Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju: postupak korak po korak. Djelatnik se pojavio u RM-u u alkoholiziranom stanju! Potrebni obrasci dokumenata

Otkaz zaposlenika zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju predviđen je radnim zakonodavstvom i krajnja je mjera koju koristi poslodavac. Konzumacija alkoholnih pića ne samo da šteti ljudskom zdravlju, već utječe i na radnu učinkovitost. Statistike pokazuju da osoba koja pije može propustiti od 35 do 70 dana u jednoj godini.

Pijana osoba na radnom mjestu predstavlja sigurnosni rizik tehnološki proces. Ako je na radnom mjestu pijani zaposlenik, povećava se broj ozljeda i nesreća.

Razlozi za otkaz

Pravni temelj za otpuštanje radnika koji je na radu u alkoholiziranom stanju uređen je Zakonom o radu Ruska Federacija. Kazna za ovaj prekršaj opisana je u Zakonu o radu u člancima pod brojevima: 76, 81, 193, 192.

Pojava zaposlenika na radnom mjestu pod utjecajem alkohola, droga ili opijenosti otrovne tvari je grubi prekršaj Zakon o radu. Za takav prekršaj poslodavac ima pravo dati otkaz zaposleniku. Štoviše, otkaz se može dogoditi čak i ako osoba koja je u alkoholiziranom stanju nije na radnom mjestu, već na području organizacije.

Čelnik poduzeća donosi odluku na temelju konkretna situacija, skreće pozornost na osobne karakteristike osoba. Zaposlenik koji počini prekršaj može dobiti otkaz, ukor ili novčanu kaznu.

Radniku se može dati otkaz samo ako je liječničkim pregledom utvrđena alkoholiziranost.

Ako je došlo do povrede Zakona o radu na radu, poslodavac ima pravo započeti službeni postupak.Prije pokretanja postupka morate se uvjeriti u sljedeće:

• Osoba je bila u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu ili na području organizacije.
• Dok je bio na radnom mjestu ili području organizacije, počinitelj je imao radnu smjenu.

Ako je prekršitelj imao slobodan dan, odmor ili slobodno vrijeme i bio je u tom trenutku na području organizacije ili radnog mjesta, to nije prekršaj. Ako poslodavac zatekne svog zaposlenika pijanog na radnom mjestu tijekom radne smjene, tada se ovaj prekršaj mora dokumentirati.

Snimanje činjenice o pijanstvu

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju moguć je samo uz liječnički pregled. Ako rukovoditelj poduzima stegovni postupak protiv radnika, a da na to nema pravo objektivni razlozi, tada će otpuštena osoba biti vraćena na posao, a upravitelj će biti kažnjen.

Da bi dokazao prekršaj, poslodavac ga mora dokumentirati liječničkim pregledom.

Prekršitelj ima svako pravo odbiti podvrgavanje pregledu. U tom slučaju mora se sastaviti potvrda o odbijanju prolaza. U sudskom postupku to će biti dokaz povrede.

Postupanje poslodavca u slučaju utvrđenog pijanstva na radnom mjestu:

1. 1. Prije svega sastavlja se zapisnik o pojavi ili prisutnosti radnika na radu u alkoholiziranom stanju. Prilikom sastavljanja akta moraju biti prisutna dva svjedoka. U pravilu se radi o zaposlenicima iste organizacije u kojoj se prekršaj dogodio. Dopušteno je sastaviti akt u bilo kojem obliku.
2. 2. Sljedeći korak je nalog za uklanjanje počinitelja s izvršenja radne obveze.
3. 3. Prekršitelj mora napisati bilješku s objašnjenjem. Rok za njegovu izradu je dva dana. Ako ga zaposlenik ne dostavi u roku od dva dana, tada upravitelj mora sastaviti akt o odbijanju davanja bilješke s objašnjenjem. Ovaj akt mora sadržavati potpise dvaju svjedoka.
4. 4. Nakon svih radnji, upravitelj mora napisati izvješće o kršenju Zakona o radu od strane zaposlenika. Oblik bilješke je proizvoljan.

Provođenje liječničkog pregleda

Liječnički pregled stanja alkoholiziranosti radnika provodi se tijekom njegovog boravka na radnom mjestu ili području organizacije. Svi rezultati liječničkog pregleda upisuju se u zaključak.

Medicinske preglede provode samo narkolozi.

Da bi izvršio pregled, voditelj mora odvesti zaposlenika u kliniku u kojoj postoji ordinacija narkologa ili u pokretni medicinski laboratorij. Za provođenje zahvata moraju se koristiti samo certificirani uređaji, a medicinski timovi moraju imati dopuštenje za provođenje ove aktivnosti.

Kako bi se potvrdila intoksikacija alkoholom, koriste se podaci testa koji pokazuju prisutnost i količinu alkohola u krvi osobe. Provedeni testovi moraju biti uključeni u popis koji je odobrilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije. Moguće je koristiti posebne uređaje koji otkrivaju prisutnost alkohola u izdahnutom zraku.

Provođenje postupka vještačenja alkoholiziranosti:

• Kako bi se potvrdila intoksikacija alkoholom, koriste se podaci testa koji pokazuju prisutnost i količinu alkohola u krvi osobe. Provedeni testovi moraju biti uključeni u popis koji je odobrilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije.
• Moguće je koristiti posebne uređaje koji otkrivaju prisutnost alkohola u izdahnutom zraku.
• Ako osoba odbije obaviti zdravstveni pregled, sastavlja se i potpisuje izjava o odbijanju.
• Nakon provedenih postupaka stranke moraju biti upoznate s rezultatima. Zaposlenik potpisuje.
• Potvrda o zdravstvenom pregledu izdaje se voditelju poduzeća ili ovlaštenom predstavniku. Ukoliko nije dostupan, šalje se poštom.

Činjenica opijanja je nedokazana ako su tijekom liječničkog pregleda korištena sredstva koja nisu uključena u popis dopuštenih.

Ako zaposlenik odbije provesti liječnički pregled stanja alkoholiziranosti, tada upravitelj ima pravo stvoriti povjerenstvo za sastavljanje izvješća o prekršaju. Takav akt navodi sljedeće:

• Osjeća li se u izdahnutom zraku miris alkohola?
• Osjeća li se miris isparenja?
• Postoji li nedostatak koordinacije pokreta?
• Ima li počinitelj teturav hod i nestabilan položaj (možda pad pijanog zaposlenika, to se također bilježi).
• Imate li drhtanje ruku?
• Koliko je ponašanje primjereno?
• Postoji li nedostatak koncentracije?
• Koliko je govor koherentan?

Prekršitelj se mora upoznati sa sastavljenim aktom i staviti svoj potpis. Svi sudionici stvorene komisije također moraju staviti svoje potpise.

Postupak razrješenja

Nakon što su prikupljeni dokazi o kršenju Zakona o radu od strane radnika, sastavlja se rješenje o otkazu radniku. Voditelj organizacije ima pravo ne otpustiti zaposlenika, već primijeniti disciplinske mjere. Nalog za disciplinski postupak sastavlja se u slobodnom obliku. Rješenje o razrješenju ili stegovnom postupku zbog prekršaja donosi se u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj.

Postupak raskida korak po korak ugovor o radu za piće:

• Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je prekršio radnu knjižicu unosi se upis u kojem se navode razlozi za otpuštanje, pozivajući se na članak Zakona o radu Ruske Federacije.
• Nalog o otkazu mora se evidentirati u dnevniku naloga. U roku od tri dana od dana izdavanja rješenja o otkazu, zaposlenik se mora upoznati s njim i potpisati ga.

