Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju: postupak korak po korak. Radnik se na RM pojavio u alkoholiziranom stanju! Potrebni obrasci dokumenata

Otkaz zaposlenika zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju predviđen je radnim zakonodavstvom i ekstremna je mjera koju koristi poslodavac. Upotreba alkoholnih pića ne samo da šteti ljudskom zdravlju, već utječe i na učinkovitost rada. Statistike pokazuju da osoba koja pije može preskočiti od 35 do 70 dana u jednoj godini.

Biti na radnom mjestu, pijana osoba predstavlja sigurnosnu opasnost tehnološki proces. U prisustvu pijanog zaposlenika na radnom mjestu povećava se broj ozljeda i hitnih slučajeva.

Razlozi za otkaz

Pravni temelj za otkaz zaposleniku koji je na radu u alkoholiziranom stanju uređen je Zakonom o radu. Ruska Federacija. Kazna za ovaj prekršaj opisana je u Zakonu o radu u člancima pod brojevima: 76, 81, 193, 192.

Pojava zaposlenika na radnom mjestu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drogama otrovne tvari je grubi prekršaj Zakon o radu. Za takav prekršaj poslodavac ima pravo dati otkaz zaposleniku. Štoviše, otkaz se može dogoditi čak i ako osoba koja je u stanju opijenosti nije na radnom mjestu, već na području organizacije.

Čelnik poduzeća donosi odluke na temelju konkretna situacija, skreće pozornost na osobne karakteristike osoba. Zaposlenik koji počini prekršaj može dobiti otkaz, ukor ili novčanu kaznu.

Radniku je moguće dati otkaz samo pod uvjetom da je liječničkim pregledom utvrđena alkoholiziranost.

Ako je na poslu došlo do kršenja Zakona o radu, tada poslodavac ima pravo započeti interni postupak.Prije početka probe morate se uvjeriti u sljedeće:

• Osoba je bila u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu ili na području organizacije.
• Dok je bio na radnom mjestu ili na području organizacije, prekršitelj je imao radnu smjenu.

Ako je prekršitelj imao slobodan dan, godišnji odmor ili slobodno vrijeme iu tom je trenutku bio na području organizacije ili na radnom mjestu, to nije prekršaj. Ako je poslodavac zatekao svog zaposlenika pijanog na radnom mjestu tijekom radne smjene, tada se ovaj prekršaj mora dokumentirati.

Popravljanje činjenice o pijanstvu

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju moguć je samo ako postoji liječnički pregled. Ako je voditelj poduzeo mjere stegovnog postupka protiv radnika, a da nije imao objektivni razlozi, tada će smijenjena osoba biti vraćena na posao, a voditelj će biti kažnjen.

Da bi dokazao prekršaj, poslodavac ga mora popraviti uz pomoć liječničkog pregleda.

Prekršitelj ima svako pravo odbiti pregled. U tom slučaju mora se sastaviti akt o odbijanju prolaska. U sudskom postupku to će biti dokaz prekršaja.

Postupci poslodavca u slučaju alkoholiziranosti na radnom mjestu:

1. 1. Prije svega sastavlja se akt o pojavljivanju ili boravku radnika na radu u alkoholiziranom stanju. Prilikom sastavljanja akta moraju biti prisutna dva svjedoka. U pravilu se radi o zaposlenicima iste organizacije u kojoj se prekršaj dogodio. Dopušteno je sastaviti akt u bilo kojem obliku.
2. 2. Sljedeći korak je nalog za uklanjanje počinitelja s izvršenja Poslovne odgovornosti.
3. 3. Prekršitelj mora napisati bilješku s objašnjenjem. Rok za njegovu izradu je dva dana. Ako ga zaposlenik nije dostavio u roku od dva dana, tada upravitelj mora sastaviti akt o odbijanju davanja bilješke s objašnjenjem. Ovaj akt moraju potpisati dva svjedoka.
4. 4. Nakon svih radnji, upravitelj mora napisati memorandum o kršenju Zakona o radu od strane zaposlenika. Oblik bilješke je proizvoljan.

Obavljanje liječničkog pregleda

Liječnički pregled stanja alkoholiziranosti radnika provodi se u vrijeme njegovog boravka na radnom mjestu ili na području organizacije. Svi rezultati liječničkog pregleda upisuju se u zaključak.

Medicinske preglede provode samo narkolozi.

Da bi proveo pregled, voditelj mora dostaviti zaposlenika u kliniku u kojoj postoji ordinacija narkologa ili u mobilni medicinski laboratorij. Za zahvat se trebaju koristiti samo certificirani uređaji, a liječnički timovi moraju imati dopuštenje za obavljanje ove aktivnosti.

Za potvrdu alkoholiziranosti koriste se podaci testa koji ukazuju na prisutnost i količinu alkohola u krvi osobe. Provedeni testovi moraju biti uključeni u popis onih koje je ovlastilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije. Moguće je koristiti posebne uređaje koji određuju prisutnost alkohola u izdahnutom zraku.

Provođenje postupka vještačenja alkoholiziranosti:

• Za potvrdu alkoholiziranosti koriste se podaci testa koji ukazuju na prisutnost i količinu alkohola u krvi osobe. Provedeni testovi moraju biti uključeni u popis onih koje je ovlastilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije.
• Moguće je koristiti posebne uređaje koji određuju prisutnost alkohola u izdahnutom zraku.
• Ako osoba odbije obaviti zdravstveni pregled, sastavlja se i potpisuje akt o odbijanju.
• Nakon provedenih postupaka stranke moraju biti upoznate s rezultatima. Zaposlenik stavlja svoj potpis.
• Potvrda o zdravstvenom pregledu izdaje se čelniku poduzeća ili ovlaštenoj osobi. Ako nije, bit će poslano poštom.

Činjenica opijanja je nedokazana ako su tijekom liječničkog pregleda korištena sredstva koja nisu uključena u popis dopuštenih.

Ako je zaposlenik odbio provesti liječnički pregled stanja alkoholiziranosti, tada upravitelj ima pravo stvoriti povjerenstvo za sastavljanje akta o prekršaju. Ovaj akt navodi sljedeće:

• Osjeća li se u izdahnutom zraku miris alkohola.
• Ima li pljesnivog mirisa?
• Postoji li kršenje koordinacije pokreta.
• Ima li prekršitelj teturav hod i nestabilan položaj (možda pad pijanog radnika, to se također bilježi).
• Postoji li tremor ruku?
• Koliko je ponašanje primjereno?
• Postoji li nedostatak fokusa?
• Koliko je govor povezan?

Prekršitelj se mora upoznati sa sastavljenim aktom i staviti svoj potpis. Svoje potpise moraju staviti i svi članovi formiranog povjerenstva.

Postupak razrješenja

Nakon što se prikupe dokazi o kršenju Zakona o radu od strane zaposlenika, sastavlja se naredba o otkazu zaposleniku. Voditelj organizacije ima pravo ne otpustiti zaposlenika, već primijeniti disciplinske mjere. Disciplinski nalog se sastavlja u slobodnom obliku. Rješenje o razrješenju ili stegovnom postupku zbog prekršaja donosi se u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj.

Postupak prekida korak po korak ugovor o radu za cugu:

• Kada je zaposlenik koji je prestupio otpušten, u radnu knjižicu upisuje se razlog za otpuštanje, pozivajući se na članak Zakona o radu Ruske Federacije.
• Naredba o otkazu mora se evidentirati u dnevniku naloga. U roku od tri dana od dana izdavanja rješenja o otkazu, zaposlenik se mora upoznati s njim i potpisati ga.

Ako se tijekom suđenja utvrdi nezakonitost otpuštanja zaposlenika, organizacija će morati isplatiti plaću zaposleniku u vezi s prisilnim izostankom s posla. A također zaposlenik ima pravo na naknadu nematerijalne štete. Poslodavac će morati promijeniti razlog za otkaz.

Ima dosta slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na njihovim radnim mjestima. Posljedice odlaska na posao u ovakvom obliku mogu biti vrlo različite. Otkaz po članku za pijanstvo potpuno je legalan postupak. Da bi zaposlenik radna knjižica sramotan rekord, poslodavcu treba jako malo. Takav otkaz može naknadno pokvariti mnoge pokušaje ponovnog zapošljavanja, stvaranja karijere. „Uslužno“ pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Jeste li vi ili vama draga osoba bili ovisni o alkoholu? Ne očajavaj! Mi znamo kako vam pomoći. Najučinkovitiji program liječenja u 28 dana. Od 1996. godine uspješno spašavamo živote. Pozvati besplatan broj 8-800-200-99-32

Malo pijani radnik: srž problema

Pretpostavimo da je jučer bila burna gozba s obilnim napitcima, a danas je zdravstveno stanje daleko od najboljeg. U međuvremenu, morate ići na posao. Većina ljudi rješava problem tretirajući slično sličnim. Odnosno, opijaju se. Čini se da se stanje popravlja: glava se razbistri, ruke ne drhte, želudac se smiri itd. I sad je čovjek na poslu. Druga mogućnost je da pijete alkohol tijekom pauze za ručak. Gotovo posvuda postoje ljubitelji isprati tanjur boršča s limenkom piva - navodno za poboljšanje probave.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijano. No, ovdje se ne radi o stvarnom otrežnjenju, već samo o senzacijama. Mnogim ljudima s dugim alkoholnim stažom potrebna je solidna porcija alkohola da bi se "progurali". No, bez obzira na njihove osjećaje, u krvi postoji određena doza etanola koji u punom jeku truje tijelo, otupljuje reakcije i smanjuje učinkovitost mozga.

Navodno trijezan zaposlenik lako može prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti u radu, iznevjeriti kolege i cijelu organizaciju. Sve to – bez imalo svijesti o svojim pogrešnim procjenama i nedovoljno adekvatnom ponašanju.

A kako to izgleda izvana i kakve su posljedice? Miris dima, jučer i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak točnosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog radnika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, može doći do prekida, cijeli proces može poći po zlu. I nije važno govorimo li o radu s dokumentima (na primjer, implementacija složenog projekta) ili pokretnoj proizvodnji.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba na posao dođe s velikom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili stvarna prijetnja?

Kod određene doze alkohola opijenost osobe više nije upitna. Pijanstvo se prepoznaje po raznim znakovima: nesigurnom hodu, "pletanju" jezika i tako dalje. Koliko će odgovorno i ispravno biti djelovanje takve osobe prilikom izvođenja službene dužnosti? U većini slučajeva, vjerojatnost punog radnog vremena za takvog zaposlenika vrlo je blizu nule. Ovdje najjednostavniji primjer pijanstvo na radnom mjestu, a posljedice mogu biti najstrašnije.

Ako očito pijani zaposlenik obično radi s klijentima, kakav će dojam ostaviti na svoje posjetitelje? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Najvjerojatnije posljedice su narušavanje ugleda i gubitak kupaca.

U proizvodnji pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovinu ili oštetiti međurezultate nečijeg rada. Kvarovi opreme također nisu neuobičajeni, što rezultira neprikladno ponašanje, greške u radu opreme. Konačno, najneugodnije posljedice su ozljede, pa čak i smrt ljudi na radnom mjestu. Ali pijani radnik ne može stradati samo on, zbog njega mogu stradati i njegovi kolege.

Posljednja situacija već je punopravno suđenje, uključujući kazneni članak. To će uključivati ​​ne samo zaposlenika koji se "uzeo na prsa", već i njegove neposredne nadređene, osobe odgovorne za zaštitu na radu i drugu upravu poduzeća. Koliko će aktivnosti tvrtke biti punopravne u pozadini beskrajnih provjera i drugih procedura? I najvažnije: nije li nečije zdravlje ili život previsoka cijena za dozu alkohola?

Koje korake poslodavac može poduzeti?

Ako se zaposlenik prvi put nađe pijanog na radnom mjestu, može se izvući privremenom suspenzijom i upozorenjem.

Prva mjera regulirana je člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik u ovom slučaju ne smije raditi dok se ne otrijezni. Koliko vremena za to izdvojiti odlučuje poslodavac, obično je to razdoblje jedan ili dva dana. Nema bolovanja, zaposleniku se računaju zastoji. Nema, naravno, ni plaće.

Upozorenje je druga mjera. Ako je sve ostalo samo na razgovoru, zaposlenik delinkvent može biti siguran da je imao sreće. Možda su vlasti uzele u obzir sve nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u osobnom dosjeu i može značajno zakomplicirati napredovanje.

Konačno, pijani radnik može dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu, o tome postoji članak Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, za primjenu zadnje dvije mjere potrebno je poštovati određenu proceduru.

Liječnički pregled i prekršajni čin

Stupanj alkoholiziranosti zaposlenika ne određuje se "na oko". Otežan govor, klimav hod i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom i uzimanjem određenih lijekova. Da biste osudili zaposlenika za pijanstvo, sve mora biti dokumentirano.

Postupak se može razlikovati od tvrtke do tvrtke, ali u općim crtama svodi se na ovo:

1. Informacije o navodno pijanom zaposleniku trebaju ići njegovom neposrednom nadređenom.
2. Formira se komisija i počinje službena istraga.
3. Rezultat rada povjerenstva je poseban akt. Opisuje trenutno stanje, ukazuje na znakove po kojima se sumnjalo da je zaposlenik pijan. Akt potpisuju članovi povjerenstva, djelatnici-svjedoci i sam prekršitelj.
4. Od pijanog zaposlenika može se tražiti da napiše bilješku s objašnjenjem. Ako se to dogodi, dokument se prilaže uz akt.
5. Ako se navodno alkoholizirani zaposlenik odbije prepoznati kao takav, poslodavac može ponuditi liječnički pregled. Radi se o ponudi, a ne o obavezama, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenika da se prijavi liječničkoj komisiji također mora biti zabilježeno u aktu.
6. U slučaju pristanka, zaposlenik se podvrgava zdravstvenom pregledu. Ovo je postupak koji se plaća, troškove snosi poslodavac. Ako se potvrdi krivnja zaposlenika, tada će potrošena sredstva najvjerojatnije kasnije biti odbijena od plaće ili vraćena na neki drugi način.

Ako se utvrdi da je zaposlenik bio pijan, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će točno zaposlenika kazniti.

Zakonske rezerve

Može li otkaz prema članku zbog pijanstva biti nezakonit, nerazuman? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja proveden uz povrede, zaposlenik ima pravo riješiti problem putem pravosudnih tijela.

Ako slučaj dođe do suda, poslodavac će morati potpuno i jasno obrazložiti otkaz zaposleniku prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo neće funkcionirati ako je zaposlenik osuđen za pijanstvo na radnom mjestu pronađen u ovom obrascu na kraju radnog dana.

Jedno je samo biti na radnom mjestu u pijanom stanju, a drugo je obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju. Ako zaposlenik dokaže da je situacija bila upravo takva, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otkazu prema članku "pijan". Osim toga, poslodavac će morati ponovno uzeti zaposlenika na posao, pa čak i platiti za jednostavan. Naravno, kako će se nakon toga razvijati odnosi na relaciji "šef-podređeni", posebno je pitanje.

