Raspored osoblja za ljekarnu gotovih oblika doziranja. Ekonomika farmacije, organizacija ljekarničke djelatnosti. Kako napraviti raspored osoblja
Vlasnik, koji je ujedno i direktor, je tablica osoblja za novu gotovu ljekarnu oblici doziranja. Kako pravilno nazvati položaj zaposlenika čije dužnosti uključuju čišćenje ureda i poslovni prostori: “sestra-peračica”, “čistačica”, “tehničar”?
D. Kasatonov, Penza
Položaj "redar" (perač) iz odjeljka "Farmaceutski radnici" Nomenklature radnih mjesta za medicinske i farmaceutske radnike isključen je naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 20. prosinca 2012. br. 1183n. To znači da se bolničar (perač) više ne svrstava u farmaceutske djelatnike.
Ali može biti u tablici osoblja (naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. kolovoza 2007. br. 526), budući da je ovo radno mjesto prisutno u skupinama stručnih kvalifikacija radnih mjesta za medicinske i farmaceutske radnike. Naziv radnog mjesta, uklj. “čistačica”, “tehničar”, moraju odgovarati poslovima iz opisa posla.
Stoga ravnatelj ima pravo uključiti u raspored osoblja sva radna mjesta koja je potrebno ispuniti radne funkcije u apoteci.
Naša bivša farmaceutkinja (u mirovini) pozvana je da radi u ljekarni da sortira robu primljenu od dobavljača. U kadrovskom rasporedu navedeno je radno mjesto “pomoćni radnik”. No zaposlenik se s tim nije složio i tražio je promjenu imena u "paker". Što pakiramo? Ne pripremamo lijekove, ne nabavljamo biljne ljekovite sirovine. Hoće li nam prilikom inspekcijskog nadzora ukazati da odgovornosti iz opisa poslova ne odgovaraju stvarnim radnim funkcijama?
R. Steklova, Astrahan
Vaš zaposlenik želi produžiti svoje farmaceutsko iskustvo, jer radno mjesto „paker“ pripada farmaceutskom osoblju (4. dio odjeljka „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta za zdravstvene radnike“ Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje, specijaliste i namještenike, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. srpnja 2010. br. 541n) .
Prema kvalifikacijskim karakteristikama, Odgovornosti na poslu Paker uključuje sudjelovanje u prihvatu i distribuciji robe između odjela ljekarne. Odgovornosti za pakiranje i doziranje lijekovi, medicinske proizvode, ako nisu potrebni, u opis posla Pakeri možda nisu uključeni.
Imajte na umu da ljekarnički pakir mora poznavati osnovne metodološke i propisi o pitanjima farmacije.
Na koje se radno mjesto u ljekarni može zaposliti farmaceut koji sedam i pol godina nije radio po specijalnosti?
N. Onoprienko, Lyudinovo
Prema klauzuli 2. dijela I. odjeljka „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u području zdravstvene zaštite“, odobreno. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. srpnja 2010. br. 541n, u slučaju da farmaceut ima prekid rada u svojoj specijalnosti dulje od 5 godina, imenuje se na mjesto pripravnika farmaceut na vrijeme stručne prekvalifikacije. Ovo se radi u svrhu dobivanja posebna znanja, vještine i sposobnosti potrebne za samostalan rad ljekarnika, te stjecanje certifikata odgovarajuće specijalnosti.
U tom razdoblju ljekarnički vježbenik može obavljati poslove ljekarnika samo pod vodstvom drugog ljekarnika koji ima specijalističku svjedodžbu, pri čemu je jednako odgovoran za svoje postupke.
Je li potrebno upoznati zaposlenika ljekarne s pravilima o posebnoj odjeći prilikom sklapanja ugovora o radu s njim?
I. Dvoryadkina, regija Bryansk.
Ne, ne nužno. S pravilima osiguranja osobne zaštitne opreme (radne odjeće i zaštitne obuće) zaposlenik se može upoznati tijekom uvodnog osposobljavanja. Osnova - „Međuindustrijska pravila za osiguranje radnika posebna odjeća, specijalne cipele...", odobreno. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2009. br. 290n, s izmjenama i dopunama. Naredba Ministarstva rada Rusije od 12. siječnja 2015. br. 2n.
