Dom

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 07. 922. Za koje se razdoblje izračunava prosječna zarada? Kako izračunati godišnji odmor ako je godišnji odmor određen u kalendarskim danima

Ruska Federacija

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 „O ZNAČAJKAMA POSTUPKA ZA IZRAČUN PROSJEČNE PLAĆE”

Sukladno članku 139. Zakona o radu Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosjeka u prilogu plaće.

2. Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije dati pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenog ovom rezolucijom.

3. Priznati dekret Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) kao nevaljan.

Predsjednik Vlade
Ruska Federacija
V. ZUBKOV

ODOBRENO
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 24. prosinca 2007. N 922

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne plaće) za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - prosječna primanja).

2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:

a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;

b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;

c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

d) novčana nagrada(novčani dodatak) obračunat za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalna uprava, izabrani dužnosnici lokalne samouprave, članovi izbornih povjerenstava koji djeluju na stalna osnova;

f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;

g) sredstva ostvarena u izdanjima masovni mediji i umjetničke organizacije, naknade za zaposlenike na platnom popisu ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) obračunate plaće učitelja osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekući akademska godina, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručnu osposobljenost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademska titula, akademski naziv, znanje strani jezik, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje profesija (pozicija), proširenje područja usluga, povećanje obujma obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom Praznici, plaćanje prekovremenog rada;

m) naknada za obavljanje funkcija razrednik Učiteljsko osoblje državne i općinske obrazovne ustanove;

m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.

3. Za izračun prosječne zarade uplate se ne uzimaju u obzir društvene prirode i druga plaćanja koja nisu vezana uz plaću (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, komunalije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj prosjek plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječni iznos plaće za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je prekoračeno obračunskim razdobljem. primanja se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.

7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja koji je povezan s zadržanom prosječnom plaćom.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja vezanog uz očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje temeljem tarife stopa utvrđena za njega, plaća (službena plaća ).

9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:

za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje je uspostavljeno sumirano bilježenje radnog vremena.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s stavka 15. ovoga Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ovoga Pravilnika, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) , pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u dati mjesec.

11. Prosječna dnevna plaća za isplatu odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema 6-dnevnom kalendaru radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i isplatu naknade za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.

Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ovog Pravilnika, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne plaće za isplatu dodatnog obrazovnog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih dopusta osiguranih u skladu s pozivnom potvrdom. obrazovna ustanova.

15. Pri utvrđivanju prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade prema sljedećem redoslijedu:

mjesečni bonusi i nagrade - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana – stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u visini mjesečne dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;

naknade po rezultatima rada za godinu, jednokratne naknade za radni staž (radno iskustvo), ostale naknade po rezultatima rada za godinu obračunate za prethodni događaj kalendarska godina, - bez obzira na vrijeme obračuna naknade.

Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s osim bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik ostvario nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom. .

16. Kada je unaprijeđen u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade, prosječne plaće zaposlenika povećavaju se sljedećim redom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće a obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu nastanka slučaj povezan s očuvanjem prosječne zarade, na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog razdoblja;

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;

ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.

Kod povećanja prosječne plaće, tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i isplata utvrđenih tarifnim stavovima, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u fiksnom iznosu (kamata, višekratnik), osim isplata utvrđenih tarifnim stavovima. , uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višekratnik).

Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu.

17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti podliježe povećanju za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako je za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom bili su povećani.

Istodobno, u odnosu na isplate utvrđene u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.

18. U svim slučajevima prosječna mjesečna plaća radnika koji je u obračunskom razdoblju radio u punom normiranom radnom vremenu i ispunio norme rada ( Odgovornosti na poslu), ne može biti manji od utvrđenog savezni zakon minimalna veličina plaće.

19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način utvrđen ovim Pravilnikom.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

PROSJEČNA PLAĆA

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.
2. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije daje pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenog ovom Rezolucijom.
3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) bit će proglasio nevaljanim.

Predsjednik Vlade
Ruska Federacija
V. ZUBKOV

Odobreno
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 24. prosinca 2007. N 922

