Računovodstveni podaci. Postupak i rokovi isplate plaća

Trenutna verzija čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i dopunama za 2018

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:
1) o komponente plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;
4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća tako da o promjeni podataka za isplatu plaće pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.
Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Za pojedinačne kategorije Savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Opća pravila Isplate plaća regulirane su člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Stavkom 1. komentiranog članka poslodavac je obvezan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:
- o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
– o iznosima ostalih obračunatih iznosa zaposleniku;
– o iznosima i razlozima izvršenih odbitaka;
- o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obavještavanje se provodi izdavanjem isplatnog lista čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Popis podataka utvrđen 1. dijelom komentiranog članka potreban je za uključivanje u platni list.

Također napominjemo da su Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1, jedinstveni oblici primarne knjigovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju, uključujući oblike obračuna plaća, platne liste, platne liste, evidenciju plaća. Međutim, od 1. siječnja 2013. ovi obrasci nisu obvezni za upotrebu (vidi informacije Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012 „Stupanjem na snagu od 1. siječnja 2013. Savezni zakon od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu").

2. Plaća se radniku, u pravilu, isplaćuje u mjestu u kojem obavlja rad, odnosno neposredno u mjestu njegova rada, utvrđenom ugovorom o radu. Međutim, isplata plaća može se prenijeti na kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika.

Valja napomenuti da u skladu sa Saveznim zakonom od 4. studenog 2014. N 333-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruska Federacija U pogledu isključenja odredaba kojima se utvrđuju prednosti za pojedine poslovne subjekte, dio 3. komentiranog članka dopunjen je odredbom prema kojoj radnik ima pravo zamijeniti kreditnu instituciju u koju treba doznačiti plaću na način da o tome pisanim putem obavijesti poslodavca. o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije datuma isplate plaće. Ovom odredbom, s jedne strane, jamči se pravo radnika da slobodno izabere i promijeni kreditnu instituciju kojoj se njegova plaća prenosi S druge strane, utvrđuje se jamstvo za poslodavca da će ga obavijestiti o promjeni zaposlenika iz kreditne institucije, i to u vremenskom roku koji omogućuje da se izvrše potrebne promjene u relevantnim knjigovodstvenim ispravama.

Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku također se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu.

3. Prema čl. 5 Konvencije MOR-a br. 95 o zaštiti plaća (1949.), plaće će se isplaćivati ​​izravno dotičnom radniku, osim ako nacionalno pravo, kolektivni ugovor ili odluka arbitražnog tijela ne predviđa drugačije i osim ako dotični radnik pristane na drugo metoda.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sličnu odredbu u dijelu 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se plaće isplaćuju izravno zaposleniku.

Izuzetak od ovog pravila su slučajevi kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugačiji način plaćanja.

Ustavni sud Ruske Federacije naznačio je da su norme dijelova 3. i 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije predstavljaju jamstvo za provedbu prava zaposlenika na pravodobno i u puna veličina isplata plaća. Odredbe dio 3, 5 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije usmjerene su na osiguranje koordinacije interesa stranaka ugovora o radu pri određivanju pravila za isplatu plaća, na stvaranje uvjeta za nesmetano primanje plaća osobno od strane zaposlenika u način koji mu odgovara, što odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 95 (vidi definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 21. travnja 2005. br. 143-O).

4. U skladu s dijelom 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje posebne uvjete za isplatu plaća, kao ni veličinu predujma.

Pismo Rostruda od 8. rujna 2006. N 1557-6 „Izračun akontacije plaće” navodi da, uzimajući u obzir odredbe rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 „O postupku za isplata plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca”, koji je na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, posebnim uvjetima za isplatu plaća, uključujući akontacije (specifični brojevi kalendarski mjesec), kao i visinu akontacije treba odrediti pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Dakle, uz formalno ispunjenje uvjeta iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac pri određivanju iznosa predujma treba uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (stvarno obavljeni posao).

Različito razdoblje isplate plaća može se utvrditi za određene kategorije zaposlenika samo saveznim zakonom (7. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju od poslodavca vrši se na dan otkaza zaposleniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

Ako se dan plaće poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplaćuje se uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije 3 dana prije njegovog početka.

Za kašnjenje poslodavca u isplati plaće i drugih davanja zaposleniku predviđena je novčana odgovornost.

Dakle, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposleniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od tristoti dio stope refinanciranja koja je u to vrijeme bila na snazi Centralna banka RF od neplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja.

Još jedan komentar na čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom uvodi se obveza poslodavca da radniku izda isplatnu listu koja mora sadržavati sljedeće podatke:

a) o strukturi plaća (ustanovljena plaća, tarifni stav, dodaci, dodaci, stimulacije, naknade za rad pod posebnim uvjetima, bonusi);

b) o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku (uključeni u sustav nagrađivanja, ali nisu prikazani u drugim odjeljcima platne liste, na primjer, iznosi novčane naknade za zakašnjelu isplatu plaća);

c) o visini i osnovi izvršenih odbitaka (za porez pojedinaca; naplata alimentacije i drugih iznosa temeljem sudskih odluka; naknada neisplaćenih akontacija plaće; povrat neutrošenog i nevraćenog predujma; povrat preplaćenih iznosa; naknada materijalne štete nanesene poslodavcu; otplata kredita izdanog od strane poslodavca; nalog zaposlenika i dr.);

d) oko ukupni iznos biti plaćen.

2. Obrazac isplatnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Korištenje obrasca obračuna plaće koji nije odobren od strane poslodavca na propisani način povlači upravnu odgovornost iz čl. 5.27 Upravnog zakonika (vidi također Rezoluciju Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. N 75-AD10-3).

3. Mjesto isplate plaće zaposleniku, u pravilu, je mjesto u kojem on obavlja rad. Određuje se lokalnim regulatornim aktom organizacije (u pravilu internim pravilnikom o radu) ili kolektivnim ugovorom.

Članak 13. Konvencije MOR-a br. 95 “O zaštiti plaća” (usvojene u Ženevi 1. srpnja 1979.) zabranjuje isplatu plaća u tavernama ili drugim sličnim objektima, a također, ako je potrebno radi sprječavanja zloporaba, u trgovinama. maloprodaja i na mjestima za zabavu, osim u slučajevima kada se plaća plaća osobama koje rade u takvim ustanovama.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti prijenos plaće na bankovni račun koji navede zaposlenik. Zahtjev za prijenos plaće na žiro račun zaposlenik može podnijeti u bilo kojem trenutku nakon sklapanja ugovora o radu. Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove premještaja u pravilu snosi poslodavac.

5. Ako se plaća isplaćuje u nenovčanom obliku, mjesto i vrijeme njezine isplate posebno se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu. U tom slučaju također se primjenjuju ograničenja utvrđena navedenom Konvencijom MOR-a. Uz to, kolektivni ugovor ili ugovor o radu mora utvrditi postupak za takve isplate (na primjer, dostava relevantne robe zaposleniku na dom, osiguranje prijevoza ili preuzimanje).

6. Kao opće pravilo, plaće se isplaćuju izravno zaposleniku. Ugovorom o radu može se predvidjeti drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi putem punomoći (na primjer, u vezi s dugim službenim putovanjem ili iz drugih razloga).

7. Građanski zakonik u čl. 30 utvrđuje da ako građanin zlorabi alkohol ili droge ili je ovisan o kockanju i time dovodi svoju obitelj u ozbiljnu opasnost financijska situacija, sud mu može priznati ograničenu poslovnu sposobnost. Lice, priznat od strane suda ograničeno poslovno sposoban, ne može samostalno primati plaću i njome raspolagati bez suglasnosti povjerenika koji mu je postavljen. U tom slučaju plaća se povjereniku isplaćuje na temelju njegove potvrde o povjereniku ili radniku na temelju pisane suglasnosti povjerenika.

8. Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Određivanjem drugih rokova u kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (na primjer, jednom mjesečno) krši se ova zakonska obveza.

Zakon isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca smatra ne predujmom, već isplatom za proteklo razdoblje, stoga se njezina veličina treba odrediti prema općim pravilima, tj. ovisno o vremenu rada u prvoj polovici mjeseca, a ne može biti manji od iznosa obračunatog na temelju tarifne stope, plaće i vremena rada u prvoj polovici mjeseca (vidi i odluku Vrhovnog suda od Ruska Federacija od 19. studenoga 2007. N GKPI07-961).

9. Datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Samovoljno određivanje ovog datuma od strane poslodavca je protuzakonito. Istovremeno, pravila interni propisi, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može se utvrditi i različita učestalost isplate plaće - češće od dva puta mjesečno, ali i na datume određene tim aktima.

Ako se dan isplate plaće poklapa s vikendom ili neradnim danom, isplata se mora izvršiti dan ranije.

Ako se dan plaće poklapa s drugim slobodnim danom za pet dana radni tjedan(na primjer, s nedjeljom), plaće moraju biti isplaćene uoči prvog slobodnog dana (petak).

Ako se dan isplate plaće poklapa s neradnim blagdanom koji slijedi nakon slobodnog dana (vikend), plaća se mora isplatiti uoči slobodnog dana (vikenda).

Konzultacije i komentari odvjetnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost pruženih informacija, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Osnova interakcije između zaposlenika i poslodavca je osiguranje plaća. Za primanje prihoda, zaposlenik je dužan ispunjavati svoje obveze, a poslodavac, zauzvrat, mora osigurati sredstva na vrijeme.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Kršenje razdoblja nagodbe prepuno je sankcija. Da biste znali kada se poslodavac ne pridržava utvrđenih standarda, morate imati jasno razumijevanje vremena isplate plaća.

Zakonodavni okvir

Da biste znali rokove za isplatu plaća u 2019., morate se pozvati na važeće zakonodavstvo.

Vrijeme dodijeljeno za nagodbu sa zaposlenikom određeno je odredbama Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Posebnu pozornost treba obratiti na članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Popis normi također je reguliran saveznim zakonima.

Obveza poslodavca

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan pravovremeno komunicirati sa zaposlenikom. Sredstva moraju biti osigurana u cijelosti.

Iznos plaćanja je fiksiran u ugovoru o radu, koji se zaključuje kada se stručnjak zaposli u organizaciji.

Sredstva se moraju uplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Ako je potrebno, poslodavac može zaposleniku osigurati potrebna plaćanja češće od utvrđene norme.

Međutim, ako se novac daje, to se smatra kršenjem prava zaposlenika.

Uvjeti isplate plaća

U standardna situacija Plaćanje za obavljeni posao je 2 puta mjesečno. Razdoblje prijenosa Novac utvrđuje interni pravilnik.

Međutim, u brojnim situacijama razdoblje za obračun plaće može se promijeniti. To uvelike ovisi o vrsti gotovinskog obračuna koji djeluje u određenoj organizaciji.

Unaprijed plaćeni trošak

Dana 3. listopada 2019. stupaju na snagu izmjene sadržane u Saveznom zakonu br. 272. Izmjene sadržane u zakonskom aktu također se odnose na pružanje predujmova.

Prema novom zakonu poslodavac mora voditi računa sljedeće karakteristike pružanje plaćanja:

• plaće zaposlenika moraju se obračunati najkasnije 15 dana od kraja razdoblja;
• plaćanje za radne aktivnosti osigurava se najmanje jednom svakih 15 dana;
• Predujam se radniku mora isplatiti najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu.

U lokalnim propisima poduzeća, poslodavac može samostalno odrediti bilo koji broj akontacija.

Međutim, razdoblje mora biti u skladu sa zahtjevima utvrđenim važećim zakonodavstvom.

Prilikom razrješenja

Ako je zaposlenik zainteresiran za rok neka se javi.

Prema odredbama regulatornog pravnog akta, potpuni obračun sa zaposlenikom mora se izvršiti najkasnije do zadnji dan obavljanje radnih aktivnosti.

Ako specijalist nije radio u vrijeme otkaza, dužna isplata se daje sljedeći dan.

Prije isteka roka

Poslodavac može zaposlenicima dati novac u bilo kojem trenutku ako rok isplate nije u suprotnosti s odredbama važećeg zakonodavstva.

Gdje je zabilježeno?

Razdoblje plaćanja može biti individualno za svako poduzeće. Međutim, razdoblje je potrebno obavezna ogleda se u internim propisima organizacije.

Nakon proučavanja dokumenta, zaposlenik mora jasno razumjeti kada može očekivati ​​isplatu.

Ugovor o radu

Sadašnje zakonodavstvo omogućuje vam da odražavate razdoblje plaćanja u ugovoru o radu. Međutim, ova se metoda smatra najneugodnijom.

Činjenica je da je za promjenu uvjeta dokumenta potrebno pribaviti suglasnost stručnjaka s kojim je sklopljen ugovor. U tom slučaju zaposlenik ima pravo odbiti prilagoditi uvjete.

No, ako poslodavac ipak odluči u ugovor o radu uključiti razdoblje za isplatu plaće, mora navesti konkretne brojeve kada će se plaća doznačiti.

Kolektivni ugovor

Podaci se u kolektivni ugovor unose na isti način kao i podaci iz pravilnika o radu. U dokumentu je jasno određen rok u kojem će se plaćanje izvršiti.

Fiksni datum ne može se prekršiti. U drugoj situaciji, poslodavca očekuju sankcije.

Vlasnik tvrtke koji je prekršio zakon morat će ne samo isplatiti plaće, već i dati naknadu za kašnjenje.

Obavijest o promjeni rokova

Poslodavac može promijeniti vrijeme isplate plaće prema vlastitom nahođenju. Međutim, mora obavijestiti zaposlenike o prilagodbi uvjeta.

Postupak provedbe postupka izravno ovisi o dokumentu u kojem je utvrđeno razdoblje za prikupljanje sredstava.

Dakle, ako su podaci zabilježeni u ugovoru o radu, članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije stupa na snagu.

Prema odredbama regulatornog pravnog akta, uvjeti sporazuma mogu se mijenjati samo međusobnim dogovorom stranaka. To znači da poslodavac mora od zaposlenika dobiti dopuštenje za odgodu datuma isplate. U tom slučaju zaposlenik ima pravo odbiti izmjene.

Ako se zaposlenik složi s prihvaćanjem prilagođenih uvjeta, ugovor će morati biti u pisanom obliku.

Ako se izvrši promjena u rasporedu rada, nestaje potreba za obavještavanjem zaposlenika. Vlasnik organizacije može ispraviti dokument do po volji bilo kada.

Međutim, zaposlenik mora biti upoznat s učinjenim promjenama. U tu svrhu, dokument se daje stručnjaku uz potpis.

Kršenje rokova

Prema važećem zakonodavstvu, davanje plaća je prepuno kazni.

Radnici mogu zahtijevati povrat vlastitih prava. Da bi to učinili, imaju priliku podnijeti zahtjev ili se obratiti nadležnim državnim tijelima.

Međutim, zaposlenik koji je patio zbog radnji poslodavca mora jasno znati kojim redoslijedom treba izvršiti manipulacije kako bi se vratila povrijeđena prava. To će značajno ubrzati primitak dužnog iznosa.

Što zaposlenici trebaju učiniti?

Ako poslodavac ne plati dužni iznos na vrijeme, zaposlenici moraju odmah poduzeti niz radnji za vraćanje svojih prava.

Da biste to učinili potrebno vam je:

1. Ako plaća kasni duže od 15 dana, prestanite raditi.
2. Ako je poslodavac naznačio da je spreman izvršiti isplatu, mora nastaviti s radom najkasnije sljedeći dan od dana primitka vijesti.
3. Ako poslodavac nastavi kršiti prava zaposlenika, morate se obratiti sudu. U ovom slučaju, potrebno je osloniti se na odredbe stavka 4. članka 2. Saveznog zakona br. 272.

Prije odlaska na sud, zaposlenik bi trebao pokušati riješiti sukob mirnim putem.

Da biste to učinili, potrebno je kontaktirati poslodavca i upoznati ga s popisom radnji koje zaposlenik namjerava obaviti te ga podsjetiti na njegova prava i moguće posljedice.

Ako poslodavac ne odgovori, morate podnijeti pismeni prigovor. Ako manipulacija ponovno ne proizvede željeni učinak, vrijedi podnijeti prijavu inspekciji rada. Na temelju zaprimljenog dokumenta djelatnici državnih tijela započet će inspekcijski nadzor radi utvrđivanja uzroka duga.

Pokaže li se da je za nastalu situaciju kriv sam poslodavac, protiv njega će biti primijenjene novčane kazne.

Da bi vratio svoja prava, zaposlenik također može sastaviti tužbu za odlazak na sud ili poslati tužbu tužiteljstvu.

Odlazak na sud

Najviše na učinkovit način U slučaju kršenja rokova isplate plaća, poduzimaju se zakonske mjere. Obzir sličnih problema Magistrat je nadležan. To vam omogućuje da značajno ubrzate naplatu plaća.

Do Vladina agencija pristao obvezati poslodavca na plaćanje dužnog iznosa, zaposlenik mora potvrditi da postoji kašnjenje.

Da biste to učinili, morat ćete priložiti tužbeni zahtjev popis dokumentacije koji uključuje:

• ugovor o radu;
• potvrda o prihodima;
• dokument koji potvrđuje činjenicu zaposlenja;
• drugu dokumentaciju koja dokazuje slučaj zaposlenika.

Ako Prekršajni sud pristane udovoljiti zahtjevima zaposlenika, izdat će se nalog. Šalje se poslodavcu.

U roku od 10 dana organizacija se mora upoznati s dokumentom i podnijeti prigovor na njega. Ako nema prigovora, zaposleniku se izdaje drugi primjerak naloga. Nakon što primi dokument u ruke, zaposlenik se može obratiti službi sudski izvršitelji i silom naplatiti dužni iznos.

Ako je poslodavac uložio prigovor, nalog se poništava. U ovoj situaciji, zaposlenik mora ponovno pripremiti paket dokumentacije i započeti postupak podnošenja zahtjeva.

Ako se građanin obrati sudu u vezi s naplatom zakašnjele plaće, državna pristojba se ne plaća. Osim toga, specijalist ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete uzrokovane radnjama poslodavca.

Za svaki dan kašnjenja zaposleniku se uz plaću obračunavaju i kamate. Kada idete na sud, morate navesti puni iznos.

Odgovornost menadžera

Voditelj društva odgovoran je zaposlenicima. Ako dođe do kašnjenja plaća, morat će platiti kaznu državi.

Pogođenim zaposlenicima osigurani su. Plaća se za svaki dan kašnjenja.

Novčane kazne

Poslodavac koji krši pravila mora se unaprijed pripremiti na kazne.

Iznos kazne izravno ovisi o njegovom statusu. Ako je poslodavac:

• službeno, iznos kazne bit će 10.000-20.000 rubalja;
• Individualni poduzetnik, kazna neće prelaziti 1000-5000 rubalja;
• pravna osoba, državi morate platiti 30.000-50.000 rubalja.

Da li je moguće odgoditi rok na zahtjev zaposlenika?

Odgoda datuma isplate ne provodi se uvijek na inicijativu poslodavca. Takav zahtjev može podnijeti i zaposlenik.

Može se zadovoljiti ako je takva mogućnost evidentirana u lokalnim aktima poduzeća.

Kako se prijaviti?

Za reprogram isplate zaposlenik se mora obratiti poslodavcu. Prilikom izvođenja manipulacije morate se sjetiti zahtjeva navedenih u Saveznom zakonu br. 272.

Ako ažurirani datumi nisu u skladu s odredbama pravilnika, poslodavac može snositi odgovornost.

Pravo radnika na pravodobnu i punu isplatu plaće u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog rada propisano je st. 5 sati 1 žlica. 21 Zakon o radu Ruske Federacije. Reći ćemo vam o postupku, mjestu i vremenu isplate plaća u našem materijalu.

Postupak isplate plaća

Radno zakonodavstvo zahtijeva da prilikom isplate plaća poslodavac svakom zaposleniku dostavi sljedeće podatke u pisanom obliku (1. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• komponente dospjelih plaća za relevantno razdoblje;
• iznos drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za zakašnjela plaćanja;
• iznos i razloge za izvršene odbitke;
• ukupan iznos novca koji treba platiti.

Ti se podaci nalaze na platnoj listi čiji obrazac samostalno odobrava poslodavac. Razmotrili smo ogledni obrazac isplatnog lista, njegov sadržaj, rokove čuvanja, kao i odgovornost poslodavca za nepostojanje isplatnog lista.

Kao opće pravilo, plaće se moraju isplaćivati ​​u rubljima (1. dio članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Način isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U svakom slučaju, iznos plaće u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20% obračunate mjesečne plaće (2. dio članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mjesto isplate plaće

Plaće se zaposleniku u pravilu isplaćuju na sljedeće načine (3. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u gotovini na mjestu rada;
• bezgotovinski prijenosom zaposleniku na njegov bankovni račun naveden u zahtjevu.

U tom slučaju zaposlenik ima pravo promijeniti banku u koju mu se plaća plaća uz pismenu obavijest poslodavca najkasnije 5 radnih dana prije dana isplate plaće.

Rokovi isplate plaća

Zakon o radu zahtijeva isplatu plaća najmanje svakih pola mjeseca (6. dio, članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, plaća za tekući mjesec ne može se isplatiti kasnije od 15. dana u narednom mjesecu.

Poslodavac mora osigurati ne samo rokove za isplatu plaća, već i konkretne datume za njihovo izdavanje. Utvrđuju se internim pravilnikom o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu.

Dakle, mora se uplatiti plaća za prvu polovicu mjeseca (akontacija). utvrđuje poslodavac dana od 16. do 30. (31.) dana u tekućem mjesecu, a konačna isplata se mora izvršiti od 1. do 15. dana u narednom mjesecu (Dopis Ministarstva rada od 21. rujna 2016. br. 14- 1/B-911).

Ako se dan isplate plaće poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se mora izdati uoči tog dana.

Odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka.

Za kašnjenje isplate plaća po zakonu.

Trenutno rusko radno zakonodavstvo, odnosno Zakon o radu Ruske Federacije, utvrđuje strogi postupak i uvjete za isplatu plaća zaposlenicima. Kršenje ovih standarda može rezultirati odgovornošću poslodavca, novčanim kaznama i obvezom isplate zaposleniku i dodatnim naknadama. Stoga bi i obični zaposlenici i sam poslodavac, kao i stručnjaci za ljudske resurse i računovođe organizacije trebali znati o rokovima za isplatu plaća i kakav je postupak za te radnje u 2018.

Postupak i rokovi isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije - pravni propisi

Glavni normativni dokument, zbog čega Ruska Federacija pruža zakonska regulativa radnih odnosa je Zakon o radu. Između ostalog, Zakon o radu Ruske Federacije regulira postupak i vrijeme isplate plaća. Oni su prvenstveno sadržani u odredbama sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

• Članak 131. Ona definira mogući oblik isplate plaća. Konkretno, utvrđuje obvezu isplate plaća zaposlenicima samo u nacionalnoj valuti Ruske Federacije ili u odnosu na nju, ako se plaćanje vrši djelomično u naturi u nenovčanom obliku.
• Članak 133. Označava da plaće moraju biti u skladu s utvrđenim standardima minimalne plaće.
• Članak 133.1. Pretpostavlja se mogućnost uspostavljanja zasebnih standarda minimalne plaće za radnike u različitim sastavnim entitetima Ruske Federacije, pod uvjetom da regionalni standardi nisu niži od saveznih.
• Članak 135. Regulira generalni principi određivanje plaća zaposlenika u skladu sa sustavom plaća u poduzeću.
• Članak 136. Njegovi standardi općenito razmatraju postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća od strane poslodavca i sadrže osnovne standarde s kojima bi zaposlenik i zaposlenici trebali biti upoznati.

Osim toga, mnoge druge odredbe Zakon o radu ili drugi propisi na saveznoj ili regionalnoj razini mogu utjecati na pitanja isplate plaća.

Postupak isplate plaće i način isplate

Plaća, kao što je već navedeno, ne smije biti niža od utvrđene minimalne plaće u smislu normativa radnog vremena zaposlenika. Odnosno, u nepunom radnom vremenu, te u drugim situacijama kada se radni dan pokaže u usporedbi sa standardima utvrđenim za zanimanje, vrstu djelatnosti i položaj, zahtjev za ispunjavanjem minimalna veličina ne primjenjuje. U takvim slučajevima dopuštena je isplata plaće niže od utvrđene minimalne plaće, razmjerno radnom vremenu ili drugim tarifnim pokazateljima.

Prije svega, trebali biste razmotriti mjesto gdje se isplaćuju plaće. Sukladno zakonu, plaće zaposlenicima mogu se isplatiti u gotovini preko računovodstva poduzeća ili putem banke uplatom na bankovni račun zaposlenika. U početku, organizacija može propisati bilo koji postupak za isplatu plaća. Međutim, promjena postupka isplate plaća na bezgotovinsko plaćanje u prethodno postojeće gotovinsko plaćanje u računovodstvu dopuštena je samo uz pisani pristanak svakog zaposlenika u osoblju.

Za promjenu plaćanja s bezgotovinskog na gotovinsko nije potrebna suglasnost svih zaposlenika bez iznimke. Osim toga, trebali biste imati na umu da se u poduzeću može uspostaviti samo jedan oblik plaćanja u jednom trenutku - gotovinski ili bezgotovinski.

Također je dopuštena isplata plaće u obliku proizvoda poduzeća u iznosu koji nije veći od 20% utvrđene plaće koja pripada zaposleniku. Međutim, to ne mogu biti kuponi, mjenice ili druga primanja, dionice društva ili vrijednosni papiri. Osim toga, zabranjeno je isplaćivanje plaća u alkoholnim, otrovnim, otrovnim ili drugim proizvodima koji imaju poseban postupak prometa. Mjesto i postupak isplate dijela plaće moraju se unaprijed odrediti odredbama ugovora o radu ili dodatnog sporazuma uz njega.

Bez obzira na postupak isplate plaća utvrđen u poduzeću, poslodavac je također dužan osigurati da se sljedeći podaci priopće zaposleniku u pisanom obliku na dan isplate:

• O svim komponentama koje čine plaću obračunatu zaposleniku za izvještajno razdoblje.
• O visini iznosa koji se dodaju na plaću, uključujući i novčane naknade za prethodno neisplaćene plaće.
• O odbicima od plaće, njihovoj osnovi, ako ih ima.
• O ukupnom iznosu novca koji će biti izdan zaposleniku.

Za prenošenje informacija najčešće se koristi platni list. Oblik lista poslodavac utvrđuje samostalno. Međutim, mora se složiti ova forma sa sindikalnom organizacijom koja zastupa interese zaposlenika poduzeća. Ova koordinacija se provodi na način predviđen odredbama čl. 372 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo samostalno izabrati banku preko koje će se obračunavati plaća. Međutim, to ne lišava pravo zaposlenika da se ne složi s odlukom poslodavca i zahtijeva da plaću isplati na osobni račun otvoren u bilo kojoj drugoj banci. Ovaj zahtjev zaposlenik mora pismeno dostaviti poslodavcu i poslodavac nema pravo odbiti ga ispuniti. Rok za obavještavanje poslodavca u ovom slučaju mora biti najmanje pet dana prije dana obračuna plaće - inače je poslodavac dužan uzeti u obzir ovaj zahtjev zaposlenika samo u odnosu na naknadne isplate.

Rokovi za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije, osim postupka isplate plaća, također utvrđuje određene rokove tijekom kojih se mora isplatiti zaposleniku. Rok je najviše 15 dana od zadnje epizode isplate plaće kako bi se ispunila obveza poslodavca da zaposleniku isplati zarađeni novac najmanje dva puta mjesečno. Najviše problematično pitanje u ovom slučaju postoji situacija u kojoj dan isplate pada na praznik ili vikend.

U tom slučaju, zakon nameće obavezu poslodavcu da ga isplati izravno na dan koji prethodi slobodnom danu ili slobodnim danima. Ako plaća mora uzeti u obzir i rad obavljen toga dana, npr. u, dopušteno je isplaćivati ​​je bez uzimanja u obzir navedenih standarda uz uključivanje zarade u sljedeću isplatu, koja također ne smije kasniti više od 15 dana od dana ove uplate. Isplata plaće nakon vikenda odn Praznici je neprihvatljivo i omogućava radniku da traži naknadu za zakašnjelu isplatu plaće.

Neki poslodavci prakticiraju primanje od zaposlenika priznanice ili drugog dokumenta koji sadrži zahtjev poslodavcu za isplatu plaća jednom po izvještajnom razdoblju, na primjer, mjesečno. Ova praksa zapravo, nema pravnu osnovu i nezakonito je sa stajališta poštivanja zakona o radu. Štoviše, čak i ako prava zaposlenika zapravo nisu povrijeđena i nije bilo pritužbi protiv organizacije, tada Inspekcija rada ili porezna tijela mogu uočiti činjenicu takvog prekršaja prilikom podnošenja prijave.

Ako se zaposlenik ne pojavi za svoje plaće koji mu se daje u gotovini u poduzeću, tada ga je poslodavac dužan izdati naknadno kada zaposlenik prvi put kontaktira radno vrijeme a radnim danom u iznosu u kojem mu je pripisan. Međutim, radnik nema pravo zahtijevati naknadu ili povećanje plaće, uključujući uključivanje u nju sredstava za odrađene dane prije stvarnog primitka.

Druge nijanse koje biste trebali znati o uvjetima plaćanja i postupcima obračuna plaća

Treba napomenuti da se u radu s kreditnim organizacijama često može dogoditi situacija da zaposlenik ne može primiti svoju plaću izravno na dan obračuna. U tom slučaju, ako do kašnjenja isplate nije došlo krivnjom poslodavca, a potrebna sredstva su s njegovog tekućeg računa poslana na račune zaposlenika ili kreditne institucije, poslodavac ne odgovara za zakašnjelu isplatu plaće.

U situacijama kada je zaposlenik dobio otkaz, plaća koja mu pripada za cijelo radno vrijeme mora se isplatiti na dan otkaza. Ili, ako se zaposlenik ne pojavi da ga primi, onda se također može uplatiti na njegovu bankovnu karticu ili izdati na zahtjev na zahtjev zaposlenika u računovodstvu. Po prestanku radnog odnosa bankovna kartica, kao i sve troškove vezane uz njegovo održavanje od trenutka prestanka ugovora o radu, snosi radnik.

Poslodavac mora samostalno odobriti postupak isplate plaća i određene dane mjeseci u kojima je proizveden. U ovom slučaju najpovoljniji mehanizam je da se svim zaposlenicima od 1. do zaključno 15. u mjesecu izvrši isplata jednog dijela plaće. A od 16. do 31. u mjesecu za drugi dio zarađenih sredstava. , iako nisu pune plaće, isplaćuju se najmanje tri dana prije godišnjeg odmora, ali ne i nakon njega. Plaće dospjele za vrijeme godišnjeg odmora isplaćuju se na odgovarajući način koji odgovara poslodavcu bez kršenja uvjeta plaćanja.

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:

1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;

2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;

3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu u kojem obavlja rad ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća tako da o promjeni podataka za isplatu plaće pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije do 15. kalendarski dani od kraja razdoblja za koje je obračunat.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Obveza poslodavca da prilikom svake isplate pisanim putem obavijesti radnika o sastavnim dijelovima njegove plaće, iznosu i razlozima za odbitak, kao i ukupnom novčanom iznosu koji radniku pripada, u skladu je s odredbama Konvencije MOR-a. broj 95 “O zaštiti plaća” (1949 .).2. Navedeni podaci sadržani su u obračunu isplate plaće, čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (vidi komentar članka 372. ZR-a).3. Mjesto isplate plaće, gotovinski ili bezgotovinski oblik isplate, pitanja naknade u nenovčanom obliku (vidjeti komentar članka 131. Zakona o radu) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a učestalost isplate je utvrđeno pravilnikom o unutarnjem radu, ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. 4. Prilikom odobravanja dopusta, kao iu nizu drugih slučajeva, određeni dan isplate plaće utvrđen je Zakonom o radu (vidi također komentar članaka 140. - 142., 234., 236. Zakona o radu).

Sudska praksa prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 2. ožujka 2006. N 60-O

Zakon o radu Ruske Federacije, koji regulira provedbu ustavnog prava na odmor, predviđa opći i poseban postupak za poslodavce da svojim zaposlenicima osiguraju godišnji plaćeni dopust. Kao opće pravilo, određeno kalendarsko razdoblje za korištenje prava na dopust zaposlenika utvrđuje se prioritetom odobravanja dopusta, utvrđenim za sve zaposlenike organizacije rasporedom koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranih sindikalno tijelo najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine; Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenike - u kalendarskom razdoblju navedenom u njemu poslodavac je dužan osigurati, a zaposlenik koristiti godišnji odmor; poslodavac je dužan obavijestiti radnika o početku godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna i isplatiti ga najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (čl. 123. dio prvi i drugi, čl. deveti dio Zakon o radu Ruske Federacije). Posebna pravila za odobravanje godišnjeg odmora predviđena su, posebno, u slučajevima kada poslodavac propusti rok za isplatu godišnjeg odmora i/ili rok za upozorenje zaposlenika o vremenu početka godišnjeg odmora: u takvim slučajevima godišnji odmor mora se prenijeti na drugi datum prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca (drugi dio članka Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezolucija Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 27. veljače 2006. N 12732/05 u predmetu N A55-11475/2004-43

Tužiteljstvo okruga Sergievsky regija Samara provjera usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva od strane vanjskih rukovoditelja. Tijekom inspekcije otkriveno je kršenje članka Zakona o radu Ruske Federacije, što je rezultiralo neisplatom plaća zaposlenicima tvrtke. Na temelju rezultata inspekcijskog nadzora, tužiteljstvo je donijelo rješenje od 12. srpnja 2004. godine o pokretanju upravnog spora.

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 21. travnja 2005. N 143-O

1. U pritužbi građanina I.F. Puzanov osporava ustavnost dijelova tri i pet članaka Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđujući, odnosno, da se plaće zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se prebacuje u banku. račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu te da se plaća isplaćuje neposredno radniku, ako zakonom ili ugovorom o radu nije određen drugi način isplate.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. kolovoza 2002. N 66-G02-25

Podnositelj je istaknuo da je osporeno rješenje protivno čl. Umjetnost. , Zakon o radu Ruske Federacije, koji predviđa obvezu poslodavca da u cijelosti isplati plaće zaposlenicima u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, internim pravilima rada organizacija, ugovorima o radu i ima za cilj na kašnjenje isplate plaća određenoj kategoriji radnika. Sukladno čl. Zakona o radu Ruske Federacije, njegove se norme primjenjuju na sve zaposlenike koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu i obvezne su za korištenje od strane svih poslodavaca.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 12. rujna 2007. N 91-G07-22

Potreba da se razviju uvjeti i postupak za ove isplate od strane izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije također je u suprotnosti s izjavom tužitelja, budući da je postupak isplate plaća utvrđen čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Priroda plaćanja određena je prioritetom nacionalnog projekta„Zdravlje“, čl. 47. Saveznog zakona „O državnom proračunu za 2007.“ i Dekreta Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 2006. N 863 „O postupku davanja subvencija iz saveznog proračuna proračunima Ruske Federacije u 2007. za provedba gotovinskog plaćanja medicinskom osoblju bolničarsko-porodničarskih domova, ustanova i odjela hitne medicinske pomoći komunalni sustav zdravstvene zaštite (i u nedostatku na licu mjesta općina- ustanove i jedinice hitne medicinske pomoći konstitutivnih entiteta Ruske Federacije).

Rezolucija Prezidija Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 17. siječnja 2006. N 11838/05 u predmetu N A74-743/2005

Tužiteljstvo grada Černogorska, Republika Khakassia, provelo je inspekciju usklađenosti stečajnog upravitelja s radnim zakonodavstvom, tijekom koje su utvrđene povrede članaka Zakona o radu Ruske Federacije, što je rezultiralo neplaćanjem i kašnjenjem isplata plaća bivšim zaposlenicima poduzeća. Na temelju rezultata inspekcijskog nadzora, tužiteljstvo je donijelo rješenje od 31. siječnja 2005. godine o pokretanju upravnog spora.

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. lipnja 2008. N 341-O-O

U svojoj pritužbi prema Ustavni sud Ruska Federacija A.G. Kondrashov traži da se šesti dio članka Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se plaće isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilima rada, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, proglasi protivnim Članak 37. Ustava Ruske Federacije.

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. lipnja 2008. N 344-O-O

U svojoj tužbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, S. V. Koryakov osporava ustavnost dijela šestog članka Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se plaće isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim radom pravilnika, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Prema podnositelju zahtjeva, navedena norma nije u skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije.

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. srpnja 2009. N 18-AD09-8

2) A. je dobio godišnji plaćeni dopust od 7. travnja 2008., plaće za vrijeme dopusta isplaćene su s kašnjenjem od 11 kalendarskih dana, što je kršenje dijela 9. članka Zakona o radu Ruske Federacije;

3) prema tovarnom listu N 2531 od 16.04.2008.godine radno vrijeme vozača K.N. bilo od 08:05 do 17:30 sati, odnosno više od 8 sati, prema putnom listu broj 2546 od 17.04.2008. godine. Radno vrijeme navedene osobe bilo je od 06:40 do 17:30 sati, tj. je, više od 9 sati. U vremenskom listu vozača K.N. za 16. travnja 2008. i 17. travnja 2008. prekovremeni rad nije naznačen, što je kršenje dijela 3. članka Zakona o radu Ruske Federacije;

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. ožujka 2010. N 72-AD10-1

Prema materijalima slučaja, rješenjem glavnog državnog inspektora rada Državne inspekcije rada u Trans-Baikalskom području N 803 od 18. svibnja 2009., direktor Polyprom LLC Ch. je doveden na upravnu odgovornost prema dijelu 1. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za kršenje dijela 6 tbsp. , čl. , čl. Zakona o radu Ruske Federacije, izraženo u kašnjenju isplate plaća, iznosa otkaza, neplaćanja novčane naknade za poslodavcevo kršenje utvrđenog roka za dospjela plaćanja zaposleniku Poliprom LLC K. i podvrgnut je administrativna kazna kao administrativna kazna u iznosu od 2000 rubalja (sv. 1, str. 64 - 65).

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. rujna 2010. N 10-AD10-1

Odlukom suca Lenjinskog okružnog suda u Kirovu od 30. studenog 2009., potvrđenom odlukom suca Kirovskog regionalni sud od 12. siječnja 2010., rješenje načelnika odjela Državnog inspektorata rada u Kirovska regija od 30. listopada 2009., izmijenjeno: iz rješenja su isključeni stavci 1., 2., 3., 4., 5. i 6. koji sadrže naznaku nepostojanja knjige kretanja radnih knjižica i uložaka u njima u Zavodu za upravljanje zemljištem doo , nepostojanje osobnih kartica obrasca T -2, što je kršenje stavaka 12, 40 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N "O" radne knjižice"; činjenica da se zaposlenici organizacije prilikom zapošljavanja ne upoznaju s lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihov potpis. radna aktivnost; na činjenicu da je organizacija, kršeći članke i Zakon o radu Ruske Federacije, utvrdila rokove za isplatu plaća jednom mjesečno do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca, a zapravo se plaće isplaćuju zaposlenici organizacije jednom mjesečno; na činjenicu da, kršeći članak Zakona o radu Ruske Federacije, za kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima organizacije za razdoblje od siječnja do rujna 2009., uprava organizacije nije obračunala i isplatila novčanu naknadu; a također iz stavka 8. rezolucije navodi se da je zaposlenik organizacije A.N. Chernyadyeva isključen. i ostalima nije obračunat niti isplaćen okružni koeficijent za razdoblje rada 2008. - 2009.; postupak u slučaju upravnog prekršaja u vezi s ovim prekršajima prekinut je zbog nedostatka sastava u postupku Ureda za upravljanje zemljištem LLC upravni prekršaj; iznos kazne izrečene Land Management Bureau LLC u obliku administrativne novčane kazne smanjen je na... rubalja, ostatak ove rezolucije ostao je nepromijenjen.