U kojem slučaju se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme? Ugovor o radu na određeno vrijeme: s kim i kada se sklapa?

U Rusiji, kada građanin dobije posao u organizaciji ili kod individualnog poduzetnika, zakonodavstvo predviđa obvezno sklapanje ugovora o radu. Takav ugovor može se sklopiti bez navođenja roka važenja - radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme. I rusko zakonodavstvo predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Takvi sporazumi nisu uvijek dopušteni. Stoga bi se poslodavci trebali osmisliti tko, kada i na koje vrijeme može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme te može li se isti promijeniti, otkazati ili učiniti na neodređeno. I također proučite sve dobre i loše strane ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme: pojam, obilježja

Najprije utvrdimo po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od ugovora na neodređeno vrijeme i što im je zajedničko.

Umjetnost. 58 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako u ugovoru o radu nije naznačeno razdoblje valjanosti, on ne može pripadati kategoriji ugovora o radu na određeno vrijeme. U Rusiji (kao, na primjer, u Japanu) nije uspostavljen postupak sklapanja ugovora o doživotnom radu. No, naše radno zakonodavstvo usmjereno je na zaštitu radnih prava zaposlenika.

Stoga poslodavac ne može sa radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo na njegov zahtjev. Zakon o radu u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije određuje u kojim slučajevima je potrebno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a kada je to dopušteno sporazumom stranaka.

Razlike između ugovora o radu na određeno vrijeme i redovnog su u razlozima njihova sklapanja i trajanju

Napominjemo da se ugovor o radu na određeno vrijeme po svojim osnovnim karakteristikama, usmjerenim na zaštitu radnih prava radnika, ne razlikuje od ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Najviše važna kvaliteta Ugovora o radu na određeno vrijeme je da taj ugovor ima sva temeljna svojstva ugovora o radu. Takav ugovor mora sadržavati sva bitna obilježja koja su za ugovor o radu navedena u čl. 56 Zakon o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu na određeno vrijeme utvrđuje se raspored rada i odmora, radna funkcija radnika, uvjeti rada, način plaćanja, socijalno osiguranje i tako dalje.

Za ugovor o radu na određeno vrijeme sve bitni uvjeti, registriran u redovnom TD

Što može biti temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Rusko zakonodavstvo predviđa dvije mogućnosti kada je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir narav posla koji se obavlja ili uvjete njegova obavljanja. Ovi slučajevi predviđeni su prvim dijelom članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka ugovora o radu ne uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja i uvjete za njegovo obavljanje. To je dopušteno u slučajevima kada privremenost ugovora o radu ne može bitno povrijediti radna prava radnika. Takvi slučajevi predviđeni su drugim dijelom članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme propisane su čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Nedostaci i prednosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme može imati prednosti i mane i za radnika i za poslodavca.

Nedostaci za zaposlenika:

• suradnja s poslodavcem u određenom trenutku neizbježno završava;
• pojednostavljena procedura otkaza (nakon isteka ugovornog razdoblja ili nakon završetka posla);
• skraćeno razdoblje otkaza: obavijest 3 dana prije završetka rada ili dan prije odlaska glavnog zaposlenika (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je tekst ugovora pogrešno sastavljen, zaposlenik ima priliku sudskim putem pretvoriti suradnju na određeno u neodređeno.

Nedostaci za poslodavca:

• trudnoća zaposlenice na privremenom ugovoru onemogućuje njezino otpuštanje prije poroda (osim u slučaju likvidacije tvrtke);
• ako poslodavac na vrijeme ne upozori radnika na istek ugovora, ovaj ugovor automatski postaje neodređeno;
• Ako ugovor nije pravilno sastavljen, otkaz zaposlenika je nezakonit, stoga se sudskom odlukom vraća na svoje radno mjesto, što uzrokuje velike neugodnosti, pogotovo ako je privremeni zaposlenik zaposlen tijekom odsutnosti glavnog .

Uz izravne nedostatke, za poslodavca se može primijetiti mogućnost skrivenih problema.

Iznimno bitno ispravan sastav ugovor o radu na određeno vrijeme. Propuštene nijanse mogu dovesti do činjenice da će se ugovor smatrati neograničenim:

• Neprihvatljivo je sklapanje više ugovora na određeno vrijeme zaredom s jednim zaposlenikom ako se radna funkcija navedena u ugovoru ne mijenja;
• tekst sporazuma mora navesti razlog njegove izrade (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Mora biti naznačen datum završetka ugovora.

Prednost za zaposlenika je što je sklopio formalni ugovor o radu, iako na određeno vrijeme. Po ugovoru na određeno vrijeme zaposlenik će uživati ​​ista radna i socijalna prava kao i po ugovoru na neodređeno vrijeme.

Prednost ugovora na određeno za poslodavca je u tome što pri obavljanju privremenih poslova tvrtka nema potrebe za povećanjem broja zaposlenih. Ako je stalni zaposlenik otpušten, morat ćete platiti naknadu povezanu sa smanjenjem broja zaposlenih, a zapošljavanjem zaposlenika na određeno vrijeme izbjeći ćete nepotrebne troškove.

Video: ako ste potpisali ugovor na određeno, što vas čeka

Na koje vrijeme se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na najviše pet godina (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

U hitnom TD potrebno je opisati razlog koji je postao temelj za ovakav način zapošljavanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa produljenje ugovora na određeno vrijeme. Postoji samo jedna iznimka: ako žena kojoj je prestao ugovor o radu napiše izjavu i navede da je trudna. U ovoj situaciji ugovor se produljuje do potpunog isteka porodiljnog dopusta.

