "Koje vrste bonusa i beneficija zaposlenika postoje?" .

Glavni dijelovi pravilnika o plaćama i nagradama zaposlenika

Propisi o plaćama i bonusima za zaposlenike mogu uključivati, na primjer, sljedeće odjeljke:

• opći pojmovi i definicije;
• opis trenutnog sustava nagrađivanja društva;
• rokove i oblike isplate plaće;
• odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće;
• trajanje odredbe;
• Tablica “Dodatna plaćanja”;
• Tablica “Naknada”;
• tablica "Dodaci";
• Tablica “Premije”;
• tablica “Ostala primanja zaposlenika”.

U općem dijelu nalazi se poveznica na propisi, u skladu s kojim je ova odredba razvijena. Zatim se daje dekodiranje osnovnih pojmova i pojmova koji se koriste u odredbi, tako da bilo koji zaposlenik, čitajući ga, ne bi imao poteškoća u razumijevanju sadržaja dokumenta. U istom odjeljku navedeno je na koga se ova odredba odnosi (zaposlenici na temelju ugovora o radu, radnici s nepunim radnim vremenom i dr.).

Drugi dio posvećen je opisu sustava plaća (WRS) koji je usvojio poslodavac (vremenski, po komadu itd.). Ako za različite kategorije radnicima i namještenicima osigurani su različiti SOT-ovi, dan je opis svih korištenih sustava.

U rubrici za opis uvjeta i oblika isplate plaća navedeni su datumi isplate zaposlenicima zarađenih naknada (akontacije i konačne isplate). Ne možete se ograničiti na jednokratnu isplatu primanja plaće.

Međutim, isplata plaća više od 2 puta mjesečno neće prekršiti nikakve norme. Pročitajte više o tome u materijalu “Plaće se mogu isplaćivati ​​više od dva puta mjesečno” .

U istom odjeljku navodi se oblik naknade: u gotovini preko blagajne ili prijenosom na bankovne kartice zaposlenika, kao i postotak moguće isplate dijela primanja plaće u naravi.

Zasebni stavak odražava informacije koje se odnose na odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća.

VAŽNO! Materijalna odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće predviđeno je čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje minimalna veličina kamate (ne manje od 1/150 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja).

Propisima se može utvrditi povećani iznos naknade.

Glavni tekstualni dio odredbe završava završnim dijelom u kojem se navodi rok njezina važenja i drugi potrebni uvjeti.

Tablični dio pozicije

U strukturi pozicije iz razmatranog primjera, sve dodatne isplate, naknade i bonusi smješteni su u posebne tablične dijelove. Ovo nije potrebno - može se koristiti i tekstualni oblik prezentacije. U ovom slučaju korištena je ova metoda strukturiranja informacija u svrhu jasnoće i lakoće percepcije.

O tome koja plaćanja čine sustav nagrađivanja pročitajte u članku „Sv. 135 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Tablica “Dodaci” sadrži popis onih dodataka na plaću koje primjenjuje poslodavac. Na primjer, ovo bi moglo biti dodatna plaćanja vezano za prekovremeni rad, za noćni rad ili rad zaposlenika na praznik i druga dodatna plaćanja.

Za svaku vrstu doplate pripadajuće kamatne stope. Na primjer, za noćni rad doplata iznosi 40% satnice (za radnike po satu). Potrebni podaci za objašnjenje navedeni su u posebnom stupcu tablice (može se nazvati "Napomena"). Na primjer, za dodatno plaćanje za noćni rad, ovaj stupac prikazuje razdoblje koje se smatra noću: od 22:00 do 6:00.

Struktura tablice "Naknada" slična je gore opisanoj. Navedene naknade (npr. za štetne i opasnim uvjetima rada, pri otkazu, otkazu itd.) dopunjuju se odgovarajućim iznosom ili algoritmom obračuna.

Tablica “Dodaci” je prisutna u pravilniku samo ako postoji ova vrsta novčanog dodatka na plaću poslodavca. Primjer je dodatak za radni staž. U tom slučaju potrebno je detaljno obrazložiti za koje razdoblje koji iznos premije pripada. Primjerice, za radno iskustvo od 4 do 7 godina povećanje plaće iznosit će 12%, od 7 do 10 - 15%, a preko 10 godina - 18% obračunate plaće.

Preostale tablice popunjavaju se na isti način.

Uzorak pravilnika o plaćama i nagradama zaposlenika - 2018. možete pogledati na našoj web stranici.

Je li potrebno revidirati pravilnik o plaćama svake godine?

Na pravilnik o plaćama poslodavac može dati suglasnost jednom i vrijediti bez vremenskog ograničenja (neograničeno). Zakon ne utvrđuje nikakve posebnosti za razdoblje valjanosti takvog dokumenta.

Potreba za godišnjom revizijom propisa može se pojaviti u slučajevima kada poslodavac razvija nove vrste djelatnosti koje uključuju radnike različitih zanimanja, za koje je potrebna revizija ili dopuna postojećeg SOT-a i stimulacija, ili se mijenjaju uvjeti rada.

Poslodavac i zaposlenici zainteresirani su za ažurnost internih lokalnih akata te moraju bez odlaganja pristupiti njihovoj reviziji, uključujući i razmatrane odredbe.

Reći ćemo vam što treba navesti u naredbi kojom se odobrava pravilnik o plaćama.

Koje su nijanse predviđene u odredbi o plaćama po komadu?

Komadna plaća je jedan od oblika nagrađivanja kod kojeg visina zarade ovisi o broju jedinica proizvoda koje je zaposlenik proizveo ili količini obavljenog rada. Pri tome se uzima u obzir kvaliteta obavljenog posla, složenost izvedbe i uvjeti rada.

Postoji nekoliko vrsta plaća po komadu:

• jednostavan;
• rad po komadu-bonus;
• akord.

Temelji se na plaćanju po komadu, a ostali dodaci na plaću (primjerice, bonus za odsutnost nedostataka) određuju se u fiksnom iznosu ili u postotku od zarađenog iznosa.

Ovisno o vrstama korištenih plaća po komadu, propisi predviđaju specifičnosti obračuna i isplate plaća, uzimajući u obzir sve nijanse određenog SOT-a za određenog poslodavca.

Pročitajte više o sustavu plaćanja po komadu u materijalu “Sustav plaća po komadu je...” .

Rezultati

Propisi o plaćama potrebni su i zaposlenicima i poslodavcu. Uz pomoć ovog internog akta poreznom obvezniku je lakše obraniti poreznim tijelima valjanost smanjenja porezne osnovice poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreznog sustava za razne isplate plaća. A zaposlenici će biti sigurni da neće biti prevareni pri obračunu svojih plaća i da će moći dobiti zakonske bonuse i naknade (uključujući i kroz sudske postupke).

Ovaj dokument nema zakonski utvrđen obrazac, svaki poslodavac ima svoj obrazac. Njegov rok valjanosti samostalno određuje poslodavac. Odredba se može revidirati prema potrebi ili ostati na snazi ​​na neodređeno vrijeme.

Članak sadrži važeće propise o plaćama, obrazac i uzorak te literaturu za besplatno preuzimanje. Preporučujemo da provjerite trenutni obrazac, jer Zakon o radučesto mijenja.

Za izradu ili ažuriranje Pravilnika o nagrađivanju preporučamo preuzimanje:

Možete kreirati bilo koji dokument o osoblju online - samo kliknite na gumb ispod.

Kreirajte narudžbu

Sustav nagrađivanja - kako se prijaviti?

Tvrtke ili poduzetnici koji zapošljavaju radnike na temelju ugovora o djelu moraju se pridržavati svih propisa radnog prava. Jedno od osnovnih pravila je da se angažirano osoblje plaća na vrijeme i ovisno o složenosti, količini, kvaliteti rada i kvalifikacijama zaposlenika.

Isplate osoblju uključuju naknade za obavljeni rad, iznose poticaja (na primjer, bonuse ili vrijedne darove) i naknade (za posebne uvjete rada ili klimatskim uvjetima, za rad noću, vikendom ili praznikom, prekovremeni rad itd.). Poslodavac određuje vrste isplata osoblju, postupak njihovog izračuna i vrijeme njihovog izdavanja, na temelju svog važećeg sustava nagrađivanja. Ovisno o vrsti djelatnosti i drugim uvjetima poslovanja, može biti npr. na određeno vrijeme, na komad, na proviziju, na komad, s promjenjivim plaćama itd. Više o sustavima nagrađivanja pročitajte u tablici.

Sastavite lokalni dokument

Što je odredba o plaćama?

Ovo je regulatorni lokalni dokument poslodavca, koji utvrđuje osnove, vrste, iznose i postupak za isplatu naknada za rad zaposlenicima. Dokument je obavezan i za poslodavca i za zaposlenike.

Propisi o nagrađivanju: uzorak

Ne postoji standardni obrazac za ovaj lokalni akt, svaki ga poslodavac izrađuje samostalno. Jedan od uzoraka prikazan je u nastavku i može se preuzeti.

Treba li samostalni poduzetnik imati politiku plaća?

Ako poduzetnik ispunjava kriterije mikropoduzeća, može odbiti izradu lokalnih dokumenata ako sa zaposlenicima sklopi ugovore o radu prema standardnom obrascu iz Rezolucije br. 858 od 27. kolovoza 2016. Mikropoduzeća su mala poduzeća i poduzetnici s ne više od 15 zaposlenih i godišnjim prihodom ne većim od 120 milijuna rubalja. Takvim poduzećima i poduzetnicima nije potrebna Uredba o nagrađivanju, dovoljni su im jedinstveni ugovori o radu za utvrđivanje sustava nagrađivanja, vrste isplata zaposlenicima, postupak njihova obračuna i rokove izdavanja.

Trenutni standard uzorka ugovor o radu za mikropoduzeća nalazi se u nastavku i može se preuzeti.

Poduzeća i poduzetnici sami odlučuju hoće li odbiti lokalne dokumente ili ne. Koristiti standardni ugovor- to je njihovo pravo, a ne obaveza. Dakle, svaki poduzetnik poslodavac može izraditi i dati suglasnost na Pravilnik o nagrađivanju i Pravilnik o nagrađivanju.

Propisi o nagrađivanju: kako sastaviti

Lokalni dokument o plaćanjima osoblja u pravilu sadrži opće odredbe (koja pitanja dokument rješava, u skladu s kojim zakonima itd.), glavni dio i završni dio (na primjer, trenutak stupanja na snagu, kako izmijeniti ili dopuniti dokument i sl.). d.).

Glavni dio dokumenta utvrđuje sustav nagrađivanja, plaće i pravila za njihovu indeksaciju, sve dodatke, dodatne isplate, bonuse, naknade, socijalne i slične isplate, postupak njihova izračuna i uvjete izdavanja te odgovornost poslodavca.

Kako odobriti lokalni dokument

Ako zaposlenici nisu registrirani u sindikatu, tada nakon registracije dokument mora biti odobren nalogom upravitelja. Zatim trebate dobiti potpise svih zaposlenika da su pročitali dokument. Tekst naloga može biti sljedeći:

1. Odobriti Pravilnik o nagrađivanju u Symbol LLC i staviti ga na snagu od "__"___________ ____.
2. Voditelj Odjela ljudskih resursa Krapivina K.I. u roku do "__"___________ ____, upoznati osoblje s Pravilnikom na potpis.
3. Računovođa V.O. Rubleva obračunava i obračunava plaće u skladu s Pravilnikom od dana njegovog stupanja na snagu navedenog u točki 1. ove naredbe.

Potpise svih zaposlenika možete prikupiti u dnevniku upoznavanja, na dodatnim listovima ugovora o radu ili na listu u prilogu Pravilnika.

Trebam li ažurirati lokalni dokument?

Promjene Zakona o radu donose se prilično često, a mnoge od njih odnose se na isplate zaposlenicima, naknade i jamstva za osoblje, režim rada i odmora. Poslodavci moraju pratiti sve promjene i na vrijeme ih prikazati u lokalnom dokumentu. Na primjer, 2018. nova pravila su stupila na snagu za:

• plaća u stranoj valuti;
• zapošljavanje maloljetnih zaposlenika;
• maksimalno radno vrijeme za maloljetne zaposlenike;
• dodatna plaćanja za rad praznicima ili vikendom s prekovremenim radom;
• honorarni rad maloljetnika i trudnica i dr.

Pravilnik o bonusima

Ima smisla izraditi ovaj lokalni dokument ako poslodavac sustav bonusa smatra prioritetnom komponentom sustava nagrađivanja. Standardni obrazac Pravilnika ne postoji, svaki ga poslodavac samostalno izrađuje. Jedan od uzoraka prikazan je u nastavku i može se preuzeti.

Ako zaposlenici nisu registrirani u sindikatu, tada nakon registracije dokument mora biti odobren nalogom upravitelja i pribaviti potpise svih zaposlenika o upoznavanju s njim.

Sankcije za prekršaje

Poslodavac se suočava s odgovornošću ako osoblje ne upozna na potpis s lokalnim isplatnim dokumentom. Kazna za tvrtku bit će od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja, za pojedinačne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja, a odgovorni zaposlenik (uključujući upravitelja) kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 1.000 rubalja. do 5000 rub.

Poticajna plaćanja

Poglavlje je posvećeno plaćanju i normiranju rada. 20 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na temelju normi navedenih u 1. dijelu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, osim plaća, dopušteno je obračunati poticajne isplate zaposlenicima, što uključuje:

1. Doplate i razne naknade. Navedena vrsta poticaja može se utvrditi za zaposlenika, na primjer, za razinu kvalifikacija (primanje znanstveni stupanj, uz popratni dokument i sl.). Značajno iskustvo i radni staž u određenom poduzeću može poslužiti kao osnova za obračun i isplatu bonusa. Ova vrsta poticaja može se odrediti ili u fiksnom iznosu ili u postotku od plaće.
2. Poticajna plaćanja. Može se instalirati jednom, na primjer:
   • financijska pomoć zaposlenicima;
   • naknade za one koji odlaze u mirovinu;
   • plaćanje bonova pri upućivanju na liječenje u lječilište i dr.
3. Nagrade, o kojima ćemo detaljnije govoriti u nastavku.