POLOŽAJ
O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA
PROSJEČNA PLAĆA

1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se posebnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne plaće) za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, predviđene Zakon o radu Ruska Federacija (u daljnjem tekstu prosječna primanja).
2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:
a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;
b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;
c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;
d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;
e) novčane naknade (plaće) obračunate za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne samouprave, izabranim dužnosnicima lokalne vlasti, članovima izbornih povjerenstava djeluju na trajnoj osnovi;
f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;
g) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, koje se vrši prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
h) obračunate plaće nastavnika ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg opterećenja za tekuću akademsku godinu, neovisno o vremenu obračuna;
i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;
j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručnu izvrsnost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinaciju profesije (pozicije), proširenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;
k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom, plaćanje za prekovremeni rad;
l) naknade za obavljanje poslova razrednika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih ustanova;
m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.
3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).
4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj prosjek plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).
Prosječna dnevna plaća za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.
5. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:
a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječni iznos plaće za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je prekoračeno obračunskim razdobljem. primanja se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.
7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja koji je povezan s zadržanom prosječnom plaćom.
8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja vezanog uz očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje temeljem tarife stopa utvrđena za njega, plaća (službena plaća ).
9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:
za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje je uspostavljeno sumirano bilježenje radnog vremena.
Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.
Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s stavka 15. ovoga Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.
10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).
Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ovoga Pravilnika, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) , pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.
Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme odrađeno u ovom mjesecu.
11. Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru od 6 dana. radni tjedan.
12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i isplatu naknade za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.
13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.
Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ovog Pravilnika, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.
Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.
14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dodatnog obrazovnog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih dopusta u skladu s potvrdom obrazovne ustanove.
15. Pri utvrđivanju prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade prema sljedećem redoslijedu:
mjesečni bonusi i nagrade - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;
bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana – stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u visini mjesečne dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;
naknada po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.
Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s osim bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).
Ako je zaposlenik ostvario nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom. .
16. Kada se u organizaciji (podružnici, ustrojstvenoj jedinici) povećaju tarifni stavovi, plaće (službene plaće) i novčane naknade, prosječne plaće zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:
ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće a obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu nastanka slučaj povezan s očuvanjem prosječne zarade, na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog razdoblja;
ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;
ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.
Kod povećanja prosječne plaće, tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i isplata utvrđenih tarifnim stavovima, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u fiksnom iznosu (kamata, višekratnik), osim isplata utvrđenih tarifnim stavovima. , uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višekratnik).
Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu.
17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti podliježe povećanju za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako je za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom bili su povećani.
Istodobno, u odnosu na isplate utvrđene u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.
18. U svim slučajevima prosječna mjesečna primanja zaposlenika koji je tijekom obračunskog razdoblja odradio puno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne mogu biti manji od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.
19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način utvrđen ovim Pravilnikom.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

O DOBAVANJU PRAVILNIKA

TROŠKOVI DJECE(djece).

U skladu s člankom 11. Saveznog zakona „O dodatnim mjerama državna potpora obitelji s djecom" Vlada Ruske Federacije odlučuje:

Odobrava priloženi Pravilnik o raspodjeli sredstava (dijela sredstava) majčinskog (obiteljskog) kapitala za obrazovanje djeteta (djece) i provedbu drugih troškova u vezi s obrazovanjem djeteta (djece).

Predsjednik Vlade
Ruska Federacija
V. ZUBKOV

Odobreno
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 24. prosinca 2007. N 926

PRAVILA
PRAVCI SREDSTAVA (DIJELOVI SREDSTAVA)
MATERINSKI (OBITELJSKI) KAPITAL DOBITI
ODGOJ DJETETA (DJECE) I PROVEDBA
OSTALO VEZANO ZA OBRAZOVANJE
TROŠKOVI DJECE(djece).

1. Ova Pravila utvrđuju postupak i vrijeme slanja sredstava (dijela sredstava) majčinskog (obiteljskog) kapitala (u daljnjem tekstu sredstva) za obrazovanje djeteta (djece) u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi na teritoriju Ruske Federacije. Federacija koja ima pravo na pružanje odgovarajućih odgojno-obrazovnih usluga (u daljnjem tekstu: odgojno-obrazovna ustanova), kao i na druge troškove u svezi s odgojem djeteta (djece), te utvrđuje postupak podnošenja dokumenata potrebnih za dodjelu sredstava za te. svrhe.

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

2. Sredstva se mogu koristiti za plaćanje plaćenih obrazovnih usluga koje pružaju obrazovne ustanove.

3. Raspolaganje sredstvima dodijeljenim za obrazovanje djeteta (djece) u obrazovnoj ustanovi provodi osoba koja je primila, u skladu s utvrđenim postupkom, državnu potvrdu za majčinski (obiteljski) kapital (u daljnjem tekstu: kao potvrda), podnošenjem zahtjeva za raspolaganje teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Osobe koje su dobile potvrdu i putovale u stalno mjesto prebivalište izvan teritorija Ruske Federacije i koji nemaju prebivalište i mjesto boravka na teritoriju Ruske Federacije potvrđeno registracijom, podnose zahtjev za raspolaganje sredstvima izravno Mirovinskom fondu Ruske Federacije.

4. Sredstva se dodjeljuju za plaćanje plaćenih obrazovnih usluga koje pružaju obrazovne ustanove od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije u skladu sa ugovorom o pružanju plaćenih obrazovnih usluga sklopljenim između osobe koja je primila svjedodžbu i obrazovnog ustanove, bezgotovinskim prijenosom na račune (osobne račune) obrazovnih ustanova navedenih u ugovoru o pružanju obrazovnih usluga uz plaćanje.

5. Prilikom upućivanja sredstava za plaćanje plaćenih obrazovnih usluga koje pruža obrazovna ustanova, zahtjevu za raspolaganje sredstvima prilažu se preslike sljedećih dokumenata ovjerene od strane navedene obrazovne ustanove:

a) ugovor o pružanju plaćenih obrazovnih usluga;

b) licenca za obavljanje obrazovne aktivnosti izdano obrazovnoj ustanovi;

c) potvrda o državnoj akreditaciji nedržavne obrazovne ustanove (osim predškolske obrazovne ustanove, obrazovne ustanove dodatno obrazovanje djeca).

6. Sredstva se mogu koristiti za plaćanje smještaja u studentskom domu koji obrazovna ustanova osigurava nerezidentnim studentima za vrijeme studiranja.

7. Prilikom slanja sredstava za plaćanje smještaja u hostelu, zahtjevu za raspolaganje sredstvima prilažu se sljedeći dokumenti:

a) ugovor o najmu stambenog prostora u studentskom domu (s naznakom iznosa i uvjeta plaćanja);

b) uvjerenje odgojno-obrazovne ustanove da dijete (djeca) borave u učeničkom domu.

8. Sredstva se šalju za plaćanje stanovanja u domu od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije u skladu s ugovorom o najmu stambenih prostorija u domu bezgotovinskim prijenosom na račune (osobne račune) obrazovnih ustanova. ustanove navedene u ugovoru o najmu stambenih prostorija u domu.

8(1). Sredstva se koriste za plaćanje troškova uzdržavanja djeteta u odgojno-obrazovnoj ustanovi koja ostvaruje program osnovnog općeg obrazovanja predškolski odgoj i/ili osnovni obrazovni programi osnovno opće, osnovno opće i srednje (potpuno) opće obrazovanje.

(članak 8. stavak 1. uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

8(2). Prilikom slanja sredstava za plaćanje uzdržavanja djeteta u odgojno-obrazovnoj ustanovi koja provodi osnovni opći obrazovni program predškolskog odgoja i (ili) osnovne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg i srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, sporazum između Zahtjevu za raspolaganje sredstvima prilaže se odgojno-obrazovna ustanova i osoba koje su dobile potvrdu koja sadrži obveze ustanove za uzdržavanje djeteta u odgojno-obrazovnoj ustanovi i izračun visine naknade za uzdržavanje djeteta u odgojno-obrazovnoj ustanovi. institucija.

(klauzula 8(2) uvedena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

8(3). Sredstva se dodjeljuju za plaćanje troškova uzdržavanja djeteta u odgojno-obrazovnoj ustanovi koja provodi osnovni opći obrazovni program predškolskog odgoja i (ili) osnovne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg i srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, prema teritorijalnom području. tijelo mirovinskog fonda Ruske Federacije u skladu sa sporazumom između obrazovne ustanove i osobe koja je primila potvrdu, koji uključuje obveze institucije da uzdržava dijete u obrazovnoj ustanovi i izračun iznosa naknada za održavanje dijete u odgojno-obrazovnoj ustanovi, bezgotovinskim prijenosom tih sredstava na račune (osobne račune) ove ustanove navedene u ugovoru između odgojno-obrazovne ustanove i osobe, dobila je potvrdu.

(klauzula 8(3) uvedena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

9. Sredstva dodjeljuje teritorijalno tijelo Mirovinskog fonda Ruske Federacije (Mirovinski fond Ruske Federacije) za relevantna razdoblja studija (prebivanja), kao i održavanje djeteta u obrazovnoj ustanovi koja provodi osnovni općeobrazovni program predškolskog odgoja i (ili) osnovni obrazovni programi osnovnog općeg, osnovnog općeg i srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja. U tom slučaju, prvo plaćanje vrši se najkasnije 2 mjeseca od dana prihvaćanja zahtjeva za raspolaganje sredstvima, a naknadna plaćanja - u skladu s uvjetima navedenim u ugovoru o pružanju plaćenih obrazovnih usluga, i (ili) ugovor o najmu stambenih prostorija u učeničkom domu i (ili) ugovor između obrazovne ustanove i osobe koja je dobila potvrdu, koji uključuje obveze ustanove da uzdržava dijete u obrazovnoj ustanovi i obračun iznos naknada za održavanje djeteta u obrazovnoj ustanovi.

Ako se izmjene ugovor o pružanju plaćenih obrazovnih usluga i (ili) ugovor o najmu stambenog prostora u domu i (ili) ugovor između obrazovne ustanove i osobe koja je primila potvrdu, koji uključuje izračun iznosa naknada za održavanje djeteta u obrazovnoj ustanovi s obzirom na iznos plaćanja i vrijeme prijenosa sredstava, osoba koja je primila potvrdu ima pravo podnijeti zahtjev teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda Ruska Federacija sa zahtjevom za razjašnjenje iznosa i (ili) vremena prijenosa sredstava za plaćanje plaćenih obrazovnih usluga koje pruža obrazovna ustanova i (ili) za plaćanje smještaja djeteta (djece) u domu, i (ili) platiti uzdržavanje djeteta (djece) u obrazovnoj ustanovi, o čemu je dodatni sporazum priložen relevantnom ugovoru. Na temelju odluke donesene po navedenom zahtjevu, teritorijalno tijelo Mirovinskog fonda Ruske Federacije prenosi sredstva. U tom slučaju, prvo plaćanje vrši se najkasnije 2 mjeseca od dana prihvaćanja zahtjeva za raspolaganje sredstvima, a naknadna plaćanja - u skladu s uvjetima navedenim u dodatnom sporazumu uz odgovarajući ugovor.

(članak 9. s izmjenama i dopunama Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

10. Izgubljena snaga. - Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931.

11. Prijenos sredstava dodijeljenih za obrazovanje djeteta (djece) na račun (osobni račun) obrazovne ustanove od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije obustavljen je u vezi s pružanjem akademskog dopusta za student. Osoba koja je primila potvrdu ima pravo teritorijalnom tijelu Mirovinskog fonda Ruske Federacije poslati zahtjev za odbijanje slanja sredstava za obrazovanje djeteta (djece) (u daljnjem tekstu: zahtjev za odbijanje poslati sredstva), prilažući presliku naloga za odobravanje akademskog dopusta studentu, ovjerenu od strane obrazovne ustanove.

Nastavak prijenosa sredstava dodijeljenih za obrazovanje djeteta (djece) od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije provodi se na temelju zahtjeva za raspolaganje sredstvima, kojem je priložena kopija nalog za prijem učenika u nastavni proces, bez podnošenja dokumenata iz stavka 5. ovih Pravila.

12. U slučaju prestanka djetetu (djeci) primanja obrazovnih usluga prije isteka ugovora o pružanju plaćenih obrazovnih usluga u vezi s isključenjem iz obrazovne ustanove, uključujući po volji ili u slučaju akademskog neuspjeha, kao iu vezi sa smrću djeteta (djece) (proglašenje njega (njih) umrlim (priznavanje nestalim)), osoba koja je primila potvrdu dužna je obavijestiti teritorijalno tijelo Mirovinski fond Ruske Federacije slanjem zahtjeva za odbijanje slanja sredstava (uz navođenje razloga odbijanja), uz koji je priložen dokument (njegova ovjerena kopija) o izbacivanju iz obrazovne ustanove ili potvrda o smrti djeteta (djece). ) (sudska odluka kojom se on (ih) proglašava mrtvim (priznaje se nestalim)).

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

Na temelju zahtjeva za odbijanje slanja sredstava, prijenos sredstava od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije na račun (osobni račun) obrazovne ustanove prekida se u roku od 5 radnih dana od datuma podnošenja zahtjeva zbog odbijanja slanja sredstava.

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. studenog 2011. N 931)

13. U slučaju prestanka djetetu (djeci) primanja obrazovnih usluga iz razloga navedenih u stavku 12. ovih Pravila, ili u slučaju raskida ugovora o najmu stambenog prostora i (ili) ugovora između obrazovne ustanove i osoba koja je primila potvrdu, ako je iznos sredstava doznačen na račun obrazovne ustanove u skladu s ugovorom o pružanju plaćenih obrazovnih usluga i (ili) ugovorom o najmu stambenog prostora u domu, i (ili) sporazum između obrazovne ustanove i osobe koja je primila potvrdu, premašuje iznos stvarnih troškova za navedene svrhe, neiskorištena sredstva podliježu povratu obrazovne ustanove teritorijalnom tijelu Mirovinskog fonda Ruske Federacije.

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.

2. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije daje pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenog ovom Rezolucijom.

3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) bit će proglasio nevaljanim.

Predsjednik Vlade Ruske Federacije V. ZUBKOV

Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna zarada).

a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;

b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;

c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade (plaće) obračunate za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne samouprave, izabranim dužnosnicima lokalne vlasti, članovima izbornih povjerenstava djeluju na trajnoj osnovi;

f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;

g) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, koje se vrši prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) obračunate plaće nastavnika ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg opterećenja za tekuću akademsku godinu, neovisno o vremenu obračuna;

i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručnu izvrsnost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinaciju profesije (pozicije), proširenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

l) naknade za obavljanje poslova razrednika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih ustanova;

m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).