Šteta psihološkog testiranja pri prijavi na posao. Što je psihološki intervju, koja pitanja postoje i kako na njih ispravno odgovoriti

Oni koji se odluče za ulazak u Ministarstvo za hitne situacije dužni su proći psihološke testove (uz natjecanje), test Ministarstva za hitne situacije prema "modelu vojske" je uobičajen. Test vojne psihologije Ministarstva za izvanredne situacije mora položiti svaki kandidat prilikom prijema na obuku ili posao, ako ga položite, bit ćete primljeni.

U svakom slučaju, treba biti spreman. Naravno, ne znamo kako ćete biti testirani, pa ćemo opisati najčešću opciju testiranja kandidata i ponuditi vam da prođete psihološki test Ministarstva za hitne situacije online.

Što su psihološki testovi Ministarstva za izvanredne situacije i čemu služe?

Profesionalni psihološki testovi Ministarstva za hitne situacije neovisni su element visokokvalificirane dijagnostike ličnosti, koji omogućuje analizu psiholoških kvaliteta i svojstava budućeg zaposlenika Ministarstva za hitne situacije. postojati različite vrste psihološki testovi koji se razlikuju po načinu izrade, trajanju, fokusu te vremenskim i programskim karakteristikama. Popularni i često korišteni profesionalni testovi Ministarstva za hitne situacije uključuju opće metode: R. Kettela, CPM, kalifornijska (CPI) i freiburška metoda (FPI). Sastavljeni od nekoliko čimbenika, takvi testovi procjenjuju osobu dijagnosticirajući najveći broj čimbenika odjednom. osobne karakteristike zaposlenik.

Postoje i usko usmjereni testovi koji se koriste za isticanje specifično zadanih kvaliteta i osobina ličnosti, na primjer, Leary DMO, Myers-Brig, M. Rokeach ili KOT (Short Orienting Test) testovi. Prilikom ulaska u Ministarstvo za izvanredne situacije koriste se obje skupine.

Polaganje testa online

Provjerite svoju psihičku stabilnost online! Pročitajte pitanje, a zatim tvrdnje, ako su točne odgovorite "da" ili "ne" i prebrojite; na kraju testa znat ćete rezultat.

2. Moji živci nisu ništa uzrujaniji od drugih ljudi.
3. Rijetko imam zatvor.
4. Rijetko imam glavobolje.
5. Rijetko se umaram.
6. Gotovo uvijek se osjećam prilično sretno.
7. Samouvjerena sam.
8. Gotovo nikad ne pocrvenim.
9. U usporedbi sa svojim prijateljima, smatram se prilično hrabrom osobom.
10. Ne crvenim se više od drugih.
11. Rijetko imam otkucaje srca.
12. Obično su mi ruke prilično tople.
13. Nisam sramežljiviji od drugih.
14. Nedostaje mi samopouzdanja.
15. Ponekad mi se čini da ne valjam ni za što.
16. Imam razdoblja takve tjeskobe da ne mogu mirno sjediti.
17. Želudac me jako muči.
18. Nemam hrabrosti izdržati sve poteškoće koje su pred nama.
19. Želio bih biti sretan kao i drugi.
20. Ponekad mi se čini da su preda mnom nagomilane takve poteškoće koje ne mogu prevladati.
21. Često imam noćne more.
22. Primjećujem da mi ruke počinju drhtati kada pokušavam nešto učiniti.
23. Imam izrazito nemiran i isprekidan san.
24. Jako sam zabrinut zbog mogućih neuspjeha.
25. Morao sam iskusiti strah u onim slučajevima kada sam bio siguran da mi ništa ne prijeti.
26. Teško mi je koncentrirati se na posao ili na bilo koji zadatak.
27. Radim pod velikim pritiskom.
28. Lako me je zbuniti.
29. Gotovo cijelo vrijeme osjećam tjeskobu zbog nekoga ili zbog nečega.
30. Sklon sam sve shvaćati preozbiljno.
31. Često plačem.
32. Često me muče napadaji povraćanja i mučnine.
33. Jednom mjesečno ili češće imam želučane tegobe.
34. Često se bojim da ću pocrvenjeti.
35. Jako mi je teško usredotočiti se na bilo što.
36. Moje financijska situacija jako me brine.
37. Često razmišljam o stvarima o kojima ne bih želio ni s kim razgovarati.
38. Imao sam razdoblja kada me tjeskoba lišavala sna.
39. Ponekad, kada sam zbunjen, jako se znojim, zbog čega mi je jako neugodno.
40. Čak i za hladnih dana, lako se znojim.
41. Ponekad sam toliko uzbuđen da mi je teško spavati.
42. Ja sam lako uzbudljiva osoba.
43. Ponekad se osjećam potpuno beskorisno.
44. Ponekad mi se čini da su mi živci jako potreseni i da ću izgubiti živce.
45. Često se uhvatim kako brinem oko nečega.
46. ​​​​Ja sam puno osjetljiviji od većine drugih ljudi.
47. Gotovo cijelo vrijeme osjećam glad.
48. Često se osjećam usamljeno.
49. Život je za mene povezan s neobičnim stresom.
50. Čekanje me uvijek čini nervoznim.

