Uzorak odredbe o kolektivnoj odgovornosti
Obavljanje radnih zadataka koji se odnose na odlaganje ili korištenje materijalna sredstva, podrazumijeva financijsku odgovornost relevantnih zaposlenika.
Financijska odgovornost također se dodjeljuje zaposlenicima koji rade sa sredstvima organizacije. To su radna mjesta blagajnika, računovođe i tako dalje.
Opća pravila za nastanak posljedica i postupak za naknadu štete utvrđuju se posebnom odredbom.
Odredba o odgovornosti - obilježja
Ovu odredbu o materijalnoj ili disciplinskoj odgovornosti izrađuje i odobrava uprava poduzeća. To je glavni dokument kojim se utvrđuje oblik obveze naknade štete ili postupak njezine naknade.
Glavne značajke dokumenta uključuju:
- Postupak i uvjeti osiguranja zaposlenika potrebnim materijalnim sredstvima. Moraju im biti neophodni za obavljanje njihovih radnih dužnosti. Takva sredstva uključuju automobile ili posebnu opremu, alate za radnike i tako dalje;
- Postupak postupanja s imovinom koji je dostupan svim članovima radnog tima. Opća uporaba bilo koje sredstvo ne može eliminirati potrebu pažljivog rukovanja njima i spriječiti njihovo oštećenje. U pravilu se razlikuju Potrošni materijal, dopisnica. Njihova šteta ili oštećenje može rezultirati disciplinski postupak. Ta se odgovornost odražava na položaj;
- Obaveze zaposlenika da osiguraju cjelovitost imovine koja im je prenesena trebaju biti detaljno navedene. Robu ili druge dragocjenosti koje posjeduju zaposlenici moraju sami čuvati bez gubitka korisne kvalitete. Kršenje takvih dužnosti može rezultirati disciplinskim mjerama ili financijskim odbicima plaće;
- Potrebno je opisati nastanak odgovornosti za štetu nanesenu vrijednostima organizacije. Istodobno, kazna ne ukida mogućnost stegovnog kažnjavanja zaposlenika;
- Propis mora sadržavati standarde u skladu s kojima se obračunavaju troškovi nastale štete. Uostalom, iz njih će se utvrditi konkretna visina štete koja se nadoknađuje.
Navedeni uvjeti moraju biti sadržani u pravilniku i što detaljnije opisani, uvažavajući specifičnosti procesa rada.
Uzorak ugovora o odgovornosti
U skladu je sa zakonskim zahtjevima i sadrži sve potrebno bitni uvjeti. Može se lako prilagoditi bilo kojem specifičnom proizvodnom ili radnom procesu.
Uzorak ovog dokumenta možete pronaći ovdje:
Pravilnik o novčanoj odgovornosti radnika škole
U pravilu je ova odredba standardna i jednaka za sve škole. Dokument može predvidjeti dvije vrste posljedica za osoblje za oštećenje ili gubitak imovine:
- Materijal. To znači da je relevantni zaposlenik dužan u cijelosti ili djelomično nadoknaditi troškove oštećene imovine. Zaposlenik se mora složiti s ovim zahtjevom i upoznati se s njim uz potpis. Ako se učitelj nije upoznao s dokumentom, tada neće biti razloga za naknadu štete;
- Disciplinski. Disciplinske mjere mogu se izreći za nepažnju ili namjerno oštećenje dragocjenosti. Odnosno, u učiteljevim postupcima mora postojati krivnja. Ako je šteta nastala protiv njegove volje, a on je nije mogao spriječiti, nema razloga za izricanje stegovne kazne. Zakonom o radu predviđene su sljedeće vrste kazni: opomena, strogi ukor i upozorenje zbog nepotpune službene usklađenosti.
Istodobno, činjenica izricanja stegovne sankcije za prekršaj često postaje dokaz i opravdanje za nametanje obveze zaposleniku škole ili LLC-a za naknadu štete.
Stoga, ako je stegovna kazna izrečena bez razloga, na nju se treba žaliti.
Financijska odgovornost u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama
Pravilnici su izrađeni i vrijede u svakoj predškolskoj ustanovi obrazovna ustanova. U tom pogledu nema razlika sa školom. Poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete nanesene imovini organizacije.
Istodobno, dodjela puna odgovornost nije tipično za predškolske obrazovne ustanove. Njihove odredbe ne uključuju takva pravila. Posljedično, postoji ograničeni oblik naknade koji je dostupan zaposlenicima takvih ustanova.
U pravilu, njegove granice su iznos zarade za mjesec dana rada.
Pravilnik o novčanoj odgovornosti radnika doo
Poslodavac ima pravo u dokumentu navesti popis imovine i odrediti njezinu vrijednost. U isto vrijeme, specifičnosti LLC djelatnosti mogu biti vrlo različite.
Stoga bi za radna mjesta koja uključuju rad s dragocjenostima ili novcem bilo preporučljivo predvidjeti sklapanje ugovora o punoj naknadi.
Uzorak
POTVRĐUJEM:
direktor tvrtke
DOO "Tvrtka Raduga"
2008. godine
Članak 1. Opće odredbe
1.1. Ovim Pravilnikom o materijalno odgovornim osobama (u daljnjem tekstu Pravilnik) definiran je pojam materijalno odgovornih osoba Društva Raduga doo (u daljnjem tekstu Društvo), njihova prava, dužnosti i odgovornosti, uvjeti za nastanak materijalne odgovornosti, postupak utvrđivanja visine štete i njezine naknade, te utvrđuje obrazac ugovora o punoj individualnoj odgovornosti prema Prilogu 1. i obrazac ugovora o punoj kolektivnoj odgovornosti prema Prilogu 2.
1.2. Pravilnik je jedan od lokalnih propisa Društva i razvijen je u skladu s Ustavom Ruske Federacije, Zakon o radu Ruska Federacija(Savezni zakon br. 197-FZ od 01.01.01), drugi savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije; uredbe Vlade Ruske Federacije i regulatorni pravni akti federalnih izvršnih vlasti; akti organa lokalne samouprave, mjes propisi Trgovačka društva koja uređuju radne i druge s njima neposredno povezane odnose.
1.3. Materijalno odgovorne osobe u smislu ovog Pravilnika su osobe koje su s Društvom sklopile ugovor o radu (u daljnjem tekstu: Zaposlenici) i snose punu novčanu odgovornost za manjak imovine koju im je Društvo povjerilo u skladu s ovim Propisi i zakonodavstvo Ruske Federacije.
1.4. Ova se odredba ne odnosi na sljedeće osobe:
Članovi Upravnog odbora Društva (osim osoba koje su u Društvu sklopile ugovor o radu);
Građani koji rade u Društvu temeljem građanskopravnih ugovora (ugovor, posredovanje, asignacija, obavljanje poslova ili pružanje usluga i sl.).
1.5. Odredba se odnosi na radne odnose stranih državljana i osoba bez državljanstva koji su s Društvom sklopili ugovor o radu, osim ako saveznim zakonima ili međunarodni ugovori Ruska Federacija.
1.6. Pravilnik (nove verzije Pravilnika) odobrava, mijenja i poništava odlukom Generalni direktor Društva na temelju izdanog naloga za glavnu djelatnost.
1.7. Pravilnik se može mijenjati i (ili) dopunjavati donošenjem novo izdanje Odredbe.
1.8. Odredba nema retroaktivni učinak i primjenjuje se na pravne odnose nastale nakon njezina stupanja na snagu.
1.9. Stalno mjesto Skladište Pravilnika je ured Društva.
Članak 2. Pojam i vrste novčane odgovornosti radnika
2.1. Novčana odgovornost radnika u smislu ovog Pravilnika je obveza radnika da odgovara Društvu za počinjeno skrivno protupravno ponašanje (radnje ili nečinjenje) koje je za posljedicu imalo štetu na imovini Društva, te da tu štetu naknadi u propisanom roku. način.
2.2. Društvo predviđa dvije vrste financijske odgovornosti za zaposlenike: ograničenu i punu.
2.1.1. Ograničenom odgovornošću:
Uz ograničenu novčanu odgovornost za prouzročenu štetu, radnik odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne plaće. U tom slučaju prosječna mjesečna plaća utvrđuje se na dan otkrivanja štete i obračunava preko 12 posljednjih mjeseci rad osobe koja je oštetila.
2.1.2. Puna financijska odgovornost:
Puna financijska odgovornost zaposlenika sastoji se od njegove obveze naknade izravne stvarne štete nanesene Društvu u puna veličina.
Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:
Nedostaci dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pismenog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
Namjerno nanošenje štete;
Nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih tvari;
Prouzrokovanje štete kaznenim djelom zaposlenika utvrđeno sudskom presudom;
Uzrokovanje štete kao rezultat upravnog prekršaja, ako ga utvrdi nadležno državno tijelo;
Otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
Prouzročenje štete ne dok je zaposlenik obavljao svoje radne zadatke.
2.3. Puna novčana odgovornost može biti individualna i kolektivna:
2.3.1. Ako obavljanje poslova opsluživanja materijalnih dobara Društva predstavlja glavnu radnu funkciju zaposlenika, s njim se mora sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti, uz odbijanje sklapanja takvog ugovora bez dobri razlozi smatra se neispunjavanjem radnih obveza od strane zaposlenika.
Pojedinačni oblik potpune financijske odgovornosti uspostavlja se samo ako su istovremeno prisutni sljedeći uvjeti:
Materijalna sredstva predaju se određenom djelatniku na prijavu, a njemu se povjerava odgovornost za njihovu sigurnost;
Zaposleniku se osigurava posebna izolirana prostorija ili mjesto za skladištenje materijalnih sredstava i uvjeti za uredno obavljanje poslova;
Zaposlenik samostalno izvještava računovodstveni odjel organizacije za prihvaćanje vrijednosti.
Ugovor se sklapa kada zaposlenik bude postavljen na radno mjesto. Narudžba ili uputa u ugovor o radučinjenica da zaposlenik snosi punu financijsku odgovornost ne zamjenjuje odgovarajući pismeni ugovor. Takav sporazum je dodatak ugovoru o radu s ovim zaposlenikom. Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti sastavlja se u dva primjerka. Prvi se nalazi u HR službi Društva, a drugi kod zaposlenika. Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti stupa na snagu danom potpisivanja i vrijedi za cijelo vrijeme rada s materijalnim sredstvima koja su zaposleniku povjerena. Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji zamjenjuje materijalno odgovornu osobu za vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja ili službenog puta može se sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti, ali uz obveznu dvosmjernu proceduru primopredaje materijalnih sredstava za to razdoblje.
2.3.2. Kada ih zajednički obavljaju zaposlenici pojedinačne vrste poslovi koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (otpuštanje), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i s njim sklopiti ugovor o naknadi štete u punom iznosu, kolektivna (ekipna) materijalna odgovornost.
Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti za štetu sklapa se između Društva i svih članova tima (tima).
Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, kojima se dodjeljuje puna novčana odgovornost za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen financijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
U slučaju dragovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i Društva.
2.4. Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti, odnosno o naknadi Društva za štetu u cijelosti uzrokovanu nedostatkom imovine povjerene radnicima, sklapaju se sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina života i neposredno služe ili koristiti gotovinu, robne vrijednosti ili drugu imovinu.
2.5. Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu materijalnu odgovornost za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili prekršajem.
Članak 3. Uvjeti za nastanak financijske obveze
3.1. Novčana obveza se dodjeljuje zaposleniku u slučaju kada istovremeno postoje sljedeći uvjeti:
Nanošenje izravne stvarne štete Društvu; nezakonitost ponašanja zaposlenika;
Postojanje uzročne veze između protupravnih radnji (nerad) radnika i nastale štete;
Prisutnost krivnje zaposlenika.
3.2. Zaposlenik je dužan naknaditi neposrednu stvarnu štetu nanesenu Društvu, a koja se podrazumijeva kao stvarno smanjenje raspoložive imovine Društva ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Društva, ako je odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba Društva da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim stranama.
Pod štetom koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama podrazumijevaju se svi iznosi koje je Društvo platilo trećim osobama na ime naknade štete.
Nije dopušten povrat od zaposlenika onih primanja koje je Društvo moglo primiti, ali ih nije primilo zbog nepravilnog postupanja (nečinjenja) zaposlenika.
3.3. Protuzakonito ponašanje radnika je takvo ponašanje kada on ne ispunjava ili ne ispunjava uredno svoje Odgovornosti na poslu. Ako radne obveze zaposlenika nisu navedene u ugovoru o radu, opisu poslova ili drugim internim regulatorni dokumenti Društva, tada se ponašanje zaposlenika koje je jasno suprotno interesima Društva smatra protuzakonitim.
Protupravno ponašanje može se izraziti u obliku činjenja i nečinjenja. Protupravni nerad nastaje kada je radnik imao mogućnost spriječiti nastanak štete (krađa, nedostaci), ali nije poduzeo potrebne radnje za to.
3.4. Postojanje uzročne veze između protupravnih radnji (nerad) radnika i nastale materijalne štete preduvjet je za nastanak novčane obveze radnika.
Prisutnost bilo kojeg oblika krivnje temelj je za dovođenje radnika do novčane odgovornosti, a ako je šteta prouzročena namjernim djelovanjem radnika, nastaje puna novčana odgovornost.
Tvrtka je dužna dokazati krivnju zaposlenika, kao i prisutnost drugih uvjeta financijske odgovornosti. Na materijalno odgovorne osobe primjenjuje se načelo pretpostavke krivnje: u slučaju propusta da osiguraju sigurnost inventarnih predmeta koji su im predani na izvješćivanje, odgovornost za dokazivanje da gubitak ili šteta nije nastala njihovom krivnjom leži na njima.
3.5. Isključena je financijska odgovornost zaposlenika u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane ili neispunjenja obveze Društva da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.
Također, okolnost koja radnika oslobađa novčane odgovornosti zbog nepostojanja protupravnog ponašanja je ispunjenje zahtjeva (naloga, upute) uprave Društva, voditelja službe ili neposredni pretpostavljeni o počinjenju radnji koje su dovele do materijalne štete.
Članak 4. Određivanje visine štete koja se naknađuje i postupak njegove naknade
4.1. Visina štete nastale Društvu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se prema stvarnim štetama, izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine. Stoga se mora potvrditi opseg štete potrebne dokumente(inventurni akt, defektni list i sl.).
Visina neposredne stvarne štete prvo se utvrđuje u naravi, a zatim u novcu.
Visina nadoknadive štete uzrokovane krivnjom više osoba određuje se za svaku od njih, vodeći računa o stupnju krivnje, vrsti i granici odgovornosti.
4.2. Pri obračunu visine štete mora se utvrditi jesu li za ovu vrstu proizvoda utvrđene stope gubitka (prirodni gubitak), odnosno onoliko propisom dopušteno smanjenje početne mase i obujma vrijednosti u postupku prodaje, skladištenje i transport što je rezultat njihovih prirodnih fizikalnih svojstava.kemijskih svojstava.
Manjak imovine ili njezino oštećenje u granicama prirodnog gubitka pripisuje se troškovima proizvodnje ili prometa, osim toga - na račun krivaca. Stope štete ne primjenjuju se pri obračunu štete nastale krađom ili otuđenjem dragocjenosti.
Pri utvrđivanju stvarnih gubitaka uzima se u obzir stupanj istrošenosti dragocjenosti prema utvrđenim standardima, kao i vrijednost preostalog škarta ili otpada oštećene imovine.
4.3. Zaposlenik koji prouzroči štetu Društvu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Suglasnost zaposlenika bilježi se pisanim ugovorom.
U slučaju dobrovoljne naknade štete, radnik polaže sredstva u blagajnu Društva. Uz suglasnost uprave Društva, zaposlenik može prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade štete ili popravka oštećene imovine. Popravak oštećene imovine i otklanjanje nedostataka proizvoda dužan je izvršiti radnik u slobodno vrijeme od svog glavnog posla i bez plaće.
4.4. Ako zaposlenik odbije dobrovoljnu naknadu štete, naplata se provodi sudskim ili izvansudskim putem.
4.5. Naknada štete u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika vrši se nalogom (nalogom) Generalni direktor Tvrtke odbijanjem od plaće zaposlenika. U tom slučaju odbitak se vrši najkasnije 1 mjesec od datuma konačno uspostavljanje Tvrtka utvrđuje visinu štete koju je prouzročio zaposlenik.
Za svaku isplatu plaće iznos odbitaka radi naknade štete ne može biti veći od 20% iznosa koji pripada radniku.
4.6. Šteta koja podliježe nadoknadi nastala krivnjom ekipe raspoređuje se na članove ekipe razmjerno mjesečnoj tarifnoj stavci (službenoj plaći) i stvarnom radnom vremenu pojedinog radnika za razdoblje od posljednje inventure do dana nastanka štete. bilo je otkriveno.
Prilog 1
Obrazac ugovora o punoj osobnoj imovinskoj odgovornosti
DOO "Tvrtka Raduga", u daljnjem tekstu "Tvrtka", ________________ (puni naziv), koji djeluje na temelju Statuta ili njegov zamjenik ______________ (puni naziv), koji djeluje na temelju _____________________ (pravilnici, punomoć) , s jedne strane, i _____________________ (naziv pozicije) (Puno ime), u daljnjem tekstu „Zaposlenik”, s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor kako slijedi.
1. Radnik preuzima punu materijalnu odgovornost za manjak imovine koju mu je Društvo povjerilo, kao i za štetu nastalu Društvu naknadom štete drugim osobama, te se u svezi s navedenim obvezuje:
a) pažljivo postupati s imovinom Društva koja mu je prenesena za obavljanje njegovih funkcija (odgovornosti) i poduzeti mjere za sprječavanje štete;
b) odmah obavijestiti odgovorne osobe Društva ili neposrednog rukovoditelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;
c) vodi evidenciju, sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju povjerene mu imovine;
d) sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.
2. Društvo se obvezuje:
a) Zaposleniku stvoriti uvjete potrebne za normalan rad i osiguranje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;
b) upoznati Zaposlenika s važećim zakonodavstvom o novčanoj odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (otpuštanja), prijevoza , korištenje u procesu proizvodnje i obavljanje drugih poslova s imovinom koja mu je prenesena;
c) vršiti popis, reviziju i druge provjere sigurnosti i stanja imovine na propisani način.
3. Utvrđivanje iznosa štete koju je prouzročio Zaposlenik Društva, kao i štete nastale Društvu kao rezultat naknade štete drugim osobama, te postupak za njihovu naknadu provodi se u skladu s važećim zakonodavstvom Ruska Federacija.
4. Zaposlenik ne snosi materijalnu odgovornost ako je šteta nastala bez njegove krivnje.
5. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj se Ugovor primjenjuje na cijelo razdoblje rada s imovinom koju je Zaposleniku povjerilo Društvo.
6. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva kadrovska služba tvrtke, a drugi Zaposlenik.
7. Izmjene uvjeta ovog Ugovora, dopunjavanje, raskid ili prestanak njegove valjanosti provode se pisanim sporazumom stranaka koji je sastavni dio ovog Ugovora.
Potpisi stranaka:
Zaposlenik generalnog direktora
DOO "Tvrtka Raduga"
________/________ / _________/__________ /
Datum sklapanja ugovora M.P.
Dodatak 2
na Pravilnik o odgovornosti
Obrazac ugovora o punoj kolektivnoj imovinskoj odgovornosti
DOO "Tvrtka Raduga", u daljnjem tekstu "Tvrtka", koju zastupa generalni direktor ________________________________ (puno ime), postupajući na temelju Statuta ili njegov zamjenik ________________________________________________________________ (puno ime), postupajući na temelju _________________ (statuta) , punomoć), s jedne strane, te članovi tima (tima )_________________________________________________________________________________
(naziv radionice, odjela, odjela, farme, radilišta, drugog odjela)
u daljnjem tekstu “Tim (tim)”, kojeg predstavlja voditelj Tima (predradnik)________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(prezime, ime, patronim; radno mjesto)
sklopili su ovaj Ugovor kako slijedi.
I. Predmet Ugovora
Tim (tim) preuzima kolektivnu (tim) financijsku odgovornost za neosiguranje sigurnosti imovine koja mu je povjerena za ________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________,
(naziv vrste rada)
kao i za štetu nastalu Poslodavcu kao posljedicu naknade štete drugim osobama, a Poslodavac se obvezuje Timu (ekipi) stvoriti uvjete potrebne za uredno izvršavanje obveza preuzetih ovim Ugovorom.
II. Opće odredbe
1. Odluka Poslodavca o utvrđivanju pune kolektivne (timske) financijske odgovornosti formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca i objavljuje Timu (timu).
Nalog (uputa) Poslodavca za utvrđivanje pune kolektivne (timske) novčane odgovornosti nalazi se u prilogu ovog Ugovora.
2. Popunjavanje novostvorenog Tima (ekipe) provodi se na temelju načela dragovoljnosti. Prilikom uključivanja novih zaposlenika u Tim (tim) uvažava se mišljenje Tima (tima).
3. Upravljanje timom (ekipom) povjerava se voditelju tima (predvoditelju).
Nalogom (uputom) Naručitelja imenuje se voditelj Ekipe (predradnik). U tom slučaju se uzima u obzir mišljenje Tima (tima).
U slučaju privremene odsutnosti voditelja Tima (voditelja tima), njegove poslove Poslodavac dodjeljuje jednom od članova Tima (tima).
4. Kada dođe do promjene na čelu Tima (voditelja tima) ili kada više od 50% njegovog prvobitnog sastava napusti Tim (tim), ovaj se Ugovor mora ponovno potpisati.
