Ponovljena interna istraga. KAO. Kovaljov. Provođenje službene istrage u slučaju da je vojnik počinio teži stegovni prijestup u vidu obavljanja službenih dužnosti u alkoholiziranom stanju.
Službena istraga je ozbiljan postupak koji se ne odnosi na lakše disciplinske prekršaje. Ako je zaposlenik učinio nešto ozbiljno, potrebno je razjasniti sve okolnosti događaja koji su se dogodili. Poslodavac mora razumjeti razloge i motive za postupanje zaposlenika prekršitelja kako bi donio jedinu ispravnu odluku u vezi s njim.
U kojoj je situaciji potrebna istraga?
U Ruskom zakonu o radu ne postoji precizna definicija pojma interne istrage, ali postoji jasna procedura primjene disciplinskih mjera. Ne može se bez razloga nametnuti zaposleniku.
Odnosno, mora se dokazati sama činjenica krivnje. Da biste to učinili, potrebno je prikupiti objašnjenja od zaposlenika, procijeniti razmjere prouzročene štete i razumjeti je li u radnjama zaposlenika postojala zlonamjerna namjera. Skup svih ovih radnji naziva se “unutarnja istraga” ili “unutarnji nadzor” ako je krivac državni službenik.
Teži stegovni prekršaji koji zahtijevaju provjeru od strane poslodavca su sljedeće radnje:
- Odsutnost s posla.
- Nanošenje materijalne štete.
- Zlouporaba službenog položaja.
Za prekršaj učinjen prema radniku može se nametnuti disciplinski postupak do otkaza ili je izdan nalog za naknadu štete nastala šteta. Kako bi ovi postupci poslodavca bili opravdani, potrebno je provesti internu istragu.
Opći postupak
Poslodavac ima pravo kazniti zaposlenika tek nakon provođenja određene procedure precizno opisane u članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je čak i jedna točka protokola prekršena, optuženi će zaposlenik moći uložiti žalbu na kaznu sudu i dovesti upravu poduzeća pred lice pravde.
Sve osobe uključene u postupak moraju se pridržavati određenih načela:
- potrebno je objektivno vrednovati raspoložive činjenice. osobno neprijateljstvo ili privrženost ne mogu utjecati na napredak inspekcije;
- Sve dok se krivnja zaposlenika ne dokaže smatra se nevinim. a krivnja se može dokazati tek nakon iznošenja nepobitnih dokaza;
- sve radnje imenovanog povjerenstva moraju se provoditi strogo u skladu s internim naredbama, uputama ili uputama.
Voditelj poduzeća dužan je postupati strogo u skladu sa zakonom, koristeći sljedeće upute korak po korak:
- izdati nalog za provođenje interne istrage. Naredba se ne može izdati bez razloga. Za izdavanje naloga za provođenje unutarnje istrage prethodno je potrebno dobiti informaciju o postojanju prekršaja. Dobiva se iz sljedećih izvora:
- pismena izjava krivog zaposlenika;
- dopis neposrednog rukovoditelja;
- pritužbe klijenata ili subagenta organizacije;
- dopise zaposlenika organizacije;
- akt o popisu koji ukazuje na prisutnost manjka;
- izvješće koje je sastavila revizorska tvrtka.
- imenovanje članova povjerenstva koji su odgovorni za tijek revizije;
- pribavljanje pisanog objašnjenja od zaposlenika koji je počinio prekršaj. Prekršitelj na temelju zaprimljene obavijesti daje objašnjenja koja mu se mogu poslati poštom preporučenom poštom ili dostaviti osobno. Tekst dokumenta obično postavlja pitanja na koja zaposlenik koji je prekršio disciplinu mora odgovoriti. Ima 2 dana za pismeni odgovor. Ako odbijete dati objašnjenja, morate sastaviti zapisnik.
Sve daljnje radnje ovise o tome da li krivac daje ili ne daje objašnjenja i kako ih tumače članovi povjerenstva.
Ako se utvrdi da povreda radna disciplina dogodilo iz opravdanih razloga, onda će istraga na tome biti okončana, što dokazuje odgovarajući akt.
U slučaju odsutnosti s posla
Kako bi se razmotrila odsutnost zaposlenika s radnog mjesta izostanak s posla 4 ili više sati, moraju postojati određeni razlozi. Do njihovog razjašnjenja smatra se da je radnik bio odsutan zbog nejasnih okolnosti. Ako ne postoje valjane činjenice, a nepojavljivanje je rezultiralo ozbiljne posljedice, poremetio normalno funkcioniranje poduzeća, zaposlenik može dobiti ukor ili otkaz s posla. A za to moraju postojati ozbiljni razlozi koji se mogu dobiti samo tijekom istrage.
Prvo, mora se zabilježiti činjenica odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. Dopis može napisati neposredni nadređeni ili bilo koji zaposlenik organizacije. Nakon što se pojavi, zaposlenik može dati objašnjenje za svoje nedolično ponašanje. Sljedeći razlozi smatraju se opravdanim:
- Bolest zaposlenika ili članova njegove obitelji. Ova okolnost mora biti potvrđena odgovarajućim dokumentom: potvrdom zdravstvene ustanove ili potvrdom o bolovanju.
- Kašnjenja zbog nedostatka prijevoza. Na primjer, proklizavanja na cesti uzrokovala su privremeni prekid autobusnog prometa.
- Prisutnost nepredviđenih okolnosti izvan kontrole zaposlenika. Na primjer, na putu do posla, osobno vozilo zaposlenika sudjelovalo je u nesreći.
Na temelju članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu cijeli dan, to se može smatrati izostankom. Za evidentiranje ove činjenice potrebno je sastaviti odgovarajući akt na dan nedolaska.
Dokument se sastavlja u slobodnom obliku. Njegova je svrha zabilježiti i potvrditi činjenicu odsutnosti zaposlenika. Možete izraditi nekoliko dokumenata tijekom radnog dana. Prilikom sastavljanja akta važno je zabilježiti ne samo njegov datum, već i vrijeme sastavljanja. Dokument potpisuju članovi tima od najmanje tri osobe.
Ako se zaposlenik ne pojavi sljedeći dan, to se mora evidentirati u sljedećem aktu.
U slučaju materijalne štete
Materijalna šteta poduzeću može nastati zbog nemara ili zlonamjerne namjere. Od strane zaposlenika, gubitak za poduzeće nastaje kako slijedi:
U ovoj situaciji prije svega potrebno je utvrditi visinu štete. U slučaju krađe, to se može učiniti sastavljanjem zapisnika. Kvar ili oštećenje opreme zahtijevat će dodatno ispitivanje. Ista potreba javlja se kada je šteta uzrokovana nepoštivanjem sigurnosnih propisa. Primjerice, zaposlenik je otišao s posla i zaboravio isključiti uređaj za grijanje, što je rezultiralo požarom. Razmjere štete može utvrditi samo stručno povjerenstvo.
Vrlo važno je razumjeti motivaciju za djelovanje. Budući da je važno razumjeti je li prekršaj obična neodgovornost ili je zlonamjerne prirode.
Zlouporaba ovlasti
Zlouporaba ovlasti odnosi se na korištenje vlastitog položaja za stjecanje dodatne koristi. pri čemu mogu stradati interesi samog poduzeća i njegovih zaposlenika. Eklatantan primjer Takva zlouporaba je sklapanje ugovora o opskrbi po napuhanim cijenama uz primanje određenog iznosa "premije" od druge ugovorne strane.
Takva kršenja nije uvijek lako prepoznati. Vrlo često je potrebna pomoć profesionalnih revizora ili revizora. Bez pomoći neovisni stručnjaci Teško će se otkriti je li cijena proizvoda koji se prodaje preniska ili se prostori iznajmljuju po sniženoj cijeni.
Maksimalni uvjeti
Zakonodavstvo Za istragu je predviđeno točno mjesec dana. Razdoblje se utvrđuje od dana izdavanja naloga. To je utvrđeno člankom 192. Zakona o radu Ruska Federacija.
Trajanje postupka može se produžiti ako je tijekom razdoblja „optuženi“ zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili odsutan zbog bolesti.
Rok se ne može produljiti za više od 6 mjeseci.
Ako povjerenstvo nije donijelo zaključke prije isteka roka, zaposlenik ne može biti podvrgnut disciplinskom postupku, čak i ako naknadno konačni zaključak neće biti u njegovu korist.
Ako je komisija otkrila dovoljan broj činjenica koje dokazuju krivnju zaposlenika, kazna se može primijeniti na njega u roku od 6 mjeseci od dana prijave završni čin.
Tko je uključen u pregled?
Službena istraga provodi komisija koju imenuje čelnik poduzeća. U velikim tvrtkama to se povjerava zaštitarskom osoblju ili unutarnja revizija. Ako poduzeće nema takvo osoblje, bilo kojem odgovornom članu tima može se dodijeliti proučavanje situacije.
Glavno je da ti zaposlenici nisu bili osobno zainteresirani za ishod postupka te bi mogao dati objektivnu ocjenu prikupljenih činjenica. Stoga je nemoguće pozvati bliske prijatelje ili rođake zaposlenika koji je počinio prekršaj, kao i one koji gaje osobno neprijateljstvo prema njemu.
Još jedno osnovno pravilo - članovi povjerenstva ne smiju biti ni na koji način povezani sa stegovnim prijestupom. Sastav skupine utvrđuje se odgovarajućim nalogom s kojim se potpisom upoznaju svi članovi.
Nema smisla formirati skupinu zaposlenika koji su kategorički protiv sudjelovanja u postupku. U suprotnom, situacija neće biti analizirana s potpunom pažnjom. Grupi se dodjeljuje tajnik koji će pomno pratiti ispravan sastav svu potrebnu dokumentaciju.
Registracija rezultata istrage
Nakon zaprimanja i obrade svih informacija o događaju, održava se sastanak komisije. Članovi moraju jasno odgovoriti na sljedeća pitanja:
- Je li došlo do povrede radne discipline i u čemu se ona izražava?
- Što je bio uzrok prijestupa?
- Kakva je bila priroda radnji krivca?
- Kakve je posljedice prekršaj imao za organizaciju u cjelini?
- Prisutnost okolnosti koje uklanjaju ili ublažavaju krivnju.
- Prisutnost činjenica koje otežavaju kazneno djelo.
Te se točke razjašnjavaju kroz raspravu. Sve teze i argumenti bilježe se u protokol. Nakon završetka rasprave, povjerenstvo pristupa izradi završnog akta koji se sastoji od tri dijela:
- Uvodni dio. To je opisno. Opisuje samo kazneno djelo i vrijeme kada je počinjeno. Obavezno se upisuju podaci o članovima povjerenstva i njihovim pozicijama. Naveden je temelj za pokretanje interne istrage i vrijeme njezina provođenja.
- U drugom dijelu navode se radnje koje su članovi komisije poduzeli kako bi pribavili činjenice koje potvrđuju ili pobijaju krivnju zaposlenika.
- Zaključak. Povjerenstvo na kraju mora donijeti obrazložene zaključke.
Na čin u obavezna sve se primjenjuje prikupljenih dokumenata. To može biti:
- memorandumi ili memorandumi;
- narudžbe;
- zaključak stručnog ili revizijskog povjerenstva;
- akti popisa;
- i drugi dokumenti koji potvrđuju krivnju zaposlenika.
Ne samo akt, već i sve njegove priloge moraju potpisati članovi povjerenstva. Dokument mora biti registriran u dnevniku, gdje mu se dodjeljuje serijski broj i datum objave. Zatim se akt ovjerava potpisom direktora organizacije i pečatom.
Samo na temelju „optužnog prijedloga“ poslodavac može odlučiti o otkazu radniku koji je počinio teži stegovni prijestup. S drugima okolnostima, otkaz se može smatrati nezakonitim.
Ako krivac zaposlenik ne smatra pravednim optužbe protiv njega i ne vjeruje rezultatima interne istrage, uvijek može braniti svoja prava na sudu. Za poslodavca je službeno izvješće o istrazi, sastavljeno u skladu sa svim pravilima, snažan argument za legitimnost vlastitih postupaka.
Ovaj video govori o glavnim pogreškama koje poslodavac čini pri primjeni disciplinskih sankcija.
Provođenje interne istrage u slučaju nepredviđenih situacija potrebno je iz više razloga, a prvi je osiguranje zakonitosti izricanja stegovne kazne krivcu.
Takva se istraga provodi tek nakon većih incidenata, a za urazumljenje sitnog huligana dovoljan je preventivni razgovor.
Svrha istrage je dvojaka:
- Utvrđivanje istine radi izricanja pravične kazne krivcima;
- Prikupljanje dokumentarnih dokaza radi zaštite tvrtke od tužbi.
Ovdje možete saznati kako pravilno pripremiti dokumentaciju za internu reviziju:
Zakonodavni okvir
Pravila istražnog postupka uređena su čl. 189 Zakon o radu Ruske Federacije. Umjetnost. 193 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na razdoblje potrebno za provođenje istrage.
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 193. Postupak primjene disciplinskih sankcija
Prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac je dužan od radnika zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne pruži navedeno objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt.
Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.
Stegovni postupak primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenici.
Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.
Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna.
Nalog (uputa) poslodavca o izricanju stegovne mjere priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.
Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
Na temelju 3. dijela čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo upoznati se sa svim podacima istrage.