Nemoguće je tek tako dati otkaz maloljetnom radniku ili trudnoj ženi zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je opijenost, koja se javlja kao posljedica bilo kakvih tehnoloških kršenja na poslu, a ne nakon pijenja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti se javlja nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose s poslodavcem?

Većina vođa obični ljudi. Delinkventnom zaposleniku najlakše je pokušati pregovarati, na miran način riješiti problem.

Uzimati ili ne uzimati alkohol, svaka odrasla osoba odlučuje za sebe. Međutim, pitanje treba li piti ili ne piti izvan radnog mjesta uopće se ne bi trebalo postavljati. A ako se problem odvikavanja od alkohola ne riješi jednostavnom snagom volje, tada su potrebne učinkovitije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

• spoznati da problem zlouporabe alkohola postoji i da je prepun brojnih neugodnih posljedica;
• želite riješiti ovaj problem;
• obratite se narkologu, pregledajte se;
• podvrgnuti se liječenju.

Moguće je da će narkolog propisati lijekovi. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Pri korištenju takvih lijekova u jetri prestaje proizvodnja posebnih enzima koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, pijenje alkohola pretvara se u jednostavno užasno zdravlje, u najtežim slučajevima može doći čak i do smrti. Takav tretman potrebno je primijeniti s punom sviješću o posljedicama alkoholnog sloma. Ali takva je terapija dobar razlog za izgradnju odnosa s poslodavcem. Čak i prije završetka uzimanja lijekova možete donijeti potvrdu u servis o tome. Vlasti bi mogle cijeniti napore zaposlenika i odustati od pomisao da ga otpuste. Ipak, još uvijek ne vrijedi računati na daljnju toleranciju čelnika.

Članak Zakona o radu za pijanstvo ne propisuje stupanj pijanstva zaposlenika. Čak i jedan dolazak na posao omamljen može biti razlog za otkaz. Što će se sljedeće dogoditi? Pronalaženje poteškoća novi posao, stres, financijski problemi. Možda više od uspješnu karijeru. Svi ovi potencijali Negativne posljedice pijanstvo na poslu treba procijeniti što pažljivije. I donesite jedinu pravu odluku: ima posla - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Informacije u članku su samo u informativne svrhe i nisu upute za uporabu. Posavjetujte se sa svojim liječnikom.

Piće nije samo loše za zdravlje čovjek koji pije ali i učinkovitost poduzeća. Dakle, prema statističkim podacima za godinu, alkoholičar može preskočiti 30-70 radnih dana. Štoviše, ako uzmemo u obzir sve slučajeve odsutnosti zaposlenika na poslu, onda ih je gotovo polovica ljudi koji piju. Štoviše, osoba pod utjecajem alkohola predstavlja opasnost za sigurnost proizvodnog procesa. Iz tog razloga raste broj ozljeda na radu, kao i broj nesreća na radu. Međutim, radno zakonodavstvo predviđa otkaz prema članku zbog pijanstva. Često je to već najekstremnija mjera kojoj vlasti pribjegavaju neuspješni pokušaji s takvim zaposlenikom pregovarati na prijateljski način.

Razlozi za otkaz

Pravna osnova za otpuštanje zaposlenika zbog sustavnog pijanstva na poslu je Zakon o radu naše zemlje, odnosno njegovi članci pod brojevima 81, 76, 193 i 192.

Na temelju ovog koda možete otpustiti osobu koja se na poslu pojavila u alkoholiziranom stanju. Štoviše, ovo stanje ne znači samo alkoholnu opijenost, već i opijenost svijesti narkoticima ili drugim otrovnim tvarima. Čak i ako nije ostao na radnom mjestu, ali je bio u objektu ili području organizacije u takvom stanju, može dobiti otkaz zbog alkohola.

Važno: otpuštanje zaposlenika moguće je samo ako je stanje alkoholiziranosti potvrđeno liječničkim pregledom i razmatrano od strane suda.

Osim MO moraju postojati i drugi dokazi. Na primjer:

• akt o utvrđivanju činjenice da je zaposlenik na radu u alkoholiziranom stanju;
• objašnjenje koje je napisao sam pijani radnik;
• izvješća drugih zaposlenika.

NA rusko zakonodavstvo Postoji nekoliko razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. A jedan od njih je i otkaz ugovora o radu na neodređeno ili otkaz osobi koja je bila na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju.

Prema važećem Zakonu o radu (ZR), vlasti imaju pravo kazniti pijanstvo na radnom mjestu. Za to se može primijeniti bilo koja disciplinska mjera:

• komentar;
• ukor;

Popravljanje činjenice opijanja

Ako se zaposlenik vidi na poslu u pijanom stanju, ta se činjenica mora ispravno zabilježiti, što u budućnosti može biti dokaz i osnova za otkaz prema članku. Za to se pridržavaju sljedeći niz akcije:

1. Prvo morate sastaviti akt o boravku ili pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti na poslu. Ne postoji jasan oblik ovog dokumenta, tako da se može sastaviti u bilo kojem obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima dvaju zaposlenika u svojstvu svjedoka.
2. Ako opomena nije pomogla radniku da se predomisli, donosi se nalog za njegovo udaljavanje iz procesa rada. Ovo nije jedinstveni dokument koji se može sastaviti u bilo kojem obliku.
3. Zaposlenik mora pismeno objasniti da je na radnom mjestu bio u alkoholiziranom stanju. Da bi to učinio, uručuje mu se obavijest o zahtjevu za pismenim objašnjenjem činjenice opijanja alkoholom na poslu. Tipično za prezentacije pisano obrazloženje Osoba dobiva dva dana. Ako u tom roku nadležnim tijelima nisu dostavljena objašnjenja, tada se u postupku predviđa sastavljanje akta o odbijanju davanja objašnjenja. Ovaj akt mora biti ovjeren potpisima dva djelatnika koji su svjedoci.
4. Sljedeće je sastavljeno uredski dokument- memorandum o pojavljivanju na poslu u pijanom stanju. Ovu bilješku piše izravno voditelj proizvodnje i može se predati u bilo kojem obliku. To je nužno potkrijepljeno aktom o utvrđivanju činjenice pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, objašnjenjem samog zaposlenika ili aktom koji potvrđuje odbijanje zaposlenika da podnese objašnjenje.

Redoslijed razrješenja

Korak po korak radnje uprave organizacije u kojoj radi otpušteni zaposlenik izgledaju ovako:

1. Izrađuje se naredba o otkazu zbog pijanstva. Zapravo, radi se o nalogu za otkaz TD (ugovora o radu) radniku. Ovaj dokument mora biti usklađen unificirani oblik pod brojem T-8 ili T-8a.
2. U posebnom dnevniku za evidentiranje naloga koji se odnose na osoblje, ova narudžba je registrirana.
3. Pri otkazu postojećeg (radnog) ugovora potrebno je sastaviti obračun. Ovaj dokument mora biti u skladu s obrascem T-61. Na dan otpuštanja zbog pijanstva sa zaposlenikom se sklapa nagodba. Isplaćuje mu se zarada, ako ove godine nije bio na godišnjem odmoru, onda se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a mogu se izvršiti i druge isplate.
4. Prije otpuštanja zaposlenika, on treba dati nalog za njegovo otpuštanje na preispitivanje. Nakon upoznavanja mora staviti autogram. Ako osoba odbije to učiniti, tada se na nalogu upisuje bilješka o odbijanju. Preporuča se sastavljanje akta kojim se navodi da je zaposlenik odbio pročitati nalog. Ovaj akt moraju potpisati dva svjedoka i sastavljač isprave.
5. Zabilježba o otkazu sastavlja se u osobnom kartonu radnika. Upis mora biti u skladu s obrascem T-2 i ovjeren potpisom djelatnika kadrovske službe i potpisom otpuštene osobe. Ako se pokaže da je stavio svoj potpis, tada se na kartici mora napraviti odgovarajuća bilješka.