Ako se tijekom sudskog postupka utvrdi da je otkaz zaposleniku nezakonit, organizacija će morati platiti plaću zaposlenika u vezi s prisilnim izostancima. Zaposlenik također ima pravo na naknadu moralne štete. Poslodavac će morati promijeniti razlog za otkaz.

Ima dosta slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na njihovim radnim mjestima. Posljedice pojavljivanja na poslu na ovaj način mogu biti vrlo različite. Otkaz po članku za pijanstvo potpuno je legalan postupak. Da bi zaposlenik radna knjižica sramotan rekord, poslodavcu treba jako malo. Takav otkaz može naknadno uništiti mnoge pokušaje ponovnog zapošljavanja i stvaranja karijere. “Uredsko” pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Jeste li Vi ili Vaš dragi pali u ropstvo ovisnosti o alkoholu? Ne očajavaj! Mi znamo kako vam pomoći. Najučinkovitiji program liječenja u 28 dana. Od 1996. godine uspješno spašavamo živote. Zvati na besplatni broj 8-800-200-99-32

Malo pijani zaposlenik: bit problema

Recimo da je jučer bila burna gozba s obilnim libacijama, a danas je vaše zdravlje daleko od najboljeg. U ovom slučaju morate ići na posao. Većina rješava problem po principu tretiranja sličnog sličnim. Odnosno, postanu mamurni. Čini se da se stanje poboljšava: glava postaje bistrija, ruke ne drhte, želudac se smiruje i tako dalje. I sad je čovjek u službi. Druga mogućnost je da pijete alkohol tijekom pauze za ručak. Gotovo posvuda možete pronaći ljude koji vole zaliti tanjur boršča limenkom piva, navodno za poboljšanje probave.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijano. No, ovdje nije riječ o stvarnoj otrežnjenosti, već samo o senzacijama. Mnogim ljudima s dugom poviješću alkoholizma potrebna je solidna porcija alkohola kako bi se "navikli na to". No, bez obzira na njihove osjećaje, u krvi postoji određena doza etanola, koji u punom jeku truje tijelo, otupljuje reakcije i smanjuje rad mozga.

Navodno trijezan zaposlenik lako može prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti na poslu, iznevjeriti svoje kolege i cijelu organizaciju. Sve to – bez imalo svijesti o svojim pogreškama i nedovoljno adekvatnog ponašanja.

Kako sve to izgleda izvana i koje su posljedice? Miris dima, jučer i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak preciznosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog zaposlenika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, cijeli se proces može poremetiti i poći po zlu. I nije važno govorimo li o radu s dokumentima (na primjer, dovršavanju složenog projekta) ili o proizvodnji na pokretnoj traci.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba dolazi na posao sa značajnom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili stvarna prijetnja?

Uz određenu dozu alkohola, opijenost osobe više nije upitna. Pijanstvo se prepoznaje po mnogim znakovima: nepravilnom hodu, zamračenom jeziku i sl. Koliko će postupci takve osobe biti odgovorni i ispravni prilikom izvođenja službene dužnosti? U većini slučajeva, vjerojatnost punog radnog vremena za takvog zaposlenika vrlo je blizu nule. Ovdje najjednostavniji primjer pijanstvo na radnom mjestu, a posljedice mogu biti vrlo nepovoljne.

Ako zaposlenik koji je očito pijan obično radi s kupcima, kakav će dojam ostaviti na svoje posjetitelje? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Najvjerojatnije posljedice su narušavanje ugleda i gubitak kupaca.

U proizvodnji pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovinu ili oštetiti međurezultate tuđeg rada. Česti su i kvarovi na opremi, što rezultira neprikladno ponašanje, greške u radu opreme. Konačno, najneugodnije posljedice su ozljede, pa čak i smrt na radnom mjestu. No, pijani zaposlenik ne samo da može stradati sam, već zbog njega mogu stradati i njegovi suradnici.

Posljednja situacija je već punopravno suđenje, uključujući kazneni članak. To će uključivati ​​ne samo zaposlenika koji ga je "uzeo na prsa", već i njegove neposredne nadređene, osobe odgovorne za zaštitu na radu i ostalo rukovodstvo poduzeća. Koliko će aktivnosti tvrtke biti potpune u pozadini beskrajnih provjera i drugih postupaka? I najvažnije: nije li nečije zdravlje ili život previsoka cijena za dozu alkohola?

Koje mjere poslodavac može poduzeti?

Ako se zaposlenika prvi put nađe pijanog na poslu, može se izvući s privremenom suspenzijom i upozorenjem.

Prva mjera regulirana je člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju zaposlenik ne smije raditi dok se ne otrijezni. Poslodavac odlučuje koliko će vremena za to izdvojiti; obično je to razdoblje jedan ili dva dana. Nema bolovanja, zaposleniku se računa kao prekid rada. Naravno, nema ni plaćanja.

Prevencija je još jedna mjera. Ako je sve ostalo samo na razgovoru, zaposlenik koji je prekršio može biti siguran da je imao sreće. Možda su šefovi uzeli u obzir neke nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u vašem osobnom dosjeu i može značajno otežati napredovanje u karijeri.

Konačno, zaposlenik koji pije može dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu, o tome postoji članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, za primjenu posljednje dvije mjere mora se slijediti određena procedura.

Liječnički pregled i zapisnik o prekršaju

Stupanj opijenosti zaposlenika ne utvrđuje se na oko. Otežan govor, klimav hod i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom ili uzimanjem određenih lijekova. Da biste osudili zaposlenika za pijanstvo, sve mora biti dokumentirano.

Postupak se može razlikovati od biljke do biljke, ali u opći nacrt svodi se na ovo:

1. Informacije o navodno pijanom zaposleniku treba poslati njegovom neposrednom nadređenom.
2. Formira se komisija i počinje interna istraga.
3. Rezultat rada komisije je poseban akt. Opisuje trenutno stanje i ukazuje na znakove po kojima se sumnja da je zaposlenik pijan. Akt potpisuju članovi povjerenstva, djelatnici-svjedoci i sam prekršitelj.
4. Od pijanog zaposlenika može se tražiti da napiše bilješku s objašnjenjem. Ako se to dogodi, dokument se prilaže uz akt.
5. Ako navodno alkoholizirani zaposlenik odbije priznati da je alkoholiziran, poslodavac može ponuditi liječnički pregled. To je ponuditi, a ne obvezati, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenika da kontaktira liječničku komisiju također mora biti zabilježeno u izvješću.
6. Ako pristane, zaposlenik se podvrgava liječničkom pregledu. Ovo je postupak koji se plaća, troškove snosi poslodavac. Ako se krivnja zaposlenika potvrdi, potrošena sredstva najvjerojatnije će kasnije biti odbijena od plaće ili naplaćena na neki drugi način.

Ako se potvrdi pijanstvo zaposlenika, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će točno zaposlenika kazniti.

Pravna odricanja od odgovornosti

Može li otkaz po članku zbog pijanstva biti nezakonit i neopravdan? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja proveden uz povrede, zaposlenik ima pravo riješiti problem putem suda.

Ako slučaj dođe na sud, poslodavac će morati potpuno i jasno obrazložiti otkaz zaposleniku prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To neće biti moguće ako je zaposlenik uhvaćen u alkoholiziranom stanju na poslu na kraju radnog dana zatečen pijan.

Jednostavno biti prisutan na radnom mjestu u pijanom stanju je jedna stvar, ali obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju je nešto sasvim drugo. Ako zaposlenik dokaže da je bila upravo takva situacija, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otkazu pod klauzulom “pijanac”. Osim toga, poslodavac će biti dužan ponovno zaposliti zaposlenika, pa čak i platiti jednostavnu naknadu. Naravno, kako će se nakon toga razvijati odnos šef-podređeni, posebno je pitanje.

Nemoguće je jednostavno otpustiti maloljetnu zaposlenicu ili trudnicu zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je opijenost, koja se javlja kao posljedica bilo kakvih tehnoloških kršenja na poslu, a ne nakon pijenja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti se javlja nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose s poslodavcem?

Lideri uglavnom obični ljudi. Zaposlenika koji je kriv je najlakši način da se pokuša dogovoriti i riješiti problem mirnim putem.

Svaka odrasla osoba za sebe odlučuje hoće li uzimati alkohol ili ne. Međutim, pitanje treba li piti ili ne piti na radnom mjestu uopće se ne bi trebalo postavljati. A ako se problem odvikavanja od alkohola ne može riješiti jednostavnom snagom volje, tada su potrebne učinkovitije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

• shvatiti da problem zlouporabe alkohola postoji i da je prepun mnogih neugodnih posljedica;
• želite riješiti ovaj problem;
• posavjetujte se s narkologom i pregledajte se;
• podvrgnuti se liječenju.

Moguće je da će narkolog propisati lijekovi. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Kada koristite takve lijekove, jetra prestaje proizvoditi posebne enzime koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, pijenje alkohola rezultira jednostavno užasnim zdravljem, au najtežim slučajevima može doći i do smrti. Takvo liječenje mora se provoditi uz punu svijest o posljedicama recidiva alkoholizma. Ali takva je terapija dobar razlog za poboljšanje odnosa s poslodavcem. Čak i prije nego što završite s uzimanjem lijekova, u službu možete donijeti potvrdu. Šef bi mogao cijeniti trud zaposlenika i odustati od ideje da ga otpusti. No, ne treba računati na daljnju toleranciju lidera.

Članak Zakona o radu za pijanstvo ne propisuje stupanj opijenosti zaposlenika. Čak i sam dolazak na posao u pijanom stanju može biti razlog za otkaz. Što je slijedeće? Poteškoće u pronalaženju novi posao, stres, financijski problemi. Vjerojatno će ga prekinuti više od uspješnu karijeru. Svi ovi potencijali Negativne posljedice Opijanje na poslu treba vrlo pažljivo procijeniti ako je moguće. I donesite jedinu pravu odluku: ima posla - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Podaci u članku služe samo u informativne svrhe i ne predstavljaju upute za uporabu. Posavjetujte se sa svojim liječnikom.

Piće nije samo loše za vaše zdravlje čovjek koji pije, ali i učinkovitost poduzeća. Dakle, prema statistici, alkoholičar može propustiti 30-70 radnih dana u godini. Štoviše, ako uzmemo u obzir sve slučajeve izostanka zaposlenika s posla, tada se dogodi gotovo polovica ljudi koji piju. Štoviše, osoba pod utjecajem alkohola predstavlja opasnost za sigurnost proizvodnog procesa. Iz tog razloga raste broj ozljeda na radnom mjestu, a povećava se i broj nesreća na radu. Međutim, radno zakonodavstvo predviđa otkaz prema člancima zbog pijanstva. Često je to najekstremnija mjera kojoj menadžment pribjegava neuspješni pokušaji s takvim zaposlenikom sklopiti prijateljski dogovor.

Razlozi za otkaz

Pravna osnova za otpuštanje zaposlenika zbog sustavnog pijanstva na poslu je Zakon o radu naše zemlje, odnosno njegovi članci pod brojevima 81, 76, 193 i 192.

Na temelju ovog kodeksa možete otpustiti osobu koja se na poslu pojavi u pijanom stanju. Štoviše, ovo stanje ne znači samo alkoholnu opijenost, već i omamljivanje uma narkoticima ili drugim otrovnim tvarima. Čak i ako nije bio na radnom mjestu, ali je bio u objektu ili na području organizacije u takvom stanju, mogao bi dobiti otkaz zbog pijanstva.

Važno: otpuštanje zaposlenika moguće je samo ako je stanje alkoholiziranosti potvrđeno liječničkim pregledom i razmatrano od strane suda.

Osim MO moraju postojati i drugi dokazi. Na primjer:

• akt kojim se bilježi da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radu;
• bilješka s objašnjenjem koju je sam napisao pijani zaposlenik;
• izvješća drugih zaposlenika.

U rusko zakonodavstvo Postoji nekoliko razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. A jedan od njih je i otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili otkaz osobi koja je na radnom mjestu bila u alkoholiziranom stanju.

Prema važećem Zakonu o radu (ZR), uprava ima pravo kazniti pijanstvo na radnom mjestu. U tu svrhu može se primijeniti bilo koja disciplinska sankcija:

• komentar;
• ukor;

Snimanje činjenice opijanja

Ako se zaposlenik nađe pijan na poslu, ta se činjenica mora ispravno zabilježiti, što u budućnosti može biti dokaz i osnova za otkaz prema članku. Za ovo se pridržavaju sljedeći niz akcije:

1. Prvo morate sastaviti zapisnik o prisutnosti ili pojavi zaposlenika u pijanom stanju na poslu. Ne postoji jasan obrazac za ovaj dokument, tako da se može sastaviti u bilo kojem obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima dvaju zaposlenika u svojstvu svjedoka.
2. Ako opomena ne pomogne zaposleniku da dođe k sebi, tada se izdaje naredba o udaljavanju iz procesa rada. Ovo nije jedinstveni dokument koji se može sastaviti u bilo kojem obliku.
3. Zaposlenik mora pismeno obrazložiti svoju prisutnost na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Da bi to učinio, dobiva mu obavijest o zahtjevu za pisanim objašnjenjem činjenice opijanja na poslu. Tipično za prezentacije pisano obrazloženje osobi se daju dva dana. Ako u tom roku nadležnim tijelima nisu dostavljena objašnjenja, postupak uključuje sastavljanje akta o odbijanju davanja objašnjenja. Ovaj akt mora biti ovjeren potpisima dva djelatnika koji su svjedoci.
4. Sljedeće je sastavljeno službeni dokument– dopis o dolasku na posao u pijanom stanju. Ovu bilješku piše izravno sam voditelj proizvodnje i može se predati u bilo kojem obliku. Mora biti potkrijepljeno aktom koji bilježi činjenicu pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, objašnjenjem samog zaposlenika ili aktom koji potvrđuje odbijanje zaposlenika da podnese objašnjenje.

Redoslijed razrješenja

Korak po korak radnje uprave organizacije u kojoj radi otpušteni zaposlenik izgledaju ovako:

1. Izrađuje se naredba o otkazu zbog pijanstva. U biti, radi se o nalogu o otkazu ugovora o radu (ugovora o radu) radniku. Ovaj dokument mora biti usklađen unificirani oblik pod brojem T-8 ili T-8a.
2. U poseban dnevnik za evidentiranje naloga koji se odnose na osoblje, ova narudžba je u tijeku.
3. Obračun mora biti sastavljen prilikom raskida postojećeg (radnog) ugovora. Ovaj dokument mora odgovarati obrascu T-61. Na dan otpuštanja zbog pijanstva sa zaposlenikom se sklapa nagodba. Isplaćuje mu se plaća, a ako ove godine nije bio na godišnjem odmoru, onda se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a mogu se izvršiti i druge isplate.
4. Prije otpuštanja zaposlenika mora mu se izdati nalog o njegovom otpuštanju na preispitivanje. Nakon upoznavanja mora potpisati autogram. Ako osoba to odbije, tada se na narudžbi upisuje bilješka o odbijanju. Preporuča se pripremiti izjavu u kojoj se navodi da je zaposlenik odbio upoznati se s nalogom. Ovaj akt moraju potpisati dva svjedoka i autor dokumenta.
5. Zapisnik o otkazu vodi se u osobnom kartonu zaposlenika. Upis mora odgovarati obrascu T-2 i biti ovjeren potpisom zaposlenika kadrovske službe i potpisom otpuštene osobe. Ako odluči staviti svoj potpis, tada se na kartici mora napraviti odgovarajuća bilješka.

1. Nakon radna aktivnost djelatnik za ovo poduzeće završen, u njegovu radnu knjižicu upisuje se otkaz. U ovom slučaju, odgovarajući unos se vrši na sljedeći način:

• u prvi stupac upisuje se redni broj ovog upisa;
• drugi stupac bilježi datum otkaza;
• u trećem stupcu treba postojati zapis o razlogu otkaza (mora biti u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije i biti popraćen vezama na broj članka, njegov dio i stavak);
• u četvrti stupac upisuje se dokument na temelju kojeg je osoba dobila otkaz.

Važno: svi unosi u knjigu moraju biti ovjereni potpisom uprave ili zaposlenika odjela za ljudske resurse, pečatom ove organizacije, kao i autogramom samog zaposlenika.

Otpušteni radnik mora dobiti radnu dozvolu s napomenom o otkazu ili raskidu ugovora na dan otkaza. Za evidentiranje kretanja radnih knjižica zaposlenika potrebno je unijeti upis u dnevnik. Ako na ovaj dan zaposlenik odbije preuzeti radnu knjižicu, tada mu se šalje obavijest da mora preuzeti ovaj dokument ili daje suglasnost za slanje poštom.

Pažnja: prema Zakonu o radu Rusije, poslodavac mora dati radnu knjižicu zaposleniku najkasnije u roku od 3 radna dana od dana otkaza. Zabranjeno je slanje knjige poštom bez pristanka zaposlenika.

Liječnički pregled

Samo na temelju liječničkog pregleda moguće je ustvrditi da je zaposlenik na poslu pijan. Može se provesti što je moguće brže od trenutka kada se zaposlenik pojavi pijan, jer će se nakon nekog vremena alkohol eliminirati iz tijela. Rezultati liječničkog pregleda o tome je li zaposlenik bio trijezan ili pijan obavezno se upisuju u liječnički nalaz.

Neki poslodavci mogu imati određene poteškoće u provođenju postupka liječničkog pregleda, budući da osoba ima pravo odbiti liječnički pregled ili zahtijevati prekid postupka u bilo kojem trenutku.

MO postupak djeluje najučinkovitije i otklanja se pogreška u transportnim industrijama, u institucijama elektroprivrede, kao iu drugim opasnim područjima. proizvodna poduzeća, gdje je jako bitno da su svi zaposlenici prisebni. U takvim organizacijama, obično prije početka radni dan provodi se liječnički pregled, a rezultati se upisuju u „izvješće o otrežnjenju“.

Važno: postupak liječničkog pregleda provode narkolozi u posebnim sobama klinika za liječenje droga.

Ponekad poslodavac, iz ovog ili onog razloga, jednostavno ne može poslati zaposlenika u takvu kliniku. U tom slučaju, ispitivanje se može provesti u pokretnim medicinskim laboratorijima, koji su organizirani na temelju ambulanti. Obično takvi laboratoriji koriste certificirane instrumente, a i sami timovi hitne pomoći imaju licencu za obavljanje takvih poslova.

Redoslijed MO postupka:

1. Zaključci o stanju osobe donose se ne samo na temelju procjene ponašanja, neuroloških reakcija i autonomnih poremećaja, već i na temelju testova za određivanje alkohola u krvi, urinu i slini. Takve se analize provode samo metodama koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
2. Dodatno se pomoću indikatorskih uređaja može odrediti koncentracija etanola u izdahnutom zraku.
3. Liječnik koji obavlja pregled mora sastaviti zapisnik u dva primjerka. Nakon toga, osoba koja se pregledava mora pročitati zapisnik i potpisati se.
4. Odbijanje pregleda također se dokumentira i potpisuje osoba koja je odbila provođenje MO postupka, kao i medicinski radnik. Ovaj izvod iz zdravstvene dokumentacije može koristiti poslodavac.
5. Nakon pregleda, rezultati ovog postupka moraju se odmah objaviti.
6. Protokol Ministarstva obrane mora se uručiti osobama koje su na postupak dovele djelatnika pod utjecajem alkohola. Ako takvih osoba u pratnji nema, protokol se šalje poštom na navedenu adresu organizacije.

Ako su za provođenje liječničkog pregleda korištene metode i uređaji koji nisu uključeni u popis odobrenih sredstava, tada liječnički nalaz gubi pravnu snagu. Ako slučaj dođe do suđenja, sud takav zaključak neće smatrati dokazom. Ali liječnik koji je obavio pregled ipak može djelovati na strani poslodavca.

Sada znate možete li dobiti otkaz jer ste bili pijani na poslu. Kao što vidite, mogu. Štoviše, loš upis u radnu knjižicu o ovom otkazu zbog pijanstva može postati kamen spoticanja na putu pronalaska novog posla. Možda jednostavno ne žele zaposliti takvog zaposlenika iz straha da se ne ponovi priča o pijanstvu. Stoga je bolje ne riskirati i ne piti na poslu.

Otkaz zbog dolaska na posao u pijanom stanju

Trenutno zakonodavstvo predviđa nekoliko osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; svi su oni sadržani u čl. 81 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Jedna od tih osnova predviđena je u st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka, na inicijativu poslodavca, ako se zaposlenik pojavi na poslu u stanju alkoholno, narkotičko ili drugo otrovno trovanje.

Na temelju toga, prema obrazloženju danom u Rezoluciji Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”, zaposlenici koji su bili u radno vrijeme na mjestu obavljanja radnih zadataka u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju. Otkaz po ovoj osnovi može uslijediti i kada je zaposlenik tijekom radnog vremena bio u takvom stanju ne na svom radnom mjestu, već na području ove organizacije, ili se nalazio na području objekta u kojem je, u ime poslodavca, imao obavljati radnu funkciju.

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije klasificira stanje opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima kao jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti.

Stoga poslodavac mora utvrditi jesu li radnje radnika krive, tj. dragovoljno dovođenje u stanje alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava (za razliku od uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari prema propisu liječnika; od alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava povezanih s povredom tehnološkog procesa; od uzimanja navedenih tvari od pogreška).

Bilješka. Komentar liječnika

Konvencionalno postoje tri stupnja alkoholiziranosti: laka alkoholiziranost, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija alkoholom. Sadržaj alkohola u krvi za blagu opijenost obično iznosi 0,5 - 1,50/00, za umjerenu opijenost - 1,5 - 2,50/00, za tešku opijenost - 2,5 - 30/00. Kada se sadržaj alkohola u krvi poveća na 3 - 50/00, razvija se teško trovanje s mogućim koban. Viša koncentracija alkohola u krvi smatra se smrtonosnom.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, za počinjenje disciplinskog prekršaja krivnjom zaposlenika, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otkaz prema odgovarajućim člancima (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U paragrafima "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uveo je pojam "stanje opijenosti".

U medicini se razlikuju sljedeća stanja koja su povezana s uporabom alkohola ili drugih opojnih i psihotropnih droga i tvari:

1. Trijezan, bez znakova alkoholiziranosti.

2. Utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti.

3. Alkoholna opijenost.

4. Alkoholna koma.

5. Stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima.

6. Trijezan, postoje funkcionalne smetnje koje zahtijevaju udaljavanje s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Brojke i činjenice. Poremećena koordinacija pokreta i slabljenje pažnje nakon uzimanja čak i malih doza alkohola smanjuju produktivnost rada kod kvalificiranih radnika u prosjeku za 30%, a s umjerenim stupnjem intoksikacije - za 70%. Kod uzimanja 30 ml votke značajno se povećava broj pogrešaka kod slovoslagača, daktilografa i operatera; Prilikom uzimanja 150 ml votke, kopači i zidari imaju smanjenje mišićne snage za 25% i smanjenje produktivnosti rada.

Za jednokratnu grubu povredu radne obveze, za koju se zaposleniku može izreći skrajnja mjera stegovna odgovornost- razrješenje prema st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - pokriveni su samo gore navedeni uvjeti u pozicijama 3 - 5. Ostali uvjeti povezani s uporabom alkohola, a ne potpadaju pod koncept "alkoholnog opijenosti", mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji i povlači za sobom primjenu stegovnih sankcija kao što su opomena i ukor, uključujući i više puta.

Samo medicinsko osoblje može utvrditi o kakvom se stanju radi, i to samo kao rezultat niza postupaka koji se provode u sklopu liječničkog pregleda, čiji rezultati moraju biti zabilježeni u liječničkom nalazu. Da biste to učinili, poslodavci bi trebali biti vođeni Opća pravila provođenje liječničkog pregleda građana koji su sadržani u klauzuli 2. Privremene upute Ministarstva zdravstva SSSR-a od 01.09.1988. N 06-14/33-14 „O postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumacije alkohola i intoksikacija."

Unatoč tome što je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja alkoholiziranosti i stupnja alkoholiziranosti, većini ga je poslodavaca vrlo teško koristiti. Uostalom, prema čl. 33. Zakona Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2003.), građanin ima pravo odbiti medicinsku intervenciju ili zahtijevati njezin prekid.

Najviše uhodan postupak utvrđivanja stanja alkoholiziranosti postoji u prometnim organizacijama, elektroprivredi i drugim posebno opasnim djelatnostima. U takvim organizacijama, prije nego što dopusti zaposleniku da radi, liječnik mora obaviti zdravstveni pregled prije putovanja, prije leta ili prije smjene. Rezultati takvog pregleda se ili bilježe u posebne dnevnike ili bilježe u “protokolima trijeznosti”.

Budući da je razgradnja etilnog alkohola u tijelu prolazan proces, preporuča se pijanog zaposlenika dostaviti na liječnički pregled u roku od dva sata od trenutka otkrivanja znakova konzumiranja alkohola (primjerice, ispijanje 50 g votke može otkriti alkoholne pare u izdahnutom zraku nakon 1 - 1,5 sati, 100 g votke - 3 - 4 sata; 100 g šampanjca - sat vremena; 500 g piva - 20 - 45 minuta).

Medicinske preglede trebaju provoditi psihijatri, narkolozi i liječnici drugih specijalnosti u specijaliziranim prostorijama narkoloških dispanzera koji su prošli obuku kako u ustanovama tako i na licu mjesta u vozilima posebno opremljenim za tu svrhu. Neke ambulante u kojima se obavljaju pregledi su pokretni medicinski laboratoriji, a pojedine podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovaj tip medicinske usluge, a instrumenti koji se koriste za istraživanje su atestirani. Prilikom provođenja laboratorijskih istraživanja treba koristiti samo metode i uređaje koje je odobrilo rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja.

Neusklađenost ovo stanje liši liječnički nalaz pravne snage. U slučaju suđenja, sud će ga priznati nedopuštenim i neće ga smatrati dokazom. Međutim, prema odluci suda, zdravstveni radnik koji je obavio pregled može biti svjedok na strani poslodavca.

Na temelju liječničkog pregleda formulira se zaključak koji karakterizira stanje subjekta u vrijeme pregleda (ne samo potvrda činjenice da je zaposlenik konzumirao alkohol, već konkretno stanje alkoholiziranosti). Rezultati pregleda se ispitaniku priopćuju odmah po završetku pregleda. Osobama koje dovode osobu koja se pregleda radi utvrđivanja činjenice alkoholiziranosti ili pijanstva, dostavlja se zapisnik o zdravstvenom pregledu. U nedostatku osobe u pratnji, zapisnik o pregledu šalje se poštom organizaciji koja je uputila građanina na pregled (u ovom slučaju poslodavcu).

Bilješka. Ispitivanje alkoholiziranosti temelji se na kliničkoj procjeni stanja, na temelju analize ponašanja, te vegetativnih i neuroloških poremećaja. Objektivna potvrda kliničke procjene je određivanje sadržaja alkohola u krvi, urinu ili slini standardnim laboratorijskim metodama. Za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku koriste se i različite vrste indikatorskih uređaja. Pregled alkoholiziranosti provodi se na preporuku službenih osoba (djelatnici MUP-a, uprava na mjestu rada). U nekim djelatnostima (prijevozna poduzeća) kontrola trezvenosti je klauzula u ugovoru o radu između zaposlenika i uprave.

Liječnik (bolničar) koji obavlja pregled sastavlja zapisnik o zdravstvenom pregledu na propisanom obrascu u dva primjerka. Po završetku izrade protokola liječnik (bolničar) poziva ispitanika da sačini detaljan zapisnik o upoznavanju s rezultatima pregleda.

Rječnik kadrovskog menadžmenta. Stegovni prijestup je prekršaj počinjen u sferi službenih odnosa i zadire u obvezni poredak aktivnosti određenih skupina ljudi: radnika, namještenika, vojnog osoblja, učenika.

Odbijanje radnika da se podvrgne zdravstvenom pregledu evidentira se u zdravstvenoj dokumentaciji i potpisuje osoba koja je odbila pregled, kao i zdravstveni radnik. Naknadno ovaj izvadak iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Sudovi, vođeni stavkom 42. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", prihvaćaju kao dokaz alkoholiziranosti ne samo liječnički izvještaji, već i drugi dokazi: bilješke, izjave svjedoka, akti o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti. U ovom slučaju, glavni dokument bit će ispravno sastavljen akt.

Akt se sastavlja u slobodnom obliku. Ako u poduzeću postoje česti slučajevi pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, možete izraditi poseban obrazac za takav čin s djelomično uključenim podacima, koji se, ako je potrebno, može jednostavno i brzo ispuniti. Neizostavne pojedinosti akta su datum, mjesto i točno vrijeme njegove izrade, imena i položaji najmanje dva neovisna svjedoka (bolje je da su zaposlenici drugih odjela).

Zakonom nije utvrđeno tko je ovlašten sastaviti zapisnik o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Budući da je kontrola poštivanja radne discipline, u pravilu, povjerena zaposlenicima kadrovske službe, oni su ti koji sastavljaju takav akt. Preporuča se da povjerenstvo uključuje voditelja ustrojstvene jedinice organizacije kojoj je podređen zaposlenik koji je počinio prekršaj, stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu i pravnika. Mogu biti uključeni i drugi službenici.

Prilikom sastavljanja akta komisija mora detaljno opisati vanjski znakovi alkoholiziranosti koja se uoči kod zaposlenika (osobito ako osim djela nema drugih dokaza). Slični znakovi su:

Miris alkohola u izdahnutom zraku;

Dim iz usta;

Poremećena koordinacija pokreta;

Nestabilnost položaja (sve do pada);

Nesiguran hod;

Tremor (drhtanje) prstiju;

Razdražljivost, agresivno ponašanje;

Nedostatak koncentracije;

Neprikladna reakcija na riječi i postupke;

Nerazumijevanje pitanja;

Nesuvisli govor;

Skenirani ton govora;

Psovanje i nepristojan jezik upućen drugima.