Bilješka! Sve navedene vrste poticaja, postupak i osnove za njihovo dobivanje i druge informacije navedene su u kolektivnom ugovoru, kao iu lokalnim aktima LLC-a (2. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Interna pravila ni na koji način ne bi trebala pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom (4. dio članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nagrada: koncept

Prema uvjetima 1. dijela čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, bonus se smatra dijelom plaće. Na temelju odredbi 1. dijela čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji savjesno obavljaju svoje dodijeljene dužnosti podliježu bonusima.

2. dio čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da ovu vrstu poticaja treba regulirati lokalnim propisima, na primjer:

• propisi o bonusima;
• kolektivni ugovor;
• pravilnik o radu.

Također je moguće izdati pojedinačni akt – nalog rukovoditelja o nagrađivanju jednog ili više radnika.

Važno! Dopis br. 14-1/B-911 Ministarstva rada Rusije od 21. rujna 2016. navodi da se bonus, kao sastavni dio plaće, obračunava za razdoblje dulje od pola mjeseca; prema tome, obračunava se na temelju rezultata obavljenog rada, tek nakon ocjene relevantnih pokazatelja.

Vrijeme isplate bonusa može varirati:

• mjesečno;
• 1 put u kvartalu;
• 1 puta godišnje;
• bonus za različito razdoblje rada.

Konkretno vrijeme isplate bonusa mora biti navedeno u lokalnim propisima poduzeća, a ako je određen određeni datum, to neće predstavljati kršenje dijela 6. čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

Glavna svrha bonusa je stimulirati zaposlenike da budu uspješni. radna aktivnost u doo također pridonose poboljšanju kvalitete rada i profesionalnom razvoju.

Vrste nagrada

Uobičajeno je razlikovati nekoliko vrsta nagrada:

1. Uplatnicom:
   • novčani;
   • roba, u obliku određenog dara.
2. Po namjeni:
   • nakon postizanja visokih rezultata izvedbe;
   • obavljanje određenog zadatka.
3. Prema procjeni pokazatelja radne aktivnosti:
   • pojedinac;
   • kolektivni.
4. Po metodi obračuna:
   • apsolutna, tj. postavljena veličina;
   • relativno, u čijem se izračunu uzimaju u obzir određeni postoci i premije.
5. Po učestalosti:
   • sustavni bonusi koji se redovito isplaćuju;
   • jednokratne bonuse.
6. Prema utvrđenim pokazateljima kao što su:
   • za radni staž;
   • za praznik ili obljetnicu;
   • na kraju sljedeće radne godine za zaposlenika u poduzeću.

Sastavljamo pravila o bonusima

Bilješka! U Zakonu o radu Ruske Federacije nema zasebnog poglavlja posvećenog bonusu, postupku njegovog obračunavanja i isplate. Umjetnost. 191 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži samo koncept bonusa (ovo je poticaj zaposleniku za savjesno obavljanje njegovih dužnosti) radne obveze). Sukladno navedenom proizlazi da je postupak obračuna ove vrste poticaja diskrecijsko pravo poslodavca. To je potvrđeno pismom Ministarstva rada Rusije od 21. rujna 2016. br. 14-1/B-911.

Poslodavac može popraviti postupak bonusa na sljedeće načine:

1. Navedene uvjete navedite u ugovoru o radu sa zaposlenikom.
2. Uključiti pravila o bonusima u pravilnik o plaćama.
3. Uvesti propise o bonusima.

Prilikom izrade i uvođenja takve odredbe potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke:

• Dodatak mora biti predviđen ne samo propisima, već i ugovorom o radu, budući da isplate koje nisu navedene u ugovoru o radu, prema čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije ne mogu se uzeti u obzir kao rashodi u svrhu izračuna poreza na dohodak (relevantno za LLC poduzeća za zajednički sustav oporezivanje).
• Naznaka periodične isplate bonusa bez kriterija za obračun potonjeg zapravo znači obvezu poslodavca da prikuplja poticajne isplate bez obzira na kvalitetu rada zaposlenika (definicija Lenjingradskog regionalni sud od 14. listopada 2010. godine broj 33-5015/2010).
• Isplatu bonusa dopušteno je ovisno o financijskom stanju poduzeća, inače se navedeno pravo pretvara u obvezu. Sudovi su potvrdili činjenicu da se financijska nesolventnost poduzeća ne prihvaća kao izgovor za neisplatu bonusa (rezolucija Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 20. veljače 2012. u predmetu br. A40-132269/10 -88-506B).

Primjer bonus klauzule

Kao što se gore pokazalo, odredba o bonusima je lokalni regulatorni akt, u skladu s tim, njegov tekst razvija i odobrava uprava LLC.

Uzorak izjave treba sadržavati sljedeće informacije:

1. Opće odredbe:
   • njegov naziv kao dokumenta;
   • naznaka da je dokument lokalni regulatorni akt razvijen u skladu s normama važećeg radnog zakonodavstva;
   • naznaka naziva poduzeća (ako se navedena odredba razvija za određeni odjel: prodaja, prodaja itd., zatim poveznica na nju);
   • popis zaposlenika obuhvaćenih navedenim dokumentom (ako je potrebno);
   • svrhu uvođenja dokumenta;
   • pozivanje na pravo, a ne obvezu poslodavca da obračunava bonuse;
   • izvor financiranja za isplate bonusa.
2. Indikatori bonusa:
   • popis osnova za koje se obračunava premija;
   • Glavni faktori;
   • iznos utvrđene premije;
   • postupak obračuna i obračuna;
   • popis osnova po kojima zaposlenik može biti lišen isplate.
3. Prijava za nagradu:
   • postupak i uvjeti plaćanja;
   • postupak odobravanja popisa zaposlenika za bonuse;
   • postupak izdavanja naloga za promaknuće.
4. Završne odredbe:
   • postupak odobravanja dokumenata;
   • postupak izmjene;
   • trajanje odredbe.

Pravila o bonusima u pravilniku o nagrađivanju doo

Bilješka! Uredba o plaćama također je lokalni pravni akt. Njegova glavna zadaća je sistematizirati i opisati mehanizam za izdavanje i obračun plaća, kao i bonusa i drugih dodatnih i poticajnih plaćanja.

Propisi o plaćama mogu se sastojati od sljedećih dijelova:

1. Opće informacije o:
   • naziv poduzeća u koje je prihvaćen;
   • postupak isplate plaća;
   • plaćanje godišnjeg odmora;
   • pravljenje odbitaka od plaće;
   • postupak za isplatu plaća, uključujući u slučaju smrti zaposlenika, nepoštivanje Odgovornosti na poslu.
2. Podaci o službenoj plaći:
   • njegovu veličinu i redoslijed određivanja;
   • postupak i osnove za promjenu visine plaće;
   • postupak evidentiranja promjena mjesečnih stopa.
3. Dodatna plaćanja (bonusi):
   • popis postojećih dodatnih plaćanja u poduzeću;
   • osnove za obračun poticaja;
   • postupak plaćanja vikendom i Praznici, noćno vrijeme.

Ne postoje jasne preporuke koje utvrđuju potrebu spajanja odredbi o nagrađivanju s odredbama o bonusima u jednom dokumentu. Svaki poslodavac pri rješavanju ovog pitanja postupa prema vlastitom nahođenju.

Uvođenje propisa o plaćama i bonusima u poduzeću

Važno! Trenutak stupanja na snagu odredbe o bonusima ili odredbi o nagrađivanju može se navesti u tekstu samog dokumenta. Štoviše, ako razdoblje valjanosti nije ograničeno bilo kojim datumom, tada će se smatrati neograničenim.

Ove lokalne propise odobrava voditelj poduzeća, ali uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (4. dio, članak 8., članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj zahtjev mora biti ispunjen bez obzira na veličinu sindikalne organizacije (presuda Lenjingradskog regionalnog suda od 21. kolovoza 2013. br. 33-3211/2013).

Štoviše, prema uvjetima iz 2. dijela čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom uvođenja ovih akata na snagu, poslodavac je dužan o tome obavijestiti svoje zaposlenike, budući da su plaće bitan uvjet ugovor o radu (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, dio 2 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije ne obvezuje upravu da izradi zasebne obavijesti za svakog zaposlenika; sve što je potrebno je potpis zaposlenika na nalogu i upoznavanje s propisima.

Značajke bonusa za direktore LLC preduzeća

Osobitosti direktorskih bonusa uzrokovane su jedinstvenošću njegovih pravni status u LLC. Ako je u odnosu na ostale zaposlenike on poslodavac, onda je u odnosu na njega poslodavac samo doo u osobi njegovih osnivača.

Zaključak! Stoga nije dopušteno izdavati bonus po nalogu direktora (2. dio članka 135., članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnove za isplatu bonusa direktorima također su utvrđene ugovorom o radu ili lokalnim aktom organizacije.

Odluku o isplati bonusa direktoru donose sudionici LLC-a i potvrđuju je:

• zapisnik glavne skupštine sudionika društva;
• odluka jedinog sudionika LLC.

Ako si je direktor nezakonito isplatio bonus, tada sudionici mogu:

• zahtijevati od njega naknadu za prouzročenu štetu (članak 277. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pokrenuti razrješenje ravnatelja (članci 9-10 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Isplata bonusa na temelju naloga direktora može dovesti do Porezni ured osporit će umanjenje oporezive dobiti za iznos bonusa.

Bilješka! Ako je direktor jedini sudionik u društvu, tada odluku o bonusima donosi samostalno.

Uredba o plaćama u poduzeću je akt koji sadrži opće informacije o postupku obračuna plaća i mehanizmu njihove isplate. Osim toga, ovaj dokument može uključivati ​​postupak za izračun raznih poticajnih plaćanja, kao što su bonusi. Ako je potrebno, moguće je izraditi samostalan pravilnik o bonusu. Oba ova dokumenta odobrava šef poduzeća.

______________________________
(Naziv poslodavca)

_______________________________
(pečat odobrenja)

_______________________________
(napomena o uvažavanju mišljenja zastupnika
tijelo radnika)

PRAVILNIK O PLAĆAMA I NAGRADAMA

_________ № _____

Poglavlje 1. Opće odredbe

1.1. Ova Uredba o naknadama i bonusima (u daljnjem tekstu Uredba) primjenjuje se na zaposlenike __________________________ (u daljnjem tekstu Organizacija).

1.2. Ova Uredba je izrađena u skladu s važećim zakonima o radu i poreznim propisima Ruska Federacija, povelja i interni dokumenti organizacija, kolektivni ugovor sklopljen između organizacije i njezinih zaposlenika.

1.3. Ovim se Pravilnikom želi povećati motivacija za rad zaposlenika organizacije, osigurati materijalni interes zaposlenika u poboljšanju kvalitativnih i kvantitativnih rezultata rada: ispunjavanje planiranih ciljeva, smanjenje troškova proizvodnje jedinice proizvoda (rada, usluga), smanjenje troškova proizvodnje jedinice proizvoda (rada, usluga), smanjenje troškova proizvodnje, povećanje kvalitete rada, smanjenje troškova rada, smanjenje troškova proizvodnje. poboljšanje tehnološki procesi, kreativan i odgovoran odnos prema radu, manifestacija inicijative, discipline, odgovornosti zaposlenika.

1.4. Najvažniji element sustava materijalnog poticaja zaposlenika je organizacija plaća.

Organizacija plaća temelji se na sljedećem generalni principi:

• nagrađivanje (uključujući sve komponente bonusa) provodi se uzimajući u obzir diferencijaciju rada ovisno o složenosti i odgovornosti obavljenog posla, razini općeg i posebna znanja te sposobnosti zaposlenika, značaj njegova zvanja (specijalnosti), radno mjesto koje obavlja, stupanj samostalnosti i odgovornosti zaposlenika u obavljanju postavljenih poslova,
• jednaka plaća se daje za jednak rad,
• Zabranjena je svaka diskriminacija pri određivanju i promjeni plaća i drugih uvjeta nagrađivanja.

Provedba ovih načela postiže se utvrđivanjem jasnih kriterija i pravila za određivanje plaća radnika, uzimajući u obzir stručnu spremu radnika, složenost, kvalitetu i količinu uloženog rada.

1.5. Uvjeti za nagrađivanje zaposlenika, uključujući veličinu tarifne stope ili plaće organizacije, utvrđuju se ugovorom o radu i rasporedom osoblja organizacije.

Mjesečna plaća, uključujući plaću nekvalificiranog zaposlenika organizacije koji je radio svoje normalno radno vrijeme, ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene u Ruskoj Federaciji.

1.6. Organizacija koristi sljedeće sustave plaće:

• vremenski bonus,
• jednostavan rad na komad,
• provizija,
• komisijsko-progresivna.

1.7. S vremenskim bonus sustavom nagrađivanja, zaposlenici su plaćeni za vrijeme koje su stvarno radili, kao i bonusi. Dakle, visina plaće u sustavu plaće s vremenskim bonusom određena je formulom:

Ako radnik ima utvrđenu plaću, tada se visina plaće za stvarno odrađeno vrijeme utvrđuje na temelju utvrđene plaće.

Iznosi satnih (dnevnih) tarifnih stopa i plaća za različite zaposlenike organizacije utvrđeni su ovim Pravilnikom i navedeni su u tablici osoblja.

Ako zaposlenik ima satnicu, tada se iznos plaće za stvarno odrađeno vrijeme tijekom mjeseca izračunava prema formuli:

1.8. Kod jednostavnog sustava plaća po komadu, radnik je plaćen za količinu proizvoda koju proizvede.

Kod jednostavnih plaća po komadu, iznos plaća izračunava se na temelju stopa rada po komadu utvrđenih u organizaciji i količine proizvoda koje je proizveo zaposlenik, prema sljedećoj formuli:

Komadna stopa se određuje formulom:

Stopa proizvodnje je količina proizvoda koju zaposlenik mora proizvesti po jedinici radnog vremena (sat, dan, mjesec). Standarde proizvodnje određuje uprava organizacije.

1.10. U sustavu nagrađivanja provizije, iznos plaće se postavlja kao postotak prihoda koji organizacija prima kao rezultat aktivnosti zaposlenika prema sljedećoj formuli:

1.11. S progresivnim sustavom nagrađivanja provizija, iznos plaće se postavlja kao postotak prihoda koji organizacija prima kao rezultat aktivnosti zaposlenika, ali uzimajući u obzir povećanje postotka kada prihod poraste iznad norme utvrđene za zaposlenika koristeći istu formulu koja se koristi pri obračunu plaća na osnovi sustava plaća.

1.12. Izvor nagrađivanja i bonusa zaposlenika je fond plaća.

1.13. Plaća zaposlenika organizacije uključuje (ovisno o sustavu nagrađivanja utvrđenom u odnosu na radno mjesto):

• plaća (ili stopa),
• bonus plaćanja (ili provizije),
• bonusi za mentorstvo, za složenost, za napetost, za tajnost rada,
• naknada na temelju rezultata rada za godinu;
• dodatne naknade (dodaci) predviđene zakonom o radu za posebne uvjete rada (štetni, opasni, teški i drugi posebni uvjeti rada), kao i za uvjete rada koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan normalno trajanje radno vrijeme, noću, vikendom i neradnim praznicima i drugo);
• druge stimulativne nagrade i dodatne isplate kompenzacijske prirode predviđene kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima organizacije.

1.14. Dimenzije komponente mjesečne plaće zaposlenika utvrđuju se na temelju izvješća zaposlenika i podnesaka uprave strukturne podjele i zamjenici voditelja organizacije

1.15. Zaposlenik razjašnjava sva pitanja u vezi s obračunom i visinom plaća (uključujući bonuse i dodatke) sa svojim neposrednim rukovoditeljem, au njegovoj odsutnosti s rukovoditeljem osoblja i zamjenikom direktora, čije ovlasti uključuju nadzor nad pitanjima plaća zaposlenika. Ako je nemoguće riješiti probleme zaposlenika s tim osobama, zaposlenik ima pravo kontaktirati voditelja organizacije.

1.16. Plaća se radnicima organizacije isplaćuje u novcu najmanje svakih pola mjeseca u dane utvrđene kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu u kojem obavlja poslove blagajnika organizacije ili se uplaćuje na žiro račun koji zaposlenik navede u pisanoj prijavi, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili radnim odnosom. ugovor.

Poglavlje 2. Postupak obračuna plaće zaposlenika čiji se rad plaća prema sustavu plaće za vremenski bonus

2.1. Sustav plaće prema vremenskim uvjetima uspostavljen je za zaposlenike na sljedećim radnim mjestima: __________________.

Visina plaće zaposlenika po sustavu nagrađivanja sastoji se od plaće razmjerno odrađenom vremenu te nagrada i dodataka.

2.2. Glavni pokazatelji bonusa zaposlenika su:

• profitabilnost organizacije,
• učinkovitost ustrojstvene jedinice kojoj zaposlenik pripada (a jednako tako i učinkovitost samog zaposlenika u određenom području, ako ne pripada nekoj od ustrojstvenih jedinica),
• kvalitetu obavljanja poslova, uključujući učinkovitost, učinkovitost, organiziranost u obavljanju radnih zadataka,
• usklađenost radna disciplina, uredno obavljanje svojih radnih zadataka, poštivanje rokova izvršenja zadataka,
• usavršavanje (tečajevi, certifikati, samoobuka),
• radno iskustvo u organizaciji,
• inicijativu u davanju prijedloga i rješavanju pitanja za racionalizaciju i poboljšanje učinkovitosti organizacije i njezinih pojedinih dijelova,
• poslovna etika,
• složenost posla.

Uzimajući u obzir ove pokazatelje, određuju se bonus koeficijenti i njihovim zbrajanjem izračunava konačni bonus koeficijent. Dakle, iznos bonusa zaposlenika određuje se množenjem plaće zaposlenika s konačnim koeficijentom bonusa. Visina plaće utvrđuje se pribrajanjem plaće i bonusa zaposlenika te eventualnih dodataka i dodataka.

2.3. Iznos bonusa zaposlenicima za mjesec određuje se na temelju izvješća zaposlenika, primljenih izvješća i dopisa, drugih dokumenata i podataka koji omogućuju karakterizaciju rada zaposlenika, od strane njihovih neposrednih rukovoditelja (voditelja strukturnih odjela, zamjenika direktora) prema vertikalnom lancu zapovijedanja uspostavljenom u organizaciji i odobrenom od ravnatelja i predstavništava i zamjenika ravnatelja.

2.4 Bonusi se dodjeljuju za stvarno odrađeno vrijeme. Za vrijeme u kojem je zaposlenik bio odsutan s posla zbog bolesti nagrada se ne isplaćuje.

Za zaposlenike koji su prestali radni odnosi Do kraja bonusnog razdoblja na inicijativu poslodavca za povredu radne discipline, nagrada za odrađene sate se ne dodjeljuje.

2.5. Utvrđeni su sljedeći razlozi (osnove) u prisutnosti kojih se bonus ne obračunava i ne isplaćuje zaposlenicima:

a) grubi propust ili nepravilno izvršavanje njegovih dužnosti od strane zaposlenika, uključujući:

• izostanak s posla,
• pojavljivanje na radu u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju,
• sustavna kašnjenja za radno mjesto,
• nepoštivanje poslovne i službene tajne,
• otkrivanje povjerljivih podataka,
• grubo kršenje od strane zaposlenika zahtjeva zaštite na radu, industrijske sanitarije i sigurnost od požara;
• počinjenje krivih radnji od strane radnika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako je zbog tih radnji poslodavac izgubio povjerenje u njega,
• nepoštivanje uputa na vrijeme vladine agencije u slučajevima kada odgovornost za njihovu provedbu leži na zaposleniku;

b) izrazito nepravodobno ili loša kvaliteta izrade naloge upravitelja, naloge za organizaciju i druge organizacijske i administrativne dokumente;

c) nepolaganje certifikacije;

G) __________________________.

2.6. Ozbiljnost prekršaja koji je počinio zaposlenik utvrđuje na preporuku neposrednog rukovoditelja zamjenik voditelja organizacije, čije ovlasti uključuju nadzor nad pitanjima plaća.

2.7. Bonus se ne obračunava za obračunsko razdoblje u kojem su nastupili razlozi navedeni u točki 2.5. ovih Pravila.

2.8. Zaposlenici čiji je rad plaćen prema sustavu vremenskih bonusa nagrađuju se: za složenost, za tajnost, za napetost u sljedećim iznosima:

Poglavlje 3. Postupak obračuna plaća zaposlenika čiji se rad plaća prema komisijskom sustavu nagrađivanja

3.1. Komisijski sustav nagrađivanja utvrđuje se za radnike na sljedećim radnim mjestima: ____________________.

3.2. Visina plaća zaposlenika na radnim mjestima navedenim u članku 3.1. utvrđuje se kako slijedi.

• transakcije koje je sklopio za prodaju robe organizacije klijentima koji su samostalno kontaktirali organizaciju u svrhu kupnje te robe,
• poslove koje je sklopio za pružanje usluga organizaciji klijentima koji su samostalno kontaktirali organizaciju radi primanja tih usluga,
• transakcije koje je sklopio za izvođenje radova od strane organizacije za klijente koji su samostalno kontaktirali organizaciju radi naručivanja tih radova.

Iznos naknade zaposlenika za sklopljenu transakciju određuje se množenjem iznosa prihoda koje je organizacija primila od transakcije s postotkom provizije koji se zaposleniku dodjeljuje za tu transakciju.

3.3. Iznosi plaća radnika čiji se rad plaća prema komisijskom sustavu nagrađivanja utvrđuju se na temelju izvješća radnika, ugovora sastavljenih za poslove koje je zaključio radnik, kontrolnih lista za evidentiranje zaključenih poslova, dokumenata koji potvrđuju plaćanje za poslove koje je zaključio radnik. zaposlenika i druge isprave i podatke koji omogućuju utvrđivanje broja transakcija koje je zaposlenik sklopio i visine plaćanja za njih.

Visinu plaća zaposlenika čiji se rad plaća po komisijskom sustavu nagrađivanja utvrđuju njihovi neposredni rukovoditelji, a odobrava direktor organizacije.

3.4. Sljedeći postoci provizije utvrđeni su za transakcije koje zaključuju zaposlenici:

3.5. Aktivnosti zaposlenika na sklapanju posla uključuju pregovore i sastanke s klijentom, samostalno istraživanje zaposlenik roba, usluga, rad organizacije, razvoj opcija i uvjeta ugovora za klijenta. Uzimajući u obzir ovaj rad, utvrđuju se postoci provizije za zaključene poslove, stoga se rad zaposlenika dodatno opisan u ovom stavku Pravilnika ne plaća.

Poglavlje 4. Postupak obračuna plaća zaposlenika čiji se rad plaća prema komisijsko-progresivnom sustavu plaća

4.1. Komisijsko-progresivni sustav plaća utvrđuje se za radnike na sljedećim radnim mjestima: ___________________.

4.2. Plaće zaposlenika na radnim mjestima navedenim u članku 4.1. određuju se kako slijedi.

Najprije se utvrđuje visina naknade zaposlenika za:

• broj transakcija koje je sklopio za prodaju robe organizacije klijentima koji su samostalno kontaktirali organizaciju u svrhu kupnje te robe,
• broj transakcija koje je sklopio za pružanje usluga organizacije klijentima koji su samostalno kontaktirali organizaciju radi primanja tih usluga,
• broj transakcija koje je sklopio za izvođenje radova od strane organizacije za klijente koji su samostalno kontaktirali organizaciju kako bi naručili te radove.

Iznos naknade zaposlenika za sklopljenu transakciju određuje se množenjem iznosa prihoda koje je organizacija primila od transakcije s postotkom provizije koji se zaposleniku dodjeljuje za tu transakciju. U ovom slučaju postotak provizije je progresivan, tj. s povećanjem prihoda koje organizacija prima od svake kategorije transakcija koje je zaključio zaposlenik, postotak provizije se povećava.

Visina plaće zaposlenika za obračunsko razdoblje utvrđuje se zbrajanjem iznosa plaće zaposlenika za sve sklopljene poslove za koje je primljena uplata od strane komitenata za obračunsko razdoblje, te naknada i doplata, ako postoje.

4.4. Iznosi plaća radnika čiji se rad plaća po komisijsko-progresivnom sustavu nagrađivanja utvrđuju se na temelju izvješća radnika, ugovora sastavljenih za poslove koje je radnik sklopio, kontrolnih listova za evidentiranje zaključenih poslova, isprava kojima se potvrđuje plaćanje zaključenih poslova. od strane zaposlenika i druge dokumente i podatke, koji omogućuju određivanje broja transakcija koje je zaključio zaposlenik i iznos plaćanja za njih.

Visinu plaća radnika čiji se rad plaća po komisijsko-progresivnom sustavu nagrađivanja utvrđuje njihov neposredni rukovoditelj, a odobrava direktor organizacije.

4.5. Sljedeći postoci provizije utvrđeni su za transakcije koje zaključuju zaposlenici:

Postotak provizije br. 1 je postotak iznosa prihoda koje organizacija primi od svake transakcije koju je zaključio zaposlenik, pod uvjetom da ukupni iznos prihod koji organizacija primi od transakcija ove kategorije koje je zaključio zaposlenik iznosi do 120.000 (sto dvadeset tisuća) rubalja uključujući,

Postotak provizije br. 2 je postotak iznosa prihoda koje je organizacija primila od svake transakcije koju je zaključio zaposlenik, pod uvjetom da ukupni iznos prihoda koji je organizacija primila od transakcija ove kategorije koje je zaključio zaposlenik kreće se od 120.000 (jedan sto dvadeset tisuća) do 140.000 (sto četrdeset tisuća) rubalja uključujući,

Postotak provizije br. 3 je postotak iznosa prihoda koje je organizacija primila od svake transakcije koju je zaključio zaposlenik, pod uvjetom da je ukupni iznos prihoda koje je organizacija primila od transakcija ove kategorije koje je zaključio zaposlenik veći od 140 000 ( sto četrdeset tisuća) rubalja.

4.6. Aktivnosti zaposlenika pri sklapanju posla uključuju pregovore i sastanke s klijentom, neovisno proučavanje zaposlenika robe, usluga i rada organizacije, razvoj opcija i uvjeta ugovora za klijenta. Uzimajući u obzir ovaj rad, utvrđuju se postoci provizije za zaključene poslove, stoga se rad zaposlenika dodatno opisan u ovom stavku Pravilnika ne plaća.

Poglavlje 5. Postupak za izračun plaće voditelja odjela prodaje, čiji se rad plaća prema mješovitom sustavu nagrađivanja, uključujući elemente provizijskog progresivnog i vremenskog sustava nagrađivanja

5.1. Za radnika na radnom mjestu voditelja prodaje utvrđuje se postupak obračuna plaća u mješovitom sustavu plaća s elementima provizijsko-progresivnih i vremenskih sustava plaća.

5.2. Plaća voditelja odjela prodaje izračunava se tako da se zbroji iznos plaće koji mu je utvrđen, njegov komisijski dio plaće te dodaci i dodaci, ako postoje.

Dio provizije plaće voditelja odjela prodaje izračunava se množenjem iznosa prihoda koje je organizacija primila kao rezultat aktivnosti odjela prodaje s postotkom provizije. U ovom slučaju postotak provizije je progresivan, tj. s povećanjem prihoda koje organizacija prima od transakcija koje su sklopili zaposlenici odjela, postotak provizije se povećava.

Za voditelja odjela prodaje utvrđeni su sljedeći postoci provizije:

5.3. Visina plaće voditelja odjela prodaje utvrđuje se na temelju njegovog izvješća, ugovora sastavljenih za poslove koje zaključuju zaposlenici odjela prodaje, kontrolnih lista za evidentiranje zaključenih poslova, dokumenata koji potvrđuju plaćanje zaključenih poslova i drugih dokumenata i podaci koji omogućuju utvrđivanje broja transakcija koje su sklopili zaposlenici odjela prodaje i visine uplate za iste - u komisijskom dijelu plaće, te na temelju tablica osoblja i ugovor o radu sklopljen s voditeljem službe prodaje – u vremenskim dijelom plaće (plaće).

Visinu plaće voditelja odjela prodaje utvrđuje zamjenik direktora za trgovinu, a odobrava direktor organizacije.

Poglavlje 6. Postupak obračuna plaća radnika čiji se rad plaća prema jednostavnom sustavu plaća po komadu

6.1. Sustav plaća po komadu utvrđuje se za radnike na radnim mjestima: ____________________.

6.2. Visina plaće zaposlenika na radnim mjestima navedenim u članku 6.1. određuje se množenjem stope po komadu koju je utvrdio po jedinici proizvedenih proizvoda (pruženih usluga, obavljenog rada) s brojem jedinica proizvedenih proizvoda (pruženih usluga, obavljenog rada) .

6.3. Visina plaća radnika čiji se rad plaća prema sustavu plaća po komadu utvrđuje se na temelju izvješća radnika, dopisa neposrednog rukovoditelja i drugih isprava i podataka na temelju kojih se može utvrditi broj jedinica proizvoda koje je proizveo zaposlenik (pružene usluge, obavljeni radovi).

Visinu plaća radnika čiji se rad plaća prema sustavu plaća po komadu utvrđuje njihov neposredni rukovoditelj, a odobrava direktor organizacije.

6.4. Po komadu su postavljene:

Naknade po komadu u tablici za svako radno mjesto izračunavaju se dijeljenjem satnice (dnevnice) zaposlenika sa stopom proizvodnje na sat (dnevno). Uzete su u obzir sljedeće utvrđene satnice (dnevnice) i proizvodni standardi:

Mjesečna plaća, uključujući plaću nekvalificiranog zaposlenika organizacije koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio normu proizvodnje, ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene u Ruskoj Federaciji.

Poglavlje 7. Mentorski bonus

7.1. Bonus za mentorstvo utvrđuje se u sljedeće svrhe:

• popunjavanje radne snage mladim kvalificiranim kadrovima,
• uspješan i brz razvoj stručnih znanja i vještina novozaposlenih djelatnika,
• poticanje kvalificiranih iskusnih zaposlenika organizacije da budu mentori novozaposlenim zaposlenicima.

7.2. Bonus za mentorstvo utvrđuje se u iznosu od 5 do 10% obračunate plaće dodijeljenog zaposlenika za platno razdoblje. Postotni iznos određuje neposredni rukovoditelj zaposlenika-mentora u dogovoru sa samim mentorom, ovisno o opsegu i prirodi mentorstva, a odobrava ga direktor organizacije.

Poglavlje 8. Postupak za obračun plaća u uvjetima rada koji odstupaju od normalnih

8.1. Naknada za radnike na teškim poslovima, poslovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada vrši se po uvećanoj stopi u odnosu na tarifne stavove, plaće utvrđene za različite vrste rad uz normalne uvjete rada i to: ________________________________________________.

8.2. Za obavljanje poslova u drugim uvjetima rada koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spoju zanimanja, prekovremenom radu, noćnom radu, vikendom i neradnim blagdanima i sl.) radniku se isplaćuje: ________________________________.

8.3. Pri spajanju zanimanja (položaja), proširenju područja rada, povećanju obima posla ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja od rada utvrđenog ugovorom o radu, radniku se dodatno plaća.

Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada.

8.4. U slučaju nepoštivanja standarda rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obveza krivnjom poslodavca, naknada se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, izračunate razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

U slučaju nepoštivanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obveza iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate u razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

U slučaju nepoštivanja normi rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obveza krivnjom zaposlenika, isplata normiranog dijela plaće vrši se prema opsegu obavljenog posla.

8.5. Nedostaci koje nije uzrokovao zaposlenik plaćaju se jednako kao i odgovarajući proizvodi. Potpuni nedostaci prouzročeni od strane radnika ne podliježu naplati. Djelomični nedostaci nastali krivnjom zaposlenika plaćaju se po smanjenim cijenama ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.

8.6. Zastoj koji prouzroči poslodavac plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik se ne plaća.

Zaposlenik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju daljnje obavljanje njegovih radnih funkcija.

Poglavlje 9. Bonus na temelju rezultata godine

9.1. Nagrada na temelju rezultata rada za godinu utvrđuje se u iznosu od 3% prosječne mjesečne plaće obračunate za godinu (ako zaposlenik radi manje od godinu dana, tada se prosječna mjesečna plaća izračunava na temelju mjeseci koje je odradio ). Bonus za godinu obračunava se najkasnije do 10. siječnja, a isplaćuje najkasnije do 15. siječnja godine koja slijedi nakon bonusa.

Uređivanje postupka obračuna i izdavanja plaća u poduzeću može se provesti ne samo na temelju važećeg zakonodavstva, već iu lokalnim aktima poduzeća ili poduzetnika koji određuju njegove norme. Jedan od takvih dokumenata je pravilnik o nagrađivanju radnika. Ovaj akt se ne razvija u obavezna, ali je poželjno da još postoji.

Oni odražavaju sustav nagrađivanja koji se koristi u poslovnom subjektu, koji čini plaću - dodatne isplate, bonuse, dodatke.

Uz pomoć ovog akta utvrđuju se plaće svakog zaposlenika. Na primjer, ne možete opisati koji bonusi pripadaju onima koji rade u poduzeću, ali se pozvati na norme Pravilnika o zaštiti na radu.

Ovim se aktom važeće pravne norme prilagođavaju radnim uvjetima koji postoje u poduzeću, uz pomoć kojeg se uzimaju u obzir posebnosti plaćanja za aktivnosti svakog poduzeća. To eliminira ili pomaže u rješavanju mnogih sporova sa zaposlenicima tvrtke.

Pažnja! Tijekom nadzora regulatornih tijela inspektor često traži ovaj dokument kako bi shvatio kakav bi sustav nagrađivanja trebao biti te uspoređuje odredbe tog dokumenta s postojećom stvarnošću.

Tko bi trebao napraviti poziciju

Poslovnim subjektima su potrebni lokalni akti o pitanjima obračuna i isplate plaća ako postoje ugovori o radu sa zaposlenicima.

Propisi o nagrađivanju zaposlenika nisu nužno razvijeni u poduzeću. To je prvenstveno zbog činjenice da se pitanja o kojima se raspravlja u njemu mogu odražavati u drugim propisima u poduzeću - itd.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sama činjenica određivanja trenutnih pravnih normi za specifične uvjete poslovanja poduzeća trebala bi biti obvezna, budući da standardi često uspostavljaju nekoliko mogućnosti djelovanja u određenim uvjetima. To je osobito važno kod reguliranja pitanja plaća za razdoblja osim normalnim uvjetima raditi.

Stoga, koji će akt odražavati pravila za izračun plaća, odlučuje uprava poduzeća samostalno.

Pažnja! Kombiniranje propisa u jednom dokumentu tipično je za mala poduzeća. U praksi se, primjerice, Pravilnik o radu često kombinira s pravilima koja uređuju izračun svih vrsta bonusa. Tada se taj dokument naziva Pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju zaposlenika.

Što je veći poslovni subjekt, to ima više svojih standarda. U isto vrijeme, neophodno je osigurati da su dosljedni i da ne proturječe jedni drugima. Mnoga pitanja u vezi s reguliranjem plaća mogu se odmah riješiti u nekoliko odredbi poduzeća. Ako među njima postoji bilo kakvo odstupanje, to će dovesti do njihovog poništavanja.

Razvijanje lokalnim aktima Tvrtka ima stručnjake iz ekonomske i pravne službe. Prije suglasnosti projekt se dostavlja na suglasnost predstavnicima sindikalnih tijela.

Preuzmite uzorak propisa o radu u 2019

Što treba sadržavati odredba o nagrađivanju radnika?

Propisi o naknadama mogu uključivati ​​nekoliko odjeljaka koji su dizajnirani da u potpunosti otkriju načela obračuna i isplate različitih iznosa novca zaposlenicima poduzeća.

Opće odredbe

Ovo uključuje opće informacije o sadržaju ovog dokumenta. Na primjer, ovdje možete naznačiti više tarifnih stavki, plaća, naknada i bonusa koji se mogu isplatiti zaposlenicima. Dodatno, postojeći sustavi za određivanje dodatnih isplata i naknada mogu se uključiti u ovaj odjeljak.

Sustav nagrađivanja

Ovaj odjeljak treba sadržavati detaljne informacije kakva se plaćanja u poduzeću odnose na plaće.

To može uključivati:

• Poklopni dio;
• Nagrade. Ako je tvrtka izradila i stavila na snagu poseban dokument odgovoran za određivanje i isplatu bonusa, tada je u Pravilniku o radu dovoljno spomenuti da se bonusi obračunavaju i upućivati ​​na potrebni interni akt;
• Osobna razgraničenja (na primjer, administracija može izvršiti dodatnu uplatu za stupanj obrazovanja, neprekidno razdoblje rada u tvrtki itd.);
• Dodatna plaćanja koja se dodjeljuju zbog određenog radnog vremena ili posebnih uvjeta rada (dugo radno vrijeme, opasni uvjeti na radnom mjestu itd.);
• Dodatna plaćanja izvan radnog vremena - pristup radnom mjestu u noćno vrijeme, praznik ili slobodan dan. U tom slučaju može se utvrditi i sastav takvog plaćanja i njegova veličina;
• Plaćanje radnog vremena za vrijeme zastoja, podijeljeno na različite razloge zbog kojih je nastao;
• Bilo koja vrsta dodatnih pogodnosti koje tvrtka želi isplatiti svojim zaposlenicima.

Potrebno je obratiti posebnu pozornost na izradu ovog odjeljka, budući da će se njime utvrditi:

• Koje iznose treba isplatiti zaposlenicima tvrtke i za što?
• Koja obračunska razdoblja mogu biti uključena u izračun prosječne plaće pri određivanju iznosa godišnjeg odmora, bolovanja i sl.;
• Na temelju kojih isplata će se izračunati isplata za vikende, praznike i noćne sate - prema zakonu, poslodavac mora koristiti samo plaću;
• Koje isplate podliježu socijalnim doprinosima, a koje se mogu uzeti u obzir pri utvrđivanju poreza na dohodak.

Važno! Za isplate koje uprava mora izvršiti svojim zaposlenicima pod posebnim uvjetima rada (na primjer, tijekom prekovremenog rada), može se sastaviti poseban odjeljak s naznakom postupka za izvođenje obračuna.

Postupak indeksiranja plaća

Redovita indeksacija obveza je uprave, a ne pravo po volji. Propisi o plaćama radnika moraju sadržavati podatke o učestalosti indeksacije, kao i na temelju kojih podataka se utvrđuje koeficijent. Moguće je utvrditi točnu vrijednost koeficijenta indeksacije.

Materijalna pomoć

U ovom dijelu potrebno je što potpunije navesti sve vrste materijalnih isplata koje uprava može izdati kao pomoć svojim zaposlenicima. To može biti rođenje djeteta, brak ili smrt rođaka.

Također je potrebno izravno naznačiti iznos koji će biti isplaćen u određenoj situaciji. Taj se iznos može naznačiti izravno ili se može odrediti stanje na temelju kojeg će se on odrediti (npr. visinu isplate odredit će ravnatelj nalogom).

Ovdje možete naznačiti hoće li se isplate novčane pomoći uzeti u obzir pri određivanju prosječne zarade.

Postupak isplate plaća

Prilikom izrade ovog odjeljka posebnu pozornost treba posvetiti tome da njegovi podaci nisu u suprotnosti s odredbama zakona.

Konkretno, plaće moraju biti isplaćene u dva dijela, s razmakom od najviše 15 dana.

U ovom odjeljku morate odrediti datume kada će se isplaćivati ​​akontacija, ostatak plaće, godišnji odmor i druga plaćanja. Proces prijenosa izdanja ako navedeni dan pada na praznik ili vikend.

Pažnja! U dokumentu možete postaviti datume za isplatu plaća zaposlenicima različitih odjela (u ovom slučaju također se moraju poštivati ​​uvjeti isplate definirani zakonom).

U ovom dijelu možete spomenuti i postupak rada s odbicima, kako se točno i u kojim rokovima izdaju isplatne liste, kako se isplaćuju plaće - u gotovini, karticom itd.

Postupak davanja suglasnosti i izmjena propisa

Propis o nagrađivanju zaposlenika, kao i drugi interni akti poduzeća, može se donijeti na nekoliko načina:

• Stavljanjem štambilja „Odobravam” na sam akt, uz upis funkcije odgovorne osobe, njenog punog imena i prezimena. i osobnim potpisom;
• O davanju suglasnosti na pravilnik o plaćama donosi se naredba - posebna naredba u pisanom obliku.

Pažnja! Nakon donošenja pravilnika, svi zaposlenici prijavljeni u poduzeću moraju biti upoznati s njim na potpis. To se može učiniti korištenjem ili bilježenjem u posebnom dnevniku.

Prilikom izmjene radnog zakonodavstva ili uvođenja novih procesa u poduzeću, ponekad postaje potrebno prilagoditi postojeće propise o plaćama.

Da bi to učinili, odgovorna osoba mora se podnijeti upravitelju dopis, temeljem kojeg će ravnatelj dati nalog za izradu nova verzija odredbe.

Nakon toga, odobravanje projekta, odobravanje pravilnika o plaćama i implementacija u potpunosti se poklapa s procesom rada na primarnom internom aktu.