1. Nakon radna aktivnost radnik na ovo poduzeće završen, u njegovu radnu knjižicu upisuje se otkaz. U ovom slučaju, unos odgovarajućeg unosa vrši se na sljedeći način:

• u prvi stupac upisuje se redni broj ovog zapisa;
• drugi stupac označava datum razrješenja;
• treći stupac treba sadržavati zapis o razlogu otkaza (mora biti u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije i biti popraćen vezama na broj članka, njegov dio i stavak);
• u četvrti stupac upisuje se dokument na temelju kojeg je osoba dobila otkaz.

Važno: svi unosi u knjigu moraju biti ovjereni potpisom uprave ili zaposlenika kadrovske službe, pečatom ove organizacije, kao i autogramom samog zaposlenika.

Otpušteni radnik mora dobiti ugovor o radu s upisom otkaza ili otkaza ugovora na dan otkaza. Obavezno izvršiti upis u registar kretanja radnih knjižica radnika. Ako je na ovaj dan zaposlenik odbio preuzeti knjižicu (rad), tada mu se šalje obavijest da mora preuzeti ovaj dokument ili dati suglasnost za slanje poštom.

Pažnja: prema Zakonu o radu Rusije, poslodavac mora dati radnu knjižicu zaposleniku najkasnije u roku od 3 radna dana od dana otkaza. Zabranjeno je slanje knjige poštom bez suglasnosti zaposlenika.

Liječnički pregled

Samo na temelju liječničkog pregleda moguće je utvrditi da je zaposlenik na radu u alkoholiziranom stanju. Može se provesti što je prije moguće od trenutka kada se zaposlenik pojavi u pijanom stanju, jer će nakon nekog vremena alkohol biti uklonjen iz tijela. Rezultati MORH-a o tome je li djelatnik bio trijezan ili pijan obavezno se upisuju u liječnički nalaz.

Neki poslodavci mogu imati određene poteškoće u provođenju postupka MO, jer osoba ima pravo odbiti liječnički pregled ili u bilo kojem trenutku zahtijevati prekid postupka.

MO postupak djeluje najučinkovitije i otklanja se greška u transportnim industrijama, u institucijama elektroenergetike, kao iu drugim opasnim proizvodna poduzeća pri čemu je vrlo važno da su svi zaposlenici trijezni. U takvim organizacijama, obično prije početka Praznik rada provodi se liječnički pregled, čiji se rezultati upisuju u protokole otrežnjenja.

Važno: postupak medicinskog pregleda provode narkolozi u posebnim sobama medicinskih narkoloških klinika.

Ponekad poslodavac, iz ovog ili onog razloga, jednostavno ne može poslati zaposlenika u takvu kliniku. U tom slučaju, ispitivanje se može provesti u pokretnim medicinskim laboratorijima, koji su organizirani na temelju ambulanti. Obično takvi laboratoriji koriste certificirane instrumente, a i sami timovi hitne pomoći imaju licencu za obavljanje takvih poslova.

Redoslijed MO postupka:

1. Zaključci o stanju osobe donose se ne samo na temelju procjene ponašanja, neuroloških reakcija i vegetativnih poremećaja, već i na temelju testova za određivanje alkohola u krvi, mokraći i slini. Takve se analize provode samo metodama koje dopušta Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
2. Dodatno se pomoću indikatorskih uređaja može odrediti koncentracija etanola u izdahnutom zraku.
3. Liječnik koji obavlja pregled mora sastaviti zapisnik u dva primjerka. Nakon toga ispitana osoba mora se upoznati s protokolom i staviti svoj potpis.
4. Odbijanje izvida također se dokumentira i potpisuje osoba koja je odbila provesti postupak MO, kao i medicinski radnik. Ovaj izvod iz zdravstvene dokumentacije može koristiti poslodavac.
5. Nakon ankete treba odmah objaviti rezultate ovog postupka.
6. Protokol Ministarstva obrane obvezno se izdaje osobama koje su dovele djelatnika u postupak u alkoholiziranom stanju. Ako takvih osoba u pratnji nema, protokol se šalje poštom na navedenu adresu organizacije.

Ako su za provođenje liječničkog pregleda korištene metode i uređaji koji nisu uvršteni u popis dopuštenih sredstava, liječnički nalaz gubi pravnu snagu. Ako slučaj dođe do suđenja, sud takav zaključak neće smatrati dokazom. Ali medicinski radnik koji je obavio pregled i dalje može djelovati na strani poslodavca.

Sada znate možete li dobiti otkaz ako ste pijani na poslu. Kao što vidite, mogu. Štoviše, loš upis u radnu knjižicu o ovom otkazu pod člankom o pijanstvu može postati kamen spoticanja u potrazi za novim poslom. Možda jednostavno ne žele zaposliti takvog zaposlenika, bojeći se ponavljanja povijesti pijanstva. Stoga je bolje ne riskirati i ne piti na poslu.

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Sadašnje zakonodavstvo trenutno predviđa nekoliko osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; Svi su oni sadržani u čl. 81 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Jedna od tih osnova predviđena je u st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka na inicijativu poslodavca u slučaju da se zaposlenik pojavi na poslu u stanje alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva.

Na temelju toga, prema obrazloženju danom u Rezoluciji Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", zaposlenici koji su bili u radno vrijeme u mjestu obavljanja radnih dužnosti u stanju alkoholiziranosti, opojnih ili drugih otrovnih pića. Otkaz po ovoj osnovi može uslijediti i kada je zaposlenik tijekom radnog vremena bio u takvom stanju ne na svom radnom mjestu, već na području ove organizacije, ili se nalazio na području objekta u kojem je, u ime poslodavca, imao obavljati radnu funkciju.

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije klasificira stanje opijenosti alkoholom, narkoticima ili drugim otrovnim tvarima kao jedno grubo kršenje radnih dužnosti.

Stoga poslodavac mora utvrditi postoji li u postupcima zaposlenika kakva krivnja, tj. dobrovoljno dovođenje u stanje alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava (za razliku od uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari, prema preporuci liječnika; od alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava povezanih s povredom tehnološkog procesa; od uzimanja navedenih tvari greškom).

Bilješka. Medicinski komentar

Konvencionalno postoje tri stupnja alkoholiziranosti: laka alkoholiziranost, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija alkoholom. Sadržaj alkohola u krvi s blagim opijanjem u pravilu je 0,5 - 1,50 / 00, s umjerenim opijanjem - 1,5 - 2,50 / 00, s teškim - 2,5 - 30 / 00. S povećanjem sadržaja alkohola u krvi na 3 - 50/00, razvija se teško trovanje s mogućim smrtonosni ishod. Viša koncentracija alkohola u krvi smatra se kobnom.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinskog prekršaja krivnjom zaposlenika, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otkaz prema odgovarajućim člancima (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U str. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uveo je koncept "stanje opijenosti".