Postupak i pravila prijave ugovora o radu na određeno vrijeme

Postupak i pravila prijave zaposlenika za rad na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme praktički se ne razlikuju od prijave na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Inicijalni dokument za zapošljavanje na određeno vrijeme obično je prijava zaposlenika upućena čelnom čovjeku tvrtke ili samostalnom poduzetniku. Nakon što poslodavac potpiše radnu vizu na zahtjevu, kadrovska služba poslodavca priprema nacrt ugovora o radu na određeno vrijeme.

Kandidat za sklapanje ugovora o radu mora pripremiti paket dokumenata za sklapanje ugovora.

Potrebna dokumentacija za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Od zaposlenika su potrebni sljedeći dokumenti:

• putovnica državljanina Ruske Federacije ili dokument koji ga zamjenjuje;
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
• dokument o Posebna edukacija ako se namjerava sklopiti ugovor o obavljanju poslova za koje se zahtijeva određena stručna sprema;
• vojnoknjižni dokument (za građane koji su obveznici vojne obveze);
• zdravstveni karton, ako je to potrebno zbog prirode posla (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo i sl.);
• za maloljetnog radnika mlađeg od 16 godina - pismena suglasnost roditelja (staratelja).

Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo tražiti PIB zaposlenika, kao ni prijavu u mjestu prebivališta, ali oni su često potrebni za izradu kadrovskih dokumenata i stoga se traže.

Za podnošenje izvješća o porezu na osobni dohodak potreban je PIB zaposlenika.

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme: struktura i sadržaj, osnovni uvjeti, uzorak

Prilikom prijave na natječaj za rad po ugovoru na određeno vrijeme, ugovor, sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, pri zapošljavanju može se uspostaviti probni rad. Ispitivanje se utvrđuje sporazumom stranaka kako bi se provjerila usklađenost zaposlenika s dodijeljenim poslovima. Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada.

Ako je zaposleniku stvarno dopušteno raditi bez sastavljanja ugovora o radu (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), ispitni uvjet može se uključiti u ugovor o radu samo formaliziranjem u obliku zasebnog dogovor prije početka rada. pri čemu:

1. Test zapošljavanja nije uspostavljen ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na razdoblje do dva mjeseca (članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od dva do šest mjeseci probni rad ne može trajati duže od dva tjedna.
3. Ako ugovor na određeno vrijeme sastavljen na razdoblje duže od šest mjeseci, probni rad je postavljen kao standardni - do tri mjeseca.

Dostupan je primjer obrasca za ugovor o radu na određeno vrijeme. Trebate obratiti pozornost na ispunjavanje klauzule 2.1.3 ugovora koja označava početak i završetak radova. Uzorak popunjavanja ugovora o radu na određeno vrijeme dostupan je.

U obaveznačak i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati s internim pravilnikom o radu, njegovim opis posla, a također potvrdite svoju upoznatost potpisom u odgovarajućem dnevniku.

Nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme kadrovska služba poslodavca mora obaviti najmanje dvije obvezne radnje:

• izdati nalog za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme;
• izvršiti upis u radnu knjižicu primljenog zaposlenika, koji odražava početak rada kod poslodavca.

Nalog za prijem u radni odnos i popunjavanje radne knjižice

Ovo nema bitnih razlika s redoslijedom za prijem u stalni posao. Glavna razlika između takvog naloga je da mora sadržavati datum ili uvjete za završetak ovog sporazuma. Primjer narudžbe.

Pri sastavljanju ugovora o radu na određeno vrijeme radna knjižica se popunjava prema općim pravilima.

Međutim, upisom u radnu knjižicu datuma završetka ugovora krše se odredbe Uputa za popunjavanje radnih knjižica. Ukoliko inspekcijski organi otkriju činjenicu o evidentiranju isteka ugovora o radu, poslodavac može biti priveden pravdi upravna odgovornost prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije . Osim toga, poslodavcu će se izdati nalog za otklanjanje povrede za čije nepoštivanje može nastupiti odgovornost sukladno čl. 19.5 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Značajke i postupak plaćanja za ugovor o radu na određeno vrijeme

Zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ostvaruje sva prava na naknadu za obavljeni rad kao i zaposleni na neodređeno vrijeme.

Radnik na određeno vrijeme također ima pravo na sve socijalne naknade. Ali ovdje postoje neke nijanse. Dakle, za primanje isplata za bolovanje i godišnji odmor, prosječna plaća se ne izračunava za posljednjih 12 mjeseci, već na temelju prosječne plaće za razdoblje od trenutka zaposlenja do mjeseca koji prethodi odlasku na bolovanje ili godišnji odmor.

Postoje i specifičnosti za radnike na određeno vrijeme nakon otkaza. Ako stalni zaposlenik dobije otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, ima pravo na naknadu, što nije predviđeno za privremeno zaposlene.

Nakon otkaza, zaposlenik na određeno vrijeme, osim naknade za obavljeni rad, ima pravo samo na naknadu za neiskorištene dane sljedećeg godišnjeg odmora.

Postupak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i nakon isteka roka

Postupak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme uređen je čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac upozorava radnika na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri dana unaprijed. kalendarski dani prije datuma koji je u ugovoru naveden kao krajnji datum.

Ako niti jedna ugovorna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka istog, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, uvjet o određenom vremenu ugovora o radu gubi snagu, a ugovor o radu prestaje važiti. smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ali postoje određene značajke otpuštanja zaposlenika prema ugovoru o privremenom radu:

• ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje po završetku tog posla;
• ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika prestaje dolaskom radnika na rad;
• ugovor o radu sklopljen za sezonski rad prestaje istekom razdoblja (sezone) navedenog u ugovoru.

Posebne nijanse primjenjuju se na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih zakonom. U tom slučaju ugovor se sudskom odlukom smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ako trudnica radi prema ugovoru na određeno vrijeme, na tom radnom mjestu ostaje do isteka rodiljnog dopusta. Ona ne može dobiti otkaz prije ovog datuma. No, i ovdje postoje iznimke. Ako se žena zaposli za vrijeme odsutnosti zaposlenika, a on se vrati na prethodno radno mjesto, tada se trudnici nudi drugo radno mjesto. Ako poslodavac nema slobodnog radnog mjesta koje odgovara njezinoj stručnoj spremi i zdravstvenom stanju, ugovor se raskida. Trudna radnica koja radi na određeno vrijeme može dobiti otkaz i prije isteka rodiljnog dopusta ako poslodavac u potpunosti prestane s radom (poslodavac je entitet ili je samostalni poduzetnik odjavljen kao poslovni subjekt).

Ako je ugovorni rok istekao, zaposlenik nema pravo inzistirati na daljnjem radu na ovom mjestu. Uprava pak ne može zadržati zaposlenika niti spriječiti njegovo otpuštanje. Ako su ugovori istekli, zaposlenik je obavijestio poslodavca da prekida rad, odradio je zadnji predviđeni dan i nije se vratio, to se ne može smatrati izostankom. Radnik na određeno vrijeme nakon otkaza po volji Ne postoji obveza rada propisani broj dana.

Otkaz zaposleniku nakon isteka ugovora o radu obično je brz i bezbolan

Kako ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

U nekim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme može se pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. To se događa ako:

• postignut je sporazum između poslodavca i radnika o premještaju radnika na stalni radni odnos;
• zaposlenik se obraća sudu s tužbom za priznavanje ugovora na neodređeno, a na temelju predočenih materijala sud donosi pozitivnu odluku.

Ako su se ugovorne strane sporazumjele da zaposlenik koji je zaposlen na određeno vrijeme postaje zaposlenik na neodređeno vrijeme, potrebno je sklopiti odgovarajući ugovor.

Moguć je uzorak dodatnog sporazuma između poslodavca i zaposlenika u slučaju zajedničke odluke o prijenosu ugovora o radu na određeno vrijeme u status neodređenog. Nakon što ga potpiše, privremeni radnik automatski postaje stalni.

Nakon sklapanja dodatnog sporazuma o prijenosu ugovora o radu na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme, poslodavac mora izdati nalog o suglasnosti na ovaj ugovor. Primjer se može preuzeti.

Sudski postupak prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme u neodređeno vrijeme

U praksi se može dogoditi situacija da jedna od ugovornih strana u ugovoru o radu na određeno vrijeme, najčešće poslodavac, smatra da je ugovor istekao, a druga strana smatra da se taj ugovor na određeno vrijeme može smatrati neodređenim i da zaposlenik može smatrati stalnim zaposlenikom.

Kada se stranke ne dogovore, zainteresirana strana, najčešće zaposlenik, ide na sud. Prilikom obraćanja sudu, zaposlenik svoj zahtjev može obrazložiti jednom od sljedećih okolnosti:

• sklopljen je ugovor o radu na određeno vrijeme bez pravne osnove, predviđeno čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije;
• datum isteka ugovora (ili količina posla koji treba izvršiti) nije naveden, odnosno ugovor ne sadrži referencu na događaj u povodu kojeg se raskida ili nije naveden datum raskida radni odnosi;
• sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na razdoblje duže od pet godina;
• poslodavac nije upozorio zaposlenika o isteku ugovora 3 dana prije isteka;
• više puta se sklapa ugovor na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije.

A drugi razlog za osporavanje ugovora na sudu su banalne povrede čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. U skladu s njim, ugovor na određeno vrijeme mora nužno sadržavati valjanost izvršenja ugovora na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme važan je element ruskog radnog prava. Takav dogovor često odgovara i poslodavcu i zaposleniku. Stoga svi poslodavci trebaju razumjeti kada je dopušteno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, kako ga sastaviti, kako ga promijeniti i u kojim slučajevima se takav ugovor može pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme.

Po opće pravilo Sa svakim zaposlenikom koji radi u organizaciji sklapa se ugovor o radu. Njime se uređuju odnosi između poslodavca i zaposlenika.

Jedna od mogućnosti sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Prilikom ispunjavanja vrijedi uzeti u obzir formalnosti koje će pomoći u izbjegavanju potraživanja tijekom inspekcije. inspekcija rada. To su, prije svega, određeno razdoblje na koje se ugovor potpisuje, kao i razlozi za njegovo sklapanje.

S kim zaključiti?

U pravilu se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa u dva slučaja. Prvi je kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete njegova obavljanja. Na primjer, za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, čije se mjesto rada zadržava (porodiljni dopust).

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se sklopiti za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) ili sezonskih poslova, kada zbog prirodni uvjeti može se proizvoditi samo u određenom razdoblju, sezoni.

Takav se ugovor sklapa i sa zaposlenicima upućenim na rad u inozemstvo. Morate potpisati ugovor s njima na razdoblje ne duže od tri godine (članak 338. Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku tri godine morat će se obnoviti ugovor o radu za novi mandat.

Radno zakonodavstvo obvezuje sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se obavljaju poslovi izvan okvira uobičajene djelatnosti poslodavca. Na primjer, rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi.

Moram znati

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u dva slučaja: sporazumom stranaka i ovisno o naravi posla koji se obavlja.

Zaposlenici koji rade na određeno vrijeme (do jedne godine) također moraju sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Osobito ako se radi o radu vezanom uz proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se i s osobama koje stupaju na rad u organizacije osnovane na određeno vrijeme (ili kada se to vrijeme ne može točno odrediti), kao i za obavljanje određenog posla.

Važno je zapamtiti da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora sklopiti s osobljem koje je usmjereno na obavljanje poslova izravno povezanih s pripravništvom i stručnim osposobljavanjem. Ista je priča kada službenika zavod za zapošljavanje pošalje na privremeni rad ili javne radove.

Druga situacija kada se traži ugovor o radu na određeno vrijeme je obavljanje posla bez uzimanja u obzir njegove naravi i uvjeta obavljanja. Na primjer, takav se ugovor sklapa sa zaposlenicima koji dolaze raditi kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući pojedinačne poduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba. Za trgovinu na malo i usluge potrošačima minimalan broj zaposlenih je 20 osoba.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama u starosnoj mirovini koje stupaju na rad, kao i s osobama koje iz zdravstvenih razloga, sukladno liječničkom uvjerenju, smiju raditi isključivo na određeno vrijeme.

Posebna pravila

Najdulje razdoblje za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina.

Osim toga, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se poduzeće nalazi na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, ako stupanje na posao podrazumijeva preseljenje u mjesto rada.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti s rukovoditeljima, zamjenicima ravnatelja i glavnim računovođama organizacija, neovisno o organizacijskim, pravnim oblicima i oblicima vlasništva.

Popis slučajeva u kojima se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme je otvoren, pa se on može sklopiti iu drugim situacijama koje su zakonom dopuštene, primjerice, pri obavljanju hitnih poslova radi sprječavanja katastrofa, nesreća ili drugih izvanrednih događaja. Međutim, takav ugovor također mora sadržavati podatke i obvezne uvjete pod kojima se smatra sklopljenim. Posebno morate navesti mjesto rada, radne funkcije, podatke o stranama koje sklapaju ugovor i druge (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje zatvorske kazne

Ugovor o radu na određeno vrijeme je sporazum koji određuje trajanje njegove valjanosti (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova norma znači da ugovor mora sadržavati određeno razdoblje na koje se zaposlenik prima. U suprotnom, ugovor automatski prelazi u kategoriju na neodređeno vrijeme.

Završetak trajanja takvog ugovora može biti nastupanje određenih događaja (na primjer, povratak zaposlenika koji je zamijenjen s godišnjeg odmora ili završetak sezonskog rada) ili određeni datum.

Maksimalno razdoblje valjanosti ugovora o radu je pet godina (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče minimalnog razdoblja, ono nije regulirano zakonom. Može se zaključiti na mjesec, na tjedan ili čak na jedan dan. Ako se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme na jedan dan, tada poslodavac mora imati obrazloženje za sklapanje takvog ugovora. U ovom slučaju, puno je isplativije sklopiti građanske ugovore (ugovori, plaćene usluge).

Ponovno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije razlog je prekvalifikacije u ugovor o radu na neodređeno vrijeme (odluka Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2).

Međutim, ako je zaposlenik zamijenio drugog zaposlenika i on se vratio na posao, tada se dosadašnji ugovor s „ročnikom“ može raskinuti i sporazumom stranaka sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Temelj zaključka

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati razloge zbog kojih je hitan. Na primjer, to je obavljanje sezonskih poslova, u vezi s kojima se zaposlenik angažira na višemjesečni rad ili rad u inozemstvu. Takve okolnosti moraju biti navedene u ugovoru o radu. U nedostatku dovoljnih razloga koji bi mogli kvalificirati ugovor kao ugovor na određeno vrijeme, regulatorna tijela će njegovo sklapanje smatrati nezakonitim i utvrditi ga kao ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu mora sadržavati razlog(e) i vrijeme na koje se sklapa.

Dekor

Pri zapošljavanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme, u nalogu o radu za obrazac broj T-1 ili T-1a morate navesti datum isteka njegove valjanosti ili događaj koji će poslužiti kao osnova za njen prekid, na primjer, odlazak zaposlenika s roditeljskog dopusta.

Pažnja

Isplate po ugovoru o radu na određeno vrijeme podliježu porezu na dohodak i doprinosima fondovima na opći način.

Osim toga, u odjeljku "Uvjeti zapošljavanja, priroda posla" treba navesti da se zaposlenik prima na određeno vrijeme i (ili) za obavljanje određenog posla. Na primjer, „po ugovoru o radu na određeno vrijeme u vezi s upućivanjem na rad u Amsterdam“ (pogledajte primjer primjera popunjavanja naloga za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme).

Nijanse rada

Nakon što je sa zaposlenikom sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, računovođa organizacije mora ispunjavati određene uvjete. Dakle, ako niti jedna strana nije zatražila raskid takvog ugovora zbog njegovog isteka, a radnik nastavi raditi, uvjet o ugovoru o radu na određeno vrijeme gubi snagu. Tada se ugovor o radu smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istekom ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njen pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde o stanju trudnoće, produžiti trajanje ugovora o radu (do kraja trudnoće). ). Takva radnica, na zahtjev poslodavca, dužna je jednom u tri mjeseca dostaviti liječničku potvrdu o trudnoći.

Zaposlenicima koji rade prema ugovoru o radu na određeno vrijeme zabranjeno je uspostavljanje probnog rada (članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici s kojima je sklopljen ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, uz njihovu pismenu suglasnost, mogu se uključiti u rad vikendom i neradnim danom. Praznici. Rad za te dane plaća se u novcu u najmanje dvostrukom iznosu. Podsjetimo, u pravilu se za rad na slobodan dan ili neradni dan, radniku po izboru može osigurati ili novčana naknada ili pravo na dodatni dan odmora (čl. 153. Zakon o radu Ruske Federacije). No, “ročnici” ne mogu uzeti niti jedan dan odmora, već samo novčanu naknadu.

Radniku koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca ne isplaćuje se otpremnina pri otkazu. Međutim, drugačije se može utvrditi sporazumom stranaka kolektivnim ili radnim ugovorom ili saveznim zakonima (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

„Regrutima” se osigurava plaćeni dopust ili im se isplaćuje naknada nakon otpuštanja u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, dužan je o otkazu istog pisanim putem obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana unaprijed. Ako poslodavac planira dati otkaz takvom zaposleniku zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja zaposlenih ili osoblja, potrebno je o tome obavijestiti zaposlenika pisanim putem, uz potpis, također najmanje tri kalendarska dana unaprijed (čl. 292. Kodeks Ruske Federacije).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik

Pogledajmo što se događa. Koliko je ovakav ugovor opravdan i kada je nemoguće birati između ugovora na određeno i na neodređeno vrijeme?

Izrazite značajke

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mogu se razlikovati dvije vrste ugovora, uz pomoć kojih zaposlenik i poslodavac mogu formalizirati međusobni odnos. Naime:

1. hitno;
2. bez navođenja roka.

U prvom slučaju, radni vijek zaposlenika je ograničeno vrijeme, ali ne više od 5 godina. To može biti zbog:

• priroda posla;
• radni uvjeti;
• sa zdravstvenim ili dobnim ograničenjima;
• profesionalna aktivnost osobe.

Imati na umu: u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku omogućiti godišnji ili rodiljni dopust, kao ni bolovanje. U tom se slučaju sva relevantna plaćanja zadržavaju za zaposlenika.

Je li potreban pristanak zaposlenika?

Nemoguće je jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje. Svaka se mora uzeti u obzir konkretna situacija. U većini slučajeva ipak je potreban pristanak budućeg zaposlenika.

Na praksi Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada Prijava zaposlenika za stalni radni odnos nije moguća iz različitih razloga. Na primjer, vaše zdravstveno stanje vam to ne dopušta ( ova činjenica moraju biti potvrđene službenom potvrdom zdravstvene ustanove). Tada je potreban njegov pristanak.

Istražitelji, mnogi znanstvenici, profesori, sveučilišni nastavnici, umjetnici služe isključivo na hitnoj dužnosti. ugovori o radu koji se prijave na ograničeno razdoblje. U većini slučajeva - za 5 godina. Nakon čega ga ili produljuju ili odbijaju usluge ova osoba. Poslodavac ne mora dobiti suglasnost od ovih kategorija stručnjaka za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme, jer ne postoji druga opcija za formalizaciju odnosa na temelju zakona.

Kada pristanak nije potreban

Pogledajmo to, nema drugih opcija:

1. Zaposlenik će zamijeniti privremeno odsutnu osobu koja je na dugotrajnom liječenju, rodiljnom dopustu, dopustu radi njege djeteta s teškoćama u razvoju i sl. (tj. odsutna zbog dobar razlog i zadržava svoje mjesto).
2. Usluge ovog stručnjaka potrebne su kratko vrijeme - ne više od 2 mjeseca
3. Zaposlenik putuje u drugu zemlju. Primjer: raditi u podružnici, poboljšati kvalifikacije, stažirati.
4. Potreba za radnikom ovisi o godišnjem dobu. Primjer: njegove usluge su potrebne zimi za čišćenje krovova od snijega i ledenica.
5. Osoba će biti zaposlena na poslovima koji nisu vezani uz glavnu djelatnost poduzeća. Primjer: organizacija prodaje autodijelove, a krov na skladištu stalno curi. Radnici angažirani na rekonstrukciji skladišnog objekta radit će na određeno vrijeme.
6. Grupa stručnjaka radi na jednom projektu za tvrtku i bez planova daljnju suradnju s njom nakon završetka rada na njemu.
7. Zaposlenici koje je organizacija privremeno zaposlila na staž ili staž.

Po dogovoru: postupak dobrovoljnog potpisivanja

Dio 2 članka 59 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da U kojim slučajevima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme? uz obostrani pristanak. Među njima:

1. ljudi sa razne bolesti, koji može raditi samo kratko vrijeme;
2. umirovljenici koji su došli raditi za organizaciju;
3. zaposlenici zaposleni na temelju natječaja;
4. radnici čije buduće aktivnosti uključuju preseljenje u područja s oštrom klimom (znanstvenici, istraživači, meteorolozi, vojska);
5. umjetnički i estradni djelatnici (glumci, cirkuski djelatnici, TV voditelji, reporteri, pjevači);
6. ljudi na visokim položajima ( generalni direktori, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici);
7. redoviti studenti;
8. mornari;
9. zaposlenici koji kombiniraju rad u nekoliko organizacija;
10. radnici koji se bore s izvanrednim situacijama (požari, poplave, epidemije) i otklanjaju njihove posljedice.

Kada je ugovor na određeno vrijeme nezakonit?

I ovdje U kojim slučajevima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme? nezakonito:

1. kada je osoba radila na neodređeno vrijeme, a uprava je prisili da da otkaz i potpiše ugovor na određeno vrijeme;
2. kada osoba ode u mirovinu i nastavi raditi, ali po ugovoru na određeno vrijeme.

Uvjeti potpisivanja

Glavni uvjeti za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme su sljedeći:

1. suglasnost obiju strana (osim u gore navedenim slučajevima kada nije potrebno);
2. nema nikakvih suprotnosti sa zakonom.

Radnik i poslodavac izražavaju želju da svoju suradnju ograniče na određeno vrijeme. Nakon njegova isteka mogu se sporazumno odlučiti o raskidu ili produljenju ugovora.

Prilikom potpisivanja ugovora na određeno vrijeme ne treba vršiti pritisak ni na jednu stranu. U protivnom se može proglasiti nevažećim.

Poslodavac mora ne samo navesti u ugovoru osnovu za njegovo sklapanje za određeno razdoblje, već i osigurati da podnositelj zahtjeva ima dokumente koji potvrđuju tu činjenicu (potvrde, potvrde itd.).

Što treba uključiti

Tradicionalno u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće podatke:

1. osobni podaci osobe koja se zapošljava (ime i prezime);
2. osnova za sklapanje ugovora na određeno vrijeme;
3. naznaku razdoblja na koje je sklopljen;
4. podaci o poslodavcu (naziv organizacije, puno ime voditelja ili osobe ovlaštene za potpis);
5. iznos naknade koju će zaposlenik kada primiti savjesno izvršenje dodijeljeni zadaci (mogu biti mjesečni ili za cijelo razdoblje rada);
6. datum potpisivanja i autogrami obiju strana.

Kako se ispravno registrirati

Izvršavanje ugovora o radu na određeno vrijeme počinje njegovim potpisivanjem. Nakon čega se izdaje Naredba o prijemu u radni odnos djelatnika navedenog u njoj.

Zatim službenik (kadrovnik) pravi odgovarajuću bilješku radna knjižica o ovoj činjenici. Označava datum kada je zaposlenik primljen, pojedinosti naloga u vezi s tim, naziv organizacije i znakove.

Po isteku ugovora, službenik upisuje odgovarajuću zabilješku u radnu knjižicu zaposlenika. Osim u slučajevima kada je odlučeno da se ugovor produži ili je zaposlenik premješten na neodređeno vrijeme.

Gotovo u svakoj tvrtki postoje zaposlenici s kojima se mogu sklopiti ugovori na određeno vrijeme. U članku ćemo detaljno razmotriti na temelju čega je moguće sklopiti ugovore s takvim zaposlenicima i kako to ispravno učiniti u 2018.

Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako je s radnikom nemoguće zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme, s njim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Takvi zaposlenici uključuju one koji:

• Radi na privremenom, određenom ili sezonskom radu;
• Upućen na rad u inozemstvo;
• Angažirani ste za rad u organizaciji koja je stvorena na određeno vrijeme;
• Prihvaćen za obavljanje određenih poslova i sl.

Druga osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je sporazum stranaka, odnosno inicijativa poslodavca i samog radnika (Pročitajte i članak ⇒). Na primjer, kada zaposlenik:

• starosna mirovina;
• ima zdravstveno stanje koje mu dopušta obavljanje samo privremenih poslova;
• Ako se zbog posla treba preseliti u regiju krajnjeg sjevera ili njemu ekvivalentnu regiju;
• Prihvaćeni za hitne poslove, poput otklanjanja nesreća ili katastrofa;
• Na redovnom je školovanju;
• Sportaš ili trener;
• Prihvaćen za kreativni rad;
• Prihvaćen za rad u malom poduzeću do 35 ljudi (ili 20 ako se poduzeće bavi trgovina na malo ili kućanske usluge);
• Radit će kao glavni računovođa ili menadžer;
• Radnik na određeno vrijeme itd.

Za organiziranje kadrovske evidencije u poduzeću, početnici HR službenici i računovođe savršeno odgovaraju autorskom tečaju Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓

Nemoguće je sklopiti ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji je otišao u mirovinu dok je već radio u organizaciji. Za to, organizacija se suočava s novčanom kaznom.

Odgovornost za povredu uvjeta sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Ne mogu se kršiti pravila za sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenikom. U protivnom, organizacije, službenici organizacija i poduzetnici suočavaju se s novčanom kaznom inspekcije rada.

• 50 000 - 100 000 rub. – organizaciji;
• 10 000 - 20 000 rub. – službenoj osobi (primjerice direktoru);
• 5000 - 10 000 rub. - za poduzetnika.

Takve se novčane kazne izriču ako se zakon jednom prekrši. Ako poslodavac opetovano krši zakon, kazne će se povećati:

• 100.000 – 200.000 rubalja – za organizaciju;
• 1 – 3 godine diskvalifikacije – za dužnosnika (npr. ravnatelja);
• 30.000 – 40.000 rubalja – po poduzetniku.

Trajanje sklapanja ugovora na određeno vrijeme

Najduže moguće razdoblje za ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom je 5 godina, dok zakonodavac ne ograničava minimalno razdoblje. Ugovorom nije jasno definiran datum isteka ugovora na određeno vrijeme. Može biti ograničen na neki datum ili neki događaj. Na primjer, ugovor može predvidjeti njegov raskid u vezi s povratkom zaposlenika na posao s rodiljnog dopusta.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Ugovor se raskida istekom roka važenja. pri čemu govorimo o o određenom događaju ili datumu navedenom u ugovoru. Radi praktičnosti, možete voditi poseban dnevnik datuma isteka ugovora na određeno vrijeme organizacije. To će vam omogućiti pravodobno otpuštanje takvog zaposlenika bez kršenja zakona o radu.

Kako produžiti ugovor na određeno vrijeme

Nije uvijek moguće produžiti radni odnos sa zaposlenikom bez raskida ugovora na određeno vrijeme. Ovisi na koliko je ugovor sklopljen i na koliko ga poslodavac želi produžiti. Morate polaziti od činjenice da ukupno razdoblje rada prema ugovoru na određeno vrijeme ne može biti duže od 5 godina i ne postoji posebna mogućnost produženja. To se može učiniti samo ako:

• istekom ugovora na određeno vrijeme, zaposlenica je trudna. U tom slučaju ugovorni rok mora se produžiti do kraja trudnoće. No, treba imati na umu da u ovom slučaju postoje razlozi po kojima se trudnici može otkazati ugovor na određeno vrijeme;
• zaposlenik je prethodno obnašao radno mjesto znanstveno-pedagoškog radnika i na njega se bira putem natječaja.

Produljenjem radnog odnosa sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme može se izbjeći proces otkaza.

Po isteku mandata strane ne bi trebale tražiti raskid ugovora na određeno vrijeme i zaposlenik može nastaviti raditi. U tom slučaju ugovor postaje neodređeno, a može se produžiti sastavljanjem dodatnog sporazuma ili naloga.

Ista je situacija i s onim zaposlenicima kojima ugovor na određeno nije pravodobno raskinut te je nastavio raditi. U tom se slučaju prema zadanim postavkama ugovor smatra neodređenim, čak i bez izvršenja dodatnih dokumenata.

Ali ovo pravilo ne odnosi se na upravitelja ako je s njim sklopljen ugovor na određeno vrijeme čija je valjanost navedena u osnivačkim dokumentima.

Kadrovske isprave pri sastavljanju ugovora o radu na određeno vrijeme

Odjel ljudskih resursa morat će ispuniti neke dokumente prilikom zapošljavanja zaposlenika na određeno vrijeme.

Važno! U slučaju otkaza ugovora na inicijativu radnika ranije od ugovorenog roka, radnik je dužan o tome obavijestiti poslodavca pisanom izjavom. To se mora učiniti dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Ali ako ugovorni rok nije duži od 2 mjeseca, tada se prijava može napisati tri dana prije otkaza.

Zakonodavni okvir

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje: Može li se u ugovoru naznačiti da je radniku zabranjeno samoinicijativno raskid ugovora na određeno vrijeme?

Odgovor: Ne. To je izravno u suprotnosti sa zakonom, člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se ugovor može raskinuti na inicijativu zaposlenika, uključujući i situaciju kada ugovor još nije istekao.

Pogođeni praktična pitanja vezano uz slučajeve i razloge sklapanja ugovora na određeno vrijeme. Navedene su značajke sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na koje posebno vrijedi obratiti pozornost: na koje se razdoblje može sklopiti ugovor, kakva je situacija s probni rad. Navest će se prava i obveze stranaka te će biti navedene poveznice na zakonske akte.

opće informacije

Ugovor na određeno vrijeme je ugovor o radu ugovor na određeno razdoblje, za razliku od neodređenog.

Definicija ugovora sadržana je u članku 58. Zakona o radu.

Ugovorne strane su poslodavac i zaposlenik.

Najvažnija razlika u odnosu na ugovor na neodređeno je krajnji datum nakon kojeg automatski prestaje radni odnos.

Maksimalno razdoblje za ovaj ugovor je 5 godina. Međutim, ako je potrebno, ugovor se može produžiti.

Vrijedi to razmotriti višekratno ponovno sklapanje ugovora na određeno vrijeme s istom radnom funkcijom služi kao temelj za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme. U takvim slučajevima zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za promjenu ugovora na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ako je sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme nemoguće. Za razliku od “običnog” ugovora, ugovor sadrži dva dodatna obvezna uvjeta.

Kad se sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme, obavezno je navesti razlog, zašto je odabran ugovor na određeno vrijeme. Ako je poslodavac nepažljiv prema klauzuli, a razlozi nisu navedeni (ili su netočno navedeni), zaposlenik može ići na sud.

Sud će imati pravo promijeniti ugovor s određenog na neodređeno, a i kazniti poslodavca novčanom kaznom. Drugi uvjet je da ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti sklopljen s datumom isteka.

Slučajevi

S kim mogu sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđene su člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada:

1. Obavljanje privremenih poslova (kraće od 2 mjeseca);
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se obavlja sezonski rad. Zbog prirodnih uvjeta, radovi se mogu izvoditi samo u određenom razdoblju (sezoni);
3. Službena putovanja u inozemstvo - zaposlenik se upućuje na određeni zadatak, na koje se sklapa ugovor na određeno vrijeme;
4. Otklanjaju se posljedice nesreća i katastrofa;
5. Kada se priroda posla razlikuje od glavnog smjera poduzeća - na primjer, instalacija opreme, renoviranje prostora za putničku tvrtku;
6. Privremeni rad dostupan je osobama koje su na redovnom školovanju;
7. Javni radovi;
8. S kreativnim radnicima može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Koncept uključuje medije, kazališta, cirkuse, kinematografiju. Potpuni popis sadržan je u Uredbi Vlade N252;
9. Privremeni rad na koji nezaposlenu osobu može uputiti centar za zapošljavanje;
10. Sa zaposlenim osobama sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme radna aktivnost u sklopu pripravničkog/stručnog osposobljavanja.

Radno zakonodavstvo predviđa i druge slučajeve, ali glavna smjernica je i dalje projektnu prirodu posla. Pod tim mislimo da je određen opseg posla (izvođenje određenog posla) te se može razumno odrediti krajnji rok.

Može li se s umirovljenikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Vrijedno je posebno spomenuti umirovljenike. poslodavac dopušta ozbiljna greška. Starosna dob za mirovinu sama po sebi ne daje nikakvu osnovu za sklapanje takvog ugovora.

Potvrda za to se može naći u odluci Ustavni sud N378. Međutim, postoje neke kategorije ljudi kojima je dopušteno raditi samo privremeno iz zdravstvenih razloga.

Postupak zaključivanja

Kako s radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Na temelju popisa slučajeva i razloga sadržanih u Zakonu o radu, možete početi sastavljati sporazum.

Uz uobičajene točke i klauzule, postoje dva obvezna uvjeta za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

1. Razlog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme.
2. Rok valjanosti određen datumom ili na drugi način.

Do prestanka radnog odnosa ugovor se pohranjuje na isti način kao i ostali ugovori.

Radi praktičnosti, svi terminski ugovori mogu se pohraniti u zasebnu mapu. Međutim, svaki kadrovski službenik odabire vlastite načine strukturiranja papira. Nakon otkaza, ugovor o privremenom radu prenosi se u arhivu poduzeća.

Da biste pravilno sastavili ugovor, morate uzeti u obzir još nekoliko točaka, pogledajmo o čemu govorimo.

Trajanje

Postupak raskida ugovora uređen je. Ima smisla navesti ne samo ukupno trajanje ugovora, već i krajnji datum (ako je moguće).

Ovaj pomoći će u izbjegavanju kontroverznih situacija u budućnosti. Ali u nekim slučajevima datum završetka ovisi o određenom događaju. Na primjer, zaposlenica koja se vraća s porodiljnog dopusta. U takvim slučajevima, datum završetka može se povezati s događajem - povratkom zaposlenice s rodiljnog dopusta.

Nakon što se dogodi određeni datum ili događaj, automatski raskid ugovora. Ako se događaj ne dogodi, onda ugovor može se promijeniti u neograničeno. Na primjer, ako je zaposlenik (kojeg je zamijenio primljeni) dao otkaz. Maksimalno razdoblje ugovora je 5 godina.

Ako poslodavac sklopi ugovor na razdoblje dulje od pet godina, tada postoji velika vjerojatnost da će sud promijeniti ugovor na neodređeno vrijeme.

Minimalni rok po zakonu o radu nije instalirano.

Za trudnice postoji poseban postupak za raskid ugovora.

Poslodavac mora obnoviti ugovor do kraja trudnoće.

Žena će zauzvrat morati dati liječničku potvrdu. Pogledajte više detalja.

Probna kazna

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom ima posebna pravila u pogledu probnog rada. Probni rad za sezonski rad ne može trajati duže od 2 tjedna.

Također se utvrđuje rok od dva tjedna za sav rad do šest mjeseci. Za privremeni rad (u trajanju kraćem od 2 mjeseca) probni rad uopće nije predviđen.

Popunjavanje obrasca

U obrascu ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je ispuniti dvije ćelije (od i do). Ćelija "od" odgovorna je za početak rada, ćelija "do" odgovorna je za datum završetka. Druga mogućnost popunjavanja polja “do” je označavanje događaja koji će prekinuti radni odnos (povratak s rodiljnog dopusta i sl.).

Sama činjenica "hitnosti" mora biti navedena u odjeljku "Priroda posla" iu opće odredbe(sam početak dokumenta). Ugovor se potpisuje dogovorom stranaka.

Pečat nije strogo obavezan uvjet. To samo dodatno potvrđuje autentičnost dokumenta. Ugovor će imati pravnu snagu i bez pečata.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom mora biti sastavljen u dva primjerka. Jedan pripada poslodavcu, drugi prima zaposlenik. Detalji dokumenta su definirani GOST standardi 6.30.

Ugovor mora navesti/treba sadržavati:

1. Naziv poslodavca.
2. Vrsta/datum/broj dokumenta, kao i mjesto izrade.
3. Naslovi teksta i sam tekst (moraju sadržavati sve podatke predviđene Zakonom o radu).
4. Napomena o aplikacijama.
5. Potpisi.
6. Podaci o vanjskom odobrenju.
7. Odobrenje vize.
8. Otisak pečata.
9. Izjava o ovjeri vrijedi samo za preslike ugovora.
10. Identifikacija elektroničke kopije.
11. Obavijest da je zaposlenik primio drugi primjerak.

Dodaju se aneksi ugovora na određeno vrijeme istim redoslijedom kao i na neodređeno vrijeme. također nema razlike.

Približan tekst sporazuma:

1. Ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključuje se prema članku 59. Zakona o radu. Razlog je putovanje djelatnice u inozemstvo.
2. Trajanje ugovora je ograničeno na vrijeme trajanja putovanja u inozemstvo.

Poslodavci trebaju imati na umu da prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme, potencijalni dobitak je izuzetno mali. Zaposlenici s ugovorom na određeno vrijeme imaju pravo na sva jamstva, a otkaz se mora provesti na uobičajeni način. Osim toga, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom za nezakonitu registraciju.

Ako postoji nepovjerenje u kandidata, onda je vrijedno koristiti alate predviđene zakonom. Gdje najbolje rješenje sklopit će redoviti ugovor s dugim probnim radom, a ne pokušati izbjeći uvjete Zakona o radu.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom za privremeni rad:

Zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne sklapa se bez razloga, zakon daje detaljan popis slučajeva i osnova kada je dopušteno zaključiti ovaj tip sporazum.

U svim ostalim slučajevima, bolje je ući na neodređeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme ima samo dvije razlike od redovnog ugovora: razlog i rok trajanja.

Razlozi podrazumijevaju razumno obrazloženje zašto je poslodavcu potrebna ovakva vrsta sporazuma.

Za ovo morate točno znati opseg posla. Sadržan je popis slučajeva kada se sa zaposlenikom preporuča zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme u članku 59. Zakona o radu. To uključuje poslovna putovanja u inozemstvo, sezonska, privremena (kraća od dva mjeseca) i neke druge slučajeve.

Koristan video

U ovom videu je detaljno objašnjeno što je ugovor na određeno i u kojim slučajevima se može sklopiti? Navedeni su glavni razlozi za sastavljanje ove vrste ugovora, kao i nijanse produljenja i raskida: