Akontacija u postotku od plaće. Koliko posto plaće može ili treba biti akontacija. Nedavne promjene u zakonodavstvu

Akontacija iznosi koliko posto plaće?

Prvi dio mjesečne plaće tradicionalno se naziva akontacija. Ali akontacija je koji dio plaće? Koliki je postotak plaće akontacija, reći ćemo vam na konzultaciji.

Akontacija i plaća

Plaća se zaposleniku mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. To je zahtjev zakona (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da poslodavac ne može bez podjele plaće na najmanje 2 dijela. Uostalom, ako odluči ignorirati isplatu akontacije plaće (plaće za prvu polovicu mjeseca), tada može biti kažnjen novčanom kaznom od 30 000 - 50 000 rubalja za kršenje zakona o radu, a glava ili pojedinačni poduzetnik - 1000 - 5000 rubalja (6. dio, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kako izračunati akontaciju plaće 2020

Na primjer, plaća zaposlenika iznosi 75.000 rubalja. Porez na osobni dohodak od plaće - 9.750 rubalja. (75 000 * 13%). Datum uplate akontacije je 16. u tekućem mjesecu. Ugovorom o radu propisano je da se akontacija isplaćuje prema stvarno odrađenim satima na dan isplate akontacije, dok se sam dan isplate akontacije ne uračunava u stvarno odrađene sate. Stoga, na primjer, akontacija za ožujak 2020. (polovica mjeseca je u potpunosti razrađena) mora se platiti 16. ožujka 2020. u iznosu od 27.964,29 rubalja. ((75 000 - 9 750) / 21 * 9).

Pojednostavljeno, ponekad se akontacija određuje u iznosu od npr. 50% iznosa mjesečne plaće, bez poreza na dohodak.

Popravljamo postupak obračuna akontacije

Stoga je poželjno da poslodavac isplati akontaciju najmanje u visini plaće pojedinog radnika, obračunate na temelju stvarno odrađenih sati na dan isplate akontacije. Postupak izračuna predujma i datum njegove isplate moraju biti utvrđeni ugovorom o radu sa zaposlenikom ili Pravilnikom o plaćama.

Prilikom obavljanja radne djelatnosti u državnim ili privatnim poduzećima zaposlenici imaju pravo na isplatu plaće za obavljeni rad. Sukladno članku 136. Zakona o radu, obveza poslodavca je isplata dospjelih sredstava dva puta mjesečno.

Dio plaće koji se zaposlenicima isplaćuje u prvom dijelu mjeseca naziva se akontacija. Njegova veličina, kao i određeni datumi isplate, utvrđuju se pravilima propisanim u kolektivu ili na drugi način.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Neki poslodavci, iz ovog ili onog razloga, isplaćuju svojim zaposlenicima dospjela sredstva u cijelosti u jednom trenutku na neki dan u mjesecu. Međutim, takve radnje su u suprotnosti s normama radnog zakonodavstva i mogu dovesti do izricanja kazni.

Suština pojma

U Zakonu o radu nema definicije pojma predujma, ali on kaže da se fond plaće koji se izdvaja za mjesec dana mora podijeliti na najmanje dva dijela. Drugim riječima, zaposlenici imaju pravo na isplatu novčanih sredstava za ostvareni iznos rada najmanje dva puta mjesečno. Onaj dio novca koji se isplaćuje u prvoj polovici mjesečnog razdoblja tradicionalno se naziva predujam.

Pitanje koliko posto plaće je predujam u 2020. nije jasno utvrđeno na zakonodavnoj razini. Također ne postoji određeni vremenski okvir za plaćanje.

Pisma Ministarstva socijalnog razvoja i Federalne porezne službe donekle razjašnjavaju situaciju. Prva organizacija savjetuje prikupljanje sredstava u približno jednakim dijelovima, dok druga preporučuje uzimanje u obzir stvarno odrađenog vremena zaposlenika pri određivanju iznosa akontacije.

Dakle, za isplatu dva približno jednaka iznosa za stvarno odrađeno razdoblje, prva bi isplata trebala biti otprilike sredinom mjeseca. Stručnjaci Rostruda su istog mišljenja, preporučujući da se predujam plaća oko 15.-16. dana svakog mjeseca.

Ministarstvo rada Ruske Federacije u svojim preporukama od 3. veljače 2020. također savjetuje obračunavanje akontacija za prvih 15 dana u mjesecu, uzimajući u obzir vrijeme koje su zaposlenici stvarno odradili. Idealna opcija je akontacija odgovara polovici ukupnog iznosa mjesečne plaće.

U praksi se akontacija najčešće daje u nešto manjem iznosu, budući da se do isplate glavnice plaće obračunavaju svi propisani dodaci i bonusi. Osim toga, često se u ugovorima o radu iznos akontacija namjerno podcjenjuje.

Dakle, u praksi veličina predujma u većini poduzeća nije veća od trećine ukupnog mjesečnog prihoda.

Nedavne promjene u zakonodavstvu

Domaći zakonodavci su 2020. godine promijenili rokove plaćanja akontacije, kao i njenu visinu. Konkretno, zaposlenici moraju primiti prvi dio svoje plaće najkasnije do 15. dana svakog mjeseca. Ovo je pravilo uvedeno zbog činjenice da su poslodavci često prakticirali kašnjenja u obračunu zarađenih sredstava. Istodobno su povećane novčane kazne za kršenje odredaba Zakona o radu.

Glavna novost bila je pojava norme prema kojoj akontaciju zaposlenici moraju primiti nakon najviše 15 dana od isplate osnovne plaće. Odnosno, ako se plaća obračunava za poduzeće, na primjer, 10., tada akontaciju treba isplatiti prije 25. Za kršenje ovog načela očekuje se novčana kazna, čiji iznos može doseći 50 tisuća rubalja.

Isplata plaće prije roka može se izvršiti na zahtjev poslodavca i ne smatra se kršenjem zakona.

Akontacija je koliko posto plaće u 2020

Sadašnje domaće zakonodavstvo ne daje jasan odgovor iznosi li akontacija koliko posto plaće u 2020. godini. Konkretno, iz dopisa Ministarstva rada od 3. veljače 2020. može se doznati samo da zaposlenici trebaju primiti novčana sredstva za količinu obavljenog rada najmanje dva puta mjesečno. Istodobno, preporuča se da se izračun akontacija izvrši uzimajući u obzir vrijeme koje je stvarno razrađeno.

U praksi poslodavci ili stvarno polaze od stvarno odrađenog vremena u prvoj polovici mjeseca ili određuju određeni postotak plaće koji se daje kao akontacija. U praksi je taj postotak obično 40-50.

Metoda i odabrani način obračunavanja moraju biti utvrđeni u jednom od lokalnih propisa poduzeća. Za sve opcije akontacija se obračunava u skladu s vremenskim tablicama.

Tradicionalno se smatra da je iznos predujma približno jednak 50 posto ukupnih mjesečnih primanja, no u praksi to često nije sasvim točno, prvenstveno zbog činjenice da se u drugi, glavni dio, zbrajaju iznosi svih vrsta. bonusa, dodataka, bonusa i dodataka.

Metode proračuna

Iznos predujma izračunavaju računovodstveni stručnjaci koristeći jednu od sljedećih metoda:

• Dijeljenjem iznosa cjelokupne plaće utvrđene ugovorom o radu s normom radnih dana u mjesecu, a zatim množenjem s brojem odrađenih dana od prvog dana u mjesecu do dana isplate akontacije.
• Množenjem broja jedinica proizvedenih proizvoda s stopom po komadu (kada se u poduzeću koristi sustav plaća po komadu). Pri izračunu iznosa treba voditi računa da se od akontacije ne odbija porez na dohodak.
• Množenjem iznosa tarifnog stava sa svim prilozima i prilozima faktorom 0,5. U ovom slučaju, akontacija se izračunava bez uzimanja u obzir praznika i vikenda, što je često neisplativo za zaposlenike, jer će akontacije biti male u nekim mjesecima (osobito u siječnju i svibnju).
• Dijeljenjem iznosa tarife s propisanim dodacima i prilozima s postojećom normom radnog vremena, a zatim množenjem s normom radnog vremena za prvu polovicu mjeseca.

U slučaju da na početku mjeseca zaposlenik nije bio na poslu, primjerice, u vezi s godišnjim odmorom, nema pravo na akontaciju. Ako je izostanak bio djelomičan, iznos akontacije se može izračunati tako da se iznos akontacije izračuna za punu polovicu mjeseca, podijeli s polumjesečnom normom radnog vremena i pomnoži s vremenom to je zapravo upalilo.

Kako bi se spriječile gnjide od strane raznih inspekcijskih tijela, preporučljivo je uključiti klauzulu koja objašnjava nijanse obračuna akontacije u određenom poduzeću u Pravilniku o primanjima zaposlenika.

Primjeri

Pretpostavimo da je zaposleniku poduzeća dodijeljena plaća od 50 tisuća rubalja, od koje se oduzima 13 posto poreza na osobni dohodak, odnosno 6,5 tisuća rubalja. Akontacija mu se isplaćuje svakog 15. u mjesecu.

Prema odredbama ugovora o radu, iznos akontacije izračunava se na temelju vremena koje je stvarno odrađeno prije datuma obračuna sredstava, ne uzimajući u obzir stvarni dan njihove isplate.

Dakle, za potpuno odrađenu prvu polovicu mjeseca, na primjer, rujan, bit će mu isplaćena sljedeća akontacija: (50 000 - 6 500) / 22 * ​​​​10 \u003d 47 tisuća 45 rubalja. Radi pojednostavljenja izračuna, poduzeća obično jednostavno određuju akontaciju u iznosu od polovice cijele plaće, isključujući porez na dohodak.

Sankcije za kršenje pravila plaćanja

Odredbama Zakona o radu predujam je obvezan za sva poduzeća ili samostalne poduzetnike. Istovremeno, poslodavac ima pravo podijeliti iznos dospjele plaće za mjesec ne dva puta, već više puta, isplaćujući nakon određenog razdoblja sredstva koja su zaradili zaposlenici, na primjer, svakih 10 dana.

Istodobno, poslodavac nema pravo smanjiti broj isplata na jednu, inače podliježe kaznama. Konkretno, službenici koji prvi put počine takvo kršenje zakona podliježu novčanoj kazni od 1500 rubalja. U slučaju da regulatorna tijela otkriju ponovljeno takvo kršenje, iznos kazne se povećava na 20 tisuća rubalja.

Sustavno kršenje normi domaćeg radnog zakonodavstva može dovesti do razrješenja upravitelja s položaja na razdoblje od jedne do tri godine.

Najstrože kazne predviđene su za pravne osobe. Dakle, ako se pojedinačni poduzetnik pri prvom prekršaju može izvući s 1,5 tisuća kazni, tada će tvrtka morati platiti od 30 do 50 tisuća. Iznos kazne za ponovljeno kršenje povećat će se za pojedinačne poduzetnike na 10-20 tisuća rubalja, a za pravne osobe - do 70 tisuća rubalja.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, informacije ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje vaših specifičnih problema.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad zaposlenika mora biti plaćen dva puta mjesečno. Akontacijski dio isplata obračunava se razmjerno odrađenim satima. Kako točno izračunati akontaciju? Kada treba platiti? Na ova i mnoga druga pitanja odgovorit ćemo u nastavku članka.

Izmjene zakona vezane uz akontacije

U 2016. godini na snagu su stupile izmjene zakona o plaćama. Također su utjecali na plaćanja koja razmatramo. Evo glavnih:

• Uvođenje posebnih rokova u kojima je poslodavac dužan isplaćivati ​​plaću zaposlenicima na mjesečnoj razini (temeljem šestog dijela članka sto trideset i šestog Zakona o radu).
• Strože novčane kazne od poslodavaca u vezi s propuštanjem roka za isplatu plaća (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ozbiljnija administrativna odgovornost za sustavno nepoštivanje uvjeta plaćanja (osnova su dijelovi 5-7 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

U vezi s novostima, potrebno je utvrditi kada se plaća akontacija prema novim pravilima.

Od 3. listopada 2016. voditelj organizacije koja djeluje kao poslodavac nema pravo na isplate kasnije od datuma utvrđenih izmjenama članka 136. Zakona o radu, i to:

• Do zaključno petnaestog u mjesecu mora se isplatiti plaća za prethodni mjesec.
• Prije zadnjeg dana tekućeg mjeseca potrebno je obračunati akontaciju plaće.

Treba napomenuti da ako se akontacija isplaćuje zadnji dan u mjesecu, ona podliježe porezu na dohodak. Stoga, kako bi se izbjeglo dvostruko oporezivanje dohotka zaposlenih, preporuča se navedene isplate izvršiti do 13. odnosno 27. u mjesecu.

Temeljem navedenih pravila potrebno je izmijeniti internu dokumentaciju društva kako bi se izbjegle kazne kako za društvo tako i za voditelja. Sljedeća dokumentacija tvrtke trebala bi biti podložna promjenama:

• Norme utvrđene u odnosu na unutarorganizacijski raspored rada.
• Ugovori o radu sklopljeni sa zaposlenicima.
• Važeći kolektivni ugovor u organizaciji.

Svi ovi dokumenti moraju sadržavati jasne rokove isplate akontacija i plaća.

Iznos akontacije plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019

Sljedeće vrlo važno pitanje o kojem treba razgovarati je postotak akontacije na ukupnu plaću.

Nema jasnih smjernica u tom pogledu u Zakonu o radu. Samo uvjeti plaćanja. Međutim, u praksi se visina akontacije utvrđuje u iznosu od 50% iznosa primanja navedenog u ugovoru o radu. No, uzimajući u obzir porez na dohodak, iznos akontacije postaje jednak 42,5 posto (uz iznos poreza na dohodak od trinaest posto).

Recimo da će ukupan prihod za trideset dana obračuna biti, recimo, pedeset tisuća. Tada se, uzimajući u obzir oporezivanje, iznos akontacije izračunava na sljedeći način:

50 000-13% = 43 500 rubalja;

500/2=21 750 rubalja.

Moguća je i druga opcija plaćanja akontacije: prema stvarno odrađenim satima. Ali ova opcija plaćanja je nešto složenija za računovodstvene izračune. U ovom slučaju, izračun se temelji na dva faktora:

• Mjesečna plaća zaposlenika, propisana ugovorom o radu.
• Broj radnih dana koje je obračunati zaposlenik stvarno odradio u prvoj polovici mjeseca.

Potrebno je obratiti pozornost na jednu vrlo važnu nijansu. Poslodavac je, temeljem Zakona o radu, DUŽAN pisanim putem obavijestiti radnika o sljedećem:

• O plaćanjima uključenim u Zahtjev za ponudu, koja zaposleniku pripadaju za obračunsko razdoblje.
• O iznosu ostalih materijalnih isplata zaposlenika. To uključuje:
• mat. naknada za kršenje uvjeta isplate plaća;
• godišnji odmor;
• isplate mirovine nakon otpuštanja;
• naknade za bolovanje itd.
• O iznosima materijalnih odbitaka od plaće zaposlenika, kao i obrazloženju svakog od njih.
• O ukupnom iznosu novca koji je u konačnici plativ.

Svi ti podaci navedeni su u tzv. platnom listu. Njegov oblik odobrava vodstvo svake pojedine organizacije, uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Odgovornost poslodavca za kršenje utvrđenih pravila za isplatu predujma

Od 2016. godine uvedene su posebne kazne vezane uz kršenje režima plaća. Njihove veličine na temelju zakona o upravnim prekršajima su:

• Od deset do dvadeset tisuća rubalja za izravno upravljanje.
• Od trideset do pedeset tisuća rubalja za organizacije.

U slučaju ponovljenog kršenja, novčane kazne stječu iznose od 20-30 tisuća rubalja, odnosno 50-100 tisuća rubalja, za fizičke i pravne osobe.

Na temelju ovog članka možemo zaključiti da sustav avansnog plaćanja uveden 2016. nije ništa komplicirano. Međutim, nekoliko nijansi koje ima moraju se promatrati s posebnom pažnjom, jer inače može dovesti do vrlo impresivnih financijskih kazni.

Plaća se tradicionalno sastoji od dva dijela od kojih se prvi naziva akontacija. Razgovarajmo o veličini predujma na plaće u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije 2019., kao io tome kako ga pravilno izračunati, platiti i platiti porez.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije iz 2019., poslodavci su dužni isplaćivati ​​plaće svojim zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu (6. dio članka 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Odnosno, morate plaćati plaće najmanje 2 puta mjesečno.

Prvi dio plaće - za prvu polovicu odrađenog mjeseca tzv unaprijed.

Reći ćemo vam koliki bi trebao biti iznos predujma za plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. i kako ga izračunati.

Pažnja! Ministarstvo rada promijenilo je pravila za obračun plaća. sada treba platiti više radnika. Stručnjaci lista UNP smislili su kako sada obračunati plaću.

Akontacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019: koliko posto plaće

Zakon o radu ne sadrži norme koje određuju konkretan iznos akontacije kao postotak plaće. Međutim, trenutna Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca" određuje da iznos depozita za prvu polovicu mjeseca mjesecu utvrđuje se sporazumom poslodavca i sindikata prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, a minimalna akontacija ne smije biti niža od visine plaće radnika za odrađene sate.

Ujedno je Ministarstvo rada dopisom od 3. veljače 2016. br. 14-1 / 10 / B-660 objasnilo da se prilikom utvrđivanja iznosa plaće za prvu polovicu mjeseca uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme. od strane zaposlenika ili rad koji on stvarno obavlja.

Ispada da poslodavac mora isplaćivati ​​plaće najmanje svakih pola mjeseca, postavljajući uvjete isplate plaća prema vlastitom nahođenju - odabirom postotka plaće ili fiksnog iznosa.

Idealno iznos akontacije plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 iznosi polovicu mjesečne plaće zaposlenika, odnosno 50 posto.

Pravilnik o plaćama (fragment)

Obračun akontacije plaće u 2019

Dakle, kao što smo već napomenuli, dolazi u obzir akontacija za prvu polovicu mjeseca - od 1. do uključivo 15. Navedimo primjer izračuna.

Primjer obračuna akontacije plaće za puno radno vrijeme

Plaća zaposlenika - 40.000 rubalja. Ugovorom o radu propisano je da se akontacija isplaćuje iz stvarno odrađenih sati na dan isplate akontacije, ali se sam dan isplate akontacije ne uračunava u stvarno odrađene sate. U travnju 2019. godine - 22 radna dana, u razdoblju od 1. do 14. - 10 radnih dana. Obračunato za stvarno odrađene sate 18.181,82 rubalja. (40 000 rubalja / 22 dana x 10 dana). Porez na osobni dohodak iznosit će 2364 rubalja. (18.181,82 rubalja x 13%). Iznos predujma koji dospijeva 15. travnja 2019. iznosi 15.817,82 RUB.

U dopisu od 10. kolovoza 2017. br. 14-1 / B-725 Ministarstvo rada je objasnilo da zaposlenici imaju pravo na prvi dio plaće razmjerno satima rada. Štoviše, predujam se mora izračunati ne samo iz plaće, već uzimajući u obzir naknade i dodatna plaćanja, koja ne ovise o rezultatima rada za mjesec.

Ministarstvo rada je u komentiranom dopisu izrazilo mišljenje da se prvi dio plaće treba isplatiti za odrađene sate. Takvo je pravilo u rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a br. 566, ali dokument je važeći u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (pismo Rostruda od 08.09.2006. br. 1557- 6). To znači da je sigurnije prikloniti se mišljenju Ministarstva rada i razmisliti o akontaciji odrađenih sati.

Iz Uredbe br. 566 proizlazi da se akontacija mora izračunati iz tarifne stope, odnosno iz fiksne plaće bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih davanja. U Ministarstvu rada imaju drugačije mišljenje. Dužnosnici vjeruju da za prvu polovicu mjeseca zaposlenik ima pravo na naknadu za rad noću, kao i za rad u štetnim uvjetima, dodatke za kombiniranje položaja, profesionalne vještine itd. (pismo Ministarstva rada Rusije od 18.04.17 br. 718).

Razmotrite objašnjenja službenika o plaćanju poreza na dohodak od akontacije u 2019. godini. Kako zadržati, uključujući prihode u naturi i kada prenijeti. Porez na dohodak od akontacije: kada se plaća>>

Bonusi, nadoplate za prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima ne moraju biti uključeni u izračun prvog dijela plaće. Tvrtka će te isplate obračunati tek na kraju mjeseca i isplatiti zaposleniku pri konačnom obračunu.

Primjer izračuna akontacije plaće za bonuse, dodatne isplate, rad vikendom

Tvrtka prvi dio plaće isplaćuje 20., a konačnu isplatu 5. Plaća računovođe - 42.000 rubalja. Rujan ima 21 radni dan. Vremensko ograničenje - 168 sati Plaća po danu - 2000 rubalja. (42 000 rubalja : 21 dan). Dana 15. rujna djelatnica je radila noću, a 18. i 19. zamjenjivala je blagajnicu. Plaća blagajnika - 33 600 rubalja. Nadoplata za noćne smjene po stopi od 20% - 400 rubalja. (42 000 rubalja: 168 sati × 8 sati × 20%). Za rad blagajnika po stopi od 25% - 800 rubalja. (33 600 rubalja: 168 sati × 8 sati × 2 dana × 25%). Na kraju mjeseca, tvrtka je prikupila bonus - 5.000 rubalja.

Prvi dio. Od 1. rujna do 20. rujna zaposlenik je radio 14 dana. Plaća - 29 200 rubalja. (2000 rubalja × 14 dana + 400 rubalja + 800 rubalja).

Drugi dio. Od 20. rujna do 30. rujna, radni dani - 7. Plaća - 19 000 rubalja. (2000 rubalja × 7 dana + 5000 rubalja).

Direktor može biti pod istragom ako tvrtka više od dva mjeseca isplaćuje manje od minimalne plaće ili je uopće ne plaća (2. dio članka 145.1. Kaznenog zakona). Vođa može biti novčano kažnjen, poslan na popravni rad ili čak u zatvor.

Svaka osoba koja obavlja radnu aktivnost želi da isplata njenog rezultata bude dostojna i pravovremena. Međutim, poslodavac može odgoditi isplatu akontacije ili plaće zbog nepoznavanja pravila za njihov obračun, kao i poreza po odbitku od isplata. U ovom članku bit će riječi o izdavanju predujmova i plaća prema novim pravilima, evidentiranju i obustavi poreza na predujmove i plaće, kao io mogućoj odgovornosti za njihovo nepoštivanje ili kršenje.

Nova pravila za izdavanje plaća i predujmova

Dana 3. listopada 2016. godine na snagu je stupilo izdavanje akontacija i plaća po novim pravilima. Sada se plaća ne može izdati kasnije od 15. dana sljedećeg mjeseca. Povećane su i kazne za nepoštivanje zakona o radu te visina naknade za nepoštivanje rokova za isplatu akontacija i plaća zaposlenicima. Dakle, svaki poslodavac mora znati i razumjeti je li potrebno uskladiti ugovore o radu i je li potrebno izdati nalog o vremenskom rasporedu isplata zaposlenicima.

Rokovi za isplatu akontacija i plaća po novim pravilima

U Zakonu o radu u članku 136. propisano je da je poslodavac dužan zaposlenicima isplaćivati ​​plaću najmanje 2 puta mjesečno. Takva pravila vrijede i za pojedinačne poduzetnike i za velika poduzeća, bez iznimke. Nije dopuštena isplata za rad jednom mjesečno, čak ni ako je to na zahtjev samog zaposlenika.

U pravilu su tvrtke isplaćivale dva puta mjesečno: na početku mjeseca akontacija čiji iznos odgovara satima rada u trenutku isplate, au drugoj polovici mjeseca konačna isplata. za mjesec u obliku plaće.

Promjene su unesene u Zakon o radu Ruske Federacije počevši od 3. listopada 2016. Sada se izdavanje akontacija i plaća provodi prema novim pravilima. Kao i do sada, plaće morate isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Ali sada je rok za konačni mjesečni obračun 15. Odnosno, ako poduzeće akontaciju isplaćuje 20. u bilo kojem mjesecu, tada plaća mora biti isplaćena točno za pola mjeseca, odnosno 5. u sljedećem mjesecu. Ako predujam tvrtka isplaćuje 2., a plaće za pola mjeseca - 17., tada ovo razdoblje isplate trenutno nije u skladu sa zakonom, pa tvrtka mora preispitati svoje uvjete. Obavezno provjerite utvrđene datume poravnanja u poduzeću. Za akontacije rok je 30. u mjesecu, a za plaće 15. u narednom mjesecu. Treba izvršiti prilagodbe Pravilnika o plaćama i Pravilnika o radu, ako je potrebno. Osim toga, zaposlenike je potrebno obavijestiti o novim uvjetima plaćanja dodatnim ugovorom.

Izdavanje akontacija i plaća na novi način

Kako izdati akontacije i plaće po novim pravilima? Hajdemo shvatiti. Izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima u 2017. godini treba se provoditi najmanje jednom svaka dva tjedna u skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova isplata se vrši na dan naveden u ugovoru sa zaposlenikom. Stoga se akontacija smatra prvim dijelom plaće za određeno razdoblje odrađenih sati. Visina akontacije zaposlenika ne smije biti manja od tarifne stope za odrađeno vrijeme. Razdoblje ovih uplata nije zakonom određeno, ali su u vezi s tim dana objašnjenja regulatornih tijela.

Veličina akontacije i plaće prema novim pravilima također je vrlo važna. Iznos koji se plaća trebao bi biti gotovo isti za svaku polovicu mjeseca kada se obračunava akontacija. Dakle, da biste dobili otprilike dva jednaka iznosa za odrađene sate u određenom razdoblju, prva isplata mora biti izvršena negdje na sredini tog radnog razdoblja. To je mehanizam za isplatu akontacija i plaća prema novim pravilima. Zaposlenici Rostruda to potvrđuju, preporučujući da se predujam isplati točno sredinom mjeseca.

Odbitak i prijenos poreza na dohodak

Obračun i izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima usko su povezani s prijenosom poreza na dohodak. Računovođe se često susreću s pitanjem je li potrebno uskladiti iznos akontacije plaće s iznosom odbitaka, odnosno porezom na dohodak koji trenutno u Ruskoj Federaciji iznosi 13%.

Prijenos poreza treba izvršiti najkasnije sljedeći dan nakon izdavanja plaće. Porez se plaća dva puta mjesečno: prilikom prijenosa plaća i akontacija. Regulatorna tijela objašnjavaju da se obustava i prijenos poreza na dohodak u proračun mora izvršiti prilikom konačnog obračuna sa zaposlenikom za mjesec.

Porez na dohodak: mehanizam obračuna i izdavanja akontacija i plaća prema novim pravilima

Ako dan uplate akontacije pada zadnji dan u mjesecu, tada će se iz akontacije morati platiti i porez na dohodak. Primjerice, ako je akontacija isplaćena 30. listopada, tada se od nje obustavlja i prenosi porez na dohodak, budući da je zadnji dan u mjesecu dan primitka plaće. Stoga je najbolje lokalnim aktima odrediti datum plaćanja predujma prije 30.

Propisi

Svi poslodavci trebaju biti uključeni u provjeru lokalnih regulatornih pravnih akata koji se odnose na radno pravo. U ovim aktima mnogi poslodavci propisuju vrijeme za isplatu plaće zaposlenicima. To je dopušteno zakonom, ali u ovom slučaju uvjeti plaćanja moraju nužno odgovarati tome. Ukoliko lokalni akti nisu usklađeni s promjenama potrebno je izvršiti potrebne izmjene i dopune te s njima upoznati zaposlenike. Ako je rok za isplatu plaće ispravno naveden, poslodavac ne treba poduzimati nikakve dodatne radnje.

Slanje obavijesti zaposlenicima

Za ispravak ugovora o radu potrebno je obavijestiti radnika pisanom obavijesti u kojoj moraju biti navedeni motivi za promjenu odredaba ugovora. Istovremeno, poslodavac ima obvezu prema radniku obavijestiti ga o svakoj promjeni ugovora o radu najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Sklapanje dodatnog sporazuma

Nakon slanja obavijesti zaposleniku, trebate s njim potpisati poseban ugovor o radu. Bit će sasvim dovoljno promijeniti uvjete isplate plaća, tako da ne treba izdavati nikakve naloge.

Odgovornost poslodavca za neblagovremeno isplaćenu plaću

Izmijenjen je i članak o odgovornosti poslodavca. Za kršenje uvjeta naknade, pojedinačni poduzetnici i organizacije sada su dužni platiti kamatu koja nije manja od 1/150 ključne stope na snazi ​​u Banci Rusije. Ranije je taj postotak u pravilu iznosio 1/300 ključne stope.

Dodane su i kazne za kašnjenje ili neisplatu plaća.

Službenici koji su krivi za ovaj prekršaj moraju platiti novčanu kaznu u iznosu od 10 do 20 tisuća rubalja.

Organizacija za kršenje uvjeta isplate plaća mora platiti od 30.000 do 50.000 rubalja.

Pojedinačni poduzetnik za prekršaj kaznit će se novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja.

Za opetovano kršenje uvjeta plaćanja zaposlenika novčane kazne bit će sljedeće.

Nepoštivanje uvjeta plaćanja od strane pravnih osoba - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Za ponovljeni prekršaj, novčana kazna za službenike bit će od 20.000 do 30.000 rubalja ili udaljenje s dužnosti na razdoblje od 1 do 3 godine.

Pojedinačni poduzetnik za ponovljeno kašnjenje plaća mora platiti kaznu od 10 do 30 tisuća rubalja.

Osim toga, povećane su kazne za poslodavce koji izbjegavaju sklapanje ugovora o radu i pogreške u njima. Stoga je vrlo važno izvršiti pravilan obračun i izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima.

Povećanje naknade za zakašnjele plaće

Prema zahtjevu Zakona o radu Ruske Federacije, članak 22. radnog zakonodavstva, rokovi za isplatu plaća od strane poslodavaca moraju se uvijek poštivati. Ako se prekrše uvjeti plaćanja, poslodavac počinje novčano odgovarati. To je propisano u Zakonu o radu Ruske Federacije, u članku 236. Od 3. listopada 2016. povećan je iznos materijalne naknade radnom osoblju za zakašnjele isplate plaća. Naknada se vrši u obliku isplate kamata na neisplaćeni iznos plaće u traženom razdoblju. Izračun tih postotaka se promijenio, a naknade su postale znatno veće.

Vrijeme dodijeljeno zaposlenicima za odlazak na sud

U vezi s nepotpunom isplatom ili neisplatom plaća, zaposlenici se mogu obratiti sudu s tužbom protiv poslodavca. Trenutno zaposlenici imaju više vremena za to: cijelu godinu možete podnositi dokumente sudu od dana prihvaćenog roka isplate plaće.