Je li prijava za posao potrebna ili beskorisna? Prijava za posao: zašto i kako napisati

Danas bih vam želio reći o tako zanimljivom dokumentu kao što je molba za posao. Mislim da su se mnogi ljudi susreli s ovim dokumentom i sami napisali takvu izjavu. No, malo je ljudi zanimalo pitanje: "Je li takav dokument kao molba za posao doista potreban!?" Sada se pozabavimo ovim pitanjem detaljnije.

Odjeci SSSR-a

U Zakonu o radu iz 1971. godine (ranija verzija) zahtjev za zapošljavanje je bio glavni dokument koji je potvrđivao postojanje radnog odnosa, zajedno s nalogom za zapošljavanje. U istom Zakonu o radu radni odnosi potvrđeni su od ugovor o radu. Ugovor o radu može se zaključiti i u pisanom obliku i u pisanom obliku usmeno.

Najčešće se ugovor o radu sklapao usmeno. Dakle, za radnika je jamstvo radnog odnosa, uz nalog za prijem u radni odnos, bila samo prijava za prijem u radni odnos.

Analiza normi važećeg radnog zakonodavstva

Poglavlje 1
Trenutno je najmanje prijava za posao beskorisni dokument, na temelju analize Umjetnost. 16 Zakon o radu Ruske Federacije i Umjetnost. 65 TK RF.

NA Umjetnost. 16 Zakon o radu Ruske Federacije navodi slučajeve na temelju kojih nastaju radni odnosi.

Po opće pravilo osnov za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu ( 1. dio čl. 16 TC RF).

Iznimno, temelj za nastanak radnog odnosa može biti i stvarno primanje radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca ( Dio 3 čl. 16 TC RF).

Sukladno navedenom radni odnosi nastaju temeljem ugovora o radu ili stvarnog prijema radnika na rad, a ne na temelju prijave za zapošljavanje!!!

2. Poglavlje
A sada prijeđimo na analizu Umjetnost. 65 Zakon o radu Ruske Federacije, koji navodi popis dokumenata koje je zaposlenik koji ulazi na posao dužan predočiti prilikom sklapanja ugovora o radu.

Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa gotovo zatvoren popis dokumenata koje zaposlenik mora predočiti prilikom sklapanja ugovora o radu.

Prilikom sklapanja ugovora o raduZaposlenik koji ulazi na posao dužan je predočiti (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):
- putovnica;
- dokument o obrazovanju ili dokument o dostupnosti posebna znanja (prilikom prijave za posao koji zahtijeva posebna znanja (npr. pedagoška ili medicinska));
- radna knjižica (osim slučajeva kada se prvi put prijavljuje na posao, pri prijavi na nepuno radno vrijeme, u slučaju gubitka ili oštećenja radne knjižice);
- SNILS(osim slučajeva kada se prvi put prijavljujete za posao);
- isprave o vojnoj evidenciji;
- potvrdu o prisutnosti (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenice kaznenog progona, koja je predviđena u strogo određenim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (na primjer, Umjetnost. 331 ili 351. 1 Zakon o radu Ruske Federacije) ili savezni zakoni (na primjer, Savezni zakon od 17.01.1992. N 2202-1, Savezni zakon od 21.7.1997. N 114-FZ).

Kao što vidimo na popisu dokumenata navedenih u Umjetnost. 65 Zakon o radu Ruske Federacije, bez prijave za posao! Štoviše, u Zakonu o radu Ruske Federacije i posljednjem izdanju Zakona o radu iz 1971. godine prijava za zapošljavanje se nikada ne spominje!

Bilješka: Na popisu dokumenata navedenih u Umjetnost. 65 Zakon o radu Ruske Federacije, također ne postoji TIN, registracija u mjestu prebivališta (boravaka).

Poglavlje 3
NA Dio 2 čl. 65 Zakon o radu Ruske Federacije navodi da, u nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada Zakona o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona, uredbi predsjednika Ruske Federacije i rezolucija Vlade Ruske Federacije Ruska Federacija može predvidjeti potrebu za podnošenjem dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu.

Okrenimo se na Umjetnost. 283 Zakon o radu Ruske Federacije i takvi dodatni dokumenti bit će - potvrda o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada (kada se prijavljujete za posao sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad).

