Koji su uvjeti rada: sustav ocjenjivanja i klasifikacija. Stvaranje normalnih radnih uvjeta u proizvodnji

Radno zakonodavstvo utvrđuje pravo svakog radnika na uvjete rada na radnom mjestu koji su u skladu sa standardima zaštite na radu i zahtjevima utvrđenim kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u organizaciji. Razmotrimo koji su to uvjeti i koja ih pravila reguliraju.

Radni uvjeti

Uvjeti rada (nazvat ćemo ih u nastavku UT) u skladu s dijelom 2. čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije predstavljaju zbroj čimbenika u radnom okruženju i procesu rada koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika.

Poslodavac je dužan svojim radnicima na svakom radnom mjestu stvoriti sigurne i normativno opravdane uvjete za rad, te o njima osigurati pouzdane i pouzdane informacije. pune informacije(Članci 22. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovisno o stupnju štetnosti/opasnosti, kemijske tvari dijele se u četiri klase (članak 14. Zakona br. 426-FZ):

1. optimalan;
2. prihvatljiv;
3. štetan;
4. opasno.

Siguran i prihvatljiv UT

Zaštitna oprema prve klase smatra se optimalnom i sigurnom za radnika; na njegovom radnom mjestu nema štetnih/opasnih čimbenika koji negativno utječu na zdravlje.

Opasnosti drugog razreda su prihvatljive, odnosno štetni čimbenici su prisutni, ali djeluju na zaposlenika unutar utvrđene norme. Zaposlenik pod takvim uvjetima vraća se početkom sljedećeg radnog dana.

Štetan i opasan UT

Treći razred uključuje štetno onečišćenje okoliša - kada je razina izloženosti štetnim čimbenicima veća od dopuštene.

Unutar treće klase razlikuju se četiri podklase (ovisno o rastućoj razini utjecaja):

• štetni OT prvog stupnja: zaposlenik nema vremena za oporavak;
• štetne opasnosti drugog stupnja: pri radu u takvim uvjetima više od petnaest godina mogu se pojaviti profesionalne bolesti blage težine bez gubitka sposobnosti za rad;
• štetne opasnosti trećeg stupnja: pri radu u takvim uvjetima postoji vjerojatnost stjecanja profesionalne bolesti blage/umjerene težine s gubitkom profesionalne sposobnosti za rad;
• štetni UT četvrtog stupnja: može dovesti do težih oblika profesionalnih bolesti s gubitkom opće sposobnosti za rad zaposlenika.

Četvrta klasa, najviša, je opasni UT. Rad u njima ugrožava život radnika i nosi visok rizik od akutnih profesionalnih bolesti.

Uspostavljanje razreda (podrazreda) zaštite na radu, osim mjera zaštite na radu, utječe na veličinu dodatne tarife doprinosa za osiguranje koje poslodavac uplaćuje u mirovinski fond Ruske Federacije: što su uvjeti rada bolji, to je niži iznos doprinosa.

Uvjet o UT u ugovoru o radu s radnikom

SOUT, koji je od 2014. zamijenio certificiranje radnih mjesta, mora se provoditi u fazama do 31. prosinca 2018. u svim organizacijama i na svim radnim mjestima, s iznimkom kućnih i udaljenih.

Zatim se provodi najmanje svakih pet godina; u nekim slučajevima moguć je neplanirani SOUT (članak 17. Zakona br. 426-FZ).

UT na radnom mjestu prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i jamstva i naknade za rad sa štetnom/opasnom opremom, zajedno s njihovim karakteristikama, moraju biti uključeni u ugovor o radu.

Ova odredba ne predviđa odgode do provedbe posebne ocjene.

Ako u trenutku sklapanja ugovora o radu ti podaci nisu dostupni, tada se podaci koji nedostaju naknadno unose neposredno u tekst ugovora o radu ili dodaju kao sastavni dodatak.

Uredi mnogih organizacija imaju kuhala za vodu, aparate za kavu, mikrovalne pećnice, hladnjake, televizore i druge kućanske aparate i elektroniku. Tvrtke često kupuju pitku vodu za svoje zaposlenike, kao i deterdžente, sredstva za čišćenje i opremu za čišćenje. Kako opravdati izdatke za kućanske aparate, predmete interijera i sl. u poreznom računovodstvu? Kakve odluke donose arbitražni sudovi o ovom pitanju?

Odgovornost za osiguranje sigurnih uvjeta rada leži na poslodavcu. To je navedeno u članku 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, poslodavac mora osigurati ne samo sigurnost zaposlenika dok rade radne obveze, ali i sanitarne, medicinske i preventivne usluge u skladu sa zahtjevima zaštite na radu. U ovom slučaju govorimo o (članak 223 Zakona o radu Ruske Federacije):
o opremi radnika u sanitarnim čvorovima, prostorijama za prehranu, pružanje medicinske njege, sobama za odmor u radno vrijeme i psihološko olakšanje;
o postavljanju uređaja za opskrbu radnika u toplim radnjama i prostorima gaziranom slanom vodom;
o stvaranju sanitarnih punktova s ​​kompletima prve pomoći opskrbljenim kompletom lijekova i pripravaka za prvu pomoć itd.

Podstavak 7. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije navodi da se troškovi za osiguranje normalnih radnih uvjeta i sigurnosnih mjera predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije uključuju u ostale troškove i smanjuju oporezivu dobit. Međutim, niti navedena podtočka niti druge norme poglavlja 25 Poreznog zakona Ruske Federacije ne određuju koji su troškovi uključeni u troškove osiguranja normalnih radnih uvjeta.

Takva pojašnjenja nisu sadržana u pismima ruskog Ministarstva financija. Stoga je prije priznavanja određenih troškova za poboljšanje radnih uvjeta ili uzimanje u obzir kućanskih aparata preporučljivo, prvo, sastaviti dokumente koji će pomoći potvrditi te troškove, i, drugo, analizirati kako se arbitražna praksa razvija u sličnim slučajevima.
Preporučeni paket dokumenata

Dakle, poslodavac je dužan zaposlenicima stvoriti normalne (sigurne) uvjete za rad. To je navedeno u člancima 22, 163 i 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Popis aktivnosti, čija provedba osigurava normalne radne uvjete u određenoj organizaciji, trebao bi biti utvrđen u lokalnoj regulatorni dokument, na primjer, u propisima o zaštiti na radu, internim pravilima o radu, uputama o zaštiti na radu i mjerama opreza, nalozima ili uputama upravitelja. Ovisno o specifičnostima djelatnosti organizacije, obveze poslodavca za stvaranje prihvatljivih radnih uvjeta mogu se podijeliti u dvije skupine:
osiguravanje normalnih radnih uvjeta na radnom mjestu, uključujući opremanje radne sobe klima uređajima, ventilatorima, grijalicama, ionizatorima zraka, zavjesama, sjenilima, udobnim namještajem itd.;
stvaranje sanitarnih i životnih uvjeta za odmor i prehranu zaposlenika tijekom radnog dana (oprema prostorija za jelo i odmor, kupnja električnih kuhala za vodu, aparata za kavu, mikrovalnih pećnica, hladnjaka, hladnjaka za vodu i dr. piti vodu, kuhinjski namještaj i posuđe).

Ako je uz ugovore o radu sklopljen i kolektivni ugovor između radnika i poslodavca, preporučljivo je u ovaj dokument uključiti mjere za stvaranje normalnih uvjeta rada. U organizacijama koje nemaju kolektivni ugovor, te se djelatnosti mogu izravno navesti u ugovorima o radu sklopljenim sa zaposlenicima ili se u ugovorima o radu može upućivati ​​na odgovarajući lokalni regulatorni akt u kojem su te djelatnosti detaljno navedene.

Napominjemo da, prema članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor može predvidjeti potrebu usklađivanja usvojenog lokalnog normativnog akta sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva. Postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalne organizacije propisan je člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije.

Utvrđuju se zahtjevi za osiguranje sigurnih uvjeta rada radnika sanitarna pravila i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. To je navedeno u stavku 1. članka 25. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva". To znači da se u lokalnom regulatornom dokumentu ili odgovarajućem odjeljku radnog (kolektivnog) ugovora poslodavac može pozvati na sanitarna i epidemiološka pravila i propise (SanPiN) i građevinske norme i propise (SNiP) koji su trenutno na snazi ​​u Rusiji.

Na primjer, prilikom opremanja mjesta za jelo, trebali biste se voditi zahtjevima SNiP 2.09.04-87. U njima se navodi da soba za obroke mora biti opremljena umivaonikom, stacionarnim bojlerom, električnim štednjakom i hladnjakom. Konsolidacija u kolektivnom ugovoru ili lokalnom regulatornom dokumentu obveza poslodavca za kupnju električnog kuhala za vodu, mikrovalne pećnice i drugih stvari za zaposlenike Kućanski aparati s obzirom na gore spomenuti SNiP poslužit će kao jedan od teških argumenata koji opravdavaju troškove ove opreme.

Također možete koristiti preporuke o okvirnom sadržaju dijela obveza poslodavca i radnika u pogledu uvjeta rada i zaštite na radu u (kolektivnom) ugovoru. Ove preporuke izradilo je rusko Ministarstvo rada i na njih je upozorilo organizacije pismom od 23. siječnja 1996. br. 38-11. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir Preporuke za planiranje mjera zaštite na radu, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 27. veljače 1995. br. 11.

Recimo, zbog uvjeta proizvodnje (rada) radnicima je nemoguće osigurati stanke za odmor i hranu. U tom slučaju poslodavac mora zaposlenicima omogućiti odmor i jelo tijekom radnog vremena (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis takve proizvodnje (rada) i mjesta za odmor i prehranu mora biti evidentiran u internom pravilniku o radu ili drugim lokalnim propisima. Što detaljnije ovaj dokument opisuje kakav namještaj, kućanske aparate, posuđe i elektroniku (na primjer, TV, stereo, DVD player) organizacija obvezuje kupiti za toalet i obroke, veća je vjerojatnost da će tvrtka dokazati valjanost troškove opreme i održavanja takvih prostorija.

Dodatni dokumenti koji potvrđuju potrebu za kupnjom kućanskih aparata za ured mogu uključivati ​​opise poslova zaposlenika koji predviđaju kontinuirani rad (bez pauze za obrok) tijekom dana ili neredovno radno vrijeme ili danonoćno dežurstvo.

Organizacije često kupuju ove ili one kućanske aparate i elektroniku kako bi ih koristili ne za zadovoljenje sanitarnih potreba zaposlenika, već izravno u procesu proizvodnje. Na primjer, Osiguravajuća društva snimanje štete na osiguranoj imovini fotoaparatima i video kamerama. Organizacije uključene u izgradnju i velike popravke također aktivno koriste fotografsku opremu za snimanje volumena i kontrolu kvalitete obavljenog posla. Videorekorderi i stereo sustavi mogu se koristiti za podučavanje i obuku osoblja o pravilima industrijske sigurnosti.

U takvim situacijama, kako bi se opravdali troškovi kupnje kućanskih aparata i elektronike, preporučljivo je navesti, prilikom njihovog prijenosa u rad, u kojim će se odjelima iu koje svrhe koristiti. Takve informacije obično se odražavaju u aktu o prihvaćanju i prijenosu dugotrajne imovine (obrazac br. OS-111), knjigovodstvenoj kartici materijala (obrazac br. M-1722), nalogu ili uputama upravitelja. Ako organizacija detaljno opisuje tehnološki ili upravljački proces, odnosno postoje tehnološke karte, propisi o kontroli kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga) i drugi slični dokumenti, postupak korištenja kućanskih aparata i elektronike u proizvodne svrhe mora biti utvrđeni u ovim dokumentima.

Istovremeno, poslodavna organizacija treba biti spremna na činjenicu da će čak i ako su navedeni dokumenti dostupni, svoje pravo na porezno priznavanje troškova kućanskih aparata i elektronike najvjerojatnije morati braniti na sudu. Naravno, što su obveze poslodavca o stvaranju normalnih radnih uvjeta zaposlenicima detaljnije propisane u radnim (kolektivnim) ugovorima i lokalnim propisima, to je veća vjerojatnost da će se na sudu dokazati zakonitost obračunavanja izdataka za kućanske aparate za potrebe poreza na dohodak. i elektronike.

Arbitražna praksa u sličnim sporovima pokazuje da organizacija ima skup međusobno povezanih dokumenata (koji se sastoje npr. od kolektivnog ugovora, opis posla, interni propisi o radu, naredbe i upute upravitelja) omogućuje vam da u troškove uključite troškove gotovo svih vrsta kućanskih aparata i elektronike.

Naravno, mala tvrtka vjerojatno neće gubiti vrijeme na sastavljanje ovih dokumenata radi jednog električnog kuhala za vodu. Lakše je ne uzimati u obzir troškove njegova stjecanja u porezne svrhe. Ali za veliko ili čak srednje poduzeće koje ima značajan broj sličnih objekata u svojoj bilanci, izvršenje navedenog paketa dokumenata sigurno će pomoći u obrani svoje pozicije na sudu.
Bilješka

Organizacija ima pravo sama odlučiti koji su joj troškovi potrebni za obavljanje svojih aktivnosti.
Ustavni sud je Rješenjem broj: 320-O-P od 4. lipnja 2007. ukazao da se osnovanost izdataka koji umanjuju ostvareni dohodak za potrebe poreza na dobit ne može ocjenjivati ​​sa stajališta njihove svrhovitosti, racionalnosti, učinkovitosti ili dobivenog rezultata. . Zbog načela slobode ekonomska aktivnost, sadržan u članku 8. Ustava Ruske Federacije, porezni obveznik obavlja aktivnosti samostalno na vlastitu odgovornost i samo on ima pravo procijeniti njegovu učinkovitost i svrsishodnost.

Sudska kontrola nije namijenjena provjeravanju ekonomske opravdanosti odluka koje donose poslovni subjekti. To je navedeno u rezoluciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. veljače 2004. br. 3-P. Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije drži se sličnog stajališta. Tako se u stavku 1. rezolucije Plenuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 12. listopada 2006. br. 53 navodi da arbitražna praksa rješavanje poreznih sporova temelji se na pretpostavci dobre vjere poreznih obveznika i drugih sudionika u pravnim odnosima u gospodarskoj sferi. S tim u vezi, pretpostavlja se da su radnje poreznog obveznika, koje imaju za posljedicu ostvarivanje porezne olakšice (zakonsko smanjenje iznosa porezne obveze), ekonomski opravdane, a podaci sadržani u poreznoj prijavi i financijska izvješća, pouzdano. Dakle, teret dokazivanja neopravdanosti određenih rashoda organizacije i neopravdanosti njihovog obračunavanja za potrebe poreza na dobit leži na poreznim tijelima.
Porezno knjigovodstvo izdataka za osiguranje normalnih uvjeta rada

Troškovi organizacije za osiguranje normalnih radnih uvjeta uključeni su u ostale troškove koji umanjuju oporezivu dobit na temelju podstavka 7. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona. Ali ako je tvrtka kupila kućanske aparate ili opremu, čija cijena prelazi 20.000 rubalja. (do 2008. - 10.000 rubalja), i potvrdila potrebu za takvim stjecanjem, ona nema pravo priznati troškove za stjecanje tih predmeta odjednom. Uostalom, takva imovina je imovina koja se amortizira. Odnosno, njihov će trošak biti uključen u rashode postupno kako se obračunava amortizacija.

Formulirajmo argumente koji će pomoći organizacijama koje brinu o svojim zaposlenicima da opravdaju troškove akvizicije u porezne svrhe. pojedinačne vrste kućanskih aparata, elektronike i interijera. Osim toga, navest ćemo primjere iz arbitražne prakse.
Klima uređaji, ventilatori, grijalice

Da bi potvrdili potrebu za troškovima za kupnju i ugradnju sustava grijanja, ventilacije i klimatizacije u uredskim i industrijskim prostorijama, organizacija se mora pozvati na relevantne SanPiN i SNiP. Uostalom, svaki poslodavac je dužan pridržavati se zahtjeva sadržanih u ovim dokumentima (točka 2. članka 25. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ).

Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora utvrđeni su SanPiN 2.2.4.548-96, koji su odobreni i stavljeni na snagu Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21. Ovaj dokument sadrži tablice s optimalnim i dopuštenim vrijednostima pokazatelja mikroklime na radnim mjestima u industrijskim prostorijama. Ljeti temperatura zraka u prostoriji ne smije prelaziti 25 °C na relativna vlažnost zraka unutar 40-60%. Ovi standardi su optimalni i radnicima pružaju osjećaj toplinske ugode tijekom radnog dana te doprinose visokoj razini učinka.

Ako govorimo o oko uredski prostori, reference na sljedeće dokumente pomoći će opravdati troškove kupnje klima uređaja, split sustava, ventilatora i raznih grijača:
SNiP 2.09.04—87 "Upravne i kućanske zgrade." Ove norme sadrže opće zahtjeve za ventilaciju i klimatizaciju u upravnim prostorijama za različite namjene;
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada”, koji je stupio na snagu Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Rusije od 06/03/2003 br. 118. Stavak 4.4 ovog dokument navodi da je u prostorijama u kojima su instalirana računala potrebno provoditi sustavno prozračivanje nakon svakog sata rada na računalu;
SanPiN 2.2.2.1332-03 „Higijenski zahtjevi za organizaciju rada na opremi za kopiranje i umnožavanje”, koji je stupio na snagu Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Rusije od 30. svibnja 2003. br. 107. Stavak 5.1 navedenog dokumenta navodi da prostorija u kojoj radi oprema za kopiranje mora biti opremljena sustavima grijanja, ventilacije i klimatizacije.

Okrenimo se arbitražnoj praksi. Odlukom od 26. srpnja 2006. u predmetu br. A55-32558/2005 Federalna antimonopolska služba Povolške regije podržala je organizaciju koja je prilikom obračuna poreza na dohodak priznala troškove za kupnju klima uređaja. Uostalom, klima-uređaje tvrtka je postavila i koristila u svojim upravnim prostorijama, a zahvaljujući njihovom radu stvoreni su normalni uvjeti za rad zaposlenika. Drugim riječima, klima uređaji su neizravno korišteni u dohodovnim djelatnostima. To znači da je organizacija imala pravo troškove njihova stjecanja uključiti u rashode koji umanjuju oporezivu dobit.

U više kasnije odluke isti sud, ali u drugim predmetima, potvrdio je zakonitost priznavanja za potrebe poreza na dobit rashoda za nabavu grijalice, kućnog klima uređaja (rješenje od 21.08.2007. u predmetu br. A57-10229/06-33) i ventilator (rješenje od 28.10.2008. u predmetu br. A55-865/08). Argumenti poreznih obveznika: troškovi kupnje ovih objekata (uključujući amortizaciju) potpadaju pod članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je poslodavac dužan osigurati sigurnost na radu i uvjete koji ispunjavaju zahtjeve zaštite na radu i zdravlje na radu, što je također sadržano u kolektivnim ugovorima ugovorima Dodatni argument u slučaju ventilatora bila je referenca na klauzulu 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, prema kojoj se sobe s operativnim računalima moraju ventilirati svaki sat. Budući da se ugradnjom ventilatora osigurava normalno funkcioniranje računalne opreme, troškovi njegove nabave su proizvodne prirode i mogu se uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.

Postoje i drugi primjeri sudskih odluka u kojima su arbitražni sudovi podržali porezne obveznike koji su umanjili oporezivu dobit za troškove nabave klima uređaja, ventilatora i druge slične opreme (uključujući i kroz amortizaciju). Riječ je o odlukama Savezne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 28. studenog 2006. u predmetu br. A56

34718/2005, FAS Moskovskog okruga od 13. ožujka 2008. br. KA-A40/1415-08 u predmetu br. A40-33923/07-127-185 i FAS Uralskog okruga od 14. svibnja 2008. br. F09-3355/08 -C3 u predmetu broj A07-15074/07.
Hladnjaci, kuhala za vodu, aparati za kavu, kuhinjski namještaj, posuđe i oprema za prostore za jelo

Ako tvrtka izdvaja posebnu prostoriju za odmor i obroke za zaposlenike, tada nije teško opravdati troškove kupnje električnih kuhala za vodu, aparata za kavu, mikrovalnih pećnica, hladnjaka i drugih kućanskih aparata. Uostalom, time organizacija ispunjava zahtjeve utvrđene u članku 223. Zakona o radu Ruske Federacije. Podsjetimo, ovim člankom propisana je obveza poslodavca da opremi prostorije za prehranu i prostorije za psihičko rasterećenje i odmor tijekom radnog vremena u skladu s važećim standardima.

Norme prema kojima bi trebale biti opremljene kantine i prostorije za jelo utvrđene su u stavcima 2.48-2.52 SNiP 2.09.04-87. Dakle, ako u smjeni radi više od 200 ljudi, organizacija mora imati kantinu, a ako radi do 200 ljudi, mora postojati kantina ili prostor za izdavanje kantine. Ako je broj radnika manji od 30 ljudi po smjeni, umjesto kantine možete opremiti sobu za obroke.

Površina navedene prostorije određena je na temelju jedne četvorni metar za svakog posjetitelja i mora biti najmanje 12 m2. m. Potrebno je ugraditi umivaonik, stacionarni bojler (električni kuhalo za vodu), električni štednjak (mikrovalna pećnica) i hladnjak. U malim organizacijama u kojima broj zaposlenika ne prelazi deset ljudi po smjeni, umjesto sobe za obroke, dopušteno je dodijeliti dodatni prostor u garderobi (svlačionici) s površinom od najmanje 6 četvornih metara. . m za postavljanje stola za jelo.

Dakle, kako bi se opravdali troškovi dodjele prostora za blagovaonicu ili sobu za obroke i opremanje ovog prostora potrebnim kućanskim aparatima, kuhinjskim namještajem i posuđem, preporučljivo je uključiti u kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt (za na primjer, u internim propisima o radu) uvjet za pružanje zaposlenicima ove prostorije. U tim dokumentima morate se pozvati na članak 223. Zakona o radu Ruske Federacije i SNiP 2.09.04-87. Takvom dokumentacijom sudovi u pravilu potvrđuju pravo poreznih obveznika na priznavanje takvih izdataka za potrebe poreza na dohodak. Evo nekoliko primjera sličnih sudskih odluka:
Rješenje Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 27. ožujka 2008. br. KA-A40/2214-08 u predmetu br. A40-42333/07-109-150. Sud je naznačio da su troškovi nabave kućanskih aparata (hladnjak, sokovnik, čajna kuhinja, aparat za kavu i dr.) napravljeni radi osiguranja normalnog radnog dana i povezani su s ispunjavanjem obveza poslodavca, što pridonosi ostvarenju konačnog cilja aktivnosti organizacije – ostvarivanje prihoda. Dakle, organizacija je imala pravo uključiti u troškove iznos amortizacije obračunate na navedenu dugotrajnu imovinu;
Rješenje Federalne antimonopolske službe Povolškog okruga od 28. listopada 2008. u predmetu br. A55-865/08, u kojem je sud, na temelju podstavka 49. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije , priznao je opravdanim troškove nabave hladnjaka i mikrovalne pećnice. Uostalom, oni su neophodni za opremanje prostorije u kojoj se jede hrana i stoga pružaju normalne radne uvjete;
Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 27. srpnja 2007. br. 9080/07 u predmetu br. A27-11993/2006-2. Navodi se da su troškovi nabave hladnjaka, kuhala za vodu, mikrovalne pećnice, zamrzivača, električnog štednjaka, blagovaonskog stola, televizora i drugih predmeta povezani s uređenjem prostorija za ručak i odmor te su nužni za organiziranje normalnih radnih uvjeta za radnika, odnosno da su ekonomski opravdani i usmjereni na ostvarivanje prihoda.

