Predstavnici sindikata u jednoj od zemalja. Engleska je rodno mjesto sindikata. — Tko se u Europi smatra siromašnim?

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://allbest.ru

OBRAZOVNA USTANOVA SINDIKATA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA

AKADEMIJA RADA I SOCIJALNIH ODNOSA

ODJEL ZA SINDIKALNI POKRET

u disciplini "TEMELJI SINDIKALNOG POKRETA"

Sindikalna borba evropske zemlje za legalizaciju svoje djelatnosti

Pishchalo Alina Igorevna

Fakultet MEFIS

1. godina grupa FBE-O-14-1

Provjerio rad:

Izvanredni profesor Zenkov R.V.

Moskva, 2014

OKOupraviteljstvo

Uvod

1. Engleska – rodno mjesto sindikata

2. Borba njemačkih sindikata za pravo na legalnu egzistenciju

3. Formiranje sindikata u Francuskoj

Zaključak

Bibliografija

Uvod

Nastanak i razvoj prvih sindikata u europskim zemljama obilježen je oštrom borbom proletarijata za učvršćivanje svojih prava u radnim odnosima, kao i za poštivanje društveno-ekonomskih interesa članova organizacije.

Povod za nastanak prvih sindikata u zapadnoeuropskim zemljama je početak industrijske revolucije sredinom 18. stoljeća.

Povod za nastanak prvih sindikata u zapadnoeuropskim zemljama je početak industrijske revolucije sredinom 18. stoljeća. Pojavljuju se izumi koji revolucioniraju tehnologiju, odnosno načine prerade sirovina. Glavne faze ove revolucije: mehanički stroj za predenje, mehanički tkalački stan, korištenje parnog pogona.

Tehnička revolucija, prvenstveno pojava strojne proizvodnje, izazvala je revoluciju u struci odnosi s javnošću. Pojavom strojne proizvodnje dramatično se promijenio položaj rada i kapitala. Počelo je razdoblje primarne akumulacije kapitala. U to vrijeme raste siromaštvo najamnih radnika, koji su, lišeni svake imovine, bili prisiljeni prodavati svoju radnu snagu u bescjenje vlasnicima oruđa i sredstava za proizvodnju.

U to vrijeme počinju se javljati prva udruženja najamnih radnika, koja su kasnije prerasla u sindikate. Cilj sindikata bio je unaprijediti radne odnose i poboljšati socio-ekonomsku situaciju u društvu. U borbi protiv izrabljivanja radnika korištene su sljedeće metode:

1. Pobune, štrajkovi (štrajkovi)

2. Uredi osiguranja

3. Prijateljska društva, profesionalni klubovi

4. Borba za održavanje (rjeđe povećanje) plaća

5. Borba za poboljšanje uvjeta rada

6. Skraćeno radno vrijeme

7. Udruge u poduzeću u industriji iste lokacije

8. Borba za građanska prava, za socijalna podrška radnika

Nastali iz potreba radničke borbe za svoja prava, sindikati su dugo postojali kao ilegalna udruženja. Njihova je legalizacija postala moguća tek s razvojem društva. Zakonsko priznanje sindikata odigralo je važnu ulogu u njihovu razvoju.

Proizlazeći iz potreba gospodarske borbe, sindikati su aktivno sudjelovali u poboljšanju financijska situacija radnika. Izvorna i temeljna funkcija zbog koje su sindikati stvoreni je zaštita interesa radnika od nasrtaja kapitala. Osim materijalnog, ekonomskog učinka, djelovanje sindikata imalo je visok moralni značaj. Odbijanje ekonomske borbe neizbježno bi vodilo degradaciji radnika, njihovom pretvaranju u bezličnu masu.

Unatoč općim obrascima nastanka i razvoja sindikata, svaka je zemlja imala svoje političke i ekonomski uvjeti, što je utjecalo na djelovanje i organizacijsku strukturu sindikata. To se može vidjeti u pojavi sindikalnog pokreta u Engleskoj, Njemačkoj i Francuskoj.

1. Engleska - rodno mjesto sindikata

Krajem 17. stoljeća znanost i tehnologija aktivno se razvijaju. Engleska je bila jedna od prvih koja je u velikim poduzećima umjesto najamnih radnika upotrebljavala strojeve, naime paru (1690.) i predionicu (1741.).

Strojna proizvodnja se intenzivno razvijala, a radionička i manufakturna proizvodnja bila u opadanju. U industriji se sve više počinje razvijati tvornička proizvodnja i javlja se sve više tehničkih izuma.

Engleska je zauzimala jedno od vodećih mjesta na svjetskom tržištu, što je pridonijelo brzom tempu njezina gospodarskog razvoja. Razvoj industrijske proizvodnje povukao je za sobom brzi rast gradova. Ovo razdoblje smatra se razdobljem početne akumulacije kapitala.

Ali strojevi nisu bili savršeni i nisu mogli raditi potpuno samostalno. Država nije željela izgubiti položaj na svjetskom tržištu, pa je počela maksimalno koristiti najamnu radnu snagu, uključujući rad žena i djece. Želeći ostvariti veću zaradu, poduzetnici su produljili radni dan i spustili plaće na minimum, čime su smanjili motivaciju radnika i doprinijeli rastu ogorčenja u masama. Država se nije miješala u gospodarsku sferu i nije pokušavala prisiliti poduzetnike da poboljšaju regulaciju uvjeta rada.

Tako se s nastankom i funkcioniranjem kapitalističke proizvodnje pojavljuju i prva udruženja najamnih radnika – radnički sindikati. Bile su to prilično primitivne zajednice; bile su raštrkane i početno stanje razvoj nije predstavljao nikakvu prijetnju. Ta su se udruženja sastojala samo od kvalificiranih radnika koji su nastojali zaštititi svoje usko profesionalne društveno-ekonomske interese. U okviru tih organizacija djelovala su društva uzajamne pomoći, osiguravajuće kase, pružala se besplatna pomoć i održavali sastanci. Naravno, glavna stvar u njihovom djelovanju bila je borba za poboljšanje uvjeta rada.

Reakcija poslodavaca bila je oštro negativna. Savršeno su shvaćali da, iako su te udruge malobrojne, mase lako mogu ući u redove nezadovoljnih radnika kojima se krše prava, a čak ih ni porast nezaposlenosti ne može uplašiti. Već sredinom 18.st. Sabor je zatrpan pritužbama poduzetnika na postojanje radničkih sindikata čiji je cilj borba za njihova prava. Godine 1720. postigli su zabranu sindikata. Nešto kasnije, 1799., parlament je potvrdio zabranu osnivanja sindikata, navodeći ovu odluku prijetnja sigurnosti i miru države od radničkih organizacija.

Međutim, te su zabrane samo ojačale djelovanje sindikata, oni su nastavili aktivno djelovati, ali sada ilegalno.

Tako su u Engleskoj 1799. godine započeli prvi pokušaji jačanja sindikata – trade uniona. U tom razdoblju pojavio se jedan od prvih sindikata - Landcashire Weavers Association, koji je ujedinio 14 malih sindikata s ukupnim brojem od oko 10 tisuća ljudi. Istodobno je donesen zakon o radničkim koalicijama, koji zabranjuje rad sindikata i štrajkove.

Najamni radnici pokušali su legalizirati svoje aktivnosti, privlačeći na svoju stranu predstavnike mlade buržoaske inteligencije, koji su, formirajući radikalnu stranku, odlučili ući u savez s radnicima. Vjerovali su da ako radnici imaju zakonsko pravo osnivati ​​sindikate, onda ekonomska borba radnici i poslodavci postat će organiziraniji i manje destruktivni.

Pod utjecajem sindikalne borbe za svoja prava, engleski je parlament bio prisiljen donijeti zakon koji je dopuštao potpunu slobodu radničkih koalicija. To se dogodilo 1824. Međutim, sindikati nisu imali pravo pravna osoba, odnosno pravo na tužbu sudom, te se stoga nisu mogli braniti od napada na svoja sredstva i imovinu. Masovni štrajkovi počeli su postajati razorniji nego prije. Godine 1825. industrijalci su Peel Actom postigli smanjenje ovog zakona.

U 20-30-im godinama 19. stoljeća počinju se stvarati nacionalne udruge. Godine 1843. organiziran je veliki nacionalni savez sindikata - velika organizacija raznih sindikata, koja je godinu dana kasnije prestala postojati.

Do 50-ih godina 19. stoljeća došlo je do brzog rasta sindikata. Razvoj industrije doveo je do formiranja radničke aristokracije, pojavili su se veliki industrijski sindikati, industrijski centri i sindikalna vijeća. Do 1860. bilo je više od 1600 sindikata diljem zemlje.

Dana 28. rujna 1864. godine u Londonu je održan osnivački sastanak Međunarodnog radničkog udruženja, čija je svrha bila ujediniti proletarijat svih zemalja. Prvi uspjesi društvenog razvoja mladog britanskog industrijskog društva omogućili su krajem 60-ih i početkom 70-ih godina 19. stoljeća da se pred vladom ponovno postavi pitanje zakonske legalizacije sindikata.

Zakon o radničkim sindikatima iz 1871. konačno je zajamčio pravni status sindikatima.