Ako se okrenemo propisi koji sadrže norme Zakon o radu, tada doznajemo da će dodatni dokumenti predočeni pri sklapanju ugovora o radu biti:
1) Upitnik
2) Izjava(Savezni zakon od 27.07.2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", Savezni zakon od 02.03.2007. N 25-FZ "O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji", Uredba predsjednika Ruske Federacije Federacije od 16.09.1999. N 1237 "Pravilnik o postupku donošenja Vojna služba“, Naredba Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 626 „O postupku odabira građana za službu (rad) u saveznoj vatrogasnoj službi Državne vatrogasne službe”).
3) Autobiografija(Uredba predsjednika Ruske Federacije od 16. rujna 1999. N 1237 "Pravilnik o postupku vojne službe", Naredba Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 626 "O postupku odabira građana za službu (rad) u saveznoj vatrogasnoj službi Državne vatrogasne službe").

Iz gore navedenih normativnih akata možemo zaključiti da se prilikom sklapanja ugovora o radu moraju predočiti dodatni dokumenti: državni i općinski namještenici, vojna lica, vatrogasci.

Zahvaljujući Umjetnost. jedanaest Zakon o radu Ruske Federacije, radno zakonodavstvo primjenjuje se na državne i općinske zaposlenike u mjeri u kojoj nije regulirano Federalnim zakonom br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. i Federalnim zakonom br. 25-FZ od 2. ožujka 2007. . Zahvaljujući Umjetnost. jedanaest Zakon o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na vojno osoblje.

Dakle, vatrogasci su jedina kategorija radnika za koje je proširen popis dokumenata koji se iznose pri sklapanju ugovora o radu sukladno 2. dijelu čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, te stoga samo vatrogasci moraju podnijeti zahtjev za zapošljavanje !!!

Negativne situacije za poslodavca

Čini se, ali u čemu je problem - je li zaposlenik napisao molbu za zapošljavanje ili nije napisao, i što je sljedeće? Gdje je kršenje zakona o radu?

Za poslodavca se mogu dogoditi 2 negativne situacije.

Situacija #1
Zaposlenik odbija napisati molbu za posao. I onda poslodavac kaže: “Ako ne želiš napisati molbu za posao, ne moraš pisati, ali onda nećeš raditi za nas”.

Zauzvrat, radnik je dobro Umjetnost. 64 Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da u pisanom obliku napiše razlog za odbijanje sklapanja ugovora o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan pisanim putem navesti razlog odbijanja ( Dio 5 čl. 64 TC RF).

Ako će odbijanje sklapanja ugovora o radu imati oblik “Zapošljavanje je odbijeno zbog odbijanja zaposlenika da napiše molbu za posao”(zaposlenik ne budući vatrogasac) - onda radnik na temelju takvog pismenog odbijanja temeljem čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo zahtijevati naknadu nematerijalne štete od poslodavca !!!

Budući da je zabranjeno odbijanje sklapanja ugovora o radu iz razloga koji nisu povezani s poslovne kvalitete zaposlenik ( Dio 2 čl. 64 TC RF, stavka 10 Dekret Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2). Štoviše, odbijanje ne smije imati diskriminirajuća obilježja (nacionalnost, spol, dob, itd.).

Kako je istaknuo Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije, odbijanje sklapanja ugovora o radu može imati oblik “Odbio zaposlenje zbog nedovoljne naobrazbe”(npr. potrebno više obrazovanje prema interne dokumente poslodavca ili temeljem zakona) ili “Zaposlenje je odbijeno zbog nedovoljnog iskustva u struci ili rada u ovoj djelatnosti”.

Zaposleniku se može uskratiti sklapanje ugovora o radu i zbog nedostavljanja obveznih isprava predviđenih Umjetnost. 65 Zakon o radu Ruske Federacije (npr. putovnice).

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije je deklarativne prirode i u praksi poslodavac može jednostavno odbiti pisanim putem prijaviti razlog odbijanja i to će biti vrlo teško dokazati na sudu! Ali ako se to dokaže, onda će poslodavac morati isplatiti odštetu zaposleniku za nematerijalnu štetu.

U većini slučajeva poslodavci u pisanom obliku napišu razlog odbijanja u uputnicama službe za zapošljavanje ili agencija za zapošljavanje. Ovdje možete uhvatiti nesavjesne poslodavce!

Situacija #2
Radnica je napisala molbu za zapošljavanje i saznala da je takva praksa kod poslodavca po redu. Nakon sklapanja ugovora o radu i nakon nekog vremena može doći do sukoba između poslodavca i radnika.