Zapisnik o pojavljivanju zaposlenika na poslu u pijanom stanju sastavlja se isti dan i daje na uvid sljedeći dan. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom uz primitak, te pozvan da da svoja objašnjenja. Međutim, ponekad se u aktu pojavljuje sljedeći unos: "Nije bilo moguće upoznati zaposlenika s aktom zbog nerazumijevanja zaposlenika prema zahtjevima upućenim njemu."

Od zaposlenika koji se na poslu pojavi u alkoholiziranom stanju mora se zatražiti pismeno objašnjenje. Zahtjev za objašnjenje može se podnijeti kako u trenutku kada je zaposlenik zatečen u alkoholiziranom stanju, tako i nakon toga. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, potrebno je sastaviti zapisnik komisije (najmanje tri osobe) o odbijanju davanja objašnjenja.

Prilikom sastavljanja ovog akta nisu dopušteni ispravci i brisanja. Nakon otpuštanja krivog zaposlenika prema st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sastavljanje akta je obavezno. Prilikom izdavanja naloga za razrješenje po ovoj osnovi pozivanje na akt obvezno je.

Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendirati s posla zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju za cijelo vrijeme dok se okolnosti koje su poslužile kao osnova za uklanjanje s posla ili neprihvatanje rad se eliminiraju.

Ako je činjenica da se zaposlenik pojavio u alkoholiziranom stanju potvrđena liječničkim nalazom, tada mora biti naznačeno vrijeme nakon kojeg će se razina alkohola, opojnih droga i psihotropnih tvari u krvi smanjiti na standard koji ne ometa izvođenje rada.

Odluka poslodavca da ukloni zaposlenika s posla (ne dopušta mu da radi) formalizirana je nalogom voditelja organizacije.

U nalogu se navode okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje zaposlenika, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje tih osnova, a mora se navesti i razdoblje na koje je zaposlenik udaljen s posla. U nalogu je, osim toga, poželjno naložiti računovodstvu da obustavi obračun plaće za vrijeme mirovanja. Ovaj nalog mora potvrditi voditelj pravne službe ili odvjetnik tvrtke i glavni računovođa. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz primitak; Ako odbijete potpisati, sastavlja se odgovarajući akt.

Koliko će dugo biti suspendiran zaposlenik koji se na posao pojavi u pijanom stanju? 2. dio čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac suspendira (ne dopušta rad) zaposlenika cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za uklanjanje s posla ili zabranu rada.

U brojnim komentarima Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji se pojavi u stanju alkoholiziranosti preporučuje se suspenzija s posla na jedan dan. Ovaj savjet je prenesen iz čl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je upravi poduzeća naređeno da ne dopusti zaposleniku koji se pojavio na poslu pijan, u stanju narkotičke ili otrovne intoksikacije, da radi taj dan (smjena). U stvarnosti je sve mnogo kompliciranije.

Proizvodni procesi u Rusiji doživjeli su značajne promjene u posljednjem desetljeću - stupanj automatizacije tehnoloških operacija u određenim industrijama značajno je porastao. Zakon o radu Ruske Federacije donesen je u vrijeme kada je naglasak bio samo na mehanizaciji rada i ručnom radu, pa je stoga vrijeme za "otriježnjenje" dodijeljeno "do sutra" - točno onoliko koliko je potrebno da se vrati sposobnost držati čekić u rukama. Iako, ako pogledate lokalne propise velikih poduzeća, gdje je rad bio automatiziran i najmanji nemar proizvodnog dispečera mogao je dovesti do nesreća, uprava je dodijelila do dva do tri dana da se tijelo oslobodi alkohola (osim, naravno, odmah su te otpustili).

Nemojte griješiti, nemojte se “stavljati u poziciju” zaposlenika tako što ćete ga suspendirati na jedan dan. Zakonodavstvo o zdravstvenoj zaštiti djeluje s takvim konceptom kao što je ozbiljnost intoksikacije. Umjerena i lakša alkoholiziranost ne zahtijeva posebnu terapiju i, doista, već sutradan možemo govoriti o otriježnjenju. Što se tiče teške intoksikacije, uz medicinsku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek nakon provedenih medicinskih postupaka, nakon 2 dana, zaposlenik će moći u potpunosti kontrolirati svoje postupke. Ako govorimo o o zlouporabi alkohola (uporaba sa štetnim posljedicama po zdravlje), kroničnom alkoholizmu, zatim će za liječenje i oporavak od alkoholiziranosti biti potrebno od 10 do 25 dana. S trovanjem drogama ili otrovima još je teže. Stoga pokušajte dobiti liječnički nalaz koji će naznačiti razdoblje nakon kojeg će razina alkohola, narkotika i psihotropnih tvari u krvi pasti na utvrđenu normu.

Kojim dokumentom se dokumentira udaljenje s posla?

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava postupovna pitanja udaljavanja s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju; ne navodi na temelju koje upravne isprave treba provesti uklanjanje; ne određuje koja službena osoba treba izdati takvu ispravu.

Ako zaposlenik dođe na posao u alkoholiziranom stanju, što treba učiniti voditelj ustrojstvene jedinice ( neposredni pretpostavljeni ovaj zaposlenik): poslati informacije voditelju organizacije i čekati njegovu odluku ili djelovati samostalno? Sve ovisi o tome pruža li opis poslašef ima ovlasti udaljiti zaposlenika s posla (ne dopustiti mu da radi). Ako ima takve ovlasti, onda je njegov zahtjev za prestankom rada zakonit i obvezujući za zaposlenika. Zatim voditelj odjela (radnje, odjela i sl.) sastavlja dopis (izvješće) i odmah ga dostavlja ravnateljstvu. Paralelno s tim, poziva zaposlenike kadrovske službe i druge stručnjake da sastave izvješće o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Svi ovi dokumenti (memorandum, izvješće, akt) osnova su za izdavanje pisanog naloga (upute) od strane voditelja organizacije ili njegovog zamjenika za uklanjanje zaposlenika s posla. Nalog (uputa) mora biti sastavljen u svakom slučaju, jer se na temelju njega zaposleniku ne isplaćuje plaća.

Što zaposlenik koji je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti treba staviti na svoju evidenciju radnog vremena? Ako je isključenje s rada nastupilo na početku radnog dana, čak i prije popunjavanja obrasca radnog vremena, tada se na temelju redoslijeda udaljenja mora staviti oznaka „NB“ (udaljenost s rada/isključenje s rada bez plaće). ) i nula radnih sati. Ako je zaposlenik suspendiran nakon što je u izvještaju naveden "nastup", tada se u stupac odrađenih sati mora upisati onoliko sati koliko je zaposlenik stvarno uspio odraditi prije suspenzije.

Budući da je u ovom pitanju učinkovitost važna, treba paziti na "prilagodbu" sheme i sustava interakcije između linearnih strukturne podjele s odjelom ljudskih resursa i menadžmentom u fazi izrade i uvođenja općih lokalnih propisa u organizaciju.

Trebam li dobiti otkaz? Suspenzija s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije disciplinska sankcija. Zahtjev čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet je za osiguranje sigurnosti radnika, kao i za sprječavanje mogućih nesreća i poremećaja u proizvodnom procesu.

Međutim, stanje opijenosti prema st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kvalificira se kao grubo kršenje radnih dužnosti, pa se stoga može izreći disciplinska mjera za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Očitovanje takve inicijative nije obveza, već pravo poslodavca, stoga on može samostalno odrediti mjeru stegovnog postupka: ili izreći opomenu (prvi put), ili ukor (drugi) i, na kraju , otpušta kad smatra da je potrebno. Predviđanje u čl. 81 pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju jednom, zakonodavci su dali priliku da otpuste zaposlenika prvi put.

U praksi se često, kako se zaposleniku ne bi stvarali problemi s kasnijim zapošljavanjem, od njega uzima otkaz zbog po volji i otpušten iz opravdanih razloga. Međutim, potrebno je čuvati sve dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, čak i nakon njegovog otkaza na vlastiti zahtjev. To će biti prilično pouzdano "osiguranje" u slučaju da otpušteni zaposlenik podnese dokumentaciju tužbeni zahtjev sudu radi vraćanja na posao, budući da je otkaz napisan pod pritiskom, a otkaz je uslijedio zbog prigovaranja uprave.

Dakle, ako je odluka o otkazu zaposleniku zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju ipak donesena, potrebno je prikupiti sve dokumente dostupne o ovom slučaju i na temelju njih izdati nalog za otkaz ugovora o radu na jedinstvenom obrascu N. T-8. Da biste to učinili, moraju biti dostupni sljedeći dokumenti, čiji su uzorci navedeni u odjeljku „Iskustvo organizacija: korporativni dokumenti”:

Akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (Prilog br. 1);

Dopis upućen čelniku tvrtke s opisom stegovnog prekršaja i rješenjem „Otkaz” (Dodatak br. 2);

Protokol liječničkog pregleda;

Nalog (uputa) o udaljenju radnika s posla (Prilog br. 3);

Objašnjenje zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja (Dodatak br. 4).

Nakon izdavanja naloga (Prilog br. 5), upisuje se u dnevnik otkaza (Prilog br. 6) i popunjava radna knjižica u koju se mora unijeti upis s pozivom na st. "b" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Dodatak br. 7).

Statistika. Izostanak s posla za prekomjerne alkoholičare kreće se od 35 do 75 radnih dana godišnje. Prema američkoj telefonskoj tvrtki Bell, izostajanje s posla među opijačima je 5 puta veće nego među onima koji ne piju. Svake godine francuska industrija izgubi 8 milijuna radnih dana zbog bolesti povezanih s alkoholom. Među američkim industrijskim radnicima ima više od 2 milijuna kroničnih alkoholičara. Privremena nesposobnost zbog ozljeda, "alkoholnih" bolesti, kao i pogoršanja kronična bolest Sati ispijanja alkohola povezani s alkoholom čine oko 30 milijuna dana godišnje u Sjedinjenim Državama. 40% britanskih kompanija zlouporabu alkohola smatra jednim od glavnih razloga sustavnog izostanka zaposlenika s radnog mjesta. Prema Inspektoratu zdravlja i sigurnosti, radnici u UK-u gube 14 milijuna radnih dana svake godine zbog pijenja.

Viši predavač

Odsjek za menadžment

Moskovski institut za turizam

i gostoprimstvo

"Kadrovnik. Upravljanje kadrovskom evidencijom", 2008, N 3

Pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju nije samo prekršaj koji ometa normalan rad poduzeća, već i osnova za otkaz. Sadašnje radno zakonodavstvo daje pravo poslodavcu da otpusti zaposlenika zbog pijanstva čak iu jedinom slučaju takvog disciplinskog prekršaja. Međutim, procedura otkaza prema članku o pijanstvu prilično je stroga, a ako se prekrši, otkaz se lako može osporiti na sudu.

Otkaz prema članku zbog pijanstva - pravni propisi i norme Zakona o radu Ruske Federacije

U Ruskoj Federaciji odnos prema alkoholu je dvosmislen i mnogi ne vide ništa loše u proslavi bilo kojeg praznika s kolegama na poslu dok piju alkohol. Međutim, sadašnje radno zakonodavstvo jasno dopušta da se pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, kao i drugom alkoholiziranom stanju, kvalificira kao stegovni prekršaj. Štoviše, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije jasno dopuštaju poslodavcu da primijeni otkaz prema članku zbog pijanstva čak i za jedan slučaj pijenja alkohola ili pojavljivanja pijanog na radnom mjestu.

Sa stajališta zakona, pijenje alkoholnih pića samo po sebi ne može se smatrati stegovnim prekršajem. To uključuje samo pojavljivanje na poslu u pijanom stanju. Međutim, u stvari, pijenje alkohola je uzrok opijanja iu velikoj većini slučajeva, nakon konzumiranja proizvoda koji sadrže alkohol na poslu, zaposlenik može dobiti otkaz zbog toga.

Pravno uređenje ovog pitanja razmatra se u odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Pijanstvo na radnom mjestu smatra se teškim prekršajem radna disciplina, što je dovoljno za otkaz čak i ako se takav događaj dogodi jednom. Međutim, mogućnost otpuštanja zaposlenika prema ovom članku ne može se uvijek učinkovito provesti - u slučaju otkrivanja slučajeva opijanja na radu, poslodavac bi trebao slijediti utvrđeni postupak što je točnije moguće. Budući da je otkaz po članku zbog alkoholiziranosti izrazito negativan razlog i odražava se u radnoj knjižici, većina radnika otpuštenih na ovaj način traži vraćanje na posao ili barem sudskim putem postiže promjenu formulacije otkaza.

Ranije je bilo moguće otpustiti zaposlenika samo ako je bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Međutim, sadašnje odredbe članka Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da se opijenost izjednačava s radnim mjestom cijelog teritorija poduzeća, kao i drugim teritorijem na kojem zaposlenik obavlja svoje radne dužnosti, uključujući i na teritoriju drugih poslovnih subjekata.

Kako otpustiti nekoga zbog pijenja na radnom mjestu

Vrlo je teško otpustiti zaposlenika zbog pijenja na radnom mjestu. Važeći standardi radnog zakonodavstva s jedne strane zahtijevaju poštivanje niza procesnih radnji, as druge strane ne daju dovoljno jasne i konkretne upute o tome što bi poslodavac ili odgovorni radnik trebao učiniti ako želi otpustiti zaposlenika zbog pijanstvo ili pojavljivanje u alkoholiziranom stanju. U ovom trenutku postoji nekoliko mogućih algoritama postupanja za raskid ugovora o radu s takvim nepouzdanim zaposlenicima, od kojih svaki ima svoje prednosti i nedostatke.

Prva opcija uključuje korištenje liječničkog pregleda zaposlenika kao glavnog dokumenta na temelju kojeg će se provesti otkaz. Ova metoda nije primjenjiva u svim situacijama - zaposlenik može odbiti podvrgnuti se pregledu ili naknadno osporiti njegove rezultate na sudu, što će automatski dovesti do priznavanja cijelog otkaza nevažećim. Općenito, postupno otpuštanje zaposlenika zbog opijenosti u ovom slučaju je sljedeće:

1. Prije svega, poslodavac mora udaljiti radnika od obavljanja radnih obaveza. Norme Čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zahtijeva provođenje ovog postupka u odnosu na zaposlenike koji su u alkoholiziranom stanju. Suspenzija s rada uskraćuje radniku mogućnost primanja plaće za određeni dan rada, a njezino trajanje ovisi o situaciji koja je dovela do suspenzije. Dakle, jednokratno pijanstvo može dovesti do jednog dana suspenzije, dok dugotrajno pijanstvo može poslodavcu pružiti priliku da suspendira zaposlenika na dulje razdoblje. Treba napomenuti da nevoljkost uklanjanja pijanog zaposlenika s dužnosti može dovesti do odgovornosti samog poslodavca.
2. O prisutnosti zaposlenika u alkoholiziranom stanju sastavlja se zapisnik. Ovaj dokument predviđa slobodan oblik pripreme, međutim, može se utvrditi internim propisima poduzeća i ima određene generalni principi priprema. U aktu mora biti naznačeno prezime, ime i patronim zaposlenika, pojedinosti o poduzeću poslodavca, kao i prostor za objašnjenje situacije, potpisi samog zaposlenika, kao i dva svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu opijanja. .
3. Na temelju akta zaposlenik se može uputiti na zdravstveni pregled za bilo koju vrstu opijanja. Samo narkolozi, u velikoj većini slučajeva, koji rade u bolnicama ili specijaliziranim medicinskim ustanovama imaju pravo provesti takav pregled. Ako je ovaj postupak nemoguće provesti zbog nedostatka odgovarajućeg liječnika, pregled može obaviti liječnik opće medicine ili specijalizirana mobilna grupa liječnika.
4. Zaposlenik može odbiti pristup zdravstvenom pregledu. Protuzakonita je uporaba sile ili drugih metoda pritiska na njega. Ako zaposlenik odbije podvrgnuti se liječničkom pregledu za opijanje, to će odbijanje obavezna moraju zabilježiti najmanje dva svjedoka. Osim toga, zaposlenik nije dužan podvrgnuti se pregledu samo u ustanovi koju odredi poslodavac. Ima ga pravo podvrgnuti u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi i ni poslodavac ni sud ne mogu odbiti prihvatiti i razmotriti rezultate ovog postupka.
5. Na temelju odredbi ispita sastavlja se nalog za otpuštanje zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik ima pravo dobiti primjerak navedenog naloga. Osim toga, nakon izdavanja naloga, poslodavac je dužan od radnika zatražiti obrazloženje, a odbijanje davanja obrazloženja mora biti ovjereno potpisima još dva radnika.
6. Na dan otkaza poslodavac izdaje radnu knjižicu, potvrdu o prosječnoj zaradi, kao i naknadu za ranije neiskorištene dane godišnjeg odmora i sve neisplaćene. plaće objekata. Poslodavac može sam odabrati dan otkaza, uključujući i neposredno na dan izdavanja liječničke potvrde.

Postojeća sudska praksa, međutim, pokazuje da nije u svakom slučaju moguće dati otkaz zaposleniku na temelju liječničkog pregleda.

Druga mogućnost otpuštanja zbog pijanstva moguća je ako zaposlenik odbije podvrgnuti pregledu, želi odabrati drugu zdravstvenu ustanovu ili na drugi način sprječava raskid ugovora o radu. Međutim, obvezno, prema gore navedenom sudska praksa o ovom pitanju, ispitivanje nije - u nekim slučajevima, sud može uzeti u obzir druge dokaze. Dostupan algoritam radnji u ovim situacijama je sljedeći:

1. Primanje informacija od poslodavca o pijanstvu. Takve informacije mogu se dobiti od drugih zaposlenika usmeno ili u obliku izvješća.
2. Donošenje odluke o udaljenju zaposlenika.
3. Osnivanje posebnog povjerenstva za ispitivanje disciplinskih prijestupa. Mora se sastojati od najmanje tri osobe.
4. Provođenje komisijskog očevida u vezi s alkoholiziranošću zaposlenika. Tijekom očevida sastavljaju se odgovarajući akti koji ukazuju na obilježja kaznenog djela - posredno i neposredno, kao i iskazima svjedoka ili drugim načinima snimanja kaznenog djela - video i audio zapisima.

U budućnosti, postupak izgleda slično onome opisanom ranije. Ova metoda omogućuje izbjegavanje liječničkog pregleda zaposlenika i omogućuje ga otpuštanje bez takvog postupka.

Kada zaposlenik može dobiti otkaz zbog pijanstva, a tko ne može dobiti otkaz zbog takvog ponašanja?

Prije nego što otpustite zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu, morate se uvjeriti da postoji disciplinski prekršaj. Dakle, postoji niz situacija u kojima opijenost ne može biti razlog za otkaz. To uključuje slučajeve kao što su:

• Situacije u kojima je opijenost nastala kao posljedica uzimanja medicinske potrepštine od strane djelatnika po preporuci ili receptu liječnika.
• Ako je opijenost bila posljedica nepoštivanja propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i nastala je iz tog razloga. Na primjer, ako zaposlenik dođe u kontakt s otrovnim, toksičnim ili tvarima koje mogu izazvati trovanje.
• Kada zaposlenik pripada kategoriji za koju je otkaz neprihvatljiv po ovoj osnovi. U te kategorije spadaju trudnice i maloljetnici. Ni u kojem slučaju trudnu zaposlenicu nije moguće otpustiti zbog pijenja - poslodavac je može samo udaljiti. Maloljetnik se može otpustiti po općem postupku uz obavijest i pribavljenu suglasnost inspekcija rada u slučaju maloljetnika ili organa starateljstva.
• U situaciji kada se pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju dogodilo u neradno vrijeme za zaposlenika. U tom slučaju poslodavac može samo zahtijevati udaljenje zaposlenika s radnog mjesta, ali nema pravo dati mu otkaz.

Općenito, otpuštanje zbog opijenosti smatra se neprihvatljivim ako zaposlenik za to nije kriv. Odnosno, ako je do opijenosti došlo bez njegove namjere i zbog okolnosti izvan njegove kontrole.

Druge nijanse postupka za otpuštanje zbog opijenosti

Poslodavac bi trebao platiti Posebna pažnja tekst otkaza u radnoj knjižici zaposlenika. Potrebno je navesti klauzule kao razloge za otkaz ugovora o radu. b, klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Inače, razlog za otkaz može se smatrati nezakonitim, a sam zaposlenik može biti vraćen na svoje radno mjesto putem suda. Upotreba drugih formulacija je neprihvatljiva.

Otpuštanje je dopušteno u slučaju opijenosti ne samo kada ovo stanje uzrokovane izlaganjem alkoholu, ali i zbog trovanja otrovima ili lijekovima. Činjenicu opijanja može utvrditi narkolog koji radi u ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi i ima pravo provesti pregled. Ako pregled provodi osoba koja nije prikladna za ovaj postupak, isti se može osporiti.

Otkaz zaposlenika zbog alkoholiziranosti pravo je, a ne obveza poduzetnika, za razliku od udaljenja s posla. Ako to želi, poslodavac ne smije radnika dovesti na stegovnu odgovornost, niti mu izreći opomenu ili opomenu. Prisutnost takvog omogućit će zaposleniku da u budućnosti bude otpušten zbog manje ozbiljnog disciplinskog prekršaja u roku od godinu dana.

Ako se poslodavac ne želi suočiti s kasnijim potraživanjima zaposlenika na sudu, isplativije mu je sklopiti sporazum sa zaposlenikom o otkazu iz vlastitih razloga ili uvjeriti zaposlenika da sam podnese otkaz htjeti. Ako zaposlenik odbije takvu ponudu, treba se pobrinuti da se prikupi što više baza dokaza na njegovu opijenost i pažljivo slijedite utvrđeni postupak.

Ne biste trebali zvati na liječnički pregled kola hitne pomoći. Djelatnici hitne medicinske pomoći nemaju pravo obavljati pregled intoksikacije, niti imaju odgovarajuću opremu. Dakle, ako se na pregled pozove hitna pomoć, poslodavac može snositi odgovornost za svjesno lažno pozivanje i odgovarajuću kaznu.

Po potrebi poslodavac može nazvati Agencije za provođenje zakona spriječiti pijanog zaposlenika da bude na području organizacije, kao i sastaviti zapisnik o upravnom prekršaju protiv njega.