Preporuke iz dosadašnjeg rada. Pismo preporuke zaposleniku od poslodavca

pismo preporuke zaposlenik je procjena profesionalnih kvaliteta, vještina i sposobnosti zaposlenika od strane njegovih bivši šef ili kolege. Ovaj dokument se u pravilu koristi prilikom pretraživanja novi posao i priključen na . Dostupnost dobar savjet povećava atraktivnost životopisa i povećava šanse tražitelja posla.

Započinje pisanje naslovom dokumenta.

Zatim slijedi žalba određenom poslodavcu (ako je potrebno).

Nakon toga se navodi razdoblje, mjesto rada podnositelja zahtjeva i tko je bio preporučitelju. Na primjer: "Anastasia Igorevna Serova radila je u Veres LLC pod mojim nadzorom od 10. rujna 2010. do 30. kolovoza 2013.", "Surađivala sam s Anastasijom Igorevnom Serovom od 10. rujna 2010. do 30. kolovoza 2013." i tako dalje.

Zatim se navodi položaj podnositelja zahtjeva, opisuju se njegove funkcionalne dužnosti, radne vještine, sposobnosti, profesionalna postignuća i uspjesi, prednosti. Ovdje možete navesti i razlog napuštanja tvrtke.

Glavni tekst pisma preporuke zaposleniku završava preporukama i željama preporučitelja. Na primjer: „Profesionalizam Anastazije Igorevne Serove omogućuje da je preporučimo za rad na sličnoj poziciji u drugoj tvrtki. Želim joj kreativni uspjeh, daljnji razvoj i prosperitet."

Tržište rada, posebno kad su u pitanju pojedina zanimanja, često je zasićeno kadrovima. Konkurencija je velika, kandidati za posao ulažu velike napore kako bi stekli prednost, a poslodavci zahtijevaju usklađenost. Preporuke s prethodnog posla često pomažu nadređenima da se odluče za kandidata, ali one moraju biti pravilno oblikovane i u skladu s ograničenjima.

Pri zapošljavanju mnogi poslodavci traže preporuke prethodnog rukovodstva od kandidata za radna mjesta. S pravnog gledišta takav zahtjev nije opravdan – niti u Zakon o radu Ruske Federacije, to nije utvrđeno drugim pravnim aktima, ali praksa je sljedeća.

Dobro pismo preporuke značajno povećava šanse za dobivanje posla, ali ne uvijek. Ne postavljaju svi poslodavci ovaj zahtjev, a neki uopće ne uzimaju u obzir preporuke, odabirući se na temelju drugih čimbenika.

Pismo preporuke je dokument u kojem prethodni poslodavac navodi svoje radne kvalitete, vještine, razinu predanosti i sl. Može ga sastaviti izravno šef tvrtke, voditelj osobe ili drugi zaposlenik koji može dati (na primjer, voditelj odjela za osoblje).

Svrha takvog dokumenta je okarakterizirati građanina kao zaposlenika (može se izdati i studentima ili tijekom razdoblja usavršavanja). Zaposlenik treba preporuke kako bi osigurao mogućnost dobivanja novog radnog mjesta, a potencijalni poslodavac - za dobivanje preliminarnih informacija o zaposleniku - njegovim osobnim kvalitetama, profesionalnim vještinama i tako dalje.

Ne postoji poseban obrazac za pismo preporuke. Poslodavac se pridržava Opća pravila poslovna pisma, inače ima pravo postupati po svom nahođenju. Preporuka je da se registracija izvrši na memorandum poslodavac.

Pismo ne smije sadržavati nezakonite trenutke, odnosno sve informacije navedene u njemu moraju biti u skladu sa zakonskim normama.

Poslodavac prilikom sastavljanja pisma ispunjava uvjete:

• Obavezno poslovno odijevanje. Nije dopuštena uporaba kolokvijalnih izraza, znanstvenih izraza, ako nisu potrebni za analizu građanina, njegove praktične vještine i sl.
• Žalba zaposleniku mora se provesti uzimajući u obzir norme bontona. Na primjer, možete koristiti takav tretman kao kolega, zaposlenik, a također se možete obratiti na "Vi". Prijateljski tretman nije dopušten.
• Ne preporuča se korištenje umjetničkih izraza, pretjeranih obrata i uvodnih riječi. Tekst treba biti što jednostavniji i sažetiji. Književni obrati samo će zakomplicirati razumijevanje važna informacija u vezi s vještinama radnika.
• Dokument mora potpisati čelnik organizacije ili osoba ovlaštena za obavljanje takvih radnji.
• Ako je pismo napisala jedna osoba, a potpisala druga, oba zaposlenika su navedena u konačnoj verziji. U praksi se zahtjev često ne poštuje i upravitelj jednostavno potpisuje dokumente bez proučavanja, teško je kontrolirati provedbu neizgovorenog zahtjeva.

Ostalo je slobodan oblik. Preporučljivo je navesti radnje koje je zaposlenik izvršio, kako se s njima nosio, njegove komunikacijske vještine s timom i tako dalje, odnosno one točke koje bi mu mogle biti korisne u njegovoj budućoj poziciji.

Svako pismo preporuke sastoji se od tri dijela:

1. Podaci o strankama - kao organizacija u kojoj je pojedini građanin radio (ili Individualni poduzetnik za kojeg je radio), te zaposlenik za kojeg se sastavlja takva preporuka.
2. Opisuje se tvrtka, njezino područje djelovanja, položaj zaposlenika, njegove izravne dužnosti. Navedeno je koliko se dobro nosio s njima, kao i druge dodatne točke koje ga mogu okarakterizirati kao djelatnika i stručnjaka.
3. Opisuje se rast zaposlenika tijekom rada, odnosno promjena njegovih profesionalnih vještina, postignuća, nagrade, bonusi, predvidljiva perspektiva. Važni su dojmovi šefa iz rada sa zaposlenikom.

Kao rezultat toga, možete naznačiti specifične osobne kvalitete zaposlenika, na primjer, napisati da se pokazao kao dobar, susretljiv kolega koji izlazi na pola puta i lako pronalazi uzajamni jezik ili druge karakteristike koje mogu biti važne u naknadnom profesionalna djelatnost.

Pismo preporuke može biti strože i sadržavati samo profesionalna kvaliteta, ali bit će učinkovitije ako pokažete dinamiku osobe, njegovu sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s kolegama, osobne podatke i tako dalje. Ali u isto vrijeme, glavni naglasak i dalje treba biti na profesionalnim kvalitetama i aktivnostima kao stručnjaka.

Dekor

Prilikom popunjavanja nije potrebno pridržavati se obrazaca i obrazaca. Pismo preporuke u načelu nije obvezno, tako da njegov obrazac nije razvijen, nema GOST-a ili čak vladinih preporuka.

Dokument se sastavlja na običnom papiru, ali bilo bi bolje ispisati ga na memorandumu organizacije, ako postoji. Na kraju se mora staviti potpis voditelja ili zaposlenika koji je sastavio dokument. Može se žigosati.

U nekim slučajevima prethodni upravitelj ostavlja podatke za kontakt kako bi potencijalni poslodavac mogao razjasniti točnost dostavljenih podataka. Međutim, u praksi ne žele svi komunicirati s budućim vođama bivših zaposlenika.

Tipične greške pri sastavljanju dokumenta

Ako je poslodavac odlučio napisati pismo preporuke, onda se njegov odnos sa zaposlenikom razvio, barem normalan. On to nije dužan učiniti, ali se ipak vrijedi pridržavati određenih neizgovorenih pravila kako bi dokument stvarno pomogao pri naknadnom zapošljavanju.

Najčešće greške u pisanju e-mailova su:

• Pismo nije napisano u poslovnom stilu, već se u većoj mjeri temelji na osobnom odnosu prema zaposleniku.
• Dokument sadrži samo profesionalne vještine i ne opisuje odnose s timom i mišljenja o zaposleniku. Bez sumnje, nabrajanje osobnih kvaliteta nije obavezno, ali je poželjno za sastavljanje više kompletna slika u vezi s građaninom.
• Ispravu sastavlja osoba koja nije imala izravne kontakte sa zaposlenikom i ne može ga pravilno okarakterizirati. Preporuča se sastaviti papir neposrednom nadređenom osobe, na primjer, predradniku, šefu odjela i tako dalje.
• Korištene su nejasne formulacije na temelju kojih je teško donijeti zaključak o stvarni rezultat suradnja sa zaposlenikom. Na primjer, tekst preporuke je velik, ali u njemu ima malo stvarno važnih informacija, ne otkriva bitne kvalitete osobu kao stručnjaka u svom području.

Pismo treba biti jednostavno, jasno i razumljivo, a ne dugačko i zbunjujuće. Inače, nema strogih pravila.

Voditelj koji daje preporuku mora biti svjestan da se ona može razlikovati za svakog zaposlenika. Ovisno o poziciji, potrebne su različite vještine, razina komunikacije s klijentima, s kolegama i tako dalje. Na primjer, voditelj odjela za ljudske resurse treba razvijenije vještine u komunikaciji s ljudima od računovođe koji uglavnom radi s dokumentima i brojevima, odnosno preporuka bi se trebala usredotočiti na stvarno važne točke.

• Razina ovladavanja potrebnim informacijama, proučavanje promjena u zakonodavstvu, mobilnost u radu. Računovođa mora brzo reagirati na praktičnu dinamiku.
• Sposobnost brze prilagodbe promjenama koje se redovito uvode.
• Poštivanje rokova, odsutnost (ili mali broj) kršenja.
• Nepostojanje kritičnih grešaka koje bi imale ozbiljne ekonomske posljedice.

Druge pozicije zahtijevaju nešto drugačije vještine. Na primjer, u pismu preporuke administratora bilo bi korisnije napisati:

• Sposobnost komunikacije s klijentima kao i s kolegama. Ovo je početna vještina, u nedostatku koje administrator ne može obavljati svoje funkcije.
• Razina organizacijskog rada, mogućnosti upravljanja osobljem, upravljanje imovinom.
• Posjedovanje drugih menadžerskih i srodnih vještina.

Ne može postojati opći obrazac za pismo preporuke, jer je za svako zanimanje potrebno istaknuti neke svoje karakteristike. Ali internet je pun varijacija koje se mogu koristiti kao osnova, mijenjajući određeni sadržaj.

Ako se zaposlenik naknadno planira preseliti u inozemstvo kako bi tamo radio radna aktivnost, pismo preporuke mora ispunjavati ostale uvjete. Sastavlja se na potpuno isti način - naznačene su vještine, funkcije, prednosti građanina, ali strane tvrtke mogu se usredotočiti na druge točke, pa je vrijedno razjasniti zahtjeve unaprijed.

Još jedna stvar je jezik dokumenta. Ako organizacija ne može odmah napisati preporuke na jeziku strane države, preporučuje se napraviti ovjereni prijevod. Trošak će biti nizak. Engleska verzija je najčešće prihvaćena, čak iu zemljama u kojima Službeni jezik drugačije je.

Preporuka je neobavezan dokument za poslodavca i ne smije je uopće dati. Ako zaposlenik dobije papir koji ga karakterizira ne sa bolja strana, možete ga jednostavno ne koristiti. Naravno da će izgubiti konkurentsku prednost, ali i to je bolje nego imati preporuke koje građanina karakteriziraju kao lošeg radnika.

Poslodavac može samostalno zatražiti preporuke od prethodnog rukovoditelja. U ovom slučaju postoji mogućnost lošeg prijenosa, osobito ako radni odnosi raskinuti su "sa skandalom". Neće biti moguće izbjeći prijenos karakteristika, stoga u ovom slučaju ostaje samo nadati se razboritosti prethodnih vlasti.

Pismo preporuke je dobrovoljna preporuka prethodnog poslodavca koja zaposlenika karakterizira kao stručnjaka i člana tima. Utječe na profesionalne kvalitete osobe, njezine osobne podatke, sposobnosti, izravno i neizravno povezane s provedbom radne funkcije. poseban oblik takvo pismo nije predviđeno zakonom, ali postoje praktički dobro uspostavljena pravila koja zahtijevaju sažetost i poslovni stil.

Dodatni resursi općenito su dobri. Kvalitetan memorandum pomoći će u rješavanju neznanja prilikom pisanja važne prijave. To će vas približiti uštedi na odvjetničkim naknadama. Prije ponovnog pisanja obrasca, u pravilu, morate dobro pogledati norme odluka koje su u njemu tiskane. U sadašnjosti bi mogli izgubiti moć.

Pismo preporuke je dokument čija je svrha pružiti sveobuhvatne objektivne informacije o pojedincu (konkretnoj osobi) ili organizaciji, poduzeću, određenoj instituciji (odnosno pravnoj osobi).

pismo preporuke za bez greške napisano formalnim pripovjednim stilom. Uglavnom, daje informacije o osobnim povratnim informacijama nastavnika o studentu, poslodavca o zaposleniku, najčešće uz obvezno jamstvo za njega, uz mogućnost daljnjeg prezentiranja određenom potencijalnom poslodavcu.

Preporuka u pravilu dolazi i od organizacije i od pojedinca. U pismu preporuke navode se postignuća na prethodnom radnom mjestu, sudjelovanje preporučene osobe u javnom životu, u životu poduzeća u kojem je ta osoba radila određeno vrijeme i gdje se etablirala kao odgovorni stručnjak za određenog profila.

1. Naslov. 2. Trajanje poznanstva preporučitelja s osobom za koju se preporučuje. 3. Potvrda činjenice o radu u tvrtki - gdje, što, kada i kako ste radili (na primjer: “radio od tog i tog datuma do tog i tog datuma”, ili “sudjelovao u određenom projektu kao takav”). 4. Kratak opis: glavna postignuća preporučenog, prema preporučitelju, koja pozitivni aspekti primijetio preporučitelj. Međutim, informacije mogu biti loše navike osoba o kojoj se piše pismo preporuke. 5.

Pismo mora biti napisano na službenom memorandumu tvrtke, ovjereno pečatom i potpisom (pečat je poželjan, ali nije obavezan). 6. Kontakt podaci preporučitelja: prezime, ime, patronim, radno mjesto, njegov kontakt brojevi telefona kako bi se po potrebi preporuka mogla potvrditi.

Neki izvori kažu da je na početku dokumenta potrebno naznačiti da je ovo pismo preporuke. Doista, često vidimo takav naslov na vrhu dokumenta. U američkim pismima preporuke takva se fraza rijetko koristi. Tamo se takvo pismo sastavlja kao propratno pismo, što znači da se prvo bilježi adresa, a zatim datum potpisivanja pisma i sama žalba (često izraz "koga se može odnositi", što na ruskom znači " Zainteresiranim stranama”).

Pismo dano u formalnom narativnom stilu može podlijegati obveznoj provjeri točnosti informacija navedenih u njemu. Zato idealna opcija bit će upozorenje preporučitelju da ga se može nazvati u bilo kojem trenutku radi ponovne provjere preporuka.

Pismo preporuke sadrži kratak opis profesionalnih vještina, postignuća osobe, njegove glavne uspjehe tijekom studija ili rada, prednosti. Uz pomoć preporuka, poslodavac može vidjeti jasniju sliku profesionalnih aktivnosti kandidata, saznati mišljenje o njemu kao zaposleniku od ljudi koji su radili ili studirali s njim. Ne zahtijevaju svi poslodavci pismo preporuke, ali kada tražite novi posao, bolje je voditi računa o njemu, baš kao io popratnom pismu. priložite životopisu - to će dati veću čvrstoću kandidaturi kandidata.

Za VSS, osobu bez radnog iskustva, preporučitelj može biti nastavnik, pročelnik, dekan fakulteta, za osobu s radnim iskustvom - njegov neposredni rukovoditelj, direktor organizacije ili kolega (na višem radnom mjestu). ) na prethodnom radnom mjestu.

Prvo je naveden naslov dokumenta.

Nakon toga možete navesti žalbu ako se za određenog poslodavca sastavlja pismo preporuke s posla. Žalba se ne može koristiti ako se radi za bilo kojeg potencijalnog poslodavca.

Slijede podaci o tome gdje i kada je podnositelj zahtjeva radio (studirao), tko je bio preporučitelju. Na primjer, ako je preporučitelj izravni nadređeni, možete naznačiti: "G. Komarov je radio u Lavanda LLC pod mojim nadzorom od 12. svibnja 2011. do 10. kolovoza 2013.", ako je kolega, tada: "Surađivao sam s g. Komarov s 12. svibnja 2011. do 10. kolovoza 2013. itd.

Zatim u pitanju o obnašanim položajima funkcionalne dužnosti, profesionalne vještine, postignuća i uspjesi, osobne kvalitete podnositelja zahtjeva.

Sljedeći dio pisma sadrži preporuke i želje izravno preporučitelja (primjer teksta pisma preporuke: „Profesionalnost gospodina Komarova omogućuje nam da ga preporučimo za daljnji rad na sličnoj poziciji. Nadam se da će stečena znanja i vještine rada u našoj tvrtki omogućit će gospodinu Komarovu da bude tražen zaposlenik. Želim mu daljnji uspjeh i prosperitet u kreativnoj djelatnosti").

U mjeri u kojoj je to moguće, ovo pismo je ovjereno potpisom voditelja tvrtke ili kadrovske službe i pečatom tvrtke.

Povratne informacije o osobi kao zaposleniku s njegove strane bivši vođa ili kolege.

Karakteristike sveučilišnog diplomanta: njegove prednosti, uspjeh tijekom studija, glavna postignuća kustosa, dekana fakulteta.

Karakterizacija jedne tvrtke od strane druge kao partnera, ocjena njezine pouzdanosti, kvalitete pruženih usluga, profesionalnosti njezinih zaposlenika itd.

Pismo preporuke - ogledni primjer pisanja pisma preporuke zaposleniku tvrtke

Početna Kako napisati životopis Uzorak životopisa

Pismo preporuke je svojevrsni analog karakteristikama zaposlenika. Obično, kada mijenja posao, zaposlenik traži da napiše pismo preporuke od poslodavca. Iako ove vrste dokument postaje sve popularniji pri zapošljavanju, mnogi voditelji jednostavno ne znaju kako napisati pismo preporuke. Stoga se funkcija pisanja pisma preporuke obično dodjeljuje samom zaposleniku, nakon čega već pripremljeno i ispravljeno pismo potpisuje voditelj ili voditelj odjela.

Ako ste se uspješno pokazali u procesu rada na projektu, možete sigurno zatražiti preporuke od voditelja ovog projekta. Također bi bilo važno ojačati svoju poziciju preuzimanjem pisma preporuke od klijenata za koje je projekt izveden.

Kao i kod popratnih pisama i životopisa, pisanje pisma preporuke vrlo je osobna stvar.

Zaglavlje organizacije;

1. Naslov.

2. Naziv, glavno područje djelovanja organizacije.

Gospodin Petrov P.P. od lipnja 2005 do siječnja 2009 radio u moskovskoj podružnici Komercijalna banka"SKB-Bank" kao glavni računovođa.

4. Opis profesionalnih dužnosti, karijerni potezi, popis dovršenih projekata

Gospodin Petrov P.P. stvorio je odjel računovodstva Kirovske podružnice SKB-Banke. Uz njegovo neposredno sudjelovanje organiziran je rad u skladu sa zahtjevima Centralna banka RF. Svi čekovi Središnje banke Ruske Federacije dali su pozitivna ocjena rad računovodstvene službe. Dužnosti gospodina Petrova uključivale su operativno vođenje računovodstva i nadzor nad podređenim jedinicama.

5. Opis osobnih kvaliteta zaposlenika, iskazanih tijekom rada.

G. Petrov se profilirao kao kvalificirani stručnjak sposoban donositi odluke i biti odgovoran za konačni rezultat. Od osobnih kvaliteta gospodina Petrova, istaknuo bih visoku učinkovitost, društvenost, a posebno istaknuo njegovu sposobnost da se slaže s ljudima i rješava probleme bez sukoba.

6. Razlog napuštanja organizacije piše se po želji.

profesionalne vještine i osobne kvalitete G. Petrov nam dopušta da ga preporučimo za daljnji rad u bankarskom sektoru. Uprava Banke se nada da će stečeno radno iskustvo omogućiti Petrovu P.P. biti tražena specijalistica te joj želi daljnje uspjehe u struci.

Za konsolidaciju materijala, nudimo vam uzorak pisma preporuke. Ovaj uzorak može se uzeti kao osnova i koristiti kao primjer pisma preporuke.

Ako ste već pročitali članak "Pismo preporuke organizacije pri zapošljavanju liječnika" i savladali ste teoriju sastavljanja uzornih pisama preporuke, onda samo trebate vidjeti primjer pisma preporuke vlastitim očima. Stoga smo vam odlučili skrenuti pozornost na opcije za pisma preporuke sastavljena za istu osobu u ime organizacije i u ime pojedinca.

Uzorak pisma preporuke organizacije upućenog određenom poslodavcu

Ovime se potvrđuje da je Fomichev Evgeniy Sergeevich od 01.09.2008. do 31.08.2010. radio u tvrtki "Medicinski informacijski sustavi" kao glavni urednik internetskog portala "Zemlja liječnika". Tijekom razdoblja rada Fomichev E.S. završenih tečajeva trening centar"Basic", što dokazuje primljeni certifikat programera stranice.

Kao glavni urednik portala, Fomichev E.S. Profesionalno se nosio sa svim zadaćama koje su mu dodijeljene, uključujući:

provjera usklađenosti informacija objavljenih na portalu "Zemlja liječnika" (članci, vijesti, najave itd.) sa zahtjevima resursa;

književna obrada, uređivanje postavljenih informacija u skladu sa zahtjevima portala "Zemlja doktora";

interakcija s autorima i tehničkim odjelom internetskog portala „Zemlja doktora“;

komunikacija s partnerima resursa Zemlje liječnika, praćenje rasporeda ispunjavanja međusobnih obveza.

Smatram potrebnim napomenuti ogromnu ulogu Fomicheva E.S. u razvoju koncepta portala “Zemlja doktora” - prijedlozi koje je iznio pomogli su uspostaviti rad redakcije i pridobiti publiku. Uspio je privući vrsne stručnjake za suradnju i odigrao značajnu ulogu u okupljanju tima koji je radio na razvoju Portala. Osim, visoka razina posjeda Engleski jezik napravio Fomicheva E.S. neizostavan sudionik u pregovorima s inozemnim stručnjacima.

Pismo #1:

Ovime se potvrđuje da Ivanov Ivan Ivanovič S 12.04.2010 po 11.07.2013 radio u Delopis.ru LLC na radnom mjestu načelnika [puni naziv radnog mjesta].

Njegova nadležnost uključivala je punu podršku međunarodnim aspektima aktivnosti tvrtke. Smatramo potrebnim istaknuti profesionalnost i dužnu razinu odgovornosti navedenog stručnjaka, pokazanu tijekom provedbe projekata koji su izvedeni uz njegovo sudjelovanje.

Petar Petrov

Pismo #2:

Tijekom 15.04.2013 po 11.07.2013 g. mi Ivanov Ivan Ivanovič je suupravljao [ime] na projektu za tvrtku "Delopis.ru". Projekt je bio težak - velika rotacija osoblja u to vrijeme u tvrtki, ambiciozne ciljeve postavlja uprava poduzeća. Ivanov Ivan pokazao je maksimalnu fleksibilnost u radu s ljudima, koncentraciju na cilj, profesionalnost u izvršavanju zadataka. Želim istaknuti osobne i profesionalne kvalitete Ivan Ivanovič: odgovornost, predanost, sistemsko razmišljanje, sposobnost strukturiranja informacija, organiziranja procesa, visoka stručna sprema informacijske tehnologije i predmetno područje projekta.

Petar Petrov

Pismo #3:

Tijekom 18.01.2013 po 04.06.2013 Nadgledao sam projekt [ime] za tvrtku "Delopis.ru". Anastazija Voločkova bio voditelj projekta od strane izvođača radova.

Anastazija Voločkova ima izvrsnu poslovnu reputaciju, odgovornost i pouzdanost u poslovnim odnosima, vrlo visoku razinu profesionalnosti i visoku osposobljenost u području informacijskih tehnologija i predmetnog područja projekta.

Petar Petrov

Pismo #4:

Ivanov Ivan S 12.04.2010 po 11.07.2013 u Delopis.ru LLC bio glavni izvršni direktor tvrtke. U obavezama na poslu Ivanova Ivana uključeno: rješavanje pitanja vezanih uz otvaranje i održavanje projekata u gradovima Ruske Federacije, traženje gradilišta, sklapanje ugovora s izvođači radova, razvoj i nadzor nad funkcionalnim radom objekata.

Za vrijeme rada Ivanov Ivan Ivanovič nije bilo pritužbi na njega. Pokazao se kao obrazovan i proaktivan vođa, sposoban donositi teške i odgovorne odluke. Uspješno riješeno konfliktne situacije koji nastaju tijekom rada tvrtke s kupcima. dobar psiholog, komunikativan. Može uspješno voditi veliki odjel.

Kompetentnost, neovisnost, kreativnost Ivanova Ivana omogućuju vam da bezuvjetno preporučite ovog zaposlenika za poziciju srednjeg i višeg menadžera u bilo kojoj tvrtki.

Petar Petrov

Pismo #5:

Tijekom 12.06.2010 po 11.04.2013 G. Voločkova Anastazija Jurijevna radio u poduzeću "Delopis.ru". Anastazija Voločkova ima besprijekoran poslovni ugled, pouzdanost u poslovnim odnosima, izvrsne osobne kvalitete, koje su usmjerene na zajednički rad u timu, u projektima, interes za stvar, pronalaženje najboljih načina za realizaciju.