Kako izračunati dodatnu plaću za noćni rad. Bonus za honorarnog radnika u postotku od plaće, kako ga izračunati

Na temelju Umjetnost. 135 Zakon o radu Ruske Federacije plaća se radniku utvrđuje ugovorom o radu sukladno važećim propisima ovog poslodavca sustav plaća. Izračunava se na temelju veličine tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), dodataka i dodataka. U ovom slučaju nastaju razna pitanja, na koje je prilično teško pronaći jednoznačne odgovore u regulatornom okviru. Neispravan obračun doplata i naknada dovodi do neslaganja s inspekcijskim tijelima. Stoga, pogledajmo koja dodatna plaćanja i naknade postoje i kako se izračunavaju.

Dodatna plaćanja

Prema Umjetnost. 149 Zakon o radu Ruske Federacije Za obavljanje poslova u uvjetima drugačijim od uobičajenih, zaposleniku se može osigurati dodatna naknada naknade, predviđena kolektivnim ugovorom o radu:

Za teške, štetne ili opasne poslove;

Za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;

Za noćni rad;

Za rad vikendom i neradnim praznicima;

Za obavljanje poslova različitih kvalifikacija;

Za spajanje zanimanja.

Potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

Utvrđeni iznosi doplata ne mogu biti niži od onih propisanih zakonom;

Doplate se ne mogu ukinuti odlukom ustanove;

Dodatna plaćanja utvrđuju se za sve zaposlenike, bez iznimke, angažirane na odgovarajućem poslu.

Zaslužuje posebna pažnja postupak za izračun naknade za rad različitih kvalifikacija, povezan s određenim poteškoćama, jer se brka s naknadom za kombiniranje profesija (pozicija). Razmotrimo značajke izračuna plaćanja za rad različitih kvalifikacija, kombiniranje profesija (pozicija) i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika.

Uređuje se naknada za rad različitih kvalifikacija Umjetnost. 150 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba uzeti u obzir da se takav rad obavlja u okviru jedne struke ili radnog mjesta (jedna radna funkcija) i tijekom normalno trajanje radni sati. Sukladno Zakonu o radu, rad zaposlenika koji obavlja poslove različite stručne spreme mora biti plaćen prema stopama za višu stručnu spremu. Sukladno tome, dodatna plaćanja, na primjer, za posebne uvjete rada, klimatske uvjete, izračunavaju se na temelju postotka dodatka na plaću utvrđenu za više kvalifikacije.

Primjer 1.

Prema tablica osoblja Plaća vozača automobila je 6 000 rub., teret - 7 000 trljati. Na osnovu ugovora o radu, vozač radi na osobnim i teretnim vozilima. Određuje mu se dodatak od 20% plaće za posebne uvjete rada.

Mjesečna plaća vozača bit će 8400 rubalja. (7000 RUB + (7000 RUB x 20%)).

Zakon o radu ne dovodi plaću radnika na određeno vrijeme kada obavljaju poslove različite stručne spreme u ovisnost o količini rada koju su uložili za obavljanje poslova više stručne spreme. Ako se stvarno vrijeme provedeno na takvom radu može uračunati, a zaposlenik kojem je plaćen rad na određeno vrijeme, najviše radnog vremena obavljao poslove niže stručne spreme, bez obzira na to, plaća se za njegov rad prema plaći predviđenoj za rad više stručne spreme. Kad zaposlenik s plaćom po komadu obavlja poslove različite stručne spreme, njegov se rad plaća prema tarifama za rad koji obavlja. U slučajevima kada se, s obzirom na prirodu proizvodnje, radnicima s plaćom po komadu povjeri obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod razreda koji mu je dodijeljen, poslodavac im je dužan isplatiti razliku razreda.

Ako zaposlenik tijekom radnog vremena obavlja više radnih funkcija, radi se o kombinaciji zvanja (radnih mjesta). Dakle, kombinacija zanimanja (radnih mjesta) treba shvatiti kao istovremeno obavljanje glavnog posla zaposlenika prema ugovoru o radu i dodatnog rada u drugoj struci (poziciji). Poseban slučaj spajanja zanimanja (radnih mjesta) je ispunjavanje poslova privremeno odsutnog radnika. U ovom slučaju, pravila za spajanje zanimanja (radnih mjesta) Umjetnost. 150 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se primijeniti. Uređuje se naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez odsustva s rada utvrđenih ugovorom o radu. Umjetnost. 151 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, radnik koji kod istog poslodavca, uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili kao privremeno odsutan radnik bez razrješenja od glavnog posla, podliježe dodatak za kombiniranje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika, čiji iznos utvrđuju sporazumno stranke ugovora o radu. Dakle, izračun dodatnih plaćanja ovisi o metodologiji za njihov izračun, odobrenoj u lokalnim aktima ustanove, ali uzimajući u obzir odredbe Zakon o radu RF.

Međutim, ovaj članak utvrđuje glavni kriterij koji stranke moraju uzeti u obzir pri određivanju iznosa doplate. Ovaj kriterij je sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. U lokalnim aktima organizacije moguće je predvidjeti dodatno plaćanje u fiksnom iznosu.

Primjer 2.

Ugovorom o radu s radnikom je predviđeno spajanje zanimanja vozač (osnovno zanimanje) i špediter (dopunsko zanimanje) uz dodatak od 2 000 trljati. na plaće u osnovnoj struci.

U srpnju je zaposlenik u svojoj osnovnoj profesiji obračunao sljedeće iznose novca:

Tarifna stopa (mjesečno) - 7.000 rubalja;

Nagrada za srpanj - 800 rubalja.

Plaća zaposlenika, uzimajući u obzir dodatna plaćanja za kombiniranje pozicija, bit će 9.800 rubalja. (7000 + 800 + 2000).

Osim toga, dodatna plaćanja mogu se odrediti kao postotak tarifne stope (plaće).

Primjer 3.

Za tajnika organizacije s plaćom od 10 000 trljati. raspoređen na poslove inspektora kadrovske službe privremeno odsutan zbog bolesti čija je plaća12 000 trljati. Nalogom voditelja organizacije utvrđeno je dodatno plaćanje od 40% za tajnika za povećanje obima posla. (Prema odredbama kolektivnog ugovora, ovaj kamatna stopa postavlja se na plaću zaposlenika za glavni posao.)

Uz plaće, tajniku se isplaćuje dodatak od 10% plaće, a kadrovskom inspektoru - 15%.

Plaća tajnice bit će 15.000 rubalja. (10 000 RUB + (10 000 RUB x 10%) + (10 000 RUB x 40%)).

Bilješka: dodatak na plaću inspektora kadrovske službe ne uzima se u obzir pri obračunu plaće tajnica.

Kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) treba razlikovati od nepunog radnog vremena. Ako se pri radu s nepunim radnim vremenom isplata vrši u cijelosti u skladu sa sklopljenim ugovorom o radu, tada se za kombiniranje zanimanja zaposleniku isplaćuju doplate, čiji se iznos utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Do danas zakonodavstvo nije utvrdilo minimalne iznose dodatnih plaćanja za kombiniranje profesija ili položaja, stoga lokalni akti organizacije također mogu predvidjeti dodatnu isplatu kao postotak plaće zaposlenika.

Primjer 4.

Promijenimo uvjete primjera 3. Tajniku je za mjesec dana isplaćena mjesečna nagrada u iznosu od 800trljati. i financijska pomoć - 1 000 trljati. Za povećanje obima posla, po nalogu voditelja, dobila je dodatak od 40% plaće.

Za povećanje obima posla tajnici će biti plaćeno 4.720 rubalja. ((10 000 rub. + (10 000 rub. x 10%) + 800 rub.) x 40%).

Plaća tajnika, uzimajući u obzir dodatna plaćanja za kombiniranje pozicija, bit će 17.520 rubalja. (10.000 rub. + (10.000 rub. x 10%) + 800 rub. + 4.720 rub. + 1.000 rub.).

Međutim, akcija Umjetnost. 151 Zakon o radu Ruske Federacije ne odnosi se na slučajeve kada je kombinirani rad predviđen normativima troškova rada, određen ugovorom o radu (uvršten u obveze radnika) ili je raspoređen radniku na zakonom propisan način zbog nedovoljnog opterećenja na temelju tekućeg rada. norme troškova za glavni posao.

Gore smo razgovarali o izračunu dodatnih plaćanja za rad različitih kvalifikacija, kombinirajući profesije koje se obavljaju tijekom radnog dana. Ponekad je potrebno zamijeniti zaposlenika koji je odsutan zbog bolesti ili drugih razloga, ne samo na radno vrijeme. Plaćanje odrađenih sati za vrijeme odsutnosti zaposlenika zbog navedenih razloga je po satu. U tom slučaju doplata se obračunava na temelju iznosa plaćanja jednog sata navedenog rada mjesečno, utvrđenog dijeljenjem mjesečne stope plaće zaposlenika u skladu s kategorijom UTS-a s utvrđenom normom sati u tekućem razdoblju, pomnoženo s brojem sati zamjene.

Ako standardno radno vrijeme za pojedinačne kategorije radnika razlikuje od onog utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, postupak za određivanje iznosa plaćanja za jedan sat razlikuje se od gore navedenog. U CH. 5 spojnica Dopisi Ministarstva obrazovanja i znanosti i Sindikata javno obrazovanje i znanosti br.AF-947/96(dalje - Dopis br.AF-947/96) za nastavno osoblje obrazovnih ustanova primjenjuju se plaće po satu:

Za sate rada radi zamjene nastavnika, nastavnika i drugog nastavnog osoblja odsutnog zbog bolesti ili drugih razloga, koji je trajao najviše dva mjeseca;

U satima pedagoški rad, koje su razradili nastavnici u radu s dopisnim studentima i djecom koja su na dugotrajnom liječenju u bolnici, iznad količine koju su utvrdili tijekom tarifiranja;

Prilikom plaćanja pedagoškog rada stručnjaka iz poduzeća, institucija i organizacija (uključujući među zaposlenicima tijela za upravljanje obrazovanjem, metodoloških i nastavno-metodoloških ureda) uključenih u pedagoški rad u obrazovnim ustanovama;

Kod plaćanja sati nastave u iznosu od 300 sati godišnje u dr obrazovna ustanova(u jednom ili više) uz nastavno opterećenje izvanredno na temelju tarifnika u skladu s klauzula 4.1 Jedinstvenih preporuka;

Kod plaćanja nastavnog rada iznad smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za nastavnike u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja.

Prema klauzula 5.1 Pismo br.AF-947/96 visina plaćanja jednog sata navedenog rada mjesečno utvrđuje se tako da se mjesečna tarifa zaposlenika prema kategoriji Jedinstvene tehničke službe za utvrđenu normu sati nastavnog rada tjedno podijeli s prosječnim mjesečnim brojem sati rada. Prosječni mjesečni broj radnih sati izračunava se množenjem standardnih sati nastavnog rada tjedno s brojem radnih dana u godini za razdoblje od pet dana. radni tjedan te rezultat podijelite s 5 (broj radnih dana u tjednu), a zatim s 12 (broj mjeseci u godini).

Primjer 5.

Dužina radnog vremena nastavnika predškolski je 36 sati. u tjednu. Uz radni dan radio je i 10 sati za bolesnog kolegu. Plaća učitelja određena je u iznosu od 2 958,48 rub., dodatna plaćanja za posebne uvjete rada - 15% plaće, za radni staž - 20% plaće, guvernerova dodatna isplata - 10% plaće. Njegov bolesni kolega ima plaću 3 200 rub., bonus za dugu službu - 25% plaće, dodatna isplata guvernera - 10% plaće.

Izračunajmo učiteljsku plaću.

Za izračun plaće učitelja kada zamjenjuje drugog učitelja koji je odsutan tijekom bolesti, trebali biste koristiti pravila za izračun plaće za plaće po satu.

Odredimo prosječni mjesečni broj radnih sati za 5-dnevni tjedan.

U 2007. godini uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana bilo je 249 radnih dana, od toga 6. predblagdanski dani(22. veljače, 7. ožujka, 22. travnja, 8. svibnja, 9. lipnja, 29. prosinca), te 116 slobodnih dana, uzimajući u obzir 2 dodatna dana odmora 8. siječnja, 5. studenoga zbog podudarnosti praznika neradni dani 7. siječnja, 4. studenog sa slobodnim danima.

((36 sati x 249 dana / 5 dana) - 6 sati) / 12 mjeseci = 148,9 sati, gdje je 6 sati. - predblagdansko radno vrijeme.

Plaću obračunavamo na osnovu satnice i broja radnih sati:

2958,48 RUB / 148,9 sati x 10 sati = 198,69 rub.

Na glavnom mjestu rada učitelja njegova će plaća biti 4393,35 rubalja:

Plaća - 2958,48 rubalja;

Dodatak za posebne uvjete rada - 443,77 rubalja. (2958,48 RUB x 15%);

Dugogodišnji bonus - 591,70 rubalja. (2958,48 RUB x 20%);

Guvernerov bonus - 399,40 rubalja. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) rub. x 10%).

Mjesečna plaća učitelja iznosi 4 592,04 RUB. (198,69 + 4.393,35).

Vrste dodataka

Bonusi su stimulativni. To uključuje dodatke za klasu, kontinuirani rad, radni staž, visoku kvalitetu, intenzitet i intenzitet rada te razna postignuća u radu. Instalirani su lokalnim aktima organizacije u skladu sa zakonima i drugim zakonodavnim aktima izdanim na odgovarajućoj razini, a predstavljaju odobreni postotak mjesečne stope (plaće) zaposlenika za glavno radno mjesto ili apsolutnu vrijednost.

Dakle, u skladu sa točka 6.1. Pravilnika o plaćama višim liječnicima stanica hitne medicinske pomoći, liječnicima, srednjem i mlađem osoblju mobilnih ekipa hitne medicinske pomoći isplaćuju se nagrade u iznosu od 30% tarifne plaće za prve tri godine i 25% za svake sljedeće dvije godine neprekidnog rada. U isto vrijeme ukupna veličina bonus ne smije biti veći od 80% plaće.

Primjer 6.

P.N.Kruglov radi kao viši liječnik mobilnog tima hitne medicinske pomoći i ima prvu kvalifikacijsku kategoriju. Određen mu je 14. tarifni razred naknade s plaćom 3 434,67 trljati. Radno iskustvo u ambulanti - dvije godine. U isto vrijeme, P.N.Kruglov je dobio posao s iskustvom što mu je omogućilo povećanje od 30 posto.

Zaposlenik ima pravo na bonus od 55% (30 + 25).

Izračunajmo naknadu P. N. Kruglova:

a) bonus za kontinuirani rad iznosit će 1889,07 RUB. (3434,67 RUB x 55%);

b) ukupna zarada - 5.323,74 rubalja. (3.434,67 + 1.889,07).

Ako je zaposleniku omogućeno povećanje stopa (plaća) po dva ili više osnova (u postocima ili u rubljima), apsolutni iznos svakog povećanja, utvrđen kao postotak, izračunava se iz plaće bez uzimanja u obzir povećanja na druge osnove. U tom slučaju stope se prvo povećavaju za veličinu povećanja u postocima, a zatim za veličinu povećanja u apsolutnim vrijednostima.

U mnogim tvrtkama plaća nije jedini prihod zaposlenika. Veliki broj zaposlenici primaju razne vrste dodataka. Njihov karakter može biti vrlo različit: jedni dobivaju dodatnu plaću za radni staž, drugi za uspješno obavljanje dužnosti, a treći za uvjete rada. Učitelji, primjerice, za svoje dobivaju dodatnu plaću izvannastavne aktivnosti i za ukupno sati nastave. U praksi je glavni problem izračun vremenskih razgraničenja. Dodatna primanja mogu se izračunati kao postotak plaće ili se mogu pribrojiti osnovnoj plaći u obliku fiksnog iznosa.

Dodatak na plaću

Dodaci su dodatna plaćanja zaposlenicima koja se knjiže na njihov račun zajedno s plaćom. One su također komponente plaća i uzimaju se u obzir u mnogim izračunima. Primjerice, pri izračunu alimentacije koju je zaposlenik dužan plaćati mjesečno, ti se iznosi također uzimaju u obzir. Ova dodatna plaćanja također se klasificiraju prema učestalosti obračunavanja - mjesečno, tromjesečno, godišnje itd.

Što je stimulacija na plaću?

Bilo bi ispravno podijeliti sve zarade u poduzećima u tri velike podskupine:

• naknada za rad - plaća;
• isplate naknade;
• poticajna plaćanja.

Iz naziva „stimulativne isplate“ lako je razumjeti da su one namijenjene motiviranju zaposlenika. To uključuje razne nagrade. Sustav tih poticaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili dr lokalnim aktima. Pravila za bonuse i ugovori o radu. Često se poticajna plaćanja ne postavljaju u fiksnom obliku (zbog neprofitabilnosti za poslodavca), već kao postotak učinka ili drugih relativnih pokazatelja.

Vrste isplata i dodataka na plaću

U Rusiji postoji praksa uspostavljanja bonusa za zaposlenike. Međutim, neki od njih su obvezni. To se više odnosi na kompenzacijsko dodatno plaćanje. Tako zaposlenici dobivaju dodatna sredstva za rad tamo gdje uvjeti odstupaju od normalnih. Ovo dodatno plaćanje utvrđuje se za rad s visokom štetnošću, u područjima s teškim klimatskim uvjetima (na primjer, u sjevernim regijama Ruske Federacije) ili visokom razinom zračenja. Druga vrsta doplate je stimulativna. To su bonusi, poticajna plaćanja i tako dalje.

Dodatak na minimalnu plaću – što je uključeno?

U Rusiji postoji fiksna minimalna plaća. Pritom postoje dva minimuma: regionalni i federalni, a prvi ne može biti manji od drugog. Sukladno tome, nijedan poslodavac ne može odrediti plaću manju od minimalne u pojedinom subjektu. Ako se nakon obračuna plaće (uključujući dodatke) pokaže da je njezin iznos i dalje manji od odobrenog minimuma, potrebna je dodatna isplata. Dakle, ako je zaposlenik mjesečno zaradio 7000 tisuća rubalja, automatski će morati platiti još 500 rubalja, jer je minimalna plaća danas 7500. Imajte na umu da se 1. srpnja očekuje povećanje minimalne plaće za 300 rubalja.

Kako izračunati dodatke na plaću - primjer izračuna

Kao primjer navedimo izračun naknade za radnike na Sjeveru. U tu svrhu, regionalni koeficijenti se uzimaju iz tablice koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Stoga, ako zaposlenik radi u Chukotki, tada će za njega biti relevantno koristiti dvostruki koeficijent povećanja. Tako se s plaćom od 20 tisuća rubalja njegova ukupna mjesečna zarada automatski može udvostručiti – do 40 tisuća rubalja.

Za državne službenike definirana su vlastita pravila pri utvrđivanju dodatka za radni staž. Ako je osoba radila na odgovarajućem radnom mjestu dvije godine, tada će mu uz tarifnu plaću od 10 tisuća biti plaćeno dodatnih 1 tisuću rubalja. A sve zato što zakon utvrđuje dodatnu isplatu od 10% za državne službenike s 1-5 godina iskustva. Ako je iskustvo 5-10 godina, dodatno plaćanje će biti jednako 15% (u našem primjeru - 1,5 tisuća), ako je iskustvo 10-15 godina - 20% (2 tisuće), ako je više od 15 godina - 30 % (3 tisuće rubalja) .

Naredba o povećanju plaće - uzorak 2018

Naknade u poduzećima utvrđuju se izdavanjem naloga. Označava detalje narudžbe, a suština slijedi nakon riječi „naručujem“. U ovom slučaju poslodavac se odlučio za poticaje dodatna plaćanja za određene zaposlenike čiji je popis dan u tablici. Navedeni su izvori plaćanja i osnovica za njihov obračun. Na kraju dokumenta potpisuje se nalogodavac.

Zdravo! U ovom članku govorit ćemo o dodacima na plaću.

Danas ćete naučiti:

1. Koje kategorije građana imaju pravo na dodatke na plaću i koje vrste postoje;
2. Po čemu se naknade razlikuju od doplata?
3. Što su poticajna plaćanja i još mnogo toga.

Svi znaju da čak i ako je osoba službeno zaposlena, to nije jamstvo da će dobiti sva potrebna dodatna plaćanja. Stoga ćemo danas otkriti za što je poslodavac dužan dodatno platiti i na koja dodatna plaćanja i naknade zaposlenici imaju sva prava.

Komponente nagrađivanja

Na početku razgovora ćemo odgovoriti sljedeće pitanje: Od čega se sastoji plaća?

Plaća se sastoji od 2 dijela:

• Konstantno;
• Varijabilna.

Konstanta uključuje plaća i regionalni koeficijent, i u varijablu dodatne isplate, naknade, bonusi.

Riječ zakonodavca

Plaća - jedinstveni alat, zahvaljujući kojem se nadoknađuju troškovi rada svih radnika. Zakon predviđa mjere koje su osmišljene ne samo za zaštitu prava radnika, već i za uspostavljanje razine plaća koja će odgovarati stvarnim troškovima rada.

Dakle, zakon utvrđuje:

1. Temeljem članka 133. Zakona o radu poslodavac nema pravo radnicima odrediti nižu plaću. Njegova veličina određena je saveznim i regionalnim zakonodavstvom;
2. Članak 143. istoga Zakonika kaže da se plaća utvrđuje uzimajući u obzir tarifni ustroj, odnosno tarifni raspored, odnosno kategorije;
3. Ako uvjeti radna aktivnost u poduzeću ili organizaciji odstupaju od standarda, tada zaposlenici imaju pravo na naknadu za sve dodatne troškove rada, kako je navedeno u člancima 146. - 154. Zakona o radu Ruske Federacije;
4. Poslodavac ima pravo odrediti visinu poticaja;
5. Zakon o radu obvezuje poslodavca na obračun i isplatu plaće.

Dodaci i dodaci: razlika između pojmova

Kako bi motivirali zaposlenike, poslodavci mogu isplaćivati ​​ne samo plaće propisane zakonom, već i sredstva u obliku bonusa ili drugih materijalnih poticaja. A država, zauzvrat, obvezuje menadžere na doplate u određenim slučajevima.

Sada pogledajmo ove točke detaljnije. Što je doplata?

Nadoplata - ovo je vrsta isplate koja ima karakter naknade, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik radio u dane praznika, kombinirao svoj rad s obvezama kolege, odnosno obavljao povećani obim posla.

Nadoplata je oblik plaćanja kojim se želi stimulirati zaposlenika da želi dalje rasti i razvijati se u svojoj struci. Primjeri uključuju bonuse za dugo neprekidno radno iskustvo, radni staž, akademske stupnjeve i tako dalje.

O zajedničke značajke, onda je jedno: obje isplate povećavaju plaću zaposlenika.

A njihove razlike su sljedeće:

• Dodatna plaćanja su obvezna, dodaci nisu;
• Dodatna isplata je naknada, a dodatak je poticajna isplata;
• Bonus naglašava važnost zaposlenika, a dodatno plaćanje osmišljeno je kao kompenzacija za teške uvjete rada.

Bonusi se isplaćuju na inicijativu i želju upravitelja!

Vrste dodataka na plaću

Radi jasnoće, ove podatke prikazujemo u obliku tablice.

Tablica 1. Vrste i karakteristike naknada.

Takve se isplate uspostavljaju u bilo kojem trenutku, kao mjera za poticanje bilo kakvih postignuća zaposlenika (postoje tvrtke koje vrše takve isplate za sudjelovanje u korporativnim sportskim natjecanjima, za one koji ne odlaze na bolovanje dulje vrijeme itd. ).

Prije otkazivanja takvih isplata zaposlenici moraju biti upozoreni na to!

Bonusi se isplaćuju bez obzira na volju poslodavca

Kako kaže članak 149. Zakona o radu, poslodavac je dužan isplatiti:

1. Za uvjete rada koji su štetni, opasni ili teški;
2. Za rad u surovim uvjetima klima (ako zaposlenik cijeli radni dan provede vani, ima pravo na ovu isplatu);
3. Za rad noću (ako raspored nije smjenski);
4. Ako zaposlenik obavlja poslove koji zahtijevaju visoka razina znanja i vještine;
5. Ako zaposlenik kombinira nekoliko radnih mjesta odjednom.

Gore navedeni popis je glavni, mogu postojati dodatne stavke, ali one su već određene ugovorom o radu. Ali postoji nijansa na koju treba obratiti pozornost dok ugovor o radu još nije potpisan, tada će biti vrlo teško uložiti žalbu: poslodavac može u ugovoru o radu navesti popis radova koje je zaposlenik dužan obaviti . U ovoj situaciji zaposlenik ne može zahtijevati dodatnu isplatu.

Dodaci na plaće

Dodatna plaćanja imaju istu ulogu kao i naknade važna uloga u sustavu nagrađivanja osoblja. Također ćemo razmotriti njihove vrste u obliku tablice.

Tablica 2. Vrste i karakteristike doplata.

Tko može računati na bonuse i doplate?

Ne mogu sve kategorije radnika računati na uspostavljanje bonusa i dodatnih plaćanja.

Ova plaćanja nisu prihvatljiva:

• Za one koji rade po građanskom ugovoru;
• Radnici po ugovoru o djelu;
• Oni s kojima je sklopljen ugovor o zastupanju.

To se objašnjava činjenicom da su pravni odnosi s takvim osobama regulirani Građanski zakonik, a ne Trudov.

Pravo na sva navedena novčana primanja imaju oni građani koji su zaposleni na temelju ugovora o radu, čak i na određeno vrijeme ili koji rade na nepuno radno vrijeme.

Primjer izračuna dodataka i doplata

Kako bi razumijevanje bilo što potpunije, razmotrit ćemo isplatu dodataka i doplata za konkretan primjer .

U Dječji vrtić radnik je i radnik i električar. Ispada da kombinira 2 pozicije. Kao opći radnik, plaća mu je 12.000 rubalja. Za dužnosti električara, uprava mu plaća dodatni iznos koji ne ovisi o plaći - 10.000 rubalja (kako je navedeno u njegovom ugovoru o radu). Na temelju rezultata njegovog rada, iznos njegovog bonusa je 4.000 rubalja.

Izračun mjesečne uplate izgledat će ovako: 12000+10000+4000=26000 rubalja. U našem primjeru, dodatak i bonus ne obračunavaju se kao postotak, već kao fiksni iznos. Ali ti se pokazatelji mogu izračunati i ovisno o plaći, odnosno u postocima.

Dodatna plaćanja smatraju se kontroverznim

U ovom dijelu razgovora pozornost ćemo posvetiti proračunskim poduzećima i institucijama. Nije tajna da njihovi zaposlenici primaju plaće iz proračunskih sredstava.

U tom smislu, Savezna služba pitanja financijskog i proračunskog nadzora pojavila su se u vezi s nekoliko vrsta prireza, i to:

1. Dodatno plaćanje za rad s računalom i uredskom opremom;
2. Doplata za spajanje pozicija.

Kad izvjesno kontrolne aktivnosti, zaposlenici Rosfinnadzora smatrali su da je prije dodjele ovih vrsta dodatnih plaćanja potrebno provesti potpunu certifikaciju radnih mjesta, inače je njihovo plaćanje nezakonito.

Napomenimo da se često poduzeća i ustanove ne slažu s ovakvim stavom, a prilikom odlaska na sud suci staju na njihovu stranu.

Dokumentacija koja utvrđuje postupak plaćanja

1. Kolektivni ugovor;
2. Pravilnik o naknadama;
3. Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika;
4. (može sadržavati pozivanje na kolektivni ugovor);
5. Naručite od upravitelja (ako je plaćanje jednokratno, a ne trajno).

Pod kojim uvjetima se vrše plaćanja?

Eventualni dodaci i dodaci moraju prije svega biti sadržani u platnom listu svakog zaposlenika.

Postoji niz pravila kojih se voditelj poduzeća ili ustanove mora pridržavati:

• Svaki zaposlenik mora imati zadatak za čije uspješno rješavanje dobiva poticaj. Ali zadatak prije svega mora biti rješiv, a ne slijepa ulica. Jednostavno rečeno, svaki zaposlenik treba imati priliku postići dobre rezultate;
• Ako govorimo o bonusu, tada bi iznos trebao izazvati interes, odnosno biti značajan. Malo je vjerojatno da će zaposlenik odbiti pauze za pušenje za bonus od 200 rubalja;
• Zaposlenici trebaju znati da je moguće dobiti određene stimulacije i dodatne isplate. Najbolje je o tome obavijestiti sastavljanjem aneksa ugovora o radu. Svaki novopridošli zaposlenik će s tim biti odmah upoznat.

Ako je menadžer spreman ohrabriti svoje zaposlenike i dodatno ih platiti za nešto, onda će ove preporuke biti sasvim izvedive.

Odgovornost poslodavca za plaćanja

Poslodavac nije dužan izvješćivati ​​zaposlenike o visini isplaćenih poticaja. Ako se zbog teške gospodarske situacije, krize ili drugih okolnosti ukine bonus dio plaće, dovoljno je pismeno upozorenje zaposlenicima.

Jedini prekršaj ovdje bit će to što se poslodavac oglušio o proceduru upozoravanja zaposlenika, ništa više.

Općenito, ako pravilno motivirate zaposlenike, možete postići uistinu visoke rezultate i učinak. U tu svrhu poslodavac treba koristiti poticajne mjere koje stimuliraju plaćanja. To ne samo da će povećati produktivnost rada, već će također imati najbolji učinak na kvalitetu proizvoda.

Prva dva sata rada plaćaju se najmanje jedan i pol puta, a sljedeći sati - najmanje dvostruko. Minimalna veličina Odredite dodatna plaćanja na temelju tarifne stope (komada) bez uzimanja u obzir bonusa i naknada. Odnosno, primijenite pravila slična onima iz članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravstva Rusije od 2. srpnja 2014. br. 16-4/2059436).

Sva dodatna plaćanja mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenicima. Glavno je da ne budu manje od minimalne naknade (jedan i pol iznos za prva dva sata rada i dvostruki iznos za sljedeće). To je navedeno u članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Računovodstvo prekovremenog rada

Broj sati prekovremenog rada zaposlenika utvrđuje se iz evidencije radnog vremena.

Kod smjenskog načina rada prekovremeni rad moguć je samo u jednom slučaju - kada se zbog proizvodne nužde smjensko vrijeme ili radna smjena povećava se. Najčešće se to događa zbog činjenice da osoblje smjene nije stiglo na vrijeme. Vrijeme koje zaposlenik provede putujući na posao i s posla ne predstavlja prekovremeni rad (odluka Moskovskog gradskog suda od 18. rujna 2012. br. 11-22155).

Kod rada na rotacijskoj osnovi, rad se obavlja sažeto računovodstvo (Članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je vrijeme radilo tijekom vremena, izračunati na temelju rezultata obračunskog razdoblja (na primjer, mjesec, tromjesečje, polugodište, godina).

Ako je obračunsko razdoblje kraće od godinu dana, trajanje prekovremenog rada izračunajte na kraju prošli mjesec obračunsko razdoblje. Zatim platite prekovremeni rad svojih zaposlenika. Ako odaberete godinu kao obračunsko razdoblje, platite obradu na kraju godine.

Umjesto novčane, zaposlenik može odabrati naknadu u vidu dodatnog odmora. Tada se prekovremeni sati mogu akumulirati tijekom godine i zbrojiti cijele dane (članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, svom zaposleniku možete omogućiti slobodno vrijeme ili na kraju obračunskog razdoblja ili na kraju godine.

Situacija: Kako utvrditi broj sati koje je zaposlenik radio prekovremeno ako je tijekom obračunskog razdoblja bio bolestan ili na godišnjem odmoru? Zaposleniku je omogućeno evidenciju sumarnog radnog vremena.

Iz planiranog broja radnih sati isključite bolovanje ili godišnji odmor zaposlenika. I izračunajte broj prekovremenih sati na temelju rezultata obračunskog razdoblja (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer izračuna broja prekovremenih sati pri sustavnom evidentiranju radnog vremena. Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je bio bolestan

• u siječnju - 120 sati;
• u veljači - 159 sati;
• u ožujku - 168 sati.

U veljači je Kolesov bio na godišnjem odmoru i izostao je s posla dva dana ili 16 sati prema rasporedu. Štoviše, u ožujku je zaposlenik odradio 172 umjesto 168 sati. Obrada je obavljena 24. ožujka (prva 2 sata) i 31. ožujka (još 2 sata). Tako je samo u prvom tromjesečju 2016. zaposlenik stvarno odradio 435 sati.

447 sati - 16 sati = 431 sat.

Vrijeme obrade bilo je 4 sata (435 sati - 431 sat). Razlika od 4 sata se plaća kao prekovremeni rad.

Obračun doplata za oročeno plaćanje

Na sustav plaća zasnovan na vremenu Izračunajte dodatnu plaću za prekovremeni rad pomoću sljedećih formula.

Ako zaposlenik ima satnicu:

Ako zaposlenik ima dnevnicu:

Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću:

Savjet: utvrditi postupak izračuna pokazatelja - broja radnih sati mjesečno - kako bi se odredio dodatak za prekovremeni rad na plaću u interni dokumenti organizacije (primjerice, u Pravilniku o nagrađivanju). Potreba za tim je zbog činjenice da zakonodavstvo ne utvrđuje pravila za izračun ovog pokazatelja.

Naznačiti da se broj radnih sati mjesečno utvrđuje tako da se plaća podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Izračunajte prosječni mjesečni broj radnih sati pomoću formule:

Ovaj postupak za izračunavanje prosječnog mjesečnog broja sati preporučuje se u pismu Ministarstva zdravstva Rusije od 2. srpnja 2014. br. 16-4/2059436. Ako izračunate pokazatelj - broj radnih sati mjesečno - prema navedenoj formuli, plaćanje za isti iznos prekovremenog rada neće se razlikovati bez obzira na broj radnih sati u mjesecu.

Primjer izračuna dodatne isplate zaposleniku za prekovremeni rad tijekom službenog putovanja. Zaposlenik ima vremenski sustav plaća

Alpha LLC poslala je svog zaposlenika A.S. Kondratieva na poslovnom putu u zaseb strukturna podjela. Organizacija radi po petodnevnom radnom tjednu s dva slobodna dana (subota, nedjelja). Standardno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Trajanje putovanja je od 1. srpnja do 31. srpnja 2016. godine. U 2016. godini prosječni mjesečni broj radnih sati uz 40-satni radni tjedan iznosi 164,5 sati.

Po nalogu šefa organizacije, tijekom poslovnog putovanja, Kondratyev je bio uključen u prekovremeni rad. Za vrijeme službenog puta zaposlenik je radio svoje uobičajeno radno vrijeme, kao i prekovremeno - 15 sati. Zaposlenica nije radila vikendom (praznicima). Kondratijevljeva mjesečna plaća iznosi 30.000 rubalja.

Kondratjev je 7. i 8. srpnja radio prekovremeno 2 sata, 11. srpnja 3 sata, 15. srpnja 4 sata, 21. i 22. srpnja 2 sata.

Računovođa je obračunao dodatak zaposleniku za prekovremeni rad na sljedeći način.

Za prekovremeni rad 7. srpnja:

Za prekovremeni rad 8. srpnja:
30 000 rub. : 164,5 sati × 2 sata × 1,5 = 547,11 rub.

Za prekovremeni rad 11. srpnja:
30 000 rub. : 164,5 sati × 1 sat × 2 = 364,74 rubalja. - doplata za sljedeći sat;
547,11 RUB + 364,74 rub. = 911,85 rub. - ukupan iznos doplate za prekovremeni rad na dan 11.07.

Za prekovremeni rad 15. srpnja:
30 000 rub. : 164,5 sati × 2 sata × 1,5 = 547,11 rub. - doplata za prva 2 sata rada;
30 000 rub. : 164,5 sati × 2 sata × 2 = 729,48 rubalja. - doplata za naredna 2 sata;
547,11 RUB + 729,48 rub. = 1276,59 rub. - ukupan iznos doplate za prekovremeni rad na dan 15.07.

Za prekovremeni rad 21. srpnja:
30 000 rub. : 164,5 sati × 2 sata × 1,5 = 547,11 rub.

Za prekovremeni rad 22. srpnja:
30 000 rub. : 164,5 sati × 2 sata × 1,5 = 547,11 rub.

Ukupan iznos dodatne isplate zaposleniku za prekovremeni rad tijekom službenog putovanja iznosio je 4.376,88 rubalja. (547,11 rubalja + 547,11 rubalja + 911,85 rubalja + 1276,59 rubalja + 547,11 rubalja + 547,11 rubalja).

Obračun dodatnih plaćanja za plaćanje po komadu

Ako zaposlenik ima sustav plaća po komadu , izračunajte dodatno plaćanje koristeći formule:

Primjer obračuna dodatne plaće za prekovremeni rad. Zaposlenik ima sustav plaće po komadu

LLC “Proizvodna tvrtka “Master”” koristi sustav plaća po komadu. Za puštanje 1 proizvoda radniku A.I. Ivanov dobiva 50 rubalja. U ožujku, tijekom glavnog radnog vremena, Ivanov je proizveo 800 proizvoda. Uz to je 14. ožujka tijekom 3 sata prekovremenog rada proizveo još 15 proizvoda (5 proizvoda po satu).

Iznos dodatka za prekovremeni rad je:
10 komada. × 50 rub. × 1,5 = 750 rub. - za prva 2 sata rada;
5 komada. × 50 rub. × 2 = 500 rub. - sljedećih sat vremena.

Ivanovljeva plaća za ožujak iznosila je:
800 kom. × 50 rub. + 750 rub. + 500 rub. = 41 250 rub.

Obračun za sumarno evidentiranje radnog vremena

Zaposleniku sa skraćenim radnim vremenom mora se za prva dva sata svakoga dana u obračunskom razdoblju isplatiti jednoipolstruki iznos prekovremenog rada, a za naredne sate u dvostrukom iznosu.

Preporuke o korištenju fleksibilnog režima radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama industrije i dalje su na snazi Nacionalna ekonomija(odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a od 30. svibnja 1985. br. 162, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-55). Ovaj dokument pruža sljedeće.

U skraćenom obračunu, prekovremenim radom smatraju se sati odrađeni preko standardnog radnog vremena utvrđenog za obračunsko razdoblje. Istodobno, rad praznicima uključen je u mjesečnu normu radnog vremena (točka 1. pojašnjenja br. 13/p-21, odobrena rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Predsjedništvo Svesaveznog središnjeg vijeća Sindikata od 8. kolovoza 1966. broj 465/P-21).

Platite prekovremeni rad ovako:

• za prva dva sata, padajući u prosjeku na svaki radni dan obračunskog razdoblja - ne manje od jedan i pol puta;

• za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa.

To je navedeno u stavku 5.5 Preporuka, odobrenih rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162 od 30. svibnja 1985., Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-55. Činjenicu da je ovaj dokument još uvijek važeći i da nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom potvrdio je Vrhovni sud RF u odluci od 15. listopada 2012. br. AKPI12-1068.

Savjet: utvrditi postupak za izračun satnice za zaposlenika koji ima sažeto evidentiranje radnog vremena u internim dokumentima organizacije (na primjer, u Pravilniku o nagrađivanju). Potreba za tim je zbog činjenice da zakonodavstvo ne utvrđuje postupak za izračun satnice.

Naznačiti da se satnica utvrđuje dijeljenjem plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Izračunajte prosječni mjesečni broj radnih sati koristeći formulu:

U 2016. godini prosječan mjesečni broj radnih sati:

• uz 40-satni radni tjedan - 164,5 sati;

• uz 36-satni radni tjedan - 148,03 sati;

• uz 24-satni radni tjedan - 98,63 sata.

Ovaj postupak za izračunavanje prosječnog mjesečnog broja sati preporučen je u pismu Ministarstva zdravstva Rusije od 2. srpnja 2014. br. 16-4/2059436. Ako izračunate satnicu prema ovoj formuli, plaćanje za isti iznos prekovremenog rada neće se razlikovati bez obzira na broj odrađenih sati u mjesecu.

Primjer obračuna dodatne plaće za prekovremeni rad. Zaposleniku je omogućeno evidenciju sumarnog radnog vremena

Prodajni predstavnik Alpha LLC Yu.I. Kolesov je dobio zbirnu evidenciju radnog vremena. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Prema kalendaru 40-satnog radnog tjedna u prvom tromjesečju 2016. godine bilo je 447 radnih sati i to:

• u siječnju - 120 sati;
• u veljači - 159 sati;
• u ožujku - 168 sati.

Kolesovljeva plaća je 20.000 rubalja.

Kolesov je u veljači bio na godišnjem odmoru i izostao je s posla dva dana ili 16 sati. Štoviše, u ožujku je zaposlenik odradio 170 umjesto 168 sati. Obrada je obavljena 24. ožujka. Dakle, ukupno je u prvom tromjesečju 2016. zaposlenik stvarno odradio 433 sata.

Uzimajući u obzir vrijeme godišnjeg odmora, tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je morao raditi:
447 sati - 16 sati = 431 sat.

Vrijeme obrade bilo je 2 sata (433 sata - 431 sat).

U slučaju sažetog obračuna, prekovremeni rad mora biti plaćen najmanje jedan i pol puta za prva dva sata, padajući u prosjeku za svaki radni dan obračunskog razdoblja. A u narednim satima - ni manje ni više nego dvostruko.

Za izračun dodatka za prekovremeni rad Alpha-in knjigovođa izračunao je satnicu na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati. Ovaj postupak je sadržan u Pravilniku o naknadama organizacije. Uz 40-satni radni tjedan prosječni mjesečni broj radnih sati iznosi 164,5 sati.

Satnica je:
20 000 rub. : 164,5 sati = 121,58 rubalja/sat.

Računovođa Alfe izračunao je dodatak za prekovremeni rad na sljedeći način:
121,58 rub./sat × 2 sata × 1,5 = 364,74 rub. - doplata za prekovremene sate.

Dana 27. ožujka 2016. u dva sata ujutro poslodavci iz šest regija kazaljke su pomaknuli sat unaprijed jer . Popis regija u vremenskim zonama promijenjen je zakonima od 30. prosinca 2015. br. 453-FZ, od 15. veljače 2016. br. 27-FZ, od 9. ožujka 2016. br. 57-FZ, br. 58-FZ , br. 59-FZ, br. 69-FZ.

Ako smjena pada u noći s 26. na 27. ožujka, smanjuje se za sat vremena. Postupak plaćanja izgubljenog sata ovisi o praćenju vremena.

Na sumarno računovodstvo Plaćeni su prema stvarno odrađenom vremenu. Odnosno, u ožujku ćete platiti sat manje. Tipično, sa sažetim računovodstvom, obračunsko razdoblje je godina. Stoga pregledajte svoje rasporede smjena kako bi ukupno vrijeme u godini bilo unutar normalnih granica.

Ako poslodavac ne koristi zbirno obračunavanje, tada se sat manjka u ožujku plaća kao odrađeni. I ovdje dodatno platiti noćno vrijeme - za stvarno odrađene sate. Primjerice, sedam sati ako smjena od 26. do 27. ožujka traje od 22 do 6 sati.