Recimo da organizacija nema ni kantinu ni posebnu prostoriju za obroke. Nepostojanje posebne prostorije za jelo ne oslobađa poslodavca obveze osiguravanja normalnih radnih uvjeta. U takvoj situaciji radnicima treba dati priliku da ručaju izravno na svojim radnim mjestima (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, troškovi kupnje hladnjaka (Rezolucija Savezne antimonopolske službe Središnjeg okruga od 12. siječnja 2006. br. A62-817/2005), mikrovalne pećnice (Rezolucija Savezne antimonopolske službe Povolške regije od 4. rujna 2006. 2007 u predmetu br. A65-19675/2006-SA1-19), aparati za kavu (rezolucija Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 18. prosinca 2007. br. KA-A40/13151-07 u predmetu br. A40-192 /07-4-2), kuhala za vodu (rezolucija Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 21. travnja 2006. u predmetu br. A56-7747/2005) i drugi kućanski aparati mogu se kvalificirati kao troškovi za stvaranje normalnih radnih uvjeta. te uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.
Flaširana voda za piće i hladnjaci

Mnoge organizacije kupuju ne samo razne kućanske aparate za svoje zaposlenike, već im također pružaju i čiste piti vodu. Rusko ministarstvo financija smatra da se izdaci za kupnju pitke vode i najam hladnjaka mogu priznati za potrebe poreza na dobit samo ako, prema zaključku sanitarno-epidemiološke službe, voda u vodovodu nije prikladna za pijenja (dopis od 2. prosinca 2005. br. 03-03-04 /1/408). Međutim, u U zadnje vrijeme Arbitražni sudovi najčešće se ne slažu s ovim stavom. U svojim odlukama suci napominju da trošak nabave hladnjaka i pitke vode umanjuje oporezivi dohodak, neovisno o tome je li voda iz slavine ispravna za konzumaciju ili ne. Uostalom, takvi troškovi su sastavni dio troškovi za osiguranje normalnih radnih uvjeta, a porezno zakonodavstvo ne sadrži zahtjev za podnošenje dokumenta o kvaliteti vode iz slavine (rezolucije FAS Volga District od 20. ožujka 2008. u predmetu br. A55-9669/07-3 i FAS Moskovskog okruga od 5. svibnja 2009. br. KA-A40/3335-09 u predmetu br. A40-47054/08-108-151).

Istodobno, postoji primjer sudske odluke u kojoj je sud utvrdio da su troškovi nabave pitke vode i plaćanja pomoćne opreme za njezinu potrošnju nerazumni u prisutnosti centralizirane vodoopskrbe (rješenje Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 5. rujna 2006. br. F09-7846/06-S7 u predmetu br. A60-41504/05).

Naravno, rezultati analize vode iz slavine, koji ukazuju na njenu nisku kvalitetu, prisutnost hrđe, sedimenta i mehaničkih nečistoća u vodi, bit će dodatni i vrlo značajan argument za uključivanje troškova kupnje pitke flaširane vode u troškove. Higijenski zahtjevi i standardi kakvoće vode u centralizirani sustavi Opskrba pitkom vodom navedena je u SanPiN 2.1.4.1074-01, koji je stupio na snagu Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Rusije od 26. rujna 2001. br. 24.
TV prijemnici, DVD uređaji, videorekorderi, stereo uređaji, radio uređaji

Za razliku od kućanskih aparata (kuhala za vodu, aparata za kavu, hladnjaka), troškove nabave televizora, stereo sustava, DVD playera i druge opreme puno je teže opravdati. Rusko Ministarstvo financija u više se navrata kategorički izjasnilo protiv uključivanja televizora u imovinu koja se amortizira (pisma od 17. siječnja 2006. br. 03-03-04/2/9 i od 4. rujna 2006. br. 03-03-04/ 2/199). Prema financijskoj službi, takva imovina je neproizvodne prirode, čak i ako organizacija koristi televizore za dobivanje operativnih informacija ekonomske prirode.

Postoji veća šansa da se potvrdi potreba za kupnjom TV-a i druge opreme od onih tvrtki koje, u skladu s člankom 223. Zakona o radu Ruske Federacije, opremaju sobe za odmor i psihološku pomoć za zaposlenike. Napominjemo da nije potrebno osigurati posebnu prostoriju za odmor radnika. U te svrhe možete dodijeliti mjesto u recepciji, tajništvu, sobi za sastanke ili sobi za sastanke ili koristiti sobu za obroke. Obveza poslodavca da opremi takve prostore mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru, lokalnom propisu ili drugom sličnom dokumentu.

Okrenimo se arbitražnoj praksi. U odluci od 13. studenog 2006. u predmetu br. A56-51313/2004, Savezna antimonopolska služba Sjeverozapadnog okruga potvrdila je da je kupnja TV-a za toalet povezana s proizvodnim aktivnostima i uključena je u troškove osiguravanja normalnih radnih uvjeta.

Drugi primjer je rezolucija Savezne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 2. travnja 2007. br. F04-1822/2007 (32980-A27-40) u predmetu br. A27-11993/2006-2. U njemu je sud priznao da su troškovi kupnje TV-a i raznih kućanskih aparata (hladnjaci, kuhala za vodu, mikrovalne pećnice, zamrzivači, električni štednjaci itd.) povezani s uređenjem prostorija za ručak i odmor te su potrebni za organiziranje normalnog uvjeti rada radnika. Drugim riječima, takvi su izdaci ekonomski opravdani, usmjereni na ostvarivanje prihoda i stoga se porezno uzimaju u obzir.

Recimo da se u proizvodnom procesu koristi TV, videorekorder, video kamera, kamera ili druga oprema, na primjer, za provođenje instrukcija, treninga ili prezentacija, snimanje štete ili obujma obavljenog posla. Kao što je već spomenuto, postupak njihove uporabe trebao bi biti naveden u lokalnom regulatornom dokumentu (opis tehnološki proces, nalog ili uputa upravitelja). U prisustvu takvih dokaza, sudovi obično podržavaju porezne obveznike i priznaju zakonitost računovodstva troškova (rješenja Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 21.04.2006. u predmetu br. A56-7747/2005 i FAS Ural District od 24.09.2007 br. F09-7797/07-S3 u predmetu br. A60-36582/06).
Usisavači i ostala oprema za čišćenje, deterdženti i sredstva za čišćenje

Trenutačno su najmanje sporni troškovi nabave deterdženata i sredstava za čišćenje, jednokratnih papirnatih ručnika, toaletnog papira, salveta, kao i usisavača i druge opreme za čišćenje. Činjenica je da je zadovoljavanje sanitarnih potreba zaposlenika jedna od odgovornosti poslodavca (članak 223. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovi se troškovi odnose na troškove za gospodarske potrebe i odražavaju se kao dio materijalnih troškova na temelju podstavka 2. stavka 1. članka 254. Poreznog zakona Ruske Federacije. Slična objašnjenja navedena su u pismu Ministarstva financija Rusije od 11. travnja 2007. br. 03-03-06/1/229.

Preporučljivo je da količina korištenih sanitarnih i higijenskih proizvoda odgovara površini prostora i broju zaposlenih. Inače se takvi troškovi mogu smatrati ekonomski neopravdanim.

Arbitražni sudovi u pravilu potvrđuju da je kupnja sredstva za pranje posuđa, praška za pranje rublja, toaletnog papira i drugih sredstava za čišćenje i deterdženata zbog potrebe ispunjavanja sanitarnih i higijenskih zahtjeva i omogućuje održavanje proizvodnih i upravnih prostorija u ispravnom stanju (rezolucija Savezne antimonopolske službe Povolške regije od 03.07.2007. u predmetu br. A65-20634/06 i rješenja Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 25. prosinca 2006., 27. prosinca 2006. br. KA-A40/12681 -06 u predmetu broj A40-20791/06-118-198).
Zavjese, rolete, ogledala, akvariji, sobno cvijeće i ostali predmeti za interijer

Da biste opravdali troškove kupnje zavjesa i sjenila, možete koristiti Higijenske zahtjeve za insolaciju 3 i zaštitu od sunca stambenih i javnih zgrada i teritorija (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1076-01), koji su stupili na snagu Uredbom glavnog državnog sanitarnog liječnika Rusije od 25. listopada 2001. br. 29.

Teže je potvrditi opravdanost izdataka za kupnju ogledala, sobnog cvijeća, akvarija i predmeta za njihovu njegu. Rusko Ministarstvo financija pojasnilo je da su stalci i posude za sobno bilje namijenjeni za uređenje interijera ureda i da nisu troškovi povezani s aktivnostima organizacije (pismo od 25. svibnja 2007. br. 03-03-06/1/311). Takvi se troškovi ne mogu uzeti u obzir pri izračunu poreza na dohodak, jer ne ispunjavaju osnovne kriterije utvrđene u stavku 1. članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije. Međutim, nakon analize arbitražne prakse, možemo navesti nekoliko načina opravdanja troškova kupnje i servisiranja interijera.

Prva metoda. Dokažite da je interijer projektiran i nastao tijekom gradnje građevine te je njezin sastavni dio. Stoga je trošak izrade interijera uključen u početni trošak zgrade i uključen je u rashode jer se obračunava amortizacija. Ako se korisni vijek trajanja interijera i same zgrade ne podudara, interijer se može evidentirati kao posebna inventarna stavka dugotrajne imovine.

Tako je FAS Moskovski okrug u rezoluciji od 21. siječnja 2009. br. KA-A40/12910-08 u predmetu br. A40-35465/08-139-123 primijetio da je instalacija sustava akvarija i dekorativne krajobrazne kompozicije bila provodi se istodobno s izgradnjom samog prostora, tj. U početku je pretpostavljen jedinstven dizajn prostora. Osim toga, organizacija je predstavila rezultate marketinške studije koja potvrđuje da korištenje ovih sustava i sastava pomaže u privlačenju kupaca, povećanju troškova najma prostora i učinkovitosti trgovačkih aktivnosti. Uzimajući u obzir te argumente, sud je utvrdio da su troškovi održavanja akvarija i dekorativnih krajobraznih kompozicija opravdani.

Druga metoda. Potvrdite da uređenje prostora u posebnom stilu povećava atraktivnost nekretnine za potencijalne klijente (kupce, stanare, itd.). Uostalom, troškovi nabave predmeta interijera usmjereni su na stvaranje povoljne slike poreznog obveznika među vanjskim posjetiteljima, stoga su proizvodne prirode i smanjuju oporezivu dobit. Ova je opcija prikladna za one organizacije koje iznajmljuju prostore ili se bave trgovinom, pružaju usluge, odnosno imaju prodajne ili klijentske sobe, izložbene prostore, trgovine i druge prostore za servisiranje kupaca.

Na primjer, FAS Moskovskog okruga je u rezoluciji od 10. listopada 2008. br. KA-A40/8775-08 u predmetu br. A40 3666/08-129-15 potvrdio da je organizacija zakonski uzela u obzir u porezne svrhe troškove nabave umjetnog cvijeća za uređenje klijentske sobe. U drugom slučaju, sud je također došao do zaključka da se troškovi postavljanja akvarija u prostorijama u kojima se iznajmljuju radna mjesta mogu priznati prilikom obračuna poreza na dohodak (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 09.07.2006., 09/11/2006 broj KA-A40/ 8421-06 u predmetu broj A40 76012/05-116-623). Činjenica je da većina tih prostorija nema prozore, a akvariji koji su u njima ugrađeni mogu značajno smanjiti negativne posljedice nedostatka sunčeva svjetlost i prirodno osvjetljenje. Drugim riječima, akvariji povećavaju atraktivnost određenog prostora za potencijalne stanare te se stoga koriste isključivo u proizvodne svrhe. Slični zaključci sadržani su u rezoluciji Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 16. lipnja 2009. br. KA-A40/5111-09 u predmetu br. A40-73552/08-111-338.

Metoda tri. Navedite dokaze da su određeni predmeti interijera (na primjer, sobno cvijeće ili zavjese) kupljeni kako bi se radnicima osigurali normalni radni uvjeti. Čini se da je ova metoda najočitija i najprirodnija. Evo nekoliko primjera sudskih odluka u kojima su se sudovi složili sa sljedećim argumentima organizacija:
Rješenje Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 2. travnja 2008. br. F04-2260/2008 (3201-A45-40) u predmetu br. A45-10220/07-49/89. U njemu je sud naveo da je organizacija kupila sobno bilje i proizvode za njegu istih kako bi osigurala normalne uvjete rada, zaštitila zdravlje zaposlenika u prostorijama u kojima rade računala i uredska oprema te povećala vlažnost zraka u tim prostorijama. Slijedom navedenog, društvo je s pravom umanjilo oporezivu dobit za iznos izdataka za nabavu sobnog cvijeća i sredstava za njegu;
odluka Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 25. prosinca 2006., 27. prosinca 2006. br. KA-A40/12681-06 u predmetu br. A40-20791/06-118-198. Budući da je posuđe i pokućstvo nabavljeno za korištenje u zgradi poreznog obveznika koja je služila za industrijske potrebe i osiguravala normalan proces rada, sud je prihvatio priznavanje troškova stjecanja te nekretnine u porezne svrhe.

Istodobno napominjemo da arbitražni sudovi ne podržavaju uvijek porezne obveznike u takvim situacijama.
Porezna dodanu vrijednost

Na temelju odredaba Poreznog zakona, postupak odbitka PDV-a koji predoči dobavljač kupljene imovine ne ovisi o tome kako organizacija uzima tu imovinu u obzir pri izračunu poreza na dohodak. Izuzetak su regulirani troškovi (primjerice gostoprimstvo, oglašavanje). Iznos PDV-a na takve troškove podliježe odbitku u iznosu koji odgovara standardima za priznavanje ovih troškova u svrhu poreza na dobit (članak 171. članka 7. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Slijedom toga, ako je organizacija koja obavlja djelatnost oporezivu PDV-om prihvatila računovodstvo kućanskih aparata (oprema, predmeti interijera, itd.) i pravilno dizajniran izvorni dokumenti i račun za to, onda ima pravo prihvatiti „ulazni“ PDV na stečenu imovinu za odbitak na opći način. Međutim, rusko Ministarstvo financija smatra da se PDV na neproizvodnu imovinu ne može odbiti (pismo od 17. siječnja 2006. br. 03-03-04/2/9). Sličnog su mišljenja i poreznici. U pismu br. 03-1-08/204/26-B088 Ministarstva poreza Rusije od 21. siječnja 2003. objašnjeno je da se iznosi PDV-a na imovinu kupljenu za vlastite potrebe (kuhalo) ne prihvaćaju za odbitak. Drugim riječima, pravo na odbitak PDV-a ovisi o tome priznaju li se troškovi stjecanja ove nekretnine za potrebe poreza na dobit ili ne. Ali porezni zakon ne sadrži takav zahtjev. Ovo stajalište ne podržavaju ni arbitražni sudovi. Oni, u pravilu, ukazuju na to da norme poglavlja 21 Poreznog zakona Ruske Federacije ne uspostavljaju pravo poreznog obveznika na korištenje porezni odbitak ovisno o proizvodnoj ili neproizvodnoj prirodi nastalih troškova (rezolucije Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 24. travnja 2006. br. F09-2909/06-S7 u predmetu br. A60-35156/05, FAS Volga okruga od 1. srpnja 2008. u predmetu broj A57-10917/07 i od 23. travnja 2009. u predmetu broj A55-9765/2008).

Dakle, organizacija ima pravo odbiti iznose PDV-a potraživane na kupljene kućanske aparate i elektroniku, čak i ako nema pravo priznati troškove njihove nabave (uključujući amortizaciju) pri obračunu poreza na dobit.

U situaciji kada su izdaci za kupnju kućanskih aparata, predmeta interijera i drugih sličnih predmeta priznati u poreznom računovodstvu, problemi s odbijanjem PDV-a na njih ne bi trebali nastati. To je potvrđeno odlukama Savezne antimonopolske službe Povolškog okruga od 28. kolovoza 2007. u predmetu br. A55-17548/06 i Federalne antimonopolske službe Dalekoistočni okrug od 06.02.2009., broj F03-6187/2008 u predmetu broj: A59-603/2008-C24.
Računovodstvo kućanskih aparata i poreza na imovinu pravnih osoba

Do danas nije riješeno pitanje kako u knjigovodstvenim evidencijama prikazati kućanske aparate, elektroniku i opremu nabavljenu za zadovoljenje sanitarnih potreba radnika i stvaranje normalnih radnih uvjeta. Ali odgovor na njega ovisi o iznosu poreza na imovinu koji organizacija mora platiti u proračun.

Kao što je već spomenuto, porezne vlasti najčešće zabranjuju tvrtkama da umanje oporezivu dobit za iznos izdataka za kupnju kućanskih aparata, opreme, predmeta interijera i drugih sličnih predmeta. Ujedno, inzistiraju da se na tu imovinu mora platiti porez na imovinu.

Osim navedenog stava poreznih vlasti, postoje još dva stajališta o ovom pitanju.

Prvo mišljenje. Kućanski aparati i elektronika ne mogu se uključiti u kratkotrajnu (materijal, troškovi) ili dugotrajnu (dugotrajna imovina, oprema za ugradnju) imovinu. Trošak nabave, bez obzira na iznos, treba uzeti u obzir kao ostale troškove i prikazati na teret računa 91 „Ostali troškovi“, budući da navedena imovina nije izravno povezana s proizvodnim procesom. Drugim riječima, kućanski aparati ne podliježu porezu na imovinu.

Drugo mišljenje. Ovisno o trošku nabave, kućanski aparati i elektronika trebaju biti uključeni u dugotrajnu imovinu ili prikazani kao zalihe. Činjenica je da u Pravilniku o računovodstvu i financijskom izvještavanju u Ruska Federacija, odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n, imovina nije podijeljena na proizvodnu i neproizvodnu. Odnosno, ista pravila vrijede za bilo koju imovinu.

Ako kućanski aparati ispunjavaju zahtjeve navedene u stavku 4 PBU 6/01, u računovodstvu ih treba uključiti u dugotrajnu imovinu, treba odrediti korisni vijek trajanja i obračunati amortizaciju tijekom tog razdoblja. Kako bi se porezno i ​​računovodstveno računovodstvo približilo, preporučljivo je utvrditi jednak vijek trajanja navedene imovine.

Dugotrajna imovina u vrijednosti ne većoj od 20.000 rubalja. po jedinici može se odraziti u računovodstvu i izvješćivanju kao dio zaliha, odnosno otpisati kao trošak u trenutku nakon puštanja u pogon (klauzula 5 PBU 6/01). Štoviše, organizacija može samostalno u svojoj računovodstvenoj politici uspostaviti drugačije ograničenje vrijednosti takve imovine, koje ne prelazi 20.000 rubalja. po jedinici, na primjer 18.000 rubalja. U tom slučaju mora osigurati sigurnost tih objekata i pravilnu kontrolu nad njihovim kretanjem. To jest, voditi kartice i dnevnike računovodstva, izdavanja ili kretanja predmeta, dodijeliti ih financijski odgovornim osobama, prikazati ih na izvanbilančnim računima itd.

Većina kućanskih aparata košta manje od 20.000 RUB. To znači da se njihov trošak u računovodstvu može uključiti u rashode odmah nakon puštanja u pogon. U tom slučaju trošak kupljenih kućanskih aparata otpisuje se na teret računa troškovnog knjigovodstva (konta 20, 23, 25, 26, 29 ili 44) i ne sudjeluje u obračunu poreza na imovinu.

Skupi kućanski aparati i oprema (koji koštaju više od 20 000 rubalja po jedinici ili preko ograničenja koje je utvrdila organizacija) podliježu amortizaciji tijekom svog vijeka trajanja. Slijedom toga, ostatak vrijednosti te imovine uključuje se u poreznu osnovicu poreza na imovinu.

Rusko ministarstvo financija dijeli slično mišljenje. U dopisu od 21.04.2005. br. 03-06-01-04/209 objasnio je da se pri kupnji kućanskih aparata i druge imovine za osiguranje normalnih radnih uvjeta zaposlenika, stečena imovina prihvaća u računovodstvo kao dugotrajna imovina i podliježu porezu na imovinu poduzeća.

Andrey SLEPOV, partner, voditelj prakse radnog i migracijskog prava

međunarodno odvjetničko društvo BEITEN BURKHARDT

Od 1. siječnja 2014. uvjeti rada na radnom mjestu moraju biti uključeni u ugovor o radu. Ako inspektor ne pronađe te podatke u dokumentu, zahtijevat će ispravak. Činjenica da je zaposlenik počeo raditi prije 2014. godine neće tvrtku osloboditi ove obveze. Ugovor još treba dopuniti ovim uvjetom (odluka Okružnog suda Frunzensky u Saratovu od 28. lipnja 2016. u predmetu 12-136/2016, pismo Rostruda od 20. studenog 2015.
br. 2628-6-1). Tri godine kasnije, nisu svi poslodavci shvatili kako to učiniti. Reći ćemo vam što uključiti u ugovor o radu, uzimajući u obzir objašnjenja službenika.

Ako nije provedena posebna procjena, opće karakteristike radnog mjesta upišite u ugovor

Poslodavac ne može "na oko" određivati ​​uvjete rada na radnom mjestu. On treba organizirati posebnu procjenu. Ali kada je riječ o novom radnom mjestu, on ima godinu dana da ga potroši (2. dio članka 17. Zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013., u daljnjem tekstu Zakon br. 426-FZ). Međutim, do ovog trenutka u ugovoru o radu i dalje moraju biti navedeni uvjeti pod kojima zaposlenik radi. U ovom slučaju dovoljno je navesti opće karakteristike radnog mjesta. To uključuje opis radnog mjesta, opreme koja se koristi i značajke rada s njom(pismo Ministarstva rada Rusije od 14. srpnja 2016. br. 15-1/OOG-2516).

Nakon što tvrtka provede posebnu procjenu, prilagodite ovu odredbu ugovora i razjasnite postoji li opasnost na radnom mjestu zaposlenika ili su uvjeti prihvatljivi. Da biste to učinili, sastavite dodatni sporazum u kojem ćete navesti klauzulu ugovora o radu u novom izdanju.

Umjesto rezultata posebnog ocjenjivanja, molimo da navedete trenutne podatke o certifikaciji radnog mjesta.

U većini slučajeva, Zakon o posebnoj procjeni dopušta da se provodi u fazama do 31. prosinca 2018. (6. dio, članak 10. Zakona br. 426-FZ). A postoje organizacije u kojima su rezultati certificiranja radnog mjesta još uvijek na snazi. U tom slučaju, prema preporukama predstavnika Rostruda, tekst ugovora o radu može naznačiti radne uvjete iz certifikacijske kartice.

Imajte na umu da postoje situacije kada će se morati provesti posebna procjena radnih uvjeta čak i ako imate važeće rezultate certifikacije. Na primjer, tvrtka se seli u drugi ured i, u skladu s tim, premješta zaposlenike na nova radna mjesta. Ili je državni inspektor tražio posebnu ocjenu jer je sumnjao na prekršaje u postupku certifikacije. Također postoji razlog za procjenu radnih uvjeta ako poslodavac instalira novu opremu koja će utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim čimbenicima (članak 17. Zakona br. 426-FZ, pismo Rostruda od 20. studenog 2015. br. 2628- 6-1). U tim slučajevima provedite postupak i dodatnim ugovorom uskladite uvjet iz ugovora o radu.

Podatke za ugovor preuzmite iz kartice posebne procjene

Kada poslodavac raspolaže rezultatima posebne ocjene uvjeta rada, ugovor o radu mora biti dopunjen podacima iz izvješća organizacije koja ju je provela. Da biste to učinili, proučite takav dio izvješća kao što je karta posebne procjene uvjeta rada (uzorak u nastavku). Ukazuje na uvjete rada na određenom radnom mjestu, kao i na jamstva i naknade na koje zaposlenik ima pravo. Oni se također djelomično odražavaju u ugovoru o radu. Uzmite podatke iz redaka 030 i 040 kartice.

Od retka 030 u tekstu ugovora ili dodatnog sporazuma upisati podatke iz stupca „Konačni razred (podrazred) uvjeta rada”. Podsjetimo se da postoje sljedeće klase (podklase) radnih uvjeta na radnom mjestu, ovisno o štetnosti i (ili) opasnosti (članak 14. Zakona br. 426-FZ):

1. 1. razred - optimalni radni uvjeti;
2. 2. razred - prihvatljivi radni uvjeti;
3. 3. razred - štetni uvjeti rada:
- podrazred 3.1 - štetni radni uvjeti 1. stupnja;
- podrazred 3.2 - štetni radni uvjeti 2. stupnja;
- podrazred 3.3 - štetni uvjeti rada 3. stupnja;
- podrazred 3.4 - štetni radni uvjeti 4. stupnja.
4. 4. razred - opasnim uvjetima rad.

Inspektori provjeravaju jesu li ti podaci u skladu sa zakonom. Stoga podatke unesite u ugovor na isti način kako je to formulirano u zakonu i karti.

Od retka 040 u tekstu ugovora o radu uključiti pripadajuća jamstva i naknade. Ovisno o klasi i podklasi radnih uvjeta, opseg jamstava će se razlikovati (tablica u nastavku).

Kako propisati jamstva i naknade za rad u opasnim uvjetima

! Naknade i jamstva koja pripadaju za rad u štetnim/opasnim uvjetima rada trebaju biti zapisana u ugovoru o radu ili sporazumu odvojeno od onih jamstava koja ne ovise o uvjetima rada zaposlenika.

Još uvijek nije jasno trebaju li uvjeti rada na radnom mjestu biti navedeni u ugovoru za radnike na daljinu. S jedne strane, kada radite na daljinu, stacionar radno mjesto nije stvoren (članak 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi ne provodi se posebna procjena niti se zapravo mogu propisati uvjeti rada na radnom mjestu. Na drugoj strani, Zakon o radu ne pravi iznimke u pogledu obveznih uvjeta ugovora o radu. U odgovoru na zahtjev Rostrudu koristeći web stranicu onlineinspektsiya.rf, predstavnici odjela predložili su uključivanje sljedećeg teksta u ugovor udaljenog zaposlenika: „u skladu s dijelom 3. članka 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, poslodavac ne provodi posebnu ocjenu uvjeta rada te s tim u vezi nije moguće ugovorom o radu odrediti uvjete rada na radnom mjestu.” Da biste uklonili rizik od potraživanja inspektora, uključite takav uvjet u ugovor o radu udaljenog zaposlenika.

U ugovorima "štetnika" naznačite da im dajete sapun

! Za zaposlenike čiji rad uključuje onečišćenje, navedite u ugovoru da osiguravate sredstva za čišćenje i neutralizaciju. Njihove standarde odobrilo je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije naredbom br. 1122n od 17. prosinca 2010. Stavak 12. Dodatka br. 2 Naredbe navodi da se sredstva za ispiranje i (ili) neutraliziranje odabiru i izdaju uzimajući u obzir rezultate posebne procjene. Tekst ugovora može biti sljedeći: „Poslodavac osigurava radniku sredstva za ispiranje sukladno naredbi Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija od 17. prosinca 2010. br. 1122n. Za pranje ruku zaposleniku se mjesečno daje 200 g toaletnog sapuna ili 250 ml tekućeg deterdženta u dozatorima. Za pranje tijela - 300 g toaletnog sapuna ili 500 ml tekućih deterdženata u dozatorima mjesečno.”

Normativna baza:

Zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. - pomoći će vam da odredite razdoblje tijekom kojeg trebate provesti posebnu procjenu novog radnog mjesta i proučiti klase radnih uvjeta na radnom mjestu

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. prosinca 2010. br. 1122n - pomoći će vam da saznate standarde za izdavanje sredstava za ispiranje i neutralizaciju zaposlenicima

Važne napomene:

1. Uvjeti rada na radnom mjestu moraju biti uključeni u ugovor o radu, čak i ako je radnik dobio posao prije 2014. godine.
2. Ako posebna procjena još nije obavljena na radnom mjestu zaposlenika, u ugovoru napišite opće karakteristike radnog mjesta.
3. U ugovoru se mogu navesti trenutni podaci o certifikaciji radnog mjesta. Ali ako je poslodavac promijenio tehnološki proces, mora se provesti posebna procjena.

U svakoj organizaciji zaposlenici rade u specifičnim uvjetima. Ovo je važan čimbenik u procesu rada, jer utječe na učinak osoblja. Uvjeti rada na radnom mjestu moraju biti u skladu sa zakonom i stoga se redovito ocjenjuju. Pojedinosti o tome predstavljene su u članku.

Koncept

Kakvi su uvjeti rada na radnom mjestu? Ovaj koncept postoji već dugo, od početka eksploatacije ljudi, ali je tek sada implementiran na zakonodavnoj razini. Prema čl. 56. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može se sastaviti bez navođenja uvjeta rada. Bilježe se uz ostale podatke - puno ime, plaću.

U čl. 56 kaže da je poslodavac dužan osigurati uvjete rada na radnom mjestu utvrđene zakonom. A prema čl. 57 u sporazumu je potrebno istaknuti karakteristike uvjeta rada, štetne čimbenike koji mogu postojati na radu. Potrebne naknade i jamstva posebno su navedene.

Karakteristike

Proizvodni proces je rad dobivanja proizvoda iz tvari ili sirovina. Sve faze ove aktivnosti su međusobno povezane. Priroda procesa određena je vrstom:

1. Korištena radna snaga.
2. Sredstva za proizvodnju.
3. Izvorni materijali.

Određivanjem glavnog sredstva za proizvodnju može se odrediti vrsta procesa. Pretpostavimo da znamo da je glavni stroj metalurško postrojenje. Tada će biti jasno da ima aktivnosti s metalom i rudama. Radna snaga će biti metalurzi i čeličani. Iz toga je moguće utvrditi sigurnosne zahtjeve i moguće vrste profesionalnih bolesti zaposlenika.

Radno okruženje

Ovaj koncept odnosi se na prostor u kojem zaposlenik obavlja posao. Okoliš uključuje zgrade, sredstva za proizvodnju i korišteni prijevoz. Ovaj koncept uključuje psihološke i okolišni uvjeti. Oni su ti koji utječu na osoblje.

Intenzitet rada

Ovaj koncept podrazumijeva napetost u procesu rada. To podrazumijeva psihološku stranu. Intenzitet je povezan s izvedbom. Na neorganiziranom mjestu, napetost je visoka, a produktivnost niska. Ovo je negativna točka. Zaposlenici se brzo umaraju, a rezultati njihovih aktivnosti nisu ohrabrujući.

Klasifikacija

Uvjeti rada na radnom mjestu zakonom su podijeljeni u 4 razreda (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Optimalno. Kod njih nema ili je vrlo mali negativan utjecaj na zaposlenike.
2. Prihvatljiv. Vjerojatno neki negativan utjecaj, ali unutar utvrđenih standarda.
3. Štetno. U ovom slučaju postoji višak utjecaja negativnih čimbenika na tijelo. Vjerojatna je pojava profesionalnih bolesti.
4. opasno. Radnici su pod utjecajem negativni faktori proizvodnja. Postoji visok rizik od profesionalnih bolesti.

Određivanje razreda uvjeta rada na radnom mjestu potrebno je za određivanje razine opasne djelatnosti. U svakom poslu su drugačiji. Važno ih je razmotriti prije prijave za posao. Štetni radni uvjeti tijekom radnog vremena negativno utječu na dobrobit i zdravlje čovjeka. Stoga je u svakom poduzeću važno poštovati standarde organizacije procesa.

Okolišni čimbenici

Kakvi bi trebali biti uvjeti rada u uredu iu proizvodnji? Radeći profesionalna djelatnost Važno je da se zaposlenici osjećaju ugodno i ugodno. Tada će rezultati vašeg rada biti visoki. Na tijek rada utječu mnogi čimbenici, a glavni su:

1. Rasvjeta: norma 1-2 tisuće lumena.
2. Temperatura - što je veća tjelesna aktivnost, niži je indikator u sobi. Tijekom aktivnog rada, optimalna razina bit će 10-16 stupnjeva, a tijekom prosječnog rada - 18-23 stupnja.
3. Buka. Norma je 65 decibela i frekvencija od 75 000 Hertza. Razina buke bit će visoka ako prelazi 88 decibela.
4. Vibracija. Takvi utjecaji mogu biti lokalni i opći. Vibracije su povezane s bukom.

Postoje i drugi čimbenici – biološki i kemijski. Primjer negativnog učinka je visoka koncentracija prašine i otrovnih komponenti.

Certifikacija

Poslodavac je odgovoran za ovjeru uvjeta na radnom mjestu. Posebna institucija sudjeluje u ovom događaju. Osniva se posebno povjerenstvo koje uključuje poslodavca, stručnjaka zaštite na radu i članove sindikata. Certificiranje radnih mjesta za uvjete rada uključuje pregled organizacije i prikupljanje podataka.

Tijekom događaja mjere se čimbenici okoline - buka, osvjetljenje, vibracije. Utvrđuju se odstupanja od normi. Ako su radna mjesta slična jedno drugom, onda možete označiti jedno slično mjesto. Certifikacija radnih mjesta za uvjete rada može biti planirana i neplanirana.

Planirani događaj provodi se svakih 5 godina. o radnim uvjetima omogućuje učinkovitiji rad ako se nakon događaja uzmu u obzir svi komentari stručnjaka. Izvanredne inspekcije provode se tijekom raznih promjena u proizvodnom procesu. To uključuje zamjenu opreme, prijenos u drugi tehnički proces. U slučaju nezgode provodi se izvanredni pregled. Zaključno se propisuje ocjena uvjeta rada radnog mjesta.

Što je navedeno u ugovoru?

Organizacija uvjeta rada na radnom mjestu odgovornost je menadžmenta. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o tome kojem razredu rad pripada. U tu svrhu postoji dio pod naslovom „Sigurnost na radu“. Označava smatraju li se uvjeti "optimalnim" ili "opasnim". U prvom slučaju je naznačeno da su zadovoljeni svi standardi i da nema štetnih uvjeta na radnom mjestu.

S ocjenama 3 i 4 bilježi se da su uvjeti štetni po zdravlje. U ugovoru se navodi klasa, podklasa i čimbenici koji su doveli do pogoršanja situacije. Na primjer, opasni uvjeti bili su uzrokovani visokim razinama buke i niskim temperaturama.

Zakon o vrednovanju

Glavni dokument za procjenu uvjeta je Savezni zakon br. 426. Utvrđuje bit događaja, pravila za njegovu provedbu i primjenu rezultata. Ocjenjivanje je postupak čiji rezultati mogu na razne načine utjecati na aktivnosti organizacije, kao i na razvoj i poboljšanje kadrovske politike.

Ako se otkriju opasna radna mjesta, tvrtka može imati obveze, na primjer:

1. Pružanje zaposlenicima društvenih preferencija, utvrđena zakonom RF.
2. Plaćanje većih doprinosa u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja.

Procjenom se mogu identificirati objektivni nedostaci u području sigurnosti osoblja, čijim uklanjanjem se povećava produktivnost i pozitivno utječe na poslovanje u cjelini. Vi samo trebate slijediti upute stručnjaka dobivene na temelju rezultata događaja.

Koraci procjene

Čak i ako institucija nije spremna izvršiti procjenu, taj je zadatak riješen zakonom. Faze događaja uključuju:

1. Obratite se specijaliziranoj tvrtki koja ima dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.
2. Identifikacija faktora proizvodnje ove tvrtke. opasnosti na radnom mjestu.
3. Izrada inspekcijskog izvješća.

Popis kriterija koje tvrtke koje provode procjene moraju ispuniti utvrđen je u Ch. 3 Savezni zakon br. 426. U praksi je takvu ustanovu lakše pronaći pomoću registra organizacija ovlaštenih od strane Ministarstva rada koje obavljaju poslove iz područja zaštite na radu.

Uvjeti na radnom mjestu i motivacija osoblja usko su povezani. Ako su poslovi djelatnika složeni, a postoje i štetni čimbenici, ustanova treba poticati zaposlenike. Osoblje je obično motivirano financijskim nagradama. Tada će učinkovitost poduzeća biti mnogo bolja.

Kompenzacija

U čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je potrebna naknada za dodatno opterećenje od štetnih čimbenika. To može uključivati ​​dodatni dopust i povećanje plaće. Visine doplatka utvrđene su čl. 147 Zakon o radu Ruske Federacije. Njegov minimum je 4% plaće.

Pogoršanje stanja

Ukoliko zaposlenik primijeti negativne promjene, a poslodavac se ogluši na primjedbe, potrebno je obratiti se sindikatu za novu ovjeru. Nepoštivanje može rezultirati visokim novčanim kaznama.

Ako su promjene domaće prirode, na primjer, neispravna rasvjeta, tada morate obavijestiti stručnjaka za zaštitu na radu. U ovom slučaju važno je izvršiti popravke i ukloniti kvar bez gubitka kvalitete. Uklanjanje nedostatka poboljšat će situaciju.

Zaštita na radu smatra se važnim dijelom procesa rada. Uključuje mnoge čimbenike, na temelju kojih se stvara klasifikacija. "Optimalna klasa" smatra se najsigurnijom, a "opasna" se smatra štetnom. Sve to mora biti navedeno u ugovoru. Nepoštivanje zakona dovodi do odgovornosti uprave poduzeća.

Organizacija radnih uvjeta na radnom mjestu

Uvod

Organizacija uvjeta rada na radnom mjestu uvjeti rada

Industrijska rasvjeta

Mogućnosti osvjetljenja

Vrste rasvjete

Izvori svjetlosti

Regulacija rasvjete

Osnove proračuna rasvjete

Umjetno osvjetljenje

Dnevno svjetlo

Dizajn boje opreme i proizvodnih prostora

Književnost

Uvod

Zaštita na radu je sustav zakonskih akata, društveno-ekonomskih, organizacijskih, tehničkih i terapeutsko-preventivnih mjera i sredstava kojima se osigurava sigurnost, očuvanje zdravlja i uspješnosti ljudi tijekom procesa rada.

Zaštita na radu identificira i proučava mogući razlozi industrijskih nesreća, profesionalnih bolesti, nesreća, eksplozija, požara i razvija sustav mjera i zahtjeva za otklanjanje tih uzroka i stvaranje sigurnih i povoljnih uvjeta rada za ljude.

Rješavanje pitanja zaštite okoliša neraskidivo je povezano s pitanjima zaštite na radu.

Složenost zadataka zaštite na radu zahtijeva korištenje dostignuća i zaključaka mnogih znanstvenih disciplina koje su izravno ili neizravno povezane sa zadaćama stvaranja zdravih i sigurnih uvjeta rada.

Budući da je glavni objekt zaštite na radu osoba u procesu rada, rezultati istraživanja niza medicinskih i bioloških disciplina koriste se pri izradi zahtjeva industrijske sanitarne zaštite.

Posebno bliska veza postoji između zaštite na radu, znanstvena organizacija rada, ergonomije, inženjerske psihologije i tehničke estetike.

Uspjeh u rješavanju problema zaštite na radu uvelike ovisi o kvaliteti obuke stručnjaka u ovoj oblasti, o njihovoj sposobnosti da ispravne odluke u teškim i promjenjivim uvjetima moderna proizvodnja.

uvjeti rada radno mjesto

Organizacija radnih uvjeta na radnom mjestu

Uvjeti rada podrazumijevaju skup činjenica u radnom okruženju koje utječu na zdravlje i učinak ljudi tijekom procesa rada.

Istraživanja uvjeta rada pokazala su da su čimbenici proizvodne okoline u procesu rada: sanitarno-higijenski uvjeti, psihofiziološki elementi, estetski elementi, socijalno-psihološki elementi.

Iz navedenog proizlazi da se proizvodno okruženje koje stvara zdrave i produktivne radne uvjete uglavnom osigurava izborom tehnološkog procesa, materijala i opreme; raspodjela opterećenja između ljudi i opreme; režim rada i odmora, estetsko uređenje okoliša i stručni odabir radnika.

Stvaranje optimalnih radnih uvjeta na radnom mjestu

Organizacija i poboljšanje uvjeta rada na radnom mjestu jedan je od najvažnijih rezervi produktivnosti rada i ekonomske učinkovitosti proizvodnje, kao i daljnji razvoj najradnija osoba. To je glavna manifestacija društvene i ekonomske važnosti organiziranja i poboljšanja radnih uvjeta.

Za održavanje dugoročne ljudske učinkovitosti veliki značaj ima raspored rada i odmora. Racionalan, fiziološki utemeljen režim rada i odmora podrazumijeva izmjenu razdoblja rada s razdobljem odmora, pri čemu se postiže visoka učinkovitost društveno korisne ljudske djelatnosti, dobro zdravlje, visoka razina radne sposobnosti i produktivnosti rada.

Nakon uspostave normalnog proizvodnog procesa, smjenski režim rada i odmora radnika postaje čimbenik ritma rada, učinkovito sredstvo prevencije umora radnika.

Racionalna organizacija rad na radnom mjestu povezan je s takvim problemom kao što je ispravna organizacija rada tijekom cijelog tjedna, što je osigurano sustavnom znanstvenom organizacijom proizvodnje.

Za dugoročnu radnu sposobnost osobe od velike je važnosti ne samo dnevni i tjedni raspored rada i odmora, već i mjesečni, stoga radno zakonodavstvo predviđa tjedni neprekidni odmor od najmanje četrdeset i dva sata. Osiguran je racionalan godišnji režim rada i odmora godišnji odmor.

Za stvaranje optimalnih radnih uvjeta na radnom mjestu potrebno je da poduzeće uspostavi optimalne pokazatelje tih uvjeta za svaku vrstu proizvodnje, koji se sastoje od podataka koji karakteriziraju proizvodno okruženje.

Za pristup poslu svi zaposleni moraju imati zdravstveni pregled, tj. proći liječnički pregled.

Industrijska rasvjeta

Osnovni pojmovi i higijenski zahtjevi za industrijsku rasvjetu

Glavni pojmovi koji karakteriziraju svjetlost su svjetlosni tok, svjetlosna jakost, osvijetljenost i svjetlina.

Svjetlosni tok je protok energije zračenja koji oko procjenjuje osjetom svjetlosti.

Dobro osvjetljenje ima tonički učinak, stvara dobro raspoloženje, poboljšava protok osnovnih živčanih procesa. veća aktivnost.

Poboljšanje osvjetljenja pomaže u poboljšanju performansi čak iu slučajevima kada je proces rada praktički neovisan o vizualnoj percepciji.

Čovjek prima % informacija preko organa vida. Svjetlo ima pozitivan učinak na metabolizam, kardiovaskularni sustav i neuropsihičku sferu. Racionalna rasvjeta pomaže u povećanju radne produktivnosti i sigurnosti. Uz nedovoljnu rasvjetu i lošu kvalitetu, vizualni analizatori brzo postaju umorni i povećava se učestalost traume. Previsoka svjetlina uzrokuje odsjaj i slabljenje funkcije očiju.

Dio elektromagnetskog spektra sa l od 10.340 000 nm naziva se optičko područje spektra, koje se dijeli na infracrveno zračenje (770.340 000), vidljivo zračenje (380.770), UV područje - 10.380 nm. Unutar vidljivog područja različita zračenja uzrokuju različite osjete svjetlosti i boja: od ljubičaste do crvene. Ljudsko oko najosjetljivije je na zračenje od 550 nm. Osjetljivost se smanjuje prema granicama spektra.

Mogućnosti osvjetljenja

Kvantitativne karakteristike:

Svjetlosni tok - F, ln (lumeni). Tok energije zračenja, procijenjen vizualnim osjetom, karakterizira snagu svjetlosnog zračenja i temelji se na vizualnoj percepciji.

Svjetlosni intenzitet - J, cd (kandela). Budući da se svjetlosni tok neravnomjerno širi u prostoru, uvodi se pojam svjetlosne jakosti. J - prostorna gustoća svjetlosnog toka; W - čvrsti kut.

Osvjetljenje -E, luks (luks). Površinska gustoća svjetlosnog toka. S-

osvijetljeno područje. E = F/S, cd/m 2. Površinska gustoća svjetlosne jakosti. Koeficijent refleksije - str. Sjaj - povećana svjetlina.

Kvalitativne karakteristike.

Pozadina je površina koja graniči s objektom diskriminacije. Predmet diskriminacije je detalj minimalne veličine, znak, simbol, slovo koje osoba razlikuje kao rezultat aktivnosti.

Pozadinu karakterizira koeficijent refleksije: > 0,4 ​​- svijetla pozadina; ³ 0,2 - svjetlo;< 0.2 - тёмный; контраст объекта с фоном: >0,5 - velika;< 0.2 - малый

Vidljivost, spektralni sastav svjetlosti, koeficijent pulsacije svjetlosnog toka.

Vrste rasvjete

Industrijska rasvjeta može biti:

Prirodno: zbog izravnog sunčeve zrake i difuzno svjetlo neba. Varira ovisno o geografska širina, doba dana, stupanj naoblake, prozirnost atmosfere. Prema uređaju razlikuju se: bočni, gornji, kombinirani.

Umjetno: stvoreno umjetnim izvorima svjetlosti (žarulja sa žarnom niti itd.). Koristi se u nedostatku ili nedostatku prirodnih. Po dogovoru se događa:

radnici, hitna situacija, evakuacija, sigurnost, dežurstva. Ovisno o uređaju to se događa:

lokalni, opći, kombinirani. Nemoguće je urediti samo lokalnu rasvjetu.

Racionalna umjetna rasvjeta treba osigurati normalne uvjete rada uz prihvatljiv utrošak sredstava, materijala i električne energije.

Kada nema dovoljno prirodnog svjetla, koristite kombinirani (kombinirano)rasvjeta. Ovo posljednje je rasvjeta u kojoj se prirodno i umjetno svjetlo koriste istovremeno tijekom dnevnog svjetla.

Izvori svjetlosti

Najčešće se koristi plinsko pražnjenježarulje (halogene, živine), jer imaju dug radni vijek (do 14 000 sati) i visoku svjetlosnu učinkovitost. Mane:

stroboskopski učinak (pulsiranje svjetlosnog toka, što dovodi do vizualnog umora zbog stalne readaptacije oka). Žarulje sa žarnom nitikoriste se kada je zbog uvjeta tehnološkog okruženja ili interijera uporaba plinskih žarulja neprikladna. Prednosti: toplinski izvori svjetlosti, jednostavnost i pouzdanost. Nedostaci: kratki vijek trajanja (1000), niska svjetlosna učinkovitost (učinkovitost). Svjetiljka:svjetiljka s priključcima, glavna svrha je redistribucija svjetlosnog toka u željenom smjeru; zaštita svjetiljke od utjecaja okoline.

Po dizajnu: otvoreni, zatvoreni, otporni na prašinu, otporni na vlagu, otporni na eksploziju.

Prema rasporedu svjetlosnog toka: izravna svjetlost, reflektirana svjetlost, difuzna svjetlost.

Regulacija rasvjete

Prirodna i umjetna rasvjeta standardizirana je SNIP II 4-79 ovisno o karakteristikama vizualnog rada, najmanja veličina razlikovanje predmeta, kontrast pozadine predmeta i pozadine.

Za prirodnu rasvjetu, koeficijent prirodne rasvjete je normaliziran, a za bočnu rasvjetu normalizirana je minimalna vrijednost KEO, a za nadzemnu i kombiniranu rasvjetu - prosječna vrijednost.

Za svaku prostoriju konstruira se krivulja distribucije KEO i osvjetljenja u karakterističnom presjeku prostorije - frontalnoj ravnini koja prolazi kroz sredinu prostorije okomito na ravninu ostakljenja. Dimenzija E unutarnje izvedeno na razini od 0,8 m od razine poda. Standardizirana karakteristika za umjetnu rasvjetu je minimalna osvijetljenost radnog mjesta Emin (luksuzno).

Normalizirane vrijednosti osvjetljenja u luksima i KEO u% u industrijskim prostorijama prikazane su u tablici:

Regulacija osvjetljenja

Stupanj točnosti vizualnog rada Naziv. veličina predmeta razlikovanja Vizualno djelo Kontrast predmeta razlikovanja s pozadinom Karakteristike pozadine Osvjetljenje Ispuštanje Podpražnjenje Umjetno Prirodno Kombinirano Kombinirano Općenito Gornje. ili kombinirano SideTop ili CombinedSideIllumination, luxKEO%KEO%Najviše manje od 0,5IaSmallDark50001500 bSmallMedium40001250 MediumDark cSmallLight2500750 MediumMedium LargeDark 103,562 gMediumLight15004 00 Big A ASrednje Vrlo 0,15-0,3IIaMalo Tamno40001250 Visoko bMaloSrednje3000750 Srednje Tamno cMalo Svijetlo200050072.54.21.5 SrednjeSrednje VelikoTamno gSrednjeSvijetlo1000300 Veliko (, (, ASrednje Visoko 0,3-0,5 IIIa Malo Tamno2000500 bMalo Srednje1000300 Srednje Tamno c Malo Svijetlo7503005231,2 Srednje Srednje Veliko Tamno gSrednje Svijetlo Veliko A 400200 &&Prosječno

Medium0.5-1IYaSmallDark750300 6SmallMedium500200 MediumDark inSmallLight40020041.52.40.9 MediumMedium LargeDark gMediumLight300150 LargeMedium Small1-5Ya bSmall SmallDark Medium300 200200 150 MediumDark cSmallLight-1 50311.80.6 Medium Medium LargeDark gMediumLight-100 Large ASrednje Vrlo Više od 5YI-Bez obzira na-15020,51,20,3male karakteristike pozadine i kontrasta objekta s pozadinom

Osnovni zahtjevi za industrijsku rasvjetu

Rasvjeta na radnom mjestu mora odgovarati prirodi vizualnog rada; jednolika raspodjela svjetlina na radnoj površini i odsutnost oštrih sjena; količina osvjetljenja je konstantna tijekom vremena (nema pulsiranja svjetlosnog toka); optimalan smjer svjetlosnog toka i optimalan spektralni sastav; Svi elementi rasvjetnih instalacija moraju biti trajni, protueksplozijski, požarno i električno sigurni.

Osnove proračuna rasvjete

Glavni zadatak je: određivanje potrebne površine svjetlosnih otvora - pri prirodnom svjetlu. Određivanje snage rasvjetnih instalacija – za umjetnu. Postoje 2 metode za proračun umjetne svjetlosti: metoda koeficijenata iskorištenja svjetlosnog toka; točkasta metoda (izračunava osvijetljenost određene točke; lokalno osvjetljenje).

Pogon i upravljanje rasvjetnim instalacijama

Operacija uključuje: redovito čišćenje ostakljenih otvora i svjetiljki od prljavštine; pravovremena zamjena izgorjelih svjetiljki; kontrola mrežnog napona;

redoviti popravci svjetiljki; redoviti kozmetički popravci prostorija. U tu svrhu predviđena su posebna pokretna kolica s platformama, teleskopskim ljestvama i napravama za vješanje. Sve manipulacije se izvode s isključenim napajanjem. Ako je visina ovjesa do 5 m, servisiraju se ljestvama (potrebne su 2 osobe). Kontrola rasvjete provodi se najmanje jednom godišnje mjerenjem osvijetljenosti ili jakosti svjetlosti fotometrom; naknadna usporedba sa standardima.

Zahtjevi za organizaciju radnog mjesta s ergonomskog gledišta. osiguravanje normalne mikroklime i zračnog okruženja u proizvodnji

Čimbenici meteoroloških uvjeta proizvodnog okoliša su: temperatura zraka, relativna vlažnost, brzina kretanja zraka i prisutnost toplinskog zračenja.

Kako bi se osigurali normalni uvjeti za ljudsku aktivnost, parametri mikroklime su standardizirani. Norme industrijske mikroklime utvrđene su GOST 12.1.005-88 SSPT. Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak radnog prostora." Isti su za sve industrije i sve klimatske zone. Parametri mikroklime u radnom prostoru moraju odgovarati optimalnim ili dopuštenim mikroklimatskim uvjetima. Optimalni uvjeti osigurati normalno funkcioniranje tijela bez naprezanja mehanizama termoregulacije. Na prihvatljivim mikroklimatskim uvjetimaOdređena napetost u sustavu termoregulacije moguća je bez ugrožavanja ljudskog zdravlja.

Parametri temperature, vlažnosti i brzine zraka regulirani su uzimajući u obzir težinu fizičkog rada: lagani, srednji i teški rad. Osim toga, uzima se u obzir godišnje doba: hladno razdoblje Godinu karakterizira prosječna dnevna vanjska temperatura ispod +10°C i toplo razdoblje s temperaturom od +10°C i više.

Za praćenje vremenskih prilika koriste se sljedeći instrumenti: termometri, termograf i parni termometar; aktinometar za mjerenje intenziteta zračenja; psihrometar ili hidrograf pri mjerenju relativne vlažnosti zraka; anemometar ili katatermometar za mjerenje brzine zraka.

Ventilacija -To je skup uređaja za osiguranje normalnih meteoroloških uvjeta i uklanjanje štetnih tvari iz proizvodnih prostora.

Ventilacija može biti prirodna (prozračivanje) i mehanička, ovisno o načinu kretanja zraka. Ovisno o volumenu ventilirane prostorije, razlikuju se opća izmjena i lokalna ventilacija. Ventilacija opće izmjene osigurava uklanjanje zraka iz cijelog volumena prostorije. Lokalna ventilacija osigurava zamjenu zraka na mjestu kontaminacije. Prema načinu rada ventilacija se razlikuje na dovodnu, ispušnu, dovodno-ispušnu i hitnu. Hitna je dizajnirana za uklanjanje onečišćenja prostorija plinom u hitnim situacijama.

Bez obzira na vrstu ventilacije, na njega se nameću sljedeći opći zahtjevi: volumen dovodnog zraka mora biti jednak volumenu ispušnog zraka; elementi ventilacijskog sustava moraju biti pravilno postavljeni u prostoriji; strujanje zraka ne smije dizati prašinu i ne smije uzrokovati hipotermiju radnika; buka iz ventilacijskog sustava ne smije prelaziti dopuštenu razinu.

Ventilacijski uređaj temelji se na izmjena zraka,odnosno volumen sobnog zraka koji se zamijeni u jedinici vremena L (m/h). Potrebna izmjena zraka određuje se u skladu sa SNiP 2.04.05-86 izračunom na temelju uvjeta za uklanjanje viška štetnih tvari, topline i vlage iz zraka u prostoriji:

a) Kada se štetne tvari ispuštaju u zrak u zatvorenom prostoru:

gdje je Lrz količina zraka uklonjena lokalnom ventilacijom;

M je količina štetnih tvari koje ulaze u prostoriju, mg / h;

Srz - koncentracija štetnih tvari u zraku uklonjenom lokalnom ventilacijom, mg/m;

Sp, Dry - koncentracija štetnih tvari u zraku koji se dovodi i izlazi iz prostorije, mg/m.

b) Kod uklanjanja viška osjetljive topline, koja povećava temperaturu zraka:

gdje je He višak osjetne topline u prostoriji, J/s;

Trz - temperatura zraka uklonjenog lokalnom ventilacijom, C;

Tp, Tuh - temperatura zraka koji se dovodi u prostoriju i izlazi iz nje, C.

c) Prilikom uklanjanja viška vlage:

gdje je W višak vlage u prostoriji, g / h;

drz - sadržaj vlage u zraku uklonjenom lokalnom ventilacijom, g/kg;

dp, dyx - sadržaj vlage u zraku koji ulazi i izlazi iz prostorije, g/kg.

Mehanička ventilacija distribuira zrak kroz proizvodni prostor. U opći slučaj sastoji se od: uređaja za dovod zraka, filtra, grijača, ventilatora i mreže zračnih kanala.

Proračun mehaničke ventilacije uključuje:

1. Određivanje konfiguracije ventilacijskog sustava na tlocrtu proizvodnog prostora i smještaja njegovih elemenata.
2. Određivanje površine protoka zračnih kanala (pretpostavlja se da je brzina kretanja zraka u zračnim kanalima V = 6-10 m/s)

gdje je V potrebna izmjena zraka, m/h.

1. Određivanje gubitka tlaka u zračnim kanalima u dijelu zračnog kanala:

R generalj = P trj + P mj ,

gdje je P trj - otpornost na svladavanje sila trenja zraka pri kretanju kroz zračne kanale;

R m - lokalni otpor zračnih kanala.

Opći gubici u mreži zračnih kanala:

Gdje? - broj odjeljaka na koje je podijeljen sustav ventilacijskih kanala.

1. Izbor ventilatora za ventilacijski sustav na temelju potrebne izmjene zraka i gubitka tlaka u mreži zračnih kanala. Ukupni tlak P, koji mora stvoriti ventilator, uzima se kao P = P općenito , a pretpostavlja se da je kapacitet ventilatora G (m/h) G = L.
2. Određivanje potrebne snage motora ventilatora N:

G P k (3,6 106?b ?P ).

gdje je K faktor rezerve snage elektromotora (1,05-1,5);

P - ukupni gubitak tlaka u mreži. Godišnje;

?b ?P - Učinkovitost ventilatora i prijenos od elektromotora do ventilatora.

Prirodna ventilacija industrijskih prostora provodi se pod utjecajem temperaturne razlike vanjskog i unutarnjeg zraka (toplinski tlak) i vjetra (tlak vjetra).

Proračun prirodne ventilacijeu skladu sa SNiP 2.04.05-86 je odrediti područja ventilacijskih otvora zgrade i uključuje sljedeće korake.

1. Određivanje brzine zraka (m/s) u donjem otvoru V:

gdje je h udaljenost između središta donjeg i gornjeg otvora, m;

N, ?v - gustoća vanjskog i unutarnjeg zraka, kg/m.

1. Određivanje površine (m 2) donji ventilacijski otvori:

F = L / ( ?1V 1),

?1- koeficijent protoka zraka kroz donje otvore (? 1 = 0,15-0,65).

1. Određivanje gubitka tlaka (Pa) u donjim otvorima H 1= V 12 ?n /2
2. Određivanje prekomjernog tlaka (Pa) u gornjim otvorima:

N 2=Hr -H ja ,

gdje je Hr gravitacijski tlak zraka. Godišnje,

Nr = h ( ?n - ?V ) g.

1. Određivanje površine (m 2) gornji ventilacijski otvori:

gdje je?2 koeficijent protoka zraka kroz gornje otvore.

Da bi se povećala izmjena zraka, na krovu industrijske zgrade postavljaju se ispušne osovine s deflektorima, koji povećavaju izmjenu zraka zbog učinka izbacivanja.

Lokalna ventilacija koristi se za uklanjanje otpuštenih štetnih tvari iz izvora. Može biti ispuh ili opskrba. Sorte ispušna ventilacija su: zaštitni poklopci, dimovodne komore, kabine, uređaji za aspiraciju.

Lokalna dovodna ventilacija uključuje zračne tuševe, zračne oaze i zavjese.

Grijanje namijenjen održavanju normalnih meteoroloških uvjeta u industrijskim prostorima. Sustav grijanja je neophodan u prostoriji u kojoj toplinski gubici Qp premašuju otpuštanje topline iz tehnološka oprema Q, odnosno Qp > Q. Za grijanje prostorija, para, zraka, vode, električni sustavi grijanje.

Proračun sustava grijanja temelji se na jednadžbi toplinske bilance

Qp = Qogr + Qv + Qn,

gdje je Qp - gubitak topline u prostoriji, J;

Qorp - gubitak topline u elementima zgrade, J;

Qv - gubitak topline za grijanje zraka, J;

Qm - gubitak topline za ogrjevne materijale i strojeve unesene u prostoriju, J.

Gubitak topline u građevinskim elementima

Qogp = RF (tv-tn),

gdje je R otpor prijenosa topline konstrukcije, m C/W;

F - površina ograde, m2;

tn, tv - temperatura vanjskog i unutarnjeg zraka, °C.

Toplinski gubici za zagrijavanje prostorije obično se uzimaju kao Qv = (0,2-0,3) Qlim, za ogrjevne materijale i strojeve Qm = (0,05-0,1) Qogp.

Potrebna toplinska snaga (kW) izvora u sustavu grijanja:

Normalizacija vizualnih radnih uvjeta

Rasvjeta je jedan od najvažnijih uvjeta rada u proizvodnji. Čovjek prima oko 90% informacija preko vizualnog aparata. Umor radnika, produktivnost rada i sigurnost ovise o rasvjeti. Dovoljno osvjetljenje ima tonički učinak, poboljšava tijek osnovnih procesa višeg živčanog djelovanja, potiče metaboličke i imunobiološke procese te utječe na cirkadijalni ritam. fiziološke funkcije ljudsko tijelo. Praksa pokazuje da se samo poboljšanjem rasvjete na radnom mjestu postiže povećanje produktivnosti rada od 1,5 do 15%. Ljudski vidni aparat percipira širok raspon vidljivog zračenja od 380 do 770 nm, tj. od ultraljubičastog do infracrveno zračenje.

Za karakterizaciju vizualnih radnih uvjeta koriste se različiti svjetlosni indikatori.

Svjetlosni tok(F) je snaga energije zračenja, procijenjena osjetom svjetlosti. Jedinica svjetlosnog toka je lumen.

Snaga svjetlosti(J) - karakterizira gustoću svjetlosnog toka, odnosno omjer svjetlosnog toka i čvrstog kuta. Jedinica za svjetlosnu jakost je kandela.

Osvjetljenje(E) je gustoća svjetlosnog toka na osvijetljenoj površini, mjerena u luksima.

Svjetlina površine(L) u određenom smjeru je omjer intenziteta svjetlosti odbijene od površine i njezine projekcije na ravninu okomitu na odbijenu zraku. Jedinica svjetline je NIT (LT), odnosno kandela po kvadratnom metru. metar (cd/m2 ).

Koeficijent refleksije (?) je sposobnost površine da reflektira svjetlosni tok, tj.

Pozadina - površine uz koju se nalazi predmet diskriminacije. Ovisno o vrijednosti koeficijenta refleksije, pozadina je svijetla (> 0,4), srednja (= 0,2-0,4), tamna (<0,2).

Kontrast objekta s pozadinom određuje se omjerom razlike između svjetline objekta (L) i pozadine (L) i svjetline pozadine, tj.

Koeficijent pulsacije osvjetljenja (Kp) je karakteristika relativne dubine fluktuacija osvjetljenja (pri upotrebi svjetiljke s izbojem u plinu).

Najvažniju ulogu u procesu rada imaju funkcije vida kao što su kontrastna osjetljivost, oštrina vida, brzina razlikovanja detalja, stabilnost vida i osjetljivost na boje.

Kontrastnu osjetljivost karakterizira vidljivost(V) je sposobnost oka da percipira predmet promatranja.

gdje je: K - kontrast objekta i pozadine,

Kp - kontrast praga, t.j. najmanji kontrast vidljiv oku.

Prisutnost visoke svjetline u vidnom polju uzrokuje sljepoću i može dovesti do oštećenja mrežnice.

Sljepoća(P) - dolazi u vidno polje svijetlih izvora. Stopa sljepoće

V1 i V2 su vidljivost promatranog objekta kada je zaštićen, odnosno u prisutnosti blještanja.

Pod oštrinom vida odnosi se na maksimalnu sposobnost razlikovanja pojedinih predmeta. Kako se osvjetljenje povećava do određene razine, oštrina vida raste. Brzina vizualne percepcije izravno ovisi o razini osvjetljenja, kao i o stabilnosti jasnog vida, što se odnosi na sposobnost oka da zadrži jasnu sliku dotičnog dijela. Najbolji uvjeti za percepciju boja stvaraju se na prirodnom svjetlu. Boja utječe na druge vizualne funkcije. Dakle, vidna oštrina, brzina vizualne percepcije i stabilnost vida imaju maksimum u žutoj zoni spektra. Pri korištenju izravnog kontrasta (objekt je tamniji od pozadine), vizualni zamor je manji nego pri korištenju suprotnog. Povećanje osvjetljenja izravnim kontrastom poboljšava vidljivost, a obrnutim kontrastom pogoršava.

Sustavi industrijske rasvjete i zahtjevi za njih

U proizvodnim prostorima predviđena je prirodna, umjetna i kombinirana rasvjeta. Prostorije sa stalnim osobljem moraju imati prirodno svjetlo. Pri radu u mraku, u industrijskim prostorijama koristi se umjetna rasvjeta. U slučajevima kada se rad izvodi s najvećom preciznošću, koristi se kombinirana rasvjeta. Zauzvrat, prirodna rasvjeta može biti bočna, gornja ili kombinirana, ovisno o položaju svjetlosnih otvora (lampiona). Umjetna rasvjeta može biti opća (s ravnomjernim osvjetljenjem prostorije), lokalizirana (s položajem izvora svjetlosti uzimajući u obzir položaj radnih mjesta), kombinirana (kombinacija opće i lokalne rasvjete). Osim toga, osigurana je rasvjeta za nuždu (uključuje se kada se radna rasvjeta iznenada isključi). Nužna rasvjeta mora biti najmanje 2 luksa unutar zgrade.

U skladu s „Građevinskim normama i pravilima” SNiP 23-05-95, rasvjeta mora osigurati: sanitarne standarde osvjetljenja na radnim mjestima, ujednačenu svjetlinu u vidnom polju, odsutnost oštrih sjena i odsjaja, dosljednost osvjetljenja tijekom vremena i ispravnu smjer svjetlosnog toka. Osvjetljenje radnih mjesta i proizvodnih prostora mora se kontrolirati najmanje jednom godišnje. Za mjerenje osvijetljenosti koristi se objektivni luxmetar (Yu-16, Yu-116, Yu-117). Princip rada luxmetra temelji se na mjerenju, pomoću miliampermetra, struje iz fotoćelije na koju pada svjetlosni tok. Otklon igle miliampermetra proporcionalan je osvijetljenosti fotoćelije. Miliampermetar je kalibriran u luksima.

Stvarno osvjetljenje u proizvodnom prostoru mora biti veće ili jednako standardiziranom osvjetljenju. Ako se ne zadovolje zahtjevi za osvjetljenjem, razvija se vizualni umor, smanjuje se ukupna izvedba i produktivnost rada, povećava se broj nedostataka i rizik od industrijskih ozljeda. Slabo osvjetljenje doprinosi razvoju kratkovidnosti. Promjene u osvjetljenju uzrokuju čestu ponovnu prilagodbu, što dovodi do razvoja vizualnog umora.

Odsjaj uzrokuje odsjaj, vizualni zamor i može dovesti do nesreća.

Umjetno osvjetljenje

Standardi osvjetljenja radnih mjesta regulirani su SNiP 23-05-95.

Pri određivanju standarda osvjetljenja potrebno je uzeti u obzir: veličinu predmeta diskriminacije (postavljeno je osam kategorija od 1 do UE), kontrast objekta s pozadinom i prirodu pozadine. Na temelju ovih podataka, prema tablicama NorP 23-05-95, određuje se standard osvjetljenja.

Pri izboru izvora umjetne rasvjete treba uzeti u obzir njihove električne, svjetlosne, konstrukcijske, pogonske i ekonomske pokazatelje. U praksi se koriste dvije vrste izvora rasvjete: žarulje sa žarnom niti i žarulje s izbojem u plinu. Žarulje sa žarnom niti jednostavnog su dizajna i brzo izgaraju. Ali njihova svjetlosna učinkovitost (količina emitirane svjetlosti po jedinici potrošnje energije) je niska - 13-15 lm/W; za halogene - 20-30 lm/W, ali im je vijek trajanja kratak. Plinske žarulje imaju svjetlosnu učinkovitost 80-85 lm/W, a natrijeve 115-125 lm/W i životni vijek 15-20 tisuća sati, mogu dati bilo koji spektar. Nedostaci plinskih žarulja su potreba za posebnim balastom, dugo vrijeme sagorijevanja, pulsiranje svjetlosnog toka i nestabilan rad na temperaturama ispod 0°C.

Za osvjetljavanje industrijskih prostora koriste se rasvjetna tijela koja su kombinacija izvora i armature.

Svrha okova je redistribucija svjetlosnog toka, zaštita radnika od bliještanja i zaštita izvora od kontaminacije. Glavne karakteristike okova su: krivulja raspodjele intenziteta svjetlosti, zaštitni kut i učinkovitost.Ovisno o svjetlosnom toku koji emitira svjetiljka u donju polutku, razlikuju se svjetiljke: izravna svjetlost (p), u kojoj je svjetlosni tok usmjeren na donju sferu veći od 80%; pretežno izravno svjetlo (H) 60-80%; difuzno svjetlo (P) 40-60%; pretežno reflektirana svjetlost (B) 20-40%; reflektirano svjetlo (O) manje od 20%.

Prema obliku krivulje raspodjele jakosti svjetlosti u vertikalnoj ravnini, svjetiljke se dijele u sedam klasa D L, W, M, S, G, K.

Zaštitni kutKut svjetiljke karakterizira kut koji svjetiljka pruža kako bi zaštitila radnike od zasljepljivanja izvorom.

Proračun umjetne rasvjete proizvodne prostorije provodi se u sljedećem redoslijedu.

1. Odabir vrste izvora svjetlosti. Ovisno o specifičnim uvjetima u proizvodnoj prostoriji (temperatura zraka, značajke tehnološkog procesa i njegovi zahtjevi za osvjetljenjem), kao i svjetlosnim, električnim i drugim karakteristikama izvora, odabire se potrebna vrsta izvora svjetlosti.
2. Odabir sustava rasvjete. S homogenim radnim mjestima i ujednačenim postavljanjem opreme u prostoriji koristi se opća rasvjeta. Ako je oprema glomazna, radne stanice s različitim zahtjevima za osvjetljenjem neravnomjerno su smještene, tada se koristi lokalizirani sustav rasvjete. Ako je rad koji se izvodi vrlo točan i postoji zahtjev za smjerom rasvjete, koristi se kombinirani sustav (kombinacija opće i lokalne rasvjete). Pošaljite svoju prijavu s naznakom teme odmah kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konzultacija.