Umjetnost. 195 Zakona o radu Ruske Federacije navodi mogućnosti za pozivanje dužnosnika na odgovornost, do i uključujući otkaz.
Zakon o radu Ruske Federacije Članak 195. Dovođenje na disciplinsku odgovornost voditelja organizacije, menadžera strukturna jedinica organizacije, njihovi zamjenici na zahtjev predstavničkog tijela radnika
Poslodavac je dužan razmotriti prijavu predstavničkog tijela zaposlenika o povredi od strane čelnika organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže radno pravo, uvjete kolektivni ugovor, sporazum io rezultatima njegovog razmatranja izvijestiti predstavničko tijelo radnika.
Ako se činjenica kršenja potvrdi, poslodavac je dužan primijeniti stegovne mjere protiv čelnika organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije i njihovih zamjenika, uključujući i otkaz.
Umjetnost. 248 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na razdoblje za izdavanje naloga za materijalni povrat od odgovorne osobe.
Kada i na temelju čega se provodi istraga?
Provodi se ako je potrebno nadoknaditi materijalnu štetu od zaposlenika prekršitelja.
Svrha ovakvog događaja je utvrđivanje uzroka štete, čime će se pravodobnim provođenjem preventivnih mjera spriječiti slične situacije u budućnosti.
Važno: Ovaj se postupak provodi kako bi se poduzele stroge mjere u slučaju sebičnog zlostavljanja Odgovornosti na poslu i prilike.
Osim utvrđivanja zlouporabe službenog položaja, posebno povjerenstvo utvrđuje:
- Nepodvrgavanje liječničkom pregledu;
- Nedostatak znanja o sigurnosnim mjerama;
- Nedostatak potpisanog ugovora o odgovornosti;
- Nedostatak kvalifikacijskih tečajeva i drugi nedostaci.
U ovom slučaju potrebno je poštovati sve norme očuvanja ljudskih sloboda:
- Počinitelji i svjedoci mogu biti pozvani na ispitivanje, ali samo svojom voljom - prisila je nedopustiva;
- Također je zabranjeno obavljanje pretraga zaposlenika i radnih mjesta;
- Zahtijevati povrat štete bez temeljite provjere;
- Prisilni poligrafski test.
Obavijest o davanju pismenog obrazloženja za istragu. Tko bi trebao sudjelovati u istrazi?
Posebno stvoreno povjerenstvo uključeno je u provedbu ovog događaja na temelju naloga načelnika.
Ovlaštene osobe obično uključuju zaposlenike:
- Sigurnosne usluge;
- Pravni odjel;
- Odjel za reviziju;
- Kadrovska služba;
- Računovodstvo.
Važno: voditelj poduzeća ili neposredni nadređeni optuženika također su dužni aktivno sudjelovati u istrazi, ali nemaju pravo biti članovi komisije.
Ukupno komisiju moraju činiti 3 osobe, voditelj službe osiguranja.
Pravila za provođenje službene istrage
Važno: prema zakonskim dokumentima, istraga se mora provesti u roku od 30 dana od izdavanja dekreta ili odluke.
U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke:
- Podnošenje dopisa od strane zaposlenika računa se mjesec dana od trenutka podnošenja upravi;
- Ukupno, istraga se mora provesti najkasnije 6 mjeseci, budući da nakon tog razdoblja stegovna kazna gubi pravnu snagu;
- Istraga se može povući tako dugo zbog bolesti okrivljenika, njegovog godišnjeg odmora ili usavršavanja, zbog čega se istraga odgađa.
Važno: prije pokretanja istrage ili tijekom iste potrebno je od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje koje je dužan dati u roku od 2 dana od primitka obavijesti.
Ako u tom razdoblju nema dokumenta, sastavlja se akt o odbijanju davanja objašnjenja.
Akt o službenoj istrazi. Koji se dokumenti generiraju
Cijeli mehanizam istrage počinje prijavom ili sastavljenom izjavom o manjku i sl. Upravo su takvi dokumenti osnova za istragu, a rokovi se moraju poštivati, inače će se krivac imati priliku žaliti na postupke uprave sudu.
Važno: na bilješku upravitelj mora staviti svoju rezoluciju, nakon čega se pokreće predmet i registrira dokument; od dana upisa u dnevnik počinje odbrojavanje za inspekciju.
- Prigovor potrošača;
- Informacije od građana;
- Izvješće revizora. Naučit ćete kako se provodi kadrovska revizija organizacije.
Komisija također ima pravo koristiti različitu radnu dokumentaciju kako bi pogoršala krivnju zaposlenika ili ga opravdala - razne fakture, čekove i druge primarne dokumente.
Rezultati istrage
Izvješće o rezultatima istrage mora se nužno sastojati od nekoliko odjeljaka:
- Uvod - označava činjenicu prekršaja, njegove razloge i datum počinjenja, rok za dovršetak inspekcije, sastav komisije;
- Opisni dio – detaljno se navode dokazi;
- Zaključak - naznačeni su počinitelji, da li imaju ranije neizmirene kazne, te da li su počinili prekršaj.
Osim toga, akt mora sadržavati popis korištenih materijala, čije kopije moraju biti priložene.
Dokument potpisuju svi članovi povjerenstva. Zatim se dodjeljuje Matični broj. Dokument mora biti ovjeren od strane upravitelja svojim potpisom, a također mora biti stavljen pečat tvrtke.
Važno: za dokumentaciju napraviti zasebnu mapu u koju se spremaju, na vrhu je priložen popis radova.
Zaključak
Poslodavac je dužan nakon obavljenih svih radnji donijeti odluku o kazni, sukladno pravni zahtjevi to može biti opomena, opomena ili otkaz u krajnjem slučaju.
O stegovnom kažnjavanju donosi se odgovarajući nalog s naznakom krivca i poduzetih mjera.
Ako je prekršaj prouzročio velike gubitke poduzeću, tada se svi materijali prenose nadležnim tijelima radi naknade štete.
O pravilima za provođenje interne istrage u poduzeću govori se u ovom videu:
Što je interna istraga koja se provodi u poduzeću ili organizaciji i što pravne norme uređuje se redoslijed provođenja interne istrage u stegovnom postupku, kao i uzorci dokumentacije koja prati provođenje radnji u okviru internog postupka – o čemu će biti detaljnije u ovom članku.
U kojim slučajevima se provodi službeni postupak?
