Kome je dostupan honorarni rad. Nepuno radno vrijeme kao nužna mjera. Premalo honorarnog rada: posljedice

Odluka o prelasku na skraćeno radno vrijeme javlja se vrlo često, bilo zbog proizvodnih potreba ili na zahtjev zaposlenika zbog postojećih obiteljskih ili drugih okolnosti.

Uspostavljeno je ugovor o radu radno vrijeme angažiranog osoblja koje obavlja svoje dužnosti.

Uzorak ugovora o radu za rad s nepunim radnim vremenom trebao bi biti u odjelu ljudskih resursa poduzeća. Raspored skraćenog radnog vremena ima nekoliko vrsta:

• nepuno radno vrijeme - puna smjena skraćuje se u dogovoru s voditeljem ( radni broj ne 8 sati, nego 6 ili 4);
• nepuno radno vrijeme u tjednu - dnevno radno vrijeme je 8 sati, ali ne sve dane u tjednu (ne 5, nego npr. - samo 3 dana);
• mješoviti - pretpostavlja prisutnost različitih opcija s nepunim radnim vremenom (primjer takvog rasporeda: zaposlenik radi 3 dana, 4 sata po smjeni i jedan dan u tjednu - puno radno vrijeme, 8 sati).

Skraćeno vrijeme uvijek se utvrđuje ugovorom o radu sporazumom dviju strana (između radnika i poslodavca). Sporazumno se utvrđuju i rokovi za koje se uvodi novi skraćeni. Razdoblje valjanosti takvog rasporeda može biti neograničeno.

Trebate znati da te životne okolnosti ni na koji način ne utječu na ostala prava zaposlenika.

U kojim slučajevima je potrebno uvesti nepuno radno vrijeme?

Korištenje skraćenog radnog dana može se uvesti u dva slučaja: na inicijativu radnika ili poslodavca.

Na inicijativu zaposlenika. Čovjek vježba radna aktivnost u poduzeću, može tražiti, a upravitelj mora dati ovu priliku sljedećim kategorijama građana:

• jedan od staratelja ili roditelj čije dijete nije navršilo 14 godina;
• za njegu osobe mlađe od 18 godina i s invaliditetom;
• osoba koja se brine o bolesnom rođaku, ako je to potvrđeno odgovarajućim dokumentima;
• izjava zaposlenika (prema po volji) s naznakom razloga prelaska na povlašteni raspored.

Na inicijativu poslodavca. U rijetkim slučajevima poslodavac sam uvodi nepuno radno vrijeme. To se događa kada tehnološki uvjeti na radnom mjestu mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika.

To se može dogoditi kada dođe do promjene i tehnološki procesi u proizvodnji, u slučajevima kada je organizacija u reorganizaciji. Ako tijekom tih procesa dođe do promjena u ugovoru o radu, tada se uvođenje takvog režima provodi na inicijativu menadžera poduzeća.

U svim tim slučajevima poslodavac mora uzeti u obzir želje svog podređenog i pokušati uspostaviti prihvatljive uvjete za novi raspored i prikladno vrijeme za rad i odmor zaposlenika.

Značajke sklapanja ugovora o radu

Ovo je ugovor za koji jedna osoba (poslodavac) plaća naknadu određena vrsta djelatnosti, a druga (u osobi radnika) pristaje obavljati poslove prema ugovoru iu skladu s pravilnikom o unutarnjem radu (obrazac ugovora radnik popunjava vlastito).

Pažnja! Pružanje rada sa skraćenim radnim vremenom moguće je samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu za tim. Svi dokumenti moraju biti popunjeni ispravno i bez grešaka, a također moraju imati dokaznu osnovu za razlog prelaska na rad s takvim rasporedom. Zahtjev o želji za prelaskom na skraćeno radno vrijeme podnosi se nakon odrađene smjene.

Naknadno je kadrovska služba dužna naznačiti prema kojem će radnik dalje obavljati svoje aktivnosti. Ukoliko se to ne učini ili radnik ne podnese molbu na vrijeme, može doći do situacije otkaza zbog izostanka s posla.

Budući da se prijem u radni odnos odvija prema uobičajenoj proceduri, u radnoj knjižici neće biti oznaka da je primljeni radnik svoje poslove obavljao skraćeno.

Ako se donese nalog za prijam radnika na navedeno radno mjesto u dijelu koji opisuje "prirodu posla, njegove uvjete", upisuje se obrazac: "nepotpuno" radno vrijeme" Ukoliko se ukaže potreba potrebno je dodatno odrediti uvjete za obavljanje takvih poslova.

Pažnja! Vrijedno je uzeti u obzir činjenicu da je rad na nepuno radno vrijeme sporazumni dogovor između voditelja i zaposlenika, a ne odluka koju donosi isključivo zaposlenik. jednostrano. Voditelj može uzeti u obzir želje zaposlenika, ali ih nije dužan slijediti. Drugim riječima, može odbiti zahtjev za mogućnost rada s nepunim radnim vremenom (osim u slučaju skrbi o djetetu mlađem od 3 godine).

Prijelaz na nepuno radno vrijeme obično ne podrazumijeva kršenje prava zaposlenika. Zaposlenici s ovom vrstom ugovora imaju jednaku mogućnost godišnjeg odmora kao i oni koji rade po standardnoj tarifi. Imaju puno pravo na praznike i vikende (kao i na zakonom utvrđeno skraćenje radnog vremena za određeni broj osoba).

Poslodavcima je omogućeno od samog početka utvrditi radni odnos s nepunim radnim vremenom ili ga naknadno najaviti (prilikom sklapanja ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, uzorak se može zatražiti od kadrovske službe).

Kako se plaća honorarni rad?

Plaćanje se obračunava ili prema vremenu koje je zaposlenik proveo obavljajući svoje poslove na radnom mjestu ili prema obimu obavljenog posla.

Kako osoba koja se zapošljava ili ona koja prelazi na posao ne bi imala pitanja i kako bi sve bilo jasno, potrebno je u ugovoru o radu pažljivo odrediti kako će se rad plaćati.

Najprije se propisuje visina isplate u punom iznosu, zatim se razmatra postupak nagrađivanja radnika koji radi na nepuno radno vrijeme. Istodobno, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu nema pravo zahtijevati plaću koja ne bi bila niža od minimalne plaće, budući da ne radi u punim smjenama.

Što se tiče, oni se ne uzimaju u obzir i ne plaćaju.

Odsustvo radi honorarnog rada

Radnici s nepunim radnim vremenom uz ostale imaju i pravo na puni plaćeni godišnji odmor jer vrijeme koje su radili uključuje se u radni staž kao puno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom izračuna isplata za godišnji odmor utvrđujemo sljedeće vrijednosti redom:

• Obračunska godina (obračunsko razdoblje) - 12 mjeseci. prije godišnjeg odmora (na primjer: početak godišnjeg odmora je 01.09.2018., obračunsko razdoblje će biti od 01.09.2017. do 01.08.2018.
• Broj dana u svakom mjesecu. Ako se potroši puni mjesec, onda je to 29,3 = ((365 – 14) / 12), gdje je 365 ukupan broj dana u godini, 14 je broj praznika, 12 je broj mjeseci u godini. Ako zaposlenik nije radio cijeli mjesec, onda je [broj radnih smjena] = [broj radnih dana] / [ kalendarski dani] * 29.3 (broj radnih smjena ne uključuje dane bilo kakvog godišnjeg odmora, službenog putovanja, bolovanja, kao i otpuštanja s posla, ali uz istu plaću).
• Broj dana u obračunskoj godini = zbroju radnih dana za svaki mjesec.
• Iznos uplata za cijelu obračunsku godinu = iznos uplata za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
• Prosječna dnevna zarada za godinu = [iznos isplata za cijelu obračunsku godinu] / [broj dana u obračunskoj godini].
• Postupak obračuna utvrđen je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 9 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922.
• Ukupna naknada za godišnji odmor = [prosječna dnevna zarada] * [broj dana godišnjeg odmora].

Pažnja! Navedena metodologija obračuna primjenjiva je za zaposlenike koji prelaze u skraćeno radno vrijeme bez rezerve.

Poslodavac može dati i mogućnost utvrđivanja prosječne plaće koja se razlikuje od onih predloženih u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, ali im je zabranjeno mijenjati ih u smjeru koji pogoršava položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom.

Iskustvo za radnike manje od tjedan dana ili se dan računa na isti način kao i za one koji rade pune smjene. Prema čl. 93 Zakon o radu Ruska Federacija uključuje ista razdoblja kao i za ostale.

I za menadžere i za regrute, sva pitanja vezana uz prelazak radnika na rad s nepunim radnim vremenom (Kodeks rada) danas su važna i relevantna. Značajke, postupak nagrađivanja, dešifriranje pojma "honorarno" - sve to treba znati kako bi se u okviru zakona uzeli u obzir svi aspekti upravljanja cijelim timom i pojedinačnim zaposlenicima račun.

Moglo bi vas zanimati

Prijenos zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom mjera je neophodna za uštedu novca za poduzeće. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. Ako postoji manjak ekonomski resurs Poslodavac ima dvije mogućnosti rješavanja problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili skraćenje radnog tjedna i odgovarajuće smanjenje izdataka za plaće. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Uredbi Državnog odbora za rad br. 111/8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako traje manje od 40 sati. Prijelaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca postupci su koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca skraćenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na radni tjedan s skraćenim radnim vremenom može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora navesti koja je određena shema za smanjenje režima za njega poželjnija. Također morate navesti sljedeće podatke:

• Željeno trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi popis zaposlenika koje poslodavac ne može odbiti premjestiti na nepuno radno vrijeme:

• Trudna žena.
• Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji djeteta do 1,5 godine.

Ako poslodavac odbije smanjiti rad za ove kategorije zaposlenika, tu odluku može osporiti pred sudom. Nakon što upravitelj primi prijavu, trebao bi razgovarati o budućem rasporedu rada sa zaposlenikom. Na temelju rezultata dogovora sastavlja se sporazum koji se prilaže uz ugovor o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaku od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! Ne postoje zakonska ograničenja u pogledu skraćivanja radnog tjedna.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Djelomični tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zapošljava ili ako već postoji stručnjak u osoblju. Uvođenje predmetnog rasporeda prilično je pogodno za poslodavca. Ovo je poželjnija opcija u pogledu smanjenja osoblja. Prilikom provođenja postupka potrebno je rukovoditi se važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla uvesti u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući rezultat znanstvenih istraživanja.
• Provedena je reorganizacija.
• Tvrtka je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Upravljanje proizvodnjom se promijenilo.
• Radna mjesta su poboljšana nakon certifikacije.

VAŽNO! Nemojte brkati koncepte "skraćenih" i "djelomičnih" tjedana. Za posebne uvjete rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlenike). I nepotpuni rad može biti proizvoljan i utvrđuje se sporazumno, kako za vrijeme radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, morate sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Rok za uvođenje novog rasporeda.
• Oblik režima (smanjenje sati ili dana).
• Zaposlenici za koje se uvodi raspored.
• Razlozi za inovativnost.

U roku od pet dana sindikat mora pripremiti pismeni odgovor. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, ima pravo ići protiv sindikata. Ali mora se osigurati da sindikalni zaposlenici imaju pravo žalbe inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! Uvodi se radni tjedan s nepunim radnim vremenom na određeno vrijeme. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, kako je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda morate imati na umu sljedeća pravila:

• Zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
• Rad u skraćenom radnom vremenu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora niti na pružanje drugih jamstava.

Prelazak na nepuno radno vrijeme obično znači još jedan slobodan dan. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Skraćeni raspored radnog vremena ne odražava se u radnoj knjižici.
• Takvi zaposlenici primaju bolovanje, porodiljni dopust, godišnji odmor i druga plaćanja u cijelosti, bez umanjenja.
• Promjena redoslijeda tablica osoblja nije potrebno objavljivati.
• Moguće je zaposliti još jednog djelatnika na nepuno radno vrijeme s istim rasporedom rada na nepuno radno vrijeme ili možete dogovoriti kombinaciju s drugim djelatnikom.

Osim toga, radnim tjednom s nepunim radnim vremenom zaposlenici gube pravo na “kratki” dan prije praznika ili slobodnog dana.

Što ako zaposlenici ne žele?

Zaposleni imaju pravo ne složiti se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati osobu da radi po drugom rasporedu ako ona to ne želi. No zakonska regulativa ne nalaže upravi da uvaži volju i traži suglasnost zaposlenika za uvođenje skraćenog radnog tjedna, već samo da ih unaprijed obavijesti. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Napuštanje posla na vlastiti zahtjev ili dogovorom stranaka.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Postupak prelaska na nepuni tjedan

Razmotrimo postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Zaprimanje izjave od zaposlenika.
2. Izrada naloga za nepotpun raspored.
3. Sastavljanje popratnog sporazuma s relevantnim podacima koji se prilaže uz ugovor o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada nacrta naloga.
2. Predaja projekta sindikatu.
3. Zaposlenici su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajućeg naloga.
5. Slanje obavijesti o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavijest centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana odobrenja odluke. Ako poslodavac to ne učini, snosi odgovornost u vidu novčane kazne. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjene podatke također je potrebno poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Podaci se dostavljaju Agenciji za statistiku do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobravanje nepotpunog tjedna

Kod uvođenja nepune nedjelje potrebno je izdati nalog. Sastavlja se u slobodnom obliku, ali je potrebno odražavati sljedeće podatke:

• Razlozi za inovativnost.
• Oblik rasporeda.
• Duljina radnog dana.
• Duljina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
• Značajke izračuna zarade.
• Oblici uplate sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, šef računovodstva, voditelj ljudskih resursa, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji dobije posao u poduzeću, to mora biti evidentirano u nalogu za zapošljavanje zaposlenika.

Što ne treba činiti kod uvođenja skraćenog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor tjedan dana, rad tjedan dana.
• Uvođenje "plutajućeg" rasporeda. “Plutajući” raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporuča da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali neslaganja su prepuna sudskih ili vanjskih nadzora inspekcija rada. Voditelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti s pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novosti u pogledu rada na nepuno radno vrijeme

U 2017.-2018. unesene su neke izmjene u zakone koji reguliraju radno vrijeme, uključujući rad s nepunim radnim vremenom.

1. Od 26. lipnja 2017. moguće je uspostaviti ne samo smjenu s nepunim radnim vremenom ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevno trajanje radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dopuštao poslodavcu da ne organizira pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom radnom vremenu s radnim vremenom od najviše 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nepuno radno vrijeme je vrsta radnog vremena. Ne postoji posebna definicija ovog koncepta u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali u dijelu 1. čl. 93 navodi da se sporazumom radnika i poslodavca, kako prilikom prijema u radni odnos tako i ubuduće, može utvrditi nepuno radno vrijeme, odnosno manji broj radnih sati.

Što je

Zakon o radu Ruske Federacije govori nam da postoji nekoliko mogućnosti za organiziranje rada u ovom načinu rada, naime, poslodavac može:

• smanjiti trajanje smjene - svim radnim danima u tjednu;
• smanjiti broj dana uz zadržavanje standardne duljine radnog dana ili smjene;
• smanjiti i broj sati i broj radni dani za tjedan dana.

Odluku o skraćenju dana može donijeti uprava poduzeća (na primjer, ako postoji prijetnja masovnih otpuštanja); to može zatražiti i sam zaposlenik.

Jedna od opcija za skraćeno radno vrijeme je takozvani rad na nepuno radno vrijeme - o tome kako sastaviti ugovor u ovom slučaju pisali smo u zasebnom članku (tu je i uzorak ugovora).

Koga instalirati

• trudna žena;
• jedan od roditelja ili staratelja, staratelja koji ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina;
• njega bolesnog člana obitelji (potrebno je liječničko uvjerenje utvrđenog obrasca).

Žena koja je na rodiljnom dopustu zbog Umjetnost. 256 Zakon o radu Ruske Federacije ima pravo raditi, ali ne cijeli dan: to će joj omogućiti da zadrži pravo na naknade iz osiguranja. Ali postoje trenuci kada je majka prisiljena ili radije ide na posao, a odgovornost brige o djetetu prebacuje se na druge članove obitelji: oca ili čak baku i djeda. U tom slučaju također mogu primati naknade i raditi skraćeno radno vrijeme.

Postupak ovisi o tome tko je inicijator

Nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika ili nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika uvodi se na temelju njegove prijave. Ako zaposlenik prije podnošenja zahtjeva poslodavcu nije dostavio dokumente o trudnoći ili prisutnosti djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina starosti), morat će ih dostaviti uz zahtjev.

Teži slučaj za kadrovika je situacija kada se nepuno radno vrijeme uvodi na inicijativu poslodavca ili nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca. Postoje slučajevi kada se iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada ne mogu održati uvjeti ugovora o radu. Tada ih je dopušteno mijenjati, osim promjena u radnim funkcijama zaposlenika. Ako su se uvjeti toliko promijenili da je tvrtka suočena s izborom: ili otpustiti više od 50 ljudi u mjesec dana (više o kriterijima za masovna otpuštanja pročitajte u članku), ili ipak pokušati sačuvati radna mjesta - poslodavac ima pravo uvesti skraćeni radni dan, smjenski ili polutjedni režim u trajanju do 6 mjeseci. Važno je ispuniti dva glavna uvjeta:

1. Došlo je do promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada. Prema stavku 21. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, poslodavac je dužan pružiti dokaze da je promjena uvjeta rada uzrokovana upravo restrukturiranjem tehnologije ili organizacijska struktura proizvodnje. U suprotnom, premještaj na drugi raspored rada je nezakonit. I takav razlog kao težak novčano stanje poduzetnost, nepoštovanje i nije osnova.
2. Prijeti masovna otpuštanja.

U Umjetnost. 82 Zakon o radu Ruske Federacije kriteriji za masovna otpuštanja utvrđeni su industrijskim i/ili teritorijalnim sporazumima. Ako ne postoje takvi industrijski sporazumi za organiziranje takvih industrijskih sporazuma, pogledajte Uredbu Vlade Ruske Federacije od 05.02.1993. br. 99 „O organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnih otpuštanja.”

Samo ako je ispunjen jedan od ova dva uvjeta, poslodavac može izvršiti izmjene radnog vremena svojih radnika.

Kako se plaća?

Prema Umjetnost. 93 Zakon o radu Ruske Federacije, kod rada u skraćenom radnom vremenu isplata se vrši razmjerno odrađenim satima ili ovisno o ostvarenom obimu. Potrebno je voditi računa o postupku izračuna norme radnih sati za određena kalendarska razdoblja, ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu. U isto vrijeme, prema pismu Rostruda od 08.06.2007. br. 16196, iznos plaća prilikom uspostavljanja skraćenog režima trebao bi se smanjiti bez obzira na sustav nagrađivanja, bilo da se radi o službenoj plaći ili tarifnoj stopi.

Kako to napisati u ugovoru o radu

Postupak sklapanja sporazuma, kao i njegov oblik, isti je za oba cijeli dan, i nepotpun, sastavlja se u bilo kojem obliku. Na početku dokumenta naznačene su strane koje sklapaju ugovor. Zatim se navodi predmet transakcije, a sljedeći paragrafi trebaju sadržavati obveze i prava strana. Također je potrebno navesti period rada, odnosno broj sati.

Zatim se utvrđuju uvjeti isplate plaća i oblici odgovornosti za kršenje ovog ugovora. I na kraju je naznačeno u kojim slučajevima i kako se mogu izvršiti izmjene i kako će doći do njegovog raskida. Na samom kraju sastavljaju se podaci i potpisi stranaka. Ovisno o specifičnostima djelatnosti, mogu se dodati dodatne stavke.

Ugovorom između radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme pri prijemu u radni odnos i naknadno. Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme u tjednu na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) djeteta mlađeg od četrnaest godina (osobe s invaliditetom). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđen savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.
Za vrijeme rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo na radu ili ovisno o obimu posla koji je obavio.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

Komentar članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije

§ 1. Uobičajeno je razlikovati dvije vrste nepunog radnog vremena - nepuno radno vrijeme ili rad u smjenama (kada se smanjuje trajanje dnevnog rada po danu ili radnoj smjeni) i nepuno radno vrijeme (kada broj radnih dana u tjednu se smanjuje, ali duljina radnog dana ostaje normalna). Dopuštena je kombinacija nepunog radnog vremena u tjednu i nepunog radnog vremena.

§ 2. Zaposlenik ima pravo zahtijevati, a poslodavac je dužan uspostaviti skraćeno radno vrijeme (smjenu) ili skraćeno radno vrijeme za trudnice, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) s djetetom. mlađoj od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osobi koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju (ako je izdano u skladu sa zakonom). Nepuno radno vrijeme najčešće se utvrđuje na zahtjev radnika. Međutim, ako inicijativa za uspostavu rada s nepunim radnim vremenom dolazi od uprave, ona mora o tome obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed (vidi članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

st. 3. Sukladno čl. 93. Zakona o radu rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za sobom nikakva ograničenja trajanja za radnike godišnji odmor, obračun radnog staža i druga prava iz rada. Međutim, radnik koji radi u neredovnom radnom vremenu (ili u kombinaciji s nepunim radnim vremenom) lišava se prava na dodatni dopust iz čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, ako ima skraćeno radno vrijeme. Ako je radniku određeno nepuno radno vrijeme, ne gubi se pravo na navedeni dodatni dopust.

§ 4. U skladu s Naredbom Savezna služba Zapošljavanje Ruske Federacije od 26. svibnja 1993. „O pružanju naknada zaposlenicima poduzeća, ustanova i organizacija koji su prisiljeni raditi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme“ predviđa isplatu iznosa naknade za rad s skraćenim radnim vremenom na mjesečnoj osnovi uz plaće na način da ukupni iznos isplate (uključujući plaće) nisu premašile one utvrđene zakonom minimalna veličina plaće.

Isplate se vrše počevši od 2. mjeseca od dana uspostavljanja rada s nepunim radnim vremenom i ne smiju prelaziti 6 mjeseci.

§ 5. Pri utvrđivanju nepunog radnog vremena, naknada se vrši razmjerno vremenu rada. Zaposlenik nema pravo zahtijevati plaću u iznosu koji nije niži od minimalne plaće koju je utvrdila država (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da se ovo jamstvo odnosi samo na radnike koji su izvršili puni iznos raditi.

Još jedan komentar na članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između radnika i poslodavca u trajanju kraćem od onog utvrđenog ovog poslodavca normalno ili skraćeno radno vrijeme.

2. Nepuno radno vrijeme može biti skraćeno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme (smjena). S skraćenim radnim vremenom (smjena) smanjuje se trajanje dnevnog rada, ali radni tjedan ostaje pet ili šest dana. Djelomični radni tjedan je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radna smjena. Moguće je istovremeno skratiti radni dan (smjenu) i radni tjedan. Štoviše, radno vrijeme može se skratiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograničenja. Nepuno ili nepuno radno vrijeme može se uspostaviti pri zapošljavanju i naknadno.

3. Dijelom 1. komentiranog članka definiran je krug osoba čiji je uvjet za zasnivanje nepunog radnog vremena obvezan za poslodavca. Poslodavac je također dužan udovoljiti zahtjevu osobe s invaliditetom za nepuno radno vrijeme ako je individualnim programom osobe s invaliditetom propisano kraće radno vrijeme od propisanog zakonom (čl. 224. ZR-a).

Ostalim zaposlenicima za utvrđivanje nepunog radnog vremena potrebna je suglasnost poslodavca.

4. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposlenik. U slučajevima utvrđenim zakonom, nepuno radno vrijeme može se uvesti na inicijativu poslodavca. Za postupak uvođenja nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi čl. 74 TK i komentar uz njega.

Članak 93. Nepuno radno vrijeme

Komentar čl.93

1. Pojam "rad s nepunim radnim vremenom" obuhvaća i rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom.
S nepunim radnim danom, broj sati rada dnevno smanjuje se u usporedbi s onim što je u organizaciji utvrđeno rutinom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).
Skraćeno radno vrijeme znači određivanje manjeg broja radnih dana u tjednu (manje od 5 ili 6 dana). Zaposleniku je moguće utvrditi i nepuno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u tjednu po 4 sata).
Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je potpuna mjera trajanja rada, utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika (čl. 92. ZR-a) nepuno radno vrijeme samo je dio ove mjere. Dakle, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, isplata se vrši razmjerno vremenu rada, au slučaju isplate po komadu - ovisno o učinku.
Nepuno radno vrijeme najčešće se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor može se postići i prilikom stupanja na posao i tijekom radnog vremena. Odredba o radu s nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao njegov dodatak.
2. Zakon ne ograničava krug osoba kojima je dopušten rad u nepunom radnom vremenu. Može se ugraditi svakom zaposleniku na njegov zahtjev i uz suglasnost poslodavca. Istovremeno, u određenim slučajevima, poslodavac je dužan radniku na njegov zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Dakle, honorarni rad u obavezna postavlja se na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu izdanom na način utvrđen savezni i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije.
Osiguranje prava na obvezno uspostavljanje režima rada s nepunim radnim vremenom samo jednom od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) znači da ako se ukaže potreba za takvim režimom za drugog roditelja roditelj, mora riješiti ovo pitanje u općem redu, tj. po dogovoru s poslodavcem.
Osim navedenih kategorija osoba, poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev osobe s invaliditetom, ako joj je takav režim neophodan u skladu s individualnim rehabilitacijskim programom, koji je obvezan provesti do organizacije neovisno o njihovom organizacijsko-pravnom obliku (čl. 11. i čl. 23. Zakona o zaštiti osoba s invaliditetom).
Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se uložiti žalba tijelima za rješavanje radnih sporova.
3. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se za određeno vrijeme ili bez određivanja razdoblja. U tom slučaju rad u nepunom radnom vremenu ili nepunom radnom tjednu naznačuje se u sadržaju ugovora o radu (v. članak 57. i komentar uz njega).
Isto imaju i honorarni radnici radna prava kao i osobe koje rade puno radno vrijeme. Imaju pravo na puni godišnji i obrazovni odmor; radno vrijeme računa se u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendom i Praznici osiguravaju se sukladno radnom zakonodavstvu.
U radne knjižice Rad na nepuno radno vrijeme nije naveden.
O radu s nepunim radnim vremenom za žene i druge osobe na roditeljskom dopustu radi brige o djetetu mlađem od 3 godine vidi dio 3 čl. 256 i komentar. Njoj.
Nepuno radno vrijeme može se utvrditi ne samo na zahtjev radnika iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prijelaz na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela organizacije u trajanju do 6 mjeseci.
Za proceduru prijelaza u ovaj mod pogledajte komentar. na čl. 74.
Osobe koje se primaju na nepuno ili nepuno radno vrijeme, kao i one koje se zapošljavaju na pola stope (plaće) u skladu s ugovorom o radu, uvrštene su u popis zaposlenika organizacije. Ovi zaposlenici se u platnoj listi računaju za svaki kalendarski dan kao cijele cjeline, uključujući i neradne dane u tjednu utvrđene prilikom zapošljavanja.
Osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu ili su premještene uz pisanu suglasnost radnika na nepuno radno vrijeme, pri utvrđivanju prosječan broj zaposlenici se uzimaju u obzir razmjerno odrađenom vremenu (vidi Upute za popunjavanje federalnog obrasca statističko promatranje N 1-T “Informacije o broju i plaće radnika“, odobreno. Rezolucija Rosstata od 13. listopada 2008. N 258 // Pitanja statistike. 2009. N 1).