Sljedećih desetljeća važnost i politički utjecaj britanskih sindikata nastavio je rasti i dosegnuo najviši stupanj razvoja. Krajem 19. i početkom 20. stoljeća djelovanje sindikata u Engleskoj je zakonski dopušteno. Prije Prvog svjetskog rata 1914.-18., radnici u Velikoj Britaniji uspjeli su tvrdokornom borbom u nekim djelatnostima smanjiti radni dan na 8-10 sati i provesti prve mjere na području socijalnog osiguranja i zaštite na radu.

2. Borba njemačkih sindikata za pravo na legalnu egzistenciju

Zastupljena Njemačka početkom XVIII stoljeća unatrag u ekonomski zemlja. Razlog tome bila je ekonomska i politička rascjepkanost, koja nije davala prostora za kapitalna ulaganja i industrijski razvoj. Zato pojava prvih sindikata u Njemačkoj datira tek od 30-40-ih godina 19. stoljeća.

Prvi značajniji poticaj razvoju industrije u Njemačkoj dao je kontinentalni sustav Napoleona I. Godine 1810. ukidaju se radionice, a 1818. počinje djelovati njemački carinski savez.

Industrija u Njemačkoj počela se posebno brzo razvijati nakon revolucije 1848. Glavna pitanja su bila: nacionalno ujedinjenje Njemačke, oslobađanje seljaka od feudalnih dužnosti i poredaka, uništavanje ostataka feudalizma u zemlji, stvaranje skup temeljnih zakona – Ustav, otvaranje st daljnji razvoj kapitalistički odnosi. Ideja o njemačkom ujedinjenju našla je široku cirkulaciju među liberalnom buržoazijom. Nakon te revolucije industrija se počela naglo razvijati, čemu je pridonijelo i ujedinjenje zemlje 1871. U tom smislu, izrabljivanje najamnih radnika doseglo je vrhunac, što je izazvalo nezadovoljstvo i dovelo do prvih sindikata radnika.

Formiranje sindikalnog zakonodavstva u Njemačkoj odvijalo se u teškim vremenima. politički uvjeti. Nakon pokušaja atentata na cara Wilhelma I. u Njemačkoj (listopad 1878.) izdan je “Izvanredni zakon protiv socijalista”. Bio je usmjeren protiv socijaldemokracije i cjelokupnog njemačkog revolucionarnog pokreta. Tijekom godina važenja zakona (koji je Reichstag produljivao svake tri godine), raspušteno je 350 radničkih organizacija, 1500 uhićeno, a 900 deportirano. Proganjan je socijaldemokratski tisak, oduzimana literatura, zabranjivani sastanci. Ta se politika provodila dosta dugo. Tako je 11. travnja 1886. godine donesena posebna okružnica kojom su štrajkovi proglašeni kaznenim djelom. Porast štrajkaškog pokreta i porast broja glasova danih socijaldemokratskim kandidatima na izborima za Reichstag pokazali su nemogućnost sprječavanja razvoja radničkog pokreta represijom. Godine 1890. vlada je bila prisiljena odustati od daljnje obnove zakona.

Nakon sloma zakona protiv socijalista, poduzetnici su, usprkos dopuštenju sindikata, zakonom iz 1899. stalno nastojali ograničiti prava radnika na stvaranje vlastitih organizacija. Vlada je na njihov zahtjev zahtijevala uspostavu nadzora nad sindikatima (1906.), a sudska je praksa izjednačavala sindikalno poticanje s iznudom.

Unatoč svim preprekama, sindikalni pokret je početkom 20. stoljeća postao utjecajna snaga u njemačkom društvu. Stvoreni su sindikalni fondovi i organizacije. Započelo je praćenje poštivanja zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju i mirovinskom osiguranju starijih radnika. Za 1885-1903 Sindikati su podnijeli 11 izmjena i dopuna socijalnog zakonodavstva. Godine 1913. - 14,6 milijuna.Broj osiguranika od nesreće 1910. godine iznosio je 6,2 milijuna ljudi. Broj starosno i invalidski osiguranih porastao je 1915. na 16,8 milijuna ljudi. Njemačko socijalno zakonodavstvo bilo je vrlo napredno za svoje vrijeme i poboljšalo je položaj radnika. Postavljeni su temelji “socijalne države” koja se razvila u 20. stoljeću.

3. Osnivanje sindikata u Francuskoj

Posljedica Velike Francuske revolucije, koja je započela u proljeće-ljeto 1789., bila je velika transformacija društvenog i političkog sustava države, što je dovelo do uništenja starog poretka i monarhije u zemlji, te proglašenja de jure republika (rujan 1792.) slobodnih i ravnopravnih građana pod geslom “Sloboda”, jednakost, bratstvo.”

Francuska je ostala agrarno-industrijska zemlja, s niskom koncentracijom proizvodnje. Velika industrija Francuske bila je mnogo manje monopolizirana nego u Njemačkoj. U isto vrijeme, financijski kapital razvijala brže nego u ostalim europskim zemljama.

Zbog nedovoljnog i sporog gospodarskog razvoja u francuskom gospodarstvu sve se više razvija bankarski i lihvarski kapital na račun industrijskog kapitala. Francusku su s pravom nazivali svjetskim lihvarom, a zemljom su dominirali mali rentijeri i buržuji.

Tijekom razvoja kapitalizma u Francuskoj sve su vlade u 19. stoljeću vodile politiku protiv sindikata. Ako je na vrhuncu Velike francuske revolucije 21. kolovoza 1790. donesen dekret kojim se radnicima priznaje pravo na osnivanje vlastitih sindikata, onda je već 1791. usvojen Le Chapelierov zakon koji je bio na snazi ​​oko 90 godina, usmjeren protiv radničkih organizacija, zabranjujući udruživanje građana jedne klase ili jedne profesije.

Pleasant 1810., Kazneni zakon zabranjivao je osnivanje, bez dopuštenja vlade, bilo kakvih udruga s brojem većim od 20 ljudi. Naglo pogoršanje položaja radnika kao rezultat industrijske revolucije pridonijelo je rastu radničkog pokreta. Po Napoleonovom Kaznenom zakoniku sudjelovanje u štrajku ili štrajku bilo je kazneno djelo. Obični sudionici mogli bi dobiti od 3 do 12 mjeseci zatvora, dok su vođe - od 2 do 5 godina.

Godine 1864. donesen je zakon koji dopušta sindikate i štrajkove. Istovremeno, zakonom je zaprijećeno kažnjavanjem onih sindikalnih aktivista koji su nezakonitim putem organizirali štrajk radi povećanja plaća.

U rujnu 1870. u Francuskoj se dogodila buržoaska demokratska revolucija čiji je cilj bio svrgavanje režima Napoleona III i proglašenje republike.

Veliku ulogu u borbi za svrgavanje monarhije Napoleona III imaju pariške sekcije Internacionale i sindikalne komore – sindikati. 26. ožujka 1871. održani su izbori za Vijeće Pariške komune u koje su ušli predstavnici radničkog i sindikalnog pokreta u Francuskoj. Provedeno je niz reformi čija je posljedica bila zabrana izdvajanja iz plaće, odbijanje noćnog rada u pekarama, a odlučeno je da se u svim ugovorima i opskrbama za grad daje prednost radničkim udrugama pred privatnim poduzetnicima. . Dekretom od 16. travnja na proizvodna su udruženja prebačena sva industrijska postrojenja koja su vlasnici napustili, a potonji su zadržali pravo na naknadu. Poraz Pariške komune 1871. omogućio je vladajućim krugovima da 12. ožujka 1872. donesu zakon o zabrani radničkih sindikata.

U vezi s gospodarskom krizom prekomjerne proizvodnje 80-ih godina 19. stoljeća i depresijom koja je uslijedila, započeo je novi uspon radničkog pokreta. U zemlji se odvijaju veliki štrajkovi, većina radnika se bori za svoja prava. Štrajkaški pokret potaknuo je rast sindikata.

21. ožujka 1884. u Francuskoj je usvojen zakon o sindikatima (dopunjen 1901.). Dopustio je slobodno, spontano organiziranje sindikata, ovisno o njihovom djelovanju u ekonomskoj sferi. Za osnivanje sindikata više nije bilo potrebno dopuštenje vlade. Počinje oživljavanje radničkog trgovačkog pokreta u Francuskoj.

Godine 1895. stvorena je Opća konfederacija rada (CGT), koja je zauzela poziciju klasne borbe, proklamirajući uništenje kapitalizma kao krajnji cilj. Glavni ciljevi Generalne konfederacije rada bili su:

1. Udruživanje radnika radi zaštite njihovih duhovnih, materijalnih, gospodarskih i profesionalnih interesa;

2. Ujedinjenje, izvan političkih stranaka, svih radnika koji su svjesni potrebe borbe za uništenje moderni sustav najamni rad i poduzetnička klasa.

Industrijski procvat početkom 20. stoljeća dodatno je pridonio rastu sindikata i štrajkaškim borbama. U razdoblju od 1904. do 1910. god. U Francuskoj su se održali veliki štrajkovi među vinogradarima, tramvajskim radnicima, lučkim radnicima, željezničarima i drugim radnicima. Istodobno, štrajkovi su često završavali neuspjehom zbog vladine represije.

Usvojena 1906. godine na kongresu Opće konfederacije rada Francuske u Amiensu, Povelja iz Amiensa sadržavala je odredbe o nepomirljivoj klasnoj borbi između proletarijata i buržoazije, priznavala je sindikat (sindikat) kao jedini oblik klasnog udruživanja radnika. , proglasio odustajanje od političke borbe i proglasio opći gospodarski štrajk kao sredstvo rušenja kapitalističkog sustava. Jedna od najvažnijih točaka Amienske povelje bila je deklaracija o “neovisnosti” sindikata od političkih stranaka. Sindikalistički principi Amienske povelje kasnije su korišteni u borbi protiv revolucionarnog sindikalnog pokreta i njegovih veza s komunističke partije. Povelja je konačno legalizirala djelovanje sindikata.

Zaključak

Povijest nastanka i razvoja sindikalnog pokreta u Engleskoj, Njemačkoj i Francuskoj pokazuje da je, unatoč razlikama povezanim s osobitostima gospodarskog i političkog razvoja tih država, stvaranje sindikata postalo prirodan rezultat razvoj civilizacije. Sindikati su od prvih koraka postali utjecajna snaga o kojoj su računali ne samo poduzetnici, već i država.

Međutim, borba sindikata za pravo na opstanak nije bila nimalo jednostavna. Tijekom 19. stoljeća, zahvaljujući upornosti radnika, sindikati su legalizirani u gotovo svim industrijaliziranim zemljama zapadne Europe.

Postupno su se sindikati pretvorili u nužan element Civilno društvo. Potreba za formiranjem i razvojem sindikata bila je spriječiti samovoljnost poslodavca prema zaposlenicima. Cijela povijest radničkog trgovačkog pokreta pokazuje da radnik sam ne može braniti svoje interese na tržištu rada. Samo udruživanjem svojih snaga u kolektivno predstavništvo radnika, sindikati su prirodni branitelji prava i interesa radnog čovjeka.

Dakle, društvena uloga sindikata u društvu je prilično velika. Njihovo djelovanje imalo je i imat će utjecaj na sve sfere funkcioniranja društva: gospodarsku, društvenu i kulturnu.

To postaje osobito relevantno u uvjetima kada je slobodan razvoj tržišta teško kontrolirati. U takvoj situaciji sindikati su ti koji vode teške bitke, jer oni ostaju posljednja čovjekova nada, pogotovo ako se uzme u obzir da se poslodavci često boje djelovati protiv zaposlenika ako on stoji iza njega. snažna zaštita koju zastupaju sindikati. Znatan broj poduzetnika ispovijeda principe u odnosu na zaposlenike koji su više karakteristični za razdoblje kasnog 19. – početka 20. stoljeća. U brojnim privatnim poduzećima odnosi oživljavaju kada zaposlenik postane potpuno nemoćan u odnosu na poslodavca. Sve to neminovno rađa društvene napetosti i diskreditira samu ideju izgradnje civiliziranog građanskog društva.

Sada sa sigurnošću možemo reći da žrtve koje su podnesene u obrani prava i sloboda zaposlenika nisu bile uzaludne.

Bibliografija

sindikalni štrajk javni društveni

1. Shtok E. Iz povijesti radničkog pokreta. RADNIČKI POKRET U NJEMAČKOJ 1914-1918 Borba klasa, br. 9, rujan 1934., str. 45-51.

2. Bonwech B. Povijest Njemačke. Svezak 2: Od stvaranja Njemačkog Carstva do početka 21. stoljeća. M., 2008. (monografija).

3. Borozdin I.N. Ogledi o povijesti radničkog pokreta i radničkom pitanju u Francuskoj u 19. stoljeću. M., 1920

4. Znanstvena izdavačka kuća "Big Russian Encyclopedia". M., 2001. (monografija).

5. Ark A.N. Povijest radničkog pokreta u Engleskoj i Francuskoj (od početka 19. stoljeća do danas). M., 1924

Objavljeno na Allbest.ru

...

Slični dokumenti

Metode i alati za postizanje pristojnih plaća radnika. Borba sindikata za vraćanje duga. Ciljevi solidarne politike plaća. Razlike u razinama plaća. Strategija poslodavaca u pogledu plaća. Osam temeljnih zahtjeva.

test, dodan 02.11.2009


Sindikati su društvena institucija za uređivanje socijalnih i radnih odnosa; prava i ovlasti sindikata u sustavu socijalnog partnerstva. Praksa sindikata, preduvjeti za njihov nastanak i razvoj u sadašnjoj fazi u Rusiji.

test, dodan 28.09.2012


Uloga društveno-političkih institucija u razvoju kreativnog djelovanja mladih. Država, javne organizacije i socio-profesionalna mobilnost radne mladeži. Odgojna funkcija sindikata, studentskih brigada i komsomola.

sažetak, dodan 19.03.2012


Teorijska osnova javno milosrđe i milosrđe u Engleskoj, Francuskoj, Njemačkoj, Italiji krajem 19. – početkom 20. stoljeća. Uloga pojedinaca i organizacija u općoj i privatnoj dobrotvornoj djelatnosti. Problemi prosjačenja i njegova prevencija.

kolegij, dodan 23.08.2012


Povijest nastanka sindikata u Rusiji. Sindikalne organizacije obvezni su subjekt uređenja socijalno-radnih odnosa. Ovlasti sindikata prema zakonu Ruska Federacija. Čimbenici koji utječu na broj sindikalnih članova.

sažetak, dodan 31.10.2013


Iz povijesti sindikata. Mladi i sindikati. Suvremeni sindikalni radnici i sindikalna tijela. Formiranje sustava socijalnog partnerstva kao društvene institucije. Ruski sindikati danas. Praksa sindikata sovjetskog tipa.

test, dodan 21.09.2010


Pojava sindikalnog pokreta. Jamstva i prava sindikata. Sindikat u životu radnika. Uloga sindikata u osiguranju zapošljavanja i socijalne zaštite radnika poduzeća u kriznim uvjetima na primjeru predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova Dječji vrtić(Ekaterinburg).

kolegij, dodan 15.04.2012


Načela i funkcije društveno-kulturnih aktivnosti javnih organizacija u Ruskoj Federaciji. Analiza glavnog područja djelovanja i iskustva javne organizacije na primjeru Vijeća javne samouprave mikrodistrikta Karpinsky.

kolegij, dodan 19.11.2010


Pitanje podrške ruskih sindikata akcijama inozemnih sindikata transnacionalnih kompanija ili sudjelovanja u koordiniranim akcijama. Uloga suvremenih sindikata u institucionalizaciji radnih sukoba. Beneficije, garancije i naknade pri radu.

sažetak, dodan 18.12.2012


studiranje moderno društvo u kontekstu globalizacije društveni fenomen nezaposlenosti u njoj. Opis uloge sindikata u obrani prava radnika koji se integriraju u globalno tržište rada. Analiza utjecaja suvremenog obrazovnog sustava na nezaposlenost.

Svjetska federacija sindikata, WFTU Svjetska federacija sindikata, WFTU)- međunarodna sindikalna organizacija stvorena nakon završetka Drugog svjetskog rata koja uključuje sindikate povezane s komunističkim partijama. Od 1945. do 1990. godine WFTU je narastao na više od 400 milijuna članova. Godine 2011. bilo je 78 milijuna ljudi, ujedinjenih u 210 sindikata iz 105 zemalja. U izvješću Pravde o prvom Sastanku međunarodnih demokratskih organizacija 7. i 8. svibnja 2015. objavljeno je da WFTU ima više od 50 organizacija u 120 zemalja, s ukupnim brojem od preko 90 milijuna ljudi.

Inicijativa za sazivanje Svjetske sindikalne konferencije, kojom započinje proces stvaranja Svjetske federacije sindikata, pripala je sovjetskim sindikatima. Pokazali su to tijekom kontakta s britanskim sindikatima tijekom Drugog svjetskog rata. Odlučeno je sazvati konferenciju u lipnju 1944., ali tada su čelnici TUC-a inzistirali na više kasnije- početkom 1945. U jesen 1944. djelovao je Pripremni odbor koji je uključivao predstavnike Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, BKT-a, CPP-a, CGT-a Francuske, CGT-a i niza drugih inozemnih sindikata. središta.

Sastanci Pripremnog odbora otkrili su dvosmislen pristup prirodi i ciljevima buduće svjetske sindikalne organizacije. Predstavnici reformističkih sindikalnih središnjica, a prije svega TUC-a, nastojali su oživjeti Amsterdamsku internacionalu. Ali sovjetski sindikati, potpomognuti CGT-om, CPP-om i drugim sindikalnim središtima, odbacili su ovu ideju. Kao rezultat toga, na dnevni red konferencije uvršteno je dogovoreno pitanje: „O temeljima Svjetske federacije sindikata“.

Dana 6. veljače 1945. u Londonu je otvorena Svjetska sindikalna konferencija. U njegovom radu sudjelovale su sve veće sindikalne središnjice u svijetu, osim AFL-a, koji je od samog početka bio neprijateljski raspoložen prema ideji međunarodnog sindikalnog jedinstva. Delegati su došli iz više od 40 zemalja, predstavljajući oko 60 milijuna članova sindikata. Sindikalni čelnici bili su pozvani iz nekoliko kolonijalnih zemalja, kao i iz Amsterdam Internationala i njegovih pridruženih međunarodnih proizvodnih tajništava. Među 204 delegata konferencije bilo je komunista, socijalista, socijaldemokrata, demokršćana i nestranaca. Središnje pitanje na konferenciji bilo je stvaranje Svjetske federacije sindikata (WFTU). Konferencija je uspostavila Prošireni i Administrativni (od 13 ljudi) odbore, kojima je povjerena odgovornost za razvoj nacrta statuta WPF-a i sazivanje Svjetskog konstituirajućeg kongresa sindikata najkasnije 25. rujna 1945. u Parizu.

Svjetski sindikalni kongres održan je u Parizu od 25. rujna do 9. listopada 1945. U njegovom radu su sudjelovali predstavnici sindikata iz 56 zemalja koji okupljaju 67 milijuna radnika. Njegova glavna zadaća bila je osnivanje WFTU-a, usvajanje statuta, definiranje glavnih zadaća i odabir tijela upravljanja.

Rasprava na kongresu o zadaćama Svjetske federacije sindikata bila je načelne naravi. Opet, kao i na sastancima Upravnog odbora, belgijski i engleski predstavnici tražili su da se iz povelje izbace bilo kakvi politički ciljevi, te da se sve aktivnosti federacije usmjere samo na rješavanje ekonomski problemi. Sovjetski sindikati, zajedno s većinom delegata, zauzeli su nešto drugačiji stav. Zadaće WFTU-a vidjeli su u borbi ne samo za ekonomske interese radnika (osiguravanje posla, povećanje plaća, smanjenje radnog vremena, poboljšanje uvjeta rada i života, socijalno osiguranje itd.), što je, naravno, temelj sindikalnog djelovanja, ali i političkih zahtjeva koji su neraskidivo povezani s gospodarskim. Sovjetski sindikati pridavali su posebnu važnost borbi za konačno uništenje svih fašističkih oblika vlasti, kao i svake manifestacije fašizma; protiv rata i uzroka koji ga rađaju, kako bi se uspostavila trajna i trajni mir. U potpunosti su podržali inicijativu predstavnika sindikata kolonijalnih zemalja (Gambija, Cipar, Kamerun, Jamajka i dr.) o potrebi odlučne borbe za poboljšanje položaja radnika u kolonijalnim i ovisnim zemljama. Kongres se izjasnio za potpunu eliminaciju sustava kolonijalnog ugnjetavanja naroda.

Povelja WFTU usvojena na kongresu utvrdila je zadaće saveza. Među njima su bili: organiziranje i ujedinjenje unutar redova WFTU-a sindikata diljem svijeta, bez razlike na rasu, nacionalnost, vjeru ili politička uvjerenja; pomoć, po potrebi, radnicima gospodarski i socijalno nerazvijenih zemalja u sindikalnom organiziranju; borba za konačno uništenje svih fašističkih oblika vlasti, kao i svake manifestacije fašizma; borbu protiv rata i uzroka koji ga povode, radi uspostave čvrstog i trajnog mira; zaštita interesa radnika diljem svijeta u svim međunarodnim organizacijama i tijelima; organiziranje zajedničke borbe sindikata protiv nasrtaja na ekonomska i socijalna prava radnika i demokratske slobode itd.

Na kraju rada Kongres je izabrao tijela upravljanja WFTU - Opće vijeće i Izvršni odbor. Za njegova predsjednika izabran je Walter Citrin (Engleska), a za glavnog tajnika Louis Saillant (Francuska). Zajedno s njima, Izvršni biro uključivao je sedam potpredsjednika, uključujući predsjednika Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata V.V. Kuznjecov.

Izgled na međunarodnoj areni Nova svjetska sindikalna organizacija radikalno je promijenila strukturu međunarodnog sindikalnog pokreta, koji je 1920-1930-ih, kao rezultat raskolničkog djelovanja desničarskih reformista, dobio karakter svojevrsnog obračuna dvaju sindikalnih “ blokova”, što je oslabilo potencijal sindikata i njihov utjecaj na tijek svjetskog razvoja.

S početkom Hladnog rata, na inicijativu američkih sindikata AFL-CIO (AFL - CU), koji su se do tada ujedinili, 1949. godine osnovana je Međunarodna konfederacija slobodnih sindikata (ICTU). Ovaj rascjep u međunarodnom sindikalnom pokretu bio je glavni rezultat aktivnosti vlada SAD-a, Velike Britanije, Francuske, Japana i nekih drugih, koje su nastojale potkopati utjecaj komunista i ljevičarskih snaga. WFTU je uključivala uglavnom sindikalne središnje zemalja sovjetskog bloka. Od sindikata kapitalističkih zemalja u Federaciji su ostali Opća konfederacija rada (CGT, Francuska), Talijanska opća konfederacija rada (IGCL) i dr. Nacionalne sindikalne središnjice Jugoslavije i Kine napustile su WFTU nakon razlaza sa Sovjetskim Savezom.

Nakon raspada sovjetskog bloka mnogi sindikati koji su nastali u bivšim socijalističkim zemljama pristupili su ICFTU-u. Međunarodna organizacija rada uz potporu ICFTU-a donijela je niz antiradničkih odluka: ukidanje zabrane dječjeg rada, noćnog rada za žene, privatnih ureda za zapošljavanje tražitelja posla (outsourcing), pogoršanje uvjeta rada u rudnicima, institucionalizacija bezakonja na radu sukladno ugovoru i drugo.

Godine 1994. na inicijativu sindikata Kube, Sirije, Libije, Palestine, Iraka, Indije, Vijetnama i nekih organizacija iz dr. Latinska Amerika, Azije i Bliskog istoka, odlučeno je da se sazove 13. kongres WFTU-a. Ovaj važan sindikalni forum održan je u studenom 1994. u Damasku.

Na Kongresu su se sudarile međusobno izravno suprotstavljene pozicije. S jedne strane, CGT Francuske, Talijanska opća konfederacija rada i drugi, koji su u to vrijeme bili članovi WFTU-a, predložili su raspuštanje WFTU-a i pridruživanje Međunarodnoj konfederaciji slobodnih sindikata. S druge strane, sindikati u zemljama poput Sirije, Kube, Indije i Vijetnama usprotivili su se raspuštanju i predložili ponovno oživljavanje WFTU-a.

Kao rezultat toga, većina delegata podržala je očuvanje WFTU-a. Prednost je postignuta zahvaljujući glasovima izaslanika iz zemalja Bliskog istoka, Latinske Amerike i Indije, koji su više od ostalih uvidjeli sve negativne posljedice za ljude potresa koji su se dogodili u svijetu. Sindikalne konfederacije Francuske i Italije, CGT i IVKT, napustile su WFTU sredinom 1990-ih. Međutim, kasnije su se neki sindikati unutar CGT-a vratili na veze s WFTU-om. Održavanje kongresa WFTU-a u Havani u prosincu 2005. označilo je prevladavanje niza kriznih pojava. Glavni dokument, nazvan "Havanski konsenzus", oštro je osudio "neoliberalnu globalizaciju", štetne aktivnosti međunarodnih monetarnih i trgovinskih institucija i " američka politika blokade i sankcije." Kongres je zacrtao niz konkretnih mjera za organizacijsko jačanje Saveza. Izabrano je novo vodstvo na čelu s glavnim tajnikom Georgisom Mavrikosom iz grčkog sindikata PAME i Komunističke partije Grčke; 2006. godine sjedište organizacije preseljeno je iz Praga u Atenu.

WFTU je zadržala svoju sektorsku strukturu - međunarodne sindikalne asocijacije (IOPs, TUIs, UIS), od kojih je krajem 1990-ih. Bilo ih je 8, ali samo nekoliko njih zapravo održava značajne događaje. Struktura Federacije uključuje regionalne urede za azijsko-pacifičku regiju (APR), Bliski istok i “obje Amerike”; 2006. godine obnovljen je Europski ured.

Važan korak u nastojanjima da se obnovi WFTU bilo je održavanje 16. Svjetskog kongresa sindikata u travnju 2011. u Ateni. Postalo je očito da WFTU ne samo da je uspio preživjeti, već ide naprijed i razvija se. Ako je na prethodnom kongresu u Havani prije pet godina 503 delegata predstavljalo sindikalne organizacije iz 64 zemlje, onda je ove godine u radu sudjelovalo 920 predstavnika iz 105 zemalja sa svih pet kontinenata. Od kraja 2014. WFTU okuplja 92 milijuna članova iz 126 zemalja.

Tijekom posjeta Moskvi 2013. godine, glavni tajnik WFTU-a, Georgios Mavrikos, dobio je pitanje: “Koje su temeljne razlike između WFTU-a i ITUC-a?” To je tada naglasio tovar. Mavrikos.

• - Od osnutka glavna načela i zadaće u radu WFSU-a su internacionalizam i solidarnost, demokratsko djelovanje sindikata, puna zaštita interesa radničke klase, borba za mir i suradnju radnika i naroda. . WFTU se odlučno suprotstavlja imperijalističkom nasilnom miješanju u unutarnje poslove suverene države i njihovi narodi.
• - MKS blisko surađuje s MMF-om i Svjetska banka a u međunarodnoj areni slijedi na tragu agresivne politike imperijalističkih sila. Time je ITUC službeno podržao vojna operacija Zemlje članice NATO-a u Libiji i usađivanje takozvane demokracije u ovu zemlju, čiji su žalosni rezultati očiti. Trenutno ova organizacija podržava agresivne akcije NATO-a, Saudijske Arabije i Katara protiv sirijskog naroda. ITUC je također izrazio podršku francuskoj intervenciji u Maliju.
• - Naš sindikalni pokret doživljava puni razmjer negativan utjecaj sadašnje razdoblje kapitalističke krize. Šefovi Ekonomija tržišta Svugdje je krenuo napad na radnička prava, čime su već izgubljene mnoge društvene dobiti, a uvjeti rada na radnom mjestu se pogoršavaju. Dalje se “gura” na privatizaciju državne imovine, smanjenje plaća i mirovina te ograničavanje demokratskih prava sindikata.
• - Stoga su prioritetne zadaće WFTU-a u sadašnjoj fazi jačanje snage sindikata za suočavanje s globalnim kapitalom i organiziranje protunapada u borbi protiv kapitalističke eksploatacije radnika, za poštivanje prava radnih ljudi, za njihovu sadašnjost i budućnost.
• - WFTU danas ima jaku poziciju u Latinskoj Americi, Aziji i Africi, ali je, nažalost, još uvijek nedostatna u Europi. U zemljama Latinske Amerike, Azije i Afrike sindikalni redovi stalno jačaju i svake godine se popunjavaju novim članovima. Uostalom, ljudi su tamo u praksi uvjereni u potrebu jedinstvene borbe protiv kapitalističke eksploatacije i za socijalno oslobođenje radničke klase.
• - Važno je da je WFTU zastupljena u četiri međunarodne organizacije, ima svoje stalne predstavnike u UN-u (u New York), ILO (u Ženevi), Organizacija Ujedinjenih naroda za hranu i poljoprivredu (u Rimu) i UNESCO (u Parizu).
• - Borbu protiv kompromitatora u radničkom pokretu vode WFTU i organizacija ILO. WFTU je više puta potvrdila svoj demokratski karakter. I onda, kada je postavila pitanje potrebe podrške radnicima štrajkajuće Fordove tvornice u Rusiji, čiji je sindikat međunarodnoj raziničlanica je drugog sindikata, a kada je branila naftne radnike Kazahstana koji su bili podvrgnuti pogubljenjima i represiji. Kazahstanski sindikat “Zhanartu” također je primljen u WFTU. Dobiva potporu WFTU-a na međunarodnoj razini.

Glavni tajnik WFTU-a Georgios Mavrikos na Međunarodnoj konferenciji solidarnosti WFTU-a i GFTU-a sa sirijskim narodom 16. rujna 2015. istaknuo je: “Ovdje smo da:

• - zahtijevati hitan prekid stranog uplitanja u Siriju;
• - zahtijevati hitan prekid blokade;
• - zahtijevati trenutno otkazivanje ekonomske sankcije i diskriminacija Sirije.

Od prvog trenutka izbijanja ove metodički planirane i orkestrirane krize u Siriji, Svjetska federacija sindikata otvoreno je izrazila podršku sirijskom narodu i sirijskim radnicima. Nismo se uključili u opći tok. Rekli smo istinu o onome što se događalo, suočili se i razotkrili masivnu propagandu koju su izmislile Sjedinjene Države, Europska unija i njihovi saveznici; propaganda koja je prihvaćena i širena međunarodne organizacije i MCP; propaganda kojoj su podlegle neke radničke stranke i sindikalne organizacije. Rekli smo radnim ljudima cijeloga svijeta istinu. Jasno smo rekli da u Siriji, radi destabilizacije zemlje, postoje teroristi i plaćenici koji služe interesima SAD-a, EU i njihovih monopola.

WFTU podržava pravednu borbu sirijskog naroda. Sustavno i konstantno, sa svake međunarodne platforme koja nam je pružena, govorili smo istinu unatoč lažima u medijima SAD-a, NATO-a, EU, ITUC-a. WFTU je pridonio formiranju javnog mnijenja i stvaranju pokreta solidarnosti sa sirijskim narodom. Od prve minute do ove Međunarodne konferencije čvrsto smo bratski stajali na strani sirijskog naroda i branimo pravo sirijskog naroda da samostalno odlučuje o svojoj sadašnjosti i budućnosti kroz demokratske procedure bez stranog uplitanja.”

Tako je Svjetska federacija sindikata od svog nastanka 1945. godine djelovala s klasnih, ljevičarskih pozicija. Glavna načela i zadaće u radu WFTU su internacionalizam i solidarnost, demokratsko djelovanje sindikata, puna zaštita interesa radničke klase, borba za mir i suradnju između radnika i naroda. WFTU se odlučno suprotstavlja imperijalističkom nasilnom miješanju u unutarnje poslove suverenih država i njihovih naroda.

Međunarodne sindikalne središnjice: evolucija stavova, uloga i mjesto u svjetskoj zajednici: sub. Umjetnost. / Akademija znanosti SSSR-a, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - P. 124.

Sindikat je danas jedina organizacija osmišljena da u potpunosti zastupa i štiti prava i interese zaposlenika poduzeća. I također sposoban pomoći samoj tvrtki da prati sigurnost na radu, odlučuje i usadi zaposlenicima lojalnost poduzeću, imajući priliku naučiti ih proizvodnoj disciplini. Stoga i vlasnici organizacija i obični zaposlenici trebaju poznavati i razumjeti bit i značajke sindikata.

Pojam sindikata

Sindikat je organizacija koja okuplja zaposlenike poduzeća radi rješavanja pitanja koja se javljaju u vezi s njihovim uvjetima rada, njihovim interesima na terenu.

Svaki zaposlenik poduzeća koje ima ovu organizaciju, ima pravo učlaniti se u njega na dobrovoljnoj osnovi. U Ruskoj Federaciji, prema zakonu, stranci i osobe bez državljanstva također mogu dobiti članstvo u sindikatu, ako to nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima.

U međuvremenu, svaki građanin Ruske Federacije koji je navršio 14 godina i bavi se radnom aktivnošću može osnovati sindikat.

U Ruskoj Federaciji zakonodavstvo uređuje osnovnu organizaciju sindikata. To znači dobrovoljno udruživanje svih njegovih članova koji rade u jednom poduzeću. U svom sastavu mogu se formirati sindikalne skupine ili posebne skupine ili odjeljenja.

Primarne sindikalne organizacije mogu se udruživati ​​u granske udruge radna aktivnost, po teritorijalnom aspektu ili bilo kojem drugom obilježju koje ima operativnu specifičnost.

Udruga sindikata ima puno pravo komunicirati sa sindikatima drugih država, sklapati s njima ugovore i sporazume te osnivati ​​međunarodna udruženja.

Vrste i primjeri

Sindikati, ovisno o svojim teritorijalne značajke dijele se na:

1. Sveruska sindikalna organizacija koja ujedinjuje više od polovice zaposlenika jedne ili više profesionalnih djelatnosti ili djeluje na području više od polovice konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.
2. Međuregionalne sindikalne organizacije koje povezuju članove sindikata jedne ili više industrija na području nekoliko konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, ali manje od polovice njihovog ukupnog broja.
3. Teritorijalne sindikalne organizacije koje ujedinjuju članove sindikata jednog ili više konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, gradova ili drugih naselja. Na primjer, Arkhangelsk regionalni sindikat radnika u zrakoplovstvu ili Novosibirsk regionalna javna organizacija sindikata radnika na terenu javno obrazovanje i znanosti.

Sve organizacije mogu se udruživati ​​u međuregionalne udruge odnosno teritorijalne udruge sindikalnih organizacija. I također formirajte vijeća ili komisije. Na primjer, Regionalno sindikalno vijeće Volgograda je teritorijalna udruga regionalnih organizacija sveruskih sindikata.

Još jedan upečatljiv primjer su udruge glavnog grada. Moskovske sindikate od 1990. godine ujedinjuje Moskovska federacija sindikata.

Ovisno o profesionalnoj sferi, mogu se razlikovati sindikalne organizacije različitih specijalnosti i vrsta aktivnosti radnika. Primjerice, sindikat prosvjetnih radnika, sindikat medicinski radnici, sindikat umjetnika, glumaca ili glazbenika i sl.

Povelja sindikata

Sindikalne organizacije i njihove udruge stvaraju i utvrđuju statute, svoj ustroj i tijela upravljanja. Također samostalno organiziraju vlastiti rad, održavaju konferencije, sastanke i druga slična događanja.

Povelje sindikata poduzeća koja su dio strukture sveruskih ili međuregionalnih udruga ne smiju biti u suprotnosti s organizacijama. Na primjer, regionalni odbor sindikata bilo koje regije ne bi trebao odobriti povelju koja sadrži odredbe koje su u suprotnosti s odredbama međuregionalnog sindikata, u čijem se sastavu nalazi prvospomenuta organizacija.

U ovom slučaju, povelja mora sadržavati:

• naziv, ciljevi i funkcije sindikata;
• kategorije i skupine zaposlenika koji se spajaju;
• postupak promjene statuta, doprinosa;
• prava i obveze članova, uvjete za prijem u članstvo udruge;
• sindikalna struktura;
• izvore prihoda i postupke upravljanja imovinom;
• uvjeti i značajke preustroja i likvidacije radničkog sindikata;
• sva druga pitanja vezana za rad sindikata.

Registracija sindikata kao pravne osobe

Sindikat radnika ili njihova udruženja, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, mogu se registrirati u državi kao pravna osoba. Ali to nije preduvjet.

Državna registracija odvija se u nadležnim izvršnim tijelima na mjestu sindikalne organizacije. Za ovaj postupak predstavnik udruge mora osigurati izvornike ili ovjerene preslike statuta, odluke kongresa o osnivanju sindikata, odluke o davanju suglasnosti na statut i popise sudionika. Nakon čega se donosi odluka o dodjeli pravnog statusa. osobe, a podaci same organizacije upisuju se u jedinstveni državni registar.

Sindikat prosvjetnih radnika, industrijskih radnika, kreativnih radnika ili slična udruga drugih osoba može se reorganizirati ili likvidirati. Istodobno, njegova reorganizacija mora se provesti u skladu s odobrenom poveljom, a likvidacija - u skladu sa saveznim zakonom.

Sindikat se može likvidirati ako je njegovo djelovanje u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije ili savezni zakoni. I u tim slučajevima moguća je prisilna obustava djelatnosti do 12 mjeseci.

Pravno uređenje sindikata

Današnje aktivnosti sindikata regulirane su Zakonom br. 10 od 12. siječnja 1996. “O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja.” Zadnje promjene koje su upisane 22.12.2014.

Ovim prijedlogom zakona uređuje se pojam sindikata i osnovni pojmovi koji su s njim povezani. Također su definirana prava i jamstva udruge i njezinih članova.

Prema čl. 4 ovog Saveznog zakona, njegov se učinak proteže na sva poduzeća koja se nalaze na teritoriju Ruske Federacije, kao i na sva ruska poduzeća koja postoje u inozemstvu.

Za zakonsko uređenje normi sindikalnog kretanja u vojnoj industriji, u tijelima unutarnjih poslova, u sucima i tužiteljima, tijelima savezna služba sigurnosti, u carinskim tijelima, tijelima za kontrolu droga, kao iu radu ministarstava vatrogasne službe i hitnih situacija, postoje posebni relevantni federalni zakoni.

Funkcije

Glavni cilj sindikata, kao javne organizacije za zaštitu prava radnika, je, sukladno tome, zastupanje i zaštita socijalno-radničkih interesa i prava građana.

Sindikat je organizacija osmišljena da u suradnji s poslodavcem brani interese i prava zaposlenika na radnom mjestu, poboljšava uvjete rada radnika i ostvaruje dostojnu plaću.

Interesi koje su takve organizacije pozvane braniti mogu uključivati ​​odluke o pitanjima zaštite na radu, plaća, otkaza, nepoštivanja kodeks rada Ruske Federacije i određenim zakonima o radu.

Sve navedeno odnosi se na “zaštitnu” funkciju ove udruge. Druga uloga sindikata je zastupanje. Što leži u odnosu sindikata i države.

Ova funkcija nije zaštita na razini poduzeća, već na nacionalnoj razini. Dakle, sindikati imaju pravo sudjelovati na izborima za lokalne samouprave u ime radnika. Oni mogu sudjelovati u razvoju vladinih programa o zaštiti na radu, zapošljavanju i dr.

Kako bi lobirali za interese zaposlenika, sindikati blisko surađuju s raznim političke stranke, a ponekad čak i kreiraju vlastite.

Organizacijska prava

Sindikati su organizacije neovisne o izvršnoj vlasti i lokalnoj samoupravi te upravi poduzeća. Uz to, sve takve udruge, bez iznimke, imaju jednaka prava.

Prava sindikata sadržana su u Saveznom zakonu Ruske Federacije „O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja“.

Prema ovom saveznom zakonu, organizacije imaju pravo:

• zaštita interesa radnika;
• davanje inicijativa tijelima za donošenje odgovarajućih zakona;
• sudjelovanje u donošenju i raspravi o prijedlozima zakona koje su predložili;
• nesmetan obilazak radnih mjesta radnika i primanje svih socijalno-radnih informacija od poslodavca;
• vođenje kolektivnog pregovaranja, sklapanje kolektivnih ugovora;
• naznaku poslodavcu o njegovim povredama koje je dužan otkloniti u roku od tjedan dana;
• održavanje skupova, mitinga, štrajkova, isticanje zahtjeva u interesu radnika;
• ravnopravno sudjelovanje u upravljanju državnim sredstvima koja se formiraju kroz članarinu;
• stvaranje vlastitih inspekcija za nadzor uvjeta rada, poštivanja kolektivnih ugovora i zaštite okoliša zaposlenika.

Sindikalne organizacije imaju pravo vlasništva nad imovinom kao što su zemljišne čestice, zgrade, zgrade, lječilišta, sportski kompleksi i tiskare. Također mogu biti vlasnici vrijednosnih papira i imaju pravo stvarati i upravljati novčanim fondovima.

Ako na radu postoji opasnost za zdravlje ili život radnika, predsjednik sindikata ima pravo zahtijevati od poslodavca otklanjanje problema. A ako je to nemoguće, onda prestanak rada zaposlenika dok se povrede ne otklone.

Ako se poduzeće reorganizira ili likvidira, zbog čega se pogoršavaju uvjeti rada zaposlenika ili dolazi do otpuštanja radnika, uprava poduzeća dužna je o tome obavijestiti sindikat najkasnije tri mjeseca prije tog događaja.

Strukovne udruge mogu na teret fonda socijalnog osiguranja provoditi zdravstvene aktivnosti za svoje članove, slati ih u lječilišta i pansione.

Prava radnika na učlanjenje u sindikat

Naravno, prije svega, sindikati su potrebni radnicima poduzeća. Uz pomoć ovih organizacija, učlanjenjem u njih, zaposlenik dobiva pravo:

• za sva prava predviđena kolektivnim ugovorom;
• za pomoć sindikata u rješavanju kontroverzna pitanja o plaćama, odmorima, usavršavanju;
• dobiti besplatnu pravnu pomoć, ako je potrebno na sudu;
• pomagati sindikalnoj organizaciji po pitanjima stručnog usavršavanja;
• za zaštitu u slučaju nepravednog otkaza, neplaćanja tijekom otkaza, naknade štete nastale na radu;
• za pomoć pri dobivanju vaučera za pansione i sanatorije za sebe i članove svoje obitelji.

Ruski zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju članstva u sindikatu. Odnosno, nije važno je li zaposlenik poduzeća član sindikata ili ne, njegova prava i slobode zajamčene Ustavom ne bi smjele biti ograničene. Poslodavac mu nema pravo dati otkaz zbog neučlanjenja u sindikat ili ga zaposliti pod uvjetom obveznog članstva.

Povijest stvaranja i razvoja profesionalnih udruga u Rusiji

Godine 1905.-1907., tijekom revolucije, u Rusiji su se pojavili prvi sindikati. Vrijedno je napomenuti da su u to vrijeme u zemljama Europe i Amerike već postojali dosta dugo i istodobno su temeljito funkcionirali.

Prije revolucije u Rusiji su postojali štrajkaški odbori. Koje su postupno prerasle i reorganizirane u udrugu sindikata.

Datumom osnivanja prvih strukovnih udruga smatra se 30.4.1906. Na današnji dan održan je prvi sastanak moskovskih radnika (metalara i električara). Iako već prije ovog datuma (6. listopada 1905.), na prvoj Sveruskoj konferenciji sindikata, formiran je Moskovski ured povjerenika (Središnji ured sindikata).

Sve akcije tijekom revolucije odvijale su se ilegalno, uključujući i drugu Sverusku konferenciju sindikata, koja se održala u Petrogradu krajem veljače 1906. godine. Sve do 1917. sve sindikalne udruge bile su ugnjetavane i uništavane od autokratske vlasti. No nakon njezina svrgavanja za njih je nastupilo novo povoljno razdoblje. U isto vrijeme pojavio se prvi regionalni odbor sindikata.

Treća sveruska konferencija sindikata održana je u lipnju 1917. Tamo je izabrano Sverusko središnje vijeće sindikata. Ovaj dan je započeo procvat dotičnih udruga.

Nakon 1917. godine sindikati u Rusiji počeli su obavljati niz novih funkcija, koje su uključivale brigu o povećanju produktivnosti rada i poboljšanju razine gospodarstva. Vjerovalo se da je takva pažnja prema proizvodnji prvenstveno briga samih radnika. U te svrhe sindikati su počeli održavati razne vrste natjecanja među radnicima, uključujući ih u radni proces i usađujući im proizvodnu disciplinu.

Godine 1918.-1918. održani su prvi i drugi sveruski kongres sindikata na kojima su boljševici promijenili tijek razvoja organizacije prema nacionalizaciji. Od tada pa nadalje, sve do 50-70-ih, ruski sindikati su se oštro razlikovali od onih koji su postojali na Zapadu. Sada nisu zaštitili prava i interese radnika. Čak ni učlanjenje u te javne organizacije više nije bilo dobrovoljno (bilo je prisilno).

Za razliku od Zapadni analozi, struktura organizacija bila je takva da su se svi obični radnici i menadžeri ujedinili. To je dovelo do potpunog izostanka borbe između prvih i drugih.

Od 1950. do 1970. godine doneseno je nekoliko zakonskih akata koji su sindikatima dali nova prava i funkcije te im dali veću slobodu. A do sredine 80-ih, organizacija je imala stabilnu, razgranatu strukturu koja je bila organski integrirana u politički sustav zemlje. Ali u isto vrijeme postojala je vrlo visoka razina birokracije. A zbog velikog autoriteta sindikata, o mnogim njegovim problemima se šutjelo, kočeći razvoj i unapređenje ove organizacije.
U međuvremenu su političari iskoristili situaciju kako bi svoje ideologije predstavili masama zahvaljujući snažnim sindikalnim pokretima.

