Rezolucija 922 od 12.12. Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade? Za koje razdoblje se računa prosječna plaća?

Mnoga plaćanja - od putnih naknada do naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora - izračunavaju se u skladu s općim postupkom za izračunavanje prosječne zarade (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je poznavanje jedinstvenog algoritma izračuna korisno za svakog računovođu.

Međutim, za određivanje iznosa, kao i za popunjavanje, koriste se druga pravila za izračun prosječne zarade. Nećemo ih razmatrati.

Opći postupak izračuna prosječne plaće

Da biste izračunali bilo koju isplatu na temelju prosječne zarade, prije svega morate odrediti obračunsko razdoblje. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju za koje se mora izvršiti plaćanje prosječna primanja(Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).

Ali iz ovih 12 mjeseci moraju se isključiti neka razdoblja. Naime (točka 5. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922):

• razdoblja u kojima je zaposlenik zadržao prosječnu plaću (na primjer, službena putovanja);
• razdoblja primanja naknade za privremenu nesposobnost, rodiljne naknade;
• razdoblja zastoja zbog krivnje poslodavca, kao i iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• razdoblja štrajkova u kojima zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog njih nije mogao obavljati svoje obveze Odgovornosti na poslu;
• slobodni dani predviđeni za skrb o djeci s invaliditetom (dodatni i plaćeni);
• druga razdoblja otpuštanja zaposlenika s rada u skladu s radnim zakonodavstvom, uključujući neplaćena.

Sukladno tome, ako je za bilo koje od gore navedenih razdoblja zaposlenik primio isplate (obavezne u skladu s radnim zakonodavstvom), tada se one također ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Izračun prosječnih plaća: formula

Idemo izravno na izračun. Za izračun prosječne zarade koristi se formula (točka 9 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922):

Istina, ovo je pitanje relevantno samo za zaposlenike s plaćom na razini minimalne plaće.

