Rad praznicima prema pravilniku o radu. Hoće li se uvažavati želje zaposlenika? “Skraćeno” i nepuno radno vrijeme

godina ne može prijeći određene vrijednosti za pojedine kategorije radnika. Razmotrimo kako je regulirano radno vrijeme radnika, kako je duljina radnog dana fiksna u organizaciji, koja se duljina radnog dana smatra normom, a koja je iznimkom.

Duljina radnog dana prema Zakonu o radu u 2016.-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira što jest radno vrijeme. To je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: pravilnik o unutarnjem radu), kao i uvjetima ugovora s poslodavcem. Ovim se člankom ne utvrđuje normalno (zajedničko za sve radnike) trajanje radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalno trajanje radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno radno vrijeme po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulirano zakonom. Ova značajka radno zakonodavstvo Ministarstvo rada primijetilo je još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Višesmjenski raspored rada“ od 1. ožujka 2007. br. 474-6-0).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Tjedni rad za bilo kojeg zaposlenika ne može biti duži od 40 sati, a kontinuirani tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata (članci 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radne okoline 29. srpnja 2005. godine... Br. R.2.2 .2006-05. Prema napomeni uz stavak 3 Vodiča, ako zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno s Rospotrebnadzorom.

Normalna duljina smjene

Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje maksimalno vrijeme dnevnog rada tijekom rasporeda smjena. Tako nije rijetkost da smjena traje cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, tjedni broj sati ne može biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene tjedno po 24 sata je nezakonito, jer će u tom slučaju tjedno radno vrijeme biti 48 sati. Ukoliko tjedno radno vrijeme prelazi 40 sati potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti želi li raditi prekovremeno. Optimalno je odrediti jednu smjenu na 24 sata, a drugu smjenu na 16 sati.

Na temelju navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalno trajanje smjene za opće kategorije radnika, međutim, prilikom utvrđivanja potrebno je poći od maksimalnog radnog vremena tjedno.

Kako se raspoređuje broj dnevnih radnih sati ovisno o broju radnih dana u tjednu?

Uobičajeni radni tjedan obično traje pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radni tjedan, ovisno o karakteristikama određene organizacije i režima rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni raspored rada smatra se klasičnim.

Uz petodnevni radni tjedan radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovski službenici smatraju da je ovaj način rada najracionalniji, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposlenici koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utječe na učinkovitost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u tjednu, npr. tijekom smjenskog rada. U ovom slučaju vikendi često ne padaju u subotu i nedjelju i nisu vezani za te dane.

Kod skraćenog radnog vremena radnik može raditi 1 dan u tjednu - sve ovisi o broju njegovih tjednih radnih sati. Primjerice, ako ih je samo 5 tjedno, nema smisla razvlačiti te sate na 5 radnih dana, iako to zakonom nije zabranjeno.

Poslodavac sam odlučuje kako je prikladno raspodijeliti radno vrijeme dodijeljeno zaposleniku unutar tjedna. Glavno pravilo je da se ukupno tjedno radno vrijeme nije prelazilo 40 sati, a tjedni neprekidni odmor najmanje 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđeno maksimalno radno vrijeme. Razmotrimo na koje se kategorije radnika to odnosi i koja je maksimalna duljina dnevnog radnog vremena.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je gore navedeno, zakon ne utvrđuje opći maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene za raspored smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme tjedno utvrđeno u članku 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici između 15 i 16 godina starosti ne mogu raditi duže od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina života, a nisu navršili 18 godina života, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada koje je jednako 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i uče u školama ili obrazovne ustanove druge vrste, kraći radni dan je fiksan. Za učenike od 14 do 16 godina - samo 2,5 sata, a za učenike od 16 do punoljetnosti - 4 sata.

Radno vrijeme za osobe s invaliditetom

Osobe s invaliditetom čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba s invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobivanja invaliditeta, mora kontaktirati kliniku koja izdaje liječničko izvješće u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 441n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012., koja je odobrila Postupak izdavanja liječničkih uvjerenja i izvješća (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja pojedine osobe s invaliditetom na temelju pregleda. Prema članku 13. Postupka, zaključak mora sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za provedbu radna aktivnost, studija, usklađenost zdravstvenog stanja s obavljenim radom.

Tako liječnik može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme pojedine osobe s invaliditetom ili potpuno zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba s invaliditetom ne može se smatrati ograničenjem Ustavni zakon osobu na rad, budući da su u ovom slučaju takve mjere usmjerene na zaštitu pojedinca.

Duljina radnog dana za radnike na štetnim i opasnim poslovima

Za radnike na štetnim i opasnim poslovima čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (tjedno) radno vrijeme. U kojoj mjeri su radni uvjeti štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju formira poslodavac (Zakon „O posebnom ocjenjivanju radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema 1. dijelu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnih sati tjedno za radnike u opasnim i opasan rad- 36. Istovremeno, tjednu normu radnog vremena može odrediti voditelj iu manjem obimu, i to 30 sati tjedno.

Za one koji rade 36 sati tjedno, maksimalno dnevno radno opterećenje ne može biti duže od 8 sati. Za one koji rade 30 sati tjedno, dnevno radno opterećenje ne bi trebalo biti više od 6 sati. U tom slučaju moguće je sa zaposlenicima sklopiti sporazum o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12 odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom utvrđeno trajanje dnevnog radnog vremena

Zakonom je određeno dnevno vrijeme ne samo za već nabrojane kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje određene norme u ovom slučaju nije vezano uz karakteristike samih radnika, primjerice, njihovu dob, već je u korelaciji sa specifičnostima pojedinog posla ili zapošljavanja na više radnih mjesta.

Duljina radnog dana utvrđuje se za:

• osobe koje rade s nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne radi na svom glavnom poslu, može raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na plovnim objektima (plovna posada) - 8 sati dnevno s petodnevnim tjednom (točka 6. Pravilnika o posebnostima režima... radnici plovne posade...), odobrena naredbom Ministarstva za Prijevoz od 16. svibnja 2003. broj 133);
• žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru - 7,2 sata dnevno (klauzula 6 gore navedenih odredbi);
• maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (točka 6. gore navedenih odredbi);
• vozači s 5-dnevnim radnim tjednom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnim radnim tjednom - 7 sati (točka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva Prijevoz 20. kolovoza 2004. broj 15).

Rad na određeno vrijeme

Mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena utvrđena je čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Voditelj može odrediti i nepuni radni tjedan i nepuni radni dan. Nitko ne zabranjuje kombiniranje nepunog radnog tjedna s nepunim radnim danima, na primjer, 3-dnevni tjedan od 5 radnih sati.

Rad na nepuno radno vrijeme rezultat je dogovora zaposlenika i voditelja. Po opće pravilo poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za premještaj na nepuno radno vrijeme. Međutim, 1. dio čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenika da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u tjednu.

Navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

• trudnice (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili skrbnici) malog djeteta ili maloljetnika s invaliditetom (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu za bolesnog člana obitelji (ako postoji dokaz - liječničko izvješće) (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji su na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod nepunog radnog vremena plaćaju se samo oni sati i dani koji su odrađeni, odnosno plaća se umanjuje (u odnosu na redovni 40-satni radni tjedan). Godišnji odmor i radni staž računaju se na isti način kao u općem slučaju.

Trajanje radnog dana prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno vrijeme), radno vrijeme treba skratiti za 1 sat. Ovo je imperativni zahtjev čl. 95 Zakon o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak također predviđa iznimku od pravila.

Dakle, ako organizacija ne može uspostaviti skraćeni radni dan uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dopušteno je prenijeti ovo vrijeme odmora na drugo vrijeme ili dati novčanu naknadu zaposlenicima (vrijede pravila o plaćanju prekovremenog rada ).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na predblagdanski dan ili dan prije vikenda ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila u vezi s petodnevnim radnim danom.

Približan popis skraćenih dana utvrđen je odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o usklađenosti sa standardima radnog zakonodavstva od 2. lipnja 2014. br. 1.

Kako odrediti radno vrijeme za sve zaposlenike organizacije ili za određenog zaposlenika?

Postupak određivanja duljine dnevnog radnog vremena u organizaciji ovisi o tome utvrđuje li se za jednog radnika ili za cijeli tim. Način rada zajednički za sve je fiksiran u PVTR-u.

VAŽNO! Ako svi radnici rade na isti način, tada se broj radnih dana i vikenda, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PVTR-u, bez dupliciranja podataka u ugovorima o radu, jer to nema praktičnog smisla. U tom slučaju ugovori mogu napraviti standardnu ​​referencu na PVTR koji određuje način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se nekim radnicima odredi drugačije dnevno radno vrijeme od svih ostalih. U tom slučaju ove informacije trebaju biti navedene u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (1. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se zaposlenik prima na nepuno radno vrijeme, postupak zapošljavanja praktički se ne razlikuje od općeg. Dvije su razlike. Kao prvo, ugovorom o radu određeno je radno vrijeme ovog radnika, a kao drugo, u nalogu o prijemu u radni odnos stavlja se napomena da se radnik prima na nepuno radno vrijeme.

Za promjenu radnog vremena određenog radnika sklapa se odgovarajući dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje novo radno vrijeme.

Dakle, ukupno (normalno) dnevno radno vrijeme radnika nije utvrđeno. Istovremeno, na temelju 40-satnog radnog tjedna i broja radnih dana, svaki menadžer ima priliku izračunati optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Pritom ne treba zaboraviti da neke kategorije radnika ne mogu imati radni dan duži od određenog broja sati.

Na primjer, četverosatni raspored ponedjeljkom i četvrtkom. Prije toga, članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopuštao je skraćivanje tjedna ili dana. Također, u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. lipnja 2017., pojavilo se pravilo da zaposlenik može imati nepuno radno vrijeme, dijeleći ga na dijelove. Na primjer, dva sata ujutro i tri sata navečer. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Evo kako se prvi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije čita nakon izmjena i dopuna: Kada je potrebno uzeti u obzir želje zaposlenika Poslodavac može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom raspored na njegov zahtjev. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je dužan zaposleniku utvrditi nepuno radno vrijeme.

Značajke radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije). Tijekom tjedna radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi propisano ograničenje. Najčešće možete pronaći ovu opciju - osmosatni radni dan s petodnevnim radnim tjednom sa slobodnim danima u subotu i nedjelju. Međutim, osim normalno trajanje radno vrijeme može se utvrditi nepuno radno vrijeme.

Nepuno radno vrijeme podrazumijeva rad u nepunom radnom vremenu tijekom tjedna, odnosno tijekom radnog dana ili smjene. Pitanja uspostavljanja nepunog radnog vremena regulirana su člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer utvrđivanja nepunog radnog vremena: Zaposlenik radi ne pet radnih dana, već četiri, ili ne osam sati u smjeni, već šest.

Nepuno radno vrijeme: kako se može postaviti Od 29. lipnja 2017. poslodavci imaju pravo zaposleniku istovremeno postaviti dan s nepunim radnim vremenom i tjedan s nepunim radnim vremenom.

Zakon o radu Ruske Federacije 2017 radno vrijeme, koliko mjesečno

Zaposlenik ima pravo na odmor, koji između ostalog uključuje normalno trajanje rada, kao i:

• pauze tijekom rada radna smjena(uključujući i za jelo);
• odmor između smjena;
• vikendi i praznici;
• odmor.

Ovo su vrste vremena za odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Pogledajmo ih pobliže. Odmor između smjena Poslodavac je dužan pridržavati se odredbi koje reguliraju duljinu radnog dana (smjene) (članci 21, 22, poglavlje 15 Zakona o radu Ruske Federacije). Uobičajeno trajanje radnih smjena po tjednu, u pravilu, ne bi trebalo prelaziti četrdeset sati.

Specifična dnevna norma rada prema Zakonu o radu i pripadajuće vrijeme odmora uređuju se podzakonskim aktima. Na temelju stavka 1. Postupka, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n, s petodnevnim radnim tjednom i 40-satnim radnim tjednom, trajanje smjene je osam sati.

Vrijeme odmora prema pravilniku o radu

Ostale kategorije radnika za koje se zakonom utvrđuje broj dnevnih radnih sati Zakonom se utvrđuje dnevna norma sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Radno vrijeme se utvrđuje uzimajući u obzir želje predstavnika gore navedenih kategorija, uzimajući u obzir uvjete proizvodnje. U radne knjižice Ovaj način rada nije zabilježen Radno vrijeme režim skraćenog radnog vremena mogu se osnovati i na inicijativu rukovoditelja (npr. radi organizacijskih promjena) uz suglasnost sindikalnog tijela. Radno vrijeme liječnika prema Zakonu o radu Zdravstveni radnici zastupljeni su u posebnoj kategoriji.

Kvaliteta njihovih usluga može biti značajno smanjena kao rezultat obrade. Stoga im se prema Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđuje tjedan dana radnog vremena, skraćeno za 1 sat (u trajanju od 39 sati).

Zakon o radu Ruske Federacije 2018 (Izdanje Zakona o radu Ruske Federacije 2017-2018)

Podjela vrsta radnog vremena prema Zakonu o radu različiti tipovi vrijeme provedeno na radu: normalno (40 radnih sati tjedno), skraćeno, nepotpuno, neredovito. Radni dan je:

• normalno trajanje - obično 8 sati (standard);
• nepotpun volumen;
• skraćeno trajanje;
• s trajanjem koje nije uključeno u normu (prekovremeni rad, neredovan rad).

Za vašu informaciju, postoje i druge verzije radnog dana razvijene u kolektivnom ugovoru poduzeća. Standardno radno vrijeme Standardno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 91) je broj sati odrađenih prema dogovoru za određeno kalendarsko razdoblje.
Maksimalna granica koja se ne smije prekršiti određena je zakonom. Moguće su i iznimke u zakonom utvrđenim slučajevima.

Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjene)

Primjerice, liječnički pregled prije izlaska vozača s kolone. Pripremne aktivnosti ne uključuju: vrijeme od kuće do posla, presvlačenje, vrijeme ručka. Utvrđivanje norme radnog vremena Radno vrijeme se usklađuje sukladno tehničkim propisima i kolektivnim ugovorom. Izrađuje se raspored i alternativni načini rada, pojedinačno nepotpuni i reducirani.

Pažnja

Sva pitanja koordinacije u rasporedu utvrđuju se naredbama. Podaci o stvarno odrađenom vremenu istaknuti su u izvještaju. Pažnja Prilikom utvrđivanja potrebnih intervala rada, važno je pridržavati se saveznog zakonodavstva i pravilno sastaviti propise.

Optimalan razvoj i određivanje radnog vremena izravno utječe na produktivnost, održava učinkovitost, sprječava umor koji dovodi do pogrešaka i loše utječe na zdravlje. Zbog toga je usklađenost s utvrđenim standardima tako važna.

Trajanje radnog dana prema Zakonu o radu 2017

Alternativni dan odmora (ili nekoliko) može se osigurati na zahtjev. U ovom slučaju iznos isplate (jednokratne) dospijeva samo za odrađeni dan (u početku neradni dan). Nijanse Svaki od osvijetljenih pojmova radnog vremena ima puno nijansi.
Na primjer, fleksibilno radno vrijeme. Prilikom sažimanja radnog vremena, sezonskog rada, tijekom, uzimaju se u obzir mnoge suptilnosti probni rad, u drugim slučajevima. Nijanse mogu imati pravne, profesionalne specifičnosti i odražavati se u ugovorima o radu određenih poduzeća. Napomena: Pravo obračuna ima voditelj pojedinac, temeljem zakonski definiranog 40-satnog radnog tjedna optimalne opcije dnevno vrijeme za posao. Istodobno, ne smijemo zaboraviti na norme zakona, bez prekoračenja trajanja za određene kategorije radnika. Radno vrijeme je najvažniji parametar procesa rada.

Što je radno vrijeme, kako saznati koliko vam je potrebno raditi tijekom dana, tjedna ili mjeseca, kada se možete odmoriti - pitanja su koja si postavlja svaki zaposlenik, jer o točnim odgovorima na njih izravno ovisi njegova plaća. Stvarne informacije standardi za radni dan, mjesec i godinu, metode snimanja vremena također su potrebne za računovodstvene i kadrovske zaposlenike, koji moraju biti u mogućnosti uzeti u obzir radno vrijeme različitih kategorija osoblja u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Vrijeme za rad

Pri zapošljavanju se razgovara o odgovornostima zaposlenika, njegovoj plaći te o njegovoj plaći koja izravno ovisi o radnom vremenu. Osim ugovora o radu, novopridošlici je korisno proučiti interna pravila tvrtke; ti dokumenti sadrže sve glavne odredbe o radnim propisima.

Radni dan mora biti dovoljno dugačak da osigura potrebnu produktivnost i uključuje vrijeme za odmor prije nove smjene. Država također zakonski ograničava radno vrijeme.

Radni dan uključuje vrijeme za pripremne, glavne i završne radove

Funkcije radnog vremena: zaštitna (imati vremena za odmor), proizvodna (imati vremena proizvesti proizvod ili pružiti uslugu), jamstvena (raditi ne dulje nego što to dopušta država).

Uobičajeno trajanje radnog vremena nije duže od četrdeset sati tjedno. Na temelju ove norme računa se trajanje rada za mjesec, tromjesečje ili godinu. Tjedna stopa ne može se povećati, iako se radni tjedan od 40-48 sati ponekad smatra prihvatljivim.

Duljina radnog tjedna prvi put je utvrđena na zakonodavnoj razini još 30-ih godina 20. stoljeća. Tada su se odgovarajuće norme pojavile u međunarodnim dokumentima.

Za one kojima je potrebna zaštita države utvrđeno je skraćeno trajanje rada. Za osobe s invaliditetom, zaposlene maloljetnike i dojilje važno je razmotriti kako se radni dan koristi. Ove kategorije radnika trebaju imati priliku za odmor, očuvanje zdravlja i osobni razvoj.

Stoga, tijekom tjedna, djeca od 14 do 16 godina mogu raditi najviše 24 sata, tinejdžeri od 16 do 18 godina i osobe s invaliditetom (I, II skupina) - ne više od 35 sati, na opasnom radu - ne više od 36 sati tjedno.

Za osobe s invaliditetom predviđeno je skraćeno radno vrijeme

Štetna proizvodnja pretpostavlja prisutnost čimbenika koji, kada su izloženi ljudskom tijelu, dovode do bolesti. Među njima su: buka, vibracije, elektromagnetska radijacija, kemijski učinak koji uzrokuje kancerogene i mutagene promjene u organizmu.

Druga opcija radnog vremena je nepuno radno vrijeme. Skraćeno radno vrijeme dogovaraju prilikom prijave na natječaj, ali je u svakom trenutku moguće prijeći na nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se na neodređeno ili na određeno vrijeme.

Standardno radno vrijeme je 40 sati tjedno, a skraćeno radno vrijeme može biti 24, 35 ili 36 sati (za pojedine kategorije radnika).

Ispravno evidentirajte radno vrijeme u interesu poslodavca i zaposlenika

Radni dan (smjena)

Radni dan s 40-satnim tjednom traje 8 sati (Zakon o radu Ruske Federacije). Da bismo izračunali trajanje rada tijekom dana, standardno radno vrijeme podijelimo s 5 (pet dana). Uoči praznika radi se sat vremena manje.

Provjeri kompletan vodič o uvođenju smjenskog rasporeda:

Za one koji rade šest dana u tjednu radni dan subotom ne bi trebao trajati duže od 5 sati.

Radna smjena može trajati do 12 sati (radni tjedan - 36 sati) ili do 8 sati (radni tjedan - 30 sati ili manje), to je utvrđeno sporazumom između uprave i zaposlenika i industrijskim standardima.

Tablica: radni dan i radni tjedan za različite kategorije radnika

Kategorija	Radni tjedan, sati	Radni dan (smjena), sati
Opći slučaj	40	8
Djeca od 14 do 15 godina	ne više od 24	4
Djeca od 15 do 16 godina	ne više od 24	5
Djeca od 16 do 18 godina	35	7
Invalidi I. i II	35	sukladno medicinskom nalazu
Rad sa štetnim i opasna stanja rad	36	8
Rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada (honorarno)	30	6

Vrijeme rada za razdoblje (mjesec, kvartal, godina)

Tjedni iznos radnog vremena (normalno 40 sati ili skraćeno - 24, 25, 36 sati) podijelimo s 5 i pomnožimo s brojem dana rada u mjesecu (petodnevni tjedan), od kvocijenta oduzmemo te sate za kojima su prije praznika radni dani bili skraćeni (ako je nakon praznika slobodan dan, onda dan prije praznika rade uobičajeno).

Rade sat manje ako dani 31. prosinca, 22. veljače, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja i 3. studenoga padaju na radne dane.

Izračunajmo radno vrijeme za veljaču 2018.

Imamo: 28 kalendarski dani, nedjelja pada na brojeve: 4, 11, 18, 25.

U veljači su 4 puna tjedna po 40 sati, jedan blagdan i jedan predblagdan (minus jedan sat).

40 * 4 – 8 – 1 = 151 sat.

Ukupno ćemo u veljači raditi 151 sat.

Po istom principu utvrđuje se i godišnji iznos radnog vremena. Tjedni fond (40, 36, 35, 24 sata) podijelimo s 5, pomnožimo s brojem radnih dana u godini za petodnevno razdoblje. Od ukupnog broja oduzimamo količinu sati za koje su skraćeni radni dani prije praznika.

Kako pravilno ispuniti vremenski list:

Dakle, radni tjedan traje 40 sati (normalno) ili 36, 35 ili 24 sata (skraćeno), radni dan traje 8, 7, 6 odnosno 4 sata. Ponekad se radni dan produljuje na 12 sati, ta je odluka utvrđena internim propisima.

Tablica: fond radnog vremena za četvrti kvartal 2017. (pet dana)

2017 IV kvartal	Radno vrijeme, sati			Vrijeme odmora, dani
	40 sati tjedan	36 sati tjedan	24 sata tjedan
listopad	176	158,4	105,6	9
studeni	167	150,2	99,8	9
prosinac	168	151,2	100,8	10

Izračunajmo radno vrijeme i odmore za normalno i skraćeno trajanje za 2018. godinu.

Tablica: fond radnog vremena za 2018. (pet dana)

2018	Radno vrijeme, sati			Vrijeme odmora, dani
	40 sati tjedan	36 sati tjedan	24 sata tjedan
siječnja	136	122,4	81,6	14
veljača	151	135,8	90,2	9
ožujak	159	143	95	11
travanj	167	150,2	99,8	9
svibanj	159	143	95	11
lipanj	159	143	95	10
srpanj	176	158,4	105,6	9
kolovoz	184	165,6	110,4	8
rujan	160	144	96	10
listopad	184	165,6	110,4	8
studeni	168	151,2	100,8	9
prosinac	167	150,2	99,8	10

Normalan radni tjedan traje pet dana u tjednu ili 40 sati, s prosjekom od 21-22 radna dana ili 160-170 sati mjesečno.

Vrijeme za odmor

Vaš slobodno vrijeme zaposlenik troši uzimajući u obzir osobne potrebe bez rada u tom razdoblju.

Vrijeme odmora uključuje:

• pauza za ručak (tijekom dana),
• odmor nakon posla,
• odmor,
• neradni dani
• vikend.

Osim ručka, tijekom dana mogu postojati i druge pauze, na primjer, povezane s osobitostima proizvodnje (tehnologija rada), ili vrijeme za grijanje i odmor. Ali vrijeme hranjenja djeteta do jedne i pol godine (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije) nije stanka za odmor. Ako više ne rade četiri sata po danu, možda neće biti pauze za ručak (kako biste to pojasnili, pogledajte interni pravilnik).

Pauza tijekom radnog dana, odmor nakon radne smjene, odmor, slobodni dani - to su vrste odmora

Odmor: vrste i ograničenja

Pauza za ručak može trajati od 30 minuta do 2 sata, to je neradno vrijeme, pa se ne plaća. Kada možete uzeti pauzu i koliko ona traje određeno je internim poslovnikom (ugovorima).

Slobodni dan je vrijeme od završetka rada (smjene) do početka rada (smjene) sljedećeg dana nakon slobodnog dana. Trajanje vikenda nije duže od 42 sata (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Svi radnici imaju slobodne dane; u šestodnevnom tjednu nedjelja je slobodan dan, u petodnevnom tjednu nedjelja i još jedan dan određen internim pravilima poduzeća (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Slobodni dan organizacije ne mora se nužno poklapati s tradicionalnim slobodnim danom. Ako to zahtijeva proizvodnja ili organizacija rada u poduzeću, svaki drugi dan u tjednu može postati slobodan dan.

Zatvoreni dani zbog praznika:

• Novogodišnji praznici (1.–8. siječnja).
• Božić (7. siječnja).
• Dan branitelja domovine (23. veljače).
• Međunarodni dan žena (8. ožujka).
• Praznik proljeća i rada (1. svibnja).
• Dan pobjede (9. svibnja).
• Dan Rusije (12. lipnja).
• Dan narodnog jedinstva (4. studenog).

Ako praznik pada u vikend, kao npr. u 2017. godini, 4. studenog je Dan narodnog jedinstva (subota), tada radni dan nakon praznika - 6. studenog (ponedjeljak) postaje neradni dan. Ponekad se vikendi mogu odgoditi za druge dane; u tom slučaju Vlada donosi odgovarajuće upute.

Prisutnost praznika i neradnog dana u radnom mjesecu ne bi trebalo ni na koji način utjecati na plaću zaposlenika.

Na radni dan ili praznik možete biti pozvani uz pisani pristanak radnika. Ali u izvanrednim situacijama, kao što je sprječavanje katastrofa ili otklanjanje njihovih posljedica ili nesreća u proizvodnji, odlazak na posao je obavezan (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Uključivanje radnika u obavljanje radnih funkcija vikendom i praznicima dodatno se plaća.

U takozvanim kontinuirano operativnim organizacijama, čak i na praznike, zaposlenici idu na posao i obavljaju svoje funkcije (na primjer, hitni popravci, opsluživanje stanovništva). U tim istim poduzećima nemoguće je skraćivati ​​radno vrijeme za sat vremena prije praznika, pa se zaposlenicima daje dodatno vrijeme za odmor ili (uz njihov pristanak) to radno vrijeme plaća kao prekovremeni rad.

Sada o odmoru. Svake godine zaposlenik ima pravo na odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Za neka zanimanja postoji i dodatni dopust, koji traje najmanje 7 dana. Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava tko ima pravo na to:

• svim ljudima koji rade u štetnim i opasnim industrijama;
• oni koji imaju neredovito radno vrijeme ili posebne uvjete rada;
• radnika na krajnjem sjeveru.

Svake godine svaki se zaposlenik mora odmarati najmanje 14 dana uzastopno.

Rad iznad utvrđene norme

Pitanja povećanja radnog vremena razmatraju se u članku 97. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogućnosti za rad preko normalnih granica su prekovremeni rad ili nepravilno radno vrijeme.

Ako osoba radi više od 40 sati tjedno, obavljajući svoje dužnosti u to vrijeme, tada se takav rad naziva prekovremenim (čl. 99. Zakona o radu). Prekovremeni rad obično ne traje dugo (kada je hitno potrebno završiti neki nedovršeni posao ili projekt), a menadžment izdaje odgovarajući nalog.

Povremeno prema uputama poslodavca pojedini zaposlenici uključeni u obavljanje dopunskog rada u neredovnom radnom vremenu (čl. 101. Zakona o radu). Nestandardni sati dostupni su za neke pozicije i o njima će se razgovarati tijekom procesa zapošljavanja.

Rad na određeno vrijeme

U slobodno vrijeme od glavnog posla, zaposlenik može raditi na drugom poslu koji je redovito plaćen. Takvo zapošljavanje naziva se skraćenim radnim vremenom. U ugovoru o radu za kombinirani posao nalazit će se napomena da se rad obavlja u nepunom radnom vremenu.

Možete raditi u položaju u kombinaciji s glavnim mjestom ne više od 4 sata dnevno. U dane kada se zaposlenik odmara na svom glavnom poslu, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom. U mjesec dana radnik s nepunim radnim vremenom može raditi najviše 50% uobičajenog radnog vremena, odnosno kod utvrđenog 40-satnog radnog tjedna ispada da ne više od 20 sati.

Ali moguće je kombinirati radna mjesta na glavnom poslu, ako tijekom radnog dana zaposlenik pristane obaviti veću količinu posla uz dodatnu plaću. Možete kombinirati rad u istoj ili drugoj struci (radnom mjestu). To je moguće ako se povećaju servisne površine, poveća obim posla ili treba nekoga privremeno zamijeniti. Svoju suglasnost za obavljanje dopunskog rada radnik mora obilježiti pisanim putem.

Ako je količina radnog vremena uvijek ista iz dana u dan, njegovo trajanje je utvrđeno zakonom, tada vode dnevnu evidenciju o radnom vremenu.

Ako tvrtka radi prema rasporedu ili radi u smjeni, a poštuje se samo tjedni normativ radnog vremena, tada se vodi tjedna evidencija.

Događa se, zbog specifičnosti proizvodnje, da se norma radnog vremena tijekom dana i tjedna ne poštuje, tada se radno vrijeme bilježi za određeno razdoblje - mjesec, tromjesečje ili godinu. Ova opcija kontrole naziva se sažeto računovodstvo; u ovom slučaju treba ostati ukupno vrijeme rada za razdoblje propisanih zakonom intervali.

Radno vrijeme evidentira se evidencijom radnog vremena u obrascu T-12

Video: upute za evidentiranje radnog vremena

Vrijeme predviđeno za rad može imati normalno, skraćeno ili nepuno trajanje. Obično tjedno zaposlenje ne prelazi 40 sati, što odgovara osmosatnom radnom danu, s pauzom za ručak u trajanju od 30 minuta do 2 sata. Svake godine zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora, a osobe s neredovitim rasporedom imaju pravo i na dodatni godišnji odmor. Plaće se obračunavaju na temelju radnog vremena, za evidentiranje ispunite poseban obrazac izvještajna kartica.

Definicija vremena odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije: ovo je vrijeme slobodno od rada ili izvan radnog vremena. ugovor o radu ili drugu odobrenu dokumentaciju. Trajanje rada i odmora za svaku organizaciju propisano je internom regulativnom dokumentacijom, naime lokalnim aktima poduzeća (LNA).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko vrsta odmora. Pogledajmo ih pobliže.

Zakon o radu definira radno vrijeme kao radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Funkcionalnost je navedena u opisu poslova.

Razdoblja rada određena su pravilnikom o radu. Standard je 40-satni petodnevni radni tjedan, osam radnih sati dnevno.

Međutim, u poduzećima u kojima je predviđen kontinuirani rad ili gdje su robe i/ili usluge poduzeća traženi 24 sata dnevno, vrijeme rada i odmora razlikuje se od standarda. Za zaposlenike se uvodi smjenski raspored rada, što znači utvrđivanje rasporeda zaposlenika u kojem se mijenja broj radnih sati po danu.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa 5 vrsta odmora:

• tijekom radnog dana (pauze za prehranu i obnovu performansi);
• nakon svakog radnog dana/smjene (dnevno);
• na kraju radnog tjedna (vikendom);
• državni praznici;
• odmor.

Svaka vrsta vremena odmora ima određene zakonske zahtjeve.

Pauze

Tijekom radnog dana/smjene trajanje odmora može biti od trideset minuta do dva sata. Ovaj tip odmor tijekom radnog vremena nije uključen.

Postoje poduzeća čiji uvjeti rada zahtijevaju kontinuitet procesa, a ne postoji mogućnost da se zaposlenicima osigura pauza za hranu i odmor. U tom slučaju zakon obvezuje da se radnicima osigura vrijeme za odmor i prehranu i da se te stanke računaju u radno vrijeme.

Zaposlenik može raditi u nepunom radnom vremenu (npr. vanjsko nepuno radno vrijeme), a ako mu je opseg rada ograničen na četiri sata, stanka mu se ne može omogućiti.

Kako se zaposlenik ponaša dano vrijeme nije regulirano od strane uprave. Nitko ne može obvezati zaposlenika da jede hranu na za to predviđenom mjestu.

Ako organizacija ima prostoriju u kojoj zaposlenici mogu ručati, to je prednost, ali zaposlenik ima pravo napustiti radni prostor tijekom pauze i koristiti taj termin prema vlastitom nahođenju.

Interna dokumentacija tvrtke, koja se odobrava prema utvrđenoj proceduri, bilježi vrijeme pauza. Može biti općenito u cijeloj organizaciji ili se može razlikovati za određene kategorije zaposlenika, ako ovo stanje neophodne za normalno funkcioniranje poduzeća.

Za posebnu kategoriju radnika koji svoje aktivnosti obavljaju u hladnim uvjetima ili prostorijama u kojima je temperatura niža od propisane sanitarnim standardima godine, poslodavac je dužan osigurati pauze za grijanje.

Tjedni odmor

Zakon o radu utvrđuje trajanje neprekidnog tjednog odmora. To je jednako četrdeset i dva sata. Usklađenost ovog pravila također je obavezan pri uspostavljanju drugih načina rada, na primjer, dnevni rasporedi u kontinuiranoj proizvodnji.

Opći slobodan dan je nedjelja, uz petodnevni radni tjedan nema posebnih slobodnih dana.

Mogućnosti smjenskog rasporeda rada ovise o intenzitetu rada i specifičnostima proizvodnje. Pri njihovom uvođenju poduzeće uspostavlja od dvije do četiri smjene.

Na Rad 24/7 Sljedeća grafika je prihvatljiva:

• dnevni rad, svaki drugi dan;
• Smjene od 11 sati, dan, noć, dva slobodna dana;
• Smjena od 11 sati, dva dana dnevno, dva dana noću, tri dana slobodno;
• Smjena 11 sati, dva dana u dva.

Trenutni standardi radnog vremena kalendarska godina upisani su u proizvodni kalendar. Nakon što ste izradili rasporede rada za godinu, možete odabrati interval tako da trajanje rada u njemu ne prelazi utvrđenu normu radnih sati i u skladu s njim unijeti sažeti obračun radnih sati.

Prilikom izrade rasporeda potrebno je voditi računa o odmoru noću.

Noćna smjena (noćni vremenski okvir je zakonski definiran od 22:00 do 06:00) je fiziološki težak posao, pa se vrijeme smjene skraćuje za jedan sat.

Praznici

Državni praznici utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i mijenjaju se na saveznoj razini. Ako se pri izradi proizvodnog kalendara za iduću godinu državni praznici poklapaju sa subotom ili nedjeljom, tada Vlada Ruske Federacije dužna je odobriti raspored prijenosa ovih dana najkasnije do 30. studenog tekuće godine.

Na temelju podataka sastavlja se proizvodni kalendar koji sadrži podatke o broju radnih i slobodnih dana. Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje neradne praznike, ukupno 14 godišnje.. Ako praznici padaju u vrijeme godišnjeg odmora, tada se njegovo trajanje produžava za isti broj dana.

Uključivanje u rad blagdanima događa se uz pismenu suglasnost zaposlenika, formalizira se nalogom i dodatno se plaća, ali u slučaju izvanrednih situacija i otklanjanja njihovih posljedica nije potrebna suglasnost zaposlenika.

Ovo se pravilo ne odnosi na osobe s invaliditetom te zaposlene majke ili samohrane očeve s djecom mlađom od tri godine. Ukoliko poslodavac odluči da je ovoj kategoriji radnika potrebno prisustvovati vikendom i/ili praznikom, dužan je zaposlenike uz potpis upoznati s pravom da odbiju izlazak na neradni dan.

Godišnji odmori

Vrsta odmora - odmor se dijeli u dvije kategorije:

• plaćeno;
• neplaćeni.

Postoje dvije vrste plaćenog dopusta: osnovni i dodatni.

Pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ima svaki zaposlenik registriran u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije nakon 6 mjeseci rada u organizaciji, bez obzira na to radi li puno radno vrijeme/smjena ili tijekom drugog radnog vremena, uz neke iznimke .

Od dana prijave na rad počinje računati razdoblje za koje pripada dopust. Na primjer, zaposlenik je dobio posao 28. travnja 2017., odnosno razdoblje je određeno sljedećim vremenskim okvirom: od 28.04.2017. do 27.04.2018.

Osiguran je osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora, točnije u danima to iznosi 2,33, po stopi 28 dana/12 mjeseci. Međutim, nakon 11 mjeseci rada, zaposlenik ima pravo na potpuni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Odmor se osigurava u skladu s rasporedom koji odobrava organizacija najkasnije dva tjedna prije nove godine. Osoblje mora biti upoznato s njim uz potpis. Vanjskom honorarnom radniku osiguravaju se isti termini koje je dogovorio na glavnom mjestu rada.

Većina poslodavaca prakticira podjelu godišnjeg odmora na dva jednaka dijela, što u biti nije u suprotnosti s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali zakon predviđa pristanak zaposlenika na ovaj postupak. Nerijetko se poslodavac s činjenicom o ovakvom stanju suoči i prije prijave na natječaj.

Prihvaćanje ovih uvjeta ili ostvarivanje prava iz članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije osobna je stvar zaposlenika. Ali takva podjela povećava šanse za dobivanje ½ odmora u željeno vrijeme, odnosno u proljetno-ljetnom razdoblju.

Glavna svrha ovog razdoblja je osigurati zaposlenicima više vremena za obnovu radne sposobnosti, uzimajući u obzir specifičnosti radne aktivnosti, dob ili druge uvjete. Zakonom je predviđen postupak opoziva dopusta, nakon kojeg zaposlenik zadržava pravo korištenja preostalog dijela.

Također, uz dogovor obiju strana, godišnji odmor se može odgoditi na datume izvan rasporeda. Ali neuspjeh u pružanju više od jedne obračunske godine zaredom strogo je zabranjeno, uključujući upravnu odgovornost u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo nakon otkaza, ako je zaposlenik odlučio ne iskoristiti pravo i iskoristiti sve dane godišnjeg odmora prije otkaza (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Ako zaposlenik odluči iskoristiti pravo iz članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, to ne znači da je poslodavac dužan zaposleniku odmah omogućiti dopust. Datum početka godišnjeg odmora dogovara se s poslodavcem ako nije naveden u rasporedu za blisku budućnost. Odnosno, poslodavac ima pravo odrediti datum početka godišnjeg odmora nakon isteka dvotjednog otkaznog roka.

Druga vrsta plaćenog godišnjeg odmora su dodatni godišnji odmori. One su sadržane u odredbama članka 116. Zakona o radu. Međutim, ovo pravo postoji samo za zasebna kategorija radnici:

• zaposleni na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada. Ovi poslovi su određeni posebna procjena uvjeti rada koji se provode u organizaciji;
• zaposleni na poslovima posebne prirode;
• zaposleni na poslovima s nepravilnim radnim vremenom;
• raditi u udaljena područja(Daleki sjever ili ekvivalent).

Zakon daje poslodavcu pravo da internim odlukama odredi kategorije zaposlenika kojima se može odobriti dodatni dopust, unoseći ih u LNA.

Zaposlenik ima pravo umjesto toga dodatni odmor podnijeti zahtjev za novčanu naknadu, s izuzetkom kategorije zaposlenika navedene u prvom stavku popisa.

Dodatni i glavni odmori se zbrajaju. Ne postoje ograničenja maksimalnog trajanja, za razliku od ograničenja.

Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora, a ta činjenica je potvrđena potvrdom o bolovanju, tada se razdoblje godišnjeg odmora produljuje za onoliko dana koliko je bio bolestan.

Neplaćeni dopust uključuje i dopust bez plaće plaće. Ovu vrstu odmora nudi dobri razlozi koje zaposlenik iskazuje u pisanom obliku. Međutim, odluka je diskrecijska volja poslodavca.

Samo u nekim slučajevima, navedenim u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik u 2019. mora dobiti dopust bez plaće. To uključuje:

• vjenčanje;
• rođenje djeteta;
• smrt bliskog rođaka.

Maksimalno trajanje je pet kalendarskih dana. Međutim, postoje kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan omogućiti dopust bez plaće. Riječ je o sudionicima Drugoga svjetskog rata, radnim umirovljenicima, roditeljima i suprugama ugovornih djelatnika, kao i invalidima rada.

U reguliranju pitanja odmora, Zakon o radu nije doživio nikakve izmjene u 2019. godini. Prema slovu zakona, zaposlenik ima pravo na stanke tijekom radne smjene, kao i godišnji odmor, a poslodavac im ih je dužan omogućiti.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu karakterizira određeno razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati svoje proizvodne funkcije. Zakon o radu određuje ne samo njegovo trajanje za različite kategorije zaposlenika, ali i regulira vrijeme odmora, stanke, kao i niz drugih pitanja vezanih uz poštivanje ustavnog prava čovjeka na odmor. Specifična pravila a standardi koji se odnose na režim rada definirani su u članku 15. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvjeti koji utječu na duljinu radnog dana

Na utvrđivanje duljine radnog dana, prema zakonu, utječu brojni čimbenici.

1. Priroda posla.
2. Starost zaposlenika.
3. Radni uvjeti.
4. Zdravstveno stanje zaposlenika.

Standardno radno vrijeme je četrdeset sati tjedno. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Dakle, osobito ako je dob radnika mlađa od 16 godina, tada ne smije raditi više od 4 sata uz 6-dnevni radni tjedan. Zaposlenici u dobi od 16 do 18 godina rade 7 sati u 5-dnevnom radnom tjednu, s tim da se taj period prepolovljuje ako istovremeno studiraju. obrazovna ustanova. Zakonom je propisano skraćenje trajanja rada za 5 sati i za invalide 2. i 1. skupine.

Na dužinu radnog vremena utječe i priroda posla. Ako se zaključkom posebnog povjerenstva utvrdi da je proizvodni proces štetan ili opasan, tada se radno vrijeme skraćuje za 4 sata od prvobitnog iznosa. Isto radno vrijeme utvrđuje se i za nastavno osoblje.

Dužina radnog vremena također ovisi o rasporedu rada. U nekim poduzećima, zbog činjenice da radna oprema radi kontinuirano, uspostavlja se raspored smjena, pri čemu je trajanje jedne smjene 12 sati dnevno. U tom slučaju radni dani trebaju se izmjenjivati ​​s danima odmora po načelu 2/2, tako da ukupni radni tjedan ne prelazi 40 sati. Raspored rada na nekim pozicijama je takav da osoba radi 24 sata u komadu. Poslodavac u tom slučaju ipak mora nastojati osigurati da radni tjedan ne prelazi 40 sati.

Rad na praznike

Zakonodavac utvrđuje popis Praznici, koji su dodatni slobodni dani, na regulatornoj razini. Po nahođenju subjekata Ruska Federacija ovaj popis se može proširiti. Tako je, konkretno, u Republici Tatarstan 2017. godine 1. rujna postao slobodan dan zbog proslave Kurban bajrama. Prema Zakonu o radu, duljina radnog dana prije praznika trebala bi se skratiti za 1 sat. Ako proizvodni proces ne dopušta takvo smanjenje, ovaj sat se plaća kao prekovremeni rad.

Dodatni rad

Šef ima pravo uključiti zaposlenika u rad iznad utvrđene norme u nizu slučajeva uz njegovu obveznu suglasnost. Takvi slučajevi uključuju:

- potreba da se posao dovrši na vrijeme, ako u protivnom postoji opasnost od ozbiljnih imovinskih gubitaka za poslodavca;

- potreba za završetkom popravci, o čijem završetku ovisi proizvodni proces u cjelini;

- odsutnost smjenskog radnika, ako se sredstva za rad ne mogu zaustaviti (osoba odgovorna za provedbu procesa rada dužna je poduzeti sve da se smjenski radnik nađe).

U slučaju prijeke potrebe, koja se može opravdati brigom za život i sigurnost ljudi, uključivanje u rad izvan uobičajenog radnog vremena moguće je i bez pribavljanja suglasnosti odgovarajućeg zaposlenika.

Pauze u radu

Pauze u svakom radu potrebne su za odmor i ručak. Zakonodavac utvrđuje normu prema kojoj ne bi trebalo biti prekida manje od polovice sati i više od 2 sata nije uračunato u radno vrijeme. Ako radni dan ne traje duže od 4 sata, stanke se ne mogu odrediti. U takvim situacijama, kada specifičnosti rada ne dopuštaju odvojeno vrijeme za odmor, poslodavac mora osigurati takvu mogućnost tijekom radnog vremena.

Zakon o radu posebno propisuje potrebu stanke za one kategorije zaposlenika čije aktivnosti uključuju težak fizički rad i rad pod niske temperature zrak. Poslodavac mora osigurati mogućnost odmora i zagrijavanja, kao i opremiti proizvodno mjesto sa svime što je za to potrebno.

Ako nakon čitanja materijala i dalje imate bilo kakvih pitanja o tome kako su regulirani radno vrijeme i vrijeme odmora, preporučujemo da se obratite odvjetnicima naše stranice. Oni će vam moći dati sadržajnije savjete, odrediti raspon pitanja i prioriteta te predložiti najoptimalnije taktike za rješavanje vašeg problema.

U kontaktu s