Otkaz zbog pijanstva. Korak po korak postupak za otpuštanje zbog pijanstva

Unatoč svim naporima Vlade Ruske Federacije u smislu borbe protiv loše navike stanovništva naše zemlje, ljubav Rusa prema zelenoj zmiji i dalje ostaje prilično jaka. Slučajevi kada zaposlenik ide na posao u stanju alkoholiziranosti, opojnosti drogama ili otrovima nisu neuobičajeni, posebno na poslu. Biti pijan na poslu nije samo loš miris i nesuvislog govora, ali prije svega izvor povećane opasnosti za sebe i svoje kolege. No, valja napomenuti da dok u nekim poduzećima ljudi, kako kažu, piju, u drugima svi na posao dolaze potpuno trijezni. O čemu ovo ovisi? Odgovor je očigledan – politika upravljanja. Štoviše, ovdje ne govorimo samo o oštrom ili lojalnom odnosu poslodavca prema osobama koje su si dopustile dolazak na posao u pijanom stanju, već i o visini plaća, brizi za zaposlenike, prestižu profesije, ponosu na svoje mjesto i posao. rezultate. Odnosno, o svemu što čovjeka tjera da cijeni svoj rad i obeshrabruje svaku želju za eksperimentiranjem iz straha da ga ne izgubi. A izgubiti ga dok si pijan vrlo je lako. Zakonodavstvo će ruskom poslodavcu pružiti sve potrebne osnove za to.

Dakle, što se može i treba učiniti ako zaposlenik dođe na posao pijan? Odgovor na ovo pitanje daje članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je poslodavac dužan suspendirati s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika koji se na poslu pojavi u alkoholiziranom, drogiranom ili alkoholiziranom stanju. druge otrovne intoksikacije. Odnosno, udaljavanje pijanog zaposlenika s posla nije čak ni pravo, već izravna odgovornost poslodavca, a njegovim zanemarivanjem čelnik organizacije preuzima sav rizik od neželjenih posljedica koje mogu nastupiti kao posljedica radnji ili nepostupanje pijanog zaposlenika na radnom mjestu.

Postupak udaljavanja zaposlenika s posla trebao bi biti izrađen krajnje skrupulozno i ​​pažljivo, uzimajući u obzir sve zakonske zahtjeve, tako da naknadno, nakon što se otrijezni, zaposlenik ne bi mogao osporiti radnje poslodavca na sudu.
Postupak koji treba slijediti kada se zaposlenik organizacije pojavi na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju trebao bi biti sljedeći.

Zaposlenik koji se na radnom mjestu pojavi sa znakovima alkoholiziranosti ili druge opijenosti mora biti biti odmah udaljen s posla ili mu biti spriječen, Ako govorimo o o početku radni dan. To radi neposredni rukovodilac. Nema potrebe zaposlenika odmah slati kući, budući da se činjenica da se zaposlenik pojavio na radnom mjestu u pijanom stanju mora propisno dokumentirati.

Istodobno, neposredni nadzornik prekršitelja ili zaposlenik odjela za ljudske resurse priprema memorandum upućen upravitelju. Bilješka označava datum i vrijeme kada se pijani zaposlenik pojavio na poslu, kao i znakove koji karakteriziraju njegovo stanje. Bilješka se bilježi u odgovarajući dnevnik i ulaže u osobni dosje zaposlenika.

Zaposlenik koji se na poslu pojavi pod utjecajem alkohola ili druge opijenosti može rezultirati oštrom disciplinskom kaznom, pa čak i otkazom. Ali poslodavac mora djelovati pažljivo, jer prisutnost opijenosti još uvijek treba dokazati. Zaposlenik može naknadno osporiti svoj otkaz na sudu, a sud se mora uvjeriti da je postojalo dovoljno dokaza koji podupiru smanjenje.

Podstavak "b" šestog stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, uređenog 2006., navodi da dolazak na posao u pijanom stanju znači da je zaposlenik u takvom stanju ne samo izravno na radnom mjestu, već i općenito na području tvrtke ili drugog objekta, gdje je provodio upute uprave.

Sama opijenost - nije pravni, nego medicinski termin. Njegovi znakovi mogu biti, na primjer, crvenilo kože lica, promjene u pulsu, drhtanje ruku, prisutnost jasnog mirisa alkohola iz daha i nejasan govor. Međutim, mnogo toga se može dogoditi kod ljudi kada visoka temperatura ili kao posljedica uzimanja lijekova. O tome također treba voditi računa.

U kojim slučajevima je to moguće?

Zakon predviđa mogućnost otkaz zaposleniku i nakon njegovog jednokratnog otkaza ići na posao u pijanom stanju, jer se radi o teškom prekršaju koji dovodi do povrede radne obveze. Ali upravitelj možda neće uvijek otpustiti sve zaposlenike koji su u ovakvom stanju.

Mlađe osobe mogu dobiti otkaz samo uz potvrdu sindikalnog tijela ili posebnog povjerenstva koje se bavi poslovima maloljetnika i zaštitom njihovih prava. To je navedeno u članku broj 269 Zakona o radu.

Poslodavac nema pravo trudnici otkazati ugovor, čak ni ako na posao dođe pijana. Prema članku 261. Zakona o radu, trudnica može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije poduzeća.

Također je nemoguće otpustiti radnika u opasnoj proizvodnji koji je bio slučajno alkoholiziran kao posljedica trovanja otrovima. Takvo djelo ne podliježe kazni, jer je počinjeno bez namjere.

Sama prisutnost alkohola u krvi nije razlog za otkaz, jer se pod opijenošću podrazumijeva njegova određena koncentracija u tijelu. To je 0,5 ppm, što se može odrediti nakon što se popije 75 grama votke ili pola litre piva težine 80 kilograma.

Prema Zakonu o radu, sankcije se mogu primijeniti na zaposlenika samo ako je u alkoholiziranom stanju. Zaposlenik koji je bio pijan na području poduzeća ne može biti otpušten ako se to dogodilo tijekom njegovog neradnog vremena, na primjer, nakon završetka radna smjena, praznicima, vikendom itd.

Mogućnosti za razvoj događaja

Budući da je trovanje otrovima ili drogama prilično teško dokazati nespecijalistu, najbolje je odmah provesti liječnički pregled zaposlenika.

Vođa mora voditi računa o dokazima da je zaposlenik išao na posao ili bio pijan na radnom mjestu. Najprije se mora sastaviti poseban akt, koji potom potpisuju tri svjedoka. Ovaj dokument je posebno neophodan u slučaju kada je zaposlenik odbio liječnički pregled, jer se to odbijanje upisuje u njega. U aktu su navedeni i znakovi kojima je utvrđena alkoholiziranost.

Ako se zaposlenik neprimjereno ponaša, svađa i pravi probleme, onda ima smisla pozvati policiju. Policijski službenici ga mogu odvesti na medicinsko triježnjenje ili na najbliži odjel. Tada će se pojaviti dodatni dokazi koji će biti evidentirani u posebnom policijskom izvješću ili u obliku liječničke potvrde iz triježnjenja.

U provjeru zaposlenika mogu se uključiti i predstavnici sindikalne organizacije ako je član iste. Pozvana ekipa hitne pomoći može i pisanim putem evidentirati znakove trovanja alkoholom ili drugim supstancama izdavanjem potvrde. Ali policiju ili hitnu pomoć trebate zvati samo u posebnim slučajevima.

Kako otkriti opijenost?

Sastaviti akt kojim se dokazuje da je podređeni pijan, poslodavac mora sazvati komisiju od najmanje tri osobe. Može uključivati ​​neposrednog nadređenog strukturna jedinica, pravnik i specijalist za sigurnost i zdravlje na radu.

Provođenjem liječničkog pregleda ne bi se smjelo kršiti zakon. Na pregled mogu biti pozvani samo specijalisti - narkolozi ili psihijatri iz narkoloških klinika ili drugih zdravstvenih ustanova. Ne možete zvati prvog liječnika na kojeg naiđete. prema oglasu u novinama, budući da možda nema odgovarajući certifikat i dozvolu za ovaj tip aktivnosti. Svi postupci moraju biti u skladu s uputama.

Zaposlenik ima pravo odbiti prolaz liječnički pregled, ne biste ga trebali prisiljavati da to učini protiv njegove volje. Ali tada se sastavlja poseban akt koji potvrđuje ovo odbijanje.

Prvi potreban dokument je akt koji pokazuje da je osoba bila pijana na radnom mjestu. Obrazac za sastavljanje izvješća može biti proizvoljan, ali mora navesti datum, podatke o zaposleniku i njegovom položaju, stupanj opijenosti, razdoblje suspenzije s posla, a na kraju potpise upravitelja i svjedoka.

Drugi obvezni dokaz je liječnički nalaz potpisan od strane liječnika specijalista. Također, zaposlenik mora dati objašnjenje prilikom sljedećeg pojavljivanja na poslu, odnosno napisati obrazloženje. Svi navedeni dokumenti predaju se na pohranu u kadrovsku službu. Rukovoditelj ih može zatražiti na razmatranje kako bi se odlučilo o kažnjavanju takvog zaposlenika.

Postupak za narudžbu

Prva stvar koju poslodavac mora učiniti ako se takvo kršenje dogodi u njegovom poduzeću jest udaljiti zaposlenika koji je počinio prekršaj s posla. Ovo je obvezan uvjet za voditelja organizacije. Može se smatrati odgovornim u slučaju nesreća uzrokovanih prisutnošću na poslu osobe u stanju alkoholna opijenost.

Za pravilno uklanjanje potrebno je izdati poseban nalog koji može potpisati voditelj cijele tvrtke ili strukturne jedinice. Kažnjivo naredbom moraju biti upoznati s potpisom. U vremenskom listu izračunava se broj odrađenih sati prije nego što je zaposlenik suspendiran. Također, posebna bilješka se stavlja na izvještajnu knjižicu, što znači da od određenog datuma zaposlenik nije smio raditi na temelju važećeg zakonodavstva, te mu u tom razdoblju nije pripadala plaća.

Ako se donese konačna odluka o otkazu zaposlenika, sastavlja se nalog. Označava datum, a zatim se dokumentu dodjeljuje broj. Navedene su i sve informacije o zapošljavanju, premještajima i kvalifikacijama; potrebno je navesti konkretne razloge za otkaz i vezu na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nalogu se daje naziv, a zatim datum i potpis. Postoji članak za otkaz zbog pijanstva. Riječ je o šestom dijelu članka 81., odnosno podstavku “b”. Sukladno nalogu zaposleniku se isplaćuju sve isplate, a izdaje se i radna knjižica. U tom slučaju otpremnina nije predviđena.

Ostale vrste kažnjavanja zaposlenika

Postoje različite mogućnosti kažnjavanja koje poslodavac može izreći. Ovaj:

1. Otkaz.
2. Komentar.
3. Ukor.

Prilikom izbora sankcije treba voditi prema tome kako je zaposlenik okarakteriziran kroz cijelo vrijeme rada u organizaciji. Ako se dobro pokazao i nije imao drugih stegovnih sankcija, onda možemo dogovoriti sporazumni raskid ugovora. Prijaviti se za radna knjižica otkaz prema ovom članku može imati vrlo negativan utjecaj na vašu buduću karijeru.

Zaposlenik može na sudu pokušati dokazati da je postupak proveden nezakonito. Ako nema dovoljno dokaza, onda je bolje da poslodavac upotrijebi blaži način kažnjavanja - opomenu ili ukor.

Pijanstvo ili boravak u alkoholiziranom stanju vrlo je težak disciplinski prekršaj na radu za koji je predviđena kazna. Čak i jednokratno pojavljivanje zaposlenika u pijanom stanju daje upravitelju pravo da ga otpusti. Upis se mora unijeti u radnu knjižicu zaposlenika, što praktički poništava njegovu karijeru. Ali za sve to potrebni su dokazi poput liječničkog pregleda. Sastavlja se i akt kojim se bilježi stanje podređenog. U tu svrhu moraju biti uključeni svjedoci.

Ako se zaposlenik pojavi na poslu u stanju koje daje razloga za sumnju da je pijan ili u stanju opojnog ili drugog otrovnog stanja, ne biste trebali odmah ulaziti u sukob s njim. Potrebno je zabilježiti činjenicu opijanja, na primjer, pozvati liječnika na pregled ili otpratiti zaposlenika u centar za triježnjenje, kliniku za liječenje ovisnosti ili drugu zdravstvenu ustanovu i dobiti zaključak o stanju zaposlenika.

I preporučljivo je da pojedinačni poduzetnik osobno prisustvuje pregledu zaposlenika. Ovo je neophodno kako bi se razumjelo provodi li se ispitivanje s kršenjima. Oni su uzrokovani i nemarom zaposlenika zdravstvene ustanove i odbijanjem zaposlenika da provede pregled, zbog čega liječnici ne mogu provesti potrebne pretrage. Ako je u izvješću o ispitu utvrđeno da je zaposlenik odbio pristupiti testiranju, tada od trenutka primitka navedenog izvješća individualni poduzetnik potrebno je razumjeti da pregled nije obavljen u cijelosti i takav čin nije primjeren dokaz da je zaposlenik u alkoholiziranom stanju. Kako sud ne bi otkaz proglasio nezakonitim s odgovarajućim posljedicama za pojedinog poduzetnika, trebali biste biti sigurni i pobrinuti se za dokumentiranje drugih dokaza.

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja alkoholiziranosti, prilično ga je teško koristiti iz vrlo banalnog razloga - nevoljkosti zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako se djelatnik opire i ne želi ići u zdravstvenu ustanovu, možemo pretpostaviti da je prvi dio problema riješen (o drugom ćemo nešto kasnije). Možete pribjeći uslugama osiguranja (ako ga ima) ili pozvati policiju u pomoć. Istina, u potonjem slučaju potrebno je zapamtiti da policijski službenici nisu dužni udovoljiti zahtjevu poduzetnika da isporuče zaposlenika koji je u alkoholiziranom stanju u zdravstvenu ustanovu (iako češće ipak pomažu, a ne odbijaju ). Možete ići i na drugi način - nazvati hitnu pomoć (telefonom navodeći više ili manje uvjerljiv razlog poziva (na primjer, trovanje) i zamoliti liječnike da pismeno zabilježe činjenicu da je zaposlenik pijan.

Kao rezultat pregleda može se izdati liječničko izvješće kojim će se utvrditi jedno od sljedećih stanja zaposlenika:

1. trijezan, bez znakova alkoholiziranosti;
2. utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi intoksikacije nisu identificirani;
3. alkoholna opijenost;
4. alkoholna koma;
5. stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima;
6. trijezan, postoje funkcionalna oštećenja koja zahtijevaju udaljavanje s rada s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne utvrđuje izravno potrebu za liječničkom potvrdom za otpuštanje zaposlenika iz razloga koje razmatramo. Štoviše, u rezoluciji Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. sadrži naznaku da se "stanje alkoholiziranosti ... može potvrditi i liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje sud mora ocijeniti na odgovarajući način." Takvi dokazi mogu uključivati:

• iskazi svjedoka;
• prijave pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom, drogiranom ili drugom otrovnom stanju;
• dopise dužnosnika.

Hajde da shvatimo kako se mogu i trebaju formalizirati.

Pojedinačni poduzetnik ne bi trebao posebno računati na usmeno svjedočenje na sudu (ako slučaj dođe do suđenja). Do razmatranja radnog spora s otpuštenom, dojučerašnji radnici-svjedoci mogu i sami dati otkaz, “zaboraviti” što se točno dogodilo i ne doći na posao. sudsko saslušanje i tako dalje. Stoga je poželjno sastaviti akt koji se, ako ga potpiše više zaposlenika, može smatrati pisanim svjedočenjem.

Akt o pojavi zaposlenika u alkoholiziranom stanju (droga i sl.). sastavljen u slobodnom obliku, ali mora navesti:

1. datum, mjesto i vrijeme sastavljanja;
2. PUNO IME. i položaj osobe koja je sastavila akt;
3. osobe (po mogućnosti najmanje dvije) u čijoj je nazočnosti akt sastavljen. U idealnom slučaju, to će biti osobe koje nisu u srodstvu s počiniteljem, na primjer, zaposlenici drugih odjela);
4. stanje zaposlenika, koje treba opisati što detaljnije, ukazuju na vanjske znakove koji daju razloga za pretpostavku da je zaposlenik pijan ( lutajući govor, nesiguran hod, nedostatak koordinacije, prisutnost mirisa, itd.);
5. potpis osobe koja je sastavila akt;
6. potpisi osoba prisutnih prilikom sastavljanja akta.

Uzorak akta dat je u Primjeru 1.

Zaposlenik može odbiti označiti poznanstvo na dokumentu. U tom slučaju potrebno je sastaviti još jedan akt - o odbijanju zaposlenika da potpiše ili napraviti odgovarajuću bilješku ("zaposlenik je odbio potpisati akt") na prvom aktu.

Zatim je potrebno pozvati zaposlenika da da pismena objašnjenja o tome što se dogodilo. Ako odbije dati takva objašnjenja, sastavlja se drugi akt čiji je uzorak naveden u primjeru 2.

A ipak moramo imati na umu da prisutnost samo čina i/ili dopis prijava da se zaposlenik pojavi u alkoholiziranom stanju bez liječničke potvrde znatno smanjuje šanse poduzetnika da dokaže zakonitost otpuštanja zaposlenika po ovoj osnovi.

Razlog ovakvom stanju je sudska praksa koja se dugi niz godina razvijala na način da su sudovi kao dokaz o otkazu radnika po ovom članku priznavali samo liječnički nalaz, jer sa stajališta sudaca samo kvalificirani stručnjak, odnosno liječnik, može utvrditi stvarno stanje zaposlenika. Stoga je moguće formalizirati otkaz zaposlenika samo ako su svi gore navedeni dokumenti pri ruci, odnosno liječničko izvješće, akti i bilješke.

Ako su svi dokumenti dostupni, možete izdati nalog za njegovo razrješenje na temelju unificirani oblik broj T-8. U tekstu naloga treba navesti osnovu za otpuštanje - zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, pozivajući se na stavak "b" 6. stavka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, a na kraju naloga navesti poveznica na završene dokumente kao temelj. Uzorak narudžbenice nalazi se u primjeru 4.

Osim toga, prilikom otkaza mora se sastaviti i zabilježba o nagodbi otkaza. ugovor o radu kod zaposlenika (obrazac br. T-61). Sastavlja se na standardan način, kao iu drugim slučajevima otkaza. Nakon izdavanja naloga, potrebno je zaposlenika s njim upoznati uz potpis i izvršiti konačnu isplatu.

Zaposleniku također trebate dati radnu knjižicu s upisom o otkazu, zamoliti ga da se potpiše u radnu knjižicu (vidi primjer 5) i u Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i umetke u njima o primitku radne knjižice. .

Zatim trebate izvršiti registraciju osobne kartice zaposlenika (obrazac br. T-2), upisujući tu osnovu za otkaz zaposlenika i tražeći od njega da se potpiše na četvrtoj stranici kartice (vidi Primjer 6).

Pijanstvo na poslu značajan je prekršaj zbog kojeg počinitelj može dobiti otkaz. To je zbog činjenice da pijanstvo zaposlenika može dovesti do ozbiljnih Negativne posljedice u obliku nesreća, oštećenja zdravlja ljudi (osobito industrijskih ozljeda), kao i njihove smrti. Na primjer, alkoholiziranost vozača autobusa može uzrokovati ozljede i smrt mnogih putnika. U članku ćemo vam reći kako dolazi do otkaza zbog pijanstva i koji se dokumenti sastavljaju.

Da biste dobili otkaz zbog pijanstva, prekršaj ne morate ponoviti. Zaposleniku koji je na taj način prekršio radnu disciplinu, poslodavac može odmah dati otkaz. Međutim, odluka o konkretnom slučaju donosi se pojedinačno. Poslodavac se prvi put može ograničiti na manje stroge disciplinski postupak, ovisno o stupnju opijenosti, posljedicama prekršaja i ponašanju počinitelja.

Rokovi za pokretanje stegovnog postupka zbog pijanstva

Kazna za pijanstvo na poslu može se izvršiti u roku od 1 mjeseca od trenutka otkrivanja prekršaja. Ovo razdoblje ne uključuje:

• razdoblje privremene nesposobnosti za rad;
• dopust zaposlenika;
• vrijeme potrebno za pojašnjenje mišljenja Sindikata.

Kad možeš i kad ne možeš nekoga otpustiti zbog pijanstva

Odgovarajući disciplinski prekršaj priznaje se kao takav ako je zaposlenik tijekom radnog vremena u alkoholiziranom stanju:

• na svom radnom mjestu;
• na području poduzeća;
• na drugom mjestu rada po nalogu uprave (na primjer, poslovno putovanje).

Na temelju takvog članka nije dopušten prestanak radnog odnosa sljedećim zaposlenicima:

• osobe opijene parama štetnih tvari na radu;
• trudna žena;
• maloljetnici bez suglasnosti Sindikata, Državne inspekcije rada i Povjerenstva za maloljetnike;
• zaposlenici zatečeni pijani u neradno vrijeme (s normalnim rasporedom).

Na primjer, ako je organizacija službeno uspostavila standard od 40 sati radni tjedan s 5-dnevnom smjenom (8 sati dnevno), onda se odlazak zaposlenika na posao s dimom u subotu ne može smatrati stegovnim prekršajem. Ovo je slobodan dan jer nije plaćeni radni dan. Isto vrijedi i za neplaćeni prekovremeni rad (ako je zaposlenik, na primjer, prisiljen ostati do kasno navečer bez dodatne plaće) ili rad praznicima.

Aktiviranje pijanstva na poslu

Bez obzira kakvu odluku poslodavac donese u vezi s kažnjavanjem zaposlenika, da bi se to popravilo, potrebno je pravilno formalizirati Potrebni dokumenti. Osim toga, preporučljivo je prikupiti dodatne dokaze u slučaju da postoji vjerojatnost pravnog spora po ovom pitanju.

Dokazi u takvim sporovima također mogu uključivati ​​svjedočenje. Iskazi svjedoka saslušavaju se na sudu i ocjenjuju zajedno s pisanim dokazima. Kako bi se smanjio rizik od vjerojatnog gubitka slučaja u budućnosti, preporučljivo je provesti sve radnje za otkrivanje alkoholiziranosti zaposlenika uz sudjelovanje svjedoka.

Popis dokumenata koji se sastavljaju kada je zaposlenik pijan:

Dokaz alkoholiziranosti zaposlenika

Činjenicu opijanja može pouzdano potvrditi samo specijalizirana organizacija s licencom za takve djelatnosti. Nije prikladno za ove svrhe:

• pozivanje hitne pomoći;
• uključenost osoblja medicinskog centra i drugih osoba nestručnih za ovo pitanje;
• sastavljanje zaključka od strane osoblja poslodavca;
• kontaktiranje narkologa koji nije zaposlenik ovlaštene organizacije.

Najčešće je opijenost teško odrediti samo pogledom ili mirisom, a još manje njezin stupanj. To je posebno teško utvrditi u slučajevima trovanja lijekovima ili drugim otrovima. U ovom slučaju, odbijanje zaposlenika da ode u narkološki dispanzer težak je argument u korist poslodavca.

Ne možete primijeniti silu prema zaposleniku niti ga na drugi način prisiliti na liječnički pregled. To može dovesti do odgovornosti prema zakonu, jer je njegova prisilna provedba nezakonita. Prilikom razmatranja spora na sudu, svi dokazi se razmatraju zajedno. Teret dokazivanja da je zaposlenik u alkoholiziranom stanju u potpunosti je na poslodavcu.

Pisana obrazloženja sastavljaju se u obavezna vlastitom rukom. Svjedoci, ako je potrebno, sve činjenice moraju potvrditi na sudu.

Upute za registraciju korak po korak

Ako uočite slučaj pijanstva na poslu, trebate poduzeti sljedeće korake:

Rješenje o otkazu ugovora o radu

Takav se nalog može izdati bez prethodne obavijesti zaposleniku. Upoznavanje s njim mora se izvršiti u roku od 3 dana od dana izdavanja. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog u stupcu "Upoznat", potrebno je potvrditi tu činjenicu uz sudjelovanje svjedoka.

Često se zaposlenik i poduzeće dogovore o raskidu radni odnosi po drugoj osnovi – sporazumom stranaka. Ova opcija je moguća kada se zaposlenik ponaša primjereno i ne želi negativan upis u radnu knjižicu. Za poslodavca je takva registracija korisna jer nakon što je prestanak radnog odnosa pravilno formaliziran sporazumom stranaka, zaposlenik neće moći osporiti otkaz na sudu.

Kontroverzne situacije tijekom otkaza

Nažalost, u takvim okolnostima stvar često dolazi do suđenja. To je zbog poteškoća u pronalaženju zaposlenja s ovom formulacijom otkaza sa zadnjeg posla. Bivši zaposlenici svoj stav na sudu uglavnom temelje na tome da nisu bili pijani.

U nedostatku pregleda od strane ovlaštene organizacije i propisno izvršenog, koji potvrđuje dovoljan stupanj alkoholiziranosti, takav slučaj može imati sudske izglede. Odluka suda ovisi o kvaliteti i potpunosti dokaza poslodavca. Sudska praksa pokazuje da takve bivše zaposlenike suci često vraćaju na posao i nagrađuju plaće za vrijeme prisilnog izbivanja te su čak dužni nadoknaditi im moralnu štetu.

Kratki primjeri iz sudske prakse:

Pojava kontroverznih situacija u takvim slučajevima može se spriječiti samo pravilnim ispunjavanjem svih dokumenata. Ako postoje nedvojbeni dokazi o pijanstvu poslodavca, zaposlenik se vjerojatno neće tužiti i gubiti vrijeme uzalud.

Ocjena 5 najčešće postavljanih pitanja:

Pitanje broj 1. Koja se razina alkohola u krvi smatra dovoljnom za otkaz?

Za odbacivanje prema ovom članku dovoljno je prijeći razinu od 0,3 ppm. To je gornja granica stadija blage opijenosti.

Pitanje broj 2.Što učiniti kako biste izbjegli prekoračenje maksimuma dopuštena norma alkohol u krvi?

Nemojte piti puno alkohola prije posla, prestanite ga piti najmanje 12 sati prije smjene. Alkohol se brže eliminira iz tijela kada tjelesna aktivnost. Također možete isprati želudac otopinom kalijevog permanganata i vode.

Pitanje broj 3. Da li je moguće dati otkaz zaposleniku ako nije potpisao nikakav dokument i nije otišao nigdje na pregled?

Da, moguće je ako je poslodavac sve ispravno dokumentirao, uz sudjelovanje svjedoka.

Pitanje broj 4. Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva ako vas u tome uhvate?

Pokušajte pregovarati s poslodavcem o otkazu na drugoj osnovi.

Pitanje broj 5. Je li moguće sastaviti potrebne akte kada je zaposlenik u alkoholiziranom stanju u slobodnom obliku?

Da, moguće je, jer u zakonodavstvu nema zahtjeva za pripremu ovih dokumenata. Međutim, mora se imati na umu da svaki dokument mora imati obvezne detalje u obliku imena, datuma, mjesta izvršenja, izjave o suštini pitanja u svim detaljima i potpisa osoba koje su ga sastavile i svjedoka.

Trenutna verzija Zakon o radu– od 01.07.2017. otkaz zbog pijanstva nije se mijenjao od 2006. Regulirano klauzulom 6, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, podstavak "b". Danas je prema ovoj podklauzuli moguće otpustiti zaposlenika koji se pojavi na radnom mjestu ili na području poduzeća ne samo u alkoholiziranom stanju, već iu bilo kojem drugom stanju (droga, otrov, drugo je pitanje da su teže otkriti i dokazati).

Bilješka! Prema zakonu, ne morate biti "potpuni alkoholičar" da biste se oprostili od posla. Da biste primili isplatu, trebate se samo jednom pojaviti pijani na poslu.

Otkaz zbog pijanstva je postupak koji ima izrazito negativne posljedice za zaposlenika i često postaje temelj za protutužbe bivšeg zaposlenika i sudske sporove. Stoga je važno pridržavati se svih proceduralnih aspekata u skladu s Zakonom o radu, razmotrimo ih.

Kako funkcionira postupak?

Da biste nekome dali otkaz zbog pijanstva, nije vam potrebna suglasnost sindikata – dovoljna je namjera uprave i uredno obavljeni dokumenti. Izuzetak je osoba koja nije punoljetna. Prema članku 269. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju bit će potrebna suglasnost tijela koja se bave poslovima maloljetnika. Tko još ne može dobiti otkaz ako se na posao pojavi u pijanom stanju?

Trudnica (otpuštaju se samo iz nekoliko razloga: likvidacija organizacije, dogovor stranaka, na zahtjev same zaposlenice).

Ako se incident dogodio u razdoblju koje nije radno razdoblje prema proizvodnom kalendaru. Odnosno, otkaz zbog pijanstva na korporativnoj zabavi održanoj na službeni praznik je nemoguć.

Ako ponašanje zaposlenika ne uključuje namjeru ili kazneni nemar. Na primjer, situacija u kojoj je zaposlenik udahnuo pare otrovne tvari, nastupajući Odgovornosti na poslu, ili nikad „korišteno“ i osjećalo se loše nakon prve čaše za švedskim stolom - u ovom slučaju nema uvrede. Zbog takve opijenosti otkaz je neprihvatljiv.

Ispitivanje stanja alkoholiziranosti je najteže, jer pitanje nije pravno, već medicinsko. Zakonom je regulirano, no u praksi se za mnoge poslodavce pokazalo prekomplicirano. Nakon što se upoznaju s procedurom, više im nije bitno kako i po kojem članku otpustiti zaposlenika – bolje je da sve odrade uz minimum muke. To pogoduje samim zaposlenicima i daje im dobre šanse za postizanje dogovora.

Pažnja: menadžer ima mogućnost i pravo, ali ne i obvezu, davati otkaz zbog pijanstva. Ako počinitelj prizna prekršaj i obveže se nastaviti poštivati ​​standarde pristojnog ponašanja te je vrijedna osoba, kompromis se može postići. U nekim slučajevima zaposlenik može napisati ostavku vlastitom voljom. Mnogi menadžeri radije ga potpisuju nego prolaze kroz birokratiju s aktima - u ovom slučaju, otpuštena osoba moći će izbjeći nepristojan zapis koji će utjecati na njegovu buduću karijeru.

Važnost liječničkog pregleda

Podređeni nikada nije dolazio na posao pijan, ali se događalo da su svi znakovi bili tu. Je li bio pijan ili se osjećao jako loše? Kako se utvrđuje prisutnost alkohola u krvi? Treba razumjeti da se opijenost mora dokazati s medicinskog gledišta. Mnogi od vanjski znakovi(nejasan govor, nespretni pokreti, svjetlucave oči, neprikladno ponašanje) mogući su pod sljedećim uvjetima: stres, bolest, loše zdravlje, nuspojava lijekove koje je propisao liječnik.

Miris alkohola sam po sebi nije dokaz; možda je posuda s alkoholom slučajno prevrnuta na zaposlenika ili je bio prisiljen isprati bolni zub nakon posjeta zubaru.

Koncentracija alkohola u krvi određuje se u ppm. Postoji pet stupnjeva opijenosti, lagana - 0,5 do 1,5 ppm, teška, peta - od 5 do 6. Ali vanjske manifestacije su previše individualne.

Značajno je: članak 81. Zakona o radu formuliran je na način da je nemoguće riješiti se zaposlenika koji “iskorištava” na radu, potrebno je da bude u neadekvatno stanje. Odnosno, nemoguće je računati na pijanstvo na radnom mjestu, čak i ako je deset svjedoka vidjelo svog kolegu kako si natoči čašu i ispije je. Treba dokazati da je to staklo imalo negativne posljedice.

Unatoč važnosti medicinskog izvješća, Zakon o radu, prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, ne obvezuje na njegovo provođenje. Postupak otpuštanja ne podrazumijeva nužno prisutnost medicinskog protokola u paketu dokumenata. Sud može stati na stranu poslodavca i bez njega, glavno je da su ostali dokazi uvjerljivi. U sudska praksa Postoje presedani kada je otpuštena osoba pokušala osporiti otkaz zbog pijanstva, tvrdeći da nad njim nije obavljen liječnički pregled, no sud je uzeo u obzir iskaze očevidaca, radni učinak zaposlenika prije presedana i sastavljeno izvješće. dokumentiranje slučaja kao dovoljnog dokaza.

Kako provesti liječnički pregled

Otkaz po članku zbog pijanstva ne mora biti popraćen liječničkim pregledom, ali ako je odlučeno da se on provede isključivo prema pravilima, inače se njegovi rezultati lako osporavaju na sudu, a mogu se čak okrenuti protiv poslodavca. Upute kojih se morate pridržavati odobrene su još 1988. (uređeno 12. kolovoza 2003.). Puni naziv dokumenta: Privremene upute o postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijenosti. Ispod su najvažnije točke:

• Upućivanje na pregled - unutar 24 sata. Kasnije više nema smisla.
• Žalbu može uputiti ne samo voditelj, nego i svaki drugi građanin koji želi protestirati zbog sastavljenog akta kojim se bilježi pojavljivanje na poslu u pijanom stanju.
• Zaposlenik se može podvrgnuti postupku samoinicijativno ako smatra da je postupak nepravedan i želi imati dokaze pri ruci.
• Nakon upućivanja, počinitelj mora biti obaviješten o svom pravu da odbije postupak.
• Moraju biti prisutna najmanje 2 svjedoka.
• Odbijanje postupka dokumentira se aktom, ovjerenim potpisom upravitelja i najmanje dva svjedoka.
• Zaposlenik se šalje samo u službene ustanove (dispanzer za droge, okružnu bolnicu itd.). Izravni pregled moguć je u posebno opremljenim vozilima.
• Liječnik se informira o razlozima koji su zahtijevali pregled.
• Osoba koja se pregledava mora imati dokument kojim se dokazuje identitet.
• Narkolog sastavlja protokol u 2 primjerka. Svi uređaji i tehnike koje koristi liječnik moraju biti dopušteni zakonom. Ovo je suptilna točka - neslaganje između opreme i potrebnih parametara lako je protestirati.

U dokumentu liječnik jasno formulira otkrivene činjenice. Osim ekstrema: zaposlenik je trijezan ili alkoholiziran, mogući su i srednji. Primjerice, pregledani građanin je pio alkohol, ali to nije imalo posljedica, nije bilo znakova alkoholiziranosti. Također se može utvrditi da su vidljive smetnje (hod, drhtanje ruku i sl.) posljedica drugih razloga, primjerice zdravstvenih problema. U ovom slučaju ne postoji intoksikacija alkoholom.

Pažnja: kola hitne pomoći ne provodi preglede – to je zabranjeno.

Postupak za otpuštanje prema članku za pijanstvo

Što točno učiniti ako nema sumnje da je zaposlenik alkoholiziran? Postoji niz aktivnosti koje su univerzalne i treba ih poduzeti. Nisu sve točke opisane u nastavku obvezne s pozicije zakonodavca, ali sve su poželjne i pomoći će vam da izbjegnete mnogo problema ako svoj slučaj budete morali dokazivati ​​na sudu. Postupak za otpuštanje prema članku za pijanstvo:

1. Pribavite svjedočenje nekoliko drugih osoba. Možda su krivci kolege iz drugih odjela.
2. Udaljiti zaposlenika s posla. Ova točka nije obavezna, ali je poželjna. Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji takav zahtjev zakonom. To je i logično: neadekvatno stanje najvjerojatnije će onemogućiti zaposlenika da radi radne funkcije i čak može naškoditi sebi i onima oko sebe - za to je odgovoran njegov šef. O uklanjanju se sastavlja nalog (uputa). Odbijanje zaposlenika da potpiše ovaj dokument ne utječe na njegovu valjanost, on stupa na snagu bez obzira na njegovu želju. Odbijanje jednostavno treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
3. Sastaviti zapisnik o izgledu djelatnika na neprimjeren način. Obrazac je besplatan, možete preuzeti gotove uzorke. Osim standardnih detalja, moraju se zapisati znakovi koji dokazuju činjenicu opijanja. Treba navesti vremenski okvir za udaljenje s posla i podatke o upućivanju na medicinsku skrb. inspekcija. Morate obratiti pozornost na dokument; on će biti glavna osnova (uz liječničko mišljenje) ako budete morali braniti svoju odluku na sudu.
4. Liječnički pregled. Treba ga provoditi prema slovu zakona – kako je gore opisano.
5. Zatražite objašnjenje od otriježnjenog djelatnika. Nije ga uvijek moguće dobiti od zaposlenika koji je pogriješio, ali je preporučljivo. Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u neadekvatnom stanju upravo je stegovna sankcija (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete napisati bilješku s objašnjenjem, trebali biste sastaviti akt.
6. Nalog za razrješenje - priprema se prema dolje navedenim pravilima. Razdoblje je mjesec dana od trenutka incidenta (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U roku od 3 dana - upoznavanje otpuštene osobe s nalogom. Mora potpisati dokument. U slučaju odbijanja sastavlja se zapisnik.
7. Upis u radnu knjižicu. HR ljudi znaju koliko je točnost ovdje važna. Formulacija može varirati, ali mora sadržavati razlog i pozivanje na čl. – „podstavak „b“ stavka 6. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruska Federacija" Bez rezova.
8. Pažnja! Svi akti ili odbijanja zaposlenika da se s njima upoznaju moraju imati najmanje tri potpisa: potpis šefa i dva svjedoka (koji označavaju njihove položaje).
9. Na dan otkaza izdaje se knjiga i ostali potrebni dokumenti, konačna isplata se vrši u skladu sa zakonom - ovdje se postupa općenito, bez obzira na razlog zbog kojeg se radniku daje otkaz.

Sastavljanje naloga

Nalog se sastavlja prema standardnom obrascu T-8. Takvi dokumenti moraju sadržavati sljedeće podatke:

Serijski broj i datum.

Puno ime i položaj osobe koja se razrješava.

Zašto je dobio otkaz? Razlog je opisan što kraće, ali bez skraćenica. Obavezno se pozvati na čl. TK. Ovaj upis je sličan upisu u radnu knjižicu. Odstupanja su zabranjena.

Zapisuje se detaljan popis dokumenata koji dokazuju valjanost otkaza. U slučaju otpuštanja zaposlenika zbog pijanstva, potrebno je priložiti: liječničko izvješće, akt, akte odbijanja, ako ih je otpuštena osoba odbila potpisati.

Podaci o upravitelju, potpisi: upravitelj, razrješuje se.

Zaključci: otkazi iz “nedostojnih” razloga jedni su od najčešćih teški trenuci za kadrovskog radnika. Potrebno je ispoštovati sve zakonom propisane točke. Posebnu pozornost treba obratiti na liječnički pregled – on mora biti u skladu s Uputama. Ako je odlučeno da se ne provodi ili ga je zaposlenik odbio, potvrda će biti potvrđena, važno je pridobiti podršku nekoliko svjedoka.