"Službeni materijali za računovođu. Komentari i konzultacije", 2008, N 4
NA ODLUKU VLADE RF OD 24.12.2007 N 922
„O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA
PROSJEČNA PLAĆA">
Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 odobrila je Pravilnik o posebnostima postupka izračunavanja prosjeka plaće(u daljnjem tekstu Uredba br. 922). Ovaj dokument objavljen je u Rossiyskaya Gazeta 29. prosinca 2007., a stupio je na snagu sedam dana kasnije. Od 6. siječnja 2008. pri izračunu prosječne plaće treba se voditi novim Pravilnikom. Od tog trenutka prethodni postupak za izračun prosječne plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 (u daljnjem tekstu: Uredba N 213), postao je nevažeći.
Uredba br. 922 treba se primijeniti pri izračunu prosječne zarade, koja je rezervirana za zaposlenike koji su u radnom odnosu s institucijama, organizacijama i poduzećima u slučajevima određenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ovaj se postupak ne primjenjuje na slučajeve kada zakon utvrđuje druga pravila za izračun prosječne plaće, na primjer, pri izračunu naknade za privremenu nesposobnost, porodiljne naknade; mjesečna naknada za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života; naknade za nezaposlene; mirovine.
Uplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade
Popis isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade ostao je gotovo nepromijenjen. I dalje uključuje:
plaće (plaća, rad po komadu, satnica, postotak prihoda od prodaje proizvoda itd.), izdane u gotovini iu naravi;
plaća državnih službenika;
naknade od medija i umjetničkih organizacija;
nagrade za obavljanje funkcija razrednik;
dodaci i dodaci na tarifne stavove ili plaće;
plaćanja vezana uz uvjete rada;
bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
druge vrste isplata plaća primjenjive na relevantnog poslodavca.
Osim toga, stavak 2 Uredbe br. 922 spominje novčana nagrada, akumulirano:
za radno vrijeme osobama na državnim položajima podanika Ruska Federacija;
zamjenici, članovi izabranih tijela lokalna uprava, izabrani dužnosnici lokalne samouprave, članovi izbornih povjerenstava koji djeluju na stalnoj osnovi;
općinski službenici za radno vrijeme;
za obavljanje poslova razrednika Učiteljsko osoblje državne i općinske obrazovne ustanove.
Razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na manje plaćeno radno mjesto (radno mjesto) uz zadržavanje visine službene plaće na prethodnom mjestu rada (radnog mjesta) nije uključena u novi popis.
Štoviše, pri izračunu prosječne plaće ne treba uzimati u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plaće (članak 3 Uredbe br. 922). Riječ je o novčanoj pomoći, plaćanju troškova prehrane, puta, obuke, komunalije, odmor i ostala plaćanja.
Obračunate plaće učiteljima osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad utvrđenog ili smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja, prethodno je uzeto u obzir pri izračunu prosječne plaće u iznosu 1/10 za svaki mjesec obračunskog razdoblja. Ovaj postupak je bio potreban kada je obračunsko razdoblje za izračun regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor bilo tri mjeseca.
Nakon 6. listopada 2006. godine, pri izračunu prosječne plaće uzima se u obzir 12 mjeseci koji prethode događaju u skladu s kojim se izračunava prosječna plaća, dakle, plaće nastavnika za sate nastavnog rada iznad utvrđenih odn. smanjenog opterećenja uzimaju se u obzir u cijelosti pri izračunu prosječne plaće.
Vrijeme isključeno iz obračunskog razdoblja
Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi koji su se obračunali tijekom tog vremena, ako je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim pauza za odmor i hranu, osiguravaju se dodatne pauze za hranjenje djeteta najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.
Uključene su stanke za hranjenje djece mlađe od godinu i pol radno vrijeme i podliježu plaćanju u iznosu prosječne plaće (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije), stoga se pri izračunu prosječne zarade ne uzimaju u obzir ni vrijeme hranjenja niti isplate obračunate za to razdoblje. Takva pojašnjenja predstavljena su u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. N 1139-21, koje pojašnjava neka pitanja u vezi s primjenom Uredbe o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom o Vlada Ruske Federacije N 213.
Nakon 6. siječnja 2008. stanke za hranjenje ne bi trebale biti isključene iz obračunskog razdoblja. Osim toga, prosječna primanja stečena ženama tijekom pauza za hranjenje djeteta moraju se uzeti u obzir kao dio isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće (članak 4 Uredbe br. 922).
Prema paragrafima. "g" klauzula 4 Uredbe br. 213 isključena iz obračunskog razdoblja razdoblja kada je zaposlenik dobio dane odmora (slobodno vrijeme) u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena s rotacijskom metodom organizacije rada.
Podsjetimo, smanjenjem trajanja dnevnog odmora i izostankom slobodnih dana u pojedinim kalendarskim tjednima, prekovremeni rad se zbraja pri zajedničkom evidentiranju radnog vremena. Prema 3. dijelu čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, sati prekovremenog rada u rasporedu rada u smjeni mogu se akumulirati tijekom kalendarske godine i zbrojiti u cijele dane, nakon čega slijedi pružanje dodatnih dana odmora.
Dani odmora u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena unutar obračunskog razdoblja plaćaju se u visini tarifne stope (plaće), osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ili radnim ugovorom (4. dio članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Ova formulacija je, po našem mišljenju, neuspješna, jer se prekovremeni sati moraju platiti. Ako je, na primjer, jedan slobodan dan predviđen za svakih 8 sati prekovremenog rada, tada se iznos plaćanja za ovaj slobodan dan određuje na temelju 8 sati.Ovaj zaključak proizlazi iz Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 4. srpnja , 2002 N GKPI2002-398 i Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19.09.2002 N KAS02-498.
Ne postoji takvo pravilo u Uredbi br. 922. Slijedom toga, nakon 6. siječnja 2008. godine pri izračunu prosječne plaće ne treba isključivati ​​dane odmora u vezi s radom preko uobičajenog radnog vremena po principu rotacije.
Izračun prosječne zarade za godišnji odmor
i naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Savezni zakon br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. izmijenio je čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema ovim izmjenama, pri izračunu prosječne dnevne zarade za isplatu od novoosnovanih poduzeća, iznos plaće koristi se za obračunsko razdoblje koje ne traje 3, već 12 mjeseci. Kao prosječni mjesečni broj kalendarskih dana koristi se koeficijent 29,4, a ne 29,6. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana). Isti postupak sada je propisan Uredbom Vlade Ruske Federacije N 922.
Ako je zaposlenik odradio cijeli platni period, obračunava se na sljedeći način. Iznos zarade za obračunsko razdoblje treba podijeliti s 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,4 (klauzula 10 Uredbe br. 922). Dobivena vrijednost se množi s kalendarskim danima godišnjeg odmora.
Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti razrađeni, tada se pri izračunu prosječne zarade isplate obračunate u obračunskom razdoblju moraju podijeliti s iznosom:
prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29,4), pomnožen s brojem punih kalendarskih mjeseci;
i broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.
Ovaj postupak obračuna primjenjuje se ako se trajanje godišnjeg odmora računa u kalendarskim danima.
Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u radnim danima, i dalje se izračunava tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevni radni tjedan (članak 11. Pravilnika N 922).
Određivanje broja dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni
Prema Odluci Vlade Ruske Federacije N 213, korišteni su posebni koeficijenti za određivanje broja kalendarskih dana u tim mjesecima u kojima zaposlenik nije u potpunosti radio.
Ako je trajanje godišnjeg odmora određeno u kalendarskim danima, tada su radni dani koje je zaposlenik radio prema kalendaru od 5 dana. radni tjedan, pretvoreni su u kalendarske dane pomoću posebnog koeficijenta 1,4 (klauzula 9 Uredbe br. 213), koji se izračunava kao omjer kalendarskih i radnih dana u tjednu (7 kalendarskih dana: 5 radnih dana) - primjer 1. Ovo algoritam izračuna doveo je do zbog činjenice da se pokazalo da je broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu veći od 29,4 (primjer 2).
Primjer 1. Zaposlenik je u mjesecu platnog razdoblja radio samo 15 dana. Za izračun prosječne plaće u 2007. godini radne dane treba preračunati u kalendarske dane po koeficijentu 1,4: 15 radnih dana. dana x 1,4 = 21 kalendarski dan dan.
Primjer 2. U kolovozu 2007. godine zaposlenik je izostao jedan dan i uzeo dopust bez plaće. Zbog toga mjesec nije u potpunosti razrađen.
Prema kalendaru, petodnevni radni tjedan u kolovozu iznosi 23 radna dana. Zaposlenik je stvarno odradio 22 radna dana. Kada se radni dani pretvore u kalendarske dane, rezultat je 30,8 kalendarskih dana. dana (22 radna dana x 1,4).
Nakon pretvorbe radnih dana u kalendarske dane, pri izračunu plaće za godišnji odmor, stvarne isplate za kolovoz trebale su se pomnožiti ne s 29,4, već s 30,8. Zbog toga su prosječne dnevne zarade bile manje.
Uredba odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije N 922 predviđa drugačiji algoritam za izračunavanje broja kalendarskih dana za mjesece koje zaposlenik nije u potpunosti odradio.
Broj nepotpunih kalendarskih dana kalendarski mjesec utvrđuje se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana po satu rada u određenom mjesecu:
Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu = 29,4: Broj kalendarskih dana ovog mjeseca x Broj kalendarskih dana po satu rada.
Da bi se izračunao broj kalendarskih dana koji se mogu pripisati radnom vremenu, potrebno je broj kalendarskih dana u mjesecu smanjiti za razdoblje koje je zaposlenik propustio (primjer 3).
Primjer 3. Pretpostavimo da se izračun prosječne zarade za godišnji odmor provodi nakon stupanja na snagu Odluke Vlade Ruske Federacije N 922. Koristimo uvjete iz prethodnog primjera.
Broj kalendarskih dana koji spadaju u radno vrijeme u kolovozu je 30 kalendarskih dana. dana (31 kalendarski dan - 1 dan godišnjeg odmora bez plaće).
Izračunajmo broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade za kolovoz: 29.4: 31 kalendar. dan x 30 kalendara dana = 28,45 kalendara. dan.
Ako mjesec obračunskog razdoblja nije u potpunosti odrađen, tada se pri izračunu naknade za godišnji odmor u odnosu na godišnji odmor utvrđen u radnim danima koristio koeficijent 1,2. Trebao se koristiti za pretvaranje radnih dana odrađenih prema rasporedu od 5 dana radnog tjedna u broj radnih dana prema rasporedu od 6 dana radnog tjedna u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni (klauzula 10 Uredbe br. 213).
Uredba br. 922 ne predviđa takvo ponovno brojanje. Štoviše, novi Pravilnik ne daje nikakve preporuke u vezi s izračunom prosječne plaće uz prisutnost nepuno odrađenih mjeseci.
Regres za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor
sa zbirnim obračunom radnih sati
Za izračun plaće za godišnji odmor i iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor za zaposlenike koji imaju akumulirane evidencije radnog vremena, Vlada Ruske Federacije uspostavila je poseban postupak (stavak 4. stavak 13. Uredbe br. 213).
Prema ovoj proceduri, regres je trebao biti izračunat na temelju prosječne plaće po satu. Da bi se to utvrdilo, bilo je potrebno stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje podijeliti s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju (uključujući prekovremeni rad). Rezultat je trebalo pomnožiti s utvrđenim brojem sati u radnom tjednu i s brojem kalendarskih tjedana godišnjeg odmora. Kao rezultat toga, pokazalo se da se prosječna satnica zaposlenika koji je radio prekovremeni rad i za to je dobio uvećanu plaću, ovim izračunom ne razlikuje od prosječne satnice zaposlenika koji nije radio prekovremeni rad, a primao je puno niža plaća. Drugim riječima, zaposlenik koji je radio više sati, nego što bi trebao biti, uskraćen za dio prosječne plaće ušteđene za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora.
Iz tog razloga Vrhovni sud Ruska Federacija priznala paragraf. 4. točka 13. navedenog Pravilnika prestaje važiti od dana donošenja, tj. od 11. travnja 2003. (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13. srpnja 2006. N GKPI06-637).
Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije N 922, kako bi se izračunao iznos naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri evidentiranju ukupnog radnog vremena, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu (točka 9 Pravilnika ). Postupak izračuna potpuno je isti kao iu svim drugim slučajevima izračuna naknade za godišnji odmor, koje smo već opisali.
Plaćanje studijskih praznika
Novi stavak koji se pojavio u Uredbi N 922 nedvojbeno će zadovoljiti one zaposlenike koji studiraju kroz večernje ili dopisne tečajeve: nakon 6. siječnja 2008. neradni Praznici koji odlaze na studijski dopust podliježu plaćanju.
Podsjetimo, studijski dopusti se odobravaju strogo u rokovima navedenim u pozivnoj potvrdi. obrazovna ustanova, budući da upravo ovaj dokument daje pravo da se ne dolazi na posao tijekom studiranja (odredba 4. članka 17. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju”). Zato se studijski dopust ne produljuje za broj praznika. Obrazac potvrde o pozivu prikazan je u Dodatku 1 Naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja 2003. N 2057.
Prosječne plaće za plaćanje obrazovnog dopusta izračunavaju se na način utvrđen za godišnji odmor(Stavka 1. članka 17. Zakona br. 125-FZ). Ranije praznici nisu bili uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i nisu bili plaćeni (primjer 4).
Primjer 4. U prosincu 2007. zaposlenik je donio potvrdu o pozivu u računovodstvo organizacije za razdoblje studijskog dopusta od 3. siječnja do 22. siječnja 2008. (20 kalendarskih dana).
Godišnji odmor uključuje četiri neradna praznika (3., 4., 5. i 7. siječnja), koji ne podliježu plaćanju. Zaposlenik je dobio plaću za godišnji odmor za samo 16 dana.
Nakon što je dekret ruske vlade br. 922 stupio na snagu, zaposlenik je dobio dodatnu isplatu za 7. siječnja, budući da prema novom Pravilniku svi kalendarski dani koji padaju na razdoblje studijskog dopusta podliježu plaćanju.
Koji bonusi se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade?
Uredba br. 213 sadržavala je proturječne upute o postupku uzimanja u obzir bonusa pri izračunu prosječne zarade. Konkretno, u stavku 14. navedenog dokumenta navedeno je da pri izračunu prosječne zarade treba uzeti u obzir one bonuse koji su nastali tijekom obračunskog razdoblja. Unatoč ovoj formulaciji, u praksi su se pri izračunu prosječne zarade uzimali u obzir bonusi koji su nastali tijekom obračunskog razdoblja.
U skladu s Uredbom br. 922, izračun prosječne zarade uključuje mjesečne, tromjesečne i polugodišnje bonuse stvarno obračunate u obračunskom razdoblju. Međutim, razdoblje za koje su obračunate nije važno.
Što se tiče godišnjih nagrada i drugih naknada isplaćenih na kraju godine, one se u cijelosti uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće u tekućoj godini, neovisno o vremenu nastanka.
U izračun ne smije biti uključeno više od jedne premije za svaki pokazatelj.
Koliko treba uključiti premije?
u obračunu prosječne plaće?
Odredbom 14 Uredbe br. 213 utvrđeno je da se tromjesečni i polugodišnji bonusi uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade u iznosu njihovog mjesečnog dijela (1/3 ili 1/6), a godišnji bonus u iznosu od 1/ 12 svakog mjeseca obračunskog razdoblja. Takav izračun bio je neophodan prilikom utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora ili isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, budući da se prije 6. listopada 2006. za izračun regresa koristilo obračunsko razdoblje od tri mjeseca. Nakon navedeni datum pri izračunu prosječne zarade kao obračunsko razdoblje uzima se 12 mjeseci, stoga se tromjesečni, polugodišnji i godišnji bonusi trebaju uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade u cijelosti (članak 15 Uredbe br. 922).
Osim toga, zakonodavci su također predvidjeli one slučajeve kada se bonusi dodjeljuju za razdoblje duže od 12 mjeseci. U tom slučaju, prilikom izračuna prosječne plaće bonus se ne uzima u obzir u cijelosti, već u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja (primjer 5).
Primjer 5. U obračunskom razdoblju dodijeljena je nagrada za izvršenje složenog zadatka na kojem je rad trajao godinu i pol. Pri izračunu prosječne zarade za svaki mjesec obračunskog razdoblja uzima se u obzir 1/18 navedenog bonusa. Ukupno 12/18, odnosno 2/3 ove premije bit će uključeno u izračun.
Usklađivanje prosječne plaće zbog
uz povećanu naknadu za rad
Plaće (naknade zaposlenika) sastoje se od tri dijela (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije):
naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada;
kompenzacijske isplate - dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode;
poticajna plaćanja - dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode, bonusi i druga poticajna plaćanja.
Naknada za rad može se odrediti u apsolutnom iznosu ili obračunati prema tarifnom stavu ili službenoj plaći.
Ako organizacija ili njen strukturna jedinica Povećani su tarifni stavovi, službene plaće i novčane naknade svim zaposlenicima, tj. naknade za rad bez uzimanja u obzir naknada i stimulacija, tada se prosječna plaća usklađuje s faktorom povećanja.
Do 2008. prosječna se plaća morala ponovno izračunati u slučaju povećanja iznosa bonusa za kvalifikacijsku kategoriju (klasni čin, diplomatski čin) i za uvjete državna služba(Klauzula 16 Pravilnika br. 213). U Uredbi br.922 ovu normu odsutan. Stoga, kada se veličina bonusa povećava, prosječna primanja ne bi trebala biti usklađena. Budući da se izračunavaju prosječne plaće konkretnog zaposlenika, primjenjuje se individualni faktor korekcije koji se izračunava tako da se novoutvrđeni tarifni stav (službena plaća) podijeli s prethodno utvrđenim. Povećavajući koeficijent primjenjuje se ovisno o trenutku u kojem je došlo do povećanja tarifnih stavova (plaća): u obračunskom razdoblju, nakon obračunskog razdoblja ili u razdoblju održavanja prosječne plaće.
Koja plaćanja treba prilagoditi?
kod preračunavanja prosječnih primanja?
Do 2008. godine, prilikom prilagođavanja prosječne zarade, bilo je potrebno povećati sve isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade faktorom povećanja (Pismo Rostruda od 29. lipnja 2007. N 2228-6-1). Ovakav pristup je bio zbog činjenice da Vladina Uredba br. 213 Ruske Federacije nije uspostavila nikakva ograničenja na plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade.
Prema članku 16 Uredbe br. 922, pri povećanju prosječne zarade, samo:
tarifne stope, plaće i naknade;
plaćanja postavljena na tarifne stope, plaće, novčane naknade u fiksnom iznosu. To mogu biti dodaci, dodaci ili bonusi koji se isplaćuju kao postotak tarifnih stopa, plaća ili novčanih naknada.
Prema novoj proceduri, pri usklađivanju prosječne plaće faktorom povećanja plaće ne treba uzimati u obzir one isplate koje su utvrđene u rasponu vrijednosti (postotaka ili višekratnika) tarifnih stavova, plaća i novčanih naknada ili u apsolutnom iznosu. iznose.
Isti postupak primjenjuje se pri izračunu prosječne zarade za plaćanje zaposlenika zbog prisilnog izostanka s posla, ako je tijekom razdoblja prisilnog izostanka organizacija doživjela povećanje tarifnih stopa, novčanih plaća ili novčanih naknada (članak 17 Uredbe br. 922).
Potpisano za pečat
31.01.2008

24.12.2007. Odlukom Vlade Ruske Federacije br. 922 odobrena je Uredba o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće (u daljnjem tekstu: Uredba). Prethodni postupak za izračun prosječne plaće, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. broj 213, postao je nevažeći.Od 6. siječnja 2008., pri izračunu prosječne plaće, treba se voditi novim Uredbama .

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstveni postupak izračuna za sve slučajeve određivanja visine prosječne plaće predviđene Kodeksom. Ovaj postupak obvezuju sve organizacije, bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva.

Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće treba koristiti pri izračunu prosječne plaće, koja je rezervirana za zaposlenike koji su u radni odnosi s organizacijama u navedenim slučajevima Zakon o radu RF ( stol 1).

Utvrđeni postupak ne primjenjuje se na slučajeve u kojima su druga pravila za izračun prosječne zarade utvrđena na zakonodavnoj razini ( tablica 2).

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade?

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se za izračun prosječne plaće uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje se koriste u organizaciji, bez obzira na njihov izvor.

Pri izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir:

1. Plaća(plaća, tarifna stopa (komad, satnica, % od prodaje), izdaje se u novcu ili u naravi.

2. Novčani dodatak državnih i općinskih službenika.

3. Naknade djelatnika kulture i umjetnosti, kao i fondova masovni mediji.

4. Nagrade za obavljanje npr. funkcije razrednika.

5. Dodaci i doplate na tarifne stope ili plaće za:

stručna vještina, klasa; radni staž ili radno iskustvo; akademska titula, akademska titula; znanje strani jezik; rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu; spajanje zanimanja ili položaja, proširenje područja usluga, povećanje obima posla, vođenje tima i dr.

6. Plaćanja vezana uz uvjete rada:

koeficijenti i dodaci na plaće utvrđeni područnim propisom o plaćama; povećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada; plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima; plaćanje prekovremenog rada.

7. Nagrade i nagrade predviđeno sustavom nagrađivanja.

8. Ostale vrste isplata plaća primjenjiv na relevantnog poslodavca.

Napominjemo da nakon 1.6.2008., prilikom izračuna prosječne plaće nije potrebno uzimati u obzir isplate društvene prirode i druga plaćanja koja se ne odnose na plaće (točka 3. Pravilnika):

financijska pomoć; plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.; dodatak do visine prosječne plaće kod isplate naknada za privremenu nesposobnost te za trudnoću i porod.

Za koje razdoblje se računa prosječna plaća?

Razdoblje koje se koristi za izračun prosječne zarade naziva se proračunati. To je 12 kalendarskih mjeseci - od 1. do 30. (31.) dana u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem radniku zadržava prosječnu plaću.

Primjer 1

Službenica je bila na službenom putu od 15. siječnja do 25. siječnja 2008. godine. U tom razdoblju zadržala je prosječnu plaću. Za izračun prosječne plaće potrebno je utvrditi obračunsko razdoblje (12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili siječnju 2008. godine).

Vremenska razdoblja navedena u stol 3. Isplate izvršene u tim razdobljima ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od 1,5 godine, osim pauza za odmor i hranu, osiguravaju se dodatne pauze za hranjenje djeteta najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.

Pauze za hranjenje djece mlađe od 1,5 godine uključene su u radno vrijeme i plaćaju se u iznosu prosječne plaće (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije).

Usprkos ovome, Pri izračunu prosječne zarade ne treba isključiti vrijeme predviđeno za hranjenje djeteta. Prosječna plaća isplaćena za sate hranjenja djeteta uračunava se u ostale isplate pri izračunu prosječne plaće (točka "a" stavak 5. Pravilnika).

Organizacija ima pravo odbiti općenito utvrđeno obračunsko razdoblje (12 mjeseci) i odrediti drugačije obračunsko razdoblje, na primjer 3 ili 6 mjeseci. Ali samo ako drugačije obračunsko razdoblje ne pogoršava položaj radnika (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgovarajući izbor mora biti fiksiran u kolektivnom ugovoru i potvrđen detaljnim izračunima koji dokazuju da su pri korištenju drugog obračunskog razdoblja prosječne plaće veće nego pri izračunu prosječnih plaća za 12 mjeseci.

Moguća je situacija kada zaposlenik nije imao obračune u obračunskom razdoblju ili se obračunski period u cijelosti sastoji od razdoblja koja su izuzeta iz obračuna. U ovom slučaju za izračun prosječne zarade potrebno je koristiti isplate koje su izvršene u 12 mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju.

Primjer 2

Pretpostavimo da je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu do djetetove dobi od 1,5 godina. Dakle, u razdoblju od 1. siječnja 2007. do 31. prosinca 2007. godine nije radila i primala naknadu za njegu djeteta. Takve se isplate ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće, a razdoblje roditeljskog dopusta isključuje se iz obračunskog razdoblja.

Za izračun prosječne plaće potrebno je pomaknuti se za 12 mjeseci unaprijed i kao obračunsko razdoblje uzeti razdoblje od 1. siječnja 2006. do 31. prosinca 2006. godine.

Ako radniku ni u obračunskom razdoblju ni u razdoblju koje mu prethodi nije isplaćena plaća ili nije bilo stvarno odrađenih dana, tada se prosječna plaća utvrđuje prema stvarno obračunatom iznosu plaće za dane koje je radnik odradio u mjesec nastanka incidenta povezanog s održavanjem prosječne zarade.

Primjer 3

Pretpostavimo da u razdoblju od 1. siječnja 2006. do 31. prosinca 2006. zaposlenik nije imao obračunske obveze. U ovom slučaju, za izračun prosječne zarade, trebali biste uzeti u obzir plaće obračunate za razdoblje od 1. siječnja do 15. siječnja 2008. godine i stvarno odrađene dane za to razdoblje.

Ako prije nastanka događaja povezanog s održavanjem prosječne plaće zaposleniku nije isplaćena plaća, tada se prosječna plaća za izračun naknada treba izračunati na temelju tarifne stope, službene plaće i plaće (naknade).

Izračun prosječne zarade za dnevno ili tjedno evidentiranje radnog vremena

Pri evidentiranju radnih sati na dnevnoj ili tjednoj razini za izračun prosječne plaće koristi se pokazatelj prosječne dnevne plaće.

Da bi se izračunao, iznos stvarno obračunate plaće zaposleniku dijeli se s stvarno odrađenim danima za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

Primjer 4

Djelatnica je upućena na službeni put u trajanju od 12 dana od 14. do 25. siječnja. Za radne dane koji padaju u to razdoblje (10 radnih dana) isplaćena mu je plaća u visini prosječne plaće.

Obračunsko razdoblje za izračun prosječne plaće je od 1. siječnja do 31. prosinca 2007. Tijekom tog razdoblja zaposlenik je stvarno radio 180 radnih dana, isplaćena mu je plaća u iznosu od 180.000 rubalja.

Prosječna dnevna plaća zaposlenika bila je 1000 rubalja. (180 000 RUB: 180 radnih dana).

Prosječna plaća zaposlenika za razdoblje od 14. siječnja do 25. siječnja iznosila je 10.000 rubalja. (1000 rub. x 10 radnih dana).

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, primjenjuje se opći postupak izračuna prosječne plaće.

Nepuno radno vrijeme može se odrediti na sljedeći način:

nepuno radno vrijeme (umjesto 8 sati, zaposlenik radi 7, 6 ili 5 sati); skraćeni radni tjedan (umjesto 5 dana, zaposlenik radi 4 dana).

Unatoč činjenici da zaposlenik radi manje, postupak izračuna prosječne plaće se ne mijenja (točka 12. Pravilnika).

Poteškoće mogu nastati prilikom izračuna prosječne zarade kako bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Ako je zaposlenik tijekom mjeseca odradio sve sate ili dane utvrđene nepunim radnim vremenom, smatra se da je mjesec odrađen u cijelosti.

Ako je tijekom mjeseca zaposlenik bio bolestan, uzeo je godišnji odmor ili je bio na poslovnom putu, tada se broj kalendarskih dana u mjesecu mora smanjiti za ta razdoblja. U ovom slučaju, razdoblje bolesti utvrđuje se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad, razdoblje godišnjeg odmora i boravka na službenom putu - na temelju odgovarajućeg naloga.

Kako izračunati godišnji odmor ako je godišnji odmor određen u kalendarskim danima?

Pri izračunu iznosa godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzima se u obzir prosječna dnevna zarada.

Ako je zaposlenik odradio obračunsko razdoblje u cijelosti, izračunava se na sljedeći način: iznos plaće za obračunsko razdoblje potrebno je podijeliti s 12 mjeseci i prosječni mjesečni broj kalendara dana (točka 10. Pravilnika).

Dobivena vrijednost se množi s kalendarskim danima godišnjeg odmora:

Iznos naknade za godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada x Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Treba uzeti u obzir da se neradni praznici koji padaju na razdoblje godišnjeg odmora ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se.

Primjer 5

Dana 14. veljače 2008. izdana je zapovijed voditelja organizacije za slanje zaposlenika organizacije na dopust u trajanju od 20 kalendarskih dana. Odmor joj počinje 20. veljače 2008. Posljednji dan godišnjeg odmora je 12. ožujka. 23. veljače i 8. ožujka su praznici, neradni dani, koji se ne uračunavaju u godišnji odmor i ne podliježu plaćanju.

Za izračun prosječne zarade procijenjeno je razdoblje od 1. veljače 2007. do 31. siječnja 2008. Plaća zaposlenika iznosi 40 000 rubalja. Pretpostavimo da je zaposlenik radio cijelo platno razdoblje.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

(40 000 RUB x 12 mjeseci): 12 mjeseci. : 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana) = 1360,54 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će 27 210,80 rubalja. (1360,54 x 20).

Iznimka od ovog pravila je studijski praznici, koji se osiguravaju sukladno potvrdi-pozivu obrazovne ustanove. Prema članku 14. Pravilnika, plaćaju se svi kalendarski dani studijskog dopusta, uključujući i neradne praznike koji padaju na razdoblje takvog dopusta.

Podsjetimo vas da se obrazovni dopusti dodjeljuju strogo u roku navedenom u potvrdi o pozivu obrazovne ustanove (članak 17. članka 4. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ). “O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju”). Obrazac potvrde o pozivu naveden je u Dodatku 1 Naredbe br. 2057 Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja 2003. Stoga se obrazovni dopust ne produljuje za broj praznika.

Prosječna plaća za plaću obrazovnog dopusta izračunava se na način utvrđen za godišnji odmor(1. stavak članka 17. Zakona br. 125-FZ). Sukladno čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i nisu plaćeni.

Međutim nakon stupanja na snagu Rezolucije br. 922 ova se situacija promijenila.

Primjer 6

Pretpostavimo da je zaposleniku na temelju potvrde o pozivu odobren studijski dopust u trajanju od 20 dana. Studijski dopust počinje 20. veljače 2008. Zadnji dan dopusta je 10. ožujka 2008.

Iznos godišnjeg odmora bit će isti.

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti odrađeni, tada se pri izračunu prosječne plaće obračunate plaće za obračunsko razdoblje moraju podijeliti sa zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4), pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci, te broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Također je važno napomenuti da je od 01.06.2008. promijenjen postupak utvrđivanja broja kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Prethodno se broj kalendarskih mjeseci izračunavao množenjem broja radnih dana prema kalendaru 5-dnevnog radnog tjedna po odrađenom satu s faktorom 1,4 (klauzula 9 Uredbe Vlade RF br. 213).

Sada se broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu utvrđuje dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem broja kalendarskih dana po satu rada.

Da bi se izračunao broj kalendarskih dana koji se mogu pripisati radnom vremenu, potrebno je smanjiti broj kalendarskih dana u mjesecu za razdoblje koje je zaposlenik propustio.

Primjer 7

Pretpostavimo da je zaposlenik organizacije dobio dopust od 20. veljače 2008. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje je od 1. veljače 2007. do 31. siječnja 2008. godine.

Zaposlenik je odradio puni radni odnos za razdoblje veljača - listopad i prosinac 2007. godine. Zaposlenica je u studenom radila samo 5 radnih dana (od 1. do 7. lipnja; 3. i 4. lipnja su slobodni dani), a ostatak vremena (22 dana) izostala je zbog bolesti.

U siječnju je radnik koristio godišnji odmor na vlastiti trošak u trajanju od 4 dana od 09. do 12. siječnja 2008. godine. Slijedom toga preostali kalendarski dani (od 1. do 8. siječnja i od 13. do 31. siječnja) smatraju se stvarno odrađenim.

Plaća zaposlenika bila je:

u razdoblju od veljače 2007. do listopada 2007. i za prosinac 2007. - 300.000 rubalja; u studenom 2007. - 7143 rubalja; u siječnju 2008. - 22.857 rubalja.

Prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

(300 000 RUB + 22 857 RUB + 7 143 RUB): (29,4 kal. dana x 10 mjeseci + 29,4: 30 kal. dana x 22 kal. dana + 29,4: 31 kal. dan x 27 kal. dana) = 330 000 rub. : (294 kal. dana + 21,56 kal. dana + 25,6 kal. dana) = 967,29 rub.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će 27.084,12 rubalja. (967,29 rubalja x 28 dana).

Obračun naknade za godišnji odmor za godišnji odmor utvrđen u radnim danima

Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta koji se daje zaposlenicima mjeri se u kalendarskim danima (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije), ali u nekim slučajevima može se odrediti u radnim danima.

Zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca osigurava se plaćeni dopust (odnosno naknada za neiskorišteni dopust pri otkazu) u trajanju od dva radna dana po mjesecu rada (čl. 291. ZR-a). Ruska Federacija). Uračunava se i trajanje plaćenog dopusta za radnike koji obavljaju sezonski rad.

Trajanje dodatnog dopusta, također osiguranog određenim kategorijama radnika, računa se u radnim danima. Pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatni odmori zbrajaju se s glavnim godišnjim plaćenim dopustom (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da se trajanje godišnjeg odmora obično utvrđuje u kalendarskim danima, a dodatnog u većini slučajeva - u radnim danima, mogu se pojaviti poteškoće pri izračunavanju njegovog ukupnog trajanja. U ovoj situaciji trebali biste se rukovoditi pismom Ministarstva rada Rusije od 01.02.2002 br. 625-VV.

Ako se godišnji odmor koji je osiguran zaposleniku izračunava (cijeli ili djelomično) u radnim danima, tada se trajanje plaćenog godišnjeg odmora treba izračunati na sljedeći način: od datuma početka godišnjeg odmora, određeni broj dana glavnog godišnjeg odmora. računa se u kalendarske dane, a zatim - određeni broj dana dodatnog godišnjeg odmora u radnim danima. na temelju 6-dnevnog radnog tjedna i datum se utvrđuje zadnji dan odmor. Nakon toga opće razdoblje godišnji odmor se preračunava u kalendarske dane.

Plaća za godišnji odmor obračunava se na isti način kao i za godišnji odmor u kalendarskim danima, odnosno na temelju prosječne plaće zaposlenika za razdoblje isplate.

Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjeg odmora odobrenog u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna. (točka 11. Pravilnika).

Primjer 8

Zaposlenik se prima na osnovu ugovor o radu od 4. veljače do 1. travnja 2008. Sukladno dogovoru, organizacija isplaćuje novčanu nagradu u iznosu od 50.000 rubalja.

Broj radnih dana u 6-dnevnom radnom tjednu za ovo razdoblje bit će 50 dana (u veljači 24 dana, u ožujku 25 dana, u travnju 1 dan).

Budući da je zaposlenik odradio dva puna kalendarska mjeseca, priznat će mu se 4 radna dana dopusta. Prosječna zarada za obračunsko razdoblje bit će 1000 rubalja. (50 000 RUB: 50 dana). Iznos naknade za godišnji odmor bit će 4.000 rubalja. (1000 rub. x 4 dana).

Obračun prosječne plaće sa sumarnim obračunom radnog vremena

Uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena dopušteno je u slučaju kada zbog uvjeta proizvodnje ili pri obavljanju pojedinačne vrste rad ne može biti u skladu s dnevnim ili tjednim radnim vremenom. Na primjer, kada Rad 24/7 poduzeća.

U tom slučaju poslodavac osigurava da duljina radnog vremena zaposlenika u obračunskom razdoblju ne prelazi uobičajeni broj radnih sati (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao obračunsko razdoblje poslodavac može odrediti bilo koje vremensko razdoblje unutar jedne godine: mjesec, tromjesečje, polugodište itd.

Uobičajeni broj radnih sati po obračunskom razdoblju za radnike koji podliježu sustavnom evidentiranju radnog vremena utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena.

Primjer 9

U privatnoj zaštitarskoj tvrtki zaposlenici rade u smjenama – dan nakon tri dana odmora. Dakle, zaposlenici imaju sumarno evidentiranje radnog vremena, obračunsko razdoblje je tromjesečje.

U 1. kvartalu 2008. godine normalan broj radnih sati za 40-satni radni tjedan iznosi 454 sata.

Posljedično, zaposlenici privatnih zaštitarskih tvrtki ne smiju raditi više od 454 sata u prvom kvartalu. Svi sati rada koji prelaze ovaj broj smatrat će se prekovremenim radom.

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, normalan broj sati po obračunskom razdoblju se na odgovarajući način smanjuje.

Obračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Za izračun plaće za godišnji odmor i iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor za zaposlenike koji imaju sažetu evidenciju radnog vremena, Vlada Ruske Federacije uspostavila je poseban postupak (stavak 4. stavak 13. Odredbe o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213).

Prema ovoj proceduri, regres je trebao biti izračunat na temelju prosječne plaće po satu. Tako je zaposleniku koji je radio više od propisanog ostao uskraćen dio prosječne plaće ušteđene za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora.

Stoga je Vrhovni sud Ruske Federacije priznao paragraf. 4. stavak 13. Pravilnika prestaje važiti od dana donošenja, odnosno od 11.04.2004. 1.

Prema Odluci Vlade Ruske Federacije br. 922, kako bi se izračunao iznos naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri evidentiranju ukupnog radnog vremena, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću (klauzula 9. Propisi). Postupak izračuna je isti kao iu svim ostalim slučajevima obračuna naknade za godišnji odmor.

Ostali slučajevi izračuna prosječne plaće

Pri izračunu prosječne plaće za sve ostale isplate, osim regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, treba izračunati prosječna zarada po satu(točka 13. Pravilnika). Njegova se vrijednost utvrđuje dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna plaća koja ostaje zaposleniku izračunava se množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.

Primjer 10

Na službeni put u trajanju od 12 dana (od 4. veljače do 15. veljače 2008. godine) upućen je zaposlenik kojem je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena.

Prema klauzuli 9 Upute o službena putovanja unutar SSSR-a od 04/07/88 br. 62, koji se primjenjuje u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, prosječna zarada tijekom službenog putovanja održava se za sve radne dane u tjednu prema rasporedu utvrđenom na glavno mjesto rada.

Prema rasporedu rada zaposlenika, tijekom službenog putovanja postoje 3 smjene od po 24 sata. Za izračun prosječne plaće potrebno je odrediti prosječnu plaću po satu.

Iznos isplata obračunatih zaposleniku u razdoblju od 1. veljače 2007. do 31. siječnja 2008. iznosio je 180.000 rubalja. Pretpostavimo da je u tom razdoblju zaposlenik odradio 1800 sati. Stoga će prosječna zarada po satu biti 100 rubalja. (180 000 RUB: 1800 sati).

Prosječna plaća koju će trebati isplatiti zaposleniku tijekom službenog putovanja bit će 7200 rubalja. (100 rubalja x 24 sata x 3 smjene).

Postupak uzimanja u obzir bonusa pri izračunu prosječne zarade

Pri izračunu naknade za godišnji odmor morate uzeti u obzir samo bonuse koji su predviđeni propisima o naknadama (bonusima) za zaposlenike organizacije i koji se uzimaju u obzir kao dio troškova rada pri izračunu poreza na dohodak. Odnosno, bonusi i naknade predviđeni kolektivnim ugovorima, lokalnim propisi organizacije i ugovore o radu.

U isto vrijeme, jednokratni bonusi isplaćeni u vezi s bilo kojim događajem (praznik, godišnjica itd.) od neto dobit organizacije ne sudjeluju u izračunu prosječnih primanja.

Pri proračunu prosječna primanja uzimaju se u obzir bonusi i naknade koji su nastali unutar obračunskog razdoblja, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja. Nije važno za koji je mjesec obračunan - trenutni, prethodni ili bilo koji drugi.

Primjer 11

Pretpostavimo da je za izračun prosječne plaće procijenjeno razdoblje od 1. veljače 2007. do 31. siječnja 2008. godine.

Tijekom tog razdoblja, zaposlenik je dobio mjesečne bonuse:

u veljači - za prosinac 2006.; u ožujku-siječnju 2007

Pri izračunu prosječne zarade uzet će se u obzir svi mjesečni bonusi ostvareni u veljači, ožujku, travnju itd.

Ako je za iste pokazatelje u obračunskom razdoblju dodijeljeno 13 mjesečnih bonusa, tada organizacija mora odabrati koji će od njih uzeti u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor, jer se pri izračunavanju prosječne zarade u ovom slučaju uzima u obzir samo 12 mjesečnih bonusa.

Zakon ne određuje koja se premija treba uzeti u obzir.

U ovom slučaju moguće su različite opcije.

U izračun možete uključiti:

iznos maksimalnih premija; bonusi koji se odnose na obračunsko razdoblje; prosječni mjesečni iznos premije, koji se utvrđuje obračunski.

Ako se mjesečni bonusi predviđeni sustavom nagrađivanja dodjeljuju za različite pokazatelje, tada se svi oni uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Pri izračunu prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade koji se obračunavaju za razdoblje rada duže od mjesec dana. U obzir se uzimaju oni koji su obračunani u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj.

Ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju bonusi ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja (tromjesečno, polugodišnje itd.), tada se ti bonusi uzimaju u obzir u cijelosti pri izračunu prosječne zarade.

Bonusi i naknade ostvareni u razdoblju dužem od jedne godine ulaze u izračun prosječne plaće u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja. Na primjer, dodatak isplaćen za postignuća u radu za godinu i pol treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade u iznosu od 1/18 za svaki mjesec platnog razdoblja.

Pri izračunu prosječne plaće u cijelosti se uzimaju naknade prema rezultatima rada za prethodnu godinu. U ovom slučaju, vrijeme obračuna takvih plaćanja nije važno.

Primjer 12

Pretpostavimo da zaposlenik odlazi na godišnji odmor 4. veljače 2008. Za izračun regresa za godišnji odmor potrebno je utvrditi prosječnu plaću za 12 mjeseci - od 1. veljače 2007. do 31. siječnja 2008. godine.

Na primjer, u ožujku 2007. isplaćen je bonus na temelju rezultata rada za 2006. u iznosu od 12.000 rubalja. Ovaj bonus se ne uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Godišnja nagrada temeljem rezultata rada za 2007. godinu isplaćena je u siječnju 2008. godine. Pri izračunu prosječne zarade ova se isplata uzima u obzir u cijelosti.

Vrlo često dolazi do situacije kada je potrebno izračunati prosječnu plaću, a naknada za prethodnu godinu još nije obračunata. U ovom slučaju plaća za godišnji odmor izračunava se bez uzimanja u obzir godišnjeg bonusa. No, nakon što se bonus izračuna, računovođa mora ponovno izračunati prosječnu zaradu.

Treba imati na umu da se pri izračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir u cijelosti samo ako su obračunani za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju. Ako zaposlenik nije radio cijelo platno razdoblje, ali je primio bonus u puna veličina, tada se pri izračunu prosječne plaće uzima u obzir razmjerno radnom vremenu.

Do 2008. prosječna se plaća morala ponovno izračunati u slučaju povećanja iznosa dodataka za kvalifikacijski čin (klasni čin, diplomatski čin) i za uvjete javne službe (članak 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 213).

Ova odredba više nije dostupna. Stoga, kada se povećava veličina bonusa, prosječna primanja ne bi trebala biti prilagođena.

Budući da se izračunavaju prosječne plaće konkretnog zaposlenika, primjenjuje se individualni faktor korekcije koji se izračunava tako da se novoutvrđeni tarifni stav (službena plaća) podijeli s prethodno utvrđenim.

Povećavajući koeficijent primjenjuje se ovisno o trenutku u kojem je došlo do povećanja tarifnih stavova (plaća): u obračunskom razdoblju, nakon obračunskog razdoblja ili u razdoblju održavanja prosječne plaće.

Postupak preračunavanja prosječne plaće

Ako je u obračunskom razdoblju došlo do povećanja tarifnih stavki, službenih plaća, novčanih naknada, tada se obračunavaju tarifni stavovi, službene plaće, novčane naknade, kao i druga plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječnih plaća. za razdoblje koje je prethodilo promjeni.

Primjer 13

Pretpostavimo da je obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade od 2. veljače 2007. do 31. siječnja 2008. Povećanje službenih plaća u organizaciji dogodilo se u rujnu 2007. Stoga bi se isplate izvršene u razdoblju od veljače do kolovoza 2007. trebale indeksirati faktorom povećanja plaće.

Isti postupak primjenjuje se pri izračunu prosječne plaće za plaćanje zaposlenika zbog prisilnog izostanka s posla, ako je tijekom razdoblja prisilnog izostanka organizacija doživjela povećanje tarifnih stopa, novčanih plaća ili novčanih naknada (članak 17. Pravilnika).

U slučajevima kada je do povećanja tarifnih stavova, službenih plaća ili novčanih naknada došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastupanja događaja s kojim se po zakonu povezuje očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća izračunata na temelju obračunskog razdoblja podliježe povećati.

Primjer 14

Iskoristimo uvjete prethodnog primjera.

Pretpostavimo da je do povećanja službenih plaća u organizaciji došlo 1. veljače 2008. U ovom slučaju, one isplate koje su izvršene u obračunskom razdoblju trebaju biti indeksirane faktorom povećanja plaća.

Ako do povećanja tarifnih stavova, službenih plaća i novčanih naknada dođe u razdoblju održavanja prosječne plaće, uzima se samo onaj dio prosječne plaće koji pada na vrijeme od trenutka povećanja tarifnih stavova, službenih plaća i novčanih naknada do kraj navedenog razdoblja podložan je povećanju. Odnosno, prethodno postojeći poredak je zapravo sačuvan.

Primjer 15

Pretpostavimo da prosječna plaća zaposlenika ostaje za razdoblje od 20. veljače do 15. ožujka 2008. Povećanje službenih plaća u organizaciji dogodit će se od 1. ožujka 2008. U ovom slučaju, prosječna plaća koja je pripisana radniku za razdoblje treba indeksirati faktor povećanja plaće od 01.03.-15.03.2008.

Prethodno je prilikom prilagođavanja prosječne zarade bilo potrebno povećati sve isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade faktorom povećanja (pismo Rostruda od 29. lipnja 2007. br. 2228-6-1).

Prema članku 16. novog Pravilnika o izračunavanju prosječne zarade (Uredba Vlade RF br. 922), pri povećanju prosječne zarade uzimaju se u obzir samo sljedeće:

tarifne stope, plaće i naknade; plaćanja utvrđena tarifnim stopama, plaćama, novčanim naknadama u fiksnom iznosu - u postotku, u višestrukom iznosu.

Primjer 16

Sustavom nagrađivanja organizacije predviđena je plaća i nagrada u iznosu od 100% plaće. U siječnju 2008. godine organizacija je povećala plaće svim zaposlenicima. Plaća zaposlenika prije povećanja bila je 20.000 rubalja, a nakon povećanja - 22.000 rubalja. Stoga je faktor povećanja bio 1,1 (22 000 rubalja: 20 000 rubalja).

Prema novom pravilniku, pri usklađivanju prosječne plaće s faktorom povećanja plaće ne uzimaju se u obzir isplate koje su utvrđene u rasponu vrijednosti (postotaka ili višekratnika) tarifnih stavova, plaća i novčanih naknada ili u apsolutnim iznosima.

Stol 1. Slučajevi izračuna prosječne plaće utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije

Tablica 2. Slučajevi izračuna prosječne plaće kada se ne primjenjuje Uredba o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće

Tablica 3. Razdoblja koja se isključuju iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.

2. Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije za pružanje pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenih ovom Rezolucijom.

3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) bit će proglasio nevaljanim.

Predsjednik Vlade Ruske Federacije V. ZUBKOV

Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna zarada).

2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:

a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;

b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;

c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade (novčani dodatak) obračunate za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne samouprave, izabranim dužnosnicima lokalne samouprave, članovima izborna povjerenstva koja postupaju stalna osnova;

f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;

g) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, koje se vrši prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) obračunate plaće nastavnika ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg opterećenja za tek. akademska godina, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručnu izvrsnost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinaciju profesije (pozicije), proširenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom, plaćanje za prekovremeni rad;

l) naknada za obavljanje poslova razrednika za nastavno osoblje državnih i općinskih obrazovne ustanove;

m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).

4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj prosjek plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječni iznos plaće za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je prekoračeno obračunskim razdobljem. primanja se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.

7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja koji je povezan s zadržanom prosječnom plaćom.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja vezanog uz očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje temeljem tarife stopa utvrđena za njega, plaća (službena plaća ).

9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:

za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor; za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje je uspostavljeno sumirano bilježenje radnog vremena.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s stavka 15. ovoga Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4). Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ovoga Pravilnika, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) , pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u dati mjesec.

11. Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru od 6 dana. radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i isplatu naknade za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.

Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ovog Pravilnika, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dodatnog obrazovnog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih dopusta u skladu s potvrdom obrazovne ustanove.

15. Pri utvrđivanju prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade prema sljedećem redoslijedu:

mjesečni bonusi i nagrade - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana – stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u visini mjesečne dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;

primanja po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.

Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s osim bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik ostvario nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom. .

16. Kada se u organizaciji (podružnici, ustrojstvenoj jedinici) povećaju tarifni stavovi, plaće (službene plaće) i novčane naknade, prosječne plaće zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće a obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu nastanka slučaj povezan s očuvanjem prosječne zarade, na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog razdoblja;

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;

ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.

Kod povećanja prosječne plaće, tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i isplata utvrđenih tarifnim stavovima, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u fiksnom iznosu (kamata, višekratnik), osim isplata utvrđenih tarifnim stavovima. , uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višekratnik).

Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu. 17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti podliježe povećanju za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako je za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom bili su povećani.

Istodobno, u odnosu na isplate utvrđene u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.

18. U svim slučajevima prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je u obračunskom razdoblju odradio puno radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti manja od utvrđene savezni zakon minimalna veličina plaće.

19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način utvrđen ovim Pravilnikom.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

PROSJEČNA PLAĆA

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.
2. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije daje pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenog ovom Rezolucijom.
3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) bit će proglasio nevaljanim.

Predsjednik Vlade
Ruska Federacija
V. ZUBKOV

Odobreno
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 24. prosinca 2007. N 922

POLOŽAJ
O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA
PROSJEČNA PLAĆA

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna zarada).
2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:
a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;
b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;
c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;
d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;
e) novčane naknade (plaće) obračunate za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne samouprave, izabranim dužnosnicima lokalne vlasti, članovima izbornih povjerenstava djeluju na trajnoj osnovi;
f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;
g) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, koje se vrši prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
h) obračunate plaće nastavnika ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg opterećenja za tekuću akademsku godinu, neovisno o vremenu obračuna;
i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;
j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručnu izvrsnost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinaciju profesije (pozicije), proširenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;
k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom, plaćanje za prekovremeni rad;
l) naknade za obavljanje poslova razrednika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih ustanova;
m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.
3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).
4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj prosjek plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).
Prosječna dnevna plaća za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.
5. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:
a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječni iznos plaće za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je prekoračeno obračunskim razdobljem. primanja se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.
7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja koji je povezan s zadržanom prosječnom plaćom.
8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja vezanog uz očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje temeljem tarife stopa utvrđena za njega, plaća (službena plaća ).
9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:
za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje je uspostavljeno sumirano bilježenje radnog vremena.
Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.
Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s stavka 15. ovoga Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.
10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).
Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ovoga Pravilnika, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) , pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.
Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u ovom mjesecu.
11. Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru od 6 dana. radni tjedan.
12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i isplatu naknade za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.
13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.
Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ovog Pravilnika, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.
Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.
14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dodatnog obrazovnog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih dopusta u skladu s potvrdom obrazovne ustanove.
15. Pri utvrđivanju prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade prema sljedećem redoslijedu:
mjesečni bonusi i nagrade - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;
bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana – stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u visini mjesečne dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;
naknada po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.
Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s osim bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).
Ako je zaposlenik ostvario nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom. .
16. Kada se u organizaciji (podružnici, ustrojstvenoj jedinici) povećaju tarifni stavovi, plaće (službene plaće) i novčane naknade, prosječne plaće zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:
ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće a obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu nastanka slučaj povezan s očuvanjem prosječne zarade, na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog razdoblja;
ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;
ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.
Kod povećanja prosječne plaće, tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i isplata utvrđenih tarifnim stavovima, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u fiksnom iznosu (kamata, višekratnik), osim isplata utvrđenih tarifnim stavovima. , uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višekratnik).
Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu.
17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti podliježe povećanju za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako je za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom bili su povećani.
Istodobno, u odnosu na isplate utvrđene u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.
18. U svim slučajevima prosječna mjesečna primanja zaposlenika koji je tijekom obračunskog razdoblja odradio puno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne mogu biti manji od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.
19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način utvrđen ovim Pravilnikom.