Ljekarna je prošle godine otpustila ekonoma i to radno mjesto izbacila iz kadrovske tablice. Sada ga želimo obnoviti. Ima li ljekarna pravo vratiti smanjeno radno mjesto ili treba uvesti isto, ali s drugim nazivom?
I. Romanova, Penza
Da, imate pravo. Poslodavac samostalno određuje koja radna mjesta treba uključiti u tablicu osoblja ili isključiti iz nje. Voditelj ljekarne sam odlučuje koliko vremena treba proći između smanjenja i proširenja osoblja. Ovisi o stanju na tržištu rada i financijskim mogućnostima.
Ali ako novi raspored osoblja sadrži poziciju sličnu onoj koja je otpuštena, tada postoji rizik da će bivši zaposlenik ići na sud sa zahtjevom za povratak na posao. U takvim sporovima suci često podržavaju radnike (presuda po žalbi Sverdlovskog regionalni sud od 06/04/14 broj 33-7032/2014).
Voditelj odjela prodaje farmaceutska tvrtka honorarno radi kao regionalni predstavnik za nas. Uskoro ćemo ga poslati na službeni put kao regionalnog predstavnika. Treba li pri izračunu prosječne zarade uzeti u obzir njegovu plaću na glavnom poslu?
N. Larchikova, Cheboksary
Ne, nemoj. Tijekom poslovnog putovanja morate prikupiti zaposleniku prosječna primanja(Članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Propisi imaju posebna pravila za izračun plaće vanjskim honorarnim radnicima. Ako takav zaposlenik ide na službeni put, prosječnu zaradu izračunava samo poslodavac koji je poslao zaposlenika na službeni put (točka 9. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. broj 749). Za unutarnje radnike s nepunim radnim vremenom, posebnosti izračuna zarade nisu predviđene Uredbom br. 749.
Stol za osoblje- ovo je dokument koji sadrži informacije o radnim mjestima, broju jedinica osoblja i tarifnim stopama, uzimajući u obzir različite naknade strukturnih odjela organizacije.
Kako napraviti raspored osoblja
Koristi se kao obrazac za zapošljavanje unificirani oblik Broj T-3, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1.
Raspored osoblja sastavljaju strukturne jedinice organizacije prema redoslijedu podređenosti zaposlenika. Obrazac za zapošljavanje ispunjava zaposlenik kadrovske službe, ekonomist rada ili računovođa. Tablica osoblja odobrava se nalogom voditelja organizacije.
Organizacijski raspored: upute za popunjavanje obrasca T-3
Ispunite polje “naziv tvrtke” prema podacima u sastavni dokumenti organizacije.
Upisujemo OKPO šifru organizacije.
Stavili smo broj, datum sastavljanja tablice osoblja (u formatu dan, mjesec, godina) i razdoblje njegove valjanosti.
U stupcu "Odobreno" navodimo datum i broj naloga voditelja organizacije o odobrenju rasporeda osoblja, ukupno kadrovske jedinice.
Prijeđimo na popunjavanje tablice.
U prvom i drugom stupcu navodimo naziv odnosno šifru strukturne jedinice organizacije.
U trećem stupcu navodimo radno mjesto prema Klasifikatoru zanimanja za svaku ustrojstvenu jedinicu prema redoslijedu subordinacije.
U četvrtom stupcu navodimo broj jedinica osoblja za svako radno mjesto.
U peti stupac unosimo tarifnu stopu (plaću) u rubljima za svako radno mjesto.
Šesti do osmi stupac "Dodaci" popunjavaju se ako su dostupni dodatna plaćanja(u rubljima) zaposlenicima određenih pozicija za posebne uvjete rada, radno vrijeme, posebna znanja ili poticajne bonuse.
Vrijednosti devetog stupca izračunavaju se zbrajanjem brojeva u stupcima 5-8 i množenjem s brojem radnih mjesta u četvrtom stupcu za svako radno mjesto.
Zbrajamo ukupan broj jedinica osoblja (zbroj vrijednosti u četvrtom stupcu) i konačni mjesečni fond plaće(zbir vrijednosti u devetom stupcu).
Potpisujemo voditelja kadrovske službe i šefa računovodstva.
Moguće su izmjene kadrovskog rasporeda zbog uvođenja novi položaj, preimenovanje, prebacivanje u drugi odjel, promjena tarifne stope i sl. na temelju naloga čelnika organizacije.