U medicini se razlikuju sljedeća stanja povezana s uporabom alkohola ili drugih narkotika i psihotropnih droga i tvari od strane osobe:

1. Trijezan, bez znakova alkoholiziranosti.

2. Utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi alkoholiziranosti nisu otkriveni.

3. Alkoholna opijenost.

4. Alkoholna koma.

5. Stanje opijenosti uzrokovano opojnim ili drugim tvarima.

6. Trijezan, postoje kršenja funkcionalnog stanja, zahtijevaju suspenziju s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Brojke i činjenice. Kršenje koordinacije pokreta i slabljenje pažnje nakon uzimanja čak i malih doza alkohola smanjuju produktivnost rada u kvalificiranih radnika u prosjeku za 30%, a s umjerenim stupnjem intoksikacije - za 70%. Kada se uzme 30 ml votke, značajno se povećava broj pogrešaka među slagačima, daktilografima, operaterima; pri uzimanju 150 ml votke kod kopača i zidara, snaga mišića se smanjuje za 25%, a smanjuje se produktivnost rada.

Pod jednom grubom povredom radne obveze, za koju se zaposleniku može primijeniti skrajnja mjera disciplinska odgovornost- razrješenje po st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - padaju samo gore navedeni uvjeti u pozicijama 3 - 5. Ostali uvjeti povezani s uporabom alkohola, a ne potpadaju pod koncept "alkoholnog opijenosti", mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji i povlačiti za sobom primjena stegovnih sankcija kao što su primjedba i ukor, uključujući opetovano.

O kakvom se stanju radi može utvrditi samo medicinsko osoblje i to na temelju niza zahvata koji se provode u sklopu liječničkog pregleda, a čiji se rezultati moraju zabilježiti u liječničkom nalazu. Da biste to učinili, poslodavci bi se trebali voditi Opća pravila provođenje liječničkog pregleda građana, koji su sadržani u klauzuli 2. Privremene upute Ministarstva zdravstva SSSR-a od 01.09.1988. N 06-14 / 33-14 "O postupku liječničkog pregleda za utvrđivanje činjenica konzumiranja alkohola i opijanja."

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja stanja alkoholiziranosti i njegovog stupnja, većini poslodavaca ga je vrlo teško koristiti. Naime, prema čl. 33. Zakona Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2003.), građanin ima pravo odbiti medicinsku intervenciju ili zahtijevati njezin prekid.

Najjednostavniji postupak utvrđivanja stanja alkoholiziranosti postoji u organizacijama prometa, elektroprivrede i drugih posebno opasnih djelatnosti. U takvim organizacijama, prije nego što dopusti zaposleniku da radi, liječnik mora obaviti zdravstveni pregled prije putovanja, prije leta ili prije smjene. Rezultati takvog pregleda se ili bilježe u posebnim žurnalima ili upisuju u "protokole otrežnjenja".

Budući da je razgradnja etilnog alkohola u organizmu prolazan proces, preporuča se da se pijanog radnika dovede na liječnički pregled unutar dva sata od trenutka uočavanja znakova konzumiranja alkoholnih pića (npr. popijenih 50 g votke dopušta detektirati pare alkohola u izdahnutom zraku nakon 1 - 1,5 sati, 100 g votke - unutar 3 - 4 sata; 100 g šampanjca - unutar jednog sata; 500 g piva - unutar 20 - 45 minuta).

Medicinski pregled treba provoditi u specijaliziranim prostorijama narkoloških dispanzera od strane psihijatara-narkologa i liječnika drugih specijalnosti koji su prošli obuku kako izravno u ustanovama tako i na licu mjesta u vozilima posebno opremljenim za tu svrhu. Neke ambulante u kojima se obavljaju pregledi su mobilni medicinski laboratorij, neke podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ove vrste medicinske usluge, a instrumenti koji se koriste za istraživanje su atestirani. Prilikom provođenja laboratorijskih studija smiju se koristiti samo metode i uređaji koje dopušta Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

nepridržavanje zadano stanje poništava liječničko mišljenje. U slučaju suđenja, sud će ga priznati nedopuštenim i neće ga smatrati dokazom. Međutim, prema odluci suda, zdravstveni radnik koji je obavio pregled može svjedočiti u korist poslodavca.

Na temelju liječničkog pregleda formulira se zaključak koji karakterizira stanje subjekta u vrijeme pregleda (ne samo potvrda činjenice da je zaposlenik konzumirao alkohol, već i stanje alkoholiziranosti). Rezultati ankete ispitaniku se priopćuju odmah nakon pregleda. Osobe koje su dovele osobu koja se pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola ili alkoholiziranosti, izdaju protokol o zdravstvenom pregledu. U nedostatku osobe u pratnji, ispitni zapisnik se šalje poštom na adresu organizacije koja je uputila građanina na pregled (u ovom slučaju poslodavac).

Bilješka. Ispitivanje alkoholiziranosti temelji se na kliničkoj procjeni stanja na temelju analize ponašanja, te vegetativnih i neuroloških poremećaja. Objektivna potvrda kliničke procjene je određivanje sadržaja alkohola u krvi, urinu ili slini standardnim laboratorijskim metodama. Za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku koriste se i razne vrste indikatorskih uređaja. Pregled alkoholiziranosti provodi se na prijedlog službenih osoba (zaposlenici MUP-a, uprava na mjestu rada). U nekim djelatnostima (prijevozničke tvrtke) kontrola trezvenosti je klauzula u ugovoru o radu između zaposlenika i uprave.

Liječnik (bolničar) koji obavlja pregled sastavlja zapisnik o zdravstvenom pregledu na propisanom obrascu u dva primjerka. Nakon popunjenog protokola, liječnik (bolničar) nudi ispitaniku da sačini detaljan zapisnik o upoznavanju s rezultatima pregleda.

Rječnik kadrovskog menadžmenta. Stegovni prekršaj je prekršaj počinjen u sferi službenih odnosa i zadire u obvezni postupak za djelovanje određenih skupina ljudi: radnika, namještenika, vojnog osoblja, učenika.

Odbijanje radnika da se podvrgne liječničkom pregledu upisuje se u zdravstvenu dokumentaciju i potpisuje osoba koja je odbila pregled, kao i zdravstveni radnik. Naknadno, ovaj izvadak iz zdravstvene dokumentacije može koristiti poslodavac.

Sudovi, vođeni stavkom 42. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", prihvaćaju kao dokaz o stanju alkoholiziranosti ne samo liječnički izvještaji, već i drugi dokazi: dopise, svjedočanstva, akt o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti. U ovom slučaju, glavni dokument bit će ispravno sastavljen akt.

Akt se sastavlja u slobodnom obliku. Ako pak nije neuobičajeno da se djelatnici na radnom mjestu pojave u alkoholiziranom stanju, moguće je izraditi poseban obrazac za takav čin s djelomično unesenim podacima, koji se po potrebi jednostavno i brzo popunjava . Neizostavne pojedinosti akta su datum, mjesto i točno vrijeme njegovog sastavljanja, imena i položaji najmanje dva neovisna svjedoka (bolje je da su zaposlenici drugih odjela).

Zakonom nije utvrđeno tko je ovlašten sastaviti akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Budući da je kontrola poštivanja radne discipline, u pravilu, dodijeljena kadrovskim službenicima, oni su ti koji čine takav čin. Preporuča se uključiti u sastav povjerenstva voditelja strukturne jedinice organizacije, u čijoj je podređenosti zaposlenik prekršitelj, stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu i pravnika. Možete uključiti i druge dužnosnike.

Prilikom sastavljanja akta komisija mora detaljno opisati vanjski znakovi opijenost uočena kod zaposlenika (osobito ako nema drugih dokaza osim djela). Takvi znakovi su:

Miris alkohola u izdahnutom zraku;

Dim iz usta;

Kršenje koordinacije pokreta;

Nestabilnost položaja (sve do pada);

teturajući hod;

Tremor (drhtanje) prstiju;

Razdražljivost, agresivno ponašanje;

Nedostatak koncentracije;

Neadekvatna reakcija na riječi i djela;

Nerazumijevanje pitanja;

nekoherentan govor;

Skenirani ton govora;

Psovanje i nepristojan jezik protiv drugih.

Akt kojim se konstatuje pojavljivanje zaposlenika na radu u alkoholiziranom stanju sastavlja se istog dana, a sljedeći dan daje na uvid. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom o primitku, te pozvan da da svoja objašnjenja. Međutim, ponekad se u aktu pojavljuje sljedeći unos: "Nije bilo moguće upoznati zaposlenika s aktom zbog nerazumijevanja zaposlenika žalbi upućenih njemu."

Od zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju mora se pismeno zatražiti objašnjenje. Zahtjev za objašnjenje može se postaviti kako u trenutku kada je zaposlenik zatečen u alkoholiziranom stanju, tako i nakon toga. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, potrebno je sastaviti komisijski akt (najmanje tri osobe) o odbijanju davanja objašnjenja.

Prilikom sastavljanja ovog akta nisu dopušteni ispravci i brisanja. Nakon otkaza radniku delinkventu prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sastavljanje akta je obavezno. Prilikom donošenja rješenja o razrješenju po ovoj osnovi obavezno je pozivanje na akt.

Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendirati s posla zaposlenika koji se pojavio na poslu u alkoholiziranom stanju za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za suspenziju s posla ili isključenje s posla. .

Ako je činjenica o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti potvrđena liječničkim nalazom, tada bi trebalo navesti vrijeme nakon kojeg će razina alkohola, opojnih droga i psihotropnih tvari u krvi pasti na normu koja nije ometati obavljanje posla.

Odluka poslodavca o udaljavanju zaposlenika s posla (spriječenost s rada) formalizira se nalogom čelnika organizacije.

U nalogu se navode okolnosti koje su poslužile kao razlog za otkaz zaposleniku, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje tih razloga, a mora se navesti i vrijeme na koje je zaposlenik udaljen s rada. U nalogu je, osim toga, poželjno dati nalog računovodstvu za obustavu obračuna plaća za vrijeme trajanja obustave. Ovaj nalog podliježe odobrenju voditelja pravnog odjela ili pravnika poduzeća i glavnog računovođe. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz primitak; u slučaju odbijanja potpisa sastavlja se odgovarajući akt.

Koliko dugo se suspendira radnik zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju? 2. dio čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac udaljava s posla (ne dopušta da radi) zaposlenika cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za suspenziju s posla ili isključenje s posla.

U brojnim komentarima Zakona o radu Ruske Federacije preporuča se da se zaposlenik koji se pojavi u alkoholiziranom stanju suspendira s posla na jedan dan. Ovaj savjet je prenesen iz čl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je upravi poduzeća naređeno da ne dopusti zaposleniku koji se pojavio na poslu u stanju opijenosti, u stanju opojne ili otrovne intoksikacije, da radi tog dana ( pomak). Zapravo, sve je mnogo kompliciranije.

Proizvodni procesi u Rusiji doživjeli su značajne promjene u posljednjem desetljeću - stupanj automatizacije tehnoloških operacija u određenim industrijama značajno je porastao. Zakon o radu Ruske Federacije donesen je u vrijeme kada je naglasak bio samo na mehanizaciji rada i fizičkom radu, pa je, posljedično, vrijeme za "otriježnjenje" dodijeljeno "do sutra" - točno toliko je bilo potrebno vratiti sposobnost držanja čekića. Iako, ako pogledate lokalne propise velikih poduzeća, gdje je rad bio automatiziran i najmanja nepažnja proizvodnog dispečera mogla je dovesti do nesreća, menadžmentu je trebalo i do dva ili tri dana da oslobodi tijelo alkohola (osim ako naravno, odmah su zapucali).

Nemojte griješiti, nemojte se "uvlačiti u poziciju" zaposlenika tako što ćete ga suspendirati na jedan dan. Zdravstveno zakonodavstvo djeluje s takvim konceptom kao što je ozbiljnost intoksikacije. Alkoholno opijenost srednjeg i lakšeg stupnja ne zahtijeva posebnu terapiju, a već sutradan se doista može govoriti o triježnjenju. Što se tiče ozbiljnog stupnja intoksikacije, uz medicinsku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek nakon provedenih medicinskih postupaka, zaposlenik će moći u potpunosti upravljati svojim radnjama nakon 2 dana. Ako pričamo o zlouporabi alkohola (uporaba sa štetnim zdravstvenim učincima), kronični alkoholizam, tada će biti potrebno od 10 do 25 dana za liječenje i uklanjanje iz stanja alkoholiziranosti. S narkotičkom ili otrovnom intoksikacijom još je teže. Stoga pokušajte ipak dobiti liječnički nalaz, koji će naznačiti razdoblje nakon kojeg će razina alkohola, narkotika i psihotropnih tvari u krvi pasti na utvrđenu normu.

Koji se dokument koristi za formaliziranje suspenzije s posla?

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava postupovna pitanja suspenzije s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju; ne navodi na temelju koje upravne isprave treba provesti uklanjanje; ne precizira koji službenik treba izdati takav dokument.

Ako je zaposlenik došao na posao u alkoholiziranom stanju, što treba učiniti voditelj strukturne jedinice ( neposredni pretpostavljeni ovaj zaposlenik): poslati informacije voditelju organizacije i čekati njegovu odluku ili djelovati samostalno? Sve ovisi o tome da li opis posla ovlast predstojnika da udalji radnika s rada (da mu se ne dopusti rad). Ako ima takvu ovlast, onda je njegov zahtjev za prestankom rada zakonit i obvezujući za zaposlenika. Tada voditelj odjela (radionice, odsjeka i sl.) sastavlja zapisnik (izvješće) i odmah ga dostavlja ravnateljstvu. Paralelno s tim, poziva zaposlenike kadrovske službe i druge stručnjake da sastave akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Svi ovi dokumenti (memorandum, izvješće, akt) osnova su za izdavanje pisanog naloga (upute) od strane voditelja organizacije ili njegovog zamjenika za uklanjanje zaposlenika s posla. Nalog (uputa) mora biti sastavljen u svakom slučaju, jer se na temelju njega zaposleniku ne isplaćuje plaća.

Što staviti u tablicu radnog vremena za zaposlenika koji je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti? Ako je isključenje s rada nastupilo na početku radnog dana, čak i prije nego što je popunjena evidencija radnog vremena, tada se na temelju rješenja o udaljenju mora staviti oznaka "NB" (udaljenost s rada / isključenje s rada bez plaća) i nula radnih sati. Ako je zaposlenik suspendiran nakon upisa „izlaznosti“ u izvještaj, tada je u stupcu sati rada potrebno upisati onoliko sati koliko je zaposlenik stvarno radio prije isključenja.

Budući da je u ovom pitanju učinkovitost važna, treba voditi računa o "prilagodbi" sheme i sustava interakcije linearnih strukturne podjele s kadrovskom službom i menadžmentom u fazi razvoja i uvođenja općih lokalnih propisa u organizacije.

Trebam li dobiti otkaz? Suspenzija s posla zaposlenika koji se pojavio u alkoholiziranom stanju, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije disciplinska sankcija. Zahtjev čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet je za osiguranje sigurnosti zaposlenika, kao i sprječavanje mogućih nesreća i kršenja proizvodnog procesa.

Međutim, stanje opijenosti prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kvalificira se kao grubo kršenje radnih dužnosti, pa se stoga može izreći stegovna sankcija za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Očitovanje takve inicijative nije obveza, već pravo poslodavca, stoga on može samostalno odrediti mjeru stegovnog postupka: ili izreći primjedbu (prvi put), ili ukor (drugi put) i, konačno, otpusti kad smatra da je potrebno. Predviđanje u čl. 81 pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, zakonodavci su dali priliku da otpuste zaposlenika od prvog puta.

U praksi često, kako zaposleniku ne bi stvarali probleme s kasnijim zapošljavanjem, od njega uzimaju otkaznu vlastita volja i otpušten iz opravdanog razloga. No, istodobno je potrebno čuvati sve dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, čak i nakon otpuštanja po vlastitoj volji. To će biti prilično pouzdano "osiguranje" u slučaju da otpušteni zaposlenik podnese zahtjev tužbeni zahtjev sudu radi vraćanja na posao, jer je ostavka napisana pod pritiskom, a otkaz je uslijedio zbog zajedljivosti uprave.

Dakle, ako je ipak donesena odluka o otkazu radniku zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, potrebno je prikupiti sve dokumente dostupne u ovom slučaju i na temelju njih izdati nalog za otkaz ugovora o radu u jedinstveni obrazac N T-8. Da biste to učinili, moraju biti dostupni sljedeći dokumenti, čiji su uzorci navedeni u odjeljku "Iskustvo organizacija: korporativni dokumenti":

Akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (Dodatak N 1);

Memorandum upućen čelniku tvrtke s opisom disciplinskog prekršaja i rješenjem "Otkaz" (Dodatak N 2);

Protokol liječničkog pregleda;

Nalog (uputa) o udaljavanju zaposlenika s posla (Dodatak N 3);

Bilješka s objašnjenjem zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja (Dodatak N 4).

Nakon izdavanja naloga (Dodatak N 5), upisuje se u registar otkaza (Dodatak N 6) i popunjava se radna knjižica u koju se mora unijeti upis s pozivom na st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Dodatak N 7).

Statistika. Izostanak s posla za teške alkoholičare kreće se od 35 do 75 radnih dana godišnje. Prema podacima američke telefonske kompanije "Bell", izostanci s posla među opijateljima alkohola 5 su puta češći nego među onima koji ne piju. Svake godine francuska industrija zbog "alkoholnih" bolesti gubi 8 milijuna radnih dana. Među industrijskim radnicima u Sjedinjenim Državama ima više od 2 milijuna alkoholičara. Privremena nesposobnost od ozljeda, "alkoholnih" bolesti, kao i egzacerbacija kronična bolest povezano s konzumacijom alkohola u Sjedinjenim Državama je oko 30 milijuna dana godišnje. 40% britanskih kompanija zlouporabu alkohola smatra jednim od glavnih razloga sustavnog izostanka zaposlenika s radnog mjesta. Prema Inspektoratu za zdravlje i sigurnost na radu, 14 milijuna radnih dana godišnje se propusti u Ujedinjenom Kraljevstvu zbog pijanstva.

Viši predavač

odjeli menadžmenta

Moskovski institut za turizam

i gostoprimstvo

"HR službenik. Kadrovski uredski poslovi", 2008, N 3

Pojava na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju nije samo prekršaj koji ometa normalan rad poduzeća, već i osnova za otkaz. Sadašnje radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo da otpusti svog zaposlenika zbog alkohola čak iu jedinom slučaju takvog disciplinskog prekršaja. Međutim, postupak za otpuštanje prema članku o pijanstvu je prilično strog, au slučaju njegovog kršenja, otkaz se može lako osporiti na sudu.

Otkaz prema članku za pijanstvo - pravni propisi i norme Zakona o radu Ruske Federacije

U Ruskoj Federaciji odnos prema alkoholu je dvosmislen i mnogi ne vide ništa loše u proslavi bilo kojeg praznika s kolegama na poslu uz upotrebu alkoholnih pića. Međutim, važeće radno zakonodavstvo nedvosmisleno dopušta kvalifikaciju pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom, kao i drugom alkoholiziranom stanju, kao stegovni prekršaj. Štoviše, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije nedvosmisleno dopuštaju poslodavcu da primijeni otkaz prema članku zbog pijanstva čak i za jedan slučaj pijenja alkohola ili pojavljivanja pijanog na radnom mjestu.

Sa stajališta zakona, ispijanje alkoholnih pića samo po sebi ne može se smatrati disciplinskim prijestupom. To uključuje samo pojavu na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti. Međutim, zapravo je konzumacija alkohola uzrok opijanja iu velikoj većini slučajeva, nakon konzumiranja proizvoda koji sadrže alkohol na poslu, zaposlenik može dobiti otkaz zbog toga.

Pravno uređenje ovog pitanja razmatra se u odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Pijanstvo na radnom mjestu smatra se teškim prekršajem. radna disciplina, što je dovoljno za razrješenje i uz samo jedno pojavljivanje takvog događaja. Međutim, mogućnost otpuštanja zaposlenika prema ovom članku ne može se uvijek učinkovito provesti - poslodavac bi, u slučaju otkrivanja slučajeva opijanja na poslu, trebao slijediti utvrđeni postupak što je točnije moguće. Budući da je otkaz prema članku zbog alkoholiziranosti izuzetno negativan razlog i odražava se u radnoj knjižici, većina zaposlenika otpuštenih na ovaj način traži vraćanje na posao ili barem promjenu formulacije otkaza putem suda.

Ranije je bilo moguće otpustiti zaposlenika samo ako je bio izravno na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti. Međutim, trenutne norme članka Zakona o radu Ruske Federacije za opijanje predviđaju izjednačavanje cijelog teritorija poduzeća s radnim mjestom, kao i drugog teritorija na kojem zaposlenik može izvršavati svoje radne dužnosti, uključujući i na teritoriju drugi poslovni subjekti.

Kako dobiti otkaz zbog pijenja na poslu

Vrlo je teško otpustiti zaposlenika zbog pijenja na radnom mjestu. Važeći standardi radnog prava s jedne strane zahtijevaju poštivanje niza procesnih radnji, as druge strane ne daju dovoljno jasne i konkretne upute o tome kako bi poslodavac ili odgovorni radnik trebao postupiti ako želi otpustiti zaposlenika zbog pijanstva ili pojavljivanja u alkoholiziranom stanju. U ovom trenutku postoji nekoliko mogućih algoritama za raskid ugovora o radu s takvim nepouzdanim radnicima, od kojih svaki ima svoje prednosti i nedostatke.

Prva opcija uključuje korištenje liječničkog pregleda zaposlenika kao glavnog dokumenta na temelju kojeg će se provesti otkaz. Nećemo primjenjivati ​​ovu metodu u svim situacijama - zaposlenik može odbiti podvrgnuti se pregledu ili naknadno osporiti njegove rezultate na sudu, što će automatski dovesti do priznavanja cijelog otkaza nevažećim. Općenito, postupno otpuštanje zaposlenika zbog opijenosti u ovom slučaju je sljedeće:

1. Prije svega, poslodavac mora udaljiti radnika od obavljanja radnih obaveza. Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zahtijeva provođenje ovog postupka u odnosu na zaposlenike koji su u alkoholiziranom stanju. Udaljenjem s rada zaposleniku se uskraćuje mogućnost primanja plaće za određeni dan rada, a njegovo trajanje ovisi o situaciji koja je dovela do isključenja. Dakle, jednokratno pijanstvo može dovesti do jednog dana suspenzije, dok dugotrajno pijanstvo može poslodavcu pružiti priliku da suspendira zaposlenika na dulje razdoblje. Treba napomenuti da nespremnost da se pijani zaposlenik ukloni s obavljanja dužnosti može dovesti do odgovornosti samog poslodavca.
2. O prisutnosti zaposlenika u alkoholiziranom stanju sastavlja se akt. Ovaj dokument predviđa slobodan oblik sastavljanja, međutim, može se utvrditi internim propisima poduzeća i ima određene generalni principi priprema. U aktu mora biti naznačeno prezime, ime i patronim zaposlenika, pojedinosti o poduzeću poslodavca, kao i mjesto za objašnjenje situacije, potpisi samog zaposlenika, kao i dva svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu opijanja. .
3. Na temelju akta zaposlenik se može uputiti na zdravstveni pregled za bilo koju vrstu opijanja. Samo narkolozi u velikoj većini slučajeva, koji rade u bolnicama ili specijaliziranim medicinskim ustanovama, imaju pravo provesti takav pregled. Ako je ovaj postupak nemoguće provesti zbog nedostatka odgovarajućeg liječnika, pregled može obaviti i liječnik opće medicine ili specijalizirana mobilna grupa liječnika.
4. Zaposlenik može odbiti obavljanje zdravstvenog pregleda. Protiv njega je protuzakonito koristiti silu ili druge metode pritiska. Ako zaposlenik odbije podvrgnuti se liječničkom pregledu za intoksikaciju, ovo odbijanje se bez greške moraju zabilježiti najmanje dva svjedoka. Osim toga, zaposlenik nije dužan obaviti pregled samo u ustanovi koju odredi poslodavac. Ima ga pravo proći u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi i ni poslodavac ni sud ne mogu odbiti prihvatiti i razmotriti rezultate ovog postupka.
5. Na temelju odredaba ankete sastavlja se nalog za otpuštanje zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik ima pravo dobiti primjerak navedenog naloga. Osim toga, nakon izdavanja naloga, poslodavac je dužan od radnika zatražiti obrazloženje, a odbijanje davanja objašnjenja mora biti ovjereno potpisima još dva radnika.
6. Na dan otkaza poslodavac izdaje radnu knjižicu, potvrdu o prosječnoj zaradi, kao i naknadu za ranije neiskorištene dane godišnjeg odmora i sve neisplaćene. plaće fondovi. Poslodavac može sam odabrati dan otkaza - uključujući izravno na dan izdavanja liječničkog pregleda.

Postojeća sudska praksa, međutim, pokazuje da nije u svakom slučaju moguće dati otkaz zaposleniku na temelju liječničkog pregleda.

Druga mogućnost otpuštanja zbog pijanstva moguća je ako zaposlenik može odbiti podvrgnuti se pregledu, želi odabrati drugu zdravstvenu ustanovu ili na drugi način spriječiti raskid ugovora o radu. Međutim, obvezno, prema navedenom sudska praksa o ovom pitanju, ispitivanje nije - u nekim slučajevima, sud može uzeti u obzir druge dokaze. Dostupan algoritam djelovanja u ovim situacijama je sljedeći:

1. Dobivanje obavijesti od poslodavca o pijanstvu. Takve informacije mogu se dobiti od drugih zaposlenika usmeno ili u obliku izvješća.
2. Donošenje odluke o otkazu zaposlenom.
3. Osnivanje posebnog povjerenstva za ispitivanje stegovnih prijestupa. Mora se sastojati od najmanje tri osobe.
4. Komisijsko provođenje istrage o alkoholiziranosti radnika. Tijekom istrage sastavljaju se relevantni akti u kojima se ukazuju na obilježja prekršaja - neposrednih i posrednih, kao i iskazi ili drugi načini fiksiranja nedoličnog ponašanja - video i audio zapisi.

U budućnosti, postupak izgleda isto kao što je ranije opisano. Ova metoda omogućuje izbjegavanje liječničkog pregleda zaposlenika i omogućuje ga otpuštanje bez takvog postupka.

Kada zaposlenik može dobiti otkaz zbog pijenja i tko ne može dobiti otkaz zbog takvog prekršaja

Prije formaliziranja otkaza zaposleniku zbog pijanstva na radnom mjestu, morate se uvjeriti da postoji disciplinski prekršaj. Dakle, postoji niz situacija u kojima opijenost ne može biti temelj za otkaz. To uključuje takve slučajeve:

• Situacije kada je opijenost nastala kao posljedica uzimanja medicinski preparati zaposlenika po savjetu ili receptu liječnika.
• Ako je intoksikacija bila posljedica nepoštivanja sigurnosti i zaštite na radu i nastala je iz tog razloga. Na primjer, u slučaju kontakta zaposlenika s otrovnim, otrovnim ili opojnim tvarima.
• Kada zaposlenik pripada kategoriji u odnosu na koju je otkaz neprihvatljiv na ovoj osnovi. U te kategorije spadaju trudnice i maloljetnici. Trudna zaposlenica ni u kojem slučaju ne može dobiti otkaz zbog pijenja - poslodavac je može samo udaljiti. S druge strane, maloljetnik može biti otpušten na opći način uz obavijest i pristanak inspekcija rada o poslovima maloljetnika ili organa starateljstva i starateljstva.
• U situaciji kada se pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju dogodilo u neradno vrijeme za ovog zaposlenika. U tom slučaju poslodavac može samo zahtijevati udaljenje zaposlenika s radnog mjesta, ali nema pravo dati mu otkaz.

Općenito, otkaz zbog pijanstva smatra se neprihvatljivim ako zaposlenik za to nije kriv. To jest, ako je opijenost nastala bez njegove namjere i zbog okolnosti izvan njegove kontrole.

Druge nijanse postupka otpuštanja zbog opijenosti

Poslodavac bi trebao dati Posebna pažnja tekst otkaza u radnoj knjižici zaposlenika. Kao temelj otkaza ugovora o radu potrebno je naznačiti st. b, stavak 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, razlog za otkaz može biti prepoznat kao nezakonit, a sam zaposlenik će se na sudu moći vratiti na svoje radno mjesto. Upotreba drugih formulacija je neprihvatljiva.

Otpuštanje je dopušteno u slučaju opijenosti, ne samo kada dato stanje uzrokovane utjecajem alkohola, ali i opijenosti toksične ili narkološke prirode. Činjenicu opijanja može utvrditi narkolog koji radi u ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi i ima pravo provesti pregled. Ako pregled obavi osoba neprikladna za ovaj postupak, isti se može osporiti.

Otkaz zaposlenika zbog alkoholiziranosti pravo je, a ne obveza poduzetnika, za razliku od udaljenja s posla. Ako to želi, poslodavac ne smije radnika privesti stegovno, niti mu izreći opomenu ili opomenu. Prisutnost takvog omogućit će u budućnosti otpuštanje zaposlenika zbog manje ozbiljnog disciplinskog prekršaja tijekom godine.

Ako se poslodavac ne želi suočiti s kasnijim potraživanjima zaposlenika na sudu, isplativije mu je da sa zaposlenikom sklopi sporazum o otkazu iz njegovog razloga ili da uvjeri zaposlenika da podnese otkaz po vlastitoj volji. . Ako zaposlenik odbije takvu ponudu, treba se pobrinuti da se prikupi što više baza dokaza na njegovu opijenost i pažljivo slijedite utvrđeni postupak.

Za liječnički pregled ne zvati kola hitne pomoći. Djelatnici hitne pomoći nemaju pravo obavljati pregled opijanja, kao ni odgovarajuću opremu. Dakle, u slučaju da je hitna pomoć pozvana na pregled, poslodavac može odgovarati za namjerno lažni poziv i plaćanje odgovarajuće novčane kazne.

Ako je potrebno, poslodavac može nazvati provedba zakona spriječiti da pijani zaposlenik bude na području organizacije, kao i sastaviti protokol o upravnom prekršaju protiv njega.