Za svaki potvrdan odgovor na sljedeće tvrdnje dajte 1 bod: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 , 32 , 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

Za svaki odgovor "ne" na sljedeće tvrdnje dajte 1 bod: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 bodova - pokazatelj vrlo visoke razine anksioznosti;
25-39 bodova označava visoka razina anksioznost;
15-24 boda - otprilike prosječna (s tendencijom visoke) razine;
5-14 bodova - otprilike prosječna (s tendencijom niske) razine;
0-4 boda - o niskoj razini anksioznosti.

Članak će otkriti osnovne informacije o psihološkim testovima. Kako ih proći pri zapošljavanju, za što su namijenjeni – o tome kasnije.

Prilikom zapošljavanja mnogi poslodavci koriste testove. Pomažu u identifikaciji profesionalna kvaliteta zaposlenik.

Na temelju njihovih rezultata može se formirati opća slika o osobi. Kako proći testove, što oni mogu reći o osobi?

Opće informacije

Vrlo je teško pronaći djelatnika koji će profesionalno obavljati svoje obveze na poslu. To je svojevrstan problem i nije ga uvijek moguće riješiti jednim intervjuom.

Stoga su stručnjaci smislili nešto poput "psiholoških testova prilikom prijave za posao".

Što je

Postoji nekoliko vrsta psiholoških testova – usmeni i pismeni. Na početno stanje prilikom prijave na radno mjesto koristite drugu opciju.

Kada postoji nekoliko ljudi, ali je potrebno odabrati jednog - najkvalificiranijeg. Pismeni testovi dijele se na:

• intelektualac;
• osobni;
• kvalifikacijski;
• najjednostavniji.

Najčešći usmeni test je kolor test (prema Luscheru). O tome će biti riječi kasnije. Intelektualni testovi određuju vrstu mišljenja, pozornosti i pamćenja.

Osobna pomoć u prepoznavanju temperamenta i njegovog tipa, negativne osobine osoba. Stručne otkrivaju motivaciju, je li osoba u stanju lagati.

Interpersonalni određuju razinu sukoba osobe, zna li komunicirati u timu.

Testiranje provodi zaposlenik organizacije s medicinskim ili psihološkim obrazovanjem. Ako takve osobe nema, poslodavac poziva psihologa.

Za koju svrhu su

Testovi igraju značajnu ulogu pri zapošljavanju ljudi, ali ne treba se voditi samo njima pri odabiru kandidata za radno mjesto.

Nakon položenih testova zaposlenici se obično pozivaju na razgovor. Tko nije položio, ne smije.

Testiranje za 30% pomaže poslodavcu da napravi izbor. Ciljevi testa:

Uz pomoć testova moguće je identificirati takve kvalitete kao što su vodstvo, komunikacija, sposobnost komuniciranja u timu, kreativnost, otpornost na stres, sposobnost učenja i druge vještine.

Testovi psihološki tip – najbolja prilika prepoznati pravog kandidata za poziciju. Na razgovoru se osoba može nasmiješiti, iskoristiti svoj šarm i pozitivne kvalitete.

Ali testovi će vam pomoći otkriti skrivene kvalitete i talente. Za svaku poziciju testovi pomažu u određivanju određenih kvaliteta.

Za povremene radnike:

• sposobnost obavljanja istovrsnog posla;
• ustrajnost;
• pažljivost;
• sposobnost fokusiranja na jednu temu;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• kreativne kvalitete;
• sposobnost analize i donošenja zaključaka.

Za voditelje:

• aktivnost;
• sposobnost komunikacije u velikom timu;
• vještine koordinacije i upravljanja podređenima;
• nepristran odnos prema zaposlenicima;
• tolerancija;
• pravda;
• rukovodstvo;
• odanost ljudima.

Za vojsku:

• sposobnost pridržavanja režima;
• pouzdanost;
• odzivnost;
• poštovanje kolega i nadređenih, starijih po činu;
• otpornost na stres.

Pravna osnova

Psihološki testovi pri zapošljavanju Zakoni ne zabranjuju provođenje, ali nema ni jasnih uputa za njihovo provođenje. Vlada ih ne osigurava, kao ni postupak za provođenje testova, skladištenje.

Podaci koje je zaposlenik dužan dati prilikom zapošljavanja sadržani su u Ruska Federacija. Rezultati položenih ispita nisu uključeni u njihove odredbe.

Ne postoji odgovornost za netestiranje. Poslodavac nema pravo tražiti podatke o osobnom životu osobe. Stoga zaposlenik ne može biti prisiljen odgovarati na takva pitanja u testovima.

Čim poslodavac napravi izbor u smjeru jedne osobe, ostatak će morati odbiti. zabranjuje bez obrazloženja razloga odbijanja.

Ako poslodavac odbije osobu, pozivajući se samo na rezultate testa, tada se takav izbor smatra nerazumnim.

Prilikom odbijanja potrebno je voditi računa o Zakonu, primjerice nedovoljan radni staž, radno iskustvo u ovoj struci ili neodgovarajuća stručna sprema.

To će se dogoditi ako ne može dokazati da osobu nije zaposlio zbog neprofesionalnosti.

Za neke je profesije važno biti svjestan mentalno zdravlje. Stoga, prema takvim građani su dužni proći psihijatrijski pregled.

Značajke psihološkog testiranja prilikom prijave na posao

Testovi se obično izvode na računalu. Za svaku kategoriju zaposlenika koriste se određeni testovi koji imaju svoje karakteristike.

Psihološki testovi prilikom prijave za posao u Ministarstvu za izvanredne situacije podijeljeni su u 2 kategorije - polifaktorijalni i usko usmjereni.

Prvi vam omogućuje dijagnosticiranje osobne kvalitete, drugi su usmjereni na karakterizaciju određenih kvaliteta koje su potrebne u ovom području.

Psihološki testovi za zapošljavanje s oružjem sadrže pitanja vezana uz službu, poznavanje zakona i prava. Ne postoji službena objava takvih testova.

Tijekom testiranja određuju se kvalitete poput karaktera, domišljatosti, inteligencije. Vrlo često, kada su u Ministarstvu unutarnjih poslova ili FSB-u, od njih se traži da prođu IQ test ili poligraf.

Odredbe i uvjeti

Uvjeti za polaganje ispita za prijem u radni odnos su sljedeći:

• svi kandidati za radno mjesto moraju biti upozoreni o nadolazećim testovima;
• svatko ima pravo tražiti probne testove;
• potrebno je osigurati povoljne uvjete gdje se izvode ispitivanja - prostorija, osvjetljenje i dr.;
• kandidati imaju pravo tražiti savjet o rezultatima testa;
• testiranje je besplatno.

Svi kandidati dužni su dostaviti upitnike, papirnati materijal ili računalo.

Na početku svakako uputiti o provedbi testova. Također najavite vrijeme predviđeno za njihov prolaz.

Kako proći psihološki test

• potrebno je ostati miran, posvetiti svu pozornost pitanjima;
• dati istinite odgovore;
• ako ima mnogo pitanja, a nema dovoljno vremena, bolje je preskočiti ona koja izazivaju poteškoće. Izračun uzima u obzir broj točnih odgovora, a ne 100% rezultat;
• pažljivo pročitajte upute za polaganje;
• ako pitanje nije jasno, bolje ga je preskočiti;
• spavaj dobro noć prije.

Testni primjeri

Testovi su različiti, za utvrđivanje određenih kvaliteta koriste se vlastiti. Kakve će pretrage doći ovisi o psihologu. Oni su ti koji razvijaju zadatke, vrlo često na zahtjev poslodavaca.

Na primjer, Luscherov test je sljedeći - karte različitih boja (8 komada) položene su ispred osobe.

Kandidatu se nudi da ih postavi redom, počevši od onog koji mu najviše odgovara.

Rezultati se bilježe i od njega se traži da ponovi isto. Koristeći slijed postavljenih boja, psiholog donosi zaključak o osobinama osobe.

Rorschachov test je dobro poznata tehnika. Suština je da se osobi prikazuju slike koje prikazuju nerazumljive mrlje.

Mora reći što ondje vidi. Testom se može utvrditi ima li osoba poremećaj osobnosti. živčani sustav, mentalitet i razmišljanje.

Upitnici osobni karakter pomoći psihologu da shvati što je u duši osobe. Pomažu u određivanju osobnih kvaliteta, motivacije, mišljenja. Tu su i situacijska pitanja.

Pomažu shvatiti koliko brzo osoba može reagirati na situaciju i analizirati je, ima li kreativan pristup. U osnovi su takvi zadaci namijenjeni odabiru kandidata za odgovorna radna mjesta.

Stres intervjui jednako su popularna vrsta testa. Uz njihovu pomoć određuju kako će se osoba ponašati u određenoj situaciji.

Zadaci su, u pravilu, usmjereni na izbacivanje osobe iz sebe, stvaranje konfliktna situacija za koje možda nije spreman.

Ako s geometrijskim oblicima

Takvi se testovi često koriste i prilikom prijave za posao. Osobi se nudi da odabere određenu figuru koja mu se sviđa. Na temelju toga donosi se zaključak. Ponekad se od njih traži da ih poredaju.

Na prvom mjestu je figura koja može karakterizirati osobu. Figura koja se pojavila na zadnje mjesto, označava tip osobe s kojom će biti teško pronaći zajednički jezik.

Psihijatrijski pregled

Mnogo je zahtjeva za osobu koja dobije posao. Ako želi suglasnost poslodavca, morat će ih ispuniti u cijelosti.

Jedan od najvažnijih je liječnički pregled. Zaposlenik se šalje na pregled. Osim općih specijalista, morat ćete se podvrgnuti i pregledu psihijatra.

Ovo je korisno za one koji žele dobiti posao, na primjer, u banci, obrazovne ustanove, na Vojna služba. U razgovoru s psihijatrom osoba odgovara na njegova pitanja, obavlja različite testove i zadatke.

Što trebate znati o psihijatrijskom pregledu:

Prije testiranja poslodavac mora zaposleniku izdati uputnicu. Povjerenstvo donosi odluku uzimajući u obzir mišljenja svih svojih članova.

Nakon toga u roku od 3 dana upoznaju zaposlenika sa zaključkom (pod potpisom). Zatim o tome obavijestite poslodavca.

Ako je osoba nesposobna za rad, izdaje se potvrda o tome (ali ne više od 5 godina).

Stoga su psihološki testovi pri prijavi na posao važan element. Oni pomažu identificirati određene kvalitete kod zaposlenika.

Ali pri odabiru kandidata ne treba se oslanjati samo na rezultate ovih testova. To je zakonom zabranjeno – razlog odbijanja rada mora biti opravdan.

U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali svake godine ima sve više i više obožavatelja, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Čini se da mnoge tvrtke i regruti preuveličavaju važnost rezultata testova, pa kako takav test ne bi postao prepreka za dobivanje posla iz snova, morate ga znati briljantno prevladati.

Psihološki test broj 1. Omiljena boja

Pozvani ste složiti 8 karata različite boje redom, od najugodnijeg do najneugodnijeg.

Što to znači? Ovaj test usmjeren na određivanje emocionalnog stanja osobe. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

- crvena boja - potreba za akcijom;

- žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;

- zelena - potreba za samopotvrđivanjem;

- plava - potreba za naklonošću, postojanost;

- siva - umor, želja za mirom;

- ljubičasta - bijeg od stvarnosti;

- smeđa - potreba za zaštitom;

- crna - depresija.

Položaj karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, suzbijanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redoslijedom, nije toliko važno. Najpoželjnija opcija za raspored karata, koja crta portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo zamijenite karte, ali ne puno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test broj 2. Lekcija crtanja

Nudi vam se da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svoju samopercepciju u svijetu. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalan crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, kakav će predmet biti prikazan.

Važno je i što se prvo crta: kuća je potreba za sigurnošću, osoba je opsesija sobom, drvo je potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za percepciju sebe od strane drugih ljudi; kuća - metafora za percepciju sebe od strane osobe (dvorac - samodivljenje, klimava koliba - nisko samopouzdanje, nezadovoljstvo).

Ključ: vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju za timskim radom, ne zaboravite na takve detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (dobra volja i otvorenost), sunce (vedrina), voćka(praktičnost), ljubimac (briga).

Psihološki test broj 3. Priča

Prikazuju vam se slike ljudi u različitim životne situacije i zamolite ih da komentiraju: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju tumačenja slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli - on o tome govori". Vjeruje se da čovjek u slikama osmišljava situacije za svoj život i odaje svoje strahove, želje, pogled na svijet. Tako, primjerice, ako je na slici prikazana osoba koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da ćete komentarom na nju govoriti o svojim motivima radosti ili tuge.

Ključ: morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji način.

Psihološki test broj 4. Inkblot

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da opišete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, komunikacija među ljudima) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (u mrlji ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) ukazuje na to da imate puno nerazumnih strahova ili dubokog stresa.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim očito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi su emocionalno povezani".

Psihološki test broj 5. IQ test

Nudi vam se da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi namijenjeni su određivanju takozvanog koeficijenta inteligencije. Iako se sve više sumnja u njihovu učinkovitost (ako osoba niske stope- to ne znači nužno da je glup, možda ima nestandardno razmišljanje ili je samo otrcano nepažljiv), testovi već dugi niz godina održavaju i povećavaju svoju popularnost. Najčešći IQ testovi su Eysenck.

Ključ: Budite što pažljiviji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još mnogo, nemojte ih ostaviti bez rješenja, nasumično zapišite odgovore, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči vašeg testa za zapošljavanje, poduzmite nekoliko psiholoških testova na Internetu, to će vam pomoći identificirati načela rješenja. Prema statistici, svaki sljedeći prolaz psihološki test povećava učinak za 5-7%, samo se nemojte zanijeti, inače ćete odjednom ispasti previše pametni za predloženu poziciju.

Sada vidite da nije tako teško proći psihološke testove prilikom prijave za posao. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

Testiranja je sve više modernog života. Počevši od psiholoških testova u Dječji vrtić, a završava s fiziološkim testovima u starijoj dobi. I većina padaju na zrelo doba života, posebice na godine aktivnog rada.

Psihološki test prilikom prijave za posao ima mnoge funkcije, pomaže u određivanju potencijala zaposlenika i kompatibilnosti s odabranim položajem.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Cilj

U prošlosti se testiranje radnika odvijalo tijekom njegove djelatnosti, pod nadzorom cehova, obrtnika i poslovođa. NA moderni svijet, tvrtke nemaju luksuz držati mnogo kandidata za odabir.

Kako bi se uštedjelo vrijeme i novac na obuci i obuci, testiranje se sada gotovo univerzalno koristi. A osim stručnim vještinama i fizičkoj spremi, velika se pažnja posvećuje psihološke kvalitete kandidata i zaposlenika.

Od nastanka ranog dvadesetog stoljeća psihoanaliza je zakoračila daleko naprijed. Različitim metodama i vrstama testiranja moguće je odabrati kandidate s psihološkim parametrima potrebnim za tvrtku, izdvajajući još one stručnije, ali potencijalno neprimjerene trenutnom stilu rada ili čak one sa skrivenim devijacijama i bolestima.

Psihološka selekcija, radeći na strategiji razvoja poduzeća, omogućuje uspješnije predviđanje zadataka, odabirom potencijalno najoptimalnijih izvođača. Čini okosnicu osoblja, one koji će učinkovito voditi tvrtku u budućnost, radeći sa zanimanjem i ljubavlju prema poslu.

Stoga se provodi opće testiranje kako bi se:

1. Odabir najučinkovitijih kandidata.
2. Formiranje radnih skupina i tima u cjelini.
3. Identifikacija područja za naprednu obuku, formiranje programa obuke i treninga
4. Korekcija strategije rada i razvoja poduzeća

Vrste

1. Kvalifikacije. Koristi se za određivanje stupnja kvalifikacije zaposlenika. I u pravilu, njegova godišnja potvrda.
2. Fiziološki. To uključuje, primjerice, obvezni godišnji liječnički pregled. Osim toga, provode posebne testove za određena zanimanja - spasioci, vojska itd.
3. Psihološki.

Psihološko testiranje

Čak i unutar iste tvrtke, za različite odjele i odjele, prilikom zapošljavanja provode se različiti testovi. Slažete se, neučinkovito je dugo vremena testirati zaštitara na kreativnost i pažljivo voditi trgovca na poligrafu.

Stoga se ispitivanje provodi u sljedećim područjima:

Kompatibilnost

Novopridošli djelatnik trebao bi početi raditi u puna snaga. Kako bi se smanjio period prilagodbe i vrijeme obuke, zaposlenik se može testirati na usklađenost s moralnim, etičkim i poslovnim standardima koje je usvojila tvrtka, spremnost na proces i otpornost na stres, socijalnu komunikaciju, otkrivanje skrivenih psihopatologija i ovisnosti.

I mnoge druge vještine potrebne ili nepoželjne za poduzeće.

Treba razumjeti relativnost evaluacije. Na primjer, prema glasinama, u jednoj uspješnoj tvrtki za nekretnine u Sjedinjenim Državama svi kandidati su pali na poligrafskom testu. Ali odabrali su one koji su mogli izaći duže od ostalih.

Oni su ti koji su potencijalno sposobni "prodati" čak i najbeznadežniju kolibu kao " Optimalan izbor downshifter”, i iskreno užasnut štakorom koji je ispuzao u krivo vrijeme, zajedno s kupcima. A u vještini prodaje mogu se uvježbati na stalnim treninzima.

Potencijal

Budući zaposlenici trebaju ne samo zadovoljiti trenutne zahtjeve tvrtke, već i biti sposobni odgovoriti na nove izazove. Da bi to učinili, provode različite testove učenja, kreativnosti, karijernih ambicija, logike, originalnosti i fleksibilnosti razmišljanja.

Općenito, sve one kvalitete koje tvrtka treba za strategiju razvoja. To može biti i inovativnost i odanost tradiciji, rast u širinu ili dubinu itd.

Preostali psihotestovi su posebni slučajevi ova dva područja. Provode se usmeno i pismeno, ovisno o zahtjevima tvrtke.

Najčešći testovi

Ravenov test (Ravenove matrice)

Možda većini najpoznatiji. Pokazuje takozvani IQ (kvocijent inteligencije). Test od 20 minuta, s 5 blokova, tucet logična pitanja. Težina se povećava od bloka do bloka.

Kao rezultat toga, nakon prebrojavanja, dobivaju određeni IQ, koji ovisi o broju točnih odgovora. ov:

• više od 95% - posebno visoka inteligencija;
• 75-94% - iznad prosjeka;
• 25-74% - srednje;
• 5-24% - ispod prosjeka;
• < 5 % – слабоумие;

Treba razumjeti da je ovo test prisutnosti logičkih i matematičkih sposobnosti, a ne uopće za "genijalnost", kako misle neki HR, tvrdoglavo odbijajući ljude sa sklonošću kreativnosti, a ne logici.

Kao rezultat toga, dobivamo osoblje osrednjih dizajnera i kreativaca.

Rorschachov test

Test koji su vidjeli mnogi, a sastoji se od simetričnih mrlja na karticama. Pokazujući redom 10 kartica, psiholog traži od ispitanika da opiše koje asocijacije izazivaju.

Očekuje se da odgovori pozitivne slike pokazati dobro emocionalno stanje. A promatranje raskomadanih zečeva i visećih petlji, kako je bilo, nagovještava da je bolje rasporediti ovu jedinku.

Ili doobsledovat, ako je vrlo dobar profesionalac. Sada prepoznato kao pseudoznanstveno. Ili barem zahtijevati posebni trening kod dirigenta.

Ali također se nalazi u nekim tvrtkama, koje vole i traže žene iz odjela za osoblje, koje sebe smatraju suptilnim psiholozima. Kao njegov, test boja, gdje se ovisno o odabranoj boji daje zaključak o psiho-emocionalnom stanju kandidata, a ne pitaju se ni za omiljenu boju ispitanika.

Probni crtež

Predlaže se crtanje slike. Ovisno o detalju crteža i rasporedu detalja, psiholog izvodi zaključak o skrivenim problemima, sklonostima i kvalitetama. Ima visok stupanj pouzdanosti, ali zahtijeva razradu i individualni pristup.

Ali čak i bez toga, članovi s krilima koji se često nalaze na stolovima omogućuju sa sigurnošću pretpostavku da su učenici pubertetlije. Kao što se može vidjeti iz primjera ovih testova, ispravno tumačenje odgovora je prerogativ osoblja psihologa.

Provedeni od strane ljudi bez odgovarajuće razine obuke, daju netočne, a često i suprotne rezultate. Ako nema psihologa u osoblju, tvrtka se može obratiti vanjskoj pomoći. Konkretno, za određene potrebe i zahtjeve stručnjaci će izraditi općenite testove-upitnike koji minimiziraju pogrešku. Ali prikladni su za masovnu selekciju.

Za rukovodeća i specijalna radna mjesta, u pravilu, pribjegavaju uslugama angažiranog psihologa, uz individualan pristup.

Usmeni testovi

Oni su više "ljudski", a usmjereni su na razjašnjavanje toka misli subjekta, njegovu sposobnost rješavanja problema u simuliranim, pa čak i ponekad nemogućim situacijama.

Najpoznatije je pitanje postavljeno u Microsoft: "Zašto su poklopci šahtova okrugli?". Odgovor da će inače propasti, ako su postavljeni pogrešno ili malo zakrenuti, poput četvrtastih, smatra se točnim, ali netočnim.

Od kandidata se očekuje da bude sposoban razmišljati izvan okvira. Na primjer, da ih je prikladnije pomicati čak i jednim kotrljanjem. Ili da se dodatno mogu koristiti kao teret, za soljenje bačvi. Općenito, svaki odgovor osim standardno očekivanog jest da traže talent, a ne prosječnost.

Slična pitanja za korporativni intervju mogu se pronaći na internetu kao referenca.

Postoje pitanja koja testiraju vještine: najpoznatiji: "Kako staviti nilskog konja u hladnjak?". Odgovor: otvorite hladnjak, stavite nilskog konja, zatvorite hladnjak. Ispitanik ne bi trebao izmišljati složene odluke na jednostavna pitanja. Veličina hladnjaka i nilskog konja nije navedena. "A kako gurnuti žirafu?".

Otvorite hladnjak, izvadite nilskog konja, stavite žirafu, zatvorite hladnjak. Subjekt ipak mora biti sposoban povezati nove zadatke s prethodnima, uhvatiti uzročnu vezu. “Lav je pozvao sve životinje.

Proglašeno okupljanje na otoku okruženom jarkom. Krokodil živi u jarku. Okupili su se, ali jedan nije došao. WHO?" Krokodil? Ne ti! Žirafa. On je u hladnjaku. I došao je krokodil, da, da. Bio je najbliži. I ispitanik bi trebao moći usporediti različite aspekte aktivnosti tvrtke, rad svih odjela i odjela.

Ima ljubitelja šaljivih pitanja, ali se cijeni i odgovor:“Djevojke su otišle u šumu, po gljive, po bobice, vratile su se navečer. Što si pokupio?" Odgovor je ništa. Zato što si morate postaviti konkretne ciljeve.

Za koje se specijalnosti primjenjuju prilikom prijave za posao?

Prema zakonu, za osobe koje rade u uvjetima povećane opasnosti, te one čija je djelatnost povezana s povećanom opasnošću, provodi se obvezni psihijatrijski pregled, najmanje jednom u 5 godina.

A popis tih zanimanja prilično je impresivan. A uključuje čak i takve, na prvi pogled, miroljubive kao što su čistačice i, na primjer, radnice u kantini. Iako je sasvim logično - odjednom će tamo početi ispirati otirač u čajniku.

Otkriva se najmanje jednom u pet godina. Što možemo reći o vojnim profesijama, specijalne jedinice itd. Na kakve testove ih tamo voze - znamo samo iz glasina. I to s pravom nacionalna sigurnost prije svega. Ali ovo je psihijatrija. Što je s psihološkim testovima?

Ako je prije tvrtka testirala uglavnom srednji i viši menadžment te sigurnosnu službu, sada se testiraju čak i kuriri. Prvo, nema se što sjediti kroz HR gaće. I drugo, u vezi sa sve učestalijim, posebno na Zapadu, slučajeva masovno ubojstvo zaposlenika, te tihih, smirenih kolega, bolje je preplatiti testiranje nego oprati ugled tvrtke.

Sami zaposlenici također imaju interes za testiranje, pod uvjetom da ga provodi stručna osoba, a rezultat se ne skriva. Posebno su spremni otići ako obećaju bonus ili promaknuće na temelju rezultata. Ali što ako ne? Ometaju ih u poslu, tjeraju ih da odgovaraju na neke gluposti, pa čak i počinju istiskivati ​​iz organizacije.

Postavlja se logično pitanje - ima li poslodavac pravo provoditi testove? “Dopušteno je sve što nije zabranjeno” osnovna je demokratska maksima. I prema njemu, poslodavac ima pravo organizirati bilo kakve testove, uklj. psihološki - nema izravne zabrane.

Drugo pitanje je mora li poslodavac na temelju rezultata testiranja odbiti zapošljavanje ili ga otpustiti?

Zakon o radu Ruske Federacije ima prilično nejasnu formulaciju pravno odbijanje: "U vezi sa poslovne kvalitete radnik." Ali također sadrži naznaku potrebnih dokumenata, što ne ukazuje na prisutnost potvrde s rezultatima ispitivanja.

Jedini potreban med. Zaključak je stručni pregled psihijatra. I iako se otkaz / odbijanje zbog nepoloženog psihološkog testa može osporiti na sudu, malo je vjerojatno da ćete tamo raditi dugo vremena. I treba li vam takva organizacija?

Uspješna strategija prolaska psihološkog testa prilikom prijave na posao

Većina testova je iste vrste i nudi se na internetu. Sasvim je moguće riješiti isti Raven i doći na test s blagom prednošću u odnosu na konkurente.

Ali ako su testovi sastavljeni posebno za kupca, za određene zadatke, tada možete dati samo nekoliko savjeta:

1. ne laži Prije svega sebi. Često se osoba želi uljepšati, bilježeći kvalitete ne sadašnjeg trenutka, već onoga što će on sam postati. Ne primjećujući da "samo" traje već nekoliko godina. Naravno, nije sve bez grijeha, ali Prosječna osoba bez oklijevanja (!) laže 20 puta dnevno. Ali test vam omogućuje određivanje snage i slabe strane za daljnji rad na njima. I to će pokazati je li podnositelj zahtjeva prikladan za tvrtku, a tvrtka je prikladna za podnositelja zahtjeva.
2. Nemojte sastavljati, pokušavajući odgovoriti na ono što, po mišljenju ispitanika, anketar želi vidjeti. Osim što je nacrtan tip osobnosti testirane osobe, na njega će se nametnuti očito vanzemaljski tip. To će vam omogućiti da posumnjate u neiskrenost ili čak podvojenu osobnost. A kompetentan psiholog otkrit će lažljivca. Ili čak uvodi posebna zamka pitanja.
3. U usmenim testovima dopušteno je (a ponekad se i očekuje od ispitanika) osporavati i braniti odgovor. Važno je ne ići predaleko, te ostaviti dojam osobe koja zna braniti svoje mišljenje, a ne tvrdoglavca.

Ukratko, želio bih se prisjetiti jedne fraze iz psihijatrije, koja odražava relativnost rezultata testova i zamagljenost kriterija za procjenu norme: "Tko je prvi u uredu bijeli kućni ogrtač stavi na - to i doktor! Ne doživljavajte psihološko testiranje kao ispit. Ako vaši odgovori nisu odgovarali HR-u, to uopće ne znači nepodobnost.

To znači da ova tvrtka treba ljude drugačijeg sklada, drugačijih kvaliteta od vaših. I sami biste, prije svega, osjetili psihičku nelagodu, poput knjižničarke koja se zaposlila kao spavačica.

I uzeti k srcu, brinuti o svojoj "abnormalnosti", također ne vrijedi. Ako vam je rečeno da niste prikladni, uklj. a zbog rezultata testa morate shvatiti da još uvijek imate prostora za rast i razvoj, na kojim kvalitetama trebate raditi. Sretno s testiranjem.