Prilog 1
prema nalogu Ministarstva zdravlja SSSR-a
Kadrovski normativi za ljekarničko i pomoćno osoblje ljekarni
Napomena administracije: Naredbom Ministarstva zdravstva SSSR-a od 31. kolovoza 1989. god № 504 Sljedeći standardi osoblja proglašeni su savjetodavnim
1. Privremeno osoblje
1.1. Utvrđuju se radna mjesta farmaceuta tehnologa:
1.1.1. Za prijem recepata, izdavanje i kontrolu kvalitete lijekova po stopi 1 mjesto za:
22 tisuće recepata za individualnu izradu lijekova;
100 tisuća recepata za gotove lijekove.
U ljekarni s više od 10 tisuća recepata godišnje ustrojava se najmanje 0,5 radnih mjesta farmaceuta tehnologa.
1.1.2. Za ljekarničku pripremu lijekova prema najčešćim receptima, koncentriranih otopina i poluproizvoda, nadopunu lijekova u ljekarničkim odjelima, izdavanje lijekova i druge robe zdravstvenim, preventivnim i drugim ustanovama:
1 mjesto u ljekarni s brojem recepata godišnje od preko 100 do 350 tisuća i godišnjim prometom od preko 65 tisuća rubalja;
2 radna mjesta u ljekarni s brojem recepata godišnje preko 350 tisuća i godišnjim prometom od preko 350 tisuća rubalja;
2 mjesta u ljekarni s brojem recepata godišnje preko 350 tisuća i godišnjim prometom preko 350 tisuća rubalja.
2 mjesta u ljekarni s brojem recepata godišnje preko 450 tisuća i godišnjim prometom od preko 500 tisuća rubalja. i dodatno 1 mjesto za svakih 300 tisuća recepata godišnje (preko 450 tisuća) i 500 tisuća rubalja. promet godišnje (preko 500 tisuća kuna).
1.1.3. Pratiti rad ljekarnika u pripremi lijekova po stopi 1 radno mjesto na svakih 5 radnih mjesta ljekarnika raspoređenih u ljekarni u skladu s točkom 2.1.1.
1.1.4. Za informacijski rad 1 mjesto za svakog:
Gradska, regionalna, regionalna, republička bolnica (multidisciplinarna) od 500 kreveta;
Samostalna gradska ambulanta s 800 liječničkih posjeta po smjeni.
1.1.5. Osigurati rad jedne od ljekarni u dvije smjene s brojem recepata preko 15 do 50 tisuća godišnje, koja se nalazi u gradu (naselju gradskog tipa, radničkom naselju) ili u ruralnom području. mjesto područni centar, gdje ne postoji ljekarna većeg kapaciteta i nemoguća je njena organizacija - 1 mjesto.
1.1.6. Osigurati rad jedne od ljekarni grada (okruga) noću - 1 mjesto.
1.2. Na svakih 200 tisuća recepata godišnje osniva se jedno radno mjesto farmaceuta-analitičara.
Pri izračunu navedenih radnih mjesta za središnju okružnu ljekarnu uzimaju se u obzir recepti koje su primile podređene ljekarne, koje prema ovim kadrovskim standardima nemaju pravo na radna mjesta farmaceuta-analitičara.
1.3. Utvrđuju se radna mjesta viših farmaceuta:
1.3.1. U središnjoj okružnoj ljekarni ruralnog područja:
1 pozicija - podređena najmanje 3 ljekarne s godišnjim prometom većim od 40 tisuća rubalja;
2 pozicije - podređene najmanje 7 ljekarni s godišnjim prometom većim od 200 tisuća rubalja;
3 pozicije - podređene najmanje 13 ljekarni s godišnjim prometom od preko 400 tisuća rubalja;
4 pozicije - podređene više od 19 ljekarni s godišnjim prometom od preko 600 tisuća rubalja;
1.3.2. U središnjoj područnoj ljekarni gradske četvrti:
1 pozicija - podređena najmanje 5 ljekarni;
2 pozicije - podređene najmanje 11 ljekarni s godišnjim prometom od preko 600 tisuća rubalja;
3 pozicije - podređene više od 17 ljekarni s godišnjim prometom od preko 1,5 milijuna rubalja.
1.4. Mjesto voditelja ljekarne prve kategorije (s pravom proizvodnje lijekova) - ljekarnik se postavlja umjesto ljekarnika kada promet točke prelazi 5 tisuća rubalja. u godini.
1.5. Umjesto radnih mjesta farmaceuta u ljekarnama I. – IV.
1.5.1. Recept, proizvodnja i inventar - 1 mjesto u ljekarni s brojem recepata preko 80 do 150 tisuća i prometom od 70 do 100 tisuća rubalja. u godini.
1.5.2. Recept i proizvodnja, inventar, gotovi oblici doziranja - 2 pozicije za svaki navedeni odjel u ljekarni s brojem recepata preko 350 tisuća i prometom od preko 350 tisuća rubalja. u godini.
2. Medicinsko osoblje
2.1. Radna mjesta farmaceuta utvrđuju se:
2.1.1. Za pripremu lijekova po stopi od 1 pozicije na 20 tisuća pojedinačnih recepata.
U ljekarni s brojem pojedinačnih recepata većim od 7 tisuća godišnje, uspostavlja se 1 radno mjesto.
2.1.2. Za pisanje kopija recepata po stopi od 1 pozicije na 100 tisuća kopija recepata godišnje.
2.1.3. Za izdavanje lijekova bez recepta - po stopi od 1 pozicije na 30 tisuća rubalja. promet godišnje.
Pri izračunu pozicija farmaceuta za ljekarnu s prometom izdavanja lijekova bez recepata manjim od 30 tisuća rubalja. godišnje, nedostaje do 30 tisuća rubalja. iznos nadopunjen iz trgovačkog prometa na odmoru ljekovito bilje, njega bolesnika, sanitarni i higijenski artikli.
2.2. Pozicije mlađih farmaceuta utvrđuju se po stopi od 1 pozicije na 30 tisuća rubalja. godišnji promet od prodaje ljekovitog bilja, predmeta za njegu bolesnika, sanitarnih i higijenskih sredstava, isključujući njegov dio koji se koristi za izračun radnih mjesta ljekarnika u skladu s točkom 2.1.3.
2.3. Pozicije optičkih prodavača uspostavljaju se uz dopuštenje uprave ljekarne (međuokružni ured) po stopi od 1 pozicije na 20 tisuća rubalja. promet optike za naočale godišnje.
2.4. U odjelima ljekarni I – IV skupine za plaće izvršnih djelatnika ustrojavaju se radna mjesta voditelja odjela – farmaceuta:
2.4.1. Izdavanje lijekova bez recepta, ljekovitog bilja, predmeta za njegu pacijenata, sanitarnih i higijenskih uvjeta - 1 mjesto u ljekarni s brojem recepata preko 75 tisuća i prometom od preko 50 tisuća rubalja. u godini.
Pri prodaji navedenih lijekova, ljekovitog bilja i predmeta u iznosu do 125 tisuća rubalja. godišnje ovo radno mjesto uvodi se umjesto jednog radnog mjesta farmaceuta.
2.4.2. Optičari - 1 mjesto u ljekarni s prometom optike za naočale od preko 60 tisuća rubalja. godišnje umjesto jednog optičkog prodajnog mjesta.
2.5. Umjesto dva radna mjesta farmaceuta ili farmaceuta mlađeg farmaceuta u ljekarnama I.-IV. , s brojem recepata preko 80 tisuća i prometom od preko 70 tisuća rubalja.
3. Pomoćno osoblje
3.1. Radna mjesta pakera utvrđuju se po stopi od 1 mjesta za:
100 tisuća recepata godišnje;
20 tisuća rubalja. godišnje za promet lijekova i druge robe na veliko;
50 tisuća rubalja. godišnje za prodaju lijekova bez recepta, artikala za njegu bolesnika, sanitarije i higijenu.
3.2. Pozicije medicinskih sestara-perača uspostavljene su u ljekarnama s prometom do 100 tisuća rubalja. godišnje u iznosu od 40%, a promet od preko 100 tisuća rubalja. godišnje - 30% od broja radnih mjesta farmaceuta-tehnologa, farmaceuta i nižih farmaceuta koji imaju pravo na ustanovu u skladu sa st. , , , . i, ali ne manje od jedne pozicije.
U ljekarni u kojoj se sukladno stavku uvodi radno mjesto farmaceut-tehnolog uvodi se još 1 radno mjesto medicinske sestre-perača.
Bilješke
1. Rad informativnog pulta osiguravaju farmaceuti čija su radna mjesta raspoređena u ljekarni prema ovom kadrovskom standardu.
2. Pri spajanju odjela, radna mjesta njihovih voditelja i zamjenika izračunavaju se prema stvarno dodanim odjelima u strukturu ljekarne.
3. U raspored zaposlenih mogu se unijeti 0,25, 0,5, 0,75 ili cijela radna mjesta.
Zaokruživanje po istoimenim pozicijama provodi se sljedećim redoslijedom:
Ukupne brojke manje od 0,13 se odbacuju, brojke 0,13 - 0,37 zaokružuju se na 0,25; brojevi 0,38 - 0,62 - zaokruženi na 0,5; brojke 0,63 - 0,87 zaokružene su na 0,75, a preko 0,87 - na jednu jedinicu.
4. Nije dopušteno otvaranje radnih mjesta za farmaceutsko osoblje iznad ovih kadrovskih standarda i uvođenje radnih mjesta koja nisu predviđena važećom nomenklaturom tih radnika.
U okviru broja i naziva radnih mjesta potrebnih ustanovi prema ovim kadrovskim normativima, mogu se uvesti radna mjesta niže stručnih radnika nauštrb radnih mjesta viših stručnih radnika, ali bez povećanja broja radnih mjesta rukovoditelja i njihovih zamjenika. .
5. Ovi standardi za osoblje namijenjeni su za izračun maksimalnog broja radnih mjesta dodijeljenih ljekarnama koje se same uzdržavaju. Način i oblike organizacije rada ljekarne, nazive radnih mjesta farmaceutskih i drugih radnika te njihov broj po odjelima utvrđuje ovisno o lokalnim prilikama prema procjeni voditelja.
Pokazatelji (broj recepata godišnje, fluktuacija i sl.) koji se koriste u standardima za izračun broja osoblja nisu standardi za opterećenje (uslugu) zaposlenika. Potonje osnivaju upravitelji ljekarni u dogovoru s mjesnim odborom.
6. Izračun osoblja prema ovim standardima provodi se u skladu s planiranim pokazateljima (uključujući pokazatelje za ljekarničke točke 1. kategorije) jednom godišnje. Ako se planirani pokazatelji smanjuju, procijenjeni broj radnih mjesta smanjuje se unutar mjesec dana. Plan prometa za kioske koji su podređeni ljekarni ne uzima se u obzir pri izračunu broja zaposlenih.
7. Broj popunjenih radnih mjesta ljekarničkog osoblja, koji prema rasporedu osoblja za 1981. godinu prelazi broj prema ovim normama, može se zadržati prema slobodnoj odluci ljekarničkih odjela (međuokružnih ureda). Istodobno, zadržavanje svih ili dijela ljekarničkih radnih mjesta u slučajevima kada je broj radnih mjesta prosječnog ljekarničkog osoblja, koji ustanovi prema ovim standardima pripada, veći od stvarno popunjenih radnih mjesta, treba se izvršiti na teret ovih položaja. Kako osobe koje zauzimaju zadržana radna mjesta prestanu raditi, potonje se isključuju iz rasporeda osoblja. S povećanjem broja radnih mjesta zbog povećanja planiranih pokazatelja, sukladno tome smanjuje se i broj zadržanih radnih mjesta u ljekarničkom kadru.
Voditelj plansko-financijskog odjela
Odjel Ministarstva zdravstva SSSR-a
V.V. Golovteev
Predstojnik Glavne apoteke
Odjel Ministarstva zdravstva SSSR-a
Kadrovski sastav ljekarne formira se na temelju potreba kolektiva i uređuje se posebnim dokumentom - rasporedom zaposlenih. U biti, radi se o alatu uz pomoć kojeg se vrši zapošljavanje, premještaj na drugo radno mjesto, smanjenje broja zaposlenih i promjena plaća zaposlenika.
Kadrovski sastav ljekarne formira se na temelju potreba kolektiva i uređuje se posebnim dokumentom - rasporedom zaposlenih.
U biti, radi se o alatu uz pomoć kojeg se vrši zapošljavanje, premještaj na drugo radno mjesto, smanjenje broja zaposlenih, promjena plaća zaposlenika.
↯ Više članaka u časopisu
Podaci uneseni u njega inicijalno se prilagođavaju ovisno o okolnostima koje se dogode.
Da biste sastavili tablicu osoblja ljekarne, preporučljivo je koristiti jedinstveni obrazac br. T-3. Preporučne je prirode, ali ipak sadrži sve potrebne stupce.
Osim toga, prihvatljivo je da nedržavna poduzeća koriste neovisno sastavljene obrasce primarne računovodstvene dokumentacije.
Stručnjak za ljudske resurse ili ekonomist za rad odgovoran je za vođenje rasporeda osoblja. Posljednje radno mjesto najčešće nema u ljekarničkoj organizaciji, pa voditelj može imenovati bilo kojeg podređenog odgovornog za ovu djelatnost.
Ovi poslovi određuju mu se naredbom ako njegovim radnim obvezama taj posao nije predviđen.
Zaglavlje osoblja
Obrazac broj T-3 označava puni naziv organizacije - kako je navedeno u osnivačkoj dokumentaciji. U zagradama ili ispod puno ime naznačena je kratica. Informacije o OKPO kodu možete pronaći otvaranjem informativni mail Gosstat - primljen je tijekom registracije zajedno s ostalom registracijskom dokumentacijom.
Prvom kadrovskom rasporedu ljekarne dodjeljuje se redni broj 1, a kasnije se koristi kontinuirano numeriranje.
Također je potrebno navesti datum sastavljanja i razdoblje valjanosti tablice osoblja ljekarne. Mora se imati na umu da se datum pripreme i datum početka tablice osoblja možda neće podudarati.
Podaci o naredbi kojom se odobrava kadrovski raspored ljekarne upisuju se u štambilj u gornjem desnom kutu.
Nalog potpisuje voditelj ili osoba koja obavlja njegove dužnosti, a sam potpisuje ne samo voditelj organizacije, već i voditelji kadrovske službe i glavni računovođa. Ispod naslova potrebno je navesti broj zaposlenih u ljekarni - zbroj jedinica za svako radno mjesto.
Državni podaci
Nakon zaglavlja prvo je potrebno navesti nazive strukturnih odjela (1. stupac). Moraju biti naznačeni jer su sadržani u lokalnoj regulatornoj dokumentaciji, ali u abecedni red ili po funkcionalnoj važnosti:
- Menadžerski.
- Proizvodnja.
- Administrativno-tehnički.
Stupac 2- ovo su šifre odjela. Oni su nužni kako bi se pojednostavilo stvaranje konsolidiranih izvješća i upravljanje dokumentima. Kod je u biti serijski broj redaka u uzorku 1.
Stupac 3- radna mjesta osoblja. Ako neka radna mjesta osiguravaju naknadu, povlastice ili ograničenja, treba ih navesti kako je navedeno u profesionalni standardi ili kvalifikacijske referentne knjige. U svim ostalim slučajevima pozicije se mogu odrediti proizvoljno.
Voditelj može u tablici osoblja ljekarne utvrditi nazive specijalnosti, položaja i profesija prikazanih u ugovorima o radu ili drugim kadrovskim dokumentima.
Stupac 4– broj kadrovskih jedinica za radna mjesta. Za radna mjesta s nepunim radnim vremenom ili za radna mjesta s nepunim radnim vremenom potrebno je navesti količinu u odgovarajućim omjerima, npr. 0,75, 1,5, 2, 75 itd.
Informacije o plaćanju
Stupac 5 označava:
- mjesečna plaća za radno mjesto;
- postotak prihoda;
- doplate prema KTU;
- podjela profita.
Ovdje je potrebno postupati u skladu sa standardima utvrđenim radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom o radu ili drugim propisima ljekarnička organizacija.
Stupci 6-8 uključuju isplate bonusa, razne stimulacije i naknade. Ovi stupci sadrže odobrene zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim aktima, čije reference se upisuju u stupac 10.
Stupac 9 je zbroj vrijednosti stupaca 5-8, pomnožen s brojem jedinica osoblja. Ako je nemoguće ispuniti stupce 5-9 u rubljama, možete koristiti druge mjerne jedinice - koeficijente, postotke itd. Ovaj se pristup, u pravilu, naširoko koristi u organizacijama s mješovitim, netarifnim i drugim sličnim sustavi nagrađivanja.
Sadašnje zakonodavstvo ne obvezuje upravitelja ljekarne da ispuni apsolutno sve stupce tablice osoblja. U stupcu 10 (“Bilješke”) možete navesti sve dodatne podatke - npr. o naknadama zaposlenicima ako se iz određenih razloga ne mogu evidentirati u drugim stupcima.
Promjene u kadrovskom sastavu ljekarne
Za svaku promjenu kadrovskog rasporeda potrebno je navesti razloge.
To uključuje:
- promjena naziva položaja, profesije, specijalnosti;
- promjena naziva ustrojstvene jedinice;
- promjena plaće ili tarifne stope;
- promjena u broju kadrovskih jedinica;
- reorganizacija ustanove;
- smanjenje ili proširenje osoblja;
- izmjene radnog zakonodavstva.
Ako gore navedeni razlozi postoje, kadrovski raspored ljekarne izrađuje se iznova i utvrđuje naredbom ili, ako promjene nisu značajne, za njih se sastavlja posebna naredba.
Ne zaboravite promijeniti druge dokumente - osobnu iskaznicu, ugovor o radu, radnu knjižicu itd. Ovo je neophodno jer se promjene u rasporedu osoblja odnose na uvjete.
Pitanje. Je li radno mjesto ljekarnički dežurni (perač) podložno smanjenju ako je isključeno iz Nomenklature radnih mjesta zdravstvenih i farmaceutskih radnika?
Čak ni činjenica da je ovo radno mjesto isključeno iz NDMFR-a ne negira njegovu upotrebu u rasporedu ljekarničkih radnika.
Iznimka će dovesti do promjene plaće za ovu poziciju, ali ako je uprava ne namjerava promijeniti, onda ugovor o radu sa zaposlenikom i kadrovski raspored ostat će nepromijenjen.
Ako poslodavac namjerava promijeniti uvjete ugovora o radu u jednostrano, mora dati zaposleniku otkazni rok od 60 dana.
Koordinacija promjena s osobljem
O svim promjenama u kadrovskom sastavu potrebno je obavijestiti zaposlenike ljekarne. Nakon toga (ako nema nesuglasica) na temelju naloga u svojim radne knjižice sastavljaju se odgovarajući zapisi.
Pitanje. Treba li upravitelj predočiti kadrovsku tablicu ljekarne s navedenim plaćama timu?
Ako su u ugovorima o radu navedeni konkretni iznosi plaća, timu nije potrebno prezentirati raspored zaposlenih.
Ali fraza "Plaća prema tablici osoblja", koja je prisutna u ugovorima o radu, obvezuje poslodavca da obavijesti osoblje o svim promjenama u tablici osoblja, a to se radi uz potvrdu.
Dopušteno je predočiti ne cijeli dokument, već izvadak koji se odnosi isključivo na plaću određenog zaposlenika.
Poslodavac mora pisanim putem obavijestiti zaposlenike ljekarne o promjeni uvjeta ugovora o radu najkasnije 2 mjeseca prije toga. Također je potrebno navesti razloge koji su uvjetovali ove promjene.
Zaposlenicima koji se ne slažu s promjenama mora se ponuditi drugo radno mjesto – također pismeno. No, poslodavac mora procijeniti hoće li zaposlenik, zbog svog zdravstvenog stanja, moći raditi na predloženom radnom mjestu.
Zaposleniku se moraju ponuditi sva radna mjesta koja mu mogu odgovarati u ovoj ljekarni.
Ako je kolektivnim ugovorom predviđena mogućnost premještaja zaposlenika u drugi grad ili regiju, o toj mogućnosti također treba razgovarati s njim. Ako nema odgovarajućih radnih mjesta ili zaposlenik kategorički odbija predloženo slobodno radno mjesto, ugovor o radu s njim podliježe raskidu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7).
Nedostatak osoblja u ljekarničkoj organizaciji grubo je kršenje, što uključuje do 5 tisuća rubalja za dužnosnika i do 50 tisuća rubalja za organizaciju.
Na ove novčane kazne može se uložiti žalba na sudu, jer odgovornosti upravitelja ljekarne za održavanje tablice osoblja nisu regulirane važećim zakonodavstvom.