Tijekom sovjetskih godina strukovne udruge bile su uključene u organiziranje dana čišćenja, demonstracija, natjecanja i kružnog rada. Dijelili su bonove, stanove i drugo materijalna dobra, koju daje država, između zaposlenika. Bili su to neka vrsta odjela za socijalnu i skrb poduzeća.

Nakon perestrojke 1990.-1992., sindikati su stekli organizacijsku neovisnost. Do 1995. godine već uspostavljaju nove principe poslovanja, koji su promijenjeni dolaskom demokracije i tržišnog gospodarstva u zemlji.

Sindikati u modernoj Rusiji

Iz gore navedene povijesti nastanka i razvoja strukovnih udruga može se shvatiti da su nakon raspada SSSR-a i prelaska zemlje na demokratski režim upravljanja ljudi počeli masovno napuštati ove javne organizacije. Nisu željeli biti dio birokratskog sustava, smatrajući ga beskorisnim za vlastite interese. Utjecaj sindikata je izblijedio. Mnogi od njih su potpuno raspušteni.

No krajem 90-ih ponovno su se počeli osnivati ​​sindikati. Već prema novom tipu. Sindikati u Rusiji danas su organizacije neovisne o državi. I pokušavaju obavljati klasične funkcije, bliske svojim zapadnim kolegama.

Također u Rusiji postoje sindikati koji su bliski u svojim aktivnostima Japanski model, prema kojem organizacije pomažu poboljšanju odnosa između zaposlenika i menadžmenta, pritom ne štiteći isključivo interese zaposlenika, već nastojeći pronaći kompromis. Takve odnose možemo nazvati tradicionalnim.

Istovremeno, i prvi i drugi tip sindikata u Ruskoj Federaciji čine pogreške koje koče njihov razvoj i iskrivljuju pozitivne rezultate njihova rada. Ovi su:

• jaka politizacija;
• sklonost prema neprijateljstvu i sukobu;
• amorfan u svojoj organizaciji.

Suvremeni sindikat je organizacija koja previše vremena i pažnje posvećuje političkim događanjima. Vole biti opozicija aktualnoj vlasti, a zaboravljaju na male svakodnevne teškoće radnog naroda. Nerijetko, radi podizanja vlastitog autoriteta, sindikalni čelnici namjerno organiziraju štrajkove i skupove radnika, bez posebnog razloga. Što, nedvojbeno, loše utječe kako na proizvodnju općenito, tako i na zaposlenike posebno. I konačno, unutarnja organizacija suvremenih strukovnih udruga daleko je od idealne. U mnogima od njih nema jedinstva, često se mijenjaju menadžment, čelnici i predsjednik. Sindikalna sredstva se koriste nenamjenski.

Postoji još jedan značajan nedostatak tradicionalnih organizacija: ljudi im se automatski pridružuju kada se zaposle. Zbog toga su zaposlenici poduzeća potpuno nezainteresirani za bilo što, ne poznaju i ne brane vlastita prava i interese. Sami sindikati ne rješavaju nastale probleme, već postoje samo formalno. U takvim organizacijama čelnike i predsjednika sindikata u pravilu bira menadžment, što narušava njihovu objektivnost.

Zaključak

Proučavajući povijest nastanka i promjene sindikalnog pokreta u Ruskoj Federaciji, kao i prava, odgovornosti i značajke ovih organizacija danas, možemo zaključiti da one igraju značajnu ulogu u društveno-političkom razvoju društva. i države u cjelini.

Unatoč postojećim problemima u funkcioniranju sindikata u Ruskoj Federaciji, ove udruge su nedvojbeno važne za zemlju koja teži demokraciji, slobodi i jednakosti svojih građana.

Krajem 17. stoljeća znanost i tehnologija aktivno se razvijaju. Engleska je bila jedna od prvih koja je u velikim poduzećima umjesto najamnih radnika upotrebljavala strojeve, naime paru (1690.) i predionicu (1741.).

Strojna proizvodnja se intenzivno razvijala, a radionička i manufakturna proizvodnja bila u opadanju. U industriji se sve više počinje razvijati tvornička proizvodnja i javlja se sve više tehničkih izuma.

Engleska je zauzimala jedno od vodećih mjesta na svjetskom tržištu, što je pridonijelo brzom tempu njezina gospodarskog razvoja. Razvoj industrijske proizvodnje povukao je za sobom brzi rast gradova. Ovo razdoblje smatra se razdobljem početne akumulacije kapitala.

Ali strojevi nisu bili savršeni i nisu mogli raditi potpuno samostalno. Država nije željela izgubiti položaj na svjetskom tržištu, pa je počela maksimalno koristiti najamnu radnu snagu, uključujući rad žena i djece. Želeći ostvariti veću zaradu, poduzetnici su produljili radni dan i spustili plaće na minimum, čime su smanjili motivaciju radnika i doprinijeli rastu ogorčenja u masama. Država se nije miješala u gospodarsku sferu i nije pokušavala prisiliti poduzetnike da poboljšaju regulaciju uvjeta rada.

Tako se s nastankom i funkcioniranjem kapitalističke proizvodnje pojavljuju i prva udruženja najamnih radnika – radnički sindikati. Bile su to prilično primitivne zajednice, bile su raštrkane i u početnoj fazi razvoja nisu predstavljale nikakvu prijetnju. Ta su se udruženja sastojala samo od kvalificiranih radnika koji su nastojali zaštititi svoje usko profesionalne društveno-ekonomske interese. U okviru tih organizacija djelovala su društva uzajamne pomoći, osiguravajuće kase, pružala se besplatna pomoć i održavali sastanci. Naravno, glavna stvar u njihovom djelovanju bila je borba za poboljšanje uvjeta rada.

Reakcija poslodavaca bila je oštro negativna. Savršeno su shvaćali da, iako su te udruge malobrojne, mase lako mogu ući u redove nezadovoljnih radnika kojima se krše prava, a čak ih ni porast nezaposlenosti ne može uplašiti. Već sredinom 18.st. Sabor je zatrpan pritužbama poduzetnika na postojanje radničkih sindikata čiji je cilj borba za njihova prava. Godine 1720. postigli su zabranu sindikata. Nešto kasnije, 1799., parlament je potvrdio zabranu osnivanja sindikata, navodeći tu odluku kao prijetnju sigurnosti i miru države od radničkih organizacija.

Međutim, te su zabrane samo ojačale djelovanje sindikata, oni su nastavili aktivno djelovati, ali sada ilegalno.

Tako su u Engleskoj 1799. godine započeli prvi pokušaji jačanja sindikata – trade uniona. U tom razdoblju pojavio se jedan od prvih sindikata - Landcashire Weavers Association, koji je ujedinio 14 malih sindikata s ukupnim brojem od oko 10 tisuća ljudi. Istodobno je donesen zakon o radničkim koalicijama, koji zabranjuje rad sindikata i štrajkove.

Najamni radnici pokušali su legalizirati svoje aktivnosti, privlačeći na svoju stranu predstavnike mlade buržoaske inteligencije, koji su, formirajući radikalnu stranku, odlučili ući u savez s radnicima. Vjerovali su da će ekonomska borba između radnika i poslodavaca postati organiziranija i manje destruktivna ako radnici imaju zakonsko pravo osnivati ​​sindikate.

Pod utjecajem sindikalne borbe za svoja prava, engleski je parlament bio prisiljen donijeti zakon koji je dopuštao potpunu slobodu radničkih koalicija. To se dogodilo 1824. Međutim, sindikati nisu imali pravo pravne osobnosti, odnosno pravo na tužbu pred sudom, pa se stoga nisu mogli braniti od napada na njihova sredstva i imovinu. Masovni štrajkovi počeli su postajati razorniji nego prije. Godine 1825. industrijalci su Peel Actom postigli smanjenje ovog zakona.

U 20-30-im godinama 19. stoljeća počinju se stvarati nacionalne udruge. Godine 1843. organiziran je veliki nacionalni savez sindikata - velika organizacija raznih sindikata, koja je godinu dana kasnije prestala postojati.

Do 50-ih godina 19. stoljeća došlo je do brzog rasta sindikata. Razvoj industrije doveo je do formiranja radničke aristokracije, pojavili su se veliki industrijski sindikati, industrijski centri i sindikalna vijeća. Do 1860. bilo je više od 1600 sindikata diljem zemlje.

Dana 28. rujna 1864. godine u Londonu je održan osnivački sastanak Međunarodnog radničkog udruženja, čija je svrha bila ujediniti proletarijat svih zemalja. Prvi uspjesi društvenog razvoja mladog britanskog industrijskog društva omogućili su krajem 60-ih i početkom 70-ih godina 19. stoljeća da se pred vladom ponovno postavi pitanje zakonske legalizacije sindikata.

Zakon o radničkim sindikatima iz 1871. konačno je zajamčio pravni status sindikatima.

Sljedećih desetljeća važnost i politički utjecaj britanskih sindikata nastavio je rasti i dosegnuo najviši stupanj razvoja. Krajem 19. i početkom 20. stoljeća djelovanje sindikata u Engleskoj je zakonski dopušteno. Prije Prvog svjetskog rata 1914.-18., radnici u Velikoj Britaniji uspjeli su tvrdokornom borbom u nekim djelatnostima smanjiti radni dan na 8-10 sati i provesti prve mjere na području socijalnog osiguranja i zaštite na radu.

Uz ono pozitivno, globalizacija s vremenom otkriva sve više negativne osobine. Oštro se kritizira utjecaj globalizacijskih procesa na sferu duhovne kulture. Često se mogu čuti upozorenja o opasnostima “mekdonaldizacije”, depersonalizirajućeg ujedinjenja. nacionalne kulture.
Plodovi globalizacije u kulturnoj sferi doista su vrlo raznoliki. Na primjer, zahvaljujući razvoju komunikacija i televizijskih mreža, danas stotine milijuna ljudi u raznim dijelovima Globus mogu slušati ili gledati modu kazališna produkcija, premijeru operne ili baletne predstave ili sudjelujte u virtualnom obilasku Ermitaža ili Louvrea. Istodobno, ista tehnička sredstva brojnoj publici isporučuju posve različite primjere kulture: nepretenciozne video isječke, akcijske filmove skrojene po istim šablonama, dosadne reklame itd. Nije stvar ni u tome da takvi proizvodi ne demonstriraju Visoka kvaliteta. Njegova glavna opasnost je u tome što ima ujedinjujući utjecaj, namećući određene obrasce ponašanja i stilove života koji često ne odgovaraju ili čak proturječe vrijednostima koje postoje u određenom društvu.
Ipak, najviše zabrinjava, u pravilu, pitanje neravnomjernosti procesa globalizacije. Paradoks globalna ekonomija je da ne pokriva sve ekonomske procese na planetu, ne uključuje sve teritorije i cijelo čovječanstvo u gospodarskom i financijska sfera. Utjecaj globalne ekonomije proteže se na cijeli planet, dok se njeno stvarno funkcioniranje i pripadajuće globalne strukture odnose samo na segmente gospodarskih grana, na pojedine zemlje i regije svijeta, ovisno o položaju zemlje, regija (ili industrija) u međunarodnoj podjeli rada. Kao rezultat toga, unutar globalne ekonomije održava se, pa čak i produbljuje, diferencijacija zemalja po stupnju razvijenosti, a reproducira se temeljna asimetrija među zemljama u pogledu stupnja njihove integracije u svjetsko gospodarstvo i konkurentskog potencijala.
Plodove globalizacije mogu u potpunosti iskoristiti uglavnom razvijene zapadne zemlje. Dakle, u pozadini aktivnog širenja međunarodne trgovine, udio zemalja u razvoju u vrijednosti svjetskog izvoza pao je s 31,1%

1950. na 21,2% 1990. i nastavlja opadati. Kao što je u tom smislu primijetio poznati američki stručnjak M. Castells, „globalno gospodarstvo karakterizira prisutnost temeljne asimetrije između zemalja u smislu njihove razine integracije, konkurentskog potencijala i udjela koristi od gospodarskog rasta. Ova se diferencijacija proteže na regije unutar svake zemlje. Posljedica ove koncentracije resursa, dinamike i bogatstva na određenim teritorijima je segmentacija svjetskog stanovništva... što u konačnici dovodi do globalnog povećanja nejednakosti." Globalni ekonomski sustav u nastajanju istovremeno je vrlo dinamičan, selektivan i vrlo nestabilan.
U na globalnoj razini Pojavljuju se nove crte rascjepa i razdvajanja zemalja i naroda. Postoji globalizacija nejednakosti. Većina zemalja afro-azijskog svijeta od Mjanmara do tropske Afrike i dalje je u stisku ekonomske zaostalosti i zona su ekonomskih, političkih, ideoloških, etničkih i društvenih sukoba i prevrata. Tijekom 20. stoljeća životni standard i prosječni godišnji dohodak po stanovniku u zemljama trećeg svijeta zaostajao je za red veličine za odgovarajućim pokazateljima u razvijenim zemljama. U 80-90-im godinama. XX. stoljeća ovaj jaz je težio rastu. Za 80-te broj zemalja koje je UN klasificirao kao najmanje razvijene zemlje povećao se s 31 na 47. Godine 1990. gotovo 3 milijarde ljudi u subsaharskoj Africi, južnoj Aziji, Latinskoj Americi i Kini imalo je prosječni godišnji dohodak po glavi stanovnika manji od 500 USD, dok 850 milijuna stanovnika najrazvijenijih zemalja (“zlatna milijarda”) – 20 tisuća dolara. Štoviše, nema znakova da bi se ova situacija mogla promijeniti u dogledno vrijeme.
Najalarmantniji trend u tom smislu je pojava “dubokog juga”, odnosno zemalja “četvrtog svijeta”, što ukazuje na realnu opasnost potpuna degradacija niz država koje su sposobne potpuno izgubiti sposobnost održavanja temeljnih funkcija kao rezultat dosljednog smanjivanja proračunskih izdataka za temeljnu reprodukciju društvene infrastrukture i stanovništva. Paradoks je da, s obzirom na svoju planetarnu prirodu, globalna ekonomija (barem u sadašnjoj fazi razvoja) potiče povećanje broja država i regija isključenih iz procesa globalizacije.
Stoga su posljedice globalizacije vrlo kontradiktorne. S jedne strane, evidentan je porast međuovisnosti raznim zemljama i regije svijeta. Na drugoj strani, globalni problemi, geoekonomski

rivalstvo je stalno natjecanje, čija je svrha poboljšati "turnirsku poziciju" svoje zemlje na svjetskom tržištu, stvarajući uvjete za kontinuirani i prilično dinamičan gospodarski rast. Borba za maksimiziranje resursa i mogućnosti u kontekstu globalizacije rađa samo jednu stvarnu alternativu s kojom se svaka zemlja suočava - dinamičan napredni razvoj ili pad i marginalizacija.
Neosnovni pojmovi: globalizacija.
XW Pojmovi: marginalizacija, geoekonomija, BDP, WTO, MMF. Kako biste definirali proces globalizacije? 2) Koje su manifestacije globalizacije u gospodarskoj sferi? Što je globalizacija u području kulture? Koje su glavne kontradikcije procesa globalizacije? 5) Opišite ulogu znanstveno-tehnološke revolucije i informacijsko-komunikacijskih tehnologija u procesu globalizacije. Kako biste okarakterizirali trenutnu situaciju u najsiromašnijim zemljama juga? 7) Koje znakove globalizacije možete uočiti u svom rodnom gradu (regiji, republici)?
Razmislite, raspravljajte, učinite Dva su suštinski suprotna gledišta o globalizaciji široko rasprostranjena. Pretpostavlja se da je globalizacija temeljno koristan i progresivan fenomen koji će pomoći u rješavanju glavnih problema s kojima se čovječanstvo suočava. Drugi, naprotiv, naglašava negativne posljedice globalizacije. Koje stajalište vam se čini da primjerenije odražava stvarnost i zašto? Na ulicama ruskih gradova pojavili su se strani restorani brze hrane McDonald's. Razmislite ima li ova pojava ikakve veze s globalizacijom. Poznati kineski istraživač He Fan u jednom od svojih radova zabilježio je: „Natjecanje i borba za vodeću ulogu u gospodarstvu, sankcije i protusankcije, zaštita i protuzaštita postali su glavni oblici borbe između država.“ Smatrate li da je ovaj trend posljedica razvoja globalizacijskih procesa ili je, naprotiv, manifestacija inercije prošlosti? Predstavnici sindikata jedne od europskih zemalja pokušavaju izvršiti pritisak na poslodavce kako bi postigli što prihvatljivije uvjete plaća za zaposlenike dotične tvrtke (poduzeća). Međutim, posao" ~~~ "
Burze ne popuštaju pod pritiskom i preusmjeravaju investicije u druge regije svijeta, zatvaraju poduzeća i općenito ostavljaju radnike bez posla. Kako je nepopustljivost predstavnika poslovne zajednice povezana s procesima globalizacije?
Radite s izvorom
Pročitajte ulomak iz rada američkog istraživača o globalnom gospodarstvu.
Ekonomija informacijskog doba je globalna. Globalna ekonomija je potpuno nova povijesna stvarnost, drugačija od svjetske ekonomije, u kojoj su se odvijali procesi akumulacije kapitala u cijelom svijetu i koja... postoji najmanje od šesnaestog stoljeća. Globalna ekonomija je ekonomija u kojoj nacionalne ekonomije ovise o aktivnostima globalizirane jezgre. Ovo posljednje uključuje financijska tržišta, međunarodna trgovina, transnacionalna proizvodnja, u određenoj mjeri znanost i tehnologija te srodne vrste rada. Općenito, globalnu ekonomiju možemo definirati kao ekonomiju čije glavne komponente imaju institucionalnu, organizacijsku i tehnološku sposobnost da djeluju kao zajednica (integritet) u stvarnom vremenu.
Castelier M. Globalni kapitalizam i nova ekonomija: značaj za Rusiju // Postindustrijski svijet i Rusija. - M.: Editorial URSS, 2001, - str. 64.
®Š$amp;. Pitanja i zadaci izvoru. 1) Koja je razlika između moderne globalne ekonomije i svjetske ekonomije prethodnih razdoblja? 2) Koje su točno komponente koje čine globaliziranu jezgru moderne svjetske ekonomije?