5. Ovaj Ugovor se ne obnavlja kada pojedini radnici napuste Tim (tim) ili kada se novi zaposlenici prime u Tim (tim). U tim slučajevima uz potpis umirovljenog člana Tima (tima) označava se datum njegovog odlaska, a novoprimljeni zaposlenik potpisuje Ugovor i označava datum pristupanja Timu (timu).
III. Prava i obveze Tima (tima) i Poslodavca
6. Ekipa (momčad) ima pravo:
a) sudjeluju u preuzimanju povjerene imovine i ostvaruju međusobni nadzor nad skladištenjem, preradom, prodajom (puštanjem), prijevozom ili korištenjem povjerene imovine u procesu proizvodnje;
b) sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti imovine povjerene timu (timu);
c) upoznavati se s izvješćima o kretanju i stanjima imovine povjerene Timu (timu);
d) po potrebi zahtijevati od Poslodavca da izvrši popis imovine koja je povjerena Timu (timu);
e) obavijestiti Poslodavca o izuzeću članova Tima (tima), uključujući i voditelja Tima (voditelja tima), koji po njihovom mišljenju ne mogu osigurati sigurnost imovine povjerene Timu (timu).
7. Tim (tim) je dužan:
a) pažljivo postupati s imovinom povjerenom Timu (ekipi) i poduzimati mjere za sprječavanje štete;
b) po utvrđenom postupku voditi evidenciju, sastavljati i uredno dostavljati izvješća o kretanju i stanju imovine povjerene Timu (timu);
c) odmah obavijestiti Naručitelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine povjerene Timu (ekipi).
8. Poslodavac je dužan:
a) stvoriti Timu (timu) uvjete potrebne za osiguranje potpune sigurnosti imovine koja je povjerena Timu (timu);
b) pravodobno poduzeti mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji sprječavaju Tim (tim) da osigura sigurnost povjerene imovine, identificirati konkretne osobe odgovorne za nanošenje štete, te ih dovesti do odgovornosti utvrđene zakonom;
c) upoznati tim (tim) s važećim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i s drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, obrade, prodaje (otpuštanja) , prijevoz, korištenje u procesu proizvodnje i druge operacije s
vlasništvo preneseno na njega;
d) Timu (ekipi) osigurati uvjete potrebne za pravovremeno knjiženje i izvještavanje o kretanju i stanjima povjerene mu imovine;
e) razmatra osnovanost zahtjeva Tima (tima) za provođenje popisa imovine koja mu je povjerena;
f) razmotriti u nazočnosti zaposlenika njegov prigovor, te ako je prigovor opravdan, poduzeti mjere za njegovo uklanjanje iz Tima (tima), riješiti pitanje njegovog daljnjeg rada u skladu s važećim zakonodavstvom;
g) razmatra izvješća Tima (tima) o okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena, te poduzima mjere za otklanjanje tih okolnosti.
IV. Postupak vođenja evidencije i izvještavanja
9. Prijem imovine, obračun i izvješćivanje o kretanju imovine provodi na propisani način voditelj Tima (predradnik).
10. Planirani popisi imovine povjerene Timu (ekipi) provode se u rokovima utvrđenim važećim pravilima.
Izvanredne inventure provode se kada dođe do promjene voditelja Tima (voditelja tima), kada više od 50% njegovih članova napusti Tim (tim), kao i na zahtjev jednog ili više članova Tima. (tim).
11. Izvješća o kretanju i stanju imovine povjerene Timu (timu) potpisuje voditelj Tima (voditelj) i po redu prvenstva jedan od članova Tima (tima). Sadržaj izvješća objavljuje se svim članovima Tima (tima).
V. Naknada štete
12. Osnova za dovođenje do novčane odgovornosti članova Tima (tima) je neposredna stvarna šteta koju je Tim (tim) neposredno prouzročio Poslodavcu, kao i šteta koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu naknade štete drugim osobama. .
13. Tim (ekipa) i/ili član Tima (ekipe) oslobađaju se novčane odgovornosti ako se utvrdi da šteta nije nastala krivnjom članova (člana) Tima (ekipe).
14. Utvrđivanje iznosa štete koju je Tim (tim) prouzročio Poslodavcu, kao i postupak njezine naknade regulirani su važećim zakonodavstvom.
15. Ovaj Ugovor stupa na snagu _____________________ i vrijedi za cijelo vrijeme rada Tima (tima) s imovinom koju mu je povjerio Poslodavac.
16. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage od kojih jedan zadržava Naručitelj, a drugi voditelj Ekipe (predradnik).
17. Izmjene uvjeta ovog Ugovora, dopunjavanje, raskid ili prestanak njegove valjanosti provode se pisanim sporazumom stranaka koji je sastavni dio ovog Ugovora.
Potpisi stranaka Ugovora
Od poslodavca:
Voditelj tima (predradnik)
Članovi tima (tim):
Datum sklapanja Ugovora
Potvrđujem:
Direktor
___________________
"___"________2017
POLOŽAJ
O MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIKA
1. Opće odredbe, pojmovi i definicije
Namjerno nanošenje štete;
Nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih tvari;
Prouzrokovanje štete kaznenim djelom zaposlenika utvrđeno sudskom presudom;
Nanošenje štete uslijed toga, ako je to utvrdilo nadležno državno tijelo;
Otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
Prouzrokovanje štete kada zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze.
2.3. Potpuna novčana odgovornost može biti individualna i kolektivna.
2.3.1. Sa zaposlenicima navedenim na popisu odobrenom posebnom naredbom direktora društva mora se sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti. Odbijanje sklapanja takvog ugovora bez valjanog razloga smatra se neispunjavanjem radnih obveza od strane radnika.
Pojedinačni oblik potpune financijske odgovornosti uspostavlja se ako su istovremeno prisutni sljedeći uvjeti:
Materijalna sredstva prenose se na izvješćivanje određenom zaposleniku, a njemu se povjerava odgovornost za njihovu sigurnost;
Zaposleniku se osigurava posebna izolirana prostorija ili mjesto za skladištenje materijalnih sredstava i uvjeti za uredno obavljanje poslova;
Zaposlenik samostalno izvještava organizaciju za svoje prihvaćanje vrijednosti.
Ugovor se sklapa kada zaposlenik bude postavljen na radno mjesto. Nalog ili naznaka u ugovoru o radu da zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost ne zamjenjuje odgovarajući pisani ugovor. Takav sporazum je dodatak ugovoru o radu s ovim zaposlenikom.
Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti sastavlja se u dva primjerka. Prvi se nalazi u kadrovskoj službi tvrtke, a drugi kod zaposlenika.
Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti stupa na snagu danom potpisivanja i vrijedi za cijelo vrijeme rada s materijalnim sredstvima koja su zaposleniku povjerena.
2.3.2. Kad zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju, ispuštanje, prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i zaključiti sporazum s njim o naknadi štete u cijelosti, uvodi se kolektivna (timska) novčana odgovornost.
Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između društva i svih članova tima (tima).
Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, kojima se dodjeljuje puna novčana odgovornost za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen financijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
Kod dobrovoljne naknade štete stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i društva.
2.4. Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) imovinskoj odgovornosti sklapaju se sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina života i neposredno opslužuju ili koriste gotov novac, robne vrijednosti ili drugu imovinu.
2.5. Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu materijalnu odgovornost za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili prekršajem.
3. Uvjeti za nastanak novčane obveze
3.1. Novčana obveza se dodjeljuje zaposleniku u slučaju kada istovremeno postoje sljedeći uvjeti:
Tvrtka je pretrpjela izravnu stvarnu štetu;
Protivzakonito ponašanje zaposlenika je dokazano;
Postojanje uzročne veze između protupravnih radnji (nerad) radnika i nastale štete;
Prisutnost krivnje zaposlenika.
3.2. Zaposlenik je dužan naknaditi neposrednu stvarnu štetu učinjenu društvu.
Izravna stvarna šteta je stvarno smanjenje raspoložive imovine poduzeća ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi u vlasništvu poduzeća, ako je on odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba za tvrtka snosi troškove za stjecanje ili obnovu imovine (ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim stranama).
Šteta koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama odnosi se na sve iznose koje tvrtka plaća trećim osobama na ime naknade štete.
Nije dopušten povrat od zaposlenika onih prihoda koje je tvrtka mogla primiti, ali nije primila zbog nepravilnog djelovanja (nedjelovanja) zaposlenika.
3.3. Protuzakonito ponašanje radnika je takvo ponašanje kada on ne izvršava ili neuredno izvršava svoje radne obveze. Ako radne obveze zaposlenika nisu navedene u ugovoru o radu ili drugim internim regulatornim dokumentima, ponašanje zaposlenika koje je jasno suprotno interesima tvrtke smatra se nezakonitim.
Protupravno ponašanje može se izraziti u obliku činjenja i nečinjenja. Protupravni nerad nastaje kada je radnik imao mogućnost spriječiti nastanak štete (krađa, nedostaci), ali nije poduzeo potrebne radnje za to.
3.4. Pretpostavka za nastanak novčane odgovornosti radnika je postojanje uzročne veze između protupravnog postupanja (nerada) radnika i nastale materijalne štete.
Prisutnost bilo kojeg oblika krivnje temelj je za dovođenje radnika do novčane odgovornosti, a ako je šteta prouzročena namjernim djelovanjem radnika, nastaje puna novčana odgovornost.
Tvrtka je dužna dokazati krivnju zaposlenika, kao i prisutnost drugih uvjeta financijske odgovornosti. Na materijalno odgovorne osobe primjenjuje se načelo pretpostavke krivnje: u slučaju propusta da osiguraju sigurnost inventarnih predmeta koji su im predani na izvješćivanje, odgovornost za dokazivanje da gubitak ili šteta nije nastala njihovom krivnjom leži na njima.
3.5. Novčana odgovornost zaposlenika isključena je u slučaju štete uzrokovane višom silom, uobičajenim gospodarskim rizikom, krajnjom nuždom ili nužnom obranom ili neispunjenjem obveze društva da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.
Također, okolnost koja oslobađa zaposlenika novčane odgovornosti zbog nepostojanja protupravnog ponašanja je ispunjenje zahtjeva (naloga, upute) uprave društva, voditelja odjela ili neposrednog rukovoditelja za poduzimanje radnji koje su dovele do materijalne štete.
4. Utvrđivanje iznosa podložne štete
naknadu štete, te postupak njezine naknade
4.1. Visina štete utvrđuje se nakon popisa stvarnih šteta, izračunatih na temelju tržišnih cijena koje su bile na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže prema podacima uzimajući u obzir stupanj dotrajalosti ove imovine. Visinu štete potvrđuju potrebni dokumenti (inventurni zapisnik i dr.).
Visina nadoknadive štete uzrokovane krivnjom više osoba određuje se za svaku od njih, vodeći računa o stupnju krivnje, vrsti i granici odgovornosti.
4.2. Prilikom izračuna visine štete mora se utvrditi jesu li za ovu vrstu proizvoda utvrđeni normativi gubitka (), odnosno toliko prihvatljivo smanjenje početne težine i obujma dragocjenosti tijekom procesa prodaje, skladištenja i transporta, što je rezultat njihovih prirodnih fizikalnih i kemijskih svojstava.
Manjak imovine ili njezino oštećenje u granicama prirodnog gubitka pripisuje se troškovima proizvodnje ili prometa, osim toga - na račun krivaca. Stope štete ne primjenjuju se pri obračunu štete nastale krađom ili otuđenjem dragocjenosti.
Pri utvrđivanju stvarnih gubitaka uzima se u obzir stupanj istrošenosti dragocjenosti prema utvrđenim standardima, kao i vrijednost preostalog škarta ili otpada oštećene imovine.
4.3. Zaposlenik koji je prouzročio štetu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Suglasnost zaposlenika bilježi se pisanim ugovorom.
U slučaju dobrovoljne naknade štete, zaposlenik ima pravo:
Prijenos imovine jednake vrijednosti za naknadu ili popravak oštećene imovine (uz suglasnost uprave).
Otklanjanje oštećene imovine dužan je izvršiti zaposlenik u slobodno vrijeme od svog glavnog posla i bez plaće.
4.4. Ako zaposlenik to odbije, dobrovoljna naknada štete provodi se sudskim ili izvansudskim putem.
4.5. Naknada štete u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika vrši se nalogom (naredbom) direktora društva odbitkom od zaposlenika. U tom slučaju, odbitak se vrši najkasnije 1 mjesec od datuma konačnog utvrđivanja iznosa štete koju je prouzročio zaposlenik od strane tvrtke.
Za svaku isplatu plaće iznos odbitaka radi naknade štete ne može biti veći od 20% iznosa koji pripada radniku.
4.6. Šteta koja podliježe nadoknadi nastala krivnjom ekipe raspoređuje se na članove ove ekipe razmjerno mjesečnoj tarifi () i stvarnom radnom vremenu svakog zaposlenika za razdoblje od zadnje inventure do dana otkrivanja štete. .
5. Završne odredbe
5.1. Ovaj Pravilnik je neograničenog karaktera i može se mijenjati ili dopunjavati nalogom ravnatelja.
5.2. Svi zaposlenici društva moraju biti upoznati s Pravilnikom prilikom potpisivanja.
„Kadrovnik. Upravljanje kadrovskim zapisima“, 2008, broj 2
odobravam
direktor tvrtke
LLC "Tvrtka "Rainbow"
2008. godine
I.I. Ivanov
ODREDBE O MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI
Članak 1. Opće odredbe
1.1. Ovim Pravilnikom o materijalno odgovornim osobama (u daljnjem tekstu Pravilnik) definiran je pojam materijalno odgovornih osoba Društva Raduga doo (u daljnjem tekstu Društvo), njihova prava, dužnosti i odgovornosti, uvjeti za nastanak materijalne odgovornosti, postupak utvrđivanja visine štete i njezine naknade, te utvrđuje obrazac ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti prema Prilogu br. 1. i obrazac ugovora o punoj kolektivnoj odgovornosti prema Prilogu br. 2.
1.2. Pravilnik je jedan od lokalnih propisa Društva i razvijen je u skladu s Ustavom Ruske Federacije, Zakonom o radu Ruske Federacije (Savezni zakon od 30. prosinca 2001. N 197-FZ), drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije; uredbe Vlade Ruske Federacije i regulatorni pravni akti federalnih izvršnih vlasti; akti vlasti lokalna uprava, lokalnim propisima Društva koji uređuju radne i druge odnose u neposrednoj vezi s njima.
1.3. Materijalno odgovorne osobe u smislu ovog Pravilnika su osobe koje su s Društvom sklopile ugovor o radu (u daljnjem tekstu Radnici) i snose punu novčanu odgovornost za manjak imovine koju im je Društvo povjerilo sukladno ovom Pravilniku. i zakonodavstvo Ruske Federacije.
1.4. Ova se odredba ne odnosi na sljedeće osobe:
Članovi Upravnog odbora Društva (osim osoba koje su u Društvu sklopile ugovor o radu);
Građani koji rade u Društvu temeljem građanskopravnih ugovora (ugovor, posredovanje, asignacija, obavljanje poslova ili pružanje usluga i sl.).
1.5. Odredba se odnosi na radne odnose stranih državljana i osoba bez državljanstva koji su sklopili ugovor o radu s Društvom, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
1.6. Pravilnik (nove verzije Pravilnika) odobrava, mijenja i poništava odlukom Generalni direktor Društva na temelju izdanog naloga za glavnu djelatnost.
1.7. Promjene i/ili dopune Pravilnika mogu se unijeti donošenjem nove verzije Pravilnika.
1.8. Odredba nema retroaktivni učinak i primjenjuje se na pravne odnose nastale nakon njezina stupanja na snagu.
1.9. Stalno mjesto čuvanja Pravilnika je poslovnica Društva.
Članak 2. Pojam i vrste građe
odgovornost zaposlenika
2.1. Novčana odgovornost radnika u smislu ovog Pravilnika je obveza radnika da odgovara Društvu za počinjeno svjesno protupravno ponašanje (radnju ili nerad) koje je rezultiralo oštećenjem imovine Društva, te da tu štetu naknadi u propisan način.
2.2. Društvo predviđa dvije vrste financijske odgovornosti za zaposlenike: ograničenu i punu.
2.1.1. Ograničenom odgovornošću.
Uz ograničenu novčanu odgovornost za prouzročenu štetu, radnik odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne plaće. U tom slučaju prosječna mjesečna plaća utvrđuje se na dan otkrivanja štete i obračunava se za posljednjih 12 mjeseci rada štetnika.
2.1.2. Potpuna financijska odgovornost.
Puna financijska odgovornost zaposlenika sastoji se od njegove obveze da u cijelosti naknadi izravnu stvarnu štetu prouzročenu Društvu.
Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:
Nedostaci dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pismenog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
Namjerno nanošenje štete;
Nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih tvari;
Prouzrokovanje štete kaznenim djelom zaposlenika utvrđeno sudskom presudom;
Uzrokovanje štete kao rezultat upravnog prekršaja, ako ga utvrdi nadležno državno tijelo;
Otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
Prouzrokovanje štete kada zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze.
2.3. Potpuna novčana odgovornost može biti individualna i kolektivna.
2.3.1. Ako obavljanje poslova opsluživanja materijalnih dobara Društva predstavlja glavnu radnu funkciju radnika, s njim se mora sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti, a odbijanje sklapanja takvog ugovora bez opravdanog razloga smatra se neispunjavanjem obveza radnika. njegove radne obaveze.
Pojedinačni oblik potpune financijske odgovornosti uspostavlja se samo ako su istovremeno prisutni sljedeći uvjeti:
Materijalna sredstva predaju se određenom djelatniku na prijavu, a njemu se povjerava odgovornost za njihovu sigurnost;
Zaposleniku se osigurava posebna izolirana prostorija ili mjesto za skladištenje materijalnih sredstava i uvjeti za uredno obavljanje poslova;
Zaposlenik samostalno izvještava računovodstveni odjel organizacije za prihvaćanje vrijednosti.
Ugovor se sklapa kada zaposlenik bude postavljen na radno mjesto. Nalog ili naznaka u ugovoru o radu da zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost ne zamjenjuje odgovarajući pisani ugovor. Takav sporazum je dodatak ugovoru o radu s ovim zaposlenikom. Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti sastavlja se u dva primjerka. Prvi se nalazi u HR službi Društva, a drugi kod zaposlenika. Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti stupa na snagu danom potpisivanja i vrijedi za cijelo vrijeme rada s materijalnim sredstvima koja su zaposleniku povjerena. Ugovor na određeno vrijeme o punoj materijalnoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom koji zamjenjuje materijalno odgovornu osobu za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, bolovanja ili službenog puta, ali uz obveznu dvosmjernu proceduru prijenosa materijalnih sredstava za to razdoblje.
2.3.2. Kad zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, obradu, prodaju (otpuštanje), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i zaključiti sporazum s njim o naknadi štete u cijelosti, uvodi se kolektivna (timska) novčana odgovornost.
Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti za štetu sklapa se između Društva i svih članova tima (tima).
Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, kojima se dodjeljuje puna novčana odgovornost za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen financijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
U slučaju dragovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i Društva.
2.4. Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti, odnosno o naknadi Društva za štetu u cijelosti uzrokovanu nedostatkom imovine povjerene radnicima, sklapaju se sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina života i neposredno služe ili koristiti gotovinu, robne vrijednosti ili drugu imovinu.
2.5. Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu materijalnu odgovornost za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili prekršajem.
Članak 3. Uvjeti za nastanak financijske obveze
3.1. Novčana obveza se dodjeljuje zaposleniku u slučaju kada istovremeno postoje sljedeći uvjeti:
Nanošenje izravne stvarne štete Društvu;
Protuzakonito ponašanje zaposlenika;
Postojanje uzročne veze između protupravnih radnji (nerad) radnika i nastale štete;
Prisutnost krivnje zaposlenika.
3.2. Zaposlenik je dužan naknaditi neposrednu stvarnu štetu nanesenu Društvu, a koja se podrazumijeva kao stvarno smanjenje raspoložive imovine Društva ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Društva, ako je odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba Društva da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim stranama.
Pod štetom koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama podrazumijevaju se svi iznosi koje je Društvo platilo trećim osobama na ime naknade štete.
Nije dopušten povrat od zaposlenika onih primanja koje je Društvo moglo primiti, ali ih nije primilo zbog nepravilnog postupanja (nečinjenja) zaposlenika.
3.3. Protuzakonito ponašanje radnika je takvo ponašanje kada on ne izvršava ili neuredno izvršava svoje radne obveze. Ako radne obveze radnika nisu određene ugovorom o radu, opis posla, drugim internim regulatornim dokumentima Društva, ponašanje zaposlenika koje je jasno suprotno interesima Društva smatra se nezakonitim.
Protupravno ponašanje može se izraziti u obliku činjenja i nečinjenja. Protupravni nerad nastaje kada je radnik imao mogućnost spriječiti nastanak štete (krađa, nedostaci), ali nije poduzeo potrebne radnje za to.
3.4. Postojanje uzročne veze između protupravnih radnji (nerad) radnika i nastale materijalne štete preduvjet je za nastanak novčane obveze radnika.
Prisutnost bilo kojeg oblika krivnje temelj je za dovođenje radnika do novčane odgovornosti, a ako je šteta prouzročena namjernim djelovanjem radnika, nastaje puna novčana odgovornost.
Tvrtka je dužna dokazati krivnju zaposlenika, kao i prisutnost drugih uvjeta financijske odgovornosti. Na materijalno odgovorne osobe primjenjuje se načelo pretpostavke krivnje: u slučaju propusta da osiguraju sigurnost inventarnih predmeta koji su im predani na izvješćivanje, odgovornost za dokazivanje da gubitak ili šteta nije nastala njihovom krivnjom leži na njima.
3.5. Isključena je financijska odgovornost zaposlenika u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane ili neispunjenja obveze Društva da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.
Također, okolnost koja radnika oslobađa novčane odgovornosti zbog nepostojanja protupravnog ponašanja je ispunjenje zahtjeva (naloga, upute) Uprave Društva, voditelja odjela ili neposredno nadređenog za poduzimanje radnji koje su dovele do materijalnih šteta.
Članak 4. Utvrđivanje visine štete koja podliježe
naknadu štete, te postupak njezine naknade
4.1. Visina štete nastale Društvu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se prema stvarnim štetama, izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema podacima računovodstvo uzimajući u obzir stupanj istrošenosti ovog svojstva. Visina štete, dakle, mora biti potvrđena potrebnim dokumentima (inventurni zapisnik, izjava o neispravnosti i sl.).
Visina neposredne stvarne štete prvo se utvrđuje u naravi, a zatim u novcu.
Visina nadoknadive štete uzrokovane krivnjom više osoba određuje se za svaku od njih, vodeći računa o stupnju krivnje, vrsti i granici odgovornosti.
4.2. Pri obračunu visine štete mora se utvrditi jesu li za određenu vrstu proizvoda utvrđene stope gubitka (prirodni gubitak), odnosno onoliko propisom dopušteno smanjenje početne mase i obujma dragocjenosti u postupku prodaje. , skladištenje i transport, što je rezultat njihovih prirodnih fizikalno-kemijskih svojstava.
Manjak imovine ili njezino oštećenje u granicama prirodnog gubitka pripisuje se troškovima proizvodnje ili prometa, osim toga - na račun krivaca. Stope štete ne primjenjuju se pri obračunu štete nastale krađom ili otuđenjem dragocjenosti.
Pri utvrđivanju stvarnih gubitaka uzima se u obzir stupanj istrošenosti dragocjenosti prema utvrđenim standardima, kao i vrijednost preostalog škarta ili otpada oštećene imovine.
4.3. Zaposlenik koji prouzroči štetu Društvu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Suglasnost zaposlenika bilježi se pisanim ugovorom.
U slučaju dobrovoljne naknade štete, radnik plaća na blagajni Društva unovčiti. Uz suglasnost uprave Društva, zaposlenik može prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili popravka oštećene imovine. Popravak oštećene imovine i otklanjanje nedostataka proizvoda dužan je izvršiti radnik u slobodno vrijeme od svog glavnog posla i bez plaće.
4.4. Ako zaposlenik odbije dobrovoljnu naknadu štete, naplata se provodi sudskim ili izvansudskim putem.
4.5. Naknada štete u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću radnika vrši se nalogom (naredbom) generalnog direktora Društva odbitkom od plaće radnika. U tom slučaju, odbitak se vrši najkasnije 1 mjesec od dana konačnog utvrđivanja iznosa štete koju je prouzročio zaposlenik od strane Društva.
Za svaku isplatu plaće iznos odbitaka radi naknade štete ne može biti veći od 20% iznosa koji pripada radniku.
4.6. Šteta koja podliježe nadoknadi nastala krivnjom ekipe raspoređuje se na članove ekipe razmjerno mjesečnoj tarifnoj stavci (službenoj plaći) i stvarnom radnom vremenu pojedinog radnika za razdoblje od posljednje inventure do dana nastanka štete. bilo je otkriveno.
Prilog br.1
Obrazac ugovora
o punoj individualnoj financijskoj odgovornosti
direktor _____________________ (puno ime), koji djeluje na temelju statuta,
ili njegov zamjenik ______________________ (puno ime), v.d
na temelju _____________________ (propisi, punomoć), s jedne strane,
i _________________________________ (radno mjesto) _______________________
(puno ime), u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, zaključio
ovog Ugovora kako slijedi.
1. Radnik preuzima punu materijalnu odgovornost za manjak imovine koju mu je Društvo povjerilo, kao i za štetu nastalu Društvu naknadom štete drugim osobama, te se u svezi s navedenim obvezuje:
a) pažljivo postupati s imovinom Društva koja mu je prenesena za obavljanje njegovih funkcija (odgovornosti) i poduzeti mjere za sprječavanje štete;
b) odmah obavijestiti odgovorne osobe Društva ili neposrednog rukovoditelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;
c) vodi evidenciju, sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju povjerene mu imovine;
d) sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.
2. Društvo se obvezuje:
a) Zaposleniku stvoriti uvjete potrebne za normalan rad i osiguranje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;
b) upoznati Zaposlenika s važećim zakonodavstvom o novčanoj odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (otpuštanja), prijevoza , korištenje u procesu proizvodnje i obavljanje drugih poslova s imovinom koja mu je prenesena;
c) vršiti popis, reviziju i druge provjere sigurnosti i stanja imovine na propisani način.
3. Utvrđivanje iznosa štete koju je prouzročio zaposlenik Društva, kao i štete koju je Društvo pretrpjelo kao rezultat naknade štete drugim osobama, te postupak za njezinu naknadu provodi se u skladu s važećim zakonodavstvom. Ruske Federacije.
4. Zaposlenik ne snosi materijalnu odgovornost ako je šteta nastala bez njegove krivnje.
5. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj se Ugovor primjenjuje na cijelo razdoblje rada s imovinom koju je Zaposleniku povjerilo Društvo.
6. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva kadrovska služba tvrtke, a drugi Zaposlenik.
7. Izmjene uvjeta ovog Ugovora, dopunjavanje, raskid ili prestanak njegove valjanosti provode se pisanim sporazumom stranaka koji je sastavni dio ovog Ugovora.
Potpisi stranaka:
direktor tvrtke
LLC "Tvrtka "Rainbow" zaposlenik
___________/____________/ ____________/___________/
Datum sklapanja sporazuma M.P.
Prilog br.2
na Pravilnik o odgovornosti
Obrazac ugovora
o punoj kolektivnoj financijskoj odgovornosti
direktor ___________________ (puno ime), koji djeluje na temelju povelje,
odnosno njegov zamjenik ___________________ (puno ime), postupajući na osnovu
_______________________ (statut, punomoć), s jedne strane i članovi
tim (tim) _________________________________________________________________
(naziv radionice, odjela, odjela, farme, lokacije,
__________________________________________________________________________,
drugi odjel)
u daljnjem tekstu “tim (tim)”, kojeg predstavlja voditelj
Tim (predradnik) _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(prezime, ime, patronim; radno mjesto)
sklopili su ovaj Ugovor kako slijedi.
I. Predmet Ugovora.
Tim (tim) preuzima kolektiv (tim)
financijska odgovornost za neosiguranje sigurnosti imovine,
povjerena mu za _________________________________________________________________,
(naziv vrste rada)
kao i za štetu koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu njezine naknade
štetu drugim osobama, a Poslodavac se obvezuje formirati Tim (tim)
uvjete potrebne za uredno ispunjavanje preuzetih obveza pod
ovog Ugovora.
II. Opće odredbe.
1. Odluka Poslodavca o utvrđivanju pune kolektivne (timske) financijske odgovornosti formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca i objavljuje Timu (timu).
Nalog (uputa) Poslodavca za utvrđivanje pune kolektivne (timske) novčane odgovornosti nalazi se u prilogu ovog Ugovora.
2. Popunjavanje novostvorenog Tima (ekipe) provodi se na temelju načela dragovoljnosti. Prilikom uključivanja novih zaposlenika u Tim (tim) uvažava se mišljenje Tima (tima).
3. Upravljanje timom (ekipom) povjerava se voditelju tima (predvoditelju).
Nalogom (uputom) Naručitelja imenuje se voditelj Ekipe (predradnik). U tom slučaju se uzima u obzir mišljenje Tima (tima).
U slučaju privremene odsutnosti voditelja Tima (voditelja tima), njegove poslove Poslodavac dodjeljuje jednom od članova Tima (tima).
4. Kada dođe do promjene na čelu Tima (voditelja tima) ili kada više od 50% njegovog prvobitnog sastava napusti Tim (tim), ovaj se Ugovor mora ponovno potpisati.
5. Ovaj Ugovor se ne obnavlja kada pojedini radnici napuste Tim (tim) ili kada se novi zaposlenici prime u Tim (tim). U tim slučajevima uz potpis umirovljenog člana Tima (tima) označava se datum njegovog odlaska, a novoprimljeni zaposlenik potpisuje Ugovor i označava datum pristupanja Timu (timu).
III. Prava i obveze Tima (tima) i Poslodavca.
6. Ekipa (momčad) ima pravo:
a) sudjeluju u preuzimanju povjerene imovine i ostvaruju međusobni nadzor nad skladištenjem, preradom, prodajom (puštanjem), prijevozom ili korištenjem povjerene imovine u procesu proizvodnje;
b) sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti imovine povjerene timu (timu);
c) upoznavati se s izvješćima o kretanju i stanjima imovine povjerene Timu (timu);
d) po potrebi zahtijevati od Poslodavca da izvrši popis imovine koja je povjerena Timu (timu);
e) obavijestiti Poslodavca o izuzeću članova Tima (tima), uključujući i voditelja Tima (voditelja tima), koji po njihovom mišljenju ne mogu osigurati sigurnost imovine povjerene Timu (timu).
7. Tim (tim) je dužan:
a) pažljivo postupati s imovinom povjerenom Timu (ekipi) i poduzimati mjere za sprječavanje štete;
b) po utvrđenom postupku voditi evidenciju, sastavljati i uredno dostavljati izvješća o kretanju i stanju imovine povjerene Timu (timu);
c) odmah obavijestiti Naručitelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine povjerene Timu (ekipi).
8. Poslodavac je dužan:
a) stvoriti Timu (timu) uvjete potrebne za osiguranje potpune sigurnosti imovine koja je povjerena Timu (timu);
b) pravodobno poduzeti mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji sprječavaju Tim (tim) da osigura sigurnost povjerene imovine, identificirati konkretne osobe odgovorne za nanošenje štete, te ih dovesti do odgovornosti utvrđene zakonom;
c) upoznati tim (tim) s važećim zakonodavstvom o financijskoj odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i s drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, obrade, prodaje (odmora) , prijevoz, korištenje u procesu proizvodnje i druge operacije s imovinom koja mu je prenesena;
d) Timu (ekipi) osigurati uvjete potrebne za pravovremeno knjiženje i izvještavanje o kretanju i stanjima povjerene mu imovine;
e) razmatra osnovanost zahtjeva Tima (tima) za provođenje popisa imovine koja mu je povjerena;
f) u nazočnosti zaposlenika razmotriti izuzeće koje mu je izjavljeno i, ako je izuzeće opravdano, poduzeti mjere za njegovo uklanjanje iz Tima (tima), odlučiti o njegovom daljnjem radu u skladu s važećim zakonodavstvom;
g) razmatra izvješća Tima (tima) o okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena, te poduzima mjere za otklanjanje tih okolnosti.
IV. Postupak vođenja evidencije i izvještavanja.
9. Prijem imovine, obračun i izvješćivanje o kretanju imovine provodi na propisani način voditelj Tima (predradnik).
10. Planirani popisi imovine povjerene Timu (ekipi) provode se u rokovima utvrđenim važećim pravilima.
Izvanredne inventure provode se kada dođe do promjene voditelja Tima (voditelja tima), kada više od 50% njegovih članova napusti Tim (tim), kao i na zahtjev jednog ili više članova Tima. (tim).
11. Izvješća o kretanju i stanju imovine povjerene Timu (timu) potpisuje voditelj Tima (voditelj) i po redu prvenstva jedan od članova Tima (tima).
V. Naknada štete.
12. Osnova za dovođenje do novčane odgovornosti članova Tima (tima) je neposredna stvarna šteta koju je Tim (tim) neposredno prouzročio Poslodavcu, kao i šteta koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu naknade štete drugim osobama. .
13. Tim (ekipa) i/ili član Tima (ekipe) oslobađaju se novčane odgovornosti ako se utvrdi da šteta nije nastala krivnjom članova (člana) Tima (ekipe).
14. Utvrđivanje iznosa štete koju je Tim (tim) prouzročio Poslodavcu, kao i postupak njezine naknade regulirani su važećim zakonodavstvom.
15. Ovaj Ugovor stupa na snagu ___________ i vrijedi do kraja
razdoblje rada Tima (tima) s imovinom koja mu je povjerena
kod Poslodavca.
16. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage od kojih jedan zadržava Naručitelj, a drugi voditelj Ekipe (predradnik).
17. Izmjene uvjeta ovog Ugovora, dopunjavanje, raskid ili prestanak njegove valjanosti provode se pisanim sporazumom stranaka koji je sastavni dio ovog Ugovora.
Potpisi stranaka Ugovora
Od poslodavca:
Voditelj tima (predradnik)
Članovi tima (tim):
Datum sklapanja Ugovora
Klauzula o financijskoj odgovornosti potpisana sa zaposlenikom natjerat će ga da bude pažljiviji prema svom poslu. Uzorak dokumenta može se besplatno preuzeti.
Potpisivanje odredbe o materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti radnika - važan događaj u radnim odnosima. Zajedno s ugovorom, odredba o novčanoj odgovornosti čini skup mjera za pravilno reguliranje rada. Interakcija dvaju papira omogućuje poslodavcu i zaposleniku određena jamstva, prava i obveze, te pridržavanje pravila primjerenog ponašanja. Na stranici koju gledate možete besplatno preuzeti uzorak dokumenta o kojem se raspravlja.
Pisano izvršenje odredbe o financijskoj odgovornosti je važno i nosi mnogo pozitivnih aspekata podrške. Skupocjeni predmeti i stvari koje se povjeravaju osobi zahtijevaju pravilno vođenje evidencije. Ugovor potpisan sa zaposlenikom prisilit će ga da bude pažljiviji prema svom poslu. Navedene vrijednosti moraju odgovarati raspoloživosti na skladištu. Zaposlenik, prilikom potpisivanja ovog popisa, mora osobno provjeriti raspoloživu količinu, inače se problemi ne mogu izbjeći.
Obvezne odredbe odredaba o novčanoj odgovornosti radnika
:- Napomena o suglasnosti voditelja u gornjem desnom kutu naslovne stranice;
- Ime, Kratki opis, opće točke;
- Pravila i propisi koji reguliraju postupanje u određenim situacijama;
- Kazne za kršenje financijske odgovornosti;
- Naknada štete;
- Uvodni potpisi osoba čiji rad graniči s pitanjima financijske odgovornosti.