- Odsutnost s posla u radno vrijeme. Odsutnost s radnog mjesta u toku radnog vremena duže od 4 sata bez dobar razlog nazivaju se izostanci s posla, prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Najčešće, kao kaznu za izostanak, zaposlenik može dobiti opomenu, ali u nekim slučajevima, kada je izostanak zaposlenika povlačio Negativne posljedice koji ometaju normalno funkcioniranje poduzeća ili organizacije, zaposlenik podliježe otkazu. Međutim, kako bi se zaposlenik otpustio u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije na temelju izostanka s posla, potrebno je poduzeti niz radnji, od kojih jedna može biti poduzimanje mjera za razjašnjavanje okolnosti koje su prethodile izostanku s posla.
- Utvrđivanje činjenica materijalne štete. Materijalna šteta nanesena poduzeću može se shvatiti kao manjak gotovine, namjerna krađa Novac ili imovine poslodavca, štete na imovini ili proizvodnoj opremi. Za utvrđivanje visine nastale štete, podaci preuzeti iz bilanca stanja. U nekim slučajevima mogu biti uključeni neovisni procjenitelji.
- Zlouporaba službenog položaja. Druga vrsta disciplinskog prekršaja je kada zaposlenik poduzeća ili organizacije, u okviru svoje nadležnosti, počini radnje suprotne onima predviđenim opis posla. Na primjer, upravitelj šoping centar, zadužen za podstanarstvo, iznajmljuje prodajni prostor po sniženoj cijeni radi ostvarivanja vlastite dobiti. U nekim slučajevima koji uključuju zlouporabu ovlasti, može biti potrebna stručna revizija kako bi se utvrdilo tko je kriv i opseg prouzročene štete.
Red ponašanja
Prilikom pokretanja internog istražnog postupka treba se pridržavati nekoliko načela:
- Načelo objektivnosti. Sve aktivnosti moraju biti nepristrane.
- Načelo nevinosti. Osoba protiv koje se vodi istraga ne može se smatrati krivom dok se ne dobiju rezultati koji potvrđuju činjenicu stegovne povrede.
- Načelo zakonitosti. Postupak provođenja službene istrage temelji se na internim uputama poduzeća, organizacije ili odjela, pod uvjetom da takve upute nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.
Algoritam slijeda radnji
Prvo što upravitelj mora učiniti kako bi započeo internu istragu je izdati odgovarajući Nalog. Primjer kako bi trebala izgledati ova narudžba:
Od trenutka izdavanja naloga nadležni imaju mjesec dana da razjasne sve okolnosti slučaja. Na temelju se može napraviti nalog razni faktori:
- Voditelj se o prekršaju obavještava izjavom samog radnika.
- Na temelju zahtjeva potrošača ili subagenta.
- Na temelju zahtjeva drugih građana, uključujući i kolege zaposlenika koji se smatra odgovornim za počinjene disciplinske prekršaje.
- Na temelju izvješća o popisu (ili izvješća o utvrđivanju nedostatka).
- Na temelju rezultata revizije.
Nakon donošenja Naredbe, pročelnik mora odrediti članove posebnog povjerenstva koje će sudjelovati u istrazi. Za članove povjerenstva najčešće se imenuju zaposlenici službe unutarnje sigurnosti ili unutarnje revizije. U malim poduzećima, u nedostatku takvih kadrovskih jedinica, članovima mogu biti imenovani svi zaposlenici ustanove koji, po mišljenju rukovoditelja, mogu dati objektivnu ocjenu onoga što se dogodilo, na temelju svog iskustva i znanja u određenom području. komisije.
Važno! Za članove povjerenstva ne mogu biti imenovane osobe koje su očito osobno zainteresirane za određeni ishod događaja.
Nakon formiranja povjerenstva, voditelj je dužan zatražiti pisana objašnjenja od radnika koji je predmet unutarnje revizije. Ovo je primjer obavijesti poslane zaposleniku putem preporučene pošte:
Što će se dalje dogoditi ovisi o reakciji podređenog. Zakon o radu određuje rok u kojem se od osobe optužene za stegovni prekršaj moraju primiti pismena objašnjenja - 2 dana od dana primitka obavijesti. Scenarij razvoja daljnjih događaja bit će međusobno povezan s rezultatom preliminarne obavijesti. To jest, ako pretpostavimo kao primjer da je kao odgovor na obavijest navedenu u gornjem uzorku, upravitelj primio od zaposlenika E.M. Petrova. pismena obrazloženja koja su članovi komisije ocijenili opravdanim razlozima izostanka zaposlenika s radnog mjesta. U tom slučaju sastavlja se Zapisnik o internoj istrazi u poduzeću u kojem se donosi zaključak sa zaključcima povjerenstva o stupnju krivnje osobe.
U slučaju da podređeni odbije objasniti okolnosti kaznenog djela koje mu se stavlja na teret ili uopće ne želi primiti obavijest, sastavlja se akt o odbijanju davanja objašnjenja. Vizualni primjer takvog čina:
Rezultat istrage je akt interne istrage u poduzeću koji se sastoji od tri dijela:
- Prvi dio. Uvodni, opisujući prirodu presedana, stegovni prijestup, vrijeme inspekcije i sastav članova povjerenstva.
- Drugi dio. Opis poduzetih aktivnosti za pribavljanje dokaza.
- Treći dio. Konačna. Zaključci komisije o krivnji osobe.
Primjer takvog dokumenta:
Akti, naredbe, uredske bilješke i drugi pisani dokazi pribavljeni očevidom. Na temelju ovog akta izdaje se nalog za razrješenje iz članka ako se potvrdi krivnja zaposlenika za stegovni prijestup.
Zaključak
Službeni postupak u poduzeću ili organizaciji je interni postupak, stoga, bez obzira na njegove rezultate, osoba čija su prava i legitimni interesi povrijeđeni ima pravo obratiti se sudu, bez obzira na rezultate službene istrage. Osoba ima pravo obratiti se sudu radi zaštite svojih prava i poslovnog ugleda čak i ako je na temelju rezultata istrage proglašena krivom uz naknadni otkaz. Međutim, sud će stati na stranu otpuštenog zaposlenika samo ako su prema zaposleniku primijenjene mjere koje su u suprotnosti s važećim zakonima, u protivnom, obraćanje sudu je besmisleno.
Postupak se provodi kada se utvrdi teža stegovna povreda koju je počinio radnik. Na primjer, u sljedećim slučajevima:
- ako je radnik odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata bez opravdanog razloga (tj.
- kada se otkriju činjenice o organizaciji;
- ako je zaposlenik itd.
Tijekom SR utvrđuje se stupanj krivnje osobe za ono što se dogodilo te se utvrđuju okolnosti koje su je potaknule na nepovoljno ponašanje.
Prava zaposlenika u odnosu na koje se vodi postupak sadržana su u uputama organizacije o provođenju internih istraga. Ali postoje opće odredbe koji proizlaze iz ljudskih i građanskih prava. Istraga mora biti objektivna i neovisna, poštujući interese zaposlenika koji se istražuje. To znači da zaposlenik ima pravo davati dokaze, mijenjati ih, pružati dokaze o svojoj nevinosti, te se upoznati sa svim dokumentima koji se u vezi s njim prikupe tijekom očevida.
Datumi SR
Vremenski okvir za provođenje interne istrage kodeks rada nije instalirano. Obično je vremenski rok za postupak određen lokalnim aktima organizaciju i ne prekoračuje rokove prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Prema općeprihvaćenoj praksi, razdoblje inspekcije ne bi trebalo biti duže od mjesec dana. Iznimka je kada je zaposlenik na bolovanju, godišnjem odmoru ili službenom putu. U slučaju kršenja odredbi SR-a, zaposlenik koji je kriv bit će automatski oslobođen stegovne odgovornosti.
Postupak provjere
Algoritam radnji je sljedeći:
1. Upravitelj izdaje nalog
Za pokretanje SR poslodavac izdaje odgovarajući nalog.
Uzorak naloga za provođenje interne istrage uzorak
Ovim nalogom poslodavac sastavlja komisiju u kojoj sudjeluju najmanje tri osobe. Najčešće uključuje službenike za sigurnost poduzeća, kadrovske službenike, računovođe i odvjetnike te članove sindikata.
2. Povjerenstvo prikuplja podatke
Stvorena komisija počinje prikupljati informacije kako bi potvrdila činjenicu da je zaposlenik organizacije počinio prekršaj. Glavni izvori informacija za otkrivanje kršenja su sljedeći dokumenti:
- dopis;
- izjava samog zaposlenika;
- prigovor kupca;
- akt inventure itd.
3. Povjerenstvo od zaposlenika traži obrazloženje
Povjerenstvo je dužno putem obavijesti zatražiti pisano obrazloženje od osobe u odnosu na koju se provodi unutarnji nadzor. Mora ga dostaviti u roku od dva dana od primitka obavijesti.
Ako zaposlenik ne želi objasniti svoj postupak ili odbije primiti opomenu, članovi komisije sastavljaju akt o odbijanju davanja objašnjenja.
4. Sastavlja se akt
Na kraju događaja, u poduzeću se sastavlja zapisnik o internoj istrazi. Sastavlja se u bilo kojem obliku.
Uzorak akta o provođenju unutarnje istrage
Uzorak izvješća o internoj istrazi u poduzeću mora sadržavati sljedeće podatke:
- Naziv dokumenta, mjesto i datum njegove izrade.
- Sastav komisije (ime i pozicija);
- Podaci o osobi u odnosu na koju je provedena SR (puno ime, položaj).
- Glavni dio koji ukazuje na svrhu SR i okolnosti koje su dovele do povrede.
- U završnom dijelu donosi se odluka o krivnji/nedužnosti djelatnika. Ako se krivnja dokaže, određuje se vrsta stegovne kazne.
- Zahtjev, potpisi svih članova povjerenstva.
Uzorak zaključka interne istrage mora sadržavati redak o upoznavanju. U njemu se potpisuje građanin u odnosu na kojeg je izvršena SR.
Na temelju akta donosi se stegovni nalog ako se dokaže krivnja radnika. Ako se na temelju rezultata inspekcije utvrdi da građanin nema nikakve veze s počinjenim prekršajem, neće biti stegovno odgovoran.
Provođenje službene istrage u slučaju otkrivanja
počinjenje težeg stegovnog prijestupa od strane vojne osobe
u vidu obavljanja službenih dužnosti
sposoban alkoholna opijenost
Kao što pokazuje praksa, jedno od najčešćih kršenja vojne stege je obavljanje dužnosti Vojna služba u stanju alkoholnog, narkotičkog, otrovnog pijanstva, koji sami po sebi dovode do počinjenja drugih težih disciplinskih prijestupa i kaznenih djela *(1).
Obavljanje vojnih obveza u pijanom stanju spada u teže stegovne prijestupe vojnih osoba*(2). Međutim, st. 3 žlice. 7 Povelje o unutarnjoj službi Oružanih snaga Ruske Federacije utvrđuje da se vojnim osobama koje su dobrovoljno dovele u stanje opojnosti narkoticima ili otrovima ne priznaje obavljanje dužnosti vojne službe. No, osnova za dovođenje stegovne odgovornosti nastaje pojavom na poslu u pijanom stanju, neovisno o tome obavlja li vojnik dužnost vojne službe ili ne *(3).
Odluci zapovjednika (načelnika) o izricanju stegovne kazne podređenom mora prethoditi suđenje. Provodi se radi otkrivanja počinitelja, utvrđivanja uzroka i uvjeta koji su pridonijeli počinjenju kaznenog djela.
Tijekom postupka zapovjednik (načelnik) utvrđuje:
Je li stvarno bilo nedoličnog ponašanja;
Gdje, kada, pod kojim okolnostima i s kojim ciljem je počinjeno;
Što je rekao;
Prisutnost krivnje u radnji (nečinjenju) određenih osoba i stupanj krivnje svake u slučaju počinjenja kaznenog djela od strane više osoba;
Koje su posljedice prekršaja;
Okolnosti koje olakšavaju i otežavaju odgovornost krivca;
Razlozi i uvjeti koji su doprinijeli počinjenju kaznenog djela.
Važno je napomenuti da se izricanje stegovne kazne vojniku koji je u alkoholiziranom stanju, kao i uzimanje bilo kakvih objašnjenja od njega, odgađaju do njegovog otriježnjenja. U tim slučajevima, po potrebi, vojnik se može smjestiti u stražarnicu ili ćeliju za privremeno zadržavanje do jednog dana (osim časnika), nakon čega se odlučuje o njegovoj odgovornosti *(4).
Službeno saslušanje provodi usmeno ili pismeno u bilo kojem obliku osobno zapovjednik ili službena osoba koju on odredi.
Međutim, ovom se odredbom može omogućiti vojniku koji je počinio teški stegovni prekršaj u vidu obavljanja dužnosti vojne službe u pijanom stanju (u daljnjem tekstu: vojnik koji je počinio teški stegovni prekršaj), mogućnost žalbe na kaznu izrečenu od strane zapovjednika, čemu je prethodila usmena rasprava.
Kako bi se izbjegla žalba na „zasluženu“ kaznu, zapovjednik bi, prema mišljenju autora, trebao pisanim putem narediti postupak u obliku upravne istrage kako bi se dokumentirala činjenica da je vojnik počinio stegovni prekršaj.
Dakle, u skladu sa stavkom 94. Priručnika o pravnom radu u Oružanim snagama Ruske Federacije, odobrenog naredbom ministra obrane Ruske Federacije 2001., N 10, administrativna istraga znači, posebno, aktivnosti zapovjednik (načelnik) radi utvrđivanja činjeničnog stanja počinjenja prekršaja (djela) od strane vojne osobe.
Da bi se vojnik mogao pozvati na odgovornost za grubi disciplinski prekršaj, potrebno je potvrditi da je u alkoholiziranom stanju. Ova radnja može se provesti kako u trenutku kada se utvrdi da je vojnik u alkoholiziranom stanju, tako i nakon otriježnjenja.
Da bi se utvrdilo da je vojnik u alkoholiziranom stanju u trenutku otkrivanja počinjenja navedene teške stegovne povrede, zapovjednik mu treba narediti odlazak u zdravstveni centar radi utvrđivanja stupnja alkoholiziranosti od strane liječnika.
Može se postaviti pitanje zakonitosti takvog naloga. Valja napomenuti da prema st. 3 žlice. 7 Povelje o unutarnjoj službi Oružanih snaga Ruske Federacije, vojnim osobama koje su se dobrovoljno dovele u stanje opojnosti narkoticima ili otrovima ne priznaje se obavljanje dužnosti vojne službe. Zapovjednik (načelnik) nije specijalist medicine i ne može samostalno utvrditi stupanj alkoholiziranosti vojnika, ali, imajući dovoljno razloga vjerovati da je vojnik u alkoholiziranom stanju (vidi Dodatak 1), utvrditi ova činjenica, zapovjednik ima pravo pribjeći pomoći medicinskog osoblja postrojbe (organizacije). Tek nakon toga može se priznati da vojnik ne izvršava obveze vojne službe i da je počinio teški stegovni prekršaj.
Naredba Ministarstva unutarnjih poslova SSSR-a "O odobrenju Pravilnika o centru za medicinsko triježnjenje pri gradskoj regionalnoj agenciji za unutarnje poslove i Uputa za pružanje medicinske skrbi osobama dopremljenim u stanice za medicinsko triježnjenje" od 01. 01/01 N 106 razlikuje tri stupnja intoksikacije i zasebno stanje kome:
prosjek;
Teška.
U ovoj naredbi navedena su i klinička obilježja stupnjeva alkoholiziranosti *(5) pomoću kojih će liječnik moći procijeniti stupanj alkoholiziranosti vojnog lica:
Blagi stupanj intoksikacije karakterizira hiperemija kože, ubrzan rad srca, disanje i razgovorljivost. Govor postaje glasan, pokreti trzavi i brzi. Pažnja se brzo raspršuje, tempo razmišljanja se ubrzava, a prevladavaju nedosljednost i površnost. Uz povećanu motoričku aktivnost, dolazi do kršenja fine koordinacije pokreta. Emocionalno stanje u lakšem stupnju opijenosti promjenjiv. Zabava može doći pod utjecajem beznačajnog razloga, lako ustupiti mjesto razdražljivosti, ogorčenosti, a zatim opet biti zamijenjena prethodnim stanjem. Nakon različitih vremenskih razdoblja od početka intoksikacije, dobro raspoloženje postupno se zamjenjuje letargijom i ravnodušnošću. Motorna aktivnost ustupa mjesto opuštanju, razmišljanje postaje sporije. Povećava se stanje umora, javlja se želja za spavanjem. Nakon blagog stupnja opijanja zadržava se sjećanje na cijelo razdoblje opijanja;
Prosječni stupanj opijenosti karakteriziraju teže promjene u ponašanju. Pokreti su nesigurni. Smanjena je mogućnost izvođenja relativno jednostavnih koordinacijskih radnji. Govor postaje zamagljen i glasan, jer se povećava prag slušne percepcije. Usporavanje asocijativnog procesa onemogućuje odabir ili zamjenu teške riječi. Česta su ponavljanja istog. Ideje se teško formiraju, a sadržaj im je jednoličan. Pažnja se prebacuje sporo, samo pod utjecajem bilo kakvih jakih podražaja. Sposobnost kritičke procjene vlastitih i postupaka onih oko njih oštro je smanjena. To pridonosi nastanku različitih vrsta sukoba, koji su pogoršani precjenjivanjem pijanih sebe, kao i lako nastupajuća dezinhibicija nagona i želja, uz olakšavanje njihove provedbe. Kako se opijenost produbljuje, ponašanje je sve više određeno nasumičnim, fragmentarnim idejama i dojmovima. Opijenost se pretvara u dubok san. Sjećanja na događaje, nedavne i daleke, nejasna su;
Teški stupanj opijenosti izražava se grubim poremećajima orijentacije pijane osobe u okolini. Ne razumije značenje postavljenih pitanja; govor se sastoji od zasebnih riječi. Ne može se samostalno kretati. Koža je blijeda, vlažna, hladna. Zjenice su proširene i sporo reagiraju na svjetlost. Puls je čest, slabog punjenja, krvni tlak nizak. Disanje je plitko i sporo. Smanjena reakcija na podražaje boli i temperature. Kako se intoksikacija povećava, može se razviti stupor, a zatim koma.
Za pijenje alkohola ili alkoholiziranost;
Za pijenje alkohola na poslu;
U slučaju ozljeda povezanih s opijanjem;
U slučajevima u kojima se stanje alkoholiziranosti može smatrati krajnjom nepažnjom žrtve, koja pridonosi nastanku ili povećanju štete, te može povlačiti punu novčanu odgovornost za štetu prouzročenu u vezi s izvršenjem radne obveze itd.).*(8)
Disciplinska povelja Oružanih snaga Ruske Federacije predviđa odgovornost za boravak u alkoholiziranom stanju, stoga je dopušteno provesti takav pregled prema uputama zapovjednika (šefa).
Dan nakon što se vojnik otrijeznio, njegova krv i urin sadrže alkohol. Tijekom pregleda, ovisno o količini popijenog alkohola, zaključak može sadržavati sljedeće rezultate*(9):
Zaključak "Činjenica konzumacije alkohola je utvrđena, nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti" izdaje se ako postoje uvjerljivi dokazi koji potvrđuju činjenicu konzumacije alkohola, ali u nedostatku jasne kliničke slike alkoholiziranosti. Za ovo stanje Karakteristike: hiperemija bjeloočnice, poremećeni testovi koordinacije, slab miris alkohola ili daha.
U tim će slučajevima test s indikatorskom cijevi Mokhov-Shinkarenko (kontrola trijeznosti) i Rappoportova reakcija biti slabo pozitivni, a sadržaj alkohola u biološkom mediju kreće se od 0,022% do 1%;
Uz blagu alkoholnu opijenost, promjene mentalna aktivnost neznatan. Postoji povećanje vegetativno-vaskularnih reakcija - hiperemija kože, injekcija bjeloočnice, pojačano znojenje, tahikardija, povećana krvni tlak, ubrzano disanje, kao i nistagmus, proširene zjenice; poremećaj motoričke sfere - promjene u hodu, teturanje pri hodu s brzim okretima, nestabilnost u jednostavnom i senzibiliziranom Rombergovom položaju, nepreciznost u izvođenju preciznih pokreta i testova koordinacije.
Uz blagi stupanj intoksikacije alkoholom, sadržaj alkohola u biološkim medijima kreće se od 1 do 2%;
S prosječnim stupnjem alkoholiziranosti uočavaju se izraženije promjene mentalne aktivnosti - pogrešna procjena situacije, letargija ili agitacija, agresija, dizartrija, slinjenje.
Vegetativno-vaskularni poremećaji manifestiraju se hiperemijom ili bljedilom kože i sluznica, ubrzanim otkucajima srca, disanjem, fluktuacijama krvnog tlaka i znojenjem. Uočava se proširenje zjenica, usporena fotoreakcija, nistagmus, nesigurnost hoda, nestabilnost u Rombergovom položaju, izraziti poremećaji u koordinacijskim testovima, smanjeni refleksi tetiva i osjetljivost na bol. Sadržaj alkohola u biološkom mediju u tim se slučajevima kreće od 2 do 3%;
U težim slučajevima intoksikacije alkoholom dolazi do poremećaja orijentacije, letargije, pospanosti, slabe pristupačnosti kontaktu, nerazumijevanja značenja pitanja, tahikardije, arterijske hipotenzije, bljedila kože i sluznica, slabe reakcije zjenica na svjetlo. , nistagmus, oštar poremećaj u hodu, nemogućnost stajanja i samostalnog rada. ciljane akcije, supresija tetivnih refleksa, smanjeni kornealni refleksi. Zjenice su proširene, ali kod prelaska u alkoholnu komu zjenice mogu biti sužene. Sadržaj alkohola u biološkom mediju u tim se slučajevima kreće od 3 do 4%.
Liječničko izvješće priloženo je materijalima službenog postupka.
Osim toga, od vojnika koji je počinio teži stegovni prijestup uzima se objašnjenje u kojem se navode razlozi, okolnosti, vrijeme, mjesto i drugi uvjeti koji su pridonijeli počinjenju te povrede vojne stege. Objašnjenja svjedoka također se mogu priložiti materijalima službenog postupka.
Ako vojnik koji je počinio grubu povredu vojne stege odbije dati pisano objašnjenje, moraju se poduzeti sljedeće mjere:
1) pozvati službenika da pismeno odbije davanje objašnjenja i priloži ga istražnim materijalima;
2) u slučaju ponovljenog odbijanja, pozvati dva ili više svjedoka (vojnih osoba) koji nisu podređeni prekršitelju;
3) ponovno pozvati servisera da napiše objašnjenje ili odbiti davanje objašnjenja;
4) nakon odbijanja službenika sastaviti akt o potvrdi odbijanja (vidi Dodatak 2), potpisan od strane pozvanih osoba, i priložiti akt materijalima službenog postupka.
Na temelju rezultata rada osoba koja je vodila službeni postupak donosi zaključak o rezultatima službenog postupka (vidi Prilog 3.).
Nakon donošenja zaključka o rezultatima službene istrage, činjenica konzumiranja alkohola od strane službenika smatra se potvrđenom, a zapovjednik (načelnik) ima dovoljno osnova za dovođenje takvog vojnika na stegovnu odgovornost.
Pri izboru kazne za vojnog lica koja odgovara težini učinjenog djela, uzimaju se u obzir:
Priroda kaznenog djela;
Okolnosti pod kojima je počinjeno;
Njegove posljedice;
Prethodno ponašanje počinitelja;
Duljina njegove vojne službe i stupanj poznavanja postupka obavljanja službe.
Težina stegovne mjere se povećava ako je prijestup učinjen za vrijeme obavljanja borbene dužnosti (borbene službe) ili za vrijeme obavljanja drugih dužnosti. službene dužnosti ili ako je rezultiralo značajnim kršenjem reda * (10).
Ako se vojnik ne slaže s kaznom koja mu je izrečena, ima pravo žalbe na ovu odluku na način utvrđen ruskim zakonodavstvom.
Osim toga, vojnik ima pravo žalbe na radnje zapovjednika (nadređenog) u slučaju nezakonitog izricanja kazne, kao iu slučaju nepoštivanja gore navedenog postupka za istragu.
Navedeni postupak, ako se poštuje, osigurava nedvojbenost činjenice da je vojnik u alkoholiziranom stanju i služi kao potvrda zakonitosti postupanja zapovjednika (načelnika). Kada se vojnik obrati sudu radi rješavanja proturječja koje je nastalo (vidi Dodatak 4), sud će odbiti udovoljiti njegovom zahtjevu, jer će utvrditi da je pobijana odluka ili radnja donesena ili izvršena u skladu sa zakonom u okviru nisu povrijeđene ovlasti zapovjednika (poglavnika) i prava ili slobode građanina*(11).
Kao što praksa pokazuje, naredba vojne jedinice prilikom privođenja vojnih osoba pravdi zanemaruju navedene uvjete, a to često povlači za sobom kršenje prava vojnih osoba.
Pomoćnicima zapovjednika vojnih postrojbi za pravni rad preporučuje se izrada uputa o postupku provođenja službenih postupaka prilikom utvrđivanja činjenica alkoholiziranosti vojnih osoba na temelju materijala predstavljenih u ovom članku.
Prilog 1
Kriteriji,
u prisutnosti kojih postoji dovoljno razloga vjerovati da
vozač vozila je u alkoholiziranom stanju i
uz upućivanje na liječnički pregled 12
(kriteriji 1 - 6 mogu biti razlozi za zapovjednika
(nadzornik) ako se pojave sumnje u vezi sa stanjem
serviser da ga uputi liječniku)
1. Miris alkohola u dahu.
2. Nestabilno držanje.
3. Oštećenje govora.
4. Izraženo drhtanje prstiju.
5. Oštra promjena boje kože lica.
6. Ponašanje neprimjereno situaciji.
7. Prisutnost alkohola u izdahnutom zraku utvrđena tehničkim sredstvima za indikaciju, registrirana i odobrena za uporabu u medicinske svrhe te se preporučuje za liječnički pregled za intoksikaciju.
Dodatak 2
djelovati
ovjera odbijanja davanja objašnjenja o činjenici počinjenja
teški disciplinski prijestup
─────────
" " 200 Ensk
── ───────────── ─
Mi, dolje potpisani, ovime potvrđujemo da u našem
prisutnost na činjenici njegovog počinjenja
─────
(vojni čin, PUNO IME. vojno lice)
teški disciplinski prijestup " ",
────────────────────────────────
(navedite koji)
odbio dati:
Pisano obrazloženje;
Pisano odbijanje davanja obrazloženja.
──
(pozicija, čin, prezime, inicijali svjedoka)
──────────────────────
(pozicija, čin, prezime, inicijali svjedoka)
Dodatak 3
odobravam
Zapovjednik vojne jedinice 00000
─────────────────────────────────
(vojni čin, potpis,
─────────────────────────────────
inicijal imena, prezime)
──── ──────────────── ──────
Zaključak N
o rezultatima službenog postupka
1. Kada je povreda počinjena
────────────────────────────────────────────
(dan, mjesec, godina i vrijeme)
─────────
(u vršenju dužnosti vojnog roka ili ne)
2. Službena osoba koja je provela uviđaj
──────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(vojni položaj, vojni čin, puno ime i prezime)
3. Datum istrage: -
───────────────── ─────────────────
(započeto) (završeno)
4. Podaci o prekršitelju vojne stege:
vojni čin
─────────────────────────────────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────
prezime
────────────────────────────────────────────────────────────────
Datum rođenja
──────────────────────────────────────────────────────────
vojni položaj
──────────────────────────────────────────────────────
(naziv vojnog položaja, datum imenovanja)
mjesto služenja vojnog roka
───────────────────────────────────────────────────
(vojna jedinica, divizija, adresa)
od kada u Oružanim snagama Ruske Federacije
──────────────
5. Očevici činjenice kršenja vojne stege:
─────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(F.I.O., vojni položaj, vojni čin, mjesto službe, adresa)
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
6. Okolnosti i uvjeti za povredu vojne stege:
──────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
7. Razlozi koji su pridonijeli povredi vojne stege:
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
8. Materijali koji potvrđuju činjenicu da je serviser u stanju
trovanja alkoholom, drogama ili otrovima
─────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
9. Službenici koji su počinili prekršaje (nisu osigurali usklađenost)
zahtjevi Disciplinske povelje Oružanih snaga Ruske Federacije
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(vojni položaj, vojni čin,
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
PUNO IME. osobe koje označavaju prekršene posebne zahtjeve)
10. Prijedlog mjera i rokova njihove provedbe za otklanjanje uzroka i
uvjeti za povredu vojne stege
────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
11. Zaključci i prijedlozi:
────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Proveo istragu
────────────────────────────────────────────────────
(vojni čin, potpis, inicijal imena, prezime)
Prijave:
────────────────────────────────
────────────────────────────────
────────────────────────────────
Dodatak 4
───────────────────────────────────────────────────────
(naziv suda)
Podnositelj zahtjeva: ,
─────────────────────────────────────────────
(Puno ime)
sa prebivalištem u:
───────────────────────────────────
Zainteresirana osoba: (zapovjednik vojne jedinice 00000)
───────────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────────
(poštanski broj i puna adresa)
Državna carina: 100 rubalja
Izjava
o osporavanju nezakonitih radnji službenih osoba,
vezano uz izricanje disciplinskih sankcija
Služim vojni rok
─────────────────────────────────
ugovor u vojnoj jedinici 00000 za radna mjesta,
────────────────────────────────────
(navedite poziciju)
── ─────── ─
Naredbom zapovjednika vojne jedinice 00000 od "" 200.
── ──────── ─
stegovni postupak u obliku
──────────────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
(vrsta povrede vojne stege navedena u zapovijedi)
Izricanje stegovne kazne smatram nezakonitim iz sljedećih razloga:
razlozi:
──────────────────────────────────────────────────────────────
(navesti okolnosti na temelju kojih je tužitelj
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
smatra izricanje stegovne kazne nezakonitim)
Temeljem navedenog sukladno čl. 258 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije
1. Obavezati zapovjednika vojne postrojbe 00000 da poništi protuzakonito nametnute
Podvrgnut sam disciplinskom postupku naredbom N od "" 200
───── ── ───── ──
───────────────────────────────────────────────────────────────────
(vrsta disciplinske mjere)
2. U sklopu pretkrivične pripreme tražim od vojne jedinice 00000:
1) presliku rješenja kojim mi je izrečena stegovna kazna;
───────────────────────────────────────────────────────────────
(ostali dokumenti relevantni za predmet)
Prijave:
2. Preslike izjava prema broju okrivljenika;
3. Druge isprave bitne za predmet
"__" ________ 200__ Potpis_________________
izvanredni profesor Katedre za vojnu upravu,
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Naredba ministra obrane Ruske Federacije “O mjerama za sprječavanje pijanstva i alkoholizma među vojnim osobljem Oružanih snaga Ruske Federacije” od 1. siječnja 2001. N 440; Direktiva ministra obrane Ruske Federacije "O hitnim mjerama za suzbijanje zlouporabe i nezakonite trgovine drogama u Oružanim snagama Ruske Federacije" od 1. siječnja 2001. N D-32.
*(2) Dodatak 5 Stegovnoj povelji Oružanih snaga Ruske Federacije.
*(3) O nekim pravnim pitanjima koja se javljaju u vezi s uporabom alkohola od strane vojnih osoba i njihovim opijanjem u drugim slučajevima // Pravo u oružanim snagama. 2002. N 2. S. 7.
*(4) Članak 90. Stegovne povelje Oružanih snaga Ruske Federacije;
*(5) Dodatak br. 2 Uputama za pružanje medicinske njege osobama dopremljenim u stanice za medicinsko triježnjenje (Dodatak br. 2 naredbe Ministarstva unutarnjih poslova SSSR-a od 1. siječnja 2001. br. 106).
*(6) Naredba Ministarstva zdravstva i medicinske industrije Rusije „O organizaciji odjela (odjeljaka) za hitno liječenje od droga” od 01.01.01 N 256.
*(7) Kovaljev vojnog lica u alkoholiziranom stanju u stražarnicu ili u ćeliju za privremeni pritvor kao stegovnu mjeru // Stvarni problemi pravna podrška vojna služba u Oružanim snagama Ruske Federacije: Ruska vojnopravna zbirka NC.
*(8) Privremene upute o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumacije alkohola i intoksikacije (odobren nalogom zamjenika ministra zdravstva SSSR-a 1. rujna 1988. N 06-14/33-14). Ova se Uputa ne primjenjuje na teritoriju Rusije u smislu liječničkog pregleda alkoholiziranosti osoba koje upravljaju vozilom vozila. U odnosu na te osobe primjenjuje se Uredba Vlade Ruske Federacije od 01.01.01. N 930 i naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.01.01. N 308.
*(9) Naredba Zdravstvenog odbora Moskovske vlade „O Uputama o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacije u ustanovama Moskovskog zdravstvenog odbora” od 01.01.2001. N 340.
*(10) Članak 87. Povelje unutarnje službe Oružanih snaga Ruske Federacije.
*(11) Stavak 4. čl. 258 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.