U slučaju sukoba, zaposlenik se može žaliti na poslodavca podnošenjem tužbe na sudu ili pritužbom GIT-u zbog kršenja zakona o radu, jer je nezakonito zahtijevati od radnika da se prijavi za posao na temelju Dio 3 čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije!!!

podsjećam te na to Dio 3 čl. 65 Zakon o radu Ruske Federacije kaže: „Zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika koji unosi radne dokumente osim onih predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i dekretima Vlada Ruske Federacije.”

Kako poslodavac ne bi uništio ovu prijavu u slučaju tužbe ili inspekcije od strane GIT-a, preporuča se da prije podnošenja tužbe ili pritužbe imate pri ruci kopiju ili ovjerenu presliku prijave za zapošljavanje.

p.s. Sumirajući, lako možemo zaključiti da je molba za posao u najmanju ruku beskorisni dokument, a najviše dodatno oružje osvete neobrazovanom poslodavcu!!!

Kako ispravno napisati molbu za posao, je li potrebno uključiti izraz „s plaćom prema kadroviranje"? I postoje li negdje napisana pravila za pisanje ili je napisana u proizvoljnom obliku? Ova pitanja često se tiču ​​kadrovskih službenika početnika. Pokušajmo to shvatiti.

Ne postoji jedinstveni oblik kao takav. Evo primjera

Direktor doo___

PUNO IME____________

Puno ime i prezime zaposlenika

Mjesto boravka______

telefon______________

IZJAVA

Molim Vas da me primite u odjel ____________ na radno mjesto ___________, sa plaćom prema kadrovskom rasporedu

broj potpis

Zašto je potrebna prijava za posao zaposlenika?

Citiramo čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije: Dokumenti koji se moraju predočiti pri sklapanju ugovora o radu:

1. putovnica ili drugi osobni dokument

2. radna knjižica

3. potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja

4. vojne isprave - za obveznike služenja vojnog roka i obveznike služenja vojnog roka

5. isprava o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima

Svi. To je dovoljno, jer radni odnosi nastaju na temelju ugovora o radu (članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije).

Time je zahtjev za prijem izgubio svoju obvezu.Obvezno je potpisati ugovor o radu na temelju kojeg se onda izdaje nalog.U TD-u propisujemo plaću, mjesto stanovanja i još mnogo toga . Ali mnogi na starinski način nastavljaju primati zahtjev za upis.

Postoji mišljenje da ako napišete izjavu, neće biti gore, jer se radi o međudogovoru o odlasku na posao, koji je za kandidata isključivo psihološki važan. Osim toga, ako je naša tvrtka prvo mjesto rada za osobu, onda na dnu piše na prijavi - Radna knjižica mi prije nije izdana i potpisana je. Nije ni pretjerano.

Zahtjev za posao je relikt prošlosti, hir poslodavca ili još uvijek koristan dokument za obje strane. U članku ćemo odgovoriti na ova pitanja i reći vam kako to ispravno napisati.

Prijava za posao: pisati ili ne pisati

Vjerojatno 90% zaposlenika – od večernje tajnice do financijskog direktora, napisalo je molbu prilikom prijave za posao. I evo neočekivanog pitanja: je li potrebno to napisati? I tu se krije pravni paradoks: nigdje u zakonodavstvu ne piše da prilikom prijave za posao morate napisati takvu izjavu zaposlenicima privatnih tvrtki. Jednostavno ga nema na popisu potrebnih dokumenata.

Otvaramo članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije: on kaže da je podnositelj zahtjeva za posao dužan pružiti putovnicu, radnu knjižicu (ako je dostupna, ako nije, izdat će poslodavac), diplomu ili drugi dokument koji potvrđuje primljeno obrazovanje, kao i SNILS. Vojno sposobni muškarci i dalje će morati dati vojnu iskaznicu. U nekim slučajevima mogu zatražiti i potvrdu o nekažnjavanju ili potvrdu da novi zaposlenik nije sudjelovao u ilegalnoj uporabi droga (u oba slučaja takvi dokumenti su potrebni isključivo za određene vrste aktivnosti navedene u zakonodavstvu). Sve dodatne potvrde ili drugi papiri mogu se ponovno tražiti samo u situacijama koje su strogo određene zakonom. U drugim slučajevima jednostavno je zabranjeno zahtijevati bilo kakve dokumente izvan popisa.

Za koga je potrebna prijava za posao

Međutim, postoje ljudi koji još uvijek moraju napisati molbu za posao. To nisu zaposlenici privatnih tvrtki, već javnog sektora (čl.26 savezni zakon„O državnoj službi u Ruska Federacija”), kao i oni koji žele ući u komunalnu službu (članak 16. Federalnog zakona „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“). Za njih je takav dokument obavezan.

Je li moguće ne pisati

Ako poslodavac inzistira na pisanju izjave, onda se, u principu, slučaj može podnijeti sudu. Za povredu zakona o radu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost - upozorenje ili novčanu kaznu:

• za dužnosnike i individualni poduzetnici od tisuću do pet tisuća rubalja;
• za pravna lica od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.

Istina, vrlo je mala vjerojatnost da će poslodavac u ovoj situaciji biti toliko tvrdoglav, a tu će prisilu biti vrlo teško dokazati.

Kada se prijaviti za posao

Zakon ne definira rok za pisanje prijave za posao: možete je napisati dan prije odlaska na posao, a možete je napisati najmanje šest mjeseci unaprijed. U potonjem slučaju, ovaj će dokument postati svojevrsni protokol namjere, psihološki obvezujući pridošlicu s obvezom da počne raditi u ovoj tvrtki i nakon šest mjeseci „ne prelazi“ u drugu tvrtku.

Preuzmite korisne dokumente:

Obrazac za prijavu za posao

uzorak prijave za posao 2017

Nalog o zapošljavanju djelatnika na glavni posao

Naredba o prijemu vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme

Zašto vam je potrebna prijava za posao

Prema riječima stručnjaka, još uvijek postoji praktičan smisao za tvrtke da novi zaposlenici napišu molbu za prijem.

Zašto se prijaviti poslodavcu

Vladimir Danilevsky

NA trgovačke organizacije molba za posao - s jedne strane, relikt prošlog iskustva; s druge strane, prilično zgodan mehanizam za lansiranje i kontrola unutarnjih procesa o prijavi u radni odnos novog zaposlenika, posebno u situaciji kada je prijema novog radnika prethodno popraćeno odobrenjem više osoba. Dakle, na prijavi se stavljaju službene oznake: suglasnost je potvrđena neposredni nadzornik novi zaposlenik s njegovom kandidaturom, stavlja se konačno rješenje čelnika poduzeća ili njemu ekvivalentne osobe, oznaka kadrovske službe o izvršenju. Osim toga, ako zaposlenik općenito prvi put dobije posao, kadrovski službenici od njega traže da navede ovu okolnost u takvoj izjavi, jer je u tom slučaju poduzeće dužno samostalno izraditi radnu knjižicu za zaposlenika.

Za poslodavca prijava za posao ima smisla ako postoji značajan vremenski period između stvarnog prijema radnika na posao i sklapanja ugovora o radu (vidi također kako izbjeći priznanje građanskopravnog ugovora kao ugovora o radu ). “Ovdje je važno prije početka rada i kako bi se izbjegli sporovi, zabilježiti volju zaposlenika o radu u određenoj organizaciji s točnim naznakom radnog mjesta, veličine. plaće, mjesto rada itd.

Zašto napisati molbu za posao za zaposlenika

Što je sa zaposlenikom? Ima li mu smisla sastavljati ovaj dokument?

Olga Burgstaller, direktor HR-odjela Grupe CAF.

Pisanje molbe za posao je više tradicija koja nema temelja pravnu osnovu. To je psihološki čimbenik koji je važniji za budućeg zaposlenika.”

Međutim, u nekim slučajevima, ovaj počast tradiciji još uvijek može biti u rukama zaposlenika početnika. Na primjer, ako naknadno na sudu mora dokazati da je radio u ovoj tvrtki. Naravno, samo zahtjev za upis neće biti dovoljan da se suca povuče na svoju stranu.

Aleksandra Surnina, odvjetnik u Selyutin & Partners

Navest ću kao primjer žalbene presude Regionalnog suda u Jaroslavlju od 10. studenog 2014. u predmetu br. 33-6392, Vladimirskog regionalnog suda od 17. veljače 2015. u predmetu br. 33-402 / 2015., Moskovskog gradskog suda od 16. siječnja 2015. godine u predmetu broj 33-644, u kojem su, između ostalog, zbog nepostojanja zahtjeva za zapošljavanje, sudovi odbili udovoljiti zahtjevima za utvrđivanje činjenice radnog odnosa, odnosa između osoba. bili priznati kao građansko pravo.

U slučaju spora oko priznavanja ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, sud ocjenjuje podatke sadržane u prijavi za posao, odnosno da li je postojao radni odnos na određeno vrijeme. To se navodi u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda od 24. ožujka 2014. u predmetu N 33-3701. U konkretnom slučaju, takve naznake u prijavi za posao nije bilo, s obzirom na to, a također uzimajući u obzir okolnosti slučaja i druge dokaze, sud je priznao da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Vladimir Danilevsky, viši pravnik odjela građanskog prava odvjetničkog društva "Cliff"

Apsolutno posebno značenje zahtjevi za zapošljavanje počeli su se prilagati nakon što se u radnom zakonodavstvu pojavilo pravilo koje obvezuje poslodavce da kandidatima dostave pismene i motivirana odbijanja od zapošljavanja, ako je takav kandidat zatražio razlog za odbijanje (čitaj također, kako proći intervju ). Dakle, u čl.64 Zakon o radu Ruska Federacija navodi da je tvrtka dužna obrazložiti svoju negativnu odluku u roku od sedam dana od dana podnošenja zahtjeva. Istina, postoji jedna poteškoća: zahtjev za upis napisan je u jednom primjerku, tako da podnositelju zahtjeva neće biti lako dokazati da ga je uopće napisao.

Što se nalazi unutar prijave za posao

Dakle, zaposlenik pristaje napisati izjavu. Kako se to radi? Naravno, zakonski utvrđene forme za privatni biznis ne postoji i ne može biti. Međutim, mnoge tvrtke dizajniraju vlastite obrasce za prijavu za posao radi jednostavnosti i praktičnosti.

Ali općenito, nije važno postoji li obrazac ili ne, u osnovi poslodavci traže sljedeće podatke:

1. Gore desno: naziv organizacije, puno ime osobe na čije se ime piše prijava za posao (obično je ovo direktor tvrtke, predsjednik ili drugi vođa vrhunska razina), kao i puno ime autora prijave (u genitivu).
2. Položaj za koji tražite da budete primljeni i od kojeg datuma. Ponekad se od njih traži i da navedu naziv odjela ili odjela ili druge jedinice. Ako je zaposlenik zaključen ugovor na određeno vrijeme, tada se od njih može tražiti da navedu do kojeg datuma će zaposlenik raditi.
3. Datum i potpis punila.

dodatne informacije

Osim navedenih podataka, ponekad se u prijavi traži da napišu adresu i kontakt broj novi član tima. U tome nema puno smisla, jer se ti podaci mogu navesti u glavnom dokumentu potrebnom prilikom prijave za posao - ugovor o radu. Često se zaposlenicima nudi da popune ova dva dokumenta (molbu i ugovor o radu) istovremeno. Ako se novi zaposlenik prima redoslijedom premještaja ili na nepuno radno vrijeme, tada se sve to obično i propisuje u prijavi.

Prijava za posao sa nepunim radnim vremenom

Ali što je s onima koji žele kombinirati dvije pozicije u različitim odjelima ili čak različitim tvrtkama? Prilikom prijave na natječaj za nepuno radno vrijeme (nije bitno radi li se o internom ili vanjskom honorarnom radu), ova se značajka također javlja u prijavi. Otprilike ovako: “Molim vas da me primite za honorarnog sekretara odjela.”

Na isti način potrebno je naznačiti prihvaćanje dijela oklade. Često, u molbi za posao s nepunim radnim vremenom, formuliraju, na primjer, ovako: "Molim vas, prihvatite me za radno mjesto računovođe za 0,5 stope."

Obrazac prijave za posao

Generalni direktor New Firm LLC

Vasiliev V.V.

Od Olge Dmitrieve

Izjava

Molim vas da me primite na mjesto specijalnog dopisnika u odjelu međunarodnog života od 14.04.2017.

01.04.2017. (datum) Potpis

Dakle, kako se pokazalo, ako zaposlenik nije vatrogasac, policajac, učitelj ili općinski službenik, onda ga tvrtka nema pravo prisiljavati da napiše molbu za zapošljavanje. No, i privatna tvrtka može ponuditi (zamoliti ga) da to napiše. Naravno, možete odbiti, ali vrijedi li kvariti odnose s budućim poslodavcem?

VIDEO: Uredno evidentiranje radnog odnosa sa zaposlenikom

Za informacije o tome kako pravilno formalizirati odnose sa zaposlenikom, pogledajte video. Kaže Ivan Shklovets